人資入職心得體會怎么寫(通用20篇)

寫心得體會有助于我們更好地總結經驗，形成寶貴的教訓和指導。寫心得體會要注意語氣坦誠自然，既表達出個人真實感受，又兼顧客觀客體。在寫心得體會之前，可以先閱讀一些相關的書籍和文章，擴展思路。

人資入職心得體會怎么寫篇一

畢業(yè)兩年的我，在求職道路上走了許多彎路、經歷了許多坎坷。這次能考進**銀行，自己感到非常高興，因為找到了一個理想的平臺來展示自己。以前的工作和銀行的工作性質完全不一樣，雖然自己的專業(yè)和金融有關系，但畢業(yè)后沒有從事相關的工作對很多概念都很模糊，在這短短十二天的培訓中我不僅學習了相關的業(yè)務知識還鞏固了以前學習的知識。這段時間，通過自己的學習、付出，人力資源部及相關培訓老師的悉心指導和幫助，我基本成功完成培訓的要求。

1.通過30天的課程培訓，時間雖短，但授課老師培訓課程的前后順序銜接緊密，邏輯性極強。使我對**銀行的基本業(yè)務、票據業(yè)務、銀行基礎、風險控制、零售業(yè)務、國際業(yè)務、會計基礎等知識都有了較為系統(tǒng)地認識和學習。培訓期間前輩給與的鼓勵讓我增強了我面對今后工作的信心，更為重要的是我心中建立了一個大體的框架和思路，知道了到工作的某個階段該作什么，該怎么做，怎么做好。通過培訓，掌握了知識，增強了信心，明確了自我發(fā)展的方向與目標。這樣的改變，使得我可以更好的成為一名合格的**銀行員工，并與**銀行一起共同發(fā)展。

2.通過這幾天的學習，從各位培訓的老師口中都透露出在銀行的幾個核心觀點那就是，細心工作、誠心待人、虛心學習。細心工作，銀行的工作大多是繁雜而細微的，可是那些看似簡單微小的事情，如果稍有疏忽，就會影響到銀行的聲譽與形象，甚至有可能給銀行帶來巨大的損失。作為一名銀行業(yè)員工，要本著對客戶負責，對銀行負責的態(tài)度，細心對待工作中的每一件小事，認真履行好自己的崗位職責。作為柜員，就要堅持微笑服務，細心為客戶辦理各項業(yè)務，讓客戶感受到我們的友善;倘若每個銀行業(yè)員工都細心工作，那么我們就能看到整個銀行業(yè)發(fā)展壯大、欣欣向榮的景象。誠心待人，作為一名銀行業(yè)的員工，誠心待人有著兩方面的含義，一是誠心對待客戶，二是誠心對待同事。誠心對待客戶就要求每個銀行業(yè)員工牢固樹立以客戶為中心的理念，把更好地服務客戶當作工作的中心，時刻為客戶著想，急客戶之所急，解客戶之所難，以文明優(yōu)質服務去獲得客戶的認可和信任。

而同事，他們既是我們的朋友又是我們的家人，我們一點一滴的進步都有著他們的陪伴和支持，因此，在工作中，我們必須用感恩的心對待每一位同事，與其他同事融洽相處，同心協(xié)力，共同為銀行業(yè)的發(fā)展獻力獻策。虛心學習，客戶需求的多樣性、科技的不斷發(fā)展促使現(xiàn)代銀行業(yè)的競爭越來越激烈，對銀行業(yè)員工的要求也越來越高。在這種情況下，銀行業(yè)員工必須因需而變、因勢而學，要秉著謙虛的心態(tài)，認真參加每一次學習和培訓，認真向書本和實踐學習，在學習的過程中要結合自己在日常工作中總結的經驗規(guī)律，不斷提高和充實自己，使自己更能適應競爭的需要，更加適應自己的本職工作。

3.讓我記憶最深刻的就是兩天的拓展訓練，我們進行了很多很有意義的項目，這些項目都只有一個目的，那就是鍛煉我們。鍛煉我們的團隊意識、鍛煉我們解決問題的能力、鍛煉我們的勇氣、鍛煉我們的意志。

培訓期基本結束了，感謝**銀行為我們提供新員工的入行培訓，感謝在這期間幫助過我們的老師和同事。時間雖然短暫，但我會把這一份激情，信任，感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與**銀行共同發(fā)展。

在銀行新城，演繹著一場春暖花開我說，我有了一座新城，可舊伙伴們都不信，說職場就是職場，多的是你不知道的黑暗。我知道，他們不是不信，他們只是在嫉妒，我有光大銀行這座新城。吱呀聲是隨著那兩扇厚重城門的推開傳了開來的，那是夾雜著嘆息和贊美的聲音。我拾階而入，面對青春上揚的微笑，和藹的問候，領導的貼心的問候，心中涌起一股溫暖。那一刻，我知道，這就是我的新城，我即將和新伙伴們一起努力的新城。陽光照耀下來，翻滾的光線折射在我和我的伙伴們的臉上，各個洋溢著朝氣，高歌：早上好，好yes！我的代號是xx，我是xx后面的xx。一個個代號是如此具有代表性，我們更是互相了解對方以前的一些小事。不知不覺竟然大家忘記了自己還年輕。

但是在泰山教官的帶領下，我們確認了我們年輕，我們熱情，我們朝氣，大聲的怒放出我們18歲的青春聲音。沒錯，我們才18歲，并且現(xiàn)在我和我的伙伴都有了關系。有關系的我們怎么還在這座屬于我們的新城里那么拘謹呢。泰山的教學，讓我們的手牽的更緊了，我們還不忘調侃小女生們，嗨，我們有關心了哦，放心我會負責的。女生們含羞一笑，還答道，還是讓我來負責吧，我怕你擔當不起。一個的孤單，如此變成了一群人的狂歡。一群人更是了解到我們年輕，我們要有責任，要有擔當。相信我，躺下來吧。

人資入職心得體會怎么寫篇二

人力資源管理作為企業(yè)中一項重要的管理工作，具有著重要的實際意義。近年來，我在人力資源部門工作的心得與體會也逐漸豐富與積累。在這個過程中，我認識到了人資工作的困難與挑戰(zhàn)，也體悟到了人力資源的核心作用。以下是我在人資工作中的心得和體會。

首先，人員招聘和選擇是一個至關重要的環(huán)節(jié)。一個優(yōu)秀的員工隊伍是企業(yè)獲得成功的重要基石。人力資源部門負責對外界招聘需求和公司內部的晉升調整進行全面的規(guī)劃和組織。通過招聘與選拔，我們可以篩選出合適的人才，使他們與公司的價值觀和企業(yè)文化相契合。這需要我們做好市場調研，了解不同崗位的要求和人才市場的供求情況。同時，我們還要在面試中注重細節(jié)和技巧，通過與應聘者的溝通和了解，打造一個真實有效的面試環(huán)節(jié)，以確保最終選出的人才能夠勝任工作。

其次，員工培訓和發(fā)展是提升企業(yè)競爭力的重要手段。培養(yǎng)員工的能力和技能是人力資源部門的重要職責。一方面，我們可以通過內部培訓和外部培訓的方式，幫助員工不斷學習和成長，提升他們的專業(yè)素質和綜合能力。另一方面，我們還可以制定個人發(fā)展計劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。通過這些措施，員工的工作動力和忠誠度得以增強，企業(yè)的績效和效益也得到了提升。

再次，員工績效考核和激勵體系是保障員工積極性的關鍵因素。人力資源部門負責制定績效考核指標和激勵措施，并對員工的績效進行評估和回饋。在制定績效考核指標時，我們要根據崗位職責和工作目標，量化員工的績效表現(xiàn)，確保公平公正。同時，我們還要主動關注員工的需求和反饋，及時調整激勵措施和發(fā)放獎勵。只有在員工感到公平公正的環(huán)境中，他們才會全情投入，為企業(yè)做出更好的貢獻。

