教職工防疫培訓班心得體會報告 學校防疫工作培訓心得(九篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

推薦教職工防疫培訓班心得體會報告一

大家好!

轉(zhuǎn)瞬之間，神龍見尾，金猴逶迤。辭舊迎新之際，xx中學董事會、教育集團謹向辛勤耕耘在教育園地的全體教職員工致以崇高的敬意和真摯的祝?！兄x大家，虎年好運!

20xx年，xx中學在變革中前行，廣大教職員工堅守崗位，履職篤行，教育教學領域捷報頻傳：初中年級在xx區(qū)期末統(tǒng)考中名列前茅，高三年級平穩(wěn)有序，體音美在區(qū)市比賽中斬獲佳績。這一切，有賴于我校教職員工可貴的職業(yè)道德和極強的崗位責任感。桃李不言，下自成蹊;秋實當報，春風細雨。20xx年，xx中學與教育攜手，華南地區(qū)首家美式高中落戶南沙;同年，南沙區(qū)被國務院批準為國家級經(jīng)濟新區(qū);明天的我們將迎來更多的機遇和更大的挑戰(zhàn)!

昨天的我，創(chuàng)造了自己的輝煌;今天的我，會記得與英東的這一次牽手;明天的我，依然會眷戀那一片成長的土地。

新春佳節(jié)將至，xx中學董事會及教育集團衷心祝愿全體教職員工：春風得意，金猴長舞，萬里天空，彩虹翩飛!再祝大家：身體健康，闔家幸福，喜事盈門，快樂平安!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

推薦教職工防疫培訓班心得體會報告二

全體女教職員工們：

陽春三月，我們迎來了20xx年“三八”國際勞動婦女節(jié)。在這美好的日子里，誠向我校全體女教職員工致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問。

“三八”國際勞動婦女節(jié)，是全世界勞動婦女的光輝節(jié)日，中國婦女運動和婦女事業(yè)取得了巨大的發(fā)展進步。無論是在民主革命時期，社會主義革命和建設時期，還是在改革開放的新時期，中國婦女都譜寫著輝煌的業(yè)績。在這輝煌的業(yè)績當中，也有開發(fā)區(qū)實驗初中全體女教職員工的一份力量。

我?，F(xiàn)有女教職員工27人，其中女教師19人，女職工8人。她們在推動學校事業(yè)的發(fā)展中，具有舉足輕重的作用。她們在各自崗位上勤奮工作、積極進取、無私奉獻，為我校教育事業(yè)的發(fā)展作出了應有的貢獻,展示了新時期職業(yè)女性的良好形象。27名女教職員工在開發(fā)區(qū)實驗初中這塊土地上嘔心瀝血，耕云播雨，書寫著學校美好的明天。我們要把最美麗的鮮花獻給你們，把最崇敬的詩章獻給你們，愿你們青春永駐，事業(yè)輝煌。

時代的發(fā)展呼喚富有知識和智慧的女性。希望你們再接再厲，不斷提升個人素養(yǎng)，以素質(zhì)樹地位，以業(yè)績求平等，不斷追求人生新境界;要處理好學習和工作、家庭之間的關系，保持持久的學習熱情，不斷用新知識、新技能充實自己，提高自己，完善自己，更好地履行教書育人、管理育人、服務育人的職責;要自尊、自信、自立、自強，勇于表現(xiàn)和施展才能，積極參與學校教育教學改革，用出色的工作成績證明自己的價值;要敢于應對各種挑戰(zhàn)，提高崗位競爭能力和心理能力，拓展空間，實現(xiàn)更高層次的發(fā)展。

婦女同志們，全面建設小康社會為我們偉大祖國的繁榮富強展示了光輝燦爛的前景，也為婦女事業(yè)的發(fā)展開辟了廣闊天地。學校長足發(fā)展的目標為我們提供了新的發(fā)展機遇，也給我們廣大女教職員工創(chuàng)造了更廣闊的發(fā)展天地，相信我們的婦女同志們，一定能把握機遇、開拓創(chuàng)新，以飽滿的熱情、執(zhí)著的追求，為開發(fā)區(qū)實驗初中的教育事業(yè)再創(chuàng)新成績，再作新貢獻。

最后，祝大家節(jié)日快樂、工作順利、身體健康、家庭幸福。

此致

敬禮

x年xx月xx日

推薦教職工防疫培訓班心得體會報告三

各位代表、同志們：

經(jīng)過全體與會代表和工作人員的共同努力，許昌學院第三屆七次教職工代表大會圓滿完成了各項既定任務，現(xiàn)在大會即將閉幕。在此，我代表校黨委，對大會的圓滿召開表示熱烈的祝賀，對積極為學校改革發(fā)展建言獻策的各位代表表示衷心的感謝和崇高的敬意！

這次大會是在全面貫徹落實黨的十九大精神，深入推進學校“十三五”事業(yè)發(fā)展，全面深化綜合改革的攻堅時期，召開的一次重要會議。會議期間，代表們認真聽取并討論了趙繼紅院長所作的行政工作報告，審議了學校《財務工作報告》《代表提案辦理情況的報告》。代表們以高度的責任感和使命感，認真履行職責，圍繞學校改革發(fā)展和今年的工作任務，積極建言獻策，提出了許多富有建設性的意見和建議，反映出各位代表熱愛學校的深厚情感和期盼學校更好發(fā)展的美好愿望。對大家提出的意見和建議，會后，學校將認真梳理，專題進行研究，拿出切實可行的改進意見和落實舉措。

