中國圍棋文化心得體會總結(jié) 中國圍棋文化心得體會總結(jié)作文(6篇)

當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

對于中國圍棋文化心得體會總結(jié)一

要是有人問起我，你是哪里人，我會自豪地告述他：“我是一名中國人！”

中國，神舟飛船全部發(fā)射成功。舉辦的各種大型活動也都全部成功，想到這里，我的心里還真有一些飄飄然呢！

在2008年舉辦的奧運會上，我國獲得了全世界最多的金牌，很多項目刷新了世界紀(jì)錄。還有一些大型建筑，如：鳥巢，水立方……據(jù)說鳥巢的每根柱子上都刻有為鳥巢做出努力貢獻(xiàn)的平凡勞動者，他們可都是中國的驕傲。并且，奧運會的開幕式和閉幕式都是在鳥巢舉辦的。

早來說說剛和我們說再見的世博會和綠博園。先來說說世博會吧！世博會是在上海舉辦的，有很多國家的展覽館，每個館里都是國家的精華。展覽館的形狀也有很大的不同哦！有的像一個蒲公英，有的像一個大球體，有的像一個正方形……每個國家的展館都很不錯。更重要的是，每當(dāng)新開一個展館的時候，都會有一個代表本國國家的民族文化表演，讓很多游人來了解這個國家。

還有我們鄭州的綠博會，它是在離我們鄭州很近的中牟召開的，一聽名字你就知道，園里肯定都是奇花異木和見都沒見過的珍貴樹種，千姿百態(tài)，讓人耳目一新！還有我們中國的傳統(tǒng)文化，和傳統(tǒng)食品。傳統(tǒng)文化有：寫對聯(lián)，猜字謎……傳統(tǒng)食品有：餃子，粽子，湯圓，月餅……傳統(tǒng)節(jié)日有：春節(jié)，重陽節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)……等等，中國還有很多很多的傳統(tǒng)文化呢！

說了這么多，你是不是心動了呢？心動不如行動，趕快來惡魔中國看看吧！作為每一個中國人，都會盛情地招待每一個遠(yuǎn)方的朋友，我會給你們介紹北京的故宮，頤和園，還有中國的萬里長城，它是我們中國的驕傲。

我愛你中國！我為自己是一名中國人感到自豪和驕傲！

對于中國圍棋文化心得體會總結(jié)二

尊敬的市民朋友們：

我國去年出境旅游人數(shù)超過8300萬人次，是全球出境旅游人口增長最快的國家之一。中國公民出境旅游，一言一行代表國家形象，體現(xiàn)中國文明程度和國民素質(zhì)修養(yǎng)。增強文明出游意識，提升文明旅游素質(zhì)，是每位游客和旅游從業(yè)者共同的責(zé)任。在此，我們向全市旅游從業(yè)人員、廣大市民和社會各界發(fā)出如下倡議：

一、旅游從業(yè)者要履職盡責(zé)、率先垂范。從事出境旅游的旅行社和所有領(lǐng)隊、導(dǎo)游，要率先踐行《中國公民出境旅游行為指南》，以身作則，用自身的文明言行帶動游客;規(guī)范經(jīng)營，恪守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，信守合同;切實履行引導(dǎo)游客文明旅游的職責(zé)，做好行前說明培訓(xùn)、行中提醒引導(dǎo)、返程總結(jié)提高，及時勸阻游客不文明行為，引導(dǎo)游客做中華文明的傳播者、踐行者。

二、廣大市民要克己守禮，文明出游。公民出境旅游不僅代表自己，而且關(guān)系國家形象。每位市民都應(yīng)遵守法律，恪守公德，講究禮儀，愛護(hù)環(huán)境，尊重旅游目的地文化習(xí)俗，做到文明禮讓、文明用語、文明娛樂、文明就餐、文明購物，以文明言行舉止為自己加分，為中國添彩。

三、社會各界要共同努力，共創(chuàng)文明、共樹新風(fēng)。提高公民的文明素質(zhì)，樹立中國游客的良好形象，需要社會各方面一起努力，共同營造文明旅游的良好風(fēng)尚。要褒揚先進(jìn)典型，扶正祛邪。勇于對有損國格、違背公德的出境游不文明行為說“不”，用公眾監(jiān)督的力量推動文明旅游風(fēng)尚的形成。

