最新建行杯心得體會總結(匯總15篇)

在寫心得體會時，我們可以結合自身經驗和學習成果，以客觀真實的態(tài)度表達自己的思考和理解。寫一篇完美的心得體會需要我們注意語言的準確性和表達的清晰度。小編整理了一些值得一讀的心得體會范文，希望能夠給大家提供一些思路和靈感。

建行杯心得體會總結篇一

建設銀行是我國的五大國有銀行之一，其在金融業(yè)的地位重要，對我國經濟的發(fā)展起到了極其重要的作用。然而，2019年建行居然爆發(fā)了一系列的合規(guī)案件。這些合規(guī)案件對建行的形象和信譽造成了極大的沖擊，也對銀行業(yè)的整體形象產生了負面影響。本文將結合建行合規(guī)案件的主要內容，進行分析和總結，從中領悟到其中包含的防范措施和經驗，為今后銀行業(yè)的合規(guī)工作提供借鑒與啟示。

第二段：案件分析。

2019年，建設銀行先后爆發(fā)了多起合規(guī)案件，其中最為引人注目的是北京分行助貸案、上海分行違反銀行卡業(yè)務管理規(guī)定案、重慶分行個人消費貸款風險管理不到位案等。這些案件讓人們不得不反思建行的日常合規(guī)監(jiān)管工作是否嚴格。例如，上海分行的案件中，由于員工對銀行卡業(yè)務管理規(guī)定不熟悉、監(jiān)管不到位，導致銀行卡在財經大數據公司的惡意攻擊下被非法盜刷資金。說明建行在日常的合規(guī)監(jiān)管工作中存在重大漏洞。

第三段：問題探討。

建設銀行爆發(fā)的多起合規(guī)案件，究其原因主要是由于一些操作上的失誤和管理上的疏忽所導致的。例如在北京分行的案件中，該行未能對授信關系和真實意愿進行核實并受理財投資卡的變更申請。而在重慶分行的案件中，對于消費貸款額度的核實不夠嚴格，導致放貸風險增加。這些問題揭示了建行在職業(yè)道德、風險管理和合規(guī)系統(tǒng)等方面的不足，提醒我們應該加強員工的職業(yè)道德教育，提升風險管理意識，建立完善的合規(guī)監(jiān)管機制。

第四段：經驗總結。

建設銀行的合規(guī)案件告訴我們，銀行大機構在錯綜復雜的業(yè)務流程中一定要保持警覺，堅持嚴格的合規(guī)監(jiān)管，注意員工的職業(yè)道德教育。同時，銀行業(yè)應加強與各監(jiān)管部門的聯(lián)系，完善合規(guī)制度。這樣才能穩(wěn)健地走好合規(guī)發(fā)展之路。

第五段：結語。

建設銀行發(fā)生的合規(guī)案件，對于銀行業(yè)整體以及單個銀行來說，都是一個重大的教訓。建行在案例中的反思和總結，對今后銀行業(yè)的合規(guī)工作有著很好的帶動作用和借鑒意義。我們需要總結一些經驗和教訓，加強各類風險的管控，并建立強大的合規(guī)監(jiān)管機制，使銀行避免發(fā)生更嚴重的合規(guī)問題，維護好我國金融業(yè)的整體形象及社會和諧穩(wěn)定。

建行杯心得體會總結篇二

懷著期待與興奮，終于迎來了建設銀行__市分行新入行員工培訓.培訓時間雖然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學習走向實踐，收獲的遠比想象中的豐富。

人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。

第一天，首先迎來的是財會部的朱經理的授課，他仔細地講解了建行的會計體制，員工應該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學習，多向有經驗的同事請教，多考取證書，豐富自己。接著，劉姐也詳細講解了柜面業(yè)務，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，讓我由原先的不了解到現在的基本掌握。作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現金接觸，必須要加強風險意識，必須合規(guī)操作，必須加強服務意識，與客戶交朋友，有效率地溝通。柜員的責任重大，必須認真對待。

晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的整體概況，以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內容詳實，振奮人心。建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速，各項指標都位居全省各地區(qū)分行的前列。李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，能力，激情“這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現。尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進入到建行工作的大學生來說，更是要時刻銘記。要做一個目標明確，責任心強，有能力，充滿激情的人。我記下了。

第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關法律知識、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解。

這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作經驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優(yōu)秀建行人的風采。

通過培訓，我獲得了以下心得體會。

第一，自身思想的變化與心里的成長。建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓內容，使我明白了，一個優(yōu)秀的人不光要有過人的技能，更要有優(yōu)良的品質和端正的德行。作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個集體，與建行同進步，共發(fā)展。作為新員工，我應該首先做好角色的轉換。以前在學校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒有責任，很少有過壓力，而且成長環(huán)境單一?，F在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職?！逼浯我棺陨硇摒B(yǎng)和企業(yè)文化相結合。作為建行的一員，就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽至上;勇于承擔企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任;同時要有放眼全球的開放意識，培養(yǎng)自己“敢為天下先”的創(chuàng)新理念;最后要發(fā)揮自身能動性，融入建行文化。

第二，這次學習非常適合新員工的實際情況，讓我們知道了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節(jié)等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的知識。通過這次培訓，我學習到很多書本以外的專業(yè)知識和技能，更加深刻的體會到團隊精神、溝通、協(xié)調的重要性，為自己的個人成長積累一筆不小的財富。

建行杯心得體會總結篇三

在如今這個商業(yè)競爭日益激烈的時代，不少人不惜違法犯罪，以達到個人利益最大化的目的。建設銀行作為我國四大國有銀行之一，自然也不能幸免。曾經有不少建行員工因為職務犯罪的原因被判刑，可謂是銀行業(yè)的恥辱。為了避免再次發(fā)生類似的事件，我和一些同事在工作中有所感悟，于是在此總結一下我們的職務犯罪心得體會。

第二段：合理合法獲取收益。

在工作中，職務犯罪并不是一件什么新鮮事，其根源往往就是員工追求利益的過度，或者說是缺乏正確的利益觀念。但是，想要在銀行工作中獲得個人利益，其實并不一定非得要違法犯罪。我們應該先明確，銀行是以利益為目的的商業(yè)機構，因此員工可以通過正常的業(yè)務操作來獲取管理層給予的獎勵。但是，獎勵必須是合理合法、公正透明的，任何違法乃至不道德的行為都是不能容忍的。

