衣服烘干機使用心得體會精選 烘干衣服機怎么使用(九篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有關衣服烘干機使用心得體會精選一

為推進公司企業(yè)文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

公司全體員工

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

四、工作服穿著規(guī)定:

1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準:

工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。

5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補;

6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。

有關衣服烘干機使用心得體會精選二

轉眼間，我已經在xx工作了x年多的時間了，按照xx的工作要求，目前我基本完成了各項目標任務工作，為了使以后的工作更好地開展，在此我特對這幾年的工作情況進行全面細致的總結，明確下一步工作目標。

(一)紡織面料和服裝檢驗工作情況

一是原輔材料的檢驗。

為了保證原輔材料的質量，我嚴格按照原輔材料的產品圖、標準和技術對紗線、輔料、染色整理所需的染化料助劑等進行檢驗，檢驗合格后才能辦理入庫手續(xù)，如果出現(xiàn)一些需要專業(yè)權威單位鑒定的檢驗，則仔細將供方評價作好記錄再送檢，當檢驗完成后，我及時有效地對材料做好狀態(tài)標識，對檢驗不合格的原烳材料，在做好詳細記錄后作退貨處理。對于有些既沒有標準、又沒有明確性指導文件的原輔材料，我堅決執(zhí)行拒驗制，在做檢驗記錄時，確保記錄的內容完整、數(shù)據(jù)結果真實，所經手的檢驗記錄均落下自己的署名，落實責任。

二是半制品的檢驗。

對半制品的檢驗一般分為兩個步驟進行：

1、選擇半制品檢查點。為了減少生產成本和次品率，根據(jù)款式、工序繁重程度、生產量大小和產品價格，合理地選擇檢查點。通過檢查點的設置，既能讓檢驗工序不被下一工序所覆蓋，又不用因返修而拆開成品。

2、檢驗半制品。作為紡織面料和服裝的檢測經理，我經常對經織造出來的毛坯布、經染色整理后的光坯布、經印繡花后的衣片等半制成品進行抽樣檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予糾正。為了加強半制品的品質，用“半制品檢查報告表”對檢驗情況進行詳細記錄，記錄抽檢數(shù)量，在檢驗結果欄盡量列出所檢驗產品存在的暇疵和不合格處，并提出改正方法、評語和注意事項等，同時加強工作人員的品質意識，加強自我檢查和主動檢查，逐步提高半制品的品質。

三是成品的檢驗。

由于紡織材料的高度吸濕性，不同環(huán)境下，濕度的不同都會引起紡織品出現(xiàn)重量、纖維長度、面積、紗線粗細、厚度等方面的變化，因此紡織品必須在特定的環(huán)境條件進行測試檢驗。在調好大氣壓和濕度的條件下，成品檢驗主要包括兩個方面的檢驗，外觀質量和內在質量。

1、外觀質量檢驗。開箱后，檢查服裝型標和吊牌是否與箱子記載一致，然后測量尺寸，看服裝尺寸大小符不符合規(guī)定，再看服裝外觀，依照順序再次檢查上衣領、肩、袖、褲口、褲長是否存在原輔材料、裁剪、縫制的問題，若均無問題，再進行細節(jié)檢查，主要檢查紡織品上是否存在外觀疵點，一般情況下，外觀疵點要么是局部出現(xiàn)，要么是散布出現(xiàn)，這都是可以通過肉眼檢查得到的。加強對色差的檢驗。對色差的檢驗通常是直接通過肉眼評定的，難以分辨的情況下就通過儀器進行測量，如果存在顏色差異，則不得出廠銷售。

2、內部質量檢驗。加強對平整度和穩(wěn)定性的檢驗。檢查服裝是否按照規(guī)定進行熨燙，不能出現(xiàn)折皺，光亮度高，檢驗穩(wěn)定性時，主要是對服裝在加熱和外力作用下的伸縮恢復力強不強，是否存在尺寸上明顯的變化若出現(xiàn)拉伸斷裂或者撕扯造成破裂的現(xiàn)象，均不得出廠銷售;加強對起球和紡織纖維的檢驗。由于紡織品纖維含量重，容易起球，所以對這方面的檢驗必須引起重視，可以通過手摸、目測、燃燒、溶解等方法對紡織品纖維種類進行定性和定量分析檢測，實際應用中，鑒別方法有很多，比如紅外吸收光譜法、著色試驗法、密度梯度法、雙折射率測定等，經過多種方法檢驗再系統(tǒng)分析從而得出質量檢驗結果。

不論是外觀質量和內部質量，都做到了對每件衣服仔細查看、嚴格檢查，若發(fā)現(xiàn)不合格的產品進行標識，并隔離存放，上報有關部門進行及時有效地處理，保證服裝出廠后不存在質量問題。

(二)不良品原因的分析并提出對策

近幾年，出廠服裝中不合格最多的主要是襯衫、褲子和裙子。綜合分析其原因主要有幾個方面：

一是標識不符，包括服裝成分標識錯誤、漏標，紡織品纖維成分與實際檢測不符;

