最新養(yǎng)老保障制度心得體會簡短(精選11篇)

通過總結(jié)，我們可以找到自己的短板，進(jìn)一步提高自己的能力和素質(zhì)。怎樣讓自己的心得體會更具有價值和深度？下面是一些精選的心得體會范文，值得我們一起學(xué)習(xí)和借鑒。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇一

養(yǎng)老制度一直是一個備受關(guān)注的社會問題。為了更好地了解目前我國養(yǎng)老制度的現(xiàn)狀與存在的問題，我進(jìn)行了一次養(yǎng)老制度的調(diào)查。通過調(diào)查，我對養(yǎng)老制度有了更深入的了解，并對未來的改革提出了一些建議。

在我的調(diào)查中，首先我了解了當(dāng)前我國的養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老保險制度是我國養(yǎng)老制度的基礎(chǔ)。目前，我國的養(yǎng)老保險制度分為基本養(yǎng)老保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險覆蓋了絕大部分的就業(yè)人員，但補(bǔ)貼金額相對較低。補(bǔ)充養(yǎng)老保險則是通過單位或個人額外繳納的方式來提高養(yǎng)老保障水平。然而，我發(fā)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險的待遇水平并不高，很難滿足老年人的基本生活需求。同時，補(bǔ)充養(yǎng)老保險還存在著繳費(fèi)不平衡的問題，導(dǎo)致有些人繳納了大量保險費(fèi)卻無法獲得相應(yīng)的養(yǎng)老金。

在調(diào)查中，我還了解了其他國家的養(yǎng)老制度，可以發(fā)現(xiàn)有些國家通過多層次養(yǎng)老保險制度來保障老年人的生活。這些多層次養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老金、個人養(yǎng)老金賬戶以及補(bǔ)充養(yǎng)老金等，從而形成了一個更為完善和靈活的養(yǎng)老保障體系。例如，德國的養(yǎng)老保險制度采用了職業(yè)年金制度和私人養(yǎng)老金制度，讓老年人的待遇更加充裕和穩(wěn)定。我認(rèn)為，我國可以借鑒這些國家的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善我國的養(yǎng)老保險制度，提高老年人的生活質(zhì)量。

在養(yǎng)老制度調(diào)查中，我還了解到了養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)的現(xiàn)狀。我發(fā)現(xiàn)，盡管我國在養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)和公共養(yǎng)老服務(wù)方面取得了一定的成績，但仍然存在一些問題。一方面，養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)滯后，供不應(yīng)求。特別是一些從農(nóng)村遷入城市的老年人，由于缺乏接納和關(guān)愛，面臨著悲慘的生活境地。另一方面，公共養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量也不盡如人意。例如，一些養(yǎng)老院存在著設(shè)施陳舊、服務(wù)不到位等問題。對于老年人來說，養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)的不足也限制了他們的生活質(zhì)量。

除了了解現(xiàn)有的養(yǎng)老制度和設(shè)施，我還通過調(diào)查了解了老年人對于養(yǎng)老制度的期望和需求。大多數(shù)老年人都希望能夠獲得更好的養(yǎng)老保障，過上幸福、安穩(wěn)的晚年生活。他們認(rèn)為，政府應(yīng)該加大養(yǎng)老保障的力度，提高養(yǎng)老金的待遇，并增加養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)的供給。同時，他們也希望政府能夠加強(qiáng)對養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)的監(jiān)管，提高服務(wù)質(zhì)量，為他們提供更好的居住環(huán)境和生活便利。

通過這次養(yǎng)老制度調(diào)查，我深刻認(rèn)識到我國養(yǎng)老制度存在的問題和不足。雖然目前我國的養(yǎng)老制度已經(jīng)取得了一些進(jìn)展，但仍然面臨著養(yǎng)老金待遇不高、養(yǎng)老設(shè)施和服務(wù)不足等問題。因此，我建議政府在未來的養(yǎng)老制度改革中，應(yīng)該更加注重老年人的實(shí)際需求，提高養(yǎng)老金的待遇和覆蓋范圍，加大對養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)的投入，提供高品質(zhì)的公共養(yǎng)老服務(wù)。同時，還應(yīng)該推廣多層次養(yǎng)老保險制度，讓老年人的養(yǎng)老保障更加穩(wěn)定和可持續(xù)。

總之，通過調(diào)查我對養(yǎng)老制度有了更深入的了解，并提出了一些建設(shè)性的建議。改善和完善養(yǎng)老制度是一個長期的任務(wù)，需要政府、社會和全體人民的共同努力。希望我的調(diào)查結(jié)果能夠?qū)ξ磥淼酿B(yǎng)老制度改革有所啟示，為老年人的幸福晚年生活貢獻(xiàn)一份力量。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇二

制度是一種安排和規(guī)定，是確保國家、組織、企業(yè)等能夠有效運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。在日常生活中，制度也起著非常重要的作用，給我們的生活提供了保障和方向。制度保障在組織、社會和個人層面上都有著重要的意義。從個人層面來看，制度保障為我們提供了安全、公正和公平的環(huán)境，使我們能夠享受到自由和權(quán)益。在這篇文章中，我將分享我對制度保障的心得和體會。

首先，制度保障為我們提供了安全保障。在現(xiàn)代社會，我們面臨著各種各樣的風(fēng)險和威脅。通過建立各種制度，如法律、警察和軍隊，我們可以保護(hù)人民的生命財產(chǎn)安全，維護(hù)社會的穩(wěn)定與秩序。例如，法律制度保障了每個人的基本權(quán)利和自由，使人們能夠在公共場所自由行動；警察制度維護(hù)了社會的安全，保護(hù)人民的財產(chǎn)免受犯罪侵害；軍隊制度確保國家的安全和領(lǐng)土完整。有了這些制度保障，我們能夠生活在一個安全的環(huán)境中，遠(yuǎn)離各種危險和威脅。

其次，制度保障給我們提供了公正和公平的社會環(huán)境。公正和公平是現(xiàn)代社會不可或缺的價值觀。通過建立法律制度，我們可以確保人們在法律面前都是平等的，并且無論其社會地位和背景如何，都能夠享有同樣的權(quán)益和機(jī)會。法律制度保護(hù)了弱勢群體的權(quán)益，打擊各種形式的歧視和不公正。例如，勞動法保障了工人的權(quán)益，確保他們獲得公平的工資和工作條件；反壟斷法保護(hù)了市場競爭的公平和自由，防止壟斷行為損害消費(fèi)者的利益。這些制度保障了人們在社會中享有公正和公平的待遇，消除了社會不平等問題。

再次，制度保障為我們提供了自由和權(quán)益的保護(hù)。自由和權(quán)益是人們的基本需求，也是現(xiàn)代社會的重要價值觀。通過建立憲法和人權(quán)法，我們可以保護(hù)人們的自由和權(quán)益，確保他們能夠自由表達(dá)自己的觀點(diǎn)和信仰，追求自己的幸福和價值。例如，言論自由和宗教自由保障了人們能夠自由地表達(dá)自己的想法和信仰，并且不受到政府和他人的壓制；選舉制度確保了人民的政治權(quán)利，讓每個人都有參與政治決策的機(jī)會。這些制度保障了人們的自由和權(quán)益，讓我們可以過上自主和充實(shí)的生活。

最后，制度保障為我們提供了持續(xù)發(fā)展的動力和機(jī)制。在一個不斷變化的世界中，制度保障能夠?yàn)槲覀兲峁?yīng)對挑戰(zhàn)和變革的能力。通過建立科學(xué)、教育和創(chuàng)新制度，我們可以不斷推動社會的進(jìn)步和發(fā)展。例如，教育制度為每個人提供了接受教育的機(jī)會，培養(yǎng)了人們的知識和能力，為社會的發(fā)展提供了人才儲備；創(chuàng)新制度鼓勵人們創(chuàng)造新的思想和技術(shù)，推動科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長。有了這些制度保障，我們能夠適應(yīng)和引領(lǐng)社會的變革，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和繁榮。

綜上所述，制度保障在組織、社會和個人層面上都有著重要的意義。它提供了安全保障，讓我們生活在一個安全的環(huán)境中；它給予了公正和公平的社會環(huán)境，消除了社會不平等問題；它保護(hù)了人們的自由和權(quán)益，讓我們能夠自由追求幸福和價值；它為我們提供了持續(xù)發(fā)展的動力和機(jī)制，推動社會的進(jìn)步和繁榮。因此，我們應(yīng)該珍惜和尊重各種制度，積極參與制度建設(shè)和推動，為我們的生活和社會創(chuàng)造更好的未來。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇三

日本社會保障制度是為了保障民眾權(quán)益和提高社會福利而實(shí)施的一套制度。通過對日本社會保障制度的學(xué)習(xí)和了解，我深刻感受到了它的優(yōu)勢和不足。在這篇文章中，我將分別從社會保險制度、醫(yī)療保險制度、養(yǎng)老保險制度、雇傭保險制度和福利制度五個方面進(jìn)行探討，并提出自己的一些體會以及對其改進(jìn)的建議。

首先，日本的社會保險制度是為了解決日本社會中各個群體的不同需求而設(shè)計的。社會保險制度分為勞動者保險和國民保險兩部分。勞動者保險包括失業(yè)保險、工傷保險和雇傭保險，主要是保護(hù)勞動者在工作中的權(quán)益。國民保險則包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和福利保險，旨在保障所有公民的基本需求。這種分層的保險制度能夠更好地滿足人們的需求，提高社會福利。

