隊伍五清五涉心得體會及感悟 五涉整治活動心得體會(九篇)

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描寫隊伍五清五涉心得體會及感悟一

2月27日,全國政法隊伍教育整頓動員部署會議召開。第一批以市縣兩級政法隊伍為對象、為期4個月左右的教育整頓旋即啟動。

“政法系統持續(xù)加大正風肅紀反腐力度,一些潛藏的執(zhí)法司法不嚴、不公、不廉等問題逐漸暴露”“一些地方政法干警‘微腐敗’、‘輕違紀’等問題突出”“堅決清除害群之馬、徹底整治頑瘴痼疾”……會議劍指積弊沉疴,令人振聾發(fā)聵,表明了政法機關發(fā)揚自我革命精神,著力打造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的政法鐵軍的堅定決心和信心。

開展教育整頓是“必然要求”

據了解,我國現有400萬政法干警,此次政法隊伍教育整頓自下而上分兩批進行,實現全覆蓋,教育整頓對象之多、范圍之廣,在政法系統實為罕見,不可謂不重磅。

目前,全國政法隊伍教育整頓領導小組已成立,辦公室設在中央政法委。此次教育整頓是刀刃向內的自我革命,刮骨療毒的自覺行動,不可謂不震撼。

那么,為何要開展這樣一次教育整頓呢?

會議用“四個必然要求”進行了明確回應。

? ——從政治上建設政法隊伍、確保忠誠純潔可靠的必然要求。

政法隊伍是黨和人民手中的“刀把子”。總的看,政法隊伍的主流是好的,是黨和人民可以信賴的隊伍。但也要清醒看到,當前政法隊伍還存在一些問題。開展教育整頓,就是要在思想上、政治上、組織上、作風上進一步純潔隊伍,筑牢政治忠誠,確保始終聽黨指揮、忠誠使命。

——堅持全面從嚴管黨治警、推進政法隊伍自我革命的必然要求。

近年來,政法系統持續(xù)加大正風肅紀反腐力度,一些潛藏的執(zhí)法司法不嚴、不公、不廉等問題逐漸暴露。特別是掃黑除惡專項斗爭中,在個別地方,由于少數政法干警徇私枉法、執(zhí)法犯法,導致黑惡勢力逐步坐大成勢,不少政法干警因此受到黨紀國法嚴懲,教訓十分深刻。開展教育整頓,就是要針對執(zhí)法司法權運行的特殊性,緊扣掃黑除惡暴露出來的深層次問題,堅持全鏈條發(fā)力、全系統整治,堅決清除害群之馬、徹底整治頑瘴痼疾。

——更好回應人民群眾新期盼、樹立政法隊伍新形象的必然要求。

當前政法隊伍在紀律作風方面還存在不少問題,一些地方政法干警“微腐敗”、“輕違紀”等問題突出。開展教育整頓,就是要堅持以人民為中心,從群眾最期盼的事情做起,從群眾最不滿意的地方改起,進一步樹立政法機關執(zhí)法司法為民的良好形象。

——推動政法隊伍緊跟時代步伐、在新時代履行好職責使命的必然要求。

面對國內外形勢新變化和高質量發(fā)展新要求,政法隊伍在理念觀念、法律素養(yǎng)、業(yè)務能力等方面還存在不少不適應。開展教育整頓,就是要主動適應新形勢、新任務的要求,著力補齊政法隊伍依法履職中的短板弱項,不斷提升政法干警專業(yè)化能力。

學習教育解開思想之“結”

思想是行動的先導。思想的“結”解開了,查糾整改的行動才會堅定。

會議指出,要堅持以思想教育為引領,把學習教育貫穿始終,增強永葆忠誠純潔可靠本色的思想、政治、行動自覺。

如何開展學習教育,會議強調“三個突出”:

——突出政治性。以開展黨史學習教育為契機,教育引導廣大政法干警學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行,夯實忠誠純潔可靠的思想基礎。

——突出警示性。深刻汲取一些政法領導干部嚴重違紀違法特別是嚴重違反政治紀律、政治規(guī)矩的教訓,徹底肅清周永康等流毒影響,徹底清查搞團團伙伙、結黨營私的“兩面派”“兩面人”,徹底清除政治隱患。堅持以案為鑒、以案明紀,抓好干警身邊人、身邊事警示教育,讓廣大干警知敬畏,做到心有所戒、行有所止,增強警示教育效果。

——突出持續(xù)性。將學習教育貫穿于教育整頓全過程,特別是要把政治教育、警示教育與查糾整改有機結合,做到以學促查、以學促改、邊學邊改。

清除害群之馬整治頑瘴痼疾

政法隊伍教育整頓,會不會真刀實槍的干,能不能見筋見骨見實效?社會高度關注,一些人也不免會心存疑慮。

會議要求,堅持問題導向、民意導向、目標導向,敢于動真碰硬、觸及要害,綜合運用自查自糾、組織查處、專項整治等手段,推動查糾整改取得實實在在的效果。

為實現這一目標,會議繪制了“三力”路徑圖:

——激發(fā)自查自糾的內力。

此次教育整頓實行“自查從寬、被查從嚴”政策,促使政法干警主動向組織說明問題,解決“老問題”,防止“新問題”,達到自我凈化、自我革新的目的。

會議明確,“自查從寬”是對那些主動自查、主動坦白、真心悔過的干警,依紀依法給予從輕、減輕處理,但“從寬”不是沒有邊界,不能大事化小、小事化了;“被查從嚴”是對那些拒不主動交代問題的違紀違法干警,堅決依紀依法從嚴查處、絕不姑息,但“從嚴”不是沒有規(guī)矩,不能違反程序造成冤假錯案。

——發(fā)揮組織查處的威力。

堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍,堅持重遏制、強高壓、長震懾,重點清查對黨不忠誠、不老實的“兩面人”,徹查充當黑惡勢力“保護傘”,深查執(zhí)法司法腐敗,嚴查黨的十八大以來不收斂不收手的腐敗行為,堅決把害群之馬清除出政法隊伍,維護政法隊伍肌體健康。

全國政法隊伍教育整頓領導小組設立“政法干警違紀違法舉報平臺”,各地也要設立舉報平臺;建立與掃黑除惡斗爭有機銜接機制,深挖涉黑涉惡“保護傘”線索;對重大、復雜、具有較大社會影響的案件線索,采取交叉辦理、異地管轄、提級管轄等方式開展查處……會議為組織查處設計了一套“組合拳”。

——提升專項整治的效力。

把是否解決突出問題作為檢驗標準,著力在解決有案不立、壓案不查、有罪不究,“運動式”、“一刀切”執(zhí)法,司法人員與律師不當接觸交往,違規(guī)違法辦理減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行等執(zhí)法司法突出問題上取得實實在在的效果。

深化整改建章立制拓展成果

凡事預則立,不預則廢。

此次會議立足當前、著眼長遠,提出扎實做好總結提升,以走好“三步曲”鞏固和拓展教育整頓成果。

——科學評估教育整頓效果。堅持實踐檢驗、群眾評價標準,把評估作為階段性教育整頓的終點,更作為加強隊伍常態(tài)化教育管理監(jiān)督的起點。

堅持開門搞教育整頓,請群眾參與、讓群眾監(jiān)督、由群眾評價。深入組織開展“我為群眾辦實事”實踐活動,從最困難的群眾入手、從最突出的問題抓起、從最現實的利益出發(fā),既立足當前、解決群眾愁難急盼的具體問題,又著眼長遠、完善服務群眾的體制機制。

——持續(xù)深化問題整改。對需要持續(xù)深化解決的難點問題,分門別類建立臺賬,列出整改清單,明確整改時限。對重點地區(qū)、重點案件,適時組織開展“回頭看”,進一步檢驗持續(xù)整改效果。

——抓好建章立制。健全黨領導政法工作體系、正風肅紀長效機制、執(zhí)法司法制約監(jiān)督機制、干警能力素質提升機制、政法干部交流輪崗機制、基層基礎工作體系、履職保障體系。

緊緊圍繞隊伍內部問題多發(fā)、高發(fā)、頻發(fā)的重點領域、重要崗位,不斷完善隊伍教育管理、預警預防、監(jiān)督懲處等各項制度措施。推動市縣政法機關任職滿5年的“一把手”和重要副職異地交流任職,逐步形成常態(tài)化機制。完善、落實執(zhí)法司法關鍵崗位、人財物重點崗位干警定期輪崗制度等。

描寫隊伍五清五涉心得體會及感悟二

根據北京市總工會《關于開展全市職工隊伍狀況調查的通知》(京工發(fā)【20xx】45號)精神，5月份以來，我區(qū)組織專門力量，深入到43個街道、地區(qū)總工會、cbd總工會和500強外資企業(yè)，就職工隊伍及思想狀況，保障職工合法權益問題進行了專題調查，調查采取實地走訪、發(fā)放職工問卷、舉行座談會、職工個別訪談方式進行，現將調查情況報告如下:

一、基本情況

(一)朝陽區(qū)基本情況

朝陽區(qū)地處首都東部，轄區(qū)面積470.8平方公里，常住人口300萬，是北京市面積，人口最多的地區(qū)，是20xx年奧運主會場所在地，現轄23個街道(含1各街道籌備處)，20個地區(qū)辦事處(鄉(xiāng))，按照新修編的《北京城市總體規(guī)劃》，朝陽區(qū)是首都城市功能拓展區(qū)，是“國際交往的重要窗口，中國與世界經濟聯系的重要節(jié)點，對外服務業(yè)發(fā)達地區(qū)，現代體育文化中心和高新技術產業(yè)基地”，承擔著“發(fā)展、服務、展示、保障”的重要職能。

隨著20xx年奧運會舉辦的圓滿成功，20xx年和20xx年朝陽區(qū)又高標準完成了60年國慶服務保障任務和全國文明城區(qū)創(chuàng)建工作，朝陽區(qū)農村城市化、城市現代化、區(qū)域國際化快速推進，經濟社會發(fā)展實現歷史性提升。區(qū)域經濟總量位居北京各區(qū)縣前列，到20xx年，朝陽區(qū)實現地區(qū)生產總值3193.3億元，產業(yè)結構顯著優(yōu)化，第三產業(yè)得到迅猛發(fā)展，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入可達到34044元，農民人均純收入達到19839元，居民生活水平顯著提高，奧林匹克森林公園和30個奧運場館坐落在朝陽，170多家世界500強企業(yè)入駐朝陽，中央電視臺、北京電視中心落戶朝陽，云集了除俄羅斯和盧森堡之外的所有外國駐華使館，聚集了北京70%的涉外資源、60%以上的外國商社和90%的外國駐京新聞機構、商務、科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、外事資源密集，全區(qū)各級各類教育機構發(fā)展到700多所，建成223個文化廣場、43個街鄉(xiāng)級文化中心，53家街鄉(xiāng)級百米萬冊圖書館，社會事業(yè)發(fā)展取得長足進步。

(二)朝陽區(qū)職工隊伍基本狀況

截止20xx年底，朝陽區(qū)企業(yè)數82453家，就業(yè)人員總數1106462人，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.88%，比上年末下降0.11個百分點。全年開發(fā)就業(yè)崗位11.1萬個，比上年下降5.8%。全區(qū)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險人數分別為218.9萬人、241.6萬人、183.2萬人、175.8萬人和82.6萬人，比上年分別增長15.2%、14.8%、16.5%、6.4%和7.0%。其中在崗職工906361人，勞務派遣工21925人，農民工92630人。企業(yè)分布結構(按企業(yè)性質劃分):外資企業(yè)3906家，職工人數191309人，占21.1%;國有企業(yè)2887家，職工人數198344人，占21.8%;民營企業(yè)56831家，職工人數129382人，占14.3%.企業(yè)職工結構:男職工為209645人，占53%;女職工為188120人，占47%。

(三)朝陽區(qū)工會組織情況

區(qū)總工會現有基層工會組織4152個，覆蓋企業(yè)15817家，會員353975人。

區(qū)總工會現有正式國家公務員編制31人，事業(yè)編制80人，44個基層總工會共有22名專職工會主席，22名兼職工會主席，其中25人進入同級黨委，43名專職副主席，1名兼職副主席，專職工會社會工作者200人，具有大專以上文化水平的工會干部占100%。

二、職工隊伍狀況分析

職工問卷總體情況:據調查，80%的職工對當前政治經濟形勢、改革發(fā)展成效的總體評價持積極樂觀的態(tài)度。他們積極擁護支持黨委、政府加快經濟社會發(fā)展的政策措施。對各級黨委、政府出臺的加快經濟社會發(fā)展的政策措施表示擁護支持，“科學發(fā)展、和諧發(fā)展”的觀念已深入人心，“經濟繁榮發(fā)展、社會政治穩(wěn)定”已成為人心所向。

據調查問卷顯示，70%以上的職工關心支持企業(yè)的改革與發(fā)展?！捌髽I(yè)就是飯碗，職工與企業(yè)是利益共同體”這一樸素的道理被絕大多數職工所認可。同時，絕大多數職工在實踐中認識到改革是企業(yè)生存發(fā)展的出路，“積極支持改革、正確對待改革成敗得失”的意識明顯增強，絕大多數職工對深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展抱有很高的期望。絕大多數職工價值觀念更加務實，越來越多的追求個人物質利益和個人價值的實現，價值觀更趨于務實化、理性化。職工擇業(yè)時大部分以“收入高、職業(yè)穩(wěn)定、養(yǎng)老和失業(yè)等社會保障制度健全”的企業(yè)為主。充分表明，職工合理地追求物質利益和自身價值的實現，是社會發(fā)展的必要動力，是社會進步的表現。絕大多數職工道德素質明顯提高，對加強思想道德建設表示認同，自覺參與群眾性道德實踐活動的熱情日趨高漲，思想道德水平不斷升華，新型道德觀念已成為大多數職工判斷是非、指導行為的標尺。絕大多數職工崇尚先進、爭當勞模的意識明顯增強。

調查還表明，絕大多數職工民主意識和法制觀念日益增強，對維護自身合法權益的有關法律條款熟知能詳，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的呼聲較高，積極要求參與企業(yè)重大事項的制訂、實施和監(jiān)督。同時，對享有法律賦予公民政治和精神文化權益的要求愈加強烈，通過民主方式、法律渠道維護自身權益的意識進一步增強。

在反饋的60家單位的職工問卷和主席問卷中，各種提問所占比例排在前三位的情況如下:

職工問卷顯示:

您找工作最看重的因素是:職業(yè)穩(wěn)定占22.2%，收入穩(wěn)定占15.3%，社會保障條件好戰(zhàn)12.9%;

您最希望參加的進修內容:外語類課程占17.6%，計算機技術類課程15.8%，金融、財會類課程占12.7%;

您主要通過什么渠道發(fā)表意見或反映愿望:直接向班組長或單位領導反映意見占26.3%，向單位工會組織或職工代表反映意見占23.9%，向單位職工代表大會或民主議事會、懇談會反映意見占23.7%;

您對職工參與單位管理的看法:職工參與單位管理有利于促進單位發(fā)展占29.6%，職工參與單位管理有利于維護職工利益占29.1%，職工參與單位管理是職工應當享有的權利25.8%;

單位經營管理者和普通職工關系不融洽的原因:職工收入低占26.8%，經營管理著不尊重職工占18.3%，收入和福利待遇差距大占12.7%;

工會與下列哪些詞語關系最緊密:職工代表占22.4%，旅游、文藝演出、體育比賽占10.6%，福利補助占10.6%;

您認為下列哪些問題讓您感到壓力:收入低占23.2%，房價越來越高16.9%，看病就醫(yī)費用高15.9%;

當您遇到困難和問題時，傾向于找誰解決:親朋好友29.1%，單位領導13.4%，默默忍受10.3%;

您上周下班后經常進行的活動有哪些:看電視21.4%，照顧家人16.2%，上網13.9%;

您平時聯系最多的一位朋友是什么關系:同事占28.5%，同學占22.8%，親戚占21.1%;

您了解新聞、獲取信息的主要渠道:新聞網絡占30.8%，廣播電視占24.3%，報刊占13.7%;

您上周上網做的做多的是什么:瀏覽新聞占26.3%，與朋友交流占18.6%，興趣愛好、游泳娛樂占15.8%;

對社會和諧穩(wěn)定影響最突出的問題:收入分配差距大占19.6%，腐敗現象嚴重占12.8%，就業(yè)難占10.4%;

您認為社會不公平的主要表現:貪污腐敗占24.5%，收入分配不公占21.9%，

工人社會地位下降的原因:工人的收入太低占23.1%，政府中沒有多少人代表工人說話占15.9%，工人就業(yè)崗位不穩(wěn)定占15.6%。

工會主席問卷中顯示:

關于工會組織狀況:此次調查男女工會主席比例各占50%，平均年齡41.42歲，大專學歷占45%，大學本科學歷占36.7%，中共黨員占51.7%，兼職工會主席占88.3%，中層管理人員占31.7%，一般管理人員占28.3%，高層管理人員占25%，擔任工會主席平均年限2.33年內。61.7%的工會主席是通過職工代表大會選舉上來的，31.7%的工會主席是本單位領導指派，并通過民主選舉;51.7%的工會主席感覺在為職工維權上說話有分量;

關于開展“面心實”活動:63.3%工會主席了解或比較了解“面心實”活動;51.7%工會主席認為服務職工在基層活動在增進與職工的感情方面有效果;46.7%工會主席認為服務職工在基層活動在幫助職工解決困難方面效果很好;43.3%工會主席認為服務職工在基層活動在推動基層工會工作方面效果很好;46.7%工會主席在向職工群眾宣傳政策法規(guī)方面效果很好;

