深圳國企正風(fēng)肅紀(jì)心得體會怎么寫 企業(yè)員工正風(fēng)肅紀(jì)心得體會(3篇)

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2022深圳國企正風(fēng)肅紀(jì)心得體會怎么寫一

員工人數(shù) : 人 企業(yè)性質(zhì) :

協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :

姓名 : 姓名 :

職務(wù) : 職務(wù) :

身份證號碼 : 身份證號碼 :

協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :

代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :

聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同.

第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展工作.本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業(yè)簽訂.

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

相互尊重,平等合作;

兼顧雙方合法權(quán)益;

不得采取過激行為.

第五條 本合同依法生效后 , 對企業(yè)和全體員工具有約束力.

第二章 勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.

第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定.

第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同.

第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償.

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業(yè)實(shí)行 工資制度.

第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式.

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月 日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.

第十六條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù).

按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.

第十七條 員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法

第十八條 員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法

第十九條 獎金,津貼,補(bǔ)貼分配形式

第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減) %.

員工增(減)工資具體辦法是

.

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜 :

( 一 ) 每天工作時間不超過 小時,平均每周工作時間不超過 小時,保證員工每周休息 日;

( 二 ) 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) , 特殊工種特殊情況的安排 : .

第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關(guān)事宜 :

( 一 ) 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ;

( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ;

( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點(diǎn)時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持.

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .

第五章 保險福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施, 膳食,交通,住房等條件.

第六章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律, 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制.

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù).

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品.

第三十條 企業(yè)對在 工種(崗位)的員工定期作專項體檢.

第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制.

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告.

第七章 女職工,未成年工特殊保護(hù)

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動.

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查.

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , 制訂培訓(xùn)計劃.員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) , 提高勞動技能.

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支.員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?不得挪作他用.

第四十一條 企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用.

第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 , 訂明培訓(xùn)時間,地點(diǎn),專業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.

第九章 集體合同的期限,履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.

第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的.

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位.

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行 ; 無規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)充條款 , 并送勞動保障行政部門審查.

第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同.

第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效.

第五十條 本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔.

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

2022深圳國企正風(fēng)肅紀(jì)心得體會怎么寫二

甲方(?工會或員工代表?)?乙方(?企業(yè)?)

員工人數(shù)?：_____?人?企業(yè)性質(zhì)?：_____

協(xié)商首席代表?：_____?協(xié)商首席代表?：_____

姓名?：_____?姓名?：_____

職務(wù)?：_____?職務(wù)?：_____

身份證號碼?：_____?身份證號碼?：_____

協(xié)商代表人數(shù)?：_____?協(xié)商代表人數(shù)?：_____

代表產(chǎn)生方式?：_____?法定代表人姓名?：_____

聯(lián)系電話?：_____?聯(lián)系電話?：_____

第一章?總則

第一條?為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益?,?增強(qiáng)合作共事?,?促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?,?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章?,?經(jīng)協(xié)商一致?,?簽訂本合同.

第二條?工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表?,?依法獨(dú)立自主地開展工作.本合同由工會?(?員工代表?)?代表員工與企業(yè)簽訂.

第三條?甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.

第四條?進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

相互尊重,平等合作;

兼顧雙方合法權(quán)益;

不得采取過激行為.

第五條?本合同依法生效后?,?對企業(yè)和全體員工具有約束力.

第二章?勞動合同

第六條?本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.

第七條?勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定.

第八條?符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同.

第九條?企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

第十條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.

第十一條?企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定?,?給對方造成損害或損失的?,?按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償.

第三章?勞動報酬

第十二條?本企業(yè)實(shí)行?工資制度.

第十三條?本企業(yè)實(shí)行?工資支付形式.

第十四條?本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.

第十五條?本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月______日(工資支付周期不超過______月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.

實(shí)行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.

第十六條?員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以?為基數(shù).

按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.

第十七條?員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法

.

第十八條?員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法

.

第十九條?獎金,津貼,補(bǔ)貼分配形式

.

