每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
關(guān)于勞動仲裁未休年假申請書一
申請人:_________________。
被申請人:_________________有限公司。
地址:_________________。
法定代表人:_________________。
申請請求:
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金________元,一次性傷殘就業(yè)補助金________元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月期間的社會保險;不能補繳的,賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金________元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費________元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資________元。
事實與理由:_________________
申請人郝某某于。_____年_____月入職被申請人在_______有限公司工作。_____年_____月_____日凌晨3時許,申請人在工作過程中,開包裝機時,不慎被機器夾傷左手無名指,經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定,申請人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險待遇。另外,被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定,為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時,也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權(quán)益。申請人已于_____年_____月份與被申請人解除勞動合同。現(xiàn)為維護申請人的合法權(quán)益,特提出仲裁申請,望裁如所請!
此致
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
關(guān)于勞動仲裁未休年假申請書二
申請人:xxx,男,漢族,
電話:xxxxxxxxxxx
住所:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
郵編:xxxxx
被申請人:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
郵編:xxxxxx
法定代表:xxxxxxx
職務(wù),總經(jīng)理電話:xxxxxxx
申訴請求:
一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同xxx1年x月x日到xxx1年1x月x日雙倍工資計xxxx元;
二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計446x元;
三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxx1年x月和xxx3年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費165x元
四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxx1年x月至xxx3年3月加班工資256x.x4元(112小時×15.2x元/小時×1.5倍=256x.x4)
五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工資xx61.11元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxx3年1月至2月的住房公積金xxx元(每月1xx)
七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人xxx3年年終獎2x5x元。合計金額:224xx.15元
事實與理由:
申請人于xxx1年xx月xx日起與被申請人建立勞動關(guān)系,當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月,工資為xxxx元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為25xx元。直至1x月x日為止,被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付xxx1-xx-xx日到xxx1-1x-xx日工資計xxxx元;
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,計446x元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2x%共計165x元。被申請人未按時支付xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工資xx61.11元和年終獎一個月工資2x5x元。
被申請人沒有為申請人繳納xxx3年1月至2月住房公積金xxx元。
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的15x%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人xxx1年x月至xxx3年3月加班工資256x.x4元(112小時×15.2x元/小時×1.5倍=256x.x4)
此致xx縣勞動爭議促載委員會
申請人:
(簽名或簽章)
年月日
關(guān)于勞動仲裁未休年假申請書三
申請人:銀某某,男,出生于x年×月×日,住北京市×
被申請人:北京某某有限公司,住北京市__區(qū)
法定代表人:×,性別:職務(wù):電話:
請求事項:
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。
事實和理由:
x年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,x年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至x年2月22日終止,其中x年2月23日至x年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位,實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,x年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。
x年8月15日至x年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,l被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于x年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權(quán)益。
x年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實,被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響,為維護申請人的合法權(quán)益,特提出申訴,請依法裁決。
此致
北京市__區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人:
x年x月__日
關(guān)于勞動仲裁未休年假申請書四
申請人:______________,男,漢族,_____年_____月_____日出生,住安徽省合肥市_______________,公民身份證號碼_________________。
被申請人:______________公司,住所地_____________,統(tǒng)一社會信用代碼_______________。
法定代表人:______________,職務(wù):_________________董事長。聯(lián)系電話:_________________
仲裁請求:_________________裁決被申請人:_________________
1、支付申請人加班費_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補足工資差額_______________,并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金_______________元;
4、支付申請人經(jīng)濟補償金_______________元;
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。
事實與理由:_________________
_____年_____月份,申請人進入被申請人處工作,擔(dān)任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間,被申請人一直命令申請人加班,申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無故克扣申請人的工資,實際發(fā)放給申請人的工資嚴(yán)重低于勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)。在被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系前,被申請人每月實際發(fā)放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動合同到期后,被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動合同,于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書,解除與申請人的勞動關(guān)系。
申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人,但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權(quán)益,特訴至貴院,望裁如所請。
此致
_____________仲裁委員會
申請人:_________________(簽名)
_____年_____月_____日
關(guān)于勞動仲裁未休年假申請書五
申請人:_______,男,漢族,____年____月____日出生,住_____市____縣_____鎮(zhèn)_____村____組____號。
代理人:_______,_________律師事務(wù)所律師。
申訴人于______年____月____日向____市勞動_____委員會提出訴_________市城市公交集團有限公司勞動爭議糾紛一案的申訴,現(xiàn)提出撤訴請求。
撤訴理由:因申訴人和被訴人已達成調(diào)解協(xié)議,故此申請庭前撤訴。懇請貴委批準(zhǔn)!
此致!
______市勞動_____委員會
申訴人:__________
_____年____月____日
注:
1、申訴人系自然人的,應(yīng)寫明姓名:系法人或其他組織的,應(yīng)寫明名稱,并加蓋公章。
2、本申請書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫。
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