員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會精選 三大戰(zhàn)役的心得體會(九篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會精選一

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1、思想認(rèn)識不到位,政治修養(yǎng)有待增強。主要表現(xiàn)在政治高度不夠,思想認(rèn)識出現(xiàn)偏差。

自己覺得分行通報的問題離自己很遠,與自己無關(guān),聽一聽就行了,沒有給予應(yīng)有的重視,參與教育活動積極性不夠,也無形之中使自己放松了警惕,思想上不夠緊,沒能與時俱進地更新和強化黨員行為標(biāo)準(zhǔn)及要求,容易在一些問題上就會形成錯誤觀念。

2、看齊意識不夠,沒有處理好高標(biāo)準(zhǔn)和守底線的問題。

每次遇到關(guān)于廉潔和腐敗的話題時,總是堅信自己肯定不會出現(xiàn)這方面問題,導(dǎo)致對防腐倡廉新形勢和新問題關(guān)注

和關(guān)心不多,沒有進行針對性的引以為戒,把守底線、不越線作為了自身行為標(biāo)準(zhǔn)。反思這種做法,既不符合一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的高標(biāo)準(zhǔn)要求,久而久之也容易使自己對廉潔要求和腐敗問題不以為然、習(xí)以為常,在日常工作生活中不能發(fā)揮好黨員的模范帶頭作用。

3.進取精神還要進一步增強

自認(rèn)為是一個能干事想干事也能干成事的人。但是自己思想意識里依然存在著“歇一歇”和“差不多就行”的思想，工作前瞻性、形勢預(yù)判能力、管理能力等方面仍需進一步加強。

我在建設(shè)銀行工作二十年，長期在基層工作，一步一步走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，對建設(shè)銀行充滿著無限的熱愛，工作上兢兢業(yè)業(yè)，絲毫不敢懈怠。工作上得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們多年的教誨和幫助，始終心存感激?；仡欁约旱某砷L經(jīng)歷，每一次進步都得到了領(lǐng)導(dǎo)和師長們的悉心指教和幫助，得到了同志們的肯定和擁護。因此多年來自己一直努力工作，以回饋各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)愛。

自己對共產(chǎn)主義信仰從沒改變，而且更加堅定。并一貫的堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本要求。長期的基層工作我與廣大員工結(jié)下了深厚的感情，能夠做到始終堅持為員工著想、全心全意的服務(wù)廣大員工。注重黨性修養(yǎng)，保持健康的生活情趣、高尚的道德情操，在各種誘惑面前經(jīng)受住了考驗。自覺同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，嚴(yán)守紀(jì)律、令行禁止，在大是大非面前堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于同不良風(fēng)氣作斗爭。

但是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，特別是做了一把手，思想上還是有了一些變化，造成了自己過于自負(fù)、勤儉辦行思想不夠、與員工溝通不如以前、創(chuàng)新動力下降等問題。究其原因還是職位變了，思想也隨之發(fā)生了一些變化，這和自己學(xué)習(xí)不夠，覺得為建設(shè)銀行辛勤工作了二十年，思想懈怠有一定關(guān)系；同時也和自己重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕思想政治教育有一定關(guān)系。?

針對以上存在的問題，結(jié)合自己的工作實際，我要從以下幾方面改正：

（一）學(xué)習(xí)上，時刻保持努力學(xué)習(xí)的勁頭，深入貫徹黨的十八屆六中全會精神，在工作中學(xué)習(xí)，在書本中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中不斷提升自己的認(rèn)知能力和認(rèn)知范圍，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。

（二）思想上，時間保持清醒的頭腦，嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針政策，關(guān)心國家大事，平時多讀黨刊黨報，努力提高思想覺悟。應(yīng)該更新觀念、銳意進取、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績。

（三）工作上，我要在嚴(yán)格要求自己，時時事事不忘創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭創(chuàng)一流。在實際工作中，主動思考，不斷創(chuàng)新工作方法，立足本職，勤奮工作，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎勤奮刻苦工作的作風(fēng)，切實提高市場分析、判斷和創(chuàng)新能力，更好地為我行業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

（四）在廉政上，強化廉潔意識，加強廉政建設(shè)。增強自律意識，保持頭腦清醒，做到正確對待職位，有感恩之心；正確對待權(quán)力，有敬畏之心；正確對待名利，有知足之心。帶頭自覺接受監(jiān)督，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風(fēng)，做廉潔自律的帶頭人，在員工中樹立廉潔、公正的良好形象。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會精選二

昨晚看了電影《萬里歸途》，真的是太感人了。身旁的小姑娘，從頭哭到尾，嘴里一直嘟囔著，太難了，總么會這么難。

是啊，中國公民身處他國，第一次經(jīng)歷真實戰(zhàn)爭，遍地都是尸體，手無縛雞之力，怎么去抵抗槍炮。

最要命的是，失去護照，沒有身份，聯(lián)系不上中國大使館，誰能去救救他們？

幾百個，幾千個，中國公民。

滯留海外，失去聯(lián)系，如何營救，最揪心的是，大使館的外交官們。

《萬里歸途》就是根據(jù)真實事件改編，講述了外交官們?nèi)绾谓?jīng)歷千辛萬苦，穿越戰(zhàn)火與荒漠，帶領(lǐng)同胞們一起回家的故事。

01

這時候，前駐地外交官宗大偉（張譯飾）與外交部新人成朗（王俊凱飾）受命前往協(xié)助撤僑。

座位有限，宗大偉與成朗選擇了留下，與老同事章寧（張子賢飾）一起等待下一批回家機會。

努米亞的形勢越來越嚴(yán)重，章寧在宗大偉面前死去，留下撤僑任務(wù)，只能自己去干。

還有找到好兄弟的妻子白婳（殷桃飾）和女兒，讓她們兩人安全回國，也是宗大偉默默地在心里做出的承諾。

宗大偉是一個能力出眾的人，處理過各種危機事件，經(jīng)歷過戰(zhàn)爭，多次與死神擦肩而過。

要是沒有一名外交官的使命感與信念，他可能也沒辦法一直去承受這些。

但是，這次，他在糾結(jié)。他著急回國，不想去危險的地方。

因為，他的妻子臨盆在即，好不容易得來的孩子，他不想錯過。

人生的艱難，就是需要在兩難之間，做出抉擇。

宗大偉，是人，不是神。

赤手空拳的外交官，就像是古時出使他國的使者，逆行進入戰(zhàn)區(qū)，沒有點隨時戰(zhàn)死的自覺，就是不是職場里的“老人”了。

對成朗說的那句“不管什么情況下，先保護好臉”，就是老人對新人的規(guī)勸。

很難聽，卻很中肯。

不幸死去，有了一張完整的臉，尸體才能被認(rèn)出，才能回國。

很悲壯。

他，依然，放棄了兩次回家機會，開車進入到處都在屠殺的戰(zhàn)區(qū)，找到白婳，以及其他一百多人的中國僑胞，安撫人心，帶去希望，終于帶領(lǐng)他們?nèi)堪踩貒?/p>