第三段：自律自警。

一年前，相信不少人都聽到了微博@建行股份【職工獎金】事情。當時，有不少員工在銀行業(yè)務中利用技術漏洞，通過自己的頭寸操縱獎金發(fā)放，實際上已經涉嫌職務犯罪。可是，為什么建行內部能將這些違規(guī)操作曝光并及時處理呢？除了有內部控制機制，更重要的是員工自律自警。我們認為，任何一個機構要想做得好，員工自律自警應該是第一要務。我們應該時刻保持警惕，對于自己的行為要進行自我檢討，這樣才能夠讓自己遠離職務犯罪。

第四段：建立制度，落實審計。

有句話叫“信任是美好的，但制度更美好”。對于建行這樣的銀行而言，要想杜絕職務犯罪，首先必須建立起嚴密的管理制度，規(guī)范員工行為。在制度建設時，審計是一項非常重要的環(huán)節(jié)。銀行的內部審計人員要深入到各個業(yè)務管理崗位，建立一整套科學、完備、嚴格的制度，將其落到實處。除此之外，管理者還應當將個人利益、“贏利至上”等觀念傳遞給員工，并注重員工職業(yè)道德的建設。

第五段：結語。

職務犯罪從來都不是什么見不得人的話題，而對于我們每一個銀行從業(yè)者，防止職務犯罪的重要性絕對不亞于其他任何任務。我們要通過自我反思和總結經驗，逐步提升自己的保護意識和風險意識，不能因為一時的利益而背叛銀行、背叛社會。讓我們共同努力，為建設銀行的清白形象、銀行事業(yè)的良性發(fā)展做出應有的貢獻。

建行杯心得體會總結篇四

生活中，黨建工作不僅僅是一項政治任務，也是一項重要的組織管理工作。建設銀行一直注重黨建工作的推進，強化黨員意識，發(fā)揮黨員積極作用。通過學習交流和個人實踐，我獲得了許多寶貴經驗和領悟，下面就我對建行的黨建工作心得體會作出總結。

第二段，組織政治學習。

建行的組織政治學習不同于傳統(tǒng)學習方式，采用微信平臺上每周的主題學習、黨小組會、支部會，注入了活力，提高了學習效果。我在學習過程中，深刻認識到了黨的基本理論、方針政策和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要性，并將其貫穿到平時的工作中。同時，黨組織的這種學習方式，也為我提供了更多的發(fā)言機會，讓我慢慢養(yǎng)成了舉手發(fā)言的好習慣。

第三段，激勵黨員活力。

建行注重激勵黨員的活力，這是讓我深刻感受到的。黨組織在內部選拔中，常常傾向于積極進取、綜合素質高的黨員，給黨員以積極的提升機會，從而激發(fā)他們的活力。建行還在員工培訓中設置了"紅色課堂"，有機會邀請中央黨校專家到場授課，讓黨員能夠從專業(yè)角度深入理解黨的思想，更好地宣傳和踐行。這樣的方式，讓我始終保持在一個充滿活力和激情的狀態(tài)中。

第四段，技能培訓及業(yè)務學習。

建行的技能培訓和業(yè)務學習非常完善，讓我在不斷學習和提高中，更好地擔負起黨員的職責。我在學習中認識到，黨員不僅需要懂得理念，同時也需要有扎實的業(yè)務基礎。在業(yè)務方面，建行不僅有老員工的傳統(tǒng)經驗，還定期開展實際工作中遇到的難點問題進行過研討，針對性地進行培訓。這樣，我們不斷提高自己的業(yè)務能力和水平，更好地為客戶提供服務。

第五段，綜合素質培養(yǎng)。

建行的黨建工作，不僅僅是單純地傳遞理論知識和業(yè)務技能，還注重培養(yǎng)黨員的綜合素質和人文精神。如建行黨支部每年組織開展節(jié)日慰問、幫扶及志愿服務活動，為弱勢群體提供幫助，充分展示了銀行職工"先做人后做事"的精神風貌。這樣，建行的黨員們更具帶頭作用，為員工們樹立了很好的良好形象，形成了一股積極向上的學習氛圍。

結尾。

總之，建行的黨建工作貼近實際、突出特色，讓我在其中得到了許多機會，學會了如何更好地踐行黨員的職責。建行的黨員們時刻保持充滿挑戰(zhàn)和活力的狀態(tài)，建行的黨建工作正在不斷創(chuàng)新，帶領黨員走向更好的明天，也讓建行成為了行業(yè)之中，一道亮麗的風景線。

建行杯心得體會總結篇五

第一段：引入整風背景和目的（約200字）

中國建設銀行的整風運動是在黨的十八大之后展開的一項重要工作。整風的目的是進一步深化黨風廉政建設，徹底清除黨內的腐敗現象，為我國的金融事業(yè)提供一個良好的發(fā)展環(huán)境。作為建行的一員，我積極參與整風工作，從中有所感悟和體會。下面將就此為主線，對整風的背景、目的和我個人的心得體會進行總結。

第二段：整風對建行的影響（約200字）

整風運動對建行的影響是深遠的。首先，整風運動著重強調黨員干部務必要保持正確的政治方向，堅決抵制一切不良風氣，這對于建行來說無疑是一個積極的導向。其次，通過整風運動，使建行的黨員干部更加深入地認識到廉潔自律的重要性，使之養(yǎng)成良好的作風，提升服務質量。最后，整風運動對于加強黨組織建設起到了重要的作用，使黨組織更加團結，形成整體合力，進一步鞏固了建行的政治和經濟地位。

第三段：個人心得理解（約300字）

作為建行的一員，參與整風工作讓我深刻領悟到了作為一名黨員干部的責任和義務。首先，我認識到廉潔自律是一種態(tài)度，而不僅僅是一種行為。作為一名黨員干部，要自覺地做到心中無私，始終堅守底線，不容許一絲私心雜念的存在。其次，整風工作要求我們要敢于揭露和批評問題，踏石留印、抓鐵有痕，做到對問題零容忍、對違法違紀行為毫不姑息。最后，在整風過程中我還加深了對黨的先進性教育的認識，明白了這對于我們個人的成長和發(fā)展來說是至關重要的。