此外，人力資源部門還要積極參與企業(yè)文化的塑造和落實。企業(yè)文化是組織行為的核心和靈魂，人力資源部門要扮演好文化傳播的角色。我們要積極培育和發(fā)展企業(yè)文化，確保員工認同和飽和度。通過各種方式和活動，如員工關懷、慶典活動、文化建設等，我們可以打造一個和諧積極的工作氛圍。只有在這樣的環(huán)境中，員工才會深入參與工作，形成良好的團隊合作和溝通氛圍。

最后，作為一個人力資源工作者，我深切感受到了人力資源的重要性和挑戰(zhàn)。人力資源管理在企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，也面臨著眾多的困難和挑戰(zhàn)。因此，我們要保持謙虛和進取的態(tài)度，不斷學習提升自己的專業(yè)知識和管理能力。同時，我們還要深入了解企業(yè)的實際情況，了解員工的需求，注重團隊協(xié)作和溝通，才能更好地完成自己的工作任務，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，人力資源管理是企業(yè)管理中一個至關重要的環(huán)節(jié)。在招聘、培訓、激勵和企業(yè)文化等方面，我們要注重細節(jié)和技巧，切實做好工作。只有這樣，我們才能夠更好地發(fā)揮人力資源的作用，提高企業(yè)的競爭力和績效。在個人成長的同時，也能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

人資入職心得體會怎么寫篇三

懷揣著滿腔激情和對未來美好的憧憬我踏上了信用社征程至今有一個多月了。一個月的時間雖短，經歷卻是終身難忘。因為那是我如雨后春筍般的不斷吸收和成長的階段。

9月5號的那個上午至今銘刻在我的腦海。顛簸幾個小時，我終于到達了宣漢縣農村信用合作聯(lián)社天臺信用社，當時有種身心俱疲的感覺。然而，主任和同事的熱情、食堂阿姨的照顧讓我感動不已。培訓中“天下信用社是一家”的那句話的真實的寫照就在這一幕，這也讓我疲憊感一掃而光，因為我覺得我到家了。

剛經歷了入職前培訓的我來到信用社是激情澎湃，想當初以以優(yōu)秀成績結束了培訓，認為知識豐富來到工作崗位肯定會成為頂梁柱，那一刻我的自信心膨脹到開始滋生了一點驕傲的情緒。然而，事與愿違?，F(xiàn)實的工作將我的驕傲打敗了，培訓就是培訓，模擬就是模擬，真實的工作就是真實的工作。因為現(xiàn)實的工作每天都是現(xiàn)場直播，沒有ng，出錯就是出錯，一旦出錯就沒有再來的機會，這讓我開始有點畏首畏尾。自信心開始動搖，一種莫名的沮喪感油然而生。幸運的是這只不過是在剛開始的階段，也就在此刻，我明白開始熟悉業(yè)務的階段，自己最該做的是什么——那就是請教和學習。我開始不斷向我的師傅學習和請教，業(yè)務不分大小，逮住機會就抓住我的師傅不斷的提問。在這個過程中，我開始不斷的熟悉業(yè)務技能。俗話說“熟人生巧”，只有通過學習，不斷練習，才能不斷熟悉業(yè)務技能，才能做到熟練操作，工作中才有自信去辦理好沒筆業(yè)務。

在這短短的一個月時間里，我不段成長，自信心也很快找回，更重要的是我明白了做人做事的一些道理。一個月的工作時間雖短，但在有限的時間里，通過與客戶的接觸，對信用社業(yè)務的更深了解，工作中犯錯后不斷的總結。讓我有著深刻的體會。具體如下：

做事先學做人，上帝的每一件杰作都是不完美的，我們每個人身上也會有一定的缺陷，同樣我們的工作中也法將做到完美。我們必須先要具備一種精益求精的態(tài)度，不斷要求自己，把每一項工作任務做到盡善盡美，做到沒有最好，只有更好。

作為信用社的以為員工，應該明白我們所經營的是高風險行業(yè)，每個崗位上的每個人必須履行自己的職責，在做好業(yè)務本職工作的同時應該有強大的責任心，具有敢于負責、主動負責的態(tài)度。

干一行、愛一行；做一事，成一事；從專注，到專業(yè)。信用社的工作是立足三農，為三農服務的基層金融行業(yè)，我們所服務的客戶大部分屬于年齡偏大，文化程度偏低的農民。然而他們卻是我們的衣食父母，只有真正的愛上這個行業(yè)，才能真正和他們積極交流，不斷融入，了解其需要，然后才能真正做為他們服務，做到以客戶為本。

人非圣賢孰能無過，知錯能改，善莫大焉。信用社的柜臺工作是繁多的，犯錯的機會每一秒都有可能發(fā)生，專注專業(yè)是必須的。然而一旦犯錯就必須積極的總結和反思，讓同類的錯誤不再發(fā)生。曾經我有個錯題集，專用于常容易犯錯的題類，此刻我用于工作，將自己容易犯錯的東西摘錄下，空閑時翻一翻，讓錯誤率降至最低甚至為零。

人資入職心得體會怎么寫篇四

懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中煤國際工程集團武漢設計研究院這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了我人生新的征程。非常感謝院領導對我的青睞，我會在以后的工作中好好珍惜這個來之不易的機會，兢兢業(yè)業(yè)，盡快融入這個團隊中，發(fā)揮自己的力量。

為了讓我們新進員工更快地了解公司，適應工作，院里在7月8日開始了為期一周的新員工入職培訓。這次培訓的內容主要是迎新見面會、項目管理、新員工職業(yè)素養(yǎng)專題培訓、消防安全知識培訓、勘探設計流程、工程招投標知識、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等。感謝人力資源部和院領導一周來的悉心指導，通過這次培訓，激發(fā)了我對未來工作無限的熱情。雖然整個培訓的時間并不長，卻使我受益匪淺，體會良多。

從學校到單位的路上我一直在想：怎樣適應未來的新生活?怎樣從學校的一名學生成為企業(yè)的一名優(yōu)秀員工，這樣的轉變是否會是一個艱難的過程?然而，到崗后，我很快完全打消了以往的顧慮，輕松適應了單位的工作環(huán)境，這一切都要歸功于院領導的關心和同事無微不至的照顧。

入職培訓的迎新見面會，吳嘉林院長激情洋溢的歡迎詞，讓在座的新員工頓時有了由衷的自豪感、歸屬感。吳院長就企業(yè)文化進行了詳細的講解，他首先對武漢院的發(fā)展歷程進行了回顧，特別強調了在武漢院最艱難時期，全院唱“三首歌”的經歷，使我更加深刻體會到武漢院人的堅強、智慧與勇氣。而后，針對企業(yè)文化這個專題從多個方面進行了深入的探討，讓我們窺其實質，見其真諦。

企業(yè)部余主任介紹了我院總體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，使我們進一步了解我院大好的發(fā)展前景，增加了信心，急迫的想更早的進入角色，貢獻自己的一份力量。各部門領導講授的有關規(guī)章制度，使我們未來的工作有章可循，使得我們能夠更快的適應新的環(huán)境和工作。了解了有關新員工的人事管理制度;安全生產管理制度;“質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系”;信息檔案管理制度和財務管理制度等。