故事就介紹到這里了。

通過這部電影，最讓我感動的是，其中交織的人性善與惡，通過血與淚，教會我們要去珍惜身邊的善意。

02

當(dāng)自我愿景與國家使命相矛盾的時候，他們愿意選擇使命。

人的本能都是求生的。

總有一些人，愿意放棄本能。

在這部電影里，他們就是外交官們。

努米亞政府倒臺了，暴亂帶來的就是殺戮，攻擊外交使館，爆炸隨時在發(fā)生。

即使這樣，依然有人愿意選擇來到這里，組織營救計劃，申請開啟國家衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)，尋找失聯(lián)人員蹤跡。

要是沒有祖國的硬實力，加上外交官們不舍晝夜地多番周旋，宗大偉的“善意謊言”也不可能成為現(xiàn)實。

僑胞們沒有全部撤離回國，外交使館就不能閉館提前回國。

槍炮無情，選擇留下，就是選擇了放棄生的希望。

外交官們都是和宗大偉、章寧一樣的普通人。

在國內(nèi)，他們有自己的愛人、孩子、家人朋友們。他們無一不是期盼著他們可以早日回國。

他們也會怕死，怕等不到回家的那天。

可是，任務(wù)一出，就如軍人上了戰(zhàn)場，軍令如山，個人的一切都只能放在一旁。

這是，那些愿意為這個祖國付出自己一切的人的善意。

它，是電影中外交官們的善意，也是其他很多和平使者們的善意。

善意，就是希望自己的國家越來越好，希望整個世界越來越好。

03

善意，也是對戰(zhàn)友、愛人的呵護之情。

我是一個懼怕爭吵的人。曾經(jīng)以為世界最好的感情都是心有靈犀、一點就通，不可能會有沖突，更不可以有爭吵。

現(xiàn)在的我，更懂得，吵得再兇，我還是可以那么包容和愛你。

在電影中，宗大偉與章寧是一對老搭檔了，彼此相互了解。

章寧，就像一朵解語花一般，溫柔地對待一切事故。因為“easy，easy”是他的處事哲學(xué)。

宗大偉，就是更像一個憤青，身懷絕技，愛到處懟。懟完領(lǐng)導(dǎo)，懟同事。

相約吃火鍋，他就把章寧懟到成朗都看不下去，一頓飯，也吃得不痛快。

遭遇槍擊，章寧死在了宗大偉的懷里，聯(lián)系不上白婳，大使館也沒有辦法。

為了章寧，他走上了尋找白婳之旅。逆向而行，九死一生，沒有信念與善意，就無法起航。

兄弟的情義，在這時候，真是讓人激動不已。

外交官的向死而生讓人敬佩，他們的愛人也是付出了很多。

白婳聽了章寧的勸說，放棄了國內(nèi)安全的高薪崗位，共赴這個戰(zhàn)亂不斷的國家，成為華興努米亞分公司的總經(jīng)理，何嘗不是為了和自己的丈夫在一起。

宗大偉的愛人悅兒（萬茜飾）挺著大肚子在家擺弄剛到的快遞——嬰兒床，打開包裝都費勁，一個勁兒地抱怨宗大偉的瞎買。

暴亂發(fā)生，看著新聞，提心吊膽，眼淚不止。孩子提前出生，一個人就這樣生下來了，其中的艱辛與害怕，恐怕生過孩子的人都知道。

有人說，女孩子都很嬌氣?？戳税讒O與悅兒，我不禁要說，女人都是極其堅強的。

這里面的堅強，就包含了對自己愛人的包容。

看完電影，我就在想，女孩子都憧憬嫁給一個大丈夫?？墒?，大丈夫往往都是顧不了自己的小家，你要是選擇了他，也就是選擇了成為一個更堅強的自己。

與其埋怨自己遇不到一個好愛人，不如趁早成為一個更好的自己。

反過來想，你成為了一個更好的自己了，還愁遇不到一個好愛人嗎？

哈哈。.。.。.

04

善意，其實不分國界。

這部電影，還有兩個角色也特備打動我：努米亞老爺爺、努米亞的邊境官（對不起，我忘記他們的名字了）。

努米亞老爺爺，是白婳公司的員工，負(fù)責(zé)給宗大偉他們帶路，一路上和他們一起出生入死。

老爺爺熱愛自己的家鄉(xiāng)。

宗大偉勸說老爺爺和自己一起回中國去生活，他拒絕了，等事情結(jié)束了，他就回到自己的家里。

老爺爺是善良的。

當(dāng)看到白婳即將要被那些壞人欺負(fù)時，他第一個跑出來要保護她。他祈求那些拿槍的人，中國人是來幫自己國家的人，不可以傷害他們，甚至愿意選擇自殺來成全。

掌握著生死大權(quán)的人，只要他愿意，可以輕而易舉地獲得大量的錢財。

當(dāng)宗大偉問多少錢可以通行時，他用憤怒去回應(yīng)，始終堅守自己的原則。

但是，看到宗大偉保護了一批批華僑回家的時候，他更是無比佩服和尊重，也表示自己堅守的是努比亞最后一道防線。

當(dāng)反政府人員殺害了他，尸體掛在了橋上的時候，他依然是宗大偉等人眼中值得尊敬的人。

他也是個有國家信仰的人。

因為立場不同，沖突是難免的。只要雙方保持足夠的善意，總是會有辦法解決。

面對千鈞一發(fā)的生死大事，是如此。

我們在工作、生活中的那些事，是不是更是如此呢。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會精選三

同志們：

今天召開的會議，是安全生產(chǎn)暨廉政警示教育的會議。這表明了公司領(lǐng)導(dǎo)對反腐倡廉工作的高度重視和堅強決心。作為工程公司黨支部書記，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗是每會必談的。大家不要以為我們位卑權(quán)小、或者是平頭百姓，然而廉政建設(shè)只有從一言一行做起、從一分一厘拒之，才能永葆潔身自好的品德。對于多年在電力施工的一線員工，大家也經(jīng)常會在手機或其它媒體上看到、聽到一些典型性違法案件，這些案件的主角，有的曾是我們熟悉的面孔和聲音，有的是身居要職的官員，曾經(jīng)獲得過不少榮譽和掌聲，但都因為沒有很好地把握好自己，走上了人生的歧途，違反了黨紀(jì)，觸犯了法律，不但丟掉了顏面，也失去了自由，更成為他們家中永遠的痛。作為電力施工企業(yè)的一員，大家一定要潔身自好，對得起自已、對得起企業(yè)、對得起社會。

黨的十八大后，習(xí)總書記多次提出黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作永遠在路上，所以，我作為基層黨支部書記，必須將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作經(jīng)常掛在嘴邊、抓在手心、扛在肩上、放在心里，以“保持定力，敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)”為工作總要求，扎實有效推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，確保分公司全年不出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)和違法亂紀(jì)行為。

在每一年年初或重大節(jié)日前，我們都和全體黨員干部、重點崗位人員和外協(xié)施工隊伍簽訂廉潔從業(yè)承諾，以此作為承諾并隨時接受組織監(jiān)督和檢查。

