團委會管理制度心得體會和感想 團委會規(guī)章制度(二篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

有關團委會管理制度心得體會和感想一

一、主要工作開展情況

(一)組織管理：

1、統(tǒng)一要求，加強制度標準化管理。

為履行好共青團工作職責，完善標準管理體系，公司團委修訂《團干津貼發(fā)放制度》《走訪關心(聯(lián)系青年)制度》《青年安全生產(chǎn)示范崗活動創(chuàng)建管理辦法》《共青團工作考核評價辦法》，根據(jù)公司團委實際，結(jié)合上級公司團委下達的工作考核責任書，就組織建設、思想引領、服務企業(yè)中心工作、服務青年等方面制定考核細則，并同各團組織負責人簽訂責任書，制定年度工作計劃時間表，按照黨委工作要求、生產(chǎn)管理實際、工會活動情況，合理安排年度各項工作任務。

2、嚴格執(zhí)行，發(fā)揮制度管理優(yōu)勢。

為確保工作任務的落實，各團組織負責人每月按時填報工作計劃、完成情況、工作中存在的困難、青年員工走訪情況，階段總結(jié)工作情況，團委根據(jù)工作執(zhí)行情況對團干部的工作績效進行考評，每月兌現(xiàn)考核績效。認真執(zhí)行上級團委下達的團干部聯(lián)系青年的工作，及時向公司黨政領導匯報青年員工思想情況和精神訴求，不斷提升共青團服務引導工作質(zhì)量。

3、轉(zhuǎn)變思想，強化組織內(nèi)部管理。

3月，公司內(nèi)完成了組織機構(gòu)，根據(jù)黨政組織機構(gòu)設置情況和青年分布情況，向公司黨委和上級公司團委批準，完成基層團組織的設置，根據(jù)工作需要，向所屬黨支部提出基層團組織負責人建議人選。組織召開團干部工作座談會，明確團干部在企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”期間的工作任務，如何進一步發(fā)揮基層團組織的行動力，建立高效團隊、活力團隊而出謀劃策。

(二)人才培養(yǎng)：搭建平臺，提升青年能力。

共青團是后備干部培養(yǎng)的搖籃。公司團委充分認識到青年干部對于企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的重要性。公司一直以來青年成長高度重視，提倡“一人多崗、一專多能”，既重視專業(yè)技術(shù)水平提升，也重視的綜合管理素質(zhì)的提高。本年度，公司團委針對團干部重點加強溝通能力、組織能力、理解能力等方面的培養(yǎng)，針對青年員工主要就辦公軟件應用、通用安全技能方面的培訓提升。年內(nèi)，3次外派團干部參加共青團干部培訓，組織4團干部交流學習活動，就企業(yè)改革相關會議精神、共青團工作方法、主題活動開展方式、企業(yè)文化落地等內(nèi)容傳達學習;組織團干部作經(jīng)驗交流、課題講授。

(三)主題活動：寓教于樂，傳遞正能量

公司現(xiàn)有35歲以下青年員工306名，占總?cè)藬?shù)58%。為青年員工中弘揚友善、勤奮、和諧的正直風氣，使青年員工生產(chǎn)中、個人生活中發(fā)揮先鋒作用，傳遞正能量。公司團委主題活動形式，結(jié)合工作崗位和生活需要，定期開展青年志愿者服務隊、青年突擊隊、青年安全生產(chǎn)示范崗建設工作，引導青年員工積極參與，體現(xiàn)當代青年主流價值導向。

1、志愿服務，強化自覺自省意識。

青年志愿者服務活動，是公司團委堅持多年的青年教育主題活動之一，通過組織青年志愿者參加專題活動，牢固樹立志愿服務意識和看齊意識。3月份學雷鋒日，公司團委組織25余名青年志愿者，進行“拉網(wǎng)式”清潔生產(chǎn)裝置現(xiàn)場衛(wèi)生;繼續(xù)開展生活設施維修服務，發(fā)揮“微助”志愿服務隊的作用，根據(jù)員工宿舍住宿需要，更換燈泡、電腦簡修、電路排查、小家電維修等維修服務。

