深度思考學習心得體會總結思考方面的心得體會(七篇)

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2023-01-07 23:43:50 小編：ZTFB

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

最新深度思考學習心得體會總結五

黨的十九大報告提出了“加強基層組織建設”的明確要求。農(nóng)村基層黨組織作為基層黨組織一塊重要的組成部分，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，直接影響著黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎。如何在新形勢下，抓好農(nóng)村基層黨建工作，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，破解制約農(nóng)村黨建工作發(fā)展的瓶頸，是擺在組織部門面前，亟待解決的問題。為此，我們進行了調研和探討，并做出了一些有益思考。

衡東縣轄15鎮(zhèn)2鄉(xiāng)、233個行政村、23個社區(qū)。有農(nóng)村基層黨組織691個，其中，有村級黨支部61個，村（社區(qū)）黨委（黨總支）下轄支部435個，黨總支192個，黨委3個。有農(nóng)村黨員17680人，其中，55歲以上黨員9475人，40歲以下黨員3903人，高中及以上學歷黨員6394人，初中及以下學歷黨員11286人。

近年來，我縣接力探索、接續(xù)推進農(nóng)村基層黨建工作，農(nóng)村基層黨建工作取得了長足進步，使之成為了保穩(wěn)定、促發(fā)展、惠民生的重要推手。

一是黨建引領中心，中心帶動黨建，兩者有機融合。突出黨建的引領地位，堅持中心工作與黨建工作同安排、同部署、同推進、同考核，構建了以黨建為主導，統(tǒng)籌推進各項工作的“黨建+”模式，把黨建工作與各項工作深度融合?！包h建+扶貧”“黨建+信訪”“黨建+作風建設”等取得階段性進展。20個省級貧困村實現(xiàn)摘帽，1.1萬貧困人口實現(xiàn)脫貧。信訪“三無鄉(xiāng)鎮(zhèn)”逐步構建。黨員干部作風進一步轉變。

二是黨建助力發(fā)展，發(fā)展反哺黨建，兩者相互促進。近三年，全縣投入黨建經(jīng)費近9000萬元，逐步完成了70個農(nóng)村綜合服務平臺建設和20個社區(qū)“兩化兩體系”建設，逐年提高了村（社區(qū)）轉移支付、干部待遇、離任主干生活困難補助標準，全面推行了村干部養(yǎng)老保險、村干部重大疾病和人身意外傷害綜合保險，進一步夯實了基層基礎，解決了村（社區(qū)）干部后顧之憂、激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機，把一批“雙帶”能力強的人才，推上黨組織書記崗位，讓他們充分發(fā)揮帶動作用，加快推動新農(nóng)村建設進程。探索推廣了“支部+協(xié)會”“支部+農(nóng)戶”“支部+合作社”等村級集體經(jīng)濟發(fā)展模式，葡萄種植、琵琶種植、生豬養(yǎng)殖等一批農(nóng)村種養(yǎng)殖項目生根發(fā)芽，涌現(xiàn)了一批“黨員致富帶頭人”，村級集體經(jīng)濟收入明顯提高，黨員群眾實現(xiàn)增收。通過以加強基層黨建為發(fā)展提供堅強保證，用發(fā)展成效來檢驗基層黨建工作成果的方式，初步實現(xiàn)了“黨建促發(fā)展，發(fā)展強黨建”的目標。

三是黨建激發(fā)創(chuàng)新，創(chuàng)新驅動黨建，兩者同步提升。針對黨建工作存在的問題和短板，不斷推進方式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和理論創(chuàng)新。同時，以創(chuàng)新成果為抓手，推動黨建工作責任落實。建立了“季查季比季通報”制度、暗訪制度和問題回訪制度，強化了黨建工作日常督查考核。出臺了《關于對擬提拔任職的鄉(xiāng)科級黨員領導干部進行任前黨的知識考試的暫行辦法》，將考試結果作為干部任用的依據(jù)。制定了《關于落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、專職副書記、組織委員和聯(lián)點黨員干部基層黨建工作責任的實施意見》和《衡東縣基層黨建工作問責辦法》，明確多個層面責任人的黨建工作職責,規(guī)定了6大類38小類的問責情形和6種問責方式，倒逼管黨治黨責任落實。

