最新有關人事干部心得體會范文(匯總10篇)

在這段時間里，我經歷了一些成功和失敗的經歷。在寫心得體會時，可以對自己的不足進行反思，并提出改進的建議。通過閱讀這些心得體會范文，我們可以拓寬自己的知識面，了解不同領域的發(fā)展和變化。

有關人事干部心得體會篇一

人事干部作為組織管理中的一環(huán)，承擔著招聘、培訓、考核等多項重要職責。在過去的工作中，我積累了一些心得體會。首先，作為人事干部，要有敏銳的洞察力和獨立的思考能力；其次，要注重溝通和協(xié)調能力的培養(yǎng)；然后，要注重持續(xù)學習和自我提升；再者，要保持專業(yè)素養(yǎng)和道德操守；最后，要注重團隊合作和領導能力的發(fā)展。這些心得體會，不僅適用于人事干部，也適用于其他管理崗位，希望能對廣大從事管理工作的人員有所幫助。

首先，作為人事干部，我們需要具備敏銳的洞察力和獨立的思考能力。在人事工作中，我們要對候選人的能力、性格和適應能力進行精準的分析和判斷，需要通過一些非常細微的線索來了解候選人的真實情況。同時，作為人事干部，我們要獨立思考，對招聘、培訓、考核等過程進行分析和反思，找出問題所在，進而提出合理的解決方案。只有具備敏銳的洞察力和獨立的思考能力，我們才能更好地開展人事工作。

其次，注重溝通和協(xié)調能力的培養(yǎng)。人事干部需要與組織內外部的各種人員進行溝通，包括候選人、部門負責人、高層管理者等。與候選人的溝通要重點關注其個人情況、工作能力和團隊合作能力等；與部門負責人的溝通要了解各個部門的需求和問題，以便為他們提供合適的人才資源；與高層管理者的溝通要關注人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行情況。在溝通的過程中，我們要善于傾聽他人的意見和想法，不僅要傳遞信息，還要主動提供建議和解決方案。同時，我們要能夠妥善協(xié)調各方的利益關系，化解各種沖突，使組織運行更加順暢。

然后，注重持續(xù)學習和自我提升。人事工作是一個不斷發(fā)展和變化的領域，我們需要不斷地學習新的理論知識和實踐經驗，以適應社會發(fā)展的需要。同時，我們也要關注行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)的更新，做到行業(yè)內的專家和領導者，以便更好地為組織服務和解決問題。此外，我們還應注重培養(yǎng)自己的領導能力和專業(yè)技能，通過參加培訓課程、讀書、參加學術會議等方式來提高自己的整體素質。

再者，要保持專業(yè)素養(yǎng)和道德操守。作為人事干部，我們要始終保持高度的專業(yè)素養(yǎng)，具備扎實的人事知識和技能，做到嚴格遵守相關法律法規(guī)，不偏袒，不歧視，做到公平公正。同時，我們也要保持高度的道德操守，堅守原則，做到忠誠敬業(yè)，保護員工的合法權益，確保組織的長期利益。

最后，注重團隊合作和領導能力的發(fā)展。人事干部工作中需要與各個部門緊密合作，只有通過優(yōu)秀的團隊合作能力，我們才能更好地完成任務和達成目標。同時，我們也要注重領導能力的發(fā)展，不僅要懂得管理他人，還要善于激發(fā)團隊成員的潛力，做到以身作則，引領團隊不斷進步。

總之，作為人事干部，我們不僅要具備敏銳的洞察力和獨立的思考能力，還要注重溝通和協(xié)調能力的培養(yǎng)，持續(xù)學習和自我提升，保持專業(yè)素養(yǎng)和道德操守，注重團隊合作和領導能力的發(fā)展。只有不斷提高自己的綜合素質，我們才能更好地為組織服務，實現(xiàn)個人與組織的共同發(fā)展。

有關人事干部心得體會篇二

人力資源是每個企業(yè)的核心競爭力，而人事部門則是企業(yè)人力資源管理的重要樞紐。作為企業(yè)的人事干部，要秉承優(yōu)秀的職業(yè)道德，在工作中把握好自己的職責和使命，以良好的心態(tài)和高度的責任感推進企業(yè)的人力資源管理工作。

二、認識自己的職責和使命。

作為人事干部，我們首先要明確自己的職責和使命。在企業(yè)的人力資源管理中，人事干部扮演著策劃、管理、落實人力資源政策的角色。具體來說，我們需要建立健全的企業(yè)人事管理制度，招聘、培訓、考核、獎懲、薪酬等各個環(huán)節(jié)要確保企業(yè)的人力資源需求得以實現(xiàn)。因此，我們必須全面認識企業(yè)的戰(zhàn)略方針和發(fā)展目標，并基于此制定符合實際的人力資源管理計劃，使企業(yè)的人力資源有序運轉。

三、穩(wěn)定在職人員和招聘新員工的有效方法。

穩(wěn)定在職員工的離職率對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關重要。為了做好這項工作，我們應該注重提高員工的薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展前景和企業(yè)文化的發(fā)展。同時要積極開展企業(yè)內部的培訓計劃，提高員工能力水平和適應能力，激發(fā)他們所潛在的創(chuàng)新能力。另一方面，人事干部也應該積極招聘新員工，爭取到優(yōu)秀的人才從而為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。在招聘過程中，我們應該注重招聘渠道和招聘方式，并以公正、公開、公平的方式選拔人才，從而建立一個相互信任、互相尊重的關系。

四、建立健全的績效管理和薪酬體系。

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的貢獻，為了更好地激勵員工的工作積極性，可以建立健全的績效管理和薪酬體系?？冃Ч芾砜梢酝ㄟ^建立清晰的目標和績效評估標準，及時了解員工的工作情況和發(fā)現(xiàn)員工的問題。薪酬體系則可以基于員工的績效來進行設計，建立具有競爭力的薪酬結構，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作動力。此外，人事干部還應該關注員工的福利待遇、工作環(huán)境和文化建設，為員工創(chuàng)造良好的工作和生活條件。

五、展望未來。

作為人事干部，應該擁有遠見卓識的領導力，敏銳地洞察國家、社會、市場和企業(yè)的發(fā)展變化，積極適應新形勢，拓展市場和業(yè)務領域，提高崗位能力，深化業(yè)務水平，增強自己的人力資源管理能力，成為企業(yè)的中堅力量，為企業(yè)的長足發(fā)展作出更大的貢獻。