2、突擊任務，實現(xiàn)心智體魄鍛煉。

青年突擊隊，是一直召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的無形隊伍。為便于隊伍組織與管理，各團支部均成立突擊隊伍，根據(jù)生產(chǎn)實際所需，針對年度大修、臨時搶修、選料等時機積極開展突擊工作。如在本年度生產(chǎn)裝置大修中，開展了電纜敷設、筒體拆卸、地坑清洗、換熱器板片清洗、涼水塔及吸水池清洗、螺桿清潔、宿舍整理等活動。青年突擊隊員在急難險重任務面前，發(fā)揮出不怕苦、不怕累、不怕臟的精神，展現(xiàn)的青年員工的青春風采，使青年突擊隊在公司生產(chǎn)管理、工作的關鍵時刻發(fā)揮了重要的作用。年內(nèi)，共組織突擊活動13次，參與人次達260人次。

3、安全示范，接近現(xiàn)場管理實戰(zhàn)。

青年安全生產(chǎn)示范崗的創(chuàng)建工作經(jīng)過近兩年的創(chuàng)建，已初具成效，6月，公司團委繼續(xù)以“安全生產(chǎn)月”為契機，在生產(chǎn)類、生產(chǎn)維護輔助類兩大類7個創(chuàng)建集體中，首次開展了創(chuàng)建驗收工作，經(jīng)過現(xiàn)場和集中匯報兩個驗收步驟，電儀維護班獲“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號，工藝四班、分析班被長壽團區(qū)委評為“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號。公司現(xiàn)正全力推行“班組安全標準化建設”，為集中資源，多方鞏固，各基層團組織將“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建工作與其他兩項創(chuàng)建工作融合開展，創(chuàng)建內(nèi)容互融互補，創(chuàng)建成效互促互進，共享創(chuàng)建成果。

4、思想引領，提高思想認識水平。

青年是公司發(fā)展的生力軍、主力軍。十年樹木，百年樹人。青年隊伍的高尚品德、優(yōu)良作風的打造，是公司隊伍建設中的一項持續(xù)、久遠的任務。5月4日，公司黨委書記在紀念“五·四”運動96周年暨團內(nèi)先進表彰大會上作了《產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢》報告，向公司青年員工描繪出了公司廣闊前景的藍圖。為更好地引領共青團干部在思想上保持緊迫感和責任感，團委向干部發(fā)放《見微知著：共青團特殊工作案例》《社會工作方法與共青團工作》《回眸共青團歲月：轉(zhuǎn)業(yè)后的思考》《追夢人》等書籍，不斷堅定共青團公司的決心，學習共青團工作方法，提高個人思想境界，形成善學善思、博學活用的工作、學習習慣。

5、價值實踐，筑牢大愛文化根基。

“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是公民個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。關愛同事、關心友鄰、幫扶他人是實現(xiàn)社會主義核心價值觀培育的易于落實、成效明顯的方式。結(jié)合公司青年員工年齡層次、生活階段等實際情況，團委通過方式開展愛心助學活動，由公司自愿組成愛心團隊，分別于2月和8月，向愛心助學對象送達愛心助學金、學習書籍、學習用具和衣物等。實地送愛心的活動，使受助人感受社會的關懷，讓青年員工用實際行動接受社會主義核心價值觀教育，將愛心助學做成“大愛”事業(yè)，奠定好大愛文化建設基礎。

(四)融入管理：

共青團的工作目的就是讓團員青年以高昂的熱情，發(fā)揮青年行動力強、創(chuàng)造力強的優(yōu)勢，立足崗位，出謀劃策，主動參與各項管理工作，助推現(xiàn)場管理、技術(shù)提升、節(jié)能降耗等工作躍上新的臺階。

1、繼承傳統(tǒng)，組織仿宋字書寫比賽。

為進一步融入生產(chǎn)管理，繼承和發(fā)揚云天化嚴謹治企、規(guī)范管理、精益生產(chǎn)的建企精神，公司團委舉行了仿宋字作品巡展活動，來自生產(chǎn)、維護、銷售等各個崗位，共165名人員參加活動，活動中，對評出的一、二、三等獎及優(yōu)秀獎的40副作品進行在__本部和水富分部參加了巡展。通過作品展示，引導廣大青年員工養(yǎng)成嚴謹、認真、規(guī)范的良好工作習慣。

