學(xué)習(xí)中的快樂(lè),產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
有關(guān)養(yǎng)老高管團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得體會(huì)一
一、參保人員登記,建立形成的業(yè)務(wù)檔案資料不齊、不健全。不齊表現(xiàn)在有些缺身份證、戶口冊(cè)復(fù)印件。不健全:一方面申報(bào)單位或個(gè)人報(bào)來(lái)的參保資料未填寫(xiě)申報(bào)時(shí)間、姓名、單位名稱(chēng)和蓋公章;另一方面審核單位在辦理各種參保業(yè)務(wù)時(shí),建立形成的檔案資料沒(méi)有按要求一式幾份填寫(xiě)留存,并且未填寫(xiě)辦理、審核時(shí)間,無(wú)經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)的簽字,未加蓋審核章或公章不清晰;有些交來(lái)存檔的參保資料不是審核單位建立形成的原始紙質(zhì)件,而是留存的業(yè)務(wù)資料復(fù)印件(并且未加蓋鮮章),如今后有爭(zhēng)議事件發(fā)生,這類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的真實(shí)性、有效性就要被大打折扣。
二、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)存檔資料不規(guī)范。表現(xiàn)在書(shū)寫(xiě)不規(guī)范,存檔材料不規(guī)范。一方面交來(lái)的業(yè)務(wù)存檔資料中姓名、
身份證號(hào)與戶口冊(cè)、身份證復(fù)印件上的不一致,有寫(xiě)錯(cuò)、錄入打印錯(cuò)的,有填寫(xiě)不完整等;在業(yè)務(wù)存檔資料中劃減、修改處未加蓋審報(bào)單位、審核單位(或經(jīng)辦人員)的校對(duì)章等。這些不規(guī)范、不符合要求業(yè)務(wù)存檔資料不現(xiàn)、不清楚、不確定,今后就難準(zhǔn)確利用檔案來(lái)核實(shí)繳費(fèi)等情況,就沒(méi)有利用價(jià)值。
三、由于社保部門(mén)涉及的業(yè)務(wù)i、資金人員較大,特別是縣級(jí)社保部門(mén)沒(méi)有專(zhuān)職的檔案管理人員,導(dǎo)致檔案管理沒(méi)有規(guī)范化、科學(xué)化,難于查找參保人員的個(gè)人資料,更不可能談業(yè)務(wù)信息化建設(shè)。
認(rèn)識(shí)這些不足之后,在以后工作中我們要求各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)辦人員進(jìn)一步加強(qiáng)《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》的學(xué)習(xí),充分認(rèn)識(shí)建立形成真實(shí)、完整、安全規(guī)范的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的重要性,使各類(lèi)材料、表格、記錄必須做到字跡清晰,規(guī)范整潔,便于查閱和保存。并根據(jù)《規(guī)定》、《辦法》的建檔類(lèi)別要求,建立形成符合要求的業(yè)務(wù)存檔資料;主管部門(mén)應(yīng)從經(jīng)辦源頭上抓數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量、抓業(yè)務(wù)存檔資料質(zhì)量,實(shí)行誰(shuí)經(jīng)辦誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)制建立形成完整、真實(shí)、安全規(guī)范的業(yè)務(wù)存檔資料。這樣才能杜絕出現(xiàn)類(lèi)似同一人參保存檔資料姓名、身份證號(hào)上下不一致和不同版本業(yè)務(wù)存檔資料的產(chǎn)生;同時(shí)對(duì)身份證上的年齡與檔案年齡不相同或相距較大的人員,可到派出所或相關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)。村委會(huì)要
以村民小組為單位,將參保人的參保登記表、身份證復(fù)印件、戶口薄復(fù)印件等資料按年進(jìn)行整理成卷,規(guī)范歸檔,分別交新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔。
在工作中的幾點(diǎn)建議:
一、建議上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)加大對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的培訓(xùn)力度。
二、加強(qiáng)與檔案業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通與合作。
三、增加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的人員編制、資金投入。
有關(guān)養(yǎng)老高管團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得體會(huì)二
甲方(用人單位):
法定代表人:
乙方:
居民身份證號(hào)碼:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商,自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
一. 合同期限
本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。
二. 受聘職位
1. 甲方聘請(qǐng)乙方從事的工作為職務(wù):
2. 甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動(dòng)﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)安排。
3. 乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
三. 勞動(dòng)報(bào)酬年終獎(jiǎng)金
1. 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資+績(jī)效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣 __________________ 元。(大寫(xiě): ____________元整 )。績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)乙方的績(jī)效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)不公開(kāi)的制度。
2. 甲方在每月 號(hào)發(fā)放上月工資