關于開展“兩個普遍”工作:71.2%的工會主席知道“兩個普遍”內容;71.7%的工會主席贊同工會如果不能維護職工的合法權益，就會喪失職工群眾的信任和支持;73.3%的工會主席贊同只有將職工組織到工會中來，才能發(fā)揮工會作用，切實維護職工權益;75%的工會主席贊同保護工人利益要靠政府政策和法律，工會的作用有限;61.7%的工會主席贊同工會不站出來維護職工權益，就會出現別的維權組織;53.3%工會主席了解中國工會“維權觀”;95%工會主席贊成“中國特色社會主義工會發(fā)展道路”;100%贊成堅持維護職工合法權益;88.3%企業(yè)建立了女職工委員會;70%企業(yè)簽訂了集體合同。50%的企業(yè)在集體合同中對職工平均工資的增長有具體規(guī)定;60%的企業(yè)能夠遵守集體合同約定，76.7%企業(yè)在簽訂集體合同的過程中，得到地方工會的幫助;

關于職代會工作:71.7%企業(yè)建立了職代會制度，63.3%企業(yè)能夠按期召開職代會;70%建立廠務公開制度;

關于勞動競賽工作:60%的企業(yè)開展過勞動競賽;48.3%認為開展勞動競賽提高職工工資收入;

關于勞動保護工作:78.3%企業(yè)工會有專門負責安全生產和勞動保護工作。53.3%企業(yè)建立了勞動保護監(jiān)督檢查網絡;

關于勞動爭議工作:51.7%企業(yè)建立了勞動爭議調解組織;56.6%工會主席認為工會在限制企業(yè)裁員，維護職工就業(yè)權利方面發(fā)揮作用。

關于幫扶工作:76.7%工會在幫扶困難職工、維護職工民主權利、開展文化體育活動、豐富職工生活、提高職工能力素質方面發(fā)揮作用很大或較大作用;

關于勞務派遣工:64.4%贊同勞務派遣工與企業(yè)正式職工同工同酬;

關于職工收入:88.3%贊同改善民生首先要提高勞動者的收入水平;

二、職工反映和關注的熱點、焦點問題

(一)在對職工隊伍進行典型抽樣時發(fā)現區(qū)域職工隊伍出現分層趨勢。隨著區(qū)域國際化、大城市化進程的不斷加快，國外企業(yè)、公司在京辦事處，軟件研發(fā)公司，文化藝術制作公司快速發(fā)展，從業(yè)職工人數迅速增加，這部分職工相對收入較高。于此同時，朝陽區(qū)也有在一線生產、從事餐飲、保潔等體力勞動工作的職工，這些職工月收入普遍在20xx元以下。職工群眾受教育程度、工作環(huán)境、收入水平、交際范圍等諸多因素的截然不同，導致他們所關心的熱點、難點問題也不同。如cbd商務中心區(qū)、建外地區(qū)和呼家樓地區(qū)職工主要對如何提高文化生活、政治生活質量表示關注;而處于一線生產、餐飲服務業(yè)工作的職工，普遍反映更加關心生存環(huán)境質量、經濟生活的改善問題。勞務派遣企業(yè)和勞務派遣工平均月工資為20xx元左右，且在派遣工最關心的問題中，選擇提高工資福利待遇占60%。農民工平均月工資為1500元左右，且提高工資福利待遇是農民最關心的問題，占84%。

(二)一線職工收入不僅偏低，而且增長緩慢，與企業(yè)效益增長不同步。截止20xx年底朝陽職工年平均工資87690元，其中:制造業(yè)職工年平均工資59457元，住宿和餐飲業(yè)職工年平均工資42483元，在工人的工資中，扣除交納社會保險金等，實際沒有多少增加;由于物價、房價、子女學費上漲等因素，相當一部分職工感到在北京生活成本高，職工工作生活壓力大。收入支出不成正比。70、80職工需要同時照顧老人和孩子的生活，面對上有老下有小的雙重壓力，工作力度強，生活壓力大，影響了本身的精神面貌和工作注意力。

(三)職工對文化需求層次和品味越來越高，而職工文化的發(fā)展卻相對滯后。據調查:56.7%的企業(yè)沒有設立職工文體協會或興趣活動小組。主要表現在五個方面:一是目前的職工文化建設水平還很低。朝陽區(qū)正在從農村向城市化過渡，轄區(qū)內職工整體文化素質偏低，高學歷、高技術水平職工僅限于中高層領導中的少數人，大部分一線職工為農民工或是低學歷人群。二是職工隊伍的職業(yè)技能素質偏低。很多企業(yè)重視企業(yè)經營管理，卻很少對職工進行教育培訓。企業(yè)考慮到自身的成本與職工的流動率較高，往往不會請專業(yè)機構對職工進行系統的職業(yè)培訓，職工只能憑自己的經驗解決工作中遇到的問題，不僅不利于企業(yè)的更好更快發(fā)展，對職工的職業(yè)生涯規(guī)劃和自身的發(fā)展也很難起到促進作用。三是職工文化活動內容和方式較單一。為了節(jié)省開支，企業(yè)會選擇舉辦聯歡會或者體育比賽之類的活動，而職工希望能有機會參加形式多樣的如野外拓展訓練、豐富多彩的文藝活動以及能提升個人素質的專業(yè)技術培訓等等。四是職工文化活動的參與率不高。現有的職工文化活動形式單一，舉辦次數有限，再加上職工忙于工作和家庭，基本沒有業(yè)余時間參與到單位組織的文體活動中來。五是職工文化建設與工會職能聯系不夠緊密。職工文體活動多由企業(yè)領導組織，屬企業(yè)文化范疇，很少由工會自發(fā)組織。

(五)相當數量的勞務派遣工還沒有組織到工會中來。隨著市場經濟的發(fā)展和企業(yè)用工制度改革的推進，勞務派遣工越來越為許多企業(yè)采用，相應從事勞務派遣的經濟組織——勞務派遣公司也大量產生。一個時期以來，由于一些派遣單位與用工單位職責不清，相互推諉，相當數量的勞務派遣工還沒有組織到工會中來。例如:團結湖地區(qū)現有一家名為“北京競知業(yè)人力資源服務有限公司”的勞務派遣公司。其用工單位共計110家，派遣工計6000人左右。其中:政府職能部門派遣用工為2800人左右;國有大、中型企業(yè)派遣用工為3200人左右;非公企業(yè)有1家派遣用工為300人。大部分派遣工從事低端工作，接受教育程度較低，收入較低的員工占全體派遣工的70%左右。其中，大、中專學歷和高中學歷人群各占50%。月收入在20xx元左右及以下的人群占50%;月收入在3000-4000元的占30%;月收入在4000-5000元的占20%(此部分人群屬于高級技術工種)。40歲以下員工占90%以上;“4050”人員占10%左右，分布在政府部門工作，如:區(qū)網格辦聘用的照網格人員，自來水公司聘用的查表數人員。北京市戶籍員工占80%以上，其余為外地來京務工人員。1000人以上單位2家，100人以上單位20家。另有8-10家單位派遣工在1-2人左右。每月派遣工的流動在200人次左右。在通過調研組對這家勞務派遣公司的走訪過程和接觸后,我們發(fā)現，其存在一定的畏難情緒和膽怯心理，主要是害怕工會組織建立后，一些派遣工濫用權力，擔心他們鬧事;又怕得罪用工單位，兩頭為難。

(六)一些突出的社會問題給職工心態(tài)帶來不良影響。如有的職工對當前的物價上漲快、房價高、看病貴、上學難等突出的社會問題憂心忡忡;有的對目前的社會分配不公、行業(yè)收入差距過大等表現出強烈的不平衡心理;有的對當前的社會治安形勢表示不滿;有的對個別領導干部的腐敗行為深惡痛絕等。這些往往成為影響職工隊伍穩(wěn)定的誘因。

三、幾點建議

(一)充分發(fā)揮“樞紐型社會組織”優(yōu)勢，加大服務力度、積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，以高度的責任意識和大局意識，全力投入各項社會活動的管理與服務，展現工會參與公共管理與社會服務的能力，為更好地參與創(chuàng)新社會管理工作奠定了堅實的基礎。進一步完善區(qū)域三級服務體系。建立健全了以區(qū)總工會職工服務(幫扶)中心、44個街鄉(xiāng)功能區(qū)總工會服務站為平臺的職工服務網絡。整合社會資源，創(chuàng)新幫扶方式。提升工會服務能力。

(二)加強對困難職工群體的幫扶救助。要加大對困難企業(yè)的扶持力度，積極為困難企業(yè)提供信息、資金等方面的支持，促其盡快解困。要廣泛動員全社會的力量，開展形式多樣的困難職工幫扶活動，幫助他們解決生產生活中遇到的實際困難。特別要加大節(jié)日期間的困難職工救助力度，防止困難職工因生活困難發(fā)生意外。

