事業(yè)單位論文范文如何寫(實用17篇)

養(yǎng)成閱讀的習(xí)慣，可以拓寬自己的人際交往圈。寫一篇完美的總結(jié)不僅需要我們總結(jié)經(jīng)驗，還需要對自己未來的規(guī)劃有清晰的認(rèn)識和思考。以下是小編為大家整理的一些寫作思路和技巧，希望對大家寫總結(jié)有所幫助。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇一

我國商業(yè)銀行傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)運營模式是以層級管理為特征，以層級最低層的網(wǎng)點為基礎(chǔ)，以業(yè)務(wù)前后臺一體化為核心的業(yè)務(wù)處理方式。業(yè)務(wù)由網(wǎng)點受理，網(wǎng)點柜員對客戶提交的業(yè)務(wù)憑證進(jìn)行審核后完成記賬核算等操作，其中大額或特殊業(yè)務(wù)還需由授權(quán)人員進(jìn)行事中審核和授權(quán)，然后打印憑證給客戶簽章確認(rèn)，最后將業(yè)務(wù)憑證送至監(jiān)督機構(gòu)進(jìn)行事后監(jiān)督?？偟膩碚f，商業(yè)銀行會計核算受到既定風(fēng)險控制要求的約束，方法和程序比較明確，但管理會計的核算程序一般不固定，管理人員可根據(jù)自己的具體需要臨時定做；所提供的信息一般具有針對性，也是特定的；通常會以本單位的效益為目標(biāo)來控制和評價銀行的一切經(jīng)濟(jì)活動；會計主體往往涉及銀行內(nèi)部的各個責(zé)任主體，可不受公認(rèn)原則或會計制度的制約，對他們的日常工作進(jìn)行全面考核與評價必須服務(wù)于銀行的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)決策。

二、商業(yè)銀行會計管理的現(xiàn)狀與誘因。

（一）會計管理的現(xiàn)狀。

伴隨商業(yè)銀行業(yè)務(wù)品種持續(xù)增加和業(yè)務(wù)量的持續(xù)增長，現(xiàn)有操作流程暴露出的問題也日益明顯，主要有以下四個方面：

1.柜面營銷能力欠缺。

會計業(yè)務(wù)核算處理一般全部通過營業(yè)網(wǎng)點的柜面完成，柜員的精力大部分被消耗于業(yè)務(wù)操作，在應(yīng)付完各類業(yè)務(wù)處理之后，往往無暇顧及與客戶進(jìn)行有效溝通，浪費了許多發(fā)現(xiàn)高端客戶的機會，這就失去了營業(yè)網(wǎng)點作為營銷陣地的主戰(zhàn)場功能。

2.服務(wù)效率有待改進(jìn)。

隨著銀行新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品不斷推出，交易品種日趨復(fù)雜化，銀行業(yè)監(jiān)管部門的要求也在逐步提高，導(dǎo)致需要網(wǎng)點柜員通過系統(tǒng)錄入的業(yè)務(wù)交易要素越來越多，加之業(yè)務(wù)量的持續(xù)增長，就必然導(dǎo)致業(yè)務(wù)辦理時間延長，客戶排隊現(xiàn)象日漸明顯，服務(wù)效率無法滿足客戶需求，為客戶提供專業(yè)化服務(wù)就更加難以實現(xiàn)了。

3.業(yè)務(wù)操作風(fēng)險依然存在。

當(dāng)前各商業(yè)銀行普遍實行綜合柜員制，要求柜員獨立處理各種類型的業(yè)務(wù)。但現(xiàn)實的情形是，柜員不可能全面清晰地掌握所有業(yè)務(wù)，而且業(yè)務(wù)操作分布在不同的營業(yè)網(wǎng)點，導(dǎo)致風(fēng)險點覆蓋面廣，風(fēng)險的集中控制難度大，出現(xiàn)差錯的可能性不容忽視。此外，柜面授權(quán)人員履行事中控制時因缺乏有效時間進(jìn)行嚴(yán)格審查，導(dǎo)致其審查授權(quán)職責(zé)也容易流于形式；事后監(jiān)督也因過于簡單和透明無法有效防范內(nèi)部案件的發(fā)生。

4.人力資源占用過大。

目前各行綜合業(yè)務(wù)網(wǎng)點數(shù)量不斷增加，網(wǎng)點開辦的業(yè)務(wù)種類也日益齊全，而且隨著業(yè)務(wù)量的不斷增長，營業(yè)網(wǎng)點配備柜員的需求有增無減，授權(quán)人員和事后監(jiān)督人員數(shù)量也需同比增長，導(dǎo)致網(wǎng)點人員需求不斷增加，而業(yè)務(wù)量可能因季節(jié)或其他因素存在一定的明顯波動，相比之下，人員配備的彈性顯得不足。

（二）原因分析。

盡管我國商業(yè)銀行已經(jīng)發(fā)展成為世界級的“超級大銀行”，但其營業(yè)收入構(gòu)成、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力等方面與世界領(lǐng)先的德意志銀行、渣打銀行等存在較大的差距。其深層原因表現(xiàn)在管理模式、監(jiān)管手段、責(zé)任管理機制和從業(yè)人員素質(zhì)幾個方面。

1.監(jiān)管制度落后。

銀行會計管理制度，仍然存在值得完善的地方，特別是商業(yè)銀行的臨柜業(yè)務(wù)實現(xiàn)綜合化之后，特定風(fēng)險增加較多。例如，現(xiàn)金支付業(yè)務(wù)中的“記賬”、“復(fù)核”、“出納”都是由銀行柜面人員單人獨立完成的。盡管銀行已經(jīng)配備了高端攝像頭和其他監(jiān)控設(shè)施，同時加強了員工培訓(xùn)和監(jiān)管，但由于我國商業(yè)銀行的會計管理體系建設(shè)存在協(xié)調(diào)性不足，監(jiān)督力度不強，部分制度建設(shè)與現(xiàn)實條件脫離等問題一定程度的風(fēng)險仍然存在。

2.會計管理模式不合理。

從我國和西方的管理實踐發(fā)展來看，能夠基本滿足企業(yè)需求的管理模式主要有責(zé)任會計模式、全面成本管理模式、全面預(yù)算模式、量本利分析模式等。從我國商業(yè)銀行會計管理實際出發(fā)，選擇全面預(yù)算模式較為合適，因為全面預(yù)算模式是對業(yè)務(wù)運行規(guī)劃的價值體現(xiàn)，是以全面預(yù)算為立足點，帶動商業(yè)銀行全面計劃管理的一種運行機制。與傳統(tǒng)的責(zé)任會計管理體制相比，全面預(yù)算模式更加全面，更有利于戰(zhàn)略思想的實施，更能實現(xiàn)激勵方式的多樣化，但這種模式對商業(yè)銀行的管理體制和人員素質(zhì)要求較高。

3.人員素質(zhì)偏低。

商業(yè)銀行的臨柜業(yè)務(wù)實現(xiàn)綜合化以后，業(yè)務(wù)相對更加復(fù)雜，很多臨柜人員的綜合素質(zhì)不能適應(yīng)理想的要求。我國商業(yè)銀行已普遍運用了全功能的綜合銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)，相關(guān)軟件的更新很快，銀行業(yè)務(wù)項目繁多，分工細(xì)致，導(dǎo)致銀行柜員的操作規(guī)程較為復(fù)雜，銀行柜員的操作難度增加，其所提供的服務(wù)質(zhì)量就可能降低，甚至出現(xiàn)差錯，這就要求銀行會計管理人員必須要具備非常高的綜合能力和素質(zhì)，一方面要全面精通銀行業(yè)務(wù)，另一方面也要善于利用銀行會計的信息來幫助創(chuàng)新銀行金融產(chǎn)品等。然而，現(xiàn)實情況是，會計管理人員并不親自從事柜臺的操作工作，也與銀行的產(chǎn)品營銷產(chǎn)生嚴(yán)重脫節(jié)，往往只能起到監(jiān)督和輔導(dǎo)作用，而真正的會計管理職能卻難以發(fā)揮。

4.責(zé)任機制不健全。

商業(yè)銀行責(zé)任中心網(wǎng)絡(luò)需要以縱向上的各級分支機構(gòu)和橫向上的.各職能部門協(xié)同工作實現(xiàn)，在責(zé)任中心內(nèi)部實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。但是，在我國商業(yè)銀行管理實踐中，各級銀行與責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一體的要求還存在相當(dāng)大的差異，甚至一直游離于成本與效益的考核之外，部門收入分配難以真正與部門績效掛鉤，資源配置效率低下的現(xiàn)象比較普遍。同時，目前已形成的縱向預(yù)算管理模式層層分解落實計劃和預(yù)算，但預(yù)算的具體執(zhí)行者卻常常不參與預(yù)算的編制與平衡，這也違背了責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。

三、商業(yè)銀行會計管理優(yōu)化的對策。

為解決傳統(tǒng)會計業(yè)務(wù)管理中存在的問題，需要從業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的角度出發(fā)，改進(jìn)業(yè)務(wù)管理關(guān)系，完善有關(guān)管理制度建設(shè)，從而提出有針對性的措施。

（一）實施業(yè)務(wù)流程改進(jìn)。

國內(nèi)商業(yè)銀行實施業(yè)務(wù)流程再造，可借鑒金融理論與實踐國際領(lǐng)先銀行的經(jīng)驗，成立后臺業(yè)務(wù)處理中心，對會計業(yè)務(wù)進(jìn)行集中處理，實現(xiàn)專業(yè)化、低成本、高效率的連續(xù)作業(yè)，成為國內(nèi)許多銀行的共同選擇，其中工商銀行、民生銀行和浦發(fā)銀行在實現(xiàn)業(yè)務(wù)集中處理方面走在了同業(yè)前列。實施會計業(yè)務(wù)流程再造的基本思路是將前后臺進(jìn)行業(yè)務(wù)分離和職能分解，網(wǎng)點負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)受理、市場營銷及客戶服務(wù)等工作，后臺業(yè)務(wù)處理中心負(fù)責(zé)交易處理、賬務(wù)核算及業(yè)務(wù)管理等工作；網(wǎng)點負(fù)責(zé)單據(jù)合法性、真實性的審核，后臺業(yè)務(wù)處理中心負(fù)責(zé)賬務(wù)的正確核算和處理。理想局面是形成“網(wǎng)點全面受理、后臺集中處理”的業(yè)務(wù)運營格局，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的高效處理、風(fēng)險的集中控制、人員的優(yōu)化配備、服務(wù)質(zhì)量的全方位提升。我國商業(yè)銀行會計業(yè)務(wù)集中處理主要借鑒國際一流銀行先進(jìn)的管理經(jīng)驗，在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、影像技術(shù)和信息技術(shù)的有效支持下，通過影像分割、ocr識別、工作流技術(shù)、電話銀行回?fù)堋⑼教娲惒降鹊确绞剑瑢崿F(xiàn)業(yè)務(wù)的集中處理。其要點如下：

1.會計業(yè)務(wù)處理流程分離化、憑證影像化會計業(yè)務(wù)集中處理的核心是前后臺分離，業(yè)務(wù)受理和處理實行前后臺完全分離，前臺柜員經(jīng)過單據(jù)初審后進(jìn)行憑證掃描和業(yè)務(wù)錄入，將憑證影像流和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流傳輸給后臺業(yè)務(wù)處理中心，通過影像分割等技術(shù)，系統(tǒng)將補錄、審核等不同環(huán)節(jié)分發(fā)給后臺中心不同的人員處理，必要時系統(tǒng)還需進(jìn)行電子驗印以確認(rèn)印章的真實性，全部環(huán)節(jié)完成后自動進(jìn)行賬務(wù)核算處理。

2.會計業(yè)務(wù)處理操作標(biāo)準(zhǔn)化、處理專業(yè)化后臺業(yè)務(wù)處理中心對業(yè)務(wù)進(jìn)行集中處理，必然會逐步實現(xiàn)業(yè)務(wù)操作的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化管理，將資金匯劃、外匯匯款、跨行支付等可統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)品種配置標(biāo)準(zhǔn)化流程，實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)拆分；將操作內(nèi)容和操作方式類似的環(huán)節(jié)進(jìn)行整合，實行專業(yè)化分工。

3.會計操作風(fēng)險控制的系統(tǒng)化、過程化商業(yè)銀行實行會計業(yè)務(wù)集中處理后，后臺處理中心對單據(jù)的要素審核通過影像分割后二次錄入比對的方式進(jìn)行，變傳統(tǒng)人工審核控制為二次錄入系統(tǒng)控制。并且由系統(tǒng)將業(yè)務(wù)自動分配給不同的人員處理，不僅實現(xiàn)了前后臺操作分離，而且在后臺實行了多崗位相互制約，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)運營風(fēng)險的過程控制和系統(tǒng)的硬控制。

（二）完善管理制度建設(shè)。

1.制定完善的管理制度制定管理會計準(zhǔn)則基本理論是對管理會計問題的本質(zhì)的規(guī)律性認(rèn)識，是探討其他會計理論問題的基礎(chǔ)。防范人為風(fēng)險要從多方面著手，一是制度防范，運用現(xiàn)代管理學(xué)的組織規(guī)劃、資源使用限制等原理，制定業(yè)務(wù)流程、工作程序、崗位設(shè)置、職責(zé)分工等一系列內(nèi)部管理制度，使其能與先進(jìn)的管理理念相適應(yīng)，使先進(jìn)的管理模式發(fā)揮最大的效能；二是加強檢查監(jiān)督，提高檢查的真實性和有效性，促使制度得到落實；三是通過加強思想教育，使會計人員自覺增強自律意識，提高風(fēng)險意識和風(fēng)險防范能力。

2.加強會計分析研究會計分析是商業(yè)銀行高管了解銀行運營狀況的“窗口”，通過會計分析不僅可以了解銀行的運營情況，還可以比較方便地掌握銀行資金的運用情況。通過會計資料分析可以比較清楚地掌握銀行資產(chǎn)的負(fù)債情況、評價與預(yù)判銀行的發(fā)展前景和趨勢，盡快發(fā)現(xiàn)銀行運營中的問題以及每一筆資金的運用是否合理，盡快規(guī)避銀行運營中的風(fēng)險。為了會計職能得到全面有效的發(fā)揮，銀行需要加強會計分析，以便及時地掌握銀行資金運營的每一個環(huán)節(jié)，幫助銀行管理層通過這些數(shù)據(jù)來輔助決策。

3.加強人員素質(zhì)培養(yǎng)加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流，提高相關(guān)人員素質(zhì)是適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理有效的雙重需要。銀行需要采取靈活多樣的方式，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、新的金融政策，可以根據(jù)不同層次，一層抓一層，從而提高會計操作人員和管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，通過加強會計管理部門與市場營銷部門間的溝通和交流，實現(xiàn)最大化的信息共享，加強市場與管理有效結(jié)合的研究，尋找最佳結(jié)合點，以便更好地面向客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，更好地加強風(fēng)險控制，提高銀行的服務(wù)水平和管理效益。

4.實行會計責(zé)任制在分權(quán)管理的條件之下，需要各個職能部門要落實責(zé)任的要求，會計作為一個重要的職能部門，落實責(zé)任制是必須實行的。在商業(yè)銀行當(dāng)中推行責(zé)任制，可以實現(xiàn)權(quán)責(zé)明確，增強銀行靈活經(jīng)營能力，在激烈的競爭當(dāng)中取得優(yōu)勢地位和主動權(quán)，會計的管理作用也會在這種責(zé)任制當(dāng)中得到充分的發(fā)揮。要落實會計責(zé)任制，需要從建立工作責(zé)任中心、日常工作實行量化考核以及認(rèn)真編制責(zé)任預(yù)算等方面入手。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇二

各有關(guān)單位：

根據(jù)我區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范聯(lián)席領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，為總結(jié)前期工作，對內(nèi)控推進(jìn)典型案例進(jìn)行經(jīng)驗交流及成果展示，對下一階段工作進(jìn)行部署，決定召開平谷區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范工作交流培訓(xùn)會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、會議時間。

201x年11月10日(周二)上午9：30。

二、會議地點。

平谷區(qū)財政局二層第一會議室。

三、會議內(nèi)容。

(一)區(qū)內(nèi)控聯(lián)席領(lǐng)導(dǎo)小組組長、區(qū)財政局副局長屈連江總結(jié)匯報我區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)控規(guī)范實施工作進(jìn)展情況,明確下一階段工作任務(wù)。

(二)從行政事業(yè)一級預(yù)算單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中分別選取一家重點單位做典型發(fā)言，介紹內(nèi)控工作落實情況及相關(guān)經(jīng)驗。

(三)市財政局會計處領(lǐng)導(dǎo)對我區(qū)內(nèi)控工作進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，明確要求。

(四)部分單位《內(nèi)控規(guī)范手冊》成果展示，現(xiàn)場咨詢交流。

四、參會人員。

(一)區(qū)內(nèi)控規(guī)范貫徹實施聯(lián)席領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位：區(qū)財政局、區(qū)審計局、區(qū)編辦、區(qū)人保局主管領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)系人。

(三)區(qū)財政局內(nèi)控貫徹實施聯(lián)合工作組各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、內(nèi)控工作聯(lián)系人。