在工作方面，學習了勘察設計工作流程、項目管理、工程招標等基礎知識。通過這幾個模塊的學習，對工作流程、方法有了一定認識，為以后工作做了很好鋪墊。特別是一整天的項目管理培訓，資深培訓師揭津榮老師運用很多案例，讓我們認識到項目管理的重要性，學會了項目管理的有效方法，對以后的項目工作有著深遠的影響。我印象最深刻的是計算書的編寫、wbs及溝通的重要性，并把人生作為一個項目，教自己怎樣去經營。周秀龍副院長對新員工職業(yè)素養(yǎng)進行了專題培訓，給我們講解了怎樣從“學院人”到“職業(yè)人”過渡，怎樣樹立正確的職業(yè)觀念和工作心態(tài)，怎樣設定個人工作目標和發(fā)展目標，使我們從心態(tài)上有了充分的準備，對工作、未來有了自己的規(guī)劃。

為期一周的入職培訓結束了，一周的時間是短暫的，但一周來，院領導給我們安排的課程是很全面很充實的。我以后要從以下幾個方面做起：首先從改造自己入手，適應院里生存環(huán)境;積極調整個人心態(tài)，完成角色轉換;其次加強與同事溝通，提高團隊精神，做到自身修養(yǎng)與企業(yè)文化相結合。只有這樣才能更快、更好的融入團隊，提升自己，奉獻自己。一周的培訓讓我收獲頗豐，這是一個意義非凡的起點，是一個偉大的出發(fā)港。讓我能夠在以后的工作中時刻保持高昂的工作熱情，讓自己成為一名優(yōu)秀員工。最后，再一次感謝武漢院給了我這個寶貴機會，使我成為一名光榮的武漢院員工。我一定會珍惜這來之不易的工作機會，用努力工作來回報支持我的所有人!感謝你們!

人資入職心得體會怎么寫篇五

隨著社會的發(fā)展，人力資源管理越來越受到重視，我在入職公司后也開始了我的人力資源管理工作。在這里，我分享一下自己的入職體驗和感受，以及從中得到的啟示和收獲。

第一段：入職前準備。

入職前，我充分準備自己，包括對公司的了解和自我定位。在了解公司文化、企業(yè)價值觀、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構、市場競爭環(huán)境等方面，我通過企業(yè)官網、社交網絡、媒體報道等途徑進行了廣泛的調研和學習。同時，我也對自己進行了一個自我評估，包括個人的職業(yè)目標、職業(yè)發(fā)展計劃、職業(yè)素養(yǎng)等方面。這些準備為我后續(xù)的入職和工作打下了堅實的基礎，也讓我更加快速地適應了新環(huán)境。

第二段：入職第一天。

入職第一天，公司為我們安排了豐富多彩的入職活動，主要包括公司介紹、企業(yè)文化、組織架構、政策法規(guī)、工作流程等內容，相信對于大多數(shù)新員工而言，這些都是非常重要的知識點，需要耐心仔細地學習和掌握。除此之外，我還參加了與上級、同事、部門負責人的交流會議，加強了相互的溝通和信任。這些活動為我快速融入公司和團隊提供了重要的支持和幫助。

第三段：崗位工作體驗。

在我進入人資部門后，我被任命為薪資福利管理的專員，在這個崗位上，我必須了解公司的福利政策和相關法規(guī)，還需要與其他部門合作，協(xié)助公司處理薪資和福利方面的人員工作。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己需要具有敏銳的信息收集能力、良好的溝通能力和協(xié)調能力、全面的數(shù)據處理能力和較高的責任心和保密性等能力。為了更好地適應崗位，我積極參加培訓和學習，與團隊相互交流，增強了自己的專業(yè)知識和能力，并在崗位上取得了一定成績。

第四段：入職后總結與反思。

入職后的幾個月，我經歷了許多的變化和挑戰(zhàn)，在這個過程中，我學到了許多的知識和技能，掌握了一些實用的工作方法和經驗，也遇到了不少的困難和挑戰(zhàn)。在這里，我認識到了自己的不足之處，例如對細節(jié)的把控不夠、溝通不暢、協(xié)作能力不強等。針對這些問題，我及時總結和反思自己的工作體會，不斷調整和改進自己的工作方法和行為方式，提高了工作效率和質量，并獲得了上級和同事的認可和贊譽。

第五段：入職的啟示和收獲。

在這次入職的過程中，我受益匪淺，更加深入地認識了公司，拓寬了自己的視野，掌握了一些實用技能，也結交了許多優(yōu)秀的同事和上級，為我個人和職業(yè)發(fā)展提供了重要的支撐和幫助。在這里，我也體會到了崗位職責和公司責任的重要性，了解到了人力資源管理的重要意義和思想，認識到了個人成長和企業(yè)發(fā)展的良性互動關系。以這樣一種姿態(tài)和信念，我將繼續(xù)在人力資源管理領域中探索和前進，成就自我與企業(yè)雙贏。

人資入職心得體會怎么寫篇六

當行程已定，行囊已滿，我并只顧風雨兼程，入職心得體會：當行程已定，行囊已滿。

xx年7月11日，對于我是個值得紀念的日子，這一天我第一次坐上了火車，目的地是昆明鐵路局廣通車務段報到。心中幾分欣喜幾分愁，喜的是我可以到昆明鐵路局工作了，十幾年的寒窗苦讀也有了結果，愁的是我對鐵路一無所知，對將來所從事工作的一片漫然，就這樣我懷著一顆忐忑的心來到了公司報到。

感到非常榮幸的是，才來到公司就受到了公司領導和同事們熱情而周到的服務。然而那種忐忑而緊張的情緒也隨著公司領導及同事們的關懷和幫助很快就煙消云散了。一天半的時間我們就辦好了新生報到的相關手續(xù)。7月12日下午參加了由廣通車務段主辦的“輝煌五年”讀書文化演講比賽。參加演講的選手有來自客運段、車務段、鐵路公安及機務段等系統(tǒng)的工作人員，心得體會《入職心得體會：當行程已定，行囊已滿》。從他們的演講中我第一次了解到鐵路相關系統(tǒng)的工作任務及性質。在學校里我也參加過很多形式的演講比賽，也曾作為參賽選手到臺上演講過，可從來沒有一次像那天那樣讓我振奮過。選手們一個個身著淺藍色的制服，面帶微笑，自信滿滿的站在臺上演講。從他們的演講中我聽到了很多很多感人肺腑的“鐵路人”的故事。此刻我才知道原來鐵路人的工作那么神圣，鐵路人是那么的偉大而無私，我也更加堅定要成為一名鐵路人的決心。

聽完演講我深信來到昆明鐵路局廣通車務段我是幸運的。很慶幸能夠加入到這個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己剛來就能參加這次演講比賽。

7月13日我第二次坐上了火車，目的地昆明鐵路局職工培訓基地，這一次我的內心不再忐忑不安而是對未來充滿了無限的憧憬。來到培訓基地同樣的受到了基地領導、老師們的熱情接待。接下來就是相關培訓，我期待著。也決心認真學好老師們教授的每一項內容。為以后走向工作崗位打下堅實的基礎。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。剛走出大學校門，我就很榮幸的成為了昆明鐵路局的一員，我感到無比的自豪。我將懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始自己人生新的'征程。

人資入職心得體會怎么寫篇七

作為新員工，我于不久前加入了一家大型跨國公司。這段時間以來，我得到了很多寶貴的經驗和教訓，也收獲了不少的心得體會。下面，我將從適應環(huán)境、與同事相處、學習成長、工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃五個方面，分享我的入職心得體會。

首先，適應環(huán)境是入職的首要任務。新的工作環(huán)境和公司文化可能與之前的經歷大相徑庭，因此我很快意識到需要盡快適應。與上司、同事多交流，學習公司的規(guī)章制度和流程。盡管一開始我會面臨很多工作上的問題，但通過自己的努力和主動請教同事，慢慢就適應了新的環(huán)境。適應環(huán)境也包括適應新的工作方式，比如使用新的軟件或者工具，這需要不斷的學習和自我提升。

