最新引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用(優(yōu)質(zhì)12篇)

心得體會(huì)是對(duì)已有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入思考和拓展的過(guò)程。在寫心得體會(huì)之前，我們可以先將所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行分門別類，形成一個(gè)清晰的思維結(jié)構(gòu)。別人的心得體會(huì)也許會(huì)對(duì)我們撰寫自己的心得體會(huì)有所幫助和啟示。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇一

中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《信訪工作條例》，使信訪工作在法制化、規(guī)范化的道路上又上了一個(gè)新臺(tái)階。我們要充分結(jié)合新《條例》做好網(wǎng)上信訪工作，要用好信訪網(wǎng)絡(luò)，全面實(shí)行陽(yáng)光信訪，暢通和拓寬信訪渠道，方便群眾隨時(shí)就地反映問(wèn)題，隨時(shí)就地了解問(wèn)題處理進(jìn)度，把群眾吸附在基層，減少矛盾上行。要用好互聯(lián)網(wǎng)，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)上有關(guān)輿情動(dòng)態(tài)，掌握社情民意，了解社會(huì)對(duì)信訪工作的評(píng)論，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，提高做好網(wǎng)上信訪引導(dǎo)工作的能力和水平。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇二

《引導(dǎo)條例》是我國(guó)對(duì)公職人員行為準(zhǔn)則作出的詳盡規(guī)定，旨在保障人民群眾的利益，維護(hù)公共秩序，有效遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。最近我也借助培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實(shí)際工作，系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)和實(shí)踐了《引導(dǎo)條例》，從中感悟頗深。今天我要分享以下我對(duì)嚴(yán)肅從事引導(dǎo)條例的心得體會(huì)。

第二段：遵守條例促進(jìn)廉潔從政。

《引導(dǎo)條例》是我們工作中的行為準(zhǔn)則，作為公職人員，一定要切實(shí)遵守，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)自己的職業(yè)操守，正確認(rèn)識(shí)和處理與防腐倡廉有關(guān)的事項(xiàng)，堅(jiān)決抵制各種形式的腐敗行為。只有在遵守條例的基礎(chǔ)上，才能夠有效促進(jìn)廉潔從政的實(shí)現(xiàn)，在工作中盡職盡責(zé)，贏得群眾的信任，有效推進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等方面的發(fā)展。

第三段：遵循規(guī)定管好自己。

《引導(dǎo)條例》中對(duì)行政人員的行為規(guī)范做了明細(xì)細(xì)致的規(guī)定，規(guī)定了相關(guān)人員在職責(zé)上的配合和分工，要做到依法執(zhí)勤，不得越權(quán)作為，嚴(yán)守廉潔從政底線。更重要的是，公職人員必須有公共意識(shí)，保持廉潔自律，不能利用職務(wù)、權(quán)力謀取不當(dāng)利益或收受賄賂、回扣等。只有管好自己，才能更好地維護(hù)法紀(jì)之至，為人民服務(wù)之善。

第四段：強(qiáng)化法制觀念培養(yǎng)自我約束。

需要我們?cè)谏詈凸ぷ髦卸嗨伎?，以引?dǎo)條例的理念為指導(dǎo)，認(rèn)真履行我們的職責(zé)和權(quán)利。公職人員在執(zhí)行工作任務(wù)之時(shí)，要常懷憂患意識(shí)、嚴(yán)格遵守執(zhí)法程序及法律鏈，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就必須快速處理，有效的解決問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)群眾的利益。在實(shí)踐過(guò)程中，樹(shù)立完善的法制觀念、培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的能力，帶頭遵守法規(guī)、自覺(jué)遵守組織紀(jì)律，營(yíng)造守法守紀(jì)的良好示范效應(yīng)，遵守條例，始終做到心中有無(wú)愧，手中有公權(quán)，充分體現(xiàn)了公職人員的人民公仆形象。

第五段：總結(jié)。

總之，《引導(dǎo)條例》的實(shí)行對(duì)我們的工作具有指導(dǎo)性作用，是維護(hù)人民群眾利益、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化各方面發(fā)展的根本保障和支撐體系。只有引導(dǎo)條例能夠真正嵌在我們的頭腦中，并以此出發(fā)履行我們的職責(zé)、權(quán)利，我們才能真正成為一個(gè)讓人民信賴、讓組織信任、讓黨和國(guó)家放心的好干部。在未來(lái)的工作生活中，我們一定要不斷總結(jié)實(shí)踐，梳理?xiàng)l例內(nèi)容，不斷提高自己對(duì)于條例理念的認(rèn)識(shí)和把握，爭(zhēng)取通過(guò)實(shí)際工作為人民實(shí)現(xiàn)服務(wù)。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇三