第四段：整風的成功經驗（約200字）

在整風過程中，建行取得了一些寶貴的經驗。首先，建行高度重視黨員干部的培訓和教育，通過組織各類培訓班和講座，加強黨性教育和理論學習。其次，建行注重定期交流和座談，使黨員干部能夠及時了解和解決問題，形成有效的溝通機制。最后，建行還在整風工作中充分發(fā)揮黨支部的作用，激發(fā)黨員干部的工作熱情和創(chuàng)造力，提高整風運動的實效。

第五段：對未來整風工作的建議（約300字）

對于未來的整風工作，我認為我們需要繼續(xù)保持高度重視，從中吸取經驗和教訓。首先，我建議繼續(xù)加強黨員干部的培訓和教育，提高他們的黨性修養(yǎng)和政治素質。其次，要加強對黨員干部的監(jiān)督和問責，建立健全的制度和機制，確保整風工作能夠取得實效。最后，要發(fā)動廣大職工和群眾的力量，共同參與和推動整風工作，形成全員參與、全社會共治的格局。

總結：

整風運動對中國建設銀行來說是一次重要的歷練和洗禮。通過整風，建行提高了黨員干部的政治敏銳度和思想覺悟，增強了廉潔自律的意識，為建行的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。未來，建行將繼續(xù)深化整風工作，不斷鞏固和發(fā)展黨的先進性，努力創(chuàng)造出更加光明的未來。

建行杯心得體會總結篇六

作為中國建設銀行的一名員工，在職業(yè)生涯中，我深刻意識到職務犯罪所帶來的危害和影響。在過去的幾年中，建行與各級監(jiān)管機構一道，對職務犯罪行為進行了堅決打擊，取得了階段性的成果。但是，依然有一些員工不斷跨越底線，觸碰法律的紅線，甚至是銀行的底線。今天，我要分享我的一些心得和體會，希望能通過這篇文章提醒自己，也能提醒更多的同事，共同營造一種廉潔、透明的工作環(huán)境。

第二段：端正職業(yè)道德，樹立正確的職業(yè)觀。

銀行是與社會直接交往的行業(yè)，在與客戶交往的過程中，我們必須具備高度的誠信和職業(yè)道德。有人認為，職業(yè)道德只是一些空洞的口號，實際行動卻是法律和規(guī)定所限制的。但是，如果我們沒有自己的底線，只固守法律的底線，我們就無法為客戶提供更優(yōu)質的服務。在與客戶打交道的過程中，我們必須尊重客戶的權益，堅守自己的原則，遵守銀行的規(guī)定和法律法規(guī)，建立完整的行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。

第三段：加強法律意識，牢記法律底線。

建行是國有企業(yè)，我們作為員工，必須深刻理解和執(zhí)行國家法律和法規(guī)。在工作中，我們必須牢記法律底線，不得私自協(xié)商或變通法律和規(guī)定，不得利用職權干涉司法，不得徇私舞弊，不得侵犯個人隱私或泄露客戶機密。作為一名金融從業(yè)人員，我們的行為必須是符合法律法規(guī)的。如果一旦違反了法律，將自身和銀行的形象和利益置于巨大的風險之中。

第四段：誠信經營，維護銀行穩(wěn)健經營。

建行成立以來，一直秉持著“穩(wěn)健經營，誠信經營”的經營理念，在經營過程中強調良好的信用和信譽。誠信經營是銀行的核心價值觀，是企業(yè)與客戶建立良好關系和社會信任的基石。在業(yè)務開展過程中，我們必須誠信守信，遵循公正、公平、公開、透明的原則。不得虛構信息、隱瞞真相或誤導客戶，不得利用職權謀取不當利益，維護銀行運營的穩(wěn)定健康，提升金融行業(yè)各方信心。

第五段：加強監(jiān)管，營造廉潔和諧的工作環(huán)境。

建行作為一家國有大型銀行，在職務犯罪方面要求更加嚴格。在金融市場上，諸如利益輸送、內幕交易、違規(guī)交易等行為屢見不鮮。銀行作為金融監(jiān)管機構，在整個金融體系中肩負著重要的角色，必須將監(jiān)管工作做好，加強內部的風險管理和內控體系的建設。在這個過程中，我們每個人都應該做好自己的本職工作，積極維護銀行形象和聲譽，營造出廉潔、和諧的工作環(huán)境。

結語：

建行是一家特殊的銀行，作為建行員工，每一個人都應該清楚自己的責任和使命，在職業(yè)生涯中踐行價值觀，加強法律意識，誠信經營，建立良好的職業(yè)形象，共同營造一個廉潔透明的工作環(huán)境。只有在這樣的基礎上，才能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，在金融市場中占有更加堅固的地位。

建行杯心得體會總結篇七

建設銀行是股份制商業(yè)銀行，國有五大商業(yè)銀行之一。建行員工培訓對建行的業(yè)務開展有促進意義。今天本站小編整理了建行員工培訓的體會，希望對大家有幫助。

七月中旬，有幸參加了上級行組織的對公客戶經理培訓班。在哈培五天的學習生活中，我與五十多名本行同仁一起探討交流，一起聆聽培訓中心老師生動有趣的課程講授，一周下來，收獲很多，感悟很多。現將培訓心得總結如下：

一、《建行行政公文寫作》。

公文是在經營管理過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法治行和進行商務活動的重要工具。建行的公文種類共分為12種，分別為：決定、公告、通告、通知、通報、議案、報告、請示、批復、意見、函、會議紀要。按行文方向可劃分為下行文、上行文、平行文;按閱知范圍劃分為：秘密公文、內部公文、周知性公文;按緩急時限劃分為：緊急公文和常規(guī)公文。通過對公文寫作的學習，使我對公文的特點和撰寫時注意的事項有了更加深刻的認識。公文寫作要求真實準確、體式規(guī)范、實效性強，在處理的程序性上也有一定的要求。

二、通過學習《柜面業(yè)務操作風險防范》。

使我對風險防范有了更加深刻的認識。有什么樣的風險認識，就有什么樣的管理水平;只要不專心，風險無處不在;不能只關注單邊風險，應從多維度考慮;不論你有多高的技能，違規(guī)操作風險很大;對待同事，應多做風險提示，而不是看他人笑話;因為確實有一些人不厚道，所以同事之間不要盲目信任;業(yè)務不能通過反交易，使業(yè)務回到原態(tài)，辦理業(yè)務時一定要按規(guī)操作，要避免差錯發(fā)生;如若作假即使你有專業(yè)的能力，也難以做到天衣無縫;人員管理是操作風險管理的核心，日常應加強人員管理，開展員工行為排查和風險警示教育，防范道德風險。

