最新對照差距找不足的心得體會(大全10篇)

通過總結自己的心得體會，我們可以更好地反思自己的行為和決策。在寫心得體會時，可以采用提問自己、反思和總結的方式來梳理思路。下面是一些精選的心得體會范文，值得我們一起學習和借鑒。

對照差距找不足的心得體會篇一

近年來，中國共產黨強調全面從嚴治黨，提出要求每一位黨員干部要對照四有找差距。這是指要以習近平總書記關于干部作風建設的重要指示為指引，通過對比自身的思想言行和黨的干部標準的要求，找出自身存在的差距和問題，以期達到更好地提高自身素質和履行黨員干部責任的目的。在參與該活動的過程中，我體會到了許多深刻的道理和思考，下面結合我自身的經歷，談談對此的感悟與理解。

首先，對照四有找差距是一種自我審視的過程。這個過程需要我們對照黨的干部標準進行認真考察，從自身的言行入手，找出不足和差距。我曾經在工作上表現得比較敷衍了事，總是只做表面功夫，對任務的完成質量不夠重視，沒有做到兢兢業(yè)業(yè)。通過對照四有找差距，我發(fā)現自己與黨的要求相距甚遠，意識到自己還有很多需要努力的地方。這種自我審視的過程，讓我深刻認識到了自己的不足，也更加明確了今后的努力方向。

其次，對照四有找差距需要堅持真實客觀的態(tài)度。在找差距的過程中，要堅持以黨的干部標準和理論武裝自己，不能把問題淡化或者掩蓋。我曾經發(fā)現自己在工作中總是以個人利益為重，缺乏對全局的考慮，這是我的一個突出問題。在對照四有找差距的過程中，我不能把這一問題掩蓋起來，而是要敢于面對，敢于坦誠地面對自己的不足，找出問題的根源和解決的方法。只有真實客觀地對待自己的問題，才能更好地推動自身的成長和進步。

第三，對照四有找差距需要善于總結和思考。在找差距的過程中，我們不僅要發(fā)現自己存在的問題，更要從中總結經驗教訓，深入思考自己存在問題的原因，并尋求解決之道。我曾經在工作中缺乏團隊意識，經常以自我為中心，這使得我在協作中產生了很多問題。通過對照四有找差距，我反思自己缺乏團隊合作意識的原因，并通過參加培訓學習并認真思考，逐漸改變了自己的工作方式，增強了與他人的合作能力和團隊意識。這一經驗告訴我，對照四有找差距不僅是一個發(fā)現問題的過程，更是一個改變和成長的過程。

最后，對照四有找差距是一個持續(xù)改進的過程。這個過程不僅僅是一時的工作，更是對自己一貫思想言行的不斷反思和檢討。我通過對照四有找差距，明確了自己需要改進的方向和措施，并在實際工作中不斷調整和完善。我發(fā)現，只有持之以恒地進行對照四有找差距，才能逐漸改變自己的不良習慣，提高自己的工作能力和領導水平。長期以往，我逐漸將對照四有找差距的要求內化于心，形成了主動自覺地尋找問題、及時改進的工作習慣。

綜上所述，對照四有找差距是一種尋找自身不足和問題的過程，需要堅持真實客觀的態(tài)度，善于總結和思考，并持之以恒進行改進。通過對照四有找差距，我更加明確了自身存在的問題，并在實際工作中通過改進和努力逐漸提高自己的工作能力和履行黨員干部的責任。作為一名黨員干部，我將繼續(xù)堅持對照四有找差距，不斷提高自身素質，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。

對照差距找不足的心得體會篇二

近幾年，我國經濟的飛速發(fā)展給我們的生活帶來了巨大的變化，然而也伴隨著這一巨大變化的是社會問題的日益增多。作為一名普通大學生，我們不能只是順流而下，我們應當時刻反思自己，不斷提高自身素質，追求更高的目標。在參加省級學科競賽的過程中，我深感自身的不足之處，也意識到了找差距的重要性。下面就是我的一些對照找差距的心得體會。

首先，對照找差距需要正確認識自我。作為一名學生，更應該時刻保持清醒的頭腦，正心修身，將目光放在自身上。我在經歷一次次競賽失利的同時，也發(fā)現了自身的不足之處。與那些優(yōu)秀的同學相比，我的英語水平仍然有待提高，我的專業(yè)知識儲備仍然不夠充分。因此，我明確了自己需要提升的方向，也為自己設立了更高的目標。

