有關青年稅務工作實踐心得體會范文(5篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

有關青年稅務工作實踐心得體會范文一

我廳將20xx年定為績效管理年，把績效管理工作作為今年工作的重中之重來抓。

(一)加強領導，精心組織。成立了以一把手為組長，分管領導具體負責，各股股長為成員的績效管理試點工作領導小組，領導小組下設辦公室設在綜合股，合理分工，明確職責，并抽調了素質高、能力強、業(yè)務水平高的工作人員充實到績效辦來工作，確保各項工作落實到位。

(二)廣泛動員，全員參與。在組織干部職工參加全市地稅系統(tǒng)績效管理試點推廣動員會的基礎上，專門召開動員會，結合辦稅服務廳工作實際對績效管理工作進行了全面部署，并通過座談交流、撰寫績效管理試點工作心得體會，統(tǒng)一了工作人員思想認識，增強了工作人員參與試點工作的責任感和使命感。

(三)加強學習。通過每日早課學習、“四個一”活動、專門輔導培訓等形式認真組織工作人員學習績效管理辦法，掌握績效管理概念、意義、程序，增強對績效管理的認識。組織培訓2次。今年2月份，組織干部職工到績效管理試點單位貴溪市地稅局參觀考察學習。認真聽取了貴溪市地稅局工作情況介紹，查閱了績效管理相關資料，學習了試點工作的好經驗、好做法。并于2月份邀請了貴溪市地稅局征管股股長張偉波現(xiàn)場指導培訓。

(四)加強宣傳。立足前臺，積極發(fā)放宣傳單，懸掛宣傳橫幅，利用電子顯示屏滾動顯示宣傳標語，在納稅服務工作中積極向納稅人宣傳績效管理的目的、意義和內容，取得納稅人對績效管理工作的理解和支持。積極撰寫信息報道，及時宣傳我廳績效管理工作動態(tài)。

(五)扎實開展規(guī)范化管理。嚴格執(zhí)行規(guī)范化文本，進一步明晰崗位職責，優(yōu)化工作流程，認真組織規(guī)范化文本知識學習，加強規(guī)范化管理軟件的操作培訓和運用。積極開展規(guī)范化內審。5月底，對辦稅服務廳進行了一次全方位的內審，及時發(fā)現(xiàn)規(guī)范化管理工作中存在的問題，開具了不合格項。

二、抓關鍵環(huán)節(jié)，在運行上下功夫

(一)制定辦法，建立制度。一是制定績效管理辦法。根據市局績效管理辦法，結合辦稅服務廳工作實際，抽調了專門人員在龍虎山賓館封閉編寫了個人、股室績效管理實施辦法、績效考評細則及20xx年績效目標，并通過多次座談討論，明確了績效管理的工作目標、股室和個人崗位kpi和考核方法步驟，確定了試點工作的方法、步驟和要求，確定了工作原則、目標、個人崗位指標、一級和二級考核內容、績效考核結果的應用，制作了市局辦稅服務廳對各股的績效考核作業(yè)指導書。二是建立科學的績效管理制度。結合辦稅服務廳工作實際，建立了績效輔導制度、績效聯(lián)系制度、績效管理督導制度，制定了個人績效考核辦法、股室績效考核辦法，實現(xiàn)績效管理工作的制度化、規(guī)范化。

(二)科學設定績效目標。

根據省局、市局績效方案要求，結合辦稅服務廳工作實際，以省局、市局指標、要求為標桿數(shù)據，結合各股工作實際，制定了《鷹潭市地方稅務局辦稅服務廳績效管理實施方案》，科學設定部門績效關鍵績效目標，將稅收執(zhí)法、納稅服務、服務征管、爭先創(chuàng)優(yōu)都納入關鍵績效目標，做到既能體現(xiàn)“爭做第一”的工作理念，又能切合工作實際。在設定個人崗位kpi中根據員工具體特點、能力水平，將各股績效目標分解到每個人身上，做到職責清晰、授權充分和相互聯(lián)系，圍繞績效目標施策，周密制定目標施策，實現(xiàn)了“人人有指標，個個有壓力”。

(三)加強績效溝通與輔導。

采取定期輔導和不定期輔導兩種形式，建立個人←→股室←→辦稅服務廳績效領導小組←→市局績效領導小組的溝通渠道，每月召開一次績效評審會議，報告績效目標達成情況、目標施策情況、績效目標實施過程中存在的問題及擬采取的措施等，認真落實績效輔導制度、績效聯(lián)系制度、績效管理督導制度，做好績效報告、施策表的編寫工作，相互交流工作中的好經驗、好做法，指出工作中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)和改進工作中的薄弱環(huán)節(jié)。

(四)客觀公正地開展績效考評。

專門制定了個人、股室績效考評細則，成立績效考評組，引入定量與定性相結合、日常檢查和專門考核相結合、全方位評價等多角度考評方式，采取“聽、查、問”的檢查方式，對關鍵績效目標逐個進行考評，仔細核實分析考核中發(fā)現(xiàn)的問題，認真開展了定性指標的測評，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確。同時與規(guī)范化內審、規(guī)范化第二方外審、稅收執(zhí)法檢查、稅政檢查、票證檢查、考核結果等其他檢查考核相結合，加強相關檢查結果的運用，認真落實績效面談制度，指出未達到的績效管理目標及存在的問題，聽取被考核人意見和建議、。

(五)扎實進行績效改進。對績效結果進行分析診斷，找出存在的問題及其主要原因，考評組和被考評人共同溝通討論，查找原因，并采取相應的改進措施。同時強化績效管理結果的運用。把績效管理結果作為評先評優(yōu)、省外培訓、提拔使用的依據。

三、推行績效管理取得的主要效果

一是工作干勁更大了?？冃Ч芾砀淖兞艘酝案啥喔缮僖粋€樣”的“大鍋飯”管理模式，原來評先評優(yōu)采取測評方式，很難全面反映一個干部的工作，而績效管理考核是全面、規(guī)范、透明的，讓每名干部及時了解哪方面工作未達到要求，需要改進，提高了干部的工作積極性。

二是增強了干部之間的溝通。原來干部做完自己的工作就結束了，現(xiàn)在每月召開一次績效管理評審會，相互交流工作中的好經驗、好做法，指出工作中存在的問題，相互提高，相互促進。三是提高了納稅服務水平。辦稅服務廳將納稅服務作為股室和個人的重點績效目標，并占有較大權重，增強了工作人員的服務意識，促使干部自覺做好納稅服務工作，提高了服務滿意度，取得了良好的服務效果，辦稅服務廳在去年榮獲全省地稅系統(tǒng)星級辦稅服務廳評比第一名成績的基礎上，今年又榮獲“最佳服務窗口”、“全市文明單位”、“全市青年文明號”等榮譽稱號。

