美國動畫電影心得體會英文 英文動畫片感受(8篇)

當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

關于美國動畫電影心得體會英文一

我省自20xx年以來，先后在蕪湖、宿州、淮北和我市的阜南縣發(fā)現美國白蛾疫情。按照省、市業(yè)務部門有關美國白蛾防控工作安排部署，我縣采取檢疫、監(jiān)測、普查等多種方法對美國白蛾進行嚴密防控，目前尚未發(fā)現疫情。由于我縣緊鄰阜南，因此防控形勢非常嚴峻。

（一）目標

全面加強美國白蛾防控工作，切實做好疫情監(jiān)測，確保第一時間發(fā)現疫情并及時啟動應急響應；一旦發(fā)生疫情，立即部署進行除治，使蟲（網）株率控制在0.1%以下，葉片保存率90%以上，確保不出現重大成災情況。

（二）對策

1、成立潁上縣重大林業(yè)有害生物防治指揮部和潁上縣林業(yè)局美國白蛾防控工作領導小組。

2、制定并發(fā)布美國白蛾應急預案

3、全年開展3次以上美國白蛾普查。

4、加強檢疫檢查工作，防止疫情傳入。

5、建立并完善疫情監(jiān)測和報告制度。若發(fā)現疫情，立即報告，及時除治。

（一）宣傳和培訓。

宣傳：充分利用廣播電視、新聞媒體、宣傳車、黑板報、明白紙等多種形式，廣泛宣傳美國白蛾發(fā)生危害性狀、識別特點、防控技術，以及美國白蛾危害的嚴重性和防控工作的重要性。通過宣傳，打消人們對美國白蛾防控工作的消極麻痹思想，樹立防控美國白蛾的緊迫感和責任感，增強群眾參與美國白蛾防治的積極性和主動性，全面營造防控美國白蛾工作的輿論氛圍。

培訓：在冬、春季開展兩期培訓班。培訓對象為所有檢疫員、測報員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)技術員及防治專業(yè)隊隊員等。人數每期不少于30人。培訓內容為有關政策和法規(guī)、《美國白蛾防控技術與對策》、《美國白蛾監(jiān)測技術和普查方案》、《美國白蛾防治技術》等。

（二）開展監(jiān)測和普查

1、監(jiān)測：建立健全監(jiān)測隊伍和監(jiān)測機制，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立1-2處監(jiān)測點，明確一名測報員，每村至少要有1名森防員。對與阜南縣交界處和328省道、105國道沿線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設監(jiān)測點兩個。全縣監(jiān)測人員預計30人，監(jiān)測點30個。監(jiān)測工具主要使用誘蟲燈和性引誘器，性引誘器懸掛不少于10個。

2、普查：

根據美國白蛾生活史特性確定普查時間：

成蟲，越冬代，4月上旬至5月中旬；第一代，6月中旬至7月中旬；第二代，8月上旬至8月下旬。卵：第一代，4月中旬至5月中旬；第二代，6月中旬至7月中旬；第三代，8月上旬至8月下旬。

幼蟲：第一代，5月上旬至6月中旬；第二代，7月上旬至8月上旬；第三代，9月上旬至10月上旬。蛹：第一代，6月上旬至7月上旬；第二代，7月下旬至8月中旬；第三代，10月上旬至第二年3月中旬。全縣普查次數不少于3次。

調查點設置：在全面踏查的基礎上，對木材集散地附近、鄉(xiāng)村農戶房前屋后和城區(qū)機關單位院落的樹木進行隨機布點；公路、鐵路沿途的樹木等要進行重點調查。原則上每2-3km布設1個調查點，每點設1-2個標準地進行詳查，每標準地面積為1畝，標準地盡量設在靠近村莊處；成片林調查每鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于兩塊，設2-4個標準地。全縣布點數不少于100個。

調查方法：

蛹期調查。一是在老樹皮、亂石堆、墻縫等越冬場所，采集越冬蛹；二是在老熟幼蟲下樹化蛹前，在樹干下部圍草誘集。

成蟲期調查。用黑光燈、性誘劑進行誘捕，加以鑒別。

初齡幼蟲網幕期調查。該期是普查的最佳時期，在樣地內，仔細觀察樹上是否有網幕，計算有網株率和平均每株網幕數。第一代幼蟲網幕集中在樹冠中下部外緣，第二、三代幼蟲網幕多集中在樹冠中上部外緣。

