行政能力測(cè)驗(yàn)心得體會(huì)總結(jié)及收獲 行政職業(yè)能力測(cè)試心得體會(huì)(五篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會(huì)，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來看一看吧。

2022行政能力測(cè)驗(yàn)心得體會(huì)總結(jié)及收獲一

一、人事方面

1、人力資源管理

明確工作職責(zé)，及時(shí)整理人事檔案并完善人事管理制度;

2、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程ppt，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲 克知識(shí)的培訓(xùn)。

3、考勤及績(jī)效考核

整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理;績(jī)效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)暫時(shí)不采納，新的績(jī)效方案目前正在規(guī)劃中。

4、招聘

(1)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷。剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有__網(wǎng)及__網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招聘渠道，注冊(cè)了__網(wǎng)，__網(wǎng)綜合評(píng)審決定增加需付費(fèi)的__網(wǎng)和免費(fèi)的__網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動(dòng)查找合適的簡(jiǎn)歷并及時(shí)收集。

(2)規(guī)范并完善招聘流程。為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)__，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對(duì)有意向的求職者及時(shí)發(fā)出面試通知，對(duì)預(yù)約了沒有參加面試的人員及時(shí)進(jìn)行回訪跟進(jìn)。在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)__空間進(jìn)行公司簡(jiǎn)介及形象宣傳。通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選(雖然后來自動(dòng)離職)。入職人員的自離讓我意識(shí)到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納。目前仍有兩個(gè)崗位(php程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員)缺人，招聘工作會(huì)繼續(xù)進(jìn)行，并會(huì)不斷改善。

5、員工關(guān)系處理

(1)_月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。

(2)相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對(duì)有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對(duì)員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對(duì)確定辭職或離職的員工，及時(shí)了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。

(3)積極為員工辦理社保的增減并及時(shí)告知員工社保方面的知識(shí)。

(4)與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項(xiàng)費(fèi)用(網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用)的繳納時(shí)間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。

2、及時(shí)新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題(座機(jī)無法打出、空調(diào)無法使用、打印機(jī)無法打印、個(gè)人電腦運(yùn)行過慢等等)，及時(shí)購買辦公用品。

3、及時(shí)記錄周例會(huì)和月例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要并發(fā)給參會(huì)人員。

4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財(cái)務(wù)相關(guān)

1、及時(shí)記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水。

2、整理票據(jù)并及時(shí)填寫相關(guān)表格。平常注意及時(shí)整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時(shí)方便記錄。

四、客服工作

1、了解客服工作內(nèi)容，及時(shí)登錄__和__回答問題。

2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù)。

3、處理hm2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送。

4、學(xué)習(xí)訂單的處理，積極打包書籍并及時(shí)讓快遞上門取件。

以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

2022行政能力測(cè)驗(yàn)心得體會(huì)總結(jié)及收獲二

姓 名：性 別：

出生日期： 籍 貫：

目前城市： 工作年限：

目前年薪： 聯(lián)系電話：

e-mail：

應(yīng)聘方向

求職行業(yè)：應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理

求職地點(diǎn)：

薪資要求：面議

工作經(jīng)歷

2008/02—現(xiàn)在： ×××公司

所屬行業(yè)：行政主要職責(zé)：

1.在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。

3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

5.具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

7.負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。 完成人事部臨時(shí)的其他任務(wù)。

2005/03—2008/01：×××裝飾工程公司

所屬行業(yè)：行政

主要職責(zé)：

1.在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

5.具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

7.負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

2003/06—2005/03：×××大廈

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

行政 文員

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

2.負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

3.全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

4.負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。

5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

6.外來客人的接待和服務(wù)。

7.外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。

8.復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

9.公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

教育培訓(xùn)

2007/08—2007/12：×××省勞動(dòng)人事學(xué)校 人力資源管理 其他

培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、基礎(chǔ)知識(shí)

2006/09—2009/06：×××師大法學(xué)院 經(jīng)濟(jì)法 本科

主要科目有經(jīng)濟(jì)法，公司法，金融法環(huán)保法，行政法，勞動(dòng)法，保險(xiǎn)法等13門課程，及英語和論文答辯。

1999/09—2003/06：×××師大法學(xué)院 法律 大專

課程包括：憲法，法理學(xué)，行政法，民法，下發(fā)，行政訴訟法，民事訴訟法，刑事訴訟法，經(jīng)濟(jì)法，國際私法，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，哲學(xué)，政治經(jīng)濟(jì)法，英語等課程。

2007/08—2007/12：×××省勞動(dòng)人事學(xué)校 人力資源管理師二級(jí)人力資源管理師

培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、基礎(chǔ)知識(shí)