一年以來(lái)，作為黨員的我積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究規(guī)定的篇目資料，現(xiàn)在根據(jù)學(xué)校主題組織生活會(huì)的要求，檢查三個(gè)方面存在的問(wèn)題，深入分析，制定整改方案。

(一)通讀《習(xí)近平關(guān)于不忘初心，記住使命的論述摘編》。

1.學(xué)習(xí)的深度、廣度還不夠。通讀了摘編全本，但是對(duì)全本內(nèi)容的體會(huì)還不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對(duì)一些章節(jié)內(nèi)容只是“泛泛而讀”，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)內(nèi)容，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。

2.學(xué)習(xí)缺乏“強(qiáng)”度。平時(shí)教育工作緊張，政治理論學(xué)習(xí)緊張時(shí)三分鐘的熱現(xiàn)象，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)也是制度，沒(méi)有把學(xué)習(xí)作為鐵的紀(jì)律，學(xué)習(xí)強(qiáng)度不夠，這種壞習(xí)慣使學(xué)習(xí)效果不大。

(二)對(duì)照黨章規(guī)定的黨員條件和義務(wù)權(quán)利，對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律規(guī)范》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的一些規(guī)范》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分規(guī)定》，對(duì)照大眾提出的意見(jiàn)建議。

1.缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作的意識(shí)。被動(dòng)接受安排的工作很多。

2.工作中圖安心，圖省事，進(jìn)取心不足，思想狀態(tài)懶惰。

(3)發(fā)揮黨員先驅(qū)模范作用。

1.知識(shí)面狹窄，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。

2.不能及時(shí)與大家進(jìn)行溝通交流思想學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。

1.沒(méi)有意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，有時(shí)把學(xué)習(xí)作為任務(wù)和指標(biāo)執(zhí)行，只要學(xué)習(xí)文件，寫筆記，就會(huì)完成任務(wù)，學(xué)習(xí)時(shí)多思考少，閱讀多記住少，學(xué)習(xí)少，對(duì)最新理論的精神實(shí)質(zhì)理解不深，不透明。學(xué)習(xí)目的不明確，理論學(xué)習(xí)不積極，不系統(tǒng)，有代理學(xué)，業(yè)務(wù)代理理理論的現(xiàn)象。

2.對(duì)自己要求不嚴(yán)格。缺乏批評(píng)和自我批評(píng)的勇氣，服務(wù)意識(shí)需要進(jìn)一步提高。上司的要求和紀(jì)律規(guī)定不牢固，執(zhí)行不嚴(yán)格，認(rèn)識(shí)不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通過(guò)讀原著、學(xué)原文、悟原理。通過(guò)全面系統(tǒng)學(xué)，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)，深入思考學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，深刻認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義、精神實(shí)質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求。緊密結(jié)合工作實(shí)際，有針對(duì)性地重點(diǎn)學(xué)習(xí)，多思多想、學(xué)深悟透，知其然又知其所以然。做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。

(二)堅(jiān)定理想信念，在求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干上下功夫。我將始終時(shí)刻保持等不起的緊迫感、坐不住的責(zé)任感、慢不得的危機(jī)感，對(duì)部署的每一項(xiàng)工作任務(wù)，不論輕重緩急、不論是階段性還是長(zhǎng)期性工作，都堅(jiān)持做到一抓到底、善始善終。

(三)增強(qiáng)四個(gè)意識(shí)，錘煉過(guò)硬作風(fēng)。帶頭查擺自己在思想、作風(fēng)和工作上存在的突出問(wèn)題，充分展示敢于正視和解決問(wèn)題的決心和勇氣。開(kāi)展好批評(píng)與自我批評(píng)，胸懷坦蕩地亮出自己的缺點(diǎn)毛病，真誠(chéng)嚴(yán)肅地開(kāi)展同志間的相互批評(píng)。經(jīng)常給自己照鏡子、敲警鐘，做到肩上有壓力，心中有責(zé)任，扎實(shí)履行好職責(zé)。

以上剖析，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇四

黨員監(jiān)督制度。

為加強(qiáng)對(duì)黨員的監(jiān)督工作，保證黨員認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，制定本制度。

一、對(duì)黨員監(jiān)督的主要內(nèi)容如下：

1、能否執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，執(zhí)行黨中央、上級(jí)組織和本組織的決議，與黨中央保持一致，維護(hù)黨中央的權(quán)威。

