組織部工作心得體會感悟和方法 組織部的工作心得(5篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

最新組織部工作心得體會感悟和方法一

一、強化責任落實，思想建設取得新成效

1.認真落實黨建工作責任制。專題召開黨委會，學習掌握全市黨建工作會議精神，討論研究黨建工作。制定下發(fā)《泰興市文廣新系統(tǒng)20xx年黨建工作目標管理考核細則》，黨委主要負責同志和15個基層黨支部分別簽訂了黨建工作目標管理責任書，將黨建責任落實到每一位支部書記。正常開展黨建工作聯(lián)系點和黨代表聯(lián)系群眾活動，黨委主要負責同志將基層黨建作為工作調(diào)研的重要內(nèi)容，經(jīng)常深入各支部了解基層黨建工作的開展情況。局領導班子成員掛鉤聯(lián)系16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，指導協(xié)調(diào)基層綜合文化服務中心建設;聯(lián)系全市重點文化企業(yè)，做好政策咨詢、聯(lián)絡協(xié)調(diào)、聯(lián)系上爭等服務工作。

2.扎實開展“兩學一做”學習教育活動。研究制定《文廣新系統(tǒng)“兩學一做”學習教育活動方案》，要求系統(tǒng)廣大黨員干部緊緊圍繞“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”這條主線，突出抓好“四專題一強化一行動”，既做宣傳者、傳播者，又爭做學習、踐行“兩學一做”的推動者、實踐者。

一是講好專題黨課。局主要負責人以講專題黨課開局啟動，班子其他黨員負責人結(jié)合分工和有關工作安排，輪流到各黨建工作聯(lián)系點黨支部講黨課，共上黨課14次;各黨支部書記都親自上黨課，凈化了黨員思想，增強了黨員的黨性修養(yǎng)。

二是抓好載體建設。組織廣大黨員開展了重溫入黨誓詞、參觀廉政文化展示館等黨性教育活動，撰寫心得體會。

三是開展專題學習研討和交流研討。共舉行了4次集中學習會，進行了4次交流研討。組織局領導班子成員和各黨支部開展專題調(diào)研活動，圍繞推動文化建設邁上新臺階，自選課題，深入基層，認真調(diào)研。通過在市廣播電視臺調(diào)研，對推動傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展有了新的認識，經(jīng)討論研究，成立了全媒體新聞中心和新媒體編輯部。圍繞推動文化宣傳工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)開展調(diào)研，制定了《創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)三年行動計劃》，為今后的文化宣傳明確了目標和措施;形成了《關于泰興歷史文化遺存恢復重建的實施方案(送審稿)》，為城市建設提出方案、當好參謀，大力提升城市規(guī)劃建設的文化品位。撰寫了調(diào)研文章《關于加快推進我市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思考》，為我市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻計獻策。

四是開好民主生活會。以踐行“兩學一做”為主題，各黨支部圍繞踐行“五大理念”、實施“六大工程”、“再創(chuàng)一個泰興創(chuàng)新轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展黃金期”，召開黨員領導干部民主生活會，查擺問題與不足，明確整改目標，提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

二、夯實基層組織，作風建設取得新進展

1.加強基層組織和黨員隊伍建設。完善《黨建工作百分考核細則》，從班子建設、組織建設、作風建設等方面進行規(guī)范，明確工作目標和具體要求。嚴格黨員教育管理，研究制定《20xx年黨員隊伍建設工作要點》，組織開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建、“愛崗有為、履職擔當”主題教育以及“大走訪大落實”等活動，觀看警示教育片《永遠在路上》以及蘆玲芳、丁雪其等優(yōu)秀黨員事跡專題片，教育引導廣大黨員干部敢于擔當，用心謀事、用心干事。

嚴格開展黨員組織關系排查工作，進一步規(guī)范黨員組織關系管理，從源頭上治理黨員組織關系“空掛”、“失聯(lián)”等現(xiàn)象，解決“口袋黨員”、“隱身黨員”等問題，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中。認真抓好入黨積極分子、發(fā)展對象考察管理，通過黨委初審、組織部預審，年內(nèi)堅持標準吸收了6名預備黨員,7名預備黨員按期轉(zhuǎn)正，另有8名入黨積極分子遞交了入黨志愿書。

2.開展基層組織服務深化活動。局領導班子成員每人聯(lián)系1個基層單位和2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，幫助基層謀發(fā)展，解矛盾，合力推動80個村(社區(qū))的綜合文化服務中心建設，探索建設宣傳教育陣地、文體活動場所、便民服務平臺、民主法治園地、文明創(chuàng)建窗口“五大陣地”。

深化拓展“在職黨員進社區(qū)、服務群眾零距離”活動，局機關在職黨員到五里墩社區(qū)報到，公開承諾服務事項，組織開展了社區(qū)黨建共建、文化志愿服務、有線電視服務、“幫忙零距離”進社區(qū)、網(wǎng)吧監(jiān)管巡查、“送溫暖、獻愛心”等特色服務活動。積極實施“百村千戶”掛扶工程，對掛扶村宣堡鎮(zhèn)銀杏村提供幫扶資金26萬多元，幫助實施致富項目2個。通過實實在在的幫扶，今年村凈增經(jīng)營性收入7萬多元，總額超20萬元，完成了12戶貧困戶脫貧任務。

三、加強能力建設，隊伍素質(zhì)得到明顯提升

1.提升能力素質(zhì)，加強干部隊伍建設。一是加強干部教育培訓。組織實施干部能力素質(zhì)轉(zhuǎn)型升級教育培訓計劃，圍繞“加強頂層設計，站在壯大主陣地、匯聚正能量的高度，謀劃、組織、推動事業(yè)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展”，制定了培訓實施方案，著力提高干部隊伍的創(chuàng)新能力、破解工作難題的能力、打開工作新局面的能力。積極組織局領導班子成員、后備干部參加“學思踐悟”等各類干部教育培訓活動。組織16名基層黨組織負責人參加專家講座、學習交流活動。二是做好干部選拔任用工作。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度，全面推行干部選拔任用工作全程記實制度。

