打卡信陽科技館心得體會實用 信陽科技館里都有什么項目(6篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用一

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實際狀況，特制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

公司行管員工

3.管理規(guī)定

3.1工作制度3.1.1工作時間：

上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時間另行調(diào)整。

3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務(wù)必自覺遵守工作時間。

3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時間(夏季)如下：

上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。

3.2請假3.2.1請假程序

員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔。

3.2.2注意事項

3.2.2.1所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者者予以辭退。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

3.2.2.4請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.2.3請假的核定權(quán)限

3.3銷假

3.4.1員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。

3.4缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。

3.5臨時外出

3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。

4.附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20__年4月18日起實施。

5.相關(guān)表樣

5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》

個人請假單

注：員工申領(lǐng)《請假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔，如先休后補辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。

關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我昨天下班又沒有打卡，經(jīng)過人事考勤負責的同事查驗，我已經(jīng)有很多次都是沒有打卡就下班了的，這不但是對公司制度的挑戰(zhàn)，也是我自己沒有把工作的一個態(tài)度給很好的端正，我在這里要認真的檢討。

下班打卡也就是隨手的事情，根本不是耽擱我多久的時間，可能也就幾秒鐘，比等公交車的時間可短得多了，甚至比我打開手機游戲的時間也短，可是我還是沒有做好，還不是一次沒打卡，一次的話其實也是可以原諒的，人也是會有忘記的時候嘛，但是我確是多次的沒有打卡，人事考勤的同事也是提醒了我多次，要記得打卡，但是我還是忘記了，真的要反省我的過錯。

打卡是很簡單的事情，而我多次的忘記也是反映到我的一個工作的態(tài)度是不太好的，這么一個簡單的事情都做不好，那么我的工作中也是有很多事情沒有做好的，這次的反省，我也是審視了一下我的工作，的確很多事情本來可以做的更好，但是卻也沒有做好，有些工作本來能做的更細，但是也是沒有徹底的做細，這都是反映了我對待工作的態(tài)度還是不夠好，沒有認真起來。如果認真起來，其實工作完全可以做得更加的好的。

就像打卡，這就是一個很隨手就可以做好的事情，可我也沒做好，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在群里公開的點名批評了我，我也感到很羞愧，以前覺得怎么會被點名批評呢，那人做得也太不好了，結(jié)果我也成為了其中的一員，而今我想了很久，也是明白在今后我要做好每一件事情，只有把每一件細小的事情做好，才能最后當公司有重要的項目，有重要的工作的時候，我才能有那個能力去接，去做好。

從下班打卡做起，今后我一定不會再讓考勤的同事操心了，會把卡打好之后再下班，在工作里也是一樣，每一件事情都是要去認真的做好，做細做到更好，這樣，可能我剛開始的時候工作會慢一點，但是做好了，質(zhì)量提高了，以后就會快了，也能把整個的工作都提升一個臺階。

請領(lǐng)導(dǎo)放心，打卡這個小事，我以后都會做好的，公司的制度也是會認真的再細讀一下，然后遵守的，同時在工作中，也放心，我會更加努力的工作，這次的批評等于是當頭的一棒，把我給喝醒了過來。我以后一定不會再犯了。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

針對七月中我兩次上班忘打卡這件事，給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的向各位領(lǐng)導(dǎo)承認自己所犯下的錯誤。

在這兩次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應(yīng)該是由于我的粗心和大意，太漫不經(jīng)心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應(yīng)該，這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。

我現(xiàn)在已經(jīng)沉重地意識到我的錯誤給領(lǐng)導(dǎo)給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。 我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業(yè)業(yè)不

在范這種錯。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會。

此致

敬禮

檢討人：xxxx

關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用四

一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。

五、請假

1、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用五

公司打卡考勤制度

公司的員工考勤，不管是指紋打卡還是電腦打卡等，都需要規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供參考。

一、出勤要求:

1、員工務(wù)必準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間:

1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

2、每日工作時間為:9:00-17:00，

其中12:00-13:30為午餐時間。

三、考勤制度:

1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。

2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。

3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。

4、請病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定:

1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。

3、員工享受國家規(guī)定的婚假。

4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5、員工享受帶薪工資病假半天。

6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8、遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9、曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11、公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每一天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準備理解公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

x月中我兩次下班忘打卡這件事，給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意，誠懇的

向各位領(lǐng)導(dǎo)承認自己所犯下的錯誤。

在這兩次未打卡的事情上，我細細的回想了一下，這應(yīng)該是由于我的粗心和大意，太漫不經(jīng)心了，下班居然忘記打卡。在此，我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情，很是不應(yīng)該，這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情，而且給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩，破壞了集體的形象，給集體抹了黑，給自己的同事樹立了壞的榜樣。

我現(xiàn)在已經(jīng)沉重地意識到我的錯誤給領(lǐng)導(dǎo)給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我，我鄭重允諾下次決不再犯。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒，對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求，加強自我約束，強化自身責任感，深化集體榮譽感。

我將以此事為警，以此事為契機，讓自己在以后工作的日子里，敬忠職守，兢兢業(yè)業(yè)不在范這種錯。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日