職業(yè)技能

外 語：英語：良好

計(jì) 算 機(jī)：良好

證 書：二級(jí)人力資源師從業(yè)證

自我評(píng)價(jià)

自03年大專畢業(yè)以來，努力的工作，并不斷學(xué)習(xí)。在6年工作中,熟悉和掌握辦公室行政管理和人力資源管理的操作程序和內(nèi)容。

2022行政能力測(cè)驗(yàn)心得體會(huì)總結(jié)及收獲三

答辯人：________省________市公安局;

地址：_______市______區(qū)_____橋______號(hào);

針對(duì)復(fù)議申請(qǐng)人趙_______于_______年_____月______日提出的復(fù)議要求和進(jìn)帳，現(xiàn)提出以下答辯：

第一，趙______有賭博故意，其蓄意賭錢是客觀事實(shí)。

趙_______在復(fù)議申請(qǐng)書中說其玩麻是“聊天解悶，打發(fā)時(shí)間”，這是其有決掩蓋事實(shí)。事實(shí)是，______月_____日中午趙______從外地回來，因手頭賺了些錢便想賭博，于是喊李_______等人過來，先喝酒，后擺桌子賭博。這一事實(shí)有當(dāng)時(shí)同賭的李_____為證。李______在接受問話時(shí)曾說，趙_______剛回來，就喊我過去打麻將過過癮，我說別打太大還可以，多了就沒錢。趙______說打的太小沒意思 。這說明趙_______當(dāng)時(shí)想賭博贏錢，根本不是所謂的“聊天解悶”。

第二，趙________有賭博的事實(shí)。

趙_______在復(fù)議申請(qǐng)書中說玩麻將時(shí)只用了“一塊八毛”的“硬幣毛票”，以方便算輸贏，這也是在掩蓋事實(shí)，推脫責(zé)任。事實(shí)是，_____月_____日下午趙______等四人共用賭資860多元，其中趙_____贏了180多元，李_______輸了210元，其他二人一人贏120元，一人輸90元。以上事實(shí)有李______和王______接受問話進(jìn)的陳述為證。這說明趙_______所說的根本不是事實(shí)，事實(shí)是那天四人在賭博時(shí)聽到敲門聲后匆忙把錢收了起來，只留個(gè)別小票迷惑公安人員，以逃避責(zé)任。

綜上所述，趙______的行為完全符合賭博的要件，本局依中華人民共和國治安處罰法對(duì)其予以行政拘留，是完全合法的，申請(qǐng)人趙_______要求撤銷決定的理由不能成立。

此 致

________復(fù)議機(jī)關(guān)

附：1. 作出拘留決定的材料一份;

2. 李________、王_______的陳述各一份。

答辯人：_______省_______市公安局

(印章)

法定代表人：____________________

_________年_________月________日

2022行政能力測(cè)驗(yàn)心得體會(huì)總結(jié)及收獲四

被處罰人：施某

身份證編號(hào)：----------

性別：男，民族：漢，年齡：67歲，電話：-----

家庭住址：-----

20xx年1月4日，我局衛(wèi)生行政執(zhí)法人員對(duì)某市某鎮(zhèn)某村4組施某家中檢查發(fā)現(xiàn)：1、施某未能出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證;2、客廳的西側(cè)1名患者正在接受輸液;3、客廳的西側(cè)廂椅上發(fā)現(xiàn)1瓶用完的注射用頭孢曲松鈉;4、客廳西側(cè)廂椅上發(fā)現(xiàn)病人收費(fèi)本1本。本局執(zhí)法人員當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)制作了現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄、對(duì)彭某的詢問筆錄、衛(wèi)生監(jiān)督意見書和證據(jù)先行登記保存決定書各一份。本局于20xx年1月4日受理、1月5日立案之后，組織執(zhí)法人員對(duì)當(dāng)事人施某的進(jìn)行詢問和調(diào)取了其他相關(guān)資料，并于20xx年1月6日案件調(diào)查終結(jié)。現(xiàn)已查明以下違法事實(shí)：

20xx年1月4日，當(dāng)事人施某在家給患者彭某掛水，并且現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)客廳的西側(cè)廂椅上有1瓶用完的注射用頭孢曲松鈉，客廳西側(cè)廂椅上發(fā)現(xiàn)病人收費(fèi)本1本。現(xiàn)場(chǎng)并未發(fā)現(xiàn)處方和發(fā)票。經(jīng)過進(jìn)一步調(diào)查，當(dāng)事人施某在未取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的情況下在家中擅自開展診療活動(dòng)。在調(diào)查過程中，因當(dāng)事人拒不提供賬冊(cè)、票據(jù)等經(jīng)營收支憑證，且本局無法繼續(xù)調(diào)查當(dāng)事人的經(jīng)營收支狀況，故無法確定其違法所得，視為無違法所得。

