2023年員工持股心得體會范本(通用8篇)

心得體會是讓我們更好地思考和領(lǐng)悟自身經(jīng)歷的思維工具。"那么，怎樣才能寫出一篇優(yōu)秀的心得體會呢？首先，我們應(yīng)該深入思考自己的體驗和感受，明確總結(jié)的目的和主題。其次，要注意語言表達的準確性和條理性，讓讀者能夠清晰地理解我們的想法和觀點。同時，要注重情感表達，讓讀者能夠感同身受，并從中受到啟發(fā)和共鳴。"下面是一些關(guān)于心得體會的實用技巧和方法，希望對大家的寫作有所幫助。

員工持股心得體會范本篇一

一、評選方式。

餐廳部設(shè)立《個性化服務(wù)案例記錄本》，將每天發(fā)生的個性化服務(wù)記錄下來。每月統(tǒng)計一次。由餐廳根據(jù)記錄個性化服務(wù)次數(shù)（10次以上）及質(zhì)量評出，總辦、企管復(fù)核當(dāng)月“個性化服務(wù)明星”一名。

二、獎勵辦法。

由經(jīng)理在月度員工例會上宣布名單，通報事跡，給予表揚并獎勵現(xiàn)金60元。同時作為優(yōu)秀員工候選人。

銷售狀元。

一、評選方式。

高檔酒水促銷每月由餐廳部提供統(tǒng)計資料，財務(wù)、企管復(fù)核，總經(jīng)理批準。

二、獎勵辦法。

部門表彰并發(fā)放獎金60元。

先進標(biāo)兵。

一、評選方式。

當(dāng)月無客人投訴，受表揚最多，無任何違紀行為，民主測評最高分者為餐廳部業(yè)務(wù)標(biāo)兵。餐廳上報材料，總辦、企管復(fù)核，總經(jīng)理批準。

二、獎勵方式。

獎勵現(xiàn)金50元并作為優(yōu)秀員工候選人。

日常激勵。

一、客人對服務(wù)提出贊揚。

每次每案例獎勵5-10元并記入《餐廳部案例記錄》。案例上報企管審核后發(fā)放獎金。

二、客人對服務(wù)提出投訴。

每次每案例罰款5-20元并記入《餐廳部案例記錄》。情節(jié)嚴重者根據(jù)酒店損失情況加重處罰。案例上報企管審核后現(xiàn)金處罰。

三、親情化（個性化）服務(wù)。

案例由餐廳部提報，上交企管部復(fù)核后每次獎勵5-10元。

拾金不昧。

每次拾金不昧事跡由餐廳部提報，上交企管復(fù)查后根據(jù)情況給予獎勵5-30元。

員工激勵話語。

1、股票有漲有落，然而打著信心標(biāo)志的股票將使你永漲無落。

2、障礙與失敗，是通往成功最穩(wěn)靠的踏腳石，肯研究、利用它們，便能從失敗中培養(yǎng)出成功。

3、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

4、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！

5、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

6、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。

7、偉大的事業(yè)不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。

8、如果要挖井，就要挖到水出為止。

9、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

10、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

11、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

12、金錢損失了還能挽回，一旦失去信譽就很難挽回。

13、忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲別人得不到的收獲。

14、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。

15、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。

16、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

17、生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。

18、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。

19、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。

20、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

21、恐懼自己受苦的人，已經(jīng)因為自己的恐懼在受苦。

22、當(dāng)一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。

23、智者一切求自己，愚者一切求他人。

24、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

25、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應(yīng)該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

26、最重要的就是不要去看遠方模糊的，而要做手邊清楚的.事。

27、兩粒種子，一片森林。

28、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。

29、失敗是什么？沒有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

30、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

31、目標(biāo)的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

32、為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧，所有的熱忱，把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應(yīng)付未來的唯一方法。

33、知識給人重量，成就給人光彩，大多數(shù)人只是看到了光彩，而不去稱量重量。

34、肉體是精神居住的花園，意志則是這個花園的園叮意志既能使肉體“貧瘠”下去，又能用勤勞使它“肥沃”起來。

35、投資知識是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識就更加明智。

36、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔(dān)心。

37、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

38、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

39、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

40、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

41、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

42、如果不想做點事情，就甭想到達這個世界上的任何地方。

43、人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。

44、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標(biāo)而奮斗。

45、只有千錘百煉，才能成為好鋼。

46、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。

47、在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。

員工持股心得體會范本篇二

股權(quán)轉(zhuǎn)讓方：(以下簡稱甲方)。

股權(quán)受讓方：(以下簡稱乙方)。

甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權(quán)。

乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____。

為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，經(jīng)公司股東會決議，同意甲方以股權(quán)激勵形式與乙方簽訂股權(quán)激勵協(xié)議?，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就股權(quán)激勵事宜，達成如下協(xié)議：

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓對價。

1.1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方將其持有上市公司10%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，作為股權(quán)激勵。乙方無需支付任何價款。

1.2乙方擔(dān)任____職務(wù)，全面負責(zé)____公司日常經(jīng)營管理工作，且在協(xié)議生效后需持續(xù)在____公司工作5年，全力保證公司每年業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)，此作為接受股權(quán)激勵的條件。

二、甲方保證。

甲方保證對其擬轉(zhuǎn)讓給乙方的股權(quán)擁有完全處分權(quán)，保證該股權(quán)沒有設(shè)定質(zhì)押，保證股權(quán)未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起一切經(jīng)濟和法律責(zé)任。

三、乙方享有的股東權(quán)。

3.1乙方有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應(yīng)當(dāng)向____公司提出書面請求，說明目的。

3.2乙方有權(quán)通過股東會參與____公司經(jīng)營的重大決策，乙方有權(quán)參加____公司的股東會并就會議事項按其股權(quán)比例進行表決。

3.3乙方有權(quán)按照股權(quán)比例分取紅利。

3.4自協(xié)議生效之日起，乙方在____公司持續(xù)工作滿5年后，方可按相關(guān)法律法規(guī)處分已轉(zhuǎn)讓股權(quán)，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權(quán)出資等。

四、股權(quán)變更登記。

4.1自股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂之日起30日，雙方應(yīng)辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)。

4.2因甲方原因未能辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，不影響乙方股東權(quán)利的行使。