各位代表、同志們，當前，學校發(fā)展已經(jīng)到了爬坡過坎的重要關頭，提高質(zhì)量、強化內(nèi)涵、凝練特色成為學校在日益激烈競爭中圖生存、謀發(fā)展的關鍵所在。新時代、新形勢、新任務需要全校上下同心同德，群策群力，勵精圖治，奮發(fā)有為地推動學校實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。借此機會，我談三點意見。

教代會是保障學校教職工依法行使民主權利，參與民主管理與科學決策，進行管理監(jiān)督，完善學校管理體制的基本途徑和有效形式。學校重大事項、重要改革措施，尤其是關系教職工切身利益的重大事項都要通過教代會審議后方能實施。各級黨組織要充分認識教代會在學校改革發(fā)展中不可替代的重要地位和作用，做到思想上重視、政治上把關、制度上保障，切實加強對教代會工作的領導和指導。要加強對教代會貫徹黨委重大決策和工作部署的指導，指導教代會按照相關制度規(guī)定，始終圍繞學校和本單位改革發(fā)展的大局開展工作。要把教代會工作列入重要議事日程，定期開展專題研究，不斷完善“黨委領導、行政支持、工會運作、教職工參與”的教代會工作機制。要總結經(jīng)驗，及時梳理近年來教職工參與學校民主管理和監(jiān)督工作取得的成果與經(jīng)驗，研究學校改革發(fā)展新形勢、新任務對教代會的新要求，將成果、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為指導和推進教代會建設的政策和制度，開創(chuàng)教代會工作的新局面。

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是教職工合法利益的代表者和維護者，是學校民主管理的重要組織者，是學校教職工代表大會的工作機構。加強和改善黨對工會工作的領導，支持工會創(chuàng)造性的開展工作，不斷擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，是鞏固黨的群眾基礎的重要舉措，是凝聚學校教職工力量的重要方式。學校各級黨組織要高度重視工會組織的建設，把工會工作擺在重要位置。要深入學習習近平總書記在全國群團工作會議上的講話精神，貫徹落實好《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，研究新形勢，解決突出問題，保持并增強政治性、先進性和群眾性。要堅持“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，黨員干部帶頭示范，部門履職盡責”的工作格局，探索工作規(guī)律，完善相關制度，充分發(fā)揮工會職能，不斷提高工作科學化水平。要加強對工會工作的研究，以黨的建設帶動工會建設，抓基層打基礎，不斷提高工會的組織化程度，關心關注教職工迫切反映的問題，切實把黨政所需、職工所盼、工會所能的事情辦好，尤其是要落實好“職工之家”的建設工作，把關心職工身體健康作為工作的重點。

實踐證明，要把學校辦好，就必須牢固樹立全心全意依靠教職工辦學的思想，樹立教師是辦學主體的思想，就必須建立和健全教代會工會制度，注重加強民主管理、民主監(jiān)督，最大限度地調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。今后，我們要繼續(xù)加強教代會工會建設，使教代會工會的功能職能真正得到發(fā)揮、職權真正得到落實、質(zhì)量真正得到提高。

一是要抓好制度建設。不斷完善教代會的選舉、議事、表決、監(jiān)督等各項程序和規(guī)則，進一步規(guī)范完善教代會制度，不斷提高教代會工作的科學化、民主化、規(guī)范化水平。積極為教代會工會履行職責、開展活動創(chuàng)造必要條件，充分尊重廣大教職工治校理教的各項權利，聽取意見建議，自覺接受監(jiān)督。二是要做好提案工作。提案是反映教職工意見最直接的方式。一方面要鼓勵教代會代表圍繞學校事業(yè)發(fā)展和教職工關心的實際問題，提出高質(zhì)量、有價值、建設性的提案；另一方面要健全提案辦理制度，抓好立案、交辦、研究、落實、答復、滿意度評議等環(huán)節(jié)，認真解決教職工關心關注的問題，做到條條有答復、件件有落實。三是要推動工作創(chuàng)新。在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，進一步改進和創(chuàng)新工作方式、方法，切實履行好教代會“建議、通過、決定、監(jiān)督”四項職權，切實發(fā)揮好工會的“維護、教育、建設、參與”四項職能，推動學?？茖W管理、民主管理。四是要抓好隊伍建設。加強對代表的培訓。組織代表學習了解黨和國家關于教育改革發(fā)展的方針政策，了解學校工作的全局，不斷提高思想政治素質(zhì)和履職議事能力。每一位代表都要增強責任感，積極關心學校改革發(fā)展，積極反映教職工的意愿和呼聲，積極發(fā)表提供富有建設性的意見和建議。

二級教代會和工會組織是學校群眾工作的重要基礎。學校管理重心下移，擴大學院自主權，二級教代會和工會在完善學院內(nèi)部治理結構中的作用更加凸顯。要通過完善相關制度，規(guī)范議事程序，促進作用發(fā)揮，保證教職工對學校工作行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權利，進一步擴大教代會工會組織的覆蓋面、吸引力和影響力，真正使之成為學校黨委聯(lián)系和帶領全體教職工共同奮斗的橋梁和紐帶，成為廣大教職工信賴的溫馨家園。