(三)不斷拓寬職工訴求表達渠道。面對勞動關系矛盾復雜多變的現實，工會及有關部門、各企業(yè)要注意拓寬職工表達渠道，搭建多種形式的溝通平臺，逐步把職工群眾利益訴求納入制度化、規(guī)范化、法制化軌道。特別要加強企業(yè)民主管理，依法推動企事業(yè)單位建立以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工的知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權。同時，要規(guī)范職工的訴求行為，教育引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，限度地減少不穩(wěn)定因素。

(四)積極做好職工隊伍穩(wěn)定的預警防范處置工作。要建立職工隊伍穩(wěn)定預警預報網絡，完善矛盾排查制度，及時了解掌握職工群眾的工作生活狀況和思想動態(tài)，密切關注苗頭性、趨勢性問題，發(fā)現矛盾苗頭，及時疏導調處。要堅持工作重心下移，加強基礎性工作，努力把問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。

(五)繼續(xù)參與再就業(yè)扶持政策的落實。各有關部門要在增加新的就業(yè)崗位、開展再就業(yè)培訓、完善再就業(yè)服務政策、保障改制企業(yè)職工就業(yè)相對穩(wěn)定、支持失業(yè)職工自謀職業(yè)、幫助困難職工再就業(yè)等方面，進一步加大工作力度，并健全完善促進就業(yè)的長效機制。

(六)進一步推進“兩個普遍”。一是依法推進企業(yè)普遍建立工會組織。堅持“哪里有職工，哪里就應建立工會組織”和“地域管轄”的原則，積極完善全區(qū)鄉(xiāng)、街道(社區(qū))工會組織建設。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，各級工會要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議，力爭把工會組建納入黨的建設工作規(guī)劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯建制度，認真貫徹企業(yè)工會組建工作3年規(guī)劃，繼續(xù)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，統籌做好包括“兩新”組織在內的各類單位建立工會，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會組建力度，限度地把農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。行政村和社區(qū)應創(chuàng)新工會組建方式，根據實際情況依托村(居)委會、各類經濟區(qū)、居民小區(qū)、街道，建立區(qū)域性工會、樓宇工會、一條街工會、市場工會等，也可根據各行各業(yè)的不同特點，按行業(yè)歸類成立行業(yè)性工會組織。對于從業(yè)人員較多的企業(yè)，嘗試工會主席委派制。二要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協商。認真貫徹落實企業(yè)工資集體協商工作3年規(guī)劃，根據各類企業(yè)不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點，積極推動《企業(yè)工資條例》等法律法規(guī)的研究制定，參與涉及工資集體協商的立法，為工會開展工資集體協商工作提供法律保障。要引導企業(yè)合理調整勞資分配比例，按時足額支付職工工資，嚴格執(zhí)行最低工資標準，切實解決拖欠、克扣工資和加班加點不加工資問題。要督促企業(yè)建立職工工資正常增長機制，著重解決企業(yè)增效職工不增資問題，逐步提高企業(yè)職工收入水平。進一步完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面，適當提高保障水平，讓更多的職工享受社會保險待遇。同時要注意把普通職工和進城務工人員作為重點對象進行一并考慮，使他們真正得到實惠。

(七)高度重視安全生產和職業(yè)衛(wèi)生工作。各級工會和企業(yè)要堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹安全生產法、職業(yè)病防治法等有關法律法規(guī)，全面落實安全生產和職業(yè)衛(wèi)生工作責任制，切實加強重點行業(yè)、重點企業(yè)以及薄弱環(huán)節(jié)的安全生產和職業(yè)衛(wèi)生管理，加大對小型企業(yè)安全生產和職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業(yè)特別是小型企業(yè)，必須保證必要的安全生產投入，加強職工安全培訓，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設備，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，搞好作業(yè)場所職業(yè)危害防治。

(八)積極推動企業(yè)文化、職工文化建設。引導職工主動參與企業(yè)規(guī)章制度和行為規(guī)范的制定，使企業(yè)精神和價值觀念符合科學發(fā)展、以人為本的理念，努力構建先進企業(yè)文化、職工文化。推進職工書屋建設，大力開展向農民工送文化活動。打造職工文化品牌。一是開展豐富多彩的文化活動，陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，提升職工精神文化素質。二是通過職工培訓、職工技術大賽、職工自主管理、職工自學成才和“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動，加快培養(yǎng)知識技能型、技術技能型、復合技能型人才，引導職工干在崗位、學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。三是實現職工文化普及與提高的有機結合。突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領域，吸引更多的職工參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”，在全國、市相關比賽中奪得好成績。只有將普及與提高有機結合起來，才能使職工文化的基礎更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。四是職工文化建設必須更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、密切聯系職工的方式之一，也是工會履行維護職能和教育職能的具體體現。把服從服務大局與全面履行工會基本職責聯系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統一起來，只有這樣，才能更好地發(fā)揮職工文化建設的作用。

(九)提高職工整體素質。要加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀律教育，引導職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系。要堅持正確輿論導向，加大對工人階級和勞動模范的宣傳力度，通過勞動模范的引領示范作用，在全社會樹立勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的意識，讓社會形成尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍，以達到穩(wěn)定職工隊伍，促進企業(yè)發(fā)展，維護社會和諧的目標。

描寫隊伍五清五涉心得體會及感悟三

按照公司黨委和公安局總體部署，工程派出所現開展廉政風險排查第三階段工作，對照第二階段排查出的風險點，工程派出所通過組織學習、討論，結合工作實際，突出重點，扎實開展了此次活動，制定如下廉政風險防控措施。

召開第三階段會議，實事求是地研究確定防控，梳理需要整改的問題種類，落實整改責任。民警還結合自身的實際特點、黨組織的評議意見、群眾意見和建議，對存在的問題深入反思，明確措施，并按照活動的要求切實進行整改。法制辦對每個民警個人整改措施進行認真審核，逐一提出措施，對方向不明確，措施不到位的，提出意見。法制辦風險有：

這些問題的存在，嚴重損害了公安隊伍的形象，也必將是影響我們工作進步的隱患。

為此，我們通過采取個別談心、座談討論及安排專人結合工作中梳理問題等方式，查找?guī)в泄残院蛡€性的問題和不足。在新形勢下，由于受各種因素的影響，我們存在著不少帶有共性的問題，嚴重制約和影響了各項工作的正常開展。經過梳理查擺，查找原因，制定工作對策和整改方法，以為民服務宗旨為要務，力求轉變落后的、不規(guī)范的執(zhí)法現狀，同時進一步加大工作力度，引進激勵競爭機制，完善各項工作機制，夯實各項工作，進一步加強隊伍建設，提高業(yè)務水平。為了更好的加強自身廉政風險防控體系，切實提高對黨的廉政建設重要性的認識，在這次廉政建設活動中，從根源上解決存在的不足，制定以下措施。

風險防控措施：

一是嚴格遵守公安局的各項規(guī)章制度，對上級下發(fā)的文件認真執(zhí)行

二是加強思想建設，以這次活動為契機，努力學習廉政風險防控機制活動相關資料，切實提高自己對廉政建設的認識，把住思想認識關。

三是增強責任心和工作責任感，從溫工作職責，正確行使職權，努力排查潛在的不利因素，積極的投身到工作當中。

四是加強業(yè)務學習，提高業(yè)務能力，形成規(guī)范的業(yè)務流程體系和工作程序，嚴把審查關和案件質量關，確保公開、公正執(zhí)法。

五是加強制度建設，全面落實各項規(guī)章和相關規(guī)定，增強制度的透明度、約束力和監(jiān)督制約，用制度規(guī)范自己的一言一行，杜絕各類違反制度的現象的發(fā)生。

六是增強抵抗能力，從思想上認清外界因素，給工作造成的影響和私利給工作造成的危險。使行政工作有條不穩(wěn)的進行。

七是加強教育，提高認識。認真學習法律法規(guī)和上級領導的講話精神，提高思想認識，克服不良的陋習，提高工作作風和工作效率。落實好各項工作制度，堅決杜絕違反公安部“五條禁令”和“兩個嚴禁”行為發(fā)生。

八、加強理論學習的自覺性，注重聯系自己的思想和工作實際

九、努力從提高自身思想政治素質出發(fā)

十、從堅持黨的基本路線出發(fā)，加強學習的自覺性，要加強反腐倡廉學習，要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