我們出境看世界，世界也在看我們。讓我們攜起手來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，提升出境游文明素質(zhì)，充分展示文明長治、好人城市的風(fēng)采，為實現(xiàn)民族復(fù)興中國夢貢獻(xiàn)力量。

長治市文明旅游行動領(lǐng)導(dǎo)小組

20xx年x月x日

對于中國圍棋文化心得體會總結(jié)三

那片樂土吞噬貪婪的靈魂

那方天地腐蝕墮落的人心

你卻讓出水蓮花引為同類

長眠不醒的海瑞覓到知音

多少人難拒燈紅酒綠的黃昏

那誘惑不光光來自巨乳豐臀

多少人沉湎紙醉金迷的夜晚

那沉淪不僅僅發(fā)酵石榴粉裙

多少人讓糖衣炮彈潰不成軍

精神鴉片卻讓精英俯首成臣

多少勇士不能直面慘淡人生

那如落葉隨風(fēng)飄零還知尋根

自污歷史戲耍先哲抹黑前人

標(biāo)榜自由追求民主詆毀今人

煽風(fēng)點火唯恐不亂誤導(dǎo)后人

甘為鷹犬啄咬中華千古罪人

數(shù)典不忘祖佩服那顆中國心

再丑陋也是生我養(yǎng)我的母親

不屈不撓的奮斗乃美容正道

蛟龍騰飛才能昂首民族之林

對于中國圍棋文化心得體會總結(jié)四

聘用中國員工勞務(wù)合同

甲方：（正文中簡稱甲方）

注冊地址：

工商登記號碼：編碼：

電子信箱：聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：?傳真：

乙方：（正文中簡稱乙方）

注冊地址：

工商登記號碼：?編碼：

電子信箱：?聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：傳真：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《_____》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。

第一章?總則

第一條?甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二條?甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三條?乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條?乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

第五條?乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費用、賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

第六條?本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章?甲方的權(quán)利與義務(wù)

第七條?甲方享有下列權(quán)利：

7.1、甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；

7.2、應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行調(diào)解；

7.3、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；

7.4、對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第八條?甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

8.1、?甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；

8.2、?甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工繳納社會_____，并承擔(dān)約定的福利待遇費用；

8.3、?甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；

8.4、?對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行安全教育和管理；

8.5、?甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；

8.6、?甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔(dān)。

第三章?乙方的權(quán)利與義務(wù)

第九條?乙方享有下列權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；

9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：

---聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

---聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；

---聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

---聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

9.3、?試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；

9.4、?對嚴(yán)重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議_____部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償；

9.5、?因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；

9.6、?對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第十條?乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

10.1、?乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國員工的_____和性別；

10.2、?乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用；

10.3、?乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對被聘中國員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并為其提高勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；

10.4、?乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費；

加班費的計算方法為：

--工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________150%；

--休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________200%；

--法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時_________實際加班小時_________300%。

10.5、?乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié)假日及_____、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；

10.6、?乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負(fù)傷的中國員工給予醫(yī)療期；

10.7、?乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；

10.8、?乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；

10.9、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查；

10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責(zé)任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當(dāng)?shù)豞____公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

10.11、乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療_____。未予投保而中國員工致傷（病）、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓(xùn)所在地_____公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

10.13、乙方應(yīng)當(dāng)為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療_____。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)豞____公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；

10.14、乙方應(yīng)督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀(jì)守法；

10.15、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議_____或法律訴訟，并使甲方成為爭議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加_____或訴訟活動；

10.16、乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。

第四章?解除或終止聘用的條件、程序和補償

第十一條?有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

11.1、?被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的，但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；

11.2、?中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；

11.3、?中國員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；

11.4、?中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的；

11.5、?中國員工因吸毒被強制戒毒的；

11.6、?中國員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。

第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：

12.1、?中國員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；

12.2、?中國員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

12.3、?中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位的；

12.4、?被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

12.5、?中國員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。

第十三條?乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

第十五條?凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應(yīng)按下列約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

15.1、?被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；

15.2、?被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；

15.3、?被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

第十六條?中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：

16.1、?中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；

16.2、?中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

16.3、?中國員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的；

16.4、?國家或_______市有特別規(guī)定的。

第五章?費用及其結(jié)算

第十七條?乙方聘用中國員工，應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費。

第十八條?聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當(dāng)月聘用費的結(jié)算依據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。

