2023年農業(yè)經濟管理學習心得體會怎么寫(優(yōu)質8篇)

心得體會是對過去的回顧，可以對我們的行動和決策進行審視和反思，以便更好地調整未來的方向。寫心得體會時，要注意語言的準確性和表達的清晰度。通過閱讀這些心得體會范文，可以幫助我們更好地理解心得體會的寫作方式和技巧。

農業(yè)經濟管理學習心得體會怎么寫篇一

作為傳統(tǒng)山區(qū)農業(yè)縣，氣候和農耕條件優(yōu)越，光、熱、水、土條件較好，冬無嚴寒，夏無酷暑，可開發(fā)荒山荒坡近百萬畝，森林覆蓋率46%，十分有利于發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，是受國家命名表彰的“全國糧食生產先進縣”和黔南州唯一的糧食調出縣，但由于歷史、區(qū)位等原因，縣社會經濟發(fā)展相對滯后，是一個典型的農業(yè)縣。1994年，列入全省48個貧困縣以及國家“八七”扶貧攻堅重點縣，廣大農村基礎薄弱，傳統(tǒng)農業(yè)占很大比重，城鎮(zhèn)化率僅為23%，工業(yè)沒有基礎，農村自我發(fā)展能力不足，農民素質提高、觀念更新等困難，農業(yè)抵御自然災害能力不強，加快從根本上解決“三農”問題，仍然是推進我縣經濟社會發(fā)展最緊迫、最現實的任務。他山之石，可以攻玉。通過這次培訓考察，借鑒外國先進管理經驗，更加找準了自身在推進現代農業(yè)發(fā)展過程中存在的不足和差距，更加堅定了走中國特色農業(yè)現代化道路的信心和決心。

一是繼續(xù)以“三農”工作為重點，加快農業(yè)農村基礎設施建設，著力改善民生。比利時每千平方公里國土面積就擁有55公里高速公路、4775公里油路、50公里水路。發(fā)達的交通為工業(yè)經濟發(fā)展和農業(yè)資源開發(fā)創(chuàng)造了基礎條件。從來看，我們必須緊緊抓住國家實施擴大內需政策的有利時機，抓好以交通和水利為重點的基礎設施建設，從根本上解決制約農業(yè)農村發(fā)展的“瓶頸”問題。在20xx年以來投入近500萬元實施社會主義新農村建設，上億元投入“185工程”(以畝產值10000元、8000元、5000元為指標，重在農業(yè)設施建設、促進農民現金收入的一種現代農業(yè)模式)的基礎上，下步工作中，仍需突出搞好通鄉(xiāng)油路、通村公路建設，提高鄉(xiāng)村公路通達率，進一步加快農村經濟發(fā)展。在水利建設上，重點抓好山塘水庫、水壩水渠等水利設施的新建與維護，保障農業(yè)用水，農民飲水。同時，要關注民生，抓好農村合醫(yī)、農低保及農村危房改造工程等工作，關心關注農村孤寡老人、留守兒童等弱勢群體，加大農村矛盾糾紛化解力度，維護社會和諧穩(wěn)定。

二是完善支農惠農補貼政策，加大對“三農”的投入力度。通過對比利時現代農業(yè)的考察，我感到，農業(yè)發(fā)展對資本和技術的依存度正在提高，以勞動力和土地為主的傳統(tǒng)要素投入結構正在發(fā)生改變，資本和技術對農業(yè)發(fā)展的作用正在增大。要注意引導農戶、企業(yè)通過股份合作、要素重組、資本聚合等多種方式，積極探索建立集科研、教學、生產于一體的農業(yè)科技示范園區(qū)，加大農業(yè)科技成果轉化和技術推廣應用力度，提高科技進步對農業(yè)經濟增長的貢獻率。要進一步加大和完善良種補貼、農機具補貼、糧食直補等一系列惠農強農補貼政策制度。要創(chuàng)新補貼管理方式，提高各種補貼資金的效益，保障和穩(wěn)定糧食產量，發(fā)揮出農業(yè)結構的調整和區(qū)域優(yōu)勢，增強農民適應wto市場競爭規(guī)則的能力。要加大對農民建設沼氣池、購置農業(yè)機械等財政補貼力度，利用貼息手段引導農村金融機構對農業(yè)大戶和龍頭企業(yè)給予貸款支持。

三是以實施“185工程”為抓手，推進資金整合，發(fā)展特色優(yōu)勢產業(yè)。我縣良好的生態(tài)資源和立體型氣候的組合優(yōu)勢,對于發(fā)展立體生態(tài)農業(yè)具有得天獨厚的條件,應科學編制發(fā)展規(guī)劃，下大力抓好特色主導產業(yè),推動生態(tài)農業(yè)快速發(fā)展。近年來，我縣按照州委、州政府關于推進“185工程”的安排部署，把加快農業(yè)農村經濟發(fā)展作為實現全縣經濟社會發(fā)展的重點，把增加農民收入作為加快農業(yè)農村經濟發(fā)展的核心，把發(fā)展“185工程”作為實現農民增加收入的現實途徑，制定出臺了系列政策措施，把糧食畝產、高標準農田比重、高效設施農業(yè)比重、農民收入等作為核心指標，鼓勵建立無公害農產品和綠色產品基地，鼓勵以生態(tài)農業(yè)方式生產農產品，加快轉變農業(yè)發(fā)展方式，提高農業(yè)的規(guī)?；?、產業(yè)化和集約化水平，提高勞動生產率、土地產出率和資源利用效率。同時，圍繞發(fā)展優(yōu)勢主導產業(yè)，委托貴州大學先后完成了《農業(yè)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，開展了支農資金整合，取得一定效果，有效解決了支農投入分散等問題，形成以“兩茶一羊”為重點的八大優(yōu)勢產業(yè)(綠茶、油茶、羊、精品水果、商品蔬菜、畜禽水產養(yǎng)殖、烤煙、有機高粱)。在加大財政投入的前提下，要加大支農資金的整合力度,提高支農資金的使用效益,通過設立專項資金平臺，采取整合資金、財政貼息、以獎代補等方式，發(fā)展糧食產業(yè)、主導優(yōu)勢產業(yè)和特色產業(yè)，提高農業(yè)產業(yè)化經營規(guī)模，更好地保障糧食產量、農產品質量，促進農民增收。

四是強化環(huán)保意識，提高農民素質。比利時對生態(tài)環(huán)境的保護意識深刻，環(huán)保理念深入人們生活的方方面面。雖然水資源十分豐富，但人們還是科學對水資源加以保護利用。對于縣，我們盡管水源、土壤受污染程度低，但也必須樹立環(huán)保理念。應對全省建設農產品基地，對接“兩廣”乃至國外市場的需要，建議以發(fā)展現代農業(yè)和建設社會主義新農村為契機，通過新型農民科技培訓和廣播、電視、報刊、網絡等媒體的宣傳作用，使全社會充分認識發(fā)展生態(tài)農業(yè)對農業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展的重要性，樹立生態(tài)農業(yè)觀念，強化環(huán)保意識、安全意識、質量意識，搞好綠色農業(yè)技術推廣應用，引進一批綠色農業(yè)企業(yè)，強化農產品質量監(jiān)控。同時，加強農民培訓工作，大力發(fā)展農民合作經濟組織和農產品行業(yè)協(xié)會，培養(yǎng)農村經紀人，促進農民進入市場。