四是增強了干部的團隊意識。部門的績效目標和個人的績效目標相輔相成，如果部門績效目標完成的不好，必然影響到個人績效目考核得分情況，促使干部更加關心和努力完成部門績效目標。五是提高了執(zhí)法水平。將涉稅審核作為績效管理的加分項目，促進了征收員審核稅款的積極性。今年1-11月，對收回發(fā)票審核出納稅人少繳稅款50余萬元。六是提高了工作人員的綜合能力。將干部的寫作能力、專業(yè)知識、溝通能力都納入了績效考核，促使干部自覺學習，加強信息報道，目前，辦稅服務廳全體工作人員取得全國計算機一級以上證書，1名干部入選省局人才庫，2名干部入選市局人才庫。

四、下一步工作

(一)加強對績效管理的宣傳，取得工作人員對能推行績效管理的支持。

(二)平穩(wěn)推進。不斷完善績效管理方案，扎實按照方案實施。

(三)注重溝通，全面運行。通過績效管理評審會等形式，加強績效溝通，加強績效輔導，督促、協(xié)助績效任務的完成。

(四)持續(xù)改進。按照pdca循環(huán)模式，不斷完善績效管理，確?？冃Ч芾砉_、公平、公正。

五、存在的問題

(一)聘用人員如何開展績效考核。辦稅服務廳大部分是聘用

工作人員，工資都是固定的，無法進行績效考核。建議由市局撥入一部分經費，聘用工作人員工資再扣取一部分，作為績效考核獎勵基金。

(二)存在“洗碗多的人，打破碗越多”的現(xiàn)象。辛苦度最高的的人未必得到a+級。

有關青年稅務工作實踐心得體會范文二

機構組建十年來，在市局黨組和上級黨委的正確領導下，我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省、市局黨建工作部署和安排，按照圍繞稅收抓黨建、抓好黨建促稅收的工作思路，以服務地方經濟和稅收工作發(fā)展為主線，以提高黨員干部政治思想素質為根本，全面加強黨的思想、作風、組織建設，不斷深入開展思想政治工作，加強領導班子建設和黨員隊伍建設，努力建設我局政治堅定、業(yè)務精通、執(zhí)法嚴格、公正廉潔、作風優(yōu)良的高素質黨員干部隊伍，有利地促進了局各項稅收工作任務的完成，使黨建工作在稅收工作中的活力不斷增強。

十年來，局黨組根據不同的時期、不同階段，緊跟形勢，圍繞中心，突出重點，組織黨員干部學習政治理論，對黨員干部進行理想信念和形勢教育。一是從機構組建以來，堅持不懈地加強對黨員干部的“三德”（家庭美德、職業(yè)道德和社會公德）、“三觀”（科學發(fā)展觀、正確政績觀、馬克思主義群眾觀）“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）、“五愛”（愛黨、愛國、愛人民、愛稅收、愛崗位）教育。教育黨員干部牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是2001年來，組織黨員干部認真學習了江澤民同志的5?31講話，加深全體黨員對“三個代表”思想的深刻認識。2001年4月6日，召開了全系統(tǒng)“三個代表”學教動員大會，掀起了學習實踐“三個代表”重要思想的新高潮。通過不斷的學習教育，使全體黨員認識到“三個代表”思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，明確“三個代表”是我們黨工人階級先鋒隊性質、根本宗旨和根本任務的集中體現(xiàn)，是對黨的各級組織和全體黨員干部提出的根本要求，從而更加增強了共產黨員實踐“三個代表”自覺性。使黨員干部把握關鍵在與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在堅持執(zhí)政為民的內涵，統(tǒng)領全局黨員干部的思想和工作，使黨員教育的落腳點放在實踐“三個代表”、廉政勤政為民服務上。四是今年3月以來抓“兩個條例”的學習貫徹。

根據上級要求，局黨組就在全縣地稅系統(tǒng)開展好學習競賽活動提出了要求?？h局和各基層單位根據實際，均制定了學習計劃，把《條例》的學習納入中心組學習的主要內容、納入黨員領導干部的必修課、納入基層黨員培訓的必修課、納入干部職工理論學習的必修課，最終達到領導干部精通條例，黨員干部熟悉條例，一般干部了解條例的基本要求?？h局和各基層征收管理單位，以每周二、五的集體學習為契機，組織本單位人員逐條逐句學習“兩個條例”。做到了單位有學習記錄，個人有學習筆記，人人有學習體會。在廣泛學習的基礎上，組織了“兩個條例”的統(tǒng)一考試。我局代表隊在全縣36支參賽隊伍中，3名選手過關斬將，力戰(zhàn)群雄，順利闖入決賽，最終獲得了優(yōu)秀獎和組織獎，向社會展示了地稅部門學習“兩個條例”的豐碩成果。在市局組織的黨內法規(guī)知識競賽中，我局代表隊選手宋金林獲優(yōu)秀選手稱號。

通過學習，使廣大稅干自律意識進一步增強，權力制約得到進一步規(guī)范，民主監(jiān)督的作用進一步增強。五是著力搞好十六屆四中全會精神的學習貫徹。十六屆四中全會召開之后，我們在2004年9月底，即組織機關廣大稅干進行每周一次的集中學習《決定》。市局黨組和黨建辦的通知下發(fā)后，我們根據要求，迅速制定了學習方案，下發(fā)了學習通知。各支部做到了學習有計劃、有記錄、有筆記。一個學習貫徹四中全會精神的熱潮正在全縣地稅系統(tǒng)蓬勃興起。六是抓廉政建設，樹立廉政意識。通過組織黨員觀看教育專題片、學習分析典型案例；學習廉政建設、紀檢監(jiān)察等相關制度及有關文章；建立副科級以上黨員干部的廉政檔案；各支部、各所建立聘請廉政義務監(jiān)督員，監(jiān)管制度等等，教育干部能夠經受金錢關、人情關的考驗，引導黨員學廉潔人，做廉潔事，走廉潔路，強化公仆意識，做人民滿意的公務員。

近年來，我們把黨員干部隊伍政治思想教育放在重要議事日程，縣局制定了政治學習和業(yè)務學習制度，與業(yè)務工作同布置、同檢查、同考核，采取集體學習、專題討論、輔導講座與辦學習園地、個人自學相結合的形式，切實加強黨員干部的政治思想教育。每月28日確定為黨員活動日，由黨組成員輪流上黨課。每年每個黨員干部參加本單位和支部組織的學習達40次以上，記學習筆記在一萬字以上。使廣大黨員干部始終保持良好的精神狀態(tài)，以昂揚的斗志奮戰(zhàn)在稅收工作一線。我局黨員干部有十二人被省、地、縣各級部門評為“先進共產黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”等稱號。

