最新企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用(大全18篇)

"心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作或生活經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，它是我們反思和提高的好機(jī)會(huì)。"如何使自己的心得體會(huì)更有條理性和可讀性？下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會(huì)，希望對(duì)大家的寫作能夠有所幫助。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇一

一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新的最新成果，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的精神內(nèi)涵，自覺克服不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想和做法，以科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，廣泛涉獵法律經(jīng)濟(jì)、文化、科技、管理等知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，提高綜合素質(zhì)。在學(xué)習(xí)的同時(shí)，做到善于思考、勤于總結(jié)，經(jīng)常對(duì)自己做過的工作進(jìn)行反思總結(jié)，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高工作能力。在下一步工作中，要緊緊圍繞全縣工作大局，抓住工作重點(diǎn)，突破工作難點(diǎn)，嚴(yán)格督查程序，創(chuàng)新督查機(jī)制快速發(fā)展。

二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。力求變文件落實(shí)、電話落實(shí)為一線落實(shí)、實(shí)地落實(shí)，堅(jiān)持撲下身子、放下架子，做到知實(shí)情，求實(shí)效。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)黨性鍛煉。強(qiáng)化宗旨觀念，真心實(shí)意服務(wù)，堅(jiān)持吧干部領(lǐng)導(dǎo)和同志們認(rèn)可的工作成績(jī)作為講黨性的標(biāo)準(zhǔn)，保持良好的心態(tài)和干勁，淡泊名利，務(wù)實(shí)低調(diào)，少一些浮躁、多一些思考，少一些應(yīng)酬，多一些實(shí)干，竭盡所能為領(lǐng)導(dǎo)、為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

四是進(jìn)一步做到廉潔自律。嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，筑牢思想防線。堅(jiān)持嚴(yán)于律己，以身作則，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，時(shí)刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，落實(shí)好廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，塑造新時(shí)期黨員干部的良好形象。

三、整改措施。

一是努力提高學(xué)習(xí)的自覺性。學(xué)習(xí)無止境，增強(qiáng)自我約束機(jī)制，自我加壓，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，廣泛涉獵，努力學(xué)習(xí)理論，學(xué)政治、學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，學(xué)法律法規(guī)，學(xué)會(huì)管理自己，學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。

二是提高對(duì)營造風(fēng)清氣正好環(huán)境的政治理論重要性的認(rèn)識(shí)。充分認(rèn)識(shí)只有理論上的堅(jiān)定與清醒，才能有政治上的堅(jiān)定與清醒，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須有高的理論水平，必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“”重要思想和營造風(fēng)清氣正好環(huán)境理論的學(xué)習(xí)，并指導(dǎo)自己的思想和工作實(shí)際。

三是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)要求，努力做好本職工作。工作標(biāo)準(zhǔn)決定一個(gè)人的工作實(shí)效，時(shí)時(shí)、處處以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，并落實(shí)到具體工作和行動(dòng)上。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇二

冶金企業(yè)作為國家重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其經(jīng)營管理不僅關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，也與國家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定息息相關(guān)。近年來，隨著環(huán)境保護(hù)意識(shí)的提高，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)調(diào)，越來越多的冶金企業(yè)開始注重風(fēng)清氣正的經(jīng)營，這不僅有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也對(duì)全社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響。本文將通過分析冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的體會(huì)，探討其重要性并提出建議。

冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的經(jīng)營理念是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遵循誠信守法、保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛員工等原則，堅(jiān)持道德和法律底線，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。這種經(jīng)營理念對(duì)企業(yè)而言具有重要意義，可以提升企業(yè)的聲譽(yù)和品牌形象，吸引更多的客戶和投資者，也有利于企業(yè)與政府、員工、社會(huì)各方建立良好的合作和共贏關(guān)系。

實(shí)現(xiàn)風(fēng)清氣正的經(jīng)營需要企業(yè)在多個(gè)方面做出努力。首先，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的教育培訓(xùn)，提高道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)員工誠實(shí)守信的意識(shí)和行為習(xí)慣。其次，企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，保證生產(chǎn)過程的安全可靠，不斷提升環(huán)保措施，降低對(duì)環(huán)境的影響。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)部門和社會(huì)組織的溝通合作，積極履行社會(huì)責(zé)任，回報(bào)社會(huì)。

第四段：風(fēng)清氣正的經(jīng)營帶來的好處。

風(fēng)清氣正的經(jīng)營可以給企業(yè)帶來許多好處。首先，它能提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)影響力。在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，企業(yè)如果能保持良好的信譽(yù)和形象，就能夠吸引更多的客戶和投資者。其次，風(fēng)清氣正的經(jīng)營也可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。員工在一個(gè)道德底線清晰、環(huán)境惡劣少的企業(yè)中工作，會(huì)感到更加安心和滿意，從而提高工作積極性和生產(chǎn)效率。此外，風(fēng)清氣正的經(jīng)營也有助于改善企業(yè)的社會(huì)形象，贏得政府和社會(huì)各界的認(rèn)可和支持。

第五段：建議。

為了推動(dòng)冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的經(jīng)營理念的實(shí)施，以下幾點(diǎn)建議值得注意。首先，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)冶金企業(yè)的監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，對(duì)違規(guī)企業(yè)加大處罰力度，同時(shí)加大對(duì)環(huán)保技術(shù)研發(fā)的支持力度。其次，企業(yè)要加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度，提高他們的職業(yè)道德素養(yǎng)和安全意識(shí)，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。最后，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與政府和社會(huì)各界的交流與合作，摒棄短期利益，追求長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

總結(jié)：

冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的經(jīng)營是推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展的重要條件。通過加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、加強(qiáng)環(huán)保措施和社會(huì)責(zé)任的履行，冶金企業(yè)可以樹立良好的品牌形象，提高內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)和社會(huì)共同創(chuàng)造更大的價(jià)值。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇三

在新一輪換屆前，__市委專門為全市黨政機(jī)關(guān)工作人員辦了兩期學(xué)習(xí)班，這在我工作_年來還是第一次參加換屆紀(jì)律集中培訓(xùn)班，好似給我吸入一股清新的空氣，雖然培訓(xùn)時(shí)間只有一天，但這種全新的方法讓我們每位參訓(xùn)的學(xué)員感觸頗深，受益良多。

2月11日上午的培訓(xùn)班，由黨校副校長(zhǎng)鐘云劍老師從換屆紀(jì)律的幾個(gè)方面講了，深刻認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律做好換屆工作的重要性，認(rèn)真履行職責(zé)嚴(yán)格落實(shí)中央的紀(jì)律要求。下午，李建耀老師又詳細(xì)的講解了《中華人民共和國全國和地方人民代表大會(huì)選舉法》，使我第一次系統(tǒng)的對(duì)選舉法的內(nèi)容、架構(gòu)以及自1953年頒布以來經(jīng)過五次修改的原因、時(shí)代背景都有了較詳細(xì)的學(xué)習(xí)，提高了對(duì)本次選舉工作重要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也說明黨中央及全國人民都期盼我國吏治風(fēng)清氣正，這是全國人民之福，是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的組織保證。

這件事同我們每一個(gè)公民有關(guān)，任何人不可能脫離社會(huì)而獨(dú)存，風(fēng)清氣正是每一個(gè)中國人之福，打造清廉的吏治是我們黨矢志不渝的任務(wù)，大家從我做起，風(fēng)清氣正是每一個(gè)中國人的事!無論你我他。

20是中國共產(chǎn)黨成立__周年，是“十二五”時(shí)期開局之年，更是省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委集中換屆之年。換屆對(duì)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面和社會(huì)和-諧穩(wěn)定都具有十分重要的意義。今年換屆產(chǎn)生的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，擔(dān)負(fù)著完成“十二五”規(guī)劃的重大責(zé)任，我們必須要按照組織的要求，積極做好換屆工作，這勢(shì)必會(huì)涉及到干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，無論是進(jìn)、是退、是留、是轉(zhuǎn)，我們要知道，都是組織的需要、工作的需要、發(fā)展的需要。所以，我們都要堅(jiān)持講黨性、講政治、講大局，主動(dòng)接受群眾挑選，自覺服從組織安排，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，做到“進(jìn)”時(shí)朝氣蓬勃、“退”時(shí)心情愉快、“留”時(shí)加倍努力、“轉(zhuǎn)”時(shí)奮發(fā)進(jìn)取。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇四

中組部去年就黨風(fēng)政風(fēng)問題組織了一次調(diào)研，一位老同志說，如果河里有一兩條魚死了，這是魚的問題；如果有一片魚、一群魚死了，可能就是河受到污染，水生態(tài)出問題了。從政環(huán)境也是這樣，一個(gè)地方，如果個(gè)別干部出問題，那可能是他個(gè)人有問題；如果許多干部出問題，那說明這個(gè)地方政治生態(tài)有問題。從黨的十八大以來查處的一批典型案件來看，一些地方賄選案件發(fā)生、腐敗窩案出現(xiàn)、買官賣官盛行，都與這些地方政治生態(tài)不好有關(guān)。

政治生態(tài)是黨風(fēng)、政風(fēng)、社會(huì)風(fēng)氣的綜合反映，影響著黨員干部的價(jià)值取向和為政行為。政治生態(tài)好，人心就順、正氣就足；政治生態(tài)不好，就會(huì)人心渙散、弊病叢生。營造良好政治生態(tài)，關(guān)系人心向背，關(guān)系事業(yè)興衰?，F(xiàn)在，我們黨帶領(lǐng)人民正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，協(xié)調(diào)推進(jìn)全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局。面對(duì)矛盾風(fēng)險(xiǎn)給黨治國理政帶來的新考驗(yàn)，面對(duì)形勢(shì)發(fā)展變化給黨的建設(shè)提出的新要求，迫切需要通過營造良好政治生態(tài)，更好激發(fā)全黨創(chuàng)造活力，提振干部群眾精氣神，凝聚實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的強(qiáng)大力量。

營造良好政治生態(tài)，是全面從嚴(yán)治黨的題中應(yīng)有之義。黨的十八大以來，以xxx同志為總書記的黨中央制定實(shí)施八項(xiàng)規(guī)定，部署開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、滌蕩歪風(fēng)邪氣，政治生態(tài)得到明顯改善。同時(shí)也應(yīng)清醒看到，形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)、“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰還有一定市場(chǎng)，用人之風(fēng)不正、家風(fēng)家教不嚴(yán)、社會(huì)交往不凈、同志關(guān)系不純等問題有待進(jìn)一步糾正，反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜，作風(fēng)問題時(shí)有反彈、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)時(shí)有發(fā)生?？梢哉f，實(shí)現(xiàn)政治生態(tài)“山清水秀”，任務(wù)艱巨而繁重。要充分認(rèn)識(shí)營造良好政治生態(tài)的特殊重要性，堅(jiān)持重在建設(shè)、立破并舉，堅(jiān)持思想建黨和制度治黨并重，拿出過硬措施、保持足夠韌勁，努力實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。

