集體誦讀節(jié)目論語心得體會(huì)報(bào)告 集體誦讀節(jié)目論語心得體會(huì)報(bào)告范文(5篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于集體誦讀節(jié)目論語心得體會(huì)報(bào)告一

___ 年 ___ 月 ___ 日

土地流轉(zhuǎn)合同填寫說明

1、本合同文本是根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》、《遼寧省實(shí)施〈中華人民共和國農(nóng)村土地承包法〉辦法》和農(nóng)業(yè)部《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》等法律法規(guī)和政策的規(guī)定制定的合同示范文本。

2、農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)是雙方當(dāng)事人的民事法律行為，專業(yè)性強(qiáng)、法律規(guī)范多，流轉(zhuǎn)時(shí)，當(dāng)事人可向農(nóng)村土地承包管理部門或者法律專家咨詢。

3、流轉(zhuǎn)土地必須符合《農(nóng)村土地承包法》規(guī)定;流轉(zhuǎn)面積可采用農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證記載面積，也可采用實(shí)際測(cè)量面積，但須由雙方當(dāng)事人協(xié)商。

4、合同條款為提示性條款，僅供農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)雙方當(dāng)事人參照采用。簽訂合同前，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，對(duì)合同條款及專業(yè)用語理解不一致的，應(yīng)向本合同的印制部門或者法律專家咨詢。

5、為體現(xiàn)合同雙方的自愿原則，雙方當(dāng)事人可以對(duì)合同文本條款的內(nèi)容進(jìn)行增補(bǔ)或刪減。本合同文本中相關(guān)條款后有空白行的僅供雙方當(dāng)事人有約定時(shí)使用。合同簽訂生效后，未被修改的印刷文字視為雙方同意內(nèi)容。

6、合同文本中涉及到的選擇、填寫內(nèi)容以手寫項(xiàng)為準(zhǔn)。

7、術(shù)語解釋。

轉(zhuǎn)讓，指承包方有穩(wěn)定的非農(nóng)職業(yè)或者有穩(wěn)定的收入來源的，經(jīng)發(fā)包方同意，將全部或者部分土地承包經(jīng)營權(quán)讓渡給其他從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的農(nóng)戶。該農(nóng)戶應(yīng)當(dāng)與發(fā)包方確立新的承包關(guān)系，原承包方與發(fā)包方在該土地上的承包關(guān)系終止。

互換，指承包方之間為方便耕種或者各自需要，對(duì)屬于同一集體經(jīng)濟(jì)組織的土地承包經(jīng)營權(quán)進(jìn)行交換?；Q雙方應(yīng)當(dāng)辦理承包合同的變更、解除，并與發(fā)包方重新簽訂合同。

關(guān)于集體誦讀節(jié)目論語心得體會(huì)報(bào)告二

同志們：

我們這批干部通過組織考察，各種程序已經(jīng)走完了，經(jīng)州委研究決定就要到新的崗位任職了。按照規(guī)定，干部任職之前需要進(jìn)行兩個(gè)談話，一個(gè)是組織部的任職談話，一個(gè)是紀(jì)委的任前廉政談話，兩個(gè)談話都是任用干部的必經(jīng)程序，但談話的內(nèi)容和要求不盡相同，各有側(cè)重。任職談話從開展干部任免時(shí)就實(shí)行了，任前廉政談話從xx年才開始施行。任職談話旨在讓履新干部明確組織意圖、正確對(duì)待組織安排，并提出履職要求。任前廉政談話則側(cè)重于廉潔自律方面，教育提醒領(lǐng)導(dǎo)干部到了新的崗位要廉潔勤政，體現(xiàn)的是對(duì)新任干部的關(guān)心和愛護(hù)。要把任前廉政談話做實(shí)很不容易，搞不好就會(huì)變成形式主義。

