商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié) 商務(wù)局暑期實(shí)踐心得體會(huì)(9篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會(huì)，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

主題商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié)一

(一)20xx年度石油市場(chǎng)管理工作進(jìn)展情況

1、成品油市場(chǎng)全年運(yùn)行情況

截止20xx年12月31日，我市共有成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)54戶。其中：批發(fā)企業(yè)兩戶，他們是：中國(guó)石油化工股份有限公司石油分公司和中石化長(zhǎng)江燃料有限公司分公司。零售企業(yè)52戶，其中：中石化分公司28戶(其中一戶于20xx年簽訂租賃協(xié)議，證書尚未變更);中石油銷售分公司5戶;社會(huì)19戶(其中加油點(diǎn)3戶)。

這些成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)在安全生產(chǎn)、價(jià)格、質(zhì)量、計(jì)量等方面能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，做到守法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，為**市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2、規(guī)劃制定及執(zhí)行情況

我市加油站布點(diǎn)規(guī)劃(20xx—20xx年)業(yè)經(jīng)市政府批準(zhǔn)發(fā)布施行，我局已于20xx年報(bào)省廳備案。20xx年我們根據(jù)企業(yè)申報(bào)情況，依照《成品油市場(chǎng)管理辦法》及《**省關(guān)于〈成品油市場(chǎng)管理辦法〉和〈原油市場(chǎng)管理辦法〉實(shí)施意見》，對(duì)各申報(bào)單位的資格進(jìn)行審核，并對(duì)照《**市加油站布點(diǎn)規(guī)劃》，批準(zhǔn)了三個(gè)新建加油站的申請(qǐng)項(xiàng)目，因他們前期工作未完成，故未下發(fā)預(yù)核準(zhǔn)通知。

3、市場(chǎng)監(jiān)測(cè)工作情況20xx年我市各成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)共銷售各類成品油約18萬噸。其中汽油3.78萬噸，柴油14.22萬噸。其中：中石化分公司銷售12.81萬噸(其中汽油3。.78萬噸，柴油9.03萬噸);中石油銷售分公司銷售1.73萬噸(其中汽油0.83萬噸，柴油0.90萬噸);中長(zhǎng)燃分公司銷售2.71萬噸;金山油品有限責(zé)任公司銷售2.10萬噸(其中汽油0.78萬噸，柴油1.32萬噸)。

全市各成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)都能以大局為重，真抓實(shí)干，在及時(shí)準(zhǔn)確地提供各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息的同時(shí)，舍小家，顧大家，較好地完成了保障供應(yīng)，穩(wěn)定市場(chǎng)的工作目標(biāo)和任務(wù)。

4、20xx年度企業(yè)年檢情況**市成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)20xx年度年檢工作，在省廳的正確領(lǐng)導(dǎo)和省石油行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)下，在本市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)的密切配合下，已圓滿完成，并經(jīng)與省石油行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)接，完成了成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)的報(bào)送工作。

截止到20xx年12月31日，我市已發(fā)證的成品油零售經(jīng)營(yíng)企業(yè)58戶，其中加油站49戶，加油點(diǎn)9戶。其中：通過年檢的成品油零售經(jīng)營(yíng)企業(yè)51戶(其中：加油站48戶，加油點(diǎn)3戶)，未予年檢并擬撤銷企業(yè)7戶(其中：加油站1戶，加油點(diǎn)6戶)。

到目前為止，我市沒有無證經(jīng)營(yíng)的成品油零售經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

5、市場(chǎng)監(jiān)管情況20xx年，隨著國(guó)際市場(chǎng)石油價(jià)格的節(jié)節(jié)攀升，國(guó)內(nèi)成品油市場(chǎng)供應(yīng)形勢(shì)漸趨嚴(yán)峻，特別是10月份開始的柴油供應(yīng)緊張狀況，造成了各地加油站加柴油車輛排長(zhǎng)龍現(xiàn)象。對(duì)此情況，**市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，責(zé)成各相關(guān)單位和企業(yè)努力工作，確保市場(chǎng)供應(yīng)和社會(huì)安定。在我局領(lǐng)導(dǎo)的親自過問下，采取了向上爭(zhēng)資源，向內(nèi)管市場(chǎng)的方法，合理地調(diào)配有限的資源，并根據(jù)**市地理位置及加油站分布情況，分輕重緩急，安排部分加油站停供柴油，將其資源調(diào)到站區(qū)規(guī)模較大，站前道路較寬敞的加油站，從而確保了市場(chǎng)供應(yīng)和站區(qū)安全，同時(shí)也緩解了城市交通壓力。

在黨的xx大召開前夕，為確保中秋、國(guó)慶兩節(jié)市場(chǎng)供應(yīng)和十七召開期間的社會(huì)穩(wěn)定，我局專門下發(fā)了《關(guān)于做好“兩節(jié)”期間加油站(點(diǎn))安全運(yùn)營(yíng)工作的通知》，要求各成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)在安全生產(chǎn)的前提下，在確保市重點(diǎn)工程建設(shè)用油的同時(shí)搞好市場(chǎng)供應(yīng)工作。

(二)20xx年度石油市場(chǎng)管理工作的主要成績(jī)與進(jìn)展20xx年度，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省廳的正確指導(dǎo)下，我市成品油市場(chǎng)管理工作取得了一定的成績(jī)，具體表現(xiàn)在：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視措施得力

針對(duì)近年來國(guó)際、國(guó)內(nèi)成品油市場(chǎng)越來越嚴(yán)峻的形勢(shì)，尤其是我國(guó)已連續(xù)多年的石油凈進(jìn)口國(guó)地位，特別是近兩年來我國(guó)每年石油消費(fèi)量將近一半依賴進(jìn)口的情況。這就要求我們不斷調(diào)整思路、開拓視野，即要在工作中不折不扣地貫徹執(zhí)行《成品油市場(chǎng)管理辦法》和《**省關(guān)于〈成品油市場(chǎng)管理辦法〉和〈原油市場(chǎng)管理辦法〉實(shí)施意見》，以及相應(yīng)的法律法規(guī)，又要根據(jù)我市客觀實(shí)際開展工作。一方面，我們采取定期或不定期檢查的方式，在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，召集相關(guān)部門對(duì)成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)開展安全生產(chǎn)、守法經(jīng)營(yíng)等項(xiàng)檢查;另一方面，根據(jù)需要，與公安等部門配合加強(qiáng)對(duì)加油站周邊環(huán)境及擾亂其經(jīng)營(yíng)秩序行為的整治工作。即確保了我市成品油市場(chǎng)的安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，又打擊了違規(guī)經(jīng)營(yíng)和擾亂正常經(jīng)營(yíng)秩序的不法行為，取得了明顯的成效。

2、嚴(yán)格按《**市加油站布點(diǎn)規(guī)劃》(20xx年—20xx年)，開展加油站建設(shè)工作。20xx年初，我們根據(jù)《規(guī)劃》和各有關(guān)單位申請(qǐng)，計(jì)劃新建、遷(改)建加油站7座。在執(zhí)行過程中，實(shí)際批準(zhǔn)做建設(shè)前期工作加油站3個(gè)，因規(guī)劃或土地相關(guān)工作未到位，這些加油站預(yù)核準(zhǔn)文件未下發(fā)。

到目前為止，我市未發(fā)生違規(guī)建設(shè)加油站情況。

二、20xx年石油市場(chǎng)管理工作安排20xx年，在黨的xx大精神指引下，我們要高舉有中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，應(yīng)對(duì)不斷變化的成品油市場(chǎng)形勢(shì)，根據(jù)實(shí)際情況，開拓進(jìn)取、努力工作，積極推進(jìn)我市成品油市場(chǎng)管理工作躍上新臺(tái)階。

(一)工作目標(biāo)

鑒于20xx年度我市未新建加油站(點(diǎn))的實(shí)際，擬將20xx年部分新建，改建加油站計(jì)劃順延至20xx年實(shí)施，同時(shí)安排一些農(nóng)村柴(煤)油加油點(diǎn)的建設(shè)(詳情見附表)。

(二)主要任務(wù)

1、抓緊編制**市農(nóng)村柴(煤)油加油點(diǎn)布點(diǎn)規(guī)劃并付諸實(shí)施。在20xx年調(diào)整并撤銷現(xiàn)狀部分加油點(diǎn)前提下，安排新建幾座農(nóng)村柴(煤)油加油點(diǎn)。

2、隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的迅猛發(fā)展，對(duì)成品油的需求量將有較高水平的增長(zhǎng)。為此，我們要求全市各成品油經(jīng)營(yíng)企業(yè)繼續(xù)努力工作，對(duì)外爭(zhēng)抓資源，對(duì)內(nèi)狠抓供應(yīng)，在20xx年全年銷售18萬噸的基礎(chǔ)上，20xx年銷量將要突破20萬噸，比上年增長(zhǎng)10%以上。

3、繼續(xù)保持20xx年全年無安全生產(chǎn)事故的良好態(tài)勢(shì)，積極配合安監(jiān)，公安，消防等部門，抓好全市成品油行業(yè)的安全生產(chǎn)工作。

(三)保障措施

1、繼續(xù)狠抓《成品油市場(chǎng)管理辦法》(商務(wù)部20xx年第23號(hào)令)、及省廳《**省關(guān)于〈成品油市場(chǎng)管理辦法〉和〈原油市場(chǎng)管理辦法〉實(shí)施意見》(皖商改字[20xx])253號(hào))的貫徹落實(shí)，在新建、改(遷)建加油站(點(diǎn))工作中嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定和《**市加油站布點(diǎn)規(guī)劃》(20xx年—20xx年)進(jìn)行審批，并根據(jù)**市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況分步進(jìn)行，做到合理、安全、高效。

2、依據(jù)商務(wù)部的《管理辦法》和省廳的《實(shí)施意見》，繼續(xù)加大對(duì)我市成品油市場(chǎng)的管理力度，采取定期或不定期檢查相結(jié)合的方式，防止違規(guī)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象的發(fā)生，確保我市成品油市場(chǎng)健康有序地發(fā)展。