其次，與同事相處非常重要。一個和諧的團隊氛圍對于工作的順利進行至關重要。在剛剛入職的時候，我就意識到必須要積極主動地和同事們建立良好的溝通和合作關系。我主動向同事們請教、交流，與他們建立起了良好的互相信任的關系。通過對同事們充分的了解，不少同事還指導我逐漸適應新的環(huán)境，提高了工作效率。在遇到問題時，我也會幫助同事們，相互支持，共同成長。

第三，學習成長是入職過程中最重要的一部分。通過工作經驗的積累和各種培訓，我意識到自己的不足之處，并努力彌補。工作中的問題和挑戰(zhàn)也是學習的機會，我通過自己的實踐和總結，不斷提升自己的工作能力。在工作中，我還發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方，比如時間管理、溝通技巧等，我積極通過各種途徑學習，提高自己的專業(yè)能力。

第四，良好的工作態(tài)度至關重要。入職后，我深刻意識到一個積極主動、認真負責的態(tài)度對于工作的影響是巨大的。在工作中，我始終保持著積極的工作態(tài)度，主動承擔起任務，努力完成工作。同時，我也遇到了一些困難和壓力，但我知道要保持冷靜，不能被困難擊倒，而是要尋找解決問題的方法和策略。這樣的態(tài)度不僅令自己獲得了同事們的認可，也贏得了上司的信任和贊譽。

最后，職業(yè)規(guī)劃是入職后應該思考的一個重要問題。入職后，我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更為明確的認識。我開始思考自己的長期目標和中期目標，并制定了可行的計劃。通過與同事和上司的交流，我了解到公司各個部門的特點和發(fā)展方向，并根據自己的興趣和能力，做出了比較明智的選擇。同時，我也在不斷學習和提升自己的能力，以更好地適應未來的發(fā)展需求。

總之，入職以來，我深刻認識到適應環(huán)境、與同事相處、學習成長、工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃的重要性。這些心得體會讓我不斷成長、獲得進步，也使我對未來充滿了信心。我將繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度和團隊精神，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，在工作中不斷學習和提升自己，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

人資入職心得體會怎么寫篇八

人力資源管理作為一個重要的管理領域，長期以來一直受到人們的關注和重視。作為人力資源領域的新鮮血液，入職僅僅兩個月的我，不僅對公司的文化理念、企業(yè)戰(zhàn)略目標、崗位職責等有了更加深入的了解，也體會到了企業(yè)人力資源管理及其對員工成長的重要性。在此，分享自己的人資入職心得與體會，與大家共同學習。

第二段：職場印象。

說起人資管理印象，很多人的第一印象就是傳統(tǒng)性高、過程繁瑣、缺乏個性化等等諸多問題。但是，通過這兩個月，我對人資管理的認識有了很大的提升。人力資源管理是一門銜接企業(yè)戰(zhàn)略與員工個人發(fā)展的管理領域，而具體的工作內容除了常規(guī)的日常事務處理外，也需要從企業(yè)發(fā)展和員工需求兩個角度出發(fā)，提出對應的策略和計劃。

第三段：個人經歷。

作為新員工，在公司的前兩個月里，我對人資管理工作有了更為深入的了解。我參與了公司年度績效考核方案的制定，參加了招聘流程的面試和篩選，還負責了部分員工畢業(yè)實習生的導師工作。這些經歷讓我實地感受到，人資管理需要配合企業(yè)戰(zhàn)略目標，盡可能滿足員工的個人發(fā)展需求，從而使員工為企業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻。同時，在這個過程中，我也逐漸理解并掌握了一些管理技能，如溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力等等。

第四段：心得感悟。

在這兩個月的工作中，我認識到人力資源管理工作需要具備全面性、系統(tǒng)性、靈活性和主動性四個方面的素質和能力。全面性指的是人資管理要了解企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標和運營指標，與不同部門和員工進行溝通，協(xié)調不同需求。系統(tǒng)性指的是在工作中要有相應的知識體系和培訓體系，掌握相關工具和技巧，能夠運用評價和指導工作。靈活性指的是要處理好在不同場景下的不同情況，快速適應和反饋，調整工作重心和方法。主動性指的是要以自我驅動為基礎，在工作中能夠不斷思考優(yōu)化提升。

第五段：總結。

在這兩個月的人資入職工作中，我認識到了人力資源管理的重要性和工作難度，也體會到了企業(yè)文化和團隊協(xié)作的重要性。通過相互交流、相互學習，我相信我可以更好地適應工作，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！

人資入職心得體會怎么寫篇九

（1）首期綜合站房基坑挖土旁站。以站房建筑圖紙標注的尺寸及測量工程師趙工對基坑周邊測量的基點為依據，指導和監(jiān)督挖掘機進行施工，對挖掘機師傅的上班下班時間、汽車運土工程量進行記錄，作為以后工程量結算的資料。

（2）基坑砂石換土旁站?；訐Q土的工作面已經移交，督促施工單位及時進料，安排施工人員，及時反饋站房施工進度情況，以便歸工及時安排工作，為站房主體施工做好準備。

（3）對基坑支護加固工程施工過程中的隱蔽工程臺帳進行登記、歸檔。對錨桿打入深度、錨桿及鋼管樁的施工時間等進行記錄，臺帳記錄當天完成，及時請項目經理劉然、工程部王經理簽字確認，確認完后及時整理歸檔。

（4）參加安全文明施工檢查。主要檢查消防栓、滅火器等消防設備是否完整、配備是否齊全、使用是否靈活；施工現(xiàn)場標牌是否齊全；施工用電的安全性、管線是否老化破損；“三寶”“四口”的圍蔽、遮擋、臨邊防護是否到位；材料堆放是否整齊、是否進行了遮蓋；施工電梯的穩(wěn)定性、安全性等?，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題在隨后的工程監(jiān)理例會上及時進行了反應，通知各責任單位限時整改到位。

每周的早會都會對本周的工作計劃做出詳細的安排。有些樓棟的施工人員不夠，需要結合施工單位及時的進行調整。周計劃要充分考慮天氣、人員、工序等因素來制定，制定好的計劃要考慮能否及時完成，計劃是否具有可行性，不能盲目提高計劃目標。要挖掘出施工單位的潛力，結合月度計劃、季度計劃、年度計劃等多方面制定可行的周計劃。

工程部每周對各種通報文件的學習，也是一種對公司制度學習的方式。在工作時時刻刻緊抓安全文明施工，尤其是施工現(xiàn)場的明火作業(yè)，堅決執(zhí)行動火審批制度，監(jiān)理工程師巡查各個動火點是否有各單位安全負責人、是否安排專人專職旁站監(jiān)督。未經審批，禁止擅自更改材料品牌，對各個設備及配件的安裝要進行巡查，防止錯裝、漏裝事件的發(fā)生。時時刻刻提醒我們嚴控質量及安全，確保工程順利建設。

雖然每周都在不斷的學習中，但在工作中還有很多需要提高的地方：

（1）對需要做臺帳登記的，每天的任務本天完成，不能留到明天，保證每天的資料及時的整理歸檔。

（2）在與施工單位的工作交流中，在如何能提高自己的監(jiān)理管理水平，如何與施工單位相處融洽并豎立威信，需要采取什么樣的手段或措施防止工作中出現(xiàn)扯皮等方面上，還需要向各工程師學習和交流。

（3）站房將要開始施工，需盡快理清施工工序、明白施工要點在哪里，需結合水電安裝等工程師在洞口預留位置、尺寸準確等方面做好準備工作。

（4）在日常的工作中，要拋掉消極的價值觀，把自己的主流價值觀契合公司的要求，工作中要體現(xiàn)恒大的工作作風精心策劃、狠抓落實、辦事高效。應嚴格按照公司制定的計劃去完成。有些事需要提前準備，例如九月份會有農忙時，大批的工人會回家收莊稼，留下的施工人員會大量減少，要考慮這些因素，把九月份的進度提前完成一些，否則會對九月份的季度計劃產生一些影響。