同志們，反腐倡廉不是“突擊風(fēng)”，更不是“應(yīng)付仗”，我們要保持足夠的定力，要有打持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)的決心和勇氣。要經(jīng)常性開展廉政談話活動，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時制止，要敢于唱“黑臉”，對違紀(jì)違規(guī)的“身邊人”要敢抓敢管、勇于批評。強黨性、明紅線、守紀(jì)律、作貢獻。增強服務(wù)意識、責(zé)任意識，消除官本位思想和“四風(fēng)”問題，將反腐倡廉工作推向新的層次。

作為國企，維護黨和國家的利益、服務(wù)人民才是每一個參與者的使命。十八大以來中央共查處17個中管企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，國企反腐一直以來都是紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的重點領(lǐng)域之一。我注意到，在《中國紀(jì)檢監(jiān)察》雜志披露的國資委黨委書記的講話中提到，僅去年一年，駐國資委紀(jì)檢監(jiān)察組和央企紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)處置問題線索近5萬件，初核近4萬件，立案9888件，處分1萬4千多人，移送司法機關(guān)100人；運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)處理6萬多人次；國資委黨委完成2輪對12家中央企業(yè)的巡視任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題356個，移交問題線索404件。

這17個被查處的中管企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)至少包括以下15人：東風(fēng)汽車公司原總經(jīng)理朱福壽、南方航空原總經(jīng)理司獻民、中石油原總經(jīng)理廖永遠、中石化原總經(jīng)理王天普、武鋼原董事長鄧崎琳、中國電信原董事長常小兵、中國一汽原董事長徐建一、中國鋁業(yè)原總經(jīng)理孫兆學(xué)、香港中旅（集團）有限公司原總經(jīng)理王帥廷、華潤原董事長宋林、中國農(nóng)業(yè)銀行原行長張云、中化集團原總經(jīng)理蔡希有、中國人民保險公司原總裁王銀成、中國華融資產(chǎn)管理公司原董事長賴小民、中國船舶重工集團原總經(jīng)理孫波，……。自此，腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭得到了有效遏制，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)也由“懲治極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”拓展。

同志們，反腐倡廉工作任重道遠，正風(fēng)肅紀(jì)，沒有休止符。黨的十八大以來，中央八項規(guī)定精神得到有效貫徹落實，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，八項規(guī)定已成為我們黨一張亮麗的名片。十九大報告指出，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果。這就需要黨組織時刻保持清醒，不斷加強黨員干部的思想教育、黨性教育，經(jīng)常性開展自查與自糾，對歪風(fēng)邪氣、違紀(jì)違規(guī)做到抓早抓小，預(yù)防“四風(fēng)”問題反彈。我們工程公司作為電力施工的最前沿，環(huán)境和條件，決定了我們肩上的責(zé)任重大，我希望廣大黨員干部和外協(xié)施工隊伍負(fù)責(zé)人都能夠具有“堂堂正正做人、清清白白做事”的覺悟和意識，都能夠擁有“謀利當(dāng)謀天下利，流名當(dāng)流萬世名”的胸懷，為公司2019年安全生產(chǎn)和廉政建設(shè)添磚加瓦。

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推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會精選四

所謂“前車之覆，后車之鑒”，看了視頻里一個個真實的例子，我相信很多人的心里都已經(jīng)敲響了警鐘。

眾所周知，銀行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，整天與金錢打交道，因此我們在實際工作中一定會面臨著各種各樣的誘惑。這樣一來，如何避免這些誘惑帶來犯罪就成為了每個中行員工必修的課程。減少金融犯罪案件的發(fā)生，我們?nèi)沃囟肋h。

案例中的他們原本收入豐厚，生活殷實，已是小康之家，皆因人生觀、價 值觀被扭曲，經(jīng)不住金錢的誘惑而身陷囫圇，或沉溺炒股而難以自拔，或迷戀女色而喪失理 智，或貪圖虛榮而受騙于“朋友”，也因他們一夜暴富的思想充斥了靈魂，視法律為兒戲，鋌 而走險，最終斷送身家性命，給家庭、父母、妻子、兒女、兄弟姐妹帶來洗刷不掉的恥辱和 揮之不去的痛苦。事實說明，人一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前 打敗仗;一旦追逐名利、撈取功名，就會導(dǎo)致急功近利，貽誤事業(yè)的發(fā)展;一旦恃權(quán)輕法、 心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終成為人民的罪人。

作為一名中行員工，不僅應(yīng)當(dāng)具備一定的業(yè)務(wù)知識和能力，還應(yīng)當(dāng)有對法律的“敬畏”感;不僅僅應(yīng)該做到懂法，更加應(yīng)該做到守法。日常工作中，一方面，我們必須從杜絕工作中每一個細(xì)節(jié)性的差錯、失誤入手，“勿以惡小而為之，勿以錯小而容之”，把依法合規(guī)經(jīng)營的理念貫穿到每一個崗位、每一位員工、每一項工作中。另一方面，必須要堅持“合規(guī)前提”，把合規(guī)作為一切業(yè)務(wù)經(jīng)營、內(nèi)部控制和創(chuàng)新發(fā)展的前提，真正使“合規(guī)精神”滲透到經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，成為銀行企業(yè)文化的重要組成部分。

“不以規(guī)矩，不成方圓”。法律是我們應(yīng)當(dāng)遵守的“最起碼的規(guī)矩”。僅僅“知法懂法”是遠遠不夠的，還要“敬法畏法”才能夠“常走河邊不濕鞋”。當(dāng)然，最高的境界還是以守法為前提的“法治精神”和以合規(guī)為前提的“合規(guī)精神”。

在今后的工作中我們要嚴(yán)格做到：

一、恪守職業(yè)操守，工作中嚴(yán)格要求自己，遵章守紀(jì)，照章辦事，端正言行,認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高自身的合規(guī)經(jīng)營意識和制度執(zhí)行力。常懷律己之心，常修職業(yè)之德，常思貪欲之害，時刻提醒自己要嚴(yán)格執(zhí)行各項從業(yè)禁止性規(guī)定，防范案件風(fēng)險，爭做優(yōu)秀員工。

二、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。奉公守法，恪守道德底線，不越紀(jì)律紅線，自覺抵制各種腐朽誘-惑，保持平衡的心態(tài)，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂，安心本職，勤奮工作，堅持“健康生活、快樂工作”。

三、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的文化修養(yǎng)和道德情操，用知識武裝自己，只有知識豐富了，眼界開闊了，境界高尚了，才能正確判斷假丑惡、真善美，看問題才能更透徹，才能增強自我保護意識。

在今后的工作中，我會時刻謹(jǐn)記我行的規(guī)章制度，保持高度的警惕心，讓自己的職業(yè)生涯有一個完美的結(jié)局。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會精選五

第一章：總則

1.為了維護公司正常的工作和管理秩序，保證員工在良好的工作環(huán)境中順利工作，提高工作效率及經(jīng)濟效益，充分調(diào)動員工的工作用心性，協(xié)調(diào)公司與員工之間的關(guān)系，促進公司的各項工作計劃和經(jīng)濟指標(biāo)的完成，特制定《員工守則》(下稱“本守則”)。