改革發(fā)展，貴在力行，重在落實。學校改革發(fā)展的實質(zhì)核心，就是解決當前存在的、與學校發(fā)展目標不相適應的各種矛盾和問題。學校要想有發(fā)展、有進步，需要全校各級領導班子、每位領導干部，務必要堅持問題導向、突出精準發(fā)力，牢牢扭住各自工作領域的主要問題，一個一個地去解決、一個一個地去攻破，做到弄不清問題的癥結在哪里不放過，問題沒有得到徹底解決不放過；學校要想有發(fā)展、有進步，更需要廣大教職工牢固樹立“校興我榮、校衰我恥”的觀念，以學校事業(yè)發(fā)展為己任，立足本職，愛崗敬業(yè)，把更多的精力用在教書育人上、用在科技創(chuàng)新上、用在管理服務上。

從目前的形勢來看，今年既是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是深入實施“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的關鍵之年，也是我們回顧總結過去，規(guī)劃展望未來的重要時間節(jié)點，學校第二次黨員代表大會正在緊鑼密鼓的籌備召開，各單位都要對自己領域的工作進行一個全面總結，對未來一個時期的發(fā)展結合“十三五”規(guī)劃再次展望。一是要以建成高水平應用型大學目標引領學校發(fā)展。學校發(fā)展要有明確的辦學目標，我們的目標就是“最終把學校建成高水平應用型大學”。樹立這樣一個目標，就要大幅度提升學校的綜合實力和辦學水平，并在這個目標的驅(qū)動和牽引下，加強內(nèi)涵建設，凝練辦學特色，加快提升教育質(zhì)量、服務能力和辦學水平。希望同志們進一步明晰學校下一步發(fā)展的目標定位和重點任務，進一步增強投入學校事業(yè)發(fā)展的思想自覺和行動自覺，提升履職能力，強化責任擔當，努力為學校事業(yè)發(fā)展多做貢獻。二是要以積極穩(wěn)妥的改革推動發(fā)展。改革是推動發(fā)展的制勝法寶。今年是改革開放40周年，剛剛閉幕的全國兩會討論通過了黨和國家重大的機構改革方案，一些具體的改革舉措正在陸續(xù)出臺。貫徹落實中央精神，我們也要抓好內(nèi)部的改革。結合學校實際，我們年度工作要點上已經(jīng)明確了今年的重點改革任務，管理上的重心下移、教學上的綜合改革、人事上的定編定崗、待遇上的績效分配、后勤上的物業(yè)、餐飲管理，等等。改革就是利益再調(diào)整、就是啃硬骨頭、就是攻堅克難，其目的就是激發(fā)辦學活力，充分調(diào)動各方面積極性，改就會有陣痛，不改就會長痛，希望廣大教職員工樹立大局觀念和全局意識，理解改革、積極支持改革。三是要以階段性重點工作的推進加快發(fā)展。今年的重點工作多、任務重，按照既定計劃，我校將于明年接受教育部本科教學工作審核評估。評估結果關系到學校的辦學聲譽，直接影響學校的生存和發(fā)展，直接影響全體師生的切身利益，事關重大。全校上下要切實統(tǒng)一思想，充分認識本科教學工作審核評估的重要意義，全力以赴，扎扎實實抓緊抓好迎評促建工作。關于更名工作，我們?nèi)匀诲浂簧岬呐Γe極推進，既充滿信心又做好工作，坦然迎接專家組的到來。關于優(yōu)勢學科建設和專業(yè)碩士授予權的申報工作，我們必須高度重視，要嚴陣以待，緊緊跟進，積極作為，認真謀劃好、建設好，并以學科建設為龍頭，積極培育學校的優(yōu)勢特色，努力打造高水平團隊、高層次平臺、高質(zhì)量成果，爭取實現(xiàn)內(nèi)涵提升的重大突破。如何凝練學科方向，如何整合現(xiàn)有資源，如何打造優(yōu)勢特色，這不僅是學校層面上的事情，同時也與每個學院，與我們每一位老師息息相關。希望大家積極關注、主動參與，為建設優(yōu)勢突出、特色明顯的學科建言獻策，獻計出力。四是要以高效的執(zhí)行力保障學校發(fā)展。今天下午，趙繼紅院長就學校今年的重點工作向大會進行了報告，代表們進行了討論審議。今年學校的工作任務重、要求高，其中不少是攻堅性質(zhì)的。因此，要求我們?nèi)Ｉ舷赂骷夘I導干部和廣大教職員工真抓實干、埋頭苦干，不務虛工、不務虛名，以高效的執(zhí)行力狠抓落實。也希望各位代表充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶動廣大教職員工解放思想、開拓進取，貫徹好、落實好、執(zhí)行好大會的各項任務，確保各項部署落到實處。

各位代表，同志們，路雖遠，行則必至；事雖難，做則必成。新時代、新目標、新征程，新愿景！讓我們以此次會議為新的起點，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神,凝心聚智，共謀發(fā)展，擔當作為，銳意進取，以良好的精神面貌和突出的工作業(yè)績喜迎許昌學院第二次黨員代表大會的勝利召開！

謝謝大家！

推薦教職工防疫培訓班心得體會報告四

一、指導思想認真學習、全面貫徹區(qū)教育行政部門關于安全工作的文件及會議精神，牢固樹立"珍愛生命，安全第一，責任重于泰山"的意識，充分認識保障少年兒童的安全，是幼兒園教育工作的首要職責，是構建社會主義和諧社會的重要基礎。根據(jù)幼兒園安全教育的要求，結合本幼兒園實際情況，特制定教職工安全教育培訓計劃。