在日常工作中了解和關注案件發(fā)生的特點：案件偏愛壞男人，女人容易為情困，骨干先進別全信，長期沒案要留神，博彩容易陷深坑。管理人員日常應掌握柜員的思想動態(tài)，盡量了解柜員八小時以外的人員交往情況，嚴防內部案件發(fā)生。

三、《看電影學管理》。

這是一堂十分有趣的課，在老師精彩的點評中，收獲頗多。教材選自電影《卡特教練》節(jié)選，課后，我還在宿舍里認真看了一遍完整版。有鐵血教練之稱的卡特教練，通過他特有的管理方式，將一個排名很差的球隊，打造成具有奪冠實力的冠軍球隊。

從中學習到以下幾方面：自身有實力，有助于權威建立;殺一儆百，樹立權威;接手有問題的團隊時，懲罰比獎勵效果更快;以“連坐”方式處罰隊員，更有助于培養(yǎng)團隊精神;對犯錯的人，可以再給他機會，前提是先讓他付出代價;人與人在一起叫人群，心與心在一起叫團隊。

8月18日至22日，作為基層行的一員，我有幸在建行常州培訓中心度過了忙碌、緊張而又充實、愉快的五天時光。這是一次在寶貴的時間里接受專業(yè)老師傳授知識的寶貴經歷，讓我認識到，青年員工應該堅持學習，學習也應當是一種工作。

在常培短短的五天豐富多彩的課程內容，仿佛把我?guī)нM了一個知識的海洋.形式新穎的拓展訓練，張騰老師的《九型人格與個性銷售》，張黎萍老師的《自我管理與自我激勵》，張巖冰老師的《時間管理》，李德志老師的《高效工作贏在職場》，單琦老師的《沖突管理》，秦冠軍老師的《柜面操作風險防范》以及馮文淘老師的《人格魅力塑造》讓我有茅塞頓開，耳目一新的感覺。

讓我明白卓有成效的人不是天生的，他們之所以成功，是由于在實踐中學會了一些行之有效的管理方法;讓我明白看待事情的態(tài)度不同會有不同的結果;讓我明白九型人格客戶的銷售策略;總之，從緊張的工作中獲得如此寶貴的學習機會，如飲甘泉，讓我加深對自己和工作現狀的思考。

第一，要堅持學習，學習需要堅持不懈。

要經常加強業(yè)務知識的學習，操作系統(tǒng)的學習以及“減壓學習”，不斷提高自己的業(yè)務知識和工作能力。重視學習才能與時俱進，忽略學習則如井底之蛙。

第二，勤思考，多執(zhí)行。

我現在為支行個人客戶經理，深知要成為一名優(yōu)秀的個人客戶經理，既要通業(yè)務熟悉產品，又要多用腦袋營銷;既要身體力行，又要積累技巧;既要主動，又要堅持。

第三，弘揚團隊精神，增強團隊凝聚力。

團隊需要交流，比如這次寶貴的學習機會，參加學習的員工來自各個支行，大家認識交流，探討借鑒，收益匪淺。

短暫卻愉快的培訓已經結束，我已滿懷激情投入到了工作之中。在這里我衷心感謝我們的授課老師，感謝我們的領隊姚老師和班主任劉老師。并特別感謝給予我這次培訓機會的常德分行，我會倍感珍惜，加倍努力工作，為常德分行的發(fā)展貢獻自己的一份力量!

懷著期待與興奮，終于迎來了建設銀行xx市分行新入行員工培訓.培訓時間雖然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學習走向實踐，收獲的遠比想象中的豐富。

人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。

第一天，首先迎來的是財會部的朱經理的授課，他仔細地講解了建行的會計體制，員工應該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學習，多向有經驗的同事請教，多考取證書，豐富自己。接著，劉姐也詳細講解了柜面業(yè)務，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，讓我由原先的不了解到現在的基本掌握。作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現金接觸，必須要加強風險意識，必須合規(guī)操作，必須加強服務意識，與客戶交朋友，有效率地溝通。柜員的責任重大，必須認真對待。

晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的整體概況，以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內容詳實，振奮人心。建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速，各項指標都位居全省各地區(qū)分行的前列。李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，能力，激情“這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現。尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進入到建行工作的大學生來說，更是要時刻銘記。要做一個目標明確，責任心強，有能力，充滿激情的人。我記下了。

第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關法律知識、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解。

這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的工作經驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業(yè)務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優(yōu)秀建行人的風采。

通過培訓，我獲得了以下心得體會。

第一，自身思想的變化與心里的成長。建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓內容，使我明白了，一個優(yōu)秀的人不光要有過人的技能，更要有優(yōu)良的品質和端正的德行。作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個集體，與建行同進步，共發(fā)展。作為新員工，我應該首先做好角色的轉換。以前在學校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒有責任，很少有過壓力，而且成長環(huán)境單一?，F在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職?！逼浯我棺陨硇摒B(yǎng)和企業(yè)文化相結合。作為建行的一員，就要繼承和發(fā)揚中行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽至上;勇于承擔企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責任;同時要有放眼全球的開放意識，培養(yǎng)自己“敢為天下先”的創(chuàng)新理念;最后要發(fā)揮自身能動性，融入建行文化。

第二，這次學習非常適合新員工的實際情況，讓我們知道了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節(jié)等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的知識。通過這次培訓，我學習到很多書本以外的專業(yè)知識和技能，更加深刻的體會到團隊精神、溝通、協(xié)調的重要性，為自己的個人成長積累一筆不小的財富。

我就職于中國建設銀行投資銀行部，從事債券承銷工作，非常有幸參加了交易商協(xié)會組織的第一期場外金融衍生產品培訓班，課程安排充實而緊湊，短短一周我們了解和學習了國內金融衍生產品的市場管理框架及發(fā)展思路、金融衍生產品理論、國外金融衍生產品發(fā)展歷程和最新動態(tài)、國內外衍生產品投資案例分析、金融衍生產品主要產品及定價理論、國內主要衍生產品定價實踐、銀行間市場金融衍生產品主協(xié)議和金融衍生產品的風險管理等相關課程。