2.本守則是全公司員工的基本行為準(zhǔn)則，以下各款適用于受雇于安康市新網(wǎng)科技有限公司之全體員工，都務(wù)必嚴(yán)格遵守。

3.凡受聘員工均應(yīng)與公司簽訂《勞動合同》，《勞動合同》一經(jīng)簽訂，立即生效?！秳趧雍贤芬皇絻煞荩竞褪芷竼T工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

公司聘用員工的職務(wù)(崗位)工資等按公司有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

4.凡對公司做出突出貢獻的員工將受到表揚和獎勵，凡違反國家法律法規(guī)、有關(guān)政策和本守則的員工將受到批評和處罰，直至追究其相關(guān)法律職責(zé)。

第二章：基本守則

1.安康市新網(wǎng)科技恪守“服務(wù)企業(yè)成長，幫忙客戶成功”的經(jīng)營宗旨，大力倡導(dǎo)“誠信、拼搏、團結(jié)、超越”的企業(yè)文化，在工作中用心營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2.所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)觀念，不斷增強服務(wù)意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作潛力，為客戶和同事帶給高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3.員工應(yīng)忠實于安康市新網(wǎng)科技，珍視公司帶給的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍，不推諉。

4.員工應(yīng)維護公司團結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

5.員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護公司財物、公物，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。

6.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見;除履行公司指定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動?！拘∑髽I(yè)員工守則】

7.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司《保密協(xié)議》，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機構(gòu)及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇;員工應(yīng)主動理解公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

8.員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù);未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

9.嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。

10.員工務(wù)必遵守公司制訂的各項規(guī)章制度，服從調(diào)度指揮，保證按質(zhì)、按量、按時完成工作任務(wù)。

11.員工務(wù)必嚴(yán)格按照本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范進行工作，避免造成不必要的人身及財產(chǎn)事故。

12.員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財務(wù)制度，節(jié)約經(jīng)費，及時辦理報銷/報帳手續(xù)。

13.員工應(yīng)注意維護公司良好的工作環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂倒雜物。

14.公司的工作場所禁止吸煙，嚴(yán)禁大聲喧嘩和來回跑動。

15.員工在接聽電話時應(yīng)報出公司名稱并使用禮貌用語。

16.員工在接待外來賓客時要注意禮貌禮貌，熱情接待。

17.員工應(yīng)注意個人衛(wèi)生，著裝整潔，男女員工均不得穿拖鞋上班。對外交往時，男士應(yīng)著西裝、系領(lǐng)帶，女士不得穿過于暴露的服裝。

18.員工務(wù)必遵守公司有關(guān)物資領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移及進出公司的有關(guān)規(guī)定。

19.員工務(wù)必愛護、珍惜和合理使用公司所帶給的各類辦公用品、設(shè)備及一切物資;公司提倡節(jié)約，反對浪費。

20.員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部安全規(guī)定，自覺消除各種隱患，并有義務(wù)在災(zāi)情發(fā)生時及時通知有關(guān)方面，并進行必要的自救;在災(zāi)情發(fā)生后，員工應(yīng)協(xié)助保護現(xiàn)場，以便有關(guān)人員調(diào)查取證。

21.公司任何員工不得在公司聊qq(其他即時通軟件)打游戲(公司允許除外)，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，從當(dāng)月工資中扣除，且給予直接負(fù)責(zé)人口頭批評，發(fā)現(xiàn)2次，全公司通報批評，罰款80元，且給予直接負(fù)責(zé)人罰款50元，3次以上，給予開除且直接負(fù)責(zé)人罰款100元

第三章：員工的錄用

員工錄用

1、各部門如因工作需要需增聘員工時，應(yīng)由部門經(jīng)理向公司的行政部提出申請，經(jīng)總監(jiān)審核批準(zhǔn)后，方可由公司行政文員統(tǒng)一辦理相關(guān)招聘、錄用手續(xù)。

2、應(yīng)聘人員在面試前，應(yīng)向公司提交個人相關(guān)的資料。

3、新招聘員工應(yīng)于正式上班前或最遲于正式上班后1周內(nèi)向公司行政文員交齊公司要求帶給的各種證件，以備公司用于辦理正式聘用手續(xù)。

4、公司根據(jù)工作需要可要求新應(yīng)聘員工帶給健康證明，體檢應(yīng)到公司指定醫(yī)院進行。體檢結(jié)果最遲應(yīng)在該員工正式上班后的一周內(nèi)交給公司行政人事部門存檔備查。

試用期

1、應(yīng)聘員工經(jīng)公司錄用后須進行為期三個月的試用。對技術(shù)、業(yè)務(wù)有個性要求的，試用期能夠延長至六個月。部門經(jīng)理可根據(jù)員工在試用期間的工作潛力和對公司的貢獻程度，提議延長或縮短該員工的試用期限(試用期最長不得超過6個月，最短不得少于1個周。)經(jīng)行政部報總監(jiān)批準(zhǔn)后施行。

2、員工試用期滿并合格，本公司即與其簽訂正式勞動合同(合同簽定期限不包含試用期在內(nèi))。入職員工以后，公司給予派帶工卡，且交押金50元，離職時退還!

3、本公司與員工簽訂為期一年的勞動合同，本公司將提前三十天通知員工合同即將到期，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。正式聘用

應(yīng)聘員工順利透過試用期后，可被公司聘為正式員工

一般狀況下，親屬不得在同一公司工作，特殊狀況，需報請總經(jīng)理審批。

第四章：職業(yè)發(fā)展

1安康市新網(wǎng)科技的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工帶給公平競爭和發(fā)展的機會。

2.公司所有干部能上能下，干部務(wù)必承擔(dān)更大的職責(zé)和義務(wù)，務(wù)必以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3.公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務(wù)實，能融入團隊;珍視公司帶給的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中;不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益;不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，使個人的潛力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4.員工務(wù)必按時參加本公司為其準(zhǔn)備的培訓(xùn)，本公司把員工培訓(xùn)成績和培訓(xùn)評估考核資料記入個人檔案，作為其將來發(fā)展以及工資調(diào)整之依據(jù)。本公司鼓勵員工參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)以增加其知識及技能。獲得本公司提名外出培訓(xùn)的員工無需補償培訓(xùn)費。利用工作之外的時間學(xué)習(xí)個人挑選之培訓(xùn)課程，本公司有權(quán)不對其補償;如果員工所學(xué)與其工作有關(guān)的課程，本公司會思考補助。

第五章考勤和休假

1.上班時間：上午8：00—12：00

下午14：00—18：00

公司實行上下班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽到，代簽到罰款100元，特殊原因需請示部門經(jīng)理，由其代簽。若上午上班前未簽到，則計為遲到;下午下班后未簽到，計為早退;一天內(nèi)上下班均未簽到的，如果沒有合理解釋一律按曠工處理。