2、能否參加所在黨支部的組織生活，履行黨員義務(wù)，按時(shí)交納黨費(fèi)，完成黨組織分配的工作任務(wù)。

3、能否堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

4、能否盡職盡責(zé)，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，正確行使人民賦予的權(quán)力。

5、能否廉潔自律、模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。

6、能否堅(jiān)持原則，敢于同各種錯(cuò)誤傾向和違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。

對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督還包括：

1、能否貫徹黨的民主集中制，實(shí)行民主科學(xué)決策。

2、能否堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t以及有關(guān)規(guī)定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向機(jī)關(guān)黨委報(bào)告所屬黨員以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)和工作情況。如遇重大情況，及時(shí)報(bào)告。

三、機(jī)關(guān)黨組織發(fā)現(xiàn)本單位黨員在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)等方面的苗頭性問(wèn)題，以及群眾意見(jiàn)較大的黨員，要及時(shí)提醒。經(jīng)提醒教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，按照黨章有關(guān)規(guī)定處置。

四、機(jī)關(guān)黨委要采取措施，方便群眾舉報(bào)違紀(jì)行為和反映對(duì)黨組織、黨員的意見(jiàn)。對(duì)黨員、群眾來(lái)信來(lái)訪要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)回復(fù)處理。

五、對(duì)黨員實(shí)施監(jiān)督的具體時(shí)間要求如下：

1、每年不少于兩次檢查黨員參加組織生活的情況，并于每年年底向全體黨員通報(bào)；

2、每年年底，集中檢查一次黨員交納黨費(fèi)情況，并向全體黨員通報(bào)；

3、每年至少召開(kāi)一次機(jī)關(guān)黨員大會(huì)，聽(tīng)取行政負(fù)責(zé)人通報(bào)主要工作情況；

4、每年召開(kāi)一次組織生活會(huì)，圍繞上級(jí)要求，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)照黨員的義務(wù)，檢查存在的問(wèn)題，明確今后努力方向。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇五

《信訪工作條例》是中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，站在兩個(gè)全局的歷史坐標(biāo)上，為了總結(jié)黨領(lǐng)導(dǎo)和開(kāi)展信訪工作經(jīng)驗(yàn)特別是黨的十八大以來(lái)信訪工作制度改革成果，更好貫徹新時(shí)代黨的群眾路線，做好群眾工作，理順信訪工作體制機(jī)制，提升信訪工作的政治站位，黨中央及時(shí)做出的重大部署。新《條例》將信訪工作定位為黨和政府了解民情、集中民智、維護(hù)民利、凝聚民心的一項(xiàng)重要工作，明確將以人民為中心，踐行黨的群眾路線，傾聽(tīng)群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，千方百計(jì)為群眾排憂解難作為做好信訪工作的重要原則。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇六

為接受群眾監(jiān)督，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，遏制不正之風(fēng)，規(guī)范全社干部職工依法行政，樹(shù)立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和金融法律、法規(guī)情況，干部職工執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)情況，以及工作態(tài)度，服務(wù)質(zhì)量，職業(yè)道德和社風(fēng)社貌情況，要隨時(shí)向有關(guān)部門和群眾公開(kāi)，接受監(jiān)督。

2、設(shè)立舉報(bào)電話，舉報(bào)信箱，并將舉報(bào)電話號(hào)碼向社會(huì)公開(kāi)。

3、建立信訪接待制度。指定專人負(fù)責(zé)信訪工作，領(lǐng)導(dǎo)干部要虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和呼聲，紀(jì)檢監(jiān)察部門要及時(shí)處理群眾來(lái)信，來(lái)訪和各類舉報(bào)案件，并進(jìn)行反饋，索要處理結(jié)果，必要時(shí)可將結(jié)果公布于眾，接受監(jiān)督。

4、實(shí)行下級(jí)監(jiān)督上級(jí)，層層監(jiān)督的辦法。做到群眾監(jiān)督干部；下級(jí)監(jiān)督上級(jí)；經(jīng)常有意識(shí)地走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，廣泛征求意見(jiàn)；定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，接受監(jiān)督。

5、接受各級(jí)紀(jì)委和監(jiān)察部門巡視員的監(jiān)督。對(duì)其每次來(lái)檢查工作、了解情況，要熱情接待，認(rèn)真匯報(bào)，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，自覺(jué)接受他們的批評(píng)和工作指導(dǎo)。

6、進(jìn)行社風(fēng)呼目標(biāo)管理的`群眾測(cè)評(píng)，每半處進(jìn)行一次，采取檢查，開(kāi)座談會(huì)以及群眾投票的形式進(jìn)行，公布測(cè)評(píng)結(jié)果，同時(shí)要與干部職工的政績(jī)?cè)u(píng)比和獎(jiǎng)金掛鉤，好的表?yè)P(yáng)，差的批評(píng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題限期改正。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇七