可以說，“金融危機爆發(fā)后，個別輿論在沒有充分理解金融衍生產品本質和抓住防范市場風險關鍵環(huán)節(jié)的情況下，就輕易得出了我國不應再繼續(xù)發(fā)展金融衍生產品市場以及場外金融衍生產品應該進入交易所交易的結論，對我國場外金融衍生產品市場發(fā)展造成了非常不利的影響。事實上，與美國市場投機過度、監(jiān)管不足的問題相比，我國場外市場金融衍生產品市場面臨的最大問題是發(fā)展不足?！盵1]組織這次培訓本身就對我國深化發(fā)展金融衍生產品市場具有積極作用，有助于在銀行間市場成員中樹立正確認識衍生產品的觀念，通過了解并掌握衍生產品的相關專業(yè)知識，在以后的工作實踐中加強產品設計開發(fā)、客戶營銷、風險揭示，提高衍生產品管理水平，正確運用衍生產品使其發(fā)揮優(yōu)化資源配置、強化風險管理、實現資產保值增值等功能，切實為實體經濟服務。

我認為一周的培訓，令我受益匪淺，并基本達到了個人的預期學習目標，但是對培訓還有一些不成熟的個人建議僅供主辦方參考：

1.建議課程大致內容提前與學員溝通，使學員在參訓之前做好準備或預習工作。

2.課程設置應區(qū)分前臺、中臺、后臺的業(yè)務，對不同的參訓人員有的放矢。

3.建議課程設置有系統(tǒng)化框架，盡量避免講師的課程重疊。

總的說來，無論作為金融市場參與成員之一，還是作為個人，得到此次培訓機會都難能可貴，學習為我提供了與市場專家交流的機會，厘清了我的一些認識誤區(qū)，教授了我衍生產品的專業(yè)基礎知識，并為我將來的職業(yè)發(fā)展提供了更多機會。

建行杯心得體會總結篇八

黨建工作是銀行業(yè)務發(fā)展的有力保障，也是建設“我行我素”品牌的重要手段。近年來，建設銀行在黨建工作方面大力推進，取得了顯著成效。本文從我的個人經驗出發(fā)，結合建設銀行的實踐情況，總結了一些黨建工作心得體會。

黨建工作是一項靈魂工程，是銀行的思想引領和文化傳承，是員工的思想教育和行為規(guī)范，也是銀行業(yè)務發(fā)展的有力保障。在黨建工作中，應強化思想引領，加強黨組織自身建設，提高組織力和戰(zhàn)斗力，促進員工思想上的凝聚和行動上的統(tǒng)一。只有充分認識到黨建工作的重要性，才能真正做好這項工作。

第三段：黨建工作中的實踐探索。

在實踐中，建設銀行開展了一系列有針對性的黨建活動，如“先鋒行動”、主題黨日、黨員教育培訓等。其中，“先鋒行動”以建立革命傳統(tǒng)教育基地、開展“學工行”活動等為主要內容，極大地激發(fā)了員工們的愛國熱情和戰(zhàn)斗熱情；主題黨日則以“不忘初心，牢記使命”為主題，讓大家深入思考自身的定位和責任；黨員教育培訓則強化了員工的思想教育和責任心。通過這些活動，建設銀行在黨建工作中不斷探索和創(chuàng)新，不斷鞏固和發(fā)展政治上的絕對優(yōu)勢。

第四段：黨建工作中的難點和瓶頸。

在黨建工作中，存在著一些難點和瓶頸。一是黨員參與度不高，有些黨員對黨建活動缺乏熱情和興趣。二是組織力不夠強，在組織黨員參與活動過程中存在著很多的困難和阻礙。三是思想教育力度不夠，很多黨員對自身的責任和使命感認識不夠深刻。針對這些問題，建設銀行應該采取有針對性的措施，加強理論學習和實踐教育，增強黨員的思想自覺性和行動自覺性。

第五段：對黨建工作的展望。

黨建工作是一項必須長期堅持的工作，也是建設銀行“我行我素”品牌的重要保障。在未來的工作中，建設銀行應該加強組織建設、加強思想教育以及加強行動落實，通過廣泛動員和凝心聚力，不斷強化黨建工作，推動建設銀行不斷走向更高層次，為中國經濟的穩(wěn)健發(fā)展做出更為突出的貢獻。

建行杯心得體會總結篇九

首先很高興也很榮幸能參加本次建設銀行的員工培訓，行里的領導對這次培訓進行了很周密的安排，懷著激動的心情，我們迎來了5天緊張的學習，走進會議室，干凈舒適的環(huán)境還有人手一瓶的礦泉水，都體現了對員工的關愛，體現了建行的“以人為本”的精神。

業(yè)務學習培養(yǎng)的是我們的工作能力，只有掌握好了這些基本操作才能開展好銀行業(yè)務。在第一堂課上，我們學習了中國建設銀行的歷史沿革，從1954年10月1日中國人民建設銀行宣告成立，到今天中國建設銀行成功上市，經歷了“三起三落”的反復，在這期間，建設銀行曾控制著在中華人民共和國的國土上進行的每一項重大工程的建設資金。不論我們今后在什么崗位，從事什么工作，都必須了解建設銀行史，伴隨著建設銀行股份制改革成功的偉大歷史階段，把我們的事業(yè)融入到這短輝煌的歷史中。

接下來的幾天里，我們學習了建行主要產品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關法律知識、員工行為規(guī)范等理論，對銀行幾個主要部門的業(yè)務情況有了初步的了解。作為一名建行員工，我們每天要以金錢和數字為工作對象，這需要時時處處的細心謹慎、誠實守信、對每項工作負責到底。還需要每個行員以熱情飽滿的精神對待每天的工作，以燦爛的笑容面對每一位客戶。培訓課上，我們花了大量的時間來學習柜面業(yè)務操作流程，包括對公業(yè)務和對私業(yè)務，這是我們大部分人入職后要從事的工作。

作為建行即將入職的員工，不僅要業(yè)務精通，個人素養(yǎng)和道德也要非常好，不僅是對客戶的尊重更避免了自己墜入罪惡的深淵，我們要本著“經得起誘惑，忍得了寂寞，受得了委屈，經得起挫折”的態(tài)度來工作每一天。

短暫的培訓結束了，我與我的同伴共同學習了建設銀行的知識，也一起步入了職業(yè)生涯，希望我們的友誼與激情能與建行共同發(fā)展。

建行杯心得體會總結篇十

一個人的一生或平庸或不凡，但是我們的身邊總有那些能夠讓平凡的人生煥發(fā)出耀眼的閃光點，傳遞著蓬勃的正能量。他們就在我們身邊，感染著你，感動著你，用他們對工作的熱愛，對生活的追求闡釋了新一代建行人執(zhí)著的奉獻精神。