良好政治生態(tài)從哪里來?首先要從嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中來。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨內(nèi)政治生活的基本功能，說得形象一點(diǎn)就是在黨員隊(duì)伍中播撒崇高理想的種子，激發(fā)艱苦奮斗的精神，消除各種錯(cuò)誤思想的影響，保持和弘揚(yáng)良好的黨風(fēng)，提高黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。事實(shí)表明，黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅認(rèn)真，黨風(fēng)政風(fēng)就不會(huì)有什么大問題；一個(gè)地方政治生態(tài)出問題，首先是黨內(nèi)政治生活出了問題。

xxx總書記形象地指出：黨內(nèi)政治生活是鍛煉黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長(zhǎng)期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。應(yīng)當(dāng)看到，一段時(shí)間以來，一些地方和部門缺乏嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活，對(duì)黨員干部教育管理失之于寬、失之于軟，管黨治黨的“大熔爐”變成了沒有溫度的“冷灶臺(tái)”。有的盡管有黨內(nèi)政治生活，但是爐溫不夠、火候不到，起不到應(yīng)有的作用。一些黨員干部碰到原則問題不開口，遇到矛盾繞著走，把自我批評(píng)變成了自我表揚(yáng)，把相互批評(píng)變成了相互吹捧；一些黨組織沒有凝聚力，黨員想來就來、想走就走，黨組織變成“大車店”，黨員沒有黨員的樣子。這些都警示我們：黨內(nèi)政治生活必須真正嚴(yán)肅起來，決不能隨意化、平淡化，不能娛樂化、庸俗化，不能讓黨內(nèi)政治生活變了味、走了調(diào)。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，關(guān)鍵是要推動(dòng)黨的組織生活制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化，為凈化政治生態(tài)營造好的“氣候”環(huán)境。黨的組織生活正常了、健康了，就能起到“除塵”、“過濾”作用，就能及時(shí)阻隔不良風(fēng)氣的侵蝕。完善黨的組織生活，重在落實(shí)制度、貴在保持經(jīng)常。黨章對(duì)黨的組織生活有著非常明確具體的規(guī)定，像“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評(píng)議黨員等都是很重要的內(nèi)容，應(yīng)認(rèn)真抓好落實(shí)。要經(jīng)常和定期開展組織生活，特別要彰顯黨內(nèi)政治生活的本質(zhì)，在樹立崇高理想上下功夫，在提升精神境界上下功夫，引導(dǎo)每個(gè)黨員自覺安裝思想上的“殺毒軟件”，經(jīng)常清掃頭腦中的灰塵。要切實(shí)提高組織生活的質(zhì)量，確保有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、實(shí)際效果，不能流于形式、走過場(chǎng)，不能搞成清談閑聊，更不能打著組織生活的名義去搞什么旅游和娛樂活動(dòng)。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，必須嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，形成心齊氣順的政治氛圍。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是黨組織永葆生機(jī)活力的法寶。當(dāng)前，在貫徹執(zhí)行民主集中制方面，既有民主不夠的問題，也有集中不夠的問題。民主不夠，突出表現(xiàn)在一些地方和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部搞個(gè)人說了算，“決策一言堂、用人一句話、花錢一支筆”，甚至獨(dú)斷專行、排除異己；集中不夠，突出表現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞分散主義、各自為政，凡事從自己的一畝三分地出發(fā)，甚至把分管領(lǐng)域變成“私人領(lǐng)地”。這些問題不解決，就難以有健康的黨內(nèi)政治生活。這就需要各級(jí)黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，進(jìn)一步完善民主集中制的各項(xiàng)制度，完善黨委議事規(guī)則和決策機(jī)制。特別是黨委主要負(fù)責(zé)同志要始終堅(jiān)持按原則辦事、按程序辦事，強(qiáng)化民主意識(shí)，善于集思廣益，做到總攬而不包攬、果斷而不武斷，防止把個(gè)人凌駕于組織之上；班子成員要增強(qiáng)全局意識(shí)、協(xié)作意識(shí)，自覺在大局下行動(dòng)、在合作中履職，做到分工不分家、到位不越位。只有這樣，才能提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，還要用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)銳利武器。營造良好政治生態(tài)的過程，是一個(gè)扶正祛邪、整體優(yōu)化的過程。一些地方和部門政治生態(tài)出問題，一個(gè)重要原因就是批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)利器“刀槍入庫”，“鈍化”了、“生銹”了。經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，批評(píng)和自我批評(píng)的傳統(tǒng)得到了弘揚(yáng)，關(guān)鍵是要堅(jiān)持下去、經(jīng)常使用。敢不敢批評(píng)，背后是公與私的問題。要堅(jiān)持黨的事業(yè)至上、人民利益至上，面對(duì)違背黨性要求的現(xiàn)象，敢于堅(jiān)持原則，敢于批評(píng)制止，不當(dāng)老好人、不怕得罪人。批評(píng)也是建設(shè)，開展批評(píng)既要有紅紅臉、出出汗的嚴(yán)肅，又要有加加油、鼓鼓勁的真誠，既敢于自我揭短亮丑，又真誠幫助同志修正錯(cuò)誤。只要出以公心、與人為善，對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，批評(píng)就是一副治病良藥，就能讓自己放下包袱、輕裝上陣，讓被批評(píng)者內(nèi)省改過、成長(zhǎng)進(jìn)步，進(jìn)而形成團(tuán)結(jié)和諧的黨內(nèi)同志關(guān)系。

嚴(yán)格的紀(jì)律性是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，也是鑄就良好黨風(fēng)、實(shí)現(xiàn)政治清明的重要保證。毛主席講過，鐵的紀(jì)律和規(guī)矩“比孫行者的金箍還厲害”。黃克誠同志曾在《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表《關(guān)于黨風(fēng)問題》的文章，文中說：抗戰(zhàn)時(shí)期，毛主席就靠一個(gè)電臺(tái)指揮全黨，“嘀嗒、嘀嗒”就是毛主席和黨中央的聲音，全黨都自覺地執(zhí)行來自延安的聲音。這生動(dòng)反映了我們黨嚴(yán)格紀(jì)律要求的優(yōu)良傳統(tǒng)。現(xiàn)在，一些干部出問題，往往是從不守紀(jì)律、破壞規(guī)矩開始的；一些地方政治生態(tài)出問題，也往往是綱紀(jì)不彰、法度松弛導(dǎo)致的。營造良好政治生態(tài)，就要讓紀(jì)律和規(guī)矩嚴(yán)起來。

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，首要的是嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。政治紀(jì)律是全黨在政治方向、政治立場(chǎng)、政治言論、政治行動(dòng)方面必須遵守的基本規(guī)范，是最重要、最根本、最關(guān)鍵的紀(jì)律。如果政治紀(jì)律和政治規(guī)矩得不到遵守，其他紀(jì)律和規(guī)矩都會(huì)失守，凈化政治生態(tài)就無從談起。要引導(dǎo)黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以xxx同志為總書記的黨中央保持高度一致，時(shí)刻牢記自己是黨組織的一員，時(shí)刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦，弄清楚哪些能做、哪些不能做，堅(jiān)守黨員干部的政治原則和行為準(zhǔn)則。

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，重要的是嚴(yán)格遵守黨章。黨章是黨的總章程，集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨，體現(xiàn)了黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，是全黨必須共同遵守的總規(guī)矩。有的黨員干部忽視學(xué)習(xí)黨章，實(shí)際上黨員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律和規(guī)矩有哪些，黨章都寫得清清楚楚。對(duì)黨章了然于胸，是對(duì)每一名黨員干部的起碼要求。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，時(shí)常讀一讀，反復(fù)溫習(xí)、熟稔于心。嚴(yán)格按照黨章規(guī)范自己的言行，黨章倡導(dǎo)和要求的就堅(jiān)決照做，黨章反對(duì)和禁止的就堅(jiān)決不做，努力做遵守黨章的模范。

嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，還必須嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)。有了規(guī)矩不嚴(yán)格執(zhí)行，就像開車不守交規(guī)，任性就要出事。應(yīng)當(dāng)說，現(xiàn)在黨紀(jì)黨規(guī)是比較系統(tǒng)和全面的，許多要求也很明確具體，但問題是落實(shí)不夠、執(zhí)行不力。對(duì)黨員干部來說，守法只是一個(gè)基本底線，而遵守和執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)意味著更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求。有許多事情，普通公民可以做，但黨員干部不能做。要堅(jiān)持黨紀(jì)嚴(yán)于國法，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于一般黨員干部，使紀(jì)律和規(guī)矩真正成為不可觸碰的紅線。要堅(jiān)持有紀(jì)必執(zhí)、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，對(duì)違反黨的紀(jì)律和規(guī)矩的，嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅處理，不搞法不責(zé)眾、不搞情有可原、不搞下不為例，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律規(guī)矩的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，通過強(qiáng)化紀(jì)律的剛性約束，推動(dòng)政治生態(tài)不斷改善。

選人用人導(dǎo)向是從政環(huán)境的風(fēng)向標(biāo)。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。如果用人導(dǎo)向不正，危害的是政治生態(tài)的源頭。營造良好政治生態(tài)，就要把堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向作為治本之策，進(jìn)一步彰顯選人用人的好風(fēng)氣。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，首先要嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)是什么?就是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，就是“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”、“三嚴(yán)三實(shí)”和“四有”要求。在干部工作中，要認(rèn)真落實(shí)好這些要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重政治素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)，按照好干部的要求擇優(yōu)錄用，按照五湖四海的原則選賢任能，不讓投機(jī)鉆營者得利，不讓買官賣官者得逞，更不讓腳踏實(shí)地的好干部吃虧。只要每個(gè)干部都成為黨和人民需要的好干部，我們的干部隊(duì)伍就能風(fēng)清氣正，我們的政治生態(tài)就能“山清水秀”。

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，重點(diǎn)是從嚴(yán)把關(guān)。如果這個(gè)關(guān)把不好，很容易造成不稱職、不干凈的人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。如何把好選人用人關(guān)，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作了相應(yīng)規(guī)定。從實(shí)際工作看，特別要把好“三關(guān)”：動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)。這就需要在選拔任用干部工作過程中，按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格落實(shí)選拔任用的組織程序，堅(jiān)決防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。安全生產(chǎn)出問題要問責(zé)，選人用人方面出問題同樣也應(yīng)當(dāng)問責(zé)。要建立和完善問責(zé)制，倒逼各級(jí)黨組織特別是主要負(fù)責(zé)同志切實(shí)履行好選人用人的把關(guān)責(zé)任。要持續(xù)用力整治買官賣官、說情打招呼、違規(guī)破格提拔等不正之風(fēng)，推動(dòng)形成干部工作的良好風(fēng)氣。

好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是從嚴(yán)管理監(jiān)督出來的。當(dāng)干部，就要接受更嚴(yán)格的約束，學(xué)會(huì)在接受監(jiān)督下履職盡責(zé)?，F(xiàn)在，一些地方在干部工作上，重選拔任用、輕管理監(jiān)督，對(duì)這種現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)認(rèn)真加以解決。要把更多的功夫下在管理監(jiān)督上，注意抓早、抓小、抓預(yù)防，重視干部的經(jīng)常性“體檢”，對(duì)苗頭性傾向性問題早打“預(yù)防針”，及時(shí)“咬耳朵”、“扯袖子”，切實(shí)改變那種有了小毛病沒人管、出了大問題才處理的現(xiàn)象，防止一出問題就是大婁子、一出案子就是大案子。要加強(qiáng)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督，讓他們時(shí)刻感到身后有一雙眼睛在盯著，做到心存敬畏、謹(jǐn)慎用權(quán)，做到既干事又干凈，防止個(gè)人不檢點(diǎn)帶壞一批干部。

一個(gè)地方、一個(gè)單位政治生態(tài)好不好，有兩個(gè)直觀標(biāo)尺：一看黨員干部作風(fēng)好不好，二看有沒有腐敗問題?，F(xiàn)實(shí)中，一些干部腐化墮落，往往始于思想和作風(fēng)滑坡。凈化政治生態(tài)，就要敢于正視問題，“小病”、“大病”一起治，治療和預(yù)防一起抓，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入持久地開展反腐敗斗爭(zhēng)，更好地激濁揚(yáng)清、懲惡揚(yáng)善。

作風(fēng)建設(shè)是營造良好政治生態(tài)的重要切入點(diǎn)。黨的十八大以來，我們黨采取有力舉措深入整治“四風(fēng)”，剎住了許多人認(rèn)為不可能剎住的歪風(fēng)，解決了不少多年來沒有解決的問題。

但不正之風(fēng)的病原體并沒有銷聲匿跡，對(duì)于不少人來講，作風(fēng)問題還停留在不敢上，不想的自覺還遠(yuǎn)未形成。要牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的思想，保持常抓的韌勁、抓長(zhǎng)的耐心，防止解決了的問題出現(xiàn)反彈，防止糾正了的歪風(fēng)出現(xiàn)變種。要持續(xù)抓好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改任務(wù)的落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決干部作風(fēng)出現(xiàn)的新問題，為形成良好政治生態(tài)提供新的動(dòng)力。