20xx年，嚴格標準程序，堅持用人導向，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，推薦了11名優(yōu)秀年輕干部人選，群眾滿意率都在90%以上。同時，加強年輕后備干部培養(yǎng)，選派1名同志參加了“三解三促”群眾工作團，對弱勢群體開展扶智、扶技、扶資，為基層經(jīng)濟社會發(fā)展集聚輿論正能量。三是加強干部綜合管理工作。根據(jù)干部職工隊伍狀況、工作需要確定干部調(diào)整的頻率數(shù)量，做到既適量又適度，穩(wěn)定干部隊伍，又調(diào)動了廣大干部職工的積極性。按規(guī)定履行中層干部任前備案手續(xù)，準確及時辦理工資及退休干部手續(xù)，按要求做好干部人事檔案改版與專項審核、職務與職級并行等相關工作。

2.注重以人為本，加強人才隊伍建設。一是加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)。修訂、完善了《文化人才支撐工程工作方案》和《優(yōu)秀文化人才獎勵辦法》，繼續(xù)以考核、表彰、獎勵為手段，推進專門人才隊伍建設，評選出“金牌記者”、“金牌主持”、“文藝之星”、“技術標兵”和“媒體創(chuàng)收標兵”等優(yōu)秀人才和人才進步獎。專題召開人才工作座談會，廣泛征求意見建議，完善落實人才培養(yǎng)機制，對年輕人才成長提出明確要求。二是大力引進專門人才。根據(jù)工作需要，在相關部門的支持下，組織實施招考招錄工作，全年引進了5名專業(yè)崗位人才，充實到新聞采編、文藝創(chuàng)作、新媒體技術等人才緊缺崗位。

四、打造特色亮點，干事創(chuàng)業(yè)的活力得到充分激發(fā)

20xx年組織工作創(chuàng)新項目為“在推進市、鎮(zhèn)、村圖書總分館‘一卡通’全覆蓋工程建設中，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用”。我們的主要做法是：

1.精心組織，全力推進。在圖書總分館“一卡通”全覆蓋工程建設中，我們組建了黨員突擊隊。黨員突擊隊創(chuàng)新工作思路，探索文化惠民新舉措，“實施市、鎮(zhèn)、村三級圖書“一卡通”工程;創(chuàng)新理論，編撰出版專著《中國農(nóng)家書屋建設、管理與利用實務》，設計農(nóng)家書屋6大類分類法，省新聞出版局有關負責同志認為：“簡便、易行、實用，接地氣”。同時，黨員突擊隊編寫10多萬字教材，探索全市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、“回鍋”式等培訓模式，培訓全市農(nóng)家書屋管理員4000人次。

2.創(chuàng)新工作方式，建立讀者隊伍。黨員突擊隊通過“一卡通”業(yè)務群，激勵市文化站長、農(nóng)家書屋管理員“一卡通”建設激情;創(chuàng)建泰興數(shù)字圖書館暨網(wǎng)上農(nóng)家書屋，建立2萬人讀者隊伍。

3.多措并舉，長效管理。黨員突擊隊利用政府購買服務方式，確保長效管理有專門隊伍。統(tǒng)一業(yè)務流程，統(tǒng)一分館掛牌，統(tǒng)一免費辦理“一卡通”借書證，統(tǒng)一圖書流轉(zhuǎn)。黨員突擊隊購置圖書流轉(zhuǎn)車，調(diào)動了社會力量參與農(nóng)家書屋管理。

4.豐富活動，凸顯成效。黨員突擊隊組織開展書香泰興全民閱讀系列活動。結(jié)合誠信教育，把農(nóng)家書屋辦成道德講堂;針對村民健康養(yǎng)生需求，舉辦健康養(yǎng)生專題講座;結(jié)合農(nóng)科知識推廣，舉辦種植養(yǎng)殖、疾病防治專題講座;結(jié)合文體活動，實現(xiàn)全民閱讀與文體活動相互促進。系列活動帶給農(nóng)民讀書的快樂，激發(fā)農(nóng)民的讀書熱情。20xx年全市農(nóng)家書屋舉辦活動107次，借閱圖書277009冊，流通302705人次。

“一卡通”滿足了群眾多元文化需求，提升了群眾的文化獲得感在“一卡通”建設過程中，推動黨員干部作風進一步轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)的活力得到充分激發(fā)，黨群干群關系進一步密切。泰興“一卡通”建設經(jīng)驗做法先后得到全國10多家媒體宣傳，10多個市縣聯(lián)系學習，8月份，建設經(jīng)驗在吉林省舉辦的川、吉等五省(區(qū))圖書館學會第xx屆學術研討會上介紹，20xx年11月獲第七屆江蘇省公共圖書館優(yōu)秀服務成果一等獎。

20xx年組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是政治理論學習的深度還不夠，黨建活動的多樣性、有效性還不強，黨員教育管理還有時緊時松的現(xiàn)象，創(chuàng)新力度不大，滿足于完成正常工作，滿足于一般性要求;組織信息、調(diào)研宣傳等還需進一步強化。對此，將在今后工作中切實加以改進，以組織工作的新成效為推進文化廣電新聞出版事業(yè)更好更快發(fā)展提供堅強保障。

最新組織部工作心得體會感悟和方法二

又是一個新的學期的開始，新的學期標志著新鮮的血液將再一次注入我們這個年輕的團隊，沐浴著校慶的氣息，我們將帶領我們這支年輕的隊伍風雨兼程，做好一學期中該做好的事情，用滿腔的熱情去做好每一件事，用飽滿的精氣神去迎接每一份挑戰(zhàn)，我相信，只要我們共同努力，那么，我們就一定能夠把我們的工作做得更好，去更好的服務與大家!下面是我們組織部的這一學期的工作計劃。

一、增強內(nèi)部交流

想要做好工作，首先要從自身做起。所以，在今后的工作過程中，要不斷的進行學生會內(nèi)部人員交流，培養(yǎng)彼此之間的默契程度。另一方面，由于新一屆成員在學生會工作時間較短，工作中還存在很多不足，這需要我們?nèi)ビ懻?，去修正。所以我們計劃?jīng)常不定期的召開部門內(nèi)部會議。與此同時，我們還要加強與學工組各位指導教師的交流，加強與學生會主席團及各兄弟部門之間的交流，并且還要努力增強與各班級班干部的聯(lián)系，與大家一起共同做好我們的學生管理及各項活動的組織工作。