綜上所述，作為人事部門的中堅力量，人事干部需認真履行職責，建立科學的人力資源管理體系，通過各項有效的管理措施，不斷提升公司的核心競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。我們相信，只要我們不斷努力和進取，就一定能夠讓企業(yè)在人力資源管理方面不斷取得新的突破，譜寫出更加美好的篇章。

有關人事干部心得體會篇三

人事干部是負責人力資源管理、培訓和招聘等方面的專業(yè)人員，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。但在實踐中，人事干部面臨著諸多挑戰(zhàn)，需要具備堅韌不拔的意志、高超的謀略和出色的管理能力。作為一名資深人事干部，我在工作中積累了不少心得體會，今天我來分享一下這些經驗。

第二段：對待員工的態(tài)度。

人事干部的主要工作是處理員工相關的事務，對待員工的態(tài)度非常重要。無論是對待新人還是老員工，我們必須以誠待人，耐心傾聽他們的意見和建議，及時解決他們的問題，并為他們提供必要的支持和幫助。只有讓員工感受到尊重和關心，才能讓他們感到歸屬感，提高工作積極性，從而為公司創(chuàng)造價值。

第三段：培養(yǎng)團隊合作精神。

在人力資源管理中，團隊合作精神非常重要。作為人事干部，我們應該注重培養(yǎng)團隊成員之間的友誼，提高團隊凝聚力和協(xié)作能力。不斷地加強團隊建設，不僅能夠提高團隊成員自身的素質，還可以促進企業(yè)的多方面發(fā)展。因此，要注重與團隊成員保持互動和交流，學會相互鼓勵、支持和幫助，共同努力為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

第四段：與其他部門緊密合作。

人力資源管理是企業(yè)所有部門的緊密銜接，人事干部還必須與各部門之間保持良好的合作關系，及時共享信息并共同協(xié)調。如此才能更好地保障企業(yè)的運營和發(fā)展。在加強與其他部門合作的同時，也需要學會客觀理性地處理各種企業(yè)內部的紛爭并合理化解各類矛盾。

第五段：不斷提高自身素質。

作為人事干部，與其他職業(yè)一樣，要持續(xù)不斷地學習和自我提升。要不斷跟進管理知識和行業(yè)動態(tài)，了解員工和企業(yè)管理的最新趨勢，提高自我素質和專業(yè)技能。通過不斷地自我學習和提高，才能不斷地滿足企業(yè)發(fā)展對人才的要求，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的幫助。

總結：

在人力資源管理工作中，作為一名人事干部要注重對待員工的態(tài)度、培養(yǎng)團隊合作精神、與其他部門緊密合作，不斷提高自身素質。只有這樣，才能在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮重要的作用，成為一名優(yōu)秀的人事干部。

有關人事干部心得體會篇四

干部人事檔案專審是中國共產黨和國家機關選拔、任用、管理干部的重要程序。我作為一名黨員干部，積極參與了這次專審工作，并深刻體會到了它的重要性和必要性。在這個過程中，我對干部人事檔案專審有了更深刻的認識，并對如何提高專審工作的質量和效率有了一些心得體會。

第二段：意義及目標。

干部人事檔案專審的目標是確保廣大黨員干部的選拔、任用和管理工作符合黨章和國家法律法規(guī)的要求，旨在選拔出具備黨員標準、忠誠敬業(yè)、勤政廉潔的好干部。專審工作的意義在于凈化干部隊伍，防止腐敗現(xiàn)象的滋生，保證干部隊伍的純潔性。

第三段：方法與流程。

專審工作需要遵循一定的方法與流程。首先，明確審查的對象范圍，細化審查的內容和標準。其次，建立科學合理的評估體系，綜合考察干部的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績和廉潔情況，以及個人思想品德。同時，對違紀違法干部要依法追究責任。最后，要確立專審工作時間節(jié)點，以保證工作的有序推進。

第四段：經驗與教訓。

在專審工作中，我深刻體會到了一些經驗與教訓。首先，需要注重透明公正，確保專審工作的公正性和公平性，否則容易引發(fā)干部不滿和爭議。其次，要注重細致入微，對干部的檔案材料進行充分梳理和查閱，確保全面了解干部情況。同時，要密切關注干部群眾評議和反饋，及時調整評估標準和方法。最后，要加強團隊協(xié)作，確保專審工作快速高效地進行。

第五段：思考與展望。

干部人事檔案專審工作不僅僅是一個流程，更是一種制度安排和治理手段。通過這次專審工作，我意識到這是黨內監(jiān)督和紀律建設的重要環(huán)節(jié)，對于保持黨員隊伍的純潔性具有重要意義。未來，我們應進一步改進和完善專審工作流程，加強專業(yè)化建設，提高工作質量和效率。同時，要加強干部培養(yǎng)和教育，注重提高干部的政治素質和廉潔意識，以推動黨和國家事業(yè)的健康發(fā)展。只有通過專審工作，我們才能確保黨員干部忠誠履職、盡職盡責，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興貢獻自己的力量。

總結部分：

通過干部人事檔案專審工作，我深刻認識到這是黨內監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，能夠確保干部隊伍的純潔性，維護黨和國家事業(yè)的健康發(fā)展。專審工作需要注重透明公正、細致入微、團隊協(xié)作，才能提高工作質量和效率。未來，我們需要進一步改進和完善專審工作流程，加強專業(yè)化建設，提高干部的政治素質和廉潔意識，以推動黨和國家事業(yè)的發(fā)展。干部人事檔案專審，只有做得更好，我們才能確保干部隊伍的素質不斷提高，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興作出更大的貢獻。

有關人事干部心得體會篇五

第一段：引言（150字）。

作為一名人事干部，工作內容主要包括招聘、培訓、績效管理等。在工作中，我深刻體會到了人事干部的重要性和責任。下面將圍繞自己的工作經歷，結合實際情況，分享我在人事管理方面的心得體會。