以上事實(shí)有下列證據(jù)證實(shí)：

1、20xx年1月4日制作的現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄1份及現(xiàn)場(chǎng)拍攝的照片3張;

2、20xx年1月4日制作的衛(wèi)生監(jiān)督意見書1份;

3、20xx年1月4日制作的證據(jù)先行登記保存決定書1份;

4、20xx年1月4日對(duì)患者彭某所作的詢問筆錄1份;

5、20xx年1月5日調(diào)取的施某的身份證復(fù)印件1份;

6、20xx年1月5日對(duì)施某所作的詢問筆錄1份;

7、20xx年1月5日制作的證據(jù)先行登記保存處理決定書1份;

8、20xx年1月5日調(diào)取的病人收費(fèi)本復(fù)印件3份。

證據(jù)材料說明如下：

以上證據(jù)材料1、2、3、4，反映了20xx年1月4日我局執(zhí)法人員在施某家中進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)施某給患者彭小桃掛水，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)取“病人收費(fèi)本一份”，并要求當(dāng)事人施某停止一切非法執(zhí)業(yè)活動(dòng);

以上證據(jù)材料5，說明了當(dāng)事人施某的基本身份資料;

以上證據(jù)材料6，說明了當(dāng)事人施某對(duì)20xx年1月4日現(xiàn)場(chǎng)檢查的情況予以認(rèn)可以及當(dāng)事人自述無法提供診療活動(dòng)的全部經(jīng)營收支狀況，并自認(rèn)本人未取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，自20xx年至今一直在家給人看病;

以上證據(jù)材料7、8，說明我局執(zhí)法人員按照法律規(guī)定對(duì)證據(jù)先行登記保存的收費(fèi)本予以解封，并制作并確認(rèn)了復(fù)印件3份，說明當(dāng)事人無法提供全部經(jīng)營收支賬冊(cè)。

20xx年1月22日，本局向當(dāng)事人施光榮送達(dá)了《行政處罰事先告知書》，擬作出罰款人民幣8000元的行政處罰決定。20xx年1月23日，施某來本局進(jìn)行了陳述和申辯，提出如下理由：1、本人行醫(yī)40余年，是奉公守法的公民，今年身體不好，一年只看了6個(gè)病人，與不符合資格的游醫(yī)要區(qū)別對(duì)待;2、從今以后堅(jiān)決不看病，在家安度晚年，請(qǐng)寬大處理。20xx年1月26日，本局對(duì)施某提出的陳述和申辯進(jìn)行了復(fù)核，施某已立即停止開展非法診療活動(dòng)。

本局認(rèn)為，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第二十四條的規(guī)定，任何單位或者個(gè)人，未取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，不得開展診療活動(dòng)。而施某無醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證在家擅自開展診療活動(dòng)的行為，違反了《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第二十四條的規(guī)定，依法應(yīng)予處罰。案件發(fā)生后，施某能夠積極主動(dòng)配合調(diào)查并積極整改，其行為符合《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，符合主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的從輕處罰情形，依法應(yīng)當(dāng)從輕處罰。而施某提出的第1條申辯理由并未提供相關(guān)證據(jù)佐證，本局不予采納。

依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十四條、《中華人民共和國行政處罰法》第二十七條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令施某停止一切非法執(zhí)業(yè)活動(dòng)，并作出行政處罰決定如下：

罰款人民幣5000元整。

上述行政處罰決定履行期限和方式：自接到本行政處罰決定書之日起15日內(nèi)，到農(nóng)業(yè)銀行某市支行各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)繳納罰款。執(zhí)法單位代碼：------。

逾期不繳納罰款的，依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項(xiàng)之規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。

如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起60日內(nèi)向某市衛(wèi)生局或某市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，或3個(gè)月內(nèi)向某市人民法院起訴，但不得停止執(zhí)行本處罰決定。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，本機(jī)關(guān)將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

x年xx月xx日

2022行政能力測(cè)驗(yàn)心得體會(huì)總結(jié)及收獲五

招聘崗位：行政總監(jiān)

職位描述

崗位職責(zé)：

1、企業(yè)設(shè)立變更，銀行稅務(wù)，基金備案和登記，基金業(yè)協(xié)會(huì)系統(tǒng)維護(hù);

2、公司內(nèi)部行政事務(wù)管理;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)外聯(lián)，投資人關(guān)系維護(hù)，重要客戶接待。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3-5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、人品端正、有責(zé)任心，高度企業(yè)忠誠度及敬業(yè)精神;

3、綜合素質(zhì)高，擅長溝通和協(xié)調(diào)，執(zhí)行能力強(qiáng)，善于創(chuàng)造性開展工作。

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：