杜絕形式心得體會實用 杜絕形式主義心得體會(4篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

描寫杜絕形式心得體會實用一

此次黨課由省市場主體信息監(jiān)測中心主任朱天晨主講。他從“什么是微腐敗?微腐敗體現(xiàn)在哪里?如何防止微腐敗?”等三個方面進行了詳細講解。

朱天晨說，“微腐敗”是一種公權濫用的行為，是指基層單位、基層干部及工作人員在工作中發(fā)生的以權謀私、虛報假領、貪污侵占、亂收亂罰、收受賄賂等違規(guī)違法行為。

在講到“微腐敗體現(xiàn)在哪里”時，朱天晨結合工作實際進行了深入淺出的解析。他說，微腐敗存在范圍非常廣，而且呈現(xiàn)一定的多發(fā)態(tài)勢，我們其實離“微腐敗”一點都不遠。例如，在項目接洽時會接受一盒香煙、一點土特產(chǎn)、一頓宴請等;利用流程管理上面的漏洞，在發(fā)票報銷時打一下“擦邊球”，賺個小零頭，或在幫人辦事時接受不貴重的物品等，這些事小的容易讓人忽視它的存在。腐敗雖“微”，但是本質是相同的。有人會說：“就我犯的那點小錯，領導們都看不上眼，我貪得那點跟大老虎比，九牛一毛，何必那么認真，像我這樣的太多了”，也有人會說：“我只是借用，又沒貪污，違規(guī)收入都退了，還處分我干嘛”，還有人會說：“我犯的這點錯至于‘上綱上線’嗎?如果按我這樣處分，那有些人的處分都多得沒法計算了”……這就是典型的“五十步笑百步”。這些人在思想上早已認為紀不及“微”、法不責“微”，總是在為自己的錯誤找借口，添安慰?！拔⒏瘮　北砻嫔峡雌饋砭退阍佟靶　保浔举|也是濫用權力，與“大老虎”的貪腐行為并沒有不同。從腐敗的角度看，沒有什么“微腐敗”之說，之所以要加個“微”字，無非是那些貪腐官員想減輕懲罰，想逃脫法律的制裁。在本質上，“微腐敗”與“巨腐敗”都是一樣，都是侵害老百姓利益，都是侵吞國有財產(chǎn)，都是害己害民害國的行為。在危害上，“微腐敗”也不比“巨腐敗”小，都是對黨和政府公權的踐踏，都是對黨和政府公信力的破壞。

在講到“如何防止微腐敗”時，朱天晨要求全體黨員干部要切實做到三點：

作為基層黨員干部，必須有一份“清醒”的敬畏感，時刻警示自己有所為有所不為，堅守道德與理性底線，牢記廉潔從業(yè)，經(jīng)得起誘惑，終究能夠心安理得。

平日里要認真學習黨內(nèi)各項規(guī)章制度，深入鉆研業(yè)務技術，不斷提升個人素質和法律意識，按規(guī)矩辦事，按要求操作，廉潔自律、嚴于律己。要時常對照要求進行自查自省，算好政治賬、尊嚴賬、家庭賬、事業(yè)賬、金錢賬、自由賬、健康賬，時時事事自警自律，扎扎實實做好本職工作。

作為一名基層黨員，必須時刻牢記“忠誠”二字，忠誠于黨，忠誠于人民。要學習焦裕祿、楊善洲等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的高貴品質，肩負職責，增強反腐倡廉意識，樹立正確的價值觀和榮辱觀。通過黨課學習，省市場主體信息監(jiān)測中心全體黨員一致表示，在今后的工作、學習和生活中，一定樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅守正確的世界觀、人生觀和價值觀，以自己的職業(yè)為榮，以自己的工作為傲，不做短暫的流星，爭當平凡的恒星。堅持把廉潔自律作為自己的責任和使命，堅決同“微腐敗”等腐敗現(xiàn)象作斗爭，不斷提高自己，做好本職工作，守住自己的底線，不越黨紀法規(guī)紅線，努力做一名合格的共產(chǎn)黨員!