4.3在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關(guān)費用(如公證、評估或?qū)徲嫛⒐ど套兏怯浀荣M用)，由甲方承擔(dān)。

五、乙方承諾。

5.1作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件之一，協(xié)議簽訂后，乙方需要持續(xù)在____公司工作5年以上,不得自動離職。

5.2協(xié)議簽訂后5年內(nèi)，乙方不得處分已持有的股權(quán)，處分股權(quán)包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、以股權(quán)出資等。

5.3全力保證公司每年業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。

5.4乙方應(yīng)當(dāng)與____公司簽訂并遵守《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》，不得以任何不正當(dāng)、不道德的行為損害____公司的利益。不正當(dāng)、不道德的行為包括但不限于《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》所規(guī)定的乙方應(yīng)遵守的內(nèi)容。

六、特別約定。

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權(quán)無償收回全部股權(quán)。

6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時，____公司有權(quán)對乙方進行開除處理，同時甲方除有權(quán)無償收回全部股權(quán)外，還有權(quán)追回乙方從本協(xié)議生效之日起根據(jù)股權(quán)所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1、6.2，雙方應(yīng)在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內(nèi)辦妥相關(guān)的工商登記變更手續(xù)。未辦妥相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，不影響甲方股東權(quán)利的行使。

6.4乙方未按本協(xié)議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，并辦理相關(guān)工商登記變更手續(xù)的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七、爭議解決方式。

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任一方均有權(quán)提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他。

8.1本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。

8.2本協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公證處執(zhí)一份，工商局備案登記一份。

8.3本協(xié)議簽訂后，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。

乙方：

甲方：

日期：

日期：

員工持股心得體會范本篇三

委托方（甲方）：

身份證號碼：

住所地：

受托方（乙方）：

身份證號碼：

住所地：

1.1甲方出資人民幣____投資____有限公司，占該公司股權(quán)比例____%（百分之____）。為方便操作，本著自愿的原則，在基于充分信任的基礎(chǔ)上，甲方委托乙方以乙方名義代為持有甲方股權(quán)（以下簡稱“代持股權(quán)”）。

1.2委托持股期間，甲方委托乙方依據(jù)法律及公司章程的規(guī)定代為行使股東權(quán)利，包括但不限于對公司章程的制定修改權(quán)、對董事及監(jiān)事等高級管理人員的選任罷免權(quán)、對公司重大事務(wù)的決策權(quán)等。乙方保證，在委托持股期間，行使上述股東權(quán)利時與甲方保持一致。

2.1乙方應(yīng)依據(jù)法律及公司章程之規(guī)定，代為行使甲方對公司、甲方對公司董事及監(jiān)事的監(jiān)督權(quán)，及時向甲方報告對公司經(jīng)營有影響的各項事件。

2.2乙方應(yīng)依據(jù)法律及公司章程之規(guī)定，代為出席公司股東會并行使表決權(quán)。

2.3乙方應(yīng)依據(jù)法律及公司章程之規(guī)定，代為簽署公司經(jīng)營過程中與甲方股東權(quán)利行使相關(guān)的文件。

2.4在委托持股期間，如甲方對其實際擁有的股權(quán)設(shè)定質(zhì)押等第三者權(quán)利的，則乙方應(yīng)配合甲方以乙方的名義辦理質(zhì)押等相關(guān)登記手續(xù)。

2.5乙方以代持股權(quán)股東名義實施公司管理事項后，應(yīng)及時將實施結(jié)果向甲方反饋。

3.1甲、乙雙方一致確認，在甲方委托乙方代為持股期間，甲方委托乙方代持的公司股權(quán)實際歸甲方所有，與代持股權(quán)對應(yīng)的股東權(quán)利和義務(wù)也實際歸甲方享有和承擔(dān)。乙方作為本協(xié)議項下的'受托人，僅按照本協(xié)議的約定接受甲方的委托名義持有代持股權(quán)，但不享有代持股權(quán)所涉及的任何股東權(quán)益。

3.2甲、乙雙方一致確認，公司經(jīng)營所得收益中與代持股權(quán)對應(yīng)的收益均實際歸甲方所有；經(jīng)營產(chǎn)生的虧損中與代持股權(quán)對應(yīng)的虧損均實際由甲方承擔(dān)。乙方不享有公司與代持股權(quán)對應(yīng)的經(jīng)營收益，也不承擔(dān)公司與代持股權(quán)對應(yīng)的經(jīng)營虧損。

3.3針對本協(xié)議所述代持股權(quán)事項，乙方在工商登記中以股東的名義進行登記，但不改變甲方為代持股權(quán)的實際持有人和權(quán)益享有人的法律事實基礎(chǔ)。

3.4委托持股期間，甲方若需將委托乙方持有的股權(quán)予以全部或部分收回，則乙方應(yīng)按照甲方的指示要求與甲方或其指定方簽署辦理工商變更手續(xù)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓文件或其他文件并配合辦理相關(guān)手續(xù)。

3.5乙方接受甲方的委托為甲方代持股權(quán)期間，對未經(jīng)甲方許可而做出的任何減損股東權(quán)益的行為應(yīng)認定為無效，且乙方應(yīng)對甲方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

4.1甲、乙雙方確認，獲得公司股權(quán)甲方應(yīng)繳納的出資款全部由甲方支付。

4.2若各投資方擬對公司增加注冊資本的，則按各方商定方式實施。如甲方認繳的新增注冊資本仍以乙方名義投入的，則由此增加認繳注冊資本所形成的股權(quán)，將增加作為本協(xié)議項下代持股權(quán)的一部分，歸甲方實際所有，對應(yīng)的股東權(quán)利和義務(wù)由甲方實際享有和承擔(dān)，相應(yīng)的股權(quán)收益和虧損亦由甲方實際享有和承擔(dān)，甲方應(yīng)在公司約定的新增注冊資本到位日前將相應(yīng)的款項支付給乙方并由乙方支付給公司。

4.3公司經(jīng)營收益如按照財務(wù)規(guī)范分配給乙方后，乙方應(yīng)及時將與代持股權(quán)對應(yīng)的相關(guān)收益依甲方實際的持股比例轉(zhuǎn)移支付給甲方。

