年輕人廉潔從政心得體會及感悟 廉潔從業(yè)從政心得體會(八篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟一

剛才我們機關的幾位年輕同志分別作了交流發(fā)言，談認識、談感受、談工作、談打算，有的還提出建議，聽了以后非常高興，很受鼓舞。大家的發(fā)言，讓我看到了機關年輕同志在學習和工作上付出的努力，看到了機關年輕干部積極向上的精神面貌，看到了機關事業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展的希望。

看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，仿佛自己也年輕了很多。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的年輕干部，相對于你們的祖輩、父輩，無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。幸運在恰逢發(fā)展黃金期。當前我們正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、報效國家的黃金期。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長路徑不斷優(yōu)化，年輕干部必將大有可為、大有作為。幸運在干在xx這方熱土。xx具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿ΑＴ谶@片熱土上，年輕干部只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事。作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來!今天開這個會，一是借此與機關的年輕同志熟悉一下，也是向各位年輕干部學習的一個好機會;二是關心年輕干部的成長進步是我們的重要職責，這既關系當前各項工作高質量推進，也關系未來事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。下面我簡要講幾點想法，與大家做一個交流、共勉。

一、強化責任擔當，做一個有擔當的人。何為擔當?就是接受并負起責任。所以，擔當與責任是緊緊聯(lián)系在一起的，“責任擔當”也就成了一個詞組。古往今來，人們總是習慣于把人分成相互對應的兩類人，比如好人與壞人、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人、勤勞的人與懶惰的人等等。如果對現(xiàn)在的干部做一個分類，也可以有諸多不同的分類，但我認為最重要也是最有價值的分類，應是有責任擔當的人與缺乏責任擔當的人。責任擔當是一種人生態(tài)度。不管你在什么崗位工作，不管你做什么事情，既然接受了，既然干了，就要認認真真地去做，踏踏實實地去干，不馬虎、不敷衍。做到了這一點，人生就不會有太大的遺憾。責任擔當是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職要盡責，屬于職責范圍內的事就要擔起來，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決，不推諉、不扯皮。具備了這樣的素養(yǎng)，你就會始終走在前進的道路上。責任擔當還是一種奉獻精神。做工作、干事業(yè)，要正確處理好苦與樂、得與失的關系，樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報，一遇到不順心的事就起伏不定，怎么可能做好工作?怎么可能得到組織的認可和同志的信任?所以有沒有責任擔當，對一個干部尤其是對一個年輕干部來講，是關乎人生事業(yè)的大事情。有之，是硬核;缺之，是硬傷。

二、堅持苦干實干，做一個有追求的人。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部，年輕同志，應該是有追求有夢想的，沒有人甘于平庸。一個有追求的人，是有希望的人;一個有進步的人，是事業(yè)發(fā)展需要的人。那么，進步的內涵是什么呢?現(xiàn)在對一個同志講“祝賀你進步了”，往往是祝賀這個同志提拔了。提拔可以視作一個人的進步，但是我認為進步的內涵主要不是提拔，而是自身的提高。一個干部提拔了，有時并不代表這個干部素質能力提高了，而一個干部素質能力的不斷提高，提拔應該是合情合理、順乎其然的事情。所以我們講追求進步，主要應該是追求自身素質能力的提高。如何追求進步?在我看來，就是要勤學習、善思考、多實踐。換句話說，你要比別人進步得快，你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。在座的同志大多數都經歷了大學的生活，進大學時同班同學水平差不多，四年下來學習好的同學可以做學習差的老師。機關也一樣，同時期進一個機關部門工作，由于用心用功程度不同，不用幾年就會拉開明顯的差距。在機關工作，如果想問題總是淺嘗輒止，怎么能夠產生好的想法?寫材料總是人云亦云，怎么能寫出好材料?辦事情總是得過且過，怎么能夠把事情辦好呢?我希望我們每一個同志，尤其是年輕同志，經常要自問三個問題。第一個問題，是不是保持了進取之心?思想決定行動，態(tài)度決定行動，沒有進取之心怎么可能有進取之行?第二個問題，是不是盡到了自己的努力?別人進步不要嫉妒，要反省自己是不是比別人付出了更多的努力?自己進步了不要沾沾自喜，要省視自己是不是盡到了最大的努力，還有什么需要改進和提高的地方?第三個問題，是不是超越了自己?一般說來，一個人只要付出，總會有進步有收獲。但進步的大小、進步的快慢，僅有努力是不夠的，還要找到正確的路徑和方法，就是要善于學習，善于思考，善于實踐。只有這樣，才能夠不斷提高，不斷進步;只有這樣，才能不斷超越自己，在超越中做更好的自己。