五、其他事項。

(一)請?zhí)顚懸韵聠柧砑敖y(tǒng)計表，分別用“單位名稱+問卷1”、單位名稱+財務(wù)科長姓名+問卷2”、“單位名稱+內(nèi)控工作人員姓名+問卷2”、“單位名稱+統(tǒng)計表3”作為文件名保存，并于11月6日(周五)下班前用騰訊通傳送主管科室聯(lián)系人。

根據(jù)填表說明填寫《3.平谷區(qū)行政事業(yè)單位會計人員基本信息調(diào)查統(tǒng)計表》(每單位1張匯總表，含二級單位人員)。

(二)請參會人員于11月10日(周二)9：10簽到入場，關(guān)閉手機或調(diào)到振動狀態(tài)，嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，保持會場安靜。

3.本次交流學(xué)習(xí)大會后，請各單位抓緊制定《單位內(nèi)部控制手冊》，未完成的單位務(wù)必于12月10日前將手冊裝訂后送交財政局會計科(1101房間)，領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行評價檢查。

會計科聯(lián)系人：倪秀琳聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxx。

201x年11月5日。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇三

上述已經(jīng)講到，內(nèi)部審計是內(nèi)部控制建設(shè)過程中一個不可或缺的構(gòu)成環(huán)節(jié)，它能夠從多個方面評價和審核內(nèi)部控制體系的構(gòu)建，從而推動事業(yè)單位戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。但是因為每個事業(yè)單位的經(jīng)營理念、內(nèi)部結(jié)構(gòu)都有一定的差異，所以它們的內(nèi)部控制建設(shè)結(jié)果不盡相同。不僅如此，受內(nèi)外部環(huán)境的影響，同一個事業(yè)單位所處的時期不同，其內(nèi)部控制建設(shè)的過程與最終效果也會不同。詳細(xì)而言，新時期下的事業(yè)單位內(nèi)部審計所具有的作用通常表現(xiàn)在以下兩個方面。

(一)對內(nèi)控制度設(shè)計進(jìn)行評價。

實踐表明，內(nèi)部控制體系的嚴(yán)密性和成本之間有著十分緊密的聯(lián)系，即隨著前者的增強，后者將會逐漸增加。盡管新時期下的事業(yè)單位的內(nèi)部審計可以在評價其內(nèi)控制度設(shè)計之后發(fā)現(xiàn)建設(shè)過程中存在的不足，但卻還要始終遵循成本效益原則，科學(xué)設(shè)置本單位內(nèi)部控制建設(shè)的實施程度。如果將控制成本設(shè)置在控制收益之上，那是不科學(xué)的。所以，內(nèi)部控制建設(shè)中必須要緊抓重點，特別是要做好對重要內(nèi)容與對象的管控工作。內(nèi)部控制建設(shè)效果會受到控制成本的極大影響，即成本越高，效果越好，同時，控制收益也將會有所提高。在內(nèi)部控制設(shè)計評價過程中，內(nèi)部審計人員能夠在第一時間內(nèi)找出其中出現(xiàn)的問題或控制力度過大情況，從而更好的調(diào)整控制強度，最終促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的順利發(fā)展。

(二)對內(nèi)控制度執(zhí)行情況進(jìn)行評價。

通常情況下，事業(yè)單位內(nèi)部審計在評價內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀時都會采用與常規(guī)審計相似的方法。按照審計步驟，首先要對內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行深入、全面的了解，因為這是正式開始評價的重要條件。其次，要以此為前提，專門為可能出現(xiàn)問題的或是重要的部門、重要的環(huán)節(jié)等實施詳細(xì)的穿行實驗。由內(nèi)部審計人員憑借各種審計方法來審查內(nèi)部控制建設(shè)的實際執(zhí)行狀況。檢查的內(nèi)容應(yīng)該是內(nèi)部控制相關(guān)措施有沒有得到落實，措施是不是符合相關(guān)經(jīng)濟(jì)條例與事業(yè)單位的要求，同時還要分析它們在單位經(jīng)濟(jì)運行中發(fā)揮的實際功能。最后，內(nèi)部審計人員應(yīng)客觀、公正的提出單位內(nèi)部控制建設(shè)現(xiàn)狀的評價報告，并將整理好的報告提交給相關(guān)管理人員，給出合理建議，以此來不斷提升內(nèi)部審計工作質(zhì)量，體現(xiàn)內(nèi)審的價值。內(nèi)部審計在評價方面往往會優(yōu)于外部審計，因為內(nèi)審能更有效率的了解到單位各方面的實際情況，從而節(jié)約審計成本，使得評價更加真實、客觀。

二、加強內(nèi)部審計在內(nèi)部控制建設(shè)中作用的改進(jìn)對策。

要想實現(xiàn)內(nèi)部控制建設(shè)的持續(xù)發(fā)展，就必須做好內(nèi)部審計工作?；趦?nèi)部審計對事業(yè)單位內(nèi)控落實的評價、改進(jìn)方面的重要作用。首先必須實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的規(guī)范性與程序性，從而最大限度的展示出這一工作的地位，最終實現(xiàn)推動事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的進(jìn)步。

(一)轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計觀念。

在過去很長一段時間里，內(nèi)部審計都將差錯防弊作為主要工作內(nèi)容，主要集中于事后的檢查、審核，從而使得該項工作總是遇到很多問題，無法體現(xiàn)審計的評價、咨詢、管理職能，使得審計等同于了查賬，審計與財務(wù)的職能混淆不清，很難滿足新時期下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。在這種情況下，服務(wù)性內(nèi)部審計的概念被提出。因此，在這樣一個快速發(fā)展與變革的時期下，內(nèi)部審計應(yīng)將服務(wù)重點定位在管理者與決策者的切實需求上，同時將事業(yè)單位的'發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)作為最終的工作目標(biāo)。新要求下的內(nèi)部審計工作通常表現(xiàn)在兩個方面，其一為工作范圍，其二為審計工作方式。其中，前者并不僅僅包括財務(wù)審計，而是擴展到了內(nèi)部控制建設(shè)過程的監(jiān)督、評價、建議作用。而后者則包括制定近期、遠(yuǎn)期審計工作計劃等，不再依附于管理部門。

(二)提高并確保內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性。

現(xiàn)階段，國內(nèi)大部分的事業(yè)單位的內(nèi)部審計機構(gòu)的設(shè)置模式均為以財務(wù)部門為框架，從中再設(shè)立內(nèi)部審計部門。在這當(dāng)中，內(nèi)部審計部門也就隸屬于財務(wù)部門了。這樣的機構(gòu)設(shè)置，使得內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性都有所減弱。不少事業(yè)單位的內(nèi)審部門受困于“內(nèi)”字，甚至無法發(fā)揮其應(yīng)有作用，無為而無位。因此，事業(yè)單位更需要明確內(nèi)部審計的職責(zé)、權(quán)限，以制度的形式規(guī)范下來，以此保證內(nèi)審的獨立性和權(quán)威性。

(三)借助現(xiàn)代控制技術(shù)轉(zhuǎn)變審計方法。

近些年來，信息技術(shù)、會計電算化等的快速發(fā)展為國內(nèi)各行各業(yè)的發(fā)展帶來了契機。事業(yè)單位都大力引入現(xiàn)代控制技術(shù)，借助計算機來促進(jìn)本單位內(nèi)部控制的建設(shè)與執(zhí)行效率。作為審計部門，更應(yīng)該很好地利用信息技術(shù)這一手段提高審計過程的先進(jìn)性、便捷性。因此，借助審計技術(shù)，能夠更高效的實現(xiàn)對事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)的監(jiān)督、評價、建議。

(四)提高內(nèi)審人員素質(zhì)，加強內(nèi)部審計隊伍建設(shè)。

對于事業(yè)單位來說，一群專業(yè)能力強、素質(zhì)高的內(nèi)審人員能夠在很大程度上提升單位的內(nèi)部審計工作質(zhì)量。因此，有必要針對內(nèi)部審計工作人員的聘用、教育培訓(xùn)以及晉升等方面制定出切實可行的制度，以保證審計人員的質(zhì)量。內(nèi)部審計工作的地位與發(fā)揮的作用是通過審計人員的工作體現(xiàn)出來的，要打破過去事業(yè)單位財務(wù)轉(zhuǎn)審計的人員流動方式，而應(yīng)該在聘用時更加慎重。在工作中加強考核，考核不能流于形式，而應(yīng)于個人的晉升聯(lián)系起來。開展更有針對性的培訓(xùn)，注重審計人員全面培養(yǎng)。審計隊伍強壯了，在事業(yè)單位的發(fā)展，內(nèi)控等諸多方面都能發(fā)揮更好地發(fā)揮審計作用。

三、結(jié)束語。

xx至今已經(jīng)歷了二十多年的發(fā)展，內(nèi)部控制建設(shè)也經(jīng)歷了從無到有，不斷完善的一個過程。內(nèi)部控制制度在事業(yè)單位內(nèi)部控制中的作用越來越受到重視。而在內(nèi)部控制制度建設(shè)、執(zhí)行中，逐步突顯了內(nèi)部審計的重要作用。內(nèi)審作為單位中的一個重要的監(jiān)督部門，它對內(nèi)控的評價、建議要比外部審計更加直觀、更加經(jīng)濟(jì)。因此，本文分析了諸如加強獨立性、引入先進(jìn)的審計技術(shù)、注重隊伍建設(shè)等幾方面，來提升內(nèi)部審計在事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)中的地位與作用，從而能夠更好的認(rèn)識到該工作的重要性，為事業(yè)單位的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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事業(yè)單位論文范文如何寫篇四

近年來，隨著金融業(yè)務(wù)環(huán)境的不斷變化，我國商業(yè)銀行財務(wù)會計核算所依據(jù)的財政部1993年頒布的《制度》存在明顯的不符合謹(jǐn)慎性原則的問題。為解決這些問題，建議采取以下措施：大力推廣使用貸款“五級分類法”，改變貸款呆帳準(zhǔn)備金提取及呆帳貸款核銷方法，對其他相關(guān)資產(chǎn)在年末計提相應(yīng)減值準(zhǔn)備，嚴(yán)格按定期存款的原存入期利率計提應(yīng)付利息。

目前，我國商業(yè)銀行的財務(wù)會計核算主要是依據(jù)財政部1993年頒布的《金融企業(yè)會計制度》、《金融保險企業(yè)財務(wù)制度》（以下簡稱《制度》）。近年來，隨著金融業(yè)務(wù)環(huán)境的不斷變化，《制度》中存在著明顯不符合商業(yè)銀行財務(wù)會計核算的謹(jǐn)慎性原則的問題，根據(jù)《制度》進(jìn)行會計核算得出的有關(guān)會計數(shù)據(jù)亦不能真實反映商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、貸款呆帳準(zhǔn)備金計提不足。

按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，貸款呆帳準(zhǔn)備金按年末貸款余額（不含委托貸款、同業(yè)拆借資金）1%的差額提取，并從成本列支；對金融企業(yè)實際呆帳比例超過1%的部分，當(dāng)年應(yīng)全額補提呆帳準(zhǔn)備金，但交納所得稅時應(yīng)作納稅調(diào)整（財商字〔〕302號文這種對貸款呆帳準(zhǔn)備的處理方法從理論上說是可行的，但在實際工作中存在兩方面不足：一是顯性不足。由于我國部分企業(yè)經(jīng)營狀況不佳、少數(shù)企業(yè)信用觀念淡薄、逃廢銀行債務(wù)時有發(fā)生，商業(yè)銀行承擔(dān)著很高的經(jīng)營風(fēng)險，貸款損失率遠(yuǎn)不止1%的比例。按現(xiàn)行辦法計提的貸款準(zhǔn)備金對于防范經(jīng)營中的貸款損失無異于杯水車薪。二是隱性不足。雖然按規(guī)定對金融企業(yè)實際核銷呆帳比例超過1%的部分，當(dāng)年全額補提呆帳準(zhǔn)備金，但由于我國目前對不良貸款仍然是按照“一逾兩呆”的標(biāo)準(zhǔn)來劃分的，尤其是財政部規(guī)定的呆帳貸款認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)格，對一些在實際工作中完全可以認(rèn)定為損失的貸款因不符合現(xiàn)行嚴(yán)格的呆帳貸款認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，只能列在“呆滯貸款”，中反映，造成對貸款損失的低估，也導(dǎo)致貸款呆帳準(zhǔn)備金不能充足地計提，從而影響商業(yè)行經(jīng)營效益的真實性。

2、應(yīng)收利息的核算不科學(xué)。

按照現(xiàn)行規(guī)定，貸款利息逾期180天（不含180天以上），無論該貸款本金是否逾期，發(fā)生的應(yīng)收未收利息不再計入當(dāng)期損益（財金25號）。然而，在現(xiàn)實工作中，貸款利息逾期不還者，其回收是較為困難的，也就是說逾期不還的貸款利息潛在很大的風(fēng)險，如果單純以時間概念來界定應(yīng)收利息是否納入表內(nèi)核算作為當(dāng)期利息收入的話，肯定會出現(xiàn)高估收益的情況。

3、應(yīng)付利息計提不及時。

目前，我國商業(yè)銀行主要采取根據(jù)計提當(dāng)日定期存款各檔次掛牌利率的標(biāo)準(zhǔn)。按季計提應(yīng)付利息，并計入成本，實際支付給存款人利息時，再沖減已提的應(yīng)付利息。如果定期存款的各檔次利率相對保持穩(wěn)定的話，按上述方法處理計提的應(yīng)付利息基本可以與實際支付應(yīng)付利息數(shù)保持一致，應(yīng)付利息科目帳面不會出現(xiàn)紅字，或雖有紅字但金額較??；如果在定期存款各檔次利率變動較大的情況下，應(yīng)付利息的計提就不可避免地出現(xiàn)多提、少提的現(xiàn)象，尤其是在近年來我國存款利率連續(xù)下調(diào)的情況下，繼續(xù)按上述方法處理，應(yīng)付利息的計提數(shù)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于實際支付數(shù)，造成應(yīng)付利息帳面余額出現(xiàn)紅字，導(dǎo)致商業(yè)銀行利潤的虛增。

4、同業(yè)拆放資金減值準(zhǔn)備匱乏。

《制度》上對同業(yè)拆放資金的呆帳準(zhǔn)備問題明確規(guī)定：拆放資金不得提取呆帳準(zhǔn)備。這在當(dāng)時針對金融機構(gòu)的營運完全依靠國家信用的大氣候而言是可行的，但目前隨著我國商業(yè)性金融機構(gòu)市場運行機制的建立健全，政府不再對金融機構(gòu)的經(jīng)營風(fēng)險、信譽、效益等大包大攬，同業(yè)拆放資金的風(fēng)險也就凸現(xiàn)出來，且風(fēng)險度與日俱增，如果繼續(xù)按照以前的會計處理方法，肯定不能真實地反映金融機構(gòu)同業(yè)拆放資金風(fēng)險狀況，進(jìn)而影響金融機構(gòu)損益的真實性。

5、其他相關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備空白。

按《制度》規(guī)定，金融企業(yè)（保險、證券除外）除計提貸款呆帳準(zhǔn)備、壞帳準(zhǔn)備外，不再計提其他資產(chǎn)損失準(zhǔn)備。而在目前市場經(jīng)濟(jì)逐步完善的經(jīng)營環(huán)境下，各種資產(chǎn)的市場價格按市場規(guī)律不斷波動，固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等其他資產(chǎn)均存在資產(chǎn)減值的現(xiàn)象，如果繼續(xù)按照上述會計核算方法，則可能出現(xiàn)虛增資產(chǎn)的情況。尤其是《制度》規(guī)定，銀行對抵押貸款到期未能收回而取得的`抵押、質(zhì)押資產(chǎn)，在未及時進(jìn)行拍賣的情況下，將抵押、質(zhì)押資產(chǎn)按貸款本金與應(yīng)收利息之和轉(zhuǎn)入帳內(nèi)，同時沖減貸款本金和應(yīng)收利息。然而在實際工作中，到期不能收回的抵押貸款，其抵押、質(zhì)押資產(chǎn)價值往往并不足以清償貸款的本金和利息，按《制度》規(guī)定處理此類帳務(wù)的話，不僅可能虛增資產(chǎn)，而且可能虛增利息收入，從而影響經(jīng)營效益的真實性。

如何處理上述銀行會計核算工作中的問題呢？筆者提出以下幾點思考及建議：

1、大力推廣使用貸款風(fēng)險“五級分類法”。目前，我國中央銀行及各級商業(yè)銀行雖然已經(jīng)在全國范圍內(nèi)推行了貸款“五級分類法”，但在大多數(shù)場合下，仍然使用“一逾兩貸”的標(biāo)準(zhǔn)對信貸資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)定。事實證明，“一逾兩貸”是完全按照單一的時限范圍標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定貸款質(zhì)量，僅是對不良貸款的靜態(tài)反映，在現(xiàn)實工作中顯得比較呆板，反映出來的有關(guān)數(shù)據(jù)與實際情況也并不完全吻合；而按“五級分類法”確認(rèn)貸款質(zhì)量，是對貸款質(zhì)量綜合的動態(tài)反映，雖然操作難度相對較大，但卻較為科學(xué)合理，因此，筆者認(rèn)為，當(dāng)前大力推廣使用貸款風(fēng)險“五級分類法”不但是十分必要的，而且具有重要的現(xiàn)實意義。