其次，對照找差距需要多角度的比較。只有在與不同角度的人進行比較后，我們才能夠充分認識到自身的不足之處。在比賽前，我與不同知識背景的同學進行交流，發(fā)現了他們對問題的獨特見解和深入思考的能力。通過與各路牛人的互動，我意識到自己的思維方式還不夠開闊，對問題的理解還不夠全面。因此，在考試結束后，我將更多的時間用于擴展知識領域，不斷提高自己的綜合素質。

再次，對照找差距需要強化自我學習意識。在尋找差距的過程中，只有保持學習的狀態(tài)，才能夠不斷吸取新的知識，逐漸彌補自身的不足。為此，我每天制定學習計劃，明確每個學科的學習目標和要求。每天堅持按時完成任務，并反思自己的學習過程，總結經驗教訓。通過不斷反思和總結，我漸漸發(fā)現了自己學習的短板，并逐步加以補齊。我相信，只要我保持堅定的學習狀態(tài)，將可以在未來的競賽中取得更好的成績。

最后，對照找差距需要注重內外結合。除了要關注自身的不足之處外，還需要了解當前社會和行業(yè)的發(fā)展趨勢，及時調整自己的學習和思維方式。以互聯網行業(yè)為例，隨著人工智能的發(fā)展，程序設計的需求也在不斷變化。因此，在發(fā)現自身編程技能還有待提高時，我主動參加了相關的培訓和交流活動，了解最新的技術動態(tài)，并爭取與同行的交流和合作機會。這樣的內外結合，使我能夠及時掌握最新的技術，培養(yǎng)與時俱進的創(chuàng)新能力。

總而言之，在對照找差距的過程中，我明確了自身的不足之處，拓寬了眼界，提高了自我學習意識，并注重內外結合。對照找差距的過程雖然有一定的難度，但是唯有通過這樣的反思和反饋，我們才能夠積極面對自身的不足，持續(xù)提高自己，進而適應社會的發(fā)展和進步。作為新時代的大學生，我們應當相信，只要堅定信念，始終對照找差距，我們肯定能夠不斷追求卓越、創(chuàng)造價值。

對照差距找不足的心得體會篇三

在我們的生活中，無論是學習還是工作，都會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。有些人能夠迅速適應并取得成功，而有些人則陷入了困惑和失敗的循環(huán)中。這種差距的存在，引發(fā)了人們對于個人能力和意識的思考。在我自己的求學和工作過程中，我也體會到了差距的不足之處，并且意識到了自己需要不斷努力、學習和成長的重要性。

段落二：差距的原因。

差距的不足主要源于個人能力和意識的不完善。首先，對于學習和工作中的知識和技能，我們需要擁有一定的基礎和不斷提升的動力。然而，有些人在學習和工作上缺乏持之以恒的精神和對自我進步的追求，導致了差距的形成。其次，個人的思維方式和態(tài)度也會影響差距的產生。積極主動、樂觀向上的態(tài)度可以幫助我們更好地面對挑戰(zhàn)和困難，而消極懶惰的思維方式則會使我們陷入停滯不前的境地。

差距的不足會給個人帶來一系列的困擾和困難。首先，差距不足可能讓個人錯失學習和工作的機會，無法達到自己的潛力和目標。其次，差距不足也會導致人際關系的緊張和疏遠。優(yōu)秀的個人能夠在學習和工作中取得好的成績，贏得同伴和老師的認可和尊重，而差距較大的個人卻可能被邊緣化和遺忘。最后，差距不足還會給個人帶來心理壓力和自卑感，影響個人的健康和幸福。

段落四：彌補差距的方法。

要彌補差距，個人首先需要樹立正確的價值觀和目標導向。明確自己的愿望和追求，并制定一套切實可行的計劃和行動方案。其次，個人需要保持積極的學習態(tài)度和精神狀態(tài)。以敢于面對挑戰(zhàn)、持續(xù)進步的心態(tài)，努力克服各種困難和挑戰(zhàn)。此外，個人還可以通過多渠道獲取知識和技能，包括課堂教育、自主學習、實踐鍛煉等。最重要的是，個人應該善于總結和反思，在失敗和困難中尋找教訓和啟示，不斷改進自己。