三、深化自身修養(yǎng)，做一個有情懷的人。以容為大，有容乃大，一個人包容能成就其大。我們只要稍微留心，就會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況：有的人天資聰明，有才華、有能力，但是心胸狹窄、缺乏氣度，結果事情做不好，還成了孤家寡人;有的人天資、才華并不是很出眾，但心胸開闊，能包容、善溝通、團結人，也能干成一番事業(yè)。這對我們應該是有啟示的。作為年輕干部，一定要重修煉、重修養(yǎng)，拓寬胸襟、提升境界，努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重，就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高，膨脹到不知敬重的地步，那是非常可悲的。革命先烈難道不值得敬仰嗎?先進模范難道不值得敬服嗎?那些為黨和人民事業(yè)默默奉獻、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎?懂感恩，就是受到關心幫助，要知恩、感恩、謝恩。獅子兇猛，幼時受傷被人收養(yǎng)照料，長大后回歸森林，多年后和收養(yǎng)的人相見，親熱無比。動物如此，況為人乎?父母養(yǎng)育，不應該感恩嗎?老師教育，不應該感恩嗎?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手，不應該感恩嗎?我認為，一個懂感恩的人，是一個有良知、有善根的人，即使他有這樣那樣的缺點，也差不到哪里去。當然，懂感恩貴在有心，做多少當力所能及。有情懷，體現(xiàn)在多方面，最重要的是心里裝著人民群眾，對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務的黨，為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在、價值所在。要把為人民履職、為人民服務作為最大的追求。而對于我們年輕同志來講，培養(yǎng)并不斷增進與人民群眾的感情，就顯得十分重要、十分必要。很難想像，一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續(xù)有動力、持續(xù)有熱情、持續(xù)有干勁。心里真正裝著人民群眾，為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的，我們的心胸就開闊，工作的格局就大，就能行穩(wěn)致遠。

四、突出以德為先，做一個有操守的人。德，才之帥也。所以，德才兼?zhèn)洌氁缘聻橄?。不同的時代對德的理解不盡相同，相同的時代對不同的對象也有不同的要求。今天面對我們機關的年輕同志，我最想說的是三個字。第一個字是“忠”，就是忠誠，忠于黨、忠于黨的事業(yè)。我們的同志絕大多數是黨員，是黨員，就要在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨，這是基本的政治操守。要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為黨的事業(yè)貢獻智慧和力量。第二個字是“誠”，就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作，是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分，不要揮霍這個緣分，更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善，力戒庸俗、力戒虛偽，這既有利于工作，也有益于個人的身心健康。誠以待人也要誠以對己。改進自身、提高自己的前提，是要誠實地看待自己，清醒地認識自己，看不清真實的自己，或不愿意看到真實的自己，怎么可能修身正己呢?又怎么可能真誠地對待別人呢?如果總是盯著別人的缺點，看不到別人的優(yōu)點，總是習慣拿自己的優(yōu)點和別人的缺點比，而不是拿自己的缺點和別人的優(yōu)點比，這樣比能比出什么好結果呢?能比出干勁、比出進步嗎?第三個字是“律”，廉潔從政，是我們?yōu)楣購恼缆飞系脑瓌t和底線,是安身立命之本。常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，多想想“什么能做、什么不能做”，始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩(wěn)、走得遠。

以上所講，是自己的一些感受，不當之處請同志們批評指正。

謝謝大家!

推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟二

源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。事業(yè)發(fā)展為干部提供平臺和機遇，干部成長為事業(yè)發(fā)展增添動力和活力。年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命，不負黨和人民重托，關鍵要高舉青春大旗，始終做到忠誠、勤奮、擔當、奉獻。

一要高舉忠誠大旗。忠誠是一個亙古不變的話題，從“君叫臣死，臣不得不死”的愚忠，到備受褒揚的致加西亞的信，忠誠已經作為一種道德和個人修養(yǎng)的評判標準。忠誠是黨員干部的基本底色，特別是年輕干部，各級領導對其忠誠要求和養(yǎng)成優(yōu)秀政治品質更是寄予了深切厚望。習近平總書記強調，要進一步加強對年輕干部的“忠誠教育”，省委書記xxx要求年輕干部把“忠誠于黨和人民作為政治操守和黨性的第一體現(xiàn)”，成長路上，年輕干部要牢記教誨，永遠把“忠誠”作為政治底色來保持。

要把忠誠視為信念。翻開我們民族的歷史，多少忠臣良將，多少忠勇之士，為國盡忠，舍身取義，慷慨悲歌，為后人所永遠景仰。我們共產黨人更是把忠誠當做一種信念、一種品質、一種追求，無私地為國家、為人民奉獻人間最真摯、最圣潔的忠誠大愛。無論是戰(zhàn)爭年代的董存瑞、黃繼光、邱少云，還是和平時期的雷鋒、焦裕祿、孔繁森，楊善洲他們的模范事跡和先進思想無不閃耀著忠誠的光芒。當前，在建設中國特色的社會主義的偉大奮斗中，在“十四五”規(guī)劃的艱巨使命面前，我們年輕干部更需要忠誠的操守、忠誠的品格、忠誠的境界。不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當一種信仰，一種血液，一種旗幟，永遠堅持下去，虔誠篤實，赤稚專一，不褪色，不變心。

要忠誠于人民。以人為本、關注民生，是我們共產黨人的責任與情懷。我們要想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需;我們要恪守為民之責，善謀富民之策，多興利民之舉，真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事;我們要用心體察群眾的憂樂，始終堅持我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，用忠誠化民怨、解民憂、幫民富。

要忠誠于事業(yè)。忠誠，不是講出來的，而是做出來的;忠誠，要體現(xiàn)在克難奮進、加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)上。我們要把力行實干作為忠誠于事業(yè)的最好體現(xiàn)，竭心盡力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，如履薄冰般地對待和做好每項工作。我們要把爭創(chuàng)一流作為忠誠于事業(yè)的最高標桿，看準了、不松手，干不成、不放手，舍得下真工夫、苦工夫、細工夫，創(chuàng)造出更加卓越的發(fā)展速度、發(fā)展業(yè)績、發(fā)展成就、發(fā)展奇跡。