（三）防治技術措施

1、強化監(jiān)測監(jiān)管。切實加強監(jiān)測預報，全面、定期開展美國白蛾疫情調查，對美國白蛾易發(fā)區(qū)域的樹木，如交通沿線、庭院、貨場、飯店、旅館、池塘、木材加工聚集區(qū)、林產品市場等周圍進行重點調查，及時發(fā)現疫情、及時發(fā)布預警。加強對綠化施工工程監(jiān)管，嚴把苗木來源關，凡無《植物檢疫證書》調入的一律不得進行栽培，凡因綠化施工引發(fā)美國白蛾疫情的，依法追究施工方責任。健全美國白蛾監(jiān)測報告體系，方便群眾報告疫情，向社會公布聯系電話。嚴格執(zhí)行《植物檢疫條例》，充分發(fā)揮森防機構的監(jiān)管作用，加強對從疫區(qū)調出的森林植物及其產品和運輸工具的檢疫復查，發(fā)現帶有美國白蛾或無植物檢疫證書的，依法查扣并進行除害處理。

2、一旦發(fā)現美國白蛾疫情將采取以下防治措施：

（1）藥劑防治：藥劑的選擇要十分注意對生態(tài)環(huán)境的影響和安全性，主要選擇除蟲脲、噻蟲啉、滅幼脲3號、美國白蛾病毒、殺鈴脲、bt、煙參堿、森得保等仿生、高效氯氫菊脂、生物藥劑和植物性殺蟲劑。在施藥防治過程中，嚴格按農藥使用手冊規(guī)范操作，避免造成環(huán)境污染和人、畜傷害等。

（2）天敵防治：在美國白蛾老熟幼蟲期和化蛹初期，選擇適宜天氣和時機以蟲口3倍的數量分兩次施放周氏嚙小蜂防治美國白蛾，實現穩(wěn)定控制的目標。

（3）人工物理防治：一是人工挖蛹：在美國白蛾越冬后至春季羽化前發(fā)動群眾挖蛹，政府有償收蛹。以降低蟲口基數；二是剪除網幕：在美國白蛾幼蟲未擴散前（3齡前），組織發(fā)動人員用高枝剪除網幕，殺死網幕中的蟲子，以降低蟲口密度；三是草把誘集：利用美國白蛾各代老熟幼蟲下樹化蛹的特點，于老熟幼蟲下樹前在樹干離地面1.5米左右處圍綁莊稼桔桿，誘集老熟幼蟲予以銷毀；四是燈光誘殺：每3公頃左右掛一盞殺蟲燈，誘殺成蟲。

1、強化監(jiān)測機制，加強隊伍建設。

進一步加強全縣測報網點建設，確定鄉(xiāng)級測報員，明確測報人員職責，劃片包干，責任到人。依托專業(yè)合作社成立防治專業(yè)隊。加強培訓，提高防控水平。

2、藥劑、藥械儲備和購置

對現有儀器、機械設備做好檢修、調試，目前我局有車載式高射程噴霧機一部，擔架式高壓噴霧機6部，背負式煙霧機8部等。同時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要配備相應藥械，確保滿足防控應急需要。我局現已儲存藥劑50多件，并且已與供應商建立聯系，不足部分，及時充實。

3、資金保障

20xx年，在財政預算中，防治經費不少于10萬元，并積極爭取省級防治經費資助。不足部分，有林農自籌。

關于美國動畫電影心得體會英文二

美國留學申請中，關于推薦信的準備與其他留學文書材料的準備有所不同，其他留學文書材料同學們都可以自行撰寫，推薦信則需要找到合適的推薦人來撰寫，因此比其他留學文書材料的準備更為復雜。同學們應該先選好合適的推薦人。

推薦人最好是既很了解自己同時有一定發(fā)言權的人。如果是申請美國高中和本科，那么各科目的老師就是有一定發(fā)言權的人;如果是申請美國碩士和博士，那么，在自己所申請的學科領域有一定成就的老師或者項目負責人更有發(fā)言權一些。有發(fā)言權可以讓招生官更為重視，而推薦人很了解自己則更有說服力。同學們不要一味追求名推薦人，如果名推薦人并不了解自己，只是寫一堆套話，那么是沒有用處的。

一般來說，同學們需要提交三封推薦信，這就需要同學們選好至少三位推薦人。同學們需要提前就和推薦人打好招呼，如有必要可確定幾位備選推薦人，這樣才能保證萬無一失。同學們在于推薦人聯系的過程中，要將自己的申請策略以及其他文書材料的籌備工作也盡量告知推薦人，這樣推薦信與其他留學文書就能構成一個整體，更有利于獲得招生官的青睞。此外，同學們也要將一些推薦信的撰寫規(guī)則，比如寫清楚推薦人與自己之間的關系等，告知推薦人。

一篇優(yōu)秀的留學推薦信往往比考試成績更重要，因為考官們可以從中看到申請者的專業(yè)背景程度、社會實踐能力及興趣愛好等，通過這些來判斷申請者的綜合能力并影響到最終的錄取。那么一篇好的推薦信，要從哪幾方面著重把握呢?