第二段：有效的溝通與協(xié)調（250字）。

作為人事干部，有效的溝通和協(xié)調能力是至關重要的。不僅要與公司的各個部門溝通，還要與候選人、員工進行互動。在工作中，我學會了傾聽他人的意見和建議，關注員工的需求和心情，并及時提供幫助和支持。另外，我也很注重與公司領導的溝通。通過與他們的對話，我能夠更好地了解公司的戰(zhàn)略目標和需求，從而更好地制定人力資源規(guī)劃和發(fā)展方向。

第三段：靈活應對變化（250字）。

在現(xiàn)代社會，變化是常態(tài)。作為人事干部，我們要善于應對和適應變化。在工作中，我遇到過人員崗位調整、政策改革等變化情況。在這些變化面前，我學會了保持冷靜和理性，及時調整工作計劃和策略，確保工作順利進行。我也會注重觀察和分析變化背后的原因，并通過改善和調整人力資源管理的方法和手段來適應變化。

第四段：員工關懷和發(fā)展（250字）。

人事干部要關心每一位員工的發(fā)展和生活情況。我始終堅信員工是公司最寶貴的財富，所以我會定期與員工進行面談，了解他們的需求和意見，并根據(jù)情況提供合適的培訓和發(fā)展機會。我積極參與員工的職業(yè)規(guī)劃和目標設定，鼓勵他們不斷學習和進步。同時，我也注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，努力提供一個良好的工作氛圍和公平的薪資激勵機制。

第五段：自我反思與改進（300字）。

作為人事干部，我時刻保持對自己的自我反思和改進。通過工作的經驗和反饋，我不斷總結經驗教訓，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并設法改進。比如我會通過學習相關的專業(yè)知識來提高自己的能力，通過參加培訓和研討會來拓寬自己的視野。我也積極參與團隊建設，與同事相互交流和分享，共同成長。

總結（100字）。

作為一名人事干部，我深刻理解到溝通與協(xié)調、靈活應對變化、員工關懷和發(fā)展以及自我反思與改進的重要性。只有不斷提升自己的能力和素質，才能更好地為公司和員工服務，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。我將繼續(xù)以這些心得體會為指導，不斷努力進步，成為一名優(yōu)秀的人事干部。

有關人事干部心得體會篇六

通過全省組織人事干部培訓班的學習，我深刻地認識到作為一名組工干部，一定要精通自己的業(yè)務，要樹立終身學習的習慣，不斷提高自身的綜合素質。面對錯綜復雜的國際形勢和工作中不斷出現(xiàn)的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史使命，難以在這個時代立足。如何提高自身素質。增長才干，我認為要從以下三個方面著手。

沒有依據(jù)和抓手，就會給工作造成被動。我們不僅要學習、熟悉、精通黨建、人才、干部工作的各項政策要求，還要掌握這些政策規(guī)定的產生背景、歷史沿革和發(fā)展趨勢，只有這樣才能準確指導工作、有力推動工作。

三是要學用結合。要理論聯(lián)系實際，注重學習的目的是指導和應用于實踐。如果脫離了實際，一切的學習都是空談，沒有了用武之地。組織工作是為了服務黨員、服務干部、服務人才，組工干部的能力植根于實際，只有在實踐中才能不斷體現(xiàn)、提升。我們要在實踐中經常鍛煉，積累經驗，提高素質，增長才干。工作之余，我們要走出去，向前輩學，向先進學，向基層學。通過實地考察來提高自身素質，通過多寫學習心得，多記學習筆記，多確立研究課題的辦法，促進自己的思索和感悟，并將所思所學所得自覺運用到工作實踐，在實踐鍛煉中促進能力的提升。

正確處理，在平凡的崗位中，用我的樸實、真誠譜寫了自己美麗的人生。

一、健全良好的心理素質。

記得俄國教育家烏申斯基說：“在教育工作中，一切都應建立在教師人格的基礎上。因為從教師人格的活的源泉中才能涌現(xiàn)出教育的力量?！逼鋵崳瑢W校干部的人格力量對教師群體風氣也具有潛移默化的影響。通過學習，我覺得今天的干部要做到善心、細心、誠心和耐心。

隨著教育質量的競爭日趨激烈，教師與干部、教師與教師、教師與學生之間難免有磨擦。作為人事干部要誠心，即使在與教職工之間偶爾發(fā)生矛盾時，也應自身多做反思，主動化解不愉快，充分體現(xiàn)坦誠相待的初衷。盡管做到這一點很難，但只要你有誠心，邁過這一關后，將會產生令人欣喜和寬慰的結果。

二、樹立良好的服務意識。

作為黨員的我熱愛自己的本職工作，平時能以身作則，嚴以律已，寬以待人，在教職工群體中，我能處處去關心。如誰生病了、生孩子啦，我知道后，有時會跑去醫(yī)院或家中探望，有時會打電話表示慰問。

“把方便留給群眾，把困難留給自己”，這是我常提醒自己的一句話。在工作中，爭挑重擔，不計報酬。作為學校的人事干部，我每天從事著“人”與“事”之間的管理，還承擔著二期課改的試點工作。大家經?？梢钥吹轿颐β档纳碛?，即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或。

教學。

書籍，同事們見了，有時好心地跟我說：“你累不累，休息一會兒吧！”這時我會對同事笑著說：“反正總是要做的，做好了心里踏實?！?/p>

記得2002年暑假前夕，學校為四位英語教師創(chuàng)造了機會，讓她們去加拿大培訓。于是我便主動地攬下填表、外送政審等工作，晚上加班幫英語教師填寫一張又一張的表，白天還一次又一次地向這四位教師的里委會奔波政審。雖然一天下來很辛苦，但心里卻覺得很踏實、很高興。

人事干部從事的工作牽涉到教職工的切身利益，需要認真對待。如每次加工資，我首先是吃透政策，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次，其次計算、核對每個人的工資，最后還要填寫一張張的表格。有時在加工資的過程中，有的教職工就切身利益所碰到的問題來咨詢時，我總能認真傾聽，耐心解釋，直到他們理解為止。當自己的工作得到大家認可時，我打心眼里甭提有多高興。

三、

具有良好的創(chuàng)新精神。

這些年來，自己踏實工作、努力學習、不斷總結，完成了上海市人事崗位資格的培訓、統(tǒng)計上崗證的培訓；另外，撰寫的《淺談如何開發(fā)使用人才資源》一文還刊登在區(qū)《加強人事管理促進學校發(fā)展》一書上。