2、降本增效，開展項目管理活動。

根據(jù)公司的管理目標，結(jié)合當前管理實際，公司團委創(chuàng)新工作方法，開展以“降低生產(chǎn)管理成本”為內(nèi)容的“降本增效”專題項目管理活動，5月，共收集到《原料分析剩余樣品回收再利用》《磁棒管理及操作》《降低裝置設備用電》《成品包裝現(xiàn)場地面散料管理》《廢舊整裝式機封組合修復再利用》《產(chǎn)品包裝袋節(jié)約及使用管理》16個項目方案，比去年同期增加項目方案5個。截止12月底，有16個項目已完成階段性成果評估，實現(xiàn)經(jīng)濟收益200余萬元，由于活動效果明顯，該工作方法在基層黨支部、基層工會活動中得到一致認可和借鑒推廣。

(五)青年關懷：

1、走訪關注，傳遞青年思想意見。

為了解青年員工思想進步、學習提升情況，各基層團組織認真落實《走訪關心(聯(lián)系青年)制度》，通過崗位間交流、生活關心、支部(班組)會議、等方式，及時掌握青年員工思想動態(tài)，對青年員工提出的文化活動、個人職業(yè)晉升、職業(yè)衛(wèi)生、食堂就餐等方面的意見及時反應，并迅速通過qq、電話、短信、會議等方式向青年員工反饋意見處理情況，為公司開展輿論管理提供了有效基礎信息，為疏導員工情緒、管理思想引導和員工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮了積極的促進作用。

2、真情關懷，提高青年生活質(zhì)量。

公司團委根據(jù)掌握的青年學習、交友、興趣等信息，利用公司現(xiàn)有的培訓教育、青年互動活動等資源，有針對性地為青年員工提供學歷報考、興趣拓展、單身交友等信息，幫助青年員工獲得較豐富的學習資源和拓寬生活范圍，提高學習和生活質(zhì)量。對于背井離鄉(xiāng)的工作者，每逢佳節(jié)倍思親，公司團委召集單身青年員工，于端午節(jié)前組織端午節(jié)“粽情端午 歡聚一堂”游園活動和中秋節(jié)聯(lián)誼活動，使青年職工了解中國傳統(tǒng)文化節(jié)日的文化背景、分享各地有民俗風情、應節(jié)食品的含義和做法等形式，互訴思鄉(xiāng)衷腸，增進“家庭式”工作氛圍的建立。

(六)宣傳管理：凝心聚力，傳遞青春正能量。

公司團委持續(xù)加強內(nèi)網(wǎng)平臺《青年園地》、qq群、微信群的日常管理，加強對先進典型、好人好事、先進思想、組織要求、學習分享等內(nèi)容的宣傳工作，進一步凝聚公司青年員工推動公司發(fā)展的力量;公司團委選派團干部代表參加上級公司組織的通訊員培訓活動，動員各基層團支部撰寫體現(xiàn)社會主義價值觀的文化故事，參加上級公司雜志投稿。在生產(chǎn)裝置年度大修的關鍵期間，各團支部組織宣傳積極分子，奮筆疾書，撰寫大量通訊稿件，時時通報情況，為大修鼓足干勁、搖旗吶喊，加油助威。年內(nèi)，公司在內(nèi)宣平臺上發(fā)表稿件233余篇。

(七)文體活動：貼近生活，營造和諧團隊氛圍。

為加強青年員工間的交流，構(gòu)建朝氣蓬勃、活力四射的青年員工隊伍，公司團委根據(jù)青年員工工作時間、興趣愛好等情況，組織開展“六一”親子主題戶外活動。在往次活動組織經(jīng)驗基礎上，以安全為前提，以交流為目的，吸引了117個家庭(比去年活動增加10%)、超過300名員工及家屬參加活動。本次活動充分體現(xiàn)了共青團組織關注青年員工及其家庭，更是獲得了員工家屬的大力支持。各基層團組織也組織了戶外踏青、激情燒烤、趣味拓展、農(nóng)家游、登山比賽、釣魚比賽、棋牌比賽等活動，引導青年員工走進戶外，接觸大自然，參加社會活動，加強體育鍛煉，融洽團隊氛圍。