3、與工商、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、公安消防等部門加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，嚴(yán)厲打擊無證經(jīng)營(yíng)和違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，凈化成品油市場(chǎng)，保障正常經(jīng)營(yíng)秩序。

三、對(duì)石油市場(chǎng)管理工作的建議

1、農(nóng)村柴(煤)油經(jīng)營(yíng)點(diǎn)是隨著村鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活需要而設(shè)置的，其特點(diǎn)是：規(guī)模較小，投資較少，設(shè)施簡(jiǎn)易，采取的是一家一戶的經(jīng)營(yíng)模式。因此，對(duì)其要求一定要達(dá)到什么樣的檔次和標(biāo)準(zhǔn)，往往是不切實(shí)際的。我們的意見是：在符合當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村規(guī)劃的前提下，本著安全第一的原則，以便農(nóng)利農(nóng)為宗旨，簡(jiǎn)化其審批程序，減少其不必要的投資，使我們的各項(xiàng)惠農(nóng)措施落到實(shí)處。

2、鑒于20xx年10月份起發(fā)生的“油荒”，建議以省為單位建立石油供應(yīng)情況的預(yù)警機(jī)制，做到信息互通，合理調(diào)配資源，確保重點(diǎn)工程、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)線路的成品油供應(yīng)，為各地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

主題商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié)二

20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)中央、省、市、縣組織工作會(huì)議對(duì)人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的人才需求，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo)，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才工作平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。

一、20xx年人才工作總體情況

商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，加大對(duì)內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國(guó)際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，加強(qiáng)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

二、20xx年人才工作特色亮點(diǎn)

一是推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，大力營(yíng)造重視人才的氛圍。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，商貿(mào)企業(yè)及較大的個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)主共200家參與，12家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng)，相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點(diǎn)企業(yè)工作聯(lián)系點(diǎn)。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐，促進(jìn)了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

二是推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才工作品牌。實(shí)現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟(jì)。

三是完善人才引進(jìn)平臺(tái)，狠抓人才引進(jìn)工作。根據(jù)縣委人才工作安排，商務(wù)局大力開展了人才引進(jìn)工作，局黨組書記身先士卒，一手抓商務(wù)經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)的完成，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵(lì)公司進(jìn)一步細(xì)化工作措施，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。鼓勵(lì)公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費(fèi)提供食宿，并為其買好所有的保險(xiǎn)，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的一定百分比計(jì)提給個(gè)人，并一次性重獎(jiǎng)提出合理化建議的人。

四是創(chuàng)新人才工作機(jī)制，人才總量不斷增加。各項(xiàng)并進(jìn)，引人引企并行，商務(wù)局成立以來，我們先后引進(jìn)的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機(jī)構(gòu);引資引智并舉，壯大國(guó)際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放;宣傳與考核并重，增強(qiáng)全系統(tǒng)的人才意識(shí)。

五是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)。商務(wù)局積極加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)，包括組織企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn)，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)，組織參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等。建立與國(guó)際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)、項(xiàng)目需求，重點(diǎn)對(duì)接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團(tuán)隊(duì)。

三、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點(diǎn)企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實(shí)際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量，職位空缺人數(shù)較多。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴(yán)重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿(mào)企業(yè)每年對(duì)人才的需求缺口就大，對(duì)待遇較高期望值的高級(jí)人才來說，引進(jìn)更難。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口的是高級(jí)管理與技術(shù)崗位，而勞動(dòng)量相對(duì)較小和勞動(dòng)環(huán)境相對(duì)較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員。

四、20xx年人才工作計(jì)劃

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀大背景下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源，增強(qiáng)市場(chǎng)部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施，確保我局對(duì)各類人才的需求，同時(shí)也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費(fèi)或低費(fèi)培訓(xùn)任務(wù)，及時(shí)為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評(píng)定工作;要為人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)提供強(qiáng)大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項(xiàng)基金的額度，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前，我局人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對(duì)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，要徹底摒棄官本位思想，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企事業(yè)單位人員到機(jī)關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)引進(jìn)相關(guān)方面人才。除積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才，更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。

(四)充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用

充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，盡量做到學(xué)以致用、業(yè)務(wù)對(duì)口，不唯文憑，不論資排輩，用工作業(yè)績(jī)說話;貢獻(xiàn)不分早遲，用能人不分老少，同等貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不分職務(wù)、級(jí)別，一視同仁;對(duì)各類埋頭工作、成績(jī)突出、貢獻(xiàn)巨大的人才，各級(jí)各部門均要加大力度，制定相應(yīng)的具體獎(jiǎng)勵(lì)政策，特別是吸引力大、激勵(lì)效應(yīng)高的住房獎(jiǎng)勵(lì)政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等，并形成長(zhǎng)效機(jī)制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智，為雙流經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)。

主題商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié)三

20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神，全面落實(shí)中央、省、市、縣組織工作會(huì)議對(duì)人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的人才需求，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo)，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才工作平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。

一、20xx年人才工作總體情況

商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，加大對(duì)內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國(guó)際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，加強(qiáng)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

二、20xx年人才工作特色亮點(diǎn)

一是推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，大力營(yíng)造重視人才的氛圍。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，商貿(mào)企業(yè)及較大的個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)主共200家參與，12家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng)，相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點(diǎn)企業(yè)工作聯(lián)系點(diǎn)。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐，促進(jìn)了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

二是推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才工作品牌。實(shí)現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟(jì)。

三是完善人才引進(jìn)平臺(tái)，狠抓人才引進(jìn)工作。根據(jù)縣委人才工作安排，商務(wù)局大力開展了人才引進(jìn)工作，局黨組書記身先士卒，一手抓商務(wù)經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)的完成，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵(lì)公司進(jìn)一步細(xì)化工作措施，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。鼓勵(lì)公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費(fèi)提供食宿，并為其買好所有的保險(xiǎn)，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的一定百分比計(jì)提給個(gè)人，并一次性重獎(jiǎng)提出合理化建議的人。

四是創(chuàng)新人才工作機(jī)制，人才總量不斷增加。各項(xiàng)并進(jìn)，引人引企并行，商務(wù)局成立以來，我們先后引進(jìn)的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機(jī)構(gòu);引資引智并舉，壯大國(guó)際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放;宣傳與考核并重，增強(qiáng)全系統(tǒng)的人才意識(shí)。

五是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)。商務(wù)局積極加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)，包括組織企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn)，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)，組織參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等。建立與國(guó)際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)、項(xiàng)目需求，重點(diǎn)對(duì)接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團(tuán)隊(duì)。

三、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點(diǎn)企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實(shí)際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量，職位空缺人數(shù)較多。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴(yán)重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿(mào)企業(yè)每年對(duì)人才的需求缺口就大，對(duì)待遇較高期望值的高級(jí)人才來說，引進(jìn)更難。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口的是高級(jí)管理與技術(shù)崗位，而勞動(dòng)量相對(duì)較小和勞動(dòng)環(huán)境相對(duì)較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員。

四、20xx年人才工作計(jì)劃

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀大背景下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源，增強(qiáng)市場(chǎng)部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施，確保我局對(duì)各類人才的需求，同時(shí)也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費(fèi)或低費(fèi)培訓(xùn)任務(wù)，及時(shí)為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評(píng)定工作;要為人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)提供強(qiáng)大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項(xiàng)基金的額度，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前，我局人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對(duì)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，要徹底摒棄官本位思想，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企事業(yè)單位人員到機(jī)關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)引進(jìn)相關(guān)方面人才。除積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才，更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。

(四)充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用

充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，盡量做到學(xué)以致用、業(yè)務(wù)對(duì)口，不唯文憑，不論資排輩，用工作業(yè)績(jī)說話;貢獻(xiàn)不分早遲，用能人不分老少，同等貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不分職務(wù)、級(jí)別，一視同仁;對(duì)各類埋頭工作、成績(jī)突出、貢獻(xiàn)巨大的人才，各級(jí)各部門均要加大力度，制定相應(yīng)的具體獎(jiǎng)勵(lì)政策，特別是吸引力大、激勵(lì)效應(yīng)高的住房獎(jiǎng)勵(lì)政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等，并形成長(zhǎng)效機(jī)制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智，為雙流經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)。

主題商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié)四

20xx年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對(duì)高端貿(mào)易人才和涉外國(guó)際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體達(dá)到8000多家,截至20xx年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體快速增長(zhǎng)，商貿(mào)個(gè)體戶發(fā)展到31553家，同比增長(zhǎng)近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進(jìn)入全省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計(jì)達(dá)到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營(yíng)戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學(xué)歷者和中級(jí)技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級(jí)以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營(yíng)銷師5000多人，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人，估價(jià)師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、評(píng)估、審計(jì)師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。

二、開展人才工作活動(dòng)情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會(huì)活動(dòng)。一是組織xx市物流協(xié)會(huì)開展活動(dòng)，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)xx市重點(diǎn)發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會(huì)會(huì)員開展討論物流規(guī)劃、項(xiàng)目引進(jìn)和建設(shè)措施等，在20xx年物流業(yè)協(xié)會(huì)加盟會(huì)員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會(huì)，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機(jī)電和百盟集團(tuán)新企業(yè)均是年?duì)I業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時(shí)組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會(huì)組織的大型聯(lián)誼活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)xx市貿(mào)促會(huì)成員單位開展活動(dòng)，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績(jī)的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動(dòng)，分析國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì)，提出解決國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端的應(yīng)對(duì)辦法，增進(jìn)同行之間的友誼，增強(qiáng)出口企業(yè)整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加了華中科技大學(xué)emba進(jìn)修班學(xué)習(xí)，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時(shí)，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營(yíng)企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營(yíng)企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三、大力實(shí)施民營(yíng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng)，共商振興我市民營(yíng)商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。

同時(shí)建立了考核責(zé)任制，每年對(duì)市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國(guó)酒、國(guó)貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績(jī)