一、正確使用英文

不論教授們的學識多么淵博，都要通過為申請者撰寫留學推薦信，以合理的表達方式向考官們展現申請者的才能。也就是說連接著國內教授和國外考官的唯一渠道就是文字。如果留學推薦信寫的一塌糊涂，甚至出現用詞不準確、語法錯誤等低級失誤，給人家的第一印象就是你的英語水平不過硬，也就不會重視這封信了。

二、全面的、毫無保留的展示申請者的才能

考官們在申請者的推薦信中最想看的是申請者的專業(yè)背景程度。包括：對專業(yè)知識的掌握程度、是否有相關的工作經歷、在申請專業(yè)上有突出成績和建樹。教授們請注意，在具體的敘述中不要直截了當的寫出來，要表達出申請者為什么要選擇該專業(yè)、申請者的工作到底是怎樣的、申請者是怎樣取得的成績等，要注重過程的描寫，這樣才會讓考官覺得真實自然。

三、全面提升自己的專業(yè)背景

教授們在撰寫推薦信時，尤其是在對申請者的專業(yè)背景進行介紹時，必然會用到一些專業(yè)術語的概念和解釋，如果術語的運用和解釋出現錯誤難免貽笑大方。對方會認為你不專業(yè)，也就不會重視你的推薦信了。因此教授在把推薦信教給學生前，要反復閱讀，查漏補缺;同時繼續(xù)強化自身專業(yè)背景，尤其是對專業(yè)前沿的學習。

關于美國動畫電影心得體會英文三

目錄

第一章承認

第二章一般條款

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計劃

第十章工時與加班

第十一章管理權

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障計劃

第十四章工資

第十五章學徒期計劃學徒和培訓計劃

附件a

附件b

附件c

附件d

第十六章協(xié)議的終止

說明文件a

說明文件b獎金

說明文件c

說明文件d按小時計算的計件工資標準方案指數

說明文件e同意從工資中扣除工會會費授權書

說明文件f依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件g住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件h牙齒保險計劃

說明文件i住院治療、內外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃

說明

本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農具工人國際聯合會及其所屬的第1896號地方工會(以下稱工會)，達成并于1992年5月1日生效。

本協(xié)議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章承認

公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;

b.從事遇到困難時期的必要工作;

c.從事新產品開始生產時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;

d.從事必要的試驗工作;

e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條維修工作的轉包

a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：

i.有必要替換曠工的工人時;

ii.有必要替換已獲準請假的工人時;

iii.有必要替換休假的工人時;

iv.有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正當的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

第二條通知

在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內，雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條書面批評

在書面批評入檔后1年內，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章請假

第一條因私

a.在特殊情況下，經過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

b.超過3個規(guī)定工作日的假期并經雇員關系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本。

第二條因工會事務

根據工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產請假：當選為農具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據本條被準許脫產請假的工人每次不得超過5人。

第三條因兵役

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。

b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

第四條因為陪審團提供服務

a.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償的差額應得到賠償，但在工人根據正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

i.立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長;

ii.向工長提供適當的從事這種服務的證據。

c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

e.公司依據本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條因喪事

a.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

b.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

第八條獎勵工時的獲得

a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

i.即使工人在一個工作周內利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

ii.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

b.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

c.如果依據本條休假的工人人數嚴重地影響了生產和維修的要求，則可對休假的人數進行限制。如果工會對影響生產和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經理一起審查此決議。

d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。

e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

i.解雇

ii.辭職

iii.退休

iv.裁員

v.死亡

vi.請假6個月以上

第五章安全衛(wèi)生

第一條安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

第二條保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

第三條破損工具

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條安全委員會

a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

b.公司安全委員會將根據公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。

c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會代表性

第一條一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條工會部門工人代表

a.權限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據被其確認為部門工會代表服務地域內的申訴程序處理有關的不滿意見。

b.人數

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

c.義務和責任

i.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經理的要求，并在此要求經其工長批準后才可離開崗位。

ii.離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

a.權限

工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

b.人數

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內選舉產生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

c.義務和責任

i.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產履行其職責。

ii.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii.工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條工廠工會委員會

a.權限

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

b.義務與責任

為了實現工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。

第五條聯席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內保持和諧的關系。雙方同意，將根據任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯席會議，并為此達成如下共識：

a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內的暫定議程遞交對方。在會前或會上經雙方同意可把附加議題列入會議議程。

b.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。

第七條資格認定

a.工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經理。名單中應標明經認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

b.雇員關系部經理應在本協(xié)議生效之日起的20天內，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