二要高舉勤奮大旗。業(yè)精于勤，勤能補拙，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發(fā)出來，才能練就過硬本領。要勤奮學習。毛澤東同志多次說過：“以其昏昏，使人昭昭是不行的?！编囆∑酵疽舱f過：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”孔子說：博學而篤志，切問而近思，仁在其中矣。青春是搏擊風浪的船，學習則是船的動力，作為年輕一代的我們，應抓緊時間，持之以恒，努力學習，揚帆起航。把讀書學習當成一種生活態(tài)度，一種工作責任、一種精神追求，努力學習，陶冶情操，提升境界，增長智慧，增強本領，學以致用，勤于實踐，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。要勤奮工作，“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”年輕干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。特別是年輕干部要身體力行，切實發(fā)揮好帶頭實干的模范作用，撲下身子，一步一個腳印，扎實苦干。

要有強烈的敬業(yè)精神。做工作與求知一樣，都離不開勤奮，沒有捷徑可走。我們所處的每個工作崗位都是黨的事業(yè)的一部分，都是平等的，只有分工不同，沒有好壞高低貴賤之分。無論在什么崗位上，黨組織把工作任務交給我們，我們都要愉快地接受，要不怕吃虧、不怕吃苦，不遺余力地把工作干好。要常懷敬業(yè)之心，熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起，從基礎做起。對待工作要用心思考、用心把握、用心落實?！吧妻日?，謀勢，不善奕者，謀子”。既要刻苦勤奮，又要善于思考，既要埋頭苦干，又要善于總結，才能在崗位上創(chuàng)出一流業(yè)績。

要有求真務實的作風。成就任何事業(yè)，都得求真務實。要知實情、說實話、做實事、求實效。想問題、辦事情要以是否符合實際、是否收到實效為出發(fā)點，把全部精力都用到實際工作上，不圖虛名。年輕干部一定要從小事細處做起?！安环e跬步，無以致千里，不積細流，無以成江河”。萬丈高樓平地起。路要一步一個腳印地走踏實，事要從一點一滴做扎實。

要有敢闖敢為的銳氣。年輕人，精力充沛、朝氣蓬勃，要充分發(fā)揮優(yōu)勢，對工作要毫不遲疑，說干就干，干就干好，追求高效率，保證高質量。要敢想、敢闖、敢試，一往無前。不要謹小慎微、唯唯諾諾。在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題是難免的，最可怕的是不干事。在工作中出現(xiàn)點這樣那樣的不足和紕漏，也是正常的。要敢于承擔責任，敢于克服不足，敢于修正錯誤，不怕困難和挫折，用頑強的毅力和充分的自信心走好每一步。就像小孩學走路一樣，重要的是邁開步子去走，不要怕走得歪歪斜斜，不要怕跌跟頭，如果總是趴在床上不起來，那他就永遠不會走路。

三要高舉擔當大旗。敢于擔當是一種境界，是一種精神，是一種責任。擔當精神是一種對人民、對黨的事業(yè)、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。年輕干部要把增強擔當精神，作為加強對黨性觀念鍛煉、對能力提升的實際檢驗，并堅持帶著這種精神去工作，干出讓人民放心、令人民滿意、受人民稱贊的業(yè)績來。擔當是一種責任意識，擔當就是要立足崗位，主動作為。廣大青年肩負著承前啟后的歷史重任和實現(xiàn)中華民族偉大復興的神圣使命,要樹立共產主義的遠大理想和志向,用馬克思主義理論武裝頭腦,不斷完善自我。要做到堅定信念、尊重崗位、純粹責任，快樂擔當，堅持“知行合一”,銳意創(chuàng)造，勇做x跨越趕超的時代先鋒。作為年輕干部，沒有擔當的意識和精神，是不可能為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)的，“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果缺少擔當，在位不在狀態(tài)，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面。只有有了敢于擔當的意識，才能在組織最需要的關鍵時刻挺身而出，只有有了擔當意識，才會不等、不靠，才會增添多一份的責任、多一份的激情、多一份的付出，只有進入了敢于擔當的境界，才能大刀闊斧的行動、探索、創(chuàng)新，做到了敢于擔當，才能不軟、不怕、不躲、不退，才能把工作干得更好、干出更大成績，否則，就容易變成“井底之蛙”，碌碌無為。

四要高舉奉獻大旗。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統(tǒng)的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執(zhí)政為民”。年輕干部要達到這個要求，在工作中就應當具備一種無私奉獻的品質，在工作當中不用領導提要求，不用同事去監(jiān)督，在自己的崗位上務實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一;堅持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻;堅持志向高雅，為人坦蕩，辦事磊落，謙虛謹慎，平等待人，時時處處堅守著無私的奉獻精神。郭明義獻血累計超過6萬毫升，是自身血量的10倍多，此外他為希望工程、身邊工友和災區(qū)群眾捐款12萬元，先后資助了180多名特困生，而自己的家中卻幾乎一貧如洗，一家3口人至今還住不到40平方米的單室里。也許我們不能向郭明義那樣偉大，但是我們卻可以盡自己所能，為身邊需要幫助的人做力所能及的事情，比如參加獻血活動、志愿者活動，向雷鋒一樣把奉獻作為一種追求，在不斷的奉獻中實現(xiàn)自己的人生價值。廣大年輕干部只有把忠誠事業(yè)做為人生的行為準則，把勤奮學習作為人生進步的重要階梯,把勇于擔當作為成長成才的必由之路,把奉獻社會作為不懈追求的優(yōu)良品德,才能在艱苦扎實的奮斗中實現(xiàn)自我價值,才能在火熱的實踐中創(chuàng)造非凡業(yè)績,才能跨越趕超的偉大實踐中譜寫出最動人的青春之歌。