3. 乙方年終獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作成績(jī)發(fā)放。
4. 乙方勞動(dòng)報(bào)酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四. 工作地點(diǎn)
工作地點(diǎn)一般為巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)國(guó)家工作或?qū)嵙?xí)。
五. 工作時(shí)間
乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制度。
六. 工作紀(jì)律
1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度,甲方并有權(quán)解釋之:
1) 公司員工手冊(cè);
2) 公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;
3) 其它各項(xiàng)規(guī)章。
2. 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理需要,單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。
3. 乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
4. 對(duì)于乙方違反甲方勞動(dòng)規(guī)章與紀(jì)律的行為,甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理,給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方。
七. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。
八. 員工福利
1. 乙方每年可享有國(guó)家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2. 帶薪年假:
3. 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京巿社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。
4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后, 方可享受本節(jié)之福利待遇。
九. 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
1. 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2. 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無(wú)法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3. 甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時(shí)解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任:
1) 在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;
2) 故意不服從合法而又合理的命令的;
3) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
4) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊﹐對(duì)甲方利益造成重大損害的;
5) 個(gè)人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動(dòng)的﹐經(jīng)查證屬實(shí)的;
6) 被依法追究刑事責(zé)任的;
7) 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;
8) 泄露公司機(jī)密,并發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果的。
5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
1) 乙方患病或非因工負(fù)傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2) 乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;
3) 雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
6. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難﹐經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況﹐聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)﹐并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以解除本合同。
7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同:
1) 患病或負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。
8. 乙方解除勞動(dòng)合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式通知甲方。
9. 有下列情形之一﹐乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
2) 甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。
10. 本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的,本合同自動(dòng)終止。
十. 違約責(zé)任
任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國(guó)家和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的﹐可到人民法院起訴。
十二.其它
1. 甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
2. 乙方在任職期間﹐除非有甲方書(shū)面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無(wú)薪之工作。