二是外觀質量不過關，不符合規(guī)格或者不平整，出現(xiàn)外觀疵點;

三是公司內部管理不夠到位，存在著一些未完善審批手續(xù)的產品，直接出廠銷售。

針對不良品出現(xiàn)的原因，我認為應該從以下幾個方面來應對：

一是不合格的原輔料要進行嚴格控制。對檢驗不合格的原輔料存放于指定區(qū)域，進行標識，對不合格報告要詳細填寫，上級審批確認不合格后要將材料退回供應，從源頭上治理不良品的出現(xiàn);

二是加強產品的檢驗，控制不良品的出現(xiàn)。平時工作中應加強對服裝原輔料、半制品、成品各個程序的檢驗;

三是嚴格執(zhí)行公司內部管理審批制度，若出現(xiàn)不良品，必須經過顧客的批準或者上級領導的批準，才可對不良品采取讓步政策。

(三)新產品、技術、工藝的開發(fā)工作

為了適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，滿足客戶日益增長的需求，對新產品、技術、工藝的開發(fā)是非常有必要的，它既是服裝企業(yè)進行生產經營活動的基礎，又是提高競爭力和經濟效益的重要手段。作為染色整理部門的技術研發(fā)中心經理，主要負責部門的日常管理、新產品(面料、染化料助劑、節(jié)能減排的新工藝、新功能等)的研發(fā)工作、各加工的生產工藝(流程、工藝參數(shù)、方法等)的制定工作。為了做好此項工作，我主要是通過以下幾個方面來進行新產品、技術、工藝的開發(fā)工作：

一是認真分析市場需求。開發(fā)新產品的目的也是為了適應社會的發(fā)展，滿足客戶的需求，那就必然要對對市場進行調研，對市場同類產品的競爭情況仔細分析研究，結合本企業(yè)的.產品結構，作出適當調整和采取相應對策。

二是努力學習相關法律法規(guī)知識。這既是一種自我保護，也是一種防范意識，在引進新技術的時候，掌握到相關法律法規(guī)知識，就可以避免造成索賠等問題，同時在注冊新產品時也進行了自我保護，防止企業(yè)利益被侵犯。

三是充分完善新產品、技術、工藝開發(fā)工作的組織管理制度。由于新產品的開發(fā)是一個比較系統(tǒng)的工程，為了不讓企業(yè)受到經濟上的損失，就必須建立健全開發(fā)組織機構和相關管理制度，保證切實可行的新產品、技術、工藝投入生產，目前每年研發(fā)大約有2000左右的新產品。

雖然我在公司各位領導和同事的關心幫助下，能夠較好地完成各項工作任務，但依然存在著很多不足之處。

(一)欠缺艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神

由于服裝檢驗工作量多、任務重，有時會產生抱怨心理，工作態(tài)度不夠好，欠缺艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，從而造成工作效率較低。

(二)協(xié)調、組織能力不高

因所從事的工作關系，對不合格的產品要進行多個部門的溝通協(xié)調，這就要求我必須具有較高的協(xié)調、組織能力，但個人性格原因，在這方面還有待加強。

(三)專業(yè)學習強度不夠

服裝檢驗和紡織品檢驗都有各自的檢驗標準和規(guī)范，隨著時代的發(fā)展，這些標準和規(guī)范也在不斷完善，這就要求我們檢驗員要加強專業(yè)學習，掌握一定的業(yè)務知識，在工作中做到專業(yè)了然于胸。

(四)檢驗工作還不夠細致

在進行服裝檢驗時，通常不會出現(xiàn)明顯的不合格之處，這都需要檢驗員必須以嚴謹認真的態(tài)度進行檢查，任何細枝末節(jié)的錯誤都不能放過。在這方面，我自認為做得不夠好，還有待加強。

(一)端正心態(tài)，轉變工作作風

為了讓下一步工作能夠更好的開展，我在繼續(xù)做好自己本職工作的同時，應加強思想素質建設，培養(yǎng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，端正心態(tài)、積極進取，熱愛自己的職業(yè)，改善工作態(tài)度，對領導尊敬、對同事禮貌，真正轉變工作作風，提高工作效率。

(二)加強學習，詳細掌握業(yè)務知識

在以后的檢驗工作中，我除了必須掌握公司所規(guī)定的檢驗標準和操作規(guī)范以外，還要加強學習，搜集更多的、更權威的專業(yè)知識，并做到業(yè)務知識了然于胸，更有針對性的對產品進行檢驗判定，使檢驗結果更客觀公正，做一個知識全面的綜合型人才。

(三)加強團結協(xié)作，提高協(xié)調組織能力

在工作中，不能因為有點工作成績就沾沾自喜、驕傲自滿，嘲諷或取笑同事，要先學會做人，再學會做事。對領導安排的工作堅決服從，與同事之間和平共處，加強與各部門之間的溝通。對新來的同事要關心愛護，加強團結協(xié)作，從而提高協(xié)調組織能力。

