實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想(精選15篇)

通過撰寫心得體會，我們可以更好地理解和掌握所學(xué)知識。寫總結(jié)時可以采用時間軸的方式，按照時間順序?qū)⒔?jīng)歷進(jìn)行敘述，使得總結(jié)更具邏輯性和連貫性。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀心得體會，希望可以給大家?guī)硇碌乃伎己蛦l(fā)。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇一

責(zé)任心，為中鐵二十局集團(tuán)創(chuàng)造了較好的效益—承攬任務(wù)500多億元、完成產(chǎn)值420億元、貨幣資金存量15億元、企業(yè)產(chǎn)值利潤率、資產(chǎn)保值增值率、工程優(yōu)良率等八項(xiàng)指標(biāo)均居同行業(yè)最高水平，這個成績的取得，與其經(jīng)營決策者的正確領(lǐng)導(dǎo)是密不可分的。金普慶思維清晰、善謀大局、感悟敏銳的素質(zhì)和智慧，迎難而上、力推改革、勇拓市場的勇氣和膽魄，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、管理科學(xué)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)和精神，合理架構(gòu)、規(guī)范運(yùn)作、穩(wěn)健經(jīng)營的理念和能力，值得每一位企業(yè)經(jīng)營決策者深入學(xué)習(xí)。

我們要學(xué)習(xí)金普慶那種對市場的感悟能力。他說“一個復(fù)雜的綜合環(huán)境和一個激烈的競爭時代，需要非凡的智慧。大凡競爭，不僅是對手外在實(shí)力的比較，而且也是對手內(nèi)在智慧的較量，越是矛盾錯綜復(fù)雜和劇烈對抗的時候，在雙方實(shí)力相當(dāng)?shù)那闆r下，智慧的力量越是起著決定性的作用?！贝_實(shí)，作為經(jīng)營管理者如果沒有非凡的智慧，沒有對市場的感悟能力，那么在激烈的市場競爭中，是占不到上風(fēng)的，甚至?xí)∠玛噥?。這就要求我們：一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高經(jīng)營管理者的素質(zhì)。對于本人來說，原來是搞工程的，到新公司后，主要從事物業(yè)、物流、物資，不論是理論上還是實(shí)際工作中，都有很大的差距，但為了適應(yīng)本職崗位，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作，提高管理能力，與班子其他成員一起做好公司的工作。

二方面要了解市場行情，熟悉公司資產(chǎn)，做到知己知彼。公司主要從事物業(yè)、物流、物資管理，我們要參與市場競爭，就必須明白我們的競爭對手，了解我們的服務(wù)對象，更應(yīng)該明白我們自己的實(shí)力，那么在為客戶服務(wù)時，才能夠準(zhǔn)確定位，用我們的服務(wù)換取我們的利潤。第三方面要有一個適應(yīng)公司發(fā)展的經(jīng)營理念，公司是從工程施工的主業(yè)中分離出來的輔業(yè)單位，經(jīng)營的范圍不再是工程施工，按理講只要能創(chuàng)利的項(xiàng)目，我們都可以做，但我們現(xiàn)有的資產(chǎn)主要是物業(yè)，如何發(fā)揮我們的優(yōu)勢，在此基礎(chǔ)上發(fā)展壯大，這是我們當(dāng)前應(yīng)該著重考慮的問題。

學(xué)習(xí)中鐵十二局集團(tuán)責(zé)任成本管理的先進(jìn)辦法。金普慶說“責(zé)任成本管理是一個集成，是指在成本管理這個鏈條和流程中，涉及方方面面的職能和責(zé)任，職能和責(zé)任不能集成，成本控制就會流于形式。

成本管理這個大系統(tǒng)包括許多子系統(tǒng)，都應(yīng)該有一套完整的機(jī)制和制度來規(guī)范，沒有一套具體辦法是搞不成的?！必?zé)任成本管理是當(dāng)前施工企業(yè)對項(xiàng)目管理中普遍使用的一種行之有效的辦法，對項(xiàng)目成本的控制和企業(yè)效益的提高起到了積極的作用。公司雖不是施工企業(yè)，但成本控制確是一個企業(yè)永恒的主題，作為企業(yè)就是一個以盈利為主要目的組織，沒有盈利的企業(yè)，就談不上生存與發(fā)展。就公司而言，下設(shè)四個分公司，分公司又設(shè)置幾個部門，這些機(jī)構(gòu)都是成本管理過程中的鏈條和流程，這些鏈條和流程在成本中都有各自的職能和責(zé)任，都是成本管理中的控制點(diǎn)。我們借鑒責(zé)任成本管理的做法是：首先要求各分公司根據(jù)自己經(jīng)營的資產(chǎn)進(jìn)行測算，預(yù)計(jì)各項(xiàng)資產(chǎn)所能完成的產(chǎn)值收入;其次分公司把各項(xiàng)費(fèi)用分類進(jìn)行詳細(xì)的預(yù)測，如工資、稅費(fèi)、辦公、維修、差旅、水電等項(xiàng)目;第三統(tǒng)計(jì)收入和支出，做出各分公司預(yù)期的利潤，報公司進(jìn)行審核，然后公司根據(jù)審核后的情況，分解和下達(dá)各分公司的產(chǎn)值和利潤指標(biāo)，作為分公司的責(zé)任成本控制目標(biāo)。

公司規(guī)定：在責(zé)任成本目標(biāo)范圍內(nèi)仍有節(jié)余的，節(jié)余部分可以作為效益工資，如果完不成公司下達(dá)的同期利潤指標(biāo)的話，則對完不成指標(biāo)的分公司下浮崗位工資的20作為處罰，而且以后也不再補(bǔ)回。由于公司的收入是有限的，搞好公司的責(zé)任成本管理就顯得尤為重要。

“要用發(fā)展的辦法解決企業(yè)的問題”的工作思路。金普慶說：“發(fā)展才能解決問題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，帶來了職工生活的提高，群眾滿意了，企業(yè)才能穩(wěn)定;而有了穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，才能齊心協(xié)力辦企業(yè)”。對于南鐵置業(yè)公司而言，目前就遇上了這個問題，公司現(xiàn)有職工_人，但按資產(chǎn)確定的崗位，將有近一小半人沒有崗位，如果長此下去，職工沒崗位，收入太低，當(dāng)然不滿意，帶來的將是無法維持的穩(wěn)定，更談不上企業(yè)的發(fā)展。要解決這個問題，只有靠公司的發(fā)展，增加更多的收入為職工帶來生活的保障，靠公司的發(fā)展，創(chuàng)造更高的效益提高職工的生活水平。從公司的成立之初，我們就在思考，如何盤活資產(chǎn)，挖掘出更高的潛力，創(chuàng)造更好的效益，求得公司的生存與發(fā)展。

我認(rèn)為：第一，努力提高公司的服務(wù)質(zhì)量，讓客戶感到滿意。因?yàn)楸竟臼且晕飿I(yè)為主的，靠提供我們的場地、房屋和服務(wù)，來創(chuàng)造收入的，只有客戶滿意了、認(rèn)可了，才會心甘情愿地到我們這里來，才能帶來我們的收入和效益。第二，增加投入，盤活現(xiàn)有資產(chǎn)。根據(jù)公司的現(xiàn)狀，如果不對設(shè)施進(jìn)行適當(dāng)?shù)母脑欤瑢⒉荒軡M足客戶的需要，我們經(jīng)過初步研究，對下列幾個項(xiàng)目正在進(jìn)行可行性分析，如基地改造和設(shè)備更換項(xiàng)目、招待所供熱水系統(tǒng)改造項(xiàng)目、物資公司的塔吊維修項(xiàng)目、周轉(zhuǎn)材料添置項(xiàng)目、_路房屋加層項(xiàng)目等等，當(dāng)然這些項(xiàng)目不可能一擁而上，但如果真正實(shí)施后，都將成為本公司的一個新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。第三，積極開發(fā)其他產(chǎn)業(yè)，拓展公司經(jīng)營范圍，目前集團(tuán)把房地產(chǎn)開發(fā)已列入議事日程，這個項(xiàng)目的啟動，將給公司帶來一線希望。以上就是本人學(xué)習(xí)后的一點(diǎn)體會，不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇二

工作會議在工作中是很常見的，這樣有助于員工互相學(xué)習(xí)交流，使工作的到更好的發(fā)展，下面是本站帶來的工作會議學(xué)習(xí)心得，歡迎欣賞。

