政策法規(guī)處長工作心得體會和感想 政策與法規(guī)心得體會(四篇)

學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022政策法規(guī)處長工作心得體會和感想一

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神及中央全面依法治國工作會議精神，全面落實習(xí)近平總書記視察寧夏重要講話精神，更加注重系統(tǒng)觀念、法治思維、強(qiáng)基導(dǎo)向，以實施“八五”規(guī)劃為主線，以弘揚(yáng)法治精神、培育法治信仰、推動法治實踐為主要任務(wù)，以強(qiáng)化普法責(zé)任制落實為抓手，在提高普法的針對性、時效性上下功夫，不斷提升人防領(lǐng)域法治素養(yǎng)、深化法治文化建設(shè)、強(qiáng)化法治社會建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和爭做建設(shè)黃河生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)排頭兵提供有力法治保障。

進(jìn)一步增強(qiáng)“以人民為中心”的理念，科學(xué)謀劃“八五”普法工作，推動習(xí)近平法治思想進(jìn)機(jī)關(guān)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)憲法，貫徹落實憲法宣誓制度，組織開展“12.4”國家憲法日和“憲法宣傳周”集中宣傳，熟悉掌握人防法規(guī)，進(jìn)一步依法規(guī)范人防工程建設(shè)、開發(fā)利用維護(hù)及安全管理，進(jìn)一步促進(jìn)社會管理創(chuàng)新，維護(hù)人民群眾的最根本利益，為構(gòu)建和諧社會作出更大的貢獻(xiàn)。

(一)強(qiáng)化內(nèi)部安全防范工作。全面落實“人防執(zhí)法鞏固提升年”活動要求和疫情防控、安全等工作責(zé)任制，積極組織開展人防模范機(jī)關(guān)平安建設(shè)活動，制定完善內(nèi)部治安防范措施，貫徹落實《中華人民共和國傳染病防治法》，定期開展疫情、安全隱患排查工作，確保本單位不發(fā)生被盜刑事案件、火災(zāi)等責(zé)任事故，確保不發(fā)生冠狀肺炎疫情。(責(zé)任人：張秀琴、周少軍)

(二)加強(qiáng)社會管理創(chuàng)新。加強(qiáng)人防行政執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國人民防空法》《寧夏回族自治區(qū)人防工程建設(shè)管理規(guī)定》，規(guī)范人防工程管理和人防易建設(shè)費用征收，進(jìn)一步完善人防開發(fā)利用單位、社區(qū)、學(xué)校、人防工作網(wǎng)絡(luò)，基層人防規(guī)范化建設(shè)和人防進(jìn)社區(qū)工作站，加強(qiáng)人防領(lǐng)域宣傳實現(xiàn)全覆蓋，學(xué)校人防教育培育新亮點，廣大群眾的防災(zāi)減災(zāi)意識和能力得到全面提高。(責(zé)任人：郭文濤、劉恪欣)

(三)積極做好意識形態(tài)工作。加強(qiáng)馬克思民族觀宗教觀教育和理想信念教育，及時掌握干部、職工和離退休黨員的思想動態(tài)，堅決抵制各種腐朽思想侵蝕，確保黨員干部不參與宗教、不信邪教活動。(責(zé)任人：張秀琴、金璐)

(四)完善矛盾化解機(jī)制。認(rèn)真落實維護(hù)穩(wěn)定責(zé)任制和各項措施，按照“誰分管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確社會矛盾調(diào)解工作人員，建立重大項目立項、重要政策出臺、重大利益調(diào)整風(fēng)險評估，每月開展一次內(nèi)部矛盾和人防建設(shè)領(lǐng)域矛盾排查，及時化解各類矛盾糾紛，不發(fā)生任何上訪事件。(責(zé)任人：張秀琴、郭文濤)

(五)加強(qiáng)法制宣傳教育。認(rèn)真落實普法教育規(guī)劃，充分利用：“4.15”、“5.12”、“9.15”、“12.4”等時間節(jié)點，加強(qiáng)社會化法制宣傳教育，弘揚(yáng)憲法精神，增強(qiáng)全社會的學(xué)法、守法、用法氛圍。加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員憲法、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核，切實提高依法行政能力，維護(hù)好群眾的利益。(責(zé)任人：張秀琴、郭文濤、周少軍)