人資入職心得體會怎么寫篇十

走出大學校門，我很榮幸地成為桂林市教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新征程，四年大學生活的磨練和學習，使我們儲備了一定的教學理論知識，可我們缺乏實踐教學經驗。市教育局為了使我們新教師盡快適應教學工作。特地對我們進行了為期兩天（10月14日—10月15日）的崗前培訓。這次新教師培訓的內容十分豐富，包括對教育管理、教育法規(guī)、師德師風、教學工作規(guī)范和教法經驗交流等諸多方面的系統(tǒng)學習。通過這次培訓，使我獲益良多。現(xiàn)將自己的心得體會總結如下：

在培訓中，鄧局長對桂林市的教育狀況、十五期間取得的在民就以及教育發(fā)展思路作了詳細的介紹，其中在講教育發(fā)展思路時重點談了職業(yè)教育的發(fā)展方向，職業(yè)教育是我國現(xiàn)代教育體系的重要組成部分，是促進經濟、社會發(fā)展和勞動就業(yè)的重要途徑。從我國現(xiàn)在經濟結構調整，轉變經濟增長方式，走新型工業(yè)化道路，建設社會主義新農村，促進就業(yè)增強自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，都迫切要求大力發(fā)展職業(yè)教育。

我們的新教師崗前培訓中，鄧局長還特別講到與我們教師這個職業(yè)息息相關的教育政策法規(guī)。通過對幾種教育法規(guī)的學習，我了解作為一名教師最基本的義務——教書育人。教師應無私地將知識傳授給自己的學生，維護自己的學生，并關愛他們，以自己高尚的品行為學生樹立起榜樣。面對后進的學生，不能采用暴力或體罰等行為，而是應該用加倍的愛去幫助他們進步，這不僅是從職業(yè)角度，更是從法律角度對教師的義務作出了規(guī)定。教育不僅是教，更是教與學互動的一個過程。一味地向學生灌輸書本知識只是一個教書匠的水平。只有通過在教育中不斷學習，在學生實際情況的基礎上對教學有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學水平。我們作為新調教師，知法是重要的權利義務，學法是重要的必修課程，守法是重要的師德內容，用法是重要的基本功架，護法是重要的基本職責。

在培訓中，幾位局領導和校長都談到了當代教師身肩重任，角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容教師：“教師是太陽底下最神圣的職業(yè)”，教師是“傳道、授業(yè)、解惑的人”，“教師應是真善美的代身”……可見，“教師”二字包含了許多崇高而尊貴的內涵。然而又有多少人知道在這些光環(huán)的背后我們的教師們付出了多少辛勤的汗水。許許多多教師都在默默地奉獻著。作為一各新教師，我要向那些長年在教育戰(zhàn)線上辛勤工作的老教師學習，學習他們那種吃苦耐勞、甘心奉獻的精神，把自己的全部青春和才智都奉獻給教育事業(yè)。其次，教師是榜樣。“學高為師，身正為范”也正是這個意思，這里主要涉及做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協(xié)調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發(fā)展。第四，教師是父母。作為一各教師，要富有成效有“愛心”教師對學生的愛應是無么的，平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)一個學生的閃光點和發(fā)展需要。第五，教師是朋友。所謂“良師益友”，就是強調教師和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。最后，教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育心、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質。

在培訓中，幾位從事教育多年，教學經驗豐富的校長，教師根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問題上，幾位局領導、校長們都強調了適時調整和更新自身知識結構、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，提出了如何強教師之間團結合體的方法；在教學教法經驗方面，五中文校長在報告中談到了基本的一些具體做法，他把它總結為五四三個一：第一，用一點情感；多一點善意；講一點差異；來一點商量；搞一點幽默。第二，把眼光放遠一點；把工作做實一點；把金錢看輕一點；把名譽看淡一點。第三，教育方式要改變；教師角色的變化；學習方式的變化。使我認識到教師在上課過程中要多加思考，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。另外教育局幾位局領導都談到了新課程改革。要能發(fā)揮學生主體性和積極性，有一個創(chuàng)新思維活動的空間，關鍵在于教師；教師如何引導，啟發(fā)，點拔？能否真正地把學生引到這一領域？教師在平時備課中不但要吃透教材，而且要盡量地搜集，制作與教材有關的知識，又要善于把握學生的心里，使學生能夠與老師發(fā)生共鳴。在教學中教師要善于引導學生從熟悉的事物，現(xiàn)象出發(fā)，根椐學生掌握的情況，創(chuàng)設情況提出問題，激勵學生共詞參與，發(fā)揮想象，積極思維來解決問題的意向。面對新課程，教師應確定更高層次的傳授。而是包括知識與技能、思考、解決問題，情感與態(tài)度等幾個方面。那種追求“能夠教好一節(jié)課”或“教出了幾個能考高分的學生”為目的的教學已經不符合課改精神了。教會學生知識，教給學生方法，教給學生獨立和生存的能力應成為所有教師的職業(yè)追求。作為新老師如何使自能夠有質量有效率有能力地搞好教學工作，使學生能夠持續(xù)地從心靈深處接受我的教學，這就需要我努力地備課，努力地鍛煉、努力地學習……當然這其中一個必不可少的條伯就是多學習其他老師的教學方法。在這次培訓中，各位領導和教師所講述的一些方法，實際上就為我們新教師起到了“物帆導航”的作用。第四，培訓使我了解了如何做一個好教師。

1、要學會學習，我們不僅要提升自身的專業(yè)知識，還要學習其它的，要做到多而廣。詞時我們也要學會對事的學習。教師從事的畢竟是和人打交道的工作，如果能善于觀察、研究、思考；處理好與學生、家長、詞事之間的關系。那么相對來說，工作起來就會方便些。

2、要學會公平，對待學生要講究原則，應一視同仁，不能歧視后進生。如果是優(yōu)等生犯了錯不能從輕處理。

3、要學會愛學生，不管學生做了什么，你都要真心實意，關心愛護學生，體貼與理解學生。讓學生覺得你始終是受他們的。

4、要定教學反思，要想從工作中不斷提高自己的教學水平就少了這個環(huán)節(jié)；不斷的反思、改進。就像清風實驗學校呂老師講的——認真?zhèn)湔n十年你可能成為不了名師，但是你認真寫一年的教學反思可能會成為名師。

除此之外，教師還應該有開闊的胸懷，勇于接受各種批評與自我批評，充滿耐心、寬容心與責任感。

對于剛剛從大學校門踏出的我們，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，教育局領導、校長和老師也十分注意和們的這種心理的變化，他們和講話，從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應自己所處的教學環(huán)境、生活環(huán)境、又際關系環(huán)境等。其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會。認識自己的角色，改變以往學生時期那種超向“感性”或都說是“浪漫”的生活態(tài)度。其三是鼓勵我們要做一各終身學習型老師，做名能夠不斷適應新知識新問題環(huán)境的老師。其四是鼓勵我們要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只要有克服因難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

最后，培訓也對我們提出了一些要求。

1、認真?zhèn)湔n。要事先寫好教案，定教案時要備有多種教材，從多種教科書中先擇適合學生的教法；寫好教案之后，還要做好上課的準備。

2、愛崗敬業(yè)，以滿腔熱情投入到工作中去。

3、做好現(xiàn)有工作，愛護學生。

4、要有追求，作教學的能手。

5、依法從教。

作為一名新教師，在日后工作中要學習的東西有很多很多，碰到意外的困難是在所難免的。只有通過反復地研究和領悟，才能真正成長為一名合格的人民教師。選擇了教師這個職業(yè)，就要懷著一顆為學生無私奉獻的心，帶著對學生全部的愛走上講臺。這一信念不僅是促進新教師成長的內在動力，更是作為一名教師應當時刻謹記不能丟棄的精神支柱。我必須以良好的心態(tài)對待工作中的困難和挫折，努力學習充實自己，沿著新教師培訓為我們指引的方向前進。