中國共產(chǎn)黨第xx屆中央委員會第四次全體會議23日在北京閉幕，會議審議通過了《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》(簡稱《決定》)。國際輿論普遍認(rèn)為，《決定》展示出中共依法治國決心，新的司法改革措施將為中國全面深化改革創(chuàng)造更好的法律環(huán)境。

美聯(lián)社報道說，中國共產(chǎn)黨在xx屆四中全會閉幕后發(fā)表的公報中宣布，將堅(jiān)持根據(jù)憲法和法律依法治國，對干預(yù)司法的活動進(jìn)行制約。

美國《華爾街日報》消息稱，中共計(jì)劃賦予司法系統(tǒng)更大的權(quán)力，并給予公民在立法過程中更大的話語權(quán)，同時強(qiáng)調(diào)了確保黨在法律體制中領(lǐng)導(dǎo)地位的重要性。該報道援引分析稱，這一專注法律問題的決定反映出黨內(nèi)人士已經(jīng)意識到有必要建立現(xiàn)代化法律體系，來公平、權(quán)威地解決爭端，特別是在經(jīng)濟(jì)增速放緩加劇社會壓力之際。

路透社報道稱，中共xx屆四中全會提出優(yōu)化司法職權(quán)配置，推動實(shí)行審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)相分離的體制改革試點(diǎn)，最高人民法院設(shè)立巡回法庭，探索設(shè)立跨行政區(qū)劃的人民法院和人民檢察院，探索建立檢察機(jī)關(guān)提起公益訴訟制度。這些舉措，對于這個世界第二大經(jīng)濟(jì)體的市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行而言至關(guān)重要。

英國《金融時報》網(wǎng)站23日撰文稱，中共xx屆四中全會審議通過的《決定》詳細(xì)描繪了法治中國的新藍(lán)圖。報道稱，中共將近二十年來依法治國的探索直接上升為中央全會的主題，這在中共執(zhí)政以來是史無前例的?！稕Q定》將成為全黨的意志，也將迅速成為國家意志來指導(dǎo)政府和司法機(jī)關(guān)行為，引導(dǎo)全國人民的思維和行為模式。

韓國《中央日報》報道稱，中共xx屆四中全會宣布進(jìn)行法治。迄今為止，黨、政府或領(lǐng)導(dǎo)人都是依法行使權(quán)力，但從現(xiàn)在開始將會構(gòu)建根據(jù)法律主旨操作行政，為國民建立一套服務(wù)系統(tǒng)。

《韓民族新聞》報道稱，四中全會將中國的治理方向由“人治”轉(zhuǎn)向法治，這與新一代領(lǐng)導(dǎo)集體上臺后不斷推行反和“國家治理現(xiàn)代化”的路線一脈相承。

新加坡《聯(lián)合早報》消息稱，本屆為期四天的全會是中共首次以中央全會的形式專題研究部署推進(jìn)依法治國。該消息稱，全會在強(qiáng)調(diào)依法治國的同時，也突出了中共領(lǐng)導(dǎo)的重要性，明確指出“黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是社會主義法治最根本的保證”，因此將中共領(lǐng)導(dǎo)貫徹到依法治國全過程和各方面，是中國社會主義法治建設(shè)的“一條基本經(jīng)驗(yàn)”。

法新社報道說，中國執(zhí)政黨確定這次會議是改革國家司法制度的關(guān)鍵時刻。中共領(lǐng)導(dǎo)人在會議上公布了涉及司法改革的決定，這次會議為世界第二大經(jīng)濟(jì)體的法治之路繪就了藍(lán)圖。

6月21日，我們中強(qiáng)光伏有限公司召開了全體員工大會，大會由魏總做會議主持。在會上，魏總主要講述：未來公司的發(fā)展前景、企業(yè)文化、二期工程建設(shè)、員工在公司的素養(yǎng)和自我定位，怎樣才能使公司和員工達(dá)到共贏，在此魏總舉了幾個案例，使大家總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

在長期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是我們做好了、嚴(yán)格了對自己的工作，我們就能更好地保證我們工作可以更加良好地、順利地、安全地運(yùn)行。所以基于這個長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，我們要在以后的工作中不但要堅(jiān)決地做好該項(xiàng)工作。努力保證工作的有序、。使工作能夠開展，令我們擁有良好的工作環(huán)境，讓我們公司朝著和諧、高速的方向發(fā)展。

我們忠誠于工作，把個人的利益與企業(yè)利益想統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要我們的忠誠?！罢潞裆?，臻于至善，”是我們的宗旨。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業(yè)的忠誠，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。什么是人生價值?在平凡的崗位上怎樣實(shí)現(xiàn)人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。

一個人的價值取向決定人的奮斗目標(biāo)，也是人生進(jìn)步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實(shí)很簡單：上好每一天班，做好每一件事，把自己所學(xué)到的知識與企業(yè)的利益相融合。為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工。公司是一個不斷創(chuàng)新、追求卓越、前景十分美好的企業(yè)。這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)，這樣一個崇高的事業(yè)，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢?讓我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大而努力奮斗吧!

兩天的行政流程大改造會議終于落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛開始，更多的挑戰(zhàn)更多的機(jī)遇在等著我們，我們唯有用心學(xué)習(xí)，用心實(shí)踐方能從中吸取經(jīng)驗(yàn)跟教訓(xùn)。

對于一個剛剛畢業(yè)，可以說是毫無工作經(jīng)驗(yàn)的我來說，來到大友富工作學(xué)習(xí)到了很多東西。還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱情，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛肯定很融洽。但當(dāng)這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時候，當(dāng)時心里有點(diǎn)小擔(dān)心，怕怕的，但是還是告訴自己沒有經(jīng)歷沒有做過怎么知道自己不行，所以當(dāng)時就做了個決定我要努力做好這份工作。

開始投入這份工作時，慢慢的發(fā)現(xiàn)了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達(dá)到上級的要求，還記得第一次做周報時出現(xiàn)了很多錯誤，還因?yàn)檫@個李總專門給我們行政上了一課。當(dāng)時體會頗深，進(jìn)而周報的準(zhǔn)確度也慢慢的隨之提升。

再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么辦法來解決。但是經(jīng)過李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決后，發(fā)現(xiàn)自己欠缺的太多太多。

在售后這個方面，可以說是一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都沒的我，剛剛進(jìn)入這個工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過李總細(xì)心的幫我們分析梳理程序后，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，盡量做好最好。希望在售后這方面學(xué)習(xí)到更多的知識。

能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總愿意花那么多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。大友富是一個會發(fā)掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會是你展現(xiàn)能力的一個很好的平臺。

通過這次會議我發(fā)現(xiàn)自己平時做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到問題要學(xué)會換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問題。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜負(fù)李總精心為我們安排的這次會議，盡量把事情做好。沒有最好只有更好。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇三

作為一名實(shí)習(xí)生，在公司實(shí)習(xí)的這段時間里，我學(xué)到了很多東西。這是我人生中第一次真正踏入工作崗位，不僅體驗(yàn)到了工作上的樂趣，也明確了自己在未來的職業(yè)規(guī)劃上的方向。下面將從實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備、實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)和工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)的收獲等方面，就我的實(shí)習(xí)生活做出一些總結(jié)和體會。

一、實(shí)習(xí)前的準(zhǔn)備。

在實(shí)習(xí)之前，我們需要了解一些與公司相關(guān)的基本資料，比如公司的產(chǎn)品、服務(wù)、理念、價值觀等等。我在這方面的準(zhǔn)備工作做得相對充分，在實(shí)習(xí)之前，我對公司的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行了詳細(xì)的了解，還向公司的老員工請教了一些工作相關(guān)的問題。這讓我在進(jìn)入公司后，能夠比較快速地適應(yīng)環(huán)境，準(zhǔn)確地完成自己的任務(wù)。

在進(jìn)入公司后，我參與到的工作內(nèi)容較為復(fù)雜。比如，要學(xué)會用公司的ERP系統(tǒng)進(jìn)行銷售訂單的處理；還要學(xué)習(xí)如何寫銷售合同，以及一些具體的執(zhí)行細(xì)節(jié)；除此之外，我還要學(xué)會如何與客戶進(jìn)行溝通和交流等等。在這個過程中，我感到最困難的是，如何把理論知識與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，如何將自己所學(xué)到的東西運(yùn)用到實(shí)際工作中去。為此，我不斷地與同事交流，向他們請教一些具體的工作流程和技巧，這讓我感覺到在實(shí)際工作中，學(xué)習(xí)進(jìn)步是非常快速的。