自從我到德宏擔(dān)任紀(jì)委書記以來，作為紀(jì)檢系統(tǒng)的一名新兵，我不停地在探討和思索，到底要談什么怎么談，才能提高任前廉政談話的質(zhì)量和效果。所以，我們不斷地在創(chuàng)新，從一開始在紀(jì)委談，調(diào)整為參觀州警示教育基地、觀看警示教育專題片、集體廉政談話。我們之所以不斷地在改變談話形式和內(nèi)容，做到每一次的談話主題都不一樣，目的只有一個(gè)一—讓我們的干部有所收獲，在任職這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)上增強(qiáng)廉潔意識(shí)、筑牢思想堤壩。任前廉政談話是一項(xiàng)很重要的工作。到紀(jì)委工作以后，很多業(yè)務(wù)工作都是依靠班子其他成員抓，但廉政談話是我唯一不放權(quán)的工作。到現(xiàn)在為止，我已經(jīng)連續(xù)開展了9次任前廉政談話。我始終堅(jiān)持自我加壓，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，每次不同的主題、不用稿子，都是脫稿來講。這也是一種擔(dān)當(dāng)。為什么這樣做？這不是故意顯擺，而是作為州紀(jì)委書記，我親自來給大家提廉政要求，通過真誠的掏心窩子的談話，大家更能夠入腦入心。同時(shí)，我也想用這種形式來告訴大家，領(lǐng)導(dǎo)干部不論在哪個(gè)崗位都要自我加壓，要思考自己從事工作所承擔(dān)的責(zé)任，更要培養(yǎng)基本的脫稿講話能力。當(dāng)前，全黨、全國上下正在緊鑼密鼓地學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，你們這批干部是我州沐浴著十九大的春風(fēng)產(chǎn)生的第一批干部。所以，這次談話的主題就是學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，做新時(shí)代合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。圍繞怎么樣才能做一個(gè)新時(shí)代合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，我從以下四個(gè)方面與大家交流共勉。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神黨的十九大報(bào)告內(nèi)容全面、篇幅長，對(duì)黨和國家事業(yè)作出總體設(shè)計(jì)和總體規(guī)劃。習(xí)近平總書記用三個(gè)半小時(shí)的報(bào)告，向全世界發(fā)出鏗鏘有力的大國領(lǐng)袖的聲音，體現(xiàn)的是以習(xí)近平同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。我們要把黨的十九大精神與把握黨的發(fā)展歷程結(jié)合起來，悟透報(bào)告深厚的內(nèi)涵，完整準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)黨的十九大提出的新思想、新論斷、新要求，不能孤立地、零散地、局部地理解。學(xué)習(xí)十九大報(bào)告的方法因人而異，在這里分享一下個(gè)人的方法。我是按照總體到局部、分類分塊的思路方法進(jìn)行學(xué)習(xí)的。把黨的十九大報(bào)告13個(gè)部分劃分為三個(gè)板塊。第一板塊為一至四部分。第一部分回顧了黨的十八大以來的工作，對(duì)五年來所發(fā)生的歷史性變革進(jìn)行了全面總結(jié)，分析國際國內(nèi)形勢(shì)，提出中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代。第二部分分析了新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的歷史使命。第三部分闡述了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的內(nèi)涵，提出14條基本方略，這是我們黨在未來很長時(shí)期的發(fā)展綱領(lǐng)。第四部分將“兩個(gè)一百年”目標(biāo)進(jìn)一步明確細(xì)化、具體化，把2020年到2050年的任務(wù)細(xì)分為兩個(gè)階段，頭15年基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，后15年建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國。第二板塊是“五位一體”總體布局。一個(gè)政黨、一個(gè)國家要發(fā)展，必須著力抓好經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)五個(gè)方面工作。因此報(bào)告第五至九部分，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)這五個(gè)方面進(jìn)行了全方位闡釋。