《引導(dǎo)條例》的出臺(tái)是為了規(guī)范各行業(yè)的行為和管理，提高行業(yè)服務(wù)品質(zhì)，促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)，該條例對(duì)于我們每個(gè)人也是有意義的，每個(gè)人都應(yīng)該從中汲取經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身素養(yǎng)。在本文中，我將分享我對(duì)《引導(dǎo)條例》的理解和體會(huì)。

第二段：加強(qiáng)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)。

《引導(dǎo)條例》強(qiáng)調(diào)了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的重要性，并規(guī)定了嚴(yán)格的處罰措施，使得各行業(yè)必須保證消費(fèi)者的合法權(quán)益。在實(shí)際消費(fèi)中，我們應(yīng)該主動(dòng)了解自己的權(quán)益，如何維護(hù)自己的權(quán)益，不被不良商家欺騙。只有這樣，才能讓消費(fèi)者真正地享受到自己的消費(fèi)權(quán)利，也能夠推動(dòng)行業(yè)的良性發(fā)展。

第三段：促進(jìn)社會(huì)公正和公平。

在現(xiàn)代社會(huì)，人們的認(rèn)知水平越來(lái)越高，對(duì)于公正和公平的追求也越來(lái)越強(qiáng)烈?！兑龑?dǎo)條例》中明確規(guī)定，各行業(yè)必須做到公正、誠(chéng)信、公平、尊重消費(fèi)者的合法權(quán)益。這種規(guī)范行為的標(biāo)準(zhǔn)不僅限于商家，對(duì)我們每個(gè)人也是一個(gè)教育和引導(dǎo)。我們也應(yīng)該成為這種規(guī)范的實(shí)施者和踐行者，積極參與到社會(huì)公正和公平的建設(shè)中。

第四段：倡導(dǎo)綠色環(huán)保和資源節(jié)約。

《引導(dǎo)條例》中要求企業(yè)倡導(dǎo)環(huán)保、節(jié)約資源的理念，推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。這也是我們個(gè)人應(yīng)該關(guān)注的重要方面。在我們的日常生活中，我們可以從小事做起，從節(jié)能環(huán)保和垃圾分類做起，努力營(yíng)造一個(gè)綠色環(huán)保的生活環(huán)境。

第五段：總結(jié)體會(huì)。

《引導(dǎo)條例》的實(shí)施不僅對(duì)于企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展有著重大的意義，對(duì)于我們每個(gè)人也是具有重要的引導(dǎo)作用。我們應(yīng)該善于從中汲取經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、行業(yè)公正、環(huán)保資源節(jié)約等方面。通過(guò)我們每個(gè)人的努力，才能夠使得社會(huì)逐步向更好的方向發(fā)展。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇八

督查制度的建設(shè)是對(duì)督查事項(xiàng)的跟蹤監(jiān)督，明確各部門工作職責(zé)，增強(qiáng)全體干部職工對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力。一個(gè)企業(yè)可以根據(jù)其組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和人員多少，考慮設(shè)置一級(jí)或兩級(jí)檢察機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)可以是虛擬的，譬如：設(shè)置一個(gè)最高機(jī)構(gòu)為“公司檢察委員會(huì)”，對(duì)其職責(zé)權(quán)限要明確定義清楚，也是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。一般而言，一個(gè)企業(yè)的一般性或者員工級(jí)別的監(jiān)督、考核和信息反饋工作，可有行政部負(fù)責(zé)；對(duì)于政務(wù)方面、安全方面、經(jīng)營(yíng)管理方面、生產(chǎn)方面和重大質(zhì)量管理方面以及體系的執(zhí)行力、監(jiān)督、考核和信息反饋工作可由公司檢察委員會(huì)負(fù)責(zé)。通常檢察委員會(huì)書(shū)記可由管理者代表出任。

問(wèn)責(zé)制度編輯。

“無(wú)為行為”是指不履行或不正確、及時(shí)、有效地履行規(guī)定職責(zé)，導(dǎo)致工作延誤、效率低下的行為；或因主觀努力不夠，工作能力與所負(fù)責(zé)任不相適應(yīng)，導(dǎo)致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務(wù)完不成的一種工作狀況，無(wú)為就是過(guò)對(duì)于部門和單位出現(xiàn)的無(wú)正當(dāng)理由，未完成局黨委下達(dá)的工作任務(wù)或不履行或未認(rèn)真履行職責(zé)，影響全局工作安排的，應(yīng)采取取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、書(shū)面檢查、公開(kāi)道歉、勸其引咎辭職等方式，對(duì)部門或單位領(lǐng)導(dǎo)予以問(wèn)責(zé)，以達(dá)到懲戒的目的，提高執(zhí)行力。