第八條工會工時研究代表

a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內容未能達到滿意的解決而產生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯合研究。在涉及到據估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經變化了的內容和新增加的附加內容應納入聯合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯合研究任務。

c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規(guī)定進行聯合研究的要求時，方可采取行動。

d.公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括

關于美國動畫電影心得體會英文四

美國y公司向中國石家莊工廠銷售了一條彩色電視機玻殼生產線，經過安裝后，調試的結果一直不理想，一晃時間到了圣誕節(jié)，美國專家都要回家過節(jié)。于是全線設備均要停下來，尤其是玻璃熔爐還要保溫維護。美方人雖過節(jié)是法定的，中方生產線停頓是有代價的，兩者無法融合。

美方走后，中方專家自己研究技術，著手解決問題，經過一周的日夜奮戰(zhàn)將問題最大的成型機調試好了，這也是全線配合的關鍵。該機可以生產合格的玻殼后，其它設備即可按其節(jié)奏運轉。等美方人員過完節(jié)，回到中方工廠已是三周后的事，一見工廠倉庫的玻殼，十分驚訝，問“怎么回事?”當中方工廠告訴美方，自己調通生產線后，美方人員轉而大怒，認為：“中方人員不應動設備，應該對此負責任?！辈χ蟹焦S的外貿代理公司作出嚴正交涉：“以后對工廠的生產設備將不承擔責任，若影響其回收貸款還要索賠?！?/p>

問題：

1.如何看美方的論述?

2.如何看中方人私調設備的行為?

3.中方外貿代理面對美方論述會怎么回答?

4.最終結果應如何?

分析：

1.美方論述屬詭辯范疇，主要運用了：平行論證(中方行事理由與美方行事理由分別論證)和以現象代替本質(中方表面行為代替其執(zhí)行合同的效果)。

2.中方自己調設備具有一定的風險性，按合同規(guī)定會產生問題。沒把握，絕對不能輕率行事。此時.可行使向美方索賠的權利，此處.重在判斷。當有把握時，通過“等與行”的對比推演決定行動，是一個推理的正常結果，從本質意義對中美雙方均有積極效果。

3.中方代理，先從概念人手——依據合同誰有過?再依過推算誰損失最大(應負過之責)，再推導出美方應取何種態(tài)度。

4.最終結果：美方應感謝中方為其減少負擔.并應繼續(xù)履行未完的合同義務。

關于美國動畫電影心得體會英文五

摘要：隨著中國經濟的迅速發(fā)展和進一步對外開放，國際上對華投資的增加和中國國際貿易地位的提高，中國與世界各主要貿易國的聯系越來越多，與此同時我國遭遇的各種貿易爭端問題也迅速增加。本文通過分析當前貿易保護主義的特點，以及我國當前面臨的現狀，提出了相應的對策。

關鍵詞：國際貿易保護主義措施

伴隨著經濟全球化和全球一體化的進程，在世界貿易往來日益密切的同時，各國為保障國內相關產業(yè)的發(fā)展或者實現某些特定目的而采取的各種貿易保護政策也越來越頻繁、越來越全面。伴隨國際多邊貿易體系建設取得實質性進展,當代貿易保護主義以鄰為壑的保護政策日益受到世界貿易組織規(guī)則的約束，一方面由于各發(fā)達國家對華推行不公平貿易政策和貿易保護主義，加之我國企業(yè)和外貿體制自身存在的一些弱點和缺陷，導致我國出口企業(yè)面臨目標國市場嚴重的貿易壁壘限制。另一方面，我國出于保護國內企業(yè)和幼稚產業(yè)的需要而實行的一些貿易保護政策也遭到貿易伙伴國政府和企業(yè)的質疑，由此引發(fā)各種經濟摩擦和貿易沖突，使我國面臨著越來越多的貿易保護和貿易爭端壓力。

當前貿易保護注意特征主要表現在：其一是從單邊保護轉向多邊貿易體系下的合法性保護，wto成立后,傳統(tǒng)的貿易保護做法如關稅、配額、許可證等手段已受到世界貿易組織規(guī)則的限制,作用日益發(fā)達國家在單方面保護自身利益的同時,為了不喪失國際多邊體系帶來的利益,在政策手段上不得不考慮國際影響，從wto規(guī)則中尋求保護措施成為當代貿易保護主義的新策略,反傾銷、反補貼和保障措施等wto允許的貿易救濟措施成為當今各國最主要的政策措施。各國還對反傾銷、反補貼與保障措施紛紛立法,將這些政策法制化、制度化,以獲得國內外的合法性基礎；其二是保護重點從促進出口轉向對進口的保護，由于經濟全球化快速發(fā)展，加劇了各個國家之間的競爭，尤其是遇到經濟衰退時期，貿易保護主義開始注重對本國進口市場的保護，以美國為例，2009年2月17日，奧巴馬政府正式實施了總額為7870億美元的“美國復興和再投資方案”，對本國鋼鐵業(yè)實施了貿易保護政策，以保護本國鋼鐵業(yè)的發(fā)展；其三表現在從非關稅措施的明顯性保護轉向隱蔽性保護，如技術標準、質量認證、檢驗程序、環(huán)境保護與國民健康標準等成為最佳選擇。