本協(xié)議所述的委托持股期限至代持股權(quán)已被甲方收回或已依甲方的指令對外處置完畢后終止。

6.1乙方處理本協(xié)議項下所有委托事務(wù)支出的稅費均由甲方承擔(dān)。

6.2乙方受托處理本協(xié)議項下所有委托事務(wù)均無需甲方向其支付報酬。

7.1本協(xié)議雙方應(yīng)對本協(xié)議書及任何條款內(nèi)容進行保密，不得以任何方式披露或公布（不論以口頭、書面或電子形式）。

7.2無論本協(xié)議是否履行或終止，前述7.1條仍然適用，不受時間限制。

8.1乙方聲明并保證，甲方依本協(xié)議向乙方支付的出資款、增資款以及乙方依本協(xié)議為甲方代持的股權(quán)及對應(yīng)的股利等均非乙方的財產(chǎn)，乙方將嚴格將該等資金資產(chǎn)與乙方的自有財產(chǎn)進行隔離管理，并確保該等資金資產(chǎn)不會被視為乙方的自有財產(chǎn)被分配或被采取強制措施等。

8.2本協(xié)議的簽署履行受中國法律管轄。若發(fā)生爭議且協(xié)商不成，雙方同意提交杭州市仲裁委員會依其屆時有效規(guī)則仲裁解決。

8.3本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效。

8.4本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，各文本具有同等法律效力。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

簽署日期：__年__月__日

員工持股心得體會范本篇四

甲方：

乙方：

現(xiàn)有甲方xxxx生物科技有限責(zé)任公司，目前正處在發(fā)展重要時期，鑒于乙方對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，并進一步促進公司發(fā)展和實現(xiàn)更好的經(jīng)濟效益。為此，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著互利的原則，甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

企業(yè)名稱：

住所：

法定代表人姓名：

注冊資本：人民幣：壹佰萬元整。

公司類型:有限責(zé)任公司（自然人投資或控股）。

經(jīng)營范圍：食品、天然食品、中草藥產(chǎn)品開發(fā)、保健用品（口服除外）、健康器材、衛(wèi)生用品、化妝用品、生產(chǎn)銷售、保健食品。（法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定應(yīng)經(jīng)許可的，未獲許可不得生產(chǎn)經(jīng)營）。

成立日期：20xx年08月09日

營業(yè)期限：自20xx年08月09日至20xx年08月08日。

2.1虛擬股：是指xxxx生物科技有限責(zé)任公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

2.2分紅：是指xxxx生物科技有限責(zé)任公司年終按照公司股東章程可分配的凈利潤值。

3.1甲方法人情況：

姓名：，性別男身份證號：

籍貫：

3.2乙方情況與股份分配方式及比例。

姓名：，性別：男身份證號：

籍貫:，持有公司2%虛擬股份；任職薪資：5000元/月。

（一）權(quán)利。

1、表決權(quán)，股東有權(quán)參與公司的重大決策。

2、知情權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)定期或不定期地向全體股東成員如實報告公司事務(wù)執(zhí)行情況以及經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，股東有權(quán)在審議報告的基礎(chǔ)上提出質(zhì)詢或建議。一旦有股東對公司某項經(jīng)營內(nèi)容執(zhí)行情況提出異議，公司就應(yīng)該暫停該項事務(wù)的執(zhí)行，交股東會討論決定。

3、查閱權(quán)，為確保公司的健康發(fā)展，實現(xiàn)共同的經(jīng)營目標(biāo)，股東為了解公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，在不影響公司正常活動的情況下有權(quán)查閱股東會議記錄和公司財務(wù)帳簿。

4、紅利發(fā)取權(quán)，依據(jù)公司項目所發(fā)生的所有費用清單及稅收，結(jié)合每年所有收入支出，最終合計所得年終凈利潤按股份數(shù)額分配。

（二）義務(wù)。

1、遵守公司規(guī)章制度和義務(wù)。公司股東章程是由股東共同制定的，既是公司組織和行為的基本準則，也是股東行為的準則，因此，公司股東章程對每個股東都具有約束力。

2、對公司其他股東的誠信義務(wù)。

3、保守公司經(jīng)營相關(guān)核心內(nèi)容的義務(wù)。

4、努力學(xué)習(xí)和自身提高的義務(wù)及培養(yǎng)員工的義務(wù)。

5、公司股東章程規(guī)定的其他義務(wù)。

5.1每年年終會計根據(jù)公司稅后利潤計算虛擬股東的凈利潤。

5.2在確定乙方可得分紅的25個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅全部支付給乙方；

6.1本合同期滿時，甲乙雙方均同意續(xù)約，可另簽署續(xù)約協(xié)議。

6.3本合同期滿時，甲方要求繼續(xù)續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的分紅由甲方在當(dāng)年年終統(tǒng)賬后支付；并后期乙方不再享有股權(quán)分紅，所有虛擬股權(quán)自動作廢。

6.4乙方提前終止與甲方的勞動合同或者乙方違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定或者違反公司的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的分紅歸甲方所有，乙方無權(quán)再提取。

6.5乙方在獲得甲方授予虛擬股的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其它待遇。

7.1本合同有效期為5年，始20xx年03月18日止20xx年03月18日;。

7.2合同期限的續(xù)展：

本合同到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同的期限。

8.1本合同于合同到期日自動終止，除非雙方按第六條規(guī)定續(xù)約；

8.2如甲乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

如果發(fā)生本合同的爭議或者與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

合同雙方簽字蓋章后后生效。本合同一式兩份，協(xié)議方各執(zhí)一份。

甲方：

法人：

簽章：

乙方：

身份證號：

20xx年03月18日。

員工持股心得體會范本篇五

現(xiàn)任崗位：______________。

身份證號：______________。

聯(lián)系方式：______________。

家庭住址：______________。

鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據(jù)中華人民共和國《公司法》、《證券法》、《公司章程》以及年月日發(fā)布的《有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案》（以下簡稱《股權(quán)激勵方案》）之規(guī)定，甲、乙雙方就有限責(zé)任公司股份購買、持有、行權(quán)、變更等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

（一）實體股份。

甲方授予乙方：______________有限責(zé)任公司實體股份______股。

（二）虛擬股份。

甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：______________有限責(zé)任公司實體虛擬股份（身股）_____股。

（一）實體股份。

1、乙方需為所獲授的實體股份支付轉(zhuǎn)讓對價，根據(jù)《股權(quán)激勵方案》所確定的計算方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計__________元。

3、乙方最遲應(yīng)于每一年度_____月_____日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份的費用。