描寫杜絕形式心得體會實用二

按照中共縣紀委、縣監(jiān)察委員會《印發(fā)

(一)在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面。

對中央精神、省、市、縣委精神理解還不夠深入，不夠透徹，對一些政策文件只是滿足于學習了、了解了，在把學習變?yōu)樾袆?，轉化為成果方面還存在不足，貫徹落實的力度還需加強；在傳達時，未加以消化、加工、導致脫離實際，學習領會還不夠透徹，從上級的指示精神中找立場、找觀點、找方法做的不夠，距離“弄通、做實”的要求還存在差距。雖然我局有定期集中學習制度，但由于有時與工作產(chǎn)生沖突，堅持不夠好，沒有科學布置、統(tǒng)籌安排。學習形式也多是領導講話、文件精神的傳達，對一些理論文章和政策文件缺少深入研究和討論交流。

(二)在聯(lián)系群眾、服務群眾方面。總以為我局是后勤管理服務部門，對領導交辦的工作行動快，態(tài)度好，為領導想的多，為群眾想的少，和領導聯(lián)系多，和群眾聯(lián)系少，在搞好服務的基礎上，忽視了加強與我局有業(yè)務關系和最基層群眾的聯(lián)系，采納群眾建議比較被動，在聯(lián)系群眾、服務群眾方面不夠深入。

(三)在履職盡責、服務經(jīng)濟社會發(fā)展方面。我局是后勤服務部門，工作重點主要放在做好后勤管理和服務方面，做好本職工作與服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局相結合意識欠缺，搭建服務平臺不夠廣、不夠大，沒有拓展服務渠道、延伸服務觸角、提高服務水平的理念，缺少服務經(jīng)濟社會發(fā)展的大局觀。

(四)在學風會風文風及檢查調(diào)研方面。學習不夠深入、不夠透徹，浮于表面，深入開展研究少，調(diào)研的針對性、深入性、實效性不夠。著重日常工作，缺少學習和調(diào)研的積極性，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題。

(五)在黨內(nèi)政治生活方面。在組織黨內(nèi)政治生活中，黨員干部政治學習有讀讀報紙、念念文件，不能結合現(xiàn)實問題開展討論，不能結合業(yè)務問題深化研究，過于程序化，思想不夠解放，民主會、組織生活會開展批評和自我批評辣味不夠，有避重就輕現(xiàn)象。

(六)在扶貧攻堅領域方面。領導班子能夠認真貫徹精準扶貧、精準脫貧基本方略，多次入戶，深入了解幫扶對象實際困難，切實履行幫扶責任。但仍有不足：一是開展幫扶工作身去心不去，對貧困戶脫貧發(fā)展思路不清晰，工作重心尚未沉下去，工作存在應付現(xiàn)象，沒有用真心扶真貧。二是同鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部溝通聯(lián)絡少，產(chǎn)業(yè)幫扶政策了解不全，在進一步落細落實扶貧政策方面有待進一步提高。三是在扶貧幫困的方式方法上還有欠缺，解決群眾實際困難的能力還有待提高，要加強有關方面的業(yè)務學習。

????(七)在營商環(huán)境領域方面。埋頭本單位工作，對待招商政策掌握不深、不透，沒有主動出擊、主動服務、主動優(yōu)化營商環(huán)境的意識，解放思想不到位，因循守舊，膽子不大，步子不快。

(八)在生態(tài)環(huán)境領域方面。對生態(tài)環(huán)境領域站位不夠高，只僅限于做好本單位范圍內(nèi)生態(tài)環(huán)境治理方面的工作，對全方位、更廣范圍的生態(tài)環(huán)境的宣傳和治理工作做的不到位，缺乏大局意識和全局觀念。

深入剖析我局存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

(一)理想信念不夠堅定。對政治理論學習不重視，部分領導干部經(jīng)常以工作忙為借口，沒有合理安排好集中學習與工作的關系，自學的主動性不夠，對黨章黨規(guī)黨紀和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，導致政治理論根基不深，影響了正確的權力觀、地位觀和利益觀的樹立。

（二)宗旨意識不夠牢固。個別領導干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把服務群眾滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。

(三)黨性修養(yǎng)有所減弱。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題。

(四)責任擔當精神還不明顯。我局黨員干部思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進工作。隨著工作頭緒越來越多，黨員干部帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭少了點，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。