3. 乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料﹐除非有甲方書(shū)面同意﹐否則乙方無(wú)論在職或離職后絕對(duì)不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料,也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時(shí)﹐則不在此限。對(duì)于特殊職位及特殊人才,甲方會(huì)與其簽訂保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議,并作為本協(xié)議的附件,該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4. 本合同的條款如與中國(guó)國(guó)家法律﹐法規(guī)有出入時(shí)﹐以中國(guó)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。
5. 對(duì)本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6. 本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份,交人事行政部門(mén)備案一份,在甲乙雙方簽字后生效。
甲方代表人簽署﹕ 乙方簽署﹕
日期﹕ 日期﹕
有關(guān)養(yǎng)老高管團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得體會(huì)三
我縣自20--年6月13日,根據(jù)發(fā)布了國(guó)務(wù)院關(guān)于開(kāi)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案管理的指導(dǎo)意見(jiàn),20--年7月1日啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。自新農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開(kāi)展以來(lái),就檔案問(wèn)題我們嚴(yán)格按照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家檔案局令[第3號(hào)]人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家檔案局制定的《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定試行)》,自20--年9月1日起施行文件執(zhí)行,檔案管理工作也得以順利進(jìn)行。但其中也存在許多不足的地方,主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
一、參保人員登記,建立形成的業(yè)務(wù)檔案資料不齊、不健全。不齊表現(xiàn)在有些缺身份證、戶口冊(cè)復(fù)印件。不健全:一方面申報(bào)單位或個(gè)人報(bào)來(lái)的參保資料未填寫(xiě)申報(bào)時(shí)間、姓名、單位名稱(chēng)和蓋公章;另一方面審核單位在辦理各種參保業(yè)務(wù)時(shí),建立形成的檔案資料沒(méi)有按要求一式幾份填寫(xiě)留存,并且未填寫(xiě)辦理、審核時(shí)間,無(wú)經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)的簽字,未加蓋審核章或公章不清晰;有些交來(lái)存檔的參保資料不是審核單位建立形成的原始紙質(zhì)件,而是留存的業(yè)務(wù)資料復(fù)印件(并且未加蓋鮮章),如今后有爭(zhēng)議事件發(fā)生,這類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的真實(shí)性、有效性就要被大打折扣。
二、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)存檔資料不規(guī)范。表現(xiàn)在書(shū)寫(xiě)不規(guī)范,存檔材料不規(guī)范。一方面交來(lái)的業(yè)務(wù)存檔資料中姓名、
身份證號(hào)與戶口冊(cè)、身份證復(fù)印件上的不一致,有寫(xiě)錯(cuò)、錄入打印錯(cuò)的,有填寫(xiě)不完整等;在業(yè)務(wù)存檔資料中劃減、修改處未加蓋審報(bào)單位、審核單位(或經(jīng)辦人員)的校對(duì)章等。這些不規(guī)范、不符合要求業(yè)務(wù)存檔資料不現(xiàn)、不清楚、不確定,今后就難準(zhǔn)確利用檔案來(lái)核實(shí)繳費(fèi)等情況,就沒(méi)有利用價(jià)值。
三、由于社保部門(mén)涉及的業(yè)務(wù)i、資金人員較大,特別是縣級(jí)社保部門(mén)沒(méi)有專(zhuān)職的檔案管理人員,導(dǎo)致檔案管理沒(méi)有規(guī)范化、科學(xué)化,難于查找參保人員的個(gè)人資料,更不可能談業(yè)務(wù)信息化建設(shè)。
認(rèn)識(shí)這些不足之后,在以后工作中我們要求各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)辦人員進(jìn)一步加強(qiáng)《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定(試行)》的學(xué)習(xí),充分認(rèn)識(shí)建立形成真實(shí)、完整、安全規(guī)范的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的重要性,使各類(lèi)材料、表格、記錄必須做到字跡清晰,規(guī)范整潔,便于查閱和保存。并根據(jù)《規(guī)定》、《辦法》的建檔類(lèi)別要求,建立形成符合要求的業(yè)務(wù)存檔資料;主管部門(mén)應(yīng)從經(jīng)辦源頭上抓數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量、抓業(yè)務(wù)存檔資料質(zhì)量,實(shí)行誰(shuí)經(jīng)辦誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)制建立形成完整、真實(shí)、安全規(guī)范的業(yè)務(wù)存檔資料。這樣才能杜絕出現(xiàn)類(lèi)似同一人參保存檔資料姓名、身份證號(hào)上下不一致和不同版本業(yè)務(wù)存檔資料的產(chǎn)生;同時(shí)對(duì)身份證上的年齡與檔案年齡不相同或相距較大的人員,可到派出所或相關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)。村委會(huì)要
以村民小組為單位,將參保人的參保登記表、身份證復(fù)印件、戶口薄復(fù)印件等資料按年進(jìn)行整理成卷,規(guī)范歸檔,分別交新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔。
在工作中的幾點(diǎn)建議:
一、建議上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)加大對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的培訓(xùn)力度。
二、加強(qiáng)與檔案業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通與合作。
三、增加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理的人員編制、資金投入。
有關(guān)養(yǎng)老高管團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得體會(huì)四
甲方:(二人均系xx社區(qū)居民) 乙方:(二人均系xx社區(qū)居民)
丙方: (系xx社區(qū)居民,長(zhǎng)子。經(jīng)由已故居民原
配妻子同意,由承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)和合法繼承財(cái)產(chǎn))
甲方之一與原配妻子(已故)婚后生育兩個(gè)女兒,長(zhǎng)女,次女.
甲方之二與原配(已故)婚后生育一子,名為(已故) 甲方和在1954年結(jié)婚,婚后未生育子女。
甲方現(xiàn)有房產(chǎn)座落新村16號(hào)樓一單元403號(hào),房屋建筑面積為64.7平方米。甲方在該房屋居住。
甲方,男、1920xx年1月10日生人,現(xiàn)年91歲。,女、1920xx年12月14日生人,現(xiàn)年86歲。由于兩位老人年邁,生活不能自理,經(jīng)兩位老人同意,乙方和丙方達(dá)成贍養(yǎng)老人和甲方身后財(cái)產(chǎn)處理協(xié)議如下:
1、根據(jù)甲方的意見(jiàn)和該家庭的特殊情況,乙方和丙方通過(guò)協(xié)商一致同意兩位老人分別由乙方和丙方各自承擔(dān)贍養(yǎng)責(zé)任,即乙方和丙方按月輪換負(fù)責(zé)老人的生活(包括雇保姆工資和生活費(fèi)用)
2、甲方醫(yī)療費(fèi)用由乙方承擔(dān),醫(yī)療費(fèi)用由丙方承擔(dān)。
3、甲方兩位老人全部故去后,對(duì)該房產(chǎn)進(jìn)行作價(jià)出售,出售全部房款歸乙方和丙方兩方平分。
4、甲方_____的低保金、占地老人生活費(fèi)和居民保險(xiǎn)以及困難補(bǔ)助等收入,一切收入歸乙方,一切收入歸丙方。
5、甲方現(xiàn)有存款人民幣肆仟元,該款歸乙方和丙方兩方平分。
6、未盡事宜,由乙方和丙方協(xié)商解決。
7、此協(xié)議一式五份,甲、乙、丙、見(jiàn)證單位和公證處各一份,該協(xié)議公證后生效。
甲 方:乙 方: 丙 方:
見(jiàn)證單位: xx社區(qū)居委會(huì) 見(jiàn)證人:
20xx年11月10日
有關(guān)養(yǎng)老高管團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得體會(huì)五
基于我們南苑社區(qū)的實(shí)際情況,在上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)下,在社區(qū)居民的大力支持下,我南苑社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心自20xx年11月份開(kāi)業(yè)以來(lái),運(yùn)行情況平穩(wěn)有序,得到了社區(qū)老年朋友的一致認(rèn)可。
我們南苑社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心,占地面積250多平方米,建筑面積1000多平方米,一樓為食堂、醫(yī)療保健場(chǎng)所,二樓為老年人休息室和多功能活動(dòng)室,三樓為健身室、書(shū)畫(huà)室、報(bào)刊閱覽室、電子閱覽室,娛樂(lè)室等,四樓為乒乓球室、臺(tái)球室等。是目前義烏市規(guī)模最大的居家養(yǎng)老服務(wù)中心,也是江東街道首個(gè)居家養(yǎng)老服務(wù)中心,總投資50多萬(wàn)元。
為使居家養(yǎng)老中心的工作真正落到實(shí)處,我們將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作。
就是在社區(qū)建立一個(gè)社會(huì)化的養(yǎng)老服務(wù)體系,以家庭為核心、以社會(huì)為依托,以政府為推動(dòng),以社區(qū)為互助,以專(zhuān)業(yè)化服務(wù)為依靠,為居住在家的老年人開(kāi)展的以解決日常生活困難為主要內(nèi)容的社會(huì)化服務(wù)。
居家養(yǎng)老的服務(wù)項(xiàng)目,將按照社區(qū)內(nèi)老年人的服務(wù)需求,充分利用和發(fā)揮社區(qū)內(nèi)各種資源和潛力因地制宜的為老年人提供生活照顧、家政服務(wù)、醫(yī)療康復(fù)、保健護(hù)理、休閑娛樂(lè)、文體健身、文化教育等內(nèi)容的服務(wù),并逐步向精神慰藉和法律維權(quán)等領(lǐng)域拓展。居家養(yǎng)老的服務(wù)對(duì)象是全社區(qū)60歲以上的有服務(wù)需求的老年人,重點(diǎn)是特困老人、特殊貢獻(xiàn)老人、高齡老人和空巢獨(dú)居老人。
居家養(yǎng)老的形式:以專(zhuān)業(yè)人員上門(mén)服務(wù)和社區(qū)日托服務(wù)為主要形式,引入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。
居家養(yǎng)老的收費(fèi):采取有償、低償、無(wú)償三種方式。政府為特困老人、特殊貢獻(xiàn)老人、高齡獨(dú)居老人提供部分資助,并通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)和安排公益性崗位的形式為救助老人提供補(bǔ)助。
服務(wù)中心管理,以老年協(xié)會(huì)為基礎(chǔ),施行服務(wù)中心主任負(fù)責(zé)制。服務(wù)中心的服務(wù)項(xiàng)目分為八大項(xiàng),每個(gè)項(xiàng)目都有專(zhuān)人負(fù)責(zé),并建立了服務(wù)中心監(jiān)督小組制度。真正實(shí)行以老年協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)為監(jiān)督小組組長(zhǎng)的民主管理制度,力爭(zhēng)把服務(wù)中心建成健康的、有序的、環(huán)境優(yōu)美的服務(wù)中心。
每餐的就餐標(biāo)準(zhǔn)為5元錢(qián)。為了做到有計(jì)劃的用餐,要求預(yù)先買(mǎi)票早一天放牌后用餐。食堂炊管人員要嚴(yán)格執(zhí)行廚房衛(wèi)生制度,認(rèn)真搞好廚房和餐廳的清潔衛(wèi)生。
居家養(yǎng)老服務(wù)中心自開(kāi)業(yè)以來(lái)服務(wù)宗旨明確,工作制度健全,得到了居民的一致好評(píng)。
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