2.員工于上午8：10和下午14：10之后到達公司為遲到，下午5：40之后，6：00之前離開公司為早退;早晨8：30以后到達公司視為缺勤，下午5：40以后離開公司視為缺勤。

3.當(dāng)月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。

4.員工未請假或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。

5.員工因公需外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如有特殊狀況，需上午在外辦公或下午下班前不能回到公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時填寫《外出登記表》，由其部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后視為出勤。

6.休假

(1)節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。

(2)病假

①請假當(dāng)天可電話或請人帶信請假，銷假時務(wù)必出具醫(yī)院休假證明(處方簽等證明無效)，否則以曠工處理;

(3)事假

①員工事假須提前半天提出申請，一天(含一天)以下事假由部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案后方可休假，一天以

上(或一周內(nèi)間斷兩次以上，含兩次)事假先由部門負(fù)責(zé)人簽字，報行政部后，提請公司負(fù)責(zé)人審批并由行政部備案后方可休假，事假手續(xù)須事前辦妥，無書面申請或合理解釋，以曠工處理

(4)婚假

①本人書面申請并由部門負(fù)責(zé)人簽字，交行政部備案，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)，以曠工處理，銷假時須出具結(jié)婚證書復(fù)印件;

(5)產(chǎn)假

①已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，可追加產(chǎn)假15天，共享受105天。

②懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期;懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期;七個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期(本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn));

③未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理;

(7)工傷假

①員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

②員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;

(9)員工請假應(yīng)逐級批準(zhǔn)

①公司一般員工請假，一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，一天以上的由總監(jiān)審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總監(jiān)審批。請假單交公司行政部備案。

②部門經(jīng)理請假，需提前報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單交行政部備案。

(10)遲到、早退及請/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

①節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期;

②遲到/早退每次扣除當(dāng)日工資的三分之一;

③產(chǎn)假發(fā)基本工資的60%;

④事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資(每月按30天計算);

⑤曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按30天計算)外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。

⑥員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。

第六章：工資

工資

1.公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與潛力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實施考核。

2.員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

3、員工工資總額由基本工資及(或)績效工資及(或)超額提成及(或)其他獎勵組成。本公司于每月十五日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日可延至下工作日。

4、員工工資屬公司的機密項目，亦是員工的個人保密，公司將對員工工資予以嚴(yán)格保密;公司嚴(yán)禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當(dāng)手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額;上述狀況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對該員工按較重違紀(jì)行為處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予追究法律職責(zé)或開除處理。

獎金

獎金根據(jù)公司的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由部門經(jīng)理決定。有關(guān)獎金發(fā)放的有關(guān)事項由本公司全權(quán)決定。

個人所得稅

員工須繳付個人所得稅。本公司每月將于員工薪金中扣除應(yīng)繳部分作為繳稅之用。

其它福利

1、員工因公出差如享受出差補貼。

2、對于員工其它福利待遇，將按照公司另行發(fā)布的規(guī)定及細(xì)則執(zhí)行。

第七章：解除勞動合同

21.本公司將透過兩種途徑與員工解除勞動合同：(1)立刻解除勞動合同與(2)書面通知解除勞動合同

1、有下列狀況之一者，公司有權(quán)隨時解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償：

1)員工觸犯本守則中有關(guān)立刻解除勞動合同的條款或公司其它相關(guān)文件中關(guān)于工作紀(jì)律規(guī)定;

2)員工在試用期間，被證明不貼合聘用條件的;

3)員工所帶給的自身狀況、證明和證件被查明是不真實的或偽造的，包括帶給偽造證件騙取公司的財物、假期等;

4)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司有關(guān)規(guī)章制度的;

5)員工濫用職權(quán)、玩忽職守、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

6)員工辱罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)，性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的;

7)員工被依法追究刑事職責(zé)的;違反政府的有關(guān)法令;因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留;以及被國家法律和法規(guī)追究職責(zé)的其它情形。

8)經(jīng)常(兩次或以上)疏忽職守行為，并使公司利益蒙受較重大損失的;

9)欺詐、不忠誠和偷竊行為;

10)利用上班時間及相關(guān)設(shè)施從事私人作業(yè)的。

11)員工利用病休工傷假經(jīng)營其他業(yè)務(wù)或受聘其他職業(yè)謀取私利或有損企業(yè)利益的行為，從查實之日起一切已支付的病假工資及醫(yī)療費用須立即退回本公司;

12)員工直接或間接從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或具有競爭性業(yè)務(wù)的;公司保留向其追究法律職責(zé)及賠償?shù)臋?quán)利;

13)惡意搶單，情節(jié)嚴(yán)重，影響到公司信譽，造成公司經(jīng)濟損失的。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會精選六

【審計】

根據(jù)《________有限公司內(nèi)部審計制度》(____發(fā)[20____]13號)文件有關(guān)要求，經(jīng)過集團公司內(nèi)部審計委員會及內(nèi)審辦公室的精心組織，在各部門(單位)的積極配合下，圓滿完成了20____年度的內(nèi)部審計工作。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全。

建立內(nèi)審機構(gòu)是保證內(nèi)審工作的前提，近年來，我公司內(nèi)審工作得到了進一步強化，建立了由一把手直接領(lǐng)導(dǎo)下的審計監(jiān)督體系。負(fù)責(zé)監(jiān)督、審查和評價企業(yè)經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性，促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。對本集團公司的財務(wù)管理、工程項目管理、原材料管理及有關(guān)制度的落實與可行性等方面進行審計監(jiān)督。為了開展有效監(jiān)督，依據(jù)相關(guān)法規(guī)、規(guī)定制定了審計工作制度、各崗位人員工作標(biāo)準(zhǔn)，明確了工作內(nèi)容與要求，責(zé)任和權(quán)限。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全，使我公司內(nèi)審工作處在一個良好的運作狀態(tài)，保證了各項工作的開展。

二、完善程序，落實職責(zé)。

公司對有關(guān)的管理制度、辦法進行了不斷的修訂和完善，在經(jīng)濟合同、工程支出等必審項目的管理制度中增加了審計監(jiān)督關(guān)口，把審計監(jiān)督作為一個必不可少的環(huán)節(jié)和控制點，納入到有關(guān)工作的管理和控制過程之中，從根本上解決了審計監(jiān)督的切入點問題。目前，有關(guān)招投標(biāo)、合同簽定、工程預(yù)決算等工作，全部實行了事前、事中和事后相結(jié)合的審計方式。從制度上推動了事前、事中審計的開展，有效的提高了審計作用的發(fā)揮。

三、加強培訓(xùn)，提高水平。

根據(jù)內(nèi)部審計知識面不斷拓展的形勢要求，我們加大了審計人員后續(xù)教育的力度。每年組織內(nèi)審人員參加省內(nèi)審協(xié)會組織的經(jīng)濟責(zé)任審計和內(nèi)部審計法規(guī)及《內(nèi)部審計準(zhǔn)則》培訓(xùn)班，并定期參加供電系統(tǒng)內(nèi)召開專題座談會，組織審計人員走出去向兄弟單位學(xué)習(xí)交流，通過不斷交流，開闊視野，共同切磋審計技術(shù)，探討解決問題的方法，達到相互促進，共同提高。

