建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選(通用17篇)

通過寫心得體會(huì)，人們可以對自己的成長和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思和分析。寫心得體會(huì)應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)，將自己的觀點(diǎn)和思考總結(jié)得清晰明了。通過總結(jié)心得體會(huì)，我們可以認(rèn)識(shí)到自己在學(xué)習(xí)和工作中的不足，也可以找到相應(yīng)的解決辦法。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇一

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，法律在社會(huì)中的作用越來越重要。為了提高人民群眾的法律意識(shí)和素質(zhì)，各個(gè)領(lǐng)域都紛紛加強(qiáng)了對法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和宣傳。培訓(xùn)法律是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。培訓(xùn)法律的目的是幫助人們更好地了解法律，提高法律素養(yǎng)，讓每個(gè)人都能擺脫法律的困擾，同時(shí)也能保證自身的權(quán)益。

培訓(xùn)法律不僅可以為個(gè)人、家庭和企業(yè)解決法律問題提供及時(shí)、專業(yè)的幫助。此外，它還具有以下三個(gè)明顯的優(yōu)勢：

1.咨詢快捷便利：培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，可以為客戶提供相關(guān)的咨詢服務(wù)，在客戶有法律問題時(shí)能夠及時(shí)地為其提供幫助。

2.非常規(guī)化法律服務(wù)：培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)不僅包括傳統(tǒng)的法律咨詢服務(wù)，還包括各種非常規(guī)化的法律服務(wù)，如在線咨詢、電話咨詢等。

3.專業(yè)服務(wù)水平：培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)的員工都受過專業(yè)培訓(xùn)和考核，對法律規(guī)定有更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解，可以為客戶提供專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。

通過參加培訓(xùn)法律的學(xué)習(xí)，我對法律知識(shí)的理解和認(rèn)識(shí)得到了更加深入的了解。在法律學(xué)習(xí)中，我學(xué)到了很多實(shí)用性非常高的法律知識(shí)，了解了很多與日常生活息息相關(guān)的法律規(guī)定，讓我能夠更加自如地應(yīng)對生活中的法律難題。

此外，培訓(xùn)法律也讓我感受到了法律服務(wù)行業(yè)中的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在法律服務(wù)行業(yè)中，為客戶提供非傳統(tǒng)化的服務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、豐富服務(wù)內(nèi)容都是行業(yè)發(fā)展的勢頭。在未來，對于法律服務(wù)機(jī)構(gòu)來說，不斷提高自身素質(zhì)、擴(kuò)大服務(wù)市場已經(jīng)成為行業(yè)共同的發(fā)展方向。

雖然培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)非常便捷、專業(yè)、實(shí)用，但些服務(wù)也存在一些局限性。第一，價(jià)格虛高、服務(wù)內(nèi)容不夠豐富。第二，部分培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)的服務(wù)態(tài)度線糊、服務(wù)質(zhì)量不過關(guān)。第三，有的法律機(jī)構(gòu)雖然擁有專業(yè)的法律人員，但是問題解決效率不高，難以為客戶解決實(shí)際問題。

第五段：結(jié)論。

總體而言，培訓(xùn)法律是一項(xiàng)非常有意義的活動(dòng)，在現(xiàn)代社會(huì)中具有越來越重要的作用。對于我們個(gè)人來說，學(xué)習(xí)法律、提高法律素養(yǎng)是必要的。在未來，隨著法律服務(wù)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，培訓(xùn)法律機(jī)構(gòu)也必須不斷提升自身的實(shí)力和發(fā)展活力，為廣大人民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇二

近年來，建筑業(yè)法律培訓(xùn)受到越來越多人的重視和關(guān)注。作為建筑行業(yè)從業(yè)者，參加建筑業(yè)法律培訓(xùn)課程是提高專業(yè)素質(zhì)、防范風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑。在參加一次為期三天的建筑業(yè)法律培訓(xùn)課程后，我深感收獲頗豐，并對整個(gè)培訓(xùn)過程作出如下的心得體會(huì)。

首先，法律培訓(xùn)讓我們更加理性地看待法律問題。之前，我對建筑業(yè)法律問題只是一知半解，對于許多法律概念和程序都不甚了解。通過這次培訓(xùn)，我更加清晰地認(rèn)識(shí)到了法律在建筑業(yè)中的重要性，并了解到了一系列與建筑業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)，如《建筑法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》等。這些法律對于建筑項(xiàng)目的順利進(jìn)行起到了非常重要的作用，對于我個(gè)人的工作來說，也提供了更多的法律參考和依據(jù)。

其次，法律培訓(xùn)提高了我們的法律素養(yǎng)。說到法律素養(yǎng)，就是指人們所具備的對法律的理解、遵守和運(yùn)用能力。法律培訓(xùn)通過系統(tǒng)而全面地講解建筑業(yè)相關(guān)的法律知識(shí)，使我們對法律有了更加深入的理解。培訓(xùn)還注重實(shí)踐操作，例如通過案例分析、模擬法庭辯論等方式，使我們能夠更好地運(yùn)用所學(xué)的法律知識(shí)，解決實(shí)際問題。通過這次培訓(xùn)，我的法律素養(yǎng)得到了明顯提升，并在以后的工作中感受到了明顯的改變。

再次，法律培訓(xùn)讓我們深刻認(rèn)識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避的重要性。在建筑項(xiàng)目中，法律風(fēng)險(xiǎn)隱藏著巨大的經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。一旦發(fā)生糾紛或違法行為，對企業(yè)和個(gè)人都將帶來嚴(yán)重的后果。通過培訓(xùn)課程，我們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了建筑項(xiàng)目中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防措施，如加強(qiáng)招標(biāo)投標(biāo)工作、建立健全合同管理制度等。同時(shí)，我們還深入探討了如何應(yīng)對和處理建筑糾紛，包括合同糾紛、建筑質(zhì)量糾紛、工傷事故等。通過這次培訓(xùn)，我意識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)不容忽視，需要我們時(shí)刻警惕，并積極采取措施進(jìn)行規(guī)避。

最后，法律培訓(xùn)推動(dòng)了建筑業(yè)的規(guī)范發(fā)展。建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，其規(guī)范發(fā)展對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。法律培訓(xùn)使我們了解到了建筑業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，提高了我們的遵紀(jì)守法意識(shí)。同時(shí)，培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了建筑工程質(zhì)量和安全的重要性，以及法律在其中的作用。通過培訓(xùn)，我們始終保持一個(gè)規(guī)范的建筑行業(yè)形象，提高了社會(huì)對建筑業(yè)的認(rèn)可度和信任度。這對于建筑行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。

綜上所述，建筑業(yè)法律培訓(xùn)是對我們建筑從業(yè)者非常重要的培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我們更加理性地看待法律問題，提高了自身的法律素養(yǎng)，深刻認(rèn)識(shí)到了法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避的重要性，推動(dòng)了建筑業(yè)的規(guī)范發(fā)展。在今后的工作中，我將更加注重法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，遵守法律法規(guī)，維護(hù)建筑行業(yè)的良好形象，為建筑事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇三

建筑業(yè)法律培訓(xùn)是為了幫助從事建筑行業(yè)的人士更好地了解和應(yīng)對建筑法律問題的培訓(xùn)課程。我有幸參加了一次建筑業(yè)法律培訓(xùn)課程，并在此次培訓(xùn)中收獲了許多心得和體會(huì)。在這篇文章中，我將就建筑業(yè)法律培訓(xùn)的內(nèi)容和體會(huì)進(jìn)行闡述和總結(jié)。