――建立完善機構。1995年5月，我局黨組成立。根據地稅實際，局支部下設三個黨小組。包括東片黨小組、中片黨小組、西片黨小組。2002年9月，縣局成立局黨總支，下設五個聯(lián)合支部，包括局機關支部、橫水所支部、征收分局支部、磨里所支部、大交支部。黨組織建設的不斷完善，為黨建工作的開展提供了有力的保障。

――加強陣地建設。十年來，縣局在經費十分困難的情況下，擠出二萬余元，為各基層黨組織建立了黨員活動室。使各支部的黨員活動陣地達到了“十有”，即：有房子、有牌子，有旗子、有版面、有桌子、有機子（電視機）、有章子、有冊子、有制度、有活動。由于硬件建設落到了實處，為黨建工作創(chuàng)造了良好的基礎。

――提高黨務干部素質。黨建工作的開展，需要有高素質的黨務干部。根據人事調整情況，局黨組不斷充實黨務干部，把最優(yōu)秀的人員放到各基層黨組織之中。同時，大力加強基層黨組織班子建設，8次組織黨務干部參加市局和縣直工委舉辦的黨務知識培訓班，使每個支部委員都能勝任此項工作。

――發(fā)展壯大黨員隊伍。按照黨員發(fā)展“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，堅持對入黨積極分子的培養(yǎng)，做到成熟一個發(fā)展一個。在具體工作中，我們始終做到了堅持重在培養(yǎng)，堅持突出重點，堅持規(guī)范程序。共吸收20名同志加入黨組織。

建立良好的黨建工作機制，是確保黨建工作規(guī)范有效開展的關鍵。十年來，我們在建立黨建工作機制上狠下功夫。一是把黨建工作納入重要議事日程，做到有安排，有檢查，有考核。特別是按照省、市局“黨組抓黨建”的要求，從2002年起，按黨的基層組織建設的目標結合部門實際工作，局黨組制定并與各黨支部簽訂了以黨建目標管理為核心內容的黨建目標責任制，各支部將責任制分解至黨小組或黨員簽訂，并作為年終工作考核和領導干部考核的內容來檢查落實，收到好的效果。明確了總支書記是黨組織建設的第一責任人，支部書記是直接責任人和具體責任人，形成了一級抓一級，一級帶一級的黨建責任機制。

同時，我們先后制定完善了黨建工作制度十八項，特別是我們制定的后進黨員教育管理辦法、新黨員教育管理辦法、離退休黨員教育聯(lián)系辦法，得到了縣直工委和組織部的充分肯定。各項制度的建立健全，實現(xiàn)了基層組織建設經?；⒅贫然鸵?guī)范化。

1、堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正?；顒印＞贮h組成員輪流為黨員上黨課。十年來按時足量完成了黨費的收繳工作。

2、按市局黨建辦和縣直工委的要求，每年都開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部、社會評議機關作風活動。優(yōu)秀黨員達95%以上。

3、從1998年7月份開始，根據縣直黨委要求，我們連年開展了爭創(chuàng)“六好支部”和“五強黨員”活動?？h局支部被被縣直工委授予“六好支部”、8名黨員被授予“五強黨員”。2004年，根據省、市局的安排，在各支部中開展了創(chuàng)建“五好黨支部”和“無違紀黨支部”活動。

4、開展了黨員干部紀律作風整頓，純潔優(yōu)化了黨員干部隊伍。二是開展了一系列的教育整頓活動。1996年3月上旬，在黨員中主要開展了講政治、反對單純業(yè)務觀點，講正氣、反對歪風邪氣，講學習、反對不學無術，講紀律、反對我行我素的無政府主義為主要內容的“四講四反”整頓活動。1999年2月25日至28日，集中開展了以講學習、講政治、講政治為主要內容的“三講”教育暨思想作風整頓。2000年繼續(xù)開展“三講”教育整頓，扎扎實實地組織好每個階段的學習，使黨員明確認識到“三講”意義和作用。

5、以支部為龍頭，以黨員為骨干，帶領稅干開展了“熱愛地稅、奉獻地稅”演講比賽，并在市局組織的兩次演講比賽中一人次獲二等獎、一人次獲三等獎，一人次獲優(yōu)秀獎。每年的三八婦女節(jié)和9月1日局慶日，都舉辦豐富多彩的文體活動。

6、組織積極指導工會、共青團、婦委會的工作。為進一步強化黨建工作的覆蓋面，增強黨建工作的合力，做到了“三進三帶”，即黨建工作進工會、進團支部、進基層所；黨建帶團建、黨建帶行風、黨建帶稅收。

“三八國際婦女節(jié)”期間，組織女稅干外出參觀旅游，舉辦慶三八茶話會。組織名離崗、退休老稅干赴古城西安觀光旅游。組織青年團員和黨員，赴革命圣地接受革命傳統(tǒng)教育。在縣人武部的關心支持下，又成立了絳縣地稅局民兵連，開展了投彈和射擊軍訓。9月1日局慶日之際，以支部為龍頭，以黨員干部為主體，開展了豐富多彩的文體活動。

6、開展扶貧助困獻愛心活動。十年來，先后動員黨員干部為扶貧點、抗擊非典、尿毒癥患者、下崗職工捐款達十余萬元。

十年來，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與稅收工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中。

發(fā)揮黨員在精神文明建設中的表率作用。在稅收工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作

1、樹立著裝規(guī)范，用語文明的形象。在全體干部職工中提倡文明用語，要求著裝上崗，規(guī)定了著裝紀律。逐步樹立了講文明、講禮貌、講風紀的良好風氣。

2、樹立文明執(zhí)法的形象。要求執(zhí)法人員文明執(zhí)法，不簡單粗暴；依法行政，不違法越權；以法服人，不以言代法。

3、樹立熱情服務、辦事快捷的窗口形象。各征管單位都設立了服務大廳（征收室），設立了辦事指南，公開辦事程序，實行首辦責任制方便前來辦事群眾。

4、樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象。各單位對各種制度匯編成冊，予以公示，并將執(zhí)行情況隨時檢查、督察，嚴明的紀律保證了日常工作的順利開展。

5、樹立清正廉潔、秉公執(zhí)法者的形象。廣大黨員嚴格遵守廉潔從稅的各項規(guī)定，堅決做到了吃請不到，送禮不要，不收人情稅、不收關系稅。從而帶動了全系統(tǒng)的行風建設邁上了新的臺階。我局連續(xù)八年被授予“行風建設優(yōu)秀單位”，連續(xù)三年名列全縣第一。

堅持開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，使廣大黨員在稅收征管當中，開拓創(chuàng)新、勤奮工作、樂于奉獻。形成了在稅收工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀黨員，成為稅收工作中的骨干。獲市、省、縣局表彰的征管能手中，黨員占92%。