十一、加強黨風建設，加強自律意識

十二、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強自律意識不違規(guī)辦案

十三、嚴格各類案件審查，依法辦理各種案件

十四、嚴格案件審批程序，按照法律規(guī)定辦案

十五、定期進行檢查，加強管理5、按規(guī)定辦理各類案件，不辦人情案、關系案

十六、盡職盡責，加強自律意識。

描寫隊伍五清五涉心得體會及感悟四

按照《關于組織開展全系統隊伍教育整頓查糾整改環(huán)節(jié)專題組織生活會》通知要求和部署，我認真學習了習近平法治思想、習近平總書記關于新時代政法工作的重要論述，參加了政治輪訓、警示教育、英模教育等，學習了典型案例、觀看了廉政教育片，思想上收到深刻的教育，政治覺悟有了很大的提高。在此基礎上，緊緊圍繞6個方面，認真查擺自身存在問題，剖析原因，找準短板，明確了今后的工作方向和目標措施，現對照檢查如下：

（一）對這次教育整頓的認識，對教育整頓表明態(tài)度方面。開展教育整頓活動是一項緊迫而又艱巨的政治任務，包括學習教育、查糾問題、整改總結等“三個環(huán)節(jié)”，是一次激濁揚清的整風運動，是一次刮骨療毒式的革命，表達了刀刃向內的堅強決心，釋放出從嚴治警的信號。作為某司法局的一名黨員干部必須采取務實管用的措施，下重拳、出實招、動真格，對工作中存在的思想麻痹、工作浮躁、違反紀律等問題進行全面深入的整頓，鏟除腐敗滋生的土壤，懲治司法隊伍中的害群之馬，努力打造風清氣正、紀律嚴明、干勁十足的司法鐵軍。

（二）聚焦重點領域、“四官”問題官員方面

分局民警在執(zhí)法辦案過程中堅決做到有章必循、有規(guī)必依，避免出現出警不及時，嘴動不行動等問題；

在隊伍管理中沒有充當某些不合法經營活動的保護傘現象；

在行政服務工作中沒有對群眾故意刁難、變相設立“小金庫”，虛報、瞞報、多報賬目等問題?！八墓佟眴栴}官員方面，部分民警存在對上級精神學習了解不夠深入細致，干工作創(chuàng)新意識不強，工作得過且過，不爭不搶、不溫不火、成績平平的現象。

（三）黨內政治生活，履職盡責、服務分局發(fā)展方面

分局黨委嚴格落實黨內政治生活制度，堅持黨內政治生活原則，堅持做到學習教育、民主生活會、“三會一課”不造假，杜絕警示教育過程化，批評與自我批評流于形式，敷衍了事、應付檢查，不斷推進全面從嚴治黨責任制和基層黨組織建設。始終堅持實事求是的原則，具體問題具體分析，精準履行職責，但個別班子成員創(chuàng)新意識不夠，在新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下經濟發(fā)展的需要，有的抓落實韌勁狠勁也不夠，對打基礎謀長遠但短期見不到成效的工作缺乏“釘釘子”精神去推進落實。

（四）聯系群眾、服務群眾方面

對照漠視群眾利益和疾苦等問題，分局黨委始終牢記為民服務的宗旨，個別班子成員在服務群眾的問題上缺少全面深刻的認知，主動聯系群眾不多，聽取意見不充分，調查研究不夠深入，與基層民警交流溝通少；

對照便民服務態(tài)度差、辦事效率低等問題，窗口部門服務態(tài)度熱情，能辦的會及時辦理，但有的問題需要協調其他部門才能辦的，往往缺乏主動性和積極性；

在“放管服”改革中，分局堅持加大力度推動落實“最多跑一次”“不見面審批”“馬上辦網上辦一次辦”等工作機制。

（一）堅持問題導向，建立問題整改臺賬

分局黨委認真深入開展自查自糾，班子成員、領導干部分別對照整治重點逐項逐條進行自查，全面查擺分局各部門和領導干部在內部管理、作風建設、制度落實、簡政放權、優(yōu)化服務等方面的問題，確保專項整治工作主題鮮明、問題精準、整治有效。對查找出來的問題建立了工作整改臺賬，實行清單式管理，并根據具體問題制定整改措施，明確整改時限。

（二）強化整改措施，建立常態(tài)化約束機制

一是要求各部門提高思想政治站位。要求全體民警及輔警以此次專項整治工作為契機，深刻剖析自己可能存在的苗頭隱患，增強法紀觀念，持之以恒、形成遵規(guī)守紀的良好作風。二是要明確整治活動是一種方式，不是教育整治活動結束了就沒事了，而是要將其作為一個長效機制，常抓不懈。分局紀委也要將明察暗訪常態(tài)化，要求大家能夠戒驕戒躁，在工作、學習、生活中養(yǎng)成良好的作風。三是進一步制定各項規(guī)章制度，完善各項管理規(guī)范。嚴格獎懲機制，強化各項紀律要求，決不允許形式主義、官僚主義及“四官”問題的情況出現，實現人人自覺遵守。

（三）加強監(jiān)督檢查，確保問題整改落實到位

分局紀委將定期開展監(jiān)督檢查工作，對分局各部門深入整治工作進行督導推進，堅持把反對形式主義、官僚主義和“四官”問題作為日常監(jiān)督的重點，堅持抓早抓小防微杜漸，對發(fā)現黨員、干部作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、約談，堅持運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種”形態(tài)，精準執(zhí)紀問責，精準處理處置，確保問題整改落實到位。

描寫隊伍五清五涉心得體會及感悟五

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，是黨中央在新形勢下為做好反腐倡廉工作作出的重大戰(zhàn)略決策。今年以來，我辦堅持業(yè)務建設與黨風廉政建設“兩手抓，兩手都要硬”，充分認識反腐倡廉工作的艱巨性、長期性，按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，積極探索從源頭上預防和治理腐敗問題的有效工作思路和措施，不斷提高預防腐敗的能力和水平，樹立了良好的黨風政風。

扶貧辦黨組歷來十分重視反腐倡廉工作，認真貫徹落實《實施綱要》，從源頭上預防和治理腐敗。黨組堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，整體上做到了黨風廉政建設與業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起考核，不斷強化監(jiān)督檢查。

(一)加強黨風廉政建設責任制的落實。認真抓好《扶貧工作貫徹落實〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的意見》的組織實施和檢查督促工作。從嚴要求，明確目標，保證工作件件有人抓，目標層層有落實，進一步推動反腐敗工作制度化、規(guī)范化建設，從而促進各項工作任務的落實。

(二)充分發(fā)揮制度在懲防體系中的保障作用。按照深

化改革，從源頭上預防腐敗的要求，嚴格執(zhí)行財經紀律和資產管理規(guī)定，積極推進干部人事制度、行政審批制度、財務管理制度等方面的改革。進一步強化和完善資金管理制度，特別是對各類扶貧資金的安排與使用，利用廣播電視等新聞媒體在全縣范圍里進行公示。加強對各項資產的管理，嚴格審批程序，強化規(guī)范管理，確保各項扶貧資金項目安全有效運行。

(三)增加干部選拔任用工作透明度。在選拔任用干部和用人問題上，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。切實加強對干部選拔任用工作，組織協調對黨員領導干部的檢查和考核，對領導干部進行量化評價，使一些政治可靠、作風正派，業(yè)務精通的年輕干部走上工作崗位。

(四)堅持民主集中制原則。抓好《黨內監(jiān)督條例(試行)》的落實，認真貫徹以黨章為核心的黨內各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的督促檢查。堅持和完善民主集中制，擴大黨內民主，推進黨務公開、政務公開，加強對權力運行的制約和監(jiān)督。認真執(zhí)行黨員領導干部個人重大事項報告的規(guī)定，推進述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度的落實。

(五)深化思想道德教育工作。以思想道德教育為基礎，繼續(xù)學習貫徹黨章，深入開展以樹立正確的權力觀為重點的黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育、理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統和優(yōu)良作風教育、社會主義榮辱觀教育等黨風廉政教育，

夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。把反腐倡廉教育作為局機關黨支部工作的重要內容，滲透到施政活動中，貫穿黨員干部履行工作職責的方方面面。

(六)認真落實領導干部廉潔自律規(guī)定。按照縣紀委的部署，對每年的財政扶貧資金項目進行監(jiān)督檢查，嚴肅查處私自變更項目實施地點。項目實施規(guī)模以及違反財政扶貧資金項目管理等違規(guī)問題。同時，加強對本單位領導干部配偶、子女從業(yè)情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正存在的問題。要求領導干部要加強對家屬和身邊工作人員的嚴格教育和嚴格要求，決不能為他們謀取不正當利益提供方便。

這些年來，我辦在貫徹落實《實施綱要》方面，通過堅持不懈的思想教育，嚴格有效的制度約束，科學全面的檢查監(jiān)督，做了大量的工作，取得了顯著的成效。但實事求是講，隨著社會經濟的不斷發(fā)展變化，黨風廉政建設也面臨著新的情況，反腐倡廉工作任務不是減輕了，而是加重了。就當前的情況分析，黨風廉政建設和反腐敗工作還面臨以下幾個方面的問題：