由于歷史原因和地理位置等客觀條件的制約，貴州成為了相對發(fā)達地區(qū)，欠發(fā)達地區(qū)的經濟發(fā)展普遍比較緩慢，一些經濟指標的絕對數差距在進一步拉大，人民生活還比較困難。

通過對農業(yè)經濟的學習，我認為欠發(fā)達地區(qū)要努力實現經濟社會跨越式發(fā)展，追趕全省現代化建設步伐必須要加快農村經濟發(fā)展。

一、欠發(fā)達地區(qū)要適應市場經濟的發(fā)展，必須打破一家一戶的小生產經營模式，走具有自身特色的農業(yè)產業(yè)化之路。實施農業(yè)產業(yè)化要做好三篇文章：一是發(fā)展主導產業(yè)。要堅持以市場為導向以效益為中心，逐步營造專業(yè)化、集約化、規(guī)模化優(yōu)勢。在具體操作上，注重資源優(yōu)勢觀念，積極開發(fā)本地資源;注重規(guī)模經營觀念，實現連片規(guī)模開發(fā);注重特色經營觀念，努力開發(fā)名、優(yōu)、新、特、稀產品;在經營方式上，積極探索“種植規(guī)?；洜I分散化”;在土地問題上，要堅持所有權不變，使用權搞活;在科技興農上，要加大科技投入，切實提高農產品質量，降低農業(yè)生產成本，從而提高農產品在國際市場上的競爭力。，切實提高農產品質量，降低農業(yè)生產成本，從而提高農產品在國際市場上的競爭力。二、是培育龍頭企業(yè)。要把發(fā)展農業(yè)龍頭企業(yè)作為發(fā)展欠發(fā)達地區(qū)市場經濟的重中之重來抓。要以資本為紐帶，選擇一批有實力、有活力、有較強輻射力的企業(yè)，鼓勵其通過兼并重組與資本擴張等途徑，逐漸做強、做大。同時，大力發(fā)展各類農業(yè)合作經濟組織，充分發(fā)揮其連接龍頭企業(yè)和千家萬戶農民的中介組織的作用，切實提高農民的組織化程度。三是健全利益調節(jié)機制。本著“互惠互利，利益均沾，風險共擔”的原則，合理調節(jié)生產加工、銷售之間，生產者與經營者之間，以及條塊之間的經濟利益關系，特別要強調處理好龍頭企業(yè)(專業(yè)合作組織)與農民的利益關系。

二、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)是農村經濟發(fā)展的主體。振興欠發(fā)達地區(qū)經濟，必須對發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有個認識上的再提高和措施上的再落實。欠發(fā)達地區(qū)在發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)上要注重兩個結合：一是發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)與農業(yè)產業(yè)化相結合;二是發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)與小城鎮(zhèn)建設相結合。要完善機制，以體制創(chuàng)新、結構調整和科技進步為重點，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革、調整產業(yè)產品結構，推動企業(yè)科技進步，不斷提高管理水平，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)運行質量和效益，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)向中心集鎮(zhèn)集聚，帶動小城鎮(zhèn)迅速發(fā)展，把更多的農村富余勞動力轉移到流通、加工、服務等領域;加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在空間上的集聚程度，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)的“低、小、散”格局，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)功能混雜無序的狀況。欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)在發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)上，要解放思想，改變“離土不離鄉(xiāng)”的發(fā)展模式，突破經濟發(fā)展的區(qū)域界限，積極拓展生存和發(fā)展空間，努力從優(yōu)化資源配置去尋求新的經濟增長點。此外，加快發(fā)展農業(yè)園區(qū)和精品特色農業(yè)。要加快農業(yè)示范園區(qū)建設，大力引進農產品加工企業(yè)，走“加工興農”的路子;積極培育農業(yè)特色產業(yè)，大力實施農業(yè)品牌戰(zhàn)略，強化農業(yè)標準化意識，著力提高農產品品質，大力發(fā)展生態(tài)、綠色、無公害農業(yè)，提高區(qū)域經濟競爭力。

三、提高農民素質是農村經濟發(fā)展的根本?！叭r”的核心是農民問題，農業(yè)和農村的發(fā)展歸根結底要靠提高農民的素質和積極性。提高農民素質，不僅是農村精神文明建設的重要任務，更是發(fā)展農村生產力的當務之急。提高農民素質，關鍵在于引導和教育。要引導農民在經濟發(fā)展上要樹立“主體意識”，克服等、靠、要的消極思想，憑借自己的聰明才智和辛勤勞動去改善環(huán)境，發(fā)展經濟，實現致富奔小康。要建立和完善多形式、多層次的農民培訓體系，使農民盡快掌握農業(yè)新技術、新知識，并幫助農民樹立市場觀念、增強民主法制意識，還要培養(yǎng)一代學習型農民。

四、履行領導職責是農村經濟發(fā)展的關鍵。農村工作，一靠政策，二靠干部。加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設，切實履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部領導職責，是實現農業(yè)農村現代化的關鍵。要加強學習提高素質，勇于實踐，勇于創(chuàng)新，勤政務實，把造福人民作為工作的根本目的。要牢固樹立群眾觀點，在經濟上關心農民的物質利益，在政治上保障農民的民主權利，實行政務公開、村務公開，依靠黨的政策和法律法規(guī)做好農村工作。要保持良好的精神狀態(tài)，自覺適應新形勢，掌握科學理論，強化黨性觀念，更新科技知識，學會帶領群眾發(fā)展市場經濟的基本功，在實現農業(yè)農村現代化中再立新功。

此次培訓考察，我們先是在省委組織部安排下在貴陽接受了相關專家教授的培訓。到比利時后，先后參觀訪問了世界著名的種?！疤m白?！被?、applitek環(huán)保監(jiān)控設備公司、綠色農業(yè)再生能源企業(yè)和海諾省實驗教育農場、比利時聯邦食品鏈安全機構實驗室、瓦龍大區(qū)農業(yè)研究中心生物量實驗室等科研機構、農場和學校，聽取了比利時農業(yè)大區(qū)的行政機構、農業(yè)工業(yè)化服務中心、環(huán)境生態(tài)保護系統(tǒng)、歐盟共同農業(yè)政策、農業(yè)支持與保護、農產品貿易政策、理體制和歐盟主要農產品質量控制和貿易政策等方面的介紹。與研發(fā)中心有關方面座談、聽取講座，開展討論等。整個培訓由淺入深，由表及里，全面系統(tǒng)地闡述了比利時及歐盟在促進經濟發(fā)展、實現區(qū)域均衡的一系列做法及經驗。通過系統(tǒng)培訓和考察，使我開闊了視野，增長了見識，更新了發(fā)展理念，收獲頗豐。我感到，比利時及歐盟雖然與我國在社會制度和發(fā)展階段不同，但在促進農業(yè)發(fā)展的一些做法和成功經驗非常值得我們學習和借鑒。