十年來，我局黨建工作多次受到上級表彰。1999年4月7日，縣直黨委在我局召開了爭創(chuàng)“六好”支部現(xiàn)場會。局黨支部先后被運城市委授予“先進黨支部”、“三個代表學教活動先進單位”，2002年至今被市局授予“黨建工作優(yōu)秀單位”，被縣直工委連年授予“先進黨總支”，磨里所支部、大交所支部被市局授予“先進黨支部”。

有關青年稅務工作實踐心得體會范文三

xx市地方稅務局將按照征管體制改革要求，承擔轄區(qū)內稅收征收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現(xiàn)三個文明協(xié)調發(fā)展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優(yōu)良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業(yè)道德、行風建設為重點，開展文明單位創(chuàng)建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現(xiàn)將情況匯報

一。加強文明單位創(chuàng)建領導工作，落實各項創(chuàng)建措施

自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃納入單位的五年規(guī)劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創(chuàng)建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環(huán)境面貌、思想政治學習、職業(yè)道德、行業(yè)作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創(chuàng)建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優(yōu)、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業(yè)道德和行業(yè)作風實行月查制度，直接同獎金掛鉤，促進職工精神文明創(chuàng)建工作積極性。積極開展各項創(chuàng)建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業(yè)不正之風”、“爭創(chuàng)文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創(chuàng)建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續(xù)兩年開展職業(yè)道德、行業(yè)作風狀況社會問卷調查，被監(jiān)督單位對我局稅收服務工作、行業(yè)作風、職業(yè)道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規(guī)定》、《關于健全監(jiān)督約束機制的規(guī)定》等內部規(guī)定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監(jiān)督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發(fā)揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關黨支部連續(xù)兩年被評為市先進黨組織。

二。抓好“兩改”工作，保持單位穩(wěn)定與發(fā)展

認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩(wěn)步推進，不斷深化，正確處理好改革發(fā)展與穩(wěn)定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優(yōu)聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執(zhí)法運行機制和管理機制，為單位的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養(yǎng)良好道德風尚

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養(yǎng)下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養(yǎng)樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四。切實抓好業(yè)務工作，促進衛(wèi)生執(zhí)法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發(fā)展，稅收執(zhí)法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監(jiān)督工作完成較好。全局對職工思想素質，業(yè)務工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業(yè)務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業(yè)務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業(yè)知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合稅收執(zhí)法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規(guī)的專題培訓，提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。

五。全所職工齊動手，創(chuàng)建內外優(yōu)美環(huán)境

各股室制定了內部的值班、值日制度，節(jié)前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把股室清潔衛(wèi)生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發(fā)揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六。積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監(jiān)督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業(yè)務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業(yè)余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優(yōu)秀職工和頒發(fā)好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發(fā)展。

有關青年稅務工作實踐心得體會范文四

一、大力組織收入，圓滿完成了稅費收入任務

____年省局下達我市稅收計劃______萬元。截止__月底，我局共完成各項地方稅收______萬元，占年計劃__x.x%，比上年增長x.__%，扣除企業(yè)所得稅基數(shù)因素，同比增長x.x%。其中：中央級____x萬元,省級____x萬元，市級______萬元，圓滿完成了全年稅收任務。面對較大的收入壓力，我們堅持早謀劃、早部署，采取強有力的措施狠抓組織收入工作。一是強化收入目標責任制，層層分解落實收入任務。市局多次召開收入調度分析會，班子成員分片深入基層進行督促、檢查和指導，確保了各階段收入目標的實現(xiàn)。二是加強重點稅源監(jiān)控。研究制訂了《重點稅源監(jiān)控管理試行辦法》，開發(fā)了重點稅源監(jiān)控軟件，對年納稅額__x萬元以上的企業(yè)建立了重點稅源監(jiān)控數(shù)據庫。三是清舊欠壓新欠。對欠繳稅金和呆帳稅金情況進行了專項清理調查，規(guī)范了欠稅核算與管理。全系統(tǒng)全年清理欠稅x.x億多元，基本控制了新欠。四是全面加強單稅種和行業(yè)稅收管理。認真落實所得稅分享改革政策，加強了所得稅稅基管理和政策執(zhí)行監(jiān)督。在抓好四個典型經驗深化和完善的基礎上，學習借鑒了秦皇島銀行代征“雙定戶”稅款、廊坊專業(yè)化市場整治經驗，推廣了我市一分局印花稅征管、二分局個人所得稅管理和橋西區(qū)局、趙縣局個體稅收民主評議公開辦稅等經驗，在飲食行業(yè)推行了發(fā)票“雙獎”，新華、正定、藁城等單位對“雙定戶”實行了稅銀聯(lián)網、銀行扣稅辦法，促進了稅收增長。五是加強稽查和稅警工作，努力堵漏增收。鞏固和完善了稽查四分離制度，推行了“陽光稽查工程”，全系統(tǒng)全年共查補稅款____萬元，加收滯納金及罰款____萬元?；榘讣筒槁蔬___.__%,稽查入庫率達__.x%，處罰率達到__x%，罰款率達__.__%。各級稅警共出警____次，協(xié)調處理涉稅事件__x起，逮捕x人，拘留__人，追繳稅款____萬元。我局地稅、公安聯(lián)合治稅的經驗在全國稅警協(xié)作經驗交流會上發(fā)言。

社保費接收、開征工作實現(xiàn)良好開局，基本進入了正常管理運行軌道。去年省局下達我局x-__月份失業(yè)保險費計劃____x萬元，養(yǎng)老保險費計劃____x萬元。截止__月底，我局共征收失業(yè)保險費____x萬(其中財政直接入專戶__x萬元)，征收養(yǎng)老保險費____x萬元(其中財政直接入專戶____萬元)，分別占年計劃的__x.x%、__x.x%。按照省局“只準成功，不許失敗”的要求，我們不但把它作為一項工作任務，同時當作一項政治任務來抓。先后x次向市政府有關領導匯報工作，x次與社保、財政、勞動等部門研究社保費資料移交等具體問題，開展了三次大規(guī)模的費源普查活動，基本摸清了費源和欠費底數(shù)。在石家莊日報和省市電視臺上對社保費征繳工作進行了專題宣傳，共印發(fā)宣傳材料x萬多份。市、縣兩級分級對一線干部和企業(yè)辦稅人員舉辦了專題培訓班，先后培訓人員____多人(次)。我們還與勞動、財政等部門建立了聯(lián)席會議制度，制定了資料傳遞、欠稅清繳和檔案管理等規(guī)章制度，對一般繳費戶按隸屬關系分級管理，對欠費企業(yè)按繳費能力實行了分類管理。研究開發(fā)了社保費數(shù)據處理軟件，對費源大戶實現(xiàn)了重點監(jiān)控。大力清繳欠費，將社保費完成、欠費清理和申報入庫率列入考核內容，將市本級歷年陳欠移交市稽查局清理，共清理欠費____萬元。x-__月份，全系統(tǒng)累計清繳欠費____萬元，促進了征收任務的完成。橋東區(qū)局建立了社保費征繳檔案庫，平山縣局、藁城市局等單位與社保部門實行了合署辦公。一分局對自然人社保費實現(xiàn)了稅銀聯(lián)網征繳。

