2023年招聘校園宣講會心得體會(通用20篇)

心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作生活中的得失、收獲和感悟的總結(jié)和概括。寫一篇完美心得體會的方法和技巧小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

招聘校園宣講會心得體會篇一

instituteoftechnology。

學(xué)期：第二學(xué)期。

2016年05月19日。

作為一個大學(xué)生，我們都明白機(jī)會總是留給有所準(zhǔn)備的人。因此我與同學(xué)也早早的來到招聘現(xiàn)場，作為志愿者參加了今天在學(xué)校舉行的這次校園招聘會。我參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現(xiàn)場里的每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現(xiàn)在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

一年一次的春季招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學(xué)都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠(yuǎn)景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機(jī)會的，它們有比較嚴(yán)格的相關(guān)專業(yè)要求，需要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗和實踐操縱能力；自己喜歡的企業(yè)，沒有適合自己的相關(guān)崗位；或是找到幾個適合自己的職位，又覺得薪酬待遇不符合自己的要求。

我發(fā)現(xiàn)本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售，并沒有太高的要求。

作為13級人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，對于這次招聘會應(yīng)該投入更多的精力，更加的重視此次的活動。多多觀察各個公司、企業(yè)的代表是如何進(jìn)行招聘的，如何在招聘過程中向面試者講解其公司的崗位，如何介紹他們的公司。作為志愿者的我，在將近一天的招聘活動中，也咨詢了幾家公司，也在整個活動中聽到、看到、遇到了一些事情，所以在此次招聘會中也得到了一些心得體會。

一、弄清楚自己想要什么。

說起來容易，其實這對于很多同學(xué)來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強(qiáng)，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系。

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達(dá)到目標(biāo)了。而且求職的過程就是一個提高和認(rèn)識自我的過程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機(jī)會讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

三、

盡早、充分的準(zhǔn)備。

古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強(qiáng)化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進(jìn)；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預(yù)見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試做準(zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。

四、積極主動。

這一點對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。

五、堅持我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現(xiàn)在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來似乎很嚴(yán)重，可是我能預(yù)見到以后會覺得遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴(yán)重。就像我現(xiàn)在想象中學(xué)時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。

六、給自己高的目標(biāo)，時刻處于壓力之中。

我強(qiáng)烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實現(xiàn)目標(biāo)的時候，那種成就感有多么美好！

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學(xué)生的悲哀！

在招聘投簡歷的過程中，很多同學(xué)在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當(dāng)前的招聘形勢，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識，還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會如何做人，如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。

招聘校園宣講會心得體會篇二

近年來，護(hù)理行業(yè)日益受到關(guān)注，各大醫(yī)院紛紛開展護(hù)理人才招聘宣講會。前不久，我有幸參加了一場護(hù)理招聘宣講會，并從中獲得了許多啟發(fā)和收獲。下面我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，分享一下我對這次宣講會的心得體會。

首先，宣講會的內(nèi)容豐富多樣，讓人耳目一新。宣講會主辦方從專業(yè)教育、專業(yè)技能、發(fā)展前景等多個角度，對護(hù)理人員的需求進(jìn)行了全面、深入的介紹。在專業(yè)教育方面，他們強(qiáng)調(diào)了護(hù)理人員要具備良好的職業(yè)道德和卓越的業(yè)務(wù)水平。此外，他們還詳細(xì)解讀了護(hù)士的職能和常見疾病的診治方法，給我提供了許多有益的知識。對于職業(yè)的發(fā)展前景，宣講人員也進(jìn)行了詳細(xì)的分析，提出了許多有針對性的建議和指導(dǎo)。通過這些內(nèi)容的介紹，我對護(hù)理行業(yè)有了更加全面、深入的了解。

其次，宣講會給我?guī)砹诵判暮蛣恿?。作為一名即將畢業(yè)的護(hù)理生，我一直面臨著就業(yè)的壓力和迷茫。在宣講會上，我不僅看到了護(hù)理行業(yè)的龐大市場需求，也聽到了許多工作中積極向上的故事。這讓我對自己的選擇產(chǎn)生了更大的信心，堅定了我從事護(hù)理工作的初心。同時，宣講人員也鼓勵我們積極投身于護(hù)理事業(yè)，提出只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能在這個行業(yè)中立足。這給了我巨大的動力，讓我更加努力，為成為一名優(yōu)秀的護(hù)理人員而奮斗。

第三，宣講會增強(qiáng)了我對團(tuán)隊合作的認(rèn)識。宣講人員強(qiáng)調(diào)了護(hù)理工作的特點，其中包括要求護(hù)士具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。他們以實際案例和講解的方式，讓我們了解到在醫(yī)療環(huán)境中，護(hù)士需要與醫(yī)生、其他科室的合作，共同為患者提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理。這讓我深刻認(rèn)識到，只有加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，才能做好工作，給患者提供更好的服務(wù)。這對我個人來說是一種巨大的啟示，讓我明白了團(tuán)隊合作的重要性，也增添了我投身于護(hù)理事業(yè)的動力。

第四，宣講會激發(fā)了我對學(xué)習(xí)的熱情。宣講人員在介紹護(hù)理人員的專業(yè)技能要求時，強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)的重要性。他們說，學(xué)習(xí)對護(hù)理人員來說是一種持續(xù)的過程，只有不斷更新知識、提高技能，才能跟上醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。這讓我深感學(xué)無止境，明白了護(hù)理工作需要持之以恒的學(xué)習(xí)精神。因此，我決定將來有機(jī)會繼續(xù)深造，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為患者提供更好的服務(wù)。

最后，宣講會給我留下了美好的印象。無論是主辦方的組織能力，還是宣講人員的專業(yè)素養(yǎng)，都令我欽佩。他們耐心解答了我們的問題，關(guān)心我們的困惑，為我們提供了許多有益的建議。他們的付出讓我感受到了護(hù)理行業(yè)的溫暖和人性關(guān)懷。

總結(jié)而言，在護(hù)理招聘宣講會上，我學(xué)到了很多知識和技能，也收獲了許多動力和信心。我相信，在不久的將來，我將成為一名優(yōu)秀的護(hù)理人員，并為患者的健康做出積極貢獻(xiàn)。我將一直銘記宣講會的收獲和啟示，不忘初心，努力前行！

招聘校園宣講會心得體會篇三

2010年10月27日，于二教118舉行了一場德邦物流招聘宣講會。到場的有德邦物流公司的兩位經(jīng)理、一位副總以及經(jīng)貿(mào)系張鋒老師，以及08級的部分學(xué)生。

