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最新集體備課研討活動心得體會范本一
公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章
總則
第一條
根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條
工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關系,并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,不得與本合同相悖。
第三條
本合同是雙方為促進公司發(fā)展,尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內,遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條
公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理,支持公司的合法權益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產、工作任務,促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章
職工聘用
第五條
公司根據(jù)生產經營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條
公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條
公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。
第八條
因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按勞動爭議調解程序處理。
第三章
工作日制度
第九條
公司根據(jù)生產經營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。
第十條
公司有責任不斷改善生產管理,嚴格控制延長職工的工作時間,遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條
在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條
公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時,應聽取工會意見。
第四章
工資和津貼
第十三條
公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司制度,并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條
工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年度工資要求。
董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。
第十五條
公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
公司在做出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。
第五章
職工福利
第十六條
公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。
其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條
公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條
公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應需雙方同意后實施。
第六章
勞動保險
第十九條
公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。
第二十條
職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條
職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條
公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條
工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章
勞動保護
第二十四條
公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條
工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條
公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條
公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時,必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條
公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。
公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條
每年夏暑季節(jié),公司負責采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條
公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,落實資金,組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條
公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條
公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,
應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章
教育與培訓
第三十三條
公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條
工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質。
第九章
紀律與獎懲
第三十五條
公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條
公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條
公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情況嚴重的,可以開除。
對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。
開除職工,事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的,有權提出異議,與公司協(xié)商解決。
因生產經營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征求工會同意。
第三十八條
各類處理和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度,應經工會同意后實施。
第十章
合作與聯(lián)系
第三十九條
雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益,保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。
雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條
公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會,并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條
雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,以及通過各種公關聯(lián)誼活動,聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章
監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條
為保證執(zhí)行合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本公司每年檢查一次,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條
雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章
期限和變更
第四十四條
本合同有效限為年。
合同期滿前個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
第四十五條
本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經雙方同意,任何一方無權變更本合同。
第十三章
附則
第四十六條
公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行。如有必要占用生產、工作時間活動的,應事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應給予支持。
最新集體備課研討活動心得體會范本二
本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上,經友好協(xié)商依法簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會簽訂本合同,用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,并監(jiān)督和調整這種關系。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律法規(guī)范圍內,遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。
第五條工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理,支持企業(yè)的合法權益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新,促進企業(yè)提高經濟效益,促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章工作時間和休息休假
第六條企業(yè)根據(jù)生產經營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本企業(yè)工作制度。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務情況下,工作和休息休假由職工自行安排。
第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,應按照下列標準給予職工相應待遇:
1.安排職工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;
3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應征得同級工會同意,并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,應聽取工會意見。
第三章勞動安全與衛(wèi)生
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,工會有權與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,工會給予協(xié)助和配合。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十二條每年夏暑季節(jié),企業(yè)負責采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案,落實資金,組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章勞動報酬
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。
第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行:_________。
第二十八條由于企業(yè)生產任務不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。
第五章保險與福利
第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,工會有權予以監(jiān)督。
第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用:_________。
其中用于職工福利的部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。
工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,均應雙方同意后方可實施。
第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用、教育與培訓
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產經營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質。
第七章勞動紀律和獎懲
第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。
第四十七條對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開除職工,事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,應經工會同意后實施。
第八章合作與聯(lián)系
第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。
第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,以及通過各種公關聯(lián)誼活動,聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查_________次,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章合同期限、變更與終止
第五十五條本合同的期限為_________年,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條在本合同期限內,若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應給予答復,并在7日內進行協(xié)商。
第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,另一方應給予答復,并在7日內進行協(xié)商。
第五十八條在本合同期限內,雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第五十九條有下列情形之一,本合同終止:_________。
第十一章其他
第六十條企業(yè)侵犯工會合法權益的,工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。
第六十一條本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十二條本合同用(中文或_________文)文本制作份,合同雙方各執(zhí)一份,呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。
第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,本合同即行生效。
第六十四條本合同經勞動行政部門審查后,雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
企業(yè)方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
工會方(蓋章):_________
首席代表(簽字):_______
_________年______月____日
最新集體備課研討活動心得體會范本三