(一)對黨風廉政建設的信心有待進一步增強。有些同志對目前黨風現狀缺乏科學的分析和科學的態(tài)度，仍用封閉陳舊的觀點分析黨風和復雜的社會現象，往往得出一些不正確的結論和看法。這種思想認識上的片面性，勢必造成黨風廉政建設問題上的無所作為或急于求成，因而客觀上加大了黨風廉政建設和反腐敗工作的難度。

(二)對反腐倡廉的重要性認識有待進一步提高。很多同志認為，扶貧部門的確不是權力部門，但也決不是反腐倡廉工作的真空地帶。扶貧部門如果出現不正之風和腐敗問題，不僅會給扶貧隊伍造成巨大危害，而且還將對整個政府工作造成直接的損失。如果我們看不到扶貧系統反腐倡廉工作的嚴重性，就做不好扶貧部門的黨風廉政和反腐倡廉工作。

(三)對反腐敗工作重點有待進一步明確。要通過加強扶貧系統黨風廉政建設和反腐敗工作，增強各級扶貧部門執(zhí)行黨紀政紀的自覺性，大興求真務實之風，堅決反對搞形式主義、官僚主義，堅定不移地反對弄虛作假，以鏟除滯留、挪用扶貧資金的現象，還扶貧工作一方嚴肅科學的凈土。只有做到這一點，才能促進我縣扶貧開發(fā)工作更好更快地發(fā)展。

(四)不斷創(chuàng)新發(fā)展的思想觀念有待進一步端正。新階段扶貧開發(fā)工作，為黨風廉政建設和反腐敗工作提出了新的更高要求。如果我們墨守成規(guī)，沒有全新的思維，沒有創(chuàng)新的舉措，那么我們的工作將難以取得成績。實事求是講，絕大多數同志對此都有一個正確的認識，但是少數同志還存在思想上的疑慮和偏見，認識不到位，直接導致工作難到位。

要全面貫徹落實黨中央、中紀委關于反腐倡廉工作的一系列指示精神，認真學習貫徹中央新疆工作座談會精神，把反腐倡廉工作融入改革和發(fā)展中，積極構建有懲治和預防腐

敗體系機制，切實提高反腐倡廉建設成效，為完成扶貧開發(fā)工作任務提供有力的政治保證。

(一)要加強思想道德和紀律教育，促進領導干部廉潔自律建設。要繼續(xù)堅持反腐倡廉大宣教格局，做好以"清正廉潔，永葆先進"為主題的教育活動，組織黨員干部學習黨章和黨內法規(guī)，提高黨員干部的遵紀守法意識;要深入開展權力觀和政績觀的教育，組織黨員干部學習先進人物事跡，切實做到為民、務實、清廉;繼續(xù)推進扶貧工作建設，努力營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍;要開展反腐倡廉形勢教育和警示教育，增強干部群眾反腐倡廉的信心和決心;要堅持教育與管理、自律與他律相結合，積極引導黨員、干部進行自我教育;要繼續(xù)開展警示教育，做到警鐘長鳴，不斷營造反腐倡廉的良好氛圍。

(二)要認真做好信訪工作，加大力度查處違紀違法案件。要嚴肅信訪處理工作程序，認真做好群眾來信來訪，既要從中發(fā)現案件線索，又要注意關心和保護干部;要認真堅持信訪排查制度，在排查的基礎上，做好專項清理與專項調查工作;要切實加大案件查處力度，重點查辦發(fā)生在扶貧系統內部的違法案件，尤其是人財物領域的違紀違法案件的查處工作;要嚴格依紀依法辦案，提高辦案質量。要加強對辦案規(guī)律的研究，綜合運用紀律、法律和組織的措施，充分提高辦案的政治和社會效果，達到查處一案，教育一片的目的。

(三)繼續(xù)深入推進各項制度建設，努力從源頭上治理腐敗。要認真貫徹落實《實施綱要》，制定本單位的具體實

描寫隊伍五清五涉心得體會及感悟六

為了進一步加強公安機關作風建設，切實解決公安隊伍中存在的突出問題，教育引導廣大公安民警進一步解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，大力弘揚求真務實精神，打造一支作風過硬的公安隊伍。公安黨委決定開展整頓紀律作風專題教育活動中，本人按照要求，認真學習了“五條禁令”等有關文件精神，并認真記好學習筆記，細心體會。

經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風，強化政治練兵這一專題教育活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：

一是宗旨意識不強。表現在工作中不能始終堅持為人民服務的宗旨觀念，存在緊一陣、松一陣的現象。

二是開拓創(chuàng)新不夠。表現在對自己的本職工作做得多，但為大局的工作做得較少，沒有很好地為做好全隊工作出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

三是業(yè)務鉆研不深。表現在對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，沒有把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠。理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務鉆研不夠。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、公安業(yè)務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真工作，努力做一個稱職的人民警察。

描寫隊伍五清五涉心得體會及感悟七

今年來，辦事處紀工委根據當前黨風廉政建設需要，不斷加強街道、社區(qū)紀檢監(jiān)察工作，創(chuàng)新工作機制，加強了基層黨員干部的監(jiān)督、解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題、促進紀工委在黨風廉政建設發(fā)揮了重要作用。同時，通過調查，也發(fā)現了紀檢工作在機制運行過程中也遇到一些值得研究和亟待解決的問題。

辦事處事處地處老城區(qū)東北部，面積**平方公里，居民**戶，**余人。自黨的十八大召開以來，中央、省、市、區(qū)出臺了涉及黨風廉政建設的各種文件和工作措施，推動了基層黨風廉政建設工作的開展和不斷深入。街道紀工委緊緊依據上級精神，在落實制度建設，監(jiān)督機制、方式等方面大膽實踐，克服了人員少，任務重的問題，工作開展的有聲有色，每年都查處了一些違紀的黨員干部，起到了警示、教育的作用。

一是強化了對基層黨員干部的監(jiān)督工作。通過實行監(jiān)督途徑，整合群眾資源，調動了群眾和黨員干部的積極性，有效解決了紀工委監(jiān)督力量不足和查辦案件難的問題，確保了每年處理黨員違紀任務的完成。

二是強化了對街道和社區(qū)領導班子及其成員的監(jiān)督檢查。今年以來，紀工委累計組織檢查本單位和社區(qū)貫徹落實中央八項規(guī)定、黨風廉政建設和反腐倡廉工作情況6次，納入黨工委重要議

事日程，紀工委科級領導干部落實黨風廉政建設責任制4次，對股級以下黨員干部開展廉政談話3人次，落實監(jiān)督責任，有力地推動了對街道和社區(qū)領導班子及監(jiān)督檢查工作的落實。

三是加快解決了群眾關心的熱點難點問題。結合黨的群眾路線教育實踐活動，紀工委緊緊抓住群眾關心的低保、廉租房、獨生子女費、環(huán)境衛(wèi)生、小區(qū)管理、綜合治理等問題，積極開展專項檢查，幫助解決信訪問題，有效化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定。今年，紀工委參與解決信訪問題8起，消除影響穩(wěn)定的隱患問題7起。

一是辦案力量不強。一是人員不足,雖然街道紀工委都配備了1名紀工委書記和2名紀工委委員,但這些紀檢監(jiān)察干部都兼任了其他事務,從事多項工作,疲于各項工作任務，主動監(jiān)督的精力很有限;二是業(yè)務素質偏低,主要是人員調整頻繁,即使他們工作很努力,但由于業(yè)務不夠熟悉,缺少紀檢監(jiān)察工作的基本功,更談不上監(jiān)督經驗,主觀上造成監(jiān)督工作的低效率;三是專業(yè)知識缺乏。當前,違紀違法行為帶有相當的隱蔽性,手段不斷翻新、五花八門,而基層紀檢監(jiān)察干部對財務、法律等專業(yè)知識普遍缺乏,有的顯得無從下手。

二是監(jiān)督線索缺乏。我們街道面積狹小，人口少,而現有黨員和干部人數在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處中最少,社區(qū)黨員大多都是年齡偏大的老人,實施違紀違法的可能性很小。而年輕外出務工的流動黨員即使違紀違法,由于信息不通,也不會受到黨紀政紀責任

的追究。其次是街道紀工委是在同級黨工委的領導下,對主要領導存在監(jiān)督不力的現狀,同時在同事之間存在著事不關己,高高掛起,多一事不如少一事的現象,導致這種對身邊的黨員干部監(jiān)督不力,對遠的又監(jiān)督不到的窘境,完全是靠舉報得到案件線索。

