執(zhí)法條例工作方案心得體會范本 公安機關(guān)執(zhí)法條例心得體會(2篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新執(zhí)法條例工作方案心得體會范本一

一是廣泛開展宣傳教育活動，打造獨特城市文化和城市精神。

運用公關(guān)策略匯集民眾力量，而公共關(guān)系運作核心之一，就在于如何借助媒體的傳播力及活動的影響力進行積極有效的_引導(dǎo)，將民眾的注意力、民眾的情緒、民眾的責(zé)任意識匯集到某一個點上，形成一種威力無窮的群體性力量，這種力量的介入將大大推動城市管理的進程，通過大量的城市管理宣傳教育活動，使廣大市民從了解城管法規(guī)到自覺遵守城管法規(guī)，潛移默化的陶冶人的思想情操，啟迪人的文明意識并形成一種有利于城市管理的城市文化和城市精神。

二是創(chuàng)新工作方式，使城市管理形成長效機制。

現(xiàn)行的城市管理模式以運動式、突擊式執(zhí)法比較普遍，個體工商戶與城管人員“打游擊”。常態(tài)式、長效式管理機制不健全。存在這種現(xiàn)象是由于法律、法規(guī)設(shè)定行政強制措施不足，證據(jù)的收集成了難點，做出行政處罰又很難執(zhí)行，所以本人認(rèn)為首先，應(yīng)該為執(zhí)法隊員配備照相機或攝像機，在做出具體行政處罰前進行充分的證據(jù)收集，給一些流動攤販及違章個體工商戶造成心理上的壓力;其次，要堵疏結(jié)合從源頭上根治，在城市規(guī)劃和建設(shè)中充分考慮到流動攤販的安置問題，即方便了市民又從源頭上根治了流動攤販;再次，城市管理職能中存在職責(zé)交叉及管理職能不規(guī)范，在執(zhí)法中各自為政，形成了城市管理的混亂，“八個_管不了一個破草帽”的情況經(jīng)常發(fā)生，嚴(yán)重阻礙了城市管理工作的健康發(fā)展，所以我認(rèn)為地方政府應(yīng)該協(xié)調(diào)明確各單位的管理職責(zé)，才能使城市管理走上健康有序軌道，形成長效機制。

三是嚴(yán)格執(zhí)法程序，使執(zhí)法工作走上規(guī)范化。

由于在行政執(zhí)法中疏忽了法定程序，導(dǎo)致行政訴訟及行政訴訟案件敗訴，即損害了單位形象又在市民中造成了惡劣影響。所以我認(rèn)為我們在具體的執(zhí)法過程中應(yīng)該注意：1.不顛倒法定程序;2.具體的行政行為以法定的形式表現(xiàn)出來(如：不能以口頭通知代替書面告知或送達的送達形式);3.按規(guī)定的方式完成行政執(zhí)法(如：主動表明執(zhí)_份，對行政違法行為先取證后處理，不能先處理后取證等)。

四是加強隊伍形象建設(shè)，把文明執(zhí)法落到實處。

執(zhí)法隊伍的作風(fēng)和形象是文明執(zhí)法的前提，經(jīng)常可以看到報道城管執(zhí)法人員暴力執(zhí)法，且不說報道是否客觀，但其負(fù)面影響卻是不可估量的。我們在執(zhí)法中經(jīng)常面對的是弱勢群體，本著教育與處罰相結(jié)合的原則，對他們進行多次教育后沒有達到預(yù)期效果才會進行相應(yīng)的處罰，可是市民通常都只是站在同情弱勢群體的角度。這就要求我們在執(zhí)法過程中要更加注意自己的言行舉止，改變以往衣著不整，行為不端莊，滿嘴粗話的陋習(xí)，在市民心目中樹立城管行政執(zhí)法隊伍的新形象。

在具體的執(zhí)法過程中“說好一段話，做好一個法律文書”是文明執(zhí)法的關(guān)鍵。反過來說文明執(zhí)法是保護自身安全的“防彈衣”。因此，只有將文明執(zhí)法貫穿于工作的方方面面，才可以使我們的執(zhí)法環(huán)境得到改善，才會創(chuàng)造良好的執(zhí)法氛圍?！罢f好一段話，記住一段準(zhǔn)確的法律條款，做好每紀(jì)錄”，我們才能在工作中游刃有余，才能把文明執(zhí)法落到實處。

五是細化自由裁量，使執(zhí)法真正體現(xiàn)公平公正。

行政處罰自由裁量權(quán)如不合理行使，會造成行政處罰“同案異罰”現(xiàn)象，客觀上會影響行政執(zhí)法的公正性和廉潔性。我認(rèn)為我們應(yīng)該在具體的執(zhí)法工作中，將違法情節(jié)劃分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重等幾類情況，對照違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素確定行政處罰的幅度，并向執(zhí)法相對人公開。這樣將自由裁量量化、細化做出的行政處罰才能體現(xiàn)出行政執(zhí)法的公平公正性，才能被當(dāng)事人接受，才能被公眾認(rèn)可。

六是用情用理，使執(zhí)法工作體現(xiàn)人性化。

執(zhí)法過程中，只要思想工作做得好、做得細致，做到了行政相對人的心坎上，許多問題都會迎刃而解。耐性細致不怕麻煩的講解及充分尊重行政相對人人格，與當(dāng)事人進行充分的溝通，在發(fā)放的各類告知書中，附上相關(guān)法律、法規(guī)的條文等，使公正執(zhí)法和執(zhí)法效果得到統(tǒng)一，即緩解了執(zhí)法氛圍又收到了良好的執(zhí)法效果。