根據(jù)黨中央部署，“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育已在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中展開，這是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延展深化，是優(yōu)化政治生態(tài)的重要舉措，目的就是在已有成果基礎(chǔ)上，再添把火、再加把力，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題，把作風(fēng)建設(shè)好態(tài)勢(shì)保持下去。這項(xiàng)專題教育不是一次活動(dòng)，而是把專題教育融入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育的一次探索實(shí)踐。要把握常態(tài)化教育的特點(diǎn)，注重經(jīng)常性教育的要求，把專題黨課、專題學(xué)習(xí)研討、專題民主生活會(huì)，與“三會(huì)一課”、中心組學(xué)習(xí)、年度民主生活會(huì)更好結(jié)合起來，推動(dòng)經(jīng)常性教育取得好的效果?？傊选叭龂?yán)三實(shí)”專題教育，變成清除思想灰塵、匡正干部行為、凈化政治生態(tài)的過程。

營造良好政治生態(tài)，還要把反腐敗斗爭(zhēng)引向深入，下大氣力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”。黨的十八大以來，黨中央堅(jiān)持猛藥去疴、重典治亂，“老虎”、“蒼蠅”一起打，查處了一大批腐敗分子，凈化了黨風(fēng)政風(fēng)，匡正了社風(fēng)民風(fēng)。要堅(jiān)持嚴(yán)懲與預(yù)防兩手抓，既懲貪去腐、除惡務(wù)盡，又防微杜漸、標(biāo)本兼治，減少腐敗存量，遏制腐敗增量。要以反面案例警示人，以先進(jìn)典型激勵(lì)人，引導(dǎo)黨員干部解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，不斷培厚涵養(yǎng)良好政治生態(tài)的土壤。

領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”，營造良好政治生態(tài)就要從領(lǐng)導(dǎo)干部抓好。對(duì)政治生態(tài)出現(xiàn)的問題，可能有這樣那樣的客觀因素，但根本上還要從領(lǐng)導(dǎo)干部身上找原因。所以，在營造良好政治生態(tài)上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)有高度的自覺，都應(yīng)身先士卒、盡到責(zé)任、做出表率。

領(lǐng)導(dǎo)干部做營造良好政治生態(tài)的表率，要堅(jiān)持從自身做起，按照xxx總書記提出的以信念、人格、實(shí)干立身的要求，打牢共產(chǎn)黨人安身立命的根基。要堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的政治理想，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信。要忠誠于黨、忠誠于人民，恪守從政之德，老老實(shí)實(shí)做人，不做表里不一、口是心非的“兩面人”。要奮發(fā)有為、開拓進(jìn)取，多做打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，既防止為官不為，又防止為官亂為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)。當(dāng)前，要主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，深入一線調(diào)查研究，及時(shí)完善工作措施，以釘釘子精神抓好落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣立起來了，廣大黨員干部就會(huì)跟著學(xué)，好的風(fēng)氣自然就會(huì)形成。

營造良好政治生態(tài)，需要廣大黨員干部共同行動(dòng)。良好政治生態(tài)重在涵養(yǎng)，“人人是環(huán)境，個(gè)個(gè)是生態(tài)”，只有大家都來動(dòng)手、都來耕耘，才能形成風(fēng)清氣正的大環(huán)境。要引導(dǎo)黨員干部在思想上強(qiáng)起來，認(rèn)真履行黨員的責(zé)任和義務(wù)，積極發(fā)揮先鋒模范作用，更好地在社會(huì)上釋放正能量；引導(dǎo)黨員干部在作風(fēng)上強(qiáng)起來，牢記黨的根本宗旨，想萬家燈火、念百姓憂樂，拉近同群眾的距離、增進(jìn)同群眾的感情，以優(yōu)良黨風(fēng)引領(lǐng)社風(fēng)民風(fēng)；引導(dǎo)黨員干部在精神上強(qiáng)起來，多一些責(zé)任擔(dān)當(dāng)，少一些等待觀望，始終保持蓬勃向上、昂揚(yáng)奮發(fā)的精氣神。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇五

作為一個(gè)在企業(yè)工作多年的職場(chǎng)人士，我深深體會(huì)到企業(yè)營造風(fēng)清氣正的重要性。在一個(gè)良好的工作環(huán)境中，員工能夠更加充分地發(fā)揮自己的才華，提高工作效率。本文將從企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)示范、獎(jiǎng)勵(lì)制度、員工參與和溝通交流等方面，探討如何營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍。

第二段：企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)文化是企業(yè)氛圍的基石，是指導(dǎo)員工行為的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化應(yīng)以誠信、公平、正直、敬業(yè)等為核心價(jià)值觀。企業(yè)需要制定具體的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德準(zhǔn)則，以規(guī)范員工的行為。另外，企業(yè)還應(yīng)通過員工手冊(cè)、培訓(xùn)等方式，向員工傳達(dá)企業(yè)文化的重要性，激發(fā)員工的使命感和歸屬感。

第三段：領(lǐng)導(dǎo)示范。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍中起著至關(guān)重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)者首先要做到身體力行，將企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。領(lǐng)導(dǎo)者要做到公正無私，避免利益沖突，做到言行一致。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)定期召開員工大會(huì)、團(tuán)隊(duì)會(huì)議等，與員工進(jìn)行溝通交流，解答員工疑慮，增進(jìn)員工的歸屬感和凝聚力。

第四段：獎(jiǎng)勵(lì)制度。

建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度是營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍的重要手段。企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和成果，設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。這些獎(jiǎng)勵(lì)可以是物質(zhì)性的，如薪酬激勵(lì)、紅利分紅等；也可以是非物質(zhì)性的，如榮譽(yù)表彰、晉升機(jī)會(huì)等。通過獎(jiǎng)勵(lì)制度的建立，能夠激勵(lì)員工更好地發(fā)揮自己的才能，提高員工積極性和工作效率。

第五段：?jiǎn)T工參與和溝通交流。

企業(yè)的管理者應(yīng)該重視員工的參與和溝通交流。員工參與是指員工在企業(yè)決策中有話語權(quán)和參與的機(jī)會(huì)，能夠讓員工感受到自己的價(jià)值和重要性。溝通交流是指企業(yè)管理者與員工之間的及時(shí)溝通和信息共享。在企業(yè)營造風(fēng)清氣正的氛圍中，員工參與和溝通交流不僅能增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，還能在員工之間建立更好的合作關(guān)系，凝聚員工的力量。

結(jié)尾：總結(jié)。

營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)從企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)示范、獎(jiǎng)勵(lì)制度、員工參與和溝通交流等方面入手，積極營造良好的工作環(huán)境，努力提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力。只有企業(yè)營造風(fēng)清氣正的氛圍，才能使員工在工作中盡情發(fā)揮自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇六

事成于氣正，業(yè)興于風(fēng)清。干部作風(fēng)建設(shè)抓得如何，直接關(guān)系事業(yè)的成敗關(guān)系到一個(gè)國家的興衰。在黨的即將召開，“十二五”規(guī)劃的起步之年，解決好干部作風(fēng)中存在的突出問題，營造一個(gè)風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，是促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)事業(yè)良性發(fā)展的前提條件。

有的人光在嘴上夸夸其談，在實(shí)際工作中不知道怎樣去履行自己的職責(zé)，不知道怎樣落實(shí)工作，只能做“表面文章”，做什么事情都講的是一個(gè)表面“華麗”，而沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容和結(jié)果，久而久之人將會(huì)失去動(dòng)力，單位將失去活力。

有的人辦事拖拉，工作效率不高，該辦的事不辦;有的人以推諉扯皮為能事，以“不是我的事”、“不會(huì)干”為由推卸工作，以“不知道”、“不清楚”為由推卸責(zé)任，事不關(guān)己，高高掛起;有的人習(xí)慣于做“表面文章”、“面子工程”，專門揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，“不怕下邊不滿意，就怕上頭不注意”，專挑“顯山露水”的事干;有的人工作沾輕怕重，挑精選瘦，哪樣工作有“油水”，哪樣工作有權(quán)力，就想爭(zhēng)哪一塊。不是把精力放在如何做好工作方面，而是謀人謀利謀權(quán)謀位，爭(zhēng)名逐利，患得患失，斤斤計(jì)較，甚至相互拆臺(tái);有的人不思進(jìn)取，不求無功，但求無過，一杯茶一張報(bào)紙過一天，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。工作上向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，待遇上與高標(biāo)準(zhǔn)攀比，暮氣沉沉，怨氣滿腹;有的人學(xué)風(fēng)不濃，不求甚解，業(yè)務(wù)不精，浮躁不實(shí)，自以為是，小事不肯干，大事干不了，工作被動(dòng)。

有的人干一點(diǎn)活就好幾天地“忙死了”，做一點(diǎn)事必須讓上上下下的人，特別是領(lǐng)導(dǎo)都知道，以此作為爭(zhēng)待遇、要好處的籌碼。

有的人動(dòng)輒以領(lǐng)導(dǎo)讓如何如何來對(duì)付別人，用領(lǐng)導(dǎo)的名義既抬高自己，又壓制別人，對(duì)大家有意見的事情就聲稱是領(lǐng)導(dǎo)讓做的，對(duì)大家喜歡的事情就竭力的表白自己的功勞。

發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。機(jī)遇要靠人來抓，事業(yè)要靠人來干。有一大批綜合素質(zhì)高、德才兼?zhèn)?、老?shí)正派、埋頭苦干、敢于負(fù)責(zé)的干部，激發(fā)和調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的作用，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的根本保證和關(guān)鍵所在。

倡導(dǎo)說實(shí)在話、干實(shí)在事、做實(shí)在人，是當(dāng)務(wù)之急、重中之重的工作。只有腳踏實(shí)地的立足崗位、塌實(shí)工作、愛崗敬業(yè)，才能發(fā)揮出個(gè)人對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)的貢獻(xiàn)。倡導(dǎo)干實(shí)在事、說實(shí)在話、做實(shí)在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)企業(yè)活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。

一個(gè)單位的向心力也表現(xiàn)在每個(gè)職工樂于奉獻(xiàn)的精神上，作為一名普通職工無不盼望單位的發(fā)展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長(zhǎng)進(jìn)，以此促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，并視之為自己的理想和信念。實(shí)現(xiàn)“全體職工安家樂業(yè)”也是單位領(lǐng)導(dǎo)的心愿。共同的愿望，就會(huì)創(chuàng)造出奇跡和活力。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學(xué)的管理手段，先進(jìn)的管理方法，來激發(fā)職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創(chuàng)新能力。

我們每個(gè)人要積極提高自身履行職責(zé)的能力，把奉獻(xiàn)在崗位看作是自己天經(jīng)地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。我們不可能期望每一個(gè)人的理想和信念有多么偉大的內(nèi)涵，但是應(yīng)該認(rèn)可干好本職工作是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。單位的發(fā)展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業(yè)。反之，單位的發(fā)展就會(huì)滯后，甚至帶來嚴(yán)重的問題。

我們要在工作中做到正確地認(rèn)識(shí)自己，真誠地對(duì)待他人，認(rèn)真地對(duì)待工作，公平地對(duì)待管理，表現(xiàn)出做人的人格魅力，以此來激勵(lì)自己，影響他人，共同進(jìn)取。

黨中央及全國人民都期盼我國吏治風(fēng)清氣正，這是全國人民之福，是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的組織保證。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇七

近年來，隨著環(huán)境保護(hù)意識(shí)的提高，越來越多的企業(yè)開始重視自身的環(huán)境治理和資源節(jié)約，冶金企業(yè)也不例外。作為傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域的重要分支，冶金企業(yè)在保持生產(chǎn)效率的同時(shí)，積極推動(dòng)綠色發(fā)展，使其風(fēng)清氣正，為可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。以下是我對(duì)冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的一些體會(huì)和感悟。