二、加強系部之間的聯(lián)系

組織部是一個與各團支部聯(lián)系非常緊密的部門，因此我們在工作計劃確定后，于十月中旬組織各班級分管班委(班長、團支書、組織委員)召開會議。會上我們將認真?zhèn)鬟_學校和院團總支的指導思想，將計劃發(fā)到各團支部，聽取各團支部班委的意見。由于有些班級的班委人員結(jié)構在新學期有所調(diào)整，因此我們會重新制作各團支部分管負責人員通訊錄，以便今后工作能夠順利進行。通過本次會議我們可以對各團支部有一個初步的認識，可以進行一個初次的交流，在本學期，我們還將不定期的召開學生會部長級會議，相互了解各自工作情況，交流工作經(jīng)驗。此外，我們會設立固定的聯(lián)系平臺，以便大家隨時交流，并借此收集反饋信息，不斷改進我們的工作。

三、工作安排

總結(jié)上學期我系組織部工作的經(jīng)驗和不足，本學期我們將加大對檔的監(jiān)督強度，在檔案填寫方面，組織部將召開例會對檔案細則認真學習和講解，并安排時間進行統(tǒng)一填寫，從而可以做到有問題及時反饋、及時解決。

在開展活動方面，我們主要是跟隨本系團總支學生會的步調(diào)組織各支部開展活動，同時積極配合院組織部開展各向活動。 具體活動安排如下：

(一)九月份

1.招新工作(時間由本系團總支學生會統(tǒng)一安排)

隨著大一新生的到來我們一年一度的招新工作又要開始了，在招新工作中我們將根據(jù)本系招新的具體工作流程制定工作計劃、擇人標準，招收符合在我們組織部工作的人才。

2.召開第一次系級各支部會議，傳達有關慶國慶活動的文件精神，希望各個支部，尤其是大一新支部能夠積極的參與到這次慶祝祖國六十二華誕的活動中去，六十二年為天干、地支的一個輪回，“六十二”在中國的傳統(tǒng)思想中占有重要地位，因此在祖國母親六十二華誕來臨之際，我們將結(jié)合中國傳統(tǒng)文化做一系列的活動，為祖國母親“六十二大壽”獻上一份壽禮。首先，以建國以來的這六十二年走過的風風雨雨為線索做一“巨型”展板，主要展出這六十年來我國在各個領域取得的一些成就;二，播放往年國慶閱兵的影視資料，增強大家的民族榮譽感和自尊心。當然，在此，我們也希望我們的大二有經(jīng)驗的支部能夠帶領我們這些年輕的支部去參加這次慶典活動，讓這次活動能夠取得圓滿成功。

3.新、老團干部見面交流會

考慮到大二某些支部團干部換屆、大一各支部團干部剛剛進入大學對自己職責認識不是很清楚，在開展活動方面沒有經(jīng)驗，召開一次新老團干部見面交流會，對象主要為大一、大二團干部以及曾經(jīng)任團干部的同學。會議中，我們將明確各團干部在支部中的職責以及注意事項，老的團干部想新一屆團干部講述自己的經(jīng)驗等。

(二)十月份

1.切實組織落實好百年校慶的相關慶?；顒樱屆總€支部都能融入到其中來。

2.做好第一批推優(yōu)入黨的共青團員的中級黨員開課儀式的動員大會，希望他們作為第一批入黨積極能夠去上好課，用積極的行動去做一名合格的中級黨員。

3.做好團支部主要骨干成員的關于院團總支學生會組織的團學骨干的團干培訓的思想工作。

4.各系團支書見面交流會

為溝通各系之間的感情，加強各系之間的合作，方便以后一些活動的開展，我們決定舉行一次“各系團支書見面交流會”， 讓大家彼此之間相互認識，相互了解，為日后相互合作打下基礎。

(三)十一月份

1.督促各個支部及時的做好臺帳的整理工作，系團總支學生會組織部會不時抽查各個支部的臺帳，并統(tǒng)一的組織填寫、修改工作，為評優(yōu)工作做好基礎。

2.下達院團總支學生會有關黨團知識競賽的相關文件精神，各個支部要積極籌備本次競賽，系組織部會統(tǒng)一命題進行篩選工作，把優(yōu)秀的成員抽選出來作為參賽對象。

(四)十二月份

1.傳統(tǒng)的學習月，在這個月里我們希望我們材料系的支部成員能夠以身作則融入到緊張的復習工作中去，各個支部可以以學習月為契機做一個相關學習月的宣傳工作，提醒大家埋下頭來好好復習，準備迎考。

2.參加好黨團知識競賽。

四、全力協(xié)助其他部門

在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協(xié)助，積極配合他們工作，力爭做到真誠，切實的服務與團總支學生會。我部將努力配合各兄弟部門在組織的各項活動中做好組織協(xié)調(diào)及考勤等各項工作，服務于老師，服務于同學，與大家共同努力，讓我們第四屆團總支學生會發(fā)展得更好，為我院建設貢獻力量。

最新組織部工作心得體會感悟和方法三

同志們：

這次全市組織部長會議，主要任務是深入學習貫徹黨的精神，按照全國、全省組織部長會議和市委六屆二次全會部署，總結(jié)去年工作，安排今年任務，動員全市組織系統(tǒng)以求實的態(tài)度、務實的作風、扎實的舉措，落實好對黨的建設的新部署新要求。