三、工作不足

即將過去的一年里，在公司黨委的領導下，在共青團干部的共同努力下，在廣大青年員工的支持下，公司團委帶領青年員工團結(jié)一心、克服困難、奮力拼搏，助推公司生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等一體化發(fā)展取得實效。提升了團干部綜合能力，促成了基層團隊的穩(wěn)定與進步，為公司實現(xiàn)20__的生產(chǎn)經(jīng)營目標貢獻了應有的智慧與力量?？偨Y(jié)過去的一年，還存在以下不足：一是青年員工價值取向多元化，引導教育任務艱巨。目前，由于青年員工個人追求不一、對主職和兼職的時間分配不合理，導致員工用于主職工作的精力有所降低，工作質(zhì)量有不同程度的影響，如何加強青年員工價值觀教育及工作能力水平提升，是近兩年時間內(nèi)，共青團面對的重要課題。二是共青團工作適應形勢發(fā)展、對象變化的應對措施不多。隨著青年員工年齡增加，團員人數(shù)將20__年減少至10人以下，以“共青團員”政治面貌堅挺在共青團組織當中的人員降低至歷年之最，“團委”面臨著成立以來最好的工作挑戰(zhàn)，盡管提出了“青年委員會”的工作模式，但是具體工作方法還在探索中。三是青年員工對形勢變化的承接能力還有待提升。此次公司組織機構(gòu)調(diào)整，對青年員工上了一堂意義深刻的實踐教育課，青年員工的觸動較大，從思想深處有所震撼——堅守崗位，努力工作，同時也看出，部分青年員工因工作環(huán)境變化、工作壓力增大帶來的惶恐、不安和擔憂，幫助青年員工正確看待局勢變化和工作崗位、化壓力為動力，提升青年員工適應能力。

四、下一步打算

針對20__年的工作，有以下思考：

(一)大力青年員工形勢教育、信念教育。結(jié)合公司實際情況，組織青年員工參與，由公司的老黨員、老員工講黨課，上團課，以“老”帶“新”，以“黨員”帶“團員”，樹立好學習典范，做好形勢和信念教育。

(二)繼續(xù)推進“青”字號工程建設，發(fā)揮項目品牌效應。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，持續(xù)推進青年志愿者服務隊、青年突擊隊創(chuàng)建工作、青年安全生產(chǎn)示范崗、愛心助學等青春建工系列品牌活動，助力青年成長成才和公司的發(fā)展壯大。

(三)持續(xù)提升團組織服務質(zhì)量，提高共青團工作滿意度。關注公司所需、青年所需，繼續(xù)為青年員工提供學習提升、生活互動、愛心奉獻等資源;繼續(xù)了解青年員工思想動向、意見建議，及時做出反應，提升信息傳遞、反饋效率。

(四)組織開展技能競技活動，提升青年實作技能。以個人能力等級認證為青年員工職業(yè)發(fā)展目標，組織開展安全技能、辦公工具使用技能等通用性技能競賽活動，使青年員工在競爭中找差距，在學習中進步，最終實現(xiàn)對標提升的目的。

(五)打造互助友愛青年團體，倡導大愛文化建設。按照公司企業(yè)文化建設指導精神，開展好愛心幫扶、組織慰問等工作，使更多青年員工參與其中，使個人受到啟發(fā)和熏陶，進一步為“大愛”文化建設奠定基礎。

(六)創(chuàng)新文體活動內(nèi)容及形式，豐富青年業(yè)余生活。結(jié)合青年生活實際，組織開展參與度高、易組織、寓意豐富易理解的文體活動，豐富活動形式，拓展活動內(nèi)容，轉(zhuǎn)變組織形式，體現(xiàn)活動組合過程的目的和活動組織結(jié)果的意義。

有關團委會管理制度心得體會和感想二

歲末又至，情不自禁地會回首過去，盤點收獲與遺憾，為的是展望未來，以怎樣一個更好地態(tài)度和思路去擁抱明天，迎接明天，開拓工作新局面，達到人生新境界。同時，作為一名共產(chǎn)黨員，應該向組織誠實地匯報自己一年的思想與工作，以期得到同志們的鼓勵支持，批評和指導，為新一年更好地工作和服務把握方向，積蓄智慧和力量，忠實并有效地實踐“三個代表”重要思想?，F(xiàn)向組織述職如下：

一、以德為首，提高修養(yǎng)正確理論是正確行為的先導。共青團作為一個由先進青年所組成的政治性群眾組織，作為青年學習共產(chǎn)主義和中國特色的社會主義的學校必須有正確理論的指導，才能保持正確的發(fā)展方向，更好地服務社會，服務大局，服務青年。為此作為學院這個組織的組織者便不遺余力地努力學習黨的各項路線、方針、政策，關注社會時事政治，不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養(yǎng)，提高自己的敏銳洞察力、深刻地判斷力、科學的決策力和正確有效的引導力。