1.反傾銷和反補貼對我國產品出口的影響

隨著我國經濟的迅猛發(fā)展，貿易出口額成倍增長，由于我國許多出口產品具有勞動力和原材料價格優(yōu)勢，因此，在國際貿易競爭者中處于有利的位置。近年來，針對中國產品的反傾銷案件日益增多，不但發(fā)達國家對華反傾銷，發(fā)展中國家也開始頻繁對華反傾銷，目前對華反傾銷最多的包括發(fā)達國家陣營的美國、歐盟，以及發(fā)展中國家陣營的墨西哥、阿根廷、印度、南非，這些國家分布于北美洲、歐洲、拉丁美洲、亞洲和非洲，對我國的對外貿易產生了相當大的影響。另外，我國遭受反傾銷的商品范圍不斷擴大，而且涉案金額越來越高，并且中國同一種商品相繼被多國反傾銷，且國外對華貿易壁壘形式多樣。國外反傾銷導致我國產品出口要遭受高額的反傾銷關稅,使我國出口產品失去了競爭能力。由于反傾銷措施持續(xù)時間長。原有業(yè)務客戶逐步流失,再重新進入失去的市場非常困難。

2.技術性貿易壁壘對我國產品出口的影響

近年來，來自發(fā)達國家的貿易技術壁壘己成為繼反傾銷之后抑制我國出口貿易的最嚴重的制約因素。貿易技術壁壘容易使我國出口產品價格優(yōu)勢逐漸喪失，降低了我國產品在國際市場上的競爭力，限制了我國大宗商品的出口。例如隨著煙草和煙草制品的國家間貿易日趨增加，煙草及煙草制品的農藥殘留量是各國在煙草制品貿易中關注的重要內容，已成為國際市場煙葉評價和選購的重要因素，也是國際煙草貿易中進行商品檢驗的重要內容。一些發(fā)達國家已經制定了煙葉中農藥殘留量的最大限量法規(guī)，以便限制其他國家的煙葉出口。我國出口產品遭受技術性貿易壁壘主要是由于我國對外貿易方向主要集中于美、日、歐盟這三個技術貿易壁壘的發(fā)源地，并且我國科技水平落后于發(fā)達國家,由此導致我國出口產品的技術含量低以及質量落后。另外，由于我國被長期排除在wto主持的多邊貿易之外,使得我們難以應對發(fā)達國家的技術貿易壁壘限制,一方面缺乏充分、穩(wěn)定、確切的信息來源,另一方面我國還不能以wto的貿易爭端機制來解決歧視性的、非合理的技術限制,不能享受發(fā)展中國家的特殊和差別待遇。并且由于我國對技術貿易壁壘的重視不夠，宏觀管理層次上存在巨大的漏洞,對國際通用的國際標準和技術管理措施知不了解，使我國出口在缺乏宏觀層次上的指導方面面臨更大的困難。

1.政府的應對措施

（1）建立反傾銷預防機制

科學的反傾銷預防機制可以保護國內市場，促進對外貿易的發(fā)展，在我國當前面臨的對外貿易形勢下，我國政府必須先確定反傾銷預防機制，通過建立我國自己的優(yōu)質優(yōu)價的出口商品戰(zhàn)略體系，以便指導對外貿易工作的展開。政府可以通過建立統(tǒng)一規(guī)范的產品認證認可體系，確保認證機構的公正性和權威性。堅決取締不嚴肅的認證機構，鼓勵國內認證機構發(fā)展壯大并積極與國外知名認證機構建立合作關系，建立與國際和國外權威機構認證的相互認可機制。檢驗檢疫機構應積極利用信息優(yōu)勢，增強對出口商品價格分析能力，確定科學的分析指標和方法，及時發(fā)現低價競銷的苗頭，提供給有關決策部門參考。通過信息分析，定期對一些敏感產品列出清單，與海關、經貿部門配合，公布有關商品的最低限價，變被動應訴為主動預防。在條件成熟時，建立合理的出口商品評估制度，對出口商品的生產技術標準、品質和價格等進行評估，限制或禁止出口那些技術附加值低、以大量輸出自然和環(huán)境資源為特征的商品。要鼓勵有條件的企業(yè)積極參加國際標準的制定活動，跟蹤國際標準制定的全過程。