4、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉(zhuǎn)讓程序，完成《股權(quán)激勵方案》所列示之相關(guān)法律手續(xù)。

5、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。

（二）虛擬股份。

乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。

1、乙方需簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書。20__年至20__年之間的每一年度，乙方必須完成其所簽署業(yè)績（利潤）指標(biāo)承諾書上列明的經(jīng)營指標(biāo)，方可享受當(dāng)年度利潤分紅。

2、甲方有權(quán)根據(jù)市場發(fā)展情況調(diào)高或調(diào)低集團公司和子公司的利潤目標(biāo)。

3、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標(biāo)30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性獎勵方案。

4、甲方將對乙方進行常規(guī)績效考核，每年進行兩次。連續(xù)兩次考核被認定為不合格的，取消當(dāng)年分紅資格。連續(xù)兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。

5、乙方需在規(guī)定時間內(nèi)繳清購股費用，方能辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。不能按期繳付的，視作違約。

1、甲方認可乙方具有建立在利潤指標(biāo)達成基礎(chǔ)上的分紅權(quán)和股份增值權(quán)；

2、甲方認可乙方具有參與股權(quán)激勵方案設(shè)計和調(diào)整的表達權(quán)和建議權(quán)。

3、乙方須遵守《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《股權(quán)激勵方案》的有關(guān)規(guī)定；

4、乙方獲授的股權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、設(shè)置抵押、質(zhì)押。乙方對股權(quán)的前述處置行為須經(jīng)甲方董事會批準。

5、乙方獲授的股權(quán)，在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權(quán)和表決權(quán)。

6、乙方自行承擔(dān)其股權(quán)收益、交易所產(chǎn)生的各種稅費。

（一）股權(quán)的變更。

1、調(diào)崗。當(dāng)乙方在本次股權(quán)激勵計劃存續(xù)期內(nèi)因調(diào)崗而發(fā)生職務(wù)變化，股權(quán)應(yīng)遵循"股隨崗變"的原則，以與新崗位相匹配。

2、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定?；刭彆r應(yīng)先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。

3、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。

4、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因?qū)е聠适趧幽芰Φ模摂M股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的'實體股份（銀股）由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。

5、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應(yīng)予以一次性全部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照《股權(quán)激勵方案》規(guī)定。

（二）股權(quán)的取消。

乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵對象已經(jīng)獲授的股權(quán)：

1、觸犯國家法律；

2、違反職業(yè)道德；

3、泄露公司機密；

4、違反競業(yè)協(xié)議；

5、公司與其解除勞動合同；

6、其他經(jīng)公司董事會認定的損害公司利益的行為。

1、經(jīng)甲方董事會批準，乙方可以轉(zhuǎn)讓所持股份，由甲方獨家回購。

2、收購的價格，以乙方獲授股權(quán)時的原始價格為基數(shù)。獲授股權(quán)后，第一年內(nèi)申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以原始價格__________回購。兩年到三年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.5倍原始價格回購。四到五年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.8倍原始價格回購。五年以上申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以2倍原始價格回購。

（一）股權(quán)激勵的生效。

1、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日。

2、乙方在__________年_____月______日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計算。

（二）股權(quán)激勵的終止。

1、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時，甲方有權(quán)終止對乙方的股權(quán)激勵計劃：

（1）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；

（2）經(jīng)營虧損導(dǎo)致甲方被收購、合并、破產(chǎn)或解散；

（3）甲方董事會決議提前終止實施股權(quán)激勵計劃的其他情形。

2、因甲方終止股權(quán)激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲、乙雙方共同協(xié)商對乙方的補償方案。

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：

3、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。

如發(fā)生有關(guān)本次激勵計劃的一切糾紛，甲、乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。不能協(xié)商解決的，應(yīng)將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結(jié)果不滿的，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。

1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

3、本協(xié)議內(nèi)容如與《公司章程》發(fā)生沖突，以《公司章程》內(nèi)容為準。

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方董事長保存一份，三份具有同等效力。

日期：_________________日期：_________________

員工持股心得體會范本篇六

近年來，員工持股作為一種企業(yè)激勵手段被越來越多的企業(yè)采納。員工持股通過鼓勵員工購買公司股份，并讓他們成為公司的股東，以期激勵員工積極參與公司的決策和經(jīng)營活動，提高工作積極性和企業(yè)效益。個人作為員工持股的參與者之一，我在此分享我對員工持股的一些心得體會。

員工持股對于企業(yè)和員工來說都有著重要的意義。對于企業(yè)來說，員工持股可以有效提高員工的積極性和工作動力，激發(fā)創(chuàng)新和創(chuàng)造力。員工持股還能夠增強公司與員工的利益共同體意識，對企業(yè)的長期發(fā)展起到積極的促進作用。對于員工來說，持有公司股份代表著對公司利益的分享，是對個人工作的認可和獎勵。同時，員工持股還能夠增加個人的財富積累，提高經(jīng)濟狀況。

第三段：員工持股的挑戰(zhàn)與機遇。

雖然員工持股帶來了諸多好處，但也面臨著一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險。首先，員工持股需要投入一定的資金購買公司股份，對于一些經(jīng)濟狀況較差的員工來說可能會造成一定的負擔(dān)。其次，員工持股需要關(guān)注股市波動和公司經(jīng)營狀況，不能簡單地將所有的希望寄托在持股上。然而，挑戰(zhàn)之中也隱藏著機遇。只有在面對挑戰(zhàn)時，員工才能真正理解風(fēng)險管理的重要性，培養(yǎng)出對公司經(jīng)營狀況和股市波動的敏感性，提高自己的財務(wù)管理能力。

在我參與員工持股計劃期間，我深刻感受到員工持股對企業(yè)和員工的積極影響。作為股東，我更加關(guān)注公司的發(fā)展?fàn)顩r，參與公司的決策和經(jīng)營活動。我積極關(guān)注股票市場，不斷學(xué)習(xí)投資知識，提高自己的投資水平。同時，我深刻認識到員工持股是一項長期投資，不應(yīng)該只看眼前的收益，要有耐心，抓住機會長期持有。我也體會到了股市的波動和風(fēng)險，但只有經(jīng)歷過這些波折，我才能學(xué)會理性思考，正確面對風(fēng)險。員工持股讓我更加緊密地與公司相連，為公司的發(fā)展和利益而奮斗。

