體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,近似于經(jīng)驗總結(jié)。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
有關(guān)重大行政決策心得體會報告一
(2) 會議計劃的草擬,總辦承辦會議的會議紀(jì)要的編制、修改和發(fā)布;
(3) 東部華僑城內(nèi)網(wǎng)信息的上傳、編輯、審核和管理與維護(hù);
(4) 《東部華僑城每周簡報》《柒天》《公司全面工作簡報》《疫情防控各組每日工作簡報匯編》和《大事記》等的編輯整理;
(5) 協(xié)助撰寫公司日常新聞稿件,和各分公司通訊員的日常管理和培訓(xùn);
(6) 協(xié)助參與重要接待,并撰寫相關(guān)接待稿;
(7) 公司及各板塊會議會務(wù)管理,重要會議相關(guān)督辦;
(8) 根據(jù)公司工作需要編制公司《重要信息預(yù)報》和《每月重點工作推進(jìn)表》督辦等工作;
(9) 協(xié)助籌備公司年終總結(jié)大會、公司大型活動、重大接待等工作;
(10) 各項活動支持;
(11) 上級交辦的其他事項。
有關(guān)重大行政決策心得體會報告二
中共中央、國務(wù)院關(guān)于制止亂砍濫伐森林的緊急指示
(一九八二年十月二十日)
中發(fā)[1982]45號
各省、市、自治區(qū)黨委、人民政府:
當(dāng)前,許多地方再次出現(xiàn)了亂砍濫伐森林的歪風(fēng),并且,這股歪風(fēng)還在繼續(xù)蔓延擴(kuò)大。產(chǎn)生這種情況的原因,主要是有關(guān)的黨、政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),對違法毀林事件的嚴(yán)重性認(rèn)識不足、打擊不力,有的甚至不抓不管,聽之任之。必須使同志們明白,當(dāng)前,森林工作中確實存在一些問題,如增撥撫育基金、控制采伐計劃、調(diào)整購銷價格等問題,有的還沒有解決,或沒有完全解決,林區(qū)群眾生活還有一些實際困難等等,這些都必須有準(zhǔn)備、有步驟地一一加以解決。但是,這需要相當(dāng)?shù)臅r間。而對當(dāng)前的違法毀林事件,決不可借口工作中存在缺點就可以有法不依,執(zhí)法不嚴(yán),國家制定的有關(guān)森林的法律、法令,體現(xiàn)著全國各族人民的根本利益,受到廣大群眾的擁護(hù),甘愿犯法毀林只是極少數(shù),姑息放縱這些極少數(shù)犯法者,是對人民的犯罪。只有對少數(shù)犯法者堅決給以打擊,才能有效地剎住這股歪風(fēng),鼓勵更多的人保護(hù)森林,發(fā)展林業(yè),否則,百年樹木,毀于一旦,將造成無法彌補的損失,為此,特緊急指示如下:
一、中共中央、國務(wù)院責(zé)成凡有森林地方的縣委和縣人民政府,負(fù)責(zé)監(jiān)督護(hù)林法令的執(zhí)行。望立即采取果斷措施,限期制止亂砍濫伐森林事件,無論任何單位或者個人,利用任何手段侵占和破壞國有的和集體新有的山林,都必須徹底追查,依法懲辦。對這些犯法者制止不力,就是失職,上級黨委和政府必須追究縣委書記和縣長的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、對于破壞森林的任何單位或者個人,要分別情況,該退賠的必須退賠,該罰款的必須罰款,該判刑的要依法判刑。不管什么人,也不論是哪一級干部,犯法者同罪,不得姑息、包庇,或者借故掩護(hù)頂著不辦。對當(dāng)前毀林嚴(yán)重的地方,要抓住幾個典型案件,從重從快處理,處理結(jié)果,要在報紙上公布,以震懾犯罪分子,教育廣大干部、群眾。中共中央、國務(wù)院決定由中紀(jì)委會同林業(yè)部等有關(guān)部門組成工作組,重點協(xié)助一些省、自治區(qū)抓好毀林案件的處理工作和糾正某些黨、政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不力的問題。