剛剛過去的一年，我們在市委、市政府正確領導下，認真貫徹省、市黨代會精神，圍繞年初全市黨建工作、組織工作會議明確的任務，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，各項工作取得了新進展，創(chuàng)造了新業(yè)績。一是集中換屆與深化干部人事制度改革互促共進。借鑒運用黨委集中換屆中深化改革的成功經(jīng)驗，加大競爭性選拔干部力度，探索運用差額提名、差額考察、差額醞釀、差額票決的辦法，選拔產(chǎn)生10名市直部門“一把手”，中央深化干部人事制度改革簡報等多家省級以上媒體予以報道。注重將深化干部人事制度改革中積累的有效做法，及時運用到市縣鄉(xiāng)集中換屆中，把深入的思想引導、精細的工作安排、廣泛的民主監(jiān)督、嚴格的紀律要求貫穿換屆全過程，在全省率先圓滿完成集中換屆任務，組織提名人選全部高票當選，換屆環(huán)境風清氣正，省委領導給予充分肯定，省委組織部推廣了我市經(jīng)驗。二是年輕干部培養(yǎng)選拔工作破題推進。出臺“一個規(guī)劃、兩個辦法”，啟動年輕干部“510”培養(yǎng)選拔計劃，選派年輕干部赴中直機關上掛學習，赴城市建設、信訪穩(wěn)定一線和沿海園區(qū)、經(jīng)濟薄弱村掛職鍛煉。首次組織年輕干部赴美國學習沿海開發(fā)和港城規(guī)劃建設，干部教育培訓工作實現(xiàn)新提升，市委組織部連續(xù)三年被表彰為全省干部在線學習先進單位。市縣聯(lián)動公開選拔29名優(yōu)秀年輕干部，深化大學生村官成長成才工程，加強大學生村官“六農(nóng)”能力建設，首次面向大學生村官公開選拔了18名副科級干部，市委組織部被表彰為全省大學生村官工作先進集體。三是人才高地建設實現(xiàn)重大突破。加強目標管理，硬化責任、集中財力、聚焦重點，全力引進沿海開發(fā)、新特產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)型升級等急需緊缺的高端人才。全市人才資金總額達7.96億元，在上海舉辦的第二屆沿海發(fā)展人才峰會上，現(xiàn)場向146個人才(團隊)發(fā)放資助資金1.27億元，單體項目最高資助額達1000萬元，大手筆投入集聚重量級人才引起海內(nèi)外關注。赴美國、加拿大開展招才引智活動，設立21家海外人才工作站，申報入選省“雙創(chuàng)”計劃人才29個，引進國家“千人計劃”專家31人，成立“千人計劃”研究院3個，自主申報“千人計劃”專家2人，實現(xiàn)我市自主申報國家“千人計劃”零的突破。四是基層黨建工作打響實踐品牌。把開展“迎接、保持純潔性”教育實踐活動，作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)、推進基層組織建設年的有效載體，動真碰硬地開展“評定升”工作，探索實施黨員統(tǒng)一活動日制度，促進基層黨建規(guī)范化、創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、晉位升級長效化，有關做法得到省委羅書記批示肯定。“統(tǒng)一活動日”被評為全省組織工作優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果，“黨代表聯(lián)系群眾工作室”被評為全省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果。非公企業(yè)黨組織組建率位列全省第一，遠教工作在全國性座談會上介紹經(jīng)驗，《沿海黨建》電視欄目獲全省評比第一名。五是組織部門自身建設持續(xù)加強。深入實施“四提升兩滿意”主題活動，扎實抓好“薪火成長計劃”，著力打造學習型、服務型、創(chuàng)新型的組工團隊，組織部門服務科學發(fā)展、促進社會和諧、造福人民群眾的效能進一步提升，市委組織部被評為全省“講重作”活動先進集體。

今年是深入貫徹落實精神的開局之年，是實施“”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年，也是鹽城建市30周年。全市組織系統(tǒng)要以學習貫徹精神為動力，圍繞全面提高黨的建設科學化水平主題，把握加強執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設主線，按照“全市叫得響、全省站排頭、全國有影響”的目標定位，緊扣中心、服務大局，深入實施黨建工作創(chuàng)新工程，全面推進領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織和組織部門自身建設，努力為“全面建成高水平小康社會、實現(xiàn)鹽城科學發(fā)展新跨越”提供堅強保證。

一、突出堅定信念、改進作風，著力加強各級領導班子思想政治建設。信念凝聚力量，作風體現(xiàn)形象。要著力提升教育培訓的針對性，增強作風建設的實效性，最大限度地凝聚推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的思想共識和工作合力。

1、扎實抓好精神學習培訓。采取中心組學習、集中輪訓、專題宣講、遠程教育等多種形式，分層分級抓好培訓，引導廣大黨員干部認真學習、深刻領會、自覺貫徹精神，深入學習修訂后的新黨章，自覺用黨章規(guī)范思想和行動，堅定道路自信、理論自信、制度自信，在任何情況下堅持做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。注重把堅定理想信念與深入解放思想結(jié)合起來，緊緊圍繞“蘇北領先，全省爭先”的目標定位，緊密聯(lián)系各地各部門工作實際，通過調(diào)查研究、務虛研討、觀摩點評、認標承諾等多種形式，推動各級干部在解放思想中找標桿、找差距、找路徑、找動力，把注意力和興奮點引導到的最新部署上來，聚焦到鹽城經(jīng)濟社會發(fā)展的更高定位上來，體現(xiàn)到實現(xiàn)偉大“中國夢”的實際行動上來。

2、精心組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，是作出的重大決策。目前，中央正在調(diào)研，計劃今年3月下旬啟動試點，下半年自上而下、分級分批展開。我們要按照中央和省、市委部署，突出為民務實清廉這個主題，突出領導干部這個重點，突出解決實際問題這個關鍵，認真借鑒學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、“迎接、保持純潔性”等集中教育活動的成功經(jīng)驗，貫徹“整風精神”，強化“問題意識”，科學制定方案，細化工作要求，設計推進載體。注重把活動的開展與嚴格執(zhí)行中央和省、市委關于改進作風的各項規(guī)定結(jié)合起來，與加強換屆后領導班子思想作風和能力建設結(jié)合起來，與持續(xù)深化“三解三促一加強”、“三服務”活動結(jié)合起來，確保取得實效、取信于民。

3、積極拓寬境外培訓渠道。按照建設“三寬四有”干部隊伍的要求，注重開展常態(tài)化的境外培訓活動，不斷提升本土人才國際化素質(zhì)。堅持市縣聯(lián)動、分類組團，分批選送干部赴美國、新加坡舉辦沿海開發(fā)、新特產(chǎn)業(yè)、城市交通管理等方面的專題培訓，赴國內(nèi)一流高校研修深造。在市內(nèi)優(yōu)選一批新特產(chǎn)業(yè)、港口建設、新農(nóng)村建設、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等方面的現(xiàn)場教學基地，推動干部教育培訓融入實踐、增強實效。扎實抓好干部在線學習，運用現(xiàn)代信息技術提高培訓的感染力、吸引力。

