事業(yè)單位工資協(xié)議書(精選10篇)

總結(jié)是對個人成長和進步的一種必要手段。總結(jié)的內(nèi)容要有針對性，突出重點，不要泛泛而談。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)范文，希望能給大家提供一些寫作上的靈感和參考。

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇一

通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理、分配，達到增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作熱情的目的。

第二條基本原則。

1、按勞分配原則。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進行分配，以崗位職責(zé)、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)。

2、投入產(chǎn)出原則。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤，隨之浮動和調(diào)整。

3、市場調(diào)節(jié)原則。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進行調(diào)整，以增強企業(yè)的競爭力。

4、遵守法規(guī)原則。公司制定的薪酬制度，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定。

第三條薪酬水平。

公司的薪酬水平，以政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照公司的經(jīng)濟效益及承受能力合理確定。各崗位員工的薪酬水平，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)。

基本工資是員工基本的生活保障薪酬，不能低于當(dāng)?shù)卣块T頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是計算員工辭退補償、帶薪休假及加班工資的依據(jù)。

第五條崗位津貼崗位津貼是非營銷部門（行政人事部、財務(wù)部、風(fēng)控部）根據(jù)各個不同崗位而設(shè)定的一種補貼，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級，崗位津貼納入工資考核范圍。

第六條加班工資。

績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資，以績效考核為計算依據(jù)，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)。一般以月度、季度、年度考核為計算依據(jù)。

第八條獎金。

獎金分為年終獎（年底雙薪）、業(yè)務(wù)提成獎、分紅、特別獎等。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外）。

第九條福利。

福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資?，F(xiàn)金補貼如通訊補貼、出差補貼、工齡補貼、房租補貼等，一般按月或按次發(fā)放，按月發(fā)放的計入工資表中；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放。

出差補貼按公司的差旅費報銷制度執(zhí)行；工齡補貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼，工齡每增加一年，工齡補貼增加100元，最高1000元封頂。

第三章薪酬等級。

第十條薪酬等級非營銷類職員，薪酬等級分為a、b、c、d、e五個級別，分別對應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)、主管、職員五個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級，總共30個薪酬等級。

營銷類職員，薪酬等級分為a、b、c、d四個級別，分別對應(yīng)總監(jiān)、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員四個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級，總共24個薪酬等級。

薪酬劃分標(biāo)準(zhǔn)見附表一《薪酬等級表（非營銷類）》和附表二《薪酬等級表（營銷類）》。

第四章薪酬調(diào)整。

第十一條新進人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

對考核錄用的新進員工，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在試用期內(nèi)，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十二條薪酬的調(diào)整。

公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當(dāng)進行調(diào)整；員工個人的薪酬水平要隨崗位、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整。

第五章薪酬考核。

第十一章員工薪酬考核。

非營銷類：各級員工考核指標(biāo)由其直接上級制定（一般不低于10項，報公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)，每個員工都必須進行月度考核，由其直接上級進行100分制打分，職員由其主管進行考核，主管由部門經(jīng)理考核，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3:7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理、董事長是同一人）。考核結(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工，公司有權(quán)予以辭退，且不需要給予任何經(jīng)濟補償。

營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)，每個月進行考核，員工按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資，任務(wù)完成百分之多少，績效工資就發(fā)放百分之多少。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工，公司可以予以辭退，且不給予任何經(jīng)濟補償。

第六章工資發(fā)放。

第十三條正常情況下的工資發(fā)放。

公司月工資計算期間為當(dāng)月1日至月末，于下月15日前發(fā)放。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資、崗位津貼、工齡補貼及其它福利，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。

工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人。

第十四條工資的扣減。

凡屬以下情況之一者，要扣減工資：

1、請事假缺勤的；

2、超過帶薪婚假、喪假、生育假規(guī)定時間缺勤的；

3、遲到、早退、私自外出、缺勤的；

4、員工受到懲戒處分勒令停職期間的；

5、不按照公司指令進行工作的；員工過失罰款。

6、按公司規(guī)定的考核辦法，不合格或沒有完成目標(biāo)任務(wù)的，按公司考核規(guī)定扣減；

7、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條工資的代扣。

凡符合以下情況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：

1、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅；

2、代繳應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。

第十六條工資的延期發(fā)放。

公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的，經(jīng)協(xié)商一致，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工。

第七章附則。

第十七條本制度由公司行政人事部負責(zé)解釋和修訂；

第十八條本制度從20__年9月28日起執(zhí)行。

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇二

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商就汽車租賃事宜達成如下協(xié)議，供雙方共同格守：

第一條車輛狀況。

承租方所租的車型為_________，車牌號為_________，必須使用_________號汽油(柴油)。

租賃車輛的車況以發(fā)車的雙方簽字確認的《租賃車輛交接單》為準(zhǔn)。

第二條租賃期限及租金。

出租方自_____年_____月______日______時起，將所租車輛交付給承租方使用，至______年_____月______日______時收回，應(yīng)承租方要求，由出租方派人至承租方指定地點送，接車輛，出租方將另行收取費用_____元。