人資入職心得體會怎么寫篇十一

時間過得真快，不知不覺這已經是我在二中的第八個年頭了。從學生到教師的角色變換，不變的是我對二中的熱愛。經過之前一年跟著師傅的實習和實踐，我獲益匪淺，既增長了知識，收獲了技能，又讓我認識了許多新的朋友教師。使我深刻感受作為一名教師的快樂。

雖然任教時間較短，但在和學校各部門領導，同事接觸過程中，我深感大家對新教師的熱情，對新學期教學工作認真負責的工作態(tài)度，并且形成了一種和諧的氛圍。這也體現(xiàn)了一個學校上上下下在新學年伊始，嶄新的精神風貌。讓我對在二中工作充滿了信心和期待。從當年義無反顧選擇師范類學校，到如今走上三尺講臺，成為一名光榮的人民教師。我一直在朝我自己的夢想邁進。

許多老師對我的工作給予很多的關心和幫助，而我也更加努力，本學期我的各項工作都在有條不紊地開展。經過實踐，我獲取了很多寶貴的工作經驗。學高為師，身正為范。我清晰地認識到自我的角色定位，不但是應該做一個怎樣的人，更加是做一個怎樣的教師。教師的職責是神圣的，既教書又育人。高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子?！睈酆⒆邮墙處煈邆涞拿赖拢彩墙處煹奶炻?，作為一名高中教師，我當然更應該做到這一點。在職業(yè)活動中，我把熱愛學生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài)，許多事情便迎刃而解。

新的起點，新的開始，我將不斷鞭策自己，砥礪前行。

外企入職離職證明。

人資入職心得體會怎么寫篇十二

人力資源管理是企業(yè)最重要的管理之一，它關系到企業(yè)的招聘、培訓、激勵、評估等方方面面。作為一名入職不久的新員工，我深切感受到人資管理的重要性，也希望通過本文分享我的心得體會，與大家共同探討這個話題。

在接到公司的面試邀請后，我開始了入職前的準備工作。首先是對公司的了解，我通過官網、社交媒體等途徑了解公司的業(yè)務、發(fā)展方向、文化等信息。其次是對崗位的了解，我翻閱了崗位職責和要求，詳細分析了自己與崗位的匹配度，為后續(xù)的面試做好充分準備。

第三段：面試過程中的體驗。

面試是決定我能否入職的關鍵。面對HR、部門經理的提問，我緊張卻又興奮，努力展現(xiàn)自己的優(yōu)點和能力。面試過程中，我深切感受到了企業(yè)對于人才的重視和認真程度，標準化的面試流程、專業(yè)的面試官和及時的面試反饋，讓我對公司的專業(yè)性和嚴謹性有了更深的認識。

入職后，我開始逐漸融入新的工作環(huán)境中，認領任務、了解流程、學習知識。在人資部門的幫助下，我理解了企業(yè)文化、明確了自己的工作目標，也學會了如何與同事溝通合作、如何提高自己的工作效率。我深切感受到了人力資源在企業(yè)中的重要性，只有人力資源發(fā)揮好作用，企業(yè)才能更好地發(fā)展，員工才能更好地生活。

第五段：總結感悟。

我在人資部門的學習和工作中，深得啟發(fā)和收獲。我認識到人才是企業(yè)發(fā)展的核心，人資是企業(yè)的“靈魂”，職業(yè)生涯要從人資視角出發(fā)，不斷提升自己的素養(yǎng)和技能，全面提高自己的競爭力。同時，作為人資工作者，要注重與企業(yè)、員工的溝通，了解員工需求，關注企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)和員工共同成長、共同進步。

人資入職心得體會怎么寫篇十三

作為剛剛畢業(yè)不久的大學生，我很榮幸能夠成為xxx的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更好更快的融入工作，局隊為我們精心準備了為期一周的培訓。這次培訓的內容豐富多彩、形式多樣，對我們新員工有很好的促進意義，主要有以下內容：

各位領導介紹的很詳細也很動聽，仿佛帶領我們重走過單位這些年的風雨歷程，見證單位的發(fā)展，也讓我們了解到了其中的艱辛。因此，我們更全面、更深刻地了解了歷史現(xiàn)狀、未來發(fā)展和企業(yè)文化，增強了我們對的認同感、榮譽感、責任感和主人翁意識。這使我們意識到應該更加珍惜來之不易的今天和在發(fā)展的機會。同時，員工的精神也會激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。

在這次晚會中我看到了新職工之間的和諧和領導對我們的關愛及寄予的期望，讓我感受到了家的溫暖。我們xxx的同事們彼此更是加深了了解，增進了友誼，在晚會上表現(xiàn)出了很強的凝聚力。雖然我們是新員工但我們以xxx為家，大膽展示自己的才藝，以xxx爭光為榮，我相信我們這批新血液一定都會努力奮斗，為xxx再鑄輝煌而拼搏。

通過對安全知識的學習，我們在交通、生產、后勤等方面的安全問題上有了高度認識，樹立安全意識，注意外出交通安全及生產施工安全，安全第一是永恒不變的話題，在學習中我收獲頗豐。從職業(yè)規(guī)劃中，我們對職業(yè)有了更好的理解和定位，也讓我們明確了人生目標，規(guī)范了自己的人生觀、價值觀和世界觀。通過對這些的學習為以后我們建設和諧打下了堅實的基礎。

在學習的工程中，我們掌握了人事管理辦法、工時、工資制度及各種保險制度，深刻了解了單位的規(guī)章制度，達到了完美樹立遵章守紀觀念的效果。

在籃球比賽中，xxx的新員工勁往一處使、團結奮進、不斷拼搏，最終拿下冠軍。通過這次比賽，讓我認識到團隊的力量是無窮的，也更好的展示了xxx 員工之間的默契和強大的凝聚力。在這里我要為xxx大隊點贊，而且我也為能夠成為其中的一員而感到驕傲和自豪，我堅信xxx未來一定會綻放出耀眼的光芒。

在戶外拓展活動中，大家都表現(xiàn)出無限活力和激情，團結合作、互幫互助、共同進退等精神的發(fā)揚，讓教練對人員的凝聚力、拼搏的盡頭和從不放棄的精神贊不絕口。同時，我也意識到自己的不足，在以后的工作中，我要多動腦筋、多向他人請教、學會變通，更要有團隊意識。

通過這次演講比賽，我發(fā)現(xiàn)了自己與他人的差距。在交流、發(fā)言等方面還有很多值得向他人學習的地方，在以后的工作和學習中，我會盡量完善自己，不斷提升自己。多跟他人交流溝通，找到交流的技巧，我相信我以后一定會不斷進步。

七天的培訓轉瞬即逝，這次培訓時間雖然短暫，但我的收獲卻是滿滿的。在新的崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，盡快實現(xiàn)角色的轉變，找準個人定位，更快更好地融入新的環(huán)境。我們要著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識、要謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉和掌握本職工作。在工作中要做到腦、口、手、腿都要勤，要守得住清貧，耐得住寂寞，努力做一個合格稱職的地質工作者，為xxx爭光爭榮!