段落五：結語。

在我們面對差距和不足時，不要沮喪或者放棄，因為差距的存在是正常的。關鍵在于我們如何看待和應對差距。只有擁有正確的心態(tài)和行動，努力提升自己的能力和意識，我們才能夠擺脫困境，追逐并實現自己的夢想。在這個過程中，我們也會慢慢體會到差距的不足之處，進而不斷成長和進步。

對照差距找不足的心得體會篇四

在我們的生活和工作中，難免會遇到各種各樣的問題和不足。有時候，我們甚至很難發(fā)現自己的不足之處，更別說改進了。而對照差距找不足的方法，便是一種比較有效的方式。通過對比優(yōu)秀的標桿，來突出自己的不足之處，加以改進。下文將詳細探討這一方法對于我們生活和工作中的幫助。

第二段：具體應用。

對照差距找不足的方法，可以廣泛應用于我們的生活和工作。在工作中，我們可以選擇優(yōu)秀的團隊或者個人作為標桿，比較自己和他們的工作成果，從中發(fā)現自己的不足之處以及需要改進的方面。同樣的，在生活中，我們也可以在朋友圈或者社交媒體上尋找那些優(yōu)秀的生活方式、心態(tài)等作為標桿，從中學習并改進自己。

第三段：實踐的例子。

為了更好地說明問題，我們可以通過一個實際的例子來看看如何應用這種方法。例如，在工作上，我們可以選擇一個比較優(yōu)秀的同事，通過比較他的工作成果和自己的工作成果，找出自己的不足之處，包括工作流程、思維方式、工作方法等。然后，通過和同事的交流、學習，改進自己的不足之處，提高自己的工作效率和工作質量。

第四段：深層次的反思。

對照差距找不足的方法不僅可以用來改善個人的不足之處，還可以用來推動整個團隊的發(fā)展。通過對比團隊內部的優(yōu)秀表現和缺陷，從中發(fā)現整個團隊的短板，從而制定出更加準確、有效的發(fā)展規(guī)劃，提高整個團隊的綜合實力。同時，在這個過程中，可以激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，促進整個團隊的發(fā)展壯大。

第五段：總結。

通過對照差距找不足的方法，我們可以更加精準地發(fā)現自己或團隊的不足之處，找到可行的改進方案，從而提高個人和團隊的工作效率和質量。只有不斷地與優(yōu)秀的標桿比較、學習、改進，我們才能不斷地提升自己的實力和價值，更好地適應工作和生活的各種挑戰(zhàn)。

對照差距找不足的心得體會篇五

隨著社會的進步和個人的發(fā)展，我們不斷地需要去挖掘自己的潛力和提高自己的能力，但在這個過程中，我們也會發(fā)現自己與其他人或自己的期許存在差距。面對這些差距，有的人會感到沮喪和無力，而有的人會用這些差距作為前進的動力，去不斷地挑戰(zhàn)自我和實現自我價值。本文將探討對照自己找差距的重要性和如何通過對照找差距來提高自己的能力和實現自我的價值。

第一段：介紹。

因為人的個性、狀態(tài)、背景等差異，每個人的能力和表現都是不同的，所以在同一個環(huán)境中，同樣的能力和表現不一樣，同樣的表現與他人比較也不一樣，這就需要我們在日常生活中對照自我找到差距，不斷挖掘潛能。

第二段：承上啟下。

對照自己找差距，很多人想到的就是去對比和競爭，但其實對照的重點并不在于與他人比較，而在于看自己表現的差距和自我期待的差距，發(fā)現自己的不足和薄弱之處，并努力去填補這些差距，讓自己變得更好。

第三段：找差距的重要性。

找差距可以幫助我們更好地認識自己，發(fā)現自己的不足和潛能，從而能夠更好地規(guī)劃自己的職業(yè)和人生，讓自己變得更加強大和充實。同時，自我發(fā)現和自我提高也可以影響他人和環(huán)境，讓我們變得更具有影響力，更加有價值。

首先，要建立正確的價值觀和心態(tài)，明確自己的優(yōu)點和不足。然后，要有自我檢視和反思的習慣，總結自己的表現和心態(tài)，并針對不足之處制定實際可行的改進計劃。另外，也可以通過與他人交流學習和分享自己的心得體會，從多方面找到自己的差距和提高空間。最后，要有刻意練習和堅持不懈的毅力，真正將自己的差距和不足變成自己的優(yōu)勢和強項。