第一，“虛功難做”思想依然存在。在黨組織書記層面：少數(shù)黨組織書記面對緊迫的工作壓力和繁重的工作任務，覺得抓黨建工作有些矯枉過正，存在一些抵觸情緒和逆反心理，不愿具體謀劃部署黨建工作，工作來了只是批辦或交辦，僅當一個“二傳手”。在黨員干部層面：一些鎮(zhèn)村干部“固執(zhí)”地認為抓黨建工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和村（社區(qū)）黨建專干的事情，對自身抓黨建工作的認識不清，或“刻意”撇清自身抓黨建工作責任，不愿扯上抓黨建工作的“麻煩”。在普通黨員層面：一方面繁多的學習、會議和考核，讓有的黨員產(chǎn)生了“不堪其擾”的錯覺；另一方面，農(nóng)村黨員年齡普遍偏高，60歲以上占農(nóng)村黨員總數(shù)40%，文化素質和思想覺悟偏低，認為黨建是“虛功”，相較于搞黨建，搞生產(chǎn)的積極性更高。

第二，“被動應付”局面未全扭轉。調研發(fā)現(xiàn)，部分基層黨組織抓黨建工作主動性、創(chuàng)新性和及時性不夠，被動應付抓黨建的情況還存在，具體表現(xiàn)為“三重”：一是依賴思想較重。形成了“坐、等、靠、要”的思維，對抓黨建工作總是上面推一推，下面動一動，對安排部署的工作始終停留在等模板、要模板、用模板的階段，開展工作的主觀能動性較差。二是惰性思想較重。一方面，對抓黨建工作缺乏深入思考，抓黨建工作缺乏有效的辦法，陷入了“老辦法不管用，新辦法不會用”的尷尬境地;另一方面，沒有結合實際、因地制宜開展黨建工作，不管能不能用、用不用得好，都是照抄照搬，缺乏創(chuàng)新。三是形式思想較重。存在落實黨建工作重形式輕實效的情況，領導干部雙重組織生活、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度執(zhí)行走過場，村民議事會和村務監(jiān)督委員會簽字多、開會少，補資料、做資料應付檢查等問題不同程度存在。

第三，“落實落地”舉措執(zhí)行缺位。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有抓好有關黨建工作制度的落實，表現(xiàn)為“兩個不到位”：一方面是制度完善不到位。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)既沒有認真了解和研究問責辦法，更沒有參照縣里的問責辦法，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定細化的、切實可行的考核問責細則，導致黨建工作壓力傳導不到位，黨建工作責任不清。另一方面是制度執(zhí)行不到位。在黨建工作追責問責上，仍然存在“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象，講人情、講面子，當“老好人”，較真碰硬的態(tài)度還不夠堅決。在黨建考核結果運用上，仍然比較虛化、弱化，結果運用成效不夠明顯，干部任用首看黨建的要求貫徹的不夠徹底。

第四，“難點薄弱”問題尚未根治。調查反映，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，特別是對流動黨員管理缺乏有效手段；農(nóng)村基層黨員干部素質還與服務型黨組織建設的要求有差距，年齡老化、思想僵化等問題較為突出；部分村自身“造血”功能不強，集體經(jīng)濟收入不穩(wěn)定、難保障，抵抗市場風險能力較弱；村級活動服務場所管理不規(guī)范，存在“臟、亂、差、閑”的現(xiàn)象等四個方面的問題，是一直以來未得到妥善解決并需亟待解決的問題。

造成以上問題的原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀原因，主要有四個方面：

第一，政治站位不高，缺少“大格局”。一方面，由于沒有解決好工學矛盾，平時疏于學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有學深悟透、入腦入心，還沒有把“抓黨建是最大的政績”“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”等先進觀念深深根植于思想中，依然認為抓黨建是潛績看不見，抓經(jīng)濟是顯績看得見，因此私心作祟、任意取舍；另一方面，受制于眼界的狹隘，不能調整視角，站在全黨全中央的角度去看待全面從嚴治黨這一戰(zhàn)略部署，去感同身受這一重大決策，總認為“黨的建設”“執(zhí)政地位”等宏大命題應該是上級考慮的問題，眼中只有自己的那“一畝三分地”。