(四)增強工作責任心，檢驗認真細致

以嚴肅認真的工作態(tài)度對待工作，進行細致檢驗，不放過任何細微之處，增強工作責任心，做好檢查監(jiān)督工作。對發(fā)現(xiàn)的不合格產品要及時跟相關部門溝通，做好后續(xù)處理，嚴把生產檢驗關，避免產品出現(xiàn)質量問題。

在以后的工作里，我將嚴格要求自己，努力學習，在提高自身思想素質的基礎上，加強學習，掌握一定的專業(yè)技術知識，提高業(yè)務水平，按照公司要求，在基本完成自己工作目標的情況下，不斷進行自我總結、自我剖析，以實事求是的工作態(tài)度，艱苦奮斗、樂于奉獻的精神，繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地工作，與同事和平共處，遵守公司內部各項規(guī)章制度，切實維護公司利益，努力提高工作效率，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

有關衣服烘干機使用心得體會精選三

甲方：

地址：

乙方：

干洗店法人代表：

地址：

甲乙雙方在平等互利、公平協(xié)商的基礎上，簽訂笨協(xié)議。

第一條：甲乙雙方合作期限甲乙雙方合作期限為 年，從年 月 日 至 年 月 日止。

第二條：乙方的權利及義務

1、乙方承擔甲方所有的布草(床單、被罩、枕套、浴巾、毛巾等用品)和客人衣服的清洗工作。

2、乙方需按規(guī)定的時間為甲方提供所需要的布草。

3、乙方在接收布草及客人衣服時，務必檢查布草及衣服的好壞情況，登記數(shù)量表、做好記錄，并要求雙方交接布草人簽字確認。(親子活動安全協(xié)議書)

4、如發(fā)生甲方布草和客人衣服在洗滌期間，有損壞或者丟失的情況，乙方需承擔全部的賠償責任。

5、乙方必須確保甲方的布草及客人衣服的洗滌質量，如(油漬、污漬)有洗滌不到位的，乙方有義務免費再洗滌。

6、乙方有權利在雙方約定的時間向甲方收取所有布草和客人衣服的洗滌費用。

第三條：甲方的權利及義務

1、甲方在接收布草時，需清點好數(shù)量，并確認交接布草清單及簽名。

2、甲方有權利要求乙方在規(guī)定的時間內完成所需布草的洗滌，以確保營業(yè)的順利自行。

3、如有布草及客人衣服損壞或丟失的情況，甲方有權力要求乙方在規(guī)定的期間內賠償損失。

第四條：結算方式

1、甲方在每月日通過現(xiàn)金方式支付乙方的洗滌費用。

第五條：雙方的相關事宜

1、本協(xié)議簽字生效后具有法律效力，甲乙雙方均不得隨意變更或解除本協(xié)議。需要變更或解除時，須經雙方協(xié)商一致達成新的書面協(xié)議。

2、雙方期滿，甲乙雙方可通過平等協(xié)商是否再進行續(xù)約。如雙方同意續(xù)約，將在簽訂協(xié)議，如有一方不同意繼續(xù)續(xù)約。需提前兩個月通知對方。

3、如發(fā)生甲方違約，需說明理由，并賠償乙方上一個月布草一半清洗費。

4、如發(fā)生乙方違約，需賠償甲方上一個月洗滌的全部費用

5、因不可抗拒因素導致協(xié)議無法履行的，經協(xié)商一致?？梢越K止本協(xié)議。

第六條：本協(xié)議一式兩份，雙方簽字及蓋章后生效，如有其他未盡事宜的，協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方：(簽字) 乙方：(簽字)

電話號碼：電話號碼：

日期：

有關衣服烘干機使用心得體會精選四

尊敬的__：

大家好!

又一個五月來臨了。是五月，讓花兒再吐芬芳，讓小溪重新歡唱，讓鳥兒重振雙翅自由的飛翔。讓護士姐妹們敞開心扉，傾訴衷腸。平凡的五月，因為有了護士節(jié)而變得溫馨祥和、異彩紛呈。

十六歲那年，在填報升學志愿的時候，是目不識丁的奶奶幫我做出了選擇。奶奶說：“治病救人那可是積德的大好事，一輩子做善事，人活的踏實。如今，十幾年的光陰過去了，在一張張病床之間的穿梭中，在一次次危重病人的搶救中，在一個個漫長夜班的值守中，我度過了人生中最寶貴的年華。雖然護理工作忙碌，單調，收入微薄，可是正如奶奶說的那樣，我擁有著踏實和坦然的人生。