不要人夸好顏色，只留清氣滿乾坤。

如何平衡好工作和家庭生活，或許很多人會說這不是一件難事。作為太倉建行陸渡支行網點經理的倪曉燕，身為網點的核心又是家里的頂梁柱，卻深深地知曉這其中的艱辛和汗水。

2019年前她的父親得了肝癌，為了父親的康復她東奔西走，利用休息日到南京的中醫(yī)世家求診，終于在二年后父親病情基本穩(wěn)定。不料2019年她的父親肝病又復發(fā)，三個月去上海做一次微創(chuàng)，作為長女的她不時的需要帶著父親去上海檢查和診治，每次檢查她都要早上六點出發(fā)，這樣可以節(jié)省看病的時間。

2019年正逢她的女兒備戰(zhàn)高考，在這樣緊張的環(huán)境下她的丈夫又被派往外地工作，一下子家里的重擔全部押在了她的肩膀上，她常說最愧對的是女兒，沒有好好盯著她的學習，沒能考上好的大學。

面對生活的重負，她沒有向困難低頭，而是迎難而上，上班時每天為完成一個個指標想方設法，下班后拖著沉重的腳步回家，代價卻是透支了自己的身體健康。長期的高壓環(huán)境，她的內分泌出了狀況，但她從不因為身體的原因遲到早退，也沒有因為身體的不適影響到她的工作質量。經過兩年的藥物控制，她的身體有了好轉，但去年命運又跟她開了個玩笑，她的母親因意外碰傷了眼睛，需要立即動手術換晶體，因單位里正值季度末，她沒有辦法，只能讓她妹妹陪著母親到蘇州醫(yī)院就診，就連母親動手術也沒能陪在身邊，直到下了班才趕到蘇州醫(yī)院，晚上陪在醫(yī)院盡著孝心，第二天又趕回太倉上班。

雖然很辛苦，但她總是微笑著面對人生。雖然前幾年她的收入不高，而且用于父親治療也花費了不少，但她從來沒有向單位提出過補助申請。她不僅在家里盡著自己的一份責任，在單位里，也是能團結同事，關心下屬，相處融洽，對待客戶更是熱情周到，力所能及為客戶解決問題，所以有的客戶不僅僅是業(yè)務上的問題要咨詢她，工作中、生活中碰到的問題也會向她求助，如有的客戶要買房或者租房等，她也會盡自己能力幫助找中介，帶客戶看房，直到滿意為止，這樣客戶變成了朋友，朋友又會介紹朋友，她就是這樣用自己的熱情贏得了客戶，以她的人格魅力切身地傳遞了一位優(yōu)秀建行人一位優(yōu)秀黨員愛崗敬業(yè)，勇于奉獻的高尚情操。

冰雪林中著此身，不同桃李混防塵。

作為網點經理，她能和營銷團隊一起協(xié)作，走訪信貸客戶，營銷個人理財、代發(fā)工資等業(yè)務;作為老員工，對客戶比較熟悉，她常常和對公客戶經理一起拜訪客戶，搶抓業(yè)務，爭取資源。去年三季度分行推出聚財通產品的新業(yè)務，她和同事一起學習、研究、演練到熟悉為止，并與理財經理走出去，請進來，全體員工齊心協(xié)力，密切配合，抓住機遇，大力宣傳產品亮點，截至去年12月底，網點簽約客戶數700多人，存款金額達7000多萬元，在太倉分行名列前矛，為網點順利完成2019年度存款任務打下了堅實的基礎。

陸渡支行在她的帶領下，獲得一個又一個的優(yōu)秀獎章，曾榮獲蘇州分行2019年度最佳營銷管理網點、2019年度先進集體，2019年度分行級女職工文明示范崗等;2019、2019、2019連續(xù)三年被評為太倉分行最佳營業(yè)網點，她個人也多次獲得了太倉分行優(yōu)秀員工、蘇州分行先進個人等榮譽;在她的帶動下，同事們也積極向上，理財經理、普通員工也有多人獲得先進個人、優(yōu)秀員工的榮譽。獲得的榮譽遠遠不止這些，但作為一個平凡的員工，在榮譽的背后，她不驕不躁，一直堅信自己的理念，充滿信心，為建行的發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量。

建行杯心得體會總結篇十一

自2002年建行成立以來，銀行的業(yè)務范圍與規(guī)模一直在不斷擴大，而銀行黨建工作也成為銀行業(yè)務與經濟發(fā)展中的重要組成部分。在銀行不斷前進的今天，建行黨建工作的意義越來越重要，為了更好地推進建行黨建工作，我們結合自身工作實踐，對建行黨建工作心得體會進行總結分析。

建行黨建工作存在的問題主要有：缺少統(tǒng)籌規(guī)劃、重形式而輕實效、缺乏激勵機制、黨風不正等。其中，黨風不正是最為突出的一個問題，影響了整個銀行的形象與業(yè)務發(fā)展。與此同時，存在一些積極的現象，如加強黨員培訓、完善制度機制、積極推動信貸結構調整等。

第一，加強組織領導，做好規(guī)劃，形成有效工作合力。二是加強理論學習，提高黨性覺悟。三是完善黨員管理機制，強化黨員責任意識。四是加強制度建設，建立嚴格的執(zhí)行機制。五是加強激勵機制，建立激勵機制。

首先，理論學習是黨員的責任與義務，也是加強黨員隊伍建設與銀行黨建工作的基礎。其次，強化組織責任意識，建行黨建工作要求各級領導干部要帶頭宣傳、貫徹黨的路線方針政策。再次，加強制度建設。建行黨建工作要健全各項黨內制度，包括組織管理、紀律監(jiān)督、選人用人、考核評價、獎懲制度等。最后，激勵機制不能缺失。建行黨建工作也是一項人才工作，銀行需要激勵優(yōu)秀人才的產生，增強員工的榮譽感、責任感和使命感。

第五段：結語。

建行黨建工作作為一項基礎性工作，銀行需要在現有基礎上繼續(xù)加強建設，解決存在的問題，創(chuàng)造更好的工作機制，提高黨建工作的實效性，為銀行業(yè)務發(fā)展提供有力保障。建行黨建工作需要各級管理人員的努力與配合，各項工作都需要經過理論學習、重點突破、實施落實等多個環(huán)節(jié)，全力以赴才能取得良好的建設成果。