首先，我在建筑業(yè)法律培訓(xùn)中深刻認(rèn)識(shí)到建筑行業(yè)法律知識(shí)的重要性。在建筑過程中，涉及到眾多的合同、許可證、規(guī)定等法律文件，如果沒有相關(guān)法律知識(shí)的指導(dǎo)和理解，將難以正確遵循并保護(hù)自己的合法權(quán)益。培訓(xùn)中的實(shí)例分析和講解，使我對建筑法律的重要性有了更加直觀的感受，并激發(fā)了我深入學(xué)習(xí)建筑法律知識(shí)的意愿。

其次，在建筑業(yè)法律培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多實(shí)用的應(yīng)用技巧。例如，在簽訂合同時(shí)，要注意合同的具體條款、保密條款以及索賠和違約等問題。此外，培訓(xùn)也涵蓋了在案件調(diào)查和解決爭議時(shí)的技巧和策略。通過這些實(shí)用的應(yīng)用技巧的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信在將來的工作中將更加游刃有余地處理建筑法律事務(wù)，為自己和公司爭取最大的權(quán)益。

第四段：與行業(yè)專家的互動(dòng)和學(xué)習(xí)。

在建筑業(yè)法律培訓(xùn)中，我有幸與許多行業(yè)專家進(jìn)行了密切的互動(dòng)和學(xué)習(xí)。專家們在課堂上分享了他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和案例，對我產(chǎn)生了很大的啟發(fā)和幫助。他們的豐富知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不僅為我提供了寶貴的學(xué)習(xí)資源，也為我開闊了視野，幫助我更好地理解法律在建筑行業(yè)中的應(yīng)用。

總之，我認(rèn)為建筑業(yè)法律培訓(xùn)對于從事建筑行業(yè)的人士來說，是一項(xiàng)非常有效和必要的培訓(xùn)內(nèi)容。它不僅提醒我們要關(guān)注和重視建筑法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)也向我們傳授了一些實(shí)用的應(yīng)用技巧。在培訓(xùn)中與行業(yè)專家互動(dòng)的經(jīng)歷更是讓我深感受益匪淺。我相信通過建筑業(yè)法律培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將能夠更好地面對和解決建筑法律問題，為自己和公司創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)遇。

結(jié)束語。

參加建筑業(yè)法律培訓(xùn)是我人生中的一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這次經(jīng)歷使我認(rèn)識(shí)到建筑法律知識(shí)的重要性，并為將來的工作提供了實(shí)用的技巧和策略。我會(huì)將這次培訓(xùn)中的心得體會(huì)融入到今后的學(xué)習(xí)和工作中，并不斷追求和提高自己在建筑法律領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。我相信，通過持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我將成為一名優(yōu)秀的建筑行業(yè)從業(yè)者，為行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇四

通過幾天的合規(guī)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感觸很多，我深深的認(rèn)識(shí)到了合規(guī)操作的重要性。

我記得我去的時(shí)候有人給我說過不要當(dāng)對長，因?yàn)殛?duì)長很辛苦，但是我去的時(shí)候義無返顧的選擇了隊(duì)長，通過簡單的競選，我成了所有對中唯一的一名女隊(duì)長，我也知道在這個(gè)時(shí)候也許有人說我是為了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的，但是我管不了那么多了，因?yàn)槲易约褐罏槭裁淳蛪蛄?。記得以前我在演講的時(shí)候總是有些膽怯，哪怕那些人都是我認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)和同事，。我知道我缺乏鍛煉，所以我把這次能在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng)成一次很好的鍛煉機(jī)會(huì)。

再后來同樣通過一道算術(shù)題說明了我們在生活和工作中，很多人往往看到的是別人的缺點(diǎn)和自己的優(yōu)點(diǎn)等等……在中午飯的前合規(guī)文化展示中，我?guī)ьI(lǐng)我的隊(duì)員通過軍事化的形式奪的了我們團(tuán)隊(duì)的第一個(gè)第一，再后來的我們的團(tuán)隊(duì)在更多的集體活動(dòng)中都的了第一，也許這只是游戲，但是我們充分認(rèn)識(shí)到了每一項(xiàng)工作的流程制作的重要性和崗位分工的重要性，只有崗位明確，每個(gè)人才能更好的明白自己的職責(zé)，配合完整的周詳?shù)牧鞒滩拍馨阉械氖虑樘幚砗谩?/p>

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇五

近年來，法律培訓(xùn)成為越來越多人關(guān)注和參與的重要話題。法律意識(shí)的普及和提高，為維護(hù)公平正義和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步起到了不可忽視的作用。我參加了一次為期一個(gè)月的法律培訓(xùn)班，通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐，深感受益匪淺。下面我將就我的學(xué)習(xí)過程、所獲得的知識(shí)體會(huì)以及對法律培訓(xùn)的一些個(gè)人看法進(jìn)行論述。

首先，我必須承認(rèn)，法律培訓(xùn)不僅是我個(gè)人發(fā)展的需要，也是社會(huì)發(fā)展的需要。法律是管控社會(huì)秩序的基石，規(guī)范人們行為的重要標(biāo)準(zhǔn)。在法律培訓(xùn)中，我學(xué)到了法律的基本原理和知識(shí)，如烏龍案例剖析、合同法解讀等。這些知識(shí)不僅增加了我對法律的理解和認(rèn)知，也提高了我的法律素養(yǎng)。在學(xué)習(xí)過程中，我深感法律知識(shí)的廣博和深厚，同時(shí)也意識(shí)到自己的不足，需要不斷學(xué)習(xí)和提高。通過法律培訓(xùn)，我更加明確了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，并為日后的學(xué)習(xí)和工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，法律培訓(xùn)不僅是知識(shí)的傳授，更是思維的培養(yǎng)。培訓(xùn)班上，我們不僅參觀了法院和公安機(jī)關(guān)等執(zhí)法機(jī)構(gòu)，還進(jìn)行了實(shí)際案例研究和模擬庭審。這種實(shí)踐和思考的結(jié)合，使我深刻理解了法律知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用之間的聯(lián)系。做案例分析和模擬庭審時(shí)，我們需要運(yùn)用所學(xué)的法律知識(shí)進(jìn)行分析和判斷，同時(shí)還需要鍛煉自己的辯證思維、邏輯思維以及口頭表達(dá)能力。通過這些實(shí)踐活動(dòng)，我深感到法律培訓(xùn)不僅是對法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，更是對思維能力的培養(yǎng)。

再次，法律培訓(xùn)也是一次拓寬視野和交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。培訓(xùn)班上，我們來自不同城市、不同職業(yè)的人們相聚一堂，學(xué)習(xí)和交流共同的關(guān)注點(diǎn)和問題。與他人的交流和互動(dòng)，幫助我更全面地了解了法律的發(fā)展和應(yīng)用情況，并開拓了我的法律視野。在和同學(xué)們的互動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)每個(gè)人對法律的理解和應(yīng)用都有所不同，這讓我深刻認(rèn)識(shí)到法律是一個(gè)復(fù)雜而且多層次的學(xué)科，需要多方面的知識(shí)和技能來應(yīng)對。同時(shí)，我也從中學(xué)到了不少寶貴的經(jīng)驗(yàn)和方法，這些對我今后的學(xué)習(xí)和工作將起到重要的指導(dǎo)作用。