三、實(shí)習(xí)期間的收獲。

實(shí)習(xí)期間，我最大的收獲，是學(xué)會了如何與人溝通和交流。我記得在剛進(jìn)入公司時，我遇到了很多難題，心情非常煩躁。于是，我不斷地向我的上司和同事尋求幫助，和他們交流溝通的時間也越來越多。后來我發(fā)現(xiàn)，與人交流溝通不僅可以讓我更好地完成工作，還可以獲得同事的信任和協(xié)助。同時，在實(shí)習(xí)過程中，我也學(xué)會了如何尊重每個人、如何理智地應(yīng)對與他人產(chǎn)生差異等等。我相信，這些方面的經(jīng)驗(yàn)都會對我未來的職業(yè)發(fā)展起到很大的作用。

四、職業(yè)規(guī)劃。

在實(shí)習(xí)期間，我也開始思考了自己未來的職業(yè)規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)，在公司里，我最感慨的是那種與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的感覺。在每周的團(tuán)隊(duì)會議中，我們可以一起找出問題，解決問題，這讓我充滿了滿足感和成就感。我意識到，未來我也想找到一份與團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同成長的工作崗位。這也讓我明確了自己未來的職業(yè)目標(biāo)，我希望自己在未來的工作中，成為一個有團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任感和創(chuàng)新精神的職場人。

五、結(jié)束實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)生活自然地結(jié)束了，但我的成長之路卻依然在繼續(xù)?；氐綄W(xué)校后，我會很好地回顧這一階段的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，努力將學(xué)習(xí)和工作上的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到未來的學(xué)習(xí)和工作中去。同時，在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我也期待能夠繼續(xù)與更多的同事、行業(yè)大咖們交流，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。

總之，在實(shí)習(xí)的這段時間里，我學(xué)到了很多東西。我相信，這些經(jīng)驗(yàn)和收獲，都會在我的未來學(xué)習(xí)和工作生涯中起到非常重要的作用。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇四

按照省公司下發(fā)了黑郵創(chuàng)爭〔20_〕7號文件，在全局開展向身邊典型學(xué)習(xí)活動，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《全省郵政“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)事跡選編》內(nèi)容，結(jié)合工作實(shí)際，本人談一下心得、談體會。

勞模就是一面鮮明的旗幟。勞模的模范事跡對廣大職工群眾是一種非?，F(xiàn)實(shí)、非常直觀的教育和引導(dǎo)，是形象、生動的學(xué)習(xí)教材。學(xué)校抓住區(qū)黨委關(guān)于開展向身邊勞模學(xué)習(xí)活動的有利時機(jī)，大張旗鼓地學(xué)習(xí)先進(jìn)人物、宣傳模范事跡、推廣典型經(jīng)驗(yàn)，努力營造學(xué)勞模、趕勞模、當(dāng)勞模的濃厚氛圍，旗幟鮮明地鼓勵和支持職工爭當(dāng)先進(jìn)模范、爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績，為事業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。在學(xué)習(xí)勞模中，我注意做好“四個結(jié)合”。

一、結(jié)合實(shí)際情況學(xué)。不同的工作情況不同，任務(wù)不同、特點(diǎn)也不相同;即使相同的工作，在不同的形勢和環(huán)境不盡相同，目標(biāo)和任務(wù)也各有側(cè)重。因此，在學(xué)習(xí)勞模活動中，我針對工作的不同特點(diǎn)和實(shí)際情況開展學(xué)習(xí)活動。在學(xué)習(xí)中突出產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，抓住當(dāng)前工作發(fā)展中的突出問題和難點(diǎn)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)勞模的有益做法，學(xué)習(xí)技術(shù)能手、行業(yè)標(biāo)兵的典型事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為郵政事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！褂性姇鴼庾匀A。面對新情況新問題的不斷出現(xiàn)，我要象勞模那樣，在學(xué)習(xí)中開闊眼界、增長見識，在學(xué)習(xí)中更新知識、提高素養(yǎng)，才能使自己站得更高一些、看得更遠(yuǎn)一些，從而不斷提升自己及時發(fā)現(xiàn)問題、透徹分析問題和科學(xué)解決問題的水平，才能成為敢干事、會干事、干成事、不惹事。通過學(xué)習(xí)培養(yǎng)濃厚深重的文化底蘊(yùn)和崇高的人格魅力，從而肩負(fù)起歷史賦予我們的神圣使命，為郵政企業(yè)又好又快發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

二、結(jié)合工作重點(diǎn)學(xué)。各個工作在不同時期任務(wù)不同、工作也各有側(cè)重。在學(xué)習(xí)勞?；顒又校o密結(jié)合科室近期工作重點(diǎn)，學(xué)習(xí)勞模人物立足本職、建功立業(yè)的奉獻(xiàn)精神和不畏困難、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神，總結(jié)勞模在工作中創(chuàng)造出來的鮮活經(jīng)驗(yàn)和成功做法。通過學(xué)習(xí)勞模，進(jìn)一步煥發(fā)了我的勞動熱情，激發(fā)創(chuàng)造活力，集中聰明才智，在實(shí)際工作中充分發(fā)揮主觀能動性，確保工作任務(wù)的圓滿完成。

三、結(jié)合自身實(shí)際學(xué)。在向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)過程中，選擇有代表性的典型事跡結(jié)合自身特點(diǎn)和工作實(shí)際開展學(xué)習(xí)，用勞模的精神激勵自己，用勞模的事跡鼓舞自己，振奮精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工作事業(yè)心責(zé)任感，增強(qiáng)提高自身素質(zhì)的緊迫感，真正在學(xué)習(xí)先進(jìn)中有所啟迪、有所收益。針對工作的具體情況，認(rèn)真分析自己的優(yōu)長和不足，對照勞模人物的先進(jìn)事跡，查找差距和問題，確定學(xué)習(xí)榜樣，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和措施。本著“如何立足崗位學(xué)勞模、趕先進(jìn)、講奉獻(xiàn)、見行動”學(xué)用結(jié)合。用勞模的事跡增添信心，用典型的經(jīng)驗(yàn)提高素質(zhì)，用典型的業(yè)績振奮精神，把學(xué)習(xí)典型的過程轉(zhuǎn)化為做好本職工作的具體行動，從而把學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)地統(tǒng)一起來。四是結(jié)合崗位職責(zé)學(xué)。從事的工作不盡相同，具體承擔(dān)責(zé)任也不一樣，努力的方向和目標(biāo)也千差萬別。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，就要在普遍學(xué)習(xí)勞模精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合具體崗位職責(zé)搞好學(xué)習(xí)。相同行業(yè)、相同崗位上的先進(jìn)典型的模范事跡，特別是自己身邊的典型，學(xué)習(xí)起來更加感到生動和親切，具有很強(qiáng)的直觀性，也有很強(qiáng)的說服力和吸引力。因此，在學(xué)習(xí)活動中，我立足行業(yè)特色，把學(xué)習(xí)全國勞模同學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)人物結(jié)合起來，使我學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性。

認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會勞模言論的精神實(shí)質(zhì)，并用于工作生活的實(shí)踐，始終堅(jiān)持不畏艱難、勇于進(jìn)取的精神，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)忍不拔，迎難而上，化壓力為動力、變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，繪就人生最美好的畫卷。

學(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用。因此，我既注重搞好學(xué)習(xí)，更做好學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化。通過學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)、工作能力。學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)一流、有新意、無止境”的工作理念，弘揚(yáng)“艱苦奮斗，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，求嚴(yán)創(chuàng)新”的精神和“腳踏實(shí)地、雷厲風(fēng)行、頑強(qiáng)拼搏、優(yōu)質(zhì)高效”的工作作風(fēng)。堅(jiān)決克服重形式、輕內(nèi)容，重布置、輕落實(shí)，重學(xué)習(xí)、輕轉(zhuǎn)化的形式主義，緊密結(jié)合工作實(shí)際、工作重點(diǎn)、自身實(shí)際、崗位職責(zé)開展學(xué)習(xí)活動，使學(xué)習(xí)更加緊貼實(shí)際、緊貼工作，提高自身積極性、主動性和創(chuàng)造性，使自己在學(xué)習(xí)活動取得實(shí)實(shí)在在的效果。為又好又快發(fā)展教育事業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇五

新《信訪條例》從今年5月1日起實(shí)行?！缎旁L條例》的頒布實(shí)施，對于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的信訪工作，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，保護(hù)信訪人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的信訪秩序，促進(jìn)依法行政，構(gòu)建社會主義和諧社會將發(fā)揮重要作用。