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司),同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會),達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞,只是出于文字表達的需要,這樣使用,并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括:檢查員、班組長、儲運員和車間事務員,但不包括:實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五,第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四,如果這兩天剛好是法定公休日,公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下,經雙方同意,可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內發(fā)放。如果公司縮減工作日,工人則可在星期四12:00(中午)之后領取工資支票,日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫(yī)生在對已經雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后,如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求,應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作,但下列情況例外:
a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;
b.從事遇到困難時期的必要工作;
c.從事新產品開始生產時的必要工作,當然,被正式安排本款所指的這類工作的工人,應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;
d.從事必要的試驗工作;
e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人,但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包
a.只要有設備和合格的人員,公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去,但下列臨時情況除外:
(a)有必要替換曠工的工人時;
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;
(c)有必要替換休假的工人時;
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況,即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時,并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
c.公司不得將工人在正常工作周內正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行,除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭,時間不得超過3個月,只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生),就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分
第一條理由
除非有充分正當?shù)睦碛桑静坏脤ο碛心曩Y的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前,公司經營
者應將該工人的代表,如果他在廠里,或他不在廠里時的任何其他工會代表,召集到指定的辦公室或地點,目的在于通知他們該工人將被要求離廠,并聽取該工人對自己處境的陳述。當然,這種會議不構成聽證會,這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知,并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例,必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意,在安排處分聽證會之前,應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會
在工人被送出廠后的48小時內,雇員關系部經理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會,其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人,而且雙方應允許傳證人到場,以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席,如被要求,可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內,向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本,包括公司的處分說明,如果有的話。對處分結果提出陳述,如有的話,其時限應從工會收到該記錄時算起。
最新集體備課研討活動心得體會范本四
第一章總則
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益,促進企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī),結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,經雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后,方可簽訂。
第四條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應自覺依據(jù)合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī),認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務,尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議,以切實保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表,工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,動員和引導職工完成生產和工作任務,協(xié)調勞動關系,妥善處理勞動關系,促進企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產和經營水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據(jù)。
第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系,勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供,勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應有工會代表或職工代表在場。
第七條訂立、變更和解除勞動合同,應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時,應事先聽取工會意見,征得工會同意。
第三章工作時間和休息、休假
第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調整為20.92天和167.4小時,即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,不超過44小時的工時制度。
第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進行調整,按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產與職工休息,嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強主人翁責任感,保質保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術,作合格的勞動者,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產或經營需要延長工作時間的,經與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第十一條一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動報酬
第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經濟效益的變化而增減,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應依法支付工資。
第十五條工資應當以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險與福利
第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。
第十七條企業(yè)在經濟效益較好,條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時,企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。
第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生
第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季,企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,加強女職工四期保護和特殊保護工作,確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行 。
第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章職業(yè)培訓
第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,制定職業(yè)培訓計劃。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓,在崗期間定期進行業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓,使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條工會應開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學文化、業(yè)務技術的培訓,開展技術練兵活動和競賽活動,鼓勵職工自學成才,樹立終身學習的理念。
第八章紀律與獎懲
第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應征求工會意見,并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律,完成生產和工作任務成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經批評教育不改的,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工,企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;
擬對職工授予先進生產(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次,個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,在聽取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應符合下列程序:
1、企業(yè)行政提出處理意見;
2、征求工會意見;
3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;
5、書面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進行一次檢查。通過檢查,及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門,對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對方同意,可隨時召開會議進行協(xié)商談判,達成一致協(xié)議后實施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,雙方應協(xié)議商解決,經協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第十章合同履行及變更
第三十七條本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經簽訂,雙方均應嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個月經雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。
修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
合同生效后,企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
最新集體備課研討活動心得體會范本五
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導職工正確處理和公司的勞動關系,并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展,尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內,遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理,支持公司的合法權益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產、工作任務,促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產經營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本,應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產經營情況,以不超過政府規(guī)定的標準,實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理,嚴格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時,應聽取工會意見。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時,應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。
公司在做出上述決定時,應聽取工會意見,取得工會合作。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。
其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次,女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負責采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,落實資金,組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育,鼓勵職工自學成才,不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的,可以開除。
對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。
開除職工,事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的,有權提出異議,與公司協(xié)商解決。
因生產經營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度,應經工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會,并向大會通報公司生產經營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,以及通過各種公關聯(lián)誼活動,聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次,檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況時,雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意,任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行,如有必需占用生產、工作時間活動的,應事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份,分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司(蓋章):________
法定代表人(簽字):_______________
____________年________月_________日
_________工會主席(簽字):________
____________年________月_________日
最新集體備課研討活動心得體會范本六
各位同事們:
大家好!