首先，冶金企業(yè)在建設(shè)環(huán)境友好型廠區(qū)方面做出了巨大的努力。在過去，冶金企業(yè)多以高耗能、高污染的形象示人，工廠內(nèi)散發(fā)出的濃重?zé)焽枧欧潘^“黑煙”，給周邊環(huán)境帶來極大的污染。然而，如今的冶金企業(yè)在廠區(qū)建設(shè)方面大刀闊斧進(jìn)行改革。他們加大投資力度建設(shè)先進(jìn)的綠色工廠，使用最新的環(huán)保技術(shù)設(shè)備，有效控制廢氣、廢水等在排放過程中產(chǎn)生的有害物質(zhì)，減少了對(duì)周圍環(huán)境的污染程度。并且，一些冶金企業(yè)還在廠區(qū)周邊綠化環(huán)境進(jìn)行了大規(guī)模的植樹造林，為周邊居民提供了良好的生態(tài)環(huán)境。

其次，冶金企業(yè)注重推動(dòng)資源的循環(huán)利用。在冶金生產(chǎn)過程中，各種礦石和金屬材料被使用后，常常被視為廢棄物，往往被直接丟棄或埋藏。然而，冶金企業(yè)看到了這樣大量的材料資源被浪費(fèi)的不合理之處，加強(qiáng)了廢棄物的回收和再利用工作。利用現(xiàn)代技術(shù)手段對(duì)廢棄物進(jìn)行分離、處理和再加工，提取有價(jià)值的物質(zhì)，實(shí)現(xiàn)資源的循環(huán)利用。通過這種方式，不僅降低了冶金企業(yè)的生產(chǎn)成本，還減少了資源的消耗和對(duì)環(huán)境的影響，同時(shí)也為其他行業(yè)提供了大量的再生資源。

另外，冶金企業(yè)在提升員工素質(zhì)和安全生產(chǎn)方面也取得了顯著進(jìn)展。過去，冶金企業(yè)的工人往往缺乏高等教育背景和相關(guān)技能的培訓(xùn)，安全意識(shí)薄弱，常常發(fā)生事故和勞動(dòng)糾紛。然而，現(xiàn)在的冶金企業(yè)注重員工培訓(xùn)和安全意識(shí)的提高。他們將培訓(xùn)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期而又重要的工作，為員工提供各種技能和知識(shí)的培訓(xùn)課程，并鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與培訓(xùn)。此外，冶金企業(yè)也加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)安全的管理，建立了完善的安全生產(chǎn)制度，通過科學(xué)合理的管理手段，減少了事故的發(fā)生率，保障員工的生命和身體健康。

最后，冶金企業(yè)積極響應(yīng)國家政策，推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和技術(shù)發(fā)展的變化，冶金企業(yè)必須適應(yīng)市場(chǎng)需求和國家政策的變化，推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在過去，傳統(tǒng)的冶金企業(yè)在面對(duì)國家政策調(diào)整時(shí)常常抱怨和抵觸，認(rèn)為政府的政策不利于企業(yè)發(fā)展。然而，現(xiàn)在的冶金企業(yè)積極適應(yīng)國家政策，積極轉(zhuǎn)型升級(jí)，領(lǐng)先于其他行業(yè)實(shí)現(xiàn)了綠色低碳的發(fā)展。他們將發(fā)展綠色節(jié)能產(chǎn)品作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略，同時(shí)也為環(huán)保產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

總之，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的轉(zhuǎn)型發(fā)展為我們樹立了一個(gè)成功的榜樣。他們?cè)诃h(huán)境治理、資源利用、員工培訓(xùn)和安全生產(chǎn)方面下了巨大的工夫，取得了顯著的成效。我們應(yīng)該向這些企業(yè)學(xué)習(xí)，積極響應(yīng)國家政策，推動(dòng)綠色發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇八

近年來，我國鋼鐵企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下取得了顯著的成就。然而，在這個(gè)行業(yè)中也出現(xiàn)了一些丑聞和不良現(xiàn)象。為了維護(hù)行業(yè)的形象和發(fā)展道德準(zhǔn)則，一些鋼鐵企業(yè)開始采取措施加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)調(diào)風(fēng)清氣正的企業(yè)文化，取得了令人滿意的效果。以下將從堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)人才、加強(qiáng)監(jiān)督、強(qiáng)化責(zé)任和樹立企業(yè)形象等方面探討這一主題。

首先，要保持鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正，就要有堅(jiān)定的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的舵手，決定著企業(yè)的發(fā)展方向，也是企業(yè)價(jià)值觀的引領(lǐng)者。在鋼鐵企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀念，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持廉潔奉公，將個(gè)人利益放在企業(yè)和員工的利益之后。只有這樣，才能為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)風(fēng)清氣正、公平公正的發(fā)展環(huán)境。

其次，要培養(yǎng)鋼鐵企業(yè)的人才。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)風(fēng)清氣正的保障。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該積極創(chuàng)造良好的人才培養(yǎng)機(jī)制，注重員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提供良好的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)干部的選拔和培養(yǎng)，把有擔(dān)當(dāng)、有能力、有操守的人才培養(yǎng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，推動(dòng)企業(yè)風(fēng)清氣正的可持續(xù)發(fā)展。

第三，要加強(qiáng)鋼鐵企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制。監(jiān)督是企業(yè)風(fēng)清氣正的重要保障。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該建立健全內(nèi)部監(jiān)控和外部審計(jì)機(jī)制，完善內(nèi)部控制系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)一線員工的日常監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊腐敗和違紀(jì)行為。同時(shí)，要引入第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行公正客觀的評(píng)估，確保企業(yè)的信息公開透明，增強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督的能力，推動(dòng)企業(yè)走向真實(shí)、規(guī)范和可持續(xù)的發(fā)展道路。

第四，要強(qiáng)化鋼鐵企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。責(zé)任感是企業(yè)風(fēng)清氣正的基石，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的核心。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該積極履行環(huán)保和安全責(zé)任，加大對(duì)環(huán)境污染和安全事故的預(yù)防和治理力度。同時(shí)，要關(guān)注員工的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高員工的獲得感和幸福感。只有企業(yè)能夠承擔(dān)起自己應(yīng)有的責(zé)任，才能贏得社會(huì)的尊重和支持，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

最后，要樹立鋼鐵企業(yè)的良好形象。形象是企業(yè)的窗口，是企業(yè)品牌的重要組成部分。鋼鐵企業(yè)應(yīng)該注重自身形象的管理和塑造，樹立企業(yè)的良好信譽(yù)和品牌形象，建設(shè)具有社會(huì)責(zé)任感和形象形象的企業(yè)文化。在與政府、供應(yīng)商和客戶等各方合作中，要堅(jiān)守信義，積極參與公益事業(yè)，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，樹立鋼鐵企業(yè)的良好形象，推動(dòng)企業(yè)風(fēng)清氣正的發(fā)展。

在全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，鋼鐵企業(yè)應(yīng)該具備良好的風(fēng)清氣正的企業(yè)文化，弘揚(yáng)廉潔奉公的精神，嚴(yán)守道德底線，加強(qiáng)內(nèi)部管理，培養(yǎng)人才，加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。只有這樣，鋼鐵企業(yè)才能真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇九

黨的十八大以來，黨的建設(shè)全面推進(jìn)，其中政治文化建設(shè)作為政治建設(shè)的基礎(chǔ)性建設(shè)，引起越來越多的關(guān)注。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)和踐行忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，以良好政治文化涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。積極培育和弘揚(yáng)良好的政治文化，實(shí)現(xiàn)以文化人的目的，對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、涵養(yǎng)政治生態(tài)乃至加強(qiáng)黨的政治建設(shè)意義重大。

政治文化對(duì)政治生態(tài)具有長(zhǎng)期穩(wěn)定持久的影響力。

政治文化是政治生態(tài)的精神主導(dǎo)，與政治生態(tài)相互促進(jìn)、相得益彰。政治生態(tài)是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)、政治生活狀況和政治發(fā)展環(huán)境的綜合反映，集中表現(xiàn)為從政環(huán)境的優(yōu)劣。政治生態(tài)污濁，從政環(huán)境就惡劣；政治生態(tài)清明，從政環(huán)境就優(yōu)良。作為一種“軟環(huán)境”，政治生態(tài)同自然生態(tài)一樣，需要長(zhǎng)期培育、持續(xù)建設(shè)、深入涵養(yǎng)，一旦出現(xiàn)問題，再要恢復(fù)就必須付出很大代價(jià)。與制度規(guī)范對(duì)人的行為所形成的直接性、即時(shí)性約束相比，文化的影響作用是潛在的、間接的，但也是更為深入持久的。習(xí)近平總書記指出，政治文化是政治生活的靈魂，對(duì)政治生態(tài)具有潛移默化的影響。政治文化作為社會(huì)政治實(shí)踐在精神領(lǐng)域的反映，對(duì)政治生態(tài)的影響是長(zhǎng)期、穩(wěn)定、持久的。相應(yīng)地，政治文化建設(shè)也離不開政治生態(tài)的作用與影響。沒有風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，良好的政治文化同樣無法培育形成。

良好的政治文化為我們黨發(fā)展與壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。早在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，黨帶領(lǐng)人民經(jīng)歷艱苦卓絕的實(shí)踐探索而創(chuàng)立的革命文化，為革命勝利提供了文化支撐和精神動(dòng)力，成為黨的寶貴財(cái)富，并對(duì)黨的不斷壯大產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。比如，井岡山時(shí)期革命理想高于天的精神塑造和官兵同甘共苦的奮斗精神的形成，賦予新生人民軍隊(duì)超越其裝備水平的特殊戰(zhàn)斗力。延安整風(fēng)集中滌蕩了黨內(nèi)不良政治文化，形成實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)和自我批評(píng)、民主集中制、嚴(yán)明黨的紀(jì)律等黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范，實(shí)質(zhì)上正是政治文化建設(shè)的一次吐故納新。在此基礎(chǔ)上孕育而成的延安精神，教育滋養(yǎng)了一代代中國共產(chǎn)黨人，始終是凝聚人心、戰(zhàn)勝困難、開拓前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量。改革開放初期，真理標(biāo)準(zhǔn)大討論，實(shí)際上是對(duì)黨內(nèi)政治文化的一次撥亂反正，重新確立的黨的思想路線為改革開放奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新，始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，這些都是良好政治文化的代際傳承，對(duì)良好政治生態(tài)的涵養(yǎng)與形成發(fā)揮了巨大作用。

良好的政治文化是新時(shí)代加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的根本要求。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果。如果說嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、扎緊制度的籠子是政治建設(shè)的基礎(chǔ)，而加強(qiáng)政治文化建設(shè)則對(duì)黨的政治建設(shè)提出了更高要求。一段時(shí)間以來，黨內(nèi)政治生活中種種的問題都和不良政治文化作用相關(guān)聯(lián)，歸根到底在于政治建設(shè)這個(gè)根本性建設(shè)沒有抓緊抓實(shí)。新時(shí)代推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，必須把政治建設(shè)擺在首位，以培育良好的政治文化為根本要求，實(shí)現(xiàn)以文化人、做到“潤物無聲”。

良好政治文化彰顯了中國特色社會(huì)主義文化自信的強(qiáng)大力量。

習(xí)近平總書記指出，文化是一個(gè)國家、一個(gè)民族的靈魂。文化興則國運(yùn)興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。作為政治生活的靈魂，政治文化先進(jìn)與否、純潔與否，是影響政黨興衰成敗的關(guān)鍵。良好的政治文化是馬克思主義政黨的黨性原則和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化精髓的結(jié)晶，是堅(jiān)定文化自信的重要表征，也是建設(shè)文化強(qiáng)國的必由之路。