第五段：結(jié)論。

員工持股作為一種企業(yè)激勵和經(jīng)營手段，對企業(yè)和員工都具有重要意義。它不僅能夠激勵員工的積極性和工作動力，增強公司與員工的利益共同體意識，還能夠提高個人的財富積累。然而，員工持股也面臨一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險，需要員工有良好的風(fēng)險管理和財務(wù)管理能力。作為一個參與者，我深刻感受到了員工持股的積極影響和個人成長。我將繼續(xù)關(guān)注和支持公司的發(fā)展，用實際行動回報公司對我的認可和獎勵。

員工持股心得體會范本篇七

第一條 為規(guī)范蕪湖長信科技股份有限公司(以下簡稱“長信科技”或“公司”)員工持股計劃(下以簡稱“本次員工持股計劃”或“員工持股計劃”或“本員工持股計劃”)的實施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中國證監(jiān)會關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》(以下簡稱“《指導(dǎo)意見》”)、中國證券登記結(jié)算公司《關(guān)于上市公司員工持股計劃開戶的有關(guān)問題的通知》、《上市公司員工持股計劃試點登記結(jié)算業(yè)務(wù)指引》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和《蕪湖長信科技股份有限公司章程》之規(guī)定，特制定本管理辦法。

第二條 公司設(shè)立員工持股計劃的目的

(一)實現(xiàn)股東、公司和員工利益的一致，維護股東權(quán)益，為股東帶來持續(xù)回報；

(三) 倡導(dǎo)公司與員工共同發(fā)展的理念，有效調(diào)動管理者和公司員工的積極性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，兼顧公司長遠發(fā)展。

第三條 員工持股計劃遵循的基本原則

(一)依法合規(guī)原則

公司實施員工持股計劃，嚴格按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行程序，真實、準確、完整、及時地實施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進行內(nèi)幕交易、操縱證券市場等證券欺詐行為。

(二)自愿參與原則

公司實施員工持股計劃遵循公司自主決定，員工自愿參加原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加本公司的員工持股計劃；參加對象均需符合公司制定員工持股計劃的參與標(biāo)準，并經(jīng)董事會、監(jiān)事會確認。

(三)風(fēng)險自擔(dān)原則

員工持股計劃參與人盈虧自負，風(fēng)險自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。

第四條 概述

員工持股計劃的參與對象均為與公司及下屬子公司簽署《勞動合同》，在公司或下屬子公司領(lǐng)取薪酬的在職員工(以下簡稱“公司員工”)，資金來源為員工自籌資金及法律、行政法規(guī)允許的其他方式，股票來源為通過二級市場購買(包括但不限于競價交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓)等法律法規(guī)許可的方式。

第五條 參加對象

參加本員工持股計劃的總?cè)藬?shù)不超過600人，包括公司及下屬子公司部分董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員、中層以上管理人員(含中層管理人員)及骨干員工，其中：

1、參加本員工持股計劃的公司董事、高級管理人員共13人，合計認購本員工持

股計劃份額不超過8300萬份，合計認購份額占本員工持股計劃的總份額比例為27.67%。

2、其他參加對象為公司及下屬子公司的中層以上管理人員(含中層管理人員)以及骨干員工合計認購本員工持股計劃份額不超過21700萬份，合計認購份額占本員工持股計劃總份額比例為72.33%。

公司董事、高級管理人員與其他公司及其下屬子公司的中層以上管理人員(含中層管理人員)以及骨干員工的認繳份額比例具體如下：

序號 持有人 認繳份額(萬份)合計占本員工持股計劃籌集資金總額比例1 董監(jiān)高認購份額合計(陳奇、高前文、 8300 27.67%張兵、陳夕林、許沭華、廉健、陳偉達、朱立祥、潘治、廖斌、何晏兵、鄭建軍、鄒蓁)

合計 30000.00 100%

第六條 資金來源

資金來源為員工自籌資金及法律、行政法規(guī)允許的其他方式。

第七條 股票來源

股票來源為通過二級市場購買(包括但不限于競價交易、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓)等法律法規(guī)許可的方式。

本次員工持股計劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權(quán)激勵獲得的股份。

第八條 資金繳納期

參加對象應(yīng)根據(jù)《蕪湖長信科技股份有限公司第二期員工持股計劃認購協(xié)議書》相關(guān)約定足額繳納認購資金。未按繳款時間足額繳款的，自動喪失認購本次員工持股計劃未繳足份額的權(quán)利。

第九條 鎖定期

本次員工持股計劃購買所獲標(biāo)的股票的鎖定期為12個月，自公司公告最后一筆買入過戶至本次員工持股計劃名下之日起計算。

第十條 員工持股計劃的管理

本員工持股計劃由公司自行管理，員工持股計劃管理委員會負責(zé)本員工持股計劃的具體管理事宜。公司董事會負責(zé)擬定和修改本草案，并在股東大會授權(quán)范圍內(nèi)辦理本員工持股計劃的其他相關(guān)事宜。

管理委員會根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及與本員工持股計劃相關(guān)的文件規(guī)定管理員工持股計劃資產(chǎn)，并維護員工持股計劃持有人的合法權(quán)益，確保員工持股計劃的資產(chǎn)安全，避免產(chǎn)生公司其他股東與員工持股計劃持有人之間潛在的利益沖突。

在員工持股計劃存續(xù)期間，管理委員會可聘請相關(guān)專業(yè)機構(gòu)為員工持股計劃提供管理、咨詢等服務(wù)。

本員工持股計劃的內(nèi)部管理權(quán)力機構(gòu)為持有人會議；員工持股計劃設(shè)管理委員會，監(jiān)督員工持股計劃的日常管理，根據(jù)持有人會議的授權(quán)行使員工持股計劃所持公司股票對應(yīng)的股東權(quán)利。

參加對象實際繳納出資認購本次員工持股計劃份額的，成為本次員工持股計劃持有人。每份員工持股計劃份額具有同等權(quán)益。

第十一條 持有人權(quán)利

持有人享有如下權(quán)利：

(一) 按持有員工持股計劃的份額享有員工持股計劃資產(chǎn)的權(quán)益；

(二) 依照本員工持股計劃規(guī)定參加持有人會議，就審議事項行使表決權(quán)；

(三) 享有相關(guān)法律、法規(guī)或本員工持股計劃規(guī)定的持有人其他權(quán)利。

第十二條 持有人義務(wù)