針對自查自糾出來的問題，我局將進一步強化黨內(nèi)政治生活、堅定理想信念，規(guī)范黨員干部自身言行，以作風建設新成效不斷推動后勤工作再上新臺階。

(一)牢固樹立四個意識，提高服務能力。組織黨員干部帶頭學習貫徹落實十九大精神，深刻學習領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。帶頭真學、真信、真懂、真用,不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，堅定做好后勤工作的信心和決心，把學習和工作緊密結合起來，緊跟后勤服務形勢需要，不斷補充后勤業(yè)務知識，進一步提高服務管理能力。

(二)加強廉潔自律，杜絕“四風”問題。嚴格落實習近平總書記關于糾正“四風”重要批示精神，嚴格落實中央八項規(guī)定精神和省市縣有關規(guī)定，堅持領導帶頭，以身作則，自我約束，嚴格落實廉潔自律監(jiān)督措施，不搞特殊化。健全組織、財經(jīng)、工作等紀律制度，強化監(jiān)督，加強廉潔自律，嚴格公務接待、公務用車和辦公用房管理等規(guī)定，認真貫徹落實黨政機關厲行節(jié)約、反對浪費的制度措施，嚴格“三公”經(jīng)費預算編制管理，建立預算執(zhí)行全過程動態(tài)監(jiān)控機制。

(三)強化責任擔當，改進工作作風。始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，結合實際創(chuàng)造性的開展工作，把高標準工作做為新常態(tài)，全力抓落實、創(chuàng)一流、爭上游，樹立后勤工作精品化理念，打造優(yōu)質服務，高效服務，切實改進工作作風。

描寫杜絕形式心得體會實用三

根據(jù)本次黨小組會議的要求，本人主要針對日常工作中存在的形式主義、官僚主義作風問題進行了對照檢查?，F(xiàn)向組織進行匯報如下：

1.在形式主義方面，存在的主要問題有：一是在黨建主題活動的策劃上，存在“走過場”、“做表面文章”的傾向。對活動的策劃不是從實際意義出發(fā)，而是從宣傳效果出發(fā)，導致一些活動難以真正落地，達到發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的目的。二是在一些文稿的起草上，過度重視對文字的修飾，忽視了文稿的理論性并結合企業(yè)的實際。

2.在官僚主義方面，存在的主要問題有：一是與廣大黨員，特別是基層一線黨員交流較少。平時長期在機關工作，雖然也會到項目出差，但檢查工作提要求較多，真正深入了解基層干部職工訴求，踏踏實實為基層解決問題較少。二是制定一些制度、起草一些文件，考慮基層現(xiàn)實情況較少。沒有充分到施工項目進行調(diào)研。導致一些文件制度不能充分結合實際，落實起來也存在困難。

一是理論基礎不夠扎實。作為黨委組織宣傳工作的部門負責人，必須形成扎實的理論功底。不斷提升理論結合實際的能力。

二是宗旨意識有所弱化。必須時刻堅持黨的群眾路線，開展各項工作都必須以廣大職工，以基層一線的實際需要作為根本出發(fā)點。從根本上杜絕“拍腦袋”“閉門造車”的現(xiàn)象。

1.加強學習，不斷提升理論基礎和個人業(yè)務能力。要善于運用好“學習強國”等app學習工具，同時，堅持讀原著、讀原文，加強對理論文獻的理解和掌握，用科學的理論和方法指導工作。另一方面，要加強對公司發(fā)展現(xiàn)狀的了解和掌握，以及對推動企業(yè)高質量發(fā)展等課題的研究和思考。針對企業(yè)當前面臨的經(jīng)營壓力、人力資源壓力等現(xiàn)實問題，要善于運用理論知識，積極出謀劃策，為領導決策提供依據(jù)和參考。

2.加強調(diào)研，堅持深入基層掌握一手資料。要利用到項目出差的機會，充分與一線黨員和職工交流座談，了解基層黨建工作的現(xiàn)狀和面臨的困難。下階段，根據(jù)工作安排，計劃開展兩項調(diào)研，一項是關于基層黨建工作機制的調(diào)研；另一項是關于青年業(yè)余時間安排的調(diào)研。根據(jù)調(diào)研情況進行分析研究，力求提出加強基層黨建，提升組織力，以及改善青年業(yè)余時間分配，豐富青年業(yè)余文化生活的目的。