第三板塊是對(duì)一些全局性重大工作的部署。第十部分是堅(jiān)持走中國特色強(qiáng)軍之路，全面推進(jìn)國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化。第十一部分是堅(jiān)持“一國兩制”，推進(jìn)祖國統(tǒng)一。第十二部分是堅(jiān)持和平發(fā)展道路，推動(dòng)構(gòu)建人類命運(yùn)共同體，就是講我們的外交政策。第十三部分是堅(jiān)定不移全面從嚴(yán)治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。經(jīng)過以上的梳理，整個(gè)報(bào)告脈絡(luò)就清楚了，我們可以更好地把握?qǐng)?bào)告的總體格局，以及各部分內(nèi)容之間的相互邏輯聯(lián)系，對(duì)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十九大精神很有幫助。同時(shí)，也要聚焦工作職責(zé)突出重點(diǎn)學(xué)習(xí)。我希望大家通過全面、系統(tǒng)、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十九大精神，內(nèi)化于心、外化于形，以一個(gè)良好的開端推動(dòng)工作取得更好成績。二、養(yǎng)成良好的工作思維方法

培養(yǎng)良好的工作思維方法非常重要。我們不管干什么工作都要有良好的工作思維方法。這方面的宏觀理論很多，但是到我們這個(gè)層次的干部，就需要一些具體的工作思維方法。如果不掌握良好的工作思維方法，“以其昏昏，使人昭昭”是不行的。有的干部做事情沒有章法，沒有計(jì)劃就盲目干，干到哪里算哪里，這是最“土”的做法。稱職一點(diǎn)的干部就會(huì)按照計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三個(gè)步驟開展工作。但是，從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，僅走完這三步還是不行的。很多時(shí)候會(huì)產(chǎn)生“方向是否正確”的疑問。為什么會(huì)這樣？就是在計(jì)劃前面少了“策劃”環(huán)節(jié)。策劃解決什么問題？主要解決這件事情做或者不做、往哪個(gè)方向做的問題。如果精心策劃了，選準(zhǔn)了方向、做出了決定，就可以大膽放心去做了。

那么是不是按照策劃、計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)步驟去做了就完了呢？沒有完，還要匯報(bào)。

現(xiàn)在有的干部只會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)高高在上，自己埋頭苦干做了那么多工作，領(lǐng)導(dǎo)就是不知曉。你們當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)就清楚了，領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)的工作范圍廣，有些事情你做了他還真的不知道。所以總結(jié)完了以后還要匯報(bào)。匯報(bào)不是“拍馬屁”，是要讓上級(jí)知曉你所做的工作。當(dāng)然，匯報(bào)的方式方法有多種多樣，但是要得當(dāng)，不能整天到領(lǐng)導(dǎo)那里去晃悠、影響領(lǐng)導(dǎo)的工作?？梢愿鶕?jù)工作的輕重緩急，采取短信、當(dāng)面匯報(bào)等方式。比如，當(dāng)一件日常工作完成后，可以將工作進(jìn)度、效果通過短信匯報(bào)。如果是重要工作，就要把工作的實(shí)施步驟、方法、成效、取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及存在的困難和問題等進(jìn)行綜合匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況。匯報(bào)還要解決好向誰匯報(bào)的問題。

分管領(lǐng)導(dǎo)一定要匯報(bào)，主要領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。比如縣市的一個(gè)常委、紀(jì)委書記，一項(xiàng)工作完成以后起碼要跟縣委書記和上級(jí)紀(jì)委書記匯報(bào)一下。那么，是不是匯報(bào)了就完了？也沒有完。在現(xiàn)實(shí)中有很多工作很難統(tǒng)一思想，比如搞城市建設(shè)，有時(shí)候搞城市建設(shè)本來是好意，是為了把城市建設(shè)得越來越漂亮，讓群眾享受到改革開放的成果，但是群眾就是不理解，甚至誤解。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，因?yàn)樾麄鳝h(huán)節(jié)沒有做。

