人事薪酬心得體會和感想(優(yōu)質(zhì)12篇)

寫心得體會是一個思考自己成長和進步的過程，它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足。寫心得體會時，要注重反思和總結(jié)，通過對自身經(jīng)驗的總結(jié)來提升自己的能力和素質(zhì)。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

人事薪酬心得體會和感想篇一

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的壯大，人力資源管理和薪酬體系已成為企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分。在過去的工作經(jīng)驗中，我從人事薪酬方面獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，這讓我更加深入地了解了人事薪酬的意義和作用。本文將會從感悟、方法、思考、規(guī)劃以及改善等方面，詳細分享我在人事薪酬管理方面的心得體會。

一、感悟。

人事薪酬是指公司以貨幣形式支付給員工的經(jīng)濟利益，它涉及到各個部分，包括組織，管理和財務(wù)等方面。在我的工作中，我意識到薪酬管理是一個復(fù)雜的體系，需要我們深入了解員工的不同需求和公司的經(jīng)濟狀況，才能研究出適合企業(yè)的薪酬管理體系。這樣的體系不僅能夠保證員工的積極性和創(chuàng)造力，也能為公司的長期發(fā)展提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)。因此，合理的薪酬體系不僅是企業(yè)的競爭力，也是員工的幸福感。

二、方法。

在薪酬管理中，公司通常會采用工資、獎金、福利和股票等形式來激勵員工。但對于不同的員工，他們更重視的是哪些方面是不同的。因此，我們需要分析員工的不同需求，制定相應(yīng)的薪酬規(guī)劃。對于一些高級職位的員工，公司可以給予更高額的薪酬和持股計劃，讓他們有更大的歸屬感和家庭規(guī)劃空間。而對于基層員工，公司應(yīng)該根據(jù)公司的經(jīng)濟實力和行業(yè)的薪酬水平制定合理的薪資標準。此外，可以在員工的工作環(huán)境、晉升機會、培訓(xùn)以及短期旅游等方面給予一定的獎勵，以達到提高員工滿意度和忠誠度的目的。

三、思考。

薪酬管理應(yīng)該始終考慮到企業(yè)和員工的雙重利益。此外，人力資源部門的職責(zé)并不僅僅在于安排給員工的經(jīng)濟獎勵，它還應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)生涯、工作環(huán)境、心理健康等方面。才能夠真正幫助員工和企業(yè)實現(xiàn)雙贏的良好局面。

四、規(guī)劃。

對于企業(yè)而言，合理的薪酬管理體系不僅可以吸引優(yōu)秀的人才，也可以留住高素質(zhì)的員工。因此，薪酬管理必須放在戰(zhàn)略規(guī)劃的高度上，切實提高HR工作的戰(zhàn)略地位。同時，要不斷優(yōu)化和改進薪酬體系，加強員工激勵，以便更好地實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標。

五、改善。

在實踐中，薪酬管理體系需要不斷改進。經(jīng)常進行員工滿意度調(diào)查和工資水平測評，以便了解員工對薪酬管理的期望和企業(yè)的實際情況。此外，在工資分配過程中，要注重公平性和透明度，確保每位員工都能夠公平獲得薪資待遇和獎勵。只有這樣，員工和企業(yè)才能形成更緊密、更愉悅的關(guān)系，共同實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

綜上所述，人事薪酬管理是企業(yè)管理中必不可少的一部分，不僅關(guān)系到員工的積極性和幸福感，還是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。要想做好薪酬管理，我們需要深刻理解薪酬理念和管理方法，注重人性化、公平性、透明度，把員工和企業(yè)的利益統(tǒng)一起來，切實提升企業(yè)的核心競爭力。

人事薪酬心得體會和感想篇二

忙碌而充實20_年已經(jīng)過去，不經(jīng)意間我來到公司已有15年的時間了。一年來我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務(wù)作出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

1、完成江蘇省著名商標申報工作，并成功獲批;成功申報江蘇省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準化合格單位并獲批;完成政府相關(guān)補貼項目申報，全年共獲得政府補助資金74萬元;完成公司內(nèi)特種設(shè)備日常檢測;處置公司內(nèi)放射源四枚;主導(dǎo)簽訂華龍國際技術(shù)開發(fā)合作項目，項目正在進行中。

2、做好_公司前期各項準備工作，如質(zhì)量體系認證、商標、電話、網(wǎng)站等。完成__國際貿(mào)易公司注冊手續(xù)。

3、完成_、_的日常工作對接，全年共完成銷售額379.5萬元，現(xiàn)在手合同200多萬元。開發(fā)_、_、_等新客戶，拓展公司產(chǎn)品銷售渠道;并通過_集團網(wǎng)上合格供應(yīng)商認證。

4、成功申報武器裝備許可證，并通過現(xiàn)場審查;針對17年公司安全管理出現(xiàn)的問題，積極推進公司安全標準化三級合格企業(yè)申報工作;牽頭落實與蘇州普實簽訂新erp合同。

因個人的能力有限，在有關(guān)方面工作做得不是太好：(一)學(xué)習(xí)力度還需要不斷提高：在工作中，常常由于工作忙等各種原因，造成自我對于學(xué)習(xí)存在放松的現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)上存在著一定的松懈、僥幸等思想意識，尤其是對本行業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)的力度還不夠，了解還不深，此外，對于一些政策性的理論學(xué)習(xí)存在著重視度不足等現(xiàn)象，因此，在未來的工作實際中，在這些方面自己仍需不斷加強和提高。(二)專業(yè)技術(shù)能力仍需提高：在實踐業(yè)務(wù)操作過程中，個人的業(yè)務(wù)能力仍需不斷提升，自我還存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力不強的現(xiàn)實狀況，與公司的要求尚有一段差距。(三)工作的統(tǒng)籌計劃性需加強：在工作中，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升，常常會因為工作安排不合理，而造成手忙腳亂的局面，極大的影響了工作的效率，這是本人需要不斷改進的地方。

關(guān)于部門今后的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司的實際情況，提出如下幾點，不成熟之處還請領(lǐng)導(dǎo)指正：