其次，日本的醫(yī)療保險制度是十分完善的。通過細(xì)致的規(guī)劃和管理，日本能夠?yàn)槊總€公民提供高質(zhì)量的醫(yī)療保障。醫(yī)療保險制度實(shí)行的是社保共渡制，即醫(yī)療費(fèi)用由公民個人、社保機(jī)構(gòu)和政府共同承擔(dān)。這種模式能夠保障每個人都能夠享受到醫(yī)療服務(wù)，減輕了個人負(fù)擔(dān)，并且保證了醫(yī)療資源的合理分配。此外，醫(yī)療保險制度還提供了長期護(hù)理保險，保障了那些需要長期康復(fù)和照顧的人們的權(quán)益。

然而，日本的養(yǎng)老保險制度還存在一些問題。雖然養(yǎng)老保險制度有利于維護(hù)老年人的生活，但是隨著人口老齡化問題的加劇，資源短缺和養(yǎng)老金不足成為了主要的難題。為了解決這個問題，日本政府提出了一系列的政策，如延長退休年齡、提高養(yǎng)老金征收比例等，但是這些措施并不能徹底解決問題。日本可以借鑒其他國家的經(jīng)驗(yàn)，如提高養(yǎng)老保險費(fèi)率、促進(jìn)私人養(yǎng)老金的發(fā)展等，來提高養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性。

此外，雇傭保險制度是保護(hù)勞動者權(quán)益的一項重要制度。日本的雇傭保險制度主要包括失業(yè)保險和工傷保險。失業(yè)保險為失業(yè)者提供了一定的失業(yè)金，幫助他們渡過難關(guān)。工傷保險則保障了在工作過程中發(fā)生意外的勞動者的利益。這些制度的實(shí)施可以有效地提高勞動者的福利，增加他們對工作的滿意度和忠誠度。

最后，對于福利制度的改進(jìn)，我認(rèn)為日本應(yīng)該更加關(guān)注弱勢群體的權(quán)益。例如，對于那些無法參加社會保險的人們，政府應(yīng)該提供更多的福利保障，保證他們的基本生活需求。此外，日本還可以加大對教育、培訓(xùn)等方面的支持，提高人們的整體素質(zhì)和能力。這樣不僅能夠提高就業(yè)率，也能夠更好地促進(jìn)社會發(fā)展。

總之，日本社會保障制度是一個與時俱進(jìn)的系統(tǒng)，能夠?yàn)楣裉峁┤娴谋Ｕ?。然而，制度仍然存在一些不足之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善。通過對日本社會保障制度的思考和探討，我們可以更好地了解和應(yīng)用它，從而提高人們的生活質(zhì)量和社會福利。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇四

多元化養(yǎng)老保障制度的改革設(shè)想人口老齡化“銀色浪潮”在席卷發(fā)達(dá)國家之后，正迅速向發(fā)展中國家襲來。由于它關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，也關(guān)系包括老年人在內(nèi)生活問題，因而世界各國對老齡化問題十分重視，使得養(yǎng)老保險在整個社會保障中占有的地位也越來越重要。

我國目前雖然還未進(jìn)入老齡化社會，但人口老齡化速度很快，預(yù)計到，我國60歲以上人口將占總?cè)丝诘?0.6%，65歲以上人口也將占總?cè)丝诘?.5%，人口老齡化的問題將日益突出。與此同時，我國的人口老齡化是在經(jīng)濟(jì)還不發(fā)達(dá)的情況下提前到來的，也就是說，在我國經(jīng)濟(jì)尚未縮短與世界先進(jìn)水平差距的時候，人口老齡化程度卻接近了發(fā)達(dá)國家的比例。人口結(jié)構(gòu)的變化給社會保障事業(yè)帶來許多新的難題，也會給我國的經(jīng)濟(jì)、社會帶來一些消極的影響。因此，根據(jù)我國人口老齡化的特點(diǎn)，盡快地尋求切實(shí)可行的對策，對于推動我國的現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有著重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文擬從養(yǎng)老保障籌資方式的選擇、養(yǎng)老保障儲備基金的管理與使用和養(yǎng)老保險金的發(fā)放與分配等方面來探討如何完善我國的養(yǎng)老保障制度。

一、養(yǎng)老保障籌資方式的基本模式及其選擇。

一般來說，籌集養(yǎng)老保障基金有一個“收支平衡”的基本原則，否則，養(yǎng)老保障制度就會因失去經(jīng)濟(jì)上的保證而無法維持。對這個平衡原則，可以從短期與長期兩種不同時間的角度去理解：一是“橫向平衡”，即當(dāng)年（或近幾年）內(nèi)提取的基金總和應(yīng)與其所需支付的費(fèi)用總和保持平衡。二是“縱向平衡”，即對某個參加養(yǎng)老保障的職工，其在全部繳納養(yǎng)老保險費(fèi)期間所提取的養(yǎng)老保障基金總和應(yīng)與其在全部享受養(yǎng)老保障待遇期間所需支付的費(fèi)用總和保持平衡。

目前國際上對養(yǎng)老保障基金有三種籌集模式：（1）現(xiàn)收現(xiàn)付式的籌資方式。它是根據(jù)一定時期內(nèi)（通常為1年）收支平衡的原則籌集資金，即本期養(yǎng)老保障收入僅用來滿足本期的支出需要。政府通過對在職職工征收當(dāng)年保險費(fèi)，用來支付當(dāng)年的養(yǎng)老保障費(fèi)用開支，不為以后時期提供儲備資金。西方各國大多采用現(xiàn)收現(xiàn)付為養(yǎng)老保障的籌資方式，我國現(xiàn)階段養(yǎng)老保險金的籌集也主要采用這種方式。（2）完全積累式的籌資方式。它是以養(yǎng)老者在退休養(yǎng)老前自我積累的養(yǎng)老基金，根據(jù)長時期收支總平衡的原則確定收費(fèi)率，即在預(yù)測未來時期養(yǎng)老保障支出需求的基礎(chǔ)上確定一個可以保證在養(yǎng)老期內(nèi)收支平衡的總平均收費(fèi)率進(jìn)行先期積累的一種方式。以新加坡為代表的中央公積金制就是這種完全積累式，我國目前對合同工建立的養(yǎng)老保險辦法，大體上也采用這種方式。（3）部分積累式的籌資方式?！艾F(xiàn)收現(xiàn)付式”和“完全積累式”雖各有特點(diǎn)，但分別采用都有難以克服的困難，目前許多國家采用“混合式”籌資方式，即部分積累式。它是根據(jù)分階段收支平衡（以支定收，略有結(jié)余）的原則確定收費(fèi)率，即在滿足一定時期（通常為5——）支出需要的前提下，留有一定的儲備基金。這部分儲備基金的數(shù)額應(yīng)是一個變量，在人口老齡化高峰到來之前，是儲備基金的積累期；老齡化高峰到來之后，則進(jìn)入儲備基金的消耗期；當(dāng)養(yǎng)老金的供求矛盾得到緩解時，再進(jìn)入儲備基金的積累期。這種方式的最大優(yōu)點(diǎn)是：兼容前兩種方式的長處，具有一定的彈性，收費(fèi)率分階段調(diào)整，在收費(fèi)率相對穩(wěn)定的條件下，儲備基金既可為以后時期養(yǎng)老金支出的需求作準(zhǔn)備，也可在積累過程中為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供長期投資。

從各國改革的趨勢來看，養(yǎng)老保障的籌資方式只能是從現(xiàn)收現(xiàn)付式向部分積累式再向完全積累式過渡，用完全積累式簡單代替現(xiàn)收現(xiàn)付式是難以實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)樵谵D(zhuǎn)變的過渡時期，在職人員除了要為上一代老年人支付養(yǎng)老金以外，還要為自己的未來積累養(yǎng)老金，這種雙重負(fù)擔(dān)使繳費(fèi)者難堪重負(fù)。

從我國的具體情況來看，如果繼續(xù)采取現(xiàn)收現(xiàn)付式的籌資方式，盡管目前的提取率（養(yǎng)老保險費(fèi)占工資總額的比率）在18%左右，但是隨著人口老齡化和退休人員的增多，這一比例將逐年上升，到2025年可能超過30%，2050年將超過50%。如果采用完全積累式，則提取率一開始就將提高達(dá)50%，因?yàn)樵谶@種方式下，不僅要為已經(jīng)退休的老人繳費(fèi)，而且還要為將來要退休的在職人員繳費(fèi)。這種高水平的提取將持續(xù)左右，然后逐步降低到15%左右。這種方式的提取率正好和現(xiàn)收現(xiàn)付式相反。顯然，無論從短期來看，還是從長期來看，這兩種方式都是國家和企業(yè)所無法接受的。由此看來，部分積累式將是我國當(dāng)前階段養(yǎng)老保障籌資方式的明智選擇。

考慮到我國人口老齡化的未來發(fā)展趨勢和建國以來已經(jīng)實(shí)行了40多年養(yǎng)老保障制度的實(shí)際情況，今后我國的養(yǎng)老保障籌資方式只能采取社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的部分積累式。如上所述，部分積累是現(xiàn)收現(xiàn)付式和完全積累式兩種方式的結(jié)合，一方面對已經(jīng)退休人員的養(yǎng)老金繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付式的籌資方式，另一方面對在職職工建立一定比例的積累基金，為渡過老齡化高峰期作準(zhǔn)備。部分積累式有兩種操作方式：一種是社會統(tǒng)籌部分積累方式，實(shí)行“以支定收，略有結(jié)余，留有部分積累”原則，統(tǒng)一籌集調(diào)劑使用養(yǎng)老基金。這種辦法易于與現(xiàn)收現(xiàn)付社會統(tǒng)籌辦法銜接。但能否順利渡過老齡化退休高峰期很難預(yù)料。另一種是社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的部分積累方式，單位繳納的大部分保險費(fèi)納入社會統(tǒng)籌調(diào)劑使用，支付已退休人員的費(fèi)用，職工個人繳納的全部和單位繳納的一部分保險費(fèi)記入個人帳戶。積累率開始時可以控制在工資總額的3%左右。目前負(fù)擔(dān)較輕的企事業(yè)單位也可根據(jù)具體情況適當(dāng)?shù)靥岣叻e累率。這樣，我們就能隨著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，逐步提高積累率，平穩(wěn)地過渡到人口老齡化和退休人員高峰時期。最終使提取率保持和穩(wěn)定在25%左右。建立養(yǎng)老基金個人帳戶，有利于確定激勵機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的方式，吸取了完全積累個人帳戶制和現(xiàn)收現(xiàn)付統(tǒng)籌制兩者的優(yōu)點(diǎn)，防止了兩者可能出現(xiàn)的問題。當(dāng)然，采取部分積累式的做法要求對積累基金進(jìn)行科學(xué)的管理和安全、有效的運(yùn)營，以便充分發(fā)揮積累基金的效益，實(shí)現(xiàn)基金的保值和增值。