一、暢通信訪渠道制度。

信訪渠道是連接政府與群眾的重要橋梁。老百姓說，信訪不通，上層耳聾；信訪不復(fù)，百姓在哭；信訪不查，貪官不怕。條例規(guī)定了五條信訪渠道:1.書信；2.電子郵件；3.傳真；4.電話；5.走訪。新條例規(guī)定，利用現(xiàn)有各級政府政務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建立全國信訪信息系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)上下級政府互聯(lián)互通，既有利于信訪人查詢信訪信息，也有利于上級政府信訪機(jī)構(gòu)及時了解、指導(dǎo)和督辦重要信訪事項(xiàng)。

二、信訪事項(xiàng)的提出制度。

1.信訪人的權(quán)利和義務(wù)。信訪人主要有7項(xiàng)權(quán)利和5項(xiàng)義務(wù)。

權(quán)利:。

1.信訪事項(xiàng)提出權(quán)（信訪權(quán)）；

2.不受報復(fù)權(quán)（要求保密權(quán)）；

3.請求復(fù)查權(quán)；

4.了解權(quán)（要求答復(fù)權(quán)）；

5.申述權(quán)（對處理不服的可以向法院提起行政訴訟）；

6.反映重大、緊急信訪事項(xiàng)權(quán)。

7.接受獎勵權(quán)（提出的建議對黨和國家有重大貢獻(xiàn)）。

義務(wù):。

1.遵守提出程序的義務(wù)；

2.如實(shí)反映情況的義務(wù)；

3.遵守禁止性行為的義務(wù)；

4.遵守上訪程序的義務(wù)；

5.執(zhí)行行政機(jī)關(guān)處理決定的義務(wù)。

2.信訪人的信訪對象和信訪內(nèi)容。信訪人對下列信訪事項(xiàng)可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出:第十四條規(guī)定可以對信訪人對下列組織或人員的職務(wù)行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。信訪對象是五類組織或工作人員:一是行政機(jī)關(guān)及其工作人員；二是法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其工作人員；三是提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員；四是社會團(tuán)體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機(jī)關(guān)任命、派出的人員；五是村民委員會、居民委員會及其成員。信訪內(nèi)容是:反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為?！安环ぷ魅藛T職務(wù)行為”主要是指信訪人不服工作人員職務(wù)行為侵害了信訪人的合法權(quán)益的行為。

3.信訪人的信訪方式。第十六條規(guī)定信訪人采用走訪形式提出信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向依法有權(quán)處理的本級或者上一級機(jī)關(guān)提出；信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級機(jī)關(guān)不予受理。第十七條信訪人提出信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實(shí)、理由。有關(guān)機(jī)關(guān)對采用口頭形式提出的投訴請求，應(yīng)當(dāng)記錄信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實(shí)、理由。

三、信訪事項(xiàng)的受理制度。

第一、明確受理機(jī)關(guān)?？h級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在15日內(nèi)分別按下列方式處理:一是信訪人向一會兩院（人大、法院、檢察院）提出的，交由“一會兩院”辦理；二是向本級政府及其工作部門提出的，交本級政府及其工作部門辦理；三是向下級政府及其工作部門提出的，交下級政府及其工作部門辦理。特別要提到是，第二十一條第三款規(guī)定:信訪事項(xiàng)涉及下級行政機(jī)關(guān)或者其工作人員的，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，直接轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，并抄送下一級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)。這里講的是“直接轉(zhuǎn)送”，有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，而不是“逐級轉(zhuǎn)送”。轉(zhuǎn)送時抄送“下一級”人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)。這樣規(guī)定減少了中間環(huán)節(jié)，縮短了辦理時間?！跋录墶焙汀跋乱患墶笔莾蓚€不同的概念。

第二、明確職責(zé)要求。對符合本條例第十四條第一款規(guī)定并屬于本級機(jī)關(guān)法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)受理，不得推諉、敷衍、拖延；對不屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知信訪人向有權(quán)的機(jī)關(guān)提出。有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。

有關(guān)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)相互通報信訪事項(xiàng)的受理情況。第二十三條還規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員不得將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位。過去信訪的弊端大都是“不規(guī)范”所致。如:層層批轉(zhuǎn)，以致“把秦香蓮的申訴批轉(zhuǎn)給陳世美閱處”。致使信訪人受到打擊報復(fù)。

第三、緊急信訪處理。公民、法人或者其他組織發(fā)現(xiàn)可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項(xiàng)和信訪信息時，可以就近向有關(guān)行政機(jī)關(guān)報告。地方各級人民政府接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告上一級人民政府；必要時，通報有關(guān)主管部門。各級各類信訪機(jī)構(gòu)如果互不通氣，以致一個信訪人可以就一件事向十個部門信訪，十個部門可以對同一件事給當(dāng)事人作出十個不同答復(fù)；有關(guān)負(fù)責(zé)同志批閱信訪無一定標(biāo)準(zhǔn)，一個批示可以吊起千萬人的胃口，解決一件信訪可以引出千百件信訪。

認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)好國務(wù)院新《信訪條例》，必將對密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，保護(hù)信訪人的合法權(quán)益，維護(hù)信訪秩序起到良好作用。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇六

在稅校培訓(xùn)期間，我們何其有幸，得以聆聽三位稅務(wù)干部的事跡報告會。三位同志的先進(jìn)事跡報告，感情真摯、語言樸實(shí)、事跡感人，深深打動了在場的學(xué)員，雷鳴般的掌聲響徹全場。他們用平實(shí)樸素的語言，用自身的經(jīng)歷和感悟，向我們展示了什么是勞模風(fēng)采，什么是偉大的勞模精神。盡管他們的地域和經(jīng)歷各不相同，但是他們每個人都有著自己光榮的奮斗歷程，都有著許多感人肺腑的動人故事，都蘊(yùn)藏著催人奮進(jìn)的無窮力量。

朱萬峰同志身患小兒麻痹癥，但卻以高于健康人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，艱苦卓絕，在學(xué)習(xí)上不甘落后，在工作中勇創(chuàng)先進(jìn)，舍棄了業(yè)余生活，將全部的光和熱貢獻(xiàn)給了稅收事業(yè)。在他的身上，我看到了堅(jiān)韌，看到了不拋棄不放棄，更看到了一名年輕人默默耕耘的忘我精神。

孫勇同志身為一名資歷深厚的老同志，講話詼諧幽默、循循善誘，他深知老一輩國稅人為國稅的發(fā)展醞釀了厚積薄發(fā)的基礎(chǔ)，更珍惜眼前的好政策、好環(huán)境。他樂于跟年輕人交流，互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，仍然走在信息化社會的最前沿。在他的身上，我看到了樂觀，看到了勇爭先創(chuàng)一流，更看到了一名老前輩與日俱增的進(jìn)取精神。

劉香平同志的事跡讓我數(shù)次潸然淚下。她在卵巢癌癥的陰影籠罩下，頑強(qiáng)地支撐起了整個家庭的一片天，在工作中更是不辭奔波之苦，為國家避免了多次稅收流失可能性，卻能在最需要錢的時候兩袖清風(fēng)，一心為國聚財(cái)。她讓我明白，熱愛工作往往是的動力，而這樣的動力，并不需要任何理由。在她的身上，我看到了奇跡，看到了道德感責(zé)任感，更看到了一名國稅人大局為重的忘我精神。

感受了三位同志的報告后，我被這些事跡感動得心情久久不能平靜，我為國稅有這樣的干部、勞模由衷感到驕傲，但對于以后來說，最重要的還是行動，決不能說報告完了事情就結(jié)束了，我們要更好地弘揚(yáng)國稅勞模精神、讓勞模精神落地生根、盛久不衰。

第一，要無私奉獻(xiàn)，不要斤斤計(jì)較。無私奉獻(xiàn)和忘我勞動是多少年來勞模們最重要的品質(zhì)，我就是要學(xué)習(xí)這種精神。無私奉獻(xiàn)是感情上的自愿，是用任何物質(zhì)也不可以衡量的一種力量，是我寶貴的精神財(cái)富，無私奉獻(xiàn)和無勞而獲針鋒相對，我必須鄙棄后者。

第二，要勇?lián)?zé)任，不要扯皮推諉。責(zé)任對應(yīng)著意義，沒有責(zé)任就沒有意義。勇?lián)?zé)任是勞模精神的重要發(fā)光點(diǎn)。一個人要是對任何人任何事沒有責(zé)任，那他就活得沒意義，責(zé)任越大，意義就越大。我必須勇?lián)?zé)任，認(rèn)真踐行中央精神，能有作為、活得有意義，反之就是逃避責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、混吃混合、庸庸碌碌，到頭來追悔莫及。

第三，要不斷的通過學(xué)習(xí)來開闊眼界，增長見識，通過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)增強(qiáng)自己的技能，不斷地提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的水平，使自己在組合素質(zhì)能力上早日趕上前輩。在工作崗位上大膽探索，創(chuàng)新超越，在實(shí)踐中磨練意志，盡快成長為愛崗敬業(yè)、技能精湛、視野開闊的有用之才!