推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟三

尊敬的黨組織：

我志愿加入中國共產黨。

我是一名普普通通的年輕教師，雖然是在平凡的工作崗位上，但是我有著不平凡的人生追求。在我心目中，中國共產黨有著特殊的地位。隨著年齡的增長，視野的開闊，使我對中國共產黨的認識更加深刻。我始終認為共產黨是為人民謀福祉，全心全意為人民服務的政黨，也正是為人民服務的宗旨，以及她作為全國人民利益忠實代表和中國社會主義事業(yè)領導核心的性質，從根本上詮釋了她光榮的歷史和繁榮的現(xiàn)在，也昭示著我們中華民族的偉大復興。

作為一名人民教師，是中國共產黨把我從一個不懂事的孩子培養(yǎng)成為一名具有大學文化程度的教育工作者。我也屬于80后，我們這一代正是沐浴著黨的改革開放的春風長大的，我們趕上了好時代，我們的成長見證了改革開放所帶來的巨大變化。我對黨的認識，是逐步加深的。

我出生在一個教師世家，少年時代，在父母親的言傳和老師的指導下，幼小的心靈便萌發(fā)了對中國共產黨的敬仰和向往;中學時代，是我人生觀初步形成時期，開始接受了馬列主義、毛澤東思想，光榮地加入了共產主義青年團;上大學后，我努力學習專業(yè)知識，全面提高自身素質，逐步樹立起共產主義的世界觀、價值觀和人生觀;參加工作以來，我更是堅持學習有關黨的理論知識，認真領會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”和科學發(fā)展觀的重要思想，在教學中貫徹執(zhí)行新課改的教育理念，與時俱進，不斷提高自己的業(yè)務素質，使自己在教學工作中取得了一定的成績。

同時，作為附小的一份子，我也深深地體會到學校黨支部對我們廣大教師的關心和體貼，特別是對于我們年輕教師的專業(yè)成長更是起到了舉足輕重的作用。我們有理由相信在學校黨支部和校委會的領導下，我們學校一定會走向更燦爛的明天。在你們的身上，我看到了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，這也進一步激發(fā)了我加入黨組織的決心。為此，我鄭重地再次向黨組織提交我的入黨申請。

但我深知，在許多方面我還存在著缺點和不足，因此，我希望黨組織能夠從嚴要求我，以便使我更快進步。今后，我要用黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨組織和老師們的監(jiān)督，努力克服自己的缺點和不足，以更飽滿的熱情投入到工作和學習中去，爭取早日加入黨組織。

請黨組織在實踐中考驗我!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：

推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟四

局各部門、各單位：

為貫徹落實省、市第十三次黨代會精神，根據中共無錫市委組織部印發(fā)《關于進一步加強年輕干部選拔培養(yǎng)工作的意見》的通知(錫組發(fā)[xx]8號)和有關會議要求，現(xiàn)就做好局未來五年年輕干部選拔培養(yǎng)工作，制定如下工作方案。

深入貫徹學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，改革?chuàng)新、注重培養(yǎng)的原則，緊緊圍繞市“十三五”及價格事業(yè)發(fā)展需要，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用力度，努力建設一支高素質的年輕價格干部隊伍，為高水平全面建成小康社會，加快建設“強富美高”新無錫作出應有貢獻。

通過加大年輕干部培養(yǎng)選拔使用力度，創(chuàng)新工作機制，建設一支結構合理、數量適中、素質優(yōu)良、能擔重任的年輕價格干部隊伍。根據“市789”市級機關年輕干部培養(yǎng)選拔計劃，局總體目標是“到2020年40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應占相應職務層次干部的六分之一，80后正科職2-3名，85后副科職達到2-3名;90后鄉(xiāng)科級1名”。

1、統(tǒng)一思想，壓實責任。局黨組要站在政治責任、政治擔當、政治自覺和未來五年乃至更長時間無錫經濟社會發(fā)展的高度認真履行主體責任，黨組主要負責同志擔負起第一責任人的職責，把年輕干部的培養(yǎng)選拔使用工作牢牢抓在手上，落實到工作中。局黨組每年要將年輕干部培養(yǎng)工作納入局總體工作專題部署，納入到科職干部選拔任用職位配備中,納入到黨建成工作責任制考核、“一報告兩評議”監(jiān)督中，努力營造關心、關愛年輕干部和有利于年輕干部成長和任用的良好環(huán)境。

2、結合選配，調整結構。結合局科職隊伍調整的時機，注重年輕干部必要臺階和遞進式培養(yǎng)，破除論資排輩的舊觀念，大力提拔任用年輕干部。在干部調整之前，要落實職數預審和干部配備年齡結構的把關審核。對看準了的年輕干部大膽使用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部要敢于放到關鍵和重要崗位。統(tǒng)籌用好各個年齡段的干部，調動全體干部的積極性。通過幾年的不懈努力，力爭達到“到2020年40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備，應占相應職務層次干部的六分之一，80后正科職2-3名，85后副科職達到2-3名;90后鄉(xiāng)科級1名”的目標任務。