一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目，投資5億元的x市場(chǎng)項(xiàng)目和投資10億元的投資汽車城項(xiàng)目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元。其中，汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;x市場(chǎng)項(xiàng)目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目也在12月登記備案并開工建設(shè)，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場(chǎng)項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場(chǎng)項(xiàng)目已經(jīng)簽約，并已交納項(xiàng)目保證金。

另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，物流園、物流中心等規(guī)劃已通過，項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共20多個(gè)，其中，物流園項(xiàng)目3個(gè)。全部項(xiàng)目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項(xiàng)目總投資額60多億元，全部項(xiàng)目占地總面積近4000畝;其中，物流園項(xiàng)目占地1700多畝。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級(jí)”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級(jí)”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國(guó)際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放，到目前為止，全市擁有自營(yíng)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達(dá)到17家，20xx年完成外貿(mào)自營(yíng)出口總額預(yù)計(jì)2億美元，預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)26%以上;引進(jìn)外資在全國(guó)同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢(shì)下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長(zhǎng)15%以上。這樣的成績(jī)主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國(guó)際商務(wù)人才，目前全市國(guó)際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級(jí)以上職稱人員39人。

四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人，出境培訓(xùn)人員達(dá)10人，參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人。

同時(shí)舉辦專題講座，召開討論會(huì)，觀看電教片。組織全市重點(diǎn)企業(yè)百名及局機(jī)關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機(jī)反腐培訓(xùn)，請(qǐng)專家輔導(dǎo)。此外，還通過網(wǎng)站、報(bào)刊、黑板報(bào)、文藝表演等多種形式宣傳，上傳三峽網(wǎng)政務(wù)活動(dòng)信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，將工作效率、質(zhì)量與獎(jiǎng)金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點(diǎn)外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為20__人，而實(shí)際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動(dòng)效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營(yíng)化特殊情況下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對(duì)企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動(dòng)人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對(duì)各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對(duì)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實(shí)踐也反復(fù)證明，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時(shí)有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，界定“營(yíng)銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對(duì)各級(jí)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為走在中部同等縣市的前列提供堅(jiān)強(qiáng)主體支撐。

主題商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié)五

20xx年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市商務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持不懈狠抓利用外資，咬緊牙關(guān)促進(jìn)對(duì)外貿(mào)易，奮力發(fā)展商貿(mào)流通，積極應(yīng)對(duì)低迷形勢(shì)，全力破解要素瓶頸，同心協(xié)力克難奮進(jìn)，迎難而上突破難關(guān)，在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜的大背景下，全年全縣商務(wù)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)較好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

一、主要指標(biāo)完成情況

1、1至11月全縣限上企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)消費(fèi)品零售總額7。89億元，同比增長(zhǎng)4。0%。預(yù)計(jì)全年全縣社會(huì)消費(fèi)品零售總額可實(shí)現(xiàn)73。8億元，同比增長(zhǎng)13%。

2、1至11月全縣實(shí)際到位外資3370萬美元，同比下降40。9%。預(yù)計(jì)全年全縣可實(shí)現(xiàn)實(shí)際到位外資3370萬美元，同比下降40。9%。

3、1至11月全縣外貿(mào)進(jìn)出口額完成4438。23萬美元，同比下降62。1%。預(yù)計(jì)全年全面外貿(mào)進(jìn)出口額可實(shí)現(xiàn)5000萬美元，同步下降61。3%。

二、主要工作開展情況

㈠搞活流通，促進(jìn)消費(fèi)，穩(wěn)步發(fā)展國(guó)內(nèi)貿(mào)易

1、強(qiáng)化全縣城鄉(xiāng)商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃布局?！痘羟窨h城市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃(20xx-2030)》立足縣域“六大產(chǎn)業(yè)板塊”建設(shè)，力求在規(guī)劃期末形成以縣城為主城區(qū)，馬店為副城區(qū)，長(zhǎng)集、姚李、周集、孟集、扈胡為“五心”的“兩軸三帶”、“一主一副五心多節(jié)點(diǎn)”的縣域商業(yè)發(fā)展格局。目前《規(guī)劃》已獲專家評(píng)審?fù)ㄟ^，下一步將提交縣政府審議。

2、加快城鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)提質(zhì)改造步伐。縣市場(chǎng)服務(wù)中心已投資100余萬元用于城區(qū)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)改造工作。投資100余萬元用于城區(qū)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)改造工作，姚李農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)已通過省市驗(yàn)收，孟集、潘集、俞林農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)已建成運(yùn)營(yíng)，洪集農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)正在建設(shè)之中，邵崗農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)現(xiàn)已啟動(dòng)改建規(guī)劃。占地97畝的桃園農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)交易市場(chǎng)土地已摘牌。

3、成品油市場(chǎng)建設(shè)有序開展。宋店北四、曹廟吳陽、彭塔代臺(tái)等加油站已通過驗(yàn)收運(yùn)營(yíng)，長(zhǎng)集高速路口、范橋等加油站開工建設(shè)。針對(duì)縣域?qū)嵡椋匦乱?guī)劃調(diào)整了加油站點(diǎn)布局，新增規(guī)劃點(diǎn)91處，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)已申報(bào)43處新建指標(biāo)，現(xiàn)已完成土地勘測(cè)29處。

4、商貿(mào)流通企業(yè)發(fā)展迅猛。港澳購(gòu)物廣場(chǎng)，家之都新華書店店、雙湖路店，食藏酒店、格林豪泰、肯德基、姚李龍錦酒店、安程汽貿(mào)等一批大中型商貿(mào)流通企業(yè)相繼開業(yè)，在豐富城鄉(xiāng)居民消費(fèi)市場(chǎng)的同時(shí)，也提升了城市品位和消費(fèi)水平。

5、消費(fèi)促進(jìn)作用明顯。密切與統(tǒng)計(jì)局聯(lián)系，掌握社零指標(biāo)的動(dòng)態(tài)情況;加強(qiáng)與入統(tǒng)企業(yè)聯(lián)系，督促做好報(bào)表填報(bào)工作。20xx年新進(jìn)限上商貿(mào)流通企業(yè)8家、個(gè)體戶8家。1至10月全縣限上企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)消費(fèi)品零售總額7。2億元，同比增長(zhǎng)9%，擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)成效明顯。

6、市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)和應(yīng)急調(diào)控有效開展。我縣共建立市場(chǎng)監(jiān)測(cè)樣本企業(yè)12家，其中生活必需品監(jiān)測(cè)2家，重點(diǎn)流通監(jiān)測(cè)8家，酒類監(jiān)測(cè)1家，應(yīng)急商品數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)1家。另建設(shè)有內(nèi)貿(mào)樣本企業(yè)13家。各監(jiān)測(cè)樣本企業(yè)都能積極配合，按時(shí)上報(bào)各種監(jiān)測(cè)信息，完成各項(xiàng)監(jiān)測(cè)任務(wù)。通過抓好市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)，為全面了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)做好服務(wù)，切實(shí)保障了全縣生活必需品市場(chǎng)平穩(wěn)運(yùn)行。

7、成品油市場(chǎng)監(jiān)管有序開展。積極參與開展打擊取締非法加油站(點(diǎn))專項(xiàng)整治工作，共關(guān)閉取締152家，整改規(guī)范11家。認(rèn)真開展安全生產(chǎn)“打非治違”、“六打六治”集中整治行動(dòng)，對(duì)全縣加油站(點(diǎn))進(jìn)行安全管理專項(xiàng)檢查，對(duì)47家存在安全管理制度不健全或有安全隱患等問題的站(點(diǎn))下發(fā)了限期整改通知書。同時(shí)開展加油站油氣回收綜合治理，目前已完成11家，正在施工12家，關(guān)停10家。

8、認(rèn)真抓好酒類市場(chǎng)行業(yè)管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行酒類備案經(jīng)營(yíng)許可制度和隨附單制度，全縣累計(jì)備案經(jīng)營(yíng)戶近3000戶，保證了酒類商品質(zhì)量安全。同時(shí)積極配合相關(guān)部門開展白酒專項(xiàng)整治行動(dòng)，聯(lián)合查封仿冒“臨水”白酒千余件，有效打擊各類擾亂白酒市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序行為，進(jìn)一步建立健全白酒市場(chǎng)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)全縣白酒市場(chǎng)健康穩(wěn)定發(fā)展。

㈡擴(kuò)大主體，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，全力遏制外貿(mào)下滑勢(shì)頭

1、開展外貿(mào)業(yè)務(wù)和商務(wù)促進(jìn)政策培訓(xùn)宣傳。3月與省國(guó)貿(mào)集團(tuán)開展了工貿(mào)對(duì)接活動(dòng)，6月邀請(qǐng)省商務(wù)廳處室領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)專家來我縣開展外經(jīng)貿(mào)專題培訓(xùn)，10月與中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司聯(lián)合開展外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使企業(yè)能夠迅速而全面地掌握國(guó)家外貿(mào)相關(guān)的政策、法規(guī)和進(jìn)出口業(yè)務(wù)等相關(guān)方面的知識(shí)，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)方略，做大做強(qiáng)。

2、壯大出口主體，優(yōu)化出口結(jié)構(gòu)。當(dāng)年新增外貿(mào)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)備案登記企業(yè)11家，其中慶發(fā)旅游當(dāng)年實(shí)現(xiàn)自營(yíng)出口。在柳編產(chǎn)品出口嚴(yán)重下滑的同時(shí)，我縣電子、燈具等新興出口產(chǎn)品增長(zhǎng)迅速，1至11月，徽創(chuàng)電子實(shí)現(xiàn)出口333。8萬美元，增長(zhǎng)3272%，愛萊特照明同比增長(zhǎng)227%。

3、積極申報(bào)項(xiàng)目，爭(zhēng)取政策扶持。今年以來，兌現(xiàn)縣財(cái)政“20xx年度外貿(mào)進(jìn)出口獎(jiǎng)勵(lì)資金”100萬元，共向上級(jí)爭(zhēng)取各類項(xiàng)目補(bǔ)助資金262。8萬元，為7家外貿(mào)企業(yè)成功申報(bào)了中小企業(yè)擔(dān)保貸款。