最后，我對法律培訓(xùn)產(chǎn)生了更深的感悟和思考。培訓(xùn)班結(jié)束后，我愈發(fā)意識(shí)到法律培訓(xùn)不是簡單地獲取知識(shí)，更是提高自己法律素養(yǎng)和思維能力的過程。在學(xué)習(xí)的過程中，我們不能僅僅注重理論知識(shí)，更應(yīng)該注重知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用和操作能力的培養(yǎng)。同時(shí)，我們也不能滿足于眼前的成績，還應(yīng)該不斷推動(dòng)自己的學(xué)習(xí)和發(fā)展，為社會(huì)提供更多的法律服務(wù)和倡導(dǎo)。

綜上所述，我的法律培訓(xùn)心得體會(huì)是多方面的。在法律培訓(xùn)中，我不僅獲取了知識(shí)，還培養(yǎng)了思維能力和交流技巧。我深感法律培訓(xùn)對于個(gè)人發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要作用，并且對法律培訓(xùn)有了更深層次的理解和認(rèn)識(shí)。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我會(huì)在法律領(lǐng)域中充分發(fā)揮自己的才能和作用。同時(shí)也期望更多的人能夠參與到法律培訓(xùn)中來，共同推動(dòng)社會(huì)的法治進(jìn)程。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇六

第一段：引言（150字）。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)是近年來越來越受關(guān)注的培訓(xùn)領(lǐng)域。作為建筑業(yè)從業(yè)人員，掌握相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范對于工作的順利進(jìn)行至關(guān)重要。經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和參與，我深刻感受到建筑業(yè)法律培訓(xùn)的重要性和價(jià)值。在此分享我在參與法律培訓(xùn)中的心得與體會(huì)。

第二段：豐富的內(nèi)容與案例（250字）。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)課程的內(nèi)容豐富多樣，覆蓋了建筑工程合同、工程招投標(biāo)、工程質(zhì)量和安全、工程索賠等方面的法律知識(shí)。不僅有理論的講解，還有大量的案例分析和實(shí)際操作。通過案例的討論和分析，我深入了解了不同情境下的法律應(yīng)對和解決方法。培訓(xùn)中的專家還著重講解了當(dāng)前熱點(diǎn)問題，如環(huán)保和職業(yè)安全等，使我對行業(yè)發(fā)展的趨勢和法規(guī)變化有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

第三段：紀(jì)律意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范（300字）。

參與建筑業(yè)法律培訓(xùn)使我對紀(jì)律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)。建筑工程涉及眾多利益相關(guān)者，一旦發(fā)生糾紛或法律問題，不僅可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，還可能對企業(yè)聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了建立健全的內(nèi)部管理體系，加強(qiáng)合同管理和質(zhì)量管理，并學(xué)習(xí)了如何預(yù)防和解決工程糾紛。通過建立合規(guī)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，可以有效避免違法行為的發(fā)生，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第四段：協(xié)同合作與溝通能力（250字）。

在建筑業(yè)法律培訓(xùn)中，我們除了學(xué)習(xí)法律知識(shí)，還學(xué)習(xí)了協(xié)同合作和溝通能力。建筑工程通常涉及多個(gè)項(xiàng)目參與方及相關(guān)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)各方利益并建立良好的合作關(guān)系非常重要。培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)合作和溝通的訓(xùn)練，學(xué)習(xí)了解決沖突、有效溝通和協(xié)商的技巧。這些技巧和能力的提升使我們在實(shí)際工作中更能夠與各方進(jìn)行有效的溝通和合作，確保工程的順利進(jìn)行。

第五段：總結(jié)和展望（250字）。

通過參與建筑業(yè)法律培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到法律知識(shí)對于建筑從業(yè)人員的重要性。合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的增強(qiáng)，紀(jì)律和協(xié)調(diào)能力的提升，使我能夠更好地適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要，并在實(shí)際工作中更好地履行自己的職責(zé)。我相信，隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展和法規(guī)的不斷完善，建筑業(yè)法律培訓(xùn)將成為建筑人員必不可少的一部分。我期待將來有更多的機(jī)會(huì)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在法律培訓(xùn)中不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，為建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇七

20__年五月十六日下午，春暉家園計(jì)劃的法律知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了，對于此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來形容了。08級畢業(yè)生現(xiàn)就職于安徽省睿正律師事務(wù)所的楊陽的博文廣識(shí)、生動(dòng)講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象。同時(shí)，我也敬佩于楊陽作為一名律師的職業(yè)道德，也感動(dòng)于他愿意為春暉家園計(jì)劃做無償?shù)姆深檰枴?/p>

本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步提高了自己的法律意識(shí)，增強(qiáng)了法治觀念和法律素質(zhì)。下面就此次精彩培訓(xùn)學(xué)習(xí)所得談幾點(diǎn)體會(huì)：

一、豐富了自己的法律素養(yǎng)。充分認(rèn)識(shí)了學(xué)法用法的重要意義，增強(qiáng)使命感。

楊陽首先介紹了對留守的兒童普法教育有助于兒童法制意識(shí)的養(yǎng)成以及社會(huì)穩(wěn)定的維護(hù)，他從三方面進(jìn)行了闡述，一是留守兒童的普法教育，二是志愿者支教過程中面臨的法律問題，三是其他法律知識(shí)交流——以婚姻法為例：從結(jié)婚、財(cái)產(chǎn)分配以及離婚三方面的注意事項(xiàng)進(jìn)行闡述。所以我認(rèn)為，在接下來的支教工作中要充分把法制內(nèi)容、教育契機(jī)在各學(xué)科的教學(xué)活動(dòng)中，有意識(shí)、有計(jì)劃地滲透進(jìn)去，增強(qiáng)學(xué)生的相關(guān)法律知識(shí)和法治理念的教育，激發(fā)學(xué)生法制情感，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)法、知法、守法、用法的習(xí)慣和能力。

二，此次支教團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)大力開展傳統(tǒng)形式的普法宣傳，加強(qiáng)學(xué)校宣傳教育陣地建設(shè)。

利用現(xiàn)有的櫥窗、宣傳欄、黑板報(bào)等陣地開展普法宣傳。如觀看錄像、召開座談會(huì)、討論、培訓(xùn)、寫心得體會(huì)、征文、漫畫、制作手抄報(bào)等形式，來促進(jìn)學(xué)生的法制學(xué)習(xí)；通過黑板報(bào)評比、主題班隊(duì)會(huì)、文藝表演等形式，增強(qiáng)學(xué)生的守法、用法意識(shí)；通過家長會(huì)、告家長書等形式，培訓(xùn)與青少年有關(guān)的法律知識(shí)。

通過一天的學(xué)習(xí)，我了解到了法治教育的重要性和必然性，這對于我們團(tuán)隊(duì)日后的工作安排和開展有很大幫助。我也希望我們團(tuán)隊(duì)今后也能在生活工作中表現(xiàn)出優(yōu)秀的法律素養(yǎng)，有力推動(dòng)支教事業(yè)的更好發(fā)展。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇八

我于6月13日參加由xx學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧?dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會(huì)上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于20xx年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào)。

我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會(huì)，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識(shí)、德”四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時(shí)應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧?dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新員工報(bào)到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時(shí)的依據(jù)）。或者對已有的規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)取）。對于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù)。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個(gè)月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個(gè)別情況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。

試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在試用期期間，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進(jìn)行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（當(dāng)然，單位會(huì)為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會(huì)喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同，從而將處于被動(dòng)地位。