2、改變貸款呆帳準(zhǔn)備金提取及呆帳貸款核銷方法。

應(yīng)根據(jù)貸款的五級分類結(jié)果，針對不同的貸款風(fēng)險種類按不同的比例計提貸款呆帳準(zhǔn)備金，如對正常、關(guān)注、次級、可疑、損失貸款可以分別按0%、2%、10%、50%、100%的比例計提貸款呆帳準(zhǔn)備金。對于貸款呆帳準(zhǔn)備金的核銷，應(yīng)改變目前“必須按照財政部的有關(guān)呆帳貸款認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行呆帳貸款的認(rèn)定、然后經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)才能核銷呆帳”的做法，可根據(jù)實際情況修改呆帳貸款認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到既能保證呆帳貸款不會沉淀，又能及時核銷貸款損失。同時，適當(dāng)將呆帳貸款的核銷權(quán)下放給商業(yè)銀行，由人民銀行監(jiān)督執(zhí)行。當(dāng)然，對此引起的稅收問題，可以采取財務(wù)會計與稅務(wù)會計相分離的體制，對商業(yè)銀行應(yīng)納稅所得進(jìn)行納稅調(diào)整即可。

3、對其他相關(guān)資產(chǎn)也應(yīng)在每年年末計提相應(yīng)減值準(zhǔn)備。

如對同業(yè)拆放資金、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，尤其是對取得的抵貸資產(chǎn)應(yīng)于每年年末對其價值進(jìn)行評估，并對其減值部分及時計提減值準(zhǔn)備。

4、應(yīng)付利息的計提，應(yīng)嚴(yán)格按照定期存款的原存入期利率逐筆按季計算。

在實際工作中，利用會計電子化核算，按定期存款原存入期利率逐筆計算定期存款應(yīng)付利息，以便商業(yè)銀行能真正執(zhí)行會計核算的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，真實足額地提取應(yīng)付利息。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇五

為貫徹**集團(tuán)建立、完善公司內(nèi)部控制體系的精神，更好的揭示和防范公司風(fēng)險，**有限公司(以下簡稱：本公司)成立了內(nèi)控評價工作小組，按照《**子公司內(nèi)部控制評價辦法(試行)》的具體要求，依據(jù)財政部等五部門發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引》以及此前發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，對本公司的內(nèi)部控制制度及執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，具體情況如下：

本公司于年月成立了內(nèi)控評價工作小組，任組長，組員包括等。自月日開始進(jìn)行內(nèi)控評價工作，至月日完成調(diào)查取證。

二、內(nèi)部控制評價范圍、過程與方法。

1.評價范圍。

對公司的內(nèi)部控制環(huán)境、重要的經(jīng)營活動，即資金活動、采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷售業(yè)務(wù)、研究與開發(fā)、工程項目、擔(dān)保業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、財務(wù)報告、全面預(yù)算、合同管理、以及信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督、子公司管理狀況等進(jìn)行了檢查。

2.評價程序與方法。

本公司內(nèi)控評價小組成立后，召開了內(nèi)控評價工作啟動會，要求各部門歸集整理有關(guān)資料，包括各種制度、辦法文本的歸集，各項工作流程等，在規(guī)定時間內(nèi)向內(nèi)控評價小組及時提供;內(nèi)控評價小組在認(rèn)真分析搜集上來的各種資料基礎(chǔ)上，分別與相關(guān)部門、人員進(jìn)行談話，聽取部門工作職責(zé)介紹，對公司內(nèi)控的意見建議，形成訪談記錄;結(jié)合談話內(nèi)容及對制度規(guī)定的分析，到各部門對內(nèi)控實際運行情況進(jìn)行穿行測試，搜集有關(guān)資料，進(jìn)一步了解公司內(nèi)控的建設(shè)和運行情況;在搜集證據(jù)的基礎(chǔ)上，對公司內(nèi)控工作的缺陷進(jìn)行認(rèn)定，形成初步評價報告，將報告內(nèi)容與各部門溝通并向公司決策層進(jìn)行匯報;根據(jù)匯報結(jié)果形成最終內(nèi)控評價報告，并將評價過程中取得資料，整理歸檔。

1.組織架構(gòu)。

(1)法人治理結(jié)構(gòu)。

本公司按照《公司法》等有關(guān)法律的要求，建立了法人治理架構(gòu)，成立了董事會、指定了一名監(jiān)事人員，設(shè)立了總經(jīng)理。

目前公司由于歷史原因，董事會的部分成員以及監(jiān)事是由原規(guī)國局部分領(lǐng)導(dǎo)掛名，成立至今未作變動，造成現(xiàn)在董事及監(jiān)事的職責(zé)不能很好的履行。而且按照公司章程規(guī)定，公司應(yīng)設(shè)監(jiān)事2名，其中1名監(jiān)事由城投集團(tuán)公司委派，1名監(jiān)事為公司職工代表出任，目前沒有按章程規(guī)定任命職工代表監(jiān)事。

公司總經(jīng)理由董事會聘任，對董事會負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理活動，保證公司的正常經(jīng)營運轉(zhuǎn)。但目前公司未制訂關(guān)于經(jīng)理層的議事規(guī)則。

(2)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置。

公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要設(shè)臵了計劃經(jīng)濟(jì)部、前期策劃部、工程管理部、征地管理部、資產(chǎn)經(jīng)營部、財務(wù)部、綜合辦公室，并制定了《部門工作職責(zé)列表》。目前公司未設(shè)立內(nèi)審部門。

公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展形勢需要，對各部門的工作職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整，但《部門工作職責(zé)列表》未進(jìn)行更新，而且公司未發(fā)布崗位職責(zé)。

在各部門既有職責(zé)分工下，部分職責(zé)存在交叉或劃分不準(zhǔn)確的情況，具體表現(xiàn)如下：

a.建設(shè)項目房地產(chǎn)權(quán)證登記工作。

《部門職責(zé)分工列表》中規(guī)定，征地管理部主責(zé)建設(shè)項目房地產(chǎn)權(quán)證登記工作，但在實際工作中有立項的建設(shè)項目房地產(chǎn)權(quán)證登記工作由前期策劃部負(fù)責(zé)，征地管理部配合提供征地手續(xù)。負(fù)責(zé)此項工作的主責(zé)部門需要重新認(rèn)定。

b.土地看管工作。

《部門職責(zé)分工列表》中規(guī)定此工作由征地管理部負(fù)責(zé)，但對于無立項的儲備用地未能平移或出讓的土地看管工作牽扯精力，由資產(chǎn)管理專業(yè)部門負(fù)責(zé)。

c.經(jīng)營規(guī)劃與公司戰(zhàn)略。

資產(chǎn)經(jīng)營部負(fù)責(zé)的經(jīng)營規(guī)劃與辦公室負(fù)責(zé)的公司戰(zhàn)略存在部分交叉重疊，此項職能劃分需要重新認(rèn)定。

d.目前公司現(xiàn)有項目以成立項目部的形式進(jìn)行管理，但項目部與公司工程管理部之門的職責(zé)與分工沒有具體規(guī)定，需要制定項目部的職責(zé)內(nèi)容及崗位職責(zé)。

(3)經(jīng)營決策機制。

公司對關(guān)系到投資、融資、經(jīng)營等領(lǐng)域的重大決策、重大事項、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)等，能夠?qū)嵭屑w決策審批或聯(lián)簽，但目前公司的審批權(quán)限不夠明確，除《資金使用管理辦法(補充辦法)》中對工程結(jié)算資金的支付規(guī)定了具體權(quán)限，其他制度中未明確具體審批權(quán)限，也未單獨制訂權(quán)限列表。

2.發(fā)展戰(zhàn)略。

公司委托南開大學(xué)制作《盈利模式和融資模式綱要》初稿，本擬繼續(xù)深入研究，因公司經(jīng)營模式發(fā)生變化，該項研究已不適用，至今未再進(jìn)行公司戰(zhàn)略的相關(guān)研究。

3.人力資源。

(1)人力資源結(jié)構(gòu)。

目前公司員工名，其中：高級管理人員名，中層管理人員名，普通業(yè)務(wù)人員名，人力資源結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定。

(2)人力資源引入環(huán)節(jié)。

公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)要求編制人員需求計劃，經(jīng)集團(tuán)批復(fù)后公司組織招聘，通過人員需求計劃控制人力資源的引入。

目前公司尚未制定完整的招聘管理制度。近幾年公司招聘的人員沒有社會招聘行為，大部分屬于內(nèi)部調(diào)劑，即使是集團(tuán)以外的工作人員也是關(guān)聯(lián)單位中比較了解的人員，因此未再進(jìn)行面視、試用等環(huán)節(jié)，直接通過領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定，報集團(tuán)審批。

公司制定了《勞動合同制度實施細(xì)則》、《關(guān)于續(xù)訂勞動合同工作的實施辦法》，規(guī)范了員工勞動合同的管理。

(3)人力資源開發(fā)。

公司尚未制定培訓(xùn)管理制度，但發(fā)布了《**公司鼓勵員工獲取職稱、職(執(zhí))業(yè)資格及參加學(xué)歷性教育實施意見》，以此來鼓勵員工學(xué)習(xí)。

(4)人力資源激勵與約束。

公司頒布了《考勤管理規(guī)定》、《職工帶薪年休假制度》、《員工崗位聘任管理辦法》等制度，規(guī)范員工的日常出勤，保障職工的利益，并鼓勵員工積極工作，努力向上，并通過《績效考核實施細(xì)則》，年終進(jìn)行考核及民主評議并排名，其結(jié)果直接與職工薪酬掛勾，獎罰分明。

目前由于公司辦公地點的遷移，實際工作中已不再執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中的打卡制度。

(5)人力資源退出。

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事業(yè)單位論文范文如何寫篇六

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，人們對于健康的意識也越來越強，一定程度上為醫(yī)院的發(fā)展提供了新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。會計核算是醫(yī)院在資金和成本方面的直接反映，關(guān)系著醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)和財務(wù)狀況，因此對于醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要。但是，目前醫(yī)院的會計核算還存在著一些問題，本文將通過探討問題，進(jìn)而明確會計核算工作的重要性和具體的改善措施。

關(guān)鍵詞：新時期；醫(yī)院會計核算；問題；對策。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也在不斷地進(jìn)步和發(fā)展當(dāng)中。尤其是在新時期中，國家對于醫(yī)療事業(yè)大力扶持，醫(yī)院地位的提升使得必須有配套的管理體制作為支撐。財務(wù)管理作為醫(yī)院管理體制中的重要部分，對于醫(yī)院的發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量起著重要的作用。因此，必須加強和完善醫(yī)院的會計核算制度，使之能夠適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展。但是，目前我國醫(yī)院的會計制度還不能適應(yīng)醫(yī)院的快速發(fā)展，還存在著一定的問題，必須進(jìn)行完善和改革，充分認(rèn)識到會計核算對于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院發(fā)展的重要性，根據(jù)醫(yī)院的實際情況，提出科學(xué)合理的會計核算改善措施，加強醫(yī)院的財務(wù)核算。

1、對現(xiàn)行醫(yī)院會計核算問題的分析。

1.1固定資產(chǎn)核算管理的工作不到位。

新的會計準(zhǔn)則規(guī)定，固定資產(chǎn)的核算必須在計提折舊和減值準(zhǔn)備下進(jìn)行。只有這樣才能更加真實地反映出醫(yī)院固定資產(chǎn)在各個不同期間的使用情況，而且也能更加準(zhǔn)確地將固定資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表中顯示。雖然目前大多數(shù)醫(yī)院遵照該準(zhǔn)則進(jìn)行執(zhí)行和固定資產(chǎn)的核算，但是在方法上還有待商榷，還必須進(jìn)一步地改進(jìn)。因為在醫(yī)院，固定資產(chǎn)所占的比重是非常大的，因此對于固定資產(chǎn)的核算管理在醫(yī)院的財務(wù)核算工作中所占的比重很大，在管理方法上應(yīng)該更加科學(xué)、先進(jìn)，一旦出現(xiàn)差錯，就會導(dǎo)致固定資產(chǎn)的賬面價值與實際不符。因此，只有在固定資產(chǎn)毀損、盤虧以及報廢時才會進(jìn)行會計處理，這樣能夠有效地反映固定資產(chǎn)的凈值。

1.2醫(yī)院的成本核算數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，未能與資金分配進(jìn)行有效的結(jié)合。

醫(yī)院的成本核算主要指的是醫(yī)院對于管理費用是如何進(jìn)行分?jǐn)偟?。而醫(yī)院的管理費用既包括管理部門的費用，也包括了一些其他部門的費用和利息等等，成本核算直接體現(xiàn)了醫(yī)院的成本觀念。成本核算的準(zhǔn)確性在客觀上能夠促進(jìn)醫(yī)院全體職工的成本意識，并且為醫(yī)院在進(jìn)行獎金物資分配的時候提供準(zhǔn)確科學(xué)的依據(jù)。從而促進(jìn)了公平，避免了平均主義。但是，目前的醫(yī)院成本核算在具體的實施過程中存在著嚴(yán)重的弊端，甚至核算的結(jié)果也不能真實地反映醫(yī)院的情況。甚至有的科室為了降低成本，對于先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備以及價格高但治療效果好的藥劑也不主動引進(jìn)，生怕自己部門的成本費用超標(biāo)，影響?yīng)劷鸬姆峙浠蛘呖哿P，這樣就嚴(yán)重地阻礙了醫(yī)院的進(jìn)步和發(fā)展。而且，如果按照成本核算的統(tǒng)一結(jié)果進(jìn)行指標(biāo)和資金的分配，而不與醫(yī)院各部門之間的實際和具體的工作開展相結(jié)合，這就會引起醫(yī)院各部門之間的不均等，有的部門輕輕松松就能完成任務(wù)，有的部門辛苦工作卻仍然超標(biāo)，資金分配上存在著不合理的現(xiàn)象。

1.3會計的基礎(chǔ)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)，報表體系有缺漏。

會計是一個復(fù)雜而繁瑣的工作，對于記賬所必須的會計賬簿、會計的科目設(shè)置必須進(jìn)行清楚細(xì)致地規(guī)范和區(qū)別，避免醫(yī)院的記賬成為一種形式上的“流水賬”，對醫(yī)院的財務(wù)狀況的宏觀調(diào)控失衡，起不到一定的指導(dǎo)和促進(jìn)作用。完備的醫(yī)院會計報表應(yīng)該包括：資產(chǎn)負(fù)債表、凈資產(chǎn)變動表、管理費用明細(xì)表、收支匯總表、現(xiàn)金流量表等等，不同的報表從不同的角度反映醫(yī)院在經(jīng)營活動中的不同成果，因此缺一不可。目前，除了在會計基礎(chǔ)工作和流程上缺乏規(guī)范的制度指導(dǎo)外，對于會計報表的提供也不是很全面。醫(yī)院對于財務(wù)人員的編制數(shù)量有限，而會計工作要求也比較嚴(yán)格，這就使得在具體的工作中會出現(xiàn)一人兼數(shù)職的情況，容易引起工作的不精細(xì)，使得成本核算存在不嚴(yán)謹(jǐn)和失控的狀況。而這種工作的不嚴(yán)謹(jǐn)和不規(guī)范，最終會導(dǎo)致報表的不完善、管理費用的分配欠佳、成本增加，對醫(yī)院的具體成本和財務(wù)狀況反映不準(zhǔn)確，這不利于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.1使得財務(wù)信息準(zhǔn)確，有利于醫(yī)院工作的順利開展。

會計核算的準(zhǔn)確性能夠使得醫(yī)院在財務(wù)信息方面做出一個準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析，而醫(yī)院能夠根據(jù)財務(wù)所提供的會計核算信息，在經(jīng)過仔細(xì)認(rèn)真整理和數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，使得各部門之間的信息傳遞較為通暢，從而極大地提高了工作效率，有利于醫(yī)院工作的順利開展。

2.2會計核算的準(zhǔn)確性能夠提高預(yù)算管理，促進(jìn)資金的優(yōu)化配置。

通過對于醫(yī)院會計核算體制的不斷完善和健全，能夠有效地幫助醫(yī)院對于資金進(jìn)行統(tǒng)一合理的`統(tǒng)計和管理，從而根據(jù)核算的最終結(jié)果將資金進(jìn)行科學(xué)合理的分配。當(dāng)不同的科室所需要的醫(yī)療物資不同、機械設(shè)備不同，能夠根據(jù)實際所需情況進(jìn)行核算，從而有針對性地將醫(yī)院的資金按照不同的科室的需求和比例進(jìn)行分配，從而使得資金得以合理地進(jìn)行分配，達(dá)到最優(yōu)的使用效果。