記得剛參加工作的時候，聽到社會上有人說，護士的工作微不足道，沒地位，沒價值。我的熱情和積極性很受打擊，于是找到護士長訴說心底的困惑。護士長語重心長的對我說：“護理是一門獨立的學科，你需要學的東西還很多。一個人有作為才會有地位，誠實的勞動必將贏得尊重?！蔽衣犃死蠋煹脑?，從此努力學習專業(yè)知識，苦練操作基本功，把滿腔的熱忱投入到瑣碎的婦產科護理中去。雖然有過無奈，有過厭倦，有過疑惑，但是我感受更多的則是愛崗敬業(yè)、辛勤勞動贏得的尊重、理解、信任和支持?；颊咭蕾囄覀?，醫(yī)生需要我們，人們的健康和幸福離不開我們，誰能說我們不重要?誰能說我們沒價值?我參加過無數(shù)次的重癥搶救，也目睹過無數(shù)的感人場面，其中就有這么一件事。

那是三年前一個陰霾的午后，救護車扯著凄厲的笛聲闖進醫(yī)院，焦急的接診人員送來了一位殘角子宮妊娠破裂的患者。聽說有危重病人要來，護士長迅速聯(lián)系了化驗檢查等相關科室，作好了搶救布署工作。由于急劇的內出血，送到病房的時候，患者已經測不到生命體征。早已備戰(zhàn)的。護士們立即投入了搶救，快速補液、氣管插管、心肺復蘇……。我們與死神進行著激烈的搏斗。生死之交，十萬火急，分分秒秒的流逝都在焦灼著大家的心。搬動患者，不可能了;送手術室，來不及了。幾位專家當機立斷，大膽決定：就地手術!這是一場與死神的爭奪之戰(zhàn)。幾個小時后，傳來消息：患者的生命保住了!

而此時，精力體力透支的護士長卻累的幾乎要暈倒。她跌坐在椅子上，甚至沒有力氣換下被汗水濕透的衣衫。有誰知道她承受了多大的心理壓力?在承擔責任的顧慮和救死扶傷的信念之間，她選擇了后者。兩個月后，患者康復。感激涕零的她讓家人在護士長的辦公桌里悄悄的塞進了一個紅包。可在辦理出院手續(xù)的時候，卻發(fā)現(xiàn)帳面上又意外的多出了一部分錢。她的眼睛濕潤了，她拉著護士長的手，久久的哽咽著。透過那閃動的淚花，我能看到，她的眸子里滿含著對生命失而復得的珍惜，和對人間真情的感動。此時此刻，需要贊美嗎?需要感謝嗎?需要獎勵嗎?不。眼前這鮮活的、閃耀著光彩的生命不就是對我們的獎賞和回報嗎!

當人們用天堂來形容一處風景的時候，那是因為它太美;當人們用天使來形容一種職業(yè)的時候，那是因為它的高尚。南丁格爾開創(chuàng)了護理事業(yè)之先河，她手中的明燈照向了世界每一處有疾病和傷痛的角落。一百多年過去了，無數(shù)的護理前輩們前赴后繼，不懈努力，讓這項平凡的工作日益顯出它的重要性。如今我們接過這盞燈，我們珍惜這分榮譽。我們沒有理由不熱愛這份事業(yè)并為之奮斗終身。

也許，平凡到了極致就是偉大，普通到了盡頭就是高尚。這一襲潔白的衣服，給了我們天使的稱號，也給了我們執(zhí)著的熱愛，和因為熱愛而變的踏實和豐富的人生。

每天，無論是清新的黎明，喧鬧的正午，溫馨的黃昏還是沉靜的子夜，只要你走進醫(yī)院，就能看見白衣天使們勞碌的身影。她們在為著別人的安危而消耗著自己的健康。就像那紅燭一樣在默默中流淌著生命。“紅燭啊，流吧!你怎能不流呢?請將你的脂膏，不惜的流向人間，培出尉籍的花兒，結成快樂的果子?！边@就是紅燭的生命，是護士工作的寫照。也是我們神圣的誓言!

謝謝!

有關衣服烘干機使用心得體會精選五

尊敬的抗疫一線的醫(yī)護人員:

您們好！

我是一名學生，在屏幕前為疫情揪心，為你們擔心，在此寫下對你們的深深謝意。

立春已過，但今年的冬天卻似乎長得沒有盡頭。-年，新冠病毒猝不及防地襲擊了一些武漢市民。-年，疫情出現(xiàn)，為最大限度地控制疫情向全國蔓延，武漢封城，全民防疫戰(zhàn)打響了。病毒無情，人間大愛，闔家團圓的春節(jié)，來自全國各地一批批優(yōu)秀的醫(yī)務人員們，你們挺身而出，告別家人，逆人流而行，迎災難而上，沖上最危險的第一線。你們與時間賽跑，同病魔較量，你們赤腳追光，都是最美逆行者！