今年以來，我積極組織部門學習，認真參加支部學習，利用在全黨興起的學習“三個代表”重要思想新_的時機，系統(tǒng)深入地學習了江_“三個代表”重要思想，學習十六屆三中全會會議精神，學習共青團十五大報告，新團章及團建理論。并做了大量的學習筆記。同時以高度的責任感和使命感，從關注國家、學校、學生發(fā)展的角度出發(fā)，在業(yè)余黨校、業(yè)余團校及各種會議上直言不諱，坦誠交流，尤其是在社會發(fā)展、學校發(fā)展及維護祖國統(tǒng)一，民族團結(jié)與個人責任方面敢于表達自己的真實感受，愿意奉獻赤誠之心，并努力在工作中做到為政以德、秉公辦事、真誠奉獻，對廣大師生產(chǎn)生了一定的影響和激勵。一個系統(tǒng)(組織)功能的發(fā)揮取決于兩個重要條件：一是要素，二是結(jié)構(gòu)。作為學院的部門之一，我在加強本部門工作積極性上做了大量的工作，取得了一定的成效。同時也深刻地體會到學院領導的支持和學院各個部門的配合和協(xié)作是成績?nèi)〉玫闹匾疤?，一年來，我的工作得到了如組織人事部、學院辦公室、黨委宣傳部、學生處及各系黨總支等的大力支持。為此，我也竭盡全力，以大局和學校利益為重，帶領本部門積極配合學院各部門開展好各項工作。從不因不屬于本部門職責或是工作辛苦而推脫，盡力保證各項工作的順利開展。展示了團委干部精誠合作，甘于奉獻的良好品質(zhì)。

二、腳踏實地，狠抓落實再完美的制度，科學的計劃，如不執(zhí)行和落實，不過是一種形式，一張廢紙而已?！皩嵏膳d邦，清談誤國”是我的信條，年初，圍繞學院黨委、自治區(qū)團委的工作計劃我們?nèi)翰呷毫?，科學決策，制定了團委2003年度工作要點和工作計劃。為了確保計劃的有效貫徹和實施，我們在狠抓落實上下功夫。首先是建立制度保障，我們通過周一上午的黨群系統(tǒng)工作例會制度，周一下午團委系統(tǒng)工作例會制度，結(jié)合年計劃，結(jié)合形勢需要，將長遠目標分解為一個個短期目標，制定出月計劃、周計劃，使工作更具體，操作更便利，一步一個腳印，積極有序，扎實推進，使工作計劃與安排較好地得到了落實。其次是面對新情況及時調(diào)整工作計劃，如面對抗擊“非典”的形勢，團委發(fā)揮自身優(yōu)勢全力以赴地投入到這場戰(zhàn)斗中來。作為團委書記，我親自收集信息，寫團訊按語，并向?qū)W校積極提出合理化建議，同時號召青年團員組成志愿隊伍為學生服務，深入學生教室及宿舍了解要求落實情況，實行團支部書記宣傳落實抗非防非一票否決制并堅決落實，為學院防非工作盡了一份力。再者，面對活動中心被拆，運動及活動場地不足的困難，我積極爭取體育系、藝術(shù)系、教務處等部門的配合和支持，帶領團委全體干部加班加點，爭搶時間，程度地挽回了“非典”帶來的損失和影響，確保了計劃的完成。