描寫杜絕形式心得體會實用四

辦公室主要負責機關文書、信息、統(tǒng)計、保密、檔案、信訪、政務公開、行政接待，以及機關各科室、直屬局、事業(yè)單位的人事管理、機構編制、隊伍建設等工作。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全市黨風廉政建設工作會議精神，緊緊圍繞文印管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理、勞資人事、信訪保密等要害部位、關鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、制度、監(jiān)督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，從源頭上杜絕不廉潔行為的發(fā)生和防范管理風險。

1.在文件運轉管理方面，存在未及時將文件報送領導審批、轉發(fā)各單位、機關科室承辦、督促各單位、機關科室按時辦結及文件在多環(huán)節(jié)運轉后去向不明等風險。

2.在印章使用管理方面，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時不派員監(jiān)印致使印模丟失、失控的風險。

3.各項業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)在沒有對外公開前，存在被個別人或單位獲取利用的風險。

4.在檔案管理工作中，存在違反規(guī)定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險。

5.在調(diào)研、會議、培訓等事務性支出和項目經(jīng)費使用方面，有擴大支出范圍、虛列支出的風險。

⒍濫用職權。封官許愿、買官賣官，搞權錢交易、權權交易;違反干部人事工作規(guī)定，為跑官要官的人說情、打招呼，聯(lián)系和引見有關人員;徇私舞弊，以權謀私，在干部工作中為本人、親友或特定關系人謀取非法利益或特殊照顧;在干部考察考核等工作中弄虛作假、隱瞞實情。

⒎用人失察?？己丝疾觳粔蛏钊牒蜏蚀_，工作走過場，對干部綜合評價不夠全面，對干部“以才掩德”沒有及時發(fā)現(xiàn)，導致“帶病提拔”、“帶病上崗”;在公務員錄用等工作中實地考核失察，留有隱患。

⒏工作失職。干部人事政策法規(guī)不熟，政策把握不準，工作把關不嚴，不能堅持原則和標準;在有關工作中掌握標準差異較大，造成不公平;因疏忽違反工作程序，或未按要求執(zhí)行干部選拔任用工作回避制度，造成不良影響或后果;調(diào)研不夠全面深入，工作不夠嚴謹細致，責任心不強，工作拖拉，辦理不及時。

⒐監(jiān)督不力。干部監(jiān)督管理工作中，監(jiān)督失之于寬、失之于軟，不能及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭;對拉票賄選等問題不能及時發(fā)現(xiàn)、報告、制止;對群眾反映的線索不能及時調(diào)查處理。

⒑行為失范。違反干部人事工作紀律，在干部工作中跑風漏氣，泄露未經(jīng)批準對外公開的信息;拉幫結派、搞親親疏疏;收受他人貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證，參加可能影響工作的宴請、旅游和其他消費娛樂活動;接受單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。

⒒缺乏敏銳性。在政治思想工作中，可能存在政治敏銳性不強，不能及時了解廣大干部職工思想動態(tài)的現(xiàn)象，不能為黨組提供及時有效的決策參考。

對上述廉政風險點，要綜合采取加強教育、合理分權、完善程序等多種措施，進行有效防范。

(一)文件運轉管理

1.針對未及時將文件報送領導審批的風險點

防范管理措施：(1)辦公室工作人員快速瀏覽文件，根據(jù)文件時限要求區(qū)別處理。對急件單獨處理，快速準確登記后報送辦公室主任審批。(2)完善與局領導、各科室文件運轉聯(lián)系溝通機制，密切關注文件去向。

2.針對未及時將文件轉發(fā)承辦各單位、機關科室的風險點

防范措施：(1)在登記領導批示意見后，按照局領導的批示意見，及時轉發(fā)相關各單位、機關科室簽收、承辦、不延誤。(2)辦公室工作人員在文件送出合理時限內(nèi)要與承辦各單位、機關科室聯(lián)系，掌握文件運轉情況。對可能需由有關單位、機關科室辦理的特急件，在報送局領導審批的同時，與有關承辦單位、機關科室提前溝通，請其先行做好相關準備工作。

3.針對未督促相關單位、機關科室按時辦結的風險點

防范管理措施：(1)嚴格辦文時限方面的規(guī)定。(2)文件上加蓋限時辦件章，要求承辦各市區(qū)局、機關科室按時限要求辦理并報辦公室。(3)在市局oa系統(tǒng)設計文件督辦提示系統(tǒng)。