二、工作目標

1、進一步完善幼兒園安全教育與管理制度，推動幼兒園安全教育與管理工作進一步規(guī)范化、科學化，增強安全教育與管理的實效性，不斷提高安全教育與管理水平和學生自我保護能力。

2、開展"優(yōu)秀安全管理員"評選，力爭90%以上的教職工達到要求。

3、嚴防發(fā)生有幼兒園責任的安全事故，杜絕群死群傷及惡性事故發(fā)生；學生事故出險率控制在1%以下。

三、工作措施

1、加強培訓，提高安全管理水平幼兒園要抓好安全管理員、教職工的安全教育培訓。通過培訓，使安全管理員、廣大教職工能掌握安全教育與管理的基本知識，能運用科學理論知識去管理幼兒園安全工作。

（1）安全教育培訓要有層次性。對安全管理員、教職工、學生、家長等不同層次的對象，要有不同的培訓內(nèi)容。對安全管理員、廣大教職工安全教育培。

訓的內(nèi)容不僅要具有知識性，而且要具有理論性與科學性，使安全管理員、廣大教職工能掌握一套行之有效的安全教育與管理方法。對學生及家長的培訓，要注重直觀，通過對身邊的安全防護、安全事故的典型案例分析，提高學生遵守法律、法規(guī)和幼兒園紀律的自覺性，增強學生預防傷害和避免危險的能力，提高學生的自護能力和家長的監(jiān)護水平。

（2）安全培訓內(nèi)容要具有理論性。要充分發(fā)揮有關法律、法規(guī)、文件在安全教育工作中的作用。全體教職工要掌握有關安全教育的法律、法規(guī)、文件的有關知識，學會運用政策規(guī)范安全教育與管理。

（3）安全管理的方法指導要具有針對性。幼兒園要根據(jù)平時的安全工作，分析總結幼兒園安全工作中帶有普遍性、規(guī)律性的問題。幼兒園安全管理要突出制度的落實，突出教育與防范，突出細節(jié)管理，要將幼兒園每個崗位的安全責任，逐條細化，分解到人、落實到每項工作、每個環(huán)節(jié)之中。

2、注重整改，及時消除安全隱患。

安全教育與管理要十分重視安全隱患的整改。平時，要仔細觀察、及時發(fā)現(xiàn)安全方面存在的問題，不輕易放過任何一個安全隱患，確保防患于未然。

（1）提高警惕，預防校園侵害。一是切實做好安全保衛(wèi)工作，健全外來人員登記制度，加強夜間巡邏，嚴把校門關。切實作好雙休日校內(nèi)外車輛的出入管理工作。

（2）加強交通安全管理，進一步實施好"放心車工程"，規(guī)范大型活動學生班車管理。試行"學生交通安全聯(lián)系卡"和"交通安全義務監(jiān)督員"制度；

推薦教職工防疫培訓班心得體會報告五

甲方：

乙方：

乙方受聘于甲方，從事 工作，聘期1年，自20xx年8月28日至20xx 年8月28日，期滿后自行解聘。聘期內(nèi)甲乙雙方應履行以下責任：

甲方責任：

1、甲方向乙方提供現(xiàn)有工作條件，詳細布臵工作任務及有關工作要求。

2、甲方向乙方公布有關管理制度及實施細則，并抓好落實工作。

3、甲方定期對乙方進行政治思想教育、師德師風教育。

4、甲方定期對乙方進行教學指導和業(yè)務培訓。

5、甲方根據(jù)學校實際向乙方提供獎金和一定的福利待遇。

6、甲方定期對乙方進行檢查、考核、考評，乙方若不能履行職責，甲方有權解聘。 乙方責任：

1、乙方有責任按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的崗位工作和其他工作，尊重甲方分管領導，服從甲方的監(jiān)督、考核及管理。

2、乙方要認真貫徹執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范，從思想品德、學識品德、文化修養(yǎng)、生活作風、言行舉止、創(chuàng)新精神等方面嚴格要求自己，注意為人師表，不折不扣的完成學校分配的各項任務。

3、乙方必須具備高尚的思想情操，強烈的事業(yè)心，責任感和較高的業(yè)務水平，認真鉆研教材，課程標準，根據(jù)上級要求和學校的實際情況，認真?zhèn)湔n寫好教案，包括教學目標、重點難點的講授、板書設計、實驗準備、作業(yè)布臵、教學反思等。

4、乙方積極參加教研活動，注意校內(nèi)外的教學動態(tài)，參與備課組的教學和教研活動，提出合理化的教學建議，支持和協(xié)助備課組搞好教學工作，認真負責地準備好中心發(fā)言的內(nèi)容，共同研究提高課堂教學質(zhì)量。

5、乙方在施教的過程中，必須貫穿新課程理念，根據(jù)學生具體情況，因材施教，啟發(fā)誘導，啟發(fā)學生的積極性，使學生切實掌握本學科的基礎知識和基本技能，培養(yǎng)學生分析、解決問題的能力，認真批改和評講作業(yè)，課后填寫教學總結。

6、乙方必須積極參加繼續(xù)教育和業(yè)務進修，熟悉并掌握教育教學的理論、方法和教改的信息，更新本學科的知識，適應教改形勢，轉(zhuǎn)變教育觀念，積極進行教學科研。

7、乙方必須承擔一定的工作量，而且工作量與津貼、補貼、獎金、年度考核、評模、進級掛鉤，滿、超工作量者優(yōu)先。，語文、數(shù)學、英語教師每周應承擔10——12節(jié)，其他學科教師應承擔14——16節(jié)的工作量，其它工作折合計算。