一、基本情況。

比利時是西歐一個小國，人口1000萬左右，面積3萬多平方公里，其農業(yè)人口只占總人口的3%，但是，該國農業(yè)作為社會經濟的基礎行業(yè)，在經濟中占有非常重要的位置。馬鈴薯、肉類不僅能自給自足，并且還能出口加工。比利時對農業(yè)的重視程度較高，做到了服務完善，機制健全。主要體現在：一是為農業(yè)服務無處不在。該國環(huán)境監(jiān)測、食品監(jiān)測特別細致，每條河都有監(jiān)測機構進行監(jiān)測，一旦發(fā)現超標農藥等污染，即查即處。該國完全禁止在種植作物時使用化肥和農藥，在飼養(yǎng)禽畜時禁用含添加劑的飼料，禁止在放牧的草場上使用除草劑等。家禽糞便等有機肥的使用也有明確的標準，一旦超標就要進行懲罰;二是農業(yè)補貼無處不在。政府實施多種補貼政策促進農業(yè)發(fā)展。廣泛開展農民培訓，讓農民有能力經營。該國對從事農業(yè)的人在年齡、學歷等方面要求較高。比利時一般農場最多不超過10人。每個農場面積在15-60公頃左右，要求管理經營業(yè)主年齡在35歲以下，擁有較高學歷，能夠管理經營農場。比利時農業(yè)政策支持來源于四個方面：(1)歐盟，主要負責農業(yè)公共政策、農產品進出口法律法規(guī)制定，農業(yè)生產補助政策制定，組織開展國家間合作研究和地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究;(2)比利時聯邦農業(yè)部，主要負責國際性談判，以保護農民利益為核心的法律法規(guī)制定，公共健康關系、動植物健康關系的協(xié)調等;(3)地區(qū)級農業(yè)部，負責地區(qū)級農業(yè)支持政策的制定與執(zhí)行;(4)省級農業(yè)部門，盡管農業(yè)在比利時各省的重要性不同，但每個省均有自己的農業(yè)支持政策和支持體系，以維護當地農業(yè)地位和保證農民利益。根據歐盟和比利時制定的鼓勵生態(tài)農業(yè)政策，從事生態(tài)農業(yè)的農民每年可以根據耕地面積和飼養(yǎng)占地面積領取一定數量的生態(tài)農業(yè)補貼，部分彌補由于放棄使用化肥、農藥以及添加飼料等造成產量降低的損失;三是科研服務無處不在?？蒲袡C構注重生態(tài)農業(yè)進步方面的研究，及時組織在農民中推廣新技術和新經驗。在比利時，一些農學院和農業(yè)技術研究中心都肩負著農業(yè)科研推廣工作，涉及領域有基礎研究，也有技術服務。他們與政府的各研究機構、其他大專院校和種植業(yè)者都有著十分緊密的聯系，經常召開各種會議進行討論交流，給予農民種植技術指導，以推廣其實用技術。如艾諾省農產品檢測中心建立土壤數據庫，對土壤發(fā)生變化進行實時觀察，并給農場主施肥提供技術服務和指導。有些農業(yè)研究機構還幫助農場主做好土地種植規(guī)劃，以便獲得最大補貼效益和經濟效益。

業(yè)協(xié)會幫助從事生態(tài)農業(yè)的生產者建立和完善市場，使其產品得到消費者的認可，保證生態(tài)農業(yè)得以生存和發(fā)展。為培養(yǎng)和建立生態(tài)農業(yè)市場，除農協(xié)成員每年交納會費外，政府也為農協(xié)的日常運轉提供一定數量的經費，鼓勵農民自發(fā)聯合，積極開拓市場。由于擁有十分完善的信息服務體系，從“菜籃子”到“現代農業(yè)”，用現代物質條件裝備農業(yè)，用現代科學技術改造農業(yè)，用現代產業(yè)體系提升農業(yè)，用現代經營形式推進農業(yè)，用現代發(fā)展理念引領農業(yè)，用培養(yǎng)新型農民方式發(fā)展農業(yè)。

二、幾點啟示。

啟示之一，必須加大農業(yè)投入，掌握國家產業(yè)扶持政策，正確把握經濟規(guī)律，立足自身實際，取得國家的大力支持，突出自身特色，走標準化、無公害化、產業(yè)化的路子，才能創(chuàng)出品牌，提升效益。

啟示之二，必須依靠現代科技，開發(fā)人力資源，提高工農業(yè)產品的科技含量和附加值，并依托自身資源優(yōu)勢，延伸產業(yè)鏈條，提高組織化程度，才能推動縣域經濟實現跨越式發(fā)展。

啟示之三，必須科學加快發(fā)展。在發(fā)展中不能走彎路，不能以犧牲環(huán)境為代價，要充分認識和把握發(fā)展規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事，提高資源利用效率，轉變生產方式，努力實現人與自然和諧發(fā)展。

農業(yè)經濟管理學習心得體會怎么寫篇二

農業(yè)經濟管理是農業(yè)生產過程中至關重要的一環(huán)，它不僅關乎農民的收益和經濟狀況，還關系到整個農業(yè)產業(yè)鏈的發(fā)展和國家的農業(yè)經濟水平。作為大學生，我在農業(yè)經濟管理課程中學到了許多知識和技巧，并且通過實踐和調研，積累了一些實用的經驗。在這里，我將結合自己的體會，分享學習農業(yè)經濟管理的心得體會。

首先，在學習農業(yè)經濟管理過程中，我深刻認識到制度設計的重要性。農業(yè)經濟管理系統(tǒng)需要建立科學合理、完善有效的制度。制度設計應包括農產品市場準入制度、農業(yè)產權保護制度、農業(yè)金融服務體系等。只有建立起完備的制度體系，才能引導農業(yè)經濟有序發(fā)展，提高農民收入。同時，在實際操作中，我也學習到了一些制度優(yōu)化的方法。例如，在農產品市場準入制度的設計上，要注重提高市場信息透明度，減少市場不確定性。此外，應積極推進農產品質量安全認證制度，以提高農產品的競爭力和降低市場風險。