只有“策劃計(jì)劃實(shí)施總結(jié)匯報(bào)宣傳”六個(gè)環(huán)節(jié)都走完了，你的工作才算干完了。所以，大家只要按照這個(gè)思維閉環(huán)來開展工作，不要漏掉任何一個(gè)環(huán)節(jié)，工作就不會(huì)有多大問題。但是我們現(xiàn)在有好多干部，思想認(rèn)識(shí)有偏差，沒有嚴(yán)格按照這種思維方法開展工作。特別是在宣傳環(huán)節(jié)上，片面認(rèn)為宣傳就是顯擺。在我看來，“廣泛的宣傳是向人民群眾的匯報(bào)”，我們是公仆、是共產(chǎn)黨的干部，有義務(wù)向全體人民匯報(bào)工作情況。但是宣傳要把握好“度”的問題。我覺得“宣傳個(gè)人一點(diǎn)都嫌多，宣傳工作永遠(yuǎn)不嫌多”。只要按照這個(gè)流程、這種思維閉環(huán)干工作，就會(huì)使自己慢慢成熟起來。三、做“三少三多”的領(lǐng)導(dǎo)干部

如何做新時(shí)代合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，中央、省、州已經(jīng)有明確的要求，我們要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。我到德宏任職以來，也發(fā)現(xiàn)我們的干部隊(duì)伍存在的一些問題，以問題為導(dǎo)向，結(jié)合德宏實(shí)際，我認(rèn)為德宏的領(lǐng)導(dǎo)干部除了嚴(yán)格按照中央的標(biāo)準(zhǔn)要求自己以外，還應(yīng)做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脫稿的；少些會(huì)來事的、多些會(huì)干事的；少些?；^的、多些敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹Ｉ傩┲荒罡宓?、多些能脫稿的?，F(xiàn)在的有些領(lǐng)導(dǎo)干部不注重學(xué)習(xí)、不善于思考，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)以后就只會(huì)念稿子，無法脫稿講話。當(dāng)然我不是說一律不讀稿、不念稿，領(lǐng)導(dǎo)干部也不是萬能的，在有些場(chǎng)合還是要讀稿、念稿的。但如果不論什么場(chǎng)合、大小事情都脫不了稿，特別是自己分管的領(lǐng)域，自己經(jīng)常抓的工作，離了稿子就說不上話來。那就說明你沒有研究工作，你沒有思考問題，你沒有加強(qiáng)學(xué)習(xí)了。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)，連自己管轄區(qū)域的情況都不清楚，匯報(bào)工作還要辦公室起草稿子拿著念的話，不僅反映了能力水平層面的問題，也反映了你的態(tài)度問題，我直接懷疑你是否在干著工作所以，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要努力做到脫稿講話。少些會(huì)來事的、多些會(huì)干事的?！皶?huì)來事”本來是褒義詞，

但是現(xiàn)在已經(jīng)變成貶義詞了。什么叫會(huì)來事？就是凡事習(xí)慣揣摩領(lǐng)導(dǎo)怎么想、上級(jí)怎么想，工作是為了做給領(lǐng)導(dǎo)看的，時(shí)刻盤算著自己的利益和升遷，這就是會(huì)來事。有一些干部官位不高能量大，因?yàn)樘珪?huì)來事，拿原則做交易，最終是要出問題的。如果說一個(gè)地方、一個(gè)部門，會(huì)來事的人多，領(lǐng)導(dǎo)干部不堅(jiān)持黨性原則，認(rèn)為只要是給自己送禮、經(jīng)常在自己身邊“拍馬屁”的干部就優(yōu)秀，就會(huì)形成不良的用人導(dǎo)向，助長官僚主義等歪風(fēng)邪氣，影響甚至破壞這個(gè)地方的政治生態(tài)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。干工作是結(jié)合實(shí)際干還是做給領(lǐng)導(dǎo)看，是真正考驗(yàn)干部黨性和基本品行的。在現(xiàn)實(shí)生活中，有極少數(shù)干部，做給領(lǐng)導(dǎo)看成了本能反應(yīng)，長時(shí)間這樣下去，對(duì)干部的成長是極其不利的，甚至要闖大禍的。因此一個(gè)地方只有少些會(huì)來事的干部，多些會(huì)干事的干部，風(fēng)清氣正的環(huán)境才能夠形成。少些?；^的、多些敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹，F(xiàn)在有一個(gè)比較突出的情況，就是有些干部遇到工作不是想著怎么抓落實(shí)，而是琢磨怎么把工作推出去、甩給別人，不是“我來”，而是“你來”，這是不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部除了要把你的職責(zé)履行到位以外，還要在全州的盤子中敢于主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。你主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)氖虑槎嗔?，組織會(huì)看在眼里的，你發(fā)展成長的平臺(tái)也就會(huì)越來越寬廣。反之遇事就推的，那么你的發(fā)展平臺(tái)也就隨之越來越小。每個(gè)干部都要把自己擺進(jìn)去，好好地對(duì)照反思這個(gè)問題。四、領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對(duì)待監(jiān)督