第五段：總結。

對照自己找差距是一個長期而持續(xù)性的過程，沒有捷徑和方法可以替代。我們需要始終保持謙虛、勤奮和自覺，通過不斷地反思和改進，培養(yǎng)自我完善和進步的意識和能力，不斷挖掘和實現自我價值，為自己和他人帶來更積極的影響和貢獻。

對照差距找不足的心得體會篇六

要成長，在不斷地自我反思中尋找自己與優(yōu)秀人士之間的差距，并嘗試加以彌補。對照自己、找差距是一種很好的方法，可以讓我們更加清晰地了解自己和需要提高的方向，從而有針對性地補足不足之處，獲得持續(xù)的成長。

第二段：反思自我。

作為一個普通人，我知道自己存在許多不足，但我也并不知道如何找到差距和提高的方向。因此，在最近的日子里，我開始嘗試進行對照自己找差距的方法，這讓我充分認識到了自己的不足和需要提高的方面。

第三段：突出自己的不足。

與優(yōu)秀人士的差距首先表現在自己的內心世界。我知道自己的性格中存在缺點，比如缺乏耐心，情緒容易波動，以及對事情的看法較為片面。因此，在與人交往時，我容易給別人留下不好的印象，這成為了我需要改正的方向。同時，我也認識到自己在學習和工作中的不足，缺乏扎實的基礎和深度的理解，對于復雜的問題難以應對。

第四段：提高的努力。

在發(fā)現自己的不足之后，我開始嘗試提高自己，彌補差距。我學會了控制自己的情緒，保持內心的平和，并一步步培養(yǎng)出了耐心。在學習和工作中，我開始注重基礎的學習和深度的思考，嘗試不斷地提高自己的思維深度和廣度，從而能夠更好地解決復雜問題。

第五段：總結。

通過對照自己、找差距，我找到了自己的不足和提高的方向，這讓我更有信心獲得持續(xù)的成長。對于我們每一個人來說，都需要不斷地調整自己的心態(tài)，提高自己的能力，從而不斷地適應和應對變化的環(huán)境。只有這樣，才能在競爭中脫穎而出，贏得屬于自己的成功。

對照差距找不足的心得體會篇七

對照找差距是一種重要的思維方式和方法，它能夠幫助我們發(fā)現自身的不足并尋找改進的方向。在工作學習、個人成長等方面，對照找差距能夠幫助我們不斷提高自己，實現自身的目標。通過對照找差距，我們能夠更加清晰地認識自己，發(fā)現問題，改變不足，并不斷向前發(fā)展。下面將從不同維度展開，分享我在對照找差距中的心得體會。

首先，對照找差距要有明確的目標。在實踐中，我們往往會遇到諸多困難和挑戰(zhàn)，但只有有著明確的目標，才能更好地找到差距，并找到改進的方向。例如，我們在學習中發(fā)現自己對某個知識點掌握不夠扎實，那么我們可以以此為目標，通過查找相關資料、請教他人等方式，提高自己的學習效果。同樣，對于工作中的問題，我們也可以設定明確的目標，找到問題所在，并通過學習和改進，不斷提升工作效率和質量。

其次，對照找差距要有勇氣和堅持的態(tài)度。實際上，發(fā)現差距是一件困難的事情。我們可能會因為害怕面對現實而退縮，或者因為已經取得一定成績而自滿。但是，只有保持勇氣和堅持的態(tài)度，我們才能夠真正發(fā)現問題并做出改變。因此，我們要有勇氣面對現實，要樂于接受他人的批評和建議，要時刻保持謙遜的心態(tài)，并且要堅持反思和改進的習慣。

再次，對照找差距要注重全面性。我們在對照找差距時，不僅要關注我們的短板和不足，還要看到自己的優(yōu)勢和長處。只有全面地認識自己，我們才能夠做到平衡發(fā)展，并在不足的地方進行改進。在認識自己的時候，我們可以結合他人的意見和建議，找到自己的盲點和缺失，并且通過學習和實踐不斷提高。同時，我們也要善于發(fā)現自己的優(yōu)勢，并充分發(fā)揮，為自己的成長和發(fā)展找到更多機會和空間。

此外，對照找差距還可以通過與他人對比，找到自身的不足之處。我們可以從他人身上學習到很多有益的經驗和方法，通過與他人的對比，我們可以更加明確地看到自己的不足之處。通過與他人的合作和交流，我們能夠了解到不同的思維方式和方法，并從中獲益。同時，我們也可以通過與優(yōu)秀的人對照，不斷激發(fā)自己的潛能和創(chuàng)造力，為自己的成長和發(fā)展找到更好的方向和路徑。