二、堅定不移地推行“兩制”，稅收執(zhí)法得到進一步加強

我們積極完善稅收執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯追究制，年初制定下發(fā)了《關于進一步深化完善稅收執(zhí)法過錯責任追究工作的指導意見》，以解決五類問題為重點，突出從健全崗責體系、細化過錯分類、規(guī)范追究考核和充分調動干部工作積極性等方面，對原有《追究辦法》進行了細化、充實和完善，使追究項目由原來的x類過錯行為__款追究內容增加到x類過錯行為__x款追究內容。一是區(qū)分抽象行政行為過錯、執(zhí)法過錯和管理過錯的追究處罰形式和標準，解決了不同性質的過錯分類對待的問題。二是健全崗責體系，改革獎勵機制，解決了追究處罰不公平和鼓勵先進、鞭策落后不力的問題。三是加大追究力度，強化督辦整改，解決了同類問題反復出現(xiàn)的屢查屢犯問題。四是堅持經濟處罰與紀律處分并重，解決了追究形式單一、處罰手段弱化、過錯追究不力的問題。五是加強組織領導，健全追究考核機制，解決了追究力度、深度不夠，工作開展不平衡的問題。全系統(tǒng)全年共追究干部____人(次)，其中執(zhí)法過錯__x人(次)，管理過錯____人(次)，共計扣罰獎金____x元，通報批評__人(次)，行政處分x人。我局深化完善執(zhí)法過錯追究的經驗在全省地稅工作會議上發(fā)言。國家稅務總局郝昭成副局長和省局張博書局長到藁城市局調研時，對我局的稅收執(zhí)法過錯責任追究工作都給予了較高評價。

按照省局要求，我們將全市所有縣城直屬征收分局與城關稅務所進行了合并，對全市個體納稅人實行了簡易征收辦法。強化重點稽查，全系統(tǒng)實現(xiàn)了區(qū)域范圍內的一級稽查。按照省局《深化征管改革指導意見》，在新華區(qū)局進行了征管改革試點。新華區(qū)局撤銷了原有__個全職能稅務所，重新設立了x個征收計會科和x個管理科(所)，健全和完善了崗責體系，科學進行了業(yè)務重組，規(guī)范了工作程序和業(yè)務流程;籌資建設了集中征收大廳，初步構建了以局機關為中心的省-市-區(qū)-所四級實時聯(lián)接廣域網;對全局近x.x萬戶的納稅戶固定資料數(shù)據實行了集中管理;對____多戶“雙定戶”和____多戶企業(yè)實行了委托劃轉、銀行扣稅，初步形成了“多元申報、集中征收、重點稽查”的征管新格局，為進一步規(guī)范稅收執(zhí)法奠定了堅實基礎。

三、加大信息化建設力度，稅收工作的科技含量明顯提高

一是加大硬件投入，初步形成了配置合理、種類齊全的硬件配置結構體系。去年,我局共投入信息化建設資金__x萬元，硬件設備配置初步到位，市局和部分基層局機關達到了人手一機，初步形成了以奔ⅳ為發(fā)展方向，奔ⅲ、奔ⅱ為主流，配套設備齊全，高中低檔互為補充，資源配置合理的硬件建設結構體系。二是四級聯(lián)網成果進一步鞏固，建起了覆蓋全系統(tǒng)的計算機網絡系統(tǒng)。去年，我們進行了大規(guī)模的網絡擴容改造工程，初步形成了以市局為中心、連接省局和基層局、聯(lián)通__x個基層稅務所的四級廣域網結構體系。新華區(qū)局、元氏縣局、正定縣局、橋東區(qū)局和藁城市局等單位實現(xiàn)了稅銀聯(lián)網。三是加強軟件開發(fā)和應用，稅收征管和行政管理兩套計算機應用系統(tǒng)初具規(guī)模。一分局個人社保費聯(lián)網征繳軟件、長安區(qū)局電子文檔軟件、二分局個人所得稅處理軟件、元氏縣局稅收票證管理軟件和新華區(qū)局等單位的稅銀聯(lián)網銀行扣稅軟件等，在提高工作效率和質量上發(fā)揮了重要作用。二分局個人所得稅管理軟件在全國所得稅工作會議上進行了交流和演示，全國先后有__批__x多人(次)到我市參觀學習。四是辦公自動化工作逐步加強。我們對__個辦公網站進行了拓展和完善，開展了多媒體電化教學，市局機關公文流轉、通知收發(fā)、信息簡報和地稅調研網上運行良好，在省局網站評比中被評為優(yōu)秀網站。

四、大力開展集貿市場專項整治，稅收管理進一步規(guī)范

去年，我們認真落實上級關于集貿市場整治的有關精神，堅持“統(tǒng)一規(guī)范、全面整頓、積極引導、分類管理”的工作方針，對__個重點市場進行了專項整治。一是加強工作協(xié)調與聯(lián)系，形成了整治合力。市局成立了以王儒局長為組長的專項整治領導小組，制定了整治方案，明確征管處和稽查局共同負責整治工作。同時，積極向市委、市政府匯報工作，與國稅、工商、公安等部門建立了聯(lián)系協(xié)調制度，加強了工作協(xié)作與配合。二是加大宣傳力度，營造整治聲勢。我們在利用報紙、電臺、電視臺等新聞媒體進行整治宣傳的同時，將國務院對集貿市場的整治要求、稅收政策法規(guī)有關條款等內容緝印成冊，逐戶進行宣傳動員。新華區(qū)局和藁城市局還開出“稅收巡回服務車”，隨時接受納稅人咨詢和投訴，受到納稅人的歡迎。三是完善制度，加強源泉控管。我們在市場稅務所普遍推行了崗位目標責任制、過錯追究制、工作考核制和民主評議公開辦稅制度，實行“五分離、六公開”稅收定額核定辦法(即：調查摸底、核定計算、抽查稽查、審查批準、資料錄入五個環(huán)節(jié)分離，定額核定、依據標準、方法公式、應納稅額、實納稅額、停歇業(yè)六項內容公開)，對____戶市場經營戶調增了定額，平均增幅__%。四是加大專項清理力度，確保應收盡收。全系統(tǒng)共清理市場漏征漏管戶____戶，檢查市場經營戶____x戶，拔掉“釘子戶”__x個，補稅罰款及加收滯納金__x.x萬元。市場業(yè)戶登記率達__%以上，申報率和入庫率達到__%以上。國家七部委聯(lián)合檢查組對橋東區(qū)局整治南三條市場的作法給予了充分肯定。