二、突出樹好導向、激發(fā)活力，著力加強高素質(zhì)干部隊伍建設。科學發(fā)展，關鍵在干部，根本靠實干。要抓住選拔使用、考核評價、管理監(jiān)督等關鍵環(huán)節(jié)，堅持擴大民主選干部、注重實績用干部、健全制度管干部，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質(zhì)干部隊伍。

1、完善競爭性選拔，推動優(yōu)秀人才脫穎而出。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，注重提高民主質(zhì)量，讓知情人投知情票、說知情話，防止簡單地以票取人、以分取人，提高選人用人的公信度、公認度。注重把成功的實踐上升到制度層面，規(guī)范競爭性選拔干部工作，科學確定選拔方式、范圍、對象、比例、節(jié)奏，綜合運用公開選拔、公推公選、差額比選等多種形式，提升競爭性選拔科學化水平。探索競爭性選拔使用農(nóng)村社區(qū)、非公企業(yè)、社會組織、“海歸”人員中的優(yōu)秀人才，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道。健全黨內(nèi)民主制度體系，重視發(fā)揮全委會成員在干部選拔中的提名推薦作用，推行黨代表列席同級黨委會議、普通黨員旁聽基層黨委會議等做法，加強對選人用人等重大決策的民主監(jiān)督。進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，做好部分事業(yè)單位開展法人治理結(jié)構建設試點工作。

2、推行科學化考評，引導各級干部實干興業(yè)。注重干部德的考核，通過多渠道、多途徑，考準考實干部政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面情況。突出干部績的考核，按照全面小康的新內(nèi)涵、科學發(fā)展的新要求、人民群眾的新期待，完善考核指標體系，積極推進綜合考評、專項考核、跟蹤考察有機結(jié)合、相互印證。推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類考核，繼續(xù)擇優(yōu)選拔使用實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和開發(fā)區(qū)負責人。注重在項目建設、沿海開發(fā)、扶貧攻堅、信訪穩(wěn)定等經(jīng)濟社會發(fā)展一線考察識別干部，探索運用民意調(diào)查、群眾滿意度測評等辦法，真正考準干部的工作實績，考實群眾的切身感受，把群眾公認的優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，以鮮明的用人導向引領各級干部的行動取向，激發(fā)內(nèi)動力，釋放正能量。

3、注重梯隊式培養(yǎng)，保證干部隊伍持續(xù)發(fā)展。大力實施年輕干部“510”培養(yǎng)選拔計劃，調(diào)整、充實、優(yōu)化后備干部人才庫，將績效考核實績突出人員、機關作風評議中的“十佳服務明星”、“十佳服務處室負責人”，公開選拔中已進入考察程序、各方評價較好的差額人選，熟悉沿海開發(fā)、新特產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、社會管理、城市規(guī)劃等方面的優(yōu)秀人才，及時納入后備干部隊伍。著力構建集中培訓、上掛學習、下派鍛煉、輪崗使用多位一體機制，加強年輕干部培養(yǎng)鍛煉。對條件成熟的適時選拔使用，全年力爭選拔1-2名35歲左右正處職干部;根據(jù)市級機關空缺職位和領導班子建設實際，公推差選、公開選拔一批40歲以下領導班子副職;重點選拔一批30歲左右副處級干部，在年齡、經(jīng)歷、知識等方面形成合理梯次、良好結(jié)構，適應領導班子建設長遠需要。

4、實行全方位監(jiān)督，促進領導干部清正廉潔。堅持嚴格標準、嚴格程序、嚴格制度、嚴格紀律，健全干部管理機制，從嚴監(jiān)督管理干部。積極推進干部跨地區(qū)、跨領域、跨部門交流，加強對機關中層干部特別是管人、管錢、管審批等關鍵崗位干部的監(jiān)督管理，有序?qū)嵤┹啀徑涣鳌Ｍ晟茋衅髽I(yè)領導人員管理辦法，進一步規(guī)范國有企業(yè)內(nèi)部運行機制和外部監(jiān)督機制。認真落實四項監(jiān)督制度、干部個人有關事項報告制度，探索構建立體、開放、高效的監(jiān)督網(wǎng)絡，強化干部監(jiān)督信息員隊伍建設，加大干部工作信息公開力度，扎實抓好組織部門信訪工作，實施“陽光監(jiān)督”，打造“陽光組工”。

三、突出高端引領、外向拓展，著力加強長三角北翼人才高地建設。集聚人才，就是集聚優(yōu)勢;贏得人才，就能贏得未來。要深入實施創(chuàng)新發(fā)展與人才強市戰(zhàn)略，提速推進長三角北翼人才高地建設，增創(chuàng)區(qū)域競爭新優(yōu)勢。

1、堅持黨管人才原則，凝聚人才工作合力。進一步完善黨管人才領導體制和工作機制，健全黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。通過年初簽訂人才工作目標責任書、年中對照督查、年底考核評比的辦法，推動三個“一把手”抓人才工作。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，建立健全縣(市、區(qū))議才制度，定期研究解決人才隊伍建設重大問題，確保人才優(yōu)先發(fā)展政策化、項目化、具體化。堅持人才投入優(yōu)先保證，嚴格按“不低于本級公共財政預算收入3%”的要求，落實人才發(fā)展專項資金。更加注重人才投入的質(zhì)量和效益，更加注重發(fā)揮市場作用，形成政府引導、企業(yè)主體、社會力量廣泛參與的多元投入機制。探索建立分檔考核辦法，把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核體系，作為領導干部述職評議重要內(nèi)容，逐步加大“第一資源”在地方經(jīng)濟社會發(fā)展考核中的權重，充分發(fā)揮考核的激勵導向效應。