最后，對照找差距要注重時間的長短。在對照找差距的過程中，我們不僅要關注當前的差距和改進方向，還要考慮到長遠的發(fā)展和目標。我們要對自己進行全面的規(guī)劃，制定短期和長期的目標，并且要有耐心和恒心去實現。在實踐中，我們可能會遭遇到多次的失敗和挫折，但只要我們始終堅持，相信自己的能力和潛力，就一定能夠找到改進的方向，并取得進步。

綜上所述，對照找差距是一個重要的思維方式和方法，它能夠幫助我們發(fā)現問題和不足，并找到改進的方向。在實踐中，我們要有明確的目標，有勇氣和堅持的態(tài)度，注重全面性和與他人的對比，并且要注重時間的長短。通過對照找差距，我們能夠不斷提高自己，實現自身的目標，為個人成長和發(fā)展創(chuàng)造更多的機會和條件。

對照差距找不足的心得體會篇八

在對照四有找差距的過程中，立場是首要考慮的因素。我們黨的立場是人民立場，無論是在生活中還是工作中，我們必須始終站在人民的角度思考問題、解決問題。在具體實踐中，我深刻認識到，立場問題是貫穿于工作中的方方面面的，不僅僅是在對待群眾關系上要站在人民立場，更是在處理與同事之間的關系時也要始終保持人民立場。所以，在對照四有找差距時，我們要不斷反思自己在工作中是否真正站在人民立場。

段落二：觀念找差距。

觀念問題是我們對照四有找差距中的另一個關鍵問題。觀念決定思維方式和行為方式，只有觀念正確才能保證工作更加順暢?！叭齻€代表”重要思想是我們黨的根本指導思想，深入貫徹始終是我們的重要任務。在實際工作中，我始終堅持不懈地學習新思想、新觀念，不斷完善自己的理論水平。通過對照四有找差距，我發(fā)現自己在某些觀念上存在模糊、不充分的情況。因此，在工作中，我更加注重自身的觀念變化和思維方式的轉變，才能更好地服務于人民群眾，做到真正馬克思主義者。

段落三：作風找差距。

作風是干部工作的方式方法，是對干部修養(yǎng)的體現。在對照四有找差距時，作風問題是最能直觀反映出我們的工作狀態(tài)和水平。作風問題主要包括與群眾相互溝通的問題、與同事和領導之間相互配合的問題等。在工作中，我們要始終做到廉潔奉公、公正廉明，不在權力的誘惑下屈服，不在紛紛擾擾中沾沾自喜。通過對照四有找差距，我發(fā)現自己在與群眾溝通方面存在的問題較大。因此，我更加注重親近群眾、傾聽他們的聲音，使自己的工作更加符合人民群眾的期待。

段落四：能力找差距。

能力是黨員干部的基本素質，所以，在對照四有找差距中，我們要關注自身的能力問題。能力問題主要包括專業(yè)素養(yǎng)和工作方法等。我們必須具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)，運用科學的工作方法，才能更好地服務于人民群眾。通過對照四有找差距，我發(fā)現自己在專業(yè)素養(yǎng)方面仍存在一些問題，不能很好地解決一些疑難問題。因此，我開始注重提高自身的學習能力和解決問題的能力，不斷充實自己的知識庫。只有通過不斷提高自身的能力，才能更好地為人民服務。

段落五：總結與展望。

對照四有找差距是一項重要的工作，同時也是一項需要長期堅持的工作。在實施過程中，可以通過定期的自我總結和對照四有的工作，不斷發(fā)現自己的問題和不足，從而進一步提高自己，更好地肩負起黨員干部的職責和使命。接下來，我將繼續(xù)加強對照四有找差距的實踐，進一步完善自身的能力，始終保持正確的立場和觀念，更好地為黨和人民服務。

結語：通過對照四有找差距，我深刻認識到了自身存在的問題和不足，并積極采取行動進行改進。希望廣大黨員干部都能加強對照四有找差距的實踐，不斷提高自身素質，為人民服務，為黨的事業(yè)貢獻力量！

對照差距找不足的心得體會篇九

對照差距找不足是指我們通過對比優(yōu)秀者和自己的不足之處來發(fā)現自身的缺點，通過學習、改進和進步來彌補自身不足之處。這是一個非常重要的方法，可以幫助我們發(fā)現潛在的問題，提高自己的素質和能力。