3、搭好平臺，注重培養(yǎng)。局黨組要多種方式加強對年輕干部各方面能力素質的培養(yǎng)。一是結對培養(yǎng)。將新招錄(聘)、安置及調入的新進人員與所在處室負責人結對，從平時工作生活中了解其為人、能力和素質，并加以引導。在此基礎上，確定3—4名重點培養(yǎng)對象與分管局長掛鉤結對培養(yǎng)，并將現(xiàn)實表現(xiàn)及能力素質情況作出年度鑒定,建檔入庫。二是理論教育。局黨組、機關黨委要加強年輕干部的思想政治教育，通過參加青干班、中青班、黨性教育、理論教育、“三會一課”等形式，提升年輕干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。三是實踐鍛煉。局黨組主動與市委組織部搞好溝通對接，盡可能地讓經歷單一的年輕干部到基層一線掛職鍛煉。同時，局在內部交流輪崗的制度落實過程中，要安排年輕干部到多崗位鍛煉、歷練，在重大任務和突擊性工作中，有目的地給年輕干部交任務、壓擔子，檢驗和鍛煉年輕干部。四是清單管理。將從嚴管理年輕干部貫穿培養(yǎng)選拔的全過程。通過考察考核、部門之間了解、來信來訪等途徑，建立年輕干部缺點清單，并由黨組分管負責同志對其開展工作點評和約談提醒，提高年輕干部培養(yǎng)的實效性和針對性。

4、拓寬渠道，儲備人才。加強年輕干部來源方式探索，不斷優(yōu)化來源結構和專業(yè)知識結構。一是在有限的空缺編制資源內，加大新招錄(聘)年輕干部，始終是年輕干部的比例保持在合理的區(qū)間。二是在接受軍轉干部的安置任務過程中，充分利用好我市單位與個人“雙向選擇”的政策，盡可能地挑選年齡和專業(yè)需要的人才。三是積極參加市組織的公務員遴選(選調)工作，拿出一定的職位和職數從基層和企業(yè)遴選(選調)急需的人才。

推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟五

為進一步加強農業(yè)系統(tǒng)干部隊伍建設，大力培養(yǎng)高素質專業(yè)人才和德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，更好的實施人才強農戰(zhàn)略，根據市委組織部和市人社局有關文件的精神，結合實際，特制定實施方案如下：

堅持以習總書記系列講話精神為指導，以培養(yǎng)鍛煉年輕干部為重點，以提升年輕干部隊伍整體素質為目標，加強對年輕干部責任意識、綜合素質、專業(yè)水平與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，努力打造一支信念堅定、勇于擔當、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、充滿活力、奮發(fā)有為的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍，為實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化提供人才保證。

以“精神上有追求，能力上有提升，業(yè)績上有突破，培育上有梯次”為年輕干部培養(yǎng)目標，通過加強政治思想和理想信念教育，使干部的精神面貌煥然一新;通過加強培訓和各種形式的輪崗鍛煉，使干部的業(yè)務技能、綜合素質有較大提升;通過承擔重要工作和專項任務，使干部的工作業(yè)績取得較大突破;通過加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，激發(fā)年輕干部想事干事的熱情。爭取利用三年左右的時間，到xx年，委機關35歲左右年輕干部成為“全能型公務員”和“有作為”的業(yè)務骨干力量。

委機關35周歲以下年輕干部。

四、培養(yǎng)原則

(一)堅持立足當前、著眼長遠的原則。對年輕干部的培養(yǎng)既要立足于當前對人才的需要，也要立足于長遠的發(fā)展。要以“精干、高效、可持續(xù)”為目標，盡快使年輕干部成為委內的業(yè)務骨干，形成委機關“老、中、輕”合理搭配的人才梯隊。

(二)堅持結合實際、注重實效的原則。以培養(yǎng)復合型人才為導向，增強培養(yǎng)的針對性，注重培養(yǎng)質量和培養(yǎng)實效。對特別突出的人才要打破常規(guī)破格提拔使用。

(三)堅持依法行政、開拓創(chuàng)新的原則。要把堅持依法行政與開拓創(chuàng)新有機統(tǒng)一起來，做到既牢固樹立依法辦事的行政意識，嚴格依法、依規(guī)、依程序辦事，又積極履行職責，銳意進取、創(chuàng)新思維，取得突出業(yè)績。

五、主要措施

(一)注重理論培訓和黨性鍛煉，進一步提高年輕干部的思想政治素質

1、加強理論培訓，進一步堅定理想信念。緊密聯(lián)系農業(yè)工作實際，結合年輕干部的思想狀況，有針對性的、有計劃的對年輕干部進行系統(tǒng)的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論以及習近平總書記系列講話精神等理論知識的培訓，全面提高年輕干部的政治理論素養(yǎng)，打牢理想信念根基。幫助年輕干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的信心。

2、加強黨性鍛煉，大力弘揚優(yōu)良作風。針對年輕干部的特點，制定黨性鍛煉計劃，開展經常性黨性教育活動，突出抓好理想信念教育、優(yōu)良作風教育、黨紀政紀教育、道德情操教育。結合年度考核要求年輕干部每年開展一次黨性分析，向黨組織上交一篇黨性分析報告。引導年輕干部誠實守信，愛崗敬業(yè)，謙虛謹慎，淡泊名利。牢固樹立宗旨意識和勇于負責、勇于擔當的精神，不斷增強紀律和法治觀念，嚴格遵守各項制度規(guī)定。

3、加強業(yè)務培訓，不斷提高專業(yè)能力。牢固樹立敬業(yè)加專業(yè)的理念，按照“知識多元化、專業(yè)技能化”的培訓方針，委機關重點組織抓好年輕干部中長期業(yè)務培訓，不斷提高年輕干部的綜合業(yè)務素質;要按照“缺什么、補什么”的原則，重點抓好現(xiàn)代農業(yè)、法律法規(guī)、惠農政策等方面的知識學習，定期開展專題培訓，提高年輕干部業(yè)務知識和崗位技能。

