學習中的快樂,產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的,只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢?下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大家。
有關(guān)崗位職責講述心得體會如何寫一
【篇1:企業(yè)文化專員崗位職責說明書】
企業(yè)文化專員崗位職責說明書
【篇2:企業(yè)文化部 部長、部員崗位職責】
企業(yè)文化部(黨委宣傳部)部長崗位職責、工作標準
企業(yè)文化部(黨委宣傳部)主任干事崗位職責、工作標準
【篇3:企業(yè)文化工作職責】
企業(yè)文化工作關(guān)鍵職責
碧桂園優(yōu)秀而正直的企業(yè)文化是公司穩(wěn)健發(fā)展的靈魂,是公司獲得廣泛社會尊重與認可的保障,是企業(yè)核心競爭力的締造者。為推進碧桂園企業(yè)文化的建設(shè)與傳播,加強員工對公司企業(yè)文化的理解和認可,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略打造高績效、價值觀一致的精英團隊,現(xiàn)特將企業(yè)文化工作的關(guān)鍵職責細述如下,希望各分盤、分公司hr負責人及企業(yè)文化工作的主要責任人能夠認真學習、貫徹。
(工作內(nèi)容包括但不限于以下,基本按照重要性程度進行排序) 1.組織培訓(xùn)
描述:充分利用總部輸出的各類資料,多層次、多形式、多渠道地組織員工學習、分享及更加廣泛的傳播。通過學習、吸收,提高員工技能、增長知識、增強戰(zhàn)斗力,營造學習型的企業(yè)文化氛圍。 時間規(guī)范:組織的重要培訓(xùn)工作,可在2個工作日內(nèi)以新聞體形式(含圖片)發(fā)給總部。 用途:所在地:(1)內(nèi)部宣傳欄的展示。(2)大事記內(nèi)容的豐富。(3)傳播素材。
總 部:(1)內(nèi)刊。(2)eip:門戶——〉企業(yè)文化——〉文化生活
備注:總部所有輸出的資料皆有目錄備查,如要核實已獲得的資料數(shù)及使用規(guī)范,請與朱倩昕聯(lián)系。 2.大事記收集整理
描述:記錄所在地發(fā)展過程中的重大里程碑事件、重要活動、榮譽獲得事項、員工培訓(xùn)活動等重要內(nèi)容。完整而全面的大事記,可以幫助公司及領(lǐng)導(dǎo)回顧過去的工作,了解所在地的工作活動和發(fā)展的歷史情況,便于總結(jié)、研究工作時參考;同時,具有對員工進行宣傳教育的作用,有助于員工從歷史發(fā)展的事實中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高認識。
時間規(guī)范:每季度第一個月5日(逢周末提前)交總部企業(yè)文化組,修改調(diào)整后返回,所在地在修改的文件上繼續(xù)添加新內(nèi)容。
用途:所在地:(1)培訓(xùn)素材。(2)文化傳播與建設(shè)。
總 部:(1)匯總歸入集團大事記。(2)傳播。
(3)eip:門戶——〉企業(yè)文化——〉文化生活
備注:大事記范文請見。
描述:
(1) 每月按照總部輸出的《碧桂園人》策劃方案,有針對性地向各部門、通訊員傳達,組織撰寫,
并將征集的稿件初步篩選后按照格式要求編輯后發(fā)送至總部;
(2) 組織所在地管理人員(項目總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理、物業(yè)分公司經(jīng)理)
,結(jié)合公司當前的發(fā)展態(tài)
勢和大方針政策,或者所在地值得推廣的優(yōu)秀管理辦法,撰寫管理方向的稿件;
(3) 組織各級管理人員和員工學習公司重大政策和領(lǐng)導(dǎo)人講話,對講話精神展開深入的學習、分享,
并身體力行地付諸于實際工作中。
(4) 每月投稿至少2篇,新聞簡訊類不含在總數(shù)內(nèi)。
(5) 該指標權(quán)重設(shè)置:按時提交20%;數(shù)量達成20%;質(zhì)量60%:根據(jù)稿件反饋(來源于企業(yè)文
化組,主要評價分“采用”、“備用”、“再改善”),將60%平均分到各篇稿件,“采用”為100%,“備用”為70%,“再改善”為20%。