良好政治文化充分體現(xiàn)了馬克思主義政黨的黨性原則。我們黨作為馬克思主義政黨，始終把對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念作為自己的黨性原則，自覺堅(jiān)持民主集中制和高度的組織紀(jì)律性。體現(xiàn)在政治文化上，就是革命理想高于天，勇于為信念?yuàn)^斗、為理想獻(xiàn)身。這就決定了黨內(nèi)決不允許各行其是、各自為政，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許搞上有政策、下有對(duì)策，必須做到忠誠老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔?；谶@樣的黨性原則，黨內(nèi)政治文化排斥一切自行其是的觀點(diǎn)、及時(shí)行樂的思想、團(tuán)團(tuán)伙伙的表現(xiàn)、無所作為的作風(fēng)、貪圖私利的行為，與個(gè)人主義、“小圈子”意識(shí)、江湖義氣、兩面派作風(fēng)等庸俗不良政治文化格格不入。以馬克思主義為指導(dǎo)、充分體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨黨性，是良好政治文化的本質(zhì)屬性。

良好政治文化是對(duì)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承與創(chuàng)新。良好政治文化不會(huì)天然生成，需要在逐步磨礪的過程中形成。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化孕育形成上下五千年的中華文明，推動(dòng)了中國社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，正是良好政治文化的根脈。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化長(zhǎng)期孕育、積淀而成的天下為公、見利思義、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、革故鼎新、克勤克儉、居安思危等精神，是歷代先賢薪火相傳的政治智慧，是數(shù)千年政治文明的結(jié)晶，為良好政治文化建設(shè)提供了豐富滋養(yǎng)，是我們堅(jiān)定文化自信的深厚基礎(chǔ)。作為黨內(nèi)政治文化源頭的革命文化和作為黨內(nèi)政治文化主體的社會(huì)主義先進(jìn)文化，都是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與中國革命、建設(shè)、改革不同時(shí)期的實(shí)踐相結(jié)合所產(chǎn)生的發(fā)展與創(chuàng)新。

良好政治文化在全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐中不斷豐富與發(fā)展。良好的政治文化具有開放性、先進(jìn)性的特征，是與時(shí)俱進(jìn)、持續(xù)發(fā)展的文化。培厚良好政治生態(tài)土壤，特別要注重發(fā)揮政治文化的傳承創(chuàng)新功能。政治文化建設(shè)只有順時(shí)應(yīng)勢(shì)，才能與黨的事業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步。隨著中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，我們黨自覺適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和新時(shí)代黨的建設(shè)新要求，為政治文化注入了新的時(shí)代內(nèi)涵。按照全面從嚴(yán)治黨要求，不斷創(chuàng)新政治文化建設(shè)的思路、載體和途徑，把加強(qiáng)黨的政治建設(shè)擺在首位，把嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為塑造黨內(nèi)政治文化的關(guān)鍵，把嚴(yán)格黨的組織生活、開展批評(píng)和自我批評(píng)，作為塑造黨內(nèi)政治文化的重要載體和手段，形成清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系、干干凈凈的政商關(guān)系，使良好政治文化始終成為引領(lǐng)時(shí)代發(fā)展的先進(jìn)文化，進(jìn)一步彰顯文化自信的強(qiáng)大力量。

培育良好政治文化是治理與修復(fù)政治生態(tài)的治本之策。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。政治生態(tài)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的工程，同建設(shè)和修復(fù)自然生態(tài)一樣，需要持之以恒、久久為功，綜合施策、協(xié)同推進(jìn)。培育和弘揚(yáng)良好政治文化，是營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的治本之策。

以政治教育為龍頭。突出抓好理想信念教育，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺培育積極健康的價(jià)值理念。教育是文化傳承的重要途徑，良好的政治教育對(duì)政治文化的延續(xù)發(fā)展發(fā)揮著積極作用。開展政治教育，要牢牢抓住理想信念這個(gè)“壓艙石”，緊緊扭住世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為政治教育的核心內(nèi)容，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“四個(gè)服從”。要改進(jìn)教育方式方法，結(jié)合不同區(qū)域、領(lǐng)域、行業(yè)特征和黨員自身實(shí)際，精準(zhǔn)施策、因材施教，增強(qiáng)教育的針對(duì)性和有效性。要從供給側(cè)發(fā)力，充分運(yùn)用黨建信息化平臺(tái)，整合零散化、碎片化、重復(fù)化的教育資源，著力構(gòu)建黨員干部喜聞樂見的常態(tài)化教育形式。要探索建立動(dòng)態(tài)教育管理機(jī)制，瞄準(zhǔn)需求側(cè)施教，動(dòng)態(tài)考核評(píng)價(jià)，持續(xù)跟蹤問效，推動(dòng)政治教育從被動(dòng)“灌輸”向主動(dòng)“汲取”轉(zhuǎn)變，使積極健康的政治文化深入人心。

以政治導(dǎo)向?yàn)殛P(guān)鍵。牢固樹立正確選人用人政治導(dǎo)向，激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。作為政治文化傳承與創(chuàng)新的主體，選什么樣的人，怎樣選人，是政治文化最重要、最直接、最具體的風(fēng)向標(biāo)。所謂用一賢人則群賢畢至，見賢思齊遂蔚然成風(fēng)，培育良好政治文化，關(guān)鍵在于選好人、用好人，以正確的用人導(dǎo)向涵養(yǎng)政治生態(tài)。要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，突出政治價(jià)值觀，把共產(chǎn)黨人獨(dú)特價(jià)值觀融入好干部標(biāo)準(zhǔn)，做到選一個(gè)好干部立一面旗幟、用一個(gè)好干部樹一個(gè)標(biāo)桿。要自覺防范和糾正選人用人的不正之風(fēng)，以零容忍的態(tài)度嚴(yán)厲查處選人用人腐敗問題，堅(jiān)決杜絕跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅(jiān)決防止“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象，堅(jiān)決對(duì)“精致利己主義者”亮紅燈，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正引領(lǐng)政治文化建設(shè)。要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，著力培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，使他們經(jīng)受基層一線、重要吃勁崗位磨煉，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，使良好政治文化代代相傳、后繼有人、發(fā)揚(yáng)光大。

以政治監(jiān)督為重點(diǎn)。強(qiáng)化政治監(jiān)督，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，堅(jiān)決抵制封建腐朽文化消極影響和商品交換原則負(fù)面侵蝕。良好的政治文化不會(huì)自發(fā)形成，需要靠紀(jì)律規(guī)矩產(chǎn)生行為約束，構(gòu)建行為準(zhǔn)則，形成行為自覺。一些地方政治生態(tài)出問題，也往往是綱紀(jì)不彰、法度松弛所致。實(shí)現(xiàn)政治生態(tài)根本好轉(zhuǎn)，要以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為尺子，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小、動(dòng)輒則咎，當(dāng)好政治生態(tài)的“護(hù)林員”。要實(shí)行權(quán)力清單制度，公開權(quán)力運(yùn)行過程和結(jié)果，健全不當(dāng)用權(quán)問責(zé)機(jī)制，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。要防止和遏制封建腐朽文化的滋長(zhǎng)蔓延和傳播滲透，對(duì)于“不信馬列信鬼神”、搞封建迷信的黨員干部堅(jiān)決給予組織處置，旗幟鮮明抵制和反對(duì)關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場(chǎng)術(shù)、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，決不允許腐朽思想侵蝕黨的健康肌體。要進(jìn)一步認(rèn)識(shí)商品交換原則對(duì)良好政治文化的侵蝕，防范其對(duì)黨的思想政治建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)的損害。

以政治氛圍為基礎(chǔ)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，塑造清清爽爽、規(guī)規(guī)矩矩的黨內(nèi)關(guān)系，營造積極健康的政治環(huán)境。黨內(nèi)政治生活、政治生態(tài)、政治文化是相輔相成的。黨內(nèi)政治生活的正常開展，是建設(shè)良好政治文化的重要保證。要嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，破除隨意化、形式化、平淡化、庸俗化問題，提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量。要牢牢抓住黨內(nèi)民主這條生命線，堅(jiān)持民主集中制，用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)有力武器，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)。要營造健康純潔的黨內(nèi)關(guān)系，黨員干部之間互敬互信、平等相待，上級(jí)要注意聽取下級(jí)意見，不搞獨(dú)斷專行，下級(jí)既要尊重上級(jí)、服從上級(jí)，又要杜絕吹吹拍拍、阿諛奉承的歪風(fēng)。各級(jí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要把培育良好政治文化作為重要政治責(zé)任，帶頭堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)持原則、恪守規(guī)矩，還要教育管理好親屬和身邊工作人員，推動(dòng)政治文化建設(shè)責(zé)任層層傳導(dǎo)、層層壓實(shí)。要以“吾日三省吾身”的覺悟，以自身良好的政治修為引領(lǐng)和熏陶周圍干部群眾，共同培育良好政治文化，涵養(yǎng)正氣充盈的政治生態(tài)。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇十

近年來，鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正成為了廣大員工和社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，鋼鐵行業(yè)的風(fēng)清氣正對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。通過深入的調(diào)查研究和社會(huì)實(shí)踐，我深切感受到了正風(fēng)肅紀(jì)、依法經(jīng)營、強(qiáng)化責(zé)任、加強(qiáng)監(jiān)督等方面的變化與成效，進(jìn)而形成了自己的心得體會(huì)。

首先，正風(fēng)肅紀(jì)是鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正的重要保障。在過去，由于種種原因，鋼鐵企業(yè)中曾存在一些不正之風(fēng)，例如職務(wù)腐敗、權(quán)力尋租等問題。然而，通過反腐敗斗爭(zhēng)和全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，鋼鐵企業(yè)紛紛加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅查處了一大批涉嫌違法違紀(jì)的腐敗分子。在這個(gè)過程中，不少鋼鐵企業(yè)通過提高工資福利待遇、完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督等手段，使員工在思想上、行為上都形成了良好的風(fēng)氣。我從中深切感受到了“無論大家在任何時(shí)候，任何地點(diǎn)，任何情況下，在任何人面前，都不能違背黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，一刻也不松懈”的重要性，更加堅(jiān)定了自己要嚴(yán)守規(guī)章制度和社會(huì)道德的決心。

其次，鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正的重要體現(xiàn)是依法經(jīng)營。過去，一些鋼鐵企業(yè)由于追求利益最大化，往往依法逃避環(huán)保、安全等法律法規(guī)的監(jiān)管，給環(huán)境和社會(huì)帶來了很大的負(fù)面影響。然而，近年來，隨著國家環(huán)境保護(hù)意識(shí)的提高和法律法規(guī)的完善，鋼鐵企業(yè)逐漸樹立了依法經(jīng)營的理念，并將其貫徹到企業(yè)的各項(xiàng)工作中。他們積極主動(dòng)地履行環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)用工等方面的法定義務(wù)，不斷提升企業(yè)的法律合規(guī)水平。通過增加投資，引進(jìn)現(xiàn)代化的環(huán)保設(shè)備和技術(shù)，鋼鐵企業(yè)實(shí)現(xiàn)了綠色發(fā)展，不僅降低了環(huán)境污染，還提高了產(chǎn)品的質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這一變化讓我深感法治是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障，更讓我深刻意識(shí)到，作為一名員工，應(yīng)當(dāng)始終牢固樹立法治意識(shí)，自覺遵守法律法規(guī)，發(fā)揮法治環(huán)境對(duì)于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

再次，鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正需要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。過去，由于治理體系不完善和責(zé)任落實(shí)不到位，一些鋼鐵企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在違規(guī)行為，導(dǎo)致環(huán)境事故、安全事故等問題頻發(fā)。然而，鋼鐵企業(yè)在面對(duì)這些問題時(shí)，迅速反應(yīng)并采取了更加切實(shí)有效的措施。他們加強(qiáng)了責(zé)任制度建設(shè)，壓實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部和各級(jí)員工的責(zé)任，推動(dòng)了責(zé)任追究制度的落實(shí)。同時(shí)，他們還成立了專門的安全環(huán)保管理部門，制定了詳實(shí)的工作計(jì)劃和措施，加強(qiáng)了對(duì)生產(chǎn)的監(jiān)管和管理。通過這些努力，鋼鐵企業(yè)成功地改變了過去的形象，提高了安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作的水平。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)員工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，更讓我明白責(zé)任是企業(yè)風(fēng)清氣正的基石。