根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號(hào)文}，工作時(shí)間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話，尚需取得勞動(dòng)行政部門對實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的`不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會(huì)將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動(dòng)合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書時(shí)，需有本人簽字，以視為送達(dá)。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）之外，在第三次簽訂時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會(huì)提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資）。

我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好），在續(xù)訂時(shí)，合同期限的約定最好能長一些。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。

如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。

合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于勞動(dòng)者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的），勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對單位來說，以下情況可以解除：

（1）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)除外）。解除時(shí)，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）非過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。

（4）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須調(diào)入檔案，對于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動(dòng)爭議。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇九

xxxx年6月29日，正在安全月如火如荼的進(jìn)行之時(shí)，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)趁熱打鐵，組織大家參加了由xx市建筑行業(yè)安全管理監(jiān)督站舉辦的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。這次培訓(xùn)對我感觸頗深，影響很大。

在短短一天的培訓(xùn)時(shí)間里，安全管理監(jiān)督站的衷同志結(jié)合具體事例，對安全設(shè)施的布置，安全隱患的檢查，事故產(chǎn)生的原因等方面進(jìn)行了剖析講解。對于這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)如下：

企業(yè)成于安全，敗于事故安全不是安全員一個(gè)人的事，是每個(gè)員工的事企業(yè)要提高操作人員的安全意識(shí)，必須加大安全教育力度，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，以達(dá)到要提高安全系數(shù)的目的對于一些發(fā)生事故占較高比例的安全隱患要進(jìn)行反復(fù)教育，例如高空墜落、物體打擊、墻體坍塌等。

安全是天，安全是企業(yè)生存發(fā)展的前提。本著安全生產(chǎn)第一的目標(biāo)，施工企業(yè)必須建立完善的安全組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度。在安全生產(chǎn)中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度所涵蓋內(nèi)容。任何的違章都可能發(fā)生事故，不是傷害就是死亡。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個(gè)人更是無法彌補(bǔ)的傷痛，其實(shí)企業(yè)和個(gè)人一樣，都傷不起。所以安全制度的執(zhí)行務(wù)必不折不扣。

要切實(shí)做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，安全生產(chǎn)，就必須加強(qiáng)安全監(jiān)督。從戴好安全帽，扎好安全帶，搭好安全網(wǎng)等這些細(xì)節(jié)抓起，安全才會(huì)切實(shí)有保障。只有每個(gè)員工在日常工作中相互監(jiān)督，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，排除事故隱患，從小事做起，抓細(xì)節(jié)，就能最大限度的防止事故的發(fā)生。

危險(xiǎn)一直都在身邊，生命只有一次，那么多血的教訓(xùn)仍清晰可見。我們要時(shí)刻提高警惕，安全這根弦松不起。安全不是一個(gè)人的事，是大家的事，是我們的事。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇十

20xx年4月27—28日，湖北中恒健機(jī)電工程朱家國總經(jīng)理帶隊(duì)參加了武漢市建筑業(yè)協(xié)會(huì)組織的“營改增”專題培訓(xùn)班，我也有幸成為其中的一員。本以為500多位學(xué)員都是武漢市建筑業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位或本地的局部非會(huì)員單位。到達(dá)現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，外地學(xué)員居然占了三分之一，可見建筑業(yè)“營改增”培訓(xùn)有多火爆。

五一就是“營改增”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，行業(yè)內(nèi)的各企業(yè)單位如果錯(cuò)過了這場培訓(xùn)，那將面臨著“盲人摸象”，誰都不想，也不能錯(cuò)過！在此，由衷地感謝武漢建筑業(yè)協(xié)會(huì)對本次培訓(xùn)的安排與支持。培訓(xùn)時(shí)間雖然很短，但授課涉及的面很廣，信息量大，收貨頗多，終究還需結(jié)合本單位實(shí)際情況仔細(xì)消化?？傮w上來講，“營改增”不是增加了企業(yè)稅負(fù)，而是降低了，但是操作不當(dāng)，會(huì)賠了夫人又折兵。有些許感想，不妨與大家分享。

一、選擇計(jì)稅方法的時(shí)機(jī)變多了。

房地產(chǎn)和建筑安裝是本次“營改增”的重點(diǎn)，從計(jì)稅方法來看，有：一般納稅人、簡易計(jì)稅方法、小規(guī)模、新老工程、五一前后等。這讓歷來只知道遵守納稅規(guī)那么的企業(yè)沒了方向感，如何選擇計(jì)稅方法才能合理避稅，是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。這要求企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)人員必須從核算會(huì)計(jì)的思維轉(zhuǎn)變到管理會(huì)計(jì)，而且這還是一個(gè)急轉(zhuǎn)彎。

在這么短的時(shí)間內(nèi)有多少企業(yè)財(cái)務(wù)人員能夠適應(yīng)呢？我想不會(huì)太多。短短的兩天時(shí)間，要想掌握這么多法規(guī)、文件及實(shí)際操作方式方法，確實(shí)太難！適應(yīng)新的稅種、新的計(jì)稅方法得有一個(gè)中長期過程。誰掌握的時(shí)間最快，誰就能為企業(yè)帶來更大的利潤空間。龜兔賽跑，五一之后即將拉開序幕！

二、“營改增”還有大量項(xiàng)需要完善補(bǔ)充。

增值稅條例在我國已經(jīng)實(shí)行了20多年，至今稅務(wù)總局還一直在下發(fā)相關(guān)的補(bǔ)充文件。本次的“營改增”培訓(xùn)，授課老師肖太壽博士也提及了很多未定事項(xiàng)。所以，對于這些未定事項(xiàng)，稅務(wù)總局肯定也是在摸著石頭過河，一邊實(shí)施，一邊完善。

此次營改增的操作，我的理解是，要從兩個(gè)方面去考慮：一是，根底類政策文件不會(huì)有太大的變化，如果想將其內(nèi)在的精神理解透徹，必須從增值稅的原理上進(jìn)展深刻的研究。二是，稅務(wù)總局以后下發(fā)的文件，更多的是從稅務(wù)程序性、管理性方面進(jìn)展補(bǔ)充、完善，考慮的因素?zé)o非是從政策方面、財(cái)政收入方面、社會(huì)穩(wěn)定方面等著手。所以，單獨(dú)從業(yè)務(wù)方面來理解此次文件的內(nèi)容，那是片面的。

三、培訓(xùn)學(xué)來的知識(shí)不能生搬硬套。

培訓(xùn)老師講得確實(shí)很美好，“營改增”后企業(yè)可以少繳稅了，但切記絕不能生搬硬套。肖太壽博士就講了多個(gè)案例分析，一旦操作不當(dāng)，不但不能為企業(yè)節(jié)稅，反倒會(huì)使稅負(fù)無形增加。這就要求財(cái)務(wù)人員提前做好稅務(wù)籌劃，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合相關(guān)政策，選擇合理的計(jì)稅方案，才能做到真正為企業(yè)節(jié)稅。當(dāng)然，很多企業(yè)財(cái)務(wù)人員至少得半年摸索才能見成效。另外，節(jié)稅并非財(cái)務(wù)一個(gè)部門的事，工程工程部、采購部、公司高層等各個(gè)環(huán)節(jié)都必須配合得天衣無縫，不能做到“四流合一”，一切都是白干。策，一定要利用好?！盃I改增”后整體稅負(fù)下降0。6%，以100萬的工程來算，采取簡易計(jì)稅法也不過就是多交6000元，好似是省去了一些麻煩。如果是一個(gè)億的工程呢？如果有選擇包工包料，有進(jìn)項(xiàng)抵扣，有設(shè)計(jì)費(fèi)單列6%的`稅率利用等等，那將為企業(yè)節(jié)省60萬元，那就不是一個(gè)小數(shù)目了！前期也許會(huì)手忙腳亂，甚至出錯(cuò)，假以時(shí)日度過了這個(gè)陣痛期，一切將會(huì)安好！