在全面從嚴(yán)治黨越來越嚴(yán)的時(shí)代背景下，我們的干部是在監(jiān)督當(dāng)中工作的，也是在監(jiān)督當(dāng)中不斷的茁壯成長的，可以這么說，能否正確對(duì)待監(jiān)督?jīng)Q定著我們的干部能否健；兩面人”,表面看樂于接受監(jiān)督，內(nèi)心卻在抵觸監(jiān)督。我們實(shí)行“四種形態(tài)”，就是監(jiān)督提醒在前，抓早抓小、及時(shí)糾偏，防止干部從第一種形態(tài)走向更高形態(tài)，這是在保護(hù)我們的干部。就像我們齊步走一樣，喊著一二一就走得很整齊，沒有人喊的時(shí)候就不那么整齊了。所以大家一定要養(yǎng)成在工作當(dāng)中主動(dòng)接受監(jiān)督的習(xí)慣。在嚴(yán)格管黨治黨新常態(tài)下，被談話函詢的干部將會(huì)不少，我們的干部一定要正確看待。領(lǐng)導(dǎo)干部越是干事創(chuàng)業(yè)、崗位越是重要，被舉報(bào)的可能性就越大，這個(gè)很正常，只要你相信組織，證明自己是清白的，組織就會(huì)為你撐腰鼓勁，如果存在輕微問題并且主動(dòng)向組織交待，組織會(huì)從輕處理。只有做到正確對(duì)待監(jiān)督，心態(tài)端正了，即使遇到子虛烏有的舉報(bào)，也不會(huì)挫傷我們干事創(chuàng)業(yè)的激情。我在這里介紹一下，紀(jì)委處置問題線索的方式有談話函詢、初步核實(shí)、暫存待查、予以了結(jié)四類標(biāo)準(zhǔn)和方式。從中可以看出，收到線索不可能直接就了結(jié)掉，也盡量不直接暫存待查，其實(shí)最后就剩下初步核實(shí)、談話函詢了。采取談話函詢這種最輕的處置方式，就證明組織是相信你的，認(rèn)為你能把所反映的問題說清楚。如果嚴(yán)重的話，就直接進(jìn)行初核、調(diào)查核實(shí)。所以，大家回去后要在你們管理的范圍內(nèi)大力宣傳、講清楚，函詢不一定代表一個(gè)干部就有問題，不要聽風(fēng)就是雨，覺得是紀(jì)委函詢了，這個(gè)事情嚴(yán)重了，背上沉重的包袱只要實(shí)際不違紀(jì)違法，不存在問題，遇到談話函詢說清楚就行了。以上即為我今天跟大家一起探討的四個(gè)問題，很多觀點(diǎn)僅代表我個(gè)人。因?yàn)樽鳛橹菸Ｎ⒓o(jì)委書記，我覺得有這個(gè)責(zé)任在大家任職的關(guān)鍵時(shí)候分享我所思考理解的東西。這不是說我就做得非常好，我也在路上、在探索，逐漸的向這個(gè)目標(biāo)靠近。今天的談話算是一種共勉，希望大家能有一些收獲,在新的崗位有一個(gè)基本遵循，對(duì)工作有所幫助。我就說這些，謝謝大家！