8、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守甲方各類規(guī)章制度，有權力和義務維護、利用法律法規(guī)和規(guī)章制度來保護自己。

9、乙方自覺維護甲方的社會形象和利益，積極主動參與各類有利于甲方的活動。

10、乙方自覺維護自身在社會中、在群體中的良好形象，不斷建立良好的師生關系、同事關系、社會關系。

11、乙方自覺在本崗位中鍛煉自己，保持旺盛的求知欲望，虛心學習，不斷總結工作經(jīng)驗，提升自身的價值。

12、乙方有權力向甲方提出在工作和生活中的合理要求，若甲方有能力有條件解決而未解決，則可向上級有關部門反映幫助解決。

合同的變更、中止、解除和終止：

(一)合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的有關條款，任何一方不得擅自變更。但有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可變更合同的內(nèi)容：

1.甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作任務的;

2.乙方提出調(diào)整工作崗位或工作任務，被甲方同意的;

3.經(jīng)雙方平等協(xié)商同意且不損害國家、集體和他人利益的;

4.合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或廢止的;

5.由于客觀情況變化或不可抗力致使合同無法履行的。

(二)有下列情形之一的，合同可以中止履行：

1.乙方暫時無法履行合同，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的;

2.法津、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或甲乙雙方約定的其他情形。

以上情形消除后，合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，合同可以解除。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，但需書面通知乙方：

1.嚴重違反工作紀律或?qū)W校規(guī)章制度，造成重大責任事故的;

2.不完成規(guī)定的崗位職責范圍內(nèi)的或其他工作任務，給學校工作造成嚴重損失的;

3.體罰或變相體罰學生，經(jīng)教育不改的;

4.品行不良、侮辱學生，影響惡劣的;

5.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

6.有嚴重的違紀違規(guī)行為，受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的;

7.在聘期內(nèi)無正當理由拒不服從甲方在合同中規(guī)定的工作安排，不履行合同規(guī)定的義務的;

8.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方及其他單位工作不能正常進行的;

9連續(xù)曠工超過5個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的;

10.被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;。

11.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形五)

有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;

2.乙方學年度考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的;

3.乙方連續(xù)兩個學年度考核占全體教職工倒數(shù)第一的。

4.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致的;

5.教學效果差，優(yōu)生+1

2及格少于年級同學科平均數(shù)5的;。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

1.乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3.因工負傷，治療終結后經(jīng)市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失或大部分喪失勞動能力的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或精神病的;

5.乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6.屬于國家規(guī)定不得解除合同的。

以上協(xié)議一式兩份，分別由甲乙雙方存放，共同遵守。未盡事宜，須由甲乙雙方商定后實施。本合約自雙方簽字后生效。

甲方代表 ： 乙方：

年 月 日 年 月 日

推薦教職工防疫培訓班心得體會報告六

根據(jù)教育部、省教育廳關于做好2020年秋季開學和秋冬季新冠肺炎疫情防控工作的相關文件和學校黨委會精神及要求，為做好秋季開學教職工新冠肺炎疫情防控技能培訓工作，進一步夯實用工部門培訓主體責任，確保秋季學期疫情防控工作的穩(wěn)步推進，特制定本方案。

深入貫徹落實習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控的重要講話指示精神，認真落實省教育廳部署和學校疫情防控要求，進一步加強全校教職工疫情防控知識技能，增強教職工防護意識，提升科學防疫能力。

教職工疫情防控技能培訓在學校新冠肺炎疫情防控工作領導小組指導下進行，組織部門負責對中層干部的培訓管理和監(jiān)督，各部門、各單位負責對本部門、本單位的全體教職工進行新冠肺炎防控知識和技術培訓，相關部門負責督導好本系統(tǒng)的相關工作。

?中層干部、普通教職工（含湖南融智公司勞務派遣用工人員）。

?認真落實上級疫情防控工作部署，采取線上線下相結合的方式開展培訓。一是對全校中層干部進行培訓，二是各部門、各單位自行組織本部門、本單位教職工培訓，三是各責任部門負責專項技能崗位教職工培訓。

人事處近期整理了部分新冠肺炎防控知識資料，作為對各類教職工進行培訓的參考，各部門、各單位也可根據(jù)實際需要利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等多種渠道自行準備培訓資料。

?（一）中層干部培訓

1.線上培訓

（1）培訓對象：全體中層干部

（2）時間安排：2020年9月7日-11日

（3）學習方式：通過微信公眾號、釘釘、騰訊、互聯(lián)網(wǎng)等渠道學習以上資料。

（4）責任部門：組織部，負責全體中層干部線上學習的組織實施、監(jiān)督和檢查工作。

2.線下培訓

（1）培訓對象：各二級學院分管教學工作的副院長、分管學生工作的副書記、教科辦主任、學工辦主任均需參加（馬克思主義學院、體育部安排1名中層干部及綜合辦主任），行政和教輔部門至少安排1名中層干部參加；物業(yè)公司管理層人員1-2名。

各職能部門可根據(jù)實際工作需要通知其他教職工參與培訓，增加的人員名單請于9月8日下班前發(fā)送至qq郵箱：。

（2）時間安排：2020年9月10日（本周四）9:00-10:30

（3）培訓地點：辦公樓二樓大會議室

（4）責任部門：人事處

（5）主要內(nèi)容：由黨辦校辦、學工部、人事處、教務處、后勤處、保衛(wèi)處等職能部門負責人針對業(yè)務領域內(nèi)的政策法規(guī)、防疫要求和措施方法進行集中宣講。