（2）建立技術性貿易壁壘預警與快速反應系統(tǒng)，建立信息資料庫

為防止貿易摩擦的進一步升級，保護已有市場，中國應加快建立多層次、多角度以及多渠道貿易壁壘預警機制。政府應提供宏觀政策指導行業(yè)協(xié)會應正確定位，加大統(tǒng)計力度，對政府進行合理的政策建議，要明確技術壁壘預警系政府的職能，要盡快在重點行業(yè)和地區(qū)建立技術預警工作專家系統(tǒng)、調查系統(tǒng)、信息系統(tǒng)和部門協(xié)調機制，要有穩(wěn)定的經費支持，使國家技術預警系統(tǒng)長期有效地運行。而且，技術標準、檢驗檢疫及預警和快速反應系統(tǒng)建設都需要強有力的技術支撐。企業(yè)應以市場為導向進行生產和銷售，要關注市場的變化，并積極研究對市場的影響。技術壁壘影響大小取決于中國應對措施的技術支持能力，應建立中國技術性貿易措施的支撐體系，盡快提高預警和應對能力，由目前的被動應對轉為主動應對。此外，還應及時收集、跟蹤國外的技術壁壘措施，建立國外技術壁壘的信息資料庫。由于一國的技術法規(guī)和標準經常修訂和變動，如果我國企業(yè)不能及時捕捉到該信息，仍按進口國原先的要求生產，出口時勢必被拒之門外，因此，信息資料庫的建立也勢在必行。應建立健全貿易信用體系，避免盲目出口、防止量增價跌局面的出現。建立多邊區(qū)域和雙邊國內等多層次的費易救濟機制，加強對不公平貿易做法的調查和制裁，保護國內產業(yè)和企業(yè)的利益，提高企業(yè)通過貿易救濟措施保護自身的合法權益的能力。

2.企業(yè)的應對措施

為應對出口貿易壁壘，我國企業(yè)應該加強產業(yè)結構調整，提高自主研發(fā)和技術創(chuàng)新能力，積極培育自主品牌，掌握自主知識產權的核心技術，提高出口商品的附加值，提高產品檔次，帶動產業(yè)升級，提升比較優(yōu)勢，從傳統(tǒng)的追求貿易規(guī)模轉變到追求貿易結構優(yōu)化，提高國際競爭力。這一方面可以防止國內企業(yè)互相壓價、自相殘殺，降低出口產品的利潤率和創(chuàng)匯率，另一方面也避免出口產品低價進入進口國市場，引發(fā)進口國對我國出口企業(yè)實施反傾銷和保障措施調查。例如國家煙草專賣局提出了以控制煙葉農藥和重金屬殘留為核心的無公害煙葉生產技術，降低企業(yè)煙草制品的煙草農藥殘留量，從而有助于減少出口貿易壁壘。另外，企業(yè)要對出口目標國或地區(qū)的各種技術標準和法規(guī)有全面、深入的了解，并以此為標準提高出口產品的質量和技術檔次。我國企業(yè)應盡快了解掌握爭端解決規(guī)則，學會運用爭端解決機制去解決遭遇的貿易爭端。

參考文獻：

[1]王新奎,劉光溪.世界貿易組織爭端解決機制概論[m]，上海人民出版社年版,2001

[2]孔慶鋒，技術性貿易壁壘理論、規(guī)則和案例[m]，中國海關出版社,2004

[3]魏靖，當前中國對外貿易中存在的隱憂[j],國際貿易問題,2004,11

關于美國動畫電影心得體會英文六

聯想集團收購ibm公司pc部門。但是其中詳細信息很難獲取，只能通過ibm、聯想企業(yè)網站以及其它媒體報道的碎片來拼湊一副整體畫面。

現在隨著中美兩國商務往來非常密切，商務談判中的東西方文化、思維方式、風俗習慣等界限已經變得非常模糊。隨著全球化的加強以及地球村的概念，現在，中美兩國商務談判就好比河北人跟浙江人做生意一樣平常，大家已經相互熟悉，談判也更容易直接性切入主題，這也是全球化背景以及中國經濟高速發(fā)展的背景下，國際商務談判的發(fā)展趨勢。