人資入職心得體會怎么寫篇十四

二零**年七月一號，正式結束研究生生涯的第二天，我再次來到了暌違已久的中南電力設計院有限公司。相比面試時初來乍到的緊張和不安，這次多了一點輕松和期待。雖然因為學校還沒有下發(fā)學位證而暫時不能辦理入職手續(xù)，但這絲毫沒有影響我早早來到公司報到的熱情。在跟人力資源部的同事說明情況后，我就來到了我所屬的科室——送電土建室。在剛進科室的那一刻，心中難免緊張：畢竟是首次以職場人的身份面對未來的領導和同事。不過領導和同事們熱情的問候使我心中的緊張感消失殆盡，特別是當看到貼有自己名牌的辦公桌，并被告知已經安排了理論知識扎實、工程經驗豐富的前輩作為我導師的時候，心中升起了一股強烈的歸屬感。下午，在新人見面會上，科室領導向我們三個新人講解了送電土建室的工作內容和職責，并對每一位新人提出了在成長期中應該達到的目標和要求。還記得前輩們語重心長地說：在前三年，每一個新人都必須努力學習，迅速提高自己的工作技能，所以你們會感受到比在學生時代還要大的壓力。聽完之后心中受到了不小的震撼，暗暗下定決心，一定要努力工作，積極地向周圍的前輩們請教學習，彌補自身不足，早日具備一個優(yōu)秀工程師所應有的素質和能力。

熟悉環(huán)境后，新員工培訓如約而至。為期三周的培訓課程，安排得充實合理。培訓伊始，公司領導給我們講解了電力市場前景以及中南院公司針對現(xiàn)狀提出的發(fā)展戰(zhàn)略，隨后新人們宣讀了入職誓詞并合影留念。

在之后的十幾天課程中，不同部門的領導以及工程師對我們進行了專業(yè)培訓，介紹了各個公司的基本情況和不同專業(yè)的工作要點。開拓了我們的視野，使我們對電力系統(tǒng)工作中不同專業(yè)之間的配合有了更深層次的理解。明白了只有了解了不同專業(yè)的知識和職責，才能培養(yǎng)起自己的大局觀，使自己能夠站在更高的角度去看待問題，融會貫通，成為一名合格的工程師。

在培訓期間，人力資源部邀請了外聘老師對我們進行了商務禮儀以及職業(yè)素養(yǎng)的培訓，老師們身體力行、寓教于樂，讓我們明白了職場中應該遵守的禮儀和應該具備的素質，極大的提高了我們的職業(yè)化意識和職業(yè)化程度。

理論學習之余，公司還組織我們去參觀了位于武漢郊區(qū)的江夏500kv變電站。參觀途中，大家聚精會神地聽著工程師對各個電力設備的講解，并提出了各種各樣的問題，有的涉及到某一個專業(yè)，有的涉及到好幾個專業(yè)的綜合知識。通過這次實踐參觀，我們對自己將來的設計工作有了更加直觀的理解，也更加明白了各專業(yè)協(xié)同合作的重要性。

為了增進新老員工友誼并促進新員工加快適應院內環(huán)境，人力資源部特意組織了新老員工籃球對抗賽。雖然新同志們自知實力相差懸殊，但依舊踴躍報名，積極參與。而老同志們也是盡顯關懷本色，點到為止，并沒有用盡全力。所以在輕松愉快的友好氛圍下，大家進行了一場有聲有色、有說有笑的籃球友誼賽，并合影留念。這場籃球大聯(lián)誼，使得新老員工之間得到了更好的交流，并幫助新員工們更快地融入了中南院公司這個大家庭。

二零一六年七月二十五日，于我來講，最值得銘記的日子到來了。在新人培訓接近尾聲的時候，學校終于下發(fā)了畢業(yè)證和學位證。拿到證書后，我立馬回到公司辦理了入職手續(xù)，從此有了唯一的、屬于自己的工號，真正的成為了中南院公司這個光榮集體的一員。

回首這一個月，收獲頗多：有領導的教誨和希冀，有老師教授的專業(yè)知識和做人的道理，還有同事的關心和幫助。通過這一個月的學習，發(fā)現(xiàn)自己無論是在專業(yè)知識上還是工作技能上，都與一個合格的工程師有著不小的差距。但我有信心，因為我有著優(yōu)越的工作平臺、強大的工作團隊和經驗豐富技術扎實的同事。只要我愿意學習，力求上進，不懈地完善自己，做好吃苦耐勞和奮力拼搏的準備，想必假以時日，一定可以成為一名優(yōu)秀的工程師，一名合格的中南電力設計院有限公司成員。就如每天清晨那首讓人聽了都會心潮澎湃斗志昂揚的院歌里所唱到的：永不停歇，越飛越高，讓我們心手相牽，讓明天更輝煌！

人資入職心得體會怎么寫篇十五

短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習時機。

說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不明白怎樣著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原先的一些觀念。使我找到了新的起跑點。

培訓的第三天，人事部周經理組織我們全體新員工去清水彎休閑山莊進行了一次搞笑的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的時機，體會到團隊協(xié)作潛力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，能夠在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且能夠讓同事們呼吸新鮮空氣，又能夠增進感情。期望我們全體同仁能夠珍惜大家一起工作的時機。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到效勞給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益匪淺!最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的.培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我明白這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經歷，我為自己能有這樣的愉快經歷而榮幸!這將是我一生中一筆珍貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習時機!

人資入職心得體會怎么寫篇十六

現(xiàn)在我對今年的工作做了如下安排：

回首過去，自己曾經在學校的學習和社會的工作過程中都積累了一些知識，但是在進入工商這樣一個新的工作環(huán)境時；應該決心從零開始，一步一個腳印踏踏實實的向領導求真，向同事求幫，向書本求知。在業(yè)務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容。同時，我還自覺學習與工作相關的政策、法律常識，積累自己的業(yè)務知識。通過公務員宗旨和行為規(guī)范的教育，使我樹立了正確的權力觀，增強了全心全意為人民服務的宗旨意識；通過辦公室實務的學習，使我了解了公文寫作的內涵，提高了辦公室實務的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基礎。

首先，認真的完成各項案件的處理工作。

其次，關于努力做好企業(yè)和個體工商戶營業(yè)執(zhí)照的辦理、更換、年審等相關工作。

首先：在面對各種問題是要保持一個良好的服務心態(tài)，要有耐心的去完成，做到不急不躁。

其次：當自己的意見與領導沖突時，能夠認識到自己還缺乏經驗，很多事不一定真的象自己所想的那么簡單，從而虛心按照領導的意見行事；同時也要和同事搞好人際關系，因為一個良好的人際關系是完成各項工作的必要條件。

總之：我所面臨的道路是一條有著風雨，但又有著彩虹的道路，但我相信我會在以后的日子里不斷的學習，總結經驗教訓，取長補短，在實踐中不斷的完善自己。

人資入職心得體會怎么寫篇十七

來到****公司已經一個星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事。入職****部，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度&&這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。公司領導為我們講述了公司未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業(yè)務發(fā)展及目標等等。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的'管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

一、態(tài)度決定一切。

一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與同事領導的接觸中，我發(fā)現(xiàn)合同部的工作很繁瑣但是又很重要，這就需要我們要用耐心和細心的態(tài)度去面對它，完成它。

二、認真第一。

要想出色地完成好工作，就要遵循：認真、責任、要事、速度、創(chuàng)新、學習這6個要素。在這6個要素中，認真排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

三、加強學習。

1.從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。

2.從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

人資入職心得體會怎么寫篇十八

時光如流星般一閃而過，轉眼間，已告別實習歲月，作為一名應屆畢業(yè)生的我，能夠正式成為肥城礦業(yè)中心醫(yī)院職工中的一員，倍感榮幸?，F(xiàn)在正式進入科室已經有一個月的時間，其中的所見所聞所做都讓我有很深的感觸。

還記得剛剛步入科室的情景，興奮之中帶點緊張，護士長一一介紹科室老師及日常工作，有了大致了解的我心中還是有些不安，在這匆忙而又瑣碎的工作中，以我現(xiàn)在的能力能否勝任？的確，才開始工作的我有些不知所措，望著科室老師們有條不紊的工作，佩服的同時還有些羨慕，如果自己能做到這樣該多好??！但在護士長與各位老師的耐心帶教下，我逐步濾清思路，真正的懂得并做到先急后緩，更加深刻的體會到時間是一點點的擠出來的。逐漸增強自信，學著靈活運用的同時虛心請教，不懂就問，感謝護士長及科室老師們的耐心教導，讓我不斷超越昨天的自己，不斷進步。