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。“一把手”領(lǐng)導(dǎo)是“八五”普法、普法依法治理、平安建設(shè)、模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建和疫情防控工作第一責(zé)任人。根據(jù)人防工作實際，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和相關(guān)工作人員，切實加強(qiáng)安全防控措施，落實責(zé)任、細(xì)化措施，形成普法依法治理、平安建設(shè)、模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作有效機(jī)制。堅持“一把手”全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和各科室具體負(fù)責(zé)，切實把普法依法治理、八五普法、平安建設(shè)、模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作作為人防年度工作和科室工作的重要內(nèi)容。聯(lián)系實際，突出重點，強(qiáng)化舉措，明確責(zé)任，確保普法依法治理、平安建設(shè)工作落實到位。

(二)健全機(jī)制。要堅持突出重點、統(tǒng)籌兼顧，做到全年有工作計劃，半年有普法依法及八五普法工作重點排查，季度有集中研究，年終有考核，形成有效的工作機(jī)制。并進(jìn)行定期和不定期檢查考核，每季度不少于一次點評排查，每年至少進(jìn)行一次專項考查，考核成績作為年終考評的重要依據(jù)。

(三)落實責(zé)任。各科室要對照工作要求，明確工作任務(wù)、步驟和方法，對標(biāo)對表，主動認(rèn)領(lǐng)，切實將綜合治理平安建設(shè)工作任務(wù)和責(zé)任分解到崗位、落實到人員。

(四)強(qiáng)化宣傳。大力開展機(jī)關(guān)學(xué)法、守法、用法以及開展憲法宣傳活動，切實加強(qiáng)人防法制宣傳隊伍和執(zhí)法隊伍建設(shè)，努力增強(qiáng)服務(wù)意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

2022政策法規(guī)處長工作心得體會和感想二

用人單位：________________________(簡稱甲方)

勞動者：__________________________(簡稱乙方)

風(fēng)險告知：確立勞動關(guān)系之后，應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：

1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

2、無固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

風(fēng)險告知：通常簽訂的勞動合同中會約定試用期限，試用期限視合同期限約定?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至__________時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事________崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條：根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________________。

第五條：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條：甲方安排乙方執(zhí)行_____工時工作制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

風(fēng)險告知：我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

第七條：甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條：甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第九條：甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。

第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。

1、計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

2、計件工資。甲方實行計件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為_______，計件單價為__________。

3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月(不得低于前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十一條：甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)資料。

第十二條：非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、社會保險和福利待遇

第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條：乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險和福利待遇：______________________________________。

風(fēng)險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)《住房公積金管理條例》。

第十五條：單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條：甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十九條：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十條：甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第二十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十四條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條：解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

第二十九條：甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第三十條：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條：以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、勞動合同續(xù)訂書

2、勞動合同變更書

3、崗位協(xié)議書

4、培訓(xùn)協(xié)議書

5、保密協(xié)議書

6、___________。

第三十二條：雙方約定的其他事項

第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

用人單位(公章)：_________________勞動者：_________________

________年____月____日________年____月____日

2022政策法規(guī)處長工作心得體會和感想三

我國是一個人均自然資源短缺的國家。長期以來的粗放型經(jīng)濟(jì)增長雖然實現(xiàn)了較高的經(jīng)濟(jì)增長速度，但在資源環(huán)境上卻付出了較大的代價，單位gdp能源消耗持續(xù)上升。資源的過度開發(fā)導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境受到嚴(yán)重破壞，大規(guī)模進(jìn)口國外資源和大氣污染的加劇又使我國面臨著巨大的國際壓力。

通過觀看這次的視頻后，我認(rèn)為造成嚴(yán)峻的資源環(huán)境形勢的問題主要有：

第一，資源供給總量不足，國內(nèi)保證率低。比如：我國水資源總量不足;我國重要礦產(chǎn)資源國內(nèi)保證率低，開采成本高、品位差。近年來由于國內(nèi)礦產(chǎn)資源消費大幅度上升，礦產(chǎn)供需缺口日益加大，對外依存度不斷上升。目前鐵礦石、氧化鋁、石油、銅礦資源平均有50%依賴進(jìn)口。由此，這幾年也實施“南水北調(diào)”“西氣東輸”“西電東送”等政策。