而且通過準(zhǔn)確合理的會計核算，能夠使得醫(yī)院的資金都用在最需要的地方，避免了資金的閑置導(dǎo)致醫(yī)院的醫(yī)療器械的落后，也提高了資金的利用率，減少了資金的浪費，節(jié)省了醫(yī)院的開支，降低了成本。通過會計核算的結(jié)果對醫(yī)院的資金進(jìn)行分配和管理，可以使得醫(yī)院的資金劃分清晰明了。其次，會計核算能夠更有效地對醫(yī)院各部門的預(yù)算編制進(jìn)行審核，對科室中不科學(xué)、不合理的預(yù)算進(jìn)行駁回，以免造成資金的浪費，但是對于預(yù)算中能夠?qū)︶t(yī)院的發(fā)展有著促進(jìn)作用的必要資金，在進(jìn)行會計核算的過程中要進(jìn)行充分的、以實際為出發(fā)點、以醫(yī)院發(fā)展為落腳點的審核，避免資金預(yù)算不足而導(dǎo)致的醫(yī)院發(fā)展的落后。

2.3對醫(yī)院內(nèi)部會計人員水平和醫(yī)院服務(wù)水平的大幅度提升。

一個職業(yè)技能和全面素質(zhì)高的會計人員對于醫(yī)院的財務(wù)工作和醫(yī)院的整體發(fā)展都起著重要的作用。因此，我們需要大力加強醫(yī)院內(nèi)部會計人員的職業(yè)水平。會計核算就是對于會計人員專業(yè)水平的檢驗，它能夠培養(yǎng)會計人員在財務(wù)工作方面的獨立性，使得財務(wù)工作成為一項獨立的、不受其他部門制約和阻礙的工作。會計人員通過會計核算的專業(yè)性和準(zhǔn)確性，能夠使核算的數(shù)據(jù)和結(jié)果為醫(yī)院的成本控制、預(yù)算審核、資金運營等各個方面都有著明顯的提升，而醫(yī)院在這些職能上的提升，能夠使得醫(yī)院在資金的分配上更加人性化和科學(xué)，對于表現(xiàn)突出的或超額完成任務(wù)的個人或部門，在資金分配上較多，實行多勞多得，兼顧公平的原則，這就會激發(fā)醫(yī)護(hù)人員在工作上的熱情和主動性，從而更好地提升了醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

3.1發(fā)揮固定資產(chǎn)核算管理電算化的強大作用和效果。

固定資產(chǎn)核算管理的電算化是通過運用電算化的方法來加強對固定資產(chǎn)的管理，使得固定資產(chǎn)的期初數(shù)據(jù)錄入變得更加簡單和方便，同時數(shù)據(jù)也更加準(zhǔn)確，并且電子化的設(shè)備有利于固定資產(chǎn)中期核算以及進(jìn)行變更處理，最后在期末可以一次性生成所需要的報表，免去了人工操作可能會出現(xiàn)的各類核算錯誤和復(fù)雜的手續(xù)，從而能夠反映出醫(yī)院固定資產(chǎn)的實際價值。但是，為了避免人們在計算機上進(jìn)行數(shù)據(jù)的操作和改動，必須對固定資產(chǎn)電算化制度進(jìn)一步完善，維護(hù)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)的健康穩(wěn)定運行，推動固定資產(chǎn)管理的更加科學(xué)化和精細(xì)化，從而發(fā)揮出固定資產(chǎn)核算管理電算化的強大作用和效果。

3.2.1完善醫(yī)院管理費用的核算。

管理費用的核算是解決我國會計核算中出現(xiàn)問題的主要方法之一。醫(yī)院必須認(rèn)識到管理費用的重要性，從而將醫(yī)院的管理費用作為一個獨立的核算體系和分支，這部分費用核算人員必須具有專業(yè)的水平。尤其是對于不在藥品與醫(yī)療中的費用成本的核算，必須將之納入公共費用進(jìn)行核算，從而將醫(yī)院的管理費用詳細(xì)地進(jìn)行核算，為醫(yī)院提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

3.2.2完善壞賬準(zhǔn)備的核算。

壞賬準(zhǔn)確體系的不完善也容易使得會計核算過程中出現(xiàn)較大的問題，在未來醫(yī)院的會計核算中，必須不斷借鑒和學(xué)習(xí)其他先進(jìn)企業(yè)在壞賬準(zhǔn)備的計提方面的優(yōu)秀的經(jīng)驗，從而在醫(yī)院的實際核算過程中運用。將目前在醫(yī)院實行的一年一次的計提壞賬準(zhǔn)備改為按月進(jìn)行，減少會計核算中的問題發(fā)生。

3.2.3完善固定資產(chǎn)的核算體系。

對于醫(yī)院的大型設(shè)備進(jìn)行定期的檢查和維修，對于已經(jīng)損壞的設(shè)備進(jìn)行科學(xué)合理的核算，并將固定資產(chǎn)的折舊費用在當(dāng)期的支出費用中進(jìn)行數(shù)據(jù)的體現(xiàn)，從而體現(xiàn)了會計核算的精確性和真實性，能夠為醫(yī)院在設(shè)備預(yù)算上提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，從而促進(jìn)醫(yī)院的服務(wù)水平的提升。

4、結(jié)束語。

隨著醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院的會計核算也正在發(fā)生著越來越重要的作用。醫(yī)院的管理人員應(yīng)該認(rèn)識到目前會計核算中存在的問題，以及會計核算對于醫(yī)院在服務(wù)水平和資金管理方面的重要作用，從而以市場的發(fā)展需求為導(dǎo)向，以醫(yī)院的實際情況為出發(fā)點，通過科學(xué)合理的完善措施，促進(jìn)醫(yī)院在新時期醫(yī)療衛(wèi)生改革中不斷取得進(jìn)步，更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]林軍.新時期關(guān)于完善醫(yī)院會計核算的思考[j].消費導(dǎo)刊，（9）：118，120.

[2]湯曉盼.關(guān)于新醫(yī)院會計制度下成本核算的思考[j].時代金融，（11）：182，186.

[3]劉潔.新時期醫(yī)院財務(wù)核算的思考[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014（3）：191.

事業(yè)單位論文范文如何寫篇七

事業(yè)單位的會計制度中有如下規(guī)定：核算事業(yè)單位應(yīng)付、暫收其他單位或個人的各種款項。

例如應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、存入保證金、租入固定資產(chǎn)的租金等。

但是由于部分事業(yè)單位工作人員對資產(chǎn)管理意識的缺乏，再加上個人意志力與財務(wù)吸引力的沖突或者由于單位本身利益的影響，相關(guān)人員就會出現(xiàn)利用職務(wù)之便隱藏部分暫管財產(chǎn)、尤其是通過隱匿本單位收入克扣代管資金(養(yǎng)老金等)的現(xiàn)象，將預(yù)算外收入資金列作其他項目掛賬。

這些沒有上交返還給被保管人的財產(chǎn)就轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)單位內(nèi)部流轉(zhuǎn)資金和部分個人的口袋收入，這種對資金管理意識薄弱的弊病便導(dǎo)致了事業(yè)單位會計核算信息不真實的問題，使得其資金流轉(zhuǎn)不透明或說不清道不明。

(二)資產(chǎn)核算問題。

而且，固定資產(chǎn)和固定資金在賬目中需保持一致，他們的增加使得負(fù)債表的凈資產(chǎn)的反映欠真實;事業(yè)單位固定資產(chǎn)使用時不計提折舊對資產(chǎn)的損耗反應(yīng)不明確。

另外，事業(yè)單位的無形資產(chǎn)的核算也存在著問題，部分事業(yè)單位存在著無形資產(chǎn)的核算方法不完整制度不健全的問題，有的則忽略了無形資產(chǎn)的入賬問題，致使事業(yè)單位的無形資產(chǎn)的核算得不到保障。

例如事業(yè)單位盡管總是在鼓勵單位人員申請專利發(fā)明，卻不能將所申請的專利轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，未將其所獲得收入納入會計核算的內(nèi)容中，發(fā)明創(chuàng)造不能應(yīng)用于實際的生產(chǎn)生活中，就只是走了形式，在無形之中造成了知識成果的浪費。

(一)強化會計基礎(chǔ)工作，組織會計人員培訓(xùn)活動。

相應(yīng)的就必須加強事業(yè)單位會計人員的管理工作，提高會計工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，又因為會計基礎(chǔ)的強化與工作人員素質(zhì)的密切關(guān)系，使得會計基礎(chǔ)工作的強化成為促進(jìn)會計核算問題得以解決的必然要求。

事業(yè)單位應(yīng)該全面貫徹并實施《會計法》，聯(lián)合其他事業(yè)單位組織會計人員參加相關(guān)法律法規(guī)與職業(yè)道德教育培訓(xùn)活動，確保會計人員掌握會計工作的基本要求的同時能夠領(lǐng)會會計法的精神，強化會計人員的職業(yè)道德與自律意識，使會計人員明確自身的工作職能，做好會計基礎(chǔ)工作，提高會計工作效率，同時優(yōu)化事業(yè)單位的會計服務(wù)質(zhì)量。

還需要建立完善的會計人員培訓(xùn)制度，加快會計人員的職業(yè)道德的建設(shè)。

可以組織會計人員參加社會性質(zhì)的會計人員學(xué)習(xí)活動，落實會計隊伍的后續(xù)教育，引導(dǎo)會計人員的會計水平不斷提高，使會計工作人員與社會同進(jìn)步、共發(fā)展，并建立完善的會計人員管理機制，加強事業(yè)單位的會計人員年檢活動，落實會計行業(yè)管理到會計工作的各個環(huán)節(jié)。

事業(yè)單位會計制度的管理是否有序是事業(yè)單位發(fā)展合理性的標(biāo)準(zhǔn)，會計管理制度是一種與國家相關(guān)會計法律法規(guī)相協(xié)調(diào)并與事業(yè)單位本身的實際情況相吻合而建立的制度，各事業(yè)單位之間的會計核算制度在存在一定相似性的同時也各有特色。

在完善事業(yè)單位會計核算制度的過程中應(yīng)該秉持職責(zé)明確的原則，將管理內(nèi)容分配落實到單獨的個人，以確保在實際的監(jiān)督管理工作中監(jiān)督人和被監(jiān)督人都能夠秉公辦事，避免管理制度成為一紙空文，流于形式。

對事業(yè)單位的會計工作秩序加以規(guī)范，加強監(jiān)督，只有管理與監(jiān)督并存，才能正真落實事業(yè)單位的會計工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)事業(yè)單位會計工作的好轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮會計工作在事業(yè)單位資金規(guī)范使用、提高資金使用效率方面發(fā)揮重要的作用。

(三)正確反映事業(yè)單位資產(chǎn)價值。

事業(yè)單位需要應(yīng)用正確的資產(chǎn)核算方式，在會計報表中反映固定資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的實際價值。

對購置成本進(jìn)行資本化處理，固定資產(chǎn)得到合理的分?jǐn)?，另外，也可以增加固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備賬戶，與累計折舊賬戶共同反應(yīng)固定資產(chǎn)使用期間價值的折損。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇八

新第一章《總則》。

舊第一章《總則》。

差異。

第一條。

為了進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的財務(wù)行為，加強事業(yè)單位財務(wù)管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，保障事業(yè)單位健康發(fā)展，制定本規(guī)則。

第一條。

為了規(guī)范事業(yè)單位的財務(wù)行為，加強事業(yè)單位財務(wù)管理，提高資金使用效益，保障事業(yè)單位健康發(fā)展，制定本規(guī)則。

強調(diào)財務(wù)監(jiān)督。

第二條。

本規(guī)則適用于各級各類事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）的財務(wù)活動。

第二條。

本規(guī)則適用于各級各類國有事業(yè)單位(以下簡稱事業(yè)單位)的財務(wù)活動。

規(guī)范范圍擴大到非國有事業(yè)單位。

第三條。

事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則是：執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度；堅持勤儉辦事業(yè)的方針；正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，國家、單位和個人三者利益的關(guān)系。

第三條。

事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則是:執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度;堅持勤儉辦事業(yè)的方針;正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，國家、集體和個人三者利益的關(guān)系。

沒有變化。

第四條。

事業(yè)單位財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制單位預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，完整、準(zhǔn)確編制單位決算，真實反映單位財務(wù)狀況；依法組織收入，努力節(jié)約支出；建立健全財務(wù)制度，加強經(jīng)濟(jì)核算，實施績效評價，提高資金使用效益；加強資產(chǎn)管理，合理配置和有效利用資產(chǎn)，防止資產(chǎn)流失；加強對單位經(jīng)濟(jì)活動的財務(wù)控制和監(jiān)督，防范財務(wù)風(fēng)險。

第四條。

事業(yè)單位財務(wù)管理的主要任務(wù)是:合理編制單位預(yù)算，如實反映單位財務(wù)狀況;依法組織收入，努力節(jié)約支出;建立健全財務(wù)制度，加強經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用效益;加強國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失;對單位經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行財務(wù)控制和監(jiān)督。

強調(diào)（1）完整、準(zhǔn)確編制單位決算和嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，（2）實施績效評價，（3）合理配置和有效利用資產(chǎn)，（4）防范財務(wù)風(fēng)險。

第五條。

事業(yè)單位的財務(wù)活動在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，由單位財務(wù)部門統(tǒng)一管理。

第五條。

事業(yè)單位的財務(wù)活動在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，由單位財務(wù)部門統(tǒng)一管理。

沒有變化。

第二章《單位預(yù)算管理》。

新第二章《單位預(yù)算管理》。

舊第二章《單位預(yù)算管理》。

差異。

第六條。

事業(yè)單位預(yù)算是指事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃編制的年度財務(wù)收支計劃。事業(yè)單位預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。

第六條。

事業(yè)單位預(yù)算是指事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃和任務(wù)編制的年度財務(wù)收支計劃。事業(yè)單位預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。

強調(diào)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

第七條。

國家對事業(yè)單位實行核定收支、定額或者定項補助、超支不補、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余按規(guī)定使用的預(yù)算管理辦法。定額或者定項補助根據(jù)國家有關(guān)政策和財力可能，結(jié)合事業(yè)特點、事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃、事業(yè)單位收支及資產(chǎn)狀況等確定。定額或者定項補助可以為零。非財政補助收入大于支出較多的事業(yè)單位，可以實行收入上繳辦法。具體辦法由財政部門會同有關(guān)主管部門制定。

第七條。

國家對事業(yè)單位實行核定收支、定額或者定項補助、超支不補、結(jié)余留用的預(yù)算管理辦法。定額或者定項補助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)事業(yè)特點、事業(yè)發(fā)展計劃、事業(yè)單位收支狀況以及國家財政政策和財力可能確定。定額或者定項補助可以為零。少數(shù)非財政補助收入大于支出較多的事業(yè)單位，可以實行收入上繳辦法。具體辦法由財政部門會同有關(guān)主管部門制定。

注重事業(yè)單位的資產(chǎn)狀況，加強了非財政補助收入的管理。

第八條。

事業(yè)單位參考以前年度預(yù)算執(zhí)行情況，根據(jù)預(yù)算年度的收入增減因素和措施，以及以前年度結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余情況，測算編制收入預(yù)算；根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要與財力可能，測算編制支出預(yù)算。事業(yè)單位預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求收支平衡，不得編制赤字預(yù)算。

第八條。

事業(yè)單位參考以前年度預(yù)算執(zhí)行情況，根據(jù)預(yù)算年度的收入增減因素和措施，測算編制收入預(yù)算;根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要與財力可能，測算編制支出預(yù)算。事業(yè)單位預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求收支平衡，不得編制赤字預(yù)算。

強調(diào)了以前年度結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余情況。

第九條。

事業(yè)單位根據(jù)年度事業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃以及預(yù)算編制的規(guī)定，提出預(yù)算建議數(shù)，經(jīng)主管部門審核匯總報財政部門（一級預(yù)算單位直接報財政部門，下同）。事業(yè)單位根據(jù)財政部門下達(dá)的預(yù)算控制數(shù)編制預(yù)算，由主管部門審核匯總報財政部門，經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷱?fù)后執(zhí)行。

第九條。

事業(yè)單位根據(jù)年度事業(yè)計劃，提出預(yù)算建議數(shù)，經(jīng)主管部門審核匯總報財政部門核定(一級預(yù)算單位直接報財政部門，下同)。事業(yè)單位根據(jù)財政部門下達(dá)的預(yù)算控制數(shù)編制預(yù)算，由主管部門匯總報財政部門審核批復(fù)后執(zhí)行。

強調(diào)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)、預(yù)算編制的規(guī)定、法定程序?qū)徍恕?/p>

第十條。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的預(yù)算。預(yù)算執(zhí)行中，國家對財政補助收入和財政專戶管理資金的預(yù)算一般不予調(diào)整。上級下達(dá)的事業(yè)計劃有較大調(diào)整，或者根據(jù)國家有關(guān)政策增加或者減少支出，對預(yù)算執(zhí)行影響較大時，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)報主管部門審核后報財政部門調(diào)整預(yù)算；財政補助收入和財政專戶管理資金以外部分的預(yù)算需要調(diào)增或者調(diào)減的，由單位自行調(diào)整并報主管部門和財政部門備案。收入預(yù)算調(diào)整后，相應(yīng)調(diào)增或者調(diào)減支出預(yù)算。