時間規(guī)范:每月15日提供
備注:請根據(jù)編輯反饋不斷提升稿件質(zhì)量。 4.優(yōu)秀員工事跡撰寫、匯編
描述:
(1) 對集團評選出來的優(yōu)秀員工進行采訪報道,樹立標桿,分享經(jīng)驗; (2) 對所在地(公司)評選出來的優(yōu)秀員工進行采訪報道,且每年12月將所有稿件編輯整理匯集
成《xx年 xx(地)優(yōu)秀員工集文》,供學習、傳播之用。
時間規(guī)范:集團評優(yōu)結(jié)果出來后2個月內(nèi)完成人物采編工作。
用途:所在地:(1)內(nèi)部宣傳欄的展示。(2)大事記內(nèi)容的豐富。(3)培訓(xùn)素材。
總 部:(1)內(nèi)刊。(2)優(yōu)秀員工匯編(eip上實現(xiàn)共享) 5.典型故事的收集與撰寫
描述:搜集和整理所在地各時間段所發(fā)生的典型故事與照片素材,能夠反映碧桂園的企業(yè)文化與核心價值理念、企業(yè)作風、管理模式等,能充分展示各階段碧桂園人精神風貌。以不斷深化企業(yè)文化建設(shè)工作,推動企業(yè)文化理念的形象化、故事化、具體化,加強員工對碧桂園企業(yè)文化核心的深化和理解。 時間規(guī)范:每季度跟隨大事記(按照范文,合并在其內(nèi))一并交給總部。
用途:所在地:(1)內(nèi)部宣傳欄的展示。(2)大事記內(nèi)容的豐富。(3)培訓(xùn)素材。
總 部:(1)內(nèi)刊。(2)企業(yè)文化手冊。
備注:每篇故事的字數(shù)一般以500字以內(nèi)為適。 6.宣傳欄建設(shè)
描述:宣傳欄是企業(yè)文化傳播的重要陣地,每月結(jié)合總部輸出的信息和所在地需要宣傳的素材,按要求定期更新宣傳欄,有效傳達集團及分公司信息,并做好維護工作。
時間規(guī)范:總部于每月12日輸出,各盤于3個工作日內(nèi)在eip上共享。(如遇周末,順延至工作日。) 備注:各地宣傳欄內(nèi)容主要分兩塊:一塊是總部輸出的公司重大信息;另一塊是所在地的各類新聞活動等(由各地自主策劃);完成的效果通過照片顯示,并上傳到eip“企業(yè)文化”板塊共享。 7.組織員工活動
描述:組織各類型的員工活動,豐富員工文化生活,增強員工凝聚力。(譬如:運動會、歌唱賽、球賽、征文比賽、演講、繪畫書法、技能大賽、節(jié)日晚會、愛心公益等等)
時間規(guī)范:活動完成后2個工作日內(nèi),以“新聞簡訊”的形式記錄并連同照片一并發(fā)給總部企業(yè)文化組。
用途:所在地:(1)內(nèi)部宣傳欄的展示。(2)大事記內(nèi)容的豐富。(3)培訓(xùn)素材。 總 部:(1)內(nèi)刊。(2)eip:門戶——〉企業(yè)文化——〉文化生活
備注:控制成本,注重創(chuàng)新,在最少的費用內(nèi)收獲較高的認同和效益。
描述:挖掘和吸收所在地工作表現(xiàn)好、有責任感、認同企業(yè)的員工組建強大的通訊員隊伍,通過引導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵,不斷加強他們對公司方針政策的理解與認同,主動協(xié)助公司落實管理,身體力行地踐行文化導(dǎo)向、正面影響他人。
時間規(guī)范:每季度一次通訊員會議。旨在分享、傳播公司重要信息。
每月固定將內(nèi)刊策劃案發(fā)于通訊員。
描述:
(1) 企業(yè)文化工作是整體性的大項目,各地可根據(jù)當?shù)貙嶋H向總部提出適合自己的工作方式,因地
制宜,在總部統(tǒng)一的工作規(guī)范和方案指導(dǎo)下將企業(yè)文化工作做好、做到位。
(2) 對于其他方面也可提出有針對性的建議或意見,總部如有采納將及時公告。
(3) 鼓勵各hr將自己的優(yōu)秀經(jīng)驗?zāi)贸鰜砼c廣大同事分享,共同學習進步。
描述:記錄完成以上工作所花費的各項費用支出,并于7月1日及12月31日將上下半年的費用一覽表發(fā)給總部,用以工作分析之用。
時間規(guī)范:
備注:數(shù)據(jù)請錄入下表(雙擊后自動打開)
本考核細則分加分與減分項,我們通過您的工作反饋和走訪情況,真實記錄所在地的文化工作,結(jié)果只作為年底“優(yōu)秀文化傳播人”的評選依據(jù),同時為部門評優(yōu)工作提供必要的參考依據(jù)。 1.減分項