本學期，通過“樹人事干部形象”學習討論，聆聽了幾位教授的報告和人事干部的演講，使我更清晰地認識到自身崗位的重要性。人事干部在崗位上一定要堅持原則，做事要公正，為人要正派，努力為教職工做實事，這樣才能得到群眾對你工作的認可。

全省組織人事干部思想能力素質提升。

8月29日，***區(qū)委組織部舉辦為期3天的觀看“全省組織人事干部思想能力素質提升培訓班”視頻。省委組織部常務副部長秦恩亭在開班儀式上作動員講話，并對新時期新形勢新任務下組工干部的思想能力素質提出了新要求，要求組織干部要把握方向，服務大局，不斷加強學習，努力提高自身的思想能力素質，努力做到求真務實，敢于擔當，始終堅持清正廉潔，為民履職的宗旨。通過此次培訓使我取得了如下收獲：

一是對創(chuàng)新干部工作方式，提高選人用人公信度的重要意義有了更加深刻的認識。提高選人用人公信度是防止用人上不正之風的重要途徑，是今后一個時期組織工作的重要任務，充分發(fā)揮干部工作中的民主，堅持群眾公認的選人原則，讓群眾參與推薦、考評、選拔、任免的全過程，使其充分行使知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，更好地體現(xiàn)黨對干部選拔客觀公正的要求，建立規(guī)范化、科學化的干部選拔工作流程，確保干部選拔任用工作有章可循。完善黨員干部、職工群眾、社會媒體全過程立體監(jiān)督體系，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、“兩代表一委員”、干部監(jiān)督員的作用。堅持正確的用人導向，推薦和選用德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的干部，使優(yōu)秀的干部能夠脫穎而出，積極營造比能力、比貢獻，優(yōu)者上、庸者讓、劣者下的干部選拔任用環(huán)境。同時，繼續(xù)深化干部人事制度改革，探索和創(chuàng)新干部選拔機制，完善干部考核評價機制，暢通群眾反饋信息的渠道，加強組工干部隊伍自身建設，教育引導組工干部嚴格遵守“組工干部十嚴禁”等規(guī)定，自覺做到講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部在人民群眾中堅持原則、清正廉潔、客觀公正的良好形象。

二是對干部教育工作改革創(chuàng)新的認識。干部教育培訓改革工作關系到加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。堅持以人為本、求真務實、可持續(xù)發(fā)展的觀念，不斷探索實施“互動式”、“菜單式”、“分段式”等教育培訓模式，采取“走出去學”、“請進來講”、“沉下去干”相結合的方法，深入開展干部教育培訓需求調研，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來，切實提高干部教育培訓內容的針對性、實效性。同時還應創(chuàng)新干部教育管理機制，適時推出干部教育培訓“學分制”管理，實施激勵約束機制。

到有效的約束和控制，促進領導干部遵章守紀，防止權力失控。按照預防為主和事前監(jiān)督的工作方針，可以及時發(fā)現(xiàn)領導干部履職過程中存在的隱患，提前采取控制措施防患于未然，防止事態(tài)的擴大和性質的惡化，將影響和損失控制在最低限度，同時實現(xiàn)對干部的有效保護。

通過此次培訓，使我對新發(fā)展、新時期、新形勢下組織工作的重點有了更為深刻的認識，也深感做為組工干部責任重大，我將會在今后的工作中不斷加強自身的學習，強化自身素質，提高政治思想認識，努力完成好領導交辦的各項工作任務。

有關人事干部心得體會篇七

第一段（引言）：愛國主義是中華民族的傳統(tǒng)美德之一，對于人事干部來說更是一種責任和擔當。作為人事干部的我，深入工作實踐中，通過與廣大干部職工的交往和服務，深刻感悟到了愛國主義思想的偉大力量，以及作為人事干部應該如何踐行和傳承愛國主義精神。

第二段（體會一）：作為人事干部，要從日常工作中注重培養(yǎng)和激發(fā)職工的愛國情感。通過開展各種宣傳活動，如舉辦愛國主義教育講座、組織愛國主義主題活動等，提高職工的愛國意識和文化素養(yǎng)。同時，要關心職工的實際需求，為職工提供良好的工作環(huán)境和待遇，讓他們感受到國家和組織對他們的關愛，從而增強他們的歸屬感和責任感。

第三段（體會二）：作為人事干部，要注重研究和學習黨和國家的方針政策，不斷提高自己的理論水平和工作能力。只有掌握了黨和國家的方向和目標，才能更好地為組織和職工服務。在具體工作中，要做到公正、公平、公開，堅守法紀底線，做到公務與個人利益的清晰分界，增強對事業(yè)的忠誠和奉獻精神。

第四段（體會三）：作為人事干部，要注重思想教育和人才培養(yǎng)工作。要關注職工的成長發(fā)展，為他們提供廣闊的學習和發(fā)展空間。要注重培養(yǎng)職工的愛國情懷和家國情懷，通過開展各類培訓和學習活動，激發(fā)職工的愛國熱情和責任意識，讓他們成為國家和組織的中堅力量。

第五段（總結）：作為人事干部，要始終將愛國主義精神作為工作的價值取向和行為準則，堅守初心使命，時刻為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗。只有通過自己的實際行動，將愛國主義的種子播種到千家萬戶，才能讓愛國主義精神在人事工作中發(fā)揚光大。

總結：作為人事干部，愛國主義精神是我們的靈魂和動力源泉。只有堅持愛國主義思想，在工作中踐行和傳承愛國主義精神，才能更好地為國家和人民做出貢獻，并為實現(xiàn)中國夢的偉大事業(yè)作出應有的貢獻。

有關人事干部心得體會篇八

這次在紅安革命傳統(tǒng)教育學院接受的全省干部人事檔案工作培訓，使我受益匪淺，思想上得到了凈化，業(yè)務方面受到了一次系統(tǒng)培訓。

紅安是革命老區(qū)，紅安革命傳統(tǒng)教育學院所傳揚的是“樸誠勇毅、不勝不休”的革命精神，在我們檔案工作中也應傳承這種的敬業(yè)精神，在樸實的崗位上，沉下心來做事，以認真負責的態(tài)度，做好本職工作。

在這次培訓班上，授課老師從歷史的、科學的、規(guī)范的角度，全方位地為我們講述檔案工作中的方方面面。檔案工作是對歷史負責、為現(xiàn)在服務、替未(來源：好范文http:///）來著想的一項基礎性工作，把基礎打牢、做好本職工作，作為我從事檔案工作的方向和目標。