其次，農業(yè)經濟管理中的科技推廣和創(chuàng)新發(fā)揮了重要的作用。農業(yè)是一個知識密集型行業(yè)，隨著科技的進步和應用，農業(yè)生產手段和效率不斷提高。在實踐中，我發(fā)現了一些科技推廣的方法和創(chuàng)新的經驗。例如，通過廣泛宣傳農業(yè)科技成果和推廣先進種植技術，可以提高農民的產出和效益。另外，加強科技創(chuàng)新也是農業(yè)經濟管理的重要環(huán)節(jié)。農業(yè)科技創(chuàng)新可以提高農產品質量和產量，降低生產成本和環(huán)境污染。因此，農業(yè)經濟管理者應積極引進和培育農業(yè)科技創(chuàng)新人才，提供創(chuàng)新環(huán)境和支持政策，推動農業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展。

第三，學習農業(yè)經濟管理需要具備良好的市場分析能力。市場分析與預測能力是農業(yè)經濟管理中的核心技能之一。只有了解市場需求和供給的動態(tài)變化，才能及時調整農產品的生產結構，并且把握市場機會。在實踐中，我學到了一些市場分析方法和技巧。例如，通過對市場需求的實時監(jiān)測和調查，可以了解市場的動態(tài)變化和消費趨勢；通過農產品價格指數研究，可以預測市場價格的波動，降低價格風險。此外，還需要關注市場競爭狀況，了解競爭對手的產品特點和市場份額，以制定相應的市場策略。

第四，學習農業(yè)經濟管理要注重團隊合作和溝通協(xié)調能力。農業(yè)經濟管理是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要多方合作，協(xié)調各個利益相關者的行動。在團隊合作中，我深感良好的溝通和協(xié)調能力對于工作的順利進行至關重要。在實踐中，我學習到了一些團隊合作的技巧。例如，充分利用團隊成員的專業(yè)優(yōu)勢，合理分工，高效協(xié)作；建立良好的溝通渠道，及時分享信息和解決問題；注重團隊精神，鼓勵成員之間的互動和協(xié)作。通過團隊合作，可以更好地完成農業(yè)經濟管理工作，提供更好的服務和支持。

最后，在學習農業(yè)經濟管理中，我認識到持續(xù)學習和提升自己的重要性。農業(yè)經濟管理是一個不斷發(fā)展和變化的領域，只有不斷學習和提升自己的知識和技能，才能適應新的挑戰(zhàn)和機遇。在實踐中，我不斷充實自己的知識儲備，關注新的農業(yè)政策和技術動態(tài)，參與相關的培訓和學習。同時，我也通過實踐和調研，不斷總結經驗和教訓，提高自己的工作能力和應對能力。只有持續(xù)學習和提升，才能更好地適應農業(yè)經濟管理的發(fā)展需求，為農民和農業(yè)產業(yè)做出更大的貢獻。

綜上所述，學習農業(yè)經濟管理需要重視制度設計、科技推廣和創(chuàng)新、市場分析、團隊合作和溝通協(xié)調能力以及持續(xù)學習和提升自己。通過不斷實踐和積累經驗，我相信我能夠更好地應對和解決農業(yè)經濟管理中的各種問題和挑戰(zhàn)，為推動農業(yè)經濟發(fā)展和農民增收做出更大的貢獻。

農業(yè)經濟管理學習心得體會怎么寫篇三

通過本次對《農業(yè)銀行員工違規(guī)處理辦法》和《農業(yè)銀行問責辦法》的學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違規(guī)處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。也明白了組織此次學習的目的是，為了提高員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，強化管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部控制及風險防范能力，幫助員工學好用好《中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，使員工熟知本職工作崗位相關的處理條款，幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性。只有認證學習并切實規(guī)范操作行為，才能有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生，樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。

結合自身日常的工作中所存在的問題，我們將進行自我工作調節(jié)和整改。比如各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行還不夠細致，不善于總結工作中存在的問題和經驗，對業(yè)務部門的規(guī)章制度掌握不夠深入，服務態(tài)度有待提高等等。通過學習，使我進一步對處理方式及規(guī)則、違規(guī)行為及處理和違反規(guī)章制度管理行為及處理，以及違反保密管理規(guī)章制度行為及處理等制度有了一個全新的認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，以達到了開展此次學習活動的預期目的。結合本次學習的內容和自身的實際工作情況，我將做一下的工作整改。

在工作期間，鞏固自身業(yè)務技能，各項業(yè)務均按照有關規(guī)章制度執(zhí)行，不斷學習更新業(yè)務范圍內的知識和技能，提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。

根據目前農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，我們可以清晰的認識到自身的問題，我們疏于平時的制度學習，對規(guī)章制度的不重視導致了學習不深刻，理解不全面透徹。對制度執(zhí)行的監(jiān)管力度不夠，甚至部分分行根本沒有設立相關的監(jiān)督機制或人。在這中環(huán)境下員工養(yǎng)成了規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學的散漫思想。久而久之，員工在工作的操作程序上開始疏忽，并出現違規(guī)違紀的現象，到最后甚至走上犯罪的道路。所以，我們必須加強《農業(yè)銀行員工違規(guī)處理辦法》和《農業(yè)銀行問責辦法》的學習，通過學習轉變自己的觀念，明確制度的重要性，嚴格準守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)的干好工作。通過這次規(guī)章制度的學習，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。掌握法律法規(guī)基本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

在內部工作和溝通上要大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升農行形象。提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認識，職工是農行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解，真正的企業(yè)合規(guī)文化建設是需要集中時間和精力去做好人員培訓的。人員的業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有人員人熟知制度規(guī)定。通過系列活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理，促進依法合規(guī)經營。要切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上；要強化制約，嚴格計算機密碼管理；在級別管理技術上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權限要嚴格控制；修改文件和數據要自動進行登錄備查；要加強對生產數據的備份，防止生產系統(tǒng)因意外事件而停止服務，造成操作風險；強化對備份介質的管理，防止數據無法恢復。

通過這次學習，我了解到了我行的規(guī)章制度還是比較完善和全面的，它具體規(guī)定了職員的操作規(guī)范及行為守則，在今天日益激烈的同行業(yè)競爭中，我們深知只有優(yōu)質的服務才能贏得市場，所以我行要求員工每天要有晨會及晚會，加上必要的例會，讓員工能夠在一起提高業(yè)務水平，大家互幫互學，共同面對工作中的問題。同時也要求員工要禮貌待客，微笑服務，并設立了強大的監(jiān)控網絡，時刻監(jiān)督自己的員工要遵守農行規(guī)定，按章辦事?，F代銀行在人民的日常生活中扮演的角色，銀行已不僅僅局限于儲蓄及放貸，恰恰相反，銀行的服務觸角觸及人民生活的方方面面，交保險，充話費，交罰單，買基金，炒股票，外匯，理財等等，夸大一點就是“只有你想不到的，沒有銀行辦不到的”。所以在今后工作中，我不僅要加強對有關業(yè)務的學習，更要加強對規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，明白自身所扮演的角色，提高自身的綜合素質的分析能力，不斷增強自己的合規(guī)管理、合規(guī)經營意識。我將認真按照各項管理制度的要求履行工作職責。今后的工作中我要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行。