三是監(jiān)督手段有限。根據有關規(guī)定,紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督的手段無非是問詢、調查、查看資料等，在辦理案件時，特別是對一些社區(qū)黨員和干部的查處,顯然是比較虛的,既不牽涉提職,也不影響工資,如果涉案人員不配合組織的調查,就更缺乏硬的措施。 四是違紀手段隱蔽。隨著經濟和社會的發(fā)展,違紀的手段逐步向隱蔽化、邊緣化、“合理化”方向轉變,呈現出多樣化的態(tài)勢。有的社區(qū)以辦理低保之際，強行搭車收衛(wèi)生費，以社區(qū)辦公經費缺乏為名，強行收取居民蓋章服務費,對不參加社區(qū)公益勞動的低保戶就收取其公益勞動金等;有的以辦理低保為借口收受居民賄賂;有些黨員干部、社區(qū)干部千方百計鉆法律、紀律、政策的空子,打“擦邊球”,謀取所謂“合理、合法”利益的行為。

一、拓寬監(jiān)督渠道。一是把那些舉報違紀違法行為的信息作為重點,經過調查核實,及時立案上報和總結;二是在街道和各社區(qū)設立信訪舉報箱,公布舉報電話,同時各社區(qū)還聘請了黨風廉政監(jiān)督員,從而拓寬案源渠道;三是從源頭上發(fā)現違紀線索,重點是加強對財務、民政、城建部門和管錢的干部的監(jiān)督,主動從中查找線索。

二、筑牢思想防線。強化對黨員干部和社區(qū)干部的教育與管

理,以廉政文化進社區(qū)為載體,著力擴大反腐倡廉教育的宣傳面和覆蓋面,突出重點,完善機制,整合各種社會力量,積極調動群眾參與廉政文化建設的自覺性和積極性,結合基層實際深入開展廉政文化進機關、進學校、進家庭活動,營造濃厚的廉政文化氛圍,以筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。

三、加強制度建設。街道紀工委通過建立健全黨風廉政建設責任制,以推進黨風廉政建設工作的深入開展。健全信訪工作責任制,建立信訪網絡,實行領導干部接待來信來訪日,主動了解和解決人民群眾的合理訴求,堅持把解決信訪問題與保護群眾的根本利益結合起來,真正把矛盾化解在基層,把問題解決在基層。

四、強化民主監(jiān)督。為拓寬民主監(jiān)督渠道,街道紀工委建立了基層干部述職述廉和民主評議制度,同時與社區(qū)干部簽訂廉潔自律責任狀,評議結果作為年終考核的依據。在聘請“兩代表一委員”和素質好的黨員和居民作為黨風廉政監(jiān)督員,負責反映基層意見和建議,監(jiān)督干部貫徹執(zhí)行各項政策,經常收集基層干部廉情信息,及時發(fā)現和解決一些苗頭性問題。

五、加強業(yè)務培訓。注重加強對現有紀檢監(jiān)察干部的學習和培訓,通過到外地學習借鑒別人的成功經驗與自學黨紀黨規(guī)條例,熟悉紀檢監(jiān)察工作,掌握查辦案件的方法和技巧,不斷提高自身的紀檢監(jiān)察工作能力。

六、制定政策規(guī)定。當前，街道面臨的黨風廉政建設和反腐倡廉工作任務繁重與基層紀檢監(jiān)察組織力量不足的矛盾凸顯，迫切需要通過加強基層紀檢監(jiān)察組織建設來推動街道反腐倡廉建

設，重點在加強基層紀檢監(jiān)察干部隊伍建設、整合紀檢監(jiān)察工作力量、完善社區(qū)監(jiān)督組織等方面提出明確要求，抓好落實。

七、發(fā)揮監(jiān)督作用。一是制定編制和人員配備標準。聯合組織、人事等部門，制定紀工委或紀檢委員的人員設置標準。保證街道配備專職紀委工書記和兩名專職干部。二是積極探索基層紀檢監(jiān)察管理體制機制改革的新思路、新途徑。

八、加強監(jiān)督水平。一要優(yōu)化干部結構。明確專職紀檢干部任職條件，嚴把入口關，注重選調35歲左右、具有本科以上學歷，政治素養(yǎng)高、原則性強、有專業(yè)知識的優(yōu)秀干部到紀檢監(jiān)察工作崗位。二要加強干部培訓。按照分級分類和全員培訓的原則，對干部的教育培訓工作實施全覆蓋。新任紀工委書記、副書記、專職干部必須進行培訓。三要規(guī)范干部管理，確保人員穩(wěn)定。建立完善紀檢監(jiān)察干部上掛、下派和多崗位鍛煉等制度，對工作業(yè)績突出的干部，予以提拔任用。適當加強對紀檢監(jiān)察干部的激勵，落實紀檢監(jiān)察干部享受的辦案補貼。

九、健全監(jiān)督網絡。一要健全社區(qū)監(jiān)督組織。社區(qū)在監(jiān)委會的基礎上都要配備紀檢委員。二要明確社區(qū)監(jiān)督職責。社區(qū)監(jiān)督組織的職責是協助紀工委和社區(qū)“兩委”做好社區(qū)黨風廉政建設工作，糾正損害群眾利益的不正之風。三要完善社區(qū)監(jiān)督制度。建立健全規(guī)范社區(qū)干部行為的制度、監(jiān)督組織整合力量開展監(jiān)督的制度、對干部進行評議和考核的有關制度等。

描寫隊伍五清五涉心得體會及感悟八

習近平總書記在黨的十九大報告指出：“大力發(fā)現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”。帶著對年輕干部成長成才的關心和關注，近期，我按照市縣安排，深入我縣的14個縣直部門、9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、36個農村開展了實地調研，召開座談23次，走訪干部327人，發(fā)放調研問卷600余份，了解和掌握了年輕干部現狀特點，為下一步抓好干部隊伍建設，育好用好年輕干部提供了現實依據?，F結合日常工作，就我縣如何進一步加強年輕干部培養(yǎng)管理，建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍，形成如下調研報告。

年輕干部作為干部隊伍中的一支生力軍，提升其轉型發(fā)展能力、加強其作風建設是打造“忠誠干凈擔當”干部隊伍的核心和靈魂，在協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的偉大事業(yè)中,尤其需要一大批理想信念堅定、充滿蓬勃朝氣的年輕干部攻堅克難、接力奮進。近年來，定襄縣把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在突出位置，大力實施年輕干部成長工程，不斷推動年輕干部選拔培養(yǎng)工作的常態(tài)化、制度化，大批年輕干部脫穎而出，進一步優(yōu)化了全縣各級干部隊伍結構，激發(fā)了干部隊伍的生機和活力。

2016年換屆以來，全縣年輕干部隊伍不斷壯大，年齡結構、文化結構、性別結構不斷優(yōu)化。目前，全縣共有科級以上干部641人，其中正科213人，副科428人。其中：35歲以下干部87人，占到13.8%。35歲以下科級干部中女性干部21人，占24.1%；大學本科學歷以上干部79人，占到90.8%。

總的來說，年輕干部學歷較高、知識結構較完善，有朝氣、有銳氣、有正氣，但由于經歷、資歷等方面的“短板”，在抓轉型發(fā)展能力上仍有不足，在作風建設上仍需加強。

1．文化程度較高，但業(yè)務知識薄弱。走訪的76名35歲以下的干部中，均為大學本科院校畢業(yè)生，受過正規(guī)的文化教育，有較好的文化素養(yǎng)和較寬的知識面，專業(yè)知識水平較高，但與中年干部相比，專業(yè)知識與基層工作要求差距大，缺乏系統的基層業(yè)務培訓，業(yè)務知識不成體系，業(yè)務水平有待提升。調研談話時發(fā)現部分人對崗位職責不清楚，履行職責能力較弱，業(yè)務知識鉆研不深，特別是在做群眾工作抓經濟發(fā)展上，潛能發(fā)揮不明顯。

2．思想靈活上進，但信念不夠堅定。這一批年輕干部成長在改革開放年代，所處環(huán)境比較寬松，思想上受條條框框的束縛少，思維敏捷，想法新穎，愛黨愛國，遵紀守法，但由于沒有經受過嚴格的黨性鍛煉，缺乏一定的政治敏銳性和洞察力，極易受到周圍環(huán)境、世俗觀念及自身成長的影響，存在怕苦怕累的情緒和急于求成的心態(tài)，經不起挫折和失敗。

3．創(chuàng)新意識較強，但實踐經驗缺乏。年輕干部在工作中熱情高，干勁足，敢于創(chuàng)新，勇于探索，但由于大多數工作經歷單一，閱歷較淺，沒有經受過多個工作崗位的實踐鍛煉和艱苦環(huán)境的磨煉，實踐經驗不夠豐富，在解決復雜問題和考慮全局工作時有時顯得力不從心，遇到一些棘手的矛盾和困難時，缺乏比較科學的工作方法和清晰的工作思路。

4．態(tài)度積極向上，但急功近利凸顯。年輕干部們在工作中積極要求進步，有干好工作的意愿，政績觀較強。但在具體工作中，傾向于選擇一些容易出成績、出效果的工作來“急抓”，往往不愿意干“打基礎利長遠”的工作，對一些“慢工出細活”的任務不愿管、不想做，“韌勁”不足。