第二，自身能力受限，缺少“高見地”。一是定位不準，“大包大攬”抓黨建。一些組織委員和村(社區(qū))黨建專干沒有找準自身工作定位，沒有認識到抓黨建是全體黨員干部的事情，把所有黨建工作任務都獨自包攬，既不爭取黨組織書記重視，把黨建工作任務分解到人，又不把黨建任務下壓，落實到普通黨員，完全是“單打獨斗”，每天累得叫苦連天，工作成效也不盡人意。二是思維僵化，“人云亦云”抓黨建。對黨建工作要求和任務沒有進行仔細研讀，別人說做就做，別人說不做就不做，自以為把黨建工作任務都落實了，其實還有部分缺項漏項。三是模式固化，“墨守成規(guī)”抓黨建。對抓黨建工作的成功經(jīng)驗、創(chuàng)新舉措不聞不問，始終保持著“以不變應萬變”的心態(tài)，推進工作用“蠻力”，不能適應新形勢下黨建工作的新要求。

第三，綜合環(huán)境不優(yōu)，缺少“源動力”。一是外部條件艱苦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活環(huán)境相對比較艱苦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”的現(xiàn)象還存在，再加之一些村干部在縣城購置了房子，也是時不時回城居住，導致缺少了安心抓黨建的氛圍。二是經(jīng)濟待遇偏低。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和村（社區(qū)）黨建專干專職專崗抓黨建后，黨建工作責任、壓力和任務都比較大，但與參與中心工作的同志相比，一些績效考核待遇無法保障，待遇相對較低，心理上有落差。三是成長空間有限。近三年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員被提拔重用的只有9人，組織委員流動較為緩慢，同時，年富力強的村（社區(qū)）黨組織書記也缺乏有效的晉升渠道，直接影響了干事熱情。

第四，人情關系影響，缺少“真魄力”。與省里、市里黨建交叉檢查不同，縣里黨建交叉檢查都是由組織委員參與，互相都是“老熟人”，上報檢查情況大都是報喜不報憂。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核大都考慮到與村干部抬頭不見低頭見的關系、考慮到其他工作的開展，抱著沒必要得罪人的心態(tài)，最后都不了了之。除了人情關系干擾外，領導干部打招呼干擾考核問責的情況也還客觀存在。這些都導致黨建工作責任無法壓實，考核問責的威懾力和震懾力大幅削弱。

第一，做到思想政治教育與宣傳輿論引導并重。堅決貫徹落實“把黨的政治建設擺在首位”的要求，突出政治引導、政治教育。同時，深化宣傳引導，把黨建工作成果有效轉化為政治認同。一是要在學習內容上，突出政治導向，增強針對性。要以學習貫徹“十九大”精神為主線，緊緊圍繞“十九大”精神進行學習，舉辦全縣“十九大”精神暨基層黨建業(yè)務知識搶答賽，推動黨員干部主動學、努力學，讓黨的創(chuàng)新理論武裝干部頭腦，指導實踐。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為總攬，引導黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,原汁原味學習好《習近平談治國理政》第一卷、第二卷,深刻領會其科學體系和豐富內涵,牢牢把握其精神實質和實踐要求。要以黨章為總綱，開展“書記講黨章、黨員學黨章”活動和踐行黨章專項檢查，推動各級黨組織和黨員干部嚴格遵守、自覺尊崇、堅決維護黨章。同時，要對黨組織書記、黨員干部等不同層級的干部，對在家黨員、流動黨員等不同類別的黨員，分層分類明確細化學習內容，提升學習的針對性。二是要在教育培訓上，突出政治主體，實現(xiàn)全覆蓋。扎實推動“兩學一做”常態(tài)化制度化，重點在縣處級干部中深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。以縣委黨校為主陣地，辦好學習貫徹“十九大”精神專題培訓班、基層黨組織書記培訓班和組工干部培訓班等主體班次，切實抓住黨內教育的“關鍵少數(shù)”。同時，充分發(fā)揮黨建“三員”隊伍和“鄉(xiāng)村流動黨?！弊饔茫偈箤W習培訓進田間地頭，確保教育的全覆蓋。三是要在宣傳引導上，突出政治認同，提升歸屬感。要利用好電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡、短信、微信等手段，既宣傳基層黨建工作取得的成功經(jīng)驗，提高基層黨建工作的知曉度和影響力，又積極推廣先進典型，用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人影響身邊的人，不斷提高黨員群眾的信任感和歸屬感。