關(guān)于集體誦讀節(jié)目論語心得體會(huì)報(bào)告三

我校在全校范圍內(nèi)深入開展了中華經(jīng)典誦讀，營造積極向上、清新高雅、健康文明的校園詩教文化氛圍，激發(fā)師生閱讀經(jīng)典的興趣。讓學(xué)生喜愛吟誦古代經(jīng)典，有利于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，豐厚學(xué)生的精神底蘊(yùn)，營造良好的讀書氛圍。讓學(xué)生在豐富多彩的書海中，擴(kuò)大知識(shí)源，親近母語，提高語文素養(yǎng)。經(jīng)典誦讀在全校學(xué)生中逐步掀起高潮。我校全體師生可謂全員參與，全情投入，誦讀熱情日益高漲，氣氛濃厚，已經(jīng)形成了一支強(qiáng)大而有聲勢(shì)的誦讀隊(duì)伍。做到了每一項(xiàng)活動(dòng)從計(jì)劃到實(shí)施方案，活動(dòng)經(jīng)過到項(xiàng)目總結(jié)，每一項(xiàng)都做到完善。實(shí)現(xiàn)了以人的發(fā)展為目的，促進(jìn)學(xué)生背經(jīng)典的綜合能力。中華經(jīng)典誦讀活動(dòng)在原有的基礎(chǔ)上逐漸成為學(xué)校的特色。

一、思想上高度重視，大力宣傳經(jīng)典誦讀的意義

中華經(jīng)典詩文是我國民族文化的精髓，也是中華文化藝術(shù)寶庫中的一顆燦爛的明珠。經(jīng)典古詩文作為民族智慧與民族精神的載體，是人類文明最寶貴的精神財(cái)富，是我們中華民族的魂與根。優(yōu)秀經(jīng)典詩文蘊(yùn)含的豐富哲理，可以成為兒童一生的文化資產(chǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)在思想上重視，率先垂范，利用教師例會(huì)、教研會(huì)、升旗儀式向全體教師和學(xué)生宣傳實(shí)施經(jīng)典誦讀的必要性、緊迫性和可行性，教師利用班會(huì)、晨會(huì)課向?qū)W生明確不學(xué)詩，無以言，小學(xué)生，需要以傳統(tǒng)文化涂亮人生底色，滋養(yǎng)心靈等經(jīng)典誦讀益處。

二、制定相關(guān)制度，促進(jìn)經(jīng)典誦讀工作順利開展

1.組織健全，明確職責(zé)

我校成立了以校長為組長，副校長為副組長，教導(dǎo)處和語文教師為主要成員的誦讀領(lǐng)導(dǎo)小組。校長負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)的策劃和指導(dǎo)，包括經(jīng)費(fèi)的落實(shí);主任負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施，人員的分工，職責(zé)的明確，誦讀課程的安排落實(shí)，日常班級(jí)誦讀情況的督查;語文教研組負(fù)責(zé)活動(dòng)方案的起草、活動(dòng)的具體操作，擬定計(jì)劃，組織教師開展相關(guān)活動(dòng)，資料的整理和歸檔。