持有人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下義務(wù)：

(一)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和本員工持股計劃草案的規(guī)定；

(三)按持有員工持股計劃的份額承擔(dān)員工持股計劃投資的風(fēng)險；

(四)遵守生效的持有人會議決議；

(五)承擔(dān)相關(guān)法律、法規(guī)或本員工持股計劃草案規(guī)定的持有人其他義務(wù)。

第十三條 持有人會議

1、持有人會議的職權(quán)

持有人會議由全體持有人組成。所有持有人均有權(quán)參加持有人會議，并按各自所持有的本次員工持股計劃的份額行使表決權(quán)。持有人可以親自出席持有人會議并表決，也可以委托代理人代為出席并表決。持有人會議行使如下職權(quán)：

(1) 選舉、罷免管理委員會委員；

(2) 審議批準員工持股計劃的變更和終止；

(3) 審議本次員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，公司以配股、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債等方式融資時，決定本次員工持股計劃是否參與該等融資，并審議管理委員會提交的參與方案。

(4) 授權(quán)管理委員會監(jiān)督本員工持股計劃的日常管理；

(5) 授權(quán)管理委員會行使本員工持股計劃資產(chǎn)所對應(yīng)的股東權(quán)利；

(6) 授權(quán)管理委員會行使本員工持股計劃資產(chǎn)管理職責(zé)；

(7) 修訂員工持股計劃的管理辦法；

(8) 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件、《員工持股計劃(草案)》規(guī)定的或者管理委員會認為需要召開持有人會議審議的其他事項。

2、持有人會議的召集和召開

(1) 首次持有人會議由公司董事長負責(zé)召集和主持，其后持有人會議由管理委員會負責(zé)召集，管理委員會主任主持。管理委員會主任不能履行職務(wù)時，由其指派一名管理委員會委員負責(zé)主持。

(2) 公司董事會提出本員工持股計劃的變更方案；管理委員會委員發(fā)生離職、連續(xù)三個月不能履行職務(wù)等不適合擔(dān)任管理委員會委員的情形；或者出現(xiàn)本員工持股計劃草案規(guī)定的需要持有人會議審議的其他事項的，應(yīng)當(dāng)召開持有人代表會議。

(3) 召開持有人代表會議，會議召集人應(yīng)提前5日發(fā)出會議通知，會議通知通過直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，提交給全體持有人。會議通知應(yīng)當(dāng)至少包括會議的時間、地點、方式，會議擬審議的主要事項，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期。書面會議通知應(yīng)當(dāng)至少包括以下內(nèi)容：

1.會議的時間、地點：

3.擬審議的事項(會議提案)；

5.會議表決所需的會議材料；

7.聯(lián)系人和聯(lián)系方式；

口頭會議通知至少應(yīng)包括上述第1、2項內(nèi)容以及情況緊急需要盡快召開持有人會議的說明。

3、持有人會議的表決

(1) 本次員工持股計劃持有人每1元出資額認購1計劃份額，每1計劃份額有一票表決權(quán)，持有人以其持有的有表決權(quán)的計劃份額行使表決權(quán)。

(2) 每項提案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分討論及審議后表決，并形成會議決議；主持人可以決定逐項表決議案，也可以決定在會議全部提案討論完畢后一并提請與會持有人進行表決；經(jīng)主持人決定，可以采用通訊方式開會并進行表決；主持人應(yīng)在會議通知中說明持有人會議采取通訊方式開會和進行表決的方式、表決意見的寄交方式。

(3) 持有人的表決意向分為同意、反對和棄權(quán)。與會持有人應(yīng)當(dāng)從上述意向中選擇其一，未填、錯填、多填、字跡無法辨認的表決票或未投的表決票均視為投票人放棄表決權(quán)利，其所持份額的表決結(jié)果應(yīng)計為棄權(quán)。持有人在會議主持人宣布表決結(jié)果后或者規(guī)定的表決時限結(jié)束后進行表決的，其表決情況不予統(tǒng)計。

(4) 持有人會議應(yīng)當(dāng)推舉兩名持有人參加計票和監(jiān)票，以現(xiàn)場方式召開持有人會議的，會議主持人應(yīng)當(dāng)當(dāng)場宣布現(xiàn)場表決統(tǒng)計結(jié)果。每項議案經(jīng)出席持有人會議的持有人所持半數(shù)以上份額同意后通過(須經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意的除外)，形成持有人會議的有效決議。

(5)會議主持人負責(zé)安排對持有人會議做好記錄。

第十四條 員工持股計劃管理委員會

員工持股計劃設(shè)管理委員會，對員工持股計劃負責(zé)，是員工持股計劃的日常監(jiān)督管理機構(gòu)。管理委員會由5名委員組成，設(shè)管理委員會主任1人。管理委員會委員均由持有人會議選舉產(chǎn)生，經(jīng)出席會議的持有人所持有效表決權(quán)的過半數(shù)通過，管理委員會主任由管理委員會以全體委員的過半數(shù)選舉產(chǎn)生。

1、管理委員會任期管理委員會的任期與員工持股計劃的存續(xù)期限一致。

2、管理委員會選舉程序

(1)候選人征集。持有人會議召集人應(yīng)在會議召開前5日向全體持有人發(fā)出會議通知。首次持有人會議的議案為征集并選舉員工持股計劃管理委員會委員。會議通知中說明在規(guī)定期限內(nèi)征集管理委員會委員提名。該提名的征集至?xí)h召開前1天截止。

單獨或合計持有本次員工持股計劃份額10%以上的持有人有權(quán)提名一名管理委員會委員候選人。管理委員會委員候選人應(yīng)為持有人。經(jīng)單獨或合計持有10%及以上份額的持有人簽署的管理委員會委員候選人的提名函應(yīng)以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)提交給召集人。

(2)召開會議選舉管理委員會委員。選舉管理委員會委員的持有人會議按照持有人會議規(guī)則召開。會議開始前，召集人應(yīng)當(dāng)公布征集到的全部管理委員會委員候選人提名名單，以及有效提名情況。持有人所持每1計劃份額有1票表決權(quán)。持有人會議推選二名持有人計票和監(jiān)票。管理委員會候選人按得票多少等額依次確認當(dāng)選管理委員會委員。管理委員會委員的履職期限自當(dāng)選之日起至員工持股計劃終止，管理委員會委員發(fā)生變動時，由持有人會議重新選舉。