最后，加強(qiáng)監(jiān)督是鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正的需要。過去，一些鋼鐵企業(yè)中的違法行為往往因?yàn)楸O(jiān)督不力而被放任。在這個(gè)過程中，一些企業(yè)的違法行為得不到有效阻止，社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱，導(dǎo)致了企業(yè)的信譽(yù)受損，甚至還造成了安全事故和環(huán)境污染事件。然而，如今，鋼鐵企業(yè)加強(qiáng)了監(jiān)督，建立了完善的內(nèi)部監(jiān)察機(jī)制和外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)。他們定期召開全員會(huì)議，開展專項(xiàng)檢查，設(shè)立舉報(bào)渠道，接受公眾監(jiān)督等等。通過這些措施，鋼鐵企業(yè)有效地提高了監(jiān)管的覆蓋面和深度，為員工及社會(huì)各界提供了正當(dāng)?shù)谋O(jiān)督渠道，確保了企業(yè)的風(fēng)清氣正。這一變化讓我深感監(jiān)督是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，也更加強(qiáng)調(diào)了員工要對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)管的責(zé)任。

綜上所述，鋼鐵企業(yè)風(fēng)清氣正的核心是正風(fēng)肅紀(jì)，依法經(jīng)營，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)和加強(qiáng)監(jiān)督。在這個(gè)過程中，我深刻感受到了正風(fēng)肅紀(jì)所帶來的道德底線的提升，依法經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效益的顯著提高，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)和加強(qiáng)監(jiān)督的企業(yè)形象的深刻塑造。作為旁觀者，我不僅更加堅(jiān)定了對(duì)于企業(yè)風(fēng)清氣正的支持與認(rèn)同，也更加明確了自己在企業(yè)發(fā)展中的責(zé)任和使命。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇十一

隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識(shí)到營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化的重要性。一個(gè)良好的企業(yè)氛圍不僅能夠提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和品牌形象打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在過去的幾年里，我曾在一家大型跨國公司工作，深切地體會(huì)到企業(yè)如何營造風(fēng)清氣正，在此分享我的心得體會(huì)。

首先，一個(gè)企業(yè)要營造風(fēng)清氣正的氛圍，就要樹立正確的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。在我們的公司，道德、誠信和尊重被視為企業(yè)最基本的價(jià)值觀。公司內(nèi)部嚴(yán)格制定了職業(yè)道德規(guī)范，所有員工都必須遵守。此外，公司還組織了一系列的培訓(xùn)和講座，以加強(qiáng)員工的職業(yè)道德和道德判斷能力。這樣的做法讓員工從一開始就明確了正確的行為準(zhǔn)則，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)充滿正能量的環(huán)境。

其次，企業(yè)要營造風(fēng)清氣正，就需要建立公開透明的工作機(jī)制。在我們的公司，所有重要的決策和信息都會(huì)被及時(shí)向員工透露。公司不僅設(shè)立了一個(gè)內(nèi)部信息發(fā)布系統(tǒng)，使得員工能夠及時(shí)了解到公司的最新動(dòng)態(tài)，還定期組織會(huì)議和座談會(huì)，讓員工參與決策的過程。這樣的做法不僅增強(qiáng)了員工的歸屬感和榮譽(yù)感，也讓員工明白了公司在重大決策中的價(jià)值和作用。

再次，一個(gè)企業(yè)要營造風(fēng)清氣正，就需要注重員工的全面發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在我們的公司，員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展被看作是企業(yè)的重要責(zé)任。公司不僅提供了豐富多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目，還鼓勵(lì)員工參加業(yè)務(wù)交流和學(xué)術(shù)研究活動(dòng)。此外，公司還設(shè)立了一套完善的晉升機(jī)制，公平公正地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。這樣的做法讓員工明確了自己的職業(yè)發(fā)展路徑，同時(shí)也為員工提供了追求個(gè)人價(jià)值的平臺(tái)。

最后，企業(yè)要營造風(fēng)清氣正，還需要注重社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐。在我們的公司，社會(huì)責(zé)任被放在了企業(yè)發(fā)展的核心位置。公司積極參與公益慈善活動(dòng)，捐助貧困山區(qū)學(xué)校的建設(shè)和幫助孩子們讀書。此外，公司還注重環(huán)境保護(hù)，致力于開展綠色生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。這樣的做法不僅讓員工感受到了企業(yè)的社會(huì)關(guān)懷，也樹立了一個(gè)企業(yè)擔(dān)當(dāng)和社會(huì)良知的形象。

通過在這家大型跨國公司的工作經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到企業(yè)營造風(fēng)清氣正的重要性。一個(gè)擁有正確的核心價(jià)值觀、公開透明的工作機(jī)制、注重員工全面發(fā)展和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、以及承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，不僅能夠吸引和留住高素質(zhì)的人才，還能夠贏得員工、客戶和社會(huì)的尊重和認(rèn)可。作為員工，我們應(yīng)該積極投身到這樣的企業(yè)文化中，共同努力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。作為企業(yè)，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持這些原則和做法，不斷完善和提高，以營造一個(gè)更加風(fēng)清氣正的環(huán)境，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇十二

從11月起，將在全市集中開展為期一年的進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)。這次活動(dòng)“以風(fēng)清氣正為工作追求，以提高人民群眾滿意度為衡量標(biāo)準(zhǔn)”，在細(xì)節(jié)上對(duì)全市廣大干部群眾提出“量化指標(biāo)”和“具體要求”。要求黨員干部重點(diǎn)解決墨守成規(guī)、不積極作為的問題，在解放思想、實(shí)事求是上取得新突破；解決宗旨意識(shí)淡薄的問題，在心系群眾、服務(wù)人民上有新突破；解決工作作風(fēng)不實(shí)的問題，在真抓實(shí)干、工作落實(shí)上有新突破；解決為政不廉的問題，在秉公用權(quán)、干凈干事上有新突破。發(fā)動(dòng)各行各業(yè)向“庸、懶、散、慢、滿”亮劍，向損害群眾利益行為說“不”，在全社會(huì)營造“人人關(guān)注發(fā)展環(huán)境，人人建設(shè)發(fā)展環(huán)境，人人都是發(fā)展環(huán)境”的良好氛圍。通過這次學(xué)習(xí)，使我對(duì)開展此次活動(dòng)的重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，使我更加明確了工作的方向，堅(jiān)定了工作的信念。

作為一名基層工作人員，我深感肩上的責(zé)任重大，也為自己能夠趕上這樣的發(fā)展好時(shí)光、能夠?yàn)樯鐓^(qū)的建設(shè)發(fā)展出一份力而感到自豪。發(fā)展環(huán)境的好壞直接關(guān)系到人民群眾最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益。通過開展此項(xiàng)活動(dòng)旨在進(jìn)一步強(qiáng)化“群眾利益無小事”的`思想，切實(shí)解決損害群眾利益的問題。以前，我只是想，干好自己的本職工作就可以了。但聽完這次李書記在街道開展?fàn)I造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話之后，我的思想發(fā)生了深刻的變化。只有社會(huì)風(fēng)清氣正才有老百姓的心平氣和，通過開展此項(xiàng)活動(dòng)，把加強(qiáng)和改進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)作為突破口，引導(dǎo)民風(fēng)，樹立新風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高群眾對(duì)行政事業(yè)單位和公職人員工作的滿意度。

環(huán)境是生產(chǎn)力，也是競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展環(huán)境是一個(gè)地區(qū)思想解放、市場(chǎng)發(fā)育、文明程度、執(zhí)政水平和干部素質(zhì)的綜合“累加”，是決定發(fā)展活力、發(fā)展前景的重要因素。發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。機(jī)遇要靠人來抓，事業(yè)要靠人來干。有一大批綜合素質(zhì)高、德才兼?zhèn)洹⒗蠈?shí)正派、埋頭苦干、敢于負(fù)責(zé)的干部，激發(fā)和調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的作用，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的根本保證和關(guān)鍵所在。倡導(dǎo)說實(shí)在話、干實(shí)在事、做實(shí)在人，是當(dāng)務(wù)之急、重中之重的工作。只有腳踏實(shí)地的立足崗位、塌實(shí)工作、愛崗敬業(yè)，才能發(fā)揮出個(gè)人對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)事業(yè)的貢獻(xiàn)。倡導(dǎo)干實(shí)在事、說實(shí)在話、做實(shí)在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)工作活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。

作為一名普通職工無不盼望單位的發(fā)展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長(zhǎng)進(jìn)，以此促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，并視之為自己的理想和信念。實(shí)現(xiàn)“全體職工安家樂業(yè)”不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學(xué)的管理手段，先進(jìn)的管理方法，來激發(fā)職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創(chuàng)新能力。我們每個(gè)人要積極提高自身履行職責(zé)的能力，把奉獻(xiàn)在崗位看作是自己天經(jīng)地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。我們不可能期望每一個(gè)人的理想和信念有多么偉大的內(nèi)涵，但是應(yīng)該認(rèn)可干好本職工作是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。單位的發(fā)展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業(yè)。反之，單位的發(fā)展就會(huì)滯后，甚至帶來嚴(yán)重的問題。我們要在工作中做到正確地認(rèn)識(shí)自己，真誠地對(duì)待他人，認(rèn)真地對(duì)待工作，公平地對(duì)待管理，表現(xiàn)出做人的人格魅力，以此來激勵(lì)自己，影響他人，共同進(jìn)取。

所以在這次開展?fàn)I造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)中我努力做到如下幾點(diǎn):一是積極主動(dòng)為居民排憂解難，在居民遇到生活、就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生服務(wù)等方面的困難時(shí)，積極為其協(xié)調(diào)，解決問題，努力減少居民的負(fù)擔(dān)。二是要敢于轉(zhuǎn)變。我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中，會(huì)接觸到各種各樣的人，面臨著各種考驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)，積極主動(dòng)解決認(rèn)識(shí)上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。我們?cè)跒榫用穹?wù)的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時(shí)，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經(jīng)常深入到轄區(qū)中去，與居民拉近距離，熱情周到地為他們做好服務(wù)。

只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，以更加良好的精神狀態(tài)、更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，將所學(xué)所思在實(shí)踐中運(yùn)用、在實(shí)踐中檢驗(yàn)、在實(shí)踐中升華，從自身做起，認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好服務(wù)，社區(qū)建設(shè)一定能夠得到持續(xù)、快速發(fā)展，我們的社會(huì)一定會(huì)更穩(wěn)定、更和諧。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇十三

在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)風(fēng)清氣正已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。一個(gè)企業(yè)的信譽(yù)和形象，不僅決定了它在市場(chǎng)中的地位，更構(gòu)成了其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。在這樣的背景下，每個(gè)員工都應(yīng)該時(shí)刻保持企業(yè)風(fēng)清氣正的意識(shí)，不斷提高自我修養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

企業(yè)風(fēng)清氣正不僅是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展指標(biāo)，更是企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)風(fēng)清氣正意味著企業(yè)文化健康，企業(yè)內(nèi)外部的各方利益關(guān)系穩(wěn)定，企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)和諧。一個(gè)有良好企業(yè)風(fēng)氣的企業(yè)，可以吸引更多的人才加入，保持顧客的忠誠，增加業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高合作伙伴的信任，不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。

企業(yè)風(fēng)清氣正的形成是需要集體努力的，每個(gè)員工都應(yīng)該通過自我修養(yǎng)和給予他人信任與支持，來為企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的一份力量。個(gè)人要遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行條條款款；提高自我素質(zhì)，做到不張揚(yáng)，不浮夸；在工作中誠實(shí)守信，不做虛假宣傳和夸大宣傳，做到言行一致；積極學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身技能和企業(yè)理念，為企業(yè)提供更有價(jià)值的建議和改善方案。