五、加強領導班子和干部隊伍建設，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力

一年來，我們積極實踐把抓班子帶隊伍放在了重要位置。年初在全系統(tǒng)開展了大規(guī)模的思想作風紀律整頓，深刻剖析了干部隊伍思想紀律作風方面存在的突出問題，制定了有針對性的整改措施。省局班子作風建設研討會后，我們一手抓學習貫徹，一手抓干部考核，由x名局領導帶隊，抽調__多名干部，分成x個考察組，對全系統(tǒng)基層領導班子進行了深入調研和全面考核，認真總結分析了基層班子建設上存在的問題，有的放矢地加強了監(jiān)督和管理。深化人事制度改革，全年共輪崗交流副科級以上干部__名，提拔使用x名，對市區(qū)局__名任職x年以上的股所級干部進行了跨區(qū)交流。在全系統(tǒng)普遍推行了中層干部競爭上崗，一般干部雙向選擇，增強了干部隊伍活力。xx大召開后，市局黨組及時發(fā)出通知，要求全系統(tǒng)深入學習貫徹落實xx大精神，并帶頭進行了專題學習討論，用xx大精神統(tǒng)一廣大黨員干部的思想。各級領導堅持深入基層調查研究，全系統(tǒng)共撰寫調研文章__x多篇，發(fā)表__x多篇，僅市局班子成員就撰寫調研文章__篇，有力地推動了工作開展。加強干部政治業(yè)務和專業(yè)技能培訓，組織全系統(tǒng)____多名干部參加了全國稅務人員執(zhí)法資格認證考試。各級共舉辦各類培訓班__期，培訓干部____多人次。加強干部學歷教育，與湖南大學聯(lián)辦了遠程學歷教育班，系統(tǒng)干部學歷水平有了一定程度的提高。

六、全面加強規(guī)范化管理，機關和基層工作水平明顯提高

在機關建設方面，我們制定下發(fā)了《推進機關工作上水平實施辦法》和《推進機關工作上水平試點方案》。按照“五個規(guī)范”要求，對機關崗位職責進行了細化、完善和規(guī)范。修訂了《機關目標管理考核辦法》，突出對機關工作效能的評估和考核，合理拉開機關干部獎金分配級次，促進了機關工作的規(guī)范化。制定了《全面加強和改進黨的作風建設的實施意見》，積極抓好學習教育，突出抓各級機關的示范作用，抓黨員領導干部的模范帶頭作用，機關工作作風明顯轉變。年初，我們確定鹿泉市局和裕華區(qū)局為全市機關工作上水平試點，并在制度建設、規(guī)范管理、提高效率、轉變作風等方面狠抓落實，取得了明顯成效，鹿泉市局在全省地稅工作會議上就機關工作上水平作了現(xiàn)場演示。在基層建設方面，我們對全系統(tǒng)基層建設情況進行了拉網式摸底檢查和調研，建立了基層建設檔案。加強窗口單位建設和管理，全系統(tǒng)新增省級文明單位x個，省局級辦稅服務廳、文明稅務所x個。二分局《以iso____管理為切入點構筑基層規(guī)范化管理新平臺》和元氏縣局《圍繞信息化建設做文章推動規(guī)范化管理上水平》的基層建設經驗在全省教育工作會議上作了介紹，受到各級領導好評。

七、狠抓民主評議行風工作，黨風廉政建設得到進一步加強

去年，我們重點加大了行風建設力度，以行風促廉政。市局成立了由王儒局長任組長的行風建設領導小組，制定了《民主評議行風活動實施意見》，提出了保三爭一的民主評議行風目標。多次召開黨組會、局長辦公會專題研究民主評議行風工作，并召開全系統(tǒng)黨風廉政建設會議對糾風工作進行了專門安排部署。為確保糾風工作取得滿意效果，我們除積極參加市紀委和市糾風辦組織的行政效能監(jiān)察和“陽光”投訴活動外，還通過“爭創(chuàng)一個目標、樹立十大典型、走訪百家企業(yè)、召開千人大會、征求萬人意見”等措施，組織開展了一系列行之有效的行風建設活動。通過新聞媒體向社會公開了“十項承諾”，開通了______x查詢投訴臺，廣泛接受社會監(jiān)督。結合工作中的薄弱環(huán)節(jié)，對全系統(tǒng)糾風工作情況進行了認真自查自糾，組織開展了全系統(tǒng)黨紀政紀廉政條規(guī)知識競賽，并邀請部分人大代表、政協(xié)委員和特邀稅風稅紀監(jiān)督員對窗口單位進行明查暗訪，全年共查訪基層窗口單位__多個，稅務干部__x多名。針對發(fā)現(xiàn)的問題，逐一進行了完善整改。去年上半年，在全市__個部門參加的民主評議行風爭創(chuàng)活動中，我局名列前茅。同時，我們堅持反____三項格局，認真落實黨風廉政建設責任制。全系統(tǒng)逐級簽訂并落實了《黨風廉政責任狀》，在全體干部思想上繃緊了廉政這根弦。認真抓好各級領導干部廉潔自律，市局班子成員嚴以律己，定期參加基層班子生活會，對具有行業(yè)特點的“吃、拿、卡、要、報、借、占”等問題進行了專項查糾。市局抽調__人，歷時__天，對長安區(qū)局進行了執(zhí)法監(jiān)察，對查出的x類__個問題，進行了認真整改。進一步加大了案件查辦力度，全年共受理舉報案件__件，全部查處結案;立案x起，結案x起，處分x人。全面加強“兩權”監(jiān)督，按照三年審計一遍的要求，全年對x個基層局進行了審計，對__名副科級以上干部進行了離任審計。強化政務公開，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地地稅工作實現(xiàn)了村村公開，促進了基層廉政建設。

八、加大爭先創(chuàng)優(yōu)力度，“二次創(chuàng)業(yè)”活動取得豐碩成果

我們把爭先創(chuàng)優(yōu)、工作創(chuàng)新作為深入開展“二次創(chuàng)業(yè)”活動的重要內容。年初研究確定了全年__項重點工作，與有關處室簽訂了責任狀，狠抓落實，成績顯著。深化完善執(zhí)法過錯責任追究、行風評議、個人所得稅管理、鹿泉市局服務地方經濟、機關工作上水平、元氏縣局依托信息技術建立多點申報集中征收新格局、辛集市局整治皮革商業(yè)城稅收等x項工作在全省地稅工作會議上交流了經驗。全系統(tǒng)先后涌現(xiàn)出全國農村學教活動先進站所靈壽縣局慈峪地稅所、全國創(chuàng)建文明行業(yè)活動示范點藁城市局、省局“十面紅旗”、全市杰出青年衛(wèi)士、優(yōu)秀青年衛(wèi)士等一大批先進單位和個人。市局也被市委、市政府評為“全市思想政治工作先進集體”，在社會上樹立了良好的地稅形象。