對照差距找不足是一個非常好的方法，可以幫助我們實現自我反思和自我審查的目的。只有通過對比別人的成功和自己的缺點，我們才能發(fā)現自身的不足之處。這樣的方式不僅可以讓我們發(fā)現問題，并且可以幫助我們想到更好的解決方法，使我們在自我提升和進步方面更加高效。

第三段：解釋找差距的關鍵。

找到差距是關鍵，但是重點是如何找到差距。差距可能有很多種，而去找到最重要的差距是最為關鍵的。我們需要考慮一個問題：在我自己的位置上，我最需要具備哪些能力和素質？然后將這些能力和素質與那些在同一領域成功的人進行對比，從而找到自身的差距。這樣做可以讓我們更好的理解自己的需求，更好的了解自己的不足，進一步提升自己的實力。

第四段：舉例說明如何通過找差距進行自我提升。

舉個例子，如果你想成為一名商人，你就需要了解有哪些商業(yè)技能和知識是必須的，比如市場調研、銷售技巧、管理技能等等。了解這些方面，你可以對比其他商人，看看成功商人是如何做的，以及你自己在這些方面需要學習什么。進而通過這些對比來找到自己的差距和不足，把這些差距和不足轉變?yōu)樽约旱臐撛跈C會，在實踐中進一步提升自己的能力和素質。

對照差距找不足有助于我們認識自己的不足和潛在機會，幫助我們更快地提升自己的實力，從而實現自我超越。在實際應用中，只有不斷的找差距，不斷的優(yōu)化自己的能力和素質才能不斷的創(chuàng)造奇跡。所以，我們始終需要保持這種狀態(tài)，不斷的找差距和不足，以此為動力去挑戰(zhàn)自己，取得更好的成果。

對照差距找不足的心得體會篇十

按照上級黨委關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育的部署安排，我對照黨章黨規(guī)找差距的要求，重點對照《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》，結合自身思想工作實際，深入開展個人自查，清楚地看到了自己身上存在的問題與差距，進一步增強了黨章意識、紀律意識和規(guī)矩意識?，F就有關情況報告如下。

（一）對照黨章。

1.“是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)‘五位一體’總體布局和‘四個全面’戰(zhàn)略布局”方面：自己始終在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹上級重大決策部署，但對標***總書記今年對江西提出的“兩個定位、五個推進”的工作要求只停留在淺層次的理解上，對對如何結合自身工作實際貫徹落實心中無數、手中無招。特別是在主題教育工作方面，在學習貫徹***總書記關于“不忘初心，牢記使命”主題教育的重要論述批示指導實踐上，思考得不深，研究得不透，在做好“上與下”結合文章上仍有欠缺。

2.“是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用”方面：對黨員的八項義務雖然知道但沒有完全做到位。一是在黨費的繳納上不主動不自覺，存在等人催收、不能按月及時繳納的問題；二是有時思想站位和工作標準不夠高，在持續(xù)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用方面做得還有差距。

3.“是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”方面：一是在調查研究上存在不經常不深入的問題，在學習***新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力欠缺。二是在抓工作中缺乏頂真碰硬的擔當精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作風上偶然還有官僚主義和形式主義現象。

4.“是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通”方面：能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，缺乏斗爭精神，認為無礙大局、無關緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監(jiān)督不夠，只注重從工作上提要求、定任務，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。

5.“是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來，到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作”方面：一是以人民為中心的思想樹立得還不牢固，為人民服務的宗旨意識較前有所淡化，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執(zhí)行得不夠好，對做好新形勢下的群眾工作存在本領恐慌和能力危機；二是在抓工作中過于強調速度和效率，習慣“兩步并作一步走”，出臺一些辦法征求群眾的意見和建議不夠，未能很好地做到問政于民、問需于民、問計于民，還存在對群眾利益考慮地不周全的問題。

（二）對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》。

6.“是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量”方面：能夠堅定“四個自信”，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，但由于一直在基層工作，政治歷練不夠，因而對一些錯誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認識。比如，在網絡、微信上瀏覽資訊時，對同事朋友轉發(fā)的一些敏感信息只是簡單地一刪了之，不能給予堅決的抵制和批評。

7.“是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭”方面：能夠堅定貫徹黨的基本路線，在大是大非面前也能站穩(wěn)政治立場，但用更高標準來衡量，政治站位仍需進一步提高，政治意識有待進一步增強。比如，總認為自己是一個普普通通的黨員干部，且身處基層一線，講政治太空太遠，簡單地認為只要把自己的本職工作做好就行，只顧埋頭拉車，不懂抬頭看路的問題突出。