追究制度編輯。

要建立環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任追究制，對(duì)不同層次、各個(gè)崗位的員工。制定出精細(xì)的責(zé)罰條例，讓執(zhí)行力弱或有過(guò)錯(cuò)者為其行為“買單”。對(duì)各單位、各部門及其工作人員在安全質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、機(jī)電管理、經(jīng)營(yíng)管理、物業(yè)管理、政治工作、民-主管理、精神文明建設(shè)等方面的過(guò)錯(cuò)行為，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。對(duì)過(guò)錯(cuò)較輕的，給予訓(xùn)誡、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或調(diào)離崗位處理：對(duì)犯嚴(yán)重或者特別嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分或黨紀(jì)處分：對(duì)直接關(guān)系職工群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和利益的重大責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任人，要嚴(yán)厲追查，依法依紀(jì)嚴(yán)懲。

復(fù)命制度編輯。

對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)所安排的任何工作，不管完成與否，被安排人都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向安排人復(fù)命，保證事事有落實(shí)、件件有回音。當(dāng)執(zhí)行人在執(zhí)行開(kāi)始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，無(wú)法按時(shí)完成，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)公開(kāi)、正當(dāng)?shù)某绦蛳蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)反映，否則就沒(méi)有任何理由不完成工作和任務(wù)。同時(shí)完成任務(wù)，也應(yīng)即時(shí)復(fù)命。這是保障執(zhí)行指令、加強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率的重要手段。

體系建設(shè)編輯。

績(jī)效考核是提高執(zhí)行力的有效途徑?？?jī)效考核體系建設(shè)應(yīng)該圍繞企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃而建立，要設(shè)計(jì)一套關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpi)，既有明確的目標(biāo)導(dǎo)向，又有對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)的考核；既營(yíng)造一種機(jī)會(huì)上人人平[]等的氛圍，又體現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的平衡關(guān)系，可以最大限度地調(diào)動(dòng)人力資源，體現(xiàn)出簡(jiǎn)潔、實(shí)效、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。同時(shí)，還可以實(shí)施薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)和合理的授權(quán)激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高執(zhí)行力。

督查制度的建設(shè)是對(duì)督查事項(xiàng)的跟蹤監(jiān)督，明確各部門工作職責(zé)，增強(qiáng)全體干部職工對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力。一個(gè)企業(yè)可以根據(jù)其組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性和人員多少，考慮設(shè)置一級(jí)或兩級(jí)檢察機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)可以是虛擬的，譬如：設(shè)置一個(gè)最高機(jī)構(gòu)為“公司檢察委員會(huì)”，對(duì)其職責(zé)權(quán)限要明確定義清楚，也是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。一般而言，一個(gè)企業(yè)的一般性或者員工級(jí)別的監(jiān)督、考核和信息反饋工作，可有行政部負(fù)責(zé)；對(duì)于政務(wù)方面、安全方面、經(jīng)營(yíng)管理方面、生產(chǎn)方面和重大質(zhì)量管理方面以及體系的執(zhí)行力、監(jiān)督、考核和信息反饋工作可由公司檢察委員會(huì)負(fù)責(zé)。通常檢察委員會(huì)書(shū)記可由管理者代表出任。

問(wèn)責(zé)制度編輯。

“無(wú)為行為”是指不履行或不正確、及時(shí)、有效地履行規(guī)定職責(zé)，導(dǎo)致工作延誤、效率低下的行為；或因主觀努力不夠，工作能力與所負(fù)責(zé)任不相適應(yīng)，導(dǎo)致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務(wù)完不成的一種工作狀況，無(wú)為就是過(guò)對(duì)于部門和單位出現(xiàn)的無(wú)正當(dāng)理由，未完成局黨委下達(dá)的工作任務(wù)或不履行或未認(rèn)真履行職責(zé)，影響全局工作安排的，應(yīng)采取取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、書(shū)面檢查、公開(kāi)道歉、勸其引咎辭職等方式，對(duì)部門或單位領(lǐng)導(dǎo)予以問(wèn)責(zé)，以達(dá)到懲戒的目的，提高執(zhí)行力。