第二十條?根據(jù)政府公布的______年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)?%.

員工增(減)工資具體辦法是

.

第四章?工作時間和休息休假

第二十一條?本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜?：

(?一?)?每天工作時間不超過?小時,平均每周工作時間不超過?小時,保證員工每周休息______日;

(?二?)?根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?,?特殊工種特殊情況的安排?。

第二十二條?本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的?,?嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關(guān)事宜?：

(?一?)?乙方事先提出加班加點(diǎn)理由?,?確定工作量和加班人數(shù)?;

(?二?)?與甲方或參與加班的員工協(xié)商?;

(?三?)?乙方安排員工延長工作時間,加班加點(diǎn)時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,?甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持.

第二十三條?員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期?：_____?.

第五章?保險福利

第二十四條?企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條?企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況?,?建立企業(yè)______年金制度.企業(yè)______年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第二十六條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況?,?逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,?膳食,交通,住房等條件.

第六章?勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條?企業(yè)依照法律,?法規(guī)及規(guī)章?,?建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制.

第二十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù).

第二十九條?企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品.

第三十條?企業(yè)對在?工種(_______崗位)的員工定期作專項體檢.

第三十一條?員工在勞動過程中?,?必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.

第三十二條?對于危害員工身體健康和人身安全的工作?,?工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制.

第三十三條?發(fā)生員工傷亡事故?,?或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故?,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理?,?并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告.

第七章?女職工,未成年工特殊保護(hù)

第三十四條?企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十五條?企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動.

第三十六條?企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕_____月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

第三十七條?企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查.

第八章?職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條?企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況?,?建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度?,?制訂培訓(xùn)計劃.員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)?,?提高勞動技能.

第四十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支.員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用,不得挪作他用.

第四十一條?企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用.

第四十二條?根據(jù)實(shí)際情況?,?企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》?,?訂明培訓(xùn)時間,地點(diǎn),專業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.

第九章?集體合同的期限,履行及爭議處理

第四十三條?本合同從依法生效之日起?,?至?______年?______月______日止.

第四十四條?本合同一經(jīng)生效?,?雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的?,?按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.

第四十五條?員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的.

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作_______崗位.

第四十六條?因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的?,可以依法申請仲裁,提起訴訟.

第十章?附則

第四十七條?本合同未盡事宜?,?法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的?,?依規(guī)定執(zhí)行?;?無規(guī)定的?,?雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商?,?簽訂補(bǔ)充條款?,?并送勞動保障行政部門審查.

第四十八條?本合同期限屆滿前______月?,?雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商?,?重新簽訂集體合同.

第四十九條?本合同送勞動保障行政部門審查?,?自審查登記完成之日起生效.送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的?,?本集體合同即行生效.

第五十條?本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份?,?另一份由勞動保障行政部門存檔.

甲方首席代表：______?乙方首席代表：______

(?簽蓋章?)?(?簽蓋章?)

______年?______月______日

深圳勞動合同范本

勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

2022深圳國企正風(fēng)肅紀(jì)心得體會怎么寫三

甲方(?工會或員工代表?)?乙方(?企業(yè)?)

員工人數(shù)?：_____?人?企業(yè)性質(zhì)?：_____

協(xié)商首席代表?：_____?協(xié)商首席代表?：_____

姓名?：_____?姓名?：_____

職務(wù)?：_____?職務(wù)?：_____

身份證號碼?：_____?身份證號碼?：_____

協(xié)商代表人數(shù)?：_____?協(xié)商代表人數(shù)?：_____

代表產(chǎn)生方式?：_____?法定代表人姓名?：_____

聯(lián)系電話?：_____?聯(lián)系電話?：_____

第一章?總則

第一條?為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益?,?增強(qiáng)合作共事?,?促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?,?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章?,?經(jīng)協(xié)商一致?,?簽訂本合同.

第二條?工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表?,?依法獨(dú)立自主地開展工作.本合同由工會?(?員工代表?)?代表員工與企業(yè)簽訂.