3、管理委員會應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《員工持股計劃(草案)》的規(guī)定，對本次員工持股計劃及全體持有人負有下列忠實義務(wù)：

(1) 不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占員工持股計劃的財產(chǎn)；

(2) 不得挪用員工持股計劃資金；

(5) 不得利用其職權(quán)損害員工持股計劃得益；

(6) 不得擅自披露與員工持股計劃相關(guān)的商業(yè)秘密；

(7) 法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及《管理辦法》規(guī)定的其他義務(wù)。管理委員會委員違反忠實義務(wù)給員工持股計劃造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、管理委員會的職權(quán)

管理委員會行使下列職權(quán)：

(1) 根據(jù)《管理辦法》規(guī)定負責(zé)召集持有人會議，執(zhí)行持有人會議的決議；

(2) 代表全體持有人監(jiān)督員工持股計劃的日常管理；

(3) 代表全體持有人行使員工持股計劃所持有股份的股東權(quán)利；

(4) 代表員工持股計劃對外簽署相關(guān)協(xié)議、合同；

(5) 管理員工持股計劃利益分配；

(6) 決策員工持股計劃棄購份額、強制轉(zhuǎn)讓份額的歸屬；

(7) 辦理員工持股計劃份額繼承登記；

(8) 負責(zé)員工持股計劃的減持安排；

(9) 持有人會議授權(quán)的其他職責(zé)。

5、管理委員會主任的職權(quán)

管理委員會主任行使下列職權(quán)：

(1)召集和主持持有人會議和管理委員會會議；

(2)督促、檢查持有人會議、管理委員會決議的執(zhí)行；

(3)管理委員會授予的其他職權(quán)。

6、管理委員會會議的召開

(1)管理委員會不定期召開會議，由管理委員會主任召集，于會議召開5日以前通知全體管理委員會委員，全體管理委員會委員對表決事項一致同意的可以以通訊方式召開和表決。

(2)代表10%以上份額的持有人、1/3以上管理委員會委員，可以提議召開管理委員會臨時會議。管理委員會主任應(yīng)當(dāng)自接到提議后5日內(nèi)，召集和主持管理委員會會議。

(3)管理委員會召開臨時管理委員會會議應(yīng)在會議召開前3日以前以當(dāng)面告知、電話、郵件、傳真、短信等方式通知全體管理委員會委員。會議通知包括以下內(nèi)容：

1)會議時間和地點；

2)事由及議題；

3)發(fā)出通知的日期。

行一人一票制。

(5)管理委員會會議，應(yīng)由管理委員會委員本人出席；管理委員會委員因故不能出席的，可以書面委托其他管理委員會委員代為出席，代為出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)行使管理委員會委員的權(quán)利。管理委員會委員未出席管理委員會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權(quán)。

(6)管理委員會應(yīng)當(dāng)對會議所議事項的決定形成會議記錄，出席會議的管理委員會委員應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。

第十五條 員工持股計劃賬戶

管理委員會根據(jù)《指導(dǎo)意見》、《上市公司員工持股計劃試點登記結(jié)算業(yè)務(wù)指引》的規(guī)定為本次員工持股計劃開立證券賬戶、資金賬戶及其他相關(guān)賬戶。

本次員工持股計劃的證券賬戶與資金賬戶名稱為“蕪湖長信科技股份有限公司

第二期員工持股計劃”，并根據(jù)實際情況開立資金托管等相關(guān)賬戶。

本次員工持股計劃的賬戶只能由管理委員會使用，不得轉(zhuǎn)托管或轉(zhuǎn)指定。公司及管理委員會不得將專用賬戶以出租、出借、轉(zhuǎn)讓或者其他方式提供給他人使用。

第十六條 員工持股計劃的資產(chǎn)

本次員工持股計劃的資產(chǎn)由如下資產(chǎn)構(gòu)成：

(一) 本員工持股計劃成立時認購人投入的現(xiàn)金資產(chǎn)用以認購長信科技股票，本員工持股計劃認購長信科技股票金額不超過30000萬元。

(二) 本員工持股計劃所持有的股票、資金為委托財產(chǎn)，獨立于公司的固有財產(chǎn)。公司不得將本員工持股計劃資產(chǎn)委托歸入其固有財產(chǎn)。因本員工持股計劃的管理、運用或者其他情形而取得的財產(chǎn)和收益歸入本員工持股計劃資產(chǎn)。

(三) 資產(chǎn)構(gòu)成

1、長信科技股票；

2、現(xiàn)金存款和應(yīng)計利息；

3、資金管理取得的收益等其他資產(chǎn)。

第十七條 本次員工持股計劃權(quán)益的處置辦法

1、在存續(xù)期之內(nèi)，持有人所持有的員工持股計劃權(quán)益經(jīng)管理委員會同意后可以在本次員工持股計劃的其他持有人之間(或者：具備參與本次員工持股計劃資格且同意受讓的受讓人)進行轉(zhuǎn)讓。

2、在鎖定期內(nèi)，本次員工持股計劃不進行收益分配。

3、在鎖定期內(nèi)，公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利時，新取得的股份一并鎖定，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股票的解鎖期與相對應(yīng)股票相同。公司發(fā)生派息時，員工持股計劃因持有公司股份而獲得的現(xiàn)金股利在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)不進行分配。

第十八條 員工所持員工持股計劃份額的處置辦法

1、在本次員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，除法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章另有規(guī)定，或經(jīng)持有人會議審議通過，持有人所持有的持股計劃份額不得主動轉(zhuǎn)讓、退出、用于抵押或質(zhì)押、擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。

2、持有人所持權(quán)益不作變更的情形

(1)職務(wù)變更存續(xù)期內(nèi)，持有人職務(wù)變動但仍符合參與條件的，其持有的員工持股計劃權(quán)益不作變更。

(2)喪失勞動能力存續(xù)期內(nèi)，持有人喪失勞動能力的，其持有的員工持股計劃權(quán)益不作變更。

(3)退休存續(xù)期內(nèi)，持有人達到國家規(guī)定的退休年齡而退休的，其持有的員工持股計劃權(quán)益不作變更。

(4)死亡存續(xù)期內(nèi)，持有人死亡的，其持有的員工持股計劃權(quán)益不作變更，由其合法繼承人繼承并繼續(xù)享有；該等繼承人不受需具備參與本次員工持股計劃資格的限制。