追究制度編輯。

要建立環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任追究制，對(duì)不同層次、各個(gè)崗位的員工。制定出精細(xì)的責(zé)罰條例，讓執(zhí)行力弱或有過(guò)錯(cuò)者為其行為“買單”。對(duì)各單位、各部門及其工作人員在安全質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、機(jī)電管理、經(jīng)營(yíng)管理、物業(yè)管理、政治工作、民-主管理、精神文明建設(shè)等方面的過(guò)錯(cuò)行為，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。對(duì)過(guò)錯(cuò)較輕的，給予訓(xùn)誡、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)或調(diào)離崗位處理：對(duì)犯嚴(yán)重或者特別嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分或黨紀(jì)處分：對(duì)直接關(guān)系職工群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和利益的重大責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任人，要嚴(yán)厲追查，依法依紀(jì)嚴(yán)懲。

復(fù)命制度編輯。

對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)所安排的任何工作，不管完成與否，被安排人都要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向安排人復(fù)命，保證事事有落實(shí)、件件有回音。當(dāng)執(zhí)行人在執(zhí)行開(kāi)始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，無(wú)法按時(shí)完成，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)公開(kāi)、正當(dāng)?shù)某绦蛳蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)反映，否則就沒(méi)有任何理由不完成工作和任務(wù)。同時(shí)完成任務(wù)，也應(yīng)即時(shí)復(fù)命。這是保障執(zhí)行指令、加強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率的重要手段。

體系建設(shè)編輯。

績(jī)效考核是提高執(zhí)行力的有效途徑?？?jī)效考核體系建設(shè)應(yīng)該圍繞企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃而建立，要設(shè)計(jì)一套關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpi)，既有明確的目標(biāo)導(dǎo)向，又有對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)的考核；既營(yíng)造一種機(jī)會(huì)上人人平等的氛圍，又體現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的平衡關(guān)系，可以最大限度地調(diào)動(dòng)人力資源，體現(xiàn)出簡(jiǎn)潔、實(shí)效、操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。同時(shí)，還可以實(shí)施薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)和合理的授權(quán)激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高執(zhí)行力。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇九

引言：

“引導(dǎo)條例”作為《中華人民共和國(guó)條例法》的重要法規(guī)之一，是對(duì)條例制定、實(shí)施、維護(hù)等方面作出規(guī)定的文件。這一條例為我們提供了更全面、更系統(tǒng)的條例實(shí)施方式，旨在推動(dòng)條例的有效實(shí)施。本文將圍繞著“引導(dǎo)條例”，從自身角度出發(fā)，探討“條例制定、實(shí)施、維護(hù)”方面的體會(huì)與感悟。

正文：

在條例制定方面，我不僅對(duì)條例的完善和落實(shí)有著更加深入的認(rèn)識(shí)，更關(guān)注于參與其中的民眾籌備過(guò)程。文章第五條強(qiáng)調(diào)了“廣泛征求意見(jiàn)”的重要性，條例制定不能僅憑組織部門的內(nèi)部工作，而需要傾聽(tīng)社會(huì)各界的聲音，建立起包容與協(xié)商的平臺(tái)。在此基礎(chǔ)上，不僅可以更好的服務(wù)基層、服務(wù)群眾，還可以提高居民對(duì)政府的信任度和滿意度。

第二段：條例實(shí)施。

條例實(shí)施階段，觀察到許多條例實(shí)施仍然存在各種問(wèn)題，如執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)行難度等難點(diǎn)。在這個(gè)過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到“引導(dǎo)條例”對(duì)實(shí)施過(guò)程的具體規(guī)定，這些規(guī)定等同于引導(dǎo)我們找到一個(gè)合理、有效的實(shí)施方案。通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、提高工作標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取最大化地實(shí)現(xiàn)生效效果，提高居民的獲得感與滿意度。

第三段：條例維護(hù)。

條例維護(hù)階段，我則更注重重點(diǎn)在于如何維護(hù)條例的權(quán)威性和公信力。例如，強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為進(jìn)行堅(jiān)決的懲罰，同時(shí)抓好違法行為的曝光與輿情管控等措施，樹(shù)立法制效應(yīng)，維護(hù)社會(huì)秩序。在“引導(dǎo)條例”規(guī)定下，在維護(hù)過(guò)程中，充分運(yùn)用正式許可、行政處罰、行政強(qiáng)制等措施，確保政府執(zhí)法依規(guī)依法執(zhí)行，保證處罰公正嚴(yán)肅。