4.針對在文件多環(huán)節(jié)運轉后去向不明的風險點

防范管理措施：(1)辦公室工作人員在市委、市政府收發(fā)室領取文件時，與文件收發(fā)清單仔細核對，從源頭上防止文件缺失。(2)嚴格執(zhí)行文件簽收制度，及時與局領導、各科室溝通，跟蹤文件辦理流程，做到當日文件當日清。對于機要件，局領導批示有關單位、機關科室負責人閱知的，局機要文件專管員要將文件親送有關單位、機關科室主要負責人，并在辦公室等候，各單位、機關科室主要負責同志閱畢后即收回妥善保管。

(二)印章使用管理

1.針對未審批蓋章的風險點

防范管理措施：(1)按照黨政機關印章管理有關規(guī)定，進一步明確印章管理的使用。(2)對印章使用實行登記備案制度。

2.針對印模丟失的風險點

防范管理措施：(1)確定專人負責印章管理，確保印章安全和公文質量。

(三)各項業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理使用

針對未經(jīng)批準數(shù)據(jù)被別人(單位)獲取利用的風險點

防范管理措施：(1)制定統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用審批單，其他部門單位、機關科室需要相關數(shù)據(jù)，首先要填寫審批單，根據(jù)數(shù)據(jù)涉及的內(nèi)容，報辦公室負責人或分管領導審批。(2)對未公開的數(shù)據(jù)，使用和儲存必須物理隔離，對其中重要的數(shù)據(jù)，安排專人負責管理。

(四)檔案管理工作

針對違反規(guī)定提供檔案查詢服務以及因管理不善造成檔案丟失、損壞的風險

防范管理措施：(1)嚴格按照檔案查詢、服務收費的有關規(guī)定，向社會提供檔案查詢服務。(2)嚴格按照檔案管理規(guī)定，檔案及時入庫、登記備案，加強檔案的日常管理維護。

(五)勞資人事工作

針對濫用職權、用人失察、工作失職、監(jiān)督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風險

⑴認真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務員法》及其配套法規(guī)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎妥⒅貙嵖?、群眾公認的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。⑵建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價機制。完善考核內(nèi)容，改進考核方式，細化考核標準，堅持走群眾路線，強化考核結果運用。⑶嚴格履行干部人事工作程序，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定。⑷堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，增強干部工作的透明度和公開性。⑸認真貫徹民主集中制原則，加強黨內(nèi)民主監(jiān)督，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的作用。⑹加強自身作風和紀律建設，進一步規(guī)范選人用人行為。⑺增強政治敏銳性，加強思想政治工作。

推進辦公室廉政風險點防范管理意義重大、任務艱巨，要按照市局黨組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實。

(一)加強組織領導。廉政風險點防范管理是一項全新的工作，加強組織領導是關鍵。把這項工作擺在重要位置，列入議事日程，建立健全工作機制，辦公室主任為第一責任人，副主任負責分管業(yè)務工作負分管責任，切實做好辦公室廉政風險點防范管理的組織、協(xié)調(diào)、實施、考核等工作。

(二)認真組織實施。組織辦公室全體人員學習上級相關文件精神，不斷提高參與風險點防范管理工作的積極性和主動性。緊緊圍繞辦公室廉政風險點防范管理的熱點、難點問題，進一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項工作制度和防范措施的落實，督促各崗位嚴格按照風險點管理要求做好本職工作。

(三)明確工作責任。堅持“誰主管，誰負責”的原則，一級抓一級，層層落實。辦公室主任對廉政風險點的防范管理工作負全面領導責任。其他分管主任負責抓好分管崗位的廉政風險點的防范工作，確保落實到崗，落實到人。對落實不力、特別是發(fā)生違法違紀的人員，要嚴格追究責任。

(四)加強思想教育。要堅持開展經(jīng)常性的黨性黨風黨紀和廉潔從政學習和教育，使全體干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。

(五)嚴明用人紀律。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，調(diào)離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據(jù)黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。對受賄賣官的，按有關規(guī)定嚴肅查處。對發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅決調(diào)離崗位，認真進行調(diào)查核實。遏止用人上的不正之風，營造風清氣正的用人環(huán)境。