如何做好干部人事檔案工作呢？陳緒群部長說：要提高認識、加強學習、求真務實，增加責任感和使命感謝，提高工作能力和素質，開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。

中組部中管干部信息、檔案處陳宇處長強調指出當前和今后一段時期干部人事檔案工作的總體要求，要將檔案工作重心從過去的重整理轉向干部人事檔案內容的建設上來。調整收集歸檔范圍、材料的審核，強化紀律、嚴格檔案管理，狠抓干部檔案審核工作，嚴把檔案質量關，對干部檔案中存在的問題：涂改、造假現(xiàn)象提出重點審核要求。

向紅欣處長具體講解干部人事檔案材料的形成及收集這些材料的范圍和要求，在全省即將開展的領導干部檔案審核工作，指出審核工作的重點和難點，以及如何開展這項審核工作做了具體指導。在培訓班的最后一課上，向處長講了干部人事檔案日常管理工作，要求我們落實干部人事檔案管理的各項制度，做好記錄，為干部人事工作打基礎、服好務。

白超處長在培訓班上為我們進一步做好干部信息工作，并為我們演示干部信息系統(tǒng)和上會系統(tǒng)的操作過程，以及干部信息采集表的填寫格式，還強調干部人事檔案工作人員的安全意識。

培訓班結業(yè)式上，劉浩處長語重心長地要求我們回去后向領導匯報并抓好各項工作的落實。

通過這次培訓，我對干部人事檔案工作有了更深的體會，檔案管理不容忽視。要嚴格按制度辦事，及時收集檔案材料，認真鑒別，仔細審核，做到精細，一點一滴，不能馬虎。我將在今后的工作中發(fā)揚紅安革命精神“樸誠勇毅、不勝不休”，干好本職工作。

有關人事干部心得體會篇九

人事干部是企業(yè)中非常重要的一個職位，其職責是管理人力資源，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保障。然而，人事干部的工作往往受到員工和領導的不理解和抱怨，甚至成為了企業(yè)中最容易被工作壓垮的職業(yè)之一。在我的工作經歷中，我發(fā)現(xiàn)了一種方法，能夠讓人事干部從“兩高一平”、“審批員”等角色中解放，轉變?yōu)檎嬲钠髽I(yè)管理者，并且逐漸得到了員工和領導的認可。本文將介紹這種方法并分享我的心得體會。

第二段：認識自我，建立自信。

人事干部作為企業(yè)管理方的一員，首先要有足夠的自信。要知道，人事干部所面對的問題與挑戰(zhàn)非常復雜，而且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，這些問題和挑戰(zhàn)會愈加復雜。因此，人事干部需要認識到自己的價值和重要性，同時也要注重發(fā)掘自身的優(yōu)勢，將其轉化為實際行動和成果。只有經過自我認識和自信的建立，人事干部才能更好地管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)發(fā)展提供有力的保障。

第三段：加強對企業(yè)的理解，更好地服務員工。

人事干部的主要職責是服務員工，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境。在這一點上，加強對企業(yè)的理解尤為重要。只有了解企業(yè)的個性化需求和發(fā)展規(guī)劃，才能更好地為員工提供更富有針對性的服務。因此，人事干部需要主動加強對企業(yè)的了解，不斷探尋企業(yè)的管理短板和員工的需求痛點，并通過適當?shù)墓芾硎侄蝸斫鉀Q問題，讓員工充分感受到人事干部為他們服務的用心和努力，以此提高員工對人事干部的信任和滿意度。

第四段：弘揚企業(yè)文化，促進員工認同。

企業(yè)文化是企業(yè)品牌的重要組成部分，也是員工價值觀和工作態(tài)度的重要源泉。人事干部要認識到企業(yè)文化的重要性，不僅要對企業(yè)文化進行深入了解和分析，更要深刻領會企業(yè)文化的內涵和精神，積極弘揚企業(yè)文化，達到促進員工認同并增強凝聚力的目的。在實際工作中，人事干部可以通過舉辦慶典活動、組織團隊建設等形式，向員工傳遞企業(yè)文化的營養(yǎng)和創(chuàng)造員工歸屬感和榮譽感，從而增強員工的凝聚力和向心力。

第五段：持續(xù)學習，不斷提升自我。

作為企業(yè)管理者，人事干部的管理水平和素質是業(yè)務活動中的一個關鍵因素。因此，持續(xù)學習和不斷提升自我顯得尤為重要。人事干部需要注重自身的素質和知識管理，開展學術和技能類培訓，提高自身的專業(yè)能力和管理水平，同時也要注重人文素養(yǎng)和心理素質的培養(yǎng)，積極參加思想?yún)R報和經驗總結，不斷提升自我。只有通過不斷學習和提升，人事干部才能更好地適應企業(yè)的發(fā)展和員工的需求，為個人和企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障和支持。

總結：

作為企業(yè)管理者，人事干部的任務非常重要而且復雜，需要具備很高的管理水平和素質。通過認識自我、加強對企業(yè)的了解、弘揚企業(yè)文化和持續(xù)學習四方面的方法，人事干部可以更好地完成其職責，提高員工的滿意度和企業(yè)的競爭力。在實際工作中，我們應該時刻保持高度的敬業(yè)精神和服務意識，勇于承擔責任和挑戰(zhàn)，力求創(chuàng)新和打破常規(guī)，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展做出應有的貢獻。

有關人事干部心得體會篇十

5月21日—5月25日，我參加全市組織人事干部培訓班，能參加這次培訓，我感到這是一次很好的充電機會，這次培訓班課程安排得十分緊湊，在5天的學習時間當中，市委組織部4位領導及黨校的老師和有關專家做了專題輔導，起點高，內容豐富，針對性強。對我們組織人事干部在新時期如何做好黨的干部工作、人事工作具有很強的現(xiàn)實指導意義。通過學習思考，使我對新時期如保做好組織人事工作有了較為全面的了解，自己的理論素養(yǎng)和分析解決問題的能力也得到了進一步提高，受益匪淺。