第四段：提高宣傳力度。

除了在實(shí)際條例制定、實(shí)施、維護(hù)過(guò)程中更好地遵守“引導(dǎo)條例”的要求，我認(rèn)為更要提高宣傳力度。在工作過(guò)程中，我會(huì)通過(guò)發(fā)放宣傳材料、開(kāi)展宣傳活動(dòng)、建立官方微信公眾號(hào)等方式，增強(qiáng)政府與居民的交流與互動(dòng)，讓居民對(duì)目前推行的條例了解更加全面和深入。此時(shí)，就可以從加強(qiáng)與群眾的交流當(dāng)中，更好地反映群眾關(guān)切與訴求，加強(qiáng)社會(huì)基礎(chǔ)的體系建設(shè)。

第五段：建立穩(wěn)定長(zhǎng)效機(jī)制。

在所有的工作過(guò)程中，我認(rèn)為，建立一個(gè)穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制更能夠推動(dòng)條例的全面落地。這個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制需要包括各種管理與監(jiān)督機(jī)制，有一些機(jī)制可以通過(guò)官方指導(dǎo)來(lái)建立，有一些則要依靠我們自己的力量來(lái)構(gòu)建。在建立長(zhǎng)效機(jī)制的同時(shí)，還應(yīng)該注意到該機(jī)制是否中立、公正、透明，從而不斷增強(qiáng)組織部門的執(zhí)行力與推動(dòng)力。

結(jié)語(yǔ)：

作為一名條例工作者，認(rèn)識(shí)到“引導(dǎo)條例”的重要性與價(jià)值，這不僅僅是一項(xiàng)職業(yè)的職責(zé)，更是對(duì)良好管理與良好社會(huì)治理的一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。在中華人民共和國(guó)條例法的推動(dòng)下，我們有責(zé)任切實(shí)維護(hù)社會(huì)秩序，以更為高效、公正、透明的施行方式促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇十

近期，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了信訪工作條例（以下簡(jiǎn)稱條例），要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。組織部門的信訪工作也是組織工作的重要組成部分，對(duì)于落實(shí)黨的政策、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定、密切黨群干群關(guān)系、服務(wù)組織工作中心任務(wù)有著不可替代的作用。組織部門要不斷提升對(duì)做好新形勢(shì)下信訪工作重要性的認(rèn)識(shí)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)信訪工作“三變”，將自身打造成為名副其實(shí)的黨員之家、干部之家和人才之家，努力為組織工作整體的創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的內(nèi)部和外部環(huán)境。變“百姓上訪”為“干部下訪”。

“變?nèi)罕娚显L為領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)下訪，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)”。組織部門在與干部群眾打交道時(shí)，要自覺(jué)擺正位置，牢固樹(shù)立“信訪無(wú)小事”的思想，把干部群眾的來(lái)信來(lái)訪作為組織工作改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的“助推器”，對(duì)干部群眾反映的問(wèn)題要力爭(zhēng)在一線調(diào)查研究，在一線協(xié)調(diào)處理，在一線排查化解，真正做到時(shí)刻與群眾保持“同頻共振”。同時(shí)，要通過(guò)“下訪”督促組工干部努力學(xué)習(xí)有關(guān)組織工作的政策規(guī)定，不斷加強(qiáng)政治修養(yǎng)，做到政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，使組工干部特別是信訪工作人員為群眾服務(wù)的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)、態(tài)度進(jìn)一步改善、水平進(jìn)一步提高，切實(shí)為群眾解決一些實(shí)際問(wèn)題。變“無(wú)備應(yīng)訪”為“熱情迎訪”。

”“。

領(lǐng)導(dǎo)。

包案制度”“領(lǐng)導(dǎo)閱批來(lái)信制度”“信訪。

工作。

量化考核制度”“信訪工作責(zé)任追究制度”等一系列有效處理信訪工作制度，形成人人有責(zé)任的良好工作格局。組工干部特別是接訪干部要不斷優(yōu)化服務(wù)干部群眾的能力和水平，從接聽(tīng)好每一個(gè)電話，接待好每一位來(lái)訪人員等小事做起，放下架子、撲下身子，一張笑臉迎人，一句問(wèn)候待人，一杯茶水敬人，一顆誠(chéng)心感人，既要確保案件能快查快結(jié)，取信于民，又要摸清具體。

情況。

保證信訪案件處理質(zhì)量、不留任何尾巴讓來(lái)訪的黨員干部群眾體會(huì)到組織部的門好進(jìn)、臉好看、話好聽(tīng)、事好辦真正讓服務(wù)對(duì)象有困難愿找、有委屈愿訴、有成績(jī)?cè)阜窒碓鰪?qiáng)對(duì)組織部門“家”的歸屬感、依賴感、信任感。變“被動(dòng)接訪”為“主動(dòng)預(yù)訪”。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇十一