㈢全程跟蹤，上門服務(wù)，深挖利用外資潛力

堅(jiān)持以項(xiàng)目洽談為重點(diǎn)，將“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”緊密結(jié)合。積極編報(bào)引資項(xiàng)目，利用展會(huì)、經(jīng)貿(mào)交流等各種機(jī)會(huì)推介宣傳。升祥電子700萬美元新批項(xiàng)目已獲市局認(rèn)可待注資。堅(jiān)持以項(xiàng)目增量為抓手，將“引進(jìn)來”與“留得住”緊密結(jié)合。組織人員深入企業(yè)，調(diào)研經(jīng)營(yíng)狀況和投資計(jì)劃情況，深挖外資潛力。全年外商新批項(xiàng)目1個(gè)，再投資項(xiàng)目3個(gè)，實(shí)際到位資金3370萬美元。

㈣營(yíng)造氛圍，加大宣傳，招商引資取得實(shí)效

1、積極參加各類展會(huì)和招商對(duì)接活動(dòng)。今年先后組織參加了安徽省與跨國(guó)公司(北京)經(jīng)貿(mào)合作懇談會(huì)、廈門第xx屆中國(guó)國(guó)際投資貿(mào)易洽談會(huì)等活動(dòng)，前往深圳、上海等地開展了招商推介。

2、全力開展招商引資活動(dòng)。今年我局成功引進(jìn)肯德基、桃園農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)交易市場(chǎng)2個(gè)項(xiàng)目，投資總額達(dá)4。61億元;安天華府商住樓項(xiàng)目今年到位資金4000萬元，超額完成全年招商引資任務(wù)。

㈤全員參與，循序務(wù)實(shí)，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)開展

1、周密部署，高標(biāo)準(zhǔn)開展活動(dòng)。我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、縣有關(guān)規(guī)定，在縣委教育實(shí)踐活動(dòng)辦和縣委第四督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，周密部署，落實(shí)規(guī)定動(dòng)作，做好自選動(dòng)作，3個(gè)環(huán)節(jié)有分有合，層層推進(jìn)。開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，先后組織16次集中學(xué)習(xí)討論和2次心得交流，編發(fā)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)24期;廣泛深入征求了社會(huì)各界意見建議，共征求到各類意見49條，涉及班子13，涉及個(gè)人36條，其中“四風(fēng)”方面的41條。按照“立說立行立改”原則，細(xì)化措施，制定整改方案，設(shè)定整改目標(biāo)9個(gè)，明確整改措施27條。

2、成效明顯，正能量得以彰顯?；顒?dòng)的高起點(diǎn)謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，取得了轉(zhuǎn)變作風(fēng)、教育干部、凝聚民心的顯著成效。單位不存在公車私用私駕現(xiàn)象，班子成員均未配備秘書，個(gè)人住房情況如實(shí)申報(bào)，沒有發(fā)現(xiàn)個(gè)人持有“會(huì)員卡”和私設(shè)“小金庫”，超標(biāo)占用辦公用房全部整改到位。1至11月，局公務(wù)接待費(fèi)比去年同期下降70%，車輛運(yùn)行費(fèi)下降10%，辦公費(fèi)用下降40。5%，壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)25。03萬元、差旅費(fèi)用9。11萬元;廢止5項(xiàng)制度，修改完善制度9個(gè)、新建制度3個(gè);會(huì)議、文件也有不同程度的壓縮、精簡(jiǎn)。形成了機(jī)關(guān)環(huán)境風(fēng)清氣正，精神狀態(tài)熱情飽滿，辦事流程規(guī)范有序，辦事行為廉潔高效的良好氛圍，受到廣大群眾好評(píng)。

㈥統(tǒng)籌兼顧，并駕齊驅(qū)，各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)

1、安全生產(chǎn)，未雨綢繆。嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，狠抓商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)市場(chǎng)、商超、加油站等重點(diǎn)場(chǎng)所的消防安全，堅(jiān)決杜絕安全事故發(fā)生，確保了一方平安。

2、社會(huì)穩(wěn)定，常抓不懈。廣泛開展法制宣傳、平安創(chuàng)建等活動(dòng)，提高共同做好綜合治理工作的責(zé)任心。妥善處理好各種投訴和信訪件，維護(hù)了一方穩(wěn)定。

3、幫扶共建，情系基層。到孟集鎮(zhèn)王圩村開展春節(jié)慰問活動(dòng)，并送去扶貧慰問金5000元。前往周集鎮(zhèn)班臺(tái)村開展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，并籌措了10000元資金用于幫扶班臺(tái)村基層組織建設(shè)。向牽頭包保重點(diǎn)貧困村周集鎮(zhèn)富礦村派駐扶貧工作隊(duì)，并結(jié)對(duì)幫扶扶貧戶33戶。

4、反腐倡廉，警鐘長(zhǎng)鳴。全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力推行政務(wù)公開，強(qiáng)化監(jiān)督，打擊商務(wù)違法行為。規(guī)范審批辦事行為，全局上下無吃、拿、卡、要、收等違法亂紀(jì)行為發(fā)生。

5、其他工作，齊頭并進(jìn)。宣傳、婦女、工會(huì)、計(jì)劃生育、文明創(chuàng)建等工作按各主管部門要求，完善各項(xiàng)制度及日常工作任務(wù)，均取得了較好的成績(jī)。20xx年榮獲全縣目標(biāo)管理綜合考評(píng)三等獎(jiǎng)、“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“雙擁先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。吳剛同志榮獲思想政治先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，張勇同志榮獲節(jié)能減排先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。派駐6人工作組全力參與周集鎮(zhèn)秋季秸稈禁燒，全天候不間斷巡查防控，確保了包保范圍無一火點(diǎn)。在全縣職工乒乓球大賽和職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等賽場(chǎng)上均取得驕人戰(zhàn)績(jī)，展示了商務(wù)工作者的風(fēng)范。

三、存在的困難和問題

1、社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)乏力。主要影響因素：一是我縣社會(huì)消費(fèi)品零售額基數(shù)大，指標(biāo)高，增長(zhǎng)幅度難以保持，商貿(mào)流通業(yè)“散、小、弱”的問題突出;二是受觀念、稅收等影響，企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)率、真實(shí)性有待提高;三是雖然社零納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視程度依舊很弱，限上企業(yè)摸排只能憑靠“道聽途說”、“捕風(fēng)捉影”，同時(shí)企業(yè)的報(bào)表也只能依賴主管部門電話督催、上門“追討”。

2、對(duì)外貿(mào)易下滑勢(shì)頭難以遏制。一是隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的變化，我縣外貿(mào)企業(yè)自身的創(chuàng)新能力及市場(chǎng)開拓能力較弱，導(dǎo)致外貿(mào)進(jìn)出口貿(mào)易發(fā)展速度極其緩慢;二是企業(yè)綜合成本上升，傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)在弱化;三是融資難、融資貴的問題仍然存在，導(dǎo)致我縣骨干類企業(yè)出口嚴(yán)重下滑。此外，新興出口企業(yè)大多起步艱難，增量有限，導(dǎo)致我縣出口后勁不足。

3、實(shí)際利用外資潛力有限。實(shí)際利用外資滯后是我縣招商引資工作中較嚴(yán)峻的問題。主要原因：一是近年來無新批項(xiàng)目，利用外資仍在吃老本，目前僅是挖老企業(yè)增資的潛力。二是已批項(xiàng)目入資進(jìn)度慢，直接拖了我縣實(shí)際利用外資的后腿，徽創(chuàng)電子已批近3年仍無外資到賬。三是受外資企業(yè)申報(bào)手續(xù)繁瑣、無特殊優(yōu)惠政策等制約，大多新進(jìn)企業(yè)不愿以外資形式注入。四是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位對(duì)引進(jìn)外資工作缺乏了解，不重視，外資引進(jìn)工作從某種意義上來說，成了商務(wù)局一個(gè)部門的事情。

4、市場(chǎng)體系建設(shè)嚴(yán)重滯后。我縣目前整體商貿(mào)流通交易方式仍比較落后，流通現(xiàn)代化程度較低，流通配送、連鎖經(jīng)營(yíng)、拍賣交易、電子商務(wù)和網(wǎng)上交易等新型交易方式仍處于起步階段。市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不足與市場(chǎng)利用率不高的矛盾同時(shí)存在，影響了市場(chǎng)功能的充分發(fā)揮。

5、商務(wù)綜合執(zhí)法工作壓力較大。一是我縣市場(chǎng)監(jiān)管公共服務(wù)體系建設(shè)工作雖然獲得省廳支持，但硬件設(shè)施和執(zhí)法經(jīng)費(fèi)明顯滯后。二是商務(wù)綜合執(zhí)法大隊(duì)目前編制僅4人，且身兼數(shù)職，執(zhí)法力量嚴(yán)重不足。三是由于商務(wù)領(lǐng)域執(zhí)法監(jiān)管，線長(zhǎng)面廣，部門規(guī)章法律約束力有限，大多需聯(lián)合相關(guān)執(zhí)法部門開展聯(lián)動(dòng)執(zhí)法。

四、20xx年工作計(jì)劃

㈠工作思路

全面貫徹黨的和xx屆四中全會(huì)精神，持續(xù)保持開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)后的整改效果，積極推動(dòng)商務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展，以服務(wù)民生、解決企業(yè)困難為重點(diǎn)，著力轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍工作作風(fēng)，全面提高黨員干部整體素質(zhì)，以項(xiàng)目建設(shè)為抓手，不斷提升現(xiàn)代商貿(mào)流通水平，以外資外貿(mào)、市場(chǎng)建設(shè)、商務(wù)執(zhí)法等重點(diǎn)工作為突破口，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)企穩(wěn)回升。

㈡工作目標(biāo)

社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)12%左右;外貿(mào)進(jìn)出口總額增長(zhǎng)10%左右;實(shí)際利用外資增長(zhǎng)10%左右。