你們中，有耄耋老者。17年前，鐘南山院士執(zhí)旗迎戰(zhàn)非典，“把最重的病人送到我這里來”，17年后，84歲高齡的他，又奔赴武漢抗疫一線。敢醫(yī)敢言、勇于逆行的他，是大眾的定心丸。七十三歲的李蘭娟院士，每天只睡三個小時，她說：“沒事，不累?！彼麄冄芯坎《?，舒緩人們的恐慌焦慮，他們拼盡全力，奮戰(zhàn)病毒，給人們帶來信心和希望……

你們中，有上有老下有小的中年人。他們是普通的人，擁有溫暖的家庭，是家里的頂梁柱。有的人在親吻酣睡的孩子后毅然簽下請戰(zhàn)書，有的人再次——也許是最后一次握緊父母滿是皺褶的手掌，有的人揮別愛人的不舍和叮囑……“孩子別哭，媽媽去打‘怪獸’了！”“家里的事情，小孩和父母都由我來照顧，我每天會發(fā)寶貝的視頻給你看，全家期待你凱旋歸來，記住我們的約定，一生一世。”……

你們中，有朝氣蓬勃的90后青年。十七年前的非典時期，是被呵護的花朵，如今搖身一變，厚重的防護服一穿，便是披上鎧甲的超級英雄。脫下防護服，雙手被汗水浸得發(fā)白，起皺；摘下口罩，被勒出紅色印子的青澀臉龐提醒我們，哪有什么白衣天使，不過是一群孩子換了一身衣服學著前輩的樣子，治病救人，和死神搶人罷……

茍利國家生死以，豈因禍福避趨之！你們“不計報酬，不計生死”，奔赴一場“看不見硝煙的戰(zhàn)爭”， 赤腳追光，驅趕黑暗，與死神直接開戰(zhàn)。你們面對著數(shù)以萬計的確診病例，面對著數(shù)以萬計的脆弱生命，也面對著被無處不在、無孔不入的“新冠病毒”感染的巨大風險。截至2月24日，全國有3387例醫(yī)務人員感染了新冠肺炎，其中還有22人永遠離開了我們，我們會永遠記住這些英雄的名字：李文亮，劉智明，彭銀華，夏思思……

“人類的贊歌是勇氣的贊歌，人類的偉大是勇氣的偉大”。千千萬萬在與死神賽跑的你們，都是我們心中最美的英雄！謝謝你們的一切努力，也盼勝利早日來臨！請你們在與病魔戰(zhàn)斗時，也要注意保護好自己！你們的平安，是我們最大的牽掛！在后方的我們，積極做到宅家少出門，為社會添一份力，好好學習，將來成為有能力有擔當?shù)娜?。不久后，病魔消散，凜冬遠去，春光正好，同一片藍天下，我們繁花與共！

平安順利，凱旋歸來！

寫信人：

日期：

有關衣服烘干機使用心得體會精選六

現(xiàn)在的生活樣式已豐富多彩。我希望，未來能夠研發(fā)一種“神奇”的衣服。

這件衣服可以在你打個響指后，它就能自動穿在你的身上。還可以根據(jù)你大腦里想象的衣服樣式，變換出相應款式的衣服。以后，走在大街上，再也不會出現(xiàn)“撞衫”情況啦！

這種“神奇”的衣服，也可以根據(jù)現(xiàn)在最火最潮的衣服搭配方式，讓有“選擇困難癥”的你輕松get到好看的衣服。除此之外，它還可以根據(jù)你今天的穿搭風格，挑選鞋子，并為你匹配精致的妝容。讓你從50歲老大媽，變成18歲的少女；讓你從60歲的老大爺，變成20多歲的“小鮮肉”……

這種“神奇”的衣服，只需要幾百元，便可以終生使用。如果開通其它付費功能，還可以隨意換裝，一秒換裝再也不是夢；還可以給你提供“隱形背包”，在你需要裝很多東西的時候，你可以把物品都放進去，而且無論放多少東西，這個背包的重量永遠為0！當然，你要是想通過它做違法的事情，它也會自動替你自首。

當孩子穿上這件衣服時，衣服內部會自動啟用gps系統(tǒng)，幫助家長定位孩子的位置，以防被拐或走丟。有些患老年癡呆癥的老人也可以使用。

這樣一件“神奇”的衣服，你，值得擁有！

未來的事物還有很多，不僅限于這一類。未來的藍圖正在等待著我們去構建！讓我們一起暢想未來吧！

有關衣服烘干機使用心得體會精選七

母親在每個人心中，都有著同要重要的地位。季羨林老先生說過：“一個缺少母愛的孩子，是靈魂不全的人。”我們應該用自己的方式孝順母親，做自己力所能及的事。

孝敬母親的方式不一定要驚天動地，只要為母親盡到自己的孝心，她就會露出會心的微笑。

在我的記憶中，媽媽總是用百般理由不讓我洗衣服。小時候，我對媽媽說：“媽媽，怎么這么多臟衣服，讓我?guī)湍窗?”媽媽總是微笑著說：“你還小，洗不干凈的，等你長大了，再幫媽媽洗?！?/p>

現(xiàn)在，我已經長大了，想為媽媽分擔一點家務，我自己的衣服很少讓媽媽洗，有時幫媽媽洗臟衣服，媽媽見了，總是微笑著對我說：“衣服這么多，你還小，會很累的，媽媽洗就行了?！蔽液芤苫螅何乙呀涢L大了，媽媽為什么還說我很小?為什么我就不能幫媽媽洗衣服呢?