個(gè)人是企業(yè)文化的執(zhí)行者。一個(gè)企業(yè)的員工團(tuán)隊(duì)，如同一支大家庭，共同肩負(fù)著企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。在企業(yè)風(fēng)清氣正的環(huán)境下，個(gè)人可以擁有更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，更加充實(shí)和踏實(shí)地工作。同時(shí)，個(gè)人也可以在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，并與企業(yè)、同事、客戶之間建立起深厚的互信關(guān)系。這些都可以為個(gè)人的職業(yè)生涯和人生增添更多的樂趣和意義。

第五段：總結(jié)。

企業(yè)風(fēng)清氣正是每個(gè)員工共同維護(hù)的，只有在主動(dòng)積極地維護(hù)良好的企業(yè)文化及其內(nèi)外部的利益關(guān)系的基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。我們應(yīng)該在日常生活和工作中不斷地提升自我意識(shí)和素質(zhì)，深入?yún)⑴c企業(yè)文化建設(shè)，傳遞信心、使命和價(jià)值觀念。只有這樣，才能構(gòu)建一個(gè)風(fēng)清氣正的企業(yè)文化環(huán)境和社會(huì)經(jīng)濟(jì)生態(tài)，為企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇十四

企業(yè)風(fēng)清氣正是一個(gè)組織的文化背景，決定著組織內(nèi)部員工的行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向。而個(gè)人對(duì)于企業(yè)風(fēng)清氣正的體驗(yàn)和感受，將對(duì)于職業(yè)生涯中的影響產(chǎn)生決定性作用。在我個(gè)人的職業(yè)生涯中，經(jīng)歷過許多公司的風(fēng)氣，也對(duì)于“企業(yè)風(fēng)清氣正”產(chǎn)生了不同的理解和認(rèn)知。

企業(yè)風(fēng)清氣正，是一個(gè)公司能夠獲得員工的信任和忠誠度的基礎(chǔ)。一個(gè)正義、公平、透明、誠信的企業(yè)，不僅能夠吸引更多優(yōu)秀人才的加入，還能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)步的環(huán)境，讓他們能夠管理好自己的職業(yè)生涯，發(fā)揮出更高的工作效率。

第三段：企業(yè)風(fēng)氣的影響。

企業(yè)風(fēng)氣是由公司員工所塑造的，行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念是企業(yè)風(fēng)氣建設(shè)的核心。在一個(gè)企業(yè)中，如果員工存在著缺乏信任、利益沖突、口水戰(zhàn)等不良行為，就會(huì)對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。而在企業(yè)風(fēng)清氣正的環(huán)境中，員工更容易產(chǎn)生內(nèi)在動(dòng)力，積極發(fā)揮自己的才能，提升個(gè)人價(jià)值，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

要建立一個(gè)企業(yè)風(fēng)清氣正的環(huán)境，需要所有員工共同努力。首先，企業(yè)要建立一個(gè)規(guī)范的員工制度，保障員工權(quán)益，在制度執(zhí)行上要嚴(yán)格公正。其次，企業(yè)要堅(jiān)持透明的業(yè)務(wù)運(yùn)營，對(duì)于信息的共享應(yīng)該充分理解和利用。第三，企業(yè)要在培養(yǎng)新人方面進(jìn)行長(zhǎng)久的投入，讓員工感受到員工在公司中的重要性，建立愿意待在公司做出積極貢獻(xiàn)的信念。最后，應(yīng)該營造一個(gè)可以私下溝通的理性環(huán)境，在比賽中建立良好的同伴關(guān)系。在這樣的環(huán)境中，企業(yè)風(fēng)清氣正就會(huì)自然而然地形成。

第五段：結(jié)束語。

企業(yè)風(fēng)氣是企業(yè)內(nèi)部員工價(jià)值觀念的集合，是企業(yè)溝通和協(xié)作的橋梁，企業(yè)風(fēng)清氣正的建設(shè)需要企業(yè)內(nèi)部每個(gè)人的努力。作為員工，我們要不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，從做出好作品開始，逐漸構(gòu)建穩(wěn)定、信任和愉悅的企業(yè)氛圍，為公司發(fā)展和個(gè)人職業(yè)生涯上升創(chuàng)造條件。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇十五

今年以來，為進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)開展進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，政協(xié)機(jī)關(guān)根據(jù)縣委安排部署，結(jié)合工作實(shí)際，精心組織，狠抓落實(shí)，使?fàn)I造風(fēng)清氣正活動(dòng)自查自糾階段工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)展順利，態(tài)勢(shì)良好，氛圍濃厚，取得了階段性成效。現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、自查自糾工作。

(一)認(rèn)真安排部署，確?；顒?dòng)有序推進(jìn)。

政協(xié)機(jī)關(guān)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)活動(dòng)高度重視，及時(shí)召開全體干部職工會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)區(qū)、市、縣第二階段工作督辦會(huì)議精神，進(jìn)一步明確了目標(biāo)，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。強(qiáng)調(diào)活動(dòng)開展要始終堅(jiān)持“兩個(gè)“貫穿和“三個(gè)“不放松：把活動(dòng)開展貫穿于干部職工理論學(xué)習(xí)之中，貫穿于政協(xié)機(jī)關(guān)工作之中;堅(jiān)持周一、五集中學(xué)習(xí)制度不放松，堅(jiān)持每月至少2次專項(xiàng)安排督查不放松，堅(jiān)持狠抓干部作風(fēng)建設(shè)和履職工作不放松。在第一階段活動(dòng)取得良好成效的基礎(chǔ)上，按照縣政協(xié)機(jī)關(guān)《開展進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)實(shí)施方案》和縣營造環(huán)境辦有關(guān)自查自糾階段工作要求，緊密結(jié)合政協(xié)工作實(shí)際，認(rèn)真制定了政協(xié)機(jī)關(guān)開展進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正自查自糾階段安排意見和開展“回頭看“工作的安排意見，對(duì)征求意見、分析問題、邊查邊改、宣傳工作等方面做了詳細(xì)部署，確保了活動(dòng)有條不紊開展。

(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，營造良好活動(dòng)氛圍。

一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論。采取集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育片、專題研讀、個(gè)人自學(xué)等方式，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了區(qū)、市、縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話、重要文件、典型經(jīng)驗(yàn)。特別積極組織廣大黨員干部觀看警示教育片，結(jié)合典型事例和本單位實(shí)際，重點(diǎn)圍繞在作風(fēng)效能建設(shè)、工作機(jī)制以及文明創(chuàng)建等方面的發(fā)展環(huán)境開展學(xué)習(xí)討論，積極撰寫心得體會(huì)，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步樹立開放意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，不斷提升在全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)中的作用和活力。

二是全力做好宣傳報(bào)道。及時(shí)將開展活動(dòng)的動(dòng)態(tài)情況報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組和各有關(guān)部門，積極撰寫信息稿件20多篇，在人民政協(xié)報(bào)、政協(xié)網(wǎng)、華興時(shí)報(bào)、日?qǐng)?bào)等各新聞媒體上結(jié)合政協(xié)履職活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道，在公開欄張貼有關(guān)活動(dòng)內(nèi)容，積極宣傳報(bào)道活動(dòng)動(dòng)態(tài)。同時(shí)，安排專人，認(rèn)真收集、整理活動(dòng)檔案，及時(shí)向活動(dòng)辦公室報(bào)送各類信息、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、匯報(bào)材料。

(三)切實(shí)查找問題，建立整改落實(shí)臺(tái)帳。

緊緊圍繞“六個(gè)環(huán)境、一個(gè)重點(diǎn)“，通過召開座談會(huì)、發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、組織評(píng)議等方式，廣泛組織征求廣大政協(xié)委員和社會(huì)各界的意見建議，制定了切實(shí)可行的整改措施和努力方向。針對(duì)查找出的需要解決的6個(gè)方面的重點(diǎn)問題，按照定措施、定時(shí)限、定責(zé)任單位、定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、定責(zé)任人的“五定“要求，結(jié)合縣政協(xié)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，建立了問題整改臺(tái)帳。

(四)認(rèn)真開展“回頭看“，切實(shí)做好邊查邊改。

為使自查自糾階段能夠把問題查細(xì)、查準(zhǔn)、查實(shí)，按照縣活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，積極開展了第二階段“回頭看“：一是深入查找了問題。對(duì)查找問題環(huán)節(jié)進(jìn)行了再部署、再落實(shí)，廣泛聽取社會(huì)各界的意見建議，認(rèn)真查擺了在改善民生、重點(diǎn)工作、體制制約、民風(fēng)建設(shè)等方面影響發(fā)展環(huán)境的突出問題;同時(shí)，認(rèn)真組織開展了領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和群眾評(píng)議，廣大干部職工結(jié)合崗位職責(zé)，認(rèn)真查找了在思想觀念、能力素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)、崗位風(fēng)險(xiǎn)等方面存在的突出問題。二是進(jìn)行了公開承諾。對(duì)查找出的問題在認(rèn)真梳理匯總的基礎(chǔ)上，認(rèn)真按照“五定“方案要求，及時(shí)公開承諾事項(xiàng)，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。三是堅(jiān)持邊查邊改。問題查找的根本在整改落實(shí)，政協(xié)機(jī)關(guān)對(duì)督查組第一季度督查反饋問題高度重視，積極查漏補(bǔ)缺、整改完善，及時(shí)建立問題整改臺(tái)賬，實(shí)施整改銷號(hào)制度，把整改工作落在實(shí)處。同時(shí)，以活動(dòng)開展為契機(jī)，認(rèn)真清理現(xiàn)有規(guī)章制度，努力做好“廢、改、立“等工作，促進(jìn)了機(jī)關(guān)規(guī)范化、程序化、制度化“三化“建設(shè)。

(五)以活動(dòng)促履職，積極服務(wù)發(fā)展大局。

針對(duì)查找出來的在切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)、更好地履行三大職能、帶頭落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等六個(gè)方面問題，政協(xié)機(jī)關(guān)把整改落實(shí)與解決好群眾反映出來的突出問題結(jié)合起來。堅(jiān)持把社情民意工作作為經(jīng)常性工作，積極深入基層，認(rèn)真做好社情民意的收集、整理、反映工作，呈報(bào)了有關(guān)等社情民意期;積極組織委員開展了部分重點(diǎn)提案辦理進(jìn)展情況的督察活動(dòng)，認(rèn)真開展調(diào)研視察，提出了科學(xué)性、針對(duì)性強(qiáng)的意見建議，發(fā)揮了縣委、政府參謀助手作用;認(rèn)真制定了《關(guān)于開展活動(dòng)方案》，組織干部開展下基層活動(dòng)，深入大戰(zhàn)場(chǎng)鄉(xiāng)東盛村和機(jī)關(guān)干部各聯(lián)系點(diǎn)，積極解民憂、紓民困，把關(guān)注民生問題落在實(shí)處。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作。

(一)嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)“。

今年以來，堅(jiān)持把扎實(shí)開展進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)的重要載體，不斷加強(qiáng)黨性教育，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈。認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)效能建設(shè)，建立健全了相關(guān)制度，促進(jìn)了工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作效能的提高。組織班子成員認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防貪腐體系實(shí)施綱要》、《黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政責(zé)任制、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)承諾制，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)“，召開政協(xié)黨組工作會(huì)議，簽訂了黨風(fēng)廉政責(zé)任書和崗位目標(biāo)責(zé)任書，將目標(biāo)責(zé)任細(xì)化落實(shí)到了主席、各位副主席和“一辦四委“，形成了各司其職、各負(fù)其責(zé)、各盡所能的工作局面。

(二)認(rèn)真開展黨務(wù)公開工作。

(三)積極開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作“回頭看“活動(dòng)。

在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對(duì)已有廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了再梳理，并對(duì)具體整改措施進(jìn)行了細(xì)化和完善;以查找和防范重點(diǎn)崗位的.廉政風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)管理工作向辦公室、各專委會(huì)延伸;進(jìn)一步切實(shí)找準(zhǔn)、找實(shí)、找全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真梳理工作流程，完善措施，突出重點(diǎn)，狠抓具體落實(shí)，強(qiáng)化全員參與，實(shí)現(xiàn)整體覆蓋，使廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作逐步融入到日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。著力加強(qiáng)了重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)控，突出了涉及人、財(cái)、物的關(guān)鍵崗位，為政協(xié)機(jī)關(guān)工作健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)保障，推動(dòng)了“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、和諧型、廉潔型“機(jī)關(guān)建設(shè)。