第二，以煤為主的一次能源大量消費造成嚴(yán)重的環(huán)境污染。我國一次能源自給率雖然占90%以上，但煤炭占一次能源消費比例的近70%。

第三，國際上要求我國節(jié)約資源和減少污染排放的壓力明顯增加。我國對國外資源需求的增長推動了全球資源需求總量上升。

第四，工業(yè)化、城市化和國際化的快速發(fā)展客觀上推動高能耗、高污染產(chǎn)業(yè)快速成長。我國正處在工業(yè)化中期階段，城市化和國際化在快速發(fā)展。在此階段，正是能源消耗強(qiáng)度和環(huán)境污染程度明顯增加的階段。

面臨現(xiàn)在的環(huán)境與資源形勢，我們應(yīng)從以下幾個方面著手解決：

在產(chǎn)業(yè)政策上。應(yīng)大力推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)，形成一個有利于資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)的產(chǎn)業(yè)體系。進(jìn)一步推動鋼鐵、水泥、電解鋁、煤炭等行業(yè)的企業(yè)兼并重組;推進(jìn)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材和資源綜合、循環(huán)利用;大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，有序發(fā)展替代能源。

在投資政策上。繼續(xù)把好土地、信貸兩個閘門和市場準(zhǔn)入門檻，加強(qiáng)對建設(shè)項目的環(huán)境影響評價，從源頭上節(jié)約能源消耗和減少對環(huán)境的破壞。

在信貸政策上。建立健全信貸政策與產(chǎn)業(yè)政策之間的協(xié)調(diào)配合機(jī)制。

在稅收政策和價格政策上。積極發(fā)揮價格杠桿的作用，完善資源性產(chǎn)品的價格，促進(jìn)資源的節(jié)約和高效使用。

在行政手段方面。實行節(jié)能降耗和污染物排放總量控制制度，繼續(xù)落實節(jié)能降耗和污染物減排目標(biāo)管理責(zé)任制。

在法律手段和執(zhí)法監(jiān)督方面。要加大執(zhí)法力度，把環(huán)境保護(hù)真正納入法治化軌道，嚴(yán)厲查處環(huán)境違法行為和案件。

2022政策法規(guī)處長工作心得體會和感想四

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷提升，人口是一個國家重要的戰(zhàn)略資源，是生產(chǎn)和分配物質(zhì)財富的基礎(chǔ)。我國在增加人口資源上提出二胎的政策，鼓勵符合指定條件的夫婦生育二胎。根據(jù)黨的十八屆五中全會決定，實行全面開放二胎政策，沒有民族限制，沒有地域限制，不分城市和農(nóng)村，所有夫婦允許生育二胎，"二胎政策"可以有效緩解我國人口老齡化的問題。根據(jù)我國目前的形式來看",二胎政策"遇冷，在實施過程中遇到了阻礙。

關(guān)鍵詞：形勢與政策;二胎政策;阻礙;遇冷

我國在十八屆五中全會的召開后，放棄實施獨生子女的政策，允許適齡夫婦生育二胎，鼓勵符合條件的夫婦生育二胎。據(jù)調(diào)查顯示，近幾年來，我國15歲到64歲之間的人口下降了160萬，這一次的下滑是二十年來第一次下滑。說明我國急需增加人口資源，人口資源是生產(chǎn)和分配物質(zhì)財富的基礎(chǔ)。二胎政策可以改善我國人口結(jié)構(gòu)，對"失獨"家庭來說是一件具有重要的意義的政策。

(一)"二胎政策"的實施受"計劃生育"政策的影響。

計劃生育是我國在1982年提出的，也是我國的一項基本國策。這一政策在我國的實施長達(dá)30多年，很多人的思想都受到了極大的影響。晚婚晚育，優(yōu)生優(yōu)育是計劃生育的口號。計劃生育在城市職工中的實施比較嚴(yán)苛，城市職工夫婦若生育第二個孩子，會受到開除黨籍和開除公職的后果，因此，在城市工作的職工，都只能生育一個孩子。若不是城市職工，夫婦生育第二個孩子也會遭受失去分房的福利以及失去其他的福利的風(fēng)險。若是在農(nóng)村出現(xiàn)超生的情況，當(dāng)?shù)卣畷扇∫幌盗械氖侄沃浦埂?計劃生育"在我國1982年的國情環(huán)境下實施的，是比較適用當(dāng)時的情況的，我國本來就是一個人口大國，如果不能更好控制人口問題，不僅會造成家庭負(fù)擔(dān)，還會對社會造成負(fù)擔(dān)。"計劃生育"影響著目前適齡夫婦的上一輩，他們一般都是有一個孩子，兩個孩子的不多。這樣的情況造成上一輩人已經(jīng)習(xí)慣了家中人丁少的狀態(tài)，并且也不在乎男孩女孩的區(qū)別，重男輕女的思想已經(jīng)變淡了，由于這樣的情況，現(xiàn)在即使開放了二胎政策，也很少有人選擇生育二胎。這是實施"二胎政策"遇冷的原因之一。