第二，做到規(guī)定動作求精與自選動作求新并行。要按照中央、省市的安排部署，扎實完成各項工作，做到規(guī)定動作一個不少。同時，因地制宜、結合實際，大膽探索自選動作，繼續(xù)探索在夯實黨建工作基礎、強化黨建考核、落實黨建工作責任等方面的辦法舉措。一是要以“支部建設年”活動為契機，完善黨組織的政治功能。要以“支部建設年”活動為契機，扎實推進黨支部“五化”建設,完善黨組織的政治功能，實現(xiàn)支部設置標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化。二是要以“產(chǎn)業(yè)項目建設年”為載體，打造最具執(zhí)行力的基層黨組織和黨員干部隊伍。要響應全市油茶產(chǎn)業(yè)推進會號召，圍繞“產(chǎn)業(yè)項目建設年”開展“五縣五化在行動，我為黨旗添光彩”主題實踐活動，加快推進油茶產(chǎn)業(yè)項目，把油茶產(chǎn)業(yè)作為產(chǎn)業(yè)扶貧、發(fā)展村級集體經(jīng)濟、帶領黨員群眾致富的主抓手，引導黨員在產(chǎn)業(yè)項目建設上建功立業(yè)、展示先鋒形象，并評選表彰一批最具執(zhí)行力的基層黨組織和黨員干部。三是要以“掃黑除惡專項斗爭”為抓手，營造良好的社會風氣。要結合掃黑除惡專項斗爭開展村級班子運行情況專項排查工作，把堅決抵制黑惡勢力和支持參與掃黑除惡斗爭作為衡量黨員合不合格、優(yōu)不優(yōu)秀的重要標準，納入黨員量化積分管理和民主評議黨員的內容，引導黨員與不法行為作斗爭，全面推行以村黨組織為領導核心、村民議事會為議事主體、村民委員會為執(zhí)行主體、村務監(jiān)督委員會為監(jiān)督主體的“四位一體”村級治理機制。四是要以問題為導向，探索推動的新方法。要針對黨建工作中存在的重點難點問題，創(chuàng)新方式抓黨建。探索建立健全月計劃上報制度、月例會制度和半年講評制度，推動黨建工作檢查常態(tài)長效。探索日?？己嗽u價機制，擴大檢查內容，將黨建隊伍建設、黨建活動經(jīng)費保障、黨建工作問責制定落實等具體政策制度要求納入檢查內容，強化黨建日常督查考核結果在基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核和績效考核中的運用，提高平時檢查打分和日常工作打分權重。開展黨建工作“三年回頭看”和組織生活專項檢查，對組織生活開展不正常、黨建工作落實不力的單位，列入重點巡察范圍。

第三，做到追責問責機制與關懷激勵措施并舉。在推動黨建工作上，做到既傳導壓力，又激發(fā)活力;既壓實責任，又提高干勁。一是要完善結果運用機制。要嚴格落實省委關于“在領導班子和領導干部年度考核中，要加大抓基層黨建工作權重。把抓基層黨建工作情況作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。對抓基層黨建綜合評價為‘好’的，年度考核才能確定為優(yōu)秀等次”的要求，強化黨委（黨組）領導班子成員落實黨建工作“一崗雙責”情況考核,完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村（社區(qū)）干部抓黨建責任制，貫徹干部任用首看黨建的要求，把考核的重心放到考核黨建執(zhí)行力上來，將包村黨員干部落實黨建責任情況納入干部考察的必考內容，對黨建工作不重視，不得力的，不提拔重用，扎實推動黨建工作任務落實到村（社區(qū)）。二是要完善責任追究機制。進一步深化黨建工作責任追究，嚴格落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》和《衡東縣基層黨建工作問責辦法》的規(guī)定，加大提醒、函詢、誡勉力度，對那些因為黨建工作不力造成嚴重后果、產(chǎn)生惡劣影響的領導干部嚴厲查處、嚴肅問責，絕不講情面、講人情、講關系。三是要完善關懷激勵機制。持續(xù)正向激勵關愛干部,堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，針對基層條件艱苦、任務繁重以及報酬待遇水平較低等問題,按照重心下移、力量下沉、資金下投、資源下放的原則,采取有力措施,加大保障力度，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“六小設施”建設，特別是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)“小套房”建設，明確組織委員專職專崗抓黨建享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)片長待遇，村社區(qū)干部兼任黨建專干的，報酬不能低于支部書記報酬的80%。探索建立健全激勵機制和容錯糾錯機制,嚴格落實習總書記提出的“三個區(qū)分開來”,真正為那些在黨建工作上敢于擔當、勇于開拓的干部撐腰鼓勁,讓他們放下包袱、輕裝上陣,充分釋放出闖的魄力、拼的勁頭。探索建立黨建工作考核結果運用的獎勵激勵措施，使任用干部看黨建有具體的標準，真正把抓基層黨建情況作為評價黨委領導班子和黨委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要依據(jù)。

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