勞模精神代表著一個時代的價值觀和道德觀，國稅勞模精神代表著國稅人光輝的道德風(fēng)尚。我為國稅有這樣的勞模感到高興，學(xué)習(xí)勞模，就要學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)、服務(wù)納稅人的專業(yè)精神，爭創(chuàng)一流、與時俱進(jìn)的進(jìn)取精神，艱苦奮斗、艱難創(chuàng)業(yè)的拼搏精神，勇于創(chuàng)新、不斷改進(jìn)的開拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黃?！本瘢视诜瞰I(xiàn)、樂于服務(wù)的忘我精神，緊密協(xié)作、相互關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)精神。就是要學(xué)習(xí)他們用科學(xué)理論和現(xiàn)代科學(xué)知識武裝自己，不斷提高思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)，為國稅的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

也許，永遠(yuǎn)沒有那一天，前程如朝霞般絢爛，成功如燈火般輝煌;也許，只能是這樣，攀援卻不能登頂，奔流卻掀不起波浪。然而，我執(zhí)著地信仰著我的事業(yè)，像綠葉信仰奉獻(xiàn)，像雄鷹信仰藍(lán)天。我忠誠于我的事業(yè)，像蠟燭忠誠于燃燒，像山石忠誠于屹立。為了國稅人的榮耀，我們拼搏;為了國稅人的信仰，我們奉獻(xiàn)。為人民服務(wù)不是口號，不是標(biāo)語;為人民服務(wù)是敬畏，更是真誠。前輩的精神，是我們心中大的力量;模范的光芒，已指明我們前進(jìn)的方向;國稅的希望，從此放在我們堅(jiān)實(shí)的肩膀。歷史的長卷徐徐展開，那濃墨重彩，絢麗奪目的篇章啟示我們：

如果，迷失了方向，向人民看齊;。

如果，找不到出路，為人民服務(wù)。

因?yàn)?，我們與人民血脈相連!

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇七

實(shí)習(xí)是大學(xué)生接觸社會、接觸實(shí)際工作的重要途徑，是橋梁，將學(xué)生從學(xué)校和理論課堂中解放出來，幫助他們獲得自己的第一份工作經(jīng)驗(yàn)，了解真正的職場環(huán)境和企業(yè)文化。對于一個實(shí)習(xí)生而言，他們不僅需要掌握一定的專業(yè)技能，還需要從工作中汲取新鮮的經(jīng)驗(yàn)和知識，為日后的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)。以下是我在實(shí)習(xí)中的個人體會。

第二段：尋找機(jī)會。

我認(rèn)為，找到一份適合自己的實(shí)習(xí)工作是非常重要的，因?yàn)樗粌H會決定我們的實(shí)習(xí)體驗(yàn)和收獲，而且會對我們以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，在尋找實(shí)習(xí)機(jī)會的過程中，我們應(yīng)該盡可能利用各種渠道來提高自己的競爭力。比如參加各種招聘會、向老師和學(xué)長學(xué)姐請教建議、尋找企業(yè)的官方網(wǎng)站或者在獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上發(fā)布自己的簡歷等，這些途徑都可以大大增加我們獲得實(shí)習(xí)機(jī)會的可能性。

第三段：快速適應(yīng)。

在開始實(shí)習(xí)后的第一周，我遇到了很多坎坷和挑戰(zhàn)，比如我對公司的業(yè)務(wù)并不熟悉，不知道如何與客戶溝通等，但隨著實(shí)習(xí)的深入，我逐漸適應(yīng)了新環(huán)境。這主要?dú)w功于合適的角色定位和積極的心態(tài)。在實(shí)習(xí)中，我們必須快速適應(yīng)新環(huán)境和新團(tuán)隊(duì)，并且在業(yè)務(wù)上快速上手，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)技能，而這需要我們花費(fèi)更多的時間和精力。

第四段：規(guī)劃與思考。

實(shí)習(xí)不僅需要我們在業(yè)務(wù)上做好自己的本職工作，同時也需要我們對自己的職業(yè)未來進(jìn)行更加深入的思考和規(guī)劃。通過與老師、同學(xué)、公司同事進(jìn)行交流，我們可以更好地了解自己與行業(yè)、企業(yè)的匹配程度。此外，我們還可以利用自己的業(yè)余時間，比如在網(wǎng)絡(luò)上找一些行業(yè)資訊、看相關(guān)書籍或者進(jìn)行一些行業(yè)性的分析等，以擴(kuò)展我們的知識面和視野，在將來更好地規(guī)劃自己的職業(yè)道路上打下基礎(chǔ)。

第五段：總結(jié)和建議。

總的來講，實(shí)習(xí)是一次難得的機(jī)會，為我們切入職場提供了一扇大門。在實(shí)習(xí)中，我們應(yīng)該不斷提高自己的工作效率和專業(yè)技能，同時要不斷自我反省和進(jìn)步，為自己未來的職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。建議像我這樣正在進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生做好自我計(jì)劃和規(guī)劃，不斷提升自己，讓自己更加優(yōu)秀，為將來的職場生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇八

作為大學(xué)生，實(shí)習(xí)是一個重要的環(huán)節(jié)，期待在這個過程中獲得更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。在我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，我有幸能夠在一家知名企業(yè)擔(dān)任實(shí)習(xí)生，得到了很多珍貴的機(jī)會，讓我更加深入地了解了企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展趨勢。

第二段：學(xué)習(xí)收獲。

在這次實(shí)習(xí)過程中，我學(xué)到了許多實(shí)用的知識和技能。首先，我更加熟悉了公司的運(yùn)營模式和業(yè)務(wù)流程，明白了每個崗位的職責(zé)和要求。其次，在實(shí)際工作中，我更加深入地了解了網(wǎng)絡(luò)推廣、市場調(diào)研等營銷技能，鍛煉了自身的分析和判斷能力。此外，我還和同事們一起完成了項(xiàng)目，例如研究競爭對手的產(chǎn)品優(yōu)劣勢等。這些經(jīng)歷讓我對企業(yè)運(yùn)作有了全面的認(rèn)識，也讓我更加有信心面對未來的就業(yè)選擇。

第三段：工作實(shí)踐。

除了理論知識，實(shí)習(xí)中的實(shí)際工作也對我產(chǎn)生了重要的影響。我在工作中要求自己時刻保持思考和創(chuàng)新的能力，嘗試解決不同的難題，提高自己的寫作和溝通能力等等。同時，我也意識到了自己的不足之處，如溝通能力的提升、更好的計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)合作。這些體驗(yàn)讓我更加自信，看到了自己的進(jìn)步，也更加努力提升自身素質(zhì)。

在實(shí)習(xí)期間，我感覺到實(shí)習(xí)生身份不僅擔(dān)負(fù)著業(yè)務(wù)開發(fā)和服務(wù)客戶的工作，還需要更為深入地了解和適應(yīng)公司文化。通過實(shí)踐和反思，我逐漸發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)不僅是一個學(xué)習(xí)過程，還是一個對自己的鍛煉過程。不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自己的技能和能力，是最重要的。

第五段：總結(jié)+展望。

在實(shí)習(xí)結(jié)束時，我非常感激自己所得到的一切，并知道自己還需要在未來的學(xué)習(xí)和工作中持續(xù)努力。我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)讓我認(rèn)識到了實(shí)習(xí)對大學(xué)生的重要性和意義，同時也讓我體會到了付出的努力一定會換來回報的真實(shí)體驗(yàn)。期望未來的自己，在實(shí)際工作中可以更好地發(fā)揮自己的力量，創(chuàng)造更好的成果！

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇九

隨著大學(xué)課程的結(jié)束，我們迎來了人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)——實(shí)習(xí)生活。在這個階段，我們可以親身體驗(yàn)企業(yè)運(yùn)營的形式，收獲寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。然而，在實(shí)習(xí)過程中，我面臨過各種各樣的挑戰(zhàn)和難題。在本文中，我將分享我的實(shí)習(xí)生活學(xué)習(xí)工作心得體會，希望能對即將進(jìn)入實(shí)習(xí)的同學(xué)們提供一些參考和幫助。