(5)管理委員會認定的其他情形。

3、在員工持股計劃存續(xù)期內(nèi)，發(fā)生如下情形之一的，經(jīng)管理委員會審議決定可以取消該持有人參與本次員工持股計劃的資格，并將其持有的員工持股計劃權(quán)益按當(dāng)日凈值或者持有人所持有份額的認購成本價孰低者強制轉(zhuǎn)讓給管理委員會指定的本次員工持股計劃的其他持有人(或者：具備參與本次員工持股計劃資格且同意受讓的受讓人)，由受讓人向上述不再符合員工持股計劃參與資格的人員支付轉(zhuǎn)讓價款。

離職時，必須先辦理持股轉(zhuǎn)讓，再辦理離職手續(xù)。

(5)持有人未經(jīng)公司或子公司同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正，而被公司或子公司解除勞動合同的。該情形下，持有人不再符合員工持股計劃參與資格的日期為持有人被解除勞動合同的當(dāng)日。

(6)管理委員會認定的其他情形。

第十九條 員工持股計劃期滿后股份的處置辦法

當(dāng)員工持股計劃鎖定期屆滿后，本次員工持股計劃資產(chǎn)均為貨幣性資產(chǎn)時，經(jīng)持有人會議及公司董事會審議通過，本員工持股計劃即可終止。

本次員工持股計劃的存續(xù)期屆滿前1個月，如持有公司股票仍未全部出售，經(jīng)出席持有人會議的持有人所持2/3以上份額同意，本次員工持股計劃的存續(xù)期可以延長。

本次員工持股計劃存續(xù)期滿不延長的，存續(xù)期屆滿后15個工作日內(nèi)完成清算，并按持有人持有的份額進行分配。

第二十條 員工持股計劃的存續(xù)期

本次員工持股計劃的存續(xù)期為24個月，自股東大會審議通過本員工持股計劃之日起計算，本員工持股計劃在存續(xù)期屆滿時如未展期則自動終止，經(jīng)持有人代表會議決議同意的，可以提前終止。如相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件對標(biāo)的股票的轉(zhuǎn)讓做出限制性規(guī)定，導(dǎo)致標(biāo)的股票無法在本次員工持股計劃存續(xù)期屆滿前全部變現(xiàn)的，或因股票流動性不足等市場原因?qū)е聵?biāo)的股票未在存續(xù)期屆滿前全部變現(xiàn)的，本次員工持股計劃的存續(xù)期限可在經(jīng)持有人代表會議和董事會通過后相應(yīng)延長。

第二十一條 員工持股計劃的變更

在員工持股計劃的存續(xù)期內(nèi)，員工持股計劃的變更須經(jīng)出席持有人代表會議的持有人所持2/3以上份額同意并提交公司董事會審議通過方可實施。

第二十二條 員工持股計劃的終止

本次員工持股計劃在下列情形下將自行終止：

(二) 本員工持股計劃鎖定期滿后，當(dāng)持有的資產(chǎn)均為貨幣性資金時，本員工持股計劃可提前終止。

第二十三條 公司實施本員工持股計劃的財務(wù)、會計處理及其稅收等問題，按有

關(guān)財務(wù)制度、會計準則、稅務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由公司董事會負責(zé)解釋。

蕪湖長信科技股份有限公司董事會

20xx年 1月 18日

員工持股心得體會范本篇八

員工持股計劃是一種激勵機制，旨在鼓勵員工為公司的長期發(fā)展做出貢獻。作為一名參與員工持股計劃的員工，我能夠體會到這種機制的重要性和益處。通過持有公司股票，我更有動力積極工作，因為我的利益與公司的成功直接相關(guān)。在參與員工持股計劃的過程中，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，下面我將分享一些我個人的心得體會。

第二段：提高責(zé)任感和歸屬感。

員工持股計劃使我對公司的責(zé)任感和歸屬感得到提升。因為我成為公司的股東，我對公司的各項決策和經(jīng)營狀況更加關(guān)注。我時刻意識到我的行為和工作態(tài)度直接影響著公司的股價和盈利。這使我更加積極主動地參與到公司的決策和項目中，努力為公司創(chuàng)造價值。我不僅僅是一名雇員，而是公司利益的代表，我有責(zé)任為公司的利益最大化貢獻自己的力量。

第三段：加深對公司經(jīng)營的了解。

通過員工持股計劃，我深入了解了公司的經(jīng)營狀況和發(fā)展戰(zhàn)略。我們定期舉行股東大會，公司高層和股東都會共同討論公司的業(yè)績和發(fā)展計劃。作為一名股東，我有權(quán)利參與這些討論，并權(quán)衡各種建議和計劃的可行性。這讓我更全面地了解了公司的運營和內(nèi)部結(jié)構(gòu)，幫助我更好地與其他部門協(xié)作和溝通。我也更好地了解了公司所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，從而能夠更好地應(yīng)對變化和制定合適的戰(zhàn)略。

第四段：優(yōu)化財務(wù)管理。

員工持股也促使我更加注重個人的財務(wù)管理。由于持有公司股票，我的財務(wù)狀況與公司的盈利息息相關(guān)。因此，我更加謹慎地規(guī)劃和管理個人的投資和儲蓄。我學(xué)會了更好地分配收入，更加注重風(fēng)險控制和長期穩(wěn)健的投資策略。我也更加關(guān)注個人的消費習(xí)慣和支出，避免過度消費和浪費。通過員工持股計劃，我養(yǎng)成了理財?shù)暮昧?xí)慣，為個人財務(wù)的穩(wěn)定和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

第五段：總結(jié)。

員工持股計劃對于提高員工的工作動力和歸屬感有著顯著的效果。通過持有公司股票，我感受到了自己與公司利益的密切聯(lián)系，更加積極主動地參與到公司的決策和項目中。我也從中獲得了對公司經(jīng)營的更深刻理解，了解到公司所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。同時，員工持股計劃也促使我優(yōu)化自己的財務(wù)管理，提高了個人的理財能力和財務(wù)穩(wěn)定性。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)秉持這些心得體會，不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并為公司的長期發(fā)展貢獻自己的力量。