四、思維方式要改變，詳細(xì)內(nèi)容要苦學(xué)。

以前，大家對營業(yè)稅非常了解，現(xiàn)在突擊來個(gè)短期增值稅培訓(xùn)，或許還是對增值稅一知半解。即使有心學(xué)習(xí)想速成，但是切記不要用營業(yè)稅的知識(shí)來理解這些專業(yè)的增值稅問題。這就像一家中餐廳的廚師要去西餐館打工時(shí)，還是按照中餐廳的經(jīng)歷來考慮問題，這個(gè)菜就沒法做了。培訓(xùn)期間，我就遇到一個(gè)學(xué)員，問的一些問題，都是在營改增文件中表述得非常清楚的問題，思維也還固化在營業(yè)稅上面。雖然目前培訓(xùn)課程很多，但是也不能一味地到處參加，在了解根底框架后，還是要系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)文件和實(shí)操。

建議各個(gè)企業(yè)相關(guān)人員關(guān)注“肖太壽財(cái)稅工作室”微信公眾號(hào)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并看懂里面的歷史文章，從中找出適合本單位的實(shí)際解決方法。目前，“營改增”相關(guān)書籍也出來了不少，盡早買回來系統(tǒng)學(xué)習(xí)也是不錯(cuò)的方法。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇十一

20xx年11月17日，我參加了山西省土木學(xué)會(huì)組織的20xx年新型建筑智慧化建設(shè)技術(shù)培訓(xùn)交流會(huì)議，為期兩天的學(xué)習(xí)時(shí)間雖然短暫，但對我來說意義非凡，開闊了視野，受益匪淺，感慨萬千。

此次學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，內(nèi)容豐富、全面、具體，針對性強(qiáng)、效果明顯突出，使我對“智慧工地”的有了更深層次的理解及認(rèn)識(shí)，所謂“智慧工地”就是包含以互聯(lián)網(wǎng)+、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等為依托的工地信息化，工地智能化建造技術(shù)的應(yīng)用，通過精益化管控有效降低施工成本，提高施工現(xiàn)場決策能力和管理效率，實(shí)現(xiàn)工地的數(shù)字化、精細(xì)化、智慧化。

會(huì)上，由來自中國建筑集團(tuán)有限公司的楊富春總工結(jié)合當(dāng)前建筑行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)、建筑業(yè)的`發(fā)展趨勢及下一步的計(jì)劃就智慧建造的發(fā)展背景進(jìn)行了介紹，就項(xiàng)目在“智慧工地”應(yīng)用情況、階段成效及社會(huì)效益進(jìn)行了具體闡述與分享，最后對智慧建造的未來進(jìn)行了展望。

楊xx還對海外智慧工地?cái)?shù)據(jù)采集技術(shù)研究、應(yīng)用與發(fā)展及智慧工地的關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用發(fā)展與實(shí)踐進(jìn)行了專題講座，通過學(xué)習(xí)，我開拓了眼界，對智慧工地在海外的發(fā)展情況有了更深的認(rèn)識(shí)，以及在關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用方面(結(jié)合項(xiàng)目實(shí)例)有了一定的了解，需要在以后工作中更深入學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)以致用效果。

通過學(xué)習(xí)和對比，切實(shí)感受到“智慧工地”帶來的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效應(yīng)，特別在項(xiàng)目數(shù)據(jù)集成管理平臺(tái)建設(shè)方面比較超前，比如智能環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)、遠(yuǎn)程能耗監(jiān)測系統(tǒng)、遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)、塔吊限位防碰撞及吊鉤可視化系統(tǒng)、施工電梯安全監(jiān)控系統(tǒng)、工地卸料平臺(tái)監(jiān)測報(bào)警系統(tǒng)和高支模監(jiān)測、放樣機(jī)器人、大體積無線測溫技術(shù)、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)測量技術(shù)和無人機(jī)實(shí)景監(jiān)控系統(tǒng)等，以及在綠色建造中、透水混凝土路面、雨水回收及屋面噴水降溫控制系統(tǒng)更能引人注意，且效果更明顯。

智慧工地應(yīng)用非常廣泛，在項(xiàng)目的施工策劃、進(jìn)度管理、人員管理、施工機(jī)械設(shè)備管理、物料管理、成本管理、質(zhì)量管理、安全管理、綠色施工管理、項(xiàng)目協(xié)同管理和裝配建造等方面通過bin技術(shù)和信息化技術(shù)進(jìn)行大數(shù)據(jù)、智能設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)技術(shù)、云計(jì)算等的綜合集成應(yīng)用，基本可以實(shí)現(xiàn)人與物、物與物的連接和感知，可以幫助提升工地的管理水平和生產(chǎn)效率，并能實(shí)現(xiàn)對生產(chǎn)組織方式和流程的優(yōu)化。

通過此次交流學(xué)習(xí)，對“智慧工地”有了更深層次的認(rèn)識(shí)，在日常工作中我們其實(shí)做了一些嘗試但不夠深入也不具體，只是停留在了表面，沒有達(dá)到實(shí)質(zhì)效果。在接下來的工作中，要根據(jù)具體情況將適合本項(xiàng)目的科技成果具體落實(shí)到工作中，真正逐步實(shí)現(xiàn)“智慧工地”，縮小與先進(jìn)企業(yè)在智慧建設(shè)方面的差距，為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步轉(zhuǎn)型發(fā)展奉獻(xiàn)微薄之力。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇十二

xxxx年10月17-19日，中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)委員會(huì)在南昌舉辦了xxxx年建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，我參加了此次培訓(xùn)，從中學(xué)習(xí)到了一些新的知識(shí)和信息。

本次培訓(xùn)層次高，邀請到了建設(shè)部主管建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)和專家，主要內(nèi)容：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部月度快速調(diào)查制度——由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部計(jì)劃財(cái)務(wù)與外事司程飛主講;月度申報(bào)計(jì)算機(jī)程序——由北京中興建安信息科技有限公司馬迎強(qiáng)主講;建筑業(yè)發(fā)展中的新思考轉(zhuǎn)型升級——由江蘇省建筑市場協(xié)會(huì)會(huì)長汪士和主講;建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度及企業(yè)“一套表”統(tǒng)計(jì)制度——由國家統(tǒng)計(jì)局投資司建筑業(yè)處張剛主講;建筑業(yè)企業(yè)營業(yè)稅改征增值稅問題學(xué)習(xí)與研究報(bào)告——由中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)委員會(huì)會(huì)長秦玉文主講;統(tǒng)計(jì)法務(wù)工作實(shí)務(wù)——由國家統(tǒng)計(jì)局法規(guī)司周曉明主講;建筑業(yè)總產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)與對外經(jīng)營統(tǒng)計(jì)——由中國建筑業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)委員會(huì)秘書長張成漢主講等等。專家和老師們通過生動(dòng)形象的授課方式、幽默的語言表述，將新知識(shí)傳授給了每一位學(xué)員。