第三條?甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.

第四條?進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

相互尊重,平等合作;

兼顧雙方合法權(quán)益;

不得采取過激行為.

第五條?本合同依法生效后?,?對企業(yè)和全體員工具有約束力.

第二章?勞動合同

第六條?本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.

第七條?勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定.

第八條?符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同.

第九條?企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

第十條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.

第十一條?企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定?,?給對方造成損害或損失的?,?按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償.

第三章?勞動報酬

第十二條?本企業(yè)實(shí)行?工資制度.

第十三條?本企業(yè)實(shí)行?工資支付形式.

第十四條?本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.

第十五條?本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月______日(工資支付周期不超過______月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.

實(shí)行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.

第十六條?員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以?為基數(shù).

按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.

第十七條?員工病假,非因工負(fù)傷的工資支付辦法

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第十八條?員工產(chǎn)假,看護(hù)假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法

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第十九條?獎金,津貼,補(bǔ)貼分配形式

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第二十條?根據(jù)政府公布的______年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)?%.

員工增(減)工資具體辦法是

.

第四章?工作時間和休息休假

第二十一條?本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜?：

(?一?)?每天工作時間不超過?小時,平均每周工作時間不超過?小時,保證員工每周休息______日;

(?二?)?根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?,?特殊工種特殊情況的安排?。

第二十二條?本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的?,?嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關(guān)事宜?：

(?一?)?乙方事先提出加班加點(diǎn)理由?,?確定工作量和加班人數(shù)?;

(?二?)?與甲方或參與加班的員工協(xié)商?;

(?三?)?乙方安排員工延長工作時間,加班加點(diǎn)時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,?甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持.

第二十三條?員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期?：_____?.

第五章?保險福利

第二十四條?企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.

第二十五條?企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況?,?建立企業(yè)______年金制度.企業(yè)______年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第二十六條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況?,?逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,?膳食,交通,住房等條件.

第六章?勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條?企業(yè)依照法律,?法規(guī)及規(guī)章?,?建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制.

第二十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù).

第二十九條?企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品.

第三十條?企業(yè)對在?工種(_______崗位)的員工定期作專項體檢.

第三十一條?員工在勞動過程中?,?必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.

第三十二條?對于危害員工身體健康和人身安全的工作?,?工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制.

第三十三條?發(fā)生員工傷亡事故?,?或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故?,?企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理?,?并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告.

第七章?女職工,未成年工特殊保護(hù)

第三十四條?企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十五條?企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動.

第三十六條?企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕_____月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

第三十七條?企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

第三十八條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查.

第八章?職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條?企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況?,?建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度?,?制訂培訓(xùn)計劃.員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)?,?提高勞動技能.

第四十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支.員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?不得挪作他用.

第四十一條?企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用.

第四十二條?根據(jù)實(shí)際情況?,?企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》?,?訂明培訓(xùn)時間,地點(diǎn),專業(yè),費(fèi)用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.

第九章?集體合同的期限,履行及爭議處理

第四十三條?本合同從依法生效之日起?,?至?______年?______月______日止.

第四十四條?本合同一經(jīng)生效?,?雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的?,?按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.

第四十五條?員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期

(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的.

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作_______崗位.

第四十六條?因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的?,可以依法申請仲裁,提起訴訟.

第十章?附則

第四十七條?本合同未盡事宜?,?法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的?,?依規(guī)定執(zhí)行?;?無規(guī)定的?,?雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商?,?簽訂補(bǔ)充條款?,?并送勞動保障行政部門審查.

第四十八條?本合同期限屆滿前______月?,?雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商?,?重新簽訂集體合同.

第四十九條?本合同送勞動保障行政部門審查?,?自審查登記完成之日起生效.送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的?,?本集體合同即行生效.

第五十條?本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份?,?另一份由勞動保障行政部門存檔.

甲方首席代表：______?乙方首席代表：______

(?簽蓋章?)?(?簽蓋章?)

______年?______月______日

深圳勞動合同范本

勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。