心得體會是我們在實踐中獲得的寶貴財富，它不僅是對自己的一種總結(jié)，更是對生活的一種感悟和領悟。那么，如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，需要思考自己的體驗過程和所獲得的感悟，明確主題和要點。其次，要通過具體的事實和細節(jié)來支撐和證明自己的觀點，加強說服力。同時，語言要簡潔明了，條理清晰，避免冗長和啰嗦。此外，還需要注意邏輯關(guān)系的銜接，做到段落過渡自然流暢。最后，不忘添加個人的情感和思考，使心得體會更具個性與感染力。這里是一些寫心得體會的范文，供大家閱讀和借鑒。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇一

在當今社會，企業(yè)作為一種經(jīng)濟主體，其發(fā)展離不開一支穩(wěn)定的勞動力隊伍。而如何對企業(yè)勞動用工進行管理，讓員工充分發(fā)揮自身的能力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻呢？在這方面，筆者有一定的心得體會，現(xiàn)在就與大家分享一下。

管理好企業(yè)的勞動用工是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，對于企業(yè)而言，勞動力必須是穩(wěn)定的。只有在用工管理上下足功夫，才能讓員工有所依托，穩(wěn)定就業(yè)。同時，通過優(yōu)秀的工作環(huán)境和交流平臺，鼓勵員工的參與和貢獻，能夠營造良好的企業(yè)文化，形成穩(wěn)定、和諧的用工關(guān)系。

三、打造透明、公正、公平的用工機制。

在企業(yè)中，勞動力的配備與分配應該要遵循透明、公正、公平的原則，不可存在有偏心、有內(nèi)幕、有賄賂等現(xiàn)象，否則將會造成企業(yè)的不良之處。為了保障企業(yè)的良性發(fā)展，避免因用工管理不當出現(xiàn)的問題，管理者應當出臺一系列嚴格的用工規(guī)定，加強對用工體系的監(jiān)管力度，保證員工的合法權(quán)益得到得到尊重和保障。同時，透明、公正、公平的用工機制將督促員工按時完成工作，并積極參與企業(yè)活動，充分發(fā)揮他們的能力和價值。

四、加強員工培訓和激勵。

為了讓員工擁有充分的能力，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎，企業(yè)需要給員工提供培訓和學習機會。在這過程中，企業(yè)可以選擇內(nèi)部培訓或者外部培訓，或者制定一些明確的規(guī)章制度來規(guī)范員工的工作行為。同時，企業(yè)經(jīng)常開展豐富多彩的員工激勵活動，例如年終獎、旅游等，也能夠讓員工感受到自己的付出值得被認可。

五、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。

優(yōu)秀的企業(yè)文化將是企業(yè)成功的關(guān)鍵。在工作中處理好員工之間的關(guān)系，建立和諧、穩(wěn)定的用工關(guān)系，有益于企業(yè)文化的穩(wěn)定建立。而企業(yè)文化中的價值觀和理念，應當與當前的社會和企業(yè)的發(fā)展狀況相匹配。管理者應該通過企業(yè)文化的塑造，讓員工周圍濃厚的積極向上氛圍，讓企業(yè)成為員工的精神家園，共同為企業(yè)的成功添磚加瓦。

六、結(jié)語。

企業(yè)勞動用工管理的重要性就在于它能夠促進員工的積極參與和對企業(yè)的忠誠度，而這恰好也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。如果一個企業(yè)能夠在用工管理上下足功夫，建立專業(yè)的用工機制和優(yōu)秀的企業(yè)文化，那么這個企業(yè)繁榮昌盛其可期。如果一個企業(yè)不能夠保障員工權(quán)益和建立合理的員工培訓機制，那么其發(fā)展將因員工的流動而受到很大的影響，這是不利于企業(yè)發(fā)展的。所以，企業(yè)要從用工管理上認真做好落實，才能走向成功和稱霸市場的終極目標。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇二

有限責任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限。

1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。

第二條工作崗位。

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務。

第三條工作條件和勞動保護。

1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

第四條工作時間。

1.甲方實際每周工作5天(40小時)，休息2天。

2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調(diào)休。

3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

4.乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規(guī)定補貼外)。

第五條勞動報酬。

1.按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。

第六條社會保險和福利待遇。

1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行。

2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動紀律。

1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)。

2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;。

(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的;。

(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;。

(5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。

(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;。

(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;。

(4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(含間內(nèi)、外實習進修)需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責任。