四、突出重點，整改落實。

在去年__月，由集團內(nèi)審機構(gòu)對集團內(nèi)的年度財務(wù)預(yù)算、內(nèi)部往來、財務(wù)決算、原材料倉儲管理及其管理制度等執(zhí)行情況，結(jié)合外部審計報告、有關(guān)法律、法規(guī)和集團規(guī)章制度的規(guī)定，開展了內(nèi)部審計工作。通過內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)集團今年主要解決了：對管道安裝公司111個歷史遺留項目的整理;根據(jù)“固定資產(chǎn)管理辦法”通過近一年的現(xiàn)場復(fù)核登記，實物、賬冊、卡片整理，已完成集團固定資產(chǎn)管理工作，基本實現(xiàn)“賬、卡、物”的動態(tài)一致;規(guī)范了內(nèi)部往來賬的管理;加強了限額以下采購項目的管理，增訂了“零星工程管理辦法”，同時為進一步落實招投標(biāo)工作中的三權(quán)分離加強標(biāo)后的管理，新制定集團公司“招投標(biāo)標(biāo)后管理實施細(xì)則”等。

五、今后工作打算

重視審計成果的運用，把深化審計成果運用作為新形勢下審計辦的一項重要責(zé)任，為領(lǐng)導(dǎo)決策切實履行起參謀、保障的作用。在審計工作實施過程和審計結(jié)果的綜合分析中，運用內(nèi)控制度審計理論，堅持把加強對審計情況的綜合分析研究與信息反饋作為管理與決策的切入點，從不同側(cè)面、不同角度對審計情況進行綜合分析研究，及時發(fā)現(xiàn)和反映經(jīng)營活動中帶有普遍性、典型性、傾向性和苗頭性的問題，注意發(fā)現(xiàn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題，從制度和機制上提出解決問題的意見和建議，使審計結(jié)論和審計成果得到充分運用。

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觀看警示片心得體會

“生命至上

安全發(fā)展”是2018年安全生產(chǎn)月主題，近日，長沙地鐵6號線二項目組織全體管理人員觀看了《湖南省安全生產(chǎn)重大事故警示教育片》，片中所述安全事故觸目驚心，血的教訓(xùn)警示我們，要始終堅守安全紅線不動搖，安全生產(chǎn)必須警鐘長鳴、常抓不懈。

縱觀安全警示教育片里的重大安全生產(chǎn)事故，大多是管理不嚴(yán)、操作不當(dāng)、違反規(guī)程引起的。無論是安全隱患的存在，還是違規(guī)違章的暴露，倘若多一分紅線意識，重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生的概率便會降低一分。安全對于企業(yè)來說就是最大的效益，對于個人來說，安全就如同健康平安，是人生最大的財富。

長沙地鐵6號線二項目自進場以來，就把安全生產(chǎn)擺在首位，結(jié)合實際，認(rèn)真制定實施方案，全面譜寫安全生產(chǎn)“四部曲”，推動安全工作落到實處。

強化安全生產(chǎn)教育，確保做到思想到位。從前期的骨干成員到新進場的勞務(wù)隊工人，每一次進場之前，項目安全監(jiān)督部都會組織進場安全教育培訓(xùn)，牢牢把握“不培訓(xùn)、不進場，不安全、不放行”的底線，引導(dǎo)大家從思想上重視、從行動中落實。同時，和相關(guān)人員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，牢固樹立安全生產(chǎn)責(zé)任意識。

強化隱患排查治理，確保做到整改落實。項目部每周組織人員對駐地及工人宿舍進行安全檢查，對存在違規(guī)情況的進行通報批評及安全教育，并限期整改，整改不到位的對其進行處罰。每日對現(xiàn)場進行巡查，對習(xí)慣性違章、違章指揮、違規(guī)作業(yè)等行為進行不定期檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題要求相關(guān)方制定整改措施，責(zé)任落實到人并限期整改進行閉合，及時消除各類缺陷隱患，確保施工現(xiàn)場安全可控。

加強安全教育培訓(xùn)，確保牢筑思想防線。思想是行動的先導(dǎo)。項目部注重加強員工思想教育和安全知識的普及，扎實開展每日一講、每周一課，對國家法律法規(guī)、安全知識進行宣貫，學(xué)習(xí)業(yè)主、指揮部、公司下發(fā)的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定和制度，強化員工安全生產(chǎn)觀念。對現(xiàn)場工人進行每日班前安全教育，要求在施工過程中嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)施工。

扎實開展安全舉措，確保工作取得實效。項目部嚴(yán)格落實“藍天保衛(wèi)戰(zhàn)”五個100%要求，施工現(xiàn)場增加霧炮機、圍擋噴淋系統(tǒng)、pm2.5揚塵監(jiān)測系統(tǒng)等，大力組織對揚塵污染、污水排放進行整治，用實際行動保衛(wèi)藍天。同時，積極開展安全生產(chǎn)月、“行為安全之星”等活動，獎罰并行，全力保障安全生產(chǎn)和文明施工。

安全生產(chǎn)，重如泰山。抓安全生產(chǎn)不是一朝一夕之工，要有“咬定青山不放松”的恒心，堅決擔(dān)負(fù)起安全生產(chǎn)責(zé)任，層層落實責(zé)任制度，確保安全生產(chǎn)無事故，讓安全生產(chǎn)為項目守好門、為履約把好關(guān)。

觀看警示片心得感悟

近期，部機關(guān)組織收看《不可觸碰的紀(jì)律紅線》、《遲到的悔悟》等警示教育片，并要求撰寫觀看心得體會。片中落馬干部們后悔不已的言語、淚流滿面的畫面讓我想不通、讓我覺得不值，他們怎么這么傻呢?早知今日何必當(dāng)初呢?答案是他們忘記了當(dāng)初的承諾，忘記了當(dāng)初的誓言，忘記了組織的培養(yǎng)，遺失了感恩之心。

通過觀看此次專題片，我清醒地認(rèn)識到自己的每步成長都離不開組織的培養(yǎng)和關(guān)心。作為受到黨組織關(guān)心和培養(yǎng)的黨員，作為一名組工干部，更應(yīng)懂得感恩組織，以高度的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、務(wù)實的精神狀態(tài)、坦蕩的工作態(tài)度，解決實際問題，多替組織分憂。

一是常懷感恩之情，鍛造優(yōu)良作風(fēng)。干部的成長進步既靠個人的勤奮努力，更離不開組織的長期培養(yǎng)。還記得剛參加工作時，我只是一名大學(xué)生村官，后來考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員，去年換屆我從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到縣直機關(guān)，更有幸成為一名組工干部。是組織提供了施展才華的空間和成長歷練的機會，讓我成長成熟。是組織的教導(dǎo)和培養(yǎng)讓我從青澀懵懂的大學(xué)畢業(yè)生成長為一名副科級干部。我感恩于組織的培養(yǎng)，感恩于成長道路上給予幫助、給予寬容、給予經(jīng)驗的那些人、那些事。俗話說，飲水思源，知恩圖報，感恩是為人處世的基本準(zhǔn)則，更是黨員干部必須具備的基本品質(zhì)。為此，我會把感恩組織作為最起碼的做人準(zhǔn)則，把服從組織作為最基本的政治紀(jì)律，感念組織哺育，牢記組織重托，擁護組織決定，在感恩中前行，立足本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和細(xì)致的工作，切實扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