這里只找到一個較老的案例，但是較為經典，分析三十多年前的國際商務交往，對比現今的情況，能夠更加清晰地認識到發(fā)展趨勢的特點，僅供參考。

上世紀80 年代末，有家中國企業(yè)想與美國一家企業(yè)合作，但是因為長期的觀念問題，

中國企業(yè)代表在談判中一直保持嚴肅態(tài)度。談判中，美方談判代表態(tài)度非常熱情，但中方代

表始終板著臉，面無表情，這種不冷不熱的嚴肅態(tài)度讓美方企業(yè)有了誤解，認為中國企業(yè)來

美國考察是真，合作是假。隨即計劃終止談判，但美方老板仍然不想放棄，咨詢了幾位華裔

朋友后，他得到了一個好辦法，美方老板舉行了一個小型聚會，參加人員都是中美雙方談判

代表，而聚會上以中國菜為主，背景音樂也是中國的音樂，甚至連餐具也使用了中國的筷子。

這一舉動讓中國代表一下子有了賓至如歸的感覺，心理防線也沒有了，大家愉快地度過了一

個晚宴，大家的關系也親近了很多。通過交流，美方代表也感覺出中方代表內心有強烈的合

作意愿，此后，談判進程加快了很多，雙方也順利合作。

關于美國動畫電影心得體會英文七

親愛的老師和同學們:

“感恩”是一種生活態(tài)度，是一種品德，是一句衷心的話語。如果人與人之間缺乏感激之情，必然會導致人與人之間的冷漠。因此，每個人都應該學會“感恩”，這對今天的孩子來說尤其重要。

同學們，我們是家庭的成員，讓我們學會感恩，尤其是讓我們學會尊重別人，永遠感激別人的幫助。

你知道我今天為什么要講這個故事嗎?我想告訴你一件事情，感恩的重要性。

我們都知道，11月的第四個星期四是美國的感恩節(jié)。雖然感恩節(jié)是美國的，但感恩節(jié)并沒有劃分為國家。

中國不是有句老話嗎?“誰言寸草心，報得春暉，滴水之恩，當涌泉相報?！备卸魇侵腥A民族的傳統(tǒng)美德。所以，把感恩的美德傳遞下去是我們的責任。

下面來給大家說說另一個關于烏鴉的故事。眾所周知，烏鴉是一種又黑又丑的鳥，所以人們不喜歡它。

但是這樣的鳥卻懂得感激它的父母。據說烏鴉媽媽喂養(yǎng)烏鴉長大的,當母親年老體衰,不能覓食和盲飛的時候,它會四處尋找食物,回來嘴對嘴喂到母親的口中,回報母親的養(yǎng)育之恩。不會因為這樣的事情感到無聊,直到老烏鴉死了。

這常被稱為“烏鴉報恩”的故事。

即使是小動物也知道如何報恩，那么我們應該知道怎么感恩吧?

讓我們回到父母身邊，主動承擔一些力所能及的家務，減輕父母的負擔，做讓父母放心的好孩子。讓我們回報老師，努力學習，插上創(chuàng)新的翅膀，投入知識的海洋。

感恩，不僅是一種禮儀，更是一種健康的心態(tài)。其實，生活是一面鏡子，你笑它就會笑，你哭它也會哭。

你感恩生活，生活就會給你燦爛的陽光;你一味抱怨，自暴自棄，結果只能是事事不順心!永遠有一顆感恩的心，可以凈化我們的心靈，提高我們的思想，塑造我們的性格，做一個的快樂的孩子。

讓我們每個人都帶著一顆感恩的心，永遠綻放最燦爛的笑容!

我的演講到此結束。

關于美國動畫電影心得體會英文八

各村黨支部、村委會、各單位：

為進一步加強全鎮(zhèn)美國白蛾防控工作，有效保護生態(tài)環(huán)境，維護生態(tài)安全，特制訂本實施方案：

美國白蛾是國際檢疫性外來有害生物，具有危害植物種類廣、適生能力強、繁殖力高、容易爆發(fā)成災等特點，可危害包括林木、果樹、灌木、農作物和草本植物等300多種植物，不僅會對當地的生態(tài)環(huán)境造成嚴重破壞，也給疫情發(fā)生區(qū)域的居民生活帶來不良影響，而且常被作為國際間的技術貿易壁壘，給一個國家或地區(qū)的出口貿易產生負面影響。同時，美國白蛾每個蟲態(tài)均可隨交通工具遠距離傳播，蔓延快，防控難度大。

去年以來，各村均不同程度地發(fā)生了美國白蛾蟲情，經過全鎮(zhèn)共同努力，取得了較好的防控效果。根據蟲情越冬基數調查和專家分析預測，今年美國白蛾在我鎮(zhèn)仍將呈大面積發(fā)生趨勢，蟲情有可能進一步擴散蔓延，防控任務仍然十分艱巨。各村一定要從關注民生、保護生態(tài)、構建和諧社會的高度，充分認識美國白蛾的嚴重危害和防控工作的重要性、緊迫性，按照“預防為主、科學防控、依法治理、促進健康”的方針，采取堅強有力的措施，全力做好美國白蛾防控工作，保護我鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境，維護我鎮(zhèn)生態(tài)安全。