㈢重點(diǎn)工作及措施

1、堅(jiān)定信念提振發(fā)展信心。在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，資源要素瓶頸難破的形勢(shì)下，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)、振奮精神尤為重要。因此必須以只爭(zhēng)朝夕、時(shí)不我待的緊迫感，以創(chuàng)新破難當(dāng)先鋒、加快發(fā)展作表率的勇氣和魄力，在困境中勤于尋找機(jī)遇，抓住機(jī)遇，爭(zhēng)搶機(jī)遇，進(jìn)一步提振全局人員迎難而上的工作信心，圍繞目標(biāo)任務(wù)，倒排時(shí)間，責(zé)任到人，努力實(shí)現(xiàn)商務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)回溫趕超。

2、加快電子商務(wù)建設(shè)步伐。制定加快電子商務(wù)發(fā)展意見和優(yōu)惠扶持政策，加大電子商務(wù)培訓(xùn)宣傳力度，營(yíng)造良好的電子商務(wù)發(fā)展環(huán)境;謀劃建設(shè)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園大力扶持大型電子商務(wù)龍頭企業(yè)建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)省電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村示范縣;依托郵政部門建設(shè)縣域電商網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力發(fā)展電商服務(wù)的應(yīng)用普及。

3、促進(jìn)外貿(mào)出口脫困回暖。依托省商務(wù)廳、中國(guó)出口信保、國(guó)貿(mào)集團(tuán)等對(duì)口扶貧我縣契機(jī)，采取強(qiáng)化政策培訓(xùn)、上門對(duì)口幫扶、開展工貿(mào)對(duì)接等方式，穩(wěn)步推動(dòng)外貿(mào)企業(yè)的培育和孵化工作，促使振發(fā)工藝、麒麟醫(yī)療、豐蓼農(nóng)業(yè)、齊亨服飾、五阿哥童床等企業(yè)盡快發(fā)生實(shí)績(jī);積極為企業(yè)申報(bào)各項(xiàng)政策性扶持獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，想方設(shè)法促進(jìn)徽創(chuàng)電子、愛萊特照明等企業(yè)不斷擴(kuò)大出口規(guī)模，做大做強(qiáng);加強(qiáng)銀企對(duì)接，爭(zhēng)取貸款融資支持，緩解企業(yè)融資難題，幫助企業(yè)走出困境。同時(shí)積極引進(jìn)外資和外向度高的企業(yè)，以引資促外貿(mào)。

4、推動(dòng)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)升級(jí)改造。指導(dǎo)幫助彭塔、邵崗、洪集、長(zhǎng)集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，自籌資金改建臨淮市場(chǎng)，加快桃園農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)交易市場(chǎng)建設(shè)進(jìn)度，做好望塔市場(chǎng)遷建前期準(zhǔn)備有關(guān)工作，協(xié)助相關(guān)單位啟動(dòng)建設(shè)城北農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)。

5、確保社零指標(biāo)穩(wěn)中求升。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理，調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性，全面排查摸底，想方設(shè)法擴(kuò)大入統(tǒng)限上企業(yè)數(shù)量，做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，無一漏網(wǎng);加大統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)力度，提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，逐步夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ);進(jìn)一步加強(qiáng)與統(tǒng)計(jì)部門的溝通協(xié)調(diào)，確保數(shù)據(jù)及時(shí)錄入。

6、力促利用外資提質(zhì)增量。充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)、長(zhǎng)集農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園的集聚作用，優(yōu)化投資環(huán)境，完善產(chǎn)業(yè)配套和支持條件，積極吸收外資;大力推動(dòng)服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域利用外資，指導(dǎo)幫助企業(yè)承接服務(wù)外包，拓寬利用外資領(lǐng)域;建立重大外資項(xiàng)目協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)制，積極跟蹤服務(wù)香港豪德物流、意大利電梯新技術(shù)等項(xiàng)目。

7、嚴(yán)格執(zhí)法強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管。建立和健全商務(wù)執(zhí)法日常管理規(guī)章制度，提高商務(wù)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，落實(shí)執(zhí)法裝備和執(zhí)法經(jīng)費(fèi)。將成品油、酒類流通作為當(dāng)前執(zhí)法重點(diǎn)，密切與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門聯(lián)系，進(jìn)一步加大檢查打擊力度，維護(hù)市場(chǎng)秩序。大力宣傳《餐飲業(yè)經(jīng)營(yíng)管理辦法(試行)》，發(fā)揮餐飲協(xié)會(huì)作用，規(guī)范餐飲服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

8、立足職能加強(qiáng)自身建設(shè)。在工作作風(fēng)上，將聯(lián)系工作和業(yè)務(wù)實(shí)際，經(jīng)常深入基層，調(diào)查了解情況，解決實(shí)際問題;在服務(wù)態(tài)度上和服務(wù)質(zhì)量上，樹立公仆意識(shí)，廉政意識(shí)，服務(wù)意識(shí)，設(shè)身處地為服務(wù)對(duì)象著想，為服務(wù)對(duì)象服務(wù);在機(jī)關(guān)內(nèi)部管理上，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)全體干部職工自覺學(xué)理論、學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)，提高自身綜合素質(zhì)和能力;在班子隊(duì)伍建設(shè)上，要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，合舟共濟(jì)，成員之間要經(jīng)常溝通，求同存異，同心同德，共謀商務(wù)工作的進(jìn)步和發(fā)展。

主題商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié)六

20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的、xx屆三中全會(huì)精神，全面落實(shí)中央、省、市、縣組織工作會(huì)議對(duì)人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設(shè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的人才需求，以加快建設(shè)西部人才聚集區(qū)為目標(biāo)，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才工作平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。

一、20xx年人才工作總體情況

商務(wù)局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，加大對(duì)內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國(guó)際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷壯大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，加強(qiáng)了現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

二、20xx年人才工作特色亮點(diǎn)

一是推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，大力營(yíng)造重視人才的氛圍。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，商貿(mào)企業(yè)及較大的個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)主共200家參與，12家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng)，相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)與重點(diǎn)企業(yè)工作聯(lián)系點(diǎn)。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全縣商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐，促進(jìn)了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

二是推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實(shí)用型人才為重點(diǎn)，推動(dòng)各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)等服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)勢(shì)整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人才工作品牌。實(shí)現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟(jì)。

三是完善人才引進(jìn)平臺(tái)，狠抓人才引進(jìn)工作。根據(jù)縣委人才工作安排，商務(wù)局大力開展了人才引進(jìn)工作，局黨組書記身先士卒，一手抓商務(wù)經(jīng)濟(jì)主要指標(biāo)的完成，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵(lì)公司進(jìn)一步細(xì)化工作措施，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。鼓勵(lì)公司為公司所有的本科以上學(xué)歷的職工或老員工免費(fèi)提供食宿，并為其買好所有的保險(xiǎn)，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的一定百分比計(jì)提給個(gè)人，并一次性重獎(jiǎng)提出合理化建議的人。

四是創(chuàng)新人才工作機(jī)制，人才總量不斷增加。各項(xiàng)并進(jìn)，引人引企并行，商務(wù)局成立以來，我們先后引進(jìn)的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設(shè)立分支機(jī)構(gòu);引資引智并舉，壯大國(guó)際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放;宣傳與考核并重，增強(qiáng)全系統(tǒng)的人才意識(shí)。

五是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才整體素質(zhì)。商務(wù)局積極加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)，包括組織企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)酒類流通登記備案培訓(xùn)，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)，組織參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)等。建立與國(guó)際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)、項(xiàng)目需求，重點(diǎn)對(duì)接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)密切的高層次人才和團(tuán)隊(duì)。

三、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點(diǎn)企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實(shí)際可供職人數(shù)大大小于一般技術(shù)人才總需求量，職位空缺人數(shù)較多。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴(yán)重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務(wù)業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿(mào)企業(yè)每年對(duì)人才的需求缺口就大，對(duì)待遇較高期望值的高級(jí)人才來說，引進(jìn)更難。二是結(jié)構(gòu)性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口最大的是高級(jí)管理與技術(shù)崗位，而勞動(dòng)量相對(duì)較小和勞動(dòng)環(huán)境相對(duì)較好的服務(wù)業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學(xué)歷人員。

四、20xx年人才工作計(jì)劃

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀大背景下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源，增強(qiáng)市場(chǎng)部門的公共服務(wù);通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施，確保我局對(duì)各類人才的需求，同時(shí)也要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才的免費(fèi)或低費(fèi)培訓(xùn)任務(wù)，及時(shí)為各類專業(yè)技術(shù)人才搞好職稱評(píng)定工作;要為人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)提供強(qiáng)大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項(xiàng)基金的額度，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前，我局人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對(duì)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，要徹底摒棄官本位思想，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企事業(yè)單位人員到機(jī)關(guān)單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)引進(jìn)相關(guān)方面人才。除積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才，更好的做到為我局服務(wù);制定人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。

(四)充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用

充分發(fā)揮人才激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，盡量做到學(xué)以致用、業(yè)務(wù)對(duì)口，不唯文憑，不論資排輩，用工作業(yè)績(jī)說話;貢獻(xiàn)不分早遲，用能人不分老少，同等貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)不分職務(wù)、級(jí)別，一視同仁;對(duì)各類埋頭工作、成績(jī)突出、貢獻(xiàn)巨大的人才，各級(jí)各部門均要加大力度，制定相應(yīng)的具體獎(jiǎng)勵(lì)政策，特別是吸引力大、激勵(lì)效應(yīng)高的住房獎(jiǎng)勵(lì)政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等，并形成長(zhǎng)效機(jī)制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智，為雙流經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)。

主題商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié)七

20xx年，我局在縣委、縣政府和上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞商務(wù)經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)，著力擴(kuò)內(nèi)需，促出口，保增長(zhǎng)，基本完成了各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)。