建行杯心得體會總結篇十二

建行作為國內最大的商業(yè)銀行之一，一直以來都秉承合規(guī)經營的理念來確保自身的健康發(fā)展。尤其是在近年來，不斷加強合規(guī)治理，在風險防控方面取得了許多成績。然而，在合規(guī)經營的道路上，建行仍面臨著不同的挑戰(zhàn)和壓力，需要不斷總結經驗，提高合規(guī)能力。因此，本文將對建行近年來的一些合規(guī)案件進行分析總結，為建行的合規(guī)發(fā)展提供借鑒和啟示。

第二段：案件分析。

在近年來的合規(guī)案件中，建行大都是被監(jiān)管機構罰款。其中，最具代表性的是2019年1月，中國銀監(jiān)會公開對建行海南分行、長春分行等數家分支機構開出罰單，涉及違規(guī)放貸、抵押物管理等問題。此次罰款金額高達2.05億元。除此之外，建行還曾因收取違規(guī)手續(xù)費等問題被罰款。這些案例表明，建行在核心業(yè)務經營上仍有不足之處，需要深入分析原因，并采取有效措施進行改進。

第三段：案件啟示。

合規(guī)治理是建行在銀行業(yè)內競爭中重要的競爭戰(zhàn)略之一，而合規(guī)問題的發(fā)生將直接影響銀行的聲譽和業(yè)務發(fā)展。對于建行而言，不僅要注重內部風險控制、合規(guī)宣傳和教育等，更需建立和完善風險評估和內部控制體系，加強對業(yè)務的風險管理和準入審核，確保核心業(yè)務運作的合法性和合規(guī)性。此外，還要加強內部業(yè)務流程和人員配備的管理，提高員工合規(guī)思想意識、道德素質和風險防范能力，為建行長期穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。

總體來看，建行在近年來的合規(guī)經營中不斷迎來挑戰(zhàn)，但同時也在不斷總結經驗、提高水平。從案件中可以看出，建行對于風險防范工作越來越重視，不僅加強了對內部業(yè)務的管理，同時在外部業(yè)務合作中也加強了審核和監(jiān)管，從而規(guī)避了盡可能多的風險。可以看出，建行已經有較完善的內部管理機制，但仍需不斷完善和優(yōu)化。同時，在合規(guī)宣傳和教育方面，建行可以采用更加全面、深入的宣傳手段，讓員工樹立“合規(guī)就是做實事”的思想。

第五段：結論。

綜上所述，建行作為國內龍頭銀行，必須始終堅持合規(guī)經營理念，注重內部管理和風險控制，通過加強內部業(yè)務流程和人員配備的管理，提高員工合規(guī)思想意識、道德素質和風險防范能力，來確保自身的穩(wěn)健發(fā)展。同時，在面臨監(jiān)管壓力和市場變化的時候，建行還需不斷改進自身合規(guī)能力，以實現可持續(xù)發(fā)展的目標。

建行杯心得體會總結篇十三

近年來，中國建設銀行在整風運動中取得了顯著的成果。整風運動是對黨員干部進行自我反思和自我批評的過程，目的是矯正工作中存在的問題和不良行為，提高黨員干部的思想水平和工作能力。而中國建設銀行作為國有大型商業(yè)銀行，整風運動對于促進其改進工作作風、提高服務質量具有重要意義。

在整風運動中，中國建設銀行取得了明顯的成果。一方面，通過豐富多樣的整風形式，如工作坊、座談會等，銀行員工的思想得到了深度梳理和凈化，工作動力進一步激發(fā)。另一方面，為了搞好整風工作，銀行堅持自上而下的管理模式，高層領導親自主持整風工作，督促下級部門切實貫徹執(zhí)行。此外，各級黨組織還加大了組織力度，深入開展干部輪訓，提高了員工的業(yè)務水平和學習能力。

第三段：整風帶來的啟示。

整風運動不僅讓中國建設銀行發(fā)現了問題，更重要的是讓員工從中汲取經驗，并形成了一系列有益的啟示。首先，整風運動強調反腐倡廉，使員工珍惜銀行的資源和利益，對公款進行更加嚴格的監(jiān)督和管理。其次，整風運動鼓勵員工解放思想，勇于創(chuàng)新，提高服務質量和效率。此外，整風運動還強調民主、開放的工作氛圍，使員工的創(chuàng)造力和積極性得到了充分發(fā)揮。

第四段：問題和挑戰(zhàn)。

然而，整風運動中也暴露出了一些問題和挑戰(zhàn)。首先，部分銀行員工仍存在問題意識不強的情況，對整風運動缺乏重視。其次，整風運動在過程中，部分員工表現出對上級領導的依賴，缺乏主動性和創(chuàng)新精神。此外，由于整風運動的激烈性質，一些員工的工作積極性受到了抑制。對于這些問題和挑戰(zhàn)，中國建設銀行需要進一步加強教育培訓，提高員工的意識和能力。

第五段：展望和建議。

中國建設銀行在整風運動中取得了初步的成果，但仍然面臨一些挑戰(zhàn)。為了進一步提高銀行的工作效能和服務質量，我認為可以從以下幾個方面進行努力。首先，銀行需要加強培訓，提高員工的綜合素質和業(yè)務水平。其次，銀行可以加大外部監(jiān)督機制，依靠市場力量推動銀行改進工作作風。此外，銀行還要建立健全內部激勵機制，通過科學合理的獎懲制度激發(fā)員工的工作積極性。

總之，整風運動是中國建設銀行向好的方向邁出的重要一步。通過整風運動，銀行員工的思想得到了深度梳理，工作作風發(fā)生了積極變化，為銀行的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。但整風運動也暴露出一些問題和挑戰(zhàn)，需要銀行加強教育培訓、加大外部監(jiān)督和建立健全內部激勵機制。相信在全體員工的共同努力下，中國建設銀行會迎來更加美好的明天。

建行杯心得體會總結篇十四

建設銀行在過去的一段時間內，因為違反合規(guī)的問題受到了不小的影響。在這些案件中，部分員工違反規(guī)定，存在安全隱患，給銀行的經營和客戶信任帶來了極大的損害。在面對這些合規(guī)案件的時候，我們也要深入反思，總結經驗，從而進一步提高整個銀行行業(yè)的整體合規(guī)水平。