2、拓寬國際引才通道，打響人才工作品牌。堅持圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引才聚才育才用才，全面實施“沿海人才計劃”，繼續(xù)推進“雙創(chuàng)”領軍人才集聚工程、現(xiàn)代企業(yè)家能力提升工程等四大重點人才工程。突出國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)”計劃等重點對象，樹立國際化引才視野，延伸國際化攬才觸角，大力集聚“雙創(chuàng)”領軍人才。鞏固赴美、加招才引智活動已經(jīng)建立的聯(lián)系渠道，加強與海外人才社團的溝通交流，全年在歐美地區(qū)科研機構、行業(yè)協(xié)會等科技和人才密集地建立人才工作聯(lián)絡機構10家以上。強化海外人才工作機構績效考核，充分發(fā)揮海外引才工作站作用，探索以才引才、委托引才、獵頭引才、網(wǎng)絡引才等多種運作模式，開展常態(tài)化的海外招才引智活動。在上海舉辦第三屆沿海發(fā)展人才峰會，最大限度地展示鹽城的引才政策魅力、資源稟賦魅力、政府服務魅力，面向全球吸引高層次人才來鹽創(chuàng)業(yè)發(fā)展，放大人才峰會品牌效應。全年引進“雙創(chuàng)”領軍人才200人以上、團隊30個以上，其中引進或者入選國家“千人計劃”專家10人以上。

3、創(chuàng)新要素服務機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。以建設鹽城科教城、金融城、國際創(chuàng)投中心，組建“鹽創(chuàng)母基金”為契機，引導社會資本進入創(chuàng)投領域，通過政府補、基金投、銀行貸等多種途徑，促進政產(chǎn)學研資介緊密合作，為境內(nèi)外各類高端人才來鹽創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)平臺。建立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)席會議制度，在市政務服務管理辦公室增設高層次人才服務窗口，大力招引國內(nèi)外知名獵頭、創(chuàng)投、人力資源培訓、人才測評、創(chuàng)業(yè)指導等專業(yè)服務機構。完善“八個一”服務體系，為人才創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、精細化、集成化服務。注重加強本土人才資源開發(fā)，完善教育培訓、考核評價、激勵保障機制，努力為本土人才提供施展才能的舞臺和干事創(chuàng)業(yè)的平臺，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

四、突出抓好基層、打牢基礎，著力加強服務型基層黨組織建設?；鶎咏M織是我們做好一切工作的基石。要把基層黨建作為強基礎、利長遠、管根本的重要工程，突出服務型基層黨組織建設這一重點，毫不放松地全面推進各領域基層黨建工作。

1、鍛造引領服務的過硬隊伍。扎實開展“保持純潔性、深化評定升”活動，對評定出的先進典型，加大表彰宣傳力度，放大示范引領效應。同時，對“五級、五星、五格”以下的黨組織、書記、黨員，分別采取下派幫扶工作組、選派“第一書記”、指定幫扶聯(lián)系人等措施，抓好整改提高，大力整頓軟弱薄弱黨組織，果斷調(diào)整不稱職的基層黨組織負責人，嚴肅處置不合格黨員，使黨員隊伍始終保持純潔性、不斷發(fā)展先進性。圍繞“雙強五好”目標要求，抓住村、社區(qū)“兩委”集中換屆契機，積極完善公推直選機制，著力選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人。繼續(xù)抓好大學生村官選聘、培養(yǎng)、管理和使用工作，鼓勵大學生村官在基層換屆選舉中勇敢接受黨員群眾挑選。堅持選優(yōu)、育強同步推進，每名村黨組織書記每年至少參加一次縣級以上集中培訓，全年累計培訓時間不少于7天，不斷提升農(nóng)村基層干部隊伍綜合素質(zhì)。從工作報酬、發(fā)展空間、退職保障、關懷幫扶等多方面入手，完善“雙強”村黨組織書記發(fā)揮作用的激勵保障機制。全面推行社區(qū)黨務工作者職業(yè)化管理，著力加強非公企業(yè)“五好”出資人隊伍建設，農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)“雙強”型基層黨組織書記配備率動態(tài)保持100%。

2、健全支撐服務的組織構架。積極推進基層黨組織標準化建設，實行組織設置、隊伍管理、制度建設、工作流程、活動陣地“五個標準化”。加強村“六有一責”建設，促進村黨群綜合服務中心提檔升級，配齊“七室兩超市一廣場”，外部形象做到“四統(tǒng)一”。落實社區(qū)黨建“三強一化”要求，全面推行以網(wǎng)格化為重點的社區(qū)“十化”建設。加強580黨員志愿者網(wǎng)站建設，探索建立條塊結(jié)合、網(wǎng)上網(wǎng)下結(jié)合的服務模式，構建預約預告、考核評價、運行保障機制，不斷拓展網(wǎng)站功能，打響志愿服務品牌。深化推動遠程教育上電視、上網(wǎng)絡、上雜志、上手機，打造集教育、服務、互動等功能于一體的綜合服務平臺。

3、創(chuàng)新深化服務的實踐載體。繼續(xù)推進“基層黨組織統(tǒng)一活動日”，堅持科學謀劃，加強分類指導，農(nóng)村黨組織突出謀發(fā)展，社區(qū)黨組織突出促和諧，機關黨組織突出強服務，“兩新”黨組織突出講誠信，組織開展服務承諾、設崗定責、結(jié)對幫扶、代理服務等惠民行動，做到集中活動、黨員參與、督查指導全覆蓋，著力把統(tǒng)一活動日打造成黨員教育活動日、黨員群眾聯(lián)系日、黨務政務公開日、基層民主議事日、為民服務奉獻日。深化“三亮三比三評”活動，推動服務力量下沉、服務資源下移、服務窗口前置。結(jié)合深化黨代會常任制試點、推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制，組織千名黨代表接待群眾、萬名黨代表走訪基層，加強黨代表工作室建設，全市各村都要設立黨代表工作室，重點培植100個示范工作室，充分發(fā)揮任期制黨代表作用，不斷拓寬聯(lián)系服務群眾通道。

4、完善保障服務的制度體系。以落實“七一工作法”和“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”為重點，健全黨建工作責任制，切實推動各級黨組織書記做到“七抓”，即抓工作部署、抓黨建項目、抓責任分解、抓工作指導、抓學習研討、抓經(jīng)費保障、抓督查考評。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，堅持基層黨組織發(fā)揮作用情況民意調(diào)查制度。對抓基層黨建領導不力、措施不實、成效不明顯、群眾不滿意的黨組織書記，嚴格實行問責制度，及時提出批評并限期整改，推動各級黨組織書記真正走上管黨一線、恪盡管黨之責。