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔違約責任。

第十條勞動爭議。

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

2.勞動爭議的程序為：

(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。

第十二條本合同標準文本報上級有關(guān)部門：勞動局、人事局和總工會備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日止。

甲方：有限責任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

甲方：

姓名。

身份證號碼。

乙方：

姓名。

身份證號碼。

1根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。

3工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;。

3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;。

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;。

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4勞動報酬：

甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知對方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方：姓名。

乙方：姓名。

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

一)甲方公司總部;。

二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。

三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);。

四)應出差服務的場所。

第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。

甲方：

簽約代表人：(簽字)。

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)。

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇三

勞動用工是企業(yè)成立以來就存在的一個重要的問題，實際上，在當今企業(yè)中，管理勞動用工是一個非常復雜的問題，它需要嚴格的管理、規(guī)范的制度和科學的管理方法。而這些方面的不合理，是企業(yè)用工管理中存在的很大的問題。本文將通過我個人多年來在企業(yè)勞動用工管理中的實踐，總結(jié)出一些心得體會，探討企業(yè)如何建立和完善企業(yè)勞動用工管理制度，使企業(yè)的勞動用工管理得以持續(xù)發(fā)展和壯大。

企業(yè)在勞動用工管理中最重要的一個方面是管理。管理是企業(yè)真正實現(xiàn)規(guī)范管理、合法經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。因此，企業(yè)應加強對組織、流程、制度等方面的管理，使其保持良好的狀態(tài)。企業(yè)應堅持以客觀事實為出發(fā)點，以公平公正、科學、規(guī)范的方式進行管理。

三、建立科學的考核體系。

企業(yè)在對勞動用工管理中需要建立科學的考核體系。這個體系應包括考核績效、考核責任、考核行為等方面。在對績效考核時，應以員工的實際工作狀況、崗位要求、資質(zhì)等內(nèi)容為基礎，根據(jù)實際工作成果對員工進行合理評分。在責任考核時，應制定明確的責任范圍，使員工在工作的各個環(huán)節(jié)承擔相應的責任，在工作過程中能夠自覺遵守崗位要求，確保工作順利進行。

四、規(guī)范用人原則。

企業(yè)在勞動用工管理中需要合理規(guī)范用人原則，不能以一己之私考慮所謂的更好的人，而要根據(jù)個人的實際情況、崗位特點、工作模式等方面進行合理搭配。同時，體現(xiàn)一定的公平公正，實現(xiàn)對員工的公正待遇，崗位空缺要經(jīng)過公平競聘，萬不可把過時理念引入用人方面，要通過更好的機制和科學的考核方法，使企業(yè)用工管理得以持續(xù)發(fā)展。

五、關(guān)愛員工。

企業(yè)在對勞動用工管理中的其實最核心就是關(guān)愛員工。因為員工永遠是將來為企業(yè)奉獻的核心，即便是技術(shù)先進、薪資高于市場的企業(yè)也不能忽視這個原則。企業(yè)在用工管理中需注重提高員工的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和文化素養(yǎng)，讓員工有更多的提升機會。同時，企業(yè)應注重建立健全的員工關(guān)愛機制，為員工提供綜合的物質(zhì)、文化、身心等各方面保障，建立一種優(yōu)渥的社會熱潮，為員工提供更廣闊的發(fā)展平臺。

總的來說，勞動用工管理是企業(yè)成長發(fā)展的關(guān)鍵性問題。因此，企業(yè)需注重加強對管理體制、科學考核機制、合理用人原則、關(guān)愛員工等方面的各種研究和建立。企業(yè)勞動用工管理制度建設的不斷完善，有助于企業(yè)在今后的發(fā)展中取得更好的成績。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇四

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動民法典》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

b、無固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起。

c、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

第二條、工作地點：__________。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;。

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動民法典》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

方：__________乙方：__________。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇五

隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的勞動力需求不斷增加，勞動用工管理成為了企業(yè)日常經(jīng)營中的一個重要環(huán)節(jié)。如何有效地管理勞動力資源，優(yōu)化勞動力使用，提高工作效率和員工的滿意度，是每個企業(yè)都必須考慮的問題。在我所任職的企業(yè)中，我們采取了一些行之有效的辦法來管理勞動用工，下面將分享一些心得體會。