第十條。

事業(yè)單位預(yù)算在執(zhí)行過程中，國家對財政補助收入和從財政專戶核撥的預(yù)算外資金一般不予調(diào)整。但是，上級下達(dá)的事業(yè)計劃有較大調(diào)整，或者根據(jù)國家有關(guān)政策增加或者減少支出，對預(yù)算執(zhí)行影響較大時，事業(yè)單位可以報請主管部門或者財政部門調(diào)整預(yù)算;非財政補助收入部分需要調(diào)增或者調(diào)減的，由單位自行調(diào)整并報主管部門和財政部門備案。收入預(yù)算調(diào)整后，相應(yīng)調(diào)增或者調(diào)減支出預(yù)算。

強調(diào)了預(yù)算的嚴(yán)格執(zhí)行，對非財政補助收入做出明確界定――；財政補助收入和財政專戶管理資金以外部分。

第十一條。

事業(yè)單位決算是指事業(yè)單位根據(jù)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果編制的年度報告。

無此項規(guī)定。

第十二條。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定編制年度決算，由主管部門審核匯總后報財政部門審批。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇九

我國受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的影響，在經(jīng)濟(jì)體制以及事業(yè)單位財務(wù)管理模式等方面都存在一些問題，集中在財務(wù)管理規(guī)范性差、曰常操作方式不科學(xué)等。前些年我國采取的財務(wù)會計管理工作模式和當(dāng)前社會發(fā)展情況相違背，缺點日漸凸顯，所以為了全面提升財務(wù)會計管理水平，相關(guān)工作人員需要不斷的吸納國內(nèi)外先進(jìn)工作經(jīng)驗，結(jié)合不同地區(qū)的實際情況來擬定科學(xué)化的財務(wù)會計管理模式，使其和財務(wù)會計相關(guān)管理體系配套。下文將從當(dāng)前我國事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制模式發(fā)展情況入手，闡述如何完番事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制模式。

一、事業(yè)單位財務(wù)會計管理的現(xiàn)狀以及問題分析。

（一）在進(jìn)行預(yù)算編制時采用的方法不夠完善。

事業(yè)單位在進(jìn)行財務(wù)預(yù)算是，需要所有的員工積極配合，只有每一名員工都參與其中，才能保證整個財務(wù)預(yù)算在執(zhí)行的過程中不會出現(xiàn)任何的偏差，最終確保財務(wù)預(yù)算工作的真實可靠性。但是，就我國現(xiàn)今的事業(yè)單位，在財務(wù)預(yù)算階段還是會受到傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式的影響，在進(jìn)行財務(wù)預(yù)算的時候不能夠做到全體員工廣泛參與，只是通過管理者進(jìn)行每名員工需要的財務(wù)預(yù)算的核定，并且只是根據(jù)單位制定好的工作計劃以及年度規(guī)劃進(jìn)行預(yù)算的編制工作，使得員工在執(zhí)行財務(wù)預(yù)算時存在排斥心理，最終致使預(yù)算工作頻繁出現(xiàn)問題。在進(jìn)行預(yù)算編輯的時候，許多事業(yè)單位總是會參考過去一年或者幾年的預(yù)算執(zhí)行情況，整個預(yù)算方案大多都會在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

（二）固定資產(chǎn)的管理存在漏洞。

在我國當(dāng)前的事業(yè)單位中，一些類似會計或者出納等這樣比較敏感的崗位沒有進(jìn)行嚴(yán)格的分離，這樣就會對事業(yè)單位的資金安全造成一定程度的影響。造成這種現(xiàn)象的最根本原因就是針對有形資產(chǎn)的核算工作，并不進(jìn)行具體實物的盤點工作，只是停留在向上級傳達(dá)的形式上，嚴(yán)重影響著事業(yè)單位的財務(wù)管理工作。單位通常會根據(jù)固定資產(chǎn)對長期閑置的物品進(jìn)行重新的購置，造成有形物品的利用率嚴(yán)重下降，也會只是事業(yè)單位的資產(chǎn)丟失。而且，事業(yè)單位的日常操作不按規(guī)程的現(xiàn)象屢見不鮮，單位將一些行政所需要的費用作為企業(yè)性的收費，又將企業(yè)性的費用作為他用，這樣就會改變原來的收入項目本身的意義。

當(dāng)前我國事業(yè)單位的財務(wù)會計審核制度是收付實現(xiàn)制，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，這種審核制度逐漸出現(xiàn)不完善的情況，存在反映的內(nèi)容不全面，針對收付實現(xiàn)制，還沒有現(xiàn)金支付的流程，但是本期己經(jīng)產(chǎn)生的費用就會無法體現(xiàn)在財政支出方面。將本應(yīng)該是本期承擔(dān)的債務(wù)選擇為年度償還用應(yīng)付款的利息反映出來的現(xiàn)象，這樣就會嚴(yán)重的影響國家的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控工作。針對一些復(fù)雜的新興業(yè)務(wù)的處理工作，不能夠掌握正確的處理方式就會導(dǎo)致收付實現(xiàn)制毫無意義。單位每年都會產(chǎn)生各項的費用，相關(guān)的財務(wù)管理人員應(yīng)該根據(jù)支出金額的不同制定出一套相對合理的管理模式，應(yīng)該本期進(jìn)行的一次性收取工作，卻將其分成了若干份，這樣就會造成企業(yè)財務(wù)出現(xiàn)負(fù)增長的現(xiàn)象。相關(guān)的財務(wù)工作者并沒有發(fā)揮出自身應(yīng)該有的監(jiān)督與管理的職能，更不用說是針對經(jīng)費的流動進(jìn)行把握了。

（三）財務(wù)會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)較低。

有一些事業(yè)單位的財務(wù)會計從業(yè)人員沒有具備《會計法》要求的會計從業(yè)資格，甚至是對一些企業(yè)財務(wù)的一些相關(guān)的工作了解很少，在進(jìn)行理財?shù)倪^程中嚴(yán)格遵守法律的觀念相對比較薄弱，甚至出現(xiàn)一身多職的情況發(fā)生，加之一些從業(yè)人員的繼續(xù)教育以及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等機會較少，工作只是停留在一些表面上，得過且過等現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

二、事業(yè)單位財務(wù)會計管理模式完善方式。

（一）提升財務(wù)管理意識。

為了全面提升財務(wù)會計管理模式，相關(guān)工作人員需要不斷強化自身控制意識。從事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的角度來看，可以通過完善會計工作人員管控意識的`方式，高度關(guān)注財務(wù)制度，對制度進(jìn)行掌控，提升工作人員的貴任感。除此之外，財務(wù)部門的工作人員和管理人員也要對財務(wù)部門的整體發(fā)展情況進(jìn)行管控，結(jié)合各個部門的實際情況擬定內(nèi)部控制制度，保證人員各司其職，從根本上控制財經(jīng)紀(jì)律問題的產(chǎn)生幾率，構(gòu)建貫穿業(yè)務(wù)流程的科學(xué)化監(jiān)督體系，發(fā)揮各體系在曰常工作中應(yīng)起到的職責(zé)，動員工作人員完莕管理改革，提升領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)部門的重視程度，構(gòu)建財務(wù)會計管理形象，擬定全新的財務(wù)管理工作模式，讓各單位財務(wù)管理工作相融合，提升整體工作效率。還可以通過該方式構(gòu)建貫穿所有業(yè)務(wù)流程的管理監(jiān)督體系，將本職能中的作用發(fā)揮出來，動員相關(guān)工作人員加入到推動管理改革工作中，擬定全新的管理運行模式，提升財務(wù)管理效率。

（二）完善預(yù)算管理。

預(yù)算管理工作本質(zhì)就是持續(xù)改進(jìn)，通常情況下是由編制環(huán)節(jié)、執(zhí)行環(huán)節(jié)以及控制環(huán)節(jié)三部分構(gòu)成。財務(wù)管理工作人員必須高度關(guān)注預(yù)算管理問題，通過科學(xué)化的管理方式來管理編制部門預(yù)算，實現(xiàn)收支明細(xì)存檔，將存檔的結(jié)果上交管理人員，讓管理人員審查。各單位都要配合部門核算工作，嚴(yán)格掌握時間以及項目的進(jìn)出關(guān)系，即使在條件改變的情況下也不能更改預(yù)算，如果遭遇及特殊情況需要對預(yù)算進(jìn)行追加，需要先調(diào)整預(yù)算，并向相關(guān)部門提出申請。大力開展制度基礎(chǔ)審計制度，通過該方式讓上級相關(guān)部門更好的了解到內(nèi)部控制系統(tǒng)的實際運行情況，這一點對單位審計的重要性是不言而喻的。相比較于審計部門，單位自身的審計可以對重要環(huán)節(jié)，控制點配合發(fā)現(xiàn)出重要的錯誤，減少報表虛增份額，增加準(zhǔn)確率，促進(jìn)單位內(nèi)部的審計發(fā)展。

（三）加強培訓(xùn)，提高財務(wù)人員素質(zhì)。

可以通過對財務(wù)管理工作人員的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)的方式使其全面掌握現(xiàn)代財務(wù)管理理論，提升工作人員的責(zé)任心以及工作人員的使命感，使其更好的投身到事業(yè)單位內(nèi)部控制制度構(gòu)建以及內(nèi)部控制制度完善上，提升制度執(zhí)行效率。與此同時，還要不斷的督促工作人員，加強內(nèi)部交流，通過完善會計人員審核制度的方式使其更好的投入到管理中。財務(wù)部門的工作人員必須由會計從業(yè)資格證，無證不得上崗。也可以讓這部分人員參與到培訓(xùn)中，培訓(xùn)后對工作人員進(jìn)行考核，考核成績優(yōu)異者可以上崗。為了明確會計工作人員從業(yè)資格，必須保證硬性指標(biāo)到位，如果對象是己經(jīng)上崗的工作人員，需要定期對其進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以是最新的理論知識，也可以是其余地區(qū)工作人員的成功經(jīng)驗。因為近年來會計業(yè)務(wù)的更新?lián)Q代速度比較快，只有通過不斷培訓(xùn)的方式才能提升會計人員的綜合素質(zhì)及工作能力，保證員工是足夠優(yōu)秀的。將會計工作人員主管靈動性充分發(fā)揮出來，相互激勵、相互約束行為，遵守會計制度，發(fā)現(xiàn)不良情況及時披露，提升會計人員工作規(guī)范性。

三、結(jié)束語。

事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制模式將直接影響事業(yè)單位的財務(wù)水平，近年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，傳統(tǒng)的內(nèi)部控制模式己經(jīng)不能滿足高速發(fā)展的時代需求，所以需要對其進(jìn)行完善。上文從當(dāng)前事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制模式的發(fā)展情況入手，分析了財務(wù)會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)較低、固定資產(chǎn)的管理存在漏洞、在進(jìn)行預(yù)算編制時采用的方法不夠完善三方面存在的問題，并提出了提升財務(wù)管理意識、完善預(yù)算管理、加強培訓(xùn)，提高財務(wù)人員素質(zhì)等解決措施，旨在通過該方式提升事業(yè)單位財務(wù)會計控制質(zhì)量。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇十

自從美國頒布薩班斯法案（sox）后，內(nèi)部控制審計倍受關(guān)注。我國在發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，并在4月26日再次發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》，以推動企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)實施。本文從內(nèi)部控制產(chǎn)生過程中的關(guān)于組織行為的線索出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)在內(nèi)部控制現(xiàn)狀研究，分析內(nèi)部控制實施應(yīng)當(dāng)尊重人性。

二、內(nèi)部控制發(fā)展及體現(xiàn)的組織行為內(nèi)容。

現(xiàn)在一般將內(nèi)部控制理論的發(fā)展分為四個階段，即內(nèi)部牽制階段、內(nèi)部控制制度階段、內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段和內(nèi)部控制框架階段，其中內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段和內(nèi)部控制框架階段體現(xiàn)出組織行為的內(nèi)容，其具體內(nèi)容如下：

1.內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段。20世紀(jì)60年代后，社會學(xué)、心理學(xué)、生物學(xué)、人類學(xué)等眾多學(xué)科開始與企業(yè)管理問題進(jìn)行交叉研究，使得行為科學(xué)引入企業(yè)管理的領(lǐng)域，其強調(diào)對人的因素的重視，以注重人際關(guān)系提高生產(chǎn)率，以影響、激勵等方式來提高績效，將滿意作為首要目標(biāo)，生產(chǎn)率作為其次目標(biāo)，最重要的是認(rèn)為人是“社會人”的認(rèn)知基礎(chǔ)。這些思想豐富了內(nèi)部控制的內(nèi)容：基于“社會人”假設(shè)而采用激勵政策，注重內(nèi)部控制中人際關(guān)系的地位，將最大滿意度提到與最高生產(chǎn)率比肩的位置。

2.內(nèi)部控制框架階段。20世紀(jì)末眾多管理理論的交叉發(fā)展，豐富了內(nèi)部控制內(nèi)容。此時的“系統(tǒng)管理理論”和“權(quán)變管理理論”對人的認(rèn)識更進(jìn)一步，認(rèn)為人并非不是“經(jīng)紀(jì)人”即為“社會人”,而是“復(fù)合人”或“復(fù)雜人”,其有不同的需求和需求類型；管理手段和方法就自然科學(xué)和社會科學(xué)方法而言，并不是非此即彼的關(guān)系；同時管理也以滿意度與生產(chǎn)率不分前后，二者并重為目標(biāo)。受這種管理思想的影響，內(nèi)部控制的相應(yīng)觀念也因此改變，控制活動將人際關(guān)系與生產(chǎn)管理全部包括在內(nèi)。

三、現(xiàn)在內(nèi)部控制現(xiàn)狀研究。

本文僅就內(nèi)部控制在我國發(fā)展中兩個狀況進(jìn)行分析：

1.我國從上世紀(jì)90年代開始出臺若干涉及內(nèi)部控制的文件，其后建立內(nèi)部控制成為眾多企業(yè)的內(nèi)部構(gòu)建之一，但企業(yè)在對真正關(guān)于內(nèi)部控制的理論一知半解的情況下便紛紛設(shè)立內(nèi)部控制機構(gòu)，其實施結(jié)果可想而知，徒有其表罷了。

2.很多企業(yè)，特別是中小企業(yè)所設(shè)立的內(nèi)控系統(tǒng)并不完整，重視供產(chǎn)銷環(huán)節(jié)的程序控制，但忽視內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的整體協(xié)調(diào)，從而造成管理上的混亂，舞弊事項經(jīng)常發(fā)生。這與內(nèi)部控制最初由內(nèi)部牽制或會計控制發(fā)展豐富起來有根源性原因，對于內(nèi)部控制的整體理念還缺乏認(rèn)識，還處于內(nèi)部控制制度階段。

從組織行為尊重人性的角度展開針對企業(yè)、管理層和員工的分析。

1.企業(yè)。從企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃角度來看，我國很多企業(yè)缺乏完整的戰(zhàn)略規(guī)劃，也并非定要以發(fā)展到大公司為目標(biāo)，企業(yè)的危機意識不足，并沒有構(gòu)建內(nèi)部控制體系的內(nèi)在需求，缺乏動力和主動性。從成本角度來看，對于很多中小型企業(yè)來說，建立一個完善的內(nèi)部控制體制實屬“強人所難”,成本與收益不一定相稱。例如，很多中小企業(yè)由于人員編制不足并且業(yè)務(wù)簡單，建立一個復(fù)雜的控制系統(tǒng)反而會增加職員的業(yè)務(wù)量，這與節(jié)約成本的追求不符。

固然產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的因素很多，但不可否認(rèn)在是否需要建立內(nèi)部控制體系這個層次來說，我們應(yīng)對企業(yè)狀況予以尊重和考量，不可一刀切，企業(yè)作為組織，其發(fā)展能力、發(fā)展動力等人性因素也應(yīng)考慮在內(nèi)。

2.管理層。企業(yè)的任何制度的制定和實施都離不開制度的制定者，企業(yè)內(nèi)部控制同樣也無法逾越過那些制定、管理與監(jiān)督制度的人的行為及其價值觀。但當(dāng)前現(xiàn)實情況是企業(yè)高管舞弊已經(jīng)成為審計的重中之重，財務(wù)舞弊、違法違規(guī)屢見不鮮。而從管理層人員角度出發(fā)，他們的管理理念、對自身在企業(yè)的定位、對內(nèi)部控制的理解、對企業(yè)現(xiàn)狀的認(rèn)識都影響著一些重要問題：他們自身是否贊成建立內(nèi)控，企業(yè)現(xiàn)在是否需要內(nèi)部控制，應(yīng)當(dāng)如何建立內(nèi)部控制。因此，在內(nèi)部控制建立初始，對處于組織領(lǐng)導(dǎo)地位的管理層，其利益和態(tài)度是否有考量，其觀念是否有進(jìn)行改進(jìn)和統(tǒng)一，其積極性是否充分調(diào)動等等，應(yīng)給與尊重。我們應(yīng)對管理層的能力、觀念、自身利益等方面給予人性化的思考。