8.關于“是否堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強‘四個意識’，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度”方面：經認真查擺，本人這方面不存在問題。

9.“是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對‘四風’”方面：雖然能夠認識到落實中央八項規(guī)定精神、反對“四風”的重要性，但在從嚴從細、一抓到底上還做得不夠。比如，在抓工作上還存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的官僚主義和形式主義現象。

10.“是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政”方面：自己能夠貫徹執(zhí)行民主集中制有關規(guī)章制度，但對照高標準、嚴要求仍然存在不足。比如，在討論制定工作方案、制定規(guī)定的過程中，忽視了基層群眾和“兩代表一委員”的聲音，導致意見建議征求地不充分。

11.“是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向”方面：經認真查擺，本人這方面不存在問題。

12.“是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力”方面：能夠認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，但在開展批評和自我批評上不主動不積極。一是每年僅在召開班子民主生活會時，才進行全面系統(tǒng)地自我反思，聽取班子成員和干部的意見，平時與普通干部談心談話不夠，聽取大家的意見和建議不夠，自我檢視反思不夠，未能做到“吾日三省吾身”。二是在對其他班子成員的批評上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，信奉明哲保身、少說為佳的庸俗為人處世之道。

13.“是否保持清正廉潔的政治本色，堅持‘三嚴三實’，堅決同消極腐敗作斗爭”方面：自己能夠認真履行“一崗雙責”，承擔起黨風廉政職責，但是對標全面從嚴治黨具體要求仍存在差距，比如在作風建設方面對自己和辦公室同事存在時松時緊的情況，對辦公室同事“8小時”之外存在的問題關注不夠。

（三）對照《中國共產黨紀律處分條例》。

14.“是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面”方面：經認真查擺，本人這方面不存在問題。

15.“是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題”方面：自己能夠遵守并執(zhí)行各項規(guī)定，與管理對象和企業(yè)主保持“親、清”關系，但在對接上級或者客商時，存在“接待也是形象”的想法，在招待方面存在鋪張浪費的情況。

16.“是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當‘保護傘’，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題”方面：經認真查擺，本人不存在這方面問題。

17.“是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題”方面：沒有干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題，但有時還存在形式主義、官僚主義現象。比如，對企業(yè)反映的一些問題，有時安排辦公室同事去處理，自己沒有親自去現場進行調查摸底，也沒有做到跟蹤問效、一抓到底。

18.“是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題”方面：能夠保持艱苦樸素、克勤克儉的生活習慣，沒有生活奢靡、追求低級趣味等問題，但貪圖享樂的思想有所的抬頭。比如，習慣夏有空調、冬有暖氣的辦公條件，不愿主動去基層抓落實，存在用電話遙控指揮的情況，吃苦精神較前有明顯下降。

（四）對照《中國共產黨問責條例》。

1.黨的領導弱化方面：堅持學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，能夠貫徹落實上級各項工作指示和安排，但在具體工作中還存在畏難情緒和“本領恐慌”的情況，缺乏登高山的毅力和涉險灘的定力，導致有些工作進展不快、完成標準不高，存在“不求過得硬，只求過得去”的情況。

2.黨的政治建設抓得不實方面：黨內政治生活不規(guī)范，過雙重組織生活制度落實上有差距。以普通黨員身份參加支部的組織生活會、帶頭開展自我批評和接受黨員批評監(jiān)督等落實地不夠好。

3.黨的思想建設缺失方面：對落實意識形態(tài)工作責任制認識不夠，有時甚至把意識形態(tài)作為務虛的軟任務，存在“重業(yè)務工作輕意識形態(tài)工作”的思想，導致學習積極性不高。

4.黨的組織建設薄弱方面：對黨的組織紀律和組織建設知識學習不夠，工作中與基層普通黨員溝通交流較少，對加強新時代基層黨的組織建設工作方面思路不清晰，存在“老辦法不管用、新辦法不會用”的情況。