充實而有序，自己深刻的體會并喜歡的感覺。忙碌而又充實的每一天會讓自己有成就感，尤其當看到肯定的眼神時，自己會更加有信心，原來工作的動力竟如此簡單。有時由于自己的業(yè)務不熟練而出現(xiàn)一些不必要的問題，雖然科室護士長與老師們的寬容之心已將自己諒解，但自己還是會自責難過。下班后，自己學會回想這一天的所作所為，不斷查缺補漏，回想老師們的教導，不斷的改進，努力真正的做到充實而有序的工作。

學會思考，擁有責任心；是我入職以來另一深刻感受。真正的工作與實習還是有差別的，實習期間大都是聽從科室老師的安排，接觸的內容有限；但真正工作時，需要的是能夠正確的獨立思考，自己要為自己的所作所為負責。這就需要更加嚴格的要求自己，更加認真地學習各項工作流程，各班工作職責，各項規(guī)章制度，努力做好自己的本職工作，為患者負責，也為自己負責。

這一個月來，每一天都是在學習中度過；在日復一日的工作中，感謝科室護士長及老師們耐心帶教，讓我不斷完善自己。我也更加深刻的體會到“三分治七分養(yǎng)”的含義，更加明白護理工作的重要性。護理是科學與藝術的結合，不僅要求我們掌握三基（基礎理論、基礎知識、基本技能），還要有良好的溝通能力，每一天都要把五心（熱心、愛心、耐心、細心、責任心）帶在身上，擁有嚴謹態(tài)度，嚴格要求，嚴密組織。

我深知，以我現(xiàn)在的能力、經驗及閱歷離一名合格的護士還有一段距離，但我不會放棄，會加倍的努力彌補不足，不斷完善自己，以一顆真誠的心面對每一天！

人資入職心得體會怎么寫篇十九

人力資源管理（HRM）是一項復雜而關鍵的工作，它涉及到員工招聘、培訓發(fā)展、績效管理、員工關系等一系列方面。在我初次進入人力資源部門工作時，我意識到作為一名人力資源專業(yè)人員，需要具備多方面的技能和素質。通過不斷學習和實踐，我積累了一定的心得體會。本文將從招聘、培訓、績效管理、員工關系和個人成長等五個方面，介紹我在人力資源工作中的體會和心得。

首先，招聘是人力資源工作的重要環(huán)節(jié)之一。在面試候選人時，我意識到對候選人的綜合素質和適應能力的評估是至關重要的。通過面試和筆試等多種方法，我能更好地判斷候選人是否適合公司的要求和文化。此外，提供公平和公正的選擇機會對于招聘的成功也是至關重要的。借助現(xiàn)代技術手段，如人才網站和招聘平臺，我能夠更廣泛地獲取候選人信息，并加快招聘過程，提高工作效率。

其次，培訓發(fā)展是人力資源部門的又一重要職責。在員工入職后，我會根據他們的崗位需求和發(fā)展意愿，制定個性化的培訓計劃。我會與部門經理溝通并參與工作安排，以了解員工的需求，并提供相關的培訓資源和機會。在培訓的過程中，我還會定期進行跟蹤和評估，以確保培訓效果和提高員工的工作能力。

再次，績效管理是人力資源工作中不可或缺的一環(huán)。通過建立有效的績效評估體系，我能夠對員工的工作表現(xiàn)進行客觀評估，并提供個性化的激勵和指導。我會定期與員工進行溝通，了解他們的發(fā)展目標和困惑之處，并提供必要的幫助和支持。在進行績效評估時，我始終堅持公正和客觀的原則，避免個人偏見和主觀評判的干擾。

員工關系是維護和促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的一項重要工作。在處理員工關系問題時，我始終堅持公平、公正和溝通的原則。我會主動與員工進行溝通，積極傾聽他們的意見和建議。對于員工的不滿和矛盾，我會盡快介入并與相關方溝通，尋求解決辦法。此外，我會鼓勵員工參與公司的活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。

最后，對于我個人而言，人力資源工作是一個不斷學習和成長的過程。我會利用各種機會參加培訓和進修，不斷提高自己的專業(yè)能力和知識水平。在實踐中，我也會不斷總結經驗和教訓，不斷完善自己的工作方法和技巧。我深知作為一名人力資源專業(yè)人員，自己的成長和發(fā)展將對公司產生積極的影響，因此我會時刻保持學習的態(tài)度和專業(yè)精神。

總而言之，人力資源工作是一項復雜而關鍵的工作，需要具備多方面的技能和素質。通過招聘、培訓、績效管理、員工關系和個人成長等方面的努力和實踐，我在人力資源工作中積累了一定的心得和體會。我會不斷努力，提高自己的專業(yè)能力，為公司做出積極的貢獻。

人資入職心得體會怎么寫篇二十

記得有很多人說過,教師是天底下最光輝的職業(yè),之前記得,如今懂得.很榮幸我成為了這一光輝職業(yè)中的一員.“十年育樹,百年育人”踏上了三尺講臺,也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅.

懷著期待與欣喜,我參加了為期兩天的“20xx新入職教師培訓”.“期待”是因為步入新的工作崗位,對新的環(huán)境和美好的未來充滿期待；“欣喜”是因為我感受著各級領導對新老師的深切關懷.入職培訓的課程豐富而實用,包括北京教育學院遲希新教授的專題講座《一線教師專業(yè)發(fā)展路向》.黃驊進校張榮華老師的專題講座《教師心理健康教育》,黃驊進校李成武老師的信息技術培訓《網絡資源的收集與處理》,特級教師呂維智老師的專題講座《在教育教學中修煉》.

短短兩天的培訓學習,讓我受益匪淺,培訓的這些老師的發(fā)言中沒有太多華麗的詞匯,卻流露出一種樸實真誠,勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度,他們講授的都是實實在在的值得自己去細細體會與“消化”,下面就遲希新教授和呂維智老師的專題講座談一下自己的心得體會.

遲希新教授的講座內容是《一線教師的專業(yè)發(fā)展路向》,談到這個內容,他總結了四大方面,一是教師緣何關注自己身的專業(yè)發(fā)展:二是教師專業(yè)發(fā)展的內涵和特征；三是教師的角色定位與專業(yè)發(fā)展路徑；四是設計最好的自己,成就幸福的自己.遲教授的每一句話都發(fā)人警醒,耐人尋味,就自己的理解,談一下感受.在另一個方面我認為最讓我受益的是提到的“職業(yè)倦怠問題”,這對我們新老師來說是提前打了預防針,讓自己能夠正確的對待工作.在提到專業(yè)發(fā)展的內涵和特征的問題上,遲教授總結的“教師”1把握教育規(guī)律,通曉教學原則2了解學生心理發(fā)展和年齡特征3擁有豐富的教育教學經驗,我認為給自己定了航標,沿著這個路向去前行,實現(xiàn)自身價值.在第三個方面專業(yè)發(fā)展路徑中,讓我學習的是教師專業(yè)發(fā)展的幾個“一點”多讀一點書,多寫一點東西,多參加一點競賽,為外語學習投入一點時間,多一點自己學歷提高的思考,這幾個“一點”為新教師提出了要求,要做一名終身學習型教師,做一名能夠不斷適應新知識,新問題,新挑戰(zhàn)的老師.

通過本次培訓,我明白了,作為一個教師,不僅是個教書育人的老師,更應該成為一個研究者,我們要堅持創(chuàng)新,在教學中發(fā)揮自己的聰明才智,爭做教學發(fā)展的弄潮兒.