1、今后部門工作的目標：努力提升行業(yè)知名度和誠信地位;打造“精品鎳基合金供應(yīng)商”創(chuàng)建信息化平臺互聯(lián)網(wǎng)加，努力實現(xiàn)利潤最大化費用最小化，整合內(nèi)部資源提升分單元獨立核算的經(jīng)營體系，保持公司合理的利潤率(超出行業(yè)平均水平)和個人收入持續(xù)穩(wěn)健的增長。加強公司內(nèi)科研人才培養(yǎng)，建立公司人才梯隊，培養(yǎng)經(jīng)營人才;員工與公司、供應(yīng)商的同步發(fā)展和提高;團隊領(lǐng)導(dǎo)力的提升和社會責(zé)任，創(chuàng)建幸福型企業(yè)。

2、行政中心是企業(yè)的內(nèi)管家，公司內(nèi)除了生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售外所有的事務(wù)都是行政中心的管理范圍，在今后的部門工作中，部門將以創(chuàng)建幸福型企業(yè)為第一目標，加強企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)，建立完善公司內(nèi)部人才隊伍，抓好與一線員工息息相關(guān)的事項，如食堂、廁所、員工福利等，提升員工在企業(yè)內(nèi)的存在感，使員工能夠認識到企業(yè)的發(fā)展與進步是所有員工共同努力的結(jié)果。強化安全和現(xiàn)場管理的檢查，大力推進6s現(xiàn)場管理，力爭不發(fā)生重大安全事故，減少企業(yè)不必要的損失。

3、繼續(xù)大力推進員工培訓(xùn)制度，強化員工操作技能的培訓(xùn)，采用公司內(nèi)部技術(shù)能力與外部老師相結(jié)合的模式，對一線員工，特別是關(guān)鍵崗位員工進行操作實戰(zhàn)技能的培訓(xùn)，提升員工技術(shù)水平，計劃與戴南特種合金制品研究院合作，培訓(xùn)二十名左右的一線操作技術(shù)能手。

4.建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的、包括員工薪資、福利、獎金在內(nèi)的分配體系;并在施行中不斷地加以檢討和完善。建立合理的績效管理體系：以目標管理為基礎(chǔ)，建立起工作績效管理體系，按照分級管理、分層考核的原則，對各級管理人員施行考核;績效管理必須與分配體系聯(lián)動推行，以確保目標管理切實落實。將公司管理人員的績效考核與公司業(yè)績?nèi)珕T掛鉤，使每個人都能從公司的發(fā)展上獲利，也要求每個人都為公司的發(fā)展發(fā)揮作用。

期待未來的時光能夠與__公司一起成長，共同發(fā)展。

我在__公司工作，這是我的選擇，在此我宣誓：從進入公司的第一天起，我就深深知道，我已經(jīng)成為公司的一部分，我就是公司的經(jīng)營者，我明白公司的成功就是我的成功，公司的失敗就是我的恥辱，我的人生要以公司為舞臺，我要認真負責(zé)地工作，我要加倍熱愛我的公司，我要時刻維護公司的利益，我要付出自己的每一份努力，與公司同呼吸，共命運!

人事薪酬心得體會和感想篇三

20xx年這個學(xué)期，負責(zé)學(xué)校人事部的工作，積極配合學(xué)校的各領(lǐng)導(dǎo)部門做好學(xué)校分配的工作。下面是本站小編為大家收集整理的20xx年學(xué)校人事工作。

感想，歡迎大家閱讀。

以黨的和xx屆四中全會、市委九屆七次全會、區(qū)委九屆八次全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照區(qū)委、區(qū)政府確定的目標任務(wù)和市教委年度工作要點要求，以創(chuàng)建教育現(xiàn)代化強區(qū)為總目標，以更新教育思想理念為先導(dǎo)，以全面提高育人質(zhì)量為核心，以深入實施素質(zhì)教育為主題，以加強教師隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，以促進教育公平為基石，以規(guī)范教育科學(xué)管理為保障，凝心聚力、攻堅克難、突出重點、爭先創(chuàng)優(yōu)，在更高水平上辦人民滿意的教育。

一、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，促進教育科學(xué)發(fā)展。

1.繼續(xù)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。組織深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動“回頭看”工作，認真檢查“整改方案”的落實情況。鞏固科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)成果，不斷推動學(xué)習(xí)實踐活動向深度和廣度擴展，不斷更新教育思想、教育理念，用先進的思想理念指導(dǎo)實踐。建立完善貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的長效機制，歸納提煉學(xué)習(xí)實踐活動中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，切實形成有利于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的制度體系和體制機制，提高運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力。以實踐科學(xué)發(fā)展觀推動基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。

2.科學(xué)規(guī)劃東麗教育事業(yè)發(fā)展。結(jié)合教育發(fā)展的形勢要求，全面調(diào)研，認真總結(jié)“”期間東麗教育改革和發(fā)展的成績與經(jīng)驗。聚焦人民群眾關(guān)心以及未來發(fā)展的重大問題，積極聽取社會各界的見解和建議，以高水平實現(xiàn)區(qū)域教育基本現(xiàn)代化為總體目標，組織編制《東麗區(qū)“”教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確“”時期東麗教育事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)方針、目標任務(wù)、重大戰(zhàn)略和政策措施。各學(xué)校(單位)要認真總結(jié)“三年發(fā)展規(guī)劃”的落實情況，高水平謀劃下一個三年發(fā)展規(guī)劃。

二、努力改善辦學(xué)條件，推進教育均衡發(fā)展。

3.采取有效措施加快重點項目建設(shè)進度。加快職業(yè)教育中心學(xué)校建設(shè)，年內(nèi)完成全部主體施工，為承辦全國中職學(xué)生技能大賽做好準備。完成新中村小學(xué)建設(shè)，確保學(xué)校6月1日投入使用。完成育才學(xué)校種植園、濱海實驗學(xué)校初中部、無瑕幼兒園建設(shè);開工建設(shè)電大實訓(xùn)樓，加快東麗中學(xué)擴建項目的前期工作;配合相關(guān)部門繼續(xù)做好文體中心(少年宮、老年大學(xué))、軍糧城新市鎮(zhèn)學(xué)校(歷史名校)、金鐘新市鎮(zhèn)學(xué)校規(guī)劃審批及建設(shè)工作。進一步整合區(qū)內(nèi)教育資源，提高辦學(xué)效益，基本構(gòu)建適合我區(qū)地域特點和人口分布的校點布局。建立全區(qū)中小學(xué)校舍信息管理系統(tǒng)，完善中小學(xué)校舍安全監(jiān)測機制。建立完整的校舍信息庫，提高校舍安全預(yù)警能力。開設(shè)“學(xué)校環(huán)境設(shè)施建設(shè)管理”論壇，制定東麗區(qū)學(xué)校環(huán)境設(shè)施現(xiàn)代化標準。