針對上述問題，我進行了認真分析、深度解剖，感到問題產生的原因主要是：

一是在學習黨章上深思細研不夠，遵守黨章的自覺性和主動性欠缺。***總書記指出，認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是全黨同志的應盡義務和莊嚴責任。比照***總書記的要求，自己在學習黨章上認識不到位，經常是用到了才突擊學，不用了就束之高閣，并且還膚淺地認為學黨章是新黨員的事，自己學不學都無所謂，因而對黨章基本內容的掌握一知半解。在遵守黨章上，簡單地把黨員義務簡化為交一下黨費即可，對履行黨員八項業(yè)務缺乏自覺性和主動性，導致學習黨章和遵守黨章相互割裂，產生了“學歸學，做歸做”的現象，導致在踐行入黨誓言上存在一定差距，在黨費的繳納上不主動不自覺，在實踐中黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

二是對加強黨的政治建設認識不夠，在提高自身的政治能力和政治本領上有所欠缺。黨的十九大報告指出：“黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。”但是自己對政治建設的認識上站位不高，單純地認為提高政治本領是對中高級干部的要求，講政治是務虛的，談政治是唱高調，自己只是一名基層業(yè)務干部，因而政治能力強弱關系不大。因此緣故，導致在抓工作中習慣單打一，不能把政治與業(yè)務很好地融合起來；導致觀人察事缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，對一些苗頭性傾向性問題不能見微知著，不能從政治上辨別是非；導致在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上仍有差距，在落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》上不夠嚴格，在執(zhí)行上級決定中不堅決不徹底，在抓工作中還有形式主義、官僚主義。

三是發(fā)揚自我革命精神不夠，欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺。***總書記第十九屆中央政治局十五次集體學習時強調，要堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不忘初心和使命，推進黨的自我革命。反觀自己，在這方面不能說沒有做，但至少是做得還不夠好、還不夠到位。自己認為自己是一名老黨員了，且經受了“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等活動的多次洗禮，在思想政治方面應該沒有太多太大的問題，因而產生了自負自滿的心理，使得自我革命的精神減弱，不能經常性地做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，隨之導致守紀律、守規(guī)矩、守底線的意識弱化，開展批評和自我批評的自覺性主動性不強，發(fā)揚斗爭精神和民主作風不夠，貪圖享樂的思想抬頭等問題。

針對對照檢視出的問題，我堅決對標做好整改，積極抓好落實，著重從以下幾個方面加以認真整改。

不少于3篇，努力做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。二是把學習黨章作為必修課、常修課，對黨章進行一次全面細致地學習。同時，堅持經常性溫習入黨誓詞，帶頭履行黨員八項義務，在發(fā)揮黨員的先鋒模范作用上樹標桿、作表率。三是逐段逐句學習“準則”、“條例”等黨紀黨規(guī)，切實把紅線劃出來，把黃線標出來，把高壓線架起來，使之在自己的腦中留印、心中刻痕。

（二）在“做”字上見效。堅決克服“學歸學、說歸說、做歸做”的現象，不玩虛招數、不搞假把式，切實做到既要學得深更要做得好。一是進一步強化大局意識。堅決擯除打折扣、搞變通、做選擇的投機想法，確保中央決策部署不折不扣落到實處。二是進一步強化擔當意識。只有是符合中央政策的事、對發(fā)展有利的事、群眾受惠的事，即使困難再多、壓力再大，都要咬定牙關、堅定不移地抓下去。三是進一步強化以民為本意識。定期深入基層開展調查研究，主動到群眾中去，到矛盾大的地方去，到工作打不開局面的地方去，面對面聽取意見，點對點解決問題，切實把涉及群眾利益的事辦實辦好。

（三）在“嚴”字上立標?！傲顕婪娇梢悦C兵威，命重始足以整綱紀?！蔽覍选皣馈弊肿鳛楦墒侣穆毜闹骰{，體現日常的一言一行、一舉一動之中。一是在執(zhí)行紀律上求嚴。帶頭遵守黨章、“準則”、“條例”等黨紀黨規(guī)，嚴格執(zhí)行請示報告制度，凡事都堅持按制度辦、按程序辦、按規(guī)矩辦，堅決防止和杜絕自作主張、先斬后奏等違反組織原則和組織紀律的行為。二是在工作作風上求嚴。堅持踐行“一線工作法”，全面推行“精細化管理”，堅決改變電話里作指示的官僚主義和形式主義，對上級指示抓好落實、抓好推進，確保各項工作落地有聲、流水到頭。三是在廉潔自律上求嚴。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和反“四風”各項規(guī)定，從小事做起，從點滴做起，管住自己的心，管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿，努力構建風清氣正的良好政治生態(tài)。