腐敗是腐蝕劑,它的遏制與否,關乎企業(yè)生死存亡。針對新時期黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的新形勢新任務,黨中央將廉潔風險防控作為一項重要舉措來抓。近期,習近平總書記的重要講話,向全黨發(fā)出了進一步落實黨風廉政建設主體責任加快形成全面從嚴治黨新常態(tài)的動員令,也向世人發(fā)出了黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)必須而且必將取得決戰(zhàn)決勝的宣言書。學習貫徹好習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和反腐敗的指示要求,是當前一項十分重要的政治任務。
對企業(yè)領導人來說,廉潔從政是必須具備的基本條件;對于企業(yè)員工來說,廉潔從業(yè)則是必須具備的良好素質。構建和諧社會的大廈,離不開我們每個行業(yè),每個部門,每個職工的共同努力。我們雖然身處企業(yè),但是社會的發(fā)展和騰飛,同樣需要我們每個員工恪盡職守廉潔自律勤奮工作。下面,我就做好我們企業(yè)反腐倡廉建設工作提幾點意見和要求:
一樹立廉政勤政思想理念
首先在思想上要對廉政建設和廉潔防范工作予以高度的重視。十八大以來,黨中央發(fā)布了一系列有關廉政建設的文件,頻率之高內容之詳可謂前所未有,省委省政府省公司也出臺了相應的規(guī)定,舉國上下打老虎拍蒼蠅,成果有目共睹。作為我公司的干部職工,我們不能因自己職位不高而漠不關心麻痹大意,而應當認真學習研究案例論文相關的文件,學一點法律知識,積極參加公司組織的廉政建設教育活動;要堅決推進“三個作斗爭”,嚴格遵守中央的“八項規(guī)定”;要對照自己的工作,時時警惕防微杜漸,著力解決好懶政怠政僵化封閉政令不通內外勾結享樂奢靡寬松軟等六個方面的突出問題;另外還應培養(yǎng)健康的生活情趣,樹立正確的財富和價值觀,防范五個重點領域風險,借用一句話就是:“君子愛財取之有道”,真正做到心底坦蕩。
二廉潔風險防控制度建設
健全而又嚴格的規(guī)章制度是黨風廉政工作的重要保障。要緊緊圍繞物資采購供應鏈,抓好招標合同質量等關鍵節(jié)點的制度建設,做到每一個業(yè)務環(huán)節(jié)都有制度支撐。在制度的健全完善上,要注意將業(yè)務人員的“自由裁量權”限定在一定范圍。根據(jù)集團公司的有關規(guī)定,采購部門和項目管理部門盡快制定《項目招標及采購管理辦法》并進行完善修訂,在這一規(guī)定中包含了招投標涉及的范圍采購招標工作委員會和工作組的組成和職能紀檢監(jiān)督部門的職能招投標實施流程供應商選擇方式招標工作完成后的采購程序以及文檔收集等方面都做了詳細的規(guī)定,使我們的招標采購工作做到了有法可依有章可循,核心是集體決策公司利益最大化。能夠看到我們歷年來在相關項目的招標采購工作中都很好地做到了這一點,達到了預期目的。當然在今后的實施過程中,還要根據(jù)上級有關規(guī)定以及實際情況不斷進行完善,真正使之成為指導我們工作的行之有效的規(guī)章制度。
三堅持內部外部監(jiān)督并舉
第一,統(tǒng)籌各方力量,強化內部監(jiān)督。通過采取業(yè)務公開網上巡視效能監(jiān)察專項審計和內控檢查等多種監(jiān)督檢查手段,構建全方位的監(jiān)督網絡,確保“權力在監(jiān)督中行使,業(yè)務在陽光下操作”。著力推行物資采購業(yè)務公開,達到以公開促民主,以公開促清廉。要選擇領導關心群眾關注的重點物資開展效能監(jiān)察和專項審計,進一步堵塞管理漏洞。創(chuàng)新工作方式,強化外部監(jiān)督。第二,著力加強群眾監(jiān)督,對各個崗位工作人員職責權限權力運行過程等進行公開。積極搭建同二級單位和供應商的溝通交流平臺,發(fā)現(xiàn)傾向性問題及時加以解決。為提升廉政和服務水平,要在物資質量數(shù)量價格服務時限投訴處理等方面向全油田做出公開承諾,并向用戶和供應商發(fā)放廉政和服務承諾監(jiān)督卡在用戶單位聘請廉政監(jiān)督員成立廉潔從業(yè)監(jiān)督組等方式,對物資采購和廉潔從業(yè)情況進行監(jiān)督。采取紀檢人員直接同供應商簽訂廉潔從業(yè)責任書制度,防止商業(yè)賄賂。