本次宣講會主講孫經(jīng)理。

本次宣講會是由孫經(jīng)理主講。孫經(jīng)理首先為德邦物流公司簡單的介紹，接下來則是為在場的學(xué)生們講敘德邦物流公司的經(jīng)營方式、工作要求以及工作環(huán)境，而且也講敘到了公司的發(fā)展規(guī)劃、員工的發(fā)展通道等。最后重點講敘了德邦物流公司的員工選拔程序、培訓(xùn)體系以及學(xué)生們最關(guān)注的薪酬福利問題。

同學(xué)們認(rèn)真聽孫經(jīng)理的講述。

一場簡單且?guī)в休p松氣氛的宣講會后，緊接的是緊張而嚴(yán)肅的第一輪面試。第一輪面試是由德邦物流的到場嘉賓作為面試官進(jìn)行面試。面試過程中，每個學(xué)生都有一分鐘的自我介紹和講述自己。整個面試過程嚴(yán)肅緊張，每一個學(xué)生都認(rèn)真對待這次人生中的嚴(yán)峻考驗。第二、三輪面試亦隨即展開。

隨后進(jìn)行的第一輪面試。

本次校園招聘宣講會，讓08級的同學(xué)們不單單了解到德邦物流公司的狀況，而且也體會到了現(xiàn)實社會殘酷的競爭，亦為將來工作打下堅實基礎(chǔ)！

經(jīng)貿(mào)系團(tuán)總支學(xué)生會。

網(wǎng)絡(luò)信息部供稿。

2010年10月28日。

相關(guān)介紹。

上海德邦物流有限公司，2002年09月26日成立，經(jīng)營范圍包括普通貨運，貨物專用運輸(集裝箱)，民用航空運輸銷售代理(除?？?，貨運代理服務(wù)，倉儲管理服務(wù)，貨物搬運裝卸服務(wù)，貨物運輸信息咨詢(不得從事經(jīng)紀(jì))，商務(wù)咨詢(除經(jīng)紀(jì))，國內(nèi)快遞(郵政企業(yè)專營業(yè)務(wù)除外)，計算機(jī)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)服務(wù)，計算機(jī)軟硬件開發(fā)與銷售(除計算機(jī)信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品)，企業(yè)管理咨詢等。

基本介紹。

德邦物流股份有限公司是國家5a級綜合服務(wù)型物流企業(yè)，主營國內(nèi)公路零擔(dān)運輸和空運代理服務(wù)。公司創(chuàng)始于1996年9月，截止2013年5月，德邦物流已在全國30個省、市、自治區(qū)開設(shè)直營網(wǎng)點5000余家，員工67000多人，自有運輸車輛5000余臺，貨臺總面積超過80萬平方米，日吞吐貨量近3萬噸，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及國內(nèi)550多個城市和地區(qū)，覆蓋全國90%的經(jīng)濟(jì)中心和人口。

公司秉承“承載信任、助力成功”的服務(wù)理念，以每年超過60%的增長速度在中國物流行業(yè)迅速崛起，并獲得“全國先進(jìn)物流企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。一直以來，德邦視客戶為一起成長的親密伙伴。在德邦眼中，客戶所托付予自己的，不單止是一件貨物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客戶交付的信任，就一定要把這份信任安全送達(dá)收貨人手中，幫助客戶獲得生意的成功。2009年德邦重新定位自己做中國“精準(zhǔn)物流領(lǐng)導(dǎo)者”。精準(zhǔn)，即是對客戶貨物，精準(zhǔn)把控從下單到交貨之間的每一個細(xì)小環(huán)節(jié)，確保100%安全到達(dá)。實現(xiàn)這一點，德邦做到了作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化及顧客服務(wù)人性化。

文化理念。

德邦的企業(yè)文化也可稱為“長青法則”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心價值觀等企業(yè)文化核心的總和。它明確我們的目標(biāo)，規(guī)范并指導(dǎo)我們的行為，最大限度地激發(fā)員工的聰明才智，共創(chuàng)德邦的長青基業(yè)。

使命為中國提速。

愿景成為中國人首選的國內(nèi)物流運營商。

核心價值觀。

成就客戶竭盡所能滿足目標(biāo)客戶。

卓越運作沒有好的運作，一切都是白費。

創(chuàng)新發(fā)展強(qiáng)者開拓創(chuàng)新，弱者固步自封。

長遠(yuǎn)視角30年后成功才算成功。

激情進(jìn)取絕不被淘汰。

企業(yè)精神。

德邦人要像發(fā)動機(jī)那樣，認(rèn)真敬業(yè)德邦人要像發(fā)動機(jī)那樣，充滿激情。

德邦人要像發(fā)動機(jī)那樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作德邦人要像發(fā)動機(jī)那樣，令行禁止。

企業(yè)作風(fēng)。

特別能吃苦，特別能團(tuán)結(jié)，特別講效率，特別會創(chuàng)新。

管理理念。

以人為本人企雙贏適度競爭寬嚴(yán)相濟(jì)。

經(jīng)營理念。

以客為尊助力成功追求卓越勇于爭先。

招聘校園宣講會心得體會篇四

校招時，hr往往會制作精美的宣傳材料和視頻、把公司的產(chǎn)品作為獎品等辦法吸引學(xué)生……但宣講會不是廣告會!過分渲染和夸大，會使學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)后產(chǎn)生落差而離職。hr應(yīng)該把宣講會作為選拔人才的第一關(guān)，一開始就把意愿不強(qiáng)的學(xué)生排除在外。

招聘校園宣講會心得體會篇五

在求職的過程中，招聘宣講會常常是我們了解公司招聘情況及公司文化等方面的重要窗口。但是，對于很多應(yīng)屆生而言，如何在招聘宣講會中表現(xiàn)自己、獲得公司青睞，成為招聘會的“香餑餑”，卻是較為困難的問題。筆者在參加了數(shù)次招聘宣講會后，深切感受到了自己在求職過程中的認(rèn)知不足和問題所在。在此，筆者希望通過本文，分享自己在參加招聘宣講會中的心得和體會，希望對廣大求職者有所啟示。

第二段：正文1——如何做好準(zhǔn)備工作。

在參加招聘宣講會之前，認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作是非常必要的。首先，對于參加招聘宣講會的公司，需要提前了解相關(guān)的信息，包括公司的基本情況、發(fā)展歷程、企業(yè)文化等。其次，對于我們所要應(yīng)聘的職位也需要進(jìn)行全面、深入的了解，掌握這份工作所需要的知識和技能。最后，還需要提前準(zhǔn)備自己的自我介紹，通過簡單的介紹讓企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人初步了解自己。同時，還需要制作一份簡潔明了、內(nèi)容豐富的PPT，展示自己的專業(yè)技能和項目經(jīng)歷，給HR留下深刻的印象。