(二)家庭經(jīng)濟(jì)條件影響"二胎政策"的實施。

在我國全面開展二胎政策的時候，有一部分夫婦選擇了生育二胎，這些生育二胎的夫婦都是經(jīng)濟(jì)條件比較好的，才有能力負(fù)擔(dān)孩子的花費。還有一部分夫婦不選擇生育二胎，是由于經(jīng)濟(jì)條件不允許，沒有多余的時間去看孩子，這些夫婦每天為了生活而奮斗已經(jīng)十分勞累，若在生育二胎，無疑是雪上加霜，造成夫婦經(jīng)濟(jì)壓力巨大。隨著我國經(jīng)濟(jì)上不斷發(fā)展，培養(yǎng)一個孩子要花費的金錢是十分多的，中國的傳統(tǒng)思想是從小給孩子最好的教育，長大后給孩子準(zhǔn)備房子，存款等。孩子小的時候不能輸在起跑線上，長大后又給孩子鋪好未來的路。在二胎政策沒有實施的時候，家中都只有一個孩子，全家人的寵愛都在一個孩子身上，如果突然新增一個成員，會導(dǎo)致孩子有抵觸情緒。這些情況也是導(dǎo)致"二胎政策"遇冷的原因之一。

(一)加強(qiáng)對職業(yè)女性的保障，促進(jìn)"二胎政策"的有效實施。

國家應(yīng)該發(fā)表一些有關(guān)女性生育保障政策，最大限度的保證女性的權(quán)利。在用人單位中，不安排懷孕女性出差，給女性提供專門的休息場所，在需要體力勞動時，注意懷孕女性的身體狀況，盡量讓男性或者沒有懷孕的女性來操作。這樣不僅保護(hù)了懷孕女性的安全，還鍛煉了其他同事的工作能力。加強(qiáng)職業(yè)女性的保障，不僅僅是在工作上，政府也要制定相關(guān)的政策，給生育二胎的夫婦優(yōu)厚待遇，促進(jìn)適齡夫婦生育二胎的意愿，最終達(dá)到二胎政策更好的實施，為我國增加的人口資源獻(xiàn)出自己的一份力量。以上對策可以促進(jìn)"二胎政策"的實施。

(二)實施"二胎政策"的同時，完善婦女生育二胎的醫(yī)療設(shè)備和服務(wù)。

適齡夫婦在選擇二胎計劃的時候，考慮的事情比較多的，在備孕方面、懷孕方面、生育方面，這些對醫(yī)療設(shè)備的要求很高，由于二胎夫婦年齡相對比較大，生育風(fēng)險也是比較大的，在選擇二胎生育的時候，需要專業(yè)的人員進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，這也是一筆不小的費用，對于普通家庭來說，支付比較困難。在生育的時候，很多會選擇剖腹產(chǎn)，剖腹產(chǎn)要求醫(yī)生具有專業(yè)的水平和先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，才能更好的保障孕婦的身體健康。孕婦在二胎生育后，會容易患抑郁癥，心理醫(yī)生也需要加強(qiáng)對產(chǎn)婦的思想引導(dǎo)，幫助她們度過這個階段。

結(jié)束語

"二胎政策"是我國對國家經(jīng)濟(jì)情況和國家人口情況進(jìn)行分析后得出的結(jié)果，是國家用來調(diào)整人口數(shù)量的手段。目前我國出現(xiàn)人口老齡化的趨勢，頒布這一政策，促進(jìn)人口的短期增長。在這一政策的頒布后，很多夫婦都有自己的選擇，但是還是有部分夫婦沒有選擇生育二胎，沒有選擇的原因有：自身的原因，經(jīng)濟(jì)情況不允許的原因。"二胎政策"的實施，不是指一味的增加中國人口數(shù)量，是希望父母生育二胎后，一樣可以為孩子在教育、成長和發(fā)展等方面做打算。這樣才能為我國培養(yǎng)出棟梁之才。本文討論了"二胎政策"遇冷的原因，并給出了一些建議和對策。

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