信訪工作條例始終堅(jiān)持人民至上，用心用情為群眾排憂紓困。新《信訪工作條例》突出明確了雙向規(guī)范的工作要求，既規(guī)范機(jī)關(guān)單位信訪工作行為，又規(guī)范信訪人行為。作為信訪工作者，要不斷錘煉對(duì)黨忠誠(chéng)政治品格、厚植群眾感情、發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，成為讓黨放心、群眾滿意的信訪工作鐵軍。在工作中要更加主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代信訪工作新任務(wù)新要求，持續(xù)完善加強(qiáng)復(fù)查與督查工作，擰緊責(zé)任鏈條，匯聚工作合力，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，確保各項(xiàng)工作落地見(jiàn)效。

引導(dǎo)條例心得體會(huì)實(shí)用篇十二

權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。回顧我們黨95年奮斗歷程，擔(dān)當(dāng)精神是共產(chǎn)黨人的鮮明品格，也是黨領(lǐng)導(dǎo)人民創(chuàng)造輝煌成就的光榮傳統(tǒng)。新形勢(shì)下，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，關(guān)鍵是各級(jí)黨組織尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做到在黨愛(ài)黨、在黨憂黨，為黨盡職、為民盡責(zé)。實(shí)踐證明，有敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨的建設(shè)、管黨治黨就會(huì)堅(jiān)強(qiáng)有力，黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用就能充分發(fā)揮。責(zé)任重如泰山。喚醒責(zé)任意識(shí)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，永葆黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，始終是全面從嚴(yán)治黨的重要課題。

有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)必追究，問(wèn)責(zé)是全面從嚴(yán)治黨的重要抓手。落實(shí)黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼我?，必須靠制度?lái)保障。問(wèn)責(zé)條例貫徹黨章，緊緊圍繞堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨、維護(hù)黨的紀(jì)律、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開(kāi)展問(wèn)責(zé)。對(duì)于失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果、人民群眾反映強(qiáng)烈、損害黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)的都要嚴(yán)肅追究責(zé)任，既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。以問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)，以問(wèn)責(zé)層層傳導(dǎo)壓力，問(wèn)責(zé)條例釋放了有責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，是全面從嚴(yán)治黨的重要利器。

制度建設(shè)不會(huì)一蹴而就，也不會(huì)一勞永逸，而要根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和實(shí)踐需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷完善。以同志為的黨中央總結(jié)管黨治黨豐富經(jīng)驗(yàn)，特別是以來(lái)從嚴(yán)治黨實(shí)踐成果，修訂出臺(tái)了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，制定了《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》。從樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)，到明確“負(fù)面清單”，再到提出責(zé)任要求，三部黨內(nèi)法規(guī)既相互銜接、相互補(bǔ)充，又相輔相成、相得益彰，標(biāo)志著全面從嚴(yán)治黨的制度籠子越扎越緊，推動(dòng)管黨治黨走向嚴(yán)緊硬、更加制度化常態(tài)化。

制度的生命在于執(zhí)行，動(dòng)員千遍不如問(wèn)責(zé)一次。作為全面從嚴(yán)治黨的重要制度，問(wèn)責(zé)條例就是要把利劍高懸，告誡和警示全黨，黨中央對(duì)問(wèn)責(zé)是動(dòng)真格的，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)就要被追責(zé)，誰(shuí)也不能例外，誰(shuí)都必須盡責(zé)。執(zhí)行制度關(guān)鍵在人，關(guān)鍵是各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部敢于較真碰硬、狠抓制度落實(shí)，真正把管黨治黨的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái)。只有把自己擺進(jìn)去，緊緊圍繞貫徹黨的路線方針政策、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決破除好人主義、一團(tuán)和氣，讓失責(zé)必問(wèn)成為常態(tài)，才能讓問(wèn)責(zé)條例落地，成為黨員履職盡責(zé)的有力約束和經(jīng)常性提醒，確保黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和政令暢通，確保黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

從“我們的責(zé)任，是向人民負(fù)責(zé)”到“為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任”，95年風(fēng)雨兼程、砥礪奮進(jìn)，始終如初的是共產(chǎn)黨人為民族奮斗、為人民擔(dān)當(dāng)?shù)某嘧又摹Ｐ抡鞒躺?，?jiān)定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，不忘為民初心，不改擔(dān)當(dāng)本色，我們黨必將更加堅(jiān)強(qiáng)有力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)13億人民不斷抵達(dá)民族復(fù)興偉業(yè)的新境界。