1．領導存在“偏見”思想。年輕干部成長成才受自身因素影響大，同時，外在客觀環(huán)境也存在不少制約因素。一些領導認為年輕干部經驗不足、能力有限，不如一些年紀大、任職時間長的干部辦事穩(wěn)妥，壓得住陣，不敢委以重任，不能為其搭建施展才能的舞臺，一定程度上制約了年輕干部擔負重任的勇氣、克服困難的斗志和積極進取的動力，使其成長鍛煉受阻。

2．管理缺乏長效機制。年輕干部隊伍能否管理好是干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。但就此次調研來看，一是部分年輕干部掛職鍛煉效果不明顯。年輕干部到基層鍛煉目的是促其積累工作經驗，增長才干，但部分掛職干部對于基層瑣事不愿做、不想做，自持身份，放不下架子，不能主動適應基層工作，更不能深入群眾、貼近群眾。二是部分年輕干部缺乏人盡其才的平臺。由于職責分工、業(yè)務要求等多方面原因，一些原來畢業(yè)于經濟管理、農業(yè)、水利等專業(yè)的年輕干部，更多的從事一些與專業(yè)不符的其他工作，不能做到人崗相適、人盡其用，造成了人才資源的閑置，浪費了專業(yè)的優(yōu)勢。同時，在崗位分配上很少考慮性別差異，不能充分發(fā)揮男性干部吃苦大膽、女性干部認真細心的先天優(yōu)勢。

3．群眾觀念淡薄弱化。不少年輕干部不關心群眾疾苦，不愿傾聽群眾呼聲，不能以服務群眾為首要職責，丟失了“密切聯系群眾”的優(yōu)良傳統，不能將解決好群眾最直接、最突出、最現實的問題作為首要任務，個別年輕干部不相信群眾，不依靠群眾，做群眾工作束手無策。

4．選用進入方式單一?，F在公務員招錄堅持“逢進必考”，通過考試進入公務員隊伍的比例越來越重。但是一些事業(yè)單位職能轉變時不能做到人員編制同增減，一些單位人員閑置，一些單位人員緊缺，尤其是能適應新時代、富有朝氣的年輕干部不能及時補充，不少單位不得不在清退借調人員的情況下繼續(xù)“借用”。公務員調任條件嚴格，事業(yè)單位一般干部不能直接到公務員單位任職，造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機關科級干部中缺少年輕干部，導致“青黃不接”。

1．思想認識要重視。從鞏固黨的執(zhí)政基礎、延續(xù)黨的事業(yè)的戰(zhàn)略高度，充分認識年輕干部隊伍建設的重要性和緊迫性，把培養(yǎng)造就一批高素質專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部，作為貫徹落實十九大精神的重要任務，作為關系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計，作為順應時代潮流、建設新時代中國特色社會主義的必然要求，從制度保障、政策激勵、跟蹤管理、擇優(yōu)任用等方面探索建立一套年輕干部培養(yǎng)使用的制度體系，為年輕干部培養(yǎng)使用創(chuàng)造條件，使其成為轉型發(fā)展的實踐者和作風建設的執(zhí)行者。近年來，定襄縣堅持把培養(yǎng)年輕干部放在干部建設的重要位置，突出政治標準，樹立基層導向，激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)，放寬視野抓好年輕干部“入口”關，先后出臺了《關于加強后備干部隊伍建設的實施意見（試行）》《培養(yǎng)年輕干部成長工程實施方案》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，根據不同層次領導班子建設的實際需要，通過民主推薦、組織推薦和從“第一書記”、駐村工作隊、大學生村官經歷的干部中推薦等方式選撥年輕干部，為我縣建立起一支素質優(yōu)良的年輕干部隊伍奠定了良好基礎。

2．培育磨煉要強化。只有在實踐中鍛煉，在基層歷練，在磨難中經受考驗，年輕干部才能茁壯成長。要更加注重年輕干部在艱苦崗位、復雜崗位、重要崗位的鍛煉，突破傳統思維定勢，大膽使用，墩苗助長，使其在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨煉意志、提升境界。近年來，定襄縣把基層一線、脫貧主戰(zhàn)場、信訪一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的主陣地，先后選派92名優(yōu)秀年輕干部到村擔任第一書記，選派42名優(yōu)秀年輕干部到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層一線蹲點服務、掛職鍛煉，增派30名第一書記支援五臺、神池脫貧攻堅，提升其處理突發(fā)事件、重大事件的能力，增強服務群眾、服務基層的本領。

3．選用干部要“破冰”。打破論資排輩、遷就照顧的桎梏，講臺階而不唯臺階，論資歷而不唯資歷，以“聚天下英才而用之”的氣魄，不失時機地培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，讓他們在最佳時期在最佳崗位上發(fā)揮最佳作用，實現專業(yè)、崗位和人員的最優(yōu)組合。同時，要借助脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、轉型發(fā)展、“三基建設”這些識別干部的平臺，從第一書記、駐村工作隊、大學生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部中識別人才、選用人才，真正將那些有能力、能干事、敢干事，經受過一線磨煉的年輕干部選拔到重要崗位上來。2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆以來，定襄縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部配備107人，其中35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部共有26名，占比24%。

4．提升素能要持續(xù)。要有組織、有計劃、有針對性地建立加強對年輕干部政治理論、科學技術、市場經濟、法律法規(guī)、三農知識的教育培訓機制，以專業(yè)化、高素質化為要求，不斷提升其適應新要求、服務新發(fā)展的能力，努力克服年輕干部中普遍存在的本領恐慌問題。近年來，定襄縣將年輕干部納入全縣黨員干部教育培訓規(guī)劃，創(chuàng)新“531”干部教育培訓方法，依托“山西干部在線學習網”、忻州大講堂等教育培訓陣地，采取集中培訓、分期輪訓、網絡培訓等多種形式，培訓各級年輕干部2620余人次。

5．延伸管理要深化。要把年輕干部的教育培養(yǎng)同深化制度改革結合起來，大膽建立和完善激勵機制、約束機制、容錯機制，建立一套切實可行的培養(yǎng)、考核、選拔、監(jiān)督、獎懲、更替等制度，為年輕干部健康成長創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。要進一步探索縣鄉(xiāng)干部交流形式，積極鼓勵縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位上任職，健全干部上掛下派制度，避免掛職流于形式；建立健全年輕干部匯報思想、定期談話、年末述職等監(jiān)督制度，加強追蹤管理，動態(tài)評測，促進年輕干部健康成長。近年來，定襄縣強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是年輕干部的日常考察，確定每年6月份以“團結+戰(zhàn)斗+出活”為主題的集中談話月，每年10月份為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子運行、綜合研判集中開展月，適時掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作、思想動態(tài)，并針對存在的問題，進行專題研討，及時解決他們工作和生活中存在的問題和困難。

培養(yǎng)選拔年輕干部是適應新時代、順應新發(fā)展的必然要求，必須長期堅持并不斷優(yōu)化。這需要黨政機關和社會各界對年輕干部給予更多的關心愛護和教育管理，需要我們始終堅持從事業(yè)需要出發(fā)，系統謀劃、統籌推進，強化培訓、跟蹤培養(yǎng)，擇優(yōu)選用、動態(tài)管理，堅持標準、大膽使用，培養(yǎng)和造就一大批朝氣蓬勃、勇于創(chuàng)新的“年輕人”，使其真正成為推動跨越轉型發(fā)展的生力軍。

描寫隊伍五清五涉心得體會及感悟九

2020年以來，加大了隊伍內部管理的力度，明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態(tài)，全體人員的思想總體來說是積極向上的，但還存在著一些問題。

1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中，民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定。

2、全體民警能嚴格遵守相關規(guī)定，嚴格遵守24小時值班備勤制度，重大警情上報制度，做到服從命令，聽從指揮，警令暢通，在工作上沒有被上級公安機關通報批評，沒有發(fā)生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。

3、通過績效考核和日常表現分析，指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定，作風扎實，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好。

目前，存在警力不足，民警老齡化，工作強度大，個別民警出現身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動，導致工作效率不高。個別民警因工作強度大，家庭壓力大，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想。

強化民警心理建設，提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足，任務繁雜等方面的嚴峻形勢，為避免出現個別民警意志薄弱，抗壓潛力低，影響工作的現象，保障民警的心理健康，確保各項工作的順利進展，首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)道德觀，以用心、樂觀的精神狀態(tài)應對挫折，挑戰(zhàn)生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢，對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作、生活的問題，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓，力求到達發(fā)現有苗頭，即處理，有困難，立幫忙，以建立和諧、暢通的溝通渠道，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措，還將透過加強文化建設，激發(fā)民警學習興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能，拓寬民警的生活圈、知識面，營造“學而知不足”、創(chuàng)先爭優(yōu)的學習氛圍，完善學習型組織建設。