五、突出從嚴治部、爭作表率，著力加強組織部門自身建設。提高新形勢下黨的建設科學化水平，對加強組織部門自身建設提出了更高要求。要始終堅持圍繞中心、緊扣主線，聚焦大局、強化服務，持續(xù)深化“四提升兩滿意”主題活動，不斷健全講黨性、重品行、作表率長效機制。

一是加強學習教育，增強綜合素養(yǎng)。實施“組工素能提升計劃”，注重宏觀研究，加強戰(zhàn)略謀劃，多出有價值、有影響的調(diào)研成果、宣傳成果，增強創(chuàng)造性，擴大影響力。繼續(xù)實施“薪火成長計劃”，選調(diào)好、培養(yǎng)好、管理好組織部門新進人員，構建組工事業(yè)薪火相傳、持續(xù)發(fā)展機制。

二是加強實踐歷練，促進成長成才。堅持市縣聯(lián)動，探索多位一體培養(yǎng)鍛煉模式，分批次推進上、下級組織部門之間雙向互派掛職，有計劃選派到園區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)實踐鍛煉，安排參與項目推進、城市建設、信訪穩(wěn)定等急難險重任務，多渠道、多形式加強組工干部實踐鍛煉。繼續(xù)堅持組工干部基層聯(lián)系點做法，重點開展“四個一”活動，即：每月參與“基層黨組織統(tǒng)一活動日”，每季度開展一次現(xiàn)場觀摩點評，每半年開展一次集中駐村住戶，每年集中開展一次“組工調(diào)研月”。

三是加強績效考評，提升運轉(zhuǎn)效能。建立健全目標管理、實績記載、述職評議、績效考核等制度，完善組織工作綜合考評辦法，對各項工作實行工程化管理、項目化推進、科學化考評。積極推行“ab”崗制度，帶頭改進會風文風，開短會、講短話，出實招、求實效。

四是加強規(guī)范管理，樹立過硬形象。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，自覺踐行公道正派的核心價值理念，努力建設黨性最強、作風最正、工作出色的模范部門。注重將嚴格要求、嚴格管理與真情關懷、真心愛護結(jié)合起來，努力營造團結(jié)和諧、心情舒暢的良好環(huán)境，形成既出成果、又出人才的生動局面。

最新組織部工作心得體會感悟和方法四

一、工作宗旨：

以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理和""重要思想為指導，帶頭學習宣傳黨和國家的重要方針政策，全心全意為青年團員和同學們成長成才服務。

二、工作目標：

在院黨委和校團委領導下，強化使命感和責任感，全面完成院團委、學生會本期日常工作，并結(jié)合我院專業(yè)特點和實際情況，開展具有較強針對性的活動，重點加強學習、實踐活動和制度建設，致力于提高同學們參與各類集體活動的積極性，擴大我院學生工作活動的效益和影響。

三、工作思路：

秉承服務型和學習型的宗旨，立足本院，面向全校，并且適當?shù)淖哌M社會，開展一系列比較有特色和影響力的活動，來實現(xiàn)我們的工作目標。

四、思想政治方面：

1 、以 ""重要思想為指導，以推動"學習型、服務型"組織建設為中心，積極探索共青團組織服務青年的有效途徑和手段，進一步完善針對團員需求的服務項目，創(chuàng)新團組織服務團員的工作載體，鞏固和發(fā)展服務團員的各類陣地，健全團組織服務團員青年的工作體系，進一步加強和改善共青團組織的服務能力，促進整個團事業(yè)的健康發(fā)展。

2、要加強對學生團員的團的基本知識教育，全面開展黨員先進性教育，使學生黨員嚴格要求自己、在各自工作中發(fā)揮模范先鋒作用。

3、配合團委工作，在廣大團員中繼續(xù)開展增強共青團員意識教育活動。組織團員學習有關共青團員的知識，及如何做好一個優(yōu)秀的共青團員，培養(yǎng)團員的思想、政治素質(zhì)，尤其是要做好大一新生的思想教育工作，使其在大學中較快地適應環(huán)境。

五、 組織、作風建設：規(guī)范團內(nèi)各項活動，進行量化管理

1、為使組織部更加紀律化、責任更加明確化，我們繼續(xù)實行例會制度。會議時間根據(jù)需要而定，會議主要是下達任務，聽取意見，增強各院系組織部以及我們部門內(nèi)部的關系，增強組織部的互相學習的精神和團體合作的凝聚力。

2、干部交流工作的開展，把干部的交流與培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部工作結(jié)合起來，形成制度，不斷增強干部交流工作的針對性、實效性，使干部在各種環(huán)境和崗位，經(jīng)受鍛煉，增長才干。

3、進一步完善團的制度，重點要完善團員日常行為規(guī)范制度和團員獎懲制度，逐步實現(xiàn)團工作制度化、規(guī)范化、科學化，不斷提高團員青年的整體素質(zhì)和自身水平。

4、 經(jīng)常組織一些新老生交流會，交流一下大家對大學生活的經(jīng)驗，為低年級的同學做一些參考。

六、階段性工作要點：

1、重溫團知識

組織各個班級的團員學習團章內(nèi)容;加深團員對團組織的認識和了解，通過對團員撰寫的"團員小結(jié)"的審閱批改，了解團員的工作、思想、學習各個方面情況，秉著"公平、公開、促進、提高"的原則，對團員對團員進行考核評定。

2、"迎新"及組織關系轉(zhuǎn)接、歸檔

迎接新生入學，并幫助辦理組織關系轉(zhuǎn)接工作、新生檔案歸檔管理。沒有轉(zhuǎn)接關系的團員檔案進行統(tǒng)計，完善團員檔案資料管理。根據(jù)我院共青團工作的實際情況改制各班團支部的工作手冊，令各班的學院各班的團支部工作能夠更好地開展。

3、團員注冊

每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。

4、團費收繳與管理

原則是每季度向團員收繳一次團費。但為了減少同學們的工作量，實際上每半年進行一次收繳工作。

最新組織部工作心得體會感悟和方法五

__年7月以來，組織部黨支部在直屬機關黨委的領導下，在部門全體黨員干部的大力支持下，圍繞“抓狀態(tài)、出成績”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、加強思想建設

一是通過加強學習堅定理想信念。組織黨員干部認真學習領會__屆四中全會精神，并邀請中央黨校專家進行專題報告，特別是結(jié)合團建進行深入研討。及時組織學習中央領導、團中央書記處的一系列重要講話和重要會議精神，重點是持續(xù)深入地學習領會書記處關于當前團的工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)以及作出的一系列重要判斷，教育干部不斷堅定理想信念，增強做好團的工作的緊迫感、責任感。去年以來，共開展專項理論學習5次。同時，利用業(yè)余時間組織黨員干部走出機關，參觀李大釗故居，學習先烈精神，進一步堅定理想信念。