通過活動(dòng)的開展，廣大黨員干部思想認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能有了顯著提高，服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步得到了增強(qiáng)，圍繞政協(xié)履職工作，服務(wù)基層群眾、服務(wù)發(fā)展大局取得了一定的成效，但也存在開展活動(dòng)的理論與實(shí)際結(jié)合還不夠，整改問題的力度還需進(jìn)一步加大，創(chuàng)新性地開展活動(dòng)還需進(jìn)一步增強(qiáng)，在今后的工作中將不斷整改提高，進(jìn)一步抓好落實(shí)，促進(jìn)營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境活動(dòng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再見新成效，機(jī)關(guān)工作再上新臺(tái)階。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇十六

（一）學(xué)習(xí)方面。

對(duì)學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。自己認(rèn)為平時(shí)學(xué)的可以，滿足于有一定的基礎(chǔ)，因而放松和忽視學(xué)習(xí)，致使學(xué)習(xí)被動(dòng)應(yīng)付，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動(dòng)性。在工作中忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)和再提高，對(duì)知識(shí)掌握不系統(tǒng)、不全面，臨到用時(shí)才臨時(shí)抱佛腳，對(duì)學(xué)習(xí)沒有做到長(zhǎng)期堅(jiān)持，特別是聯(lián)系實(shí)際不夠，解決實(shí)際問題少。

（二）工作方面。

1、工作積極性主動(dòng)性，工作不夠積極主動(dòng)。總認(rèn)為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了，工作中領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，總是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。

2、工作態(tài)度方面。

一是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，在工作中自我要求不夠嚴(yán)。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務(wù)，把自己的知識(shí)和熱情也體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴(yán)格的現(xiàn)象，有時(shí)思想較為懶惰，安于做好自己份內(nèi)的'工作，不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)安排了工作，總認(rèn)為搞的贏，來的急，缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃，因此影響了工作效率。

三是有時(shí)辦事不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒有精益求精的思想，完成一項(xiàng)工作沒有爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)精神，雖然工作都完成，目標(biāo)也按時(shí)完成就是質(zhì)量不高。

3、工作作風(fēng)方面。

二是服務(wù)態(tài)度有時(shí)不太好。有時(shí)工作忙，來辦事的人多，開始時(shí)還可以做到對(duì)服務(wù)對(duì)象心平氣和，到最后就導(dǎo)致工作缺乏耐心，產(chǎn)生急躁情緒，影響工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作方法簡(jiǎn)單，致使工作效果不佳。

三是存在有怕得罪人的思想，有時(shí)說話不講究策略。

4、工作紀(jì)律方面。

日常管理不夠嚴(yán)格。總體上還是能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的,但有時(shí)對(duì)日常紀(jì)律抓落實(shí)不夠，執(zhí)行制度有時(shí)不夠嚴(yán)格，偶爾有遲到早退現(xiàn)象，雖然沒有影響到工作的按時(shí)完成，但還是違反了組織紀(jì)律。

二、產(chǎn)生問題的根本原因。

一是自己放松了學(xué)習(xí)及對(duì)自己的要求，沒有從思想深處充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性。沒有樹立長(zhǎng)期的觀念，沒有把長(zhǎng)期學(xué)習(xí)，不斷提高自已的工作能力作為目標(biāo)。

二是沒有樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風(fēng)格，思想上有等、懶、靠的情緒的要求，在小節(jié)上放松了自身紀(jì)律，自己對(duì)自己的工作沒有進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。

三、整改的措施。

1、努力提高學(xué)習(xí)的自覺性。首先是自覺學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上增強(qiáng)自我約束機(jī)制，自我加壓，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)理論，學(xué)政治、學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，學(xué)法律法規(guī)，學(xué)會(huì)嚴(yán)于律己、嚴(yán)于律人，學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，創(chuàng)造性地開展工作。善于對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，針對(duì)當(dāng)前工作中面臨的新情況、新問題，在實(shí)踐中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出發(fā)展的新思路、新方案；善于從全局的高度認(rèn)識(shí)事物；善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇十七

企業(yè)風(fēng)清氣正是指企業(yè)內(nèi)部的管理、文化和價(jià)值觀都非常正常，每個(gè)員工都發(fā)揮出最高的潛力，為公司做出貢獻(xiàn)。擁有這樣的企業(yè)風(fēng)氣，對(duì)于激發(fā)員工的積極性、提高企業(yè)績(jī)效、增進(jìn)客戶信任等方面均有重要的影響。從個(gè)人角度出發(fā)，我深有感觸。

企業(yè)風(fēng)清氣正對(duì)個(gè)人有很多好處，首先體現(xiàn)在員工情感上。在這樣的企業(yè)中工作，能夠得到良好的人際交往，維護(hù)良好的情感氛圍，緩解員工的緊張情緒，提高個(gè)人的工作效率。其次，這樣的企業(yè)具有良好的信用和聲譽(yù)，員工的個(gè)人形象也會(huì)隨之得到提升，幫助員工在職業(yè)發(fā)展的道路上更進(jìn)一步。

企業(yè)風(fēng)清氣正是由企業(yè)的管理層和所有員工共同合作的結(jié)果。管理者需要樹立明確的價(jià)值觀和文化理念，將員工視為企業(yè)的核心資源，做到以人為本、和諧共贏。同時(shí)，員工需要以誠信為依托，履行自己的職業(yè)道德和責(zé)任，以自己的工作和貢獻(xiàn)積極推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

我在上一家公司工作的時(shí)候，公司內(nèi)部管理不清，管理者和員工之間存在不信任的情況，很多事情內(nèi)部處理不當(dāng)，很多信息不能透明公開。對(duì)于員工來說，公司的不信任讓我們感到壓抑，不能很好地放松自己，也就會(huì)影響到工作效率。當(dāng)我轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的新公司后，就感受到了完全不同的氛圍。公司管理者和員工之間的溝通和信任非常好，每個(gè)人都非常愿意做出自己的貢獻(xiàn)。感到被信任的快樂讓我更積極地投入到工作中。這種企業(yè)風(fēng)清氣正對(duì)于個(gè)人真的很重要。

五段：總結(jié)。

企業(yè)風(fēng)清氣正，對(duì)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展都非常重要。企業(yè)需要樹立明確的價(jià)值觀和文化理念，將員工視為企業(yè)的核心資源，實(shí)現(xiàn)和諧共贏。員工需要以個(gè)人誠信作為依托，履行自己的職業(yè)道德與責(zé)任，積極推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。作為員工，在企業(yè)風(fēng)清氣正的基礎(chǔ)上工作，不僅能夠提高自己的能力，更能夠確立自己在企業(yè)中的地位，促進(jìn)個(gè)人的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)營造風(fēng)清氣正心得體會(huì)實(shí)用篇十八

在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)在發(fā)展過程中都需要注重企業(yè)的文化建設(shè)。作為冶金企業(yè)，更需要有良好的企業(yè)文化來規(guī)范企業(yè)的發(fā)展方向和員工的行為準(zhǔn)則。經(jīng)過長(zhǎng)期的實(shí)踐探索，我深切感受到了冶金企業(yè)風(fēng)清氣正的重要性，并從中汲取到了一些寶貴的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。

首先，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正是企業(yè)發(fā)展的重要保障。一家企業(yè)要想贏得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，光靠?jī)?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和卓越的技術(shù)是不夠的，還需要在企業(yè)文化上加以打造和培育。一種風(fēng)清氣正的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)形成良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在冶金企業(yè)中，敢于引導(dǎo)員工正確價(jià)值觀、正確認(rèn)識(shí)自身發(fā)展的企業(yè)文化能夠倒逼員工不斷進(jìn)取，陶冶了員工的情操與品質(zhì)，提升了企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)。同時(shí)，風(fēng)清氣正的冶金企業(yè)還能夠促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展，提高企業(yè)的社會(huì)形象和公眾認(rèn)知度，這對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。

其次，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正體現(xiàn)了企業(yè)的精神文化建設(shè)。企業(yè)的精神文化是企業(yè)的軟實(shí)力，它代表了企業(yè)的精神風(fēng)貌和核心價(jià)值觀。一家擁有風(fēng)清氣正的企業(yè)，必然會(huì)相對(duì)成熟、穩(wěn)定發(fā)展，并給予企業(yè)員工更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。具體到冶金企業(yè)，風(fēng)清氣正的企業(yè)文化必然是秉持著“精益求精”、“銳意創(chuàng)新”等核心理念的企業(yè)，它要求員工從自身做起，要求員工在大事上能有擔(dān)當(dāng)，小事上能有激情，追求細(xì)節(jié)、專業(yè)性與創(chuàng)新，并始終關(guān)心員工的心理需求和成長(zhǎng)。只有風(fēng)清氣正的企業(yè)才能夠形成高效、務(wù)實(shí)、有活力的企業(yè)文化，從而推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

第三，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正需要注重內(nèi)外環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合。企業(yè)要想形成風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，需要內(nèi)外環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和配合。內(nèi)部環(huán)節(jié)主要是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職能部門之間的溝通和合作。在冶金企業(yè)中，技術(shù)研發(fā)部門需要與生產(chǎn)部門密切配合，及時(shí)交流信息，以便更好地滿足市場(chǎng)需求；企業(yè)管理部門需要與財(cái)務(wù)部門相互配合，共同制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；員工之間需要相互尊重、相互合作，形成良好的團(tuán)隊(duì)精神。外部環(huán)節(jié)主要是指與供應(yīng)商、客戶、社會(huì)各界的合作與交流。冶金企業(yè)需要與供應(yīng)商保持長(zhǎng)期合作關(guān)系，共同發(fā)展；需要與客戶保持良好的溝通與合作，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)；還需要主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，回饋社會(huì)，與社會(huì)各界形成良好的互動(dòng)。只有內(nèi)外環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和配合，才能夠形成風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍。

第四，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正需要堅(jiān)持核心價(jià)值觀的引領(lǐng)。企業(yè)的文化建設(shè)離不開核心價(jià)值觀的引領(lǐng)。對(duì)于冶金企業(yè)來說，核心價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展的靈魂和精髓。企業(yè)的核心價(jià)值觀應(yīng)該包括誠信、創(chuàng)新、卓越等方面的價(jià)值觀，它們與企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)密切相關(guān)。冶金企業(yè)要以“質(zhì)量第一、客戶至上”為核心價(jià)值觀，在產(chǎn)品質(zhì)量和客戶體驗(yàn)方面為核心，持續(xù)提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和品牌形象。同時(shí)，冶金企業(yè)還要注重環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展等方面的核心價(jià)值觀，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，能夠帶動(dòng)周邊環(huán)境的改善和社會(huì)的進(jìn)步。

最后，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正需要全員參與，形成企業(yè)共識(shí)。企業(yè)的文化建設(shè)離不開全員的參與和共識(shí)。全員參與是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，意味著企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級(jí)都要積極參與，為建設(shè)風(fēng)清氣正的企業(yè)出謀劃策。所以企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)員工的意識(shí)教育和培訓(xùn)，讓每個(gè)員工能夠自覺地去維護(hù)企業(yè)的形象和企業(yè)文化。企業(yè)還要注重激勵(lì)機(jī)制的建立，通過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，使得員工能夠真正將企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行，形成共同的價(jià)值觀和行動(dòng)準(zhǔn)則。

總之，冶金企業(yè)風(fēng)清氣正是企業(yè)發(fā)展的重要保障，是企業(yè)精神文化建設(shè)的核心。要形成風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境，需要注重內(nèi)外環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持核心價(jià)值觀的引領(lǐng)，全員參與，形成企業(yè)共識(shí)。只有這樣，冶金企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才能夠取得良好的發(fā)展，并為行業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。