農業(yè)經濟管理學習心得體會怎么寫篇四

興隆縣農牧局張麥收2014年8月18日，承德市技術人員素質提升培訓班在河北省昌黎科技示范學院進行了開班典禮。農業(yè)部、省農業(yè)廳、承德市市長、市農業(yè)局局長、學院校長等領導參加了這此次培訓開班典禮，在典禮上每個領導都對我們提出了要求及這次培訓開班的意義，彰顯了領導們對這次培訓班的重視和對我們大家的希望，希望我們大家更好的學習專業(yè)知識，提高專業(yè)知識水平，服務于承德人民，也體現了領導對承德人民的關心。這次培訓的目的旨在提升我們技術人員的職業(yè)素質和業(yè)務能力。作為一名工作在基層的服務人員，能來參加這次培訓，我感到非常榮幸。同時非常感激市局領導們審時度勢的舉辦此次培訓班，讓我們這些技術人員不斷充電，完善自我，提高專業(yè)知識水平。下面我談談這一個月來的培訓的體會：

（一）、培訓是十分必要的，也是我們所需的。

我們是基層技術人員，天天和農民打交道，天天服務于他們，技術水平的高低直接影響著養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖理念、養(yǎng)殖水平及效益的高低，同時我們又是知識的傳播者，技術的講解員，群眾的貼心人，我們工作的目的是把所學的技術傳授給廣大的農民朋友，提高養(yǎng)殖水平，讓他們富裕起來，然而知識不斷更新，我們原學的專業(yè)知識已不能適應現代化農業(yè)的發(fā)展，技術水平已十分落后，某些細菌、病毒已發(fā)生變異，疾病的典型癥狀已不明顯或細菌病毒二者混合感染，這給診斷、防治造成困難，甚至對疾病癥狀搞不明白，這時對養(yǎng)殖戶進行技術指導、服務能力的水平受到限制，無法正確診斷畜禽疾病，因此，如果要提高自己的專業(yè)知識，提高服務水平，就必須學習，這次培訓尤其顯得重要，它是對我們大腦的一次洗禮，是給自己的一次充電，是一次難得的學習和開闊視野的機會，對于我們盡快提高自身的業(yè)務素質和能力具有十分重要的意義。這次培訓是十分必要的，也是我們所需的，這也增加了我們學習專業(yè)知識的自覺性和緊迫感。

（二）、講師盡職盡責。

一個月以來，我們主要學習了動物的繁殖及品種改良、育傳與育種、動物的營養(yǎng)與飼料、動物的解剖與生理，家畜繁殖學等，老師們不論是在課堂上，還是在試驗課，都認真盡心的去講、去傳授，并時而提問，講課內容豐富、簡明扼要，把每門課程的主要內容傳授給了我們，也是我們學著較容易，彰顯了一個老師的職責，這為我們能夠學習到更多的知識提供了一個平臺，也加深了對所學知識的記憶，同時，學校有圖書館，為我們學習提供了參考材料，豐富了我們學習的興趣。

（三）、機會難得，學習氣氛濃厚。

參加這次培訓學員的都很珍惜這次難得的學習機會，在短短的一個月內完成了由基層單位的工作者到學生的角色轉換，認真、虛心、誠懇地接受培訓，態(tài)度端正、學習專注，認真的聆聽和記錄，雖然每個人的單位、家庭都有不少事需要做，但基本上都放下某些事，堅持學習，如饑似渴地接受著新鮮的知識。在交談中大家都覺得機會是如此的難得，每個人都很珍惜，學習氣氛十分濃厚，仿佛回到了學生時代，同時學校的學習環(huán)境比較悠閑，讓人感覺很舒服。真的感謝領導們?yōu)槲覀兇蠹姨峁┻@機會。這不但能學習著豐富的文化知識，同時，結交了本地區(qū)的不少朋友，為以后相互學習、技術交流也提供了機會。

（四）、專業(yè)知識方面。

在這次培訓中，我主要學習了畜牧養(yǎng)殖方面的知識和技術，例如：動物的繁殖與品種改良、動物營養(yǎng)與飼料、畜產品質量安全、動物解剖生理學等，在培訓的過程中，老師們?yōu)榱烁有蜗?、更加生動、更加深入的傳授養(yǎng)殖知識，在多媒體教學中穿插了許多實際觀察中拍攝的大量圖片，通過圖片和老師們細心的講解，我發(fā)現了在畜牧業(yè)工作多年的自己在養(yǎng)殖知識和技術方面，仍然有著的許多盲點和欠缺，通過短短的一個月，自己學到了很多平常不懂或先進的技術，在老師們的耐心講解下學到了許多書本新的知識，比如，牛羊的解剖、其基本生理結構，部位及名稱試驗課上學會了粗蛋白質、食鹽、牛奶中堿的含量的測定，學會了一些儀器的使用等，不僅豐富了自身的理論知識，也進一步提高了我的實踐觀察能力和操作能力，增強了我對學習畜牧知識的興趣。

（五）、對這次學習培訓有一個新的認識通過這次的培訓使我開拓了視野，更新了畜牧專業(yè)知識的同時，還進一步認識到了知識和各種技能的重要性，更深刻的認識到，要發(fā)展畜牧業(yè)不但要精通畜牧專業(yè)知識，還要不斷的加強學習，尤其是對新技術、新知識的學習，面對畜牧業(yè)內傳染極快且不斷升級的病毒、細菌，只有堅持不斷學習、堅持與時俱進，接受新的理念、新的舉措，用新的技術、新的醫(yī)藥來治療新的疾病，用新的診斷方法去診斷疾病、去預防疾病，用新的理念去加強飼養(yǎng)管理，才能夠緊跟時代潮流，壯大畜牧事業(yè)，更好的為養(yǎng)殖戶服務。

由于我們是基層的技術人員，主要從事畜禽疾病的診斷、防治、預防接種工作，每門課程都有300頁以上，內容比較多，在短短的時間內消化吸收這樣11門課程的理論知識，對我們這些人來說是極大的難題，在短時間內弄不太明白，比如動物的遺傳與育種、動物的飼料與分析、繁殖學的理論知識。建議多教如何對畜禽進行疾病的診治與預防、流行癥狀的辨別，并結合試驗、實踐、圖片及到現場進行技術培訓，增加我們的感官記憶，這樣我們更容易，更準確的來診斷畜禽的疾病，以減少誤診給養(yǎng)殖戶造成巨大的經濟損失；同時由于珍稀動物養(yǎng)殖比較流行，在農村對珍稀動物疾病的診治是盲點，建議增加狗、貓的診治與預防，以便服務于農民。因此，這次培訓是十分必要的，是對我們知識更新的一次機會，我將以此培訓為契機，嚴格要求自己，加強學習，學習更多的專業(yè)知識，豐富自己的知識面，提高自己的技術水平及業(yè)務能力，做一名優(yōu)秀的基層農技推廣人員，更好地服務于“三農”工作。