第三段：正文2——如何在宣講會中表現(xiàn)自己。

作為參加宣講會的求職者，我們需要在會場中表現(xiàn)出職業(yè)素養(yǎng)和自信心，給企業(yè)HR留下深刻的記憶。我們可以通過積極參與提問、提出專業(yè)見解、與HR交換意見等方式，體現(xiàn)我們的能力及個性特點。此外，還可以通過與HR建立溝通聯(lián)系，深度了解公司的行業(yè)情況、工作類型及必要的技能要求。在這個過程中，有意識地保持冷靜溫和、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的形象，向企業(yè)HR展示自己的專業(yè)能力和人格魅力。

第四段：正文3——分享個人經(jīng)驗。

個人身份和專業(yè)背景不同，每個人在招聘宣講會中會有不同的表現(xiàn)形式。在此，我愿意和大家分享自己在招聘宣講會上的一些經(jīng)驗與認(rèn)識。首先，我們需要保持自己的專業(yè)素養(yǎng)和涵養(yǎng)，不要過于高估自己，也不要過于自卑。其次，需要認(rèn)真聽取HR的講解和建議，不要過于爭辯或自信過度。最后，我們需要結(jié)合自身的專業(yè)能力做好現(xiàn)場溝通交流，關(guān)注與HR建立互相信任和良好關(guān)系的機(jī)會，以便更好地協(xié)商后續(xù)發(fā)展合作。

第五段：結(jié)論。

無論是面向校園招聘的招聘宣講會，還是企業(yè)內(nèi)部的招聘宣講會，都是非常重要的求職機(jī)會。通過這種方式，我們及時了解到公司的招聘需求和人文環(huán)境，并且有機(jī)會直接與HR溝通交流。通過本文的分享，我們更好地了解了如何在招聘宣講會中表現(xiàn)自己、獲得HR的青睞和認(rèn)可，提高我們自身求職的成功率。希望廣大求職者可以從中受益，更好地開拓自己的職業(yè)生涯。

招聘校園宣講會心得體會篇六

一、目的：

1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經(jīng)驗，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報酬來改善自己的生活。

2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位，使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過。

3、在沈陽遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計能力、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。

二、要求：

1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達(dá)到要求，同樣優(yōu)先。

3、獨立性強(qiáng)，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

三、崗位：

1、市場部：

宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理生、校園交流活動策劃；

2、教學(xué)部：

（1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計助教；

（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理；

3、部：日常工作。

四、工作時間：

寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，

日常學(xué)期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8：00——17：00。

五、薪酬待遇：

2、工作人員：

寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐。

日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金。

1、手繪表現(xiàn)助教2人：室外效果圖表現(xiàn)/1人，室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人；

2、工作人員：5——10人。

七、聯(lián)系電話：*******。

八、工作地址：沈陽建筑大學(xué)西門對面。

招聘校園宣講會心得體會篇七

房產(chǎn)行業(yè)一直以來都是中國發(fā)展最迅速、最具活力的行業(yè)之一。隨著中國城鎮(zhèn)化建設(shè)的不斷推進(jìn)，房產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ苍絹碓酱蟆Ｒ虼?，眾多人才都涌向了這一行業(yè)，而一些中小型房企也通過各種方式進(jìn)行招聘宣傳。筆者最近參加了一場房產(chǎn)招聘宣講會，從中有了一些收獲和心得體會。

招聘宣講會通常包括公司介紹、崗位信息、招聘流程和應(yīng)聘者面試技巧等內(nèi)容。與其他形式的招聘活動不同，宣講會通常在公司的場所舉行，能夠直接接觸到公司的研發(fā)人員和高管。這種形式的招聘不僅僅是簡單的宣傳，更是能夠充分展示公司的文化氛圍、市場前景以及企業(yè)的愿景和價值觀。

第三段：宣講會的收獲。

我參加的這場房產(chǎn)招聘宣講會中，我了解了公司的企業(yè)文化、財務(wù)數(shù)據(jù)和組織架構(gòu)等方面的信息。這些信息除了印在宣傳材料上，還有HR和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的口頭講解。在了解公司的同時，也認(rèn)識到了同行業(yè)的競爭情況，這是一場與同行交流、碰撞和思考的機(jī)會。同時，還有很多技能要點和注意事項向我們講解，讓招聘信息更加清晰了解，也讓我們了解一些在簡歷中需要注重的事項?？傮w而言，這場招聘宣講會對于我個人的職業(yè)發(fā)展和了解企業(yè)運營方式是非常有幫助的。

第四段：對于宣講會的建議。

個人認(rèn)為，宣講會應(yīng)該注重讓人們對企業(yè)有更全面的了解。除了簡單的介紹企業(yè)發(fā)展歷程和市場占有率，更應(yīng)該講述企業(yè)文化、組織架構(gòu)、福利待遇等方面的信息。此外，宣講會還應(yīng)該具有互動性，比如組織答題環(huán)節(jié)、現(xiàn)場互動問答等，這樣可以全面了解部分求職者的能力和態(tài)度。最后，宣講會也應(yīng)該具備即時反饋的功能，可以針對本次宣講會提供意見反饋，讓我們的意見有所傾聽和理解，這有助于未來的招聘工作進(jìn)行更好地規(guī)劃和策劃。

第五段：總結(jié)。

通過參加這次房產(chǎn)行業(yè)的招聘宣講會，我深刻體會到了了解公司文化和了解同行業(yè)競爭情況的重要性。在未來的求職過程中，我會更加注重提高自己，在技能、表達(dá)等方面更加成熟，以更好地適應(yīng)市場崗位。同時，我相信，在這個日新月異的時代里，我們要與時俱進(jìn)，善加利用各種形式的招聘，讓自己更加成長和發(fā)展。

招聘校園宣講會心得體會篇八

ingredion(宜瑞安)，為玉米制品國際與國民淀粉的最佳結(jié)合，名列美國財富500強(qiáng)企業(yè)。宜瑞安是一家以價值為驅(qū)動提供配料解決方案的公司。我們在全球40多個國家有35個技術(shù)領(lǐng)先、設(shè)備先進(jìn)的生產(chǎn)基地，10個配料研發(fā)中心，11100多名宜瑞安員工幫助我們的客戶預(yù)期消費者趨勢，提供簡化標(biāo)簽，改善質(zhì)構(gòu)的甜味劑，淀粉和營養(yǎng)配料解決方案，并且通過引領(lǐng)市場趨勢的創(chuàng)新幫助客戶不斷地取得成功?？偛课挥诿绹晾Z斯州的韋斯切斯特。