第一段：重在擇人而不在擇業(yè)。

在招聘新員工時，我們注重擇人而不是擇業(yè)，這是我們企業(yè)管理的第一步。我們認識到員工的素質(zhì)在很大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)營，因此在面試過程中，我們更加注重應聘者的綜合素質(zhì)，包括精神狀態(tài)、思維方式、判斷力和與他人相處的能力等等。這種擇人而不擇業(yè)的管理模式能夠為企業(yè)帶來深遠的影響，不僅可以提升員工的工作質(zhì)量和工作效率，還可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益和更良好的口碑。

第二段：建立健全的激勵機制。

在企業(yè)管理中，激勵機制是非常重要的，可以促進員工的積極性和創(chuàng)造性，提升員工的工作熱情和參與度。我們在用工管理中注重激勵而非懲罰，建立了完善的激勵機制，按照員工對工作的貢獻和努力付出給予不同的獎勵。這種激勵機制不僅讓員工感受到了企業(yè)的關(guān)愛和尊重，也能鼓勵員工更加積極地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。

第三段：建立輪崗制度。

為了讓員工更好地理解和掌握企業(yè)的進程和流程，我們建立了輪崗制度，鼓勵員工在不同部門之間交叉學習和相互促進。通過輪崗制度，員工能夠在不同的部門中體驗不同的工作場景，了解不同部門的任務和需求，從而不斷完善自己的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)。這種管理方式能夠使員工更全面地認識和理解企業(yè)運營的全局，提高員工的綜合素質(zhì)和工作水平。

第四段：建立健全的培訓機制。

為了切實地提高新入職員工的工作能力和經(jīng)驗，我們建立了健全的培訓機制，對員工進行全面的培訓和指導。我們按照員工的職業(yè)需要，制定培訓計劃，幫助員工掌握所需技能和知識。這種培訓機制能夠提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，不斷優(yōu)化公司的人力資源，促進公司的長期發(fā)展。

第五段：關(guān)注員工的福利待遇。

企業(yè)的用工管理中，員工的福利待遇也是一個非常重要的方面。我們致力于提高員工的福利待遇，從薪酬、保險、年假等方面對員工進行全面的保障。不僅如此，我們還關(guān)注員工的身體健康和心理健康，建立了健康的工作環(huán)境和和諧的員工關(guān)系，讓每一位員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。這樣一來，員工的工作積極性和創(chuàng)造性就會更為突出，為公司的長期發(fā)展提供穩(wěn)定的人力資源。

總之，企業(yè)的勞動用工管理不僅關(guān)乎到員工的工作質(zhì)量和生活質(zhì)量，也關(guān)系到企業(yè)的長期發(fā)展和競爭優(yōu)勢。在用工管理中，建立健全的激勵機制、輪崗制度和培訓機制，重視員工的福利待遇，注重擇人而不擇業(yè)等方面的努力，對于優(yōu)化企業(yè)的人力資源、提高企業(yè)整體的效益和競爭力都具有積極的意義。我們相信，只有用心經(jīng)營員工，才能夠創(chuàng)建一個和諧、穩(wěn)定、積極向上的企業(yè)文化。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇六

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂小型企業(yè)用工合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同有效期自__年___月___日至__年___月___日止其中試用期個月。

自__年___月___日至__年___月___日止。

二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，通過競爭上崗制度，競爭選擇崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工資制度。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標準(詳見工資制度)，其中未滿整月按出勤天數(shù)計算。

四、勞動紀律第八條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生。

第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

甲方：_____________乙方：_____________。

___年___月___日。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇七

根據(jù)上級對我公司用工檢查的要求，為加強我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關(guān)人員召開自查分析會議。

會議上對照十一條檢查標準進行了積極的'自查，現(xiàn)對自查結(jié)果匯報如下：

1、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結(jié)果為：除幫扶團隊，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。

2、依法在當?shù)貏趧硬块T按照有關(guān)規(guī)定給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費。針對該標準我公司自查結(jié)果為：已按照規(guī)定及時繳費投保。

3、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫。針對該標準我公司自查結(jié)果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。

4、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結(jié)果為：職工個人培訓檔案已建立歸檔。

5、是否拖欠職工工資，有關(guān)待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放（沒有）。

7、是否成立了相關(guān)的管理機構(gòu)，并制定有關(guān)勞動用工內(nèi)部管理制度。我公司對以上問題已做了細致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領導批評指正。

和靜縣公路賓館有限責任公司。

20xx年1月1日。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇八

_____________公司(單位)(以下簡稱甲方)。

_____________(以下簡稱乙方)。

身份證號：_________________。

家庭住址：_________________。

聯(lián)系電話：_________________。

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金。

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假。

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受_____________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育。