二是常思報恩之舉，牢記擔(dān)當(dāng)職責(zé)。感恩組織，就是要多想一想“我為黨做了什么”，而不是惦記著“黨給了我什么”“自己比別人多做了什么”;就是要時刻牢記入黨誓言，增強黨性，堅持不懈向高標(biāo)準(zhǔn)努力，把入黨的誓詞真正內(nèi)化于心、外化于行。到縣委組織部工作以后，我在嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織工作氛圍中得到了錘煉，我真切感受到了作為一名組工干部的光榮。感受光榮也要承載光榮，組織部培養(yǎng)了我，但是我又能為組織部做什么呢?組織工作的政治性政策性原則性很強，來不得一絲馬虎、容不得一點懈怠。為此，我要始終牢記組織部門的神圣職責(zé)，把公道正派作為自己的立身之本，始終擔(dān)當(dāng)在肩。要事事為公，一個標(biāo)準(zhǔn)貫到底，一把尺子量始終，不搞含糊變通，不搞親疏遠近，切實做到謀劃工作立足大局、分析問題實事求是、評價干部出于公心，讓干部黨員群眾切實感受到組織上的公道公平公正。要大力發(fā)揚“安、專、迷”精神，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)。

三是常練報恩之能，做到知行合一。只有常練報恩之能，切實提高自身能力，才能更好履行組織工作職責(zé)，才能做到知行合一。作為組工干部，從事的是黨的重要組織基礎(chǔ)工作，更應(yīng)該強化本領(lǐng)危機意識，練就過硬本領(lǐng)。

要著力提升勤學(xué)善思能力。要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為自身“強筋壯骨”的有效“藥方”，自覺養(yǎng)成勤于學(xué)、敏于思的好習(xí)慣，堅持做到博學(xué)之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之，以學(xué)益智，以學(xué)修身，以學(xué)增才。要著力圍繞自身政策理論、業(yè)務(wù)知識和文化素養(yǎng)建設(shè)，不斷在學(xué)習(xí)思考中更新知識內(nèi)容、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬知識視野，著力提高自身綜合能力素質(zhì)。

要著力提升建言獻策能力。組織工作的一項重要職能就是為黨委發(fā)揮參謀助手作用，這也是組工干部必備的一項重要能力。組工干部要善于圍繞組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，把握組織工作發(fā)展特點和規(guī)律，在實踐中發(fā)揮自身觀察問題、思考問題和解決問題的能力。

要著力提升組織協(xié)調(diào)能力。組織工作無小事，組工干部在“能說、能寫、能干”的基礎(chǔ)上，還必須具備一定綜合素質(zhì)，不僅能謀事決斷，更會溝通協(xié)調(diào)。要善于抓好“上情”與“下情”的有機結(jié)合，做到集思廣益，多謀善斷，提高聯(lián)系工作、指導(dǎo)工作、處理問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。要善于從點面、縱橫、內(nèi)外等角度把握溝通協(xié)調(diào)的時機、方法，提高協(xié)調(diào)工作質(zhì)量，力求工作做到細(xì)致、精致、極致，圓滿實現(xiàn)黨委的真正意圖。

觀看警示片心得體會范文

身著警服，彰顯浩然正氣;

頭頂警徽，綻放熠熠光芒;

心懷警魂，弘揚為民情懷;

銘記警鐘，堅持防微杜漸。 ——題記

很清楚的記得第一次觀看《警鐘》系列警示教育片是兩年前，那時剛?cè)刖?，在公安處對新警入警培?xùn)的的課堂上，看著大屏幕上播放的“警鐘”的畫面，伴隨著視頻中傳來的聲音，萌生出一種震撼感，接受著最初心靈的洗禮。而后，每當(dāng)聽到“警鐘”這個詞，便不再陌生，也更加多了一份對自我的約束，對警服的嚴(yán)肅，對法律的敬畏，對事業(yè)的忠誠。

一起起鮮明的案例，最終的落幕觸目驚心，發(fā)人深省，但回想悲劇的起因，簡單普通，這樣的案例在我們身邊是完全有可能發(fā)生的，但在慶幸自我身上沒有出現(xiàn)類似情況下，我們更加要汲取教訓(xùn)，引以為戒，舉一反三，剖析查擺，明確今后的政治方向，謹(jǐn)慎走好每一步, 時刻鳴響公安工作的警鐘。

作為一名公安民警，我們每個人是不是都應(yīng)該有自己必須遵守的基本原則呢?身邊有這樣一個同事，他始終堅持著自己的“三不”：不交別有用心的朋友、不收請托辦事的禮品、不去燈紅酒綠的地方。用他自己的話說，“這‘三不’是黃線，如果這都做不到，那肯定要踩雷區(qū)”。

是呀，黨紀(jì)國法不容挑戰(zhàn)，政治底線不容觸碰，一旦漠視了警紀(jì)條例，淡化了黨性修養(yǎng)，恃權(quán)輕法、心存僥幸，政治上喪失信念、經(jīng)濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，扭曲了自身的世界觀、人生觀、價值觀，打開了私心貪婪的閘門，把國家和人民賦予的神圣權(quán)力，當(dāng)成了謀取不義之財，謀取私利的工具，貪欲必如洪水決堤般一瀉千里，不可收拾，最終必將在這條不歸路上落馬墜地，等待的也會是接受法律制裁，淪落為時代的罪人。

這讓我聯(lián)想到在《人民的名義》這部反貪劇的第一集中，侯亮平為調(diào)查趙德漢涉險巨額受賄的情況，便對其家里、辦公室等地進行搜查，而此時的趙德漢住的就是一棟破舊的居民樓，晚飯就是一碗簡單炸醬面，上下班就是一輛破舊的自行車。我多么希望鏡頭到這里就能戛然而止，心中默默祈禱著趙德漢沒有貪污受賄，陽光下一切都是風(fēng)清氣正。但觸犯法律的他，最終落入了法網(wǎng)?！熬姟备嬖V我們：手莫伸，伸手必被捉;心莫貪，貪心必起禍。中國有句古話叫“為官一任，造福一方”，為官者只有真正樹立“權(quán)為民所用”的思想，慎用手中的權(quán)力，才不會因為手握權(quán)力而滋生貪欲，才不會頻頻碰觸紅線，以至最后無法自拔，身陷囹圄。

作為人民警察就要心中有民，心中有民才能不忘本;身為共產(chǎn)黨員就要心中有黨，心中有黨才能不忘恩。我們行使著人民賦予的權(quán)利，背負(fù)著懲惡揚善的重任，應(yīng)時刻牢記入警誓詞，時常重溫入黨宣誓，嚴(yán)格遵守廉政準(zhǔn)則，耐得住寂寞，守得住清貧，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，用實際行動詮釋這那份對黨和人民不變的衷心、不改的癡心。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會精選八

現(xiàn)代社會是一個經(jīng)濟社會，有些人常說有錢能使鬼推磨，好像錢就是一個人一生追求的終極目標(biāo)一樣。很多職場人士也以追求高薪為己任，好像自己工作就是為了一切向錢看。但是，在你追求高薪的路上身心疲憊的時候，你有沒有靜下心來想清楚，你工作的終極目標(biāo)真的僅僅是拿到高薪嗎?提高自己、實現(xiàn)自己的價值不是更值得關(guān)注的嗎?