國民淀粉中國于12月在上海成立，在10月并入美國玉米制品國際，經(jīng)過兩年的業(yè)務(wù)整合，于6月，正式更名為ingredionincorporated(宜瑞安)。ingredion中國總部位于上海松江工業(yè)區(qū)，工廠一期工程投資2250萬美金、占地面積約10萬平米，主要服務(wù)于中國、東南亞、日本、澳洲及歐洲市場。同期建成并投入使用的技術(shù)應(yīng)用中心，為ingredion向中國本土客戶提供更優(yōu)異、快捷和個性化的服務(wù)創(chuàng)造了便利條件。扎根于食品市場情報、感官科學(xué)、健康與營養(yǎng)以及產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的前沿動態(tài)，使得ingredion有能力滿足消費者對食品質(zhì)構(gòu)、穩(wěn)定、方便、營養(yǎng)、風(fēng)味等方面的需求，為客戶提供度身定做的綠色解決方案，是我們對客戶的承諾。宜瑞安一直致力于為客戶提供安全高品質(zhì)的產(chǎn)品。在保證食品安全方面做出了多方努力，其中包括將原料控制延伸到農(nóng)業(yè)育種與種植階段;公司通過了haccp,brc,fssc2等嚴(yán)苛的質(zhì)量體系認(rèn)證;并且可以借助自身配備的pcr實驗室以及良好的產(chǎn)品追溯體統(tǒng)確保產(chǎn)品非轉(zhuǎn)基因的承諾。

我們的使命：成為一個世界領(lǐng)先的配料方案提供商。

我們的核心價值觀：

每一天，我們實踐公司的核心價值安全，質(zhì)量，正直，尊敬，卓越和創(chuàng)新――使得我們能夠為客戶，業(yè)務(wù)伙伴，社會，同事和投資者帶來持續(xù)和相互的價值。

二、招聘崗位。

培訓(xùn)生招募活動介紹。

招募崗位：

管理培訓(xùn)生(工作地點：上海)。

工程技術(shù)培訓(xùn)生(工作地點：上海)。

生產(chǎn)運營培訓(xùn)生(工作地點：上海)。

供應(yīng)鏈培訓(xùn)生(工作地點：上海)。

銷售市場培訓(xùn)生(工作地點：上海，北京，廣州，西安，成都)。

食品應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)生(工作地點：上海)。

申請條件：

于畢業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆本科生、碩士研究生;。

通過cet-6級考試，非常流利的英語、普通話溝通能力;。

具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊合作，抗壓能力以及解決問題能力;對口專業(yè)：

化工類：應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、精細(xì)化工;。

輕化工類：食品科學(xué)與工程、輕化工程(含：制漿造紙工藝);。

生工類：生物工程、生物化工;。

農(nóng)學(xué)類：農(nóng)業(yè)。

機(jī)械類：過程裝備與控制工程，電氣工程及其自動化。

三、招聘流程。

四、宣講安排。

城市宣講日期宣講學(xué)校宣講時間宣講及筆試教室

上海10月8日華東理工大學(xué)18:30。

無錫10月9日江南大學(xué)18:30。

廣州10月14日華南理工大學(xué)18:30。

成都10月16日四川大學(xué)18:30。

北京10月22日中國農(nóng)業(yè)大學(xué)18:30。

哈爾濱10月24日東北農(nóng)業(yè)大學(xué)18:30。

上海10月28日復(fù)旦大學(xué)18:30。

五、申請方式。

通過前程無憂，@(網(wǎng)投截止日期：2014年10月25日)

同時，參加現(xiàn)場宣講會及筆試，參加宣講會需要帶好中英文簡歷和筆。

六、培訓(xùn)生項目介紹。

為ingredion儲備優(yōu)秀的經(jīng)理人及專業(yè)技術(shù)人，我們將繼續(xù)通過全方位的校園招聘活動為其招募新一屆才能出眾、志向遠(yuǎn)大的畢業(yè)生加入到我們的人才培養(yǎng)計劃中。一旦加入到這個培訓(xùn)生項目中，你將得到：

1，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、量身定制的個人發(fā)展計劃。

ingredion為每個培訓(xùn)生度身定做了個人發(fā)展長期計劃，并用專業(yè)的工具定期分析評估和跟蹤管理。

2，輪崗實踐、參與重大項目、國際交流。

兩年的崗位輪換全面深入了解不同部門的業(yè)務(wù)流程和管理，參與公司重大項目，加入國際化的合作項目團(tuán)隊中，參與跨區(qū)域項目。除此之外，ingredion還為優(yōu)秀的培訓(xùn)生提供國外的培訓(xùn)機(jī)會，增加其國際化的工作經(jīng)驗。

3，強(qiáng)大的輔導(dǎo)團(tuán)隊-導(dǎo)師、管理團(tuán)隊、人力資源。

由資深的管理人員作為職業(yè)生涯的導(dǎo)師，一起分享他們寶貴的經(jīng)驗并為培訓(xùn)生指引個人發(fā)展道路,由人力資源定期分析評估績效及個人發(fā)展方向，由公司管理層直接給予指導(dǎo)的項目參與,強(qiáng)大的輔導(dǎo)團(tuán)隊能夠保證培訓(xùn)生快速、健康的發(fā)展。

4，多元化、全方位的培訓(xùn)體系。

依據(jù)ingredion全球統(tǒng)一的能力素質(zhì)發(fā)展模型和成功因素核心能力模型，為培訓(xùn)生制定完善的多元化培訓(xùn)計劃，其中包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)，加速提升培訓(xùn)生的管理能力。

5，具有競爭性的全面薪資福利。

ingredion將提供給培訓(xùn)生極具有競爭性的薪資福利，參與公司績效獎金制度，及極具競爭性的基于績效和能力提升的薪酬上升通道。

公司網(wǎng)址:。

招聘校園宣講會心得體會篇九

近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職業(yè)市場的逐漸壯大，越來越多的人選擇參加招聘宣講會來尋找心儀的職業(yè)機(jī)會。招聘宣講會是企業(yè)與求職者之間的重要交流平臺，它不僅是企業(yè)面向大眾進(jìn)行品牌推廣和宣傳的途徑，也是求職者深入了解企業(yè)招聘需求、了解并爭取個人面試機(jī)會的良好機(jī)會。在參加宣講會的過程中，學(xué)生們可以擁有豐富的人才資源和個人綜合素質(zhì)了解，這對進(jìn)一步規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展和提高自身競爭力將產(chǎn)生積極的影響。

二、宣講會體會：一次雙向的交流過程。

在宣講會上，求職者可以通過聽取企業(yè)宣講、了解企業(yè)文化、交流公司招聘需求和了解所需人才的職位要求等多種渠道來深入了解公司。同時，與企業(yè)代表和其他求職者進(jìn)行交流和互動，也會獲得許多寶貴的經(jīng)驗和建議。其間，求職者要善于提問，結(jié)合自身專業(yè)背景和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對性地向企業(yè)代表提出可能產(chǎn)生疑問的問題，增加雙方的交流互動和對彼此的了解。