農業(yè)經濟管理學習心得體會怎么寫篇五

近年來，農業(yè)經濟管理在我國發(fā)展迅猛，成為新時代的熱門領域之一。作為農業(yè)經濟管理專業(yè)的學生，我在學習過程中積累了許多心得體會。在此，我將結合自己的學習與實踐經驗，分享一些關于學習農業(yè)經濟管理的體會。

首先，學習農業(yè)經濟管理需要全面的知識儲備。農業(yè)經濟管理是一門綜合性很強的學科，涉及農業(yè)經濟、農業(yè)政策、農村發(fā)展等多個方面知識。在學習過程中，我意識到只有擁有全面的知識儲備，才能更好地應對實際工作中的問題。因此，我努力學習相關專業(yè)知識，不僅要掌握經濟學、管理學等基礎理論，還要深入了解農業(yè)政策、市場行情等實際情況。通過廣泛學習與實踐相結合，我逐漸提升了自己的綜合素質。

其次，實踐是學習農業(yè)經濟管理的重要途徑。理論知識只是學習的起點，真正的成長需要在實踐中鍛煉。我積極參加學校組織的實踐活動，如田間地頭的考察、農業(yè)企業(yè)的實習等，通過親自實地了解農業(yè)生產、經營和管理的現狀，我對于農業(yè)經濟管理的認識更加深刻。實踐中，我遇到了許多問題，如價格波動、市場風險等，而這些問題往往無法從書本上學到，只能通過實踐去解決。通過實踐，我不僅提升了自己的操作能力，還加深了對問題的認識，為今后的工作提供了有力支撐。

在實踐中，我還意識到農業(yè)經濟管理需要靈活的思維和創(chuàng)新的能力。在這個快速變化的時代，農業(yè)經濟管理面臨著很大的挑戰(zhàn)和機遇。傳統(tǒng)的農業(yè)經濟管理方法已經不能適應現代的農業(yè)發(fā)展需求，因此我們必須具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力。在實踐中，我積極嘗試新的管理模式和方法，如農業(yè)互聯網、農業(yè)大數據等，通過引入新的技術和手段，提高了農業(yè)經濟管理的效率和效果。同時，靈活思維能夠幫助我應對各種突發(fā)情況和問題，及時作出合理的決策，確保農業(yè)經濟管理工作的穩(wěn)定進行。

除此之外，學習農業(yè)經濟管理還需要具備良好的溝通與團隊合作能力。農業(yè)經濟管理工作涉及的人員和部門往往較多，需要多方協(xié)調與溝通。在實踐中，我加強了與各個環(huán)節(jié)的聯系，與農民、政府、企業(yè)等多個利益主體進行積極溝通和合作，形成了良好的工作氛圍與合作關系。通過團隊合作，我發(fā)現多人智慧和力量的集結可以更好地解決工作中遇到的問題，同時也加深了我的社交能力和組織協(xié)調能力。

最后，學習農業(yè)經濟管理需要堅持不懈的努力與實踐。在學習這門學科時，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。有時候會碰到復雜的理論知識，有時候會面臨實踐中的問題。但是，我始終堅信只要不懈努力，就一定能夠克服困難，取得進步。通過反復學習和實踐，我逐漸掌握了一些核心的農業(yè)經濟管理技能和知識，為今后的工作打下了堅實的基礎。

在整個學習過程中，我漸漸認識到學習農業(yè)經濟管理不僅是為了自己的個人發(fā)展，更是為了農業(yè)經濟的繁榮與發(fā)展。只有學有所用，才能真正發(fā)揮農業(yè)經濟管理專業(yè)的價值。相信通過持續(xù)的努力與實踐，我能夠在今后的工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢與潛力，為我國農業(yè)經濟的發(fā)展做出一份貢獻。

農業(yè)經濟管理學習心得體會怎么寫篇六

農業(yè)經濟管理作為農業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，直接關系到農業(yè)生產的效益和農民的收入。在我參與學習農業(yè)經濟管理的過程中，我深刻認識到了農業(yè)經濟管理的重要性，同時也積累了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我學習農業(yè)經濟管理的心得，希望能夠對讀者有所啟示。

首先，我認識到農業(yè)經濟管理是一門綜合性學科，要學好這門學科需要全面的了解和學習。農業(yè)經濟管理不僅僅關注農業(yè)生產的效益，還需要考慮到農產品的市場需求、物流運輸、銷售等方面。我通過學習相關的課程，了解到農業(yè)生產不僅僅是農民的辛勤勞動，還需要有合理的經濟管理來保證農產品的市場競爭力。在學習過程中，我不僅要學習農業(yè)生產技術，還要學習市場營銷、物流管理等方面的知識，以達到更好的農業(yè)經濟管理效果。

其次，我認識到農業(yè)經濟管理需要積極應對市場變化。農業(yè)生產是一個受市場需求和自然因素影響很大的行業(yè)，市場的不確定性給農業(yè)經濟管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。在學習過程中，我學會了根據市場需求調整農產品的種植結構，合理安排銷售時間和渠道，以應對市場的波動。在實際操作中，我還要及時關注市場信息，了解市場變化，做好準備，以適應市場的需求變化。

另外，我學習農業(yè)經濟管理還學會了合理使用經濟手段來提高農業(yè)生產效益。農業(yè)生產是一個經濟性很強的行業(yè)，合理使用經濟手段可以提高農業(yè)生產效益，降低生產成本。在學習過程中，我學到了很多經濟管理工具和方法，如成本控制、財務管理等，通過合理使用這些經濟手段，我能夠提高生產效率，節(jié)約資源，增加收益。在實踐中，我把這些理論知識應用到農業(yè)生產中，取得了一定的成效。

再者，我認識到農業(yè)經濟管理需要注重合作和交流。農業(yè)經濟管理涉及到很多方面的知識和技能，個人的力量是有限的。在學習過程中，我發(fā)現通過合作和交流，可以獲得更多的知識和經驗，提高農業(yè)經濟管理的能力。我積極參加農業(yè)經濟管理相關的培訓班和研討會，與專家和同行進行交流，分享心得體會。同時，我也與農民進行廣泛的溝通，了解他們的需求和困難，以便更好地開展農業(yè)經濟管理工作。

最后，在學習農業(yè)經濟管理的過程中，我不僅僅學到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了一種對農業(yè)經濟管理的熱愛和責任心。農業(yè)經濟管理不僅僅是一份工作，更是一項事關農民利益和農業(yè)發(fā)展的重要任務。我希望能夠把所學所得用于實際工作中，為農業(yè)經濟管理貢獻自己的力量，幫助農民增加收入，推動農業(yè)發(fā)展。