(1) 不能按時間要求完成工作的,每項扣10分,同時延遲一天加扣2分。(稿件扣分按篇數(shù)) (2) 針對內(nèi)刊投稿工作,稿件因嚴重不合格而被退回的,每篇扣5分。
以下類型文章將被直接退回并不再另行出具編輯意見: 大面積抄襲、內(nèi)容空洞、悲觀反動、格式不規(guī)整、明顯湊數(shù)(例如,某培訓(xùn)、會議或活動的未經(jīng)過整合的數(shù)篇感想,不痛不癢的一小段簡單的情感抒發(fā))、詩歌類稿件。
多點心思多點努力,就能得到較高的分值肯定。為
充分保障您的利益,希望您在完成各類工作、開展各項活動后,皆能及時將信息反饋給我們,便于記錄您的分值。我們渴望與您的交流和溝通,真誠期望能協(xié)助您更好地開展各項工作。 4.集團人力資源部企業(yè)文化組聯(lián)系方式:
聯(lián)系電話:0757-2663 7835
聯(lián)系人:朱倩昕(所有資料的輸出、接收與記錄,以及對內(nèi)外的聯(lián)系與反饋)
編 輯:譚建、樊陽(如對刊物策劃不清晰,對文章撰寫、修改、編輯需要協(xié)助,請與他們聯(lián)系)
本工作職責說明如有更新,我們將再行通知,并請按新法執(zhí)行。
企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn),是公司的戰(zhàn)略性資源,她像一支無形的手影響著企業(yè)與企業(yè)人的形象、思維與行為。
企業(yè)文化的形成要與企業(yè)的人力資源管理相結(jié)合,如此才能將企業(yè)文化的核心內(nèi)容——價值觀通過與具體的管理行為相結(jié)合,真正得到員工的認同,并由員工的行為傳達到外界,形成企業(yè)內(nèi)外部獲得廣泛認同的企業(yè)文化,真實樹立企業(yè)外部形象。在這里,我們所作的一切,都是為了幫助大家建立健全文化建設(shè)與傳播的意識,認識文化對企業(yè)的深遠影響,提高我們的工作效能,這是一項持續(xù)性的長期工作,也是一名合格的碧桂園人必須要擔負的。
集團人力資源部
企業(yè)文化組 2009年2月
有關(guān)崗位職責講述心得體會如何寫二
1、負責制訂和完善各項保潔規(guī)章制度和作業(yè)流程并監(jiān)督落實;
2、負責擬訂年度保潔綠化工作計劃、保潔綠化物品消耗計劃,制訂清潔保養(yǎng)標準及檢查標準,保證高質(zhì)量完成物業(yè)保潔工作和綠化養(yǎng)護工作;
3、負責查閱保潔、綠化的相關(guān)工作記錄、巡檢記錄,每天對管理區(qū)域的保潔、綠化工作進行一次質(zhì)量巡檢并做好記錄;
4、負責控制清潔用品的增加,努力降低成本,提高效益;
5、負責處理客戶對保潔方面的投訴,并制訂改進措施,努力提高服務(wù)質(zhì)量;
6、負責組織對項目保潔各崗位人員的培訓(xùn)、考核工作,以及現(xiàn)場人員的協(xié)調(diào);
7、做好每月工作小結(jié),主持好保潔員工的例會,上傳下達布置工作,解決難題,并對原始工作資料做好收集與存檔。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
有關(guān)崗位職責講述心得體會如何寫三
1、負責淘寶商城的整體文案和編輯工作,使商品促銷實現(xiàn)品牌化宣傳。
2、撰寫寶貝描述文案、單品策劃文案,廣告文案,品牌宣傳文案。
3、撰寫各種促銷及營銷文案與實施方案。
4、負責撰寫有關(guān)品牌及產(chǎn)品形象的文字介紹和軟文。
5、配合設(shè)計人員,進行品牌宣傳等軟文撰寫。
6、知識面廣泛,文筆佳,思路清晰,創(chuàng)意豐富,具有較高的語言提煉能力和藝術(shù)鑒賞能力善于在文字上引導(dǎo)客戶。
7、撰寫各類宣傳品中的商品賣點和活動內(nèi)容進行文案描述。
8、具備商業(yè)敏感性,能對各分類商品的特點以文字進行表現(xiàn)。
1、負責公司爆款的策劃,產(chǎn)品描述、提煉賣點,提高商品轉(zhuǎn)化率。
2、對產(chǎn)品進行符合品牌定位的描述及氣氛渲染、文案撰寫、圖片構(gòu)想,樹立企業(yè)和產(chǎn)品形象。
3、參與各種促銷及營銷策劃,并撰寫策劃方案和實施方案,配合部門主管完成產(chǎn)品描述。
4、策劃公司促銷活動及品牌包裝(文案類)工作,協(xié)同視覺設(shè)計人員完成平面海報的版面設(shè)計與制作(文案類)。