一、主要指標(biāo)完成情況

(一)內(nèi)貿(mào)平穩(wěn)增長(zhǎng)，第三產(chǎn)業(yè)增加值穩(wěn)中有進(jìn)。

1-10月，全縣社會(huì)消費(fèi)品零售總額53.73億元(其中餐飲收入6.21億元，同比增長(zhǎng)8.2%;商品零售47.52億元，同比增長(zhǎng)13.1%)增速為12.7%，完成目標(biāo)任務(wù)的79%，年底預(yù)計(jì)完成社會(huì)銷售品零售總額68億元;1-9月，第三產(chǎn)業(yè)增加值為 47.75 億元，同比增長(zhǎng)8.9%，居全市第一，年底預(yù)計(jì)完成63億元。受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，住宿餐飲業(yè)呈下滑趨勢(shì)，新增入統(tǒng)企業(yè)困難，完成年初的目標(biāo)任務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重，我局將積極督促企業(yè)和相關(guān)指標(biāo)單位及時(shí)做好數(shù)據(jù)上報(bào)工作，確保完成任務(wù)。

(二)外貿(mào)工作壓力較大，外經(jīng)工作發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁喜人。

1-10月，我縣外貿(mào)進(jìn)出口完成279萬美元，同比增長(zhǎng)13%，完成年度目標(biāo)任務(wù)(520萬美元)的53.6%，年底預(yù)計(jì)完成460萬美元，離目標(biāo)任務(wù)還有一定距離。由于企業(yè)缺乏外貿(mào)專業(yè)人才，對(duì)進(jìn)出口相關(guān)政策不熟悉，盡管有進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)，仍委托貿(mào)易公司出口，導(dǎo)致很多出口業(yè)務(wù)沒有統(tǒng)計(jì)在我縣之內(nèi)，另外出口退稅相關(guān)手續(xù)繁瑣，耗時(shí)長(zhǎng)，也導(dǎo)致企業(yè)出口業(yè)務(wù)積極性下降。例如鑫盛手袋廠，20xx年實(shí)際出口390多萬美元，但在海關(guān)統(tǒng)計(jì)只有70萬美元，經(jīng)海關(guān)核查，鑫盛手袋廠發(fā)貨時(shí)出口在保稅倉，由貿(mào)易公司申請(qǐng)報(bào)關(guān)，故統(tǒng)計(jì)在我縣的只有70萬美元。另映鴻科技去年破零出口了134萬美金，使目標(biāo)任務(wù)基數(shù)提高，但其今年尚未有進(jìn)出口業(yè)務(wù),也是今年完成目標(biāo)任務(wù)較困難的原因之一。下階段我們會(huì)多方協(xié)調(diào)，千方百計(jì)爭(zhēng)取完成任務(wù)。

1-10月我縣外派勞務(wù)530人;完成外經(jīng)營(yíng)業(yè)額1300萬美元，同比增長(zhǎng)8%，年底預(yù)計(jì)完成外派勞務(wù)600人，外經(jīng)營(yíng)業(yè)額1450萬美元。今年來，外派勞務(wù)工作通過電視臺(tái)采訪報(bào)道、飛字廣告、傳單、下鄉(xiāng)講解等宣傳方式，使更多的百姓了解并加入出國(guó)務(wù)工這個(gè)隊(duì)伍。上半年，通過多方協(xié)作我局與中國(guó)銀行新化支行達(dá)成了合作協(xié)議，為出國(guó)務(wù)工人員提供信用貸款打造綠色資金通道;下半年，我們?yōu)槌鰢?guó)務(wù)工人員開通了新化縣外派勞務(wù)服務(wù)網(wǎng)、微信網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)等聯(lián)絡(luò)溝通媒體，更便捷的為務(wù)工人員服務(wù)。今年陸續(xù)送了好幾批人員前往新加坡阿爾及利亞、安哥拉等地務(wù)工，為農(nóng)民發(fā)家致富提供了一條很好的出路。

(三)項(xiàng)目建設(shè)有序推進(jìn)，固定資產(chǎn)投資穩(wěn)中有增。

20xx年度我縣農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化改造項(xiàng)目四個(gè)，分別為：水車農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、新天農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、吉慶農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、奉家鎮(zhèn)橫江市場(chǎng)。目前，所有農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)施工進(jìn)展順利，截止至10月底，已竣工項(xiàng)目2個(gè)，為新天農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)與水車農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，其中新天農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)已正式開業(yè)運(yùn)營(yíng);已開工項(xiàng)目2個(gè)，為吉慶農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)和奉家鎮(zhèn)橫江市場(chǎng);農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)改造總體形象進(jìn)度85%，預(yù)計(jì)全部能按時(shí)竣工驗(yàn)收。

農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目。新化鑫泰農(nóng)貿(mào)綜合大市場(chǎng)位于上梅鎮(zhèn)白沙洲路南面與蚩尤大道東南交匯處，占地面積277畝，總建筑面積36.9萬平方米，總投資6.1億元，是一個(gè)集批發(fā)、銷售與加工為一體的大型綜合性農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)。對(duì)促進(jìn)新化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高農(nóng)產(chǎn)品流通，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，完善城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施具有重大意義，是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益兼明顯的民心工程。目前，該項(xiàng)目已實(shí)現(xiàn)投資8500萬元以上，已經(jīng)完成紅線范圍內(nèi)土地征用與房屋拆遷工作、土地掛牌工作，第一期工程的土地平整正在進(jìn)行中。

城區(qū)定點(diǎn)屠宰場(chǎng)順利搬遷。6月30日，城區(qū)定點(diǎn)屠宰場(chǎng)順利搬遷到位，屠宰管理面臨兩大新課題：一是定點(diǎn)屠場(chǎng)經(jīng)營(yíng)由國(guó)營(yíng)轉(zhuǎn)為民營(yíng)，監(jiān)管責(zé)任更大。二是屠宰方式由傳統(tǒng)的手工屠宰轉(zhuǎn)為機(jī)械化屠宰，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)增加，屠商難以接受，實(shí)施機(jī)械化屠宰，有利于肉品品質(zhì)檢驗(yàn)，提高肉品質(zhì)量，但屠商對(duì)新宰場(chǎng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量頗有微詞。同時(shí)，新宰場(chǎng)周邊道路，路燈設(shè)施很不完善，內(nèi)部管理也存在很大差距，后續(xù)工作需要進(jìn)一步完善。

二、20xx年工作計(jì)劃

(一)20xx年各指標(biāo)目標(biāo)任務(wù)數(shù)。當(dāng)前，由于外部發(fā)展環(huán)境仍然復(fù)雜嚴(yán)峻，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇艱巨性、曲折性依然突出，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定性較大，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。拉動(dòng)消費(fèi)增長(zhǎng)主力的家電、汽車、房地產(chǎn)類增幅回落較大，全縣利用外資進(jìn)度普遍不理想，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)相當(dāng)重。20xx年，社會(huì)消費(fèi)品零售總額預(yù)計(jì)完成70.4億元，增長(zhǎng)10%左右;第三產(chǎn)業(yè)增加值預(yù)計(jì)完成70億元，增長(zhǎng)11%左右。外貿(mào)進(jìn)出口總額預(yù)計(jì)完成560萬美元，增長(zhǎng)10%左右。

(二)著力擴(kuò)大社會(huì)消費(fèi)。在優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境，鞏固和擴(kuò)大傳統(tǒng)消費(fèi)的基礎(chǔ)上，拓展新型服務(wù)領(lǐng)域，做大做好新型市場(chǎng)，促進(jìn)消費(fèi)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，培養(yǎng)挖掘消費(fèi)潛力。落實(shí)惠民政策，繼續(xù)落實(shí)做好“萬村千鄉(xiāng)”等工作，真正將政策落到實(shí)處。開展豐富多彩的促銷活動(dòng)，刺激群眾消費(fèi)，特別是激發(fā)富裕群體的消費(fèi)熱情。強(qiáng)化商務(wù)職能，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，促進(jìn)上限企業(yè)如實(shí)上報(bào)銷售額。

(三)大力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。一是要促進(jìn)農(nóng)貿(mào)綜合大市場(chǎng)建設(shè)，20xx年底，已完成第一期工程建設(shè)，20xx年要著力推進(jìn)第二期、第三期工程建設(shè)。二是要推進(jìn)民爆倉庫建設(shè)?？h政府第11次常務(wù)會(huì)議研究將向紅民爆倉庫搬遷至桑梓鎮(zhèn)沙田村高簡(jiǎn)沖，20xx年要積極推進(jìn)倉庫搬遷建設(shè)工作，將征地、道路、水源、資金等落實(shí)到位，確保民爆倉庫早日搬遷到位。三是要推進(jìn)物流園(冷鏈物流)、電子商貿(mào)城、再生資源產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)資大市場(chǎng)、總部文印產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。三是不斷鞏固“萬村千鄉(xiāng)”成果，抓好“農(nóng)家店”建設(shè)，做好已建農(nóng)家店的跟蹤管理和承辦企業(yè)補(bǔ)貼資金使用的監(jiān)管工作，逐步杜絕假冒偽劣商品流入農(nóng)村市場(chǎng)。四是切實(shí)做好為民辦實(shí)事工作，建設(shè)好農(nóng)村市場(chǎng)，加快“農(nóng)超對(duì)接步伐”步伐，逐步完善城鄉(xiāng)市場(chǎng)體系建設(shè)。

(四)加大外貿(mào)出口工作力度。一是積極與企業(yè)聯(lián)系，聽取進(jìn)出口企業(yè)負(fù)責(zé)人的情況匯報(bào)，針對(duì)實(shí)際情況，派相關(guān)業(yè)務(wù)人員下企業(yè)指導(dǎo)工作。二是配合企業(yè)在往年外貿(mào)政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合海關(guān)、商檢、出口信用保險(xiǎn)、國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)等部門，提高外貿(mào)人員及操作員的總體綜合水平，積極為企業(yè)排憂解難。三是積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金壯大企業(yè)發(fā)展，幫助相關(guān)企業(yè)走出困境，促成本地企業(yè)直接進(jìn)出口。