（二）普通教職工培訓

1.時間安排：2020年9月7日-13日

2.學習方式：線上或線下集中學習，線上通過釘釘、騰訊會議等媒介學習相關資料。

3.責任部門：各部門、各單位自主實施，部門（單位）負責人為本部門、本單位教職工培訓的第一責任人，負責培訓的組織實施、學習監(jiān)督和日常管理工作。離退休辦加強對離退休人員的管理和防疫健康教育培訓；國際交流處聯(lián)合二級學院注重加強對外籍人員的專項防疫健康教育培訓。

（三）各專項技能崗位教職工培訓

責任部門負責專項技能崗位教職工培訓，根據(jù)崗位職責確定培訓人員。為確保培訓效果，各責任部門要編制培訓手冊或分崗位制定明確的疫情防控規(guī)范和要求。

1.校園管理培訓

（1）主要內(nèi)容：

圍繞校園出入管理，教學樓、學生宿舍封閉管理，學校辦公樓、聚集場所管理，圖書館、實驗室管理，校園會議、活動管理等方面進行培訓。

（2）牽頭部門：保衛(wèi)處

（3）配合部門：黨辦校辦、教務處、學工部、圖書館

（4）時間安排：2020年9月7日-13日

2.教育教學秩序管理培訓

（1）主要內(nèi)容：圍繞做好開學前后教學工作有序銜接，針對制定切實可行的教育教學計劃等方面進行培訓。

（2）責任部門：教務處

（3）時間安排：2020年9月7日-13日

3.環(huán)境衛(wèi)生管理培訓

（1）主要內(nèi)容：圍繞校園環(huán)境衛(wèi)生清潔消毒、室內(nèi)辦公場所消毒通風、垃圾分類處理等內(nèi)容進行培訓。

（2）責任部門：后勤處

（3）時間安排：2020年9月7日-13日

4.餐飲管理培訓

（1）主要內(nèi)容：圍繞食堂從業(yè)人員管理、食品安全管理、飲水衛(wèi)生、消毒保潔等內(nèi)容進行培訓。

（2）責任部門：后勤處

（3）時間安排：2020年9月7日-13日

5.宿舍管理培訓

（1）主要內(nèi)容：圍繞宿舍管理的責任落實、管理方案、管理流程等方面進行培訓。

（2）責任部門：學工部

（3）時間安排：2020年9月7日-13日

6.心理健康輔導培訓

（1）主要內(nèi)容：針對疫情期間教職工可能出現(xiàn)的緊張和恐懼心理，開展心理疏導培訓。

（2）責任部門：學工部

（3）完成時間：疫情期間

1.高度重視。疫情就是命令，防控就是責任。各部門、各單位要強化組織引導，嚴格按照黨委會精神，把疫情防控知識培訓作為當前和今后一段時間疫情防控工作的重要內(nèi)容，納入日常工作體系，認真組織開展。

2.及時全面。所有部門、單位應當在本方案規(guī)定的時間內(nèi)完成培訓學習任務，不得延誤時間；通識模塊培訓要覆蓋每一名教職員工，專項技能模塊由實施部門嚴格落實，具體人員范圍由實施部門確定。

3.專人負責。各部門、各單位安排專人負責培訓組織和管理工作，并將培訓專人/聯(lián)絡人信息于9月9日前報校人事處。人事處聯(lián)系人：周軍，電子郵箱：[email?protected]，qq同號。

4.材料整理。學校將新型肺炎防控知識全員培訓作為保障2020年秋季開學的重要工作來抓，各部門、各單位須做好培訓記錄，整理培訓通知、照片或線上視頻會議截圖，如實填寫《培訓情況登記表》（見附件2），對培訓情況進行書面總結，所有資料經(jīng)部門負責人審核后于9月15日前報送人事處。

5.檢查通報。人事處將于9月14-16日對各部門、各單位的疫情防控知識技能培訓的開展情況進行檢查，方式包括查閱資料和現(xiàn)場抽查，對于未按時按質(zhì)完成的將在校內(nèi)進行通報。

推薦教職工防疫培訓班心得體會報告七

一、為加強教職工隊伍建設，提高教職工業(yè)務水平，_________(甲方)同意_________(丙方)培訓進修，現(xiàn)簽訂如下協(xié)議：

二、甲方的權利和義務

(一)甲方承擔丙方在職培訓進修費計人民幣_________元。

(二)甲方按有關規(guī)定支付丙方協(xié)議期間的工資、校內(nèi)崗位津貼及醫(yī)療等費用。

(三)甲方保留丙方的人事關系，根據(jù)有關規(guī)定接轉(zhuǎn)丙方在培訓進修期間的黨(團)關系。

三、乙方的權利和義務

(一)乙方負責丙方的日常管理。

(二)乙方負責丙方培訓進修結束后的工作安排。

四、丙方的權利和義務

(一)丙方在協(xié)議期間，應自覺遵守甲方和培訓進修單位的各項規(guī)章制度，努力學習，按時完成培訓進修任務。

(二)丙方在協(xié)議期間，屬甲方在職人員，按甲方有關規(guī)定，履行有關職責、承擔相關義務、享受相關待遇。

(三)丙方培訓進修結束后無條件回乙方工作，且在培訓進修結束之次月起，按規(guī)定在甲方的服務期不得少于_________年，否則按違約處理，違約金標準為：_________元/年。