5、定期對線上產(chǎn)品以及產(chǎn)品知識進行文案編輯,更新和維護,側(cè)重于界面的文字表達。
1、負責淘寶商城的整體文案和編輯工作,使商品促銷實現(xiàn)品牌化宣傳。
2、撰寫寶貝描述文案、單品策劃文案,廣告文案,品牌宣傳文案。
3、撰寫各種促銷及營銷文案與實施方案。
4、負責撰寫有關(guān)品牌及產(chǎn)品形象的文字介紹和軟文。
5、配合設(shè)計人員,進行品牌宣傳等軟文撰寫。
6、知識面廣泛,文筆佳,思路清晰,創(chuàng)意豐富,具有較高的語言提煉能力和藝術(shù)鑒賞能力善于在文字上引導(dǎo)客戶。
7、撰寫各類宣傳品中的商品賣點和活動內(nèi)容進行文案描述。
8、具備商業(yè)敏感性,能對各分類商品的特點以文字進行表現(xiàn)。
有關(guān)崗位職責講述心得體會如何寫四
1、按規(guī)定辦理職工的調(diào)配、考核、任免和有關(guān)政治審查、體檢工作,會同人事部門做好職工考核,承辦職工調(diào)出、調(diào)入手續(xù);
2、負責掌握全中心機構(gòu)、編制人員配備情況,及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策資料和合理化建議;
3、負責辦理職員和工勤人員的'聘用;
4、負責承辦專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)的職稱認定、評聘工作;
5、負責組織職員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學習;負責組織工人技術(shù)等級崗位晉升、定級的考核;
6、責職工人事檔案的管理,統(tǒng)計、上報人事勞資有關(guān)報表;
7、負責全中心工作人員的工資晉升、調(diào)標、滾動及人員提職等工資核定工作;
8、負責承辦工作人員內(nèi)退、退休的審批,負責機關(guān)離退休人員的服務(wù)管理工作;
9、負責承辦工作人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)社會保險等工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
有關(guān)崗位職責講述心得體會如何寫五
一.崗位職責
1.保證店面正常經(jīng)營;
2.負責店面人員、財產(chǎn)、商品的安全;
3.負責突發(fā)事件的處理和操作;
4.負責與政府各相關(guān)部門的聯(lián)系。
二.主要工作:
1.負責商場人員、商品、物品的安全,負責維護商場的治安秩序,處理突發(fā)事件;
2.負責商場稽查,防止偷竊并對盜竊行為依照公司規(guī)定處置;
3.負責安全員、消防員、稽核員的工作指導(dǎo)和員工培訓(xùn),定期組織學習有關(guān)業(yè)務(wù)知識,定期進行考核;
4.負責上級領(lǐng)導(dǎo)、外賓來公司時護接、護送,保證安全;
5.協(xié)調(diào)政府各治安部門和相關(guān)治安部門的業(yè)務(wù)關(guān)系,協(xié)調(diào)與公司各部門之間的關(guān)系,確保商場安全;
6.指導(dǎo)領(lǐng)班、組長工作,負責他們的考勤。督導(dǎo)領(lǐng)班對其員工的考勤,組織實施應(yīng)急措施;
7.負責商場的消防安全。負責落實上級有關(guān)消防安全法規(guī),實施超市商業(yè)營運規(guī)范的消防管理規(guī)定,指導(dǎo)各用戶制定相關(guān)的消防制度,發(fā)現(xiàn)隱患及時與當?shù)赜嘘P(guān)保安、消防負責人聯(lián)系,共同制定整改措施并報告行政部經(jīng)理;
8.負責商場消防設(shè)備(噴淋、煙感、通風閥、消防栓.干粉滅火器.自動監(jiān)控)的檢查完善,隨時保持良好運行狀態(tài)。協(xié)助工程部對消防泵、管道、水箱、消防電梯的檢查維護;
9.負責消防器材的配制、檢查,負責應(yīng)急方案的制定實施,負責義務(wù)消防隊員的專業(yè)培訓(xùn)和定期演練;
10.負責疏導(dǎo)店前交通,保證通道暢通。
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