二、養(yǎng)老保障儲備基金的管理與使用。

（一）養(yǎng)老保障儲備基金投資的國際考察。

養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)在保證支付屆時所需退休費(fèi)用的前提下，有義務(wù)將暫時結(jié)存和積累的養(yǎng)老保障儲備基金投入經(jīng)濟(jì)活動，使其在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮作用以保持或超過其原有實(shí)際貨幣價值。由于養(yǎng)老保障儲備基金的投資不僅可以保證基金本身的增值，而且有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要保證養(yǎng)老保障制度健康地發(fā)展和保障老年人的利益，必須十分重視其基金的投資管理。

行的股票和債券，對購買公司進(jìn)行投資，獲取一定的投資收益。股票投資具有投機(jī)性、風(fēng)險性大、變現(xiàn)性強(qiáng)、收益高等特點(diǎn)。債券具有承諾償還本金，可自由出售或轉(zhuǎn)讓，承諾支付利息，利率低，風(fēng)險不大等特點(diǎn)。（3）委托投資。它是將養(yǎng)老保障儲備基金轉(zhuǎn)化為商業(yè)借貸資本，如委托中央銀行、國家信托投資公司進(jìn)行投資。養(yǎng)老基金經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)通過收取一定的貸款利率為養(yǎng)老保障儲備基金保值和增值。這種投資方式的特點(diǎn)在于投資風(fēng)險小，利息收入高且相對穩(wěn)定，投資回收期彈性強(qiáng)，基金商業(yè)化程度高。（4）購買房地產(chǎn)。它是將養(yǎng)老保障儲備基金用于購買房產(chǎn)、地產(chǎn)，通過出租或出售轉(zhuǎn)讓來獲取收益的投資方式。房地產(chǎn)投資是一種投資回收期長、資金需求量大、投資風(fēng)險大的投資方式，受國家政策影響大，技術(shù)性要求高，必須做長期的投資前期工作準(zhǔn)備。因此絕大多數(shù)國愛將養(yǎng)老保障儲備基金用于購買房地產(chǎn)的比重都比較低，只有個別拉丁美洲國家為了避免高通貨膨脹率對養(yǎng)老保障儲備基金的不利影響，才將養(yǎng)老保障儲備基金的一半左右用于購買房地產(chǎn)。（5）現(xiàn)金和銀行存款。以現(xiàn)金和銀行存款形式保存養(yǎng)老保障儲備基金的國家并不是很多，因?yàn)殂y行存款的利率很低，有時候甚至跟不上物價的上漲水平，從而出現(xiàn)養(yǎng)老保障儲備基金在數(shù)量上保值和增值，實(shí)際上即貶值的現(xiàn)象。另外，嚴(yán)格來講，銀行存款不能算是真正的養(yǎng)老保障儲備基金投資方式，只能說是養(yǎng)老保障儲備基金消極保值的辦法。但采用銀行存款方式，可以大大減少養(yǎng)老保障儲備基金經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)的日常工作，運(yùn)營風(fēng)險幾乎不存在，相對來說是最安全的。

如上所述，由于各國的社會制度不盡相同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參差不齊，各國養(yǎng)老保障儲備基金的投資方向也不完全一致。但是，保證養(yǎng)老保障儲備基金的不斷增值，將養(yǎng)老保障儲備基金用于發(fā)展本國經(jīng)濟(jì)，則是各國進(jìn)行養(yǎng)老保障儲備基金投資的共同目的。養(yǎng)老保障儲備基金投資的基本原則是安全性和盈利性，即以養(yǎng)老保障儲備基金的保值為投資運(yùn)用的首要目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上爭取增值，力避風(fēng)險型投資，可采取分散化、多元化的投資策略，包括投資方向的多元化和投資期限的多元化，而且以間接投資為主（如購買政府債券、金融債券等有價證券），直接投資為輔（如直接投資或參股興辦各工礦、商店等實(shí)業(yè)）?？傊?，在保證養(yǎng)老保險費(fèi)用能夠按時支付的前提下還要使養(yǎng)老保障儲備基金得到充分地運(yùn)用。

（二）我國養(yǎng)老保障儲備基金的管理與使用。

具體到我國的實(shí)際情況，在現(xiàn)階段，我國養(yǎng)老保障儲備基金的投資不應(yīng)以銀行存款和國債為唯一投資方式，而要拓寬養(yǎng)老保障儲備基金的投資渠道。要實(shí)現(xiàn)基金保值增值，必須采取證券投資組合方式，將養(yǎng)老保障儲備基金按不同比例投資于銀行存款、國庫券、股票、企業(yè)債券、基金權(quán)證等，才能取得最佳投資收益率。條件成熟時，可以發(fā)展到直接投資的投資組合，這當(dāng)然需要一個過程和必要的條件。

養(yǎng)老保障儲備基金進(jìn)行有效投資運(yùn)營的可行性取決于三方面的條件：一是社會保險機(jī)構(gòu)是否有投資決策和投資管理能力；二是宏觀的經(jīng)濟(jì)形勢是否穩(wěn)定和是否存在投資機(jī)會；三是經(jīng)濟(jì)中是否存在利率、期限、種類上相對應(yīng)的金融市埸、金融工具。目前第一個條件已經(jīng)具備，表現(xiàn)在從中央到地方普遍建立了基金管理機(jī)構(gòu)，形成了4萬多人的管理隊伍，一些地區(qū)已開展了基金投資運(yùn)營的試驗(yàn)，并取得了積極的效果。不足之處在于缺乏精算人才和權(quán)威性的智囊團(tuán)。第二個條件也已比較充分，尤其是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中龐大的資金缺口為基金的投資運(yùn)營在客觀上提供了有利的條件。第三個條件還在逐步具備，不斷發(fā)展，完善的國內(nèi)金融市場為基金投資運(yùn)營提供了場所和條件。

此外，從養(yǎng)老保障儲備基金的結(jié)構(gòu)去分析，也初步具備組合投資運(yùn)營的條件。我國的養(yǎng)老保障儲備基金是采用“以支定收、略有結(jié)余，留有部分積累”的部分積累式，既有現(xiàn)收現(xiàn)付式的特點(diǎn)，又有完全積累式的特點(diǎn)。因此，從結(jié)構(gòu)上可將其分為三個層次：即具有高度流動性的部分，用于支付三個月以內(nèi)的養(yǎng)老保險金，稱為第一支付準(zhǔn)備金；具有相當(dāng)流動性的部分，用于支付三個月以上，一年以下的養(yǎng)老保險金，稱為第二支付準(zhǔn)備金；具有中長期可作儲備和投資的部分，用于應(yīng)付即將到來的老齡化社會的支付金，稱為第三支付準(zhǔn)備金。這里可以用于中長期儲備性投資的只有第三支付準(zhǔn)備金。這一部分基金是養(yǎng)老保障儲備基金保值增值的關(guān)鍵。這是因?yàn)?，這部分投資的效益決定了養(yǎng)老保障儲備基金投資的效益，而且期限較長，回報率高。因此，可以選擇向國家重點(diǎn)工程、長期國債、金融長期債券、股票、投資基金、企業(yè)長期債券、房地產(chǎn)等領(lǐng)域中投放。但必須遵循“高收益、低風(fēng)險、高流動性”的基本原則。

為了保證養(yǎng)老保障儲備基金的保值與增值，國家對養(yǎng)老保障儲備的投資加強(qiáng)管理是十分重要的。主要是：（1）對養(yǎng)老保障儲備基金的投資制訂相應(yīng)的'法規(guī)和政策加以指導(dǎo)，以保證國家的宏觀調(diào)節(jié)和控制。其內(nèi)容包括：規(guī)定養(yǎng)老保障儲備基金的投資方式；規(guī)定各種投資對象在資金數(shù)量上的限制，即對各種投資渠道占總投資的資金比例進(jìn)行限制；協(xié)調(diào)養(yǎng)老保障儲備基金的運(yùn)用與國家信貸資金運(yùn)用的關(guān)系等。（2）通過政府有關(guān)職能部門進(jìn)行管理與監(jiān)督。如經(jīng)濟(jì)計劃部門可以對養(yǎng)老保障儲備基金的投資提出指導(dǎo)性計劃和建議，以促使其發(fā)揮更大的社會經(jīng)濟(jì)效益；審計、銀行部門則可定期或不定期地檢查投資經(jīng)營狀況，以保障養(yǎng)老保障儲備基金運(yùn)用的安全性、盈利性、社會性和合法性等得到實(shí)現(xiàn)。