4.扎實開展義務(wù)教育學(xué)?，F(xiàn)代化標準達標工作。全面鞏固首批“達標”工作成果，并在此基礎(chǔ)上進一步提升辦學(xué)品質(zhì)。完成二批義務(wù)教育學(xué)?，F(xiàn)代化標準達標工作，進行功能教室建設(shè)、旱廁操場改造及校舍整體環(huán)境提升改造，實現(xiàn)全區(qū)義務(wù)教育階段保留學(xué)校100%達到天津市義務(wù)教育學(xué)?，F(xiàn)代化建設(shè)標準，并通過市級驗收。同時，加大學(xué)校教學(xué)儀器及圖書等設(shè)施設(shè)備投入，改善更新教學(xué)儀器設(shè)備及圖書，強化管理，提升設(shè)備和圖書使用效益。

5.繼續(xù)提高學(xué)校教育信息化工作水平。組織實施“東麗區(qū)創(chuàng)新教師全員培訓(xùn)工程”，利用3年的時間，組織全區(qū)具有一年以上教齡的中小學(xué)教師參加并通過不少于50學(xué)時的中級培訓(xùn)。繼續(xù)做好英特爾未來教育600名教師的培訓(xùn)任務(wù)。舉辦“東麗區(qū)第三屆教育技術(shù)應(yīng)用推廣大賽”。加強資源庫建設(shè)，豐富資源庫內(nèi)容。開展中小學(xué)生信息技術(shù)創(chuàng)新與實踐(noc)活動，提高學(xué)生信息技術(shù)應(yīng)用能力。

三、完善教育體系，促進教育協(xié)調(diào)發(fā)展。

6.鞏固義務(wù)教育普及水平。小學(xué)入學(xué)率100%、鞏固率100%、畢業(yè)合格率100%，流動人口子女入學(xué)率100%，三類殘疾兒童少年入學(xué)率98%;初中入學(xué)率100%、鞏固率98%以上，畢業(yè)合格率100%;小學(xué)畢業(yè)考試合格率、優(yōu)秀率比前一年有明顯提高，初中學(xué)業(yè)考試在新四區(qū)名列前茅。落實義務(wù)教育“免試就近入學(xué)”，加大電子化學(xué)籍管理力度，完善學(xué)籍管理體制。實施中學(xué)教學(xué)質(zhì)量提升工程，重點扶持相對薄弱初中校。

7.深化高中教育改革。改革招生制度，繼續(xù)實行優(yōu)質(zhì)高中招生指標定向分配制度改革，加大推薦比例，完善推薦辦法。加強學(xué)生繼續(xù)讀書學(xué)習(xí)的引導(dǎo)，切實提高高中階段入學(xué)率，高中階段普及率達到95%。高考成績有新的進步。加強對高中校的指導(dǎo)，鼓勵和支持高中學(xué)校發(fā)展學(xué)校特色，打造特色品牌，提升特色品質(zhì)。

8.促進職成教育發(fā)展。進一步擴大我區(qū)中等職業(yè)教育招生規(guī)模。以承辦全國中職汽車類專業(yè)學(xué)生技能大賽為契機，擴大我區(qū)職業(yè)教育影響。積極推進中職課程改革，提升辦學(xué)質(zhì)量，組織學(xué)生參加市級和全國技能大賽，提高中職學(xué)生實踐技能。加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)。全力推進街鄉(xiāng)成人文化技術(shù)學(xué)校升級達標工作，完善成人教育體系。提升電大辦學(xué)水平，完成中央電大水平驗收工作。辦好終身學(xué)習(xí)活動周和社區(qū)教育成果展示周。

9.擴大學(xué)前教育規(guī)模。至少新建兩所幼兒園，努力使學(xué)前教育3至6歲幼兒入園率達到94%。繼續(xù)推進示范幼兒園和一級幼兒園建設(shè)，充分利用優(yōu)質(zhì)教育資源，積極發(fā)揮示范性幼兒園的示范、輻射作用，采取多種形式搭建各類幼兒園相互交流的平臺。重新修訂小學(xué)附設(shè)幼兒園的評估標準，加強小學(xué)附設(shè)幼兒園的規(guī)范化管理。積極開展學(xué)前教育的專題研究，開展以“養(yǎng)成教育和品德教育”為重點的全面發(fā)展教育，研究各年齡段教育重點和發(fā)展評價指南，提高學(xué)前教育質(zhì)量。

本學(xué)期我認真貫切落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和在xx屆中央紀委六次全會上的重要講話精神，緊緊圍繞學(xué)校的工作中心，根據(jù)教育局人事科工作會議精神，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和老師們的支持配合下，發(fā)揚“以人為本、執(zhí)政為民”工作作風(fēng)，較順利地完成了本學(xué)期的人事工作和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。

一、扎扎實實做好各項工資工作。為10位教師晉升教齡津貼，為52名教職工晉升薪級工資，填寫個人晉升工資入檔表60多份存入個人檔案;按時準確完成由此產(chǎn)生的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷的保險的變化，及時維護社會保險基層管理信息系統(tǒng);上報20xx年各種工資、干部年報;確保手中負責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯。

二、仔仔細細完成各種表格的報送。各種表格的報送是人事工作的重要組成部分，以便為上級主管部門的職稱評聘、編制等提供依據(jù)。一學(xué)期來我共完成了20xx教職工花名冊、干部年報、編制年報、代課教師統(tǒng)計、畢業(yè)生需求、事業(yè)單位情況統(tǒng)計表等各類表格30多次，其中20xx教職工花名冊每人多達51多項內(nèi)容要填，各項數(shù)據(jù)都要確保無誤，通過人事科的審核。