本次培訓(xùn)有以下幾個(gè)感受：

一、學(xué)員們均是來自全國十二個(gè)省、五個(gè)央企的特級和一級建筑業(yè)企業(yè)，促成了學(xué)員們及同行業(yè)之間的深入交流，大家互取經(jīng)驗(yàn)、共同進(jìn)步。

二、學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)、類別的知識(shí)，開闊思路，放寬視野，了解了新的知識(shí)，“一套表”制度和要求。

對網(wǎng)上快速報(bào)表中常見問題與注意事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)的學(xué)習(xí)，要求網(wǎng)上直報(bào)單位不能遲報(bào)、拒報(bào)、漏報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這是統(tǒng)計(jì)法中權(quán)力和義務(wù)的要求。

四、學(xué)習(xí)、了解、掌握建筑業(yè)企業(yè)“營業(yè)稅改增值稅”的一些基本知識(shí)和有關(guān)政策等，不僅對理解和貫徹國務(wù)院部署有好處，同時(shí)對擴(kuò)大自己的知識(shí)面，做好建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，搞好統(tǒng)計(jì)分析，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手，都很有益處。

五、培訓(xùn)為同行業(yè)創(chuàng)造了平臺(tái)，輸入了新知識(shí)，新信息，有了比較好的幫助。提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

六、培訓(xùn)回來后，加入了建筑統(tǒng)計(jì)群。在群里，同行業(yè)之間能經(jīng)常進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流。

通過此次學(xué)習(xí)，不但學(xué)到了新知識(shí)和新信息，而且在原有基礎(chǔ)上增強(qiáng)了對統(tǒng)計(jì)制度、指標(biāo)的進(jìn)一步理解，對統(tǒng)計(jì)法的修訂、稅法和改制，建筑業(yè)總產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)等方面的知識(shí)儲(chǔ)備，更開拓了視野，提升了自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。相信在之后的統(tǒng)計(jì)工作中，一定能夠站在更高的角度，以更專業(yè)的視角和更完備的知識(shí)做好統(tǒng)計(jì)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，架起企業(yè)與政府的橋梁作用，而貢獻(xiàn)自己的力量。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇十三

大學(xué)畢業(yè)之初就進(jìn)入了xx建筑公司，公司為在這方面什么都還不懂的我和其他新員工組織了一次培訓(xùn)，旨在讓我們深入了解公司的發(fā)展歷程，公司多年堅(jiān)持的文化理念，最重要的就是我們作為新員工在之后的工作中的職責(zé)，要注意的事項(xiàng)，還有一些雜事等等內(nèi)容。經(jīng)過一周的培訓(xùn)之后，我對于自己的職位有了一個(gè)清晰地定位，在工作中需要執(zhí)行的內(nèi)容也有了詳細(xì)的了解。下面談一談我的一些感悟。

在我沒有參與的過去，公司經(jīng)歷了各種磨難，但是在全體員工的齊心協(xié)力中共同度過，在我即將參與的未來，也會(huì)是坦途中伴隨著荊棘，我會(huì)向前輩們學(xué)習(xí)，和同事一起讓公司走向更加輝煌的明天。

在培訓(xùn)時(shí)給我們上課的前輩說過作為公司的一員要詳細(xì)了解公司的整個(gè)結(jié)構(gòu)：人員的構(gòu)成，以及部門的位置。在參觀的過程我放下忐忑不安的心，不用擔(dān)心公司的工作氛圍，和會(huì)不會(huì)有難相處的同事，只會(huì)想我在工作上要怎么努力，這樣的環(huán)境激起了我的奮斗之心，讓我在工作中發(fā)揮出百分之二百的努力和汗水，為建設(shè)更加美好的未來而前進(jìn)。

在我們工作的過程中最重要的就是安全，培訓(xùn)時(shí)告誡我們要注意的也是安全的問題，不要違章操作，不要疲勞操作，在保證安全的前提下進(jìn)行施工。讓我感覺到頭痛的就是公司的這樣的規(guī)章條例簡直相當(dāng)?shù)姆倍?，這也是在多年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，但是對于我們這些人來說，實(shí)在是看的頭暈眼花還必須要了解的東西，有點(diǎn)覺得困難。

對我們這批新入職的員工來說這樣的培訓(xùn)讓我們定下心來工作，培訓(xùn)之后對我們提出的要求也讓我們更加的奮進(jìn)。在之后的工作不論多么困難我也會(huì)做到不放棄學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，在工作中認(rèn)真對待任務(wù)，鉆研細(xì)節(jié)，做到我能夠做到的完美，同時(shí)在我們的工作中需要擁有強(qiáng)健的身體面對高強(qiáng)度的工作，所以對于身體的鍛煉我也會(huì)一如既往不會(huì)停止。

在培訓(xùn)的過程中總會(huì)有這樣一句話說起，新員工是公司活力的源泉，而底層員工是公司的基石，支撐著這座屹立不倒的大廈。而我們就是源泉和基石，保持著對工作的激情，對知識(shí)的渴求，讓公司變得活力和堅(jiān)挺。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇十四

法律首先是一種社會(huì)規(guī)則，如刑法學(xué)是研究犯罪學(xué)等，民法學(xué)是研究人與人之間、財(cái)產(chǎn)與人之間的關(guān)系。法學(xué)作為社會(huì)科學(xué)，具有社會(huì)性，它與自然科學(xué)是不同的，表現(xiàn)在：1、不可計(jì)量、不可檢驗(yàn)、不可實(shí)驗(yàn)，而自然科學(xué)則是可以計(jì)量、可以檢驗(yàn)、可以實(shí)驗(yàn)的。雖然我們說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)踐不等于實(shí)驗(yàn)，實(shí)踐是整個(gè)人類社會(huì)的實(shí)踐而不是做實(shí)驗(yàn)，如馬寅初的新人口論，到現(xiàn)在我們才認(rèn)識(shí)到新人口論是一種真理，又如單一公有制計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，經(jīng)過一百多年時(shí)間最后證明了單一公有制經(jīng)濟(jì)行不通。2、研究者與研究對象不可分，研究者的`教育水平、生活背景等與研究對象密不可分。而自然科學(xué)，如化學(xué)、物理、生物等，其研究對象較少受到研究者的主觀影響，而法律的研究結(jié)果則較多的受到研究者的主觀因素的影響。如許多的觀點(diǎn)，不同的學(xué)科認(rèn)識(shí)都有道理，不同的學(xué)者對同一問題有不同的觀點(diǎn)。

我認(rèn)為應(yīng)獨(dú)立思考，獨(dú)立判斷。即不受他人影響，要自己思考，自己作出自己的判斷。在講到獨(dú)立判斷時(shí)有一個(gè)很重要的一點(diǎn)，就是關(guān)于判斷標(biāo)準(zhǔn)。如公平、誠信等皆為生活經(jīng)驗(yàn)，就是說當(dāng)法學(xué)上的不同意見都有道理時(shí)該怎么辦呢？除用基本原理外，更重要是要用社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。所以對于法律理論現(xiàn)象中的是與非、對與錯(cuò)，可以用社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)來作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。只有符合社會(huì)生活經(jīng)驗(yàn)的理論才可能是正確的。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇十五

20xx年11月16日—20xx年11月17日，我參加了山西省土木學(xué)會(huì)組織的20xx年新型建筑智慧化建立技術(shù)培訓(xùn)交流會(huì)議，為期兩天的學(xué)習(xí)時(shí)間雖然短暫，但對我來說意義非凡，開闊了視野，受益匪淺，感慨萬千。