三、開拓創(chuàng)新，與時俱進面對日新月異的社會變化，一日千里的科技發(fā)展，注重文化激勵，不斷激發(fā)團干部的主動性，積極性，創(chuàng)造性是本學年組織工作的一個新特點，我為大家推薦了《誰動了我的奶酪》、《世界上最偉大的推銷員》、《毛澤東詩詞選》等書籍，并摘錄其中的精典部分復印后發(fā)給團干部每人一份。并引導大家展開討論：面對新形勢，團的工作該如何適應和轉(zhuǎn)變?討論創(chuàng)新的關鍵是物質(zhì)還是意識問題，引導大家認識到消極抱怨的危害，積極思考在既定人員，有間、空間及經(jīng)費的前提下如何拓展工作思路，并以自己飽滿的工作熱情和成功的實例來鼓舞廣大團干部，極大地激發(fā)了廣大團員的積極性和工作熱情，開拓創(chuàng)新，與時俱進，有了一系列的創(chuàng)新，創(chuàng)造并取得了很好的成績。如形成了系列的月主題活動，特別是四月份環(huán)保宣傳教育月，六月科技教育活動月被初次確定，使科教興國戰(zhàn)略，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及素質(zhì)教育活動在學生活動中有了很好的載體和施展平臺。七月的社會實踐活動月的明確提出，使我院大學生社會實踐活動有質(zhì)的飛躍。以營造“溫馨家園，快樂校園，知識殿堂”為目標開創(chuàng)的校園吉尼斯、激情星期五、課間健美操等活動豐富了校園文化生活，促進了學生素質(zhì)鍛煉。以拓展學生素質(zhì)，加速學生能力成長，個性發(fā)展為主要目標的社團發(fā)展規(guī)劃，取得了跨越式發(fā)展，短短的一年時間，學生社團由三個迅速發(fā)展到十四個，并初露鋒芒，顯示出了勃勃的生機與活力。通過此，今年在去年的基礎上取得了更大的成績，有了歷史性的突破，我院2001-漢本(3)班經(jīng)推薦被評為先進班集體，院團委被團中央、教育部、全國_授于“全國大學生校園歌手大賽”優(yōu)秀組織獎。同時被團中央、教育部、中宣部等部門授與社會實踐活動先進單位。另外，我院組織的“三個代表”宣講團被區(qū)團委推薦參加全國“三下鄉(xiāng)”優(yōu)秀重點團隊的評比。計科系2001-1(a)班經(jīng)評為自治區(qū)民族團結(jié)先進班集體。參加在伊犁州電視臺舉辦的好時光專場演出取得了巨大的成功。勝利并隆重召開了共青團伊犁師范學院第九次代表大會，并取得大會的圓滿成功。四、勤于工作，以身示范作為一名黨員，身先士卒是我的權(quán)利和義務所在。在團委雖說最年長，但我從不以年長為由，做甩手掌柜，而是繼續(xù)發(fā)揚評估精神，總是事必躬親，親歷親為，無論多忙，多累，身體多不舒服，總是想盡辦法克服困難親臨工作第一線，親自起草計劃、通知、文件等等。我們?yōu)檗D(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，切實服務青年制定了一系列制度，如理論學習制度，黨風廉政建設實施細則，電話使用制度、公車使用制度、首問責任制度、深入學生教室、宿舍了解情況制度、考勤制度等。我總是帶頭遵守，以身示范，不計勞苦，工作中，從不遲到、早退。嚴格遵守校紀校規(guī)，做到全年出滿勤。抗非典時期，開展學生教室和宿舍的定期檢查制度，在一次檢查中，當聽說10號樓408室的一位女生接觸過來自疫區(qū)北京的同學，并在女生中引起了恐慌心理的情況下，當機決定，團委其他干部檢查其他宿舍樓，我本人親自檢查10號樓，并了解情況，用實際行動維護黨的形象。在我的帶動下，團委全體干部都能自覺遵守各項工作制度，使團委成為出勤情況的部門之一，也是辦事效率較高的部門之一。

五、反思不足，吸取教訓

回顧一年來的工作，在帶領團委全體干部共同努力取得成績的同時，也感覺到仍存在許多不足，具體表現(xiàn)為：

1、在工作計劃的制定上，缺乏中長遠規(guī)劃，這需要今后認真思考，科學制定。

2、在團建理論的學習上，還存在不足，尤其是在世界迅速變化的今天，感受到適應上的困難，影響了團的服務職能的更好發(fā)揮。這在今后需要進一步加強。

3、在校園文化建設方面，還存在一定的形式化傾向，活動效果沒有被充分發(fā)揮，并缺乏有效地思政教育效果評價機制及方法。急需探究和構(gòu)建。

4、由于事必躬親，在給下屬壓擔子、讓下屬放手干方面略顯保守，一定程度上影響了團委干部的更快成長。

5、工作中偶爾存在急燥情緒，不但與事無補，而且影響工作自信心。這還需要今后深刻學習體味“兩個務必”，不斷提高自身人格修養(yǎng)。