第十九條?每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會_____繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員工社會_____基數(shù)的調(diào)整、社會_____福利制度規(guī)定的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應(yīng)調(diào)整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第二十條?經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

第二十一條?乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費。

第二十二條?甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費用。

第二十三條?中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應(yīng)按國家及當(dāng)?shù)卣块T的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔(dān)。對已按約定為中國員工支付相關(guān)_____費的，則先由_____賠款支付。

第六章?違約責(zé)任

第二十四條?本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。

第二十五條?任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。

第二十六條?乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金。

第二十七條?甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_______市_____委員會_____。

第七章?附則

第二十八條?本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。

第二十九條?本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和，其中包括：

30.1、中國員工的工資；

30.2、為中國員工繳納的社會_____費；

30.3、醫(yī)療與_____等員工的福利費；

30.4、乙方支付給甲方的服務(wù)費。

第三十條?本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。

第三十一條?本合同所稱“社會_____費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會_____和福利待遇等費用。

第三十二條?本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、_____、活動、慰問等事宜的費用。

第三十三條?本合同所稱“服務(wù)費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)項目而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關(guān)稅費。

第三十四條?本合同所稱“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定必須由乙方承擔(dān)的支付給中國員工的勞動報酬總稱。

第三十五條?本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期____年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長。

第三十六條?本合同于_____年_____月_____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和_____文書就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存有不同解釋時，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。

甲方代表簽字（蓋章）?乙方代表簽字（蓋章）

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對于中國圍棋文化心得體會總結(jié)五

《鄉(xiāng)土中國》是費孝通先生的代表作之一。這里講的鄉(xiāng)土中國，并不是具體的中國社會的素描，而是包含在具體的中國基層傳統(tǒng)社會里的一種特有的體系，支配著社會生活的各個方面。通覽全書，可以感受到一股濃厚的鄉(xiāng)土氣息，費孝通先生分析的中國鄉(xiāng)土社會的最大特點主要是中國的基層是鄉(xiāng)土性的，“差序格局”下禮治秩序。其描述的“鄉(xiāng)土中國”主要有以下特點：

在《鄉(xiāng)土中國》的第一章“鄉(xiāng)土本色”中，費孝通先生為中國社會下了一個定性———“土”。他認(rèn)為，中國社會是鄉(xiāng)土性的。這種鄉(xiāng)土性有三個特點：第一與泥土分不開，第二不流動性，第三熟人社會?！班l(xiāng)土性”強調(diào)的是對土地的重視，靠土地為生的人是離不開土地的，以土地形成了人們居住的環(huán)境形成了家庭，形成了中國鄉(xiāng)土社會的基本單元———鄉(xiāng)村?！吧谒?，長于斯”的中國人深深扎根于土地中，在人與空間上是不流動的?！皬娜撕腿嗽诳臻g的排列關(guān)系上說就是孤立和隔膜。”孤立和隔膜不是指個人和個之間的關(guān)系，而是村和村之間的關(guān)系。由于人們固著在土地上，所以產(chǎn)生了不流動性，這種不流動性被千百年來的人們固化為一種“安土重遷”的價值觀。所以，鄉(xiāng)土社會是個熟人之間的社會，是個生活成員之間互相了解的社會。在這樣的社會中，熟悉產(chǎn)生信任，因此鄉(xiāng)土社會沒有法律，也不需要法律，客觀上決定了在鄉(xiāng)土社會中生存的成員對法律沒有信仰和依賴，缺乏相關(guān)的法律意識。

我們都知道差序格局、是費老在研究中國鄉(xiāng)村結(jié)構(gòu)時提出的概念，費老用社會結(jié)構(gòu)分析方法對社會傳統(tǒng)的農(nóng)村進(jìn)行分析，他在涂爾干提出的概念的基礎(chǔ)上為更準(zhǔn)確地區(qū)分中國傳統(tǒng)社會和現(xiàn)代社會，提出了“差序格局”。中國鄉(xiāng)土社會以宗法群體為本位，人與人之間的關(guān)系，是以親屬關(guān)系為主軸的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，是一種差序格局。在差序格局下，每個人都以自己為中心結(jié)成網(wǎng)絡(luò)。就如費老說的“好像是把一塊石頭丟在水面上所發(fā)生的一圈圈推出去的波紋，每個人都是他社會影響所推出去的圈子的中心。

”圈子的大小和血緣、地緣、經(jīng)濟水平、政治地