四嚴格落實責任追究制度
習總書記把“嚴肅責任追究,強化黨風廉政建設主體責任”作為做好一切工作要把握好的首要任務,明確要求各級黨委(黨組)要真正把黨風廉政建設擔子擔起來,種好自己的“責任田”。針對一直以來,比較普遍存在的“只掛帥不出征”責任制掛空擋等問題,我們突出做好責任考核和問責工作,制定了《黨風廉政建設責任制實施辦法》和《黨風廉政建設責任追究實施辦法》,將責任制完成情況與成員單位領導班子年度業(yè)績考核領導人員年度績效薪酬和獎金掛鉤,對不認真履行黨風廉政建設責任制造成嚴重后果的,追究紀律責任。這種真考核硬掛鉤嚴問責,有效解決了“一崗雙責”的問題,增強了各級領導班子和領導人員抓黨風廉政建設的主體意識。下一步,我們將以習總書記重要講話精神為指針,進一步增強黨的觀念強化黨性意識,采取更加嚴格的黨風廉政建設責任制問責措施,對接二連三發(fā)生腐敗違紀案件腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭長期得不到遏制的,堅決追責到底問責到位。
五嚴明政治紀律和政治規(guī)矩
習近平總書記明確提出了嚴明政治紀律和政治規(guī)矩的要求,這對黨和國家事業(yè)發(fā)展極端重要,對我們企業(yè)的發(fā)展來講同樣非常必要。目前一些黨員干部雖然沒有發(fā)生腐敗問題,但也存在紀律渙散的問題:有的該請示的不請示該報告的不報告該上會研究案例論文的不上會研究案例論文,自行其是;有的不堅持民主集中制,喜歡個人說了算;有的黨組織對黨員干部疏于管理,缺乏嚴肅認真的組織生活。大家一定要認識到,黨的紀律是對黨員的剛性約束,黨內規(guī)矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。在黨的所有紀律和規(guī)矩中,政治紀律和政治規(guī)矩最為重要。各級黨組織和全體黨員干部要切實增強黨性意識政治覺悟,規(guī)范言行,堅決克服組織渙散紀律松弛現(xiàn)象,始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,同集團公司黨組保持高度一致,真正做到堅持黨和國家的路線方針政策不動搖,貫徹集團公司黨組和公司黨委的決策部署不懈怠,執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定不含糊,始終做政治上的“明白人”。
六加強制度防控與執(zhí)行考核
一是抓好制度的查漏補缺。堅持有權力必有制度,使權力在制度約束下運行。對已建立制度仍存在廉潔風險的,應從是否符合實際,是否科學等方面進行深入思考入選論文,進行修訂完善。根據(jù)工作職責轉變方式方法變化形勢的新情況等推進制度創(chuàng)新,更有效防控廉潔風險。要盡快啟動標準化業(yè)務體系建設工作,根據(jù)優(yōu)化后標準化程序框架,真正實現(xiàn)領域程序層次結構更加清晰合理與相關領域管理程序的接口更加明確和順暢,從而更好保障采購業(yè)務的規(guī)范開展。二是抓好制度的執(zhí)行與考核。應當對采購相關程序全面覆蓋采購決策和合同管理采購支持管理合同支付管理倉儲管理生產運輸管理供應商管理等環(huán)節(jié),并且對流程中各個控制環(huán)節(jié)明確了審批管理要求。對制度中涉及的各個風險點監(jiān)控做到責任明確,監(jiān)控內容具體,監(jiān)控要求嚴格,監(jiān)控結果運用及時,努力把風險降低到最低程度。建立制度落實情況監(jiān)督檢查考評機制,嚴格責任追究。