(二)注重實踐鍛煉，進一步培養(yǎng)年輕干部恪盡職守、克難奮進、開拓創(chuàng)新的能力

1、強化崗位鍛煉。讓年輕干部“干一行、愛一行、專一行、精一行”。對年輕干部要敢于“壓擔子”，要結合崗位能力的要求，讓年輕干部在合適的崗位從事合適的工作，立足通過崗位鍛煉，讓年輕干部各展其能、各盡其才。

2、強化輪崗交流鍛煉。將年輕干部有針對性地安排在不同處室進行崗位交流(擬每半年交流一次)，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發(fā)工作熱情，積累工作經驗，培養(yǎng)“一專多能”的復合型人才。

3、在艱苦環(huán)境中鍛煉。對年輕素質較好的，進行壓擔子培養(yǎng);選派到艱苦、復雜的環(huán)境中，特別在當前開展的互聯(lián)網加以及長吉現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)等工作中經受摔打磨練，讓其唱“主角”，盡其發(fā)揮才干，提高其觀察、分析和解決問題的能力。

4、在下派掛職中鍛煉。每年選一定數量的年輕干部到基層事業(yè)單位任職，以提高年輕干部深入實際、服務基層的能力為目標，經受多方面的工作鍛煉和考驗，讓年輕干部在服務大局中拓寬視野，增強服務本領。進一步培養(yǎng)年輕干部吃苦耐勞、求真務實的工作作風，進一步增強年輕干部聯(lián)系群眾、處理復雜問題的能力。

5、在外派學習中鍛煉。有針對性的選派優(yōu)秀年輕干部進行短期專項培訓，或與其它機關單位聯(lián)系，對優(yōu)秀年輕干部采取工作交流的方式，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業(yè)務素質，從而更快、更健康地成長。

(三)創(chuàng)新機制，為年輕干部的成長搭建平臺

1、建立聯(lián)動機制。委黨委積極創(chuàng)造條件，給年輕干部提供更多的學習機會和鍛煉平臺。對表現(xiàn)突出的年輕干部，應優(yōu)先安排學習培訓、掛職鍛煉和輪崗交流，并重點予以跟蹤培養(yǎng)。

2、建立激勵機制。要結合干部學習、掛職鍛煉情況，多壓擔子，盡可能安排適合的、有挑戰(zhàn)性的工作崗位，有針對性、有計劃的培養(yǎng)鍛煉年輕干部，對學習、掛職期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，委將按干部選拔任用規(guī)定的程序和要求優(yōu)先提拔使用。

3、建立培養(yǎng)載體。委黨委將為年輕干部培養(yǎng)鍛煉搭建工作平臺。

一是承擔委領導的重大調研課題，通過課題的調研使年輕干部形成用全面、辯證、發(fā)展的眼光看待問題，從不同角度、不同層面去觀察和思考問題，提高科學分析和解決問題的能力。

二是組成工作組專門研究某項重點工作，使其發(fā)揮主觀能動性，超越經驗和習慣的束縛，提出新的觀點或工作思路，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識與開拓精神。

三是對于重點項目進行實地調研和踏察，堅持在關鍵崗位和重點項目中鍛煉年輕干部，鼓勵年輕干部深入工作一線和關鍵崗位，在各種復雜環(huán)境中接受鍛煉，提高自身開展群眾工作、處理復雜問題的能力。

四是跟隨領導外出學習考察，使年輕干部開闊視野、拓寬工作思路，提高勇于創(chuàng)新，解放思想，科學謀劃工作的能力。

五是列席委理論中心組學習會、主任辦公會，學習領導研究、安排和部署工作的方法、措施，拓寬年輕干部工作思路，提高自身執(zhí)行能力。

六是對特別優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，推薦納入市人才辦人才庫中。

(四)強化措施，完善考核機制

堅持關心愛護與嚴格要求相結合，將嚴格管理干部的各項要求落實到年輕干部培養(yǎng)鍛煉的各個環(huán)節(jié)中去。

1、建立定期談心談話制度。堅持政治上多關心，思想上多溝通，工作上多支持，年輕干部所在處室及主管領導要強化日常跟蹤了解，定期開展談心談話，特別是在輪崗交流、掛職鍛煉等各個時期，要隨時進行談心談話，引導年輕干部提高思想境界，自覺接受監(jiān)督。

2、建立匯報制度。年輕干部要定期向黨組織匯報自己的思想、工作、學習情況和今后努力的方向，以便使組織對年輕干部培養(yǎng)鍛煉的思想動態(tài)得以及時了解。

3、建立考評制度。對年輕干部實行單獨考核，包括實踐鍛煉考核、理論培訓考核、政績考核、崗位目標責任制考核以及后備干部考核等。采取動態(tài)考核辦法，隨時掌握年輕干部培養(yǎng)鍛煉的思想、工作、學習情況，并作出綜合性評價，為年輕干部選拔使用提供客觀依據。

六、組織領導

培養(yǎng)鍛煉年輕干部工作在委黨委的統(tǒng)一領導下，由黨委辦公室牽頭組織實施，人事處配合，干部所在處室全面參與，積極支持，共同抓好落實，為年輕干部培養(yǎng)鍛煉營造有利于健康成長的良好環(huán)境。

委成立培養(yǎng)鍛煉年輕干部工作領導小組，由委黨委書記、主任耿云久同志任組長，由副主任朱文彬同志任副組長，由其他副主任和黨辦主任、人事處長、機關黨委書記、紀檢監(jiān)察室主任任成員。