這周星期六，我先把自己的衣服洗干凈，又拿來媽媽換下來的臟衣服，決定幫媽媽洗衣服，給媽媽一個驚喜。我在盆子里接了多半盆水，倒進洗衣液，把幾件襯衫放入盆子里，浸泡半個小時。過了一會兒，我又把浸泡過衣服的水倒掉，重新接了一盆干凈的水，用手在每個地方輕輕搓幾下，放一些洗衣粉，衣服上的污漬漸漸沒有了，多得是用過洗衣粉后的泡沫，接下來就準備清衣服，把剛才的污水倒掉，重新接一盆水，把衣服放入水中展開，輕輕揉幾下，衣服上的泡沫也沒有了。我從水中把衣服撈出來，擰干以后，拿出晾衣架，把晾在陽臺上。雖然很累，但是心里卻很高興。

晚上，媽媽回來了，準備洗衣服時，奇怪地問我：“衣服怎么沒見了呢?我早上明明放在這的呀!”站在一旁的我，偷偷地笑了。原來，媽媽的衣服在陽臺上“翩翩起舞”呢!媽媽看著我，露出了會心的微笑，那微笑像茉莉花一樣純潔，又像向日葵一樣美。

也許，在每個母親眼里，孩子永遠也長不大，母親總是用心呵護自己的孩子，雖然為媽媽洗衣服微不足道，但是，看到媽媽臉上那燦爛的笑容，你也會很幸福的!

是呀!有一個人，她永遠占據(jù)我心中最軟的地方，我要用自己的一生去愛她。有一種愛，它讓我肆意的索取、享用，卻不要我的任何回報。這個人就叫做“母親”，這種愛就叫做母愛?！?/p>

媽媽，女兒永遠愛您!

有關衣服烘干機使用心得體會精選八

小斑馬穿新衣

1、初步了解小斑馬身上條紋的特點，嘗試在輪廓線內用黑白間隔的方法涂色。

2、喜歡斑馬，樂意打扮小斑馬。

斑馬頭飾、畫好小斑馬輪廓線的涂畫紙、黑色蠟筆。

一、看斑馬圖片通過觀察感知斑馬的主要特征。

1.(出示圖片)瞧瞧我是誰?你怎么看出來的?(黑白條紋上進行判斷。)

2.你喜歡斑馬嗎?為什么?(幼兒表達自己喜歡斑馬的各種理由。)

小結：斑馬穿的衣服很特別，只有黑、白兩種顏色，讓人一眼就認出它來。

二、小斑馬穿衣服了解小斑馬身上條紋的特點，樂意為小斑馬打扮

(一)小斑馬的新衣了解條紋的特點，初步嘗試黑白相間涂色。

1.小斑馬哪些地方有黑白條紋?(背上、腳上、脖子等)

2.這些黑白條紋是怎么排列的?(一條黑一條白，一條一條間隔著排)

3.小結：它穿的衣服都是黑白相間的，黑白的條紋排列得很整齊。

4.可是有一匹小斑馬在哭“我的皮毛沒有黑白相間，媽媽會認不出我?”

5.我們一起來它的忙，(老師示范)

指導：朝一個方向來回涂色，才會烏黑。

提醒：白色的地方雪白，黑色的地方烏黑，黑白相間才會漂漂亮亮的。

(二)小斑馬穿新衣幼兒個體打扮小斑馬，在輪廓內用黑白間隔方法涂色

1.我們一起來更多的小斑馬穿上新衣服。

要求：

1)每人選一匹馬，用黑色蠟筆在輪廓線內以黑白相間的方式涂色。

2)涂色時注意涂滿，不涂到輪廓線外面，做到烏黑、雪白。

四、小斑馬比美喜歡斑馬

1.哪個小斑馬的衣服最漂亮?