第二段：引述建行合規(guī)案例的重要性

建設銀行的違規(guī)行為和合規(guī)案例在整個銀行業(yè)里十分具有代表性。案件的發(fā)生使得整個行業(yè)都受到了一定的震動和關注，同時也給銀行業(yè)預警，迫使他們加強合規(guī)建設，加強風險管理，并更加注重營銷、客戶服務等其他方面工作的建設。因此，從建行的合規(guī)案例中，我們不僅能夠看到銀行業(yè)內驗收問題的實例，而且也可以為我們進一步提高整個銀行的合規(guī)工作提供了一定的借鑒和參考。

第三段：借鑒建行合規(guī)案例的利益

借鑒建行的合規(guī)案例，我們可以發(fā)現，合規(guī)工作并不是一個點對點的工作，而是涵蓋了整個銀行的每一個部門，每一個員工。因此，建行的合規(guī)案例也教育我們認識到，銀行的合規(guī)工作一定是一個集體努力的工作。員工不僅要關注自己的崗位職責，還應當學習相應的法律法規(guī)知識，自覺遵守公司內部的規(guī)章制度，切實履行職業(yè)道德，提高個人綜合素質，為銀行的合規(guī)工作作出貢獻。

另外，建行的合規(guī)案例也告訴我們，如果銀行在合規(guī)方面沒有注意到自身風險，或者是粗心大意，只注重業(yè)務和客戶的數量，很可能會給銀行業(yè)帶來災難性的結果。因此，銀行應當在合規(guī)工作中不斷提高自身的風險意識，加強內部的自查和監(jiān)督，發(fā)揮所有員工的作用，從而切實保障銀行業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

第四段：總結建行合規(guī)案例的經驗和教訓

建行的合規(guī)案例教育我們必須全方位、全覆蓋工作方針，即必須抓住貫穿整個銀行的業(yè)務流程，把握每個環(huán)節(jié)。管理制度不僅要科學合理，而且要動態(tài)完善，連續(xù)改進。同時不同部門、職業(yè)和層次的員工必須擁有切實可靠的知識體系和行動規(guī)范，員工的合規(guī)意識必須得到改善，應反復開展教育、培訓和檢驗評估工作。

第五段：結論及奮發(fā)向上的呼吁

在建行合規(guī)案例后，整個銀行業(yè)的合規(guī)工作已經不是可做可不做的事情，而是重中之重的任務。各銀行應當通過學習建行的合規(guī)經驗與教訓，加強內部的審慎監(jiān)管工作、增強風險意識，通過技術升級、流程改革等切實措施提高整體合規(guī)水平。每個員工也應當切身感受到合規(guī)任務之重，發(fā)揮出自己的特長和優(yōu)勢，為銀行的全面合規(guī)工作作出貢獻，為銀行更好的發(fā)展貢獻力量。

建行杯心得體會總結篇十五

她是我人生中的第一任教師。她教會了我如何去奉獻，如何去感恩，她讓我明白了只有辛勤工作譜寫出的樂章才是人生的真諦。

我的媽媽自1987年參加工作以來，一直是一名建行最最普通的基層網點員工，她已經普通了20xx年了。可以說，在20xx年前，在我與媽媽共處的前24個春秋里，我從未真正讀懂過她。記憶中，她總是忙碌在單位與家庭之間;記憶中，總能聽到左鄰右舍對她的贊語......直到20xx年末我進入建行，成為又一名普通的建行員工，我才真正地讀懂了我的媽媽。

23歲，媽媽來到了建行，從事會計核算工作。26歲，年輕的她就擔任起支行會計科長。40歲時，她所在的支行由于重組改制，退出了當地的金融市場，媽媽因此面臨著艱難的選擇。那一段日子，是我人生中最灰暗的時光。曾經和藹的媽媽沒了笑臉，她想不通，多年熱愛的工作崗位，怎么說沒就沒了。如果選擇離開，就要徹底離開建行;可要是選擇調轉到異地支行工作，那么整個家庭也將面臨著長期分離的困擾。糾結過后，媽媽決定追隨建行，全家人給予了她支持。就這樣，憑著對工作的執(zhí)著，全家人來到了鄂倫春。

來到新的網點，面臨新的環(huán)境，一切似而熟悉、似而陌生。對于計算機基礎并不好的媽媽來說，相當于一切從零開始。可她沒有放棄，在操作中探索，學習新業(yè)務、學習計算機。聽說哪個行發(fā)生了新鮮業(yè)務，也積極的請教，慢慢的她成為業(yè)務能手。

47歲的媽媽通過競聘，成為了一名客戶經理。那時，客戶經理要求全面提升個人素質，必須考取金融理財師資格，七大類、29科，從報名到考試僅有一個月的準備時間。媽媽，白天上班，晚上常?？鄬W到深夜，當時我在外地讀大學，我們經常在電話里探討學習中遇到的問題和難點，金融理財免不了計算，僅僅一個理財計算器的使用，她就研究了一個星期。功夫不負有心人，在afp考試中，媽媽一次性通過了考試，取得了金融理財師資格證，并連續(xù)取得了從事客戶經理崗位所需的證書。每次考試媽媽面臨的最大囧境就是年齡的尷尬。但是，不服輸的性格造就了她，她克服了心理障礙和一個又一個問題，以她的勤奮、刻苦跨過了一道又一道關坎。當知道自己完成了一項本以為是她這個歲數不可能完成的任務時，我能感到她心中的那份激動。并且為我有這樣一位優(yōu)秀的媽媽而感到驕傲。

20xx年末，我完成了功課，大學順利畢業(yè)。在媽媽的鼓勵下，我通過定向招聘，考進了建行，回到了家鄉(xiāng)，同她年輕時一樣，做了一名前臺柜員。在媽媽的帶動下我用半年的時間就考取了銀行從業(yè)、保險從業(yè)、證券從業(yè)、基金銷售等一系列資格證，后續(xù)又考取了行內中級理財師資格。媽媽勤懇認真的工作作風帶動著我，使我不斷進步。

如今，已經年過50的媽媽仍然奮戰(zhàn)在一線，用她那飽滿的熱情投入到工作中，繼續(xù)用她的人格魅力感染著我，用她的正能量帶動著身邊的人。她沒有驚天偉業(yè)，她只是基礎網點最普通的一名員工。