作為統(tǒng)戰(zhàn)部門的組織人事干部，通過這次的學習培訓，體會很多，收獲很多。大的不說，就談和我自己所從事統(tǒng)戰(zhàn)工作有關的一點體會收獲：這次學習使我對機關組織人事干部工作定位有一個大轉變—我是統(tǒng)戰(zhàn)干部和組織人事干部結合在一起的統(tǒng)一戰(zhàn)線組織人事干部。

我是首次這次學習活動參加這種類型的培訓活動，確實使我重新認識到我不是以前片面的認為的我只是機關的組織人事干部，而是統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織人事干部，今后工作一定要學習盧部長講的“勇于創(chuàng)新，為潮州的持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人力支撐”。

首先，要樹立創(chuàng)新的觀念。即在工作思路上破除因循守舊的思想，樹立勇于創(chuàng)新的觀念；在工作方法上破除墨守成規(guī)的思想，樹立開拓進樹立開拓進取、爭創(chuàng)一流的觀念；在工作領域上破除狹隘單一的思想，樹立大統(tǒng)戰(zhàn)、大組工的觀念；在工作標準上破除小進即安的思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的觀念。

其次，要把。

握創(chuàng)新的重點。從時代的需求出發(fā)，緊密結合當前統(tǒng)戰(zhàn)工作的重點、難點、熱點問題，有選擇、有針對性地積極探索，把創(chuàng)新的落腳點定位在研究解決問題，推動工作上。

通過全省組織人事干部培訓班的學習，我深刻地認識到作為一名組工干部，一定要精通自己的業(yè)務，要樹立終身學習的習慣，不斷提高自身的綜合素質。面對錯綜復雜的國際形勢和工作中不斷出現(xiàn)的新問題。我們要是不抓緊學習，不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史使命，難以在這個時代立足。如何提高自身素質。增長才干，我認為要從以下三個方面著手。

沒有依據(jù)和抓手，就會給工作造成被動。我們不僅要學習、熟悉、精通黨建、人才、干部工作的各項政策要求，還要掌握這些政策規(guī)定的產生背景、歷史沿革和發(fā)展趨勢，只有這樣才能準確指導工作、有力推動工作。

三是要學用結合。要理論聯(lián)系實際，注重學習的目的是指導和應用于實踐。如果脫離了實際，一切的學習都是空談，沒有了用武之地。組織工作是為了服務黨員、服務干部、服務人才，組工干部的能力植根于實際，只有在實踐中才能不斷體現(xiàn)、提升。我們要在實踐中經常鍛煉，積累經驗，提高素質，增長才干。工作之余，我們要走出去，向前輩學，向先進學，向基層學。通過實地考察來提高自身素質，通過多寫學習心得，多記學習筆記，多確立研究課題的辦法，促進自己的思索和感悟，并將所思所學所得自覺運用到工作實踐，在實踐鍛煉中促進能力的提升。

二、潔身自律，講黨性、重品行、作表率是做好基層組織建設工作的前提。

我們黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎在基層，活力源泉也在基層，做基層組織建設工作，這主要是由組織部門的工作性質和它所擔負的責任決定的，也是學習貫徹黨的十七大精神、全面鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，進一步做好抓基層、打基礎工作的需要。組織部門是組織工作方面的參謀助手和辦事機構，在統(tǒng)一領導下?lián)撝芎命h的干部和黨員，發(fā)展鞏固黨的組織，調配好領導班子，提高黨的戰(zhàn)斗力，從組織上保證黨的政治路線勝利實現(xiàn)等重要任務，組工干部對這些任務的實現(xiàn)負有重要責任。其作風和思想品德的好壞直接影響著黨的組織路線的貫徹執(zhí)行，關系著能否調動廣大黨員、干部的積極性。因此，作為組工干部，增強主動服務意識，自覺在大局下行動，眼睛向下、心系群眾，熱情真誠地為黨員干部和各類人才服務，積極幫助基層干部群眾解決實際困難。要增強對黨和人民事業(yè)的責任心，以人民群眾滿意為標準，在組織工作特別是基層組織建設中，通過優(yōu)質高效服務，不斷提高基層黨員干部和人民群眾對我們組織工作的滿意度。

作為組工干部，無論在工作中還是日常生活中，應按照“講黨性、重品行、作表率”的標準嚴格要求自己，注意自己的言行和帶頭表率作用。在工作中要不斷加強政治理論能力、業(yè)務水平能力和思想作風建設，自覺認真地學習黨的理論，熟悉組織工作業(yè)務，深入實際，不計工作時間，始終以飽滿的熱情投入到工作之中。對同志以誠相待，遇到矛盾、問題做到不回避、不推諉，坦然地面對，遇到別人的誤解，大度寬容地去對待，決不因此而影響自己處理問題的公正或由此在認識上對同志產生偏見，在處理工作及人的問題時，能夠注意多換位思考，從多方位去看、去思考，以減少工作中的失誤。在名利面前能做到不伸手，不眼紅，不貪不占，牢固樹立甘當人梯的思想，無私奉獻的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃虧。做事堅持原則，不做無原則的事，更不做違反原則的事，因為失去了原則就將失去公道，也就會失去人心，就會給黨的形象造成不良影響給工作帶來困難。

一、組織工作逐漸向“陽光型”轉化在人們的眼中，組織工作帶著了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來高深莫測?，F(xiàn)在組織工作既要做又要說，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，“群眾需要什么就公開什么，群眾關注什么就回應什么”。作為一名人大代表，職責就是將群眾意見進行反饋，帶著群眾的眼睛去監(jiān)督。

一是干部的選拔任用公開透明。

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，把好干部選拔任用關口，每次一有干部選拔任免，鄉(xiāng)組織辦都會召集村干部、人大代表、部門負責人等召開民主測評會，測評結果貼于公開欄進行公示。進入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見；最后由鄉(xiāng)黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的，由人大代表全程監(jiān)督把關。同時鄉(xiāng)黨委對于中層干部的選拔尤其重視，每次都是采取競爭上崗制度，從擬定方案、公布職數(shù)及要求，演講筆試面試成績量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會邀請村干部、大學生村官、人大代表列席參加。干部選拔任用嚴格按照干部任前公示制度，民主推薦、民主評議和民主測評制度，后備干部培養(yǎng)考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項制度的適應范圍和方式，如民主推薦、民主評議和民主測評參加人員的范圍和人數(shù)應明確等，提高選拔的透明度及公信度。