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件。

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇。

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天_____________次)。

第八條解除合同。

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律。

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準。

(一)本合同經(jīng)_________________討論制定，報經(jīng)________________批準，用________________文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_____________年于_____________年________________月________________日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_____________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(簽字)_____________。

乙方(簽字)_____________。

_____年_____月_____日。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和其它相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本勞動合同。乙方與甲方簽訂本勞動合同前必須向甲方出示乙方原用人單位出具的已與乙方解除或終止勞動合同的正式證明除非與其所簽原勞動合同的用人單位仍是本勞動合同的甲方，同時乙方需要向甲方提供身份證、學歷學位證書及職稱證的原件。若乙方出具虛假證明則應承擔所有的法律責任并賠償甲方因之遭受的所有經(jīng)濟損失。

(一)合同期。

經(jīng)雙方協(xié)商，本勞動合同的固定期限為年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

(二)試用期。

雙方同意按以下第種方式確定試用期：

1、無試用期。

2、試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方從事崗位的工作。在本勞動合同期限內(nèi)，乙方接受甲方根據(jù)其相關(guān)規(guī)章制度所不時進行的考核，并同意甲方可根據(jù)甲方工作需要和乙方工作能力，在甲方公司內(nèi)調(diào)整乙方的崗位，同時工資及其相關(guān)待遇一并調(diào)整。

(二)甲方根據(jù)崗位職責賦予乙方相關(guān)的權(quán)利、責任、義務。乙方根據(jù)甲方要求全面完成各項工作任務和履行各項職責(具體見崗位描述和績效考核方案)。

(三)乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲方安排乙方實行定額計件包工制。

(二)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時間。。

(三)乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程標準，按時考勤。

(四)乙方應繳納的個人所得稅，由甲方從乙方每月收入中代扣代繳。

四、社會保險。

(一)在本勞動合同期限內(nèi)，甲方應按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險費用，其中應由乙方繳納的比例由甲方從乙方每月收入中代扣代繳。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)，為乙方提供必要的安全衛(wèi)生設施和工作條件，保障乙方的安全與健康。

(二)乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、甲乙雙方簽訂的本勞動合同和甲方規(guī)章制度、工作流程標準對乙方進行管理和獎懲。

(四)乙方須全面按時完成甲方規(guī)定的工作職責，并達到規(guī)定的指標。否則，甲方有權(quán)依據(jù)甲方規(guī)章制度、工作流程標準和工資考核辦法予以相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本勞動合同。若乙方未能繳付規(guī)定的經(jīng)濟處罰，甲方有權(quán)依據(jù)本勞動合同的相關(guān)規(guī)定將該罰款從其工資中扣除。

(五)乙方須嚴格執(zhí)行甲方的勞動保護及安全生產(chǎn)管理制度，否則因其自身違章指揮、違章操作或其它個人原因造成安全事故的，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度處理，給甲方造成經(jīng)濟損失的應全額賠償，造成重大安全生產(chǎn)責任事故的移交當?shù)厮痉C關(guān)處理。乙方因上述原因給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方除依本勞動合同的相關(guān)規(guī)定有權(quán)從乙方的工資中對該經(jīng)濟損失的全額賠償進行合理的扣除外還有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟索賠。

六、合同的變更、解除和終止。

(一)變更。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，變更勞動合同應當采用書面形式。

(二)解除。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

(1)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的(比如乙方提供虛假學歷證明被查證屬實的);。

(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

(5)乙方被依法追究刑事責任的;。

(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(8)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;甲方按照第(6)、(7)、(8)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)。

3、有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。

4、乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;但有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。

(5)勞動合同因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形而無效或部分無效的。

5、如《勞動合同法》所規(guī)定的法定的不可解除勞動合同的情形發(fā)生，甲乙雙方均依法不得解除本勞動合同。

(二)終止。

本勞動合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。

(三)合同解除或者終止的手續(xù)。

甲方應當在解除或者終止本勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

七、專項培訓和服務期。

(一)如甲方在本勞動合同期限內(nèi)為乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓，甲乙雙方應另行簽訂專項培訓服務期合同以具體約定乙方接受專項培訓后的服務期及其違約責任等相關(guān)內(nèi)容。

(二)專項培訓后，乙方同意在甲方服務年，如不能滿足這一條件，乙方須補償甲方的專項培訓費用并額外支付甲方違約金人民幣元。

八、保密。

(一)在任何情況下，乙方均應承擔以下保密義務：

1、在聘用期間，乙方必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位的保密職責。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理措施，維護其于聘用期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的保密信息，以保持其信息的保密性。