3.員工。內(nèi)部控制的成敗自然離不開組織的員工，要有效實施內(nèi)部控制，必須確保組織中每個人均清楚地知道其所承擔(dān)的特定職務(wù)；有勝任能力、忠誠的員工是提供有效控制的基礎(chǔ)。而這些需要在員工的招聘、評價、培訓(xùn)、晉升和獎勵辦法等各個階段進(jìn)行內(nèi)部控制，并將其作為內(nèi)控的組成部分并在建立內(nèi)部控制時充分考慮。

著名的“豐田召回”事件正是一個反面的例子，曾以“全面質(zhì)量管理”這一控制中重要組成部分著稱的豐田生產(chǎn)方式從80年代開始便是全球典范，卻爆發(fā)出多起質(zhì)量問題。豐田過去的成功便是以員工發(fā)現(xiàn)問題可停止生產(chǎn)線為基礎(chǔ)，一步步改進(jìn)質(zhì)量控制得來的，豐田章男在記者會上強調(diào)：這次召回問題的背景，是與這些年豐田的增長速度過快，而員工和組織結(jié)構(gòu)的成長跟不上有關(guān)，這些年快速的發(fā)展使我們不能像以前那樣停下來去思考和做出改進(jìn)。真可謂“成也蕭何敗蕭何”。

由此可看出內(nèi)部控制的成功與否同每個員工的關(guān)系的至關(guān)重要。而相對的，每個員工對內(nèi)部控制實施的態(tài)度、其獲得的需求滿足則鑲嵌在內(nèi)部控制的各環(huán)節(jié)。實施內(nèi)部控制過程中，對作為組織基礎(chǔ)的員工，是否充分考慮其適應(yīng)性，對于變革是適合漸進(jìn)式變革還是突變式變革，是否考慮其需求滿足，其對內(nèi)部控制的態(tài)度等都要從人性角度給予關(guān)注。更重要的是提升員工對自我價值的認(rèn)識，明白其建議對內(nèi)部控制具有重要推動作用，以使員工能在內(nèi)部控制建設(shè)中得到自我實現(xiàn)。

四、結(jié)語。

由以上分析，我們認(rèn)為對內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)從企業(yè)、管理層和員工三層次的需求出發(fā)開始。使企業(yè)、管理層和員工首先意識到自身對內(nèi)部控制的需求，繼而產(chǎn)生實施動力，并在內(nèi)部控制實施中有自我價值實現(xiàn)的滿意感。

對此，提出建議：

（1）提高企業(yè)風(fēng)險意識，使企業(yè)全面認(rèn)識其生存環(huán)境充滿挑戰(zhàn)與風(fēng)險，要在激烈的競爭中取得優(yōu)勢，建立全面有效的內(nèi)部控制不失為有效的有效手段。

（2）建立內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，幫助管理層和員工走出誤區(qū)、更新觀念、強化管理需求，首先得到管理層的強烈需求和重視，再將這種觀念傳達(dá)給基層員工，從而建立內(nèi)部控制建設(shè)的良好環(huán)境和歡迎態(tài)度。

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[7]施先旺.內(nèi)部控制理論的變遷及其啟示[j].審計研究，,（6）.

事業(yè)單位論文范文如何寫篇十一

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，我國實施了新的《事業(yè)單位會計制度》，筆者在本文中分析了實行新《事業(yè)單位會計制度》的意義，分析了新的《事業(yè)單位會計制度》對事業(yè)單位財務(wù)管理和會計核算體系的影響。

國家實行了新的《事業(yè)單位會計制度》，能夠規(guī)范事業(yè)單位的會計行為、提高事業(yè)單位的會計信息質(zhì)量，進(jìn)一步完善事業(yè)單位的會計核算體系。能夠在一定程度上解決事業(yè)單位漠視財經(jīng)紀(jì)律的問題，增強事業(yè)單位的紀(jì)律性和組織性，除此之外，在事業(yè)單位中應(yīng)用新的《事業(yè)單位會計制度》，能夠增強事業(yè)單位的執(zhí)行力。事業(yè)單位的會計核算體系完善之后，能夠在一定程度上使廣大員工樹立強烈的責(zé)任意識和法律意識，規(guī)范財務(wù)人員的`會計行為，提高他們的職業(yè)道德水平，進(jìn)而提高整個事業(yè)單位的工作效率。

在事業(yè)單位中實行新的《事業(yè)單位會計制度》，能夠幫助事業(yè)單位做好自身財務(wù)管理中的審核工作，具體來說，它能夠規(guī)范審核程序，增強財務(wù)工作的連接性，改變以往事業(yè)單位的賬面混亂的狀況，能夠使財務(wù)人員加強對固定資產(chǎn)的管理，減少國有資產(chǎn)的流失。言而總之，在事業(yè)單位中實行新的《事業(yè)單位會計制度》，能夠進(jìn)一步提高事業(yè)單位的財務(wù)管理水平。

我國已經(jīng)對《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》做出了新的修訂，并已經(jīng)在事業(yè)單位中施行，新的準(zhǔn)則對事業(yè)單位提出了新的要求，具體來講，新準(zhǔn)則要求事業(yè)單位進(jìn)一步做好自身的資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、結(jié)余管理和收入支出管理工作，要想做好這些財務(wù)管理工作，真正的落實事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則，就必須在事業(yè)單位中實行新的事業(yè)單位會計制度。

(一)做好對財務(wù)人員的培訓(xùn)工作，提高他們的專業(yè)素質(zhì)。

眾所周知，事業(yè)單位是社會公益性單位，事業(yè)單位中的財務(wù)人員應(yīng)該認(rèn)識到自己工作的重要性，事業(yè)單位中的會計人員應(yīng)該認(rèn)真的學(xué)習(xí)新的《事業(yè)單位會計制度》，事業(yè)單位應(yīng)該時不時地對自身的財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)工作，讓他們學(xué)習(xí)新知識和新技能，只有這樣，會計人員才能具備較好的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，財務(wù)人員才能樹立正確的人生觀和價值觀。

新的《事業(yè)單位會計制度》中加強了對財政投人資金的會計核算，重新做出了財政補助收入的核算口徑的界定，事業(yè)單位應(yīng)該在“事業(yè)支出：的科目下增設(shè)兩個凈資產(chǎn)科目，他們分別是“財政補助結(jié)余”和“財政補助結(jié)轉(zhuǎn)”，這樣，能夠使自身的財務(wù)處理流程更加清晰、更加明確，能夠進(jìn)一步幫助事業(yè)單位做好自身的財政資金的科學(xué)化、精細(xì)化的管理工作，還能夠幫助事業(yè)單位做好自身的預(yù)算管理和決算管理工作。具體來說，事業(yè)單位可以采用綜合預(yù)算的形式進(jìn)行各項預(yù)算工作，將自身的各項預(yù)算資金納入到政府的財政資金的預(yù)算管理中去，除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)擴大各部門的預(yù)算范圍，從自己的實際出發(fā)，制定適合本單位發(fā)展的預(yù)算管理制度，事業(yè)單位的財政部門應(yīng)該嚴(yán)格的監(jiān)督并管理上級撥付的資金，只有這樣，才能為事業(yè)單位進(jìn)行會計核算工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

事業(yè)單位的內(nèi)部關(guān)系比較復(fù)雜，不利于充分挖掘其工作人員的創(chuàng)造性和積極性，新的《事業(yè)單位會計制度》施行之后，，事業(yè)單位應(yīng)該明確各部門之間的關(guān)系以及各個崗位的職責(zé)，只有這樣，才能激發(fā)財務(wù)人員的工作熱情，才能提高事業(yè)單位的工作效率和社會競爭力。我們都知道，會計制度是為事業(yè)單位的財務(wù)工作服務(wù)的，因此，事業(yè)單位還應(yīng)加強自身的會計制度建設(shè)，主動的發(fā)現(xiàn)并調(diào)整事業(yè)單位體制與財政體制不協(xié)調(diào)的地方。

新的《事業(yè)單位會計制度》創(chuàng)新的引入了無形資產(chǎn)攤銷和固定資產(chǎn)折舊，突出強化了資產(chǎn)的計價和入賬管理，這使得事業(yè)單位可以按照自身的財務(wù)制度或財務(wù)規(guī)則確定自己是否計提折舊，除此之外，事業(yè)單位可以在計提折舊和攤銷時沖減非流動資產(chǎn)基金，這樣，既能保證事業(yè)單位做好自身的財務(wù)管理工作，又能保證事業(yè)單位做好自身的預(yù)算管理工作，進(jìn)而使事業(yè)單位進(jìn)一步提高成本核算工作的效率和水平。在新的經(jīng)濟(jì)背景下，事業(yè)單位的會計核算中心應(yīng)該按照新的《事業(yè)單位會計制度》處理自身的固定資產(chǎn)，加強對固定資產(chǎn)的財務(wù)審批制度建設(shè)和監(jiān)督機制，只有這樣，領(lǐng)用固定資產(chǎn)的時候有工作人員登記，固定資產(chǎn)入賬的時候也會有人驗收，才能使事業(yè)單位的固定資產(chǎn)的賬目變得清楚，才能在一定程度上保證固定資產(chǎn)的安全，進(jìn)而幫助事業(yè)單位實現(xiàn)自身的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語。

在新的經(jīng)濟(jì)背景下，事業(yè)單位應(yīng)該不斷地提高自身的財務(wù)管理水平，不斷完善自身的會計核算體系，只有這樣，國家的資金才能得到有效運用，國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)才會發(fā)展，人們的生活質(zhì)量才會提高?？傊瑸榱烁玫姆?wù)人民、服務(wù)國家、服務(wù)社會，事業(yè)單位應(yīng)該堅持與時俱進(jìn)，應(yīng)用新的《事業(yè)單位會計制度》，不斷地進(jìn)行財務(wù)管理和會計核算體系的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

事業(yè)單位論文范文如何寫篇十二

主持人：張丙龍記錄人：徐國慶。

缺席人員：無。

會議內(nèi)容：按照內(nèi)部控制要求，在單位領(lǐng)導(dǎo)下，建立適合本單位實際情況的內(nèi)部控制體系，全面梳理業(yè)務(wù)流程，明確業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，分析風(fēng)險隱患，完善風(fēng)險評估機制，制定風(fēng)險應(yīng)對策略；有效運用不相容崗位相互分離、內(nèi)部授權(quán)審批控制、歸口管理、預(yù)算控制、財產(chǎn)保護(hù)控制、會計控制、單據(jù)控制、信息內(nèi)部公開等內(nèi)部控制基本方法，加強對單位層面和業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制，實現(xiàn)內(nèi)部控制體系全面、有效實施。對本單位內(nèi)部控制制度的全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和有效性進(jìn)行自我評價、對照檢查，并針對存在的問題，抓好整改落實，進(jìn)一步健全制度，提高執(zhí)行力，完善監(jiān)督措施，確保內(nèi)部控制有效實施。健全內(nèi)部控制制度，必須于年底前完成內(nèi)部控制的建立和實施工作。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇十三

隨著財務(wù)問題越來越受重視，事業(yè)單位的會計核算工作受到了事業(yè)單位的重視，國家也先后出臺了相關(guān)的法律政策予以支持。

但是這些政策在現(xiàn)實工作中落實的不到位。

造成這種現(xiàn)象的原因有很多，其中一點是因為一些工作人員沒有提高對會計核算的重視，沒有一個規(guī)范的制度來監(jiān)督其貫徹實行，使會計核算工作處于一個較低的發(fā)展水平，會計核算工作進(jìn)展得不順利。

除此之外，事業(yè)單位的財務(wù)管理工作在日益升級，相關(guān)的會計核算方式?jīng)]有與之改進(jìn)，造成了會計核算方式落后，缺少一個科學(xué)的核算方式，勢必會影響事業(yè)單位會計核算質(zhì)量。

沒能很好的掌握工作方式;另一方面是由于一些老會計固守傳統(tǒng)，不愿意去接受一些新鮮、先進(jìn)的會計工作方法，使會計核算工作水平一直處于落后狀態(tài)。

這將導(dǎo)致部分事業(yè)單位缺乏對國家財政撥款的規(guī)劃，財務(wù)管理混亂，資金的利用率降低，給財務(wù)管理工作帶來困難，使民眾失去對事業(yè)單位工作的信心。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位的資金來源渠道也越來越多，資金支出方式較以往相比也大大不同，這就要求必須加強事業(yè)單位會計核算的管理，對資金的來源和使用等都有一個清晰的規(guī)劃，進(jìn)而提高事業(yè)單位業(yè)務(wù)處理水平。

但是目前很多的事業(yè)單位財務(wù)部門沒能及時地制定相關(guān)制度，改革會計工作制度，造成了會計核算管理的覆蓋面偏窄，不符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下對事業(yè)單位會計核算工作的要求。

目前我國事業(yè)單位中的債務(wù)以及資產(chǎn)管理問題已經(jīng)受到了很大的關(guān)注，一系列的工作也因此而展開。

對其管理的不善將會對事業(yè)單位產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響，所以事業(yè)單位要重點對財產(chǎn)、債務(wù)資金問題提出更高要求。

事業(yè)單位的資金核算管理方式，目前主要還是使用首付實現(xiàn)這一制度，這樣導(dǎo)致了事業(yè)單位管理過程中的隱形債務(wù)難以從賬務(wù)上體現(xiàn)出來，債務(wù)管理不能有效地進(jìn)行。

另外，在對事業(yè)單位資金的管理上，會計核算工作沒有明確的制度規(guī)范，使資產(chǎn)管理工作不到位，導(dǎo)致了國有資產(chǎn)的流失，一定程度上降低了事業(yè)單位的辦事效率。

(一)不斷優(yōu)化財務(wù)管理模式。

自《會計法》制定以來，我國事業(yè)單位的財務(wù)部門一直認(rèn)真遵循著《會計法》的規(guī)定進(jìn)行工作，并且結(jié)合自己的工作實際制定出了一整套合理的會計核算體系。

主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的'財務(wù)預(yù)測、會計工作的監(jiān)督、會計信息數(shù)據(jù)的整理分析等。

財務(wù)的各個部門要相互合作，配合會計核算工作的進(jìn)行，切實把會計核算工作落實到位，把財務(wù)部門的每一筆賬目都詳細(xì)地記錄、整理，然后把整理的結(jié)果反饋回各個部門，對結(jié)果進(jìn)行匯總分析，這樣不斷自我整理的過程將有利于事業(yè)單位財務(wù)部門的工作開展。

除此之外需要注意的是，事業(yè)單位資金主要來源是國家財政撥款和本單位的經(jīng)濟(jì)收入，財務(wù)部門必須要制定出一個合理的體系管理這些資金的使用，提高資金的利用效率，防止私人挪用和公款私用現(xiàn)象的發(fā)生。

事業(yè)單位會計核算覆蓋面狹窄，一定程度上不利于對財務(wù)的管理，所以，應(yīng)該拓展事業(yè)單位會計核算的范圍，將事業(yè)單位資金的來源、分配、使用都納入到事業(yè)單位會計核算工作體系中來，提高國有資金的利用效率，避免資金的浪費以及流失。

(二)加強會計核算的財務(wù)監(jiān)督工作。

加強對事業(yè)單位會計核算工作的監(jiān)督能夠有效地提高財務(wù)管理水平，提高事業(yè)單位的辦事效率。

我國為了規(guī)范事業(yè)單位財務(wù)管理工作，特別制定了《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等一系列的法律法規(guī)，使財務(wù)管理工作更加規(guī)范。

與此同時，還要進(jìn)一步加強事業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)控制制度，從事前評估、事中控制和事后審計方面全面認(rèn)真地進(jìn)行管理，提高財務(wù)會計工作質(zhì)量。

必要時，為了進(jìn)一步提高事業(yè)單位內(nèi)部審計效率，還可以借助于外部專業(yè)的審計機構(gòu)，來監(jiān)督自身的財務(wù)狀況，進(jìn)一步提高會計核算工作的質(zhì)量。

監(jiān)督在一定程度上能夠使工作人員時刻保持冷靜的頭腦，不敢對工作疏忽大意，很大程度上提高了事業(yè)單位財務(wù)工作的管理效率。

會計核算工作并非是簡單的核算，其中也包含了很多的層面，其中最重要的一項內(nèi)容要屬預(yù)算核算了，它是對事業(yè)單位財產(chǎn)以及資產(chǎn)使用的一個詳細(xì)的規(guī)劃，所以，相關(guān)部門必須加強事業(yè)單位的預(yù)算考核工作的管理，方能保證事業(yè)單位財務(wù)的清晰透明。

做好這項工作，我們需要從預(yù)算的編制、預(yù)算的執(zhí)行狀況等方面進(jìn)行管理。

預(yù)算是管理財務(wù)的首要問題，它能夠有效地遏制資金的濫用，把資金合理的分配到各個部門，合理地控制專項資金的調(diào)用，事業(yè)單位只有做好了預(yù)算的考核工作，其他具體工作才能逐步落實，因此，事業(yè)單位絕對不能忽視預(yù)算這一環(huán)節(jié)，使事業(yè)單位的全面預(yù)算貫徹到財務(wù)管理工作的每一個角落。