此次學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，內(nèi)容豐富、全面、詳細(xì)，針對性強(qiáng)、效果明顯突出，使我對“智慧工地”的有了更深層次的理解及認(rèn)識(shí)，所謂“智慧工地”就是包含以互聯(lián)網(wǎng)+、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等為依托的工地信息化，工地智能化建造技術(shù)的應(yīng)用，通過精益化管控有效降低施工本錢，提高施工現(xiàn)場決策能力和管理效率，實(shí)現(xiàn)工地的數(shù)字化、精細(xì)化、智慧化。

會(huì)上，由中國建筑集團(tuán)的楊富春總工結(jié)合當(dāng)前建筑行業(yè)開展面臨的挑戰(zhàn)、建筑業(yè)的開展趨勢及下一步的方案就智慧建造的開展背景進(jìn)展了介紹，就工程在“智慧工地”應(yīng)用情況、階段成效及社會(huì)效益進(jìn)展了詳細(xì)闡述與分享，最后對智慧建造的未來進(jìn)展了展望。

楊xx還對海外智慧工地?cái)?shù)據(jù)采集技術(shù)研究、應(yīng)用與開展及智慧工地的關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用開展與實(shí)踐進(jìn)展了專題講座，通過學(xué)習(xí)，我開拓了眼界，對智慧工地在海外的開展情況有了更深的認(rèn)識(shí)，以及在關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用方面（結(jié)合工程實(shí)例）有了一定的了解，需要在以后工作中更深入學(xué)習(xí)，到達(dá)學(xué)以致用效果。

通過學(xué)習(xí)和比照，切實(shí)感受到“智慧工地”帶來的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效應(yīng)，特別在工程數(shù)據(jù)集成管理平臺(tái)建立方面比擬超前，比方智能環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)、遠(yuǎn)程能耗監(jiān)測系統(tǒng)、遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)、塔吊限位防碰撞及吊鉤可視化系統(tǒng)、施工電梯平安監(jiān)控系統(tǒng)、工地卸料平臺(tái)監(jiān)測報(bào)警系統(tǒng)和高支模監(jiān)測、放樣機(jī)器人、大體積無線測溫技術(shù)、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)測量技術(shù)和無人機(jī)實(shí)景監(jiān)控系統(tǒng)等，以及在綠色建造中、透水混凝土路面、雨水回收及屋面噴水降溫控制系統(tǒng)更能引人注意，且效果更明顯。

智慧工地應(yīng)用非常廣泛，在工程的施工籌劃、進(jìn)度管理、人員管理、施工機(jī)械設(shè)備管理、物料管理、本錢管理、質(zhì)量管理、平安管理、綠色施工管理、工程協(xié)同管理和裝配建造等方面通過bin技術(shù)和信息化技術(shù)進(jìn)展大數(shù)據(jù)、智能設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)技術(shù)、云計(jì)算等的綜合集成應(yīng)用，根本可以實(shí)現(xiàn)人與物、物與物的連接和感知，可以幫助提升工地的管理水平和生產(chǎn)效率，并能實(shí)現(xiàn)對生產(chǎn)組織方式和流程的優(yōu)化。

通過此次交流學(xué)習(xí)，對“智慧工地”有了更深層次的認(rèn)識(shí)，在日常工作中我們其實(shí)做了一些嘗試但不夠深入也不詳細(xì)，只是停留在了外表，沒有到達(dá)實(shí)質(zhì)效果。在接下來的工作中，要根據(jù)詳細(xì)情況將適合本工程的科技成果詳細(xì)落實(shí)到工作中，真正逐步實(shí)現(xiàn)“智慧工地”，縮小與先進(jìn)企業(yè)在智慧建立方面的差距，為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步轉(zhuǎn)型開展奉獻(xiàn)微薄之力。

聽到青馬培訓(xùn)是兩周前的事情，當(dāng)時(shí)收到通知時(shí)很慶幸也很迷茫，慶幸的是自己能夠有幸參加青馬培訓(xùn)，而迷茫的當(dāng)然是：什么是青馬培訓(xùn)？當(dāng)然當(dāng)時(shí)就問過許多人什么是青馬培訓(xùn)，大家的'答復(fù)五花八門，有的說就是青年馬克思教育，有的說就是一個(gè)無聊的會(huì)叫人去打醬油湊人數(shù)的會(huì)議……反正當(dāng)時(shí)聽到這些挺郁悶的，因?yàn)槁牭降呢?fù)面消息太多了，當(dāng)時(shí)就覺得一定是個(gè)無趣又要耽誤我周末玩耍的會(huì)議，帶著一份無心態(tài)我來到了課堂，看來外界的話并不能全部相信，因?yàn)檫@次學(xué)習(xí)真的受益匪淺。

今天是十一月十號(hào)星期六，青馬開課第二堂了，今天主講的是我們的許洋學(xué)長和黃倩學(xué)姐，他們以自己的親身經(jīng)歷給我們講解了他們的許多經(jīng)歷和經(jīng)歷，特別印象深刻的是許洋學(xué)長關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)拿到獎(jiǎng)學(xué)金對于未來的重要性，還有黃倩學(xué)姐關(guān)于各方面能力均衡開展和關(guān)注就業(yè)動(dòng)向的強(qiáng)調(diào)等，他們的講解更加讓我重視起對各方面能力以及學(xué)習(xí)的重視等。

青馬最后一課是素質(zhì)拓展，開展許多活動(dòng)，每一個(gè)人都玩得開心重要的是學(xué)到了很多，在活動(dòng)中認(rèn)識(shí)了許多新朋友，學(xué)到了如何與人相處、相交，學(xué)到了什么是團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)到了什么是協(xié)作精神……每一項(xiàng)活動(dòng)的開展為我?guī)砹丝鞓穾砹酥R(shí)。對于這一次課程，很快樂我參加了。青馬課程我收獲了快樂與知識(shí)。

我想說：青馬課程明年我還要參加如果有時(shí)機(jī)。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇十六

20__年10月10日下午，公司總經(jīng)理助理唐菁就企業(yè)經(jīng)營管理中有關(guān)法律問題進(jìn)行了一次生動(dòng)實(shí)用的法律知識(shí)講座。唐助理在這次講座中，根據(jù)我公司經(jīng)營管理的特點(diǎn)主要闡述了有關(guān)合同法實(shí)務(wù)的相關(guān)問題，對于加強(qiáng)資產(chǎn)經(jīng)營類公司的法制建設(shè)、建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、避免減少企業(yè)法律糾紛有著十分重要的意義。通過此次學(xué)習(xí)，聯(lián)系我部門工作的實(shí)際情況，有一些心得體會(huì)與大家共勉。

一、重視教育、提高認(rèn)識(shí)，使各項(xiàng)工作逐步法制化、規(guī)范化、科學(xué)化。

講座中，唐助理先由合同的基本含義和五大原則講起，因?yàn)檫@方面是涉及我們?nèi)粘９ぷ髯疃嗟闹匾獌?nèi)容之一，通過學(xué)習(xí)，熟悉了解了合同的基本法律特征、原則以及合同的法律效力。我公司是資產(chǎn)經(jīng)營類企業(yè)，公司主營業(yè)務(wù)所涉及的法律法規(guī)相當(dāng)多而廣，我部門擔(dān)負(fù)著整個(gè)公司的文件收發(fā)、流轉(zhuǎn)以及對各種文件的文字修改把關(guān)工作，學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)實(shí)用的法律知識(shí)，對于我部門在今后的工作中提高法律意識(shí)，并把所學(xué)到掌握的法律知識(shí)正確運(yùn)用到各項(xiàng)工作當(dāng)中，尤其是當(dāng)涉及法律合同文書方面的工作時(shí)，首先能夠從法律上嚴(yán)格審核論證、規(guī)范操作。