三、按部就班整理好教職工檔案。將全體教職工自20xx年整理檔案之后產(chǎn)生的個人資料放入本人檔案的散材料夾中，包括歷次工資晉升、年度考核、評優(yōu)評先、學(xué)歷、入黨等材料，每人4-6張，共計300多份資料。4月份參加了區(qū)教育局組織的干部檔案培訓(xùn)后，按照區(qū)委組織部新的檔案管理要求收集了學(xué)歷證書復(fù)印件，重新確認了部分教師的“三齡一歷”，還按新要求整理了兩位見習(xí)教師的檔案，通過驗收。

四、積極做好黨務(wù)工作。按時收繳每季度黨費交組織科，認真填寫黨費統(tǒng)計表、黨員統(tǒng)計表、學(xué)校干部信息統(tǒng)計表等表格。與朱主任一起完成“創(chuàng)優(yōu)爭先，爭做槐蔭先鋒”活動信息報送。撰寫了“以人文本、執(zhí)政為民”教育活動實施方案。協(xié)助書記組織全體教職工填寫了個人廉政風(fēng)險自查表，組織全體教職工及退休黨員教師填涂了黨史知識競賽答題卡，報組織科;制作黨員先鋒崗標示，為部分退休老師辦理了老年證，投保了銀齡安康保險。

五、認真完成人事口上的常規(guī)及一些臨時性工作。到政務(wù)中心進行事業(yè)單位法人年檢，為見習(xí)教師轉(zhuǎn)正填寫試用期培訓(xùn)綜合考察表、見習(xí)期考核鑒定表等相關(guān)表格，報人事科;匯總打印各種評優(yōu)評先材料上報;為老師辦理30年榮譽證書;為語數(shù)英31位教師在山東教師教育網(wǎng)上進行20xx遠程研修報名;為去世老教師及時申請喪葬費及一次性撫恤金等等。此外，我還按時記錄大事記，發(fā)布周計劃，統(tǒng)計考勤、教師練字，還完成一些臨時性的工作任務(wù)。

六、積極參與學(xué)校的各項活動工作。作為人事干事，在完成自己分管工作的基礎(chǔ)上，與其他各口團結(jié)協(xié)作，積極參與學(xué)校的各項活動工作。如積極配合慶“六一”活動的準備，獻計獻策，盡心盡力協(xié)助;與朱主任和智慧工作室的老師配合參與制定《教師、學(xué)生智慧公約》;積極參加家長開放日、法制教育講座、辦公室、教室文化評比、大課間訓(xùn)練等;還認真參加了教師素質(zhì)大賽。

不足：1、工作中常有急躁情緒，尤其是工作集中的時候。

2、與老師們交流少，可能與我的性格有關(guān)。今后多與老師們交流，把人事工作的一些政策宣傳出去。

一年來,在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在石校長的直接指導(dǎo)下，我和人事處全體同志一起，在校黨委校行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校中心任務(wù)努力工作，現(xiàn)就一年的。

工作總結(jié)。

如下：

一、堅持政策學(xué)習(xí)。

帶領(lǐng)全處同志堅持學(xué)習(xí)國家黨政方針政策，學(xué)習(xí)省、部領(lǐng)導(dǎo)講話、學(xué)習(xí)人事制度改革文件。堅持用方針政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作，根據(jù)人事工作政策強的特點，用文件精神及思路創(chuàng)新破解難題;在內(nèi)部管理上，健全制度與監(jiān)管機制，分工協(xié)作、集體決策，做到政務(wù)公開、公平公正、廉潔自律;全處同志大局意識、服務(wù)意識、奉獻意識不斷加強，作風(fēng)建設(shè)新建成效。

二、緊抓人才工作。

(一)人才引進。帶領(lǐng)全處指導(dǎo)、配合院系及各相關(guān)部門，貫徹學(xué)?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略，克服經(jīng)費短缺的困難，帶領(lǐng)院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。最后，黨委會研究七批，共145人，研究通過117人，其中博士74人，正高5個，副高6人，碩士30余人。

在人才引進過程中，快速處理手續(xù)。調(diào)入人員受到上級辦事程序上的限制，手續(xù)繁雜，人事處積極協(xié)調(diào)克服各種各樣的困難。使得20xx年共報到113人，博士73人，正高10人，副高11人，20xx年聘任講座教授1人，校級特聘教授2人，兼職教授1人。提高效率，盡量為引進人才提供各種力所能及的便利。及時辦理113名新進人員報到、登記、編入信息庫等手續(xù)。

(二)組織完成省級特聘教授聘期考核及新任期的續(xù)聘工作。學(xué)校堅定不移的重視高層次人才隊伍建設(shè)，在人、財、物上全力支持，對特聘教授要求高、管理到位、服務(wù)到位，我校首位省級特聘教授聘期考核獲得優(yōu)秀。經(jīng)過努力爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資源學(xué)科特聘教授。

三、積極做好人才培養(yǎng)工作。

針對青年教師教學(xué)經(jīng)驗不足，教學(xué)技能缺乏的特點，不斷加強師資隊伍的培養(yǎng)：

(一)新進教師繼續(xù)加強崗前教育及拓展培訓(xùn)。為使新教師盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作崗位，成為一名合格的教育工作者，20xx年8月，在石校長的直接指導(dǎo)下，人事處第二次組織了103名新進教師的崗前培訓(xùn)，朱海風(fēng)書記及教務(wù)處、科研處、人事處負責(zé)人、老教師代表做了精彩報告，帶領(lǐng)參觀校史館，新進教師很受鼓舞，并在培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊精神、了解學(xué)校。

規(guī)章制度。

掌握教學(xué)技能等方面收到了很好的效果。

(二)辦理了50多名教師碩、博士學(xué)位攻讀、出國訪問等工作。

四、優(yōu)化結(jié)構(gòu)不遺余力做好職稱工作。

職稱申報、評審工作獲歷史突破：

(一)今年由于申報人數(shù)增加，使工作量增大，高級職稱申報人數(shù)共有160人,通過資格審查152人。其中正高27人，副高125人。中級申報人數(shù)共計56人,其中教師系列46人，非教師系列10人。

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人事薪酬心得體會和感想篇四

人事薪酬是企業(yè)管理中不可缺少的組成部分，如何科學(xué)合理地進行薪酬設(shè)計，不僅是企業(yè)的一項重要任務(wù)，也是提高員工滿意度、降低員工流失率的關(guān)鍵舉措。在工作中，我積累了不少的心得體會，接下來我將以五段式的形式分享給大家。