2、乙方承諾，乙方在聘用期內(nèi)所知悉的屬于甲方所有或者雖屬于第三方所有但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密、檔案圖紙、生產(chǎn)技術(shù)資料、管理制度、財稅資料、工作流程標準、經(jīng)營信息、管理信息、金融信息及任何其它商業(yè)秘密負有保密的義務，在職和離職后都不得外泄。乙方辭職、被解聘或合同終止、解除后，其對公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密保密的義務仍然有效至甲方全部向社會公開披露，如未全部披露，乙方仍然有保密義務。

3、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和、或商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

4、乙方承諾，乙方在聘用結(jié)束之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息和資源，承擔如同雇傭期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，無論乙方因何種原因離職。

5、乙方承諾，在為甲方履行職務時，除非甲方事先書面同意，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向乙方追償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償費甲方有權(quán)根據(jù)本合同的相關(guān)規(guī)定從乙方的工資報酬中扣除。

6、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著秘密技術(shù)和或商業(yè)信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、電子版資料、硬盤、軟盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些保密信息有無商業(yè)上的價值。

無論因任何原因雇傭終止的，乙方應立即歸還從甲方處得到或在乙方處的所有的甲方文件、記錄、設備和其他財產(chǎn)，包括但不限于乙方所掌握的甲方的開發(fā)成果、圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、配方、財務報表或推銷資料等。如果因乙方未全部歸還任何上述物品而給甲方造成的任何經(jīng)濟損失，乙方應全額賠償。

方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、工藝方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客戶、顧客、顧問、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)視為或作為保密的其它技術(shù)信息、專有信息、商業(yè)信息等。

8、本合同提及的商業(yè)秘密系指所有屬于甲方或者甲方的客戶、顧客、顧問、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)的、由甲方采取保密措施的、任何形式的商業(yè)信息、專有信息及其它資料和信息，包括但不限于：商業(yè)計劃與構(gòu)想、開發(fā)計劃、客戶名單、客戶數(shù)據(jù)、市場資料、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道以及任何其它甲方或者其任何客戶、顧客、被許可方或關(guān)聯(lián)企業(yè)視為或作為保密的其它商業(yè)信息等。

(二)乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方有權(quán)在因任何原因解除或終止本勞動合同前的六個月內(nèi)，調(diào)整乙方的工作崗位，變更本勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容，乙方應予以配合。

九、競業(yè)限制。

(一)在任何情況下，乙方均應承擔以下第項競業(yè)限制義務;乙方是否承擔以下第2項競業(yè)限制義務，取決于第十條第(二)款的規(guī)定：

1、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式和借口參與任何第三方的任何經(jīng)濟活動;乙方不得自營或參與與甲方同類的業(yè)務;乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其它企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體(“競爭機構(gòu)”)內(nèi)擔任任何職務，包括董事、獨立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問、員工等;不對競爭機構(gòu)提供任何形式的工作支持;不向競爭機構(gòu)進行任何長期或短期的投資。

2、乙方離職后2年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除或終止之日起計算，到勞動關(guān)系解除2年后的次日止)，非經(jīng)甲方事先書面同意，其不得：

(1)以任何方式直接或間接地參加任何與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務或活動;。

(3)以任何方式自營與甲方同類的業(yè)務;。

(7)以任何方式向任何甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和或其它秘密信息或以任何方式鼓勵、教唆掌握甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和或其它秘密信息的人向任何人泄露、披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和或其它秘密信息(本項所述的保密義務并不影響乙方在本勞動合同第九條項下應承擔的保密義務)。

時間：__________。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇十

法定代表人(主要負責人)_____________。

乙方(勞動者)_____________。

性別：_________________。

年齡：_________________。

身份證號碼：_________________。

現(xiàn)在住址：_________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限。

本合同期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________個月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務。

甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任_____________工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________________.

第三條勞動(工作)條件。

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________________.

第四條勞動紀律。

1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________________.

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬。

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________________.

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的________%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇。

1.甲方按乙方工資總額的________%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________________.

第七條合同的變更、解除和終止。

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________________.

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項。

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;。

7.其他需要約定的事項：_________________.

第九條違反勞動合同應承擔的違約責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;。

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標準是：_________________.