二、充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)法律知識(shí)的重要性，強(qiáng)化企業(yè)法制建設(shè)的工作理念。

唐助理在講座中以理論結(jié)合實(shí)際案例、用通俗易懂的語言風(fēng)格，給大家進(jìn)行了詳細(xì)詳實(shí)的講解，使大家充分認(rèn)識(shí)到在企業(yè)里加強(qiáng)法制宣傳教育的重要性，以及大力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律素質(zhì)、牢固樹立企業(yè)法制建設(shè)理念的必要性。樹立法制建設(shè)的牢固理念，一是“市場競爭，法律先行”的理念；二是“依法經(jīng)營，依法管理”的理念；三是“加強(qiáng)企業(yè)法制工作同樣可以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益”的理念。守法誠信是企業(yè)第一生命，依法完善企業(yè)管理制度，才能切實(shí)維護(hù)好國有企業(yè)的合法權(quán)益。

法律作為一種重要的制度資源對企業(yè)的影響也越來越大。實(shí)踐證明，一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展，需要人、財(cái)、物的投入，但更離不開法律制度的保障和支持，加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范，提高企業(yè)員工的法律素質(zhì)、思想意識(shí)和工作理念，是企業(yè)發(fā)展的需要，也是提高企業(yè)核心競爭力的需要。

通過這次的法律知識(shí)講座，使我部門人員達(dá)到了提高認(rèn)識(shí)、開闊視野、拓寬知識(shí)、增強(qiáng)能力的目的。并將把學(xué)習(xí)到的相關(guān)法律知識(shí)正確的運(yùn)用到今后的各項(xiàng)實(shí)際工作當(dāng)中，以較強(qiáng)的法制觀念帶動(dòng)工作上的高效率、高質(zhì)量。

建筑業(yè)法律培訓(xùn)心得體會(huì)精選篇十七

“自偵案件的新問題與刑事檢察理論研究新領(lǐng)域”，作為培訓(xùn)的開門第一堂課，由山東政法學(xué)院楊曉靜教授親自授課，通過對“禁止強(qiáng)迫自證其罪與如實(shí)回答偵查人員的提問”的關(guān)系論證，我學(xué)會(huì)了訊問犯罪嫌疑人的另一門技巧與藝術(shù)，那就是“鼓勵(lì)”與“激勵(lì)”。另外，楊教授重點(diǎn)講授的“幽靈抗辯”的存在與處理、非法證據(jù)排除規(guī)則以及錯(cuò)案責(zé)任追究中的錯(cuò)案標(biāo)準(zhǔn)等課題，深入淺出，解疑答惑?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”，只有不斷學(xué)習(xí)，獲取最新的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技巧，才能保持一名檢察人員的高水準(zhǔn)業(yè)務(wù)能力。

高檢院研究室法律應(yīng)用研究處宋丹副處長為我們講授了刑法適用的相關(guān)問題，并就學(xué)員較為關(guān)注的“盜竊罪”罪名做了詳細(xì)的解讀。此外，我們還集中學(xué)習(xí)了“刑事訴訟機(jī)制轉(zhuǎn)型下的偵查取證與證據(jù)裁判”、“檢委會(huì)工作理論與實(shí)務(wù)”等相關(guān)課題，使我受益匪淺。

二、實(shí)戰(zhàn)演練。

如果說前期的業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)是鋪墊的話，具有針對性的實(shí)訓(xùn)課程就是實(shí)打?qū)嵉摹按缶毐绷?。本次的?shí)訓(xùn)分為精品調(diào)研報(bào)告分析、案例論辯和模擬調(diào)研報(bào)告三個(gè)部分。7月22日上午的精品調(diào)研報(bào)告分析可謂耳目一新、令人難忘，123名學(xué)員分成八個(gè)小組，我們小組代表臨沂、淄博兩市院對天津市人民檢察院《民行檢察環(huán)節(jié)纏訴鬧訪現(xiàn)象的分析與對策研究》進(jìn)行分析。小組組長將我們8個(gè)人進(jìn)行分工，首先每人就該調(diào)研報(bào)告形成1000字左右的文字材料，統(tǒng)一交給羅莊區(qū)院研究室樊主任匯總成篇，因?yàn)榘滋煨枰险n，只能把工作放在晚上，匯報(bào)的前一天晚上小組成員集體通了一遍稿子，定稿后才能制作ppt，一直到凌晨1點(diǎn)多才收工完成，可能是個(gè)人素養(yǎng)，可能是工作態(tài)度，也可能是內(nèi)心信念……竟然沒有一個(gè)人喊累喊困。雖然第二天上午在臺(tái)上只有短短10幾分鐘的匯報(bào)，但得到省院領(lǐng)導(dǎo)和其他地市學(xué)員的贊賞，覺得一切都很值得。這樣的團(tuán)隊(duì)力量和團(tuán)隊(duì)精神讓我讓我感動(dòng)，激勵(lì)我前行。

當(dāng)然，辯論賽也是唇槍舌戰(zhàn)，令人振奮，學(xué)員們就省院研究室岳主任精心準(zhǔn)備的兩個(gè)案例展開論辯，該兩個(gè)案例均是經(jīng)省院撿委會(huì)研究討論過的真實(shí)案例，較為復(fù)雜。這樣的案例辯論，對于提升我們的專業(yè)技能具有極強(qiáng)的推進(jìn)作用。在模擬調(diào)研報(bào)告中，我們小組也是充分配合，專門制作ppt展示匯報(bào)，取得了很好的效果。

三、自身感悟。

首先，學(xué)無止境，貴在堅(jiān)持。通過培訓(xùn)，讓我意識(shí)到，身處在檢察崗位上，不僅需要扎實(shí)的理論基礎(chǔ)做鋪墊，也要不斷地堅(jiān)持學(xué)習(xí)。新的形勢下，不斷涌現(xiàn)出新的理論、新的業(yè)務(wù)，這都要求我們對學(xué)習(xí)不能懈怠，把學(xué)習(xí)的精神帶到工作中去，不斷推動(dòng)自己向更高層次邁進(jìn)。

其次，結(jié)業(yè)是終點(diǎn)，也是合作和友誼的起點(diǎn)。在培訓(xùn)中結(jié)識(shí)的全省各個(gè)地市和縣區(qū)的同仁，通過為期五天的朝夕相處，互相學(xué)習(xí)，共同合作，增進(jìn)的不僅是感情的溝通，更重要的是相關(guān)檢察業(yè)務(wù)知識(shí)的交流，我們的友誼也在合作中更加堅(jiān)固。

最后，實(shí)踐出真知。對于個(gè)人來說，通過培訓(xùn)得到的進(jìn)步，使得在綜合部門的我對業(yè)務(wù)知識(shí)有了一定的提高，我會(huì)將學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到實(shí)際工作，提高進(jìn)步，努力成長為一名優(yōu)秀的人民檢察官，不負(fù)自己的青春年華!

總而言之，學(xué)習(xí)容易，堅(jiān)持不易，且學(xué)且珍惜。