第一段：明確個人定位，合理規(guī)劃實(shí)習(xí)目標(biāo)。

在走進(jìn)實(shí)習(xí)生涯的階段，我們應(yīng)該首先明確自己的身份和定位。要充分了解所申請的實(shí)習(xí)職位的崗位職責(zé)、要求和領(lǐng)域，對自己和企業(yè)的需求進(jìn)行分析。更好地敲定實(shí)習(xí)目標(biāo)。而我在實(shí)習(xí)選擇上，在多方面比較后，選擇了一家科技公司，因?yàn)檫@與我的專業(yè)背景相符。在實(shí)習(xí)前，我制定了詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃來達(dá)到我的目標(biāo)和預(yù)期的成果。計(jì)劃包括：了解工作流程、熟悉公司文化與要求、學(xué)習(xí)專業(yè)技能等。

第二段：與老師、同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通。

實(shí)習(xí)生活就像是自己解放的一份實(shí)踐課，面臨的挑戰(zhàn)和問題也更為復(fù)雜。因此我們要積極與實(shí)習(xí)老師、同事和領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，及時反饋?zhàn)约旱睦щy和問題，尋求幫助和支持。與實(shí)習(xí)導(dǎo)師建立良好的關(guān)系，及時獲得反饋和建議，使我們能夠更好地適應(yīng)實(shí)習(xí)工作，不斷提高自己的工作效率和工作能力。

第三段：充分利用實(shí)習(xí)機(jī)會積累經(jīng)驗(yàn)和技能。

實(shí)習(xí)是我們用實(shí)際行動驗(yàn)證自己專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的機(jī)會，要珍惜它。在實(shí)習(xí)期間，我們要認(rèn)真收集和總結(jié)實(shí)習(xí)過程中的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的工作能力。例如，我在工作中遇到的問題，我發(fā)現(xiàn)能夠在短時間內(nèi)解決這些問題，提高自己的動手能力和分析研究問題的能力；在工作中與同事溝通，不斷提高自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和人際交往技能。優(yōu)秀的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和技能，不僅在今后的求職過程中有著巨大的幫助作用，更為日后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)厚的基礎(chǔ)。

第四段：自我審視，發(fā)掘自己的潛力和優(yōu)點(diǎn)。

在日常實(shí)習(xí)生活中，我們應(yīng)該時刻保持自我審視和思考，發(fā)掘自己的潛力和優(yōu)點(diǎn)。比如，與同事協(xié)作過程中，我可能會因?yàn)槟承┘?xì)節(jié)上疏忽，導(dǎo)致任務(wù)偏離計(jì)劃；而發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)后，我則加強(qiáng)自己的注意力，提高自己的工作細(xì)心程度。同時我也發(fā)現(xiàn)，自己對部分工作領(lǐng)域有一定的專長和喜好，我也在對這方面投入了更多的時間和精力，期待成為這方面的專家。

第五段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為未來的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

在實(shí)習(xí)期滿后，我們需要對整個實(shí)習(xí)過程進(jìn)行總結(jié)，對自己的實(shí)習(xí)生涯和工作質(zhì)量進(jìn)行評估。包括在實(shí)習(xí)過程中的成長、面臨過的挑戰(zhàn)、解決方案及收獲成就等，及時反思自己在實(shí)習(xí)過程中所學(xué)到的東西，為日后的發(fā)展打好基礎(chǔ)?？傊瑢?shí)習(xí)生活給我們提供了難得的機(jī)會和平臺，與企業(yè)深入?yún)f(xié)作，相互學(xué)習(xí)，共同成長。我相信，通過實(shí)習(xí)的歷練和積累，我們一定能夠更加成熟、自信地走向職業(yè)生涯的紅海。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇十

最近，我學(xué)習(xí)了_公司10位特等勞模的事跡，他們工作和生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我感動，催我奮進(jìn)。他們雖然都是_公司大家庭中的普通一員，但卻創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，他們是我們學(xué)習(xí)的楷模和榜樣，是前進(jìn)途中指路的明燈。

記得小時候老師常殷殷叮嚀：參加工作后要做一個愛崗敬業(yè)的人。我也曾淺薄地認(rèn)為，愛崗敬業(yè)就是要為了工作加班加點(diǎn)犧牲休息時間，為了工作忽視親情和友情，為了工作視帶病的身體于不顧忘我投入。可在經(jīng)歷了多年的工作，并學(xué)習(xí)了勞模的事跡后，我才知道什么是真正的愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不是加班加點(diǎn)，敬業(yè)不是任勞任怨，敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。就拿營業(yè)廳的工作來說吧，每天都在重復(fù)同樣的工作，機(jī)械的運(yùn)動，可工作并不都是枯燥乏味的，我們要學(xué)會在工作中尋找樂趣。面對客戶不理解的時候，要想想他們滿意后的笑臉。如果人在干事情的時候沒有激情，那么顯然就會缺乏自信，工作也是不可能干好的。因此，“創(chuàng)先爭優(yōu)”客觀上要求我們每個員工都必須要有“不怕吃苦”的良好心態(tài)。

勞模的榮譽(yù)并不是憑空得來的，而是要通過自身的不斷努力來創(chuàng)造的。只有在實(shí)際工作中真正付出了辛勞和汗水，才能對得起勞模的稱號。怕苦怕累當(dāng)不了勞模，面對困難時畏縮不前也同樣當(dāng)不了勞模。那么到底要怎么樣才能成為工作中的模范呢?答案很簡單，就是要在實(shí)際工作中不怕困難、迎難而上，認(rèn)認(rèn)真真地想問題，踏踏實(shí)實(shí)地干事情。而且，“創(chuàng)先爭優(yōu)”靠的絕對不是哪一個人的力量，而是要大家一起團(tuán)結(jié)協(xié)作，體現(xiàn)團(tuán)體力量和價值才能夠創(chuàng)造出模范和業(yè)績。

作為我們基層的員工來說，我認(rèn)為應(yīng)該要堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：

要真正熱愛本職崗位，熟悉本職業(yè)務(wù)，融會貫通，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。工作的任務(wù)越來越重，新的形勢對工作的要求越來越高，現(xiàn)有的工作能力和水平還存在許多不相適應(yīng)的地方，所以我們要堅(jiān)持學(xué)習(xí)不斷的進(jìn)步才能順應(yīng)時代的發(fā)展，更好地服務(wù)于本職工作，真正做到干一行、愛一行，做一行、精一行。

要主動親切工作和服務(wù)對象，不要因?yàn)閯e人對自身工作高看一眼而自我感覺良好，把自己封閉和孤立起來，而要多上一線服務(wù)群眾，真心實(shí)意地幫助群眾解難題、辦實(shí)事、做好事，把自身工作的良好氛圍造濃一些。

要提升境界，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)情懷?！昂＜{百川，有容乃大”要胸襟寬廣，甘為人梯，時時處處以企業(yè)發(fā)展為重，以他人的成長和進(jìn)步為榮，努力在愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)中體現(xiàn)自己的人生價值。

要有吃苦精神，甘舍小家為大家，發(fā)揚(yáng)不怕辛勞、連續(xù)作戰(zhàn)、追求完美的優(yōu)良傳統(tǒng)，保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。

我相信，只要以勞模精神為指路的明燈，在平凡的崗位上真正做到踏踏實(shí)實(shí)、勤學(xué)肯干，就一定能贏得他人尊重，實(shí)現(xiàn)自我價值。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇十一

20xx年1月10日，國務(wù)院溫家寶簽署第431號令，頒布了新修改的《國務(wù)院信訪條例》。新《信訪條例》從今年5月1日起實(shí)行?！缎旁L條例》的頒布實(shí)施，對于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的信訪工作，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，保護(hù)信訪人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的信訪秩序，促進(jìn)依法行政，構(gòu)建社會主義和諧社會將發(fā)揮重要作用。

一、暢通信訪渠道制度。

信訪渠道是連接政府與群眾的重要橋梁。老百姓說，信訪不通，上層耳聾；信訪不復(fù)，百姓在哭；信訪不查，貪官不怕。條例規(guī)定了五條信訪渠道:1.書信；2.電子郵件；3.傳真；4.電話；5.走訪。新條例規(guī)定，利用現(xiàn)有各級政府政務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建立全國信訪信息系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)上下級政府互聯(lián)互通，既有利于信訪人查詢信訪信息，也有利于上級政府信訪機(jī)構(gòu)及時了解、指導(dǎo)和督辦重要信訪事項(xiàng)。