租金及其他情況祥見本合同的附件《汽車租賃登記表》。

租賃方續(xù)交租金應(yīng)在預(yù)付租金到期前兩天辦理。

第三條出租方的`權(quán)利和義務(wù)。

1、不承擔(dān)租賃車輛在租賃期間內(nèi)所發(fā)生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有關(guān)部門的罰款等。

2、不承擔(dān)租賃車輛于租賃期間引發(fā)的第三者責(zé)任。

3、依照法律、法規(guī)的規(guī)定出租方應(yīng)有的權(quán)利。

4、想承租方提供性能良好，證件齊全有效的車輛。

5、在收到承租方租金及足額押金之后，將所租車輛交付承租方。

6、如車輛屬于非承租方使用不當(dāng)所產(chǎn)生的無法投入正常行駛時，出租方可向承租方提供臨時替換車輛。

第四條承租方的權(quán)利和義務(wù)。

1、租賃期間擁有所租車輛的使用權(quán)。

2、租賃期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)，并承擔(dān)由于違章、肇事、違法等行為所產(chǎn)生的全部責(zé)任及經(jīng)濟損失。

3、不得把所租車輛轉(zhuǎn)借給任何第三者使用，不得用租賃車輛進行盈利性經(jīng)營，以及參加競賽、測試、實驗、教練等活動單位租車協(xié)議書范本單位租車協(xié)議書范本。

4、承擔(dān)車輛租賃期間的油料費用。

在租賃期間應(yīng)對水箱水位、制動液、冷卻液負有每日檢查的責(zé)任，在車輛正常使用中出現(xiàn)故障或異常，承租方應(yīng)立即通知出租方或?qū)④囕v開至出租方指定維修廠，承租方不得自行折卸、更換愿車設(shè)備及零件;因非正常使用造成的事故責(zé)任及損失費用均由承租方承擔(dān)。

5、按期如數(shù)交納租金、租金。

6、應(yīng)按時歸還車輛，歸還時的車況與《租車車輛交接單》中的車況登記相一致，并經(jīng)出租方指定的專業(yè)人員驗收。

驗收時發(fā)現(xiàn)車輛有所就的劃痕、刮傷、碰撞、損壞、設(shè)備折損、證件丟失等現(xiàn)象承租方應(yīng)按實際損失交納車損費及其他相應(yīng)的費用。

7、如許續(xù)租車輛，須提前24小時到出租方辦理續(xù)租手續(xù)。

8、必須承擔(dān)因承租方的行為而帶來的其他經(jīng)濟損失。

第五條租期的計算。

租賃期間以車輛發(fā)車時為始，以車輛收車時為止，每日以24小時計算，超過6小時(含6小時)按全日計算，6小時以內(nèi)按半日或小時計算。

第六條車輛行駛里程限制。

承租方多租車輛每日行駛里程為400公里，超出部分按每公里1元計算，租期在三日以上(含三日)/article/，請保留此鏈接!。

第七條租車押金。

1、承租方在本合同簽定時一次性向出租方交付足額押金(以《汽車租賃登記表》上所示為準(zhǔn))。

2、在本合同期滿或雙方協(xié)議解除合同時，如承租方無違約行為，出租方將押金歸還給承租方。

3、承租方還車時須交納交通違章保證金800元人民幣，在十五個工作日后，經(jīng)確定在租賃期間無違章記錄即退還。

第八條車輛保險。

1、出租方為租賃車輛辦理了車輛損失險，盜搶險、自燃險、第三責(zé)任險。

承租方可自愿購買其他險種，費用由承擔(dān)方自理。

2、車輛在租賃期間內(nèi)如發(fā)生保險事故，承租方應(yīng)立即通知交通管理部門的出租方，出租方屆時應(yīng)協(xié)助承租方向保險公司報案，承租方必須協(xié)助出租方辦理此事故的相關(guān)事宜，并支付因此產(chǎn)生的一切費用。

如屬于保險賠付范圍的費用有保險公司承擔(dān);屬于保險責(zé)任免賠或其他原因?qū)е卤ｋU公司拒賠的損失由承租方承擔(dān)。

第九條違約責(zé)任。

1、出租方未能按合同多約定的交車時間向承租方提供所租車輛，需向承租方賠償該日租金的1.5倍做為違約賠償金。

2、承租方未經(jīng)出租方同意逾期返還車輛的，逾期租金以原租金標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計收。

3、承租方在租賃期間發(fā)生操作不當(dāng)或其他外部原因引起的車輛損傷，如可辦理保險索賠的，承租方應(yīng)向出租方支付總維修費用(以保證公司評估為準(zhǔn))30%的加速折舊費和停駛損失;如屬于保險責(zé)任免除范圍的，由承租方承擔(dān)全部的維修費用和停駛損失。

第十條擔(dān)保條款。

擔(dān)保方：_____________________(個人簽字、單位蓋章)愿為承租方提供擔(dān)保，如承租方發(fā)生違約行為，擔(dān)保方愿承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十一條合同解除。