一年來，我們圓滿完成了各項工作任務，地稅事業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是抓落實力度不夠大，工作不夠扎實，上級的要求在個別單位落實不夠到位;二是單稅種和行業(yè)稅收征管措施不夠有力，還存在稅收執(zhí)法不嚴、漏征漏管等問題，稅收執(zhí)法水平有待進一步提高;三是個別窗口單位的示范作用發(fā)揮得不夠好，行業(yè)不正之風也在一定程度上存在，機關和基層規(guī)范化管理工作有待進一步加強;四是有的基層班子對思想政治工作不夠重視，政工干部的作用發(fā)揮不夠，思想政治工作不夠深入細致;五是干部隊伍管理上還存在一定漏洞，干部隊伍的素質與形勢發(fā)展要求還存在一定差距;六是在基層領導班子管理和監(jiān)督方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。這些問題我們將在今后的工作中認真加以改進。

____年是我國全面建設小康社會的第一年，我們要以xx大精神為指導，按照“科技加管理，素質加作風”的工作方針，圍繞組織收入中心工作，強化隊伍建設、信息化建設、規(guī)范化建設和廉政建設，樹立解放思想、與時俱進的作風，真抓實干、開拓創(chuàng)新的作風，愛崗敬業(yè)、勤政高效的作風和廉潔自律、艱苦奮斗的作風，努力推進稅收征管、稅收執(zhí)法、基層和機關工作上水平。以奮發(fā)有為的精神和扎實的工作，以新的思路、新的舉措，再創(chuàng)新的業(yè)績。

有關青年稅務工作實踐心得體會范文五

我局在縣綜治辦和上級有關部門的正確領導睛，深入貫徹各級政法工作會議精神，堅持“打防并舉，標本兼治，重在治本”的方針，以創(chuàng)建安全文明單位為載體，堅持綜治工作同稅收工作一起抓、同步上，堅持綜治工作與精神文明建設有機結合，以基層基礎建設為重點，加大教育管理力度，夯實工作基礎，做到了思想重視，組織得力，措施有效，效果顯著，連年被縣綜治辦評為“綜全治理先進單位”，帶動了我局兩個文明建設的順利開展。稅收收入一年一大步，二年翻一番，今年1--9月份，為地方經濟的發(fā)展與振興做出了積極的貢獻?，F(xiàn)將我局創(chuàng)建安全文明單位的工作匯報如下：

一、加強領導，健全機構，夯實基礎，為創(chuàng)建安全文明單位創(chuàng)造良好的工作氛圍

我局把創(chuàng)建安全文明單位作為社會治安綜合治理工作的切入點常抓不懈，列入重要議事日程。年初，我局召開黨組會議，專門研究制定了創(chuàng)建安全文明單位工作方案，全面完善領導負責制，加強了對創(chuàng)安活動的組織領導，成立了一把手為組長，各股室長、各基層所長為成員的創(chuàng)安活動領導小組，下設普法、調解、幫教、巡邏、治保五支隊伍，做到了人員、機構、資金、精力四到位。同時，基層單位也相應成立了領導機構，定期召開會議，分析形勢，制定措施，在全縣范圍內形成了上下貫通，橫到邊、縱到底的綜合治理網絡體系，保證了創(chuàng)安措施制度的貫徹落實。同時，嚴格落實創(chuàng)安工作目標責任制，明確責任，實行一票否決，采取按季考核與不定期檢查相結合的方式，對各征收單位開展的創(chuàng)安活動進行檢查、督導、落實，確保了該項活動的順利開展。

二、提高認識，健全制度，強化措施，深入開展創(chuàng)安活動

我局始終把創(chuàng)建安全文明單位工作同組織稅收收入相結合，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，統(tǒng)籌安排，合理部署。

(一)從思想上提高廣大干部職工對創(chuàng)安活動重要性的認識。堅持干部培訓制度化、經?；?，開展了形式多樣的普法活動，于年初、七一期間先后開展了綜合治理知識競賽、“三五”普法知識競賽、黨的基本知識比賽等，提高了干部職工的法律意識和學法、用法的自覺性。同時，注意總結先進經驗，抓好典型帶動，對在創(chuàng)安活動中做出突出成績，涌現(xiàn)出來的先進單位和個人進行表彰，搞好宣傳，適時推廣，以榜樣的力量帶動全局人員創(chuàng)安活動的積極性。

(二)健全制度，明確職責。我局根據本單位實際，按照“分工明確，制度完善”的原則，制定了包括暫住人口管理制度、幫教制度、護衛(wèi)、巡邏制度、領導干部帶班制度、門衛(wèi)管理制度、車輛管理制度等16項制度，對保衛(wèi)科、護衛(wèi)巡邏隊、門衛(wèi)人員等職責均予以細化、量化，嚴格管理，從嚴監(jiān)督。進一步充實了群防群治隊伍，做到了內部保衛(wèi)人員責任明確，隊伍健全，制度完善。

(三)配齊硬件，完善防范措施。我局在經費非常緊張的情況下，多方籌措資金為三個基層單位建造了服務功能齊全、防范措施完備的辦稅服務廳，同時為各重要股室、各征收單位安裝了防盜門、防盜窗、報警器，購置了保險柜，全面達到了“五配套”。在重要樓道還配置了我縣最為先進的報警裝置。對車輛的管理，達到了有車庫，有防盜設備，有專人管理“三有”標準。各征收單位也安排了值班人員，成立了巡邏隊，加強了安全防范措施，實現(xiàn)了人防、物防、技防三防并舉。特別是在節(jié)假日等重要節(jié)日，我們更是加強保衛(wèi)力量，晝夜值班，確保上下聯(lián)系暢通。

(四)設立局長接訪日，成立稅務違法案件舉報中心，認真解答處理人民群眾的來信來訪，把各種有關稅收爭議解決在基層和萌芽狀態(tài)。同時制定一系列鼓勵舉報措施，加大對涉稅案件的打擊力度。到目前為止，已受理并查實人民來信6封，舉報電話11人次，做到受理一次查處一次，件件有落實，件件有回音，至今未發(fā)生一起越級集體上訪案件。

(五)強化社會治安綜合治理及創(chuàng)安活動專項檔案管理，加強對綜治工作和創(chuàng)安活動的文件記錄、數(shù)據的收集和整理編排，實現(xiàn)了資料齊全、檔案完整、查閱快捷，為及時發(fā)現(xiàn)問題，加強有效管理和科學決策提供了便利條件。