二是基層組織建設黨務公開得到加強。就我個人所了解的情況看，以前農村入黨存在著“家族化”和“派系”。

通過近年來的組織工作創(chuàng)新，黨務公開得到了加強，有關黨務工作事項都被置于“陽光”之。

下，使得更多的黨員和人民群眾來見證、知曉和參與，并進行監(jiān)督，提出意見和建議。各村在鄉(xiāng)組織辦的指導下，都深化拓展黨員承諾制，加強黨員示范功能。全鄉(xiāng)全面推行發(fā)展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時進行了公示，入黨積極分子擬被接收為預備黨員前對本人表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況一一進行公示，貼在村宣傳欄內，進一步擴大了黨內民主，保證了黨員質量。

組織工作逐漸向“服務型”轉化一是為干部服務。通過開展“三安工程”，盡力提高干部的報酬，讓干部將梅溪當成自己的第二個家來愛護，提高工作積極性。一有組織人事新政策出臺，第一時間知會干部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業(yè)干部的技術、管理、工勤之間轉崗問題，工資的提升等等。二是為群眾服務。現(xiàn)在農村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村級組織換屆時，鄉(xiāng)組織辦都嚴格按照選舉制度指導監(jiān)督各村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的干部。圍繞當前組織工作中的突出問題和亟待解決的困難，組織委員帶領鄉(xiāng)組織辦深入全鄉(xiāng)各村開展調研活動，掌握基層實情，摸清熱點難點，研究提出對策，指導面上工作。

建立談心談話登記備案和意見反饋制度，按照談心談話“全覆蓋”的要求，廣泛開展“一對一”、“一對多”的談心活動，認真聽取黨員干部對加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議。建立黨員關愛基金，結對幫扶老黨員及困難戶。深入開展好“三個一”主題實踐活動，即：每月到聯(lián)系點幫扶一次，每季度到聯(lián)系點過一次組織生活，每年為貧困戶辦一件實事。另外由于我鄉(xiāng)屬于山區(qū)村，村干部文化水平低，素質普遍不高，鄉(xiāng)組織辦向上級申請了3名大學生村官協(xié)助村兩委工作，特別是對村里的宣傳申報創(chuàng)建起了一定的作用。

三、組織工作逐漸向“學習型”轉化現(xiàn)在學習型黨組織創(chuàng)建正如火如荼地開展，而組織工作更是其重點。

一直以來，組織工作較為繁瑣，包括了干部工作、基層組織建設工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項于一體。然而，現(xiàn)在我所看到的卻是，三項工作有條不紊地進行，這都是組工干部時刻不忘學習的結果。梅溪組織辦只有3個人，人員少事務多，每人還有兼職，如何做到統(tǒng)籌兼顧，加強學習是關鍵的。比如黨員統(tǒng)計、報表上報等等，計算機知識是必不可少了，而黨史黨策更是最最基本了。以前是由于組織工作神秘性，群眾不知道個中奧秘?，F(xiàn)在組織工作制度群眾干部都知曉，組工干部自身業(yè)務水平跟不上的話，就會難以勝任。

一、新形勢下的組織人事工作面臨的任務。

錄用，能進能出的用工制度；三要建立收入能增能減，有效激勵的分配制度。組織人事部門既要促進改革發(fā)展又要保持穩(wěn)定，這就要引導廣大職工轉變觀念，提高對改革必要性和緊迫性的認識，使職工理解改革，積極參與改革，熱情支持改革，為企業(yè)改革創(chuàng)造條件，營造良好的改革氛圍。

二、領導的支持是做好組織人事工作的關鍵。

組織人事工作，在當前改革的大潮中，是一個矛盾比較集中的工作，又是十分重要的一項工作，既要為企業(yè)的生存發(fā)展出謀劃策，又要為企業(yè)發(fā)展提供組織保證。改革必然涉及到個人的利益，每個人都希望自己的利益不受損失，都希望自己的能力得到發(fā)揮，都希望自己的才能有施展的舞臺，都希望自己的物資利益要求得到滿足，這是可以理解的，也是當今社會發(fā)展不可避免的現(xiàn)實，但是這一切希望的實現(xiàn)的前提條件是個人利益必須服從國家和企業(yè)的利益，個人的要求必須符合國家的方針政策。在改革過程中，總會出現(xiàn)各種各樣的矛盾；如果沒有領導明確的思路和強有力的支持，組織人事工作是做不好的，同時沒有組織人事部門自身的努力工作也是難以實現(xiàn)的。

三、改革滯后的人才管理體制是目前人事工作的當務之急。

改革相對滯后的人才管理體制，形成吸引人才的向心力，是當前必須解決的問題。人才是所有資源中最稀缺的資源，我們要迅速轉變思想觀念，要從戰(zhàn)略高度重視人才，在市場經濟大潮中，國有企業(yè)在分配制度上還沒有完全確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制，再加上地理位置不利，使我局人才流失嚴重，急需人才引不進來。

我局現(xiàn)有職工643人，中專以上學歷的有330人，占職工總人數(shù)的51%，其中：研究生畢業(yè)2人，大學畢業(yè)101人，大專畢業(yè)152人，中專畢業(yè)75人；專業(yè)技術人員266人，占職工總人數(shù)的41%，其中：高級職稱38人，中級職稱145人，初級職稱83人（見下圖）。

雖然從隊伍知識結構上看，各類專業(yè)技術人才的比例不算太少，但由于制度原因，近年來人才流失越來越嚴重，若不深化改革扭轉局面，將直接影響到我局的生存與發(fā)展。怎樣發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，調動他們的的積極性和創(chuàng)造性，尊重他們的勞動價值，做到事業(yè)留人，感情留人，待遇留人，是擺在我們面前的一個嚴峻問題。我們要轉變思想觀念，要從戰(zhàn)略高度重視人才，我們體會到，實施人才戰(zhàn)略總體上要注意把握三個方面的重點：一是圍繞企業(yè)發(fā)展主題，建立高素質的人才隊伍，加快培養(yǎng)和吸引急需人才，增強發(fā)展后勁；二是圍繞經濟結構，優(yōu)化人才結構，加強人才能力建設，適應不斷發(fā)展的形勢對人才的要求；三是以改革創(chuàng)新為動力，深化組織人事制度改革，從制度、體制、機制上消除影響人才成長和使用的障礙，適應市場配置資源的要求，營造各類人才脫穎而出的環(huán)境。