宣講會PPT是企業(yè)向求職者展示自身公司文化、招聘需求和相關(guān)信息的重要手段。在宣講過程中，企業(yè)代表需抓住求職者的關(guān)注點，用簡潔而生動的語言將自身公司的發(fā)展概況、優(yōu)勢、管理體系、培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利等方面清楚地呈現(xiàn)出來。通過宣講會PPT的展示，企業(yè)代表不僅可以增強(qiáng)求職者對企業(yè)的興趣和認(rèn)知，還可以激發(fā)求職者的職業(yè)激情和個人興趣，促使其進(jìn)一步了解企業(yè)招聘需求和職位要求。因此，制作招聘宣講會PPT需注意清晰準(zhǔn)確、簡潔明了、生動具體等原則。

四、宣講后的感悟：加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃和提升競爭力。

通過參加招聘宣講會，加強(qiáng)了對企業(yè)文化、招聘需求和職位要求等方面的了解，也讓學(xué)生們對自己在職業(yè)發(fā)展方面有了更加明確的目標(biāo)和規(guī)劃。對于有志于踏上職業(yè)發(fā)展道路的大學(xué)生來說，參加宣講會是對自身職業(yè)發(fā)展意義重大的學(xué)習(xí)機(jī)會。同時，通過宣講會的參與和交流，也可以了解更多的職場技能和就業(yè)信息，不斷提升自己的就業(yè)競爭力。

五、結(jié)語：招聘宣講會，傾聽職場聲音，明確職業(yè)方向。

總之，招聘宣講會是企業(yè)和求職者之間交流的良好平臺，有著積極的作用和價值。企業(yè)可以通過宣講會展示自身的企業(yè)文化和招聘需求，深入了解適合企業(yè)的人才，同時可以向求職者傳遞一系列職場技能和觀念。求職者則可以通過宣講會了解企業(yè)各方面的情況，鍛煉自己的交流和表達(dá)能力，提高自身的就業(yè)競爭力和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因此，希望越來越多的學(xué)生們關(guān)注宣講會，抓住機(jī)會，傾聽職場聲音，明確自身職業(yè)方向，實現(xiàn)自身職業(yè)目標(biāo)與夢想。

招聘校園宣講會心得體會篇十

校園宣講會馬上召開啦!熱誠歡迎廣大學(xué)子參加!

宣講時間：10月18日下午三點到五點。

宣講地點：河南財經(jīng)政法大學(xué)(新校區(qū))教學(xué)一號樓219。

簡歷投遞方式：

1、線上提交到。

2、宣講會現(xiàn)場提交紙質(zhì)簡歷。

溫馨提醒：請有意參與校園招聘活動的同學(xué)在校園宣講會當(dāng)日24點前將簡歷投遞到活動網(wǎng)站。

你想了解華碩公司獨特的企業(yè)文化嗎?

你想與企業(yè)高層經(jīng)理人面對面交流互動嗎?

你想獲得華碩職位，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造一個充滿挑戰(zhàn)和成就的舞臺嗎?

激情、自信、智慧、歡笑、夢想……“2012華碩校園招聘”開始啟航!

沈陽：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員;。

濟(jì)南：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員、系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部內(nèi)勤業(yè)務(wù)專員;。

鄭州：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員、品牌中心市場專員;。

南京：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員、系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部內(nèi)勤業(yè)務(wù)專員;。

武漢：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員、系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部內(nèi)勤業(yè)務(wù)專員;。

西安：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員、開放平臺業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員;。

福州：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員、系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部內(nèi)勤業(yè)務(wù)專員、品牌中心市場專員;。

重慶：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員、系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部內(nèi)勤業(yè)務(wù)專員、品牌中心市場專員;。

哈爾濱：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員、品牌中心市場專員;。

天津：系統(tǒng)業(yè)務(wù)總部外勤業(yè)務(wù)專員、品牌中心市場專員。

敬請登陸活動網(wǎng)站獲取詳細(xì)招聘職位信息!

招聘校園宣講會心得體會篇十一

對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。

作為在校大學(xué)生，與社會接觸的機(jī)會很少，所以我覺得我們更應(yīng)該抓住在學(xué)校鍛煉的機(jī)會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學(xué)的專業(yè)，更應(yīng)培養(yǎng)自己的語言表達(dá)能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會，多了解面試方面的技巧，隨機(jī)應(yīng)變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強(qiáng)化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結(jié)果如何，多多參加各種社團(tuán)、學(xué)生會的只為競選，在學(xué)習(xí)到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)驗；最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應(yīng)對考官的問答的。

總的來說，我們應(yīng)該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強(qiáng)化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應(yīng)答如流，術(shù)業(yè)有專攻；二、應(yīng)注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應(yīng)萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應(yīng)對；三、除了專業(yè)的知識，我們還應(yīng)該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學(xué)，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應(yīng)接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。

第一、在參加面試前，首先要對所應(yīng)聘的公司要有充分的了解，包括企業(yè)文化，公司當(dāng)前概況以及未來發(fā)展方向等。其次要對所應(yīng)聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責(zé)權(quán)限以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。以便能做到對面試官提出的有關(guān)問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認(rèn)識。

第二、參加面試一定要守時，寧可提前去面試現(xiàn)場等候，也不要出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，哪怕只有幾分鐘。

第三、我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。

第四、在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確簡潔。在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關(guān)地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。

第五、對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應(yīng)變。同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應(yīng)問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應(yīng)聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經(jīng)歷中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)部分，剔除不相關(guān)部分。

第六、在面試官的.問題差不多提問完畢時，要主動把握機(jī)會，引導(dǎo)對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點方向，提出一些自己比較關(guān)心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機(jī)會在面試中脫穎而出。

第七、在面試結(jié)束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。

以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學(xué)到了很多重要的東西，與理論知識相結(jié)合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的需求，更好地融入社會。當(dāng)然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術(shù)，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。

招聘校園宣講會心得體會篇十二

近年來，房地產(chǎn)行業(yè)一直是國內(nèi)就業(yè)市場的熱門領(lǐng)域之一。房產(chǎn)公司在進(jìn)行招聘的同時，也會舉辦各類宣講會，向求職者詳細(xì)介紹公司文化、職位特點、薪酬福利等方面的信息。最近，我參加了一場由一家知名房產(chǎn)公司舉辦的招聘宣講會，深受啟發(fā)和感動。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會。