第一段：薪酬設(shè)計應(yīng)考慮員工需求。

在設(shè)計薪酬方案時，應(yīng)當(dāng)以員工為出發(fā)點，尊重員工的個性化需求。不同員工有著不同的家庭背景、性格特點和生活需求，僅僅以企業(yè)的角度來考慮，難以滿足員工的期望。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取科學(xué)、全面的方式，調(diào)查員工的薪酬預(yù)期和實際需求，靈活運用各種薪酬組合方式，使員工能夠感受到薪酬的公正合理，增強員工的歸屬感和忠誠度。

第二段：薪酬合理結(jié)構(gòu)可激勵員工積極性。

薪酬不僅能夠滿足員工的物質(zhì)需要，更可以激發(fā)員工的工作積極性。例如，優(yōu)秀員工的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有一定的激勵成分，這樣既能夠保持員工的穩(wěn)定性，又能夠激發(fā)員工的積極性，增強員工的責(zé)任感和榮譽感。薪酬合理結(jié)構(gòu)能夠幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，推動企業(yè)健康、快速的發(fā)展。

第三段：薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)和企業(yè)戰(zhàn)略相契合。

薪酬設(shè)計不能與企業(yè)的戰(zhàn)略目標脫離實際，只有配合企業(yè)戰(zhàn)略取得實際的生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，才能達到薪酬設(shè)計預(yù)期的目的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟能力，設(shè)計出符合員工和企業(yè)長期利益的薪酬方案。如果企業(yè)沒有明確的戰(zhàn)略目標，薪酬設(shè)計也無從談起。

第四段：薪酬設(shè)計需要動態(tài)調(diào)整。

薪酬設(shè)計是一個動態(tài)調(diào)整的過程，不能一勞永逸。經(jīng)濟發(fā)展和員工需求的變化，都需要企業(yè)及時進行薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場需求、員工反饋和發(fā)展需要，進行適時的薪酬調(diào)整，這不僅有助于提升員工的工作積極性和生產(chǎn)力，也將提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

第五段：薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)注重激勵與管控的平衡。

薪酬管理是一項既需要保持管控能力，又需要注重激勵作用的工作。薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)揚長避短，把握好度和尺度，調(diào)動員工的積極性，促進員工和企業(yè)共同發(fā)展，而偏差過大則會失去薪酬管理的作用，引發(fā)員工的不滿和企業(yè)的管理混亂。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重管控能力和激勵作用的平衡。

總之，作為企業(yè)的重要組成部分，人事薪酬管理應(yīng)當(dāng)從員工的需求出發(fā)，配合企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行科學(xué)合理的設(shè)計，隨著企業(yè)的發(fā)展和員工需求的變化進行適時調(diào)整，揚長避短，把握好度和尺度，注重管控能力和激勵作用的平衡，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)價值，提升員工貢獻，達到雙贏。

人事薪酬心得體會和感想篇五

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人事薪酬是一個重要的方面。人員和薪酬管理是企業(yè)管理中的有效工具，關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展。薪酬政策的合理性和實施情況，直接影響著員工的工作積極性、創(chuàng)造力和競爭力。本文就筆者從事人事薪酬管理的心得與體會談?wù)劇?/p>

第二段：人事管理工作中要掌握的三大要素。

人事管理工作要掌握的三大要素是：招聘、培訓(xùn)和激勵。人才是企業(yè)的核心，無論是在招聘還是在培訓(xùn)上，企業(yè)都需要著重關(guān)注，使員工在學(xué)習(xí)和實踐中逐步成長為與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合的人才。同時，在激勵方面，企業(yè)需要把握員工的心理和期望，采取合理的激勵措施，讓員工覺得自己的付出和努力得到了企業(yè)的認可和回報，增強員工的積極性和歸屬感。

第三段：圍繞“薪酬管理”做好一系列的措施。

在薪酬管理方面，企業(yè)需要采取一系列措施。首先要確立合理的薪酬政策，并將薪酬政策落實到實際管理過程中。其次，要啟用公正、科學(xué)的薪酬自動化管理系統(tǒng)，對員工的薪資信息做到可靠、準確、及時。另外，企業(yè)還需要對保險、福利、補貼等進行詳細的規(guī)定，讓員工更加明確自己的權(quán)利和義務(wù)。最后，企業(yè)還需要定期進行薪酬調(diào)查和對比，以保證合理的薪酬水平。

第四段：薪酬管理中要注意的注意事項。

在薪酬管理中，企業(yè)還需要注意一些事項。首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實際表現(xiàn)考核定制薪資，不能一刀切，而是要以崗位、能力、貢獻、市場價格、薪酬結(jié)構(gòu)等綜合方面考慮。其次，企業(yè)要做好員工的檔案管理，及時更新檔案，確保檔案信息完整、真實、準確。再次，企業(yè)要與員工保持良好的溝通，及時通知員工薪酬相關(guān)政策和規(guī)定，讓員工明確自己權(quán)益和義務(wù)。

第五段：總結(jié)。

人事薪酬是一個復(fù)雜而又重要的問題，企業(yè)需要以良好的管理理念和管理態(tài)度來處理。采取合理的薪酬策略，注重培養(yǎng)和激勵人才，做好員工的檔案管理，與員工保持良好的溝通等都是重要的管理工作。企業(yè)需要制定出科學(xué)有效的薪酬管理政策，確保員工能夠擁有更好的薪酬待遇和廣闊的職業(yè)前景。

人事薪酬心得體會和感想篇六

__年度物業(yè)組的工作重心以全力為公司提供良好的辦公環(huán)境和強有力的后勤保障為工作目標。貫徹落實公司的各項規(guī)章制度和條例。認真組織開展對員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，增強員工工作的積極性及綜合素質(zhì)的提升，確保辦公樓的管理秩序正常。

二、工作目標。

圍繞物業(yè)管理這中心工作，層層抓落實，爭取實現(xiàn)和完成以下工作目標：

1、做好辦公樓的設(shè)備、設(shè)施的維護和保養(yǎng)工作，切實保證設(shè)備、設(shè)施的正常運轉(zhuǎn);。

2、規(guī)范管理公司公共財產(chǎn)，認真抓好采購工作，為公司提供有力的后勤保障;。

3、加強食堂秩序管理，優(yōu)化食堂的用餐環(huán)境和改善伙食標準;。

4、做好衛(wèi)生保潔和園林綠化的管理工作，為公司提供一個整潔、優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境;。