(四)不斷完善債務(wù)和資產(chǎn)管理工作。

事業(yè)單位的財務(wù)管理一直是社會關(guān)注的一項重要問題。

會計核算工作能夠把事業(yè)單位的資金收入、分配、使用準(zhǔn)確地反映出來，便于相關(guān)工作的開展。

所以事業(yè)單位必須要重視會計核算這一工作，建立起一套權(quán)責(zé)明確的體系來進(jìn)行資產(chǎn)管理。

把事業(yè)單位的資產(chǎn)按照中長期資產(chǎn)、不良資產(chǎn)等進(jìn)行嚴(yán)格分類，對事業(yè)單位的固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊處理。

對于自身債務(wù)的管理工作，首先要做的是對財務(wù)狀況有清晰地了解，對負(fù)債情況進(jìn)行詳細(xì)地評估，以利于制定相應(yīng)的償還計劃，從而使債務(wù)風(fēng)險降到最低，避免事業(yè)單位因負(fù)債過多而限制發(fā)展。

(五)加強對會計憑證的管理。

加強對會計憑證的管理，做到憑證的填制以及審核工作要規(guī)范化，對不同種類的賬簿、報告以及記賬須知都要進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范化的管理，進(jìn)一步保證財務(wù)金額和辦理的相關(guān)手續(xù)符合財務(wù)管理的要求。

對于會計原始憑證的填制，不同的活動類別需要使用不同類型的賬簿，對于編號的設(shè)置、附件說明以及憑證摘要都要進(jìn)行合理地規(guī)范，印章要配備齊全，保證各類工作的有效進(jìn)行。

事業(yè)單位加強會計憑證管理，能夠使事業(yè)單位的資金活動和資產(chǎn)狀況清晰地表現(xiàn)出來，進(jìn)而起到保護(hù)事業(yè)單位資產(chǎn)以及資金安全的作用。

(六)提高會計核算人員的素質(zhì)。

人作為一項重要的資源，對于提高整個團(tuán)隊的凝聚力和創(chuàng)造力發(fā)揮著不可替代的作用。

要想提高事業(yè)單位的會計核算工作水平，就要擁有一支高素質(zhì)的人才團(tuán)隊。

所以，事業(yè)單位在人才的培養(yǎng)方面要加大力度，提高本單位工作人員的素質(zhì)。

首先，我們要求會計核算人員熟練地掌握基本財務(wù)管理知識以及相關(guān)的法律知識，還要具備扎實的理論功底和專業(yè)的技能來處理實際中的財務(wù)管理活動。

定期為會計核算人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要針對理論知識的教育和實際工作中問題的解決，這樣會對會計核算人員素質(zhì)的提高起到一定的促進(jìn)作用。

其次，事業(yè)單位在必要時，為了提高事業(yè)單位會計團(tuán)隊的整體素質(zhì)，可以從外界引入高素質(zhì)的人才或者通過教育再教育提高人才素養(yǎng)。

最后，通過開展一系列的培訓(xùn)，對不同的會計科目進(jìn)行核算，讓會計核算人員能夠注意每個核算的不同，掌握不同的核算方法，并嚴(yán)格按照會計法的規(guī)定，確保事業(yè)單位的會計核算工作有效地開展。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇十四

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的事業(yè)單位也在不斷地完善，本文中所提到的事業(yè)單位內(nèi)部控制主要是指事業(yè)單位在財務(wù)管理和財務(wù)制度方面的內(nèi)部控制。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，我國相關(guān)部門對事業(yè)單位的內(nèi)部財務(wù)狀況管理越來越嚴(yán)格，內(nèi)部會計控制工作在我國的事業(yè)單位管理中占有重要地位。隨著我國事業(yè)單位內(nèi)部會計制度的不斷改革，事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度也越來越嚴(yán)格。現(xiàn)階段我國事業(yè)單位內(nèi)部的會計控制仍然存在一些問題，對內(nèi)部控制管理意識淡薄，會計核算內(nèi)容不完整、會計管理方法不夠科學(xué)、執(zhí)行能力較差等問題。隨著我國事業(yè)單位的不斷發(fā)展，單位內(nèi)部會計控制方法也將得到提高，這也會是未來會計行業(yè)的發(fā)展趨勢。本文首先對現(xiàn)階段事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題進(jìn)行了調(diào)查研究，然后對事業(yè)單位內(nèi)部控制的對策進(jìn)行了分析。

現(xiàn)階段，我國的經(jīng)濟(jì)體制在不斷的完善，事業(yè)單位的內(nèi)部會計管理相對于企業(yè)單位而言，主要以貨幣為計量單位，對會計主體的資金進(jìn)行全面、完整的反應(yīng)，真實合理地進(jìn)行會計核算是做好體育事業(yè)單位財務(wù)工作的重要前提。在事業(yè)單位內(nèi)部會計工作的管理控制中，做好內(nèi)部控制工作，對于保證會計核算工作的真實完整性、提高會計核算的效率有重要意義。保證內(nèi)部會計工作的真實性完整性，及時準(zhǔn)確地編制財務(wù)報表對滿足其資料使用者的需求具有重要意義。隨著我國事業(yè)的不斷發(fā)展，對事業(yè)單位內(nèi)部會計控制要求越來越嚴(yán)格，但也存在很多的問題需要解決，在會計管理決策方面的不合理，對事業(yè)單位內(nèi)部會計核算的不重視，都會嚴(yán)重影響我國事業(yè)單位的未來發(fā)展。

相關(guān)的會計人員對我國事業(yè)單位的內(nèi)部會計制度進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查研究，調(diào)查結(jié)果顯示，目前我國事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的主要問題就是內(nèi)部會計控制方面存在管理意識淡薄，內(nèi)部會計控制體系不完善的情況，對于我國體育事業(yè)單位來說，內(nèi)部的會計控制和管理是在改革和發(fā)展過程中的'重要影響因素。事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制是國家與相關(guān)部門利用嚴(yán)格的會計制度來規(guī)范事業(yè)單位的會計核算行為，所以，即使是作為事業(yè)單位的管理者和財務(wù)人員，也無權(quán)更改國家針對事業(yè)單位內(nèi)部會計所制定的相關(guān)會計準(zhǔn)則。事業(yè)單位的管理人員和會計人員對于內(nèi)部會計控制必須嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的會計管理制度和政策。不能因事業(yè)單位內(nèi)部的特殊情況而隨意更改會計報表、會計賬本，更不得隨意增減會計核算科目。這也是我國相關(guān)法律法規(guī)對事業(yè)單位內(nèi)部會計控制的基本要求。

從調(diào)查研究報告中發(fā)現(xiàn)，大部分事業(yè)單位的會計工作人員由于缺少相關(guān)的會計控制管理工作，缺少會計實踐管理經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)普遍不高，很多事業(yè)單位的會計人員還只是剛剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，工作經(jīng)驗更是少之又少，甚至大部分的會計從業(yè)人員并沒有接觸過事業(yè)單位的會計控制和管理，在工作中也較容易犯錯，一些專業(yè)能力不高的會計人員根本不了解事業(yè)單位會計工作的標(biāo)準(zhǔn)和制度，甚至有一些從未接觸過這一行業(yè)的人員也在從事著這一工作，這樣就不可避免的會犯一些工作中的錯誤。這些因素都嚴(yán)重的影響了會計工作的準(zhǔn)確性和真實性，甚至?xí)?dǎo)致事業(yè)單位的管理者做出一些錯誤的決策和判斷。

從目前的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律來看，國家越來越重視事業(yè)單位的發(fā)展和內(nèi)部制度的完善，對于事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制來講，會計工作的主要內(nèi)容是會計核算和會計監(jiān)督。部分事業(yè)單位由于在人員的配備不合理、從業(yè)人員對會計控制和管理流程不了解以及缺金方面的影響，導(dǎo)致單位內(nèi)部會計系統(tǒng)不完善，缺乏相應(yīng)的管理監(jiān)督體系。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些小型的事業(yè)單位在會計人員配備方面嚴(yán)重不足，財務(wù)部門只有一到兩人，有些事業(yè)單位甚至沒有設(shè)置財務(wù)部門，會計工作由行政或者人事部門在兼職完成。由于會計行業(yè)與其他行業(yè)有所不同，受到國家各項法律法規(guī)的限制，不具備會計從業(yè)資格的人員不應(yīng)該隨意的擔(dān)任會計崗位工作。由于缺乏相應(yīng)的會計監(jiān)督管理系統(tǒng)，在一定程度上限制了事業(yè)單位的發(fā)展。要想通過在財務(wù)會計方面的改革促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展，首先要完善事業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)管理體系，完善內(nèi)部財務(wù)人員的配置，在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，保證會計崗位工作能夠正常監(jiān)督控制管理。制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢攧?wù)管理體系，可以保證會計核算的正確性，當(dāng)遇到財務(wù)風(fēng)險時，也可以提前預(yù)防并制定相應(yīng)的對策，減少事業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)風(fēng)險。

在調(diào)查中顯示，一些小型的體育事業(yè)單位，從成本費用的支出方面考慮，在會計控制方面的投入過少，事業(yè)單位內(nèi)部缺乏嚴(yán)謹(jǐn)和完整的會計控制方法。由于在成本費用方面缺少資金投入，這就直接導(dǎo)致了事業(yè)單位在會計核算方面的不完整，甚至在會計核算方面做出錯誤的決定。要想從根本上改變事業(yè)單位對內(nèi)部會計控制和管理的重視程度，首先要提高事業(yè)單位內(nèi)部會計控制意識。加強事業(yè)單位內(nèi)部會計人員和管理人員的專業(yè)素質(zhì)和技能，并對國家的會計政策有一定的了解，可以在會計工作中更好的為體育事業(yè)單位服務(wù)。

3、結(jié)語。

現(xiàn)階段要想從根本上提高事業(yè)單位內(nèi)部控制管理，要從單位的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強領(lǐng)導(dǎo)人員對會計控制管理的了解，意識到單位內(nèi)部控制和管理在事業(yè)單位的重要性。加強事業(yè)單位內(nèi)部會計控制意識，從根本上改變管理人員對會計核算的看法和了解，才能更有效的實施財務(wù)管理政策、才能體現(xiàn)會計核算的真正意義。

參考文獻(xiàn)：

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[3]于春。淺議事業(yè)單位內(nèi)部控制管理中存在的問題及對策[j].中國國際財經(jīng)（中英文）,2017（19）:82~83.

事業(yè)單位論文范文如何寫篇十五

主持人：張丙龍記錄人：徐國慶。

缺席人員：無。

會議內(nèi)容：行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)工作是一項系統(tǒng)工程，為做好此項工作，市財政局成立了全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭實施，局內(nèi)相關(guān)科室共同參與實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和技術(shù)支持小組。我單位也相應(yīng)成立工作機構(gòu)，加強實施工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)人為內(nèi)控規(guī)范責(zé)任人，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，將其作為“一把手”工程，形成內(nèi)控實施組織框架，結(jié)合本部門、本系統(tǒng)的特點和業(yè)務(wù)性質(zhì)，確定牽頭部門及相關(guān)人員，落實職責(zé)分工，研究制定切實可行的內(nèi)控規(guī)范實施方案并加以嚴(yán)格落實，認(rèn)真開展內(nèi)控規(guī)范宣傳、培訓(xùn)和實施工作。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇十六

農(nóng)業(yè)會計核算是以提供財務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，以貨幣為主要計量單位，采用會計的專門方法，對農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行連續(xù)的、系統(tǒng)的、全面的、綜合的反映和監(jiān)督的一種經(jīng)濟(jì)管理活動。改革開放以來，我國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由原來的農(nóng)業(yè)輔助工業(yè)，轉(zhuǎn)變成為工業(yè)反晡農(nóng)業(yè)。近年來，我國不斷向工業(yè)化方面發(fā)展，但是在我國的重要組成部分中，農(nóng)業(yè)依然占據(jù)著主導(dǎo)地位。我國農(nóng)業(yè)有了長足的發(fā)展，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力有了很大提高，但與整個國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比，農(nóng)業(yè)發(fā)展滯后的問題仍十分突出，農(nóng)業(yè)依然是國民經(jīng)濟(jì)中最薄弱的環(huán)節(jié)。再加上在復(fù)雜和多樣化的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，不同地區(qū)、不同生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營活動都有可能不同，這就增加了農(nóng)業(yè)會計核算的難度。

農(nóng)業(yè)是一個特殊的行業(yè)，其生產(chǎn)過程是經(jīng)濟(jì)再生產(chǎn)與自然再生產(chǎn)交織在一起再現(xiàn)自然的過程。一方面，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動與自然條件關(guān)系密切，容易受到旱澇、霜凍、蟲害等自然災(zāi)害的影響，導(dǎo)致糧食減產(chǎn)，也可能導(dǎo)致生產(chǎn)及運輸設(shè)備的損失；另一方面，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期較長，從種植農(nóng)作物到收獲農(nóng)產(chǎn)品，需要經(jīng)歷七八個月甚至更長的時間。而且，我國在農(nóng)業(yè)發(fā)展的前階段沒有適應(yīng)社會以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)在會計核算中存在許多的問題，所以農(nóng)業(yè)會計發(fā)展的效果也就不太盡如人意。

1.1農(nóng)業(yè)會計處理與會計制度改革的矛盾性問題。

我國在1985年1月21日頒布新中國第一部《會計法》的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，分別于1993年12月29日、10月31日對《會計法》進(jìn)行了2次修訂。自1992年起先后發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》、《企業(yè)財務(wù)通則》和16個具體會計準(zhǔn)則；12月29日又頒布了新《企業(yè)會計制度》，并于1月1日起開始施行。

會計法規(guī)之間，有些區(qū)域是空白的，甚至還有一些是沖突的。隨著會計法規(guī)的不斷更新，許多落后的農(nóng)村地區(qū)還沒有適應(yīng)好上一步法規(guī)，新的法規(guī)又出臺了，導(dǎo)致農(nóng)產(chǎn)品成本的詳細(xì)資料也得不到及時更新。而且，我國現(xiàn)在實行雙層經(jīng)營體制，家庭農(nóng)場既是企業(yè)的承包經(jīng)營單位，又是自主經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)實體。農(nóng)業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程與家庭農(nóng)場的經(jīng)濟(jì)活動之間存在著統(tǒng)中有分、分中有統(tǒng)、統(tǒng)分結(jié)合、相互依存的關(guān)系，牽一發(fā)而動全身，這使得會計計量的難度更上一層樓。

1.2農(nóng)業(yè)會計確認(rèn)、計量、記錄和報告的復(fù)雜性問題。

農(nóng)業(yè)活動的對象是有生命的動植物，獲得的農(nóng)產(chǎn)品是動植物本身。所以，農(nóng)業(yè)會計核算的對象必然涉及到“活”的動植物。這些“活”著的動植物要經(jīng)過生長、蛻化、生產(chǎn)和繁殖等自然的生物轉(zhuǎn)化的復(fù)雜過程。例如，根據(jù)生物資產(chǎn)的分類，準(zhǔn)備用來生產(chǎn)肉品的牲畜、養(yǎng)殖的魚、玉米和小麥等莊稼、長成后準(zhǔn)備作為原木的樹木屬于消耗性生物資產(chǎn)；而產(chǎn)奶的牲畜、葡萄樹、果樹、保留樹干但收獲柴薪的樹木等屬于生產(chǎn)性生物資產(chǎn)；從用材林中采伐的木材、奶牛產(chǎn)出的牛奶等收獲的農(nóng)產(chǎn)品由于其不再具有生命和生物轉(zhuǎn)化能力或者其生命或生物轉(zhuǎn)化能力受到限制，屬于生物資產(chǎn)的收獲品應(yīng)當(dāng)作為存貨處理，但企業(yè)會計準(zhǔn)則對生物資產(chǎn)中的消耗性生物資產(chǎn)和生產(chǎn)性生物資產(chǎn)處理各不相同。由此可見，農(nóng)業(yè)企業(yè)的會計處理應(yīng)該牢牢把握生物資產(chǎn)的轉(zhuǎn)化特征，農(nóng)業(yè)這一復(fù)雜的自然過程使農(nóng)業(yè)會計的確認(rèn)、計量、記錄和報告具有復(fù)雜性，從而使農(nóng)業(yè)會計信息客觀真實地反映具有現(xiàn)實的難度。

1.3農(nóng)業(yè)會計核算中的信息化缺失問題。

會計信息化是會計與信息技術(shù)的結(jié)合，是信息社會對企業(yè)財務(wù)信息管理提出的一個新要求，是企業(yè)會計順應(yīng)信息化浪潮所做出的必要舉措。雖然中國對會計信息化的研究與探索的時間不長，由于現(xiàn)在是信息化的時代，會計信息化就會成為一個必然的趨勢，會計信息化對當(dāng)前的會計無論在理論上還是在實踐上都會產(chǎn)生很大的影響。目前，我國實現(xiàn)農(nóng)業(yè)會計信息化的障礙大概可以概括為以下4個方面：一是網(wǎng)絡(luò)成本高，使用的效果不明顯；二是會計信息基礎(chǔ)工作水平低；三是農(nóng)民信息應(yīng)用能力較差和農(nóng)業(yè)會計信息技術(shù)人才缺乏；四是農(nóng)業(yè)信息供給不能滿足會計信息使用者的多種需求。