1、因車輛狀況原因?qū)е萝囕v無法正常行駛時，承租方有權(quán)解除合同。

2、未經(jīng)出租方許可承租方拖欠租金超過3日，出租方有權(quán)隨時隨地收回車輛并解除合同。

3、在下述任何一種情況發(fā)生時，出租方有權(quán)解除合同收回車輛，并不返還租金和押金，由此造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟損失由承租方承擔(dān)：

(1)、承租方利用所租車輛從事違法犯罪活動單位租車協(xié)議書范本合同范本。

(2)、承租方將所租車輛轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、出售、抵押、質(zhì)押。

(3)、承租方擅自將車輛開出海南省區(qū)域。

(4)、從事其他有損出租方車輛合法權(quán)益的活動。

第十二條合同的效力。

1、本合同自出租方、承租方簽字(蓋章)后生效。

本合同一式兩份，由出租方、承租方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、《汽車租賃登記表》，《租賃車輛交接單》是合同的附件，與合同具有同等的法律效力。

第十三條爭議的解決。

有關(guān)合同的一切爭議，雙方經(jīng)協(xié)商解決未能達到一致的，任何一方可向出租方所在地的法院提出起訴。

出租方：xxx有限公司承租方：

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限。

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條工作內(nèi)容及要求。

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間。

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

第四條社會保險。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條勞動合同的解除。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責(zé)任保證。

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責(zé)任。

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

第十條其他事項。

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：乙方：

法定代表人：

合同訂立日期：

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇四

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。

甲、乙雙方補充約定如下事項：

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)。

法定代表人或。

委托代理人(簽字蓋章)。

年月日年月日。

簽訂合同注意事項。

一、核實確認對方當(dāng)事人的主體資格。

1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性;。

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;。

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同;。

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字;。

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱須真實、一致;。

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確;。

3、注意驗收方法、程序和時間;。

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式;。

5、履行期限須確定某一時間點或時間段;。

6、盡量明確本司所在地為合同履行地;。

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;。

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù);。

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)(即一年)。

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇五

出租方：×××××貨運公司。

承租方：×××××建筑公司施工三隊。

一、出租方根據(jù)承租方需要，同意將四噸載重量解放牌汽車租給承租方使用，經(jīng)雙方協(xié)商訂立如下條款。

二、承租方租用的汽車只限于工地運砂子、水泥、磚、木料和預(yù)制板用。

承租方只有調(diào)度權(quán)，行車安全、技術(shù)操作由出租方司機負責(zé)。

三、承租方要負責(zé)對所租車輛進行維護保養(yǎng)，在退租時如給車輛設(shè)備造成損壞，承租方應(yīng)負責(zé)修復(fù)原狀或賠償，修復(fù)期照收租費。

因出租方所派司機駕駛不當(dāng)造成損壞的由出租方自負，如果致使承租方不能按合同規(guī)定正常使用租賃車輛，承租方不但不給付出租方不能使用期間的租費，而且出租方每天還要償付承租方元錢的違約金。

四、租用期定為一年，自年月日起至年月日止，承租方如果繼續(xù)使用或停用應(yīng)在5日前向出租方提出協(xié)商，否則按合同規(guī)定照收租費或按合同期限將車調(diào)回。

五、租金每月為元，從合同生效日起計，每月結(jié)算一次，按月租用，不足一個月按一個月收費。

六、所用燃料由承租方負責(zé)。

七、違約責(zé)任。

出租方不得擅自將車調(diào)回，否則將按租金的雙倍索賠承租方。

承租方必須按合同規(guī)定的時間和租金付款，否則，每逾期一天，加罰一天的租金。

八、其它未盡事項，由雙方協(xié)商，另訂附件。

九、本合同一式份，雙方各執(zhí)正本一份，副本送有關(guān)管理機關(guān)備案。

出租方：(蓋章)承租方：(蓋章)。

法定代表人簽字：法定代表人簽字：

更多相關(guān)閱讀：

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇六

二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責(zé)要求乙方的崗位職責(zé)。

四、基本權(quán)利義務(wù)(一)甲方。

1、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理;。

2、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分;。

3、保護乙方合法權(quán)益，按有關(guān)規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;。

5、按有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

(二)乙方。

1、有參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參與民主管理的權(quán)利;。

2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;。

3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權(quán)利;。

4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務(wù);。

5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關(guān)秘密。

五、工資福利及待遇。

(三)乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當(dāng)事人有下列情況之一的，可以變更合同：

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;。

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調(diào)整其工作崗位的;。

3、甲方單位變更名稱的;。

4、訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的;。

5、訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。

(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

1、聘用合同期滿的;2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。

3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;。

5、聘用單位依法注銷的。

(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。

3、乙方因工負傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。

4、乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;。

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;。

6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

甲方：________。

乙方：________。

________年________月________日。

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇七

法定代表人：____________(或委托代理人)。

受聘人員(乙方)：____________。

身份證號碼：____________。

填寫說明。

1.填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

2.本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權(quán)的委托代理人與受聘人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。代簽合同委托函由甲方收執(zhí)。

3.本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和省、市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。

第一條聘用期限。

本聘用合同期限按下列第項確定：

1.聘用期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。其中試用期為________月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