二、信訪事項(xiàng)的提出制度。

1.信訪人的權(quán)利和義務(wù)。信訪人主要有7項(xiàng)權(quán)利和5項(xiàng)義務(wù)。

權(quán)利:。

1.信訪事項(xiàng)提出權(quán)（信訪權(quán)）；

2.不受報復(fù)權(quán)（要求保密權(quán)）；

3.請求復(fù)查權(quán)；

4.了解權(quán)（要求答復(fù)權(quán)）；

5.申述權(quán)（對處理不服的可以向法院提起行政訴訟）；

6.反映重大、緊急信訪事項(xiàng)權(quán)。

7.接受獎勵權(quán)（提出的建議對黨和國家有重大貢獻(xiàn)）。

義務(wù):。

1.遵守提出程序的義務(wù)；

2.如實(shí)反映情況的義務(wù)；

3.遵守禁止性行為的義務(wù)；

4.遵守上訪程序的義務(wù)；

5.執(zhí)行行政機(jī)關(guān)處理決定的義務(wù)。

2.信訪人的信訪對象和信訪內(nèi)容。信訪人對下列信訪事項(xiàng)可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出:第十四條規(guī)定可以對信訪人對下列組織或人員的職務(wù)行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項(xiàng)。信訪對象是五類組織或工作人員:一是行政機(jī)關(guān)及其工作人員；二是法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織及其工作人員；三是提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員；四是社會團(tuán)體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機(jī)關(guān)任命、派出的人員；五是村民委員會、居民委員會及其成員。信訪內(nèi)容是:反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務(wù)行為?！安环ぷ魅藛T職務(wù)行為”主要是指信訪人不服工作人員職務(wù)行為侵害了信訪人的合法權(quán)益的行為。

3.信訪人的信訪方式。第十六條規(guī)定信訪人采用走訪形式提出信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向依法有權(quán)處理的本級或者上一級機(jī)關(guān)提出；信訪事項(xiàng)已經(jīng)受理或者正在辦理的，信訪人在規(guī)定期限內(nèi)向受理、辦理機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)再提出同一信訪事項(xiàng)的，該上級機(jī)關(guān)不予受理。第十七條信訪人提出信訪事項(xiàng)，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實(shí)、理由。有關(guān)機(jī)關(guān)對采用口頭形式提出的投訴請求，應(yīng)當(dāng)記錄信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實(shí)、理由。

三、信訪事項(xiàng)的受理制度。

第一、明確受理機(jī)關(guān)?？h級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并區(qū)分情況，在15日內(nèi)分別按下列方式處理:一是信訪人向一會兩院（人大、法院、檢察院）提出的，交由“一會兩院”辦理；二是向本級政府及其工作部門提出的，交本級政府及其工作部門辦理；三是向下級政府及其工作部門提出的，交下級政府及其工作部門辦理。特別要提到是，第二十一條第三款規(guī)定:信訪事項(xiàng)涉及下級行政機(jī)關(guān)或者其工作人員的，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，直接轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，并抄送下一級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)。這里講的是“直接轉(zhuǎn)送”，有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，而不是“逐級轉(zhuǎn)送”。轉(zhuǎn)送時抄送“下一級”人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)。這樣規(guī)定減少了中間環(huán)節(jié)，縮短了辦理時間?！跋录墶焙汀跋乱患墶笔莾蓚€不同的概念。

第二、明確職責(zé)要求。對符合本條例第十四條第一款規(guī)定并屬于本級機(jī)關(guān)法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)受理，不得推諉、敷衍、拖延；對不屬于本機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)告知信訪人向有權(quán)的機(jī)關(guān)提出。有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。

有關(guān)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)相互通報信訪事項(xiàng)的受理情況。第二十三條還規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員不得將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位。過去信訪的弊端大都是“不規(guī)范”所致。如:層層批轉(zhuǎn)，以致“把秦香蓮的申訴批轉(zhuǎn)給陳世美閱處”。致使信訪人受到打擊報復(fù)。

第三、緊急信訪處理。公民、法人或者其他組織發(fā)現(xiàn)可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項(xiàng)和信訪信息時，可以就近向有關(guān)行政機(jī)關(guān)報告。地方各級人民政府接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告上一級人民政府；必要時，通報有關(guān)主管部門。各級各類信訪機(jī)構(gòu)如果互不通氣，以致一個信訪人可以就一件事向十個部門信訪，十個部門可以對同一件事給當(dāng)事人作出十個不同答復(fù)；有關(guān)負(fù)責(zé)同志批閱信訪無一定標(biāo)準(zhǔn)，一個批示可以吊起千萬人的胃口，解決一件信訪可以引出千百件信訪。

認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)好國務(wù)院新《信訪條例》，必將對密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，保護(hù)信訪人的合法權(quán)益，維護(hù)信訪秩序起到良好作用。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇十二

關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。下面是本站帶來的學(xué)習(xí)人力資源管理課程的。

心得體會。

希望對大家有幫助。

今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實(shí)戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是“生意人”還是“企業(yè)家”，對于這兩點(diǎn)，我學(xué)習(xí)完之后有一點(diǎn)心得與大家分享。

我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)、民營企業(yè)這兩種。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運(yùn)營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應(yīng)力而定，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式，也是在不得已而為之.

現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠“人才”來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認(rèn)識到一個關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)，也就無法執(zhí)行、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。

“水能載舟、也能覆舟”，選擇好人，用好人，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是“挖”，一個人來做管理，承諾很多，什么條件都可以同意。但是，真正到了關(guān)鍵的時候就變了，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了，一時的沖動就來了，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了，怎么辦?再招聘、再去“挖”。周而復(fù)始的做同一件事情，用好人就成了另一道風(fēng)景線了。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠(yuǎn)呢?可想而知，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久，壽命非常之短，老板不去真正的思考、分析自身的原因?？傉J(rèn)為一個人就是能管理好所有的事情，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和投資方面就層層“把關(guān)”“設(shè)卡”，其實(shí)，導(dǎo)致失敗的是企業(yè)、損失的還是老板自己。老板也就只能用“鐵打的營盤，流水的兵”這個詞來安慰自己了。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力，只有管理好了，才會使自己的企業(yè)有的美好將來。

20xx年7月17日-18日，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)。席間講課老師對人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識。現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：

1、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性。

在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運(yùn)用人力資源管理的smart法則，合理安排工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作;及時跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制、持續(xù)改進(jìn)等方法，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù)。

2、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了提高客戶滿意度的重要性。

作為計(jì)劃員，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計(jì)劃管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、招標(biāo)辦、采購員、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通、及時解決;橫向上及時同其他計(jì)劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為，充分合作。通過。

自我總結(jié)。

自我反省等方式，努力提高內(nèi)外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。

3、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了合理化建議的重要性。

在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及。

時實(shí)施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完成本職工作。

本次的人力資源管理培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，在行動中思考，在思考中行動，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化、精細(xì)化、科學(xué)化、最優(yōu)化。

很多人都指出，在當(dāng)今這個競爭激烈的市場上，企業(yè)必須通過制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進(jìn)一步爭取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實(shí)施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理。

隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)?？v觀全球，在未來的發(fā)展中，“競爭的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實(shí)踐性，人力資源職能沿事務(wù)中心__卓越績效中心__公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革倡導(dǎo)者等新的角色。

在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹。更確切的說，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。

在戰(zhàn)略的形成階段，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標(biāo)，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實(shí)現(xiàn)。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實(shí)現(xiàn)，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。

我們知道，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型?？梢钥闯觯兞恐泄ぷ魅蝿?wù)設(shè)計(jì)、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能。也就是說，要想成功的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次、不同技能的員工，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即通過資源管理的實(shí)踐來完成。

作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點(diǎn)：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營，知道企業(yè)財(cái)務(wù)能力，能夠計(jì)算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營能力;二是具備人力資源管理實(shí)踐的專業(yè)和技術(shù)能力，如績效管理、薪酬管理、人員開發(fā)與培訓(xùn)等;三是具備診斷問題，實(shí)施組織變革以及進(jìn)行結(jié)果評判等方面高超的“變革過程管理”;更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值。

為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇十三

實(shí)習(xí)是大學(xué)生的一道必修課，它是為了更好地融入社會，積累社會經(jīng)驗(yàn)，為未來的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)。在這個過程中，我們不僅要學(xué)會如何生活，學(xué)習(xí)和工作，還要適應(yīng)并了解公司的文化與態(tài)度，以及發(fā)現(xiàn)自己的潛力與不足。在這里，我想分享一下我的實(shí)習(xí)生活學(xué)習(xí)工作心得體會。