推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟六

大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的戰(zhàn)略任務，關乎黨的事業(yè)薪火相傳，關乎改革發(fā)展穩(wěn)定長遠大局。區(qū)委著眼全區(qū)領導班子長遠建設，決定通過大力推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理，建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進入科級領導班子，打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道，加強和改善全區(qū)各級領導班子結構，增強班子生機活力，提升干部隊伍綜合素質，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為建設美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。

本次擬選拔優(yōu)秀年輕副科級領導干部10名，選拔優(yōu)秀年輕副科級后備干部50名。

1.黨委(黨組)推薦。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委(黨組)按照好干部標準和《黨政領導干部選拔任用條例》有關要求，經黨委(黨組)會議集體研究，擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。具體資格為：(1)第一學歷國民教育大學本科以上學歷。對獲得中省市區(qū)表彰獎勵的，在具有大學本科以上學歷的基礎上，第一學歷可適當放寬(獲得區(qū)委區(qū)政府、市委市政府或省市有關工作部門表彰獎勵的，第一學歷可放寬到全日制大專學歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的，第一學歷可放寬到全日制中專學歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當職務3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時，要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現(xiàn)實表現(xiàn)等材料。

2.綜合考試。以閉卷考試的形式，組織推薦人選參加考試測評，側重考察干部政策理論水平、基礎知識、調研思考、邏輯思維等綜合素質。筆試卷面滿分分值為100分。依據綜合考試得分高低，將排名靠前的60名人選作為重點培養(yǎng)選拔對象。

3.專項調研。對前30名重點培養(yǎng)選拔對象，區(qū)委成立專項調研組，由熟悉干部考察工作的科級領導干部擔任組長，赴人選對象所在單位進行專項調研。按照突出工作實績，群眾公認的原則，采取發(fā)布預告、民主測評、個別談話、實地調研、集體面談、調閱干部檔案等方式對人選進行專項調研，全方位掌握調研人選的綜合素質、能力、作風和工作實績情況。各調研組在綜合比較的基礎上，對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養(yǎng)人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據調研組提出的初步意見和擬選拔副科級領導干部崗位情況，區(qū)委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較，按照擬選拔崗位1：2的比例確定集體面談對象。

4.集體面談。由區(qū)委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談，增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區(qū)委常委會成員按照擬選配崗位1：1.5的比例,圈選初步人選，按得票多少由高到低差額確定擬提拔預備人選。

5.選拔任用。擬提拔預備人選確定后，嚴格按照《干部任用條例》、“四項監(jiān)督”制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序、紀律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中，實行差額考察和區(qū)委常委會差額票決。

6.重點培養(yǎng)。對納入重點培養(yǎng)對象、沒有進行專項調研的人選和對經過專項調研、集體面談、選拔任用環(huán)節(jié)后逐層差選下來的人選，區(qū)委組織部專門建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部庫，由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養(yǎng)措施，實行“一人一策”，進行重點跟蹤培養(yǎng)，定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。培養(yǎng)成熟的，嚴格按程序予以提拔使用。

優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作在區(qū)委的領導下，由區(qū)委組織部具體負責組織實施。區(qū)委成立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作領導小組，區(qū)委常委、組織部部長郭正鋒同志擔任組長，區(qū)委組織部有關領導為副組長，部內有關股室負責同志為成員，領導小組下設辦公室，由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調，細化任務分工，制定每個步驟的實施方案或操作辦法，確保工作的規(guī)范化和科學性，力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關事宜，由領導小組研究決定，涉及有關人選確定等重要事宜，由領導小組提交區(qū)委常委會研究決定。

推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟七

作為一名80后年輕干部，很榮幸能夠參加此次全市科級年輕干部專題培訓班，三天半的培訓，收獲良多。

一、參加開班儀式和專家授課的體會

對___講話的體會。通過黨書記的講話，我感受到__市委對科級年輕干部的重視程度之高前所未有，明確提出用好80后，積極選配85后，大力使用90后。這讓我們心情振奮、大受鼓舞?？梢灶A期，年輕干部的政治前途都是光明的。但是，我認為比某個崗位更重要的是年輕干部一定要擺正位置、擺正心態(tài)、苦練內功，經常反思，自身能力水平如何，品德素質如何，是否能勝任現(xiàn)在的工作，是否能承擔更重要的任務。組織為年輕干部努力營造良好環(huán)境，我們更應始終該牢牢堅持干事導向，做到能干事、干成事、不惹事。我堅信，只有踏實工作，才能大有可為。

對幾位專家課程的體會。各位授課老師領域權威，講解很專業(yè)，格局大，站位高，令人非常受教。每一節(jié)課我都認真做好學習筆記，以便課后更好地消化吸收。課程中令我印象特別深刻的是___教授和社科院___所長專題講到的經濟雙循環(huán)，必將對中國產生深遠影響，不只是擴大內需，刺激消費，更是我國經濟發(fā)展動能的大轉換，是全面高質量發(fā)展的一個大前奏。通過聽課，我感覺面對新時代，國家在新基建、軍民融合、信息等多領域還有極大潛力可挖，發(fā)展空間巨大。通過這次培訓，為我打開了一扇更明亮的學習之窗。13年來久在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，感覺自己信息比較閉塞，對國家經濟社會發(fā)展和大的形勢關心不夠，其實這是作為年輕干部真正應該反思的。在今后工作和生活中，我們要樹立終身學習思維，不斷開闊眼界，補齊短板，展現(xiàn)新時代年輕干部的風貌。