第十條勞動爭議。

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇十一

摘要：21世紀企業(yè)最重要的競爭，是企業(yè)核心力量的競爭，歸根結(jié)底是優(yōu)秀的人才的競爭。對于國家的支柱產(chǎn)業(yè)-煤炭企業(yè)來說，在日常的管理過程中要特別注意勞動用工的管理。合理的勞動用工可以提高企業(yè)的綜合實力，為企業(yè)競爭力的提升奠定基礎。本文分析了煤炭企業(yè)在勞動用工管理方面的問題，立足于實踐，根據(jù)問題提出了針對性的改革措施。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；勞動用工；問題一、人力資源管理部門存在問題人力資源部門是對企業(yè)員工進行績效考核、人事管理、日常細節(jié)管理的核心部門。人力資源部門是否管理得當，關(guān)系到整個企業(yè)的長遠發(fā)展。煤炭企業(yè)受到傳統(tǒng)制度的影響，在選擇人力資源部門的管理人員時，并沒有招聘專業(yè)的人力資源專業(yè)的人才，或者有經(jīng)驗的管理人才，而是選擇了集團公司原技術(shù)部門或者財務部門的職工，他們大多數(shù)缺乏人力資源管理的專業(yè)知識和管理經(jīng)驗。一般只有人力資源部門的經(jīng)理，受到過專業(yè)的培訓，部門的其它員工對人力資源的管理僅有主觀的看法。人力資源部門的管理人員對于國有企業(yè)的規(guī)章制度了如指掌，對于企業(yè)的發(fā)工資、檔案保存與修改比較在行，但是沒有根據(jù)時代性制定相應的管理制度。對于當今階段，已經(jīng)被注入新鮮血液的煤炭企業(yè)，沒有根據(jù)具體情況進行勞動用工管理。在員工的日常工作中，人力資源部門沒有制定詳細的、階段性的目標，對于員工工作缺乏長遠的規(guī)劃，缺乏戰(zhàn)略性的思考。對于員工激勵與評價，也存在著一定的缺陷，造成員工對工作懈怠消極。（一）缺乏發(fā)展觀、動態(tài)觀世間萬物都是運動的、發(fā)展的，不是一成不變的。煤炭企業(yè)的勞動用工管理業(yè)要隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。人力資源管理工作是一項長遠的、運動的工作。經(jīng)過眾多的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，煤炭企業(yè)的人力資源部門缺乏長遠的規(guī)劃，也沒有根據(jù)現(xiàn)實的情況就進行制度的改革。缺乏針對性的動態(tài)策略，在人員招聘、考核過程中，規(guī)章制度一成不變，影響了工作的績效。（二）缺乏人才市場觀、競爭觀人才觀是人力資源部門在勞動用工方面要第一注重的觀念，企業(yè)在招聘特殊的崗位的時候，要根據(jù)具體問題具體分析的原則，執(zhí)行不同于其它崗位的招聘原則。對于煤炭企業(yè)來說，企業(yè)特需的技術(shù)和工藝人才，要進行合理的傾斜，在同行企業(yè)的競爭中獲取勝利。但是在當前階段來看，煤炭企業(yè)并沒有做出此種傾斜。（三）企業(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃缺失一方面，企業(yè)的人力資源部門在制定管理制度的時候，沒有考慮到市場、環(huán)境因素，未能對企業(yè)的長遠發(fā)展做出正確的規(guī)劃。對于企業(yè)需要的人才也沒有正確的把握，在吸引人才、留住人才方面沒有具體的措施。另一方面，人力資源部門沒有進行目標的細化，缺少分層次的目標落實措施。人力資源部門沒有根據(jù)企業(yè)的當前階段情況，進行不同部門的量化考核，而且一概而論。缺少正確的吸引人才和相應政策的具體措施，降低了企業(yè)的競爭力。二、招聘與選拔人才方面存在的問題經(jīng)過結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在勞動用工方面存在著眾多的問題，其中在人才招聘與選拔方面存在著一系列問題：（一）公司尚未形成規(guī)范的招聘制度煤炭企業(yè)在招聘員工的時候，使用的是國家規(guī)定的法則，根據(jù)其中的原則、程序進行招聘，并沒有考慮到煤炭企業(yè)的特殊性，在招聘人才的時候，未能根據(jù)公司的情況，進行人才制度的傾斜。雖然一般的招聘制度中都有“根據(jù)不同部門使用不同的招聘規(guī)則”，但是人力資源部門很難根據(jù)每個部門的情況整合出適當?shù)恼?。（二）招聘方法缺乏科學性一方面，煤炭企業(yè)在人才招聘的時候缺乏科學的指導。對于工作的定位和職責并不明確，對于崗位的反應存在主觀性。在招聘過程中，存在著一定的缺陷，盲目的招聘了一些不適合崗位的人才。另一方面，招聘方法不合理。招聘過程中，“適者生存、不適者淘汰”的觀念并沒有完全運用其中。部門應聘者在招聘時利用人際關(guān)系進入企業(yè)，破壞了企業(yè)招聘的公平性原則。