為落實專項巡視巡察整改和即將開展的防治系統(tǒng)性廉潔風險防控工作,深入推進全面從嚴治黨,堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。我們應當堅定不移的向懶政內鬼腐敗行為作斗爭,緊盯“關鍵少數(shù)”,真正將權力關進制度的籠子,營造公正和諧的廉潔氛圍,孕育風清氣正的廉潔文化。我們要充分認識反腐敗斗爭的長期性復雜性艱巨性,努力適應反腐敗斗爭的新常態(tài),堅決打贏黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn),努力營造風清氣正的良好政治生態(tài)和從業(yè)環(huán)境,更好地激發(fā)干部員工迎難而上攻堅克難的干勁和熱情,為公司的改革發(fā)展保駕護航。
最新集體備課研討活動心得體會范本七
訂立合同雙方:
甲方(出讓方):
地址:
乙方(受讓方):
地址:
為了規(guī)范農村土地承包經營權流轉,穩(wěn)定農村土地承包關系,切實維護土地流轉雙方的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國農村土地承包法》和有關政策、法規(guī)的規(guī)定,本著自愿互利、公正平等的原則,經甲乙雙方協(xié)商,訂立如下土地承包經營權流轉合同。
一、土地承包經營權流轉方式
甲方采用租賃方式將其承包經營的土地流轉給乙方經營。
二、流轉土地用途
乙方流轉用于藥材生產,不得改變流轉土地用途,不得用于畜牧業(yè)生產及其他非農生產。
三、流轉的期限和起止日期
合同雙方約定,土地承包經營權流轉期限為____年,從____年____月____日起,至____年____月____日止。
四、流轉土地的面積、位置。
甲方將承包的耕地畝流轉給乙方,該土地位于____。
五、流轉價款及支付方式、時間。
合同雙方約定,土地流轉費用采取實物支付。乙方每____年____月____日支付甲方優(yōu)質小麥____公斤/畝,每____年____月____日支付甲方優(yōu)質水稻____公斤/畝。質量標準根據(jù)國家標準確定。經雙方同意,也可根據(jù)當年實物市場價格折算成人民幣支付。
六、甲方的權利和義務
1、權利。按照合同規(guī)定收取土地流轉費,按照合同約定的期限收回流轉的土地。
2、義務。協(xié)助乙方按合同行使土地經營權,幫助調解本社區(qū)和其它承包戶之間發(fā)生的用水、用電等方面的糾紛,不得干預乙方正常的生產經營活動。
3、在流轉期間如遇土地征用占用情況,由甲乙雙方共同作出決定,乙方不得擅自作出決定,乙方沒有通過甲方私自作出的決定無效,如因乙方私自決定造成土地被征用、占用及其他損失的,由乙方承擔賠償費用,賠償標準為每畝人民幣____元。如確因國家或者集體需要,由甲乙雙方共同作出決定的,青苗賠償費歸乙方所有,其他土地補助、土地款、安置費、安置物等所有補償歸甲方所有。
4、合同期內國家給予的農業(yè)直補歸甲方所有。
七、乙方的權利和義務
1、權利。在受讓的土地上,具有生產經營權。
2、義務。在國家法律、法規(guī)和政策允許范圍內,從事生產經營活動,按照合同規(guī)定按時足額交納土地流轉費,對流轉土地不得擅自改變用途,不得使其荒蕪,對流轉的耕地進行有效保護,不能依法保護,造成損失的,乙方自行承擔責任。
八、合同的變更和解除
有下列情況之一者,本合同可以變更或解除。①經當事人雙方協(xié)商一致,又不損害國家、集體和個人利益的;②訂立合同所依據(jù)的國家政策發(fā)生重大調整和變化的;③一方違約,使合同無法履行的;④乙方喪失經營能力使合同不能履行的;⑤因不可抗力使合同無法履行的。
九、違約責任
1、甲方非法干預乙方生產經營,擅自變更或解除合同,給乙方造成損失的,由甲方賠償乙方損失。
2、乙方違背合同規(guī)定,給甲方造成損失的由乙方承擔賠償責任。
3、乙方有下列情況之一者,甲方有權收回土地經營權。①不按合同規(guī)定用途使用土地的;②荒蕪土地的、破壞土地的;③不按時交納土地流轉費的。
十、合同糾紛的解決方式