三、養(yǎng)老保險金的發(fā)放與分配。

對于一個國家的養(yǎng)老保障支出總規(guī)模來說，其發(fā)放與分配水平的高低是一個極其重要的因素。一般來說，決定養(yǎng)老保障支出總規(guī)模的因素主要有三個：一是項目構(gòu)成；二是養(yǎng)老保障的受保人數(shù)；三是發(fā)放與分配水平。養(yǎng)老保障項目構(gòu)成確定以后，在較長的時期內(nèi)一般不會出現(xiàn)大的變化。在養(yǎng)老保障項目構(gòu)成確定的條件下，養(yǎng)老保障受保人數(shù)的多少主要取決于一個國家的人口政策和人均壽命。在養(yǎng)老保障項目構(gòu)成和人數(shù)為一定的條件下，發(fā)放與分配水平高，養(yǎng)老保障支出總規(guī)模就大，反之，總規(guī)模就小。因此，如何合理地確定養(yǎng)老保險金的發(fā)放與分配水平，就成為控制養(yǎng)老保障支出總規(guī)模的關(guān)鍵性問題。

（一）我國養(yǎng)老保險金發(fā)放與分配的基本原則。

相結(jié)合的原則。隨著改革不斷向縱深發(fā)展，迫切需要養(yǎng)老金的發(fā)放與分配工作相適應(yīng)。養(yǎng)老金的發(fā)放與分配應(yīng)保證退休人員的養(yǎng)老金與社會工資的增長、物價的上漲相適應(yīng)，保證退休人員分享社會發(fā)展成果、基本生活水平能逐步提高，才能為養(yǎng)老保障制度改革的順利進(jìn)行提供切實(shí)的保障。

（二）我國養(yǎng)老保險發(fā)放與分配的設(shè)想。

養(yǎng)老保險金的發(fā)放與分配包括養(yǎng)老金本金的發(fā)放和養(yǎng)老金保值金的分配。養(yǎng)老金本金，也稱基本養(yǎng)老金。它可由社會性養(yǎng)老金和繳費(fèi)性養(yǎng)老金兩部分組成。前者側(cè)重公平，后者側(cè)重貢獻(xiàn)。社會性養(yǎng)老金以職工退休時本省、自治區(qū)、直轄市上一年的職工平均月工資為基數(shù)，按照職工本人的繳費(fèi)情況分比例計算發(fā)放。繳費(fèi)性養(yǎng)老金以職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按照職工本人繳費(fèi)年限的一定比例計算發(fā)放。月職工平均工資計算公式如下：月職工平均工資=某一地區(qū)職工每年工資總額/（職工人數(shù)×12）。指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計算公式如下：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=職工歷年繳費(fèi)工資占當(dāng)年社會平均工資比重的平均值×上年度月社會平均工資。

社會性養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以設(shè)想，按上年度在職職工平均工資的一定比例計算發(fā)放。這種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還要考慮工齡的長短，即貢獻(xiàn)多少劃分不同檔次，依不同比例計發(fā)，以提高養(yǎng)老金促進(jìn)效率的作用。繳費(fèi)性養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以采用，按受保人繳費(fèi)年限，分檔次發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資一定比例的養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資若干個月的生活補(bǔ)助費(fèi)。職工離退后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和養(yǎng)老保險基金的收繳情況，從離退休的下一年起，每年7月1日按照本省、自治區(qū)、直轄市或當(dāng)?shù)匾荒曷毠て骄べY增長的50%——80%調(diào)整一次。職工平均工資負(fù)增長時，不作調(diào)整。

養(yǎng)老金保值金的分配分為兩個階段，一是保值金形成的分配階段。根據(jù)期末所形成的可供分配的投資收益，將其分成保值金、經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)發(fā)展基金和獎勵基金等三部分進(jìn)行合理分配。其中，保值金的分配比例不應(yīng)低于60%，其他兩項基金的留成比例可考慮分別為24%和16%較為合適。二是保值金實(shí)發(fā)額確定的分配階段。勞動者享受養(yǎng)老金待遇的年限，一般規(guī)定為左右。15年中領(lǐng)取的養(yǎng)老金只是與退休月職工平均工資、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資以及以后年度的工資增長率的50%——80%掛鉤，沒有考慮到物價上漲指數(shù)的影響。一般情況下，物價上漲指數(shù)與工資增長經(jīng)常處于不協(xié)調(diào)狀態(tài)，當(dāng)前者大于后者時，勞動者所領(lǐng)到手的養(yǎng)老金并不能實(shí)現(xiàn)保值和增值；當(dāng)前者小于或等工資增長率的50%——80%時，不需要考慮物價上漲指數(shù)的影響。但現(xiàn)實(shí)生活中，物價上漲指數(shù)經(jīng)常會超過工資增長率的。因此，每年發(fā)放養(yǎng)老金本金時，還應(yīng)額外分配一筆保值金。保值金實(shí)發(fā)額，應(yīng)以養(yǎng)老金本金實(shí)發(fā)額的基數(shù)，按一定比例進(jìn)行計算。這一比例，根據(jù)物價上漲指數(shù)與工資增長率的50%——80%的差額確定。養(yǎng)老保值金實(shí)發(fā)額計算公式為：本年養(yǎng)老保值金實(shí)發(fā)額=本年養(yǎng)老金實(shí)發(fā)額×[物價上漲綜合指數(shù)一（0.5—0.8）×工資增長率]。根據(jù)公式計算結(jié)果確定養(yǎng)老保值金實(shí)發(fā)額。倘若計算結(jié)果為正數(shù)，表明應(yīng)隨著養(yǎng)老金本金一同發(fā)放養(yǎng)老保值金；如果計算結(jié)果為負(fù)數(shù)，表明不需發(fā)放養(yǎng)老保值金。

（三）養(yǎng)老保險金發(fā)放與分配的途徑。

按照養(yǎng)老基金統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一運(yùn)營、統(tǒng)一發(fā)放的原則，養(yǎng)老金和保值金應(yīng)由養(yǎng)老基金經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)直接發(fā)放或委托銀行間接發(fā)放或兩種方式共舉。養(yǎng)老金本金，指養(yǎng)老基金經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定比例計算出的，應(yīng)支付給養(yǎng)老保險者的那部分養(yǎng)老金。養(yǎng)老金保值金，指養(yǎng)老基金經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)在支付養(yǎng)老金本金以外額外支付的那部分養(yǎng)老金。其目的是保證養(yǎng)老金的保值和增值，養(yǎng)老金保值金來源于前述部分的投資收益。對于養(yǎng)老金領(lǐng)取對象較集中的城鎮(zhèn)，養(yǎng)老基金經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)可分區(qū)、鎮(zhèn)設(shè)立固定的養(yǎng)老金發(fā)放窗口，按規(guī)定時間定點(diǎn)發(fā)放養(yǎng)老金；對于養(yǎng)老金領(lǐng)取對象較分散的社區(qū)、農(nóng)村，養(yǎng)老基金經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)可委托銀行下屬的支行、辦事處或信用社發(fā)放養(yǎng)老金；對于零星散戶，可采用郵寄、信匯等方式進(jìn)行養(yǎng)老金的發(fā)放工作。養(yǎng)老基金經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)在發(fā)放養(yǎng)老金之前，應(yīng)先稽核養(yǎng)老金領(lǐng)取對象工資總額，離退休費(fèi)用、退休人員花名冊和分配應(yīng)支付的養(yǎng)老金總額。

養(yǎng)老保障制度的改革是一個較長的過程，從短期、中期的發(fā)展趨勢來看，大致同時實(shí)行三種制度較為合適。

第一種，建立和實(shí)施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保障制度。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保障制度改革的主要內(nèi)容是建立社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的新體制。所謂社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合，指建立國家基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險制度。這是養(yǎng)老保障制度改革的重點(diǎn)。國家基本養(yǎng)老保險體現(xiàn)了職工平等的養(yǎng)老保險權(quán)利，采用以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的辦法籌集基金。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險因企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個人收入不同而有所差別，體現(xiàn)效率原則，采用完全積累辦法，設(shè)立個人帳戶，所有款項及利息歸個人所有。

我認(rèn)為，我國當(dāng)前的養(yǎng)老保障制度改革只能是建立低標(biāo)準(zhǔn)的基本保障制度。所謂低標(biāo)準(zhǔn)，就是參照國際慣例，在職工退休后，只發(fā)給相當(dāng)于本人在職時工資總額60%左右的基本養(yǎng)老金（這里說的工資總額是包括檔案工資及其以外的制度政策規(guī)定的工資性收入），作為對其基本生活的保障。這個水平比較接近我國的實(shí)際，在國際上也處于中等偏上的水平。據(jù)測算，當(dāng)基本養(yǎng)老金替代率（養(yǎng)老金占退休前工資總額的比例）超過80%時，我國養(yǎng)老保障基金就會出現(xiàn)赤字；當(dāng)基本養(yǎng)老金替代離為80%時，以前，養(yǎng)老保障基金尚能自求平衡，但后便開始也現(xiàn)入不敷出，赤字逐年增大；當(dāng)基本養(yǎng)老金替化率為70%時，雖然維持收支平衡的時間略長一些，然而從2022年起又出現(xiàn)收不抵支問題。當(dāng)基本養(yǎng)老金替代率為60%時，2036年以前基本上可以維持基金的自求平衡，雖然以后仍呈現(xiàn)基金不足的趨勢，但考慮到那時人口老齡化高峰已逐步下降，在經(jīng)濟(jì)仍保持增長的情況下，依靠基金的滾存結(jié)余彌補(bǔ)當(dāng)年收支還是可能的。因此，從總體上看，只有將基本養(yǎng)老金替代率控制在60%左右時，才有可能避免或緩解養(yǎng)老保障基金入不敷出的困難現(xiàn)象。