2.小結：黑白相間的衣服最適合小斑馬，都很漂亮。

有關衣服烘干機使用心得體會精選九

從**年**月至今，洗衣房基層員工無一流失，員工的工作層面可理解為：從不規(guī)范到有待改進，從有待改進到基本規(guī)范，從基本規(guī)范到規(guī)范，再從規(guī)范到達標。故此，洗衣房的工作可為一步一個腳印的不停前進，所有好的工作都離不開酒店領導的關心和支持，更離不開的是全體員工的辛勤勞作和無私奉獻。然而，對于洗衣房還存在的問題，我們還必須有效解決。

1、業(yè)前培訓

1）酒店大課培訓：

讓我們了解到酒店的產品知識，酒店服務理念的初步認識，至少我們知道酒店是一個做什么工作、以什么為生存價值的場所。

2）客房部的培訓：

讓我們認識到客房部的組織結構，工作區(qū)域、工作性質及工作流程，如樓層、pa、洗衣房都是做什么樣工作的部門及客房部工作效率的重要性及價值體現(xiàn)。

3）洗衣房的培訓：

讓我們了解到洗衣房的工作性質，工作內容，流程，屬性及各崗位操作的理論知識及衣物熨燙、折疊的初步程序。

2、大開荒

x日起，客房部全體員工進入樓層各區(qū)域進行全面開荒清潔，客房部作為酒店第一工作區(qū)域的部門，面臨的開荒清潔工作壓力確實很大，為了保證酒店能順利開業(yè)，當時本該工程裝修隊做的清潔工作，我們去做了，而且在后面的清潔中一次又一次的因工程又返工而造成垃圾及灰塵污染，加之樓層無通風設施，外部溫度高企，整個樓層就像一個蒸爐，故此員工情緒及其不穩(wěn)定，請假的，辭職的現(xiàn)象發(fā)生，但這只是一小部分，大部分的都堅持了下來，所以，有領導說，留下來的都是好員工，到8月底，我們的汗水終于見成效了，雖然不是很完美，但，最起碼，它可以住人了。

月底，同時完成洗衣房各區(qū)域的開荒，加班完成布草、制服、及其他雜件如洗滌劑的驗收，并以最快的時間發(fā)放到位。開始洗燙試住房布草及員工制服。

九月：

1、投產洗衣房有幾個熟手，除了我和一個技工，其他員工完全未做過酒店行業(yè)，所以這對我們的實際工作是一個很大的考驗，但就如何洗滌、分類、去漬、配料、燙衣、燙布草、折疊等的實操培訓中發(fā)現(xiàn)，大部分都是很好學的，所以在當月不要求速度的情況之下都能夠做好。

2、作業(yè)環(huán)境高溫、濕度大、悶熱是影響員工工作質量的重要因素，但是洗衣房員工從沒有因為此類因素而怠慢工作質量，我相信，酒店管理當局會對我們洗衣房實際情況作出解決的方案。

3、對員工制服、鞋襪的管理，我們做到了不錯發(fā)及遺失一雙襪子的有效管理，但這都依賴于每位制服管理員每日的正確登記，如果少或多登記任何一個種類，那么我們的相關工作量將會大10倍以上。

4、制服壓力因為制服的不全，加之酒店員工的不斷增加，洗衣房在11月以前都面臨著兩位員工只有3套制服的換洗壓力，但是面對這種壓力，我們卻很高興，因為我們都保障了制服的有效供應，至少98%以上的員工隨時都可領取到干凈的制服。

5、工作效益

6、就是說從不懂的情況之下會操作但不熟練的階段（從幼兒園到小學的階段）。

7、當月出品質量為無投訴之工

十月：

1、保障制服有效供應的方法是什么：退房集中時抽調部分員工上樓層協(xié)助撤布草，收下的布草于2小時內送回，最主要的是全體員工的團結合作服從管理的職業(yè)道德。

2、團隊洗衣房任何崗位的工作都不是一個人可以做得來的，每一項工作都會有很多的工序如：兩小時內要出品50張床單，那么這50張床單的流程就有：布草員從樓層收出-到洗衣房分揀-水洗洗滌-熨燙-折疊-再由布草員送上樓層，要做小時內出品，每一個崗位都必須快速的反應，且還得絕對保證質量，如果以上任何一個崗位出現(xiàn)短路，那么2小時內出品就成了空話。

所以，我們一直的標準要求是：在你做任何一道工序時必須要想到在如何方便下一步工序來進行上一步的操作。團隊精神在任何地方都是影響力最大的因素。對于我們洗衣房工作性質來講，團隊合作精神的好差直接決定我們的……

3、問題洗衣的流程確認為了防止因衣物本身問題而造成的洗衣投訴，從十月開始每件有任何問題的洗衣都要記錄在案，并要有相關人員的簽名方可洗滌，這一方法的實施，有效的避免了相關投訴。

4、優(yōu)秀員工為了給一些表現(xiàn)比較突出的員工給予肯定，洗衣房的方法就是評選每月優(yōu)秀員工，我們所評選優(yōu)秀員工主要表現(xiàn)是：職業(yè)道德、工作認真、細致、團隊精神。

5、工作效益從懂一些到全部知道但不完全熟練的階段（從小學升到了中學）。

6、無任何出品質量的口頭或書面形式的投訴。

十一月：

1、水質

出現(xiàn)因水質突然嚴重發(fā)黃而致使毛巾嚴重發(fā)黃的事故，因大足水質本身不好，而我們目前也沒有水處理設備，但已引起酒店管理當局的高度重視并已同意于年后著手安裝水處理設備。雖然現(xiàn)在我們沒辦法解決水質的問題，但我們要隨時注意水質的變化，遇到水發(fā)黃特別嚴重時，不可洗滌任何東西。