二、作為一名選調生年輕干部的思考

通過這次的學習，我深刻感悟到作為一名年輕干部，要始終堅持三個對得起。

對得起崗位。崗位鍛煉人，組織把我們每個年輕干部放在不同崗位，承擔著不同職責，但對我們的關愛和期望是一致的。都是讓我們?yōu)閰^(qū)域的發(fā)展貢獻智慧和力量。我們所處的崗位是我們施展抱負的舞臺。比如我個人工作13年來，走過4個單位，分管、從事過文教衛(wèi)生、組織、宣傳、農村拆遷改造、項目征地、信訪穩(wěn)定等工作。每個崗位我都十分珍惜，用好崗位給我的錘煉機會。所有的年輕干部都一樣，沒有隨隨便便的成功，只有負重前行的堅持。

對得起群眾。人民立場是最根本的政治立場，群眾路線是我們黨的生命線。無論干什么事，首先要考慮群眾。各部門都在講打通服務群眾的最后一公里，我們堅守基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是群眾的最后一公里。無論是工作業(yè)務還是處理矛盾糾紛，我們多跑，群眾就能少跑，我們主動服務，群眾就能獲得便利。在服務群眾的路上，遇到困難，要不怕麻煩，不怕傾聽，不怕想辦法，辦法總比困難多。

對得起組織。機遇與挑戰(zhàn)是并存的。無論是承接北京非首都功能、搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展重大機遇，還是借力雄安新區(qū)打造雙核都市圈，對__、對涿州來說都是巨大的歷史機遇。我們這些年輕干部一定要堅持兩條主線。一是在工作上解放思想，放開手腳，時刻做好大干一場的準備，永葆干事創(chuàng)業(yè)的激情。二是在紀律上牢固樹立高壓線意識、底線意識，組織的嚴管就是對我們的厚愛，只有做到心中有黨，心中有民，心中有責，心中有戒，才能永不辜負組織的期望和重托。

推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟八

大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的戰(zhàn)略任務，關乎黨的事業(yè)薪火相傳，關乎改革發(fā)展穩(wěn)定長遠大局。區(qū)委著眼全區(qū)領導班子長遠建設，決定通過大力推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理，建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進入科級領導班子，打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道，加強和改善全區(qū)各級領導班子結構，增強班子生機活力，提升干部隊伍綜合素質，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為建設美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。

本次擬選拔優(yōu)秀年輕副科級領導干部10名，選拔優(yōu)秀年輕副科級后備干部50名。

1.黨委(黨組)推薦。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委(黨組)按照好干部標準和《黨政領導干部選拔任用條例》有關要求，經黨委(黨組)會議集體研究，擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。具體資格為：(1)第一學歷國民教育大學本科以上學歷。對獲得中省市區(qū)表彰獎勵的，在具有大學本科以上學歷的基礎上，第一學歷可適當放寬(獲得區(qū)委區(qū)政府、市委市政府或省市有關工作部門表彰獎勵的，第一學歷可放寬到全日制大專學歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的，第一學歷可放寬到全日制中專學歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當職務3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時，要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現(xiàn)實表現(xiàn)等材料。

2.綜合考試。以閉卷考試的形式，組織推薦人選參加考試測評，側重考察干部政策理論水平、基礎知識、調研思考、邏輯思維等綜合素質。筆試卷面滿分分值為100分。依據綜合考試得分高低，將排名靠前的60名人選作為重點培養(yǎng)選拔對象。

3.專項調研。對前30名重點培養(yǎng)選拔對象，區(qū)委成立專項調研組，由熟悉干部考察工作的科級領導干部擔任組長，赴人選對象所在單位進行專項調研。按照突出工作實績，群眾公認的原則，采取發(fā)布預告、民主測評、個別談話、實地調研、集體面談、調閱干部檔案等方式對人選進行專項調研，全方位掌握調研人選的綜合素質、能力、作風和工作實績情況。各調研組在綜合比較的基礎上，對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養(yǎng)人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據調研組提出的初步意見和擬選拔副科級領導干部崗位情況，區(qū)委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較，按照擬選拔崗位1：2的比例確定集體面談對象。

4.集體面談。由區(qū)委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談，增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區(qū)委常委會成員按照擬選配崗位1：1.5的比例,圈選初步人選，按得票多少由高到低差額確定擬提拔預備人選。

5.選拔任用。擬提拔預備人選確定后，嚴格按照《干部任用條例》、“四項監(jiān)督”制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序、紀律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中，實行差額考察和區(qū)委常委會差額票決。

6.重點培養(yǎng)。對納入重點培養(yǎng)對象、沒有進行專項調研的人選和對經過專項調研、集體面談、選拔任用環(huán)節(jié)后逐層差選下來的人選，區(qū)委組織部專門建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部庫，由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養(yǎng)措施，實行“一人一策”，進行重點跟蹤培養(yǎng)，定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。培養(yǎng)成熟的，嚴格按程序予以提拔使用。

優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作在區(qū)委的領導下，由區(qū)委組織部具體負責組織實施。區(qū)委成立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作領導小組，區(qū)委常委、組織部部長郭正鋒同志擔任組長，區(qū)委組織部有關領導為副組長，部內有關股室負責同志為成員，領導小組下設辦公室，由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調，細化任務分工，制定每個步驟的實施方案或操作辦法，確保工作的規(guī)范化和科學性，力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關事宜，由領導小組研究決定，涉及有關人選確定等重要事宜，由領導小組提交區(qū)委常委會研究決定。