這次宣講會的規(guī)模較大，時間設(shè)定為兩個小時?；顒拥攸c是一家舉辦會議和活動的酒店。在宣講會開始前，工作人員分發(fā)了招聘簡章和一些宣傳資料。宣講會上，公司的高管向我們介紹了公司的概況、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)特點和未來發(fā)展規(guī)劃。此外，多位現(xiàn)任員工和老員工還分享了他們在公司工作的經(jīng)驗和感受。

第三段：取得的收獲。

宣講會對我的幫助是巨大的。首先，我更加深入地了解了這家公司的文化和特點，使我更清晰地理解了公司所追求的價值和目標(biāo)。宣講會還向我們展示了公司的管理理念，包括對員工的人性化管理、為員工提供良好的培訓(xùn)和職業(yè)成長環(huán)境等等，這非常符合我對未來職業(yè)的期望。

第四段：啟發(fā)和反思。

通過這場招聘宣講會，我對職業(yè)規(guī)劃有了新的啟發(fā)和認(rèn)識。我想去的公司不僅僅是公司規(guī)模大、發(fā)展前景好和福利待遇優(yōu)渥，而更應(yīng)該是一個包容、開放、注重人性化管理的公司。同時，我也深刻認(rèn)識到作為一個求職者，要在面試前做好充分的準(zhǔn)備，充分了解所面試的公司和職位的特點，才能有更高的成功率。

第五段：總結(jié)和展望。

這次招聘宣講會是我參加的第一次，在活動中我學(xué)到了很多，對自己的求職計劃有了更明確的規(guī)劃。我相信，通過自己努力，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，我一定能夠在未來的職場上發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢想。

招聘校園宣講會心得體會篇十三

一、目的：

1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經(jīng)驗，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報酬來改善自己的生活。

2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位，使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過。

3、在沈陽遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計能力、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。

二、要求：

1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達(dá)到要求，同樣優(yōu)先。

3、獨立性強(qiáng)，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

三、崗位：

1、市場部：

宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生、校園交流活動策劃；

2、教學(xué)部：

（1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計助教；

（2）教學(xué)資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理；

3、行政管理部：日常工作。

四、工作時間：

寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，

日常學(xué)期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8:00——17:00。

五、薪酬待遇：

2、工作人員：

寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐。

日常學(xué)期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金。

1、手繪表現(xiàn)助教2人：室外效果圖表現(xiàn)/1人，室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人；

2、工作人員：5——10人。

七、聯(lián)系電話：*******。

八、工作地址：沈陽建筑大學(xué)西門對面。

——沈陽遠(yuǎn)航手繪教育。

招聘校園宣講會心得體會篇十四

近年來，隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展和人民健康意識的提高，護(hù)理行業(yè)成為了社會熱門專業(yè)之一。為了招募更多并具備專業(yè)素質(zhì)的護(hù)理人員，醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)通常會組織護(hù)理招聘宣講會。最近，我參加了一場護(hù)理招聘宣講會，并收獲了很多心得和體會。

宣講會的開場引人入勝，吸引了很多人、尤其是大四和研究生畢業(yè)生的關(guān)注。主持人首先介紹了護(hù)理職業(yè)的發(fā)展前景和重要性，讓人們深刻認(rèn)識到護(hù)理事業(yè)的社會地位和專業(yè)性。他還從人口老齡化、慢性病患者增加等方面分析了護(hù)理專業(yè)的就業(yè)前景。這讓我深感，護(hù)理不僅是一份光榮的事業(yè)，更是一個長久穩(wěn)定的職業(yè)選擇。

其次，宣講會組織者邀請了多位資深護(hù)士和行業(yè)專家分享他們的從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識。他們通常以鮮活的案例和真實的故事吸引聽眾，并提供了實用的護(hù)理技巧和求職經(jīng)驗。例如，有位護(hù)士長分享了她如何應(yīng)對緊急情況、處理病人不合作的問題，以及如何與醫(yī)生和其他護(hù)士建立良好的溝通合作關(guān)系。這些經(jīng)驗給我留下了深刻印象，讓我感覺到畢業(yè)后我將能夠應(yīng)對各種職場挑戰(zhàn)，并對自己的專業(yè)技能有更多的信心。

除了護(hù)理工作本身，宣講會還特別強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊合作和職業(yè)發(fā)展。一位資深護(hù)士經(jīng)歷分享了她從實習(xí)生到護(hù)士長的職業(yè)發(fā)展之路，以及她在團(tuán)隊中的經(jīng)驗。她強(qiáng)調(diào)，護(hù)理工作需要團(tuán)隊精神和協(xié)作能力，沒有任何一個環(huán)節(jié)能夠獨立完成。這讓我意識到，只有與其他護(hù)士和醫(yī)護(hù)人員密切合作，才能提供更好的護(hù)理服務(wù)。此外，宣講會還提供了各種進(jìn)修和學(xué)習(xí)機(jī)會，以及晉升和職業(yè)發(fā)展的途徑。這讓我感到，在護(hù)理事業(yè)中，我將擁有廣闊的發(fā)展空間和不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會。

最后，宣講會結(jié)束時還提供了面試機(jī)會，讓參會者有機(jī)會與醫(yī)院招聘負(fù)責(zé)人交流和面試。這不僅是一個很好的機(jī)會，讓我了解醫(yī)院的工作環(huán)境和要求，還可以將自己的簡歷和求職動機(jī)直接傳達(dá)給用人單位。與此同時，我也能感受到醫(yī)院招聘方在面試中對于專業(yè)知識的重視，并通過面試過程考察我的溝通能力和應(yīng)對能力。這讓我更加明確了自己在護(hù)理崗位上的優(yōu)勢和不足，從而更有針對性地準(zhǔn)備自己的面試。

通過這次護(hù)理招聘宣講會，我不僅對護(hù)理專業(yè)的前景和重要性有了更深入的了解，還學(xué)到了很多與護(hù)理工作相關(guān)的知識和技巧。宣講會的內(nèi)容使我對未來的護(hù)理事業(yè)充滿了信心，對于自己的職業(yè)規(guī)劃也更加明確。我相信，在接下來的求職過程中，我將能夠更好地展現(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)和能力，為社會健康事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

招聘校園宣講會心得體會篇十五

護(hù)理是醫(yī)療領(lǐng)域中至關(guān)重要的專業(yè)，在現(xiàn)代社會中扮演著舉足輕重的角色。隨著人口老齡化和醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展，對于具備豐富護(hù)理知識和技能的人才需求日益增長。為了吸引更多的護(hù)理人員加入，各個醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)紛紛舉辦護(hù)理招聘宣講會，為護(hù)理人員提供了難得的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會。我最近參加了一場護(hù)理招聘宣講會，下面將分享一些我在會議中的所思所感。