2.建設(shè)師資隊(duì)伍

建設(shè)一支作風(fēng)過硬，業(yè)務(wù)精湛，能力適應(yīng)的師資隊(duì)伍，是開展好經(jīng)典誦讀的有效舉措。①師德師風(fēng)建設(shè)。我們結(jié)合師德師風(fēng)建設(shè)年、提高年、鞏固年活動(dòng)，吸收傳統(tǒng)文化營養(yǎng)，著力形成“有教無類、誨人不倦”的教風(fēng);②鉆研業(yè)務(wù)，以“教學(xué)沙龍”、網(wǎng)絡(luò)為載體，組織教師閱讀經(jīng)典原著，并開展“四個(gè)一”(每年讀一本經(jīng)典著作、每學(xué)期讀一本教育理論專著、每月讀一本教育期刊、每周讀一篇教育成果作品)讀書活動(dòng)。以擴(kuò)展視野，強(qiáng)化內(nèi)功，提升教師自身綜合素質(zhì)。

三、明確目標(biāo)、落實(shí)活動(dòng)方案

1.明確活動(dòng)目標(biāo)

通過開展經(jīng)典誦讀活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生良好的閱讀習(xí)慣和閱讀興趣，開闊視野，增長知識(shí)，發(fā)展智力，活躍思維，陶冶情操，傳承并弘揚(yáng)中華優(yōu)秀文化，傳承中華美德，促進(jìn)學(xué)校人文化發(fā)展，提高辦學(xué)品位和辦學(xué)特色。

2.制定學(xué)校經(jīng)典閱讀方案

(1)、每學(xué)期伊始由教導(dǎo)處制定統(tǒng)一的閱讀要求。規(guī)定各年級(jí)的古詩誦讀篇目。并在學(xué)期末對(duì)古詩誦讀情況進(jìn)行檢查。

(2)、向各個(gè)年級(jí)推薦經(jīng)典閱讀篇目。

(3)、各學(xué)段開展不同的閱讀活動(dòng)。

低年級(jí)：以童謠、童話故事為主，展示形式為童謠傳唱表演、講故事比賽、編演童話劇等;

中年級(jí)：以成語、對(duì)聯(lián)、名言警句為主，展示形式為成語故事會(huì)、擂臺(tái)賽、對(duì)對(duì)子比賽等;

高年級(jí)：以詞、古文、現(xiàn)代美文為主，展示形式為課本劇表演、征文、知識(shí)競(jìng)賽、自辦小報(bào)等。

3.靈活安排，確保誦讀時(shí)間。

(一)、一天“四誦讀”。

1、晨讀：每天早讀課利用10分鐘集體誦讀詩文，一周背誦一篇經(jīng)典詩文。

2、午讀：每天中午收聽廣播，由學(xué)校紅領(lǐng)巾廣播站向?qū)W生誦讀寓意小故事或朗讀經(jīng)典詩文。學(xué)生可跟讀、跟背、跟唱。

3、路誦：每天中午、下午放學(xué)，以班級(jí)為單位，齊背詩文，走出校門。

4、夜誦：每天晚上回家，教師布置學(xué)生完成相應(yīng)的詩文誦讀內(nèi)容。

(二)、用好“兩課”。

1、閱讀課：各年級(jí)閱讀課作為經(jīng)典詩文誦讀輔導(dǎo)課。

2、綜合實(shí)踐活動(dòng)課：把經(jīng)典詩文誦讀活動(dòng)與綜合實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合起來。

(三)、少先隊(duì)活動(dòng)將誦讀經(jīng)典詩文與育人緊密結(jié)合起來。

少先隊(duì)每天對(duì)每班的誦讀情況進(jìn)行檢查，將學(xué)生的誦讀情況納入中隊(duì)積分，評(píng)選“誦讀優(yōu)秀班級(jí)”。學(xué)校開展評(píng)選“誦讀之星”和“優(yōu)秀閱讀之家”的活動(dòng)。

關(guān)于集體誦讀節(jié)目論語心得體會(huì)報(bào)告四

甲方：_________（已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì)，會(huì)址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1.空間范圍上：適用于_________州。

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2.雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

4.在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。

2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。

5._________年_________月_________日起，可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

6.在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時(shí)工

1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請(qǐng)，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息