對于企業(yè)的價值觀，存在著偏離的狀況。（三）招聘渠道單一煤炭企業(yè)的招聘渠道，集中在內(nèi)部招聘上，在招聘渠道上存在著缺陷。一般招聘根據(jù)企業(yè)的定位集中在大中院校的畢業(yè)生上，這樣一來培訓新員工需要時間的金錢的投入。并且，新畢業(yè)人員沒有工作經(jīng)驗，工作入手比較慢，也影響了企業(yè)工作的效率。三、員工培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展方面的問題員工的培訓與開發(fā)是煤炭企業(yè)勞動用工管理的重要方面，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展前景的重要途徑。培訓開發(fā)的目的是多方面，一方面是通過基本技能的教授，使得員工獲取基本的工作本領，另一方面，在于精神方面的激勵，使得員工擁有正確的價格觀念和對于工作的認同感。員工的培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展十分重要，不僅僅有利于企業(yè)完善勞動用工管理，同時能夠為員工實現(xiàn)自我價值打下基礎。（一）員工培訓和發(fā)展現(xiàn)狀煤炭企業(yè)制定了員工培訓制度，規(guī)定了培訓的方式和內(nèi)容，但是沒有建立合理的培訓體系。煤炭企業(yè)十分注重勞動用工方面的投入，但是由于觀念陳舊，機制不完善，并沒有得到預期的效果。對于員工培訓方面的要求，缺少對員工實際情況的調(diào)查，在進行培訓的時候，大多數(shù)員工只是按照公司的要求濫竽充數(shù)，沒有學到真正的技能。并且有員工找借口缺席培訓活動，企業(yè)達不到培訓的目的。1.培訓缺乏系統(tǒng)性沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，企業(yè)在制定培訓規(guī)則的時候要考慮到公司和員工的實際情況。完善的管理體系是關(guān)系到勞動用工方面的關(guān)鍵因素，目前煤炭企業(yè)在這方面存在著不足。對于培訓項目，并沒有形成系統(tǒng)的程序，缺少對市場的'分析。培訓的內(nèi)容比較單一，未能適應日益增長的經(jīng)濟發(fā)展需求。煤炭企業(yè)的投入與所達到的效果不成正比，缺乏自主性和交流性。培訓形式單一，各個部門合作不夠到位，缺少集團凝聚力。2.缺乏對培訓的需求分析公司未從企業(yè)戰(zhàn)略目標、崗位工作內(nèi)容及其標準、績效考核的結(jié)果中去發(fā)現(xiàn)企業(yè)的培訓需求。目前公司所做的培訓，大多著眼于短期任務的完成上，整體長遠規(guī)劃不夠，缺乏戰(zhàn)略指導。工作分析、崗位說明書缺乏，崗位職責做得很粗糙，因此很難利用這些資料分析培訓需求。公司未對員工績效進行分析，不能根據(jù)員工績效考核的結(jié)果，分析、整理出員工績效偏差的主要問題，以及產(chǎn)生偏差的主要原因、次要原因和偶然性因素。公司沒有根據(jù)績效考評結(jié)果，分析員工工作中存在哪些問題，欠缺哪些基本技能，據(jù)此確定培訓內(nèi)容，選擇受訓人員，制定培訓計劃，致使培訓起不到應有的作用。3.培訓內(nèi)容老套，培訓方式單一公司目前對員工進行的培訓大多是針對專業(yè)知識和技能方面的，而忽視對員工思想觀念、態(tài)度、價值觀以及人際交往技能和心理健康、心理適應的培訓。其后果是：員工不善于與客戶打交道，缺乏嫻熟的與人交往的溝通技巧和技能；缺乏創(chuàng)新精神和合作精神，致使人際關(guān)系緊張，不善于應付工作壓力；缺乏競爭精神和堅忍不拔的意志力。培訓方式以灌輸式講授為主，又缺乏互動性，也沒有根據(jù)培訓對象的多樣性、學習動機與能力的差異性選擇合適的方式。枯燥的培訓方式使員工產(chǎn)生討厭情緒，甚至躲避培訓，從而使培訓的效果大打折扣；且培訓流于形式，缺乏應有的監(jiān)督和考核措施，以致培訓達不到預期效果。四、結(jié)語企業(yè)用工管理背后所表現(xiàn)出來的是人才的競爭，煤炭企業(yè)隨著時代的發(fā)展已經(jīng)被注入了新鮮的血液。所以在勞動用工方面要注重人才的吸引、留住，充分調(diào)動人才的主觀能動性，經(jīng)過針對性的培訓，發(fā)揮概念樹的作用?；诿禾科髽I(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，要注重煤炭企業(yè)目前所面對的問題，經(jīng)過調(diào)查研究，制定解決這些問題的措施，在日常的勞動用工管理方面一一落實。參考文獻：[1]王穎.企業(yè)勞動用工企業(yè)管理論.南京：法律出版社..[2]宋群英.關(guān)于煤炭企業(yè)績效管理的問題的思考.北京行政學院學報.（2）.[3]成約.淺論煤炭企業(yè)勞動用工管理水平的發(fā)展與影響.勞工行政.1993（13）.