2.聘用期限自簽訂之________日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

3.甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自________年________月________日起至該項工作完成。

第二條聘用崗位。

1.甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項：_。

(1)專業(yè)技術(shù)級崗位;。

(2)管理(職員)級崗位;。

(3)工勤技能級技術(shù)工崗位;。

(4)普通工崗位。

2.甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等見《崗位說明書》。《崗位說明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內(nèi)容。

3.甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。

第三條崗位紀(jì)律。

1.甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎懲分明。

2.甲方有權(quán)在不違反國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內(nèi)部管理規(guī)章制度;乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

3.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務(wù)。

4.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，誠信守職，努力完成本職工作。

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)履行保密義務(wù)。乙方若有泄密行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

6.甲方為完成上級交辦的處置突發(fā)性公共事件或重大社會公益性任務(wù)，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調(diào)整安排，乙方有服從的義務(wù)。

第四條崗位工作條件。

1.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供必需的工作條件、履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。

2.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

第五條工資福利保險。

1.甲方依據(jù)國家和省、市有關(guān)工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報酬為：

(1)崗位工資，(2)薪級工資_________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

2.乙方績效工資、津貼、補貼等政策性收入，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的內(nèi)部分配制度等政策規(guī)章執(zhí)行。

3.甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按________月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4.乙方享受國家和省市規(guī)定以及甲方依法制定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

5.甲方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定為乙方建立并管理工資檔案。

6.乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定與乙方簽訂協(xié)議，約定有關(guān)工資、福利待遇。該協(xié)議作為本合同的附件。

第六條聘用合同的變更。

1.有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的;。

(3)由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時單方面調(diào)整乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整其崗位。調(diào)整崗位的同時，向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應(yīng)的變更。

第七條聘用合同的解除。

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的;。

(2)連續(xù)曠工超過15個工作日或者年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的;。

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知乙方：

(3)連續(xù)______年考核不合格的;。

(4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)的;。

(2)考入普通高等院校的;。

(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;。

(4)依法服兵役的。

5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;________月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。

(3)因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的;。

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;。

(5)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的;。

(6)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的。

7.有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;。

(3)乙方因考核不合格而被甲方單方面解除聘用合同的;。

(4)甲方分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方工作每滿_______年(不滿_____年的按___年計算)，按其本人月的上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)予以支付。乙方________月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。

8.聘用合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在30________日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。

9.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

第八條聘用合同的終止和續(xù)訂。

1.有下列情況之一的，聘用合同即行終止：

(1)聘用合同期滿;。

(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn);。

(3)乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;。

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;。

(5)甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

2.聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。

3.本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前________日內(nèi)辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)也沒有續(xù)簽聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為當(dāng)事雙方同意以原聘用合同的約定繼續(xù)履行聘用合同，期間，乙方可以隨時終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前________日書面通知乙方。

第九條雙方的其他約定：

第十條違反聘用合同的責(zé)任。

本合同簽訂生效后，雙方必須嚴(yán)格履行。如有違約，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

甲方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1.除應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同和賠償乙方的經(jīng)濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元;。

2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金及違約責(zé)任;。

乙方違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任：

1.支付違約金人民幣____________元;。

2.承擔(dān)附加協(xié)議中所約定的違約金和其它違約責(zé)任;。

3.給甲方造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.

第十一條聘用合同爭議的處理。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由甲乙雙方協(xié)商解決。當(dāng)事雙方可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向勞動人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第十二條其它事項。

1.本合同未盡事宜，按國家和省、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。國家和省、市政有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協(xié)商解決。

2.甲方因根據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)之________日起生效。

4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。

法定代表人(簽字)______________(委托代理人)。

鑒證部門(蓋章)______________。

鑒證人(簽字)______________。

________年________月________日。

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇八

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（實習(xí)生）：

學(xué)校：

地址：

聯(lián)系電話：

本實習(xí)協(xié)議由______________________（單位）與__________________（實習(xí)生）________年____月____日簽訂。

1、工作崗位和實習(xí)期間。

（1）乙方同意在________年____月____日至________年____月____日的期間（實習(xí)期間），根據(jù)甲方需要，在甲方______________________部門實習(xí)，并根據(jù)甲方要求完成各項指定工作。甲方有權(quán)根據(jù)其實際工作的需要和乙方的實習(xí)表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整乙方的實習(xí)崗位。

（2）工作時間：周一至周五，上午________至下午__________。

（3）甲方給予乙方___________元月的實習(xí)津貼。

（4）本協(xié)議終止或提前解除后，在乙方已正式取得畢業(yè)證書的前提下，若雙方同意簽訂勞動合同的，則實習(xí)期間可作為試用期或試用期的一部分（視實習(xí)期間的長短和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定而定），提供相關(guān)實習(xí)證明。

2、教育培訓(xùn)與勞動紀(jì)律。

（1）在實習(xí)期間內(nèi)，甲方的工作時間、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境各方面的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律均適用于乙方。