在職場中，確實有不少人特別看重工資和福利待遇，而且他們喜歡相互攀比，覺得薪水低了在別人面前就抬不起頭來，似乎薪水成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，薪水成了衡量職場成功與否的分水嶺，高者沾沾自喜，低者垂頭喪氣。其實，高薪只是實現(xiàn)人生價值的一個附加值而已，決不是一個人職業(yè)生涯的終極目標(biāo)。

對于某些暫時沒有拿到高薪的職場人士，他們或許從此就心存怨言，對工作失去了信心，全然沒了剛參加工作時的熱情。對工作不再積極主動，而是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。從此，高薪就更成了泡影，如此惡性循環(huán)下去，一些失敗的職場人士便出爐了。

李陽大學(xué)畢業(yè)初期，對干哪行并沒有什么特別的想法，對于自己的職業(yè)規(guī)劃也是一片迷茫。本著先就業(yè)再擇業(yè)的指導(dǎo)思想，李陽首先進了一家門檻比較低的公司，做了一份不需要多高的學(xué)歷就能勝任的前臺服務(wù)生的工作。

才干了一個月，李陽就對這份工作很不滿了，因為這份工作非常累，最關(guān)鍵的是工資很低。他從自己的同學(xué)那兒打聽到，對于剛參加工作的畢業(yè)生來說，他們的工資都不算高，但是相比他們，李陽的薪水簡直少得可憐。

于是，李陽決心一個月后跳槽。在下一次求職的時候，李陽決定不再那么“盲目”，他對那些招聘信息按照薪水由多到少進行了排序，他認(rèn)為自己的工作方向應(yīng)該“向錢看”。不過，高薪的工作雖然有很多，但是大多數(shù)他都不符合條件。無奈，他的第二份工作也是屬于薪水的中下游水平。

但是，李陽的“雄心壯志”并未因此消沉，他依舊在騎驢找馬，在工作的同時一直尋找“高薪”的機會，結(jié)果，工作3年換了5個崗位，而薪水卻沒有什么質(zhì)的變化，每次換工作，多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯(lián)絡(luò)感情”的呢，而且，他在哪個單位都待不長，這些感情投資隨著他的頻繁跳槽，也都成了“沉沒成本”了。

李陽現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，自己找工作的方向好像不對。自己成了追逐米粒的小雞，每次，只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢，他都會欣然前往。但這樣做的結(jié)果卻不怎么樣，折騰來折騰去，雖然他也賺到了一些小錢，可是靜下心來想想，自己在哪個領(lǐng)域都不精通，使得自己在職場上毫無競爭力，而距離真正的高薪還是很遠。

在職場上，像李陽這樣的人還不少，有些人對自己的工作沒有明確的認(rèn)識，一切都圍繞著“高薪”這個目標(biāo)轉(zhuǎn)，為了很小的工資差距，很多人頻繁跳槽，幾年過去，原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高，而自己還是當(dāng)初的水平，自然離“高薪”的夢想越來越遠了。

只注重薪水而不注重提高自己的人，是不會有什么發(fā)展的。經(jīng)驗、能力、敬業(yè)精神都比金錢重要，如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋，又怎么能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，會對自己的未來產(chǎn)生重要的影響。盲目追求高薪的人，永遠不會懂得自己真正需要什么、自己的終極目標(biāo)是什么。

美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯曾提出了一個“公平理論”。在這個理論中，他闡述道：“大多數(shù)職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較，如果覺得付出和得到的一樣，就會感覺很合理、很公平;如果付出遠遠小于所得，很容易就會產(chǎn)生不合理、不公平的感覺?！?/p>

或許，你正是這種“公平理論”心理的“受害者”，這種所謂的公平，其實并不能幫助你取得“高薪”，而且，單單追求“高薪”的人，反而更不容易達成目標(biāo)。當(dāng)你還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時，要問問自己，高薪是不是工作的終極目標(biāo)。

蒙澤畢業(yè)后一直找不到工作，看著自己的同學(xué)紛紛走上了工作崗位，他度日如年。在長達半年的求職之后，蒙澤終于被一家公司聘用。

蒙澤知道求職的艱難，因此十分珍惜這份工作，在工資方面他也沒有提任何條件，完全跟那些沒有上過大學(xué)的新手一個標(biāo)準(zhǔn)。雖然薪水低，但是蒙澤對自己的要求卻很高，沒有給多少錢就干多少活的想法。他一直兢兢業(yè)業(yè)，每天總是第一個來，最后一個走，從不偷懶?；?。

就這樣過了半年之后，公司經(jīng)理主動找到蒙澤給他提高了薪水。蒙澤的付出獲得了回報，他的干勁更足了。由于他扎實肯干、喜歡鉆研，很快就成了公司的業(yè)務(wù)骨干，很多老員工的業(yè)績都沒有他好。

蒙澤安心地在這家公司干著，3年以后，公司擴大規(guī)模，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負(fù)責(zé)人。薪水嘛，自然也比當(dāng)初翻了幾番，成了本行業(yè)的“高薪”一族。

其實，薪水只是我們工作報酬的一部分，它決不是全部。要想拿到高薪，反而不能只盯著薪水，工作中要多問自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專家型的員工?”“我為公司創(chuàng)造了多少價值?”其實，如果回答了這些問題，那么你的薪水在一個什么層次上也就很明顯了。

一個人，如果對工作盡職盡責(zé)，能夠為公司創(chuàng)造巨大價值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事，但是，如果你把追求高薪當(dāng)成目標(biāo)，而不關(guān)注工作本身，不注重自己的工作做得夠不夠好，那就是本末倒置。沒有卓越的工作業(yè)績，高薪只能是空中樓閣。

對于有志于在職場中闖出一片新天地的人來說，高薪不是你的終極目標(biāo)，你只需要不斷地提高自己，只問耕耘不問收獲。在夢想的田野上只管播下敬業(yè)的種子，等到開花結(jié)果的季節(jié)，高薪也會成為不期而遇的額外收獲。

推薦員工觀看三大戰(zhàn)役心得體會精選九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛!

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

七、工作時不得接聽私人電話，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;

十、員工獎罰規(guī)定：1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資;2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元;3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次;4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、需交身份證復(fù)印證3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，2、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)曠工3次/月;2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月;3、泄露本公司機密1次/月;4、偷盜本公司財物者;