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇十二

法定代表人：________________職務_____________。

地址：________________。

性別：_____________民族：__________________。

戶口種類：_________________非農(nóng)業(yè)戶口;農(nóng)業(yè)戶口。

居民身份證號碼：________________。

國籍及護照號碼：________________。

現(xiàn)住址：________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限。

本合同期限執(zhí)行下列_____________款。

一、本合同期限為__________年(月)，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________月(日)。

二、本合同為無固定期限，自__________年__________月__________日始，其中試用期為__________月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：________________。

(二)：________________。

(三)：________________。

三、以完成一定的工作為期限。

___________________。

第二條工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在________________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬。

一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)________________。

(二)________________。

(三)________________。

第四條工作時間和休息休假。

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_____________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇。

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)________________。

(二)________________。

(三)________________。

(四)________________。

(五)________________。

第六條勞動保護和勞動條件。

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。

第七條勞動紀律。

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更。

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;。

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止。

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;。

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。

(三)乙方死亡的;。

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂。

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第十一條本合同的解除。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;。

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;。

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;。

(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：_________________。

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi);。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;。

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條終止、解除本合同證明。

終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條違反本合同的責任。

________________。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

第十四條雙方約定的其它事項。

一、_____________。

二、_____________。

三、_____________。

四、_____________。

五、_____________。

第十五條勞動爭議處理。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

年月日年月日。

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)。

鑒證日期：__________________年___月___日

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

1、期限從__________年______月______日起，至__________年______月______日止。

(二)補充約定事項：_________________。

__________________。

法定代表人或委托代理人：_________________。

(簽字或蓋章)。

年月日年月日。

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

(一)________________。

(二)________________。

(三)________________。

(四)________________。

(五)________________。

法定代表人或委托代理人：_________________。

(簽字或蓋章)。

___年___月___日___年___月___日。

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)。

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇十三

用人單位(甲方)：

地址及郵政編碼：

職工(乙方)：

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

勞動局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限。

本企業(yè)勞動合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。

3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務。

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三、工作時間。

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;。

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。

5.為完成國防緊急任務的;。

6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

企業(yè)勞動用工管理心得體會簡短篇十四

甲方：

乙方：

1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協(xié)議書，作為本《勞動合同書》的附件。

甲方：乙方：

姓名：

性別：

身份證號碼：

法定代表人：出生日期：年月日

或戶口所在地住址：

委托代理人：所屬街道辦事處：

地址：本人現(xiàn)住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：

2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止;。

3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，并以--工作任務完成為終止合同的標志。

試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。

二工作崗位和內(nèi)容。

第二條：根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。

第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條：工作崗位職責要求，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。

三勞動保護和勞動條件。

第六條：甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方安排乙方執(zhí)行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全、衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。

第八條：甲方應按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業(yè)健康監(jiān)護體檢。

四勞動報酬。

第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)日安排加班的，依法支付300%加班工資。

五保險福利。

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六勞動紀律。

第十三條：甲方應當根據(jù)維護正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。對違反者，甲方有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。

第十四條：乙方應服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

七教育、培訓、考核和民主管理。

第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。

第十七條：甲方應建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

八勞動合同的變更、終止和解除。