（2）在實習(xí)期間內(nèi)，乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)，自覺遵守中國國家和地方的法律法規(guī)和甲方依法制定的各項內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的實習(xí)工作安排、管理和教育，接受甲方對其執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況進行的檢查、督促和獎懲，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生和防護措施要求，并拒絕違章指揮。

（3）在實習(xí)期間內(nèi)，乙方不可以從事任何有償或無償?shù)念~外工作，同時也不應(yīng)直接或間接、正式或私下推廣自己或第三方的業(yè)務(wù)。

（4）實習(xí)生在甲方工作時間內(nèi)的安全由實習(xí)單位保證，其余時間由乙方個人負責(zé)。

3、保密。

4、本協(xié)議雙方一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字或蓋章）：

________年____月____日。

乙方（簽字或蓋章）：

________年____月____日。

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇九

第一章總則。

第一條為了加強社會文教事業(yè)(以下簡稱事業(yè))自收自支單位(以下簡稱單位)的財務(wù)管理，提高資金使用效益，增強單位經(jīng)濟自立能力，促進事業(yè)發(fā)展，根據(jù)財政部《關(guān)于事業(yè)單位財務(wù)管理的若干規(guī)定》和《關(guān)于加強事業(yè)單位收入財務(wù)管理的規(guī)定》及國家其他有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條自收自支管理單位是指有穩(wěn)定的經(jīng)常性收入，可以抵補本單位的經(jīng)常性支出，但尚未具備企業(yè)管理條件的預(yù)算單位。

實行自收自支管理的單位仍屬預(yù)算內(nèi)事業(yè)單位，其職工的工資、福利、獎勵等均執(zhí)行國家對事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。

第三條有條件向企業(yè)管理過渡的自收自支管理單位，應(yīng)在主管部門和財政部門規(guī)定的期限內(nèi)，實行企業(yè)管理。實行企業(yè)管理后，執(zhí)行國家對企業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

第四條事業(yè)單位財務(wù)管理的主要任務(wù)是通過資金的籌集和運用，對事業(yè)單位的經(jīng)濟活動進行綜合管理。具體包括：積極、合理地組織收入，努力降低成本費用，節(jié)約開支，正確安排和使用各項資金，增強經(jīng)濟自立能力;加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益;建立健全財務(wù)管理制度，加強財務(wù)監(jiān)督、檢查;維護國家財產(chǎn)完好，充分發(fā)揮財產(chǎn)物資效益;開展財務(wù)分析，參與單位經(jīng)濟決策，促進事業(yè)發(fā)展。

第五條事業(yè)單位財務(wù)管理的范圍包括：預(yù)算(財務(wù)收支計劃)管理、收入管理、支出管理、成本管理、財產(chǎn)物資管理、財務(wù)分析和財務(wù)監(jiān)督等。

第六條事業(yè)財務(wù)是事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)活動的綜合反映，事業(yè)財務(wù)管理是事業(yè)管理的重要組成部分，各事業(yè)單位必須予以高度重視，建立健全財務(wù)機構(gòu)，配備財務(wù)人員，切實做好財務(wù)管理工作。

事業(yè)單位的財務(wù)管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理的原則，在單位行政首長的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，單位的一切財務(wù)收支活動歸口單位財務(wù)部門統(tǒng)一管理。

第七條事業(yè)單位的財務(wù)管理工作，要貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策，遵守財政、財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律。

事業(yè)單位財務(wù)管理應(yīng)接受主管部門和財政、稅務(wù)、審計、物價、銀行等有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章預(yù)算(財務(wù)收支計劃)管理。

第八條國家對自收自支管理單位實行核定收支、增收節(jié)支留用、減收超支不補的辦法。

收大于支較多的單位，在核定其收支數(shù)時應(yīng)規(guī)定其收入的一部分上繳財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業(yè)周轉(zhuǎn)金;上繳主管部門的收入，用于抵頂財政部門對該部門的事業(yè)費撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。

第九條預(yù)算(財務(wù)收支計劃，下同)的編制原則：

(一)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)方針、政策，按照主管部門下達的事業(yè)計劃、任務(wù)，本著收支平衡的原則，編制單位預(yù)算。

(二)事業(yè)單位應(yīng)正確處理事業(yè)需要與財力可能的關(guān)系，實事求是，量入為出，區(qū)別輕重緩急，科學(xué)、合理地安排各項資金。

(三)事業(yè)單位應(yīng)堅持勤儉辦事業(yè)的方針，挖掘內(nèi)部潛力，開源節(jié)流、精打細算，注重效益。

第十條預(yù)算的編制程序。事業(yè)單位財務(wù)部門應(yīng)會同業(yè)務(wù)部門，根據(jù)單位的年度事業(yè)計劃，編制預(yù)算指標(biāo)建議數(shù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主管部門或財政部門核定，由主管部門或財政部門下達預(yù)算指標(biāo)。單位根據(jù)主管部門或財政部門下達的預(yù)算指標(biāo)數(shù)和有關(guān)編制預(yù)算的要求，編制正式預(yù)算，報主管部門或財政部門審核批準(zhǔn)后，由單位財務(wù)部門據(jù)以執(zhí)行。