二是深入開展成長觀教育。認真組織學習陸昊同志在機關年終總結(jié)大會上的講話，響應機關黨委號召在支部開展“為什么當干部，怎樣當好干部”主題討論，組織年輕干部積極參加機關黨委組織的演講和征文活動，兩位同志參加了演講比賽，處以下干部全部報送了征文稿。今年“五四”期間，利用開展團內(nèi)系列評選的機會，組織部門同志與先進典型進行面對面交流，學習他們的優(yōu)秀品質(zhì)，汲取精神力量。

三是廣泛開展批評與自我批評。今年初，支部認真組織、開好組織生活會，全體當黨員真誠交流思想，在開展批評和自我批評中相互促進提高。認真落實書記處關于建立談心制度的要求，去年年底以來，局、處級干部集中和干部進行一對一的談心達50多人次，有針對性地指出干部的不足之處，明確努力方向，促進了干部成長。

二、狠抓作風建設

一是加強原則性教育，強化紀律觀念。黨支部始終把加強黨性、原則性和組織紀律性作為對黨員干部進行教育的重要內(nèi)容。一方面按照中組部的部署深入開展“講黨性、重品行、做表率”教育活動，一方面嚴格貫徹書記處的要求，加強干部教育。書記處下發(fā)《關于嚴格管理團的專職干部的幾項規(guī)定》后，在認真學習的基礎上結(jié)合部門實際制定了貫徹落實《規(guī)定》的八項具體要求，嚴格抓好落實。認真組織學習黨員領導干部《廉政準則》和陸昊同志關于黨風廉政建設的重要講話，加強廉政教育。去年以來，在干部人事工作中部門沒有出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象;在駐點工作中，加強督導，不講情面，向書記處提交了不能完成工作任務的組織和干部名單，進行全團通報;在“五四”表彰期間，科學制定評選細則，堅持原則，杜絕請托，圓滿完成了工作任務。

二是在工作中敢碰難題，迎難而上。書記處要求黨員干部要在面對困難不回避、不退讓中增強黨性、錘煉作風、增長才干。支部認真學習貫徹書記處要求，組織開展“碰難題、促成長”主題活動，圍繞難題加大工作調(diào)研、推動力度。在近期的籌備黨建帶團建會議工作中，加強與中組部的溝通協(xié)調(diào)，反復研究論證，并到全國4個省進行實地調(diào)研。為推動外來務工青年團建，組織部會同城市部、農(nóng)村部到12個省份進行調(diào)研、督導。為提高團情統(tǒng)計的科學化水平，科學論證、開發(fā)了全團基本信息統(tǒng)計系統(tǒng)，并深入縣、鄉(xiāng)基層團組織進行調(diào)試完善，堅持在春節(jié)前夕開展系統(tǒng)培訓，爭分奪秒推進新系統(tǒng)的首次應用。一年來，大家深入一線、靠前指導，全部門干部出差調(diào)研達60多人次，形成調(diào)研成果30多篇，近20萬字。由于各種客觀情況，一個時期以來部門干部缺編達1/3，大家克服困難，加班加點，全力以赴推動工作，基本上每個周末都有干部在機關加班。

三是深入基層，深入青年，增進與普通青年的感情。在根據(jù)工作部署開展調(diào)研的同時，支部還引導黨員干部就近就便加強和普通青年的聯(lián)系。一年來，部門同志先后到北京地鐵直徑線工地、天津工業(yè)大學、青檬音樂臺、新發(fā)地務工青年聚集地等和青年進行交流，了解他們的思想和對共青團工作的意見，到東華門街道、前門街道了解社區(qū)團組織建設情況，對在機關進行會議、后勤服務的員工的情況進行了解，拉近與普通青年的距離。

三、努力提高業(yè)務能力

一是科學制定學習計劃。為落實建設學習型黨組織的要求，今年年初，支部在廣泛討論的基礎上，制定了年度學習計劃，從工作需要出發(fā)，擬定了集體學習研討的12個主題，比如干部人事制度改革、黨建帶團建工作、基層組織建設面臨的突出問題、增強干部培訓工作的針對性等，為加強學習奠定了基礎。

二是嚴格落實學習制度。支部確定把每月的第三個星期五下午作為集體學習時間，并明確了學習的方式，即個人主講和集體研討相結(jié)合。今年春節(jié)以來，無論工作有多忙，支部學習從未間斷，先后就《干部人事制度改革的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展》、《團的基層組織建設的情況與思考》、《團內(nèi)民主的現(xiàn)狀與思考》等進行了專題研討，幫助干部開闊思路，深化對重點工作的思考。

三是豐富學習形式。今年以來，結(jié)合“今日我開講”活動，組織年輕干部在部門進行主題演講;4月份，支部在《宣講家》網(wǎng)站注冊賬戶，為黨員干部提供網(wǎng)上學習的平臺;開通組織部手機報，及時發(fā)送書記處的重要精神，方便大家及時學習，目前已發(fā)送5期;在支部會議、部務會上，請外出調(diào)研的同志介紹情況，交流調(diào)研體會，這些都幫助大家學有所得，不斷提高。

四、營造良好的部門氛圍

在嚴格要求的同時，黨支部主動關心和愛護每一名黨員干部。去年以來，部門人手緊任務重，有的同志孩子剛出生就去駐點，有的因為工作忙遲遲不能舉辦婚禮等。針對這些同志在工作、生活中存在的困難，黨支部及時掌握情況，積極發(fā)揮作用，力所能及地為干部解決困難，先后到4名干部家中進行慰問，表達對家屬的謝意。積極發(fā)揮團支部和工會的作用，鼓勵大家每周二、周六堅持體育鍛煉，積極參加機關組織的羽毛球、乒乓球比賽，共同排練文藝節(jié)目等，營造健康向上、生動活潑的氛圍。