這是社會主義制度決定的養(yǎng)老問題決不僅僅是生活問題它也是一個政治問題。

實(shí)行上述方案后，年輕一代的養(yǎng)老保險由個人帳戶上積累的資金來解決。對于已經(jīng)退休或即將退休而個人帳戶上沒有積累的老年人，由社會統(tǒng)籌來提供養(yǎng)老保障。將來隨著這部分人的自然消亡，國家將逐步擺脫重?fù)?dān)。

第二種，建立和完善行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位和社會團(tuán)體職員的養(yǎng)老保障制度，實(shí)行以社會保險養(yǎng)老方式為主。思路是通過改革，改變退休費(fèi)用由國家、單位統(tǒng)包的狀況，實(shí)現(xiàn)國家、單位、個人共同負(fù)擔(dān)；把養(yǎng)老保險費(fèi)用從行政、事業(yè)費(fèi)中分離出來，形成專項養(yǎng)老保障儲備基金；實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合，形成既有統(tǒng)籌互濟(jì)功能，又有激勵競爭機(jī)制的社會養(yǎng)老保險制度。與此同時，相應(yīng)改革養(yǎng)老金計發(fā)和調(diào)節(jié)辦法，在國家法定基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)上，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險，并鼓勵各類人員進(jìn)行個人養(yǎng)老保險儲蓄。總之，改革的目標(biāo)是逐步形成社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制。具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位特點(diǎn)的養(yǎng)老金發(fā)放機(jī)制，基本保險待遇與工資、物價適當(dāng)掛鉤的調(diào)節(jié)機(jī)制；保險基金管理與退休人員管理相統(tǒng)一的社會化管理服務(wù)體系。需要指出的是，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度作為整個養(yǎng)老保障制度的重要組成部分，也需要按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求進(jìn)行改革，這是毋庸置疑的。但是，具體改革方案的設(shè)計，還有一些問題需要進(jìn)一步研究。

第三種，建立和實(shí)施農(nóng)村農(nóng)民養(yǎng)老保障制度。農(nóng)民養(yǎng)老以傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老模式為主，與社區(qū)扶持相結(jié)合。條件允許的地方，根據(jù)農(nóng)民自愿，也可以實(shí)行個人儲蓄積累養(yǎng)老保障方式。當(dāng)然，在現(xiàn)階段建立農(nóng)村養(yǎng)老保障制度。還要注意以下幾個方面的問題：（1）從養(yǎng)老保障方式上看，在相當(dāng)長的時期內(nèi)，仍然要采取以家庭養(yǎng)老為主，社會供養(yǎng)為輔的模式。與此同時，相應(yīng)加大社會供養(yǎng)的比重，逐步過渡到以社會供養(yǎng)為主，以家庭養(yǎng)老為輔的模式。但無論是哪個階段，作為養(yǎng)老的載體，家庭的作用是不可替代的。（2）從資金來源上看，由于我國農(nóng)業(yè)人口眾多，加之經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，國家和集體不可能大包大攬，補(bǔ)充也是有限的，養(yǎng)老保障從一開始起，就要立足于建立以個人交費(fèi)、自我保障為主的機(jī)制。國家應(yīng)在宏觀政策上予以扶持，集體則應(yīng)在微觀上予以補(bǔ)助。（3）從籌資方式上看，由于農(nóng)民一般無固定數(shù)量的收入，而且目前農(nóng)民的收入相對較低，不宜采取現(xiàn)收現(xiàn)付式或部分積累式，可供選擇的模式是完全積累式。因?yàn)檗r(nóng)民擔(dān)心統(tǒng)籌后個人吃虧，把自己的錢用到別人頭上，因而必須采取自我保障為主，互助為輔的原則，設(shè)立個人帳戶，交費(fèi)和領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)透明度要高，資金落實(shí)到每個人頭。多交多領(lǐng)，少交少領(lǐng)，不能吃大鍋飯。（4）從資金管理上看，由政府監(jiān)督，具體業(yè)務(wù)由隸屬民政部門的非盈利機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。在縣（市、區(qū)）建立農(nóng)村養(yǎng)老保障的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收取和發(fā)放養(yǎng)老金工作。要以縣為單位進(jìn)行平衡核算，接受同級財政、審計部門的監(jiān)督。另外，可將農(nóng)村養(yǎng)老保障儲備基金存入銀行或購買政府債券，一方面能得到利息，使基金保值或增值，另一方面作為積累和投資，支持國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?？傊覈霓r(nóng)村養(yǎng)老保障模式，將是區(qū)別于國外現(xiàn)收現(xiàn)付和我國城市“兩個帳戶”相結(jié)合的模式。新的農(nóng)村養(yǎng)老保障模式，將采取政府組織引導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)全的辦法，實(shí)行個人交費(fèi)為主、集體補(bǔ)助為輔、國家予以扶持的政策，建立自助為主、互濟(jì)為輔、儲備積累的機(jī)制，以保證農(nóng)民年老后的基本生活。

作者：不詳。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇五

隨著人口老齡化問題的日益突出，如何保障老年人的生活質(zhì)量成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)之一。為了深入了解當(dāng)前養(yǎng)老制度的實(shí)施情況及存在的問題，我進(jìn)行了一次養(yǎng)老制度調(diào)查，下面將分享我對此的一些心得和體會。

一、調(diào)查方法。

在調(diào)查過程中，我運(yùn)用了多種調(diào)查方法，包括問卷調(diào)查、訪談以及文獻(xiàn)查閱等。首先，我設(shè)計了一份針對不同群體的問卷，包括工人、農(nóng)民、職員等。通過問卷調(diào)查，我了解到不同人群對養(yǎng)老制度的認(rèn)知度和滿意度有所不同。其次，我選擇了一些高齡老人進(jìn)行個別訪談，了解他們對養(yǎng)老制度的感受和建議。同時，我還查閱了大量相關(guān)文獻(xiàn)，深入了解了養(yǎng)老制度的政策法規(guī)和歷史背景。

二、現(xiàn)狀分析。

通過調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段我國的養(yǎng)老制度存在一些問題。首先，養(yǎng)老保險覆蓋率較低。一些特殊行業(yè)和自由職業(yè)者沒有養(yǎng)老保險，容易導(dǎo)致他們老年時無法獲得足夠的生活保障。其次，退休金的水平普遍較低。很多老年人退休后的生活仍然艱辛，難以滿足基本的生活需求。再次，長期撫養(yǎng)老人的家庭存在較大經(jīng)濟(jì)壓力。由于養(yǎng)老制度的不完善，很多老年人只能依靠家庭或者子女的供養(yǎng)，給家庭經(jīng)濟(jì)帶來很大負(fù)擔(dān)。

三、問題分析。

針對養(yǎng)老制度存在的問題，我進(jìn)行了深入的分析和思考。首先，養(yǎng)老制度的設(shè)計應(yīng)更加合理。應(yīng)該對不同人群的特點(diǎn)和需求進(jìn)行分級設(shè)計，不同群體的退休年齡、養(yǎng)老金水平和保險覆蓋范圍應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。其次，應(yīng)提高養(yǎng)老保險的參保率。鼓勵特殊行業(yè)和自由職業(yè)者加入養(yǎng)老保險制度，確保每個人在老年時都能有一定的生活保障。再次，應(yīng)提高退休金水平。通過適當(dāng)提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)老年人的權(quán)益，使他們能夠有一個相對安穩(wěn)的晚年生活。

四、建議與展望。

基于養(yǎng)老制度存在的問題和問題分析，我提出了一些建議。首先，政府應(yīng)加大力度推進(jìn)養(yǎng)老制度的改革。從政策上給予更多的扶持和關(guān)心，加強(qiáng)社會養(yǎng)老保險體系的建設(shè)。其次，要提高公眾對養(yǎng)老制度的認(rèn)知度。通過宣傳和教育，讓人們更加了解養(yǎng)老保險的意義和重要性，增加他們的參與意識。最后，鼓勵社會力量的參與。政府應(yīng)鼓勵企事業(yè)單位和社會組織設(shè)立養(yǎng)老基金，為老年人提供更多的救助和關(guān)懷。

對于未來養(yǎng)老制度的展望，我認(rèn)為應(yīng)該實(shí)現(xiàn)全民覆蓋，建立一個公平、公正的養(yǎng)老保障體系。通過不斷完善養(yǎng)老制度，強(qiáng)化政府的責(zé)任和社會的參與，滿足老年人在物質(zhì)和精神兩個方面的需求。

五、個人體會。

通過此次養(yǎng)老制度調(diào)查，我深刻認(rèn)識到了養(yǎng)老問題對一個國家和社會的重要性。只有建立完善的養(yǎng)老制度和機(jī)制，才能保障老年人的基本生活，并使他們在晚年能夠享受到應(yīng)有的尊嚴(yán)和幸福。同時，這次調(diào)查也讓我意識到養(yǎng)老金水平和保險覆蓋范圍的提高，不僅需要政府的主導(dǎo)，也需要社會各界的參與和支持。每個人都應(yīng)該關(guān)注老年人的生活狀況和需求，為他們提供幫助和關(guān)懷。

綜上所述，通過養(yǎng)老制度調(diào)查，我對我國的養(yǎng)老制度的現(xiàn)狀和問題有了更深入的了解。針對存在的問題，我提出了一些建議和展望。希望能夠引起更多人的重視和關(guān)注，通過共同的努力，為老年人創(chuàng)造一個更加美好的晚年生活。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇六