（一）目標

通過開展美國白蛾綜合防控工作，使蟲口密度和有蟲株率大幅下降，最大限度地壓縮疫區(qū)范圍和減輕危害程度。2009年，全鎮(zhèn)完成美國白蛾等林業(yè)有害生物防治任務1萬畝，無公害防治率達到80%以上，有蟲株率控制在10%以下，葉片保存率60%以上。同時，用3至5年的時間，建立起全鎮(zhèn)美國白蛾防控工作長效機制，防控工作專群結合、科學實施，無死角、全覆蓋，做到有蟲能防治、疫情不成災，確保全鎮(zhèn)生態(tài)安全。

（二）基本原則

1、綜合治理，科學防控。綜合運用人工、物理、生物和生物藥（制）劑防治等措施，促進生態(tài)自我調控，不斷提高防控工作成效。

2、屬地管理，責管統(tǒng)一。美國白蛾防控工作按行政區(qū)劃實行屬地管理，各村各單位依照有關法律、法規(guī)和文件規(guī)定，對管轄范圍內的防控工作負全責，做到職責明晰，責管統(tǒng)一。

3、專群結合，群防聯治。以專業(yè)隊防治為骨干，群眾防治為基礎，形成全社會共同參與、群防聯治的防控工作氛圍。

（一）加大監(jiān)測力度。要進一步建立健全美國白蛾蟲情測報體系，充實森林病蟲害防治機構和人員，固定村文書為測報員；及時準確地掌握蟲情分布區(qū)域、發(fā)生面積和危害程度；完善蟲情報告制度，制定美國白蛾蟲情預警和應急響應預案，發(fā)現蟲情立即按規(guī)定上報。

（二）實施科學防治。美國白蛾的發(fā)生時間為：第一代在5月20日至6月30日、第二代在7月1日至8月15日、第三代在8月16日至10月30日，各村應根據實際發(fā)生時間進行防治，在每一代發(fā)生時間至少噴一遍藥除治。綜合運用人工、物理和生物防治措施，輔以生物藥（制）劑防治措施，采取誘殺成蟲、剪除網幕、藥防幼蟲和收集蟲蛹等方法，在美國白蛾一、二、三代3個幼蟲為害期和成蟲羽化期、卵期、幼蟲網幕期、下樹化蛹期4個關鍵環(huán)節(jié)，組織多形式、多環(huán)節(jié)滅殺。

（三）強化隊伍建設。各村、企事業(yè)單位要逐級建立專業(yè)防治隊伍，配備專業(yè)設備，加強業(yè)務培訓，做好轄區(qū)內林木、道路和公共區(qū)域的美國白蛾防控工作，并承擔應急防治任務。要充分發(fā)揮森林資源管護隊伍的作用，整合隊伍資源，實現美國白蛾防控與森林防火的有機結合。要堅持專業(yè)隊伍防治為主的前提下，動員全社會的力量參與美國白蛾防控工作，實行群防群治。倡導廣大黨員干部開展“美國白蛾防控-黨員奉獻日”活動；在機關、學校、企事業(yè)單位和農村中廣泛開展“愛綠、護綠”活動，形成全社會動員、全民參與的美國白蛾防控工作新格局。

（一）加強組織領導。為切實加強對美國白蛾防控工作的領導，成立鎮(zhèn)長為組長，各總支書記任成員的工作領導小組。各村也要建立森林防火和林業(yè)有害生物防控工作小組，支部書記負總責，分管負責人具體負責，切實加強對轄區(qū)內美國白蛾防控工作的領導。

（二）嚴格落實責任。要建立防治工作責任制，簽訂美國白蛾防控目標責任書，把防治任務和目標進行分解并落到實處。

（三）加強督導檢查。鎮(zhèn)政府森林防火和林業(yè)有害生物防控領導小組將采取全面與重點、定期檢查與不定期抽查相結合的方法，加強對美國白蛾防控重點時期和關鍵環(huán)節(jié)的督促檢查，對檢查中發(fā)現的問題和蟲情隱患，要限期整治，確保防控工作落實到位。對因為監(jiān)測不力、檢疫執(zhí)法不嚴、隱瞞疫情、貽誤時機、防治不力等造成疫情擴散蔓延的，要依法追究有關負責人和責任人的責任。

美國白蛾的防治工作列為階段考核，總分為100分?？己藭r間：6月30日對第一代美國白蛾防治考核，占20分；8月10日對第二代防治考核，占30分；10月15日對第三代防治考核，占50分。年底匯總后，計入階段考核總分數，考核標準是：每次村內和所轄區(qū)內樹木全部噴藥一遍，樹木樹葉保存率為70%以上。