在我參加的這場宣講會上，主辦方首先介紹了他們醫(yī)院的基本信息，包括規(guī)模、科室設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備等。接著，他們詳細(xì)介紹了招聘職位的崗位要求和工作內(nèi)容，包括對病人的護(hù)理、醫(yī)療器械的操作等。同時，他們還講解了福利待遇以及晉升和培訓(xùn)的機(jī)會。在宣講會的最后，他們設(shè)置了問答環(huán)節(jié)，鼓勵參會者提問并解答疑惑。整個宣講會精心設(shè)計，既能提供必要的信息，又能與參會者進(jìn)行互動和溝通。

第三段：宣講會的收獲。

通過參加這場宣講會，我對護(hù)理工作有了更全面的了解。只有身臨其境，聽到招聘人員的講述和解答問題，我才能真正感受到護(hù)理工作的重要性和復(fù)雜性。我了解到，護(hù)理工作需要勤奮和耐心，同時還需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識，以應(yīng)對各種復(fù)雜的情況。宣講會還向我展示了護(hù)理人員的職業(yè)發(fā)展前景，醫(yī)療行業(yè)對于專業(yè)人才的需求仍然很大，所以選擇護(hù)理職業(yè)是一個明智的選擇。

第四段：宣講會的意義和影響。

護(hù)理招聘宣講會對于參會者和醫(yī)院都有著積極的意義和影響。對于參會者來說，宣講會提供了與醫(yī)院直接交流的機(jī)會，可以了解到各個醫(yī)院的特點和需求，為自己的決策提供更多的信息。同時，通過宣講會，大家還可以與其他護(hù)理從業(yè)者進(jìn)行交流和分享經(jīng)驗，并建立起良好的職業(yè)人脈。對于醫(yī)院來說，宣講會是吸引人才的重要方式之一，通過面對面的交流，他們能夠向潛在的員工展示自己的優(yōu)勢和發(fā)展機(jī)會，從而吸引更多的優(yōu)秀人才加入。

第五段：總結(jié)。

護(hù)理招聘宣講會是一個寶貴的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會，通過參加宣講會，我深刻體會到了護(hù)理工作的艱辛與挑戰(zhàn)。宣講會不僅為我們提供了了解醫(yī)院情況和職位要求的機(jī)會，還讓我們了解到護(hù)理工作的職業(yè)前景和發(fā)展機(jī)會。同時，宣講會也為醫(yī)院提供了一個展示自身優(yōu)勢和吸引人才的平臺。我相信，在今后的工作中，我會全力以赴，不斷提升自己的專業(yè)技能，為護(hù)理事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。

招聘校園宣講會心得體會篇十六

房地產(chǎn)行業(yè)一直以來都是招聘高度的領(lǐng)域之一，其招聘宣講會也備受關(guān)注。2021年6月19日，我參加了某地產(chǎn)公司的宣講會，招聘人員向我們介紹了該公司的文化、福利及員工晉升機(jī)制，同時也分享了很多招聘過程中的經(jīng)驗和技巧。本文將分享我在這場宣講會中的心得和體會。

第二段：招聘團(tuán)隊的專業(yè)性和為人性。

這場宣講會讓我深刻感受到了招聘團(tuán)隊的專業(yè)性和為人性。招聘人員對公司業(yè)務(wù)和職位需求有著深入的了解，能夠為我們提供詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。同時，他們也非常貼心，很好地了解了我們的需求和擔(dān)憂，給我們提供了針對性很強(qiáng)的答案。這種專業(yè)性和為人性的表現(xiàn)讓我對該公司的人才培養(yǎng)和管理非常有信心。

第三段：公司文化的吸引力。

宣講會中，招聘人員向我們介紹了公司的文化。這個公司將團(tuán)隊協(xié)作和家庭和睦看做是最重要的因素，鼓勵員工把工作和生活平衡地分離開來。他們建議員工利用早上的時間過好自己的生活，比如可以吃早飯，鍛煉身體或者抽出時間孝敬長輩。這種文化非常能吸引我，我也希望成為這個大家庭中的一份子。

第四段：招聘標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)。

在宣講會中，招聘人員介紹了公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)機(jī)制。公司非常注重員工的潛力開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃，都需要嚴(yán)格的考核。員工任職前需要通過專業(yè)的崗位培訓(xùn)，通過后才能開始工作。在工作期間，公司不僅專門安排有科目和目標(biāo)，而且根據(jù)員工的表現(xiàn)，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。這種對員工的投入和關(guān)注，讓人覺得該公司非常有責(zé)任感和良心。

第五段：結(jié)尾。

通過這場宣講會，我對這個地產(chǎn)公司有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。他們的公司文化、招聘標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)都非常具有吸引力，對我來說是非常好的工作選擇。通過宣講會了解企業(yè)信息，感受企業(yè)氛圍和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，是步入職場前非常必要的一個環(huán)節(jié)。我也希望有更多類似的機(jī)會，在職場開啟我們的人生旅程。

招聘校園宣講會心得體會篇十七

---不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強(qiáng)，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系。

2---多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應(yīng)對之策。

四、積極主動。

這一點對于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。現(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機(jī)會。

五、堅持。

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。

4---的崗位，招聘單位也一字排開，?？凑业阶约簼M足的人才。

6---時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結(jié)束后,我決定對她進(jìn)行采訪.她告訴我說找工作時心態(tài)要平和,由于我們沒有工作經(jīng)驗,要在學(xué)校里多學(xué)一點,然后把理論應(yīng)用于實踐,招聘單位注重實踐經(jīng)驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的!然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說：”首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認(rèn)定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認(rèn)真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風(fēng)，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的.”老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要!

8---注重同學(xué)們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應(yīng)少上幾次，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。

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招聘校園宣講會心得體會篇十八

10月27日，于二教118舉行了一場德邦物流招聘宣講會。到場的有德邦物流公司的兩位經(jīng)理、一位副總以及經(jīng)貿(mào)系張鋒老師，以及08級的部分學(xué)生。

本次宣講會主講孫經(jīng)理。

本次宣講會是由孫經(jīng)理主講。孫經(jīng)理首先為德邦物流公司簡單的介紹，接下來則是為在場的學(xué)生們講敘德邦物流公司的經(jīng)營方式、工作要求以及工作環(huán)境，而且也講敘到了公司的發(fā)展規(guī)劃、員工的發(fā)展通道等。最后重點講敘了德邦物流公司的員工選拔程序、培訓(xùn)體系以及學(xué)生們最關(guān)注的薪酬福利問題。

同學(xué)們認(rèn)真聽孫經(jīng)理的講述。

一場簡單且?guī)в休p松氣氛的宣講會后，緊接的是緊張而嚴(yán)肅的第一輪面試。第一輪面試是由德邦物流的到場嘉賓作為面試官進(jìn)行面試。面試過程中，每個學(xué)生都有一分鐘的自我介紹和講述自己。整個面試過程嚴(yán)肅緊張，每一個學(xué)生都認(rèn)真對待這次人生中的嚴(yán)峻考驗。第二、三輪面試亦隨即展開。