第十一條預(yù)算的編制方法。事業(yè)單位在編制年度預(yù)算時，應(yīng)列出“收入數(shù)”、“支出數(shù)”和“上繳數(shù)”。收入預(yù)算數(shù)參考上年預(yù)算執(zhí)行情況，根據(jù)預(yù)算年度的增收條件、措施測算編制;支出預(yù)算數(shù)本著量入為出、厲行節(jié)約的原則，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要與財力可能情況測算編制;上繳數(shù)按主管部門或財政部門規(guī)定的比例或數(shù)額編制。

第十二條預(yù)算的執(zhí)行，

事業(yè)單位編報的預(yù)算，一經(jīng)主管部門或財政部門的批準(zhǔn)，即成為預(yù)算執(zhí)行的依據(jù)。除上級下達的事業(yè)計劃、工作任務(wù)有大的調(diào)整，或者根據(jù)國家政策，機構(gòu)、人員發(fā)生大的變化，對預(yù)算影響較大，需要報請主管部門或財政部門核準(zhǔn)者外，一般不予以調(diào)整。

在年度預(yù)算執(zhí)行過程中，收入計劃需要調(diào)增調(diào)減的，可相應(yīng)調(diào)增調(diào)減支出計劃。事業(yè)單位應(yīng)定期對預(yù)算執(zhí)行情況進行分析，并向主管部門或財政部門報送有關(guān)情況和資料。

事業(yè)單位收入年終實際數(shù)大于或小于年初預(yù)算數(shù)時，作為調(diào)整預(yù)算處理。

第十三條決算的編制。事業(yè)單位在預(yù)算年度終了時，應(yīng)認真總結(jié)、分析單位預(yù)算執(zhí)行情況及存在的問題，提出改進意見，并按財政部門和主管部門的要求，及時、準(zhǔn)確地編制單位年度決算，報主管部門或財政部門審批。

第十四條預(yù)算收支結(jié)余的計算和分配。事業(yè)單位收入數(shù)大于支出數(shù)部分，為預(yù)算結(jié)余數(shù)，結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。

事業(yè)單位年終預(yù)算收支結(jié)余，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提取事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金、職工獎勵基金和后備基金，其中，事業(yè)發(fā)展基金一般不低于30%，后備基金一般不低于5%。各項基金的具體提取比例由主管部門會同同級財政部門核定。

凡是按國家有關(guān)規(guī)定，從收入中提取了職工福利基金和職工獎勵基金的，在年終結(jié)余計提職工福利基金和職工獎勵基金時應(yīng)如數(shù)扣除;執(zhí)行國家特殊優(yōu)惠政策而減免的各項稅金、基金，應(yīng)如數(shù)提出并全部轉(zhuǎn)入事業(yè)發(fā)展基金。

第三章收入管理。

第十五條收入管理的原則：

(一)事業(yè)單位應(yīng)在國家法律、法規(guī)和規(guī)章允許的范圍內(nèi)，充分利用單位的人才、技術(shù)、設(shè)備等條件，挖掘潛力、廣開財源，積極、合理地組織收入。

(二)事業(yè)單位組織收入，必須將社會效益放在首位。開展組織收入活動，必須有利于事業(yè)發(fā)展，有利于豐富人民群眾物質(zhì)文化生活，有利于社會主義精神文明建設(shè)，在獲得社會效益的同時獲得較好的經(jīng)濟效益。

(三)事業(yè)單位組織收入，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)行政事業(yè)性收費政策及管理制度，按國家規(guī)定的`收費范圍和標(biāo)準(zhǔn)合理收費，增減收費項目、制定和調(diào)整收費標(biāo)準(zhǔn)必須按規(guī)定報批。各種收入都必須交由單位財務(wù)部門入帳，不得坐支。

第十六條事業(yè)單位的各項收入，以及附屬獨立核算的經(jīng)營服務(wù)單位上繳的收入，全部納入事業(yè)單位的預(yù)算內(nèi)統(tǒng)一核算、管理。

第十七條事業(yè)單位的收入可按毛收入計算，滿收滿支。

第四章支出管理。

第十八條支出管理的原則：

(一)事業(yè)單位安排各項支出，必須貫徹勤儉建國、厲行節(jié)約和量力而行的原則，執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策，遵守各項財政、財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律。

(二)支出管理要貫徹供給、服務(wù)的原則，各項資金的安排、使用都要有利于事業(yè)的發(fā)展。

(三)資金使用要在注重社會效益的同時，注重經(jīng)濟效益，做到少投入，多產(chǎn)出，促進事業(yè)發(fā)展。

第十九條支出管理的要求：

(一)事業(yè)單位的各項支出要按批準(zhǔn)的預(yù)算和規(guī)定的開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，建立健全各項支出管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不得以領(lǐng)代報，以撥代支。

(二)事業(yè)單位發(fā)給職工的各種獎金、津貼、補貼，職工的各種福利待遇，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得自行規(guī)定。

(三)事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家控制社會集團購買力的有關(guān)規(guī)定，購買國家專項控制商品，必須按規(guī)定報批。