甲乙雙方因履行流轉合同發(fā)生糾紛的,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的由鎮(zhèn)農業(yè)經營管理部門調解,不同意調解或調解無效的,向上級農業(yè)承包合同管理部門申請仲裁,不服仲裁決定的,可在收到裁決書之日起30日內向人民法院起訴?;蛑苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V。
十一、其他約定事項
本合同一式四份,甲方、乙方及原發(fā)包方各一份,鎮(zhèn)農業(yè)承包合同管理部門留存一份。自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
合同甲、乙雙方約定的其他事項。
本合同未盡事宜,由甲乙雙方共同協(xié)商,達成一致意見,形成書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方(出讓方)簽字:____乙方(受讓方)簽字:____
____年____月____日____年____月____日
最新集體備課研討活動心得體會范本八
“一種思想與另一種思想交換,可以形成更新的多元思想。”“集體備課”作為教師合作研討的一種有效形式,成為日漸興起的一種教研新模式,更成為學校教研活動的“重頭戲”和“亮點”。集體備課的目的是讓教師就某一教學內容進行討論與研究,發(fā)揮集體的智慧,預期在思維的碰撞中產生更多的火花,幫助教師加深對教材的分析理解,拓展教學思路?!凹w備課”最突出的功能是萃聚集體智慧,通過相互借鑒,相互啟發(fā),相互互惠,相得益彰,優(yōu)化教學方案,減輕教師負擔,增強課堂效果,提高教學質量,是教師自我成長的有效途徑。
“集體備課”必須立足個人備課的基礎上,以學科備課組為單位進行,要在充分研究課程標準和教材的前提下,集體商討教學方法,共同研究教學中應注意的問題,同時要兼顧學生的基礎和實際情況,確定教學目標,提高課堂教學效率。
1、要求:
“集體備課”離不開教師的全員參與和共同研討,他要求同科或相關學科的教師為實現(xiàn)共同的教學目標和完成共同的教學任務,通過相互討論、集體研究等形式制定出統(tǒng)一的教學計劃和方案。在集體備課的基礎上執(zhí)教者還要再次進行歸納、提升和再創(chuàng)造,更好地體現(xiàn)自己的教學個性,適應自己學生的學情。使教學過程真正達到最優(yōu)化,既發(fā)展了學生,又成長了教師。
2、實施步驟:
1“集體備課”的基本程序是:個人粗備——集體備課——個人細備。備課組要實行雙周集體備課。每單元確定一個中心發(fā)言人。
2中心發(fā)言人在“集體備課”前要深入鉆研教材和大綱,反復閱讀教學參考書及有關資料?!凹w備課”時詳細介紹本單元在教材中的地位及前后聯(lián)系,單元教學目的,教學要求,教材重點難點,突出重點和突破難點的方法,每課課時分配,作業(yè)與練習配備,教學方法的設想等。
3組內每位教師要積極參與“集體備課”活動,各抒已見,充分討論,統(tǒng)一認識,實行教學上的“五統(tǒng)一”?;顒咏Y束后,備課組員要認真做好活動記錄。
4“集體備課”的具體要求是:“三定”、“五統(tǒng)一”,同時注意搞好“五備”,鉆透“五點”、優(yōu)化“兩法”、精選“兩題。
三定:定單元集體備課課題,定中心發(fā)言人,定單元教學進度。
五統(tǒng)一:統(tǒng)一單元教學目的,統(tǒng)一教學重點、難點,統(tǒng)一課時分配和進度,統(tǒng)一作業(yè)布置和三維訓練,統(tǒng)一單元評價測試。
五備:備課標、備教材、備教學手段、備教法、備學法。
五點:重點、難點、知識點、能力點、教育點。
兩法:教師的教法和學生的學法。
兩題:課堂練習題和課后作業(yè)題。
3、“集體備課”時,除中心發(fā)言人作主題發(fā)言外,其他教師也要積極參與,發(fā)表自己的教學設想并闡述理論依據(jù),經過“爭鳴”,形成比較一致的意見和實施教案。各位科任教師在這一教案的基礎上,融入自己的教學風格,進行實施、總結和反思,最終形成對某一教學內容的最優(yōu)秀的教學設計。
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