第二段：生活篇。

實(shí)習(xí)的生活并不是我們想象中的舒適與安逸。作為實(shí)習(xí)生，我們必須迅速適應(yīng)新環(huán)境，并解決各種生活問題。例如，合理安排好時間，保持好作息習(xí)慣，并學(xué)會獨(dú)立打理自己的生活，這些都是在生活中必須學(xué)會的。對我來說，學(xué)會了如何與陌生人相處，如何對自己的生活負(fù)責(zé)，以及如何做出更好的選擇。這些都是我實(shí)習(xí)中生活的收獲，這些經(jīng)歷讓我不僅變得更加獨(dú)立，也讓我更加成熟。

第三段：學(xué)習(xí)篇。

在實(shí)習(xí)生活中，我們還需要學(xué)會如何快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識。每個實(shí)習(xí)生都需要面對不同的學(xué)習(xí)任務(wù)，該處理一些基本的文書工作，分析數(shù)據(jù)以及使用各種軟件等。在這個過程中，我們需要不斷總結(jié)自己的體驗(yàn)以及不斷思考更加有效的學(xué)習(xí)方法。這些的學(xué)習(xí)經(jīng)歷不僅讓我住過道更好的調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方法，也使我變得更加自信與獨(dú)立。

第四段：工作篇。

實(shí)習(xí)是涉足職場的一扇窗口，我們在這里可以學(xué)習(xí)到各種職場技能與人際交往方式。例如，學(xué)會如何有效地溝通合作，在解決問題時可以更加周到與獨(dú)立，以及學(xué)會如何在公司中協(xié)作達(dá)成目標(biāo)。這是我在實(shí)習(xí)中最重要的收獲，也讓我充滿信心地走進(jìn)職場。

第五段：總結(jié)篇。

綜上所述，實(shí)習(xí)是一個拓寬自己視野的機(jī)會，它讓我更加深入地了解職場中的各種挑戰(zhàn)與機(jī)遇。通過實(shí)習(xí)，我不僅學(xué)會了很多理論知識，也在實(shí)踐中充實(shí)了自己。更加重要的是，它為我?guī)砹松羁痰娜松w驗(yàn)，讓我變得更加聰慧與成熟。我深知，在未來的職場中，我一定會在實(shí)習(xí)生活學(xué)習(xí)工作中所學(xué)到的技能，付出全部的努力與汗水，成為一個成功的職場人士。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇十四

第一段：介紹實(shí)習(xí)生工作的背景和意義（200字）。

第二段：實(shí)習(xí)生應(yīng)該如何適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求（250字）。

剛進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，實(shí)習(xí)生既興奮又緊張。如何與新同事相處，如何適應(yīng)新的工作要求是實(shí)習(xí)生最需要解決的問題。實(shí)習(xí)生可以通過多觀察、多交流、多問問題來適應(yīng)新環(huán)境。首先，實(shí)習(xí)生應(yīng)該了解新工作的背景、任務(wù)以及所需技能，從而快速適應(yīng)新的工作環(huán)境。其次，實(shí)習(xí)生應(yīng)該與同事建立良好的溝通和合作關(guān)系，了解公司文化和團(tuán)隊(duì)合作精神。最后，實(shí)習(xí)生還應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，認(rèn)真聽取老員工的意見和建議，不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)。

第三段：實(shí)習(xí)生在工作中所面臨的挑戰(zhàn)和解決方案（250字）。

實(shí)習(xí)生在工作中面臨許多挑戰(zhàn)，比如工作任務(wù)復(fù)雜、與同事相處不暢、工作壓力大等。這些挑戰(zhàn)需要實(shí)習(xí)生付出更多的努力來解決。實(shí)習(xí)生可以采取以下措施來解決問題：首先，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)工作流程和工作要求，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)。其次，在與同事相處時，要盡量保持和諧的態(tài)度，不要輕易與同事產(chǎn)生矛盾，注意自己的言行舉止。最后，在工作中遇到困難時，要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和老員工尋求幫助，有問題要及時解決。

第四段：實(shí)習(xí)生在工作中應(yīng)該如何提高自己的職業(yè)素質(zhì)（250字）。

實(shí)習(xí)生應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，不斷提高自身的職業(yè)素質(zhì)。首先，實(shí)習(xí)生應(yīng)該重視基礎(chǔ)知識和技能的學(xué)習(xí)和掌握，例如語言表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)技能等，這些都是進(jìn)入職場必須具備的基礎(chǔ)能力。其次，實(shí)習(xí)生應(yīng)該關(guān)注自己所實(shí)習(xí)的公司或行業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、競爭對手等，不斷積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識，并且要加強(qiáng)自己的溝通和交流能力，拓展人際關(guān)系。最后，實(shí)習(xí)生還可以參加一些行業(yè)性質(zhì)的培訓(xùn)、講座等活動，提高自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

第五段：實(shí)習(xí)生工作的收獲和啟示（250字）。

在實(shí)習(xí)工作中，實(shí)習(xí)生學(xué)到了很多，這些知識與經(jīng)驗(yàn)不僅能夠幫助實(shí)習(xí)生更好的完成工作任務(wù)，同時也能為實(shí)習(xí)生未來的就業(yè)創(chuàng)造更多機(jī)會。實(shí)習(xí)中的困難和挑戰(zhàn)也讓實(shí)習(xí)生逐步成長為一個更加職業(yè)化的人。在實(shí)習(xí)工作中，實(shí)習(xí)生深刻意識到自身思維方式、行為習(xí)慣、溝通技巧等方面的問題，也為自己以后的職業(yè)規(guī)劃和生涯發(fā)展提供了更為明確的方向和目標(biāo)。

通過本文的分析，我們可以看到，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作中能夠?qū)W到很多，掌握很多有用的技能和知識。因此，在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)該認(rèn)真對待自己的工作，努力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的精神，不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)，為自己的將來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)工作心得體會和感想篇十五

祖國發(fā)展建設(shè)以來，能夠擁有如今這個富足美好的和諧社會，離不開各行各業(yè)工作人員的辛苦勞動。我們作為祖國大地的一名普通子民，盡管我們的個人工作非常的渺小與簡單，但正是有這些簡單的工作作為基石，才使我們的祖國建設(shè)的越來越美好，給子孫后代，與我們的全面小康生活，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

不管我們從事什么行業(yè)，都應(yīng)該認(rèn)真的，敬業(yè)的去對待自己的工作，將自身的工作內(nèi)容做到最好，做到最為完美，唯有如此，才能讓我們個人工作取得最好的效果，做出最好的貢獻(xiàn)。在每一個行業(yè)中，都有那么一批人，他們兢兢業(yè)業(yè)，不畏艱難險阻，積極認(rèn)真的去對待自己的工作，不僅將自己的工作做到幾近完美，還不停的去琢磨研究，使得自己的工作內(nèi)容，不斷得創(chuàng)新，取得更好的工作效果。

這就是我們需要去的學(xué)習(xí)弘揚(yáng)的勞模精神，我們不一定可以成為勞模，但我們應(yīng)該去贊揚(yáng)并鼓勵這種精神，積極的去學(xué)習(xí)并踐行勞模精神。只有這樣我們才能更好地帶動團(tuán)隊(duì)，使得我們的個人工作內(nèi)容，取得更好的效果，贏得一個好的工作氛圍，帶來一個正面向上極富熱情的工作氣氛。

學(xué)習(xí)勞模精神，我們一定要抱有探索精神的去學(xué)習(xí)，不斷的去研究學(xué)習(xí)勞模是如何在本職崗位上，做好自己的本質(zhì)工作。時刻以身邊的勞模作為自己的個人楷模，學(xué)習(xí)他們在遇到工作難題時，所帶有的學(xué)習(xí)對待精神;讓自己時刻保持一個空杯心態(tài)，積極認(rèn)真的去學(xué)習(xí)研究，使我們的每一個問題都可以得到解答，唯有如此，才能讓自己時時處于進(jìn)步的狀態(tài)之中，用以幫助自己在今后的工作中取得更好的效果。

我們要將勞模作為一面反映自身的“鏡子”，用他們自身的閃光點(diǎn)，去照耀出自身所存在的不足之處;尊重并愛護(hù)我們身邊的勞動模范，真誠虛心的向他們請教工作中遇到的難題與困難;仔細(xì)觀察他們是如何在平凡的崗位中，用什么方式、方法做出不平凡的成績，唯有如此，才能使我們的勞模精神學(xué)習(xí)，得到最好的貫徹與實(shí)行。

學(xué)習(xí)勞模精神，就是為了讓我們不斷的找到個人差距，發(fā)現(xiàn)自身不足，激發(fā)出見賢思齊的內(nèi)在動力;通過對照“勞?！边@面鏡子，才能讓我們更加充分的去彌補(bǔ)自身的缺陷所在，做到行之有效，做之有用的工作效果。