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)是二十世紀(jì)末才興起的一門嶄新的綜合性實(shí)用信息技術(shù)，它融合數(shù)字圖像處理、計算機(jī)圖形學(xué)、多媒體技術(shù)、傳感與測量技術(shù)、仿真與人工智能等多學(xué)科于一體，為人們建立起一種逼真的虛擬的交互式的三維空間環(huán)境，并能對人的活動或操作做出實(shí)時準(zhǔn)確的響應(yīng)，使人仿佛置身于現(xiàn)實(shí)世界之中。雖然這種虛擬境界是由計算機(jī)生成的，但它又是現(xiàn)實(shí)世界的真實(shí)反映，故稱為虛擬現(xiàn)實(shí)。它所生成的視覺環(huán)境是三維的、音效是立體的、人機(jī)交互是和諧友好的，因此虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)將為接受培訓(xùn)的員工創(chuàng)造出一種流連忘返的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。

一般的虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)主要包括計算機(jī)系統(tǒng)、頭盔、數(shù)據(jù)手套、六自由度鼠標(biāo)、操縱桿和傳感器等裝置。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)具有“3i”特點(diǎn)――強(qiáng)烈的“身臨其境”沉浸感(immersion)、友好親切的人機(jī)交互性(interactivity)、發(fā)人想象的刺激性(imagination)。其中交互性主要是指參與者通過使用專門設(shè)備，用人類的自然技能實(shí)現(xiàn)對模擬環(huán)境的考察與操作程度；沉浸感，即投入感，力圖使員工在計算機(jī)所創(chuàng)建的三維虛擬環(huán)境中處于一種全身心投入的感覺狀態(tài)，有身臨其境的感覺；想象性是指最大限度發(fā)揮人類的創(chuàng)造性和想象力。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，從不同的角度有不同的分類方法，如從虛擬現(xiàn)實(shí)構(gòu)建情景的合理性可分為合理的虛擬現(xiàn)實(shí)、夸張的虛擬現(xiàn)實(shí)和虛構(gòu)的虛擬現(xiàn)實(shí)三種。根據(jù)用戶參與vr的不同形式以及沉浸的程度不同，從技術(shù)高低程度來分又可分為桌面式虛擬現(xiàn)實(shí)、沉浸式虛擬現(xiàn)實(shí)、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)性的虛擬現(xiàn)實(shí)和分布式(又稱共享式)虛擬現(xiàn)實(shí)四種形式：桌面式虛擬現(xiàn)實(shí)有結(jié)構(gòu)簡單、價格低廉，易于普及推廣等特點(diǎn)，但缺少完全的沉浸感，操作者會受環(huán)境干擾，如qtvr(quicktimevr)等。沉浸型虛擬現(xiàn)實(shí)沉浸感非常強(qiáng)，但系統(tǒng)設(shè)備價格昂貴，難以普及推廣，常見的如遠(yuǎn)程存在系統(tǒng)。增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)性的虛擬現(xiàn)實(shí)不僅模擬、仿真現(xiàn)實(shí)世界，而且增強(qiáng)參與者對現(xiàn)實(shí)中無法感知或不方便的感受。分布式虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)是利用遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)，多個用戶對同一虛擬世界進(jìn)行觀察和操作，達(dá)到協(xié)同學(xué)習(xí)、工作及相互交流的目的，典型的是simnet(simulatornetworking)。

二、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)支持下的現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)應(yīng)用。

1．人力資源培訓(xùn)時空虛擬。

跨國人力資源虛擬培訓(xùn)就是一個行之有效的時空虛擬。

2．人力資源培訓(xùn)內(nèi)容虛擬。

利用虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)，根據(jù)所要培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的虛擬處理，員工無論是在知識學(xué)習(xí)、能力創(chuàng)新，還是在經(jīng)驗(yàn)積累、技能訓(xùn)練等都可收到意想不到的效果。如在知識學(xué)習(xí)方面，它可以再現(xiàn)實(shí)際生活中無法觀察到的自然現(xiàn)象或事物的變化過程，為員工提供生動、逼真的感性學(xué)習(xí)材料，幫助員工解決學(xué)習(xí)中的知識難點(diǎn)，使抽象的概念、理論直觀化、形象化。在能力創(chuàng)新方面，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)可以對員工在學(xué)習(xí)過程中所提出的各種假設(shè)模型進(jìn)行虛擬，通過虛擬系統(tǒng)便可直觀地觀察到這一假設(shè)所產(chǎn)生的結(jié)果或效果，有利于激發(fā)員工的創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。在經(jīng)驗(yàn)積累方面，可以建立各種虛擬實(shí)驗(yàn)室，自由地做各種實(shí)驗(yàn)反復(fù)觀察各種現(xiàn)象，思索其產(chǎn)生的機(jī)理，探索不同條件下的實(shí)驗(yàn)結(jié)果與條件變化的規(guī)律性，增強(qiáng)感性認(rèn)識并加以凝煉上升到理論認(rèn)識。在技能訓(xùn)練方面，虛擬現(xiàn)實(shí)的沉浸性和交互性，使員工能夠在虛擬的學(xué)習(xí)環(huán)境中扮演一個角色，全身心地投入到學(xué)習(xí)環(huán)境中去，“親手”練一練、“親口”說一說等做各種各樣的技能訓(xùn)練，例如電器維修技能、導(dǎo)游講解技能等。虛擬技能的訓(xùn)練系統(tǒng)沒有任何危險，可以不厭其煩地反復(fù)練習(xí)，直至掌握操作技能為止，而且又幾乎沒有成本的再投入。

3．人力資源培訓(xùn)設(shè)備虛擬。

虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，克服了網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)在硬件建設(shè)方面的諸多軟弱之處。在遠(yuǎn)程教學(xué)中，往往會因?yàn)閷?shí)驗(yàn)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)場地、教學(xué)經(jīng)費(fèi)等教學(xué)條件不足方面的原因，而使一些應(yīng)該開設(shè)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)無法進(jìn)行。利用虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)，可以彌補(bǔ)這些方面的不足，受訓(xùn)員工足不出戶便可以做各種各樣的實(shí)驗(yàn)，獲得與真實(shí)實(shí)驗(yàn)一樣的體會，從而豐富感性認(rèn)識，加深對教學(xué)內(nèi)容的理解。

4．人力資源培訓(xùn)角色虛擬。

虛擬現(xiàn)實(shí)系統(tǒng)可以虛擬歷史人物、教師、導(dǎo)游、醫(yī)生甚至受訓(xùn)員工本人等各種人物形象，創(chuàng)設(shè)一個人性化的學(xué)習(xí)環(huán)境，使受訓(xùn)員工能夠在自然、親切的氣氛中進(jìn)行學(xué)習(xí)。例如，在虛擬的課堂學(xué)習(xí)氣氛中，員工可以與虛擬的教師、其他受訓(xùn)人員一起交流、討論，共同探討學(xué)習(xí)中的各種問題，進(jìn)行協(xié)作化學(xué)習(xí)。

5．跨文化培訓(xùn)――虛擬人力資源培訓(xùn)的綜合運(yùn)用。

虛擬現(xiàn)實(shí)促進(jìn)人力資源的文化認(rèn)同，減少員工因文化逆沖擊而受的情傷?？缥幕嘤?xùn)，過去一般是指提供給企業(yè)外派出國員工的針對不同國別的文化氛圍而進(jìn)行的一項人力資源培訓(xùn)，目的在于培養(yǎng)員工對不同文化的敏感性和認(rèn)同感。全球化的發(fā)展趨勢使得這項培訓(xùn)已經(jīng)發(fā)展為針對全員性的。不同的人力資源文化背景，其培訓(xùn)受眾的親和文化、政治、宗教、語言、交流方式、民族習(xí)性、社會生活方式等都會有很大的差異性。這些差異如何通過更好的方法去融洽?目前比較理想的培訓(xùn)就是基于網(wǎng)絡(luò)的虛擬跨文化培訓(xùn)。通過虛擬，完全可能營造出不同文化背景下的“真實(shí)”事業(yè)環(huán)境，在虛擬的“真實(shí)”環(huán)境中，員工運(yùn)用所在工作環(huán)境的語言進(jìn)行交流，可以熟悉當(dāng)?shù)氐纳盍?xí)慣，可以建立自己的社交圈，就會很快地溶入并成為當(dāng)?shù)氐囊粏T。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇七

養(yǎng)老保障制度是一個與每個人都息息相關(guān)的社會問題。在現(xiàn)代社會中，與人口老齡化的加速和家庭結(jié)構(gòu)的變化，養(yǎng)老保障制度已經(jīng)成為一個全民關(guān)注的焦點(diǎn)問題。對于中國而言，已經(jīng)制定了一系列的政策和法規(guī)以確保老年人的生活無憂無慮。在這篇文章中，我將會談到我對于養(yǎng)老保障制度的心得和體會。

對于現(xiàn)有的養(yǎng)老保障制度，我認(rèn)為它經(jīng)歷了一系列的改革后已經(jīng)不再是原來的那個樣子。根據(jù)政府的政策要求，養(yǎng)老金逐步提高，醫(yī)療保障也開始逐步完善，為老年人提供了更多的保障和福利。同時，我們也意識到，養(yǎng)老保障制度還存在一些不足之處，比如養(yǎng)老保險和養(yǎng)老院的分配不均等問題。這些問題在以后的完善過程中還需要不斷進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。

在未來，我們希望看到更加完善的養(yǎng)老保障制度，包括更多的醫(yī)療保障和康復(fù)護(hù)理等服務(wù)。我們需要更多的養(yǎng)老院和養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)來滿足一個越來越龐大的老年人群體的需求。同時，我們也需要更多的志愿者和社區(qū)參與來滿足老年人的需要，讓他們更加享受老年生活。