(五)大力發(fā)展縣域電子商務(wù)。把發(fā)展電子商務(wù)當(dāng)作新時(shí)期經(jīng)濟(jì)工作的一場(chǎng)革命。要從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、整合資源、聚集人才、強(qiáng)化培訓(xùn)、構(gòu)建平臺(tái)、迅速壯大六個(gè)方面入手，集中力量攻堅(jiān)突破， 通過多種方式，引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)開展電子商務(wù)的現(xiàn)實(shí)意義，動(dòng)員企業(yè)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極投入到電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

(六)著實(shí)抓好管理工作。深入貫徹落實(shí)xx屆三中、四中全會(huì)精神，抓好內(nèi)部管理，搞好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，推進(jìn)市管、定屠、民爆、執(zhí)法、酒管、再生資源再上臺(tái)階。

主題商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié)八

20xx年，我局在縣委、縣政府和上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞商務(wù)經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)，著力擴(kuò)內(nèi)需，促出口，保增長(zhǎng)，基本完成了各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)。

一、主要指標(biāo)完成情況

(一)內(nèi)貿(mào)平穩(wěn)增長(zhǎng)，第三產(chǎn)業(yè)增加值穩(wěn)中有進(jìn)。

1-10月，全縣社會(huì)消費(fèi)品零售總額53.73億元(其中餐飲收入6.21億元，同比增長(zhǎng)8.2%;商品零售47.52億元，同比增長(zhǎng)13.1%)增速為12.7%，完成目標(biāo)任務(wù)的79%，年底預(yù)計(jì)完成社會(huì)銷售品零售總額68億元;1-9月，第三產(chǎn)業(yè)增加值為 47.75 億元，同比增長(zhǎng)8.9%，居全市第一，年底預(yù)計(jì)完成63億元。受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，住宿餐飲業(yè)呈下滑趨勢(shì)，新增入統(tǒng)企業(yè)困難，完成年初的目標(biāo)任務(wù)時(shí)間緊、任務(wù)重，我局將積極督促企業(yè)和相關(guān)指標(biāo)單位及時(shí)做好數(shù)據(jù)上報(bào)工作，確保完成任務(wù)。

(二)外貿(mào)工作壓力較大，外經(jīng)工作發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁喜人。

1-10月，我縣外貿(mào)進(jìn)出口完成279萬美元，同比增長(zhǎng)13%，完成年度目標(biāo)任務(wù)(520萬美元)的53.6%，年底預(yù)計(jì)完成460萬美元，離目標(biāo)任務(wù)還有一定距離。由于企業(yè)缺乏外貿(mào)專業(yè)人才，對(duì)進(jìn)出口相關(guān)政策不熟悉，盡管有進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)，仍委托貿(mào)易公司出口，導(dǎo)致很多出口業(yè)務(wù)沒有統(tǒng)計(jì)在我縣之內(nèi)，另外出口退稅相關(guān)手續(xù)繁瑣，耗時(shí)長(zhǎng)，也導(dǎo)致企業(yè)出口業(yè)務(wù)積極性下降。例如鑫盛手袋廠，20xx年實(shí)際出口390多萬美元，但在海關(guān)統(tǒng)計(jì)只有70萬美元，經(jīng)海關(guān)核查，鑫盛手袋廠發(fā)貨時(shí)出口在保稅倉，由貿(mào)易公司申請(qǐng)報(bào)關(guān)，故統(tǒng)計(jì)在我縣的只有70萬美元。另映鴻科技去年破零出口了134萬美金，使目標(biāo)任務(wù)基數(shù)提高，但其今年尚未有進(jìn)出口業(yè)務(wù),也是今年完成目標(biāo)任務(wù)較困難的原因之一。下階段我們會(huì)多方協(xié)調(diào)，千方百計(jì)爭(zhēng)取完成任務(wù)。

1-10月我縣外派勞務(wù)530人;完成外經(jīng)營(yíng)業(yè)額1300萬美元，同比增長(zhǎng)8%，年底預(yù)計(jì)完成外派勞務(wù)600人，外經(jīng)營(yíng)業(yè)額1450萬美元。今年來，外派勞務(wù)工作通過電視臺(tái)采訪報(bào)道、飛字廣告、傳單、下鄉(xiāng)講解等宣傳方式，使更多的百姓了解并加入出國(guó)務(wù)工這個(gè)隊(duì)伍。上半年，通過多方協(xié)作我局與中國(guó)銀行新化支行達(dá)成了合作協(xié)議，為出國(guó)務(wù)工人員提供信用貸款打造綠色資金通道;下半年，我們?yōu)槌鰢?guó)務(wù)工人員開通了新化縣外派勞務(wù)服務(wù)網(wǎng)、微信網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)等聯(lián)絡(luò)溝通媒體，更便捷的為務(wù)工人員服務(wù)。今年陸續(xù)送了好幾批人員前往新加坡阿爾及利亞、安哥拉等地務(wù)工，為農(nóng)民發(fā)家致富提供了一條很好的出路。

(三)項(xiàng)目建設(shè)有序推進(jìn)，固定資產(chǎn)投資穩(wěn)中有增。

20xx年度我縣農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化改造項(xiàng)目四個(gè)，分別為：水車農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、新天農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、吉慶農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、奉家鎮(zhèn)橫江市場(chǎng)。目前，所有農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)施工進(jìn)展順利，截止至10月底，已竣工項(xiàng)目2個(gè)，為新天農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)與水車農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，其中新天農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)已正式開業(yè)運(yùn)營(yíng);已開工項(xiàng)目2個(gè)，為吉慶農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)和奉家鎮(zhèn)橫江市場(chǎng);農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)改造總體形象進(jìn)度85%，預(yù)計(jì)全部能按時(shí)竣工驗(yàn)收。

農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)建設(shè)項(xiàng)目。新化鑫泰農(nóng)貿(mào)綜合大市場(chǎng)位于上梅鎮(zhèn)白沙洲路南面與蚩尤大道東南交匯處，占地面積277畝，總建筑面積36.9萬平方米，總投資6.1億元，是一個(gè)集批發(fā)、銷售與加工為一體的大型綜合性農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)。對(duì)促進(jìn)新化經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高農(nóng)產(chǎn)品流通，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，完善城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施具有重大意義，是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益兼明顯的民心工程。目前，該項(xiàng)目已實(shí)現(xiàn)投資8500萬元以上，已經(jīng)完成紅線范圍內(nèi)土地征用與房屋拆遷工作、土地掛牌工作，第一期工程的土地平整正在進(jìn)行中。

城區(qū)定點(diǎn)屠宰場(chǎng)順利搬遷。6月30日，城區(qū)定點(diǎn)屠宰場(chǎng)順利搬遷到位，屠宰管理面臨兩大新課題：一是定點(diǎn)屠場(chǎng)經(jīng)營(yíng)由國(guó)營(yíng)轉(zhuǎn)為民營(yíng)，監(jiān)管責(zé)任更大。二是屠宰方式由傳統(tǒng)的手工屠宰轉(zhuǎn)為機(jī)械化屠宰，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)增加，屠商難以接受，實(shí)施機(jī)械化屠宰，有利于肉品品質(zhì)檢驗(yàn)，提高肉品質(zhì)量，但屠商對(duì)新宰場(chǎng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量頗有微詞。同時(shí)，新宰場(chǎng)周邊道路，路燈設(shè)施很不完善，內(nèi)部管理也存在很大差距，后續(xù)工作需要進(jìn)一步完善。

二、20xx年工作計(jì)劃

(一)20xx年各指標(biāo)目標(biāo)任務(wù)數(shù)。當(dāng)前，由于外部發(fā)展環(huán)境仍然復(fù)雜嚴(yán)峻，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇艱巨性、曲折性依然突出，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定性較大，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。拉動(dòng)消費(fèi)增長(zhǎng)主力的家電、汽車、房地產(chǎn)類增幅回落較大，全縣利用外資進(jìn)度普遍不理想，完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)相當(dāng)重。20xx年，社會(huì)消費(fèi)品零售總額預(yù)計(jì)完成70.4億元，增長(zhǎng)10%左右;第三產(chǎn)業(yè)增加值預(yù)計(jì)完成70億元，增長(zhǎng)11%左右。外貿(mào)進(jìn)出口總額預(yù)計(jì)完成560萬美元，增長(zhǎng)10%左右。

(二)著力擴(kuò)大社會(huì)消費(fèi)。在優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境，鞏固和擴(kuò)大傳統(tǒng)消費(fèi)的基礎(chǔ)上，拓展新型服務(wù)領(lǐng)域，做大做好新型市場(chǎng)，促進(jìn)消費(fèi)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，培養(yǎng)挖掘消費(fèi)潛力。落實(shí)惠民政策，繼續(xù)落實(shí)做好“萬村千鄉(xiāng)”等工作，真正將政策落到實(shí)處。開展豐富多彩的促銷活動(dòng)，刺激群眾消費(fèi)，特別是激發(fā)富裕群體的消費(fèi)熱情。強(qiáng)化商務(wù)職能，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，促進(jìn)上限企業(yè)如實(shí)上報(bào)銷售額。

(三)大力推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。一是要促進(jìn)農(nóng)貿(mào)綜合大市場(chǎng)建設(shè)，20xx年底，已完成第一期工程建設(shè)，20xx年要著力推進(jìn)第二期、第三期工程建設(shè)。二是要推進(jìn)民爆倉庫建設(shè)?？h政府第11次常務(wù)會(huì)議研究將向紅民爆倉庫搬遷至桑梓鎮(zhèn)沙田村高簡(jiǎn)沖，20xx年要積極推進(jìn)倉庫搬遷建設(shè)工作，將征地、道路、水源、資金等落實(shí)到位，確保民爆倉庫早日搬遷到位。三是要推進(jìn)物流園(冷鏈物流)、電子商貿(mào)城、再生資源產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)資大市場(chǎng)、總部文印產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，打造新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。三是不斷鞏固“萬村千鄉(xiāng)”成果，抓好“農(nóng)家店”建設(shè)，做好已建農(nóng)家店的跟蹤管理和承辦企業(yè)補(bǔ)貼資金使用的監(jiān)管工作，逐步杜絕假冒偽劣商品流入農(nóng)村市場(chǎng)。四是切實(shí)做好為民辦實(shí)事工作，建設(shè)好農(nóng)村市場(chǎng)，加快“農(nóng)超對(duì)接步伐”步伐，逐步完善城鄉(xiāng)市場(chǎng)體系建設(shè)。