(四)丙方在培訓進修期間，未經(jīng)甲方同意不得調(diào)整學習專業(yè)、時間及形式。丙方在培訓進修期間不得提出辭職、自費出國、調(diào)離甲方等申請，否則按違約處理，違約金標準為，每培訓進修一年_________元;退回甲方及所在單位承擔的培訓進修費;按在職脫產(chǎn)方式培訓進修的，還需退回協(xié)議期間領取的工資等。

(五)丙方在培訓進修期間可按甲方有關規(guī)定評聘專業(yè)技術職務。

五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙叁方各執(zhí)一份。

六、本協(xié)議在甲、乙、丙叁方簽字后生效，不需公證，同等有效。

七、甲方委托本方的人事處代行簽章。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________

丙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

推薦教職工防疫培訓班心得體會報告八

甲方：____________________

單位性質(zhì)：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方：____________________

性別：____________________

民族：____________________

學歷：____________________

出生年月：____________________

身份證號碼：____________________

郵政編碼：____________________

居住地址：____________________

戶口所在地：____________________

根據(jù)上海市人事局《關于完善事業(yè)單位崗位(項目)聘用制度加強聘用合同管理的若干規(guī)定》(滬人[]29號)文件精神和國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)[]35號)和《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》(滬府發(fā)[]4號)文件精神，以及《上海市盧灣區(qū)第二中心小學聘用合同制的實施方案》和本校各項配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同(以下簡稱合同)。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的依據(jù)。

一、合同期限和工作崗位

甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。

乙方的具體工作崗位以甲方每學年(每年____月份)下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學校工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。

二、崗位職責要求及崗位紀律

1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成崗位職責所規(guī)定的工作任務。

2、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。

三、工作報酬和保險福利待遇

1、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。

2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。

3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關規(guī)定享受相關醫(yī)療待遇。

4、甲方根據(jù)乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規(guī)章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。

5、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

6、乙方在合同期內(nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和工作條件

1、甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度。

2、甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。

3、乙方應樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損失，必須承擔相應責任。

五、獎勵與處分

1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻的，甲方按有關規(guī)定予以獎勵。

2、乙方不履行聘用合同及單位各項規(guī)章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權進行批評教育，并按照有關規(guī)定給予相應的處分。

3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除

(一)有下列情形之一的，聘用合同終止：

1、聘用合同期滿;

2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn);

3、聘用單位被撤銷、解散。

(二)續(xù)訂：

本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。

(三)變更：

甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。

乙方經(jīng)業(yè)務考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當接受。

(四)在聘用合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：

1、違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的;

2、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的;

3、違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的;或者工作不負責任，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的;

4、連續(xù)兩次年度考核不合格的;

5、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的;

8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的;

2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3、乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的;

4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。

5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

6、乙方未履行聘用合同的;

7、其它符合國家有關規(guī)定條件的。

(六)在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的;

2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

3、乙方考入普通高等院校的;

4、乙方被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;

5、乙方依法服兵役的;

(七)除第六條第(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

1、因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

2、實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;

3、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。

5、正在接受法律審查尚未做出結論的。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況;

(八)除第六條第(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不

屬于第六條第(六)款規(guī)定情形的，乙方應當繼續(xù)履行本聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。

(九)下列情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：

1、承擔重大科研項目任務未完成的;

2、承擔研究課題任務未完成的;

3、擔任畢業(yè)班教學工作，學期未結束的。

七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法及賠償責任

(一)聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。

(二)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經(jīng)濟補償(乙方上年月平均工資)：

1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的;

2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益而乙方提出解除聘用合同的;

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;

4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的;

5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的;

6、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。

(三)合同期內(nèi)，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房(包括貨幣分配)、出國等，必須為本校服務一定年限。如服務年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需要，本合同期限應當續(xù)延。因乙方個人原因未到服務期限而解除聘用合同(包括違紀、辭退、開除、自動離職等)的，需按甲方有關規(guī)定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議。

(四)關于違約補償和賠償按照《本校有關費用賠償、補償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。

八、人事爭議的調(diào)解和仲裁

甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起20日內(nèi)結案，到期未能結案視作調(diào)解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關規(guī)定行使權利。

九、雙方認為需要規(guī)定的其它事項

1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權單方面解除合同。

2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理,并享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。

3、根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學期結束前30天時以書面形式通知甲方。

4、乙方一年中累計無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權單方面解除聘用合同。

5、乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同。

6、_____________________________________________________________________

7、_____________________________________________________________________

十、其他

1、本合同若與國家法律、法規(guī)和政策不符合時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。

2、《上海市盧灣區(qū)第二中心小學崗位任務書》為本合同的附件。

3、本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,歸入人事檔案一份。

4、本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。

甲方法人代表簽章：________ 乙方簽名：________(蓋章)：

簽約日期：____年____月____日 ____年____月____日

推薦教職工防疫培訓班心得體會報告九

老師們：

剛才各位校長、主任分別就學校的一些重要工作、人事安排，進行了說明與部署。這都是經(jīng)過校領導班子、校務會成員多次研究討論，慎重作出的決定，是事關學校發(fā)展大局的重要舉措，也是學校未來保持永續(xù)發(fā)展的組織基礎。

在新學期，學校工作的整體思路是：緊緊圍繞市教育局提出的“教學質(zhì)量、師德建設、立德樹人”三項重點工作，具體從抓好平安校園、教師學習、學生行為習慣養(yǎng)成、師德建設、學校管理體制改革、辦學條件提升、校園文化提升七個方面搞好突破。