三、抓緊搞好穩(wěn)定山權(quán)、林權(quán),劃定自留山,確定林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制工作。凡是沒有搞完林業(yè)“三定”的地方,除國家計劃規(guī)定的木材生產(chǎn)任務(wù)以外,其他采伐暫時一律凍結(jié)?!叭ā苯Y(jié)束的地方,必須切實加強林政管理,普遍制定鄉(xiāng)規(guī)民約,嚴(yán)格執(zhí)行木材采伐審批和運輸管理制度,沒有林業(yè)部門發(fā)給的證明,不得采伐、運輸和銷售木材。林區(qū)和毗鄰地區(qū)木材自由市場,必須堅決關(guān)閉。同時,要認(rèn)真解決好山林糾紛。在山林糾紛解決之前,任何一方都不準(zhǔn)先發(fā)山林權(quán)證,不準(zhǔn)砍伐有爭議的林木,不準(zhǔn)挑動、制造新的山林糾紛,違者要適究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。集體所有林,要實行專業(yè)承包責(zé)任制,不允許按人平分。 四、保護(hù)森林、發(fā)展林業(yè)是我國社會主義建設(shè)中的一個重大問題。對森林的保護(hù)和管理必須加強,在任何時候不能絲毫放松。今后對亂砍濫伐歪風(fēng),應(yīng)當(dāng)隨起隨剎,絕不能手軟。各級黨委和人民政府對堅決剎住當(dāng)前亂砍濫伐森林的歪風(fēng),今后如何加強對森林的管理和保護(hù),以及進(jìn)一步落實林業(yè)政策等問題,一定要立即進(jìn)行一次認(rèn)真的檢查,針對存在的問題,作出具體部署,切實把工作抓好,務(wù)求取得成效。
請各省、市、自治區(qū)黨委、人民政府于今年年底前向中央、國務(wù)院寫出報告。
有關(guān)重大行政決策心得體會報告三
時間過得飛快,不知不覺,加入公司已三個月,工作過程中有辛勞也有收獲,同時得到了更多的歷練。在此,非常感謝上級領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)心、支持及認(rèn)可。
本人入職擔(dān)任工廠辦公室主任一職,主要負(fù)責(zé)工廠人力資源及行政事務(wù)管理,自從加入公司,與公司共同成長的愿望一直深埋于心,同樣希望,在這里,可以找到我職業(yè)生涯中新的起點。三個多月的工作,對公司的認(rèn)識,從最初在公司網(wǎng)站了解到的信息,到實際工作過程中身臨其境的感受,不一樣的企業(yè)文化讓我感受到一個公司快速發(fā)展的獨到之處,同時身感壓力及責(zé)任重大。
建全的人力資源及行政體系是人事行政工作開展及有效推行的保障,目前工廠人力資源及行政事務(wù)管理尚在完善過程中,入職以來,根據(jù)工作開展的需要,本人主導(dǎo)了在職人員消防安全培訓(xùn)及演習(xí),修改完善了《工廠考勤管理規(guī)定》及《工廠薪酬管理規(guī)定》(目前正在公司人力資源部討論確認(rèn)中),其它配套工廠人力資源及行政性管理文件將會在后續(xù)工作過程中陸續(xù)制定完善,以便人事行政工作開展有章可循及有序推行,確保體系的建立及建全。根據(jù)前期工作開展的難點,本人總結(jié)及計劃如下:
1、工廠人事行政管理性文件不全或不完善,工作開展指導(dǎo)性不強,連續(xù)性不夠,性不夠。
2、人事行政配置人員能力參差不齊,工作配合意識不夠,責(zé)任心不強。
3、考勤系統(tǒng)不能有效使用,考勤核算工作壓力較大。
4、工廠員工離職率偏高,人員招聘難以及時滿足生產(chǎn)部門需求(重要原因:員工加班費沒有吸引力)。
1、不斷制定完善人事行政管理性文件,加強培訓(xùn)及宣導(dǎo),確保在職人員清楚了解工廠人事行政管理要求,明確責(zé)任及義務(wù),規(guī)避用工風(fēng)險。
2、加強部門人員培訓(xùn),簽署個人崗位職責(zé),工作責(zé)任到人,對多次不能嚴(yán)于律己之工作人員進(jìn)行替換管理。
3、整合考勤系統(tǒng)資源,確??记诋惓D軌蚣皶r發(fā)現(xiàn),及時處理。
4、加大招聘力度,盡可能在工廠目前薪資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況下滿足各部門人力資源需求。
5、逐步完善及建全人力資源及行政管理體系,根據(jù)人力資源六大模塊及行政管理規(guī)范,推行及完善體系運作,確保人事行政后勤工作可以為工廠各部門提供人事行政后勤保障。
人事行政管理工作承上啟下,服務(wù)全體,今后工作中,本人將竭盡全力工作,與公司一起共成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇求公司領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉自己,實現(xiàn)理想的機會,我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司展望美好未來!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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