隨后進(jìn)行的第一輪面試。

本次校園招聘宣講會，讓08級的同學(xué)們不單單了解到德邦物流公司的狀況，而且也體會到了現(xiàn)實社會殘酷的競爭，亦為將來工作打下堅實基礎(chǔ)！

經(jīng)貿(mào)系團(tuán)總支學(xué)生會。

網(wǎng)絡(luò)信息部供稿。

相關(guān)介紹。

上海德邦物流有限公司，09月26日成立，經(jīng)營范圍包括普通貨運，貨物專用運輸(集裝箱)，民用航空運輸銷售代理(除?？?，貨運代理服務(wù)，倉儲管理服務(wù)，貨物搬運裝卸服務(wù)，貨物運輸信息咨詢(不得從事經(jīng)紀(jì))，商務(wù)咨詢(除經(jīng)紀(jì))，國內(nèi)快遞(郵政企業(yè)專營業(yè)務(wù)除外)，計算機(jī)專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)服務(wù)，計算機(jī)軟硬件開發(fā)與銷售(除計算機(jī)信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品)，企業(yè)管理咨詢等。

基本介紹。

德邦物流股份有限公司是國家5a級綜合服務(wù)型物流企業(yè)，主營國內(nèi)公路零擔(dān)運輸和空運代理服務(wù)。公司創(chuàng)始于9月，截止5月，德邦物流已在全國30個省、市、自治區(qū)開設(shè)直營網(wǎng)點5000余家，員工67000多人，自有運輸車輛5000余臺，貨臺總面積超過80萬平方米，日吞吐貨量近3萬噸，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及國內(nèi)550多個城市和地區(qū)，覆蓋全國90%的經(jīng)濟(jì)中心和人口。

公司秉承“承載信任、助力成功”的服務(wù)理念，以每年超過60%的增長速度在中國物流行業(yè)迅速崛起，并獲得“全國先進(jìn)物流企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。一直以來，德邦視客戶為一起成長的親密伙伴。在德邦眼中，客戶所托付予自己的，不單止是一件貨物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客戶交付的信任，就一定要把這份信任安全送達(dá)收貨人手中，幫助客戶獲得生意的成功。德邦重新定位自己做中國“精準(zhǔn)物流領(lǐng)導(dǎo)者”。精準(zhǔn)，即是對客戶貨物，精準(zhǔn)把控從下單到交貨之間的每一個細(xì)小環(huán)節(jié)，確保100%安全到達(dá)。實現(xiàn)這一點，德邦做到了作業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化及顧客服務(wù)人性化。

文化理念。

德邦的企業(yè)文化也可稱為“長青法則”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心價值觀等企業(yè)文化核心的總和。它明確我們的目標(biāo)，規(guī)范并指導(dǎo)我們的行為，最大限度地激發(fā)員工的聰明才智，共創(chuàng)德邦的長青基業(yè)。

使命為中國提速。

愿景成為中國人首選的國內(nèi)物流運營商。

核心價值觀。

成就客戶竭盡所能滿足目標(biāo)客戶。

卓越運作沒有好的運作，一切都是白費。

創(chuàng)新發(fā)展強(qiáng)者開拓創(chuàng)新，弱者固步自封。

長遠(yuǎn)視角30年后成功才算成功。

激情進(jìn)取絕不被淘汰。

企業(yè)精神。

德邦人要像發(fā)動機(jī)那樣，認(rèn)真敬業(yè)德邦人要像發(fā)動機(jī)那樣，充滿激情。

德邦人要像發(fā)動機(jī)那樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作德邦人要像發(fā)動機(jī)那樣，令行禁止。

企業(yè)作風(fēng)。

特別能吃苦，特別能團(tuán)結(jié)，特別講效率，特別會創(chuàng)新。

管理理念。

以人為本人企雙贏適度競爭寬嚴(yán)相濟(jì)。

經(jīng)營理念。

以客為尊助力成功追求卓越勇于爭先。

招聘校園宣講會心得體會篇十九

在職場求職的過程中，招聘宣講會是我們了解企業(yè)招聘信息、了解企業(yè)文化、準(zhǔn)確定位職業(yè)發(fā)展等的良好途徑。而憑借精美的ppt，也可以有效促進(jìn)交流，傳達(dá)自身優(yōu)勢。下面我將分享我在招聘宣講會ppt制作過程中的一些心得體會。

第二段：思路定位。

首先，在制作ppt之前，一定要先明確宣講會的主題、目標(biāo)形象和受眾群體，這是做出一份有效的ppt的基礎(chǔ)和前提。我通常會先列清思路，畫好布局，并配合文字和圖像進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計，讓ppt內(nèi)容更加清晰、突出、容易被理解，達(dá)到完整傳達(dá)信息的目的。

第三段：內(nèi)容選取。

其次，在選取內(nèi)容時要注意，不能單純的羅列簡歷和工作經(jīng)歷，更要從自身的優(yōu)點出發(fā)，結(jié)合所申請的崗位，有效的梳理出適合該崗位的技能、經(jīng)驗以及所獲得的成就和榮譽(yù)等，讓人更好地了解你的優(yōu)勢和特點。此外，結(jié)合所選擇的行業(yè)，通過了解實際情況、政策變化等細(xì)節(jié)，具備前瞻性、行業(yè)性和市場性是關(guān)鍵。

第四段：設(shè)計要點。

ppt設(shè)計是整體效果的關(guān)鍵，要做到色彩搭配、信息呈現(xiàn)、動畫設(shè)置協(xié)調(diào)統(tǒng)一、簡潔明了為原則，突出重點，創(chuàng)立視覺沖擊和感染，讓人一看就想了解更多，什么最終達(dá)到“賞心悅目”的效果。

第五段：總結(jié)。

最后，把制作的ppt上傳到云端并進(jìn)行分享，也是重要的一步。分享能夠讓大家更好地了解你的能力和心路歷程，同時得到更多的反饋和建議，更好地指導(dǎo)你自我提升，為自己未來的職場發(fā)展添上一筆美好的經(jīng)歷。我們只要有耐心、有想法，總能制作出一份讓人眼前一亮的ppt，成為招聘宣講的焦點，輕松在職場中脫穎而出！

招聘校園宣講會心得體會篇二十

(一)背景:目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)。

(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院。

(五)對象:本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習(xí)需求的在校生。

(七)地點:學(xué)校正門廣場。

(八)目的:為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

(九)活動事件與負(fù)責(zé)單位:。

(十)準(zhǔn)備工作。

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