三、具體措施。

1、加強水電、燃氣及設(shè)備設(shè)施管理。

2、食堂管理辦法，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法。對每天購入的食品廚房。

4、做好后勤物資采購工作，保證正常的物資需要。

5、宿舍管理。

公司員工集體宿舍采取專人負責(zé)制，物業(yè)組將定期對宿舍內(nèi)務(wù)和衛(wèi)生進行檢查和評比，全體物業(yè)組工作人員要牢記職責(zé)，樹立服務(wù)觀念，立足于公司發(fā)展，服務(wù)于辦公大樓的辦公需要，努力做好本年度的后勤服務(wù)工作!

人事薪酬心得體會和感想篇七

今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以“項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平。

跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推進市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。

一年來，我負責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來。

工作總結(jié)。

如下。

一、完成的主要工作。

(一)薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。我嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

(二)用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔(dān)，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

(三)勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面。

1、

勞動合同。

管理在認真貫徹《同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2、集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，xx年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。

3、勞動監(jiān)察方面我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。

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人事薪酬心得體會和感想篇八

鄭能量，26歲，湖南援鄂抗疫志愿者。一如他的名字，這是一個渾身充滿了正能量和陽光氣的小伙子。大年初一，他送走女友后，便驅(qū)車直奔武漢。

臨行前，他立下遺囑：知道此行兇險，已抱必死之心。如果我命數(shù)至此，死在了疫區(qū)，請把我的骨灰無菌化處理后撒入長江，讓它漂回湖南。抵達武漢后，他迅速加入志愿者行列，每天忙著為醫(yī)護人員送飯，幫居家隔離者代購生活物資，有時甚至冒著被感染的風(fēng)險，主動開車送死亡患者前去火化。

女友曾經(jīng)在電話中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地問他，你就不怕死嗎?他說，怕!可國家有難，身為男兒都不敢冒死向前，人人都成了縮頭烏龜，那這個國家還有什么希望?在武漢抗疫前線的每一天，他都被許多事情深深地感動著。當(dāng)他看見一支支身著迷彩的解放軍醫(yī)療隊，鋼鐵洪流般的從眼前經(jīng)過，他由衷地感慨，每次災(zāi)難來臨，人民軍隊總是第一時間沖在最前面，給予了人民戰(zhàn)勝困難的堅強信念和巨大勇氣!

當(dāng)他第一次看見國產(chǎn)運20大飛機春雷般的從頭頂叱咤而過，又目睹它滿載各種抗疫物資，神鳥般的降落武漢天河機場，那種發(fā)自肺腑的震撼和民族自豪感油然而生，真切感受到了什么叫大國實力、國家力量!

當(dāng)他看見全國各地和海外華人華僑及留學(xué)生捐獻的抗疫物資潮水涌來，他仿佛觸摸到了一種溫馨磅礴的脈動：山川異域，風(fēng)月同天;豈曰無衣，與子同裳!

英雄的城市，英雄的人民，英雄的軍隊，英雄的14億中華兒女，手挽著手，心連著心，凝聚成了一個任何敵人都不可戰(zhàn)勝的英雄的國家!

人事薪酬心得體會和感想篇九

某縣法院的廣大黨員干警在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的防控戰(zhàn)斗中沖鋒在前，在疫情防控的關(guān)鍵時刻，積極投身到法院機關(guān)的疫情防控工作中。該院牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，全力保障人民群眾和全院干警的生命健康，在疫情防控的第一時間就成立了新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室主任由某縣人民法院綜合辦公室主任賈云剛同志擔(dān)任。

在春節(jié)期間，他放棄了照顧因突發(fā)腦血栓而住院的岳母，投入到了緊急的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作中，堅守崗位，盡職盡責(zé)認真做好排查、消毒、后勤保障等工作。他的妻子很支持丈夫工作，無怨無悔地一個人擔(dān)負起照顧母親的重擔(dān)。時逢春節(jié)期間，藥店、超市基本處于休業(yè)狀態(tài)，零星開門營業(yè)的，口罩和消毒液也都因此次疫情而被百姓搶空。于是他集思廣益想盡一切辦法尋找貨源，總計采購到了3m口罩100個，一次性醫(yī)用口罩200個，消毒液3瓶，尋找到外地貨源消毒液20斤。他帶頭堅守崗位，值班值守，在全院上班之前就做好了預(yù)案。

在訴訟服務(wù)中心、審判法庭、辦公樓入口等區(qū)域張貼了工作通告和接受體溫檢測的溫馨提示。在物資緊缺的情況下在全院范圍內(nèi)征集到體溫檢測儀4臺，及時配發(fā)給了負責(zé)體溫檢測的工作人員。及時發(fā)布防控知識手冊，盡心盡力宣傳提升全院工作人員的防控知識水平。led大屏幕二十四小時滾動播放關(guān)于疫情防控注意事項，制作并發(fā)放了疫情宣傳單1000余張。在室外明顯位置張貼懸掛抗擊疫情宣傳條幅四幅。

在防控工作緊張進行的同時，賈云剛同志第一時間向黨組織靠攏，他說在當(dāng)前疫情防控工作中，涌現(xiàn)出的大量的先進黨員干部事跡深深打動了他。充分認識到面對目前這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗，共產(chǎn)黨員就是要時刻沖鋒在前。于是他莊嚴寫下入黨申請書和思想?yún)R報遞交給了法院黨支部。

賈云剛在做好法院機關(guān)的防控工作的同時，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，還協(xié)助某法院的駐村干部在包保村嚴格落實群防群治、聯(lián)防聯(lián)控各項工作舉措。在此期間對梨樹溝新村和老村14戶、東崗村共計98戶村民，進行逐戶、逐人精準摸排有無外來人口和返鄉(xiāng)人員。在整個排查過程中真正做到了排查無死角、人員全覆蓋、信息無遺漏。經(jīng)過排查目前包保村中沒有從武漢返鄉(xiāng)人員和密切接觸者。對其他返鄉(xiāng)者努力做好心理疏導(dǎo)、情緒安撫和生活服務(wù)保障等工作。