個人對養(yǎng)老保障制度的貢獻(xiàn)非常重要。我們需要更多的人關(guān)注這個問題，來推進(jìn)這個制度的發(fā)展和完善。個人可以從自己做起，積極參與社區(qū)的活動，尤其是那些服務(wù)于老年人的志愿者活動。此外，我們也可以更多地宣傳養(yǎng)老保障制度，讓更多的人知曉和受益。

第五段：總結(jié)。

總之，養(yǎng)老保障制度的發(fā)展和完善是一個非常長期的過程，需要所有人的共同努力。我們需要學(xué)習(xí)國外的養(yǎng)老保障體系，了解不同國家的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，我們做好本國的養(yǎng)老保障制度建設(shè)，并不斷完善它。只有這樣，我們才能讓更多的老年人享受到幸福和健康的晚年生活。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇八

從明年1月1日起，養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例從10%調(diào)整為13%，個人繳費(fèi)比例仍為8%，并調(diào)整最低繳費(fèi)基數(shù)，深戶和非深戶均按實(shí)際工資繳費(fèi)。舊規(guī)中深戶參保人養(yǎng)老險最低繳費(fèi)基數(shù)為上年度本市在崗職工月平均工資的60%。今年10月審議通過的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》(下稱條例)將從明年1月1日起正式實(shí)施。昨日，配套實(shí)施細(xì)則送審稿出爐，于1月25日前公開征求意見，市社保局昨日就“條例”的主要調(diào)整內(nèi)容進(jìn)行了說明。

深戶和非深戶均按實(shí)際工資繳費(fèi)。

按照新條例規(guī)定，單位繳納的養(yǎng)老保險金比例從10%調(diào)整為13%，個人繳費(fèi)仍為8%.社保局綜合業(yè)務(wù)處調(diào)研員黃險峰介紹，此調(diào)整是出于社會公平考慮。根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，參保人跨地區(qū)就業(yè)的，其單位繳費(fèi)部分要按照職工繳費(fèi)工資的12%轉(zhuǎn)移資金，同時深圳市需按繳費(fèi)總額的0.9%向廣東省上繳調(diào)劑金，因此，如果單位繳費(fèi)比例低于13%，參保人離深時需從其他參保人繳費(fèi)中給予補(bǔ)貼，對其他參保人不公平。

條例取消了深戶參保人的養(yǎng)老險最低繳費(fèi)基數(shù)為上年度本市在崗職工月平均工資60%的規(guī)定，無論深戶還是非深戶職工，均按其實(shí)際工資繳費(fèi)。但最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際工資高于上年度月均工資300%的部分不計征。

待遇領(lǐng)取地以國家和省規(guī)定確定。

居民市外參保年限可按國家和廣東省的規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。如果符合按照國家、廣東省規(guī)定確定養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地為深圳、達(dá)到法定退休年齡和累計繳納基本養(yǎng)老保險滿，就可在深圳領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。無論深戶和非深戶，達(dá)到法定退休年齡，確定領(lǐng)取地在深圳，但累計繳費(fèi)年限不滿15年的，繼續(xù)繳費(fèi)累計至15年后，可申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

如何確定待遇領(lǐng)取地在深圳?黃險峰介紹，判斷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定確定。國家對跨省流動就業(yè)參保人員的養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地有明確規(guī)定，但對省內(nèi)流動情況沒有相關(guān)規(guī)定。符合廣東省的辦法確定待遇領(lǐng)取地在深圳的參保人，如在深實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年，按深圳養(yǎng)老保險待遇辦法計發(fā)，在深實(shí)際繳費(fèi)年限未滿10年，按廣東省的辦法在計發(fā)。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇九

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)“出爐”：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時。新標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起實(shí)施。

6月1日起執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從以來，深圳市多次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從20的1000元/月，提到的1600元/月、的1808元/月、的2030元/月，再到20的2130元/月。

“適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平?！?/p>

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

同時，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

“本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障?！彼硎?。

新標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起實(shí)施留足“緩沖期”

此次調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2030元/月提高至2130元/月，增加了100元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18.5元/小時提高至19.5元/小時，增加了1元/小時。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》中“發(fā)布時間與實(shí)施的間隔一般應(yīng)不少于兩個月”的要求，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理。

同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。

有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可視為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)。

因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還與社保繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)，對部分小微企業(yè)來說，提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)將加大其人力成本。

近年來，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國一般處于前列，但不是全國最高。

此次調(diào)整并非馬上實(shí)施，而是于6月1日起實(shí)施。

通知稱，這便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，并發(fā)出明確信號，便于勞動者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)。

深圳市人社局表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

根據(jù)人社部《最低工資規(guī)定》及《深圳市員工工資支付條例》，深圳市。

1.2017深圳新最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.2017年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一覽。

3.2017深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽。

5.2017年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

6.2017深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.深圳最低工資調(diào)整2017。

8.2017深圳病假工資規(guī)定一覽。

9.深圳最低工資調(diào)整2017。

10.深圳2017年最低工資是多少?

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇十

的某一天，巨濤還是深圳市商業(yè)銀行某支行的副行長，當(dāng)時他勸說退休的父親將儲蓄存入自己所在的支行，卻得到了拒絕的回答。

“那時城市商業(yè)銀行作為中國銀行業(yè)的‘第三梯隊’，在國內(nèi)金融市場中的地位一直處于尷尬的境地，很少人真正信任城市商業(yè)銀行?！比缃瘢殉蔀樯钲谑猩虡I(yè)銀行人力資源總經(jīng)理助理的巨濤在談起此事時仍然有點(diǎn)感慨。

隨著金融改革的進(jìn)一步深化和wto后金融市場的進(jìn)一步開放，以及銀監(jiān)會新提出的監(jiān)管要求，城市商業(yè)銀行正面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。，深圳市商業(yè)銀行決定將人力資源管理工作放到戰(zhàn)略的高度來抓，逐步完成從人力資源基礎(chǔ)管理到實(shí)行人力資源經(jīng)營管理的過渡。

于是，20的年底，總行人力資源部開始籌劃建設(shè)新的hr系統(tǒng)。“當(dāng)時誰心里也沒底?！本逎貞浀馈?/p>

變革的基礎(chǔ)。

一直以來，深圳市商業(yè)銀行以中國第一家城市商業(yè)銀行的先行者而引人關(guān)注。目前，深圳市商業(yè)銀行的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)達(dá)到45家，遍布深圳全市，員工人數(shù)1400名，其中75%具有大專以上學(xué)歷，平均年齡28歲。

從起，深圳市商業(yè)銀行總行開始使用早期的人事管理模塊，但相對于日漸完善的人力資源管理體系，一套簡單的人事系統(tǒng)很難滿足日益增長的人力資源需求?！靶袃?nèi)對系統(tǒng)的意見比較大，但又沒有具體的方向?！本逎J(rèn)為，當(dāng)時的系統(tǒng)主要體現(xiàn)在信息分散，業(yè)務(wù)流程未進(jìn)行全局優(yōu)化，影響了工作效率，而人力資源部門缺乏支持全面人力資源管理的手段，不能有效支持銀行整體信息的需求。

“譬如原來的績效考核只考核存款，存款怎么來的，并沒有管?！本逎f，“有的外勤員工就‘玩命兒’放貸款，找?guī)讉€大戶放幾個億之后，基本上就可以躺倒不干了。”這就導(dǎo)致一種粗放型的模式?d?d大量占用銀行的資本，這樣的對銀行和員工的職業(yè)生涯都沒有什么好處。隨著銀監(jiān)法和幾項管理措施出臺后，貸款業(yè)務(wù)開始受到抑制，考核指標(biāo)必須改變。

“原來做我們?nèi)耸孪到y(tǒng)的那家公司搬去了北京，服務(wù)上出現(xiàn)了問題，在原有系統(tǒng)上打補(bǔ)丁的方案行不通了。這時我們就考慮換成一套支持全行協(xié)同運(yùn)做的集團(tuán)版人力資源管理信息系統(tǒng)。”于是，在5月，主要出于本地化服務(wù)的考慮，深圳市商業(yè)銀行開始與金蝶接觸。之后僅用了兩、三個月的時間，各個模塊開始逐步上線。

今天看來，深圳市商業(yè)銀行的hr績效考核系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)揮了導(dǎo)向作用。上半年，全行實(shí)現(xiàn)利潤5.5億元，比去年同期增長了40%，相當(dāng)于去年全年利潤的74%。通過績效考核與利潤關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)分析，正在幫助深圳市商業(yè)銀行成功地進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

深圳市商業(yè)銀行打算在今年細(xì)化各部門的考核，加入員工滿意度、客戶滿意度等指標(biāo)，并逐步加入職業(yè)生涯規(guī)劃、知識管理等模塊。

“從205月開始，整套系統(tǒng)的完善不會超過3年的時間?！本逎f。因?yàn)橐诘走_(dá)到銀監(jiān)會所要求達(dá)到的8%的資本充足率，深圳市商業(yè)銀行還必須清理不良資產(chǎn)，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者。目前，深圳市政府在行內(nèi)的國有股份仍達(dá)到60％，如果要實(shí)現(xiàn)有序退出，至少需要引進(jìn)戰(zhàn)略投資30～50億以上，并涉及到資本金的擴(kuò)充，以及員工持股的執(zhí)行，這些外部環(huán)境都迫切地要求深圳市商業(yè)銀行必須加快信息化管理的變革。

變革策略。

在2003年底的時候，銀行人力資源部首先進(jìn)行的是薪酬分配制度的改革，但改革完成后，又發(fā)現(xiàn)了許多新的問題?！敖?jīng)過分析，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)時人力資源管理的主要矛盾是績效考核，就決定從這個方面入手?！?/p>