(四)加大外貿(mào)出口工作力度。一是積極與企業(yè)聯(lián)系，聽取進(jìn)出口企業(yè)負(fù)責(zé)人的情況匯報(bào)，針對(duì)實(shí)際情況，派相關(guān)業(yè)務(wù)人員下企業(yè)指導(dǎo)工作。二是配合企業(yè)在往年外貿(mào)政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，聯(lián)合海關(guān)、商檢、出口信用保險(xiǎn)、國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)等部門，提高外貿(mào)人員及操作員的總體綜合水平，積極為企業(yè)排憂解難。三是積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金壯大企業(yè)發(fā)展，幫助相關(guān)企業(yè)走出困境，促成本地企業(yè)直接進(jìn)出口。

(五)大力發(fā)展縣域電子商務(wù)。把發(fā)展電子商務(wù)當(dāng)作新時(shí)期經(jīng)濟(jì)工作的一場(chǎng)革命。要從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、整合資源、聚集人才、強(qiáng)化培訓(xùn)、構(gòu)建平臺(tái)、迅速壯大六個(gè)方面入手，集中力量攻堅(jiān)突破， 通過多種方式，引導(dǎo)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)開展電子商務(wù)的現(xiàn)實(shí)意義，動(dòng)員企業(yè)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極投入到電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。

(六)著實(shí)抓好管理工作。深入貫徹落實(shí)xx屆三中、四中全會(huì)精神，抓好內(nèi)部管理，搞好干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，推進(jìn)市管、定屠、民爆、執(zhí)法、酒管、再生資源再上臺(tái)階。

主題商務(wù)局干部講座心得體會(huì)總結(jié)九

20xx年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢(shì)新特點(diǎn)內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對(duì)高端貿(mào)易人才和涉外國(guó)際商務(wù)人才的引進(jìn)力度，不斷擴(kuò)大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：

一、全系統(tǒng)人才基本情況

20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體達(dá)到8000多家,截至20xx年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場(chǎng)主體快速增長(zhǎng)，商貿(mào)個(gè)體戶發(fā)展到31553家，同比增長(zhǎng)近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進(jìn)入全省重點(diǎn)服務(wù)業(yè)的企業(yè)累計(jì)達(dá)到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營(yíng)戶、54家加油站、13家生豬定點(diǎn)屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學(xué)歷者和中級(jí)技術(shù)職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級(jí)以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營(yíng)銷師5000多人，助理經(jīng)濟(jì)師以上800多人，估價(jià)師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、評(píng)估、審計(jì)師等3000多人;擁有中專學(xué)歷的管理類人才和專業(yè)技術(shù)員約8000人。

二、開展人才工作活動(dòng)情況

一是組織企業(yè)家協(xié)會(huì)活動(dòng)。一是組織xx市物流協(xié)會(huì)開展活動(dòng)，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位負(fù)責(zé)人參加，根據(jù)xx市重點(diǎn)發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會(huì)會(huì)員開展討論物流規(guī)劃、項(xiàng)目引進(jìn)和建設(shè)措施等，在20xx年物流業(yè)協(xié)會(huì)加盟會(huì)員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會(huì)，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機(jī)電和百盟集團(tuán)新企業(yè)均是年?duì)I業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。

同時(shí)組織市直重點(diǎn)骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會(huì)組織的大型聯(lián)誼活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)會(huì)xx市貿(mào)促會(huì)成員單位開展活動(dòng)，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績(jī)的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動(dòng)，分析國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì)，提出解決國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端的應(yīng)對(duì)辦法，增進(jìn)同行之間的友誼，增強(qiáng)出口企業(yè)整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊(duì)伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加了華中科技大學(xué)emba進(jìn)修班學(xué)習(xí)，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時(shí)，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營(yíng)企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負(fù)責(zé)人，參加有關(guān)部門組織的“新生代民營(yíng)企業(yè)家”企業(yè)管理及實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動(dòng)，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務(wù)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的出爐。

三、大力實(shí)施民營(yíng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人為成員。工作小組定期開展活動(dòng)，共商振興我市民營(yíng)商務(wù)經(jīng)濟(jì)的大業(yè)。

同時(shí)建立了考核責(zé)任制，每年對(duì)市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進(jìn)行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺(tái)了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點(diǎn)，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國(guó)酒、國(guó)貿(mào)等單位還進(jìn)一步細(xì)化了商務(wù)局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負(fù)責(zé)人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學(xué)歷的大學(xué)生交心談心，及時(shí)準(zhǔn)確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。

三、人才工作創(chuàng)新項(xiàng)目及主要成績(jī)

一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目，投資5億元的x市場(chǎng)項(xiàng)目和投資10億元的投資汽車城項(xiàng)目已全面開工建設(shè)，12月完成總投資2.1億元。其中，汽車城項(xiàng)目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;x市場(chǎng)項(xiàng)目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場(chǎng)項(xiàng)目也在12月登記備案并開工建設(shè)，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團(tuán)農(nóng)產(chǎn)品大市場(chǎng)項(xiàng)目和投資5億元的省農(nóng)資市場(chǎng)項(xiàng)目已經(jīng)簽約，并已交納項(xiàng)目保證金。

另外，物流園規(guī)劃建設(shè)加速推進(jìn)，物流園、物流中心等規(guī)劃已通過，項(xiàng)目建設(shè)前期準(zhǔn)備工作正在加緊進(jìn)行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項(xiàng)目共20多個(gè)，其中，物流園項(xiàng)目3個(gè)。全部項(xiàng)目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設(shè)項(xiàng)目總投資額60多億元，全部項(xiàng)目占地總面積近4000畝;其中，物流園項(xiàng)目占地1700多畝。隨著大量新項(xiàng)目的引進(jìn)開工建設(shè)，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進(jìn)的商貿(mào)“老總級(jí)”高端人才22人，企業(yè)“白領(lǐng)級(jí)”管理人才88人。

二是引資引智并舉，壯大國(guó)際貿(mào)易人才隊(duì)伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對(duì)外貿(mào)易和擴(kuò)大對(duì)外開放，到目前為止，全市擁有自營(yíng)進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達(dá)到17家，20xx年完成外貿(mào)自營(yíng)出口總額預(yù)計(jì)2億美元，預(yù)計(jì)同比增長(zhǎng)26%以上;引進(jìn)外資在全國(guó)同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴(yán)峻形勢(shì)下，引進(jìn)總額仍然達(dá)到3500萬美元，同比增長(zhǎng)15%以上。這樣的成績(jī)主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國(guó)際商務(wù)人才，目前全市國(guó)際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級(jí)以上職稱人員39人。

四是加強(qiáng)人才培訓(xùn)。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓(xùn)一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國(guó)際國(guó)內(nèi)培訓(xùn)的達(dá)120人，出境培訓(xùn)人員達(dá)10人，參加國(guó)內(nèi)專業(yè)培訓(xùn)人員達(dá)100人。

同時(shí)舉辦專題講座，召開討論會(huì)，觀看電教片。組織全市重點(diǎn)企業(yè)百名及局機(jī)關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機(jī)反腐培訓(xùn)，請(qǐng)專家輔導(dǎo)。此外，還通過網(wǎng)站、報(bào)刊、黑板報(bào)、文藝表演等多種形式宣傳，上傳三峽網(wǎng)政務(wù)活動(dòng)信息達(dá)到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強(qiáng)。局機(jī)關(guān)根據(jù)各自的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，將工作效率、質(zhì)量與獎(jiǎng)金掛鉤考核。

四、存在的主要問題及原因

一是人才總量仍然不足。從全市6家重點(diǎn)外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術(shù)人才總需求量為20xx人，而實(shí)際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國(guó)際貿(mào)易方面，其中，以技術(shù)含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術(shù)人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動(dòng)效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術(shù)含量的崗位也只能低就學(xué)歷不高的普通人員。

五、意見及建議

(一)努力改善人才成長(zhǎng)的宏觀環(huán)境

在我市經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)民營(yíng)化特殊情況下，要依靠市場(chǎng)化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對(duì)企業(yè)人才的典型報(bào)道，大力營(yíng)造尊重人才的社會(huì)氛圍，動(dòng)員全社會(huì)牢固樹立知識(shí)就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級(jí)人才的人身和財(cái)產(chǎn)安全納入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，特別是在保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面也要制定詳細(xì)的實(shí)施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對(duì)企業(yè)文化程度低的職工進(jìn)行義務(wù)再教育;勞動(dòng)人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源工作的研究，通過擴(kuò)大人才市場(chǎng)容量、完善人才市場(chǎng)設(shè)施、提高人才市場(chǎng)交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對(duì)各類人才的需求。

(二)大力創(chuàng)新人才合理流動(dòng)的工作機(jī)制

當(dāng)前，我市人才不足的原因除了引進(jìn)不多外，還有流動(dòng)不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機(jī)關(guān)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術(shù)人才，在職年輕人才缺乏對(duì)中國(guó)特色經(jīng)濟(jì)及宏觀政策信息的指導(dǎo)，存在知識(shí)與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動(dòng)的體制機(jī)制，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺(tái)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。

實(shí)踐也反復(fù)證明，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時(shí)有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進(jìn)各類復(fù)合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時(shí)代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實(shí)學(xué)、長(zhǎng)期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟(jì)、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進(jìn)“兩市一極”的建設(shè)步伐。

(三)積極規(guī)范人才考核的指標(biāo)體系。

制定出臺(tái)一系列關(guān)于各類各級(jí)企業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)，界定“營(yíng)銷大師”、“技術(shù)能手”、“革新標(biāo)兵”、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對(duì)各級(jí)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)開展人才工作實(shí)績(jī)的考核獎(jiǎng)懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標(biāo)準(zhǔn)、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎(jiǎng)懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為走在中部同等縣市的前列提供堅(jiān)強(qiáng)主體支撐。