疫情就是命令，防控就是責(zé)任。只要廣大黨員干部發(fā)揚不畏艱險、無私奉獻的精神，堅定站在疫情防控第一線，始終同人民在一起，始終與百姓心連心，切實做好疫情防控工作，我們就一定能打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)。

人事薪酬心得體會和感想篇十

2月19日我隊被分配到隨州市廣水市的第二醫(yī)院，任務(wù)是接管二病區(qū)的新冠肺炎患者。剛來的第一天，第一次穿上防護服這身“戰(zhàn)袍”，深入到這種環(huán)境，來到一個不熟悉的地方，心里難免忐忑不安。

當(dāng)我看到32床時，恐懼的心消弭了許多。這是一位小妹妹，雖然帶著口罩，看不清她全部的面容，但是我能明顯感受到她如親人般的笑容，從她的眼神中透露出戰(zhàn)勝病魔的勇氣和信心。

后來經(jīng)過交談，原來她也是贛州人，家住贛州高鐵西站的附近，本來想趁春節(jié)回家團聚，卻因感染新冠肺炎而未能如愿，每每想到這里，加上對疫情的恐懼，都讓她暗然神傷，獨自流淚。

當(dāng)她知道我們這些援助人員都來自家鄉(xiāng)后，異常激動，感覺來了大救兵，讓她增添了無限力量。她還告訴我，作為贛州人，家鄉(xiāng)能有這么多英雄踴躍報名，逆行來鄂戰(zhàn)“疫”，她感到無比驕傲與自豪!小女孩的信心一下子感染了我。我堅信，只要醫(yī)患同心，密切配合，戰(zhàn)“疫”必勝!

功夫不負有心人!2月25號，小妹妹終于可以重見陽光，痊愈出院，轉(zhuǎn)普通病房再隔離觀察14天。在出院時她激動不已地對我說，如果不是因為這個非常時期，她恨不得狠狠地親一下我的臉。她說，她要在贛州高鐵西站迎接我們早日凱旋歸來!

他是位比較特別的患者，人高馬大，年輕力壯，典型的純東北爺們。他的飯量是正常人的兩倍，每餐都要我們點兩份，而且還經(jīng)常說吃不飽。原來他家離醫(yī)院特別遠，家里人也作為密切接觸者在當(dāng)?shù)馗綦x觀察，沒有人給他送食物，所以他的床頭柜空空如也。他又不想麻煩我們讓幫他買，有幾次還未到飯點肚子就不聽使喚，開始咕咕叫了，但他又不好意思麻煩我們幫他從外面買來零食，所有這些都被我看在眼里。

一段時間來，經(jīng)常會有各級領(lǐng)導(dǎo)和社會愛心人士給我們這些援鄂醫(yī)務(wù)人員贈送水果、食物。有幾次上班我都會從住處拎些食物送到這位大哥跟前，微笑地遞給他，但他卻死活不肯。“經(jīng)過我的勸說，只要能吃得下東西，增加抵抗力，就能把病毒殺死，早日康復(fù)出院?！苯?jīng)過反復(fù)勸解，大哥終于“妥協(xié)”。每次他接過食物，都要千恩萬謝，說江西人真好，真是醫(yī)者仁心，同時眼睛里閃爍著感激的淚花。隨后，我們兩人還互相加了微信。

從這位山東大哥的微信里，讓我再次增添了戰(zhàn)勝疫情的信心，朗朗晴空必將來臨。

經(jīng)過我們的精心治療與護理，看到一個個患者的核酸檢測由陽轉(zhuǎn)陰，看到一張張笑臉慢慢走出病房，看到一陣陣掌聲響起，聽到一聲聲“謝謝”縈繞耳旁，我們的內(nèi)心充滿無比地欣慰和成就感!

我相信，只要全民眾志成城，同舟共濟，精準施策，科學(xué)防控，一定能打贏疫情防控這場阻擊戰(zhàn)、總體戰(zhàn)、人民戰(zhàn)。

人事薪酬心得體會和感想篇十一

“為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切”，這是我們每一名共產(chǎn)黨員面對黨旗宣讀過的誓言。犧牲的主題不變，犧牲的方式各有不同。有人在后方添磚加瓦，有人則直接奮戰(zhàn)到前線，共產(chǎn)黨員、縣第三批援鄂醫(yī)療隊隊員高春麗顯然屬于后者。據(jù)介紹，高春麗今年1月22日剛剛預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，是縣中醫(yī)院的一名護士。得到援鄂機會，作為兩個孩子的媽媽，她毫不猶豫報了名。

2月16日，欄目記者驅(qū)車到縣中醫(yī)院，見到了正在和同事一起收拾行李和救援物資、整裝待發(fā)的高春麗。

考慮到援鄂隊員工作中要長時間穿著防護服以及湖北的地域特點，熱情貼心的醫(yī)院護理部主任王戌萍給高春麗和另外一名援鄂隊員買來了巧克力、壓縮餅干和“暖寶寶”保暖物品，以備不時之需，正如自家的孩子要出遠門。

“我覺得國家有難，我們作為一名醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該貢獻自己的力量，在困難面前不能退縮，應(yīng)該跟國家一起挑起這個重擔(dān)?，F(xiàn)在我已經(jīng)是一名正式黨員，也希望借這次出征救援來檢驗自己、鍛煉自己?！闭劦綀竺麉⒓釉醯某踔裕獗砺燥@柔弱的高春麗一臉堅定地告訴記者，自己轉(zhuǎn)為正式黨員不到一個月，希望以此次出征湖北為契機，打好入黨轉(zhuǎn)正后的第一仗。

入黨之前，高春麗積極向黨組織靠攏，政治思想、紀律作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能等各方面不斷追求上進，時時處處以黨員的嚴格標準比照、衡量、要求自己。