七是增強協(xié)調(diào)能力，提高執(zhí)法工作效率。

城市管理工作是一項系統(tǒng)工程，許多問題需要各相關(guān)部門的密切配合才能解決。注重與各相關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，積極爭取相關(guān)部門的配合支持，才能使我們的工作順利進行并使工作效率得到提高。

八是規(guī)規(guī)范執(zhí)法文書，健全執(zhí)法檔案。

規(guī)范的執(zhí)法文書是法定程序是否合法的依據(jù)，也是保證文明執(zhí)法的前提和條件。結(jié)合實際工作經(jīng)驗，充分討論、不斷完善執(zhí)法文書格式、統(tǒng)一裝訂順序，確保案件卷宗資料齊全規(guī)范，在規(guī)范整理文書中體現(xiàn)行政執(zhí)法要領(lǐng)，不斷提高城管執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平，避免錯案的發(fā)生及程序不合法導(dǎo)致的行政訴訟。

最新執(zhí)法條例工作方案心得體會范本二

為進一步推進“企業(yè)一套表”改革，做好統(tǒng)計基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)化工作，切實推進統(tǒng)計“四大工程”建設(shè)，進一步提高我鎮(zhèn)統(tǒng)計調(diào)查能力和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，根據(jù)縣統(tǒng)計局《20xx年xx縣統(tǒng)計執(zhí)法檢查實施方案》【伯通傳(20xx)16號】文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，對我鎮(zhèn)“三個企業(yè)”進行統(tǒng)計

為了做好我鎮(zhèn)“三高”企業(yè)的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即成立了以主管統(tǒng)計工作的常務(wù)副市長xxx為組長，主管行業(yè)的副市長xxx為副組長，統(tǒng)計站人員為成員的自查工作組，對我鎮(zhèn)所有“三高”企業(yè)進行自查工作。

根據(jù)執(zhí)法檢查方案要求，我鎮(zhèn)對我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)xx家企業(yè)的20xx年報和20xx報報表、統(tǒng)計基礎(chǔ)設(shè)施和“企業(yè)套表”網(wǎng)上報表進行了全面檢查。檢查結(jié)果如下:一是所有“三資”企業(yè)都按照統(tǒng)計制度的規(guī)定建立了統(tǒng)計原始記錄和臺賬，建立健全了統(tǒng)計檔案；二是統(tǒng)計硬件設(shè)施相對完善，配備聯(lián)網(wǎng)直報所需的計算機；三是企業(yè)統(tǒng)計報表填寫準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，報表由負(fù)責(zé)人簽字并由企業(yè)蓋章，未發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變更；四是統(tǒng)計報表歸檔相對規(guī)范，按專業(yè)分類歸檔。存檔報告附有封面、目錄等。，這些都比較清楚；第五，明細賬是根據(jù)企業(yè)的實際情況自行設(shè)置的，進度明細賬和日歷年明細賬也是根據(jù)專業(yè)設(shè)置的。大多數(shù)企業(yè)及時登記臺賬，臺賬數(shù)據(jù)可以與統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)保持一致。六是“三高”企業(yè)及時報送報表，未發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報、漏報、重復(fù)遲報統(tǒng)計報表的情況。網(wǎng)絡(luò)直報率達到100%；第七，企業(yè)已指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人，配備并落實專兼職統(tǒng)計員，部分已參加統(tǒng)計崗位培訓(xùn)，并取得證書。

從“三高”企業(yè)的檢查結(jié)果來看，我鎮(zhèn)“一套企業(yè)表”推廣順利，效果明顯，但也存在一些不足:一是部分企業(yè)統(tǒng)計法律意識相對淡??；第二，一些企業(yè)對統(tǒng)計工作了解不夠，重視不夠；三是部分企業(yè)統(tǒng)計員未持證上崗，專業(yè)素質(zhì)有待提高；第四，統(tǒng)計人員的頻繁變動導(dǎo)致對數(shù)據(jù)的評價出現(xiàn)一定的誤差，因為新替換的統(tǒng)計人員對自己的業(yè)務(wù)不熟悉；第五，企業(yè)統(tǒng)計制度不完善，需要進一步完善。

一是加大統(tǒng)計法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳力度，提高統(tǒng)計人員的法律意識。二是進一步加強對“三高”企業(yè)統(tǒng)計工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進一步提高企業(yè)對統(tǒng)計工作的重視程度；三是加強對“三高”企業(yè)的監(jiān)督檢查，強化數(shù)據(jù)質(zhì)量意識，確保企業(yè)直報工作及時、統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實；四是提高統(tǒng)計員的專業(yè)素質(zhì)。職業(yè)院校兼職統(tǒng)計員全部參加統(tǒng)計上崗培訓(xùn)或統(tǒng)計繼續(xù)教育，做到持證上崗；第五，要提高對統(tǒng)計工作的認(rèn)識，增強責(zé)任感和使命感，禁止統(tǒng)計數(shù)據(jù)丟失，杜絕多重統(tǒng)計的矛盾，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整；第六，加快完善企業(yè)統(tǒng)計制度，確保統(tǒng)計工作制度化、規(guī)范化。