三、大力開展稅法宣傳，優(yōu)化稅收環(huán)境

稅法宣傳是提高公民依法納稅意識、優(yōu)化稅收環(huán)境的主要手段，對于促進社會主義稅收事業(yè)和依法治稅有著深遠的意義。同時，稅收作為維護社會經濟秩序，保護市場公平競爭的杠桿，是保持社會穩(wěn)定的重要因素。我局把稅法宣傳工作作為一項重要指標納入“雙百分”考核中，加大稅法宣傳力度，使宣傳工作融入日常的稅收征管工作中。堅持多形式、多層次、多角度，做到主題鮮明，形式新穎。在今年的稅法宣傳月中，我們緊緊圍繞“稅收管理與依法治國”這一主題，開展了大型的集市稅法宣傳，共散發(fā)宣傳材料2萬多份，解答咨詢5000人次。與縣婦聯(lián)聯(lián)合，組織全縣婦女開展了“巾幗送稅法”活動，掀起了學稅法的高潮。同時，我們還充分發(fā)揮電視臺、報紙等新聞媒介的輿論導向作用，加大稅法宣傳力度，積極踴躍撰寫新聞搞件，提高各階層公民的納稅意識。截止目前，我局已在市級以上新聞單位編發(fā)稿件400余篇，其中，省級以上60多篇，多條信息被刊物采用。為了倡樹依法納稅的良好風氣，我們在全縣范圍內組織了“十佳納稅企業(yè)”的評選表彰活動，對自覺依法納稅為國家做出突出貢獻的十戶納稅企業(yè)，進行了大張旗鼓的表彰和宣傳，縣領導和局領導親自為獲獎企業(yè)掛牌，在社會上引起了較大的反響，起到了良好的宣傳效果。

四、建立健全制約監(jiān)督機制，為創(chuàng)安工作營造良好的內外環(huán)境

一是縣局與各征收單位及各股室層層簽定了綜合治理責任狀，實行創(chuàng)安工作連帶責任制，一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責。把維護正常工作秩序，促進社會治安穩(wěn)定的責任分解落實到各單位，形成齊抓共管的局面，增強全體干部職工對綜合治理及創(chuàng)安工作的責任感。二是在內部大力開展廉政教育，結合我局工作實際，建立了如經費報帳制度、離任審計制度、派餐單制度等一系列規(guī)章制度，全面推行禁酒令，進一步充實完善了《稅務人員十五不準》、《收受禮品登記和重大事項報告制度》等12項廉政規(guī)定，制約和規(guī)范干部行為。第三，為保證該項工作落實到位，我局把創(chuàng)安工作納入“雙百分”考核辦法，一季一考，對各單位按季對照創(chuàng)安工作目標逐項考核，考核結果同單位和個人經濟利益和政治榮譽掛鉤，并將結果列入年終總評。四是強化社會監(jiān)督，完善社會監(jiān)督體系，健全外部制約監(jiān)督機制，聘請29名人大紀委等社會各界代表為監(jiān)察員，對全縣地稅系統(tǒng)的綜治工作和創(chuàng)安工作進行監(jiān)督檢查，通過走訪、信函、坐談等形式聽取他們對地稅工作的意見和建議，設立舉報箱，公布舉報電話，形成了一套防范、保證、監(jiān)督、獎懲體系，有效地杜絕了各種不廉不法行為的發(fā)生。在歷年人大政協(xié)，縣糾風辦等組織的行風評議中均名列前茅。

五、狠抓精神文明建設，促進創(chuàng)安工作向縱深方向發(fā)展

我們始終堅持“以人為本，重在建設”的方針，從提高干部隊伍的整體素質入手，把建立一套規(guī)范科學、文明有序、高效運轉的稅收工作管理體系作為工作切入點，倡樹健康、文明、活躍的機關形象，將創(chuàng)安工作引向縱深。

(一)我們把規(guī)范化服務工作做為我局的一項形象工程常抓不懈，我們在對全局進行深入細致的調查研究，廣泛征求意見的基礎上，本著細化規(guī)范內容，量化考核標準，硬化監(jiān)督措施的原則，制定了簡便、易行、操作性強的《__縣地稅局規(guī)范化服務手冊》，最終建立起了一個以制度規(guī)范行為，以標準衡量獎懲，以實績區(qū)分優(yōu)劣的經?；\行機制。把各項工作納入了制度化、科學化的軌道，廣大地稅人員的服務水平和服務質量顯著提高，服務觀念和公仆意識明顯增強，精神面貌有了很大改觀。

(二)群眾性的精神文明創(chuàng)建活動是創(chuàng)安工作的一種有效載體。我們積極開展了爭創(chuàng)“青年文明號”、“優(yōu)秀青年稅務工作者”、“十佳稽查能手”、“十佳征管能手”等活動，努力造就一支能征會管，敢打硬仗的地稅干部隊伍。相繼開展了評選“新風戶”、“五好家庭”等活動，夫妻關系和睦，鄰里之間融洽，尊老愛幼、遵紀守法的良好社會風尚在我局已蔚然成風?！捌?一”期間，我們還開展了“心系下崗工，幫扶送溫情”活動，全局每兩名黨員干部與1名下崗工結成對子，簽訂幫扶聯(lián)系卡，向他們提供政策、資金、財務、管理等方面的支持和服務，幫助他們盡快走出困境。找到就業(yè)門路，解除后顧之憂。今年重陽節(jié)前夕，我局廣大干部職工踴躍捐款，購買了洗衣機、洗衣粉、毛巾等生活用品去看望了幫扶對子----花園鄉(xiāng)幸福院的老人們，使他們充分體會到了社會主義大家庭的溫暖。

另外，我們還大力美化綠化環(huán)境，種植了黃楊、翠竹等十余種花卉，共1900多株，建成草坪3300平方米，占庭院面積的52%，做到了三季有花，四季常青，綠化面積達到了40%，修建了噴水池、裝飾了彩燈，建立起了整齊有序、環(huán)境優(yōu)雅、清新怡人的生活辦公環(huán)境，被市委市府授予“庭園綠化先進單位”。同時我們還注重加強了流動人口的管理，成立了流動人口管理工作領導小組，建立了流動人口管理檔案，簽訂了安全保證書，管理工作疏而不漏。

總之，我們在上級局及當?shù)攸h委、政府的正確領導下，在兄弟單位的支持幫助下，堅持“打防并舉，標本兼治，重在治本”的方針，認真貫徹“有法可依，執(zhí)法必嚴，違法必究”的原則，堅持創(chuàng)安工作與稅收工作相結合，上下團結一心，開拓奮進，銳意改革，使包括創(chuàng)建安全文明單位在內的各項工作均取得了很大的成績，為地方經濟的繁榮與振興做出了積極的貢獻。