我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文,希望會對大家的工作與學習有所幫助。
關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用一
為了規(guī)范公司考勤制度,嚴肅工作紀律,使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司的實際狀況,特制訂本規(guī)定。
2.適用范圍
公司行管員工
3.管理規(guī)定
3.1工作制度3.1.1工作時間:
上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注:冬季時間另行調(diào)整。
3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度,員工都務(wù)必自覺遵守工作時間。
3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時間(夏季)如下:
上午:8:00之前;12:00-13:29下午:13:30-14:00;18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時,要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部,否則公司不予承認。
3.2請假3.2.1請假程序
員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》,經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔。
3.2.2注意事項
3.2.2.1所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù),待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的,也務(wù)必在當天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假,上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理,情節(jié)嚴重者者予以辭退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請,如因特殊狀況不能事先申請,應(yīng)在到崗當日補辦手續(xù),否則按曠工處理。
3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
3.2.2.4請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。
3.2.3請假的核定權(quán)限
3.3銷假
3.4.1員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假,因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常,人力資源部有權(quán)不做任何修改。
3.4缺勤規(guī)定
3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元,如遲到/早退超過1小時的按曠工處理,不足半天的按半天,超過半天的按一天。
3.5臨時外出
3.6.1因故臨時外出,30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準,30分鐘以上者需填《外出登記表》,經(jīng)分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。
4.附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20__年4月18日起實施。
5.相關(guān)表樣
5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》
個人請假單
注:員工申領(lǐng)《請假單》,經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔,如先休后補辦手續(xù)者,經(jīng)查處一律按曠工處理。
關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我昨天下班又沒有打卡,經(jīng)過人事考勤負責的同事查驗,我已經(jīng)有很多次都是沒有打卡就下班了的,這不但是對公司制度的挑戰(zhàn),也是我自己沒有把工作的一個態(tài)度給很好的端正,我在這里要認真的檢討。
下班打卡也就是隨手的事情,根本不是耽擱我多久的時間,可能也就幾秒鐘,比等公交車的時間可短得多了,甚至比我打開手機游戲的時間也短,可是我還是沒有做好,還不是一次沒打卡,一次的話其實也是可以原諒的,人也是會有忘記的時候嘛,但是我確是多次的沒有打卡,人事考勤的同事也是提醒了我多次,要記得打卡,但是我還是忘記了,真的要反省我的過錯。
打卡是很簡單的事情,而我多次的忘記也是反映到我的一個工作的態(tài)度是不太好的,這么一個簡單的事情都做不好,那么我的工作中也是有很多事情沒有做好的,這次的反省,我也是審視了一下我的工作,的確很多事情本來可以做的更好,但是卻也沒有做好,有些工作本來能做的更細,但是也是沒有徹底的做細,這都是反映了我對待工作的態(tài)度還是不夠好,沒有認真起來。如果認真起來,其實工作完全可以做得更加的好的。
就像打卡,這就是一個很隨手就可以做好的事情,可我也沒做好,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在群里公開的點名批評了我,我也感到很羞愧,以前覺得怎么會被點名批評呢,那人做得也太不好了,結(jié)果我也成為了其中的一員,而今我想了很久,也是明白在今后我要做好每一件事情,只有把每一件細小的事情做好,才能最后當公司有重要的項目,有重要的工作的時候,我才能有那個能力去接,去做好。
從下班打卡做起,今后我一定不會再讓考勤的同事操心了,會把卡打好之后再下班,在工作里也是一樣,每一件事情都是要去認真的做好,做細做到更好,這樣,可能我剛開始的時候工作會慢一點,但是做好了,質(zhì)量提高了,以后就會快了,也能把整個的工作都提升一個臺階。
請領(lǐng)導(dǎo)放心,打卡這個小事,我以后都會做好的,公司的制度也是會認真的再細讀一下,然后遵守的,同時在工作中,也放心,我會更加努力的工作,這次的批評等于是當頭的一棒,把我給喝醒了過來。我以后一定不會再犯了。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
針對七月中我兩次上班忘打卡這件事,給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意,誠懇的向各位領(lǐng)導(dǎo)承認自己所犯下的錯誤。
在這兩次未打卡的事情上,我細細的回想了一下,這應(yīng)該是由于我的粗心和大意,太漫不經(jīng)心了,下班居然忘記打卡。在此,我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情,很是不應(yīng)該,這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情,而且給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩,破壞了集體的形象,給集體抹了黑,給自己的同事樹立了壞的榜樣。
我現(xiàn)在已經(jīng)沉重地意識到我的錯誤給領(lǐng)導(dǎo)給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我,我鄭重允諾下次決不再犯。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒,對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求,加強自我約束,強化自身責任感,深化集體榮譽感。 我將以此事為警,以此事為契機,讓自己在以后工作的日子里,敬忠職守,兢兢業(yè)業(yè)不
在范這種錯。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會。
此致
敬禮
檢討人:xxxx
關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用四
一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。
二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報領(lǐng)導(dǎo)批準后,送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。
五、請假
1、員工不能正常出勤時,必須嚴格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后,報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假,再行補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計超過半年的,其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用五
公司打卡考勤制度
公司的員工考勤,不管是指紋打卡還是電腦打卡等,都需要規(guī)定相應(yīng)的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為。以下整理了公司打卡考勤制度的范本,可供參考。
一、出勤要求:
1、員工務(wù)必準時上、下班,并按公司規(guī)定進行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負責考勤人員進行說明,以便其補充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4、各部門指定專人負責考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時間:
1、公司實行雙休日制度,每周五個工作日;
2、每日工作時間為:9:00-17:00,
其中12:00-13:30為午餐時間。
三、考勤制度:
1、部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準,部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。
2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。
3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。
4、請病假三天者,須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負責人。
5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進行調(diào)休。
3、員工享受國家規(guī)定的婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準,扣發(fā)當天伙食補貼。
7、員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8、遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9、曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。
10、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;
11、公司負責現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每一天打卡,考勤由工程部負責人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準備理解公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
關(guān)于打卡信陽科技館心得體會實用六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
x月中我兩次下班忘打卡這件事,給公司帶來的種種不必要的麻煩表示深深地歉意,誠懇的
向各位領(lǐng)導(dǎo)承認自己所犯下的錯誤。
在這兩次未打卡的事情上,我細細的回想了一下,這應(yīng)該是由于我的粗心和大意,太漫不經(jīng)心了,下班居然忘記打卡。在此,我考慮到這是個非常嚴重錯誤的事情,很是不應(yīng)該,這是對自己與公司的不負責。該事不僅直接影響到了自己正常工作的心情,而且給領(lǐng)導(dǎo)添了不少麻煩,破壞了集體的形象,給集體抹了黑,給自己的同事樹立了壞的榜樣。
我現(xiàn)在已經(jīng)沉重地意識到我的錯誤給領(lǐng)導(dǎo)給單位帶來了嚴重的損失與干擾。為此我深表遺憾和悔恨。請原諒我,我鄭重允諾下次決不再犯。希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個機會。在以后的工作中我將通過自己的加倍努力工作來表達自己的覺醒,對集體作出更大的貢獻。并提高對自身的要求,加強自我約束,強化自身責任感,深化集體榮譽感。
我將以此事為警,以此事為契機,讓自己在以后工作的日子里,敬忠職守,兢兢業(yè)業(yè)不在范這種錯。希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日
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