四、對已清正、對人公正，作風正派是對組織人事工作的基本要求組織人事工作涉及到廣大職工和離退體人員的切身利益，工作中的一絲疏忽就可能引發(fā)很多矛盾，處理問題中的一次不公正，就會引起連鎖反應，影響企業(yè)的改革發(fā)展，作為從事這項工作的人員，必須具備高素質，懂政策、熟業(yè)務，才能勝任這項工作。在工作中，一項政策的制定，一個文件的出臺，都必須堅持把“三個代表”重要思想作為統(tǒng)領全局、貫穿各項組織人事工作的根本指針，始終做到立黨為公，執(zhí)政為民，群眾利益無小事，在工作中既要堅持原則，又要做耐心細致的解釋工作。

公生明，廉生威，對已清正，對人公正，只要我們從事組織人事工作的同志始終牢記這個原則，很多工作中的矛盾就會迎刃而解。在工作中，一是要堅持任人為賢的原則，從黨的事業(yè)和單位的利益出發(fā)，堅決反對任人為親，堵住組織人事考核、考察、選聘漏洞，為領導決策提供正確依據(jù)；二是要用制度選度選人，從客觀條件和有關規(guī)定入手，避免少數(shù)人選人擴大民主，擴大選人渠道廣納賢才；三是要努力提高組織干部自身素質，公正嚴明，把黨組織選人用人的原則和標準有效地運用到工作中，當好參謀。

在改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐中，全面提升組織干部的形象，是事業(yè)的需要，是時代的要求，是全面貫徹落實“三個代表”要求，是我們做好一切工作的基礎。在今后的工作中，將以組工干部的職責為已任，以出色的工作業(yè)績，為單位的組織人事制度創(chuàng)新作出應有的努力。

組織人事部門正在開展的堅持公道正派，樹立良好形象學習教育活動，是高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹落實黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，對于應對當前國際國內形勢，解決當前干部隊伍中存在的問題，打造一支政治思想過硬、業(yè)務素質精良的組織人事干部隊伍，為實現(xiàn)我省全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持，具有重要意義。作為黨的組工干部，一定要敏銳地體察干部工作面臨的新形勢的復雜性。當前，西方資本主義陣營仍然在加緊實施“西化”和“分化”的政治圖謀；世界范圍內的思想文化教育思潮相互源激蕩碰撞，對我們的思想理論基礎產生著不可低估的負面影響；社會主義市場經濟的競爭和價值觀念，與我們黨內的政治生活的準則，在不斷產生新的矛盾和問題；新的經濟組織的社會組織的大量涌現(xiàn)，給黨的組織建設和領導活動方式增添了新難度。因此，面對新挑戰(zhàn)，對于管干部的組工干部要樹立公道正派觀念尤為重要。

堅持公道正派，本質是堅持與時俱進，立黨為公，執(zhí)政為民，核心是加強黨性鍛煉，樹立一身正氣，關鍵要大處著眼，小處著手，從我做起，從現(xiàn)在做起。新世紀新階段，組工干部必須做到公道正派，增強政治責任感、歷史使命感和時代緊迫感，更好的完成黨的干部隊伍建設的重要任務。鄧小平同志曾經說過，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派是黨和人民對組工干部的基本要求，也是組織部門的職業(yè)道德。用人上要公道正派，就是任人唯賢，模范執(zhí)行黨的組織路線，真正的把干部管好。為此，必須做到以下幾點：

和人民給的，是用來為人民服務的，權力越大，為人民服務的責任也就越大。要堅決貫徹執(zhí)行黨管干部的原則，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持按照黨的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選賢任能，嚴格按照程序辦事，不因個人好惡或親疏定取舍，做到一（轉載自中國教育文摘http://，請保留此標記。）把尺子，一視同仁，即使是對自己有意見和偏見的干部，也要拋開個人恩怨，做到公正公平。

二是要注重學習，提高素質。講學習，講政治，講正氣，其中學習是基礎，高尚的人格和一身正氣要靠不斷的學習來升華提煉，組織人事工作者只有不斷地用“公道正派”觀念來武裝自己的頭腦，才能樹立組工干部新形象，只有不斷用現(xiàn)代知識豐富自己，陶冶情操，才能有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的博大胸懷，才能有甘為人梯、甘當綠葉、做幕后英雄的奉獻精神。

三是認真落實靠制度管人管事。組工干部要善于針對新時期組織工作的新情況、新問題，研究和探索科學的管理規(guī)程的制度，建立起嚴密的運動機制。目前，要著重推進貫徹落實基層黨組織工作條例、黨員教育發(fā)展、黨務工作隊伍建設等方面的制度，進一步研究在改革和發(fā)展市場經濟條件下加強干部教育、管理監(jiān)督的新途徑、新辦法，探索在新經濟組織和社會組織中加強黨組織建設的各項制度，并按照胡錦濤總書記“七一”講話的精神，勇于制度創(chuàng)新，不斷推動黨的組織建設向著適應社會主義市場的經濟方向發(fā)展。

四是坦誠無私，堅決抵制干部和組織工作的不正之風。要光明磊落，襟懷坦白，堅持講真話，講實話。要敢干堅持原則和制度，在選干聘干、發(fā)展黨員，提拔干部等方面抵制人情風，打破關系網。時刻牢記“兩個務必”，腳踏實地，勤勤懇懇，做好每一件事。尤其要不計個人得失，勇于頂住方方面面的壓力，維護黨和人民的利益，維護黨和干部和組織政策的嚴肅性，自覺抵制各種不正之風。特別是要嚴格把好黨員和干部隊伍的入口關，對擬選調人員的入黨、提干、學歷、年齡、獎懲等方面基本情況嚴肅認真地進行審查核實，防止出現(xiàn)“假干部、假黨員”現(xiàn)象。

五是要解放思想，創(chuàng)新機制。開明才能開放，公開才能公正，公道才能樹立良好的社會形象。要適應我省經濟社會發(fā)展的需要，加快人事制度改革的步伐，不斷創(chuàng)新選人用人機制，敢于打破選人用人上的條條框框，賽場賽馬，“拆墻透綠”，不拘一格選干部。

公道正派是做好干部工作的保障。

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