綜上所述，學習農業(yè)經濟管理是一項綜合性的任務，需要全面的知識和技能。通過學習，我認識到農業(yè)經濟管理的重要性，學會了應對市場變化，合理使用經濟手段，注重合作和交流，并培養(yǎng)了對農業(yè)經濟管理的熱愛和責任心。我相信，在今后的工作中，我將能夠運用所學所得，為農業(yè)經濟管理做出更大的貢獻。

農業(yè)經濟管理學習心得體會怎么寫篇七

農業(yè)技術推廣體系，是科教興農支撐體系的重要組成部分，是農業(yè)科技成果和實用技術應用于農業(yè)生產的重要途徑，是全面落實科學發(fā)展觀，提高農業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉化能力，促進農業(yè)科技進步，提高農業(yè)綜合生產力的重要手段和組織保證。

通過學習，我們要堅持改革基層農業(yè)技術推廣體系的指導思想、基本原則和總體目標，推進基層農業(yè)技術推廣機構改革，促進農業(yè)技術社會化服務組織發(fā)展，加大對基層農業(yè)技術推廣體系的支持力度，切實加強對基層農業(yè)技術推廣體系改革工作的領導，逐步構建起以公益性農業(yè)技術推廣機構為主導，農村合作經濟組織為基礎，農業(yè)科研、教育等單位和涉農企業(yè)廣泛參與，分工協(xié)作、服務到位、充滿活力的多元化基層農業(yè)技術推廣體系。我們推廣形式要多樣化，推廣內容要全程化。要依法規(guī)范推廣行為，加強公益性農業(yè)技術推廣的管理，規(guī)范各類經營性服務組織的行為，建立農業(yè)技術推廣服務的信用制度，完善信用自律機制。

在學習中，老師們認真負責，教學經驗豐富，能夠把握業(yè)內的最新方向，使我們在學習上有很大的提高。我的感受主要有兩個方面：

廣的有效性，讓農民擺脫繁雜，落后的農業(yè)技術，已成為我不斷努力向前的不竭動力。最后是我對這門課程提出的建議，也就是實踐的重要性。理論學習固然重要，但最終的目的是將其靈活運用到具體的農業(yè)推廣過程中。雖然有點困難，但是我相信會有辦法解決的。

農業(yè)經濟管理學習心得體會怎么寫篇八

在經濟管理培訓學習中，我深刻領會到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領悟到，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，并分享心得體會。下面是本站小編為大家收集整理的經濟管理培訓學習心得體會，歡迎大家閱讀。

按照局機關統(tǒng)一安排，通過集中學習和個人自學，尤其是學習各級主要領導的重要講話精神，進一步在思想上增強了踐行教育實踐活動、強化紀律、改進作風、服務大局的自覺性和主動性。

重點學習了習近平總書記系列講話、省委十二屆二次全會以及市委三屆七次全會、市"兩會"精神。經過學習，使我深刻認識到加強各級干部紀律作風建設的重要意義，加強作風建設是一項經常性、長期性的工作，必須做到鍥而不舍、持之以恒。提出"三嚴三實"明確了新時期黨的作風建設的新要求、新標準，是為政之道、成事之要、做人準則，為加強和改進作風建設進一步指明了方向。"三嚴"和"三實"是一個有機統(tǒng)一的整體，是密切相聯、相互促進的，對我們廣大基層干部來說，具有很強的針對性，我們要牢記"三嚴""三實",嚴字當頭，實處干起，從嚴律己，扎實工作，學會在從嚴約束環(huán)境中工作，習慣在監(jiān)督下干事創(chuàng)業(yè)，要努力把"三嚴三實"落實到自己的實際工作中去。

作為經濟管理部門工作人員，要深刻把握當前和今后一個時期經濟發(fā)展新常態(tài)，我們要學習認識、理性看待、主動適應新常態(tài)。面對經濟下行壓力，結合我市實際，積極把脈"危中有機"的發(fā)展大勢，辯證分析工業(yè)發(fā)展面臨的壓力和機遇，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府對經濟形勢的判斷和各項工作部署上來，強化憂患心、增強緊迫感，著力在激發(fā)新活力、增強新動力、構建新體系、培育新優(yōu)勢上下功夫，扎實做好工業(yè)穩(wěn)增長、工業(yè)園區(qū)建設、中小企業(yè)培育、非公經濟發(fā)展等各項工作，促進全年目標任務圓滿完成。

二、問題和差距。

對照當前對黨員干部新要求，自己在思想、紀律、作風、工作等方面存在以下突出問題：

一是政治學習抓得不緊。政治理論知識是做好各項工作的指南，但個人在業(yè)務知識學的多，政治學習上投入時間和精力少，學習理解不深不透，需要切實加強政治理論學習。

二是開拓創(chuàng)新意識不強。工作中常常按部就班，解決問題往往從習慣思維著眼，發(fā)揮自主意識不強，對客觀條件成熟的工作做的多一些，在創(chuàng)新思路、增添措施上拿出新辦法和新舉措較少，缺乏解放思想、開拓創(chuàng)新精神。

三是調查研究做得不深。省、市安排一些調研工作，常常拘泥按程序去完成，只注重看文字材料和面上情況，對具體問題與各方面溝通交流的較少，對一些工作或問題只是了解表面，深入研究探討不夠，導致對一些具體情況掌握不細、了解不深，對調查結果整理提煉不精不透。

四、自我要求標準不高。工作上常滿足于按時完成領導交辦的任務，事情不急情況下，有時產生等一等、放一放的惰性思想，主動作為、超前工作的意識還不夠強。

三、想法和打算。

新的一年，我將針對自身存在的不足和差距，積極自我完善、自我提高，努力提升個人工作能力和服務水平。

一是深入系統(tǒng)學習政治理論。強化黨的方針政策和政治理論學習，抓好自身政治學習不找借口、走形式、玩虛功，堅持擠時間、定心神、深專研，不斷增強黨性修養(yǎng)，提高理論功底和政策水平。認真學習研究新政策、新形勢、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式等業(yè)務知識，積極開闊眼界、更新思維。增強學習的實效性和針對性，將學習與重點工作、難點問題、調查研究緊密結合，發(fā)揮學習的實際運用效果，努力提高政治素養(yǎng)和工作能力。

二是切實強化工作責任意識。充分發(fā)揮工作的積極性、主動性，樹立強烈的責任感、緊迫感，對科室承擔的工作任務，堅持謙虛認真、嚴謹務實的工作作風，確保完成事項無紕漏、無偏差。強化工作完成主動作為意識，堅持工作落實先行一步，超前一步，杜絕撥一下動一下、催一點干一點的情形，有序高效快捷做好各項工作。圍繞重點工作任務完成，認真做好辦理前的情況了解、辦理中的文稿起草、辦理后的信息反饋。調研工作中一定要堅持問題導向、解刨麻雀、發(fā)散思維，為領導決策提供全面深入準確的資料和情況。積極推進工作創(chuàng)新，在結構調整、園區(qū)建設、非公發(fā)展等重點工作上狠抓關鍵、狠抓難點，努力抓出成效，創(chuàng)出特色。針對中小企業(yè)服務體系建設進度緩慢等工作中的一些薄弱環(huán)節(jié)，堅定抓好工作的恒心，加大建設推進力度，力爭取得新進展。