20__年剛分配到縣中醫(yī)院內(nèi)科的時候，遇到重癥、新生兒患者，或者單獨值晚班給新生兒或早產(chǎn)兒打頭皮針時，心里像窩了只兔子蹦蹦跳，越緊張越穿刺失敗。為提高頭皮針穿刺技術(shù)，高春麗經(jīng)常買回西瓜當(dāng)模型反復(fù)練習(xí);因為不是于都籍人，為不影響護理治療效果，高春麗努力學(xué)習(xí)于都方言，加強與患者的溝通交流，經(jīng)過近半年的努力，高春麗幾乎能聽懂于都全縣的地方話，甚至還可以用于都話與患者交流。對每一項護理操作技能，高春麗都對自我的要求近乎苛責(zé)，一定要做到熟能生巧，實際操作中應(yīng)對自如。功夫不負有心人，20__年高春麗獲得贛州市吸痰操作比賽二等獎的驕人成績。

贈人玫瑰，手留余香。看到一個個經(jīng)自己護理的病人健康出院，高春麗越來越覺得護理工作的偉大，越來越熱愛這項工作、這份事業(yè)。

入黨之后，高春麗將共產(chǎn)黨員作為自己的第一身份，十分注重在工作、學(xué)習(xí)上發(fā)揮先鋒模范作用。高春麗常說，黨員就要在艱難困苦面前不低頭、不退縮、沖鋒在前，黨員不能怕亮身份。

1月23日，臘月二十九。醫(yī)院接到上級通知，要在火車站開展疫情預(yù)檢分診值守，當(dāng)時高春麗第一個報了名。

“應(yīng)該跟國家一起挑起這個重擔(dān)”的認知，與國家同命運的家國情懷，也源自于高春麗自身一段特殊的人生經(jīng)歷。

20__年1月23日，高春麗的丈夫、我縣段屋鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長王小兵因感染甲型流感，導(dǎo)致全身器官功能衰竭，遂而轉(zhuǎn)入贛南醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院icu治療，而這一呆就是19天，經(jīng)濟上一度陷入困窘。那段時間，身心俱疲的高春麗每天提心吊膽過日子，當(dāng)時老二出生才五六個月，一方面擔(dān)心丈夫病情惡化，一方面還要操心兩個小孩和看病費用開銷。所幸，在社會各方的關(guān)懷幫扶下高春麗夫婦如今漸漸走出了困境。生命無價，鬼門關(guān)上走了一遭的他們對社會大家庭的溫暖以及生命終極意義的理解領(lǐng)悟由此也比常人更加深刻獨到。

次日早上就要出發(fā)。2月16日晚，高春麗連夜給孩子們做了些手工糕點、糖果，也讓自己更加安心出征。

2月17日，王小兵告訴記者，妻子高春麗其實在疫情剛開始的時候就提出了去湖北支援的想法，當(dāng)時考慮到自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，吃住在衛(wèi)生院，兩個孩子中小的才一歲半，便沒有同意。后來隨著疫情的發(fā)展她又反復(fù)跟我商量，我們一致認為，我倆都是共產(chǎn)黨員和醫(yī)務(wù)人員，作為白衣天使的我們，理應(yīng)在國家有難的時候挺身而出。我們一家人轉(zhuǎn)而就尊重支持她的這個決定。這也是愛人她轉(zhuǎn)為正式黨員后面對的第一個大考驗。

當(dāng)前，疫情防控到了膠著對壘、最吃勁的關(guān)鍵階段，湖北、武漢是全國打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的決勝之地。武漢勝則湖北勝，湖北勝則全國勝。

2月17日早上，高春麗辭別同事親友，把兩個小孩托付給家公家婆，以柔弱而又剛強的肩膀扛起行囊，帶著打好入黨轉(zhuǎn)正后第一仗的無限銳氣毅然奔赴湖北戰(zhàn)場。

出征中，高春麗義無反顧、勇往直前的鏗鏘步履，詮釋了這個季節(jié)里最美醫(yī)護逆行者的獨特風(fēng)采，見證著共產(chǎn)黨人的砥柱中流。

世上本沒有與生俱來的英雄，關(guān)鍵時刻勇敢跨出那一步，平凡人從此就有了英雄氣質(zhì)。

人事薪酬心得體會和感想篇十二

今年的春節(jié)，是一個特殊的春節(jié)，在這個最重要的日子里遇上了新型冠狀病毒肺炎，一場抗戰(zhàn)肺炎的激烈“戰(zhàn)爭”由此開始了。

我們身邊的每一人都為這次疫情擔(dān)心受怕，我從電視上看到那些白衣天使叔叔阿姨們24小時都在等待命令，只要上級一發(fā)話，您們就義不容辭的去醫(yī)院和病毒做斗爭，在您們眼里，沒有白天和黑夜，困了，您們就趴在桌子上或睡在地板上瞇一小會。您們沒有好好的吃上一頓飽飯，餓了，您們就吃方便面。由于醫(yī)療物資缺少，為了避免浪費，您們害怕耽誤太多的時間去救治病人，您們一天才上一次廁所，有的甚至還穿上了紙尿褲。這種純結(jié)、高尚的精神是值得敬佩的。

解放軍叔叔的支援工作也很幸苦。為了不讓各災(zāi)區(qū)的醫(yī)療物資和生活物資供應(yīng)不足，您們成立了物資運輸隊，將這些物資送到了各個郊區(qū)，運輸物資有時候來回就要半天的時間，您們在車子上沒有食物，就隨便找點吃的填飽肚子，生怕錯過一分一秒。到達運送點后，您們還要將那些一堆堆的物資一箱一箱地搬下來，就算累得滿頭大汗，您們也不休息。

在這場疫情戰(zhàn)斗中，有許多報名參加的自愿者們，冒著不怕被感染的風(fēng)險也沖在了最前面。有的負責(zé)來回車輛的登記、有的負責(zé)各區(qū)域的消毒、還有的負責(zé)各醫(yī)院的后勤工作等等。您們的這種愛讓我覺得很溫?。

這場疫情中，我們的老師也非常擔(dān)心我們的安危。您每天不定時在群里面發(fā)預(yù)防冠狀病毒的消息，讓我們每天在班級群里面報平安，您才放心。還有環(huán)衛(wèi)工人，一大早就會看到您們忙碌的背影......

感謝您們?yōu)檫@次抗戰(zhàn)疫情沖在了最前面，我希望您們保護我們的同時也要照顧好您們自已的身體，因為有您們，我相信這場疫情馬上就會結(jié)束，我們又可以像以前那樣快快樂樂地上學(xué)、放學(xué)。