第二十條專項資金管理。專項資金是指財政或主管部門撥給事業(yè)單位的、在正常收支計劃內(nèi)單位難以自行解決的、有指定項目和用途、單獨核算的資金。事業(yè)單位應(yīng)加強對專項資金的管理，嚴(yán)格按批準(zhǔn)的用途?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

專項資金的使用實行追蹤反饋責(zé)任制。用款單位應(yīng)按要求定期向財政部門或主管部門報送專項資金使用情況;項目完成后，應(yīng)報送專項資金支出決算和使用效果的文字報告，接受財政部門或主管部門的檢查、驗收。

第二十一條專用基金管理。專用基金是指事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定，由單位提存和設(shè)置的專款專用基金。包括：事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金、職工獎勵基金、醫(yī)療基金、后備基金和折舊基金(或修購基金)等。專用基金管理實行計劃管理，先提后用，量入為出，?？顚Ｓ玫脑瓌t。

事業(yè)單位工資協(xié)議書篇十

第一條為發(fā)揮薪酬分配的正向激勵作用，切實轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，充分調(diào)動廣大員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《省行薪酬管理指導(dǎo)意見的通知》結(jié)合本行實際，特制定本辦法。

第二條所有崗位貢獻、酬勞均在崗位系數(shù)和績效中體現(xiàn)。特殊崗位需要給予津補貼的根據(jù)省行統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放。加班工資的計發(fā)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。內(nèi)退員工、工勤崗位工資按照省行有關(guān)人事管理辦法執(zhí)行。

第三條薪酬管理原則。

一、按勞計酬原則。實行工資與個人勞動和績效掛鉤，按貢獻計酬，體現(xiàn)多勞多得，拉開分配檔次。鼓勵基層員工工資高于機關(guān)員工工資，一般員工工資高于領(lǐng)導(dǎo)干部工資，經(jīng)營崗位工資高于管理崗位工資。

二、質(zhì)效優(yōu)先原則。以總行為單位，工資增長總額、增幅不得高于利潤增長總額、增幅，確保效益增長水平高于工資增長水平；將控新降舊、綜合治理、案件及支付風(fēng)險防范與績效工資掛鉤，對經(jīng)營管理存在重大問題的單位及相關(guān)責(zé)任人按規(guī)定扣減績效工資。

三、區(qū)別對待和兼顧公平原則。實行崗位和地域有別的考核機制，考核重點向一線傾斜、向經(jīng)營崗位傾斜，向增量業(yè)務(wù)傾斜、向自營業(yè)務(wù)傾斜，培育全轄員工增強“勞動創(chuàng)造價值”的工作理念。

四、實事求是原則。堅持從實際出發(fā)，客觀公正考核，對弄虛作假、徇私舞弊行為一律嚴(yán)肅查處。

第二章崗位設(shè)置。

第四條全行設(shè)置管理崗、客戶經(jīng)理崗、柜員崗、保安崗及其他崗五類崗位。

一、管理崗。指基層支行(含營業(yè)部)從事管理工作的人員。主要包括：支行行長、副行長(正、副股級)、會計主管、專職信貸員。

二、客戶經(jīng)理崗。指基層支行從事存、貸款營銷及管理的人員。包括一般信貸員、不良貸款清收盤活人員、專職攬儲人員。

三、柜員崗。指基層支行營業(yè)人員。包括綜合柜員、主管授權(quán)柜員及大堂經(jīng)理。

四、大堂經(jīng)理崗。特指總行下文聘任的扁平化支行大堂經(jīng)理。

五、保安崗。指鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行(不含天城)大堂保安人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行保安人員由內(nèi)部職工擔(dān)任。

六、其他崗。指上述界定崗位以外的其他崗位員工。

第三章薪酬構(gòu)成。

職工薪酬由基本工資、職級工資、效益工資、獎勵工資及附加薪酬五部分組成。

1、工齡工資。按照參加工作時間長短進行界定，每月按每年工齡__元計算。

2、學(xué)歷工資。中專及以下學(xué)歷或員級、技工級職稱每人__元/月，大專學(xué)歷或初級師、技師職稱每人__元/月，本科或中級師、高級技工職稱每人__元/月，研究生或高級師職稱每人__元/月。

3、農(nóng)村支行津貼。為鼓勵員工到山區(qū)農(nóng)村支行工作，對農(nóng)村支行干部員工計發(fā)農(nóng)村支行津貼。其中：__支行每人__元/月；__支行每人__元/月；__支行、__支行、__支行每人__元/月。

二、職級工資。

1、柜員崗。含綜合柜員崗、授權(quán)崗、總行未下文聘任的其他大堂經(jīng)理。一級柜員__元/月；二級柜員__元/月；三級柜員__元/月。其中40歲以上不參與等級考核的，參照二級柜員標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

2、客戶經(jīng)理崗。一級客戶經(jīng)理__元/月；二級客戶經(jīng)理__元/月；三級客戶經(jīng)理__元/月。

3、大堂經(jīng)理崗。扁平化支行已下文聘任的大堂經(jīng)理__元/月。

4、保安崗。指內(nèi)部人員保安崗，支行保安崗人員由總行統(tǒng)一根據(jù)需求進行調(diào)配，每個支行定員1人，崗位工資__元/月。保安崗以總行安排確定的人員為準(zhǔn)。