也是從2004年5月開始，人力資源部開始了從下而上的需求分析，征求各級意見。“從下面反映上來的意見往往在討論會的時候爭論得非常激烈，但上級領(lǐng)導(dǎo)很支持我們的改革?！碑?dāng)時，行里希望在年終考核時用上這個績效考核系統(tǒng)，“這在以前是很難的，年終績效考核每次要做1～2個月，大家往往都是空著手回家過年，回來才能領(lǐng)到錢?！本逎貞洠谑撬土硗庖晃恢饕?fù)責(zé)技術(shù)的同事林文彬開始與金蝶密切配合，集中力量開發(fā)績效考核系統(tǒng)。

2004年12月，系統(tǒng)開始正式試行。12月31日那天，全行45個分行90多個業(yè)務(wù)主任集體連夜加班，為人力資源部提供了300萬條手工抽取的考核數(shù)據(jù)?！澳菚r心想一定要把這個系統(tǒng)做起來，下次如果還讓他們加班，人力資源部當(dāng)月的工資獎金就不要了?！本逎f，當(dāng)時從這300萬信息提取其中100萬條做測試，拆分這些信息就花了一整夜。之后，在考核系數(shù)中強(qiáng)調(diào)了資產(chǎn)質(zhì)量健康發(fā)展，并取得各方的認(rèn)可，完善了管理制度。

1月15日，經(jīng)營數(shù)據(jù)全部出來后，通過系統(tǒng)平臺，原計劃在1月31日結(jié)束考核，實(shí)際上在28號工資就全部核發(fā)完畢了。配合hr系統(tǒng)的實(shí)施，銀行分別對涉及錄用、選拔，培訓(xùn)、考核，分配、退出的41項制度進(jìn)行了改革，統(tǒng)一集成管理總部及各支行的組織人事信息，并且通過工作流的推動，開展相關(guān)人事工作。依照這樣的思路，需要考核的工作代碼有260多種?d?d要做到精細(xì)考核，又不給人力資源部增加工作量，就必須依靠操作便捷的信息系統(tǒng)支持。

目前，在客戶經(jīng)理平臺的支持下，考核已成為部門一個日常性的工作。原來深圳市商業(yè)銀行每半年和年度才做的績效考核，現(xiàn)在只需2～3天，而且每個月都可以做，通過績效目標(biāo)牽引影響員工行為，全行對自己的目標(biāo)都非常明確。

一個明顯的例子就是，深圳市商業(yè)銀行一直鼓勵做兩小企業(yè)，但除此之外，通過每月的數(shù)據(jù)對比，發(fā)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)中的一些工程中履約、招標(biāo)、以及為廠商提供銀行信用等中間業(yè)務(wù)非常賺錢，于是在考核數(shù)據(jù)中就及時反饋出來，提醒各部門的注意。因此，今年深圳市商業(yè)銀行的中間業(yè)務(wù)收入預(yù)計能夠達(dá)到5％，而去年這個數(shù)字是1％。

“香港匯豐中間業(yè)務(wù)的非利息收入能夠達(dá)到20％，這種程度原來是我們不敢想象的，但今年我們已經(jīng)做到了5％?！本逎J(rèn)為，“而且現(xiàn)在我們對于應(yīng)該開發(fā)哪些品種的業(yè)務(wù)產(chǎn)品非常清楚，這就是平臺價值的體現(xiàn)?！?/p>

目前，深圳市商業(yè)銀行使用金蝶k/3hr系統(tǒng)的主要包括組織規(guī)劃、職員管理、薪酬管理、績效管理、報表、經(jīng)理人平臺、我的工作臺等模塊。“產(chǎn)品的設(shè)計理念比較好，使得后期的開發(fā)實(shí)施相對容易很多?！本逎f，通過各模塊的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，銀行已經(jīng)形成完整的人力資源解決方案。由于績效管理可配置性強(qiáng)，以及強(qiáng)大的自定義應(yīng)用工具，“能夠很好地滿足集團(tuán)企業(yè)集中管理、分布應(yīng)用的業(yè)務(wù)模式。”

現(xiàn)在，深圳市商業(yè)銀行采取的策略是借助信息化推進(jìn)精細(xì)管理，對員工的能力和潛力進(jìn)行深入開發(fā)。因此，銀行把員工的考核和創(chuàng)利（包括存款創(chuàng)利、貸款創(chuàng)利、中間業(yè)務(wù)創(chuàng)利和清收創(chuàng)利）直接掛勾，而不是僅僅把眼光放在拉存款、放貸款這些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上。

“去年行里排名第一的外勤客戶經(jīng)理為公司帶來750萬的利潤，比第二名多出500萬。”巨濤說，“而這位外勤客戶經(jīng)理在20上半年已經(jīng)就完成了500萬的創(chuàng)利，其創(chuàng)利結(jié)構(gòu)就是存款創(chuàng)利、貸款、中間業(yè)務(wù)各占三分之一?！彼Ｍ?，借助金蝶ehr戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)，通過人力資源的有效激勵機(jī)制，能夠幫助深圳商行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；而今后人力資源部門則可以將精力從人事事務(wù)管理中脫離出來，更多著眼于組織架構(gòu)、流程優(yōu)化、戰(zhàn)略協(xié)同等人力資源管理關(guān)鍵業(yè)務(wù)，從而更好地體現(xiàn)出人力資源管理在商行中的價值。

來源：金蝶。

養(yǎng)老保障制度心得體會簡短篇十一

隨著社會的發(fā)展和人口老齡化趨勢的逐漸顯現(xiàn)，養(yǎng)老問題成為了人們越來越關(guān)注的焦點(diǎn)。作為一個大學(xué)生，我對養(yǎng)老制度的了解相對較淺，因此，在近期我積極參與了一次養(yǎng)老制度調(diào)查，旨在對我所處的社會環(huán)境中的養(yǎng)老問題有更加深入的了解。本文將從調(diào)查目的、調(diào)查方法、調(diào)查結(jié)果、心得體會以及對未來的展望五個方面進(jìn)行闡述，以便更好地分享我的養(yǎng)老制度調(diào)查心得體會。

首先，我進(jìn)行養(yǎng)老制度調(diào)查的目的是為了了解我所處的社會對養(yǎng)老問題的看法和態(tài)度。通過調(diào)查，我希望能夠了解社會大眾對現(xiàn)行養(yǎng)老制度的評價和認(rèn)知程度，以及對于未來養(yǎng)老問題的擔(dān)憂和期望。只有精確了解社會需求，才能更好地制定相應(yīng)的政策和措施來滿足人民群眾對養(yǎng)老的需求。

其次，我選擇了問卷調(diào)查這一調(diào)查方法進(jìn)行研究。問卷調(diào)查是一種廣泛運(yùn)用于社會調(diào)查領(lǐng)域的方法，它具有簡便、經(jīng)濟(jì)、高效的特點(diǎn)。我制定了一份包括養(yǎng)老政策了解程度、對養(yǎng)老制度的滿意度以及對于未來養(yǎng)老問題的期望等問題的問卷，并采取了隨機(jī)抽樣的方式，在社區(qū)、學(xué)校和公共場所等多個地方進(jìn)行了調(diào)查。這種調(diào)查方法既能獲得大量的信息，又能保證結(jié)果的客觀性和普遍性。

接下來，我總結(jié)了調(diào)查結(jié)果，并得出了一些有意義的結(jié)論。調(diào)查結(jié)果顯示，大部分人對于現(xiàn)行的養(yǎng)老制度了解不夠深入，有關(guān)政策和法規(guī)的認(rèn)知程度較低。同時，相當(dāng)一部分人對于養(yǎng)老制度的滿意度較低，認(rèn)為現(xiàn)有制度缺乏靈活性和可持續(xù)性，存在控制權(quán)不清、養(yǎng)老金發(fā)放不平衡等問題。此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，人們對于未來養(yǎng)老問題的擔(dān)憂日益增加，對于個人賬戶養(yǎng)老金的保值增長等方面有較高的期望。

通過此次調(diào)查，我深刻領(lǐng)悟到了養(yǎng)老制度改革的緊迫性和重要性?，F(xiàn)行養(yǎng)老制度在滿足人民日益增長的養(yǎng)老需求方面面臨諸多困境，需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)。首先，政府需要加強(qiáng)對于養(yǎng)老制度的宣傳和普及，提高民眾的認(rèn)知水平，促使人們對養(yǎng)老問題有更加全面的了解和認(rèn)識。其次，養(yǎng)老制度需要更加靈活和可持續(xù)，以適應(yīng)不斷變化的社會環(huán)境和人口結(jié)構(gòu)，同時要加強(qiáng)對于養(yǎng)老金的有效管理和分配，確保養(yǎng)老金能夠平衡、公正地發(fā)放。此外，政府還需要鼓勵并積極引導(dǎo)社會力量參與到養(yǎng)老問題的解決中來，通過社會化的方式來推動養(yǎng)老制度的改革和發(fā)展。

最后，我對未來的養(yǎng)老制度發(fā)展抱有期待。隨著社會的進(jìn)步和人們對于養(yǎng)老問題認(rèn)識的不斷提高，相信未來養(yǎng)老制度將更加科學(xué)、完善和人性化。我希望政府能夠加強(qiáng)養(yǎng)老制度的改革和建設(shè)，為老年人提供更好的養(yǎng)老待遇，讓老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂成為社會的共識和目標(biāo)。

通過此次養(yǎng)老制度調(diào)查，我對于自己所處的社會環(huán)境中的養(yǎng)老問題有了更加深入的了解，并且對于未來的養(yǎng)老制度發(fā)展有了進(jìn)一步的思考和展望。我相信，隨著社會的進(jìn)步和人們的共同努力，我們一定能夠建設(shè)出更加完備和健全的養(yǎng)老制度，為老年人提供更好的生活保障，為社會的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。