網(wǎng)絡(luò)成本高，使用效果不明顯雖然目前已進(jìn)入信息化時代，但每個農(nóng)民家庭中，電腦還不是特別的普及。農(nóng)民認(rèn)為，電腦及網(wǎng)絡(luò)的使用費會占他們收入的一大部分，而且，即使有了電腦和網(wǎng)絡(luò)，對他們有真正益處的軟件也不多，真正需要的網(wǎng)站并沒有建立完全，一般網(wǎng)站內(nèi)容單一、重復(fù)性高、時效性差，影響了農(nóng)民通過網(wǎng)絡(luò)尋求幫助的積極性，制約了信息化的發(fā)展。

會計信息基礎(chǔ)工作水平低當(dāng)前市面上的會計軟件不少，但是真正適合于我國農(nóng)村現(xiàn)狀的并不多。而且，會計基礎(chǔ)工作信息化環(huán)境中，一個個虛擬的電子符號代替了數(shù)據(jù)記錄，一旦修改幾乎沒有痕跡，使會計信息披露的幾率增加，會計信息的安全更受到了挑戰(zhàn)，財務(wù)數(shù)據(jù)能夠更加容易地被復(fù)制、傳播和盜??；財務(wù)軟件操作簡單，如果密碼泄露，內(nèi)部人員可能以他人身份修改或盜取財務(wù)數(shù)據(jù)。種種問題，使會計信息的安全性大大降低，農(nóng)民自然也不愿意自己的勞動成果被他人竊取。會計信息化的`普及受到了軟件發(fā)展的桎梏。

缺乏農(nóng)業(yè)會計信息技術(shù)人才農(nóng)民長期處于一個比較落后的文化條件中，他們對信息文化的認(rèn)識也就不是那么深刻，不了解當(dāng)今世界科技的格局以及信息化發(fā)展的必然趨勢。農(nóng)民自身的文化水平也制約了其信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)知識的學(xué)習(xí)理解能力，影響了信息的有效利用。對會計信息核算的知識有深入了解的人更是少之又少。缺乏專業(yè)的農(nóng)村會計信息隊伍，這對于加快農(nóng)村會計信息化的進(jìn)程是極為不利的。

農(nóng)業(yè)信息供給不能滿足會計信息使用者的多種需求農(nóng)業(yè)會計信息的需求主體涉及到了農(nóng)業(yè)宏觀決策管理、學(xué)術(shù)研究和開發(fā)推廣、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)戶等不同部門，各部門對農(nóng)業(yè)會計信息的要求也不同，這就需要有專門的農(nóng)業(yè)網(wǎng)站或期刊，滿足他們對各種各樣的、不同層次的信息的需求。

2.1改革現(xiàn)行會計制度與國情相適應(yīng)。

在國際上，很多國家對特殊行業(yè)都有單獨的會計標(biāo)準(zhǔn)，因為特殊行業(yè)具有很多特殊的會計核算要求，是—般企業(yè)會計制度所包含不了的。考慮到與國際會計慣例的接軌和全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要，在今后一個相當(dāng)長的時期內(nèi)，我國仍有必要以新《企業(yè)會計制度》為基礎(chǔ)，借鑒《國際會計準(zhǔn)則第41號——農(nóng)業(yè)》等國外的會計核算準(zhǔn)則，制定農(nóng)業(yè)會計專業(yè)核算辦法，對農(nóng)業(yè)活動實行專業(yè)化核算。這樣一來，既能反映農(nóng)業(yè)的總體財務(wù)狀況，又能提供農(nóng)產(chǎn)品成本核算的詳細(xì)資料，突出農(nóng)業(yè)活動的特點，增加我國農(nóng)業(yè)的國際競爭力。

2.2采用正確的會計核算方法和會計科目。

在產(chǎn)品成本計算工作中應(yīng)當(dāng)采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行會計核算，根據(jù)農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)特點和成本管理要求，產(chǎn)品成本計算的方法可以分為品種法、分步法和分批法。但由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的對象是有生命的植物和動物，其生產(chǎn)要以自然、再生產(chǎn)為基礎(chǔ)，受自然因素的影響很大，在具體運用某種產(chǎn)品成本計算方法計算農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)成本時，具有一定的特殊性，應(yīng)按成本核算對象分別設(shè)置“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本—機械作業(yè)成本”賬戶，突出農(nóng)業(yè)活動的特點，以便正確反映農(nóng)業(yè)活動中所消耗的機械作業(yè)成本，提供詳細(xì)的農(nóng)產(chǎn)品成本核算資料。另外，由于受自然條件的影響大，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動不可避免地要遭受自然災(zāi)害帶來的損失。對于這部分損失，應(yīng)按實際成本，借記“待處理財產(chǎn)損溢”科目，貸記有關(guān)科目，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，再做相應(yīng)的會計處理。

發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，降低網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用成本政府作為農(nóng)業(yè)會計信息化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者和推動者，應(yīng)確保農(nóng)業(yè)會計信息化建設(shè)順利持續(xù)發(fā)展。農(nóng)業(yè)會計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)作為農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，要求政府必須在建設(shè)開發(fā)資金和信息系統(tǒng)日常運行費用方面給予一定的基礎(chǔ)性投入。政府應(yīng)安排一定比例的農(nóng)業(yè)會計發(fā)展資金，統(tǒng)籌管理，合理使用，避免重復(fù)建設(shè)和資金浪費。同時，政府應(yīng)出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)通信網(wǎng)絡(luò)運營商和社會資金積極投入到農(nóng)業(yè)會計信息化的建設(shè)中來，鼓勵個人、集體、企業(yè)等多方投資。通過對農(nóng)業(yè)會計信息產(chǎn)業(yè)實行貼息或低息貸款，減少稅收等政策來鼓勵社會資金的參與。

加大農(nóng)業(yè)會計科技的研發(fā)力度政府部門應(yīng)在對農(nóng)業(yè)進(jìn)行合理劃分的基礎(chǔ)上，開展不同類型的信息技術(shù)研發(fā)，以能為農(nóng)民帶來高經(jīng)濟(jì)收益的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式為主。提高我國國內(nèi)會計電算化的發(fā)展和應(yīng)用，以國外先進(jìn)的會計信息化發(fā)展水平為導(dǎo)向，不斷吸取經(jīng)驗，加快發(fā)展我國自主研發(fā)的農(nóng)業(yè)會計處理軟件的步伐，滿足我國現(xiàn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，建立一體化的全球農(nóng)業(yè)會計處理系統(tǒng)，與國際接軌，優(yōu)化農(nóng)業(yè)會計信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，提升我國信息服務(wù)水平。

重視農(nóng)民的培訓(xùn)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息隊伍的建設(shè)農(nóng)業(yè)會計信息化的目的就是最終造福于農(nóng)民，用最省時省力的方法，完成最費功夫的統(tǒng)計計算。可是由于農(nóng)民的自身素質(zhì)不高，導(dǎo)致其理解信息的能力相對較弱。因此有必要對農(nóng)民加強培訓(xùn)，壯大農(nóng)業(yè)信息服務(wù)隊伍，建立良好的農(nóng)村信息市場，為農(nóng)業(yè)會計信息化提供群眾基礎(chǔ)。與此同時，專業(yè)的會計電算化人員也必不可少，會計的電算化是農(nóng)業(yè)信息化的基礎(chǔ)，專業(yè)性的人才是農(nóng)業(yè)信息隊伍不可缺少的一環(huán)。只要有了專業(yè)會計技術(shù)性的團(tuán)隊，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理與決策服務(wù)，都會為農(nóng)村信息化建設(shè)提供強有力的保障。

整合資源，滿足各種會計人員的信息需求為了滿足各種會計人員的信息需求，需要政府和農(nóng)民齊心協(xié)力，加大農(nóng)業(yè)會計信息的采集面，完善農(nóng)業(yè)會計信息的采集方法與途徑，提升會計信息服務(wù)，建立起農(nóng)業(yè)部門與會計信息系統(tǒng)的交流共享機制，統(tǒng)一整合信息資源，加強信息管理，確保采集加工的信息的完整性和準(zhǔn)確性，為農(nóng)業(yè)會計計量提供有效的資源，這樣才能確保會計核算信息使用者的需求得到滿足。

3.結(jié)語。

農(nóng)業(yè)會計核算的順利開展需要各個部門的緊密配合，分工合作。解決農(nóng)業(yè)會計核算中存在的問題，將有利于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，也有利于社會主義新農(nóng)村的建設(shè)。只要堅持不斷地探索、研究和實踐，就可以促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)會計水平的提高，為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

事業(yè)單位論文范文如何寫篇十七

（一）財務(wù)分析體系落后。

事業(yè)單位過去一直使用的財務(wù)管理方法明顯不適用于現(xiàn)在的環(huán)境，財務(wù)分析體系遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場的要求。很多的事業(yè)單位由于不重視財務(wù)分析的作用，在實際的工作中極少對財務(wù)進(jìn)行深入的分析，單位預(yù)算的編制也是依照上一年度的情況進(jìn)行，沒有考慮新的變化，經(jīng)常出現(xiàn)編制的預(yù)算和實際情況脫節(jié)的情況。事業(yè)單位所需要的資金很大一部分是由國家財政支付的，基本上沒有本單位的收支，這就造成了事業(yè)單位忽視財務(wù)分析，僅僅把重點放在會計核算上，對于全額撥款的事業(yè)單位，這一現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。目前以盈利為目標(biāo)的企業(yè)都有一套較為系統(tǒng)的財務(wù)分析方法，如資產(chǎn)負(fù)債率、毛利率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等，這些指標(biāo)都能較好地衡量單位的經(jīng)營狀況，分析出單位的薄弱環(huán)節(jié)。但是我國的事業(yè)單位沒有一套合適的財務(wù)分析體系，由于事業(yè)單位和盈利性的企業(yè)不同，也不能完全地按照企業(yè)財務(wù)分析體系進(jìn)行財務(wù)分析，這就造成了事業(yè)單位的財務(wù)人員無財務(wù)分析依據(jù)，只能使用單位內(nèi)的季度報表、年終決算報表等替代單位的財務(wù)分析報告。但是我國的很多事業(yè)單位對會計報表的編制缺乏客觀性，導(dǎo)致一些數(shù)據(jù)和事項不符合實際的`情況，更有一些單位編制的報表極為簡單，一些重要事項沒有予以充分的說明。這些都給事業(yè)單位的財務(wù)分析帶來了難度，降低了財務(wù)分析的準(zhǔn)確性，導(dǎo)致上級主管單位無法準(zhǔn)確地了解下級單位的財務(wù)狀況。

（二）財務(wù)分析與實際情況脫節(jié)。

財務(wù)分析的目的是提高單位的財務(wù)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性，提高資金使用效率，但是在一些事業(yè)單位中財務(wù)分析與實際的應(yīng)用脫節(jié)，導(dǎo)致財務(wù)分析流于表面，只是為了財務(wù)分析才進(jìn)行這方面的工作，完全沒有考慮到單位的實際需要。此外，由于我國的事業(yè)單位沒有一套合適的財務(wù)分析體系，并且事業(yè)單位和盈利性的企業(yè)不同，也不能完全按照企業(yè)財務(wù)分析體系進(jìn)行財務(wù)分析，這就造成了事業(yè)單位的財務(wù)人員無財務(wù)分析依據(jù)，只能使用單位內(nèi)的季度報表、年終決算報表等替代單位的財務(wù)分析報告。運用這些數(shù)據(jù)分析出來的財務(wù)情況和單位的實際情況存在較大的差異，根本無法適用于單位的實際情況，財務(wù)分析和實際情況存在嚴(yán)重的脫節(jié)。

（三）財務(wù)分析人員素質(zhì)不高。

事業(yè)單位中的財務(wù)人員習(xí)慣了日常的賬務(wù)處理以及資金的收付，單位中的會計人員往往缺乏專業(yè)的財務(wù)管理知識，導(dǎo)致事業(yè)單位沒有專業(yè)的財務(wù)分析人才。另一方面，事業(yè)單位的很多財務(wù)人員年齡偏大，對于最新的財務(wù)分析知識獲取較少，專業(yè)知識落后，難以適應(yīng)最新的環(huán)境變化情況。這些都對事業(yè)單位的財務(wù)分析造成了嚴(yán)重的影響，導(dǎo)致事業(yè)單位的財務(wù)管理水平偏低。由于事業(yè)單位中的人員任用機制問題，一些專業(yè)水平不高，難以適應(yīng)崗位需要的人員沒有完整的退出機制，導(dǎo)致這方面的工作無法適應(yīng)實際的情況，引起單位的整體財務(wù)分析水平偏低。

（一）提高對財務(wù)分析的重視程度。

要強化事業(yè)單位的財務(wù)分析工作，首先需要提高單位的財務(wù)分析意識，讓工作人員了解到財務(wù)分析工作對于單位的重要性。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)在其中要發(fā)揮重要的作用，在事業(yè)單位中，只有領(lǐng)導(dǎo)足夠的重視，才有可能讓財務(wù)分析工作得到單位其他工作人員的重視。因此，需要對財務(wù)分析的重要性加以宣傳，以具體的事例為基礎(chǔ)，強調(diào)財務(wù)分析的重要性，以及財務(wù)分析在單位預(yù)算編制方面起到的重要作用，通過宣傳教育，讓工作人員了解到財務(wù)分析對于單位的重要性，從而在整體上提高財務(wù)分析意識，為發(fā)展、完善財務(wù)分析體系打好基礎(chǔ)。

（二）健全財務(wù)分析體系。

事業(yè)單位需要積極健全內(nèi)部財務(wù)分析體系，從而提高單位的預(yù)算編制水平。由于事業(yè)單位的會計和企業(yè)會計存在較大的差別，事業(yè)單位通常采用收付實現(xiàn)制，而企業(yè)則使用權(quán)責(zé)發(fā)生制，兩者存在很大差別，因此不能完全按照企業(yè)會計進(jìn)行事業(yè)單位財務(wù)分析。由于事業(yè)單位沒有自己的財務(wù)分析制度，可以借鑒《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，結(jié)合事業(yè)單位自身的情況，進(jìn)行財務(wù)分析。對于事業(yè)單位來說，其財務(wù)分析的主要方面是預(yù)算收入分析、預(yù)算支出分析和預(yù)算執(zhí)行分析，這三方面的唯一目標(biāo)就是強化單位的預(yù)算管理，提高預(yù)算的編制水平。在進(jìn)行事業(yè)單位財務(wù)分析時，一定要依據(jù)單位的預(yù)算編制進(jìn)行，事業(yè)單位的財務(wù)基本是圍繞預(yù)算進(jìn)行的，如果財務(wù)分析偏離預(yù)算編制，將失去財務(wù)分析的意義。在借鑒企業(yè)財務(wù)分析的基礎(chǔ)之上，結(jié)合各事業(yè)單位的自身情況，有針對性地進(jìn)行預(yù)算收入分析、預(yù)算支出分析和預(yù)算執(zhí)行分析，從而提高單位的預(yù)算水平。

（三）財務(wù)分析工作緊密結(jié)合實際。

在對事業(yè)單位進(jìn)行財務(wù)分析時，要緊密地結(jié)合單位的實際情況，剔除對單位影響較小的因素。事業(yè)單位財務(wù)分析涉及的內(nèi)容很廣，包括單位的財務(wù)管理活動和業(yè)務(wù)活動，因此，需要有選擇地進(jìn)行財務(wù)分析。根據(jù)事業(yè)單位財務(wù)分析的范圍不同，可以把財務(wù)分析分為全面分析和專項分析，依據(jù)時間不同，可以分為定期分析和不定期分析。財務(wù)分析所使用的方法較多，主要有比較分析法、差額分析法以及因素分析法等，每一種方法適用的范圍不同，分析的結(jié)果卻基本一致，如果有一種分析方法的結(jié)果和其他方法分析的結(jié)果出現(xiàn)較大的差異，則需要慎重考慮其中的原因。對于分析出的結(jié)果，需要進(jìn)行比較分析，通常使用的方法是橫向和縱向比較，橫向比較是指和單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)相似的單位進(jìn)行比較，縱向比較則是和單位歷年財務(wù)分析指標(biāo)進(jìn)行比較，通過橫向和縱向的比較，深入地考慮單位的財務(wù)狀況。此外，使用單位還需要結(jié)合情況，把全面分析和專項分析相結(jié)合，有重點地進(jìn)行財務(wù)分析，提高財務(wù)分析的效率。

（四）提高財務(wù)分析人員素質(zhì)。

事業(yè)單位需要財務(wù)分析方面的專業(yè)人才，以此提高單位的財務(wù)分析水平。通常財務(wù)分析專業(yè)水平較高的人才，需要有長期的工作經(jīng)驗，才能積累出更加專業(yè)的技能。因此，事業(yè)單位需要聘請外部專業(yè)人才，加強財務(wù)分析管理的水平。聘請專業(yè)水平較高人才的另一優(yōu)點在于能夠為事業(yè)單位帶來更加健全的財務(wù)管理方法，培訓(xùn)出專業(yè)人才，這些都是無形的收益，因此，不能僅僅局限于雇傭財務(wù)分析專業(yè)人才所花費的資金上，還有考慮這一措施所帶來的隱形收益，這對于事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展十分重要。

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