5、管理人員和會計主管。各支行行長(營業(yè)部經(jīng)理)、會計主管按__元/月計發(fā)基本工資和職級工資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行加計發(fā)農(nóng)村支行津貼。

6、其他在崗人員。其他在崗人員未參加柜員崗、客戶經(jīng)理崗考核的，按__元/月執(zhí)行。

三、管理工資。

(一)系數(shù)的確定。

1、支行行長。扁平化支行行長系數(shù)為2.0，重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行行長系數(shù)為1.9，其他支行行長系數(shù)為1.8，全面負責(zé)的副行長相應(yīng)下浮0.1系數(shù)。

2、支行副行長。扁平化支行副行長系數(shù)為1.6，重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行副行長系數(shù)為1.5，其他支行副行長系數(shù)為1.4。

3、正副股級。正股級系數(shù)1.5；副股級系數(shù)1.2。正副股級系數(shù)認定以《農(nóng)村商業(yè)銀行正、副股級干部工資系數(shù)認定方案》為依據(jù)，扁平化支行正副股級在相應(yīng)系數(shù)的基礎(chǔ)上上浮0.2，重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行正副股級在相應(yīng)系數(shù)的基礎(chǔ)上上浮0.1。

四、效益工資。

效益工資根據(jù)總行今年擬實現(xiàn)利潤總額確定，直接參與含量計酬。

五、獎勵工資。

獎勵工資指依托績效考核指標(biāo)體系，拓寬績效考核外延，大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動和“春天行動”等活動的獎勵工資。

六、附加薪酬。

體現(xiàn)薪酬的社會保障功能，包括津補貼、職工福利費、社會保險、住房公積金、補充養(yǎng)老保險等。

1.津補貼。包括通訊費、交通費等，項目及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照上級主管行社相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.職工福利費。指按相關(guān)政策規(guī)定支付的職工福利性支出。

3.社會保險。主要包含單位為職工計繳的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個險種的社會保險費。

4.住房公積金。按國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例為職工計繳的住房公積金單位部分。

5.補充養(yǎng)老保險。按國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例為職工計繳的企業(yè)年金單位部分。

第四章薪金考核。

第六條基本工資與職級工資的考核。

員工基本工資和職級工資由各支行與員工日?？记趻煦^考核，并實行倒扣制。上班時間遲到或早退一次扣__元、曠工一天扣__元；無故不參加單位組織的集體活動一次扣__元；無故不參加單位組織學(xué)習(xí)的一次扣__元。

第七條管理工資的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

基層支行人員管理工資由總行按季考核，實行指標(biāo)打分及倒扣分，總行組織相關(guān)職能部室針對相關(guān)文件條款集中打分，通報各支行分項分?jǐn)?shù)情況，并將綜合打分作為工資考核的依據(jù)。具體考核內(nèi)容如下：

(一)定量指標(biāo)考核。

1、綜合業(yè)務(wù)經(jīng)營支行(70分)。

(1)存款凈增(40分)。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分，50分封頂?？己巳蝿?wù)按余額和積數(shù)雙向考核，各占比50%。該項由業(yè)務(wù)拓展部考核。

(2)貸款凈增(15分)。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，比年初下降的不得分，20分封頂。該項由信貸管理部考核。

(3)電子銀行業(yè)務(wù)(15分)。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，20分封頂。該項由電子銀行部考核。

2、單一經(jīng)營存款業(yè)務(wù)的支行(70分)。

(1)存款凈增(50分)?？己巳蝿?wù)按余額和積數(shù)雙向考核，各占比50%，65分封頂。該項由業(yè)務(wù)拓展部考核。

(2)電子銀行業(yè)務(wù)(20分)。超任務(wù)的按比例加分，欠任務(wù)的按比例扣減，25分封頂。該項由電子銀行部考核。

(二)定性指標(biāo)考核(30分)。

1、安全保衛(wèi)工作(5分)。該項由安全保衛(wèi)部考核。

2、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)(10分)。該項由人事教育部考核。

3、內(nèi)控(案防)管理(10分)。該項由稽核監(jiān)察部負責(zé)，其他職能部門對口考核。

4、合規(guī)管理工作(5分)。該項由風(fēng)險合規(guī)部考核。

對單位獲得省級先進的加3分，獲得市級先進的加2分，獲得總行先進的加1分。該項由人事教育部考核。

(三)支行出現(xiàn)以下情況的，在內(nèi)控(案防)和合規(guī)管理中倒扣分。

1、員工行為管理。出現(xiàn)上訪、打架斗毆、服務(wù)被投訴等不良行為的，一次扣1分。

2、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理。費用報賬不真實、超支；存貸款弄虛作假以及被省市級以上管理部門檢查通報的，一次扣2分。

3、出現(xiàn)重大風(fēng)險事件的，內(nèi)控(案防)管理和合規(guī)管理兩項不得分。第八條計價工資。