一、加強學校安全教育工作，努力創(chuàng)建和諧平安校園。安全工作是學校的頭等大事，嚴格落實“一崗雙責”，要求全體教師時刻不忘安全教育工作，強調(diào)安全教育要天天講，時時講，時檢查，排除隱患。時刻鳴警鐘，做到安全防范在先，措施計劃落實到位，堅持學校領導帶班的值班制度，實行當天帶班領導負責制。健全門衛(wèi)、巡邏、會客制度，嚴格值班紀律，妥善處理各種突發(fā)問題。確保校園活動平平安安，學生學習開開心心，嚴格落實苗局長在在會上講的強意識、明責任、常檢查、嚴追究十二字方針。所有分管班子成員都為直接責任人。從本學期開始，教育局每月兩次安全簡報報局長。

二、教師學習抓業(yè)務學習、教師讀書、教師博客、繼續(xù)組織教師外出學習和電教培訓。通過教師學習的提高來推動 生本課堂建設，抓好校本教材教學工作，打造特色課堂， 定期舉行分科、分組的教研活動，開展好聽課、評課、觀看課堂教學實錄、研究教法、學法、備課、改作等教研活動，不斷提高業(yè)務學習質(zhì)量。辦好每學期一次的讀書報告會和班主任工作經(jīng)驗交流會，督促老師們加強學習。通過教師學習 進一步增強提高教學質(zhì)量的危機感和使命感。教育質(zhì)量是學校的生命線，要牢固樹立質(zhì)量立校、質(zhì)量立身的觀念。在其位謀其職。我們很多教師都是年富力強、教學經(jīng)驗豐富、要發(fā)揮精力充沛、富有活力和創(chuàng)造精神的優(yōu)勢，用成績來證明自己的實力，用成績來推動學校的發(fā)展。 所以，我們無論在哪個崗位上，都不能放松提高教學成績這根弦。用教學質(zhì)量講話，用教學成績立身，這是我們在今后管理中必須堅持的原則。全力抓好畢業(yè)班的中考備戰(zhàn)工作, 盡全力為畢業(yè)班的師生創(chuàng)造條件。開學后就籌備召開初三畢業(yè)生家長會和百日誓師大會。

三、學生行為習慣養(yǎng)成抓生活習慣和學習習慣。包括學生儀表、就餐紀律、就寢紀律、學習紀律、上操紀律、學生禮儀教育、自習紀律、學生課前歌唱活動、班級誓詞、學生社團活動等幾個方面，抓好學生活動。 以升旗、主題班會及重大節(jié)日、重大紀念日為契機，開展手抄報、演講、征文和班歌校歌演唱、廣播操比賽、運動會等文體活動，豐富學生的校園生活

四、師德建設主要從落實中央八項規(guī)定、教育局五條禁令抓好教師按時上下班、教師儀表、工作日午間嚴禁飲酒、校園內(nèi)禁煙以及其他任何有損于教育形象的方式，嚴格執(zhí)行請假制度。半天以內(nèi)由年級校長批準，一天之內(nèi)由李校長批準，三天之內(nèi)由校長批準。并報辦公室備案。 組織全校教職工深入學習教育法律和法規(guī)，嚴禁體罰和變相體罰學生。全面規(guī)范教師的教育行為，講貢獻，不圖利。堅持師德師風建設與各項業(yè)務工作緊密掛鉤，常抓不懈，樹立良好的師表形象，注重自身人格魅力，以優(yōu)秀人格感染教育學生，做學生的表率。工作中講進取、講奉獻、講團結，樹立團隊意識，弘揚團隊精神，增強責任感和主人翁精神，積極參加學校的各項活動，為學校的發(fā)展獻計獻策。繼續(xù)唱響樹正氣、促和諧、求發(fā)展的主旋律。

五、 校園文化提升主要以抓好中學網(wǎng)站、《道口鋪中學報》、校園櫥窗、樓道文化、教室文化、黑板報、 樹立“優(yōu)秀班級”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀教師”等良好形象，培植典型，充分發(fā)揮典型的示范引領和輻射作用;

六、理順分管校長負責年級組管理體制。探索實行年級組自主管理和處室負責制。引導領導干部要顧大局，要維護學校的發(fā)展。要比貢獻，比服務，比干勁。完善領導班子競聘上崗機制，讓能干事的有敢干擔當、敢于負責。領導帶頭干事業(yè)。要做到跟形勢、守紀律、重業(yè)績。要進一步增強責任心，遇到困難的事要迎難而上;要進一步拓寬工作思路，把想做的事做成。要努力尊重教職工、服務教職工。 堅決杜絕“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”，營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 繼續(xù)完善對處室和中層主任的考核機制，加快形成比工作、比干事、比服務的良好氛圍，讓表現(xiàn)優(yōu)秀的同志有地位、有榮譽、有待遇，真正達到樹正氣、促和諧、求發(fā)展的目的。

七、 辦學條件提升重點抓好學生餐廳建設、校園綠化、綠色班班通建設、各種教學設施配備，全面提高學校的辦學條件。

各位同事，以上就是本學期工作的基本思路。我衷心希望我們?nèi)w教職工在新的學期能有健康的身體、健康的心態(tài)和健康的生活方式，以飽滿的精神狀態(tài)和熱情的工作態(tài)度來做好學校的各項工作，真正在道中做得開心、過得舒心、工作順心，為道中的發(fā)展貢獻自己應有的力量。