2、羽絨被

在對客房全羽絨被進行烘干工作時對有些被蛋白污漬污染的羽絨被沒有及時發(fā)現(xiàn)就放入烘干機高溫烘干，導致蛋白污漬固化后而增加去污難度。對于這點，我們操作員在下一次的相關工作中要引起高度注意。

3、洗衣投訴

11月15日，洗衣房在客衣服務中因細節(jié)疏忽而導致了一次客人投訴洗衣服務的事故（11月15日730房香港客人何帶福先生的襯衣要求折疊但因種種細節(jié)的疏忽而導致沒有折疊就送回給客人），這個投訴時體現(xiàn)我們的細節(jié)工作做得不夠完善，監(jiān)管力度不強，我們的要求是，每一項工作，尤其是對客洗衣，從收到出的每一個環(huán)節(jié)都不能出現(xiàn)一絲的疏忽，只要每位客衣員都嚴格按照我們所定下的標準程序去操作，我想，要找出你們的問題都難。

4、工作效益從全不知道但不熟練到全面熟練的工作階段（從初中升到了高中）

十二月：

1、開始對水、燃氣、洗滌劑等消耗過程進行化整為零的登記模式，目的是要讓大家知道我們每天都用多少相關成本，做了多少的事出來，事實證明，這一方法的實施，對12月的成本控制起到了決對杜絕浪費的作用。

2、12月工作效益12月是綜合9-11個月時間所學到的理論與實操知識來進行考核的月份，無論是對出品質量還是成本控制的工作效益都有著很充分的證實，最終結果是，我們從高中順利升到大學了。

月的單件成本0.57元，是因為8月底洗滌試住房及員工制服等數(shù)量未進行登記與當時為了讓員工盡快熟練操作流程，實行有一點洗一點的操作方法，加之配料不規(guī)范，所以單件成本較高10月-11月的單件成本都是0.30元，是因為員工操作技能不斷得到提升，崗位操作標準規(guī)范化提升，但還未做得更好12月的單件成本0.25元，是因為員工對各崗位的操作技能全面掌握后，洗衣房開始對成本控制進行針對性的控制。那我們就來回顧一下我們成本控制的實施方法。

1、洗滌劑的控制方法（同時控制了水、電、蒸汽）主要方法有：每日成本總結會、洗滌劑每機配料登記、任何設備必須滿載運作、員工對崗位操作方法更深層次的認識，做到改用的必須用，可以用但沒必要用的盡量不用；可以用水洗除的污漬，那我就不用洗滌劑行不行等等。

2、蒸汽的控制方法（同時亦控制了電）洗衣房耗氣量最大的設備是大燙機，1個小時大概35方汽，我們的方法是集中所有布草在一個時間段熨燙，但最主要的還是我們的速度，我們可以1分鐘件的話，就不能只出4件，這是原則問題，我們的速度只能最快，不能太快，太快就要被投訴了。

3、水洗制服的干燥方法（同時節(jié)約電、蒸汽）于每日下班前將制服全部洗出，用衣架掛干，那么我們又節(jié)約了半小時的蒸汽使用，在五星級酒店洗衣房來講，這種方式應該是罕有的，但也絕對是有效的。

4、總之，任何的成本都控制在每一位員工手里，我相信，我們的效益，不會越來越差，也不會原地踏步，只會越來越好。

1、責任感剛才，我提到了團隊合作精神很好，但是，我們的責任感很差，經常是做了不檢查質量，出了質量問題就找這樣那樣的理由。我們所說的責任感，不是說出了問題后再去追究誰的責任，這個沒意義。而是說要對本職工作高度負責，認真的去操作，避免出現(xiàn)問題，這才是我們所需要de。

2、技術崗位人才培養(yǎng)失敗20年，因我們把重點工作都放在了全崗位的基礎操作層面上，而對重點技術崗位的人才培養(yǎng)較松懈。

3、速度雖然前面我說到，我們12月效益已經很好了，但我們的速度還得再進步，就算我們現(xiàn)在已升級到大學階段，但是離大學畢業(yè)還遠著呢，學的東西也還很多。

4、部分員工素質還不夠成熟，由于絕大多數(shù)員工從未就職過酒店服務工作，即缺乏酒店服務工作經驗，對酒店亦沒有什么認知，雖然經過幾個月的培訓，但對高星級酒店，特別是五星級酒店究竟要達到怎樣一個服務標準還有待更深層次的實際認知。

5、員工服務技巧性較弱。與其他五星級酒店相比，存在經驗上的差距，服務規(guī)范化還能應付，但靈活性、個性化的服務相對缺乏，而這正是五星級酒店需要的服務。

6、因硬件條件所限如水質問題等，還未得到解決，直接造成質量下降，成本損耗較大。