1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過9.5小時(shí)。

4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。

11.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

第八條加班時(shí)間

1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

2.加班應(yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/167，自_________年_________月_________日起1/163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算，_________年_________月以后則為37.5小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

1.如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/167，_________年_________月_________日以后為月報(bào)酬的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對(duì)同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50％

星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50％

節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100％

如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。

2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

3.根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對(duì)于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

第十條工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

1.有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級(jí)別。

3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級(jí)別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。

4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。

2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別ⅰ或工資級(jí)別ⅱ的報(bào)酬。

6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個(gè)月。

9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。

10.雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。

11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/167，_________年_________月_________日起，以1/163為基礎(chǔ)。

12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請(qǐng)法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金，或能對(duì)造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請(qǐng)、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。

13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個(gè)月。

第十二條第二職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

1.休假在日歷年中完成。

2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。

3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4.另外，休假天數(shù)如下：

年滿18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿22周歲者32個(gè)工作日

年滿26周歲者34個(gè)工作日

年滿30周歲者36個(gè)工作日

1990年1月1日起：

年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

5.決定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。

6.勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。

如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。

9.企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

11.休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。

12.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì)，通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。

13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請(qǐng)父母假。

2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

3.申請(qǐng)父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請(qǐng)中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無效。

5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9.父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條特殊事假

1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請(qǐng)事假，此事假不計(jì)入年休假。

a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動(dòng)日

b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動(dòng)日

c.自己慶祝銀婚1個(gè)勞動(dòng)日

d.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動(dòng)日

e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動(dòng)日

f.家居的搬遷2個(gè)勞動(dòng)日

g.建立自己的家庭1個(gè)勞動(dòng)日

2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動(dòng)日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

3.在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

第十六條其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

雇主對(duì)其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。

3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。

第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付

如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。

連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月

連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月

第十八條失效條款

1.所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。

本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

第十九條解雇

1.任何解雇須有書面形式。

2.如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長的解雇期限，則其長短對(duì)雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底，滿20年為3個(gè)月至季度底。

3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。

4.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請(qǐng)取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

5.雇員可申請(qǐng)要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條解除性合同

解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

第二十一條最后條款

1.此集體合同_________年_________月_________日生效。

2._________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。

3.此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。

4.現(xiàn)有的對(duì)雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

補(bǔ)充條款

對(duì)_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。

2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

關(guān)于集體誦讀節(jié)目論語心得體會(huì)報(bào)告五

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào) 酬等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

第四條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

第五條 職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第六條 企業(yè)的主管部門和上級(jí)工會(huì)可以對(duì)集體合同的簽訂給予指導(dǎo)。

第七條 工會(huì)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)合作聯(lián)系，建立有關(guān)協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。

第二章 集體合同的簽訂和報(bào)送

第八條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)工作時(shí)間;

(三)休息休假;

(四)保險(xiǎn)福利;

(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

(六)工作內(nèi)容;

(七)勞動(dòng)紀(jì)律;

(八)合同期限;

(九)變更、解除、終止合同的條件和程序;

(十)合同爭(zhēng)議的處理;

(十一)違反合同的責(zé)任;

(十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。

第十條 集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條 已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由工會(huì)確定。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應(yīng)當(dāng)有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

第十三條 企業(yè)一方首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔(dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。

第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關(guān)情況或者資料。

第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。

第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字。

第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修改或者作出進(jìn)一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報(bào)送勞動(dòng)行政部門。

第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。

第二十一條 集體合同生效后雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，并應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)監(jiān)督制度和定期檢查制度。

第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個(gè)人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

第三章 集體合同的變更、解除與終止

第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并且在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

第二十六條 變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭(zhēng)議處理。

第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除之日起七日內(nèi)報(bào)告勞動(dòng)行政部門。

第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月協(xié)商重新簽訂集體合同。

第四章 集體合同爭(zhēng)議的處理

第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第三十條 勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說明延期理由。

第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條 職工一方申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)同意。

第五章 附 則 第三十三條 實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。