三是主動增進工作配合協(xié)作。本科室業(yè)務對內對外、橫向縱向打交道單位很多，積極向上級主管部門做好工作匯報，主動與縣區(qū)溝通交流，增強與相關科室業(yè)務協(xié)作，強化團結和大局意識，相互配合、相互支持、相互補臺、形成合力，促進任務圓滿完成。增強各部門之間的溝通協(xié)調，以謙虛的態(tài)度，運用制度、使用規(guī)則協(xié)調關系、排除分歧、解決問題，推動工作順利開展。

四是切實強化自身紀律作風。良好的工作作風是干事創(chuàng)業(yè)的基本前提和重要保障。思想和行動中，嚴格遵守政治紀律，始終牢記黨的宗旨，堅決擁護黨的領導、維護黨的威信，全面貫徹市委、市政府的決策和部署。平時工作和生活中，持之以恒加強紀律觀念和作風建設，嚴格遵守單位各項。

規(guī)章制度。

自覺做到自律、自重、自省、自警、自勵積極履行"八項規(guī)定"、自覺踐行"三嚴三實"、努力爭做"四有"干部為人處事要品行端正、公道正派、尊重他人積極維護和樹立良好的部門形象、個人形象。

總之，在新時期、新形勢下，我將從自身做起，努力實現思想認識上有新提高，在作風建設上有新進步，在能力素質上有新增強，在推進工作上有新成效，為我市工業(yè)經濟轉型跨越發(fā)展做出應有的貢獻。

前段時間，我參加了企業(yè)管理知識的學習培訓，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導，受益良多，企業(yè)管理。

我深刻領會到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制并領悟到，應該以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。

目前，電力建設在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現經濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。通過這次學習，結合電力多經企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為，電力多種經營企業(yè)要想實現大發(fā)展，必須做好以下幾點工作。

首先，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。

一個企業(yè)的發(fā)展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務。企業(yè)的管理者不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何，計謀不如張良，領兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。

多種經營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要繼續(xù)面向社會，廣開才路，大力引進高素質人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心，實現“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經濟的發(fā)展。信任是基礎，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調動員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

其次，始終如一地開拓、經營市場，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存。

市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經營市場顯得尤為重要。電力多經企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須依據行業(yè)特點逐步實施。

所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產品或技術，還包括銷售渠道、顧客服務、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現在核心產品上，獲取高于競爭對手的質量水平，并能移植到各分支機構中。

具體到多經企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經濟的環(huán)境中生存。針對電力多經企業(yè)內部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯合開拓等形式。積極增加電力多經企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊研究并制定電力多經企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經營和各種產業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時間內完成市場的重新定位，資源的優(yōu)化配置，調整股本結構，形成所有權和經營權分開后的代理機制。建立現代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向，主動面向市場，認真調查研究市場，積極開拓市場，適時調整產品結構、產業(yè)結構和發(fā)展方向，用市場適銷產品去占有市場，開辟新財源，打開新天地。企業(yè)光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。

第三，明晰的產權關系，建立完善的法人治理結構。

清楚的產權界定，是市場交易的前提。由于歷史的原因，多經系統(tǒng)普遍面臨產權不清的難題。首先是明晰的資產關系，這一點還相對容易操作。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經公司用人的復雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇，未來充滿不確定性?？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職，提前退養(yǎng)，身份置換，解除。

合同。

或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散，不利于集中決策，同時如果股權過于平均，還會帶來老國企的弊病：如大鍋飯，平均主義，人員不能合理流動，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等。所以要做到產權明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產關系，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下。公司的經營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩余索取權，這是對投資主體承擔資金風險的補償，也為公司擴大再生產創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于一定的項目，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。

公司法人治理結構是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結構的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致，公司的所有者和經營者在所有權和經營權分離的情況下如何密切配合，分工明確，協(xié)同工作，相互制約，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結構上保障公司目標的完成，包括股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層等四套班子的建設。現代公司產權制度在確立法人財產基礎上，實現原始所有權、公司產權與經營權的三權分離，具有明晰的產權關系。在此基礎上，公司通過股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機構等公司治理結構的設置和運作，明確劃分責、權、利，形成了調節(jié)所有者、公司法人、經營者和職工的制衡機制和約束機制。

其實，企業(yè)經營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學習中的一點點體會，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享心得的體驗。管理，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善，需要在實踐中不斷地探索，從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一。

第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，

微型企業(yè)規(guī)章制度范本。

處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心。

第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業(yè)務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質的好員工。

第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，處處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。

第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規(guī)。

第一條：公司實行董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團隊。

第二條：公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。公司禁止任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。

第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規(guī)范，做有紀律、有素質、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8：00―12：00時，下午14：00―18：00，晚上如有加班，加班時間為7：00―11：30;趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧-事并罷工者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領齲被本廠辭退者的工資，結算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內禁止一切賭博活動，凡是在廠內酗酒、打架、鬧-事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償。

一、工資待遇：

1、生產人員實行計件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。

2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。

3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。

4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。

二、福利待遇：

1、提供員工中餐和晚餐，每日標準8元(員工每月餐費扣120元/人)。

2、免費提供員工集體宿舍(自租房者自理)，水電供應(每人每月水電繳費20元)。

3、加班超過23時，免費提供宵夜。

4、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明。

5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享受10天，公司可報銷單程火車票。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產假，規(guī)定產假期發(fā)放生活補助每月800元。

7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。(直系親屬)。

8、交通補助，業(yè)務人員因公對外聯系業(yè)務，市內交通費每次往返10元。

9、通信補助：業(yè)務人員因工作需要，通信費每月補助150元。(指定人員)。

10差旅費：業(yè)務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補助每天30元，住宿費標準每天80元。

11、誤餐補助：業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。

考勤制度。

為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產情況，在全年生產旺季、淡季時作調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。

第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。(兩人同罰)。

第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認。

第五條：請假：

(1)病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內用電話或委托他人以其他方式通知主管，復工后當日須補辦請假手續(xù)。

(2)事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批準后，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。

(3)請假一天以內由部門負責人或主管批準，連續(xù)請假2天或2天以上由總經理批準;如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。

第六條：設立年度全勤獎，資金為800元。

(1)遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。

(2)有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰5元，計時工罰當天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。

第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。

安全生產管理規(guī)定。

第一條為加強本公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合本公司的實際情況特制定本規(guī)定。

第二條本公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經理負責制，要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。

第四條本公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是本企業(yè)安全生產的組織領導機構，由總經理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產管理工作，研究制定安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。

第五條公司各部門必須成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制定安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保安全生產。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產管理人員。

第六條安全生產主要責任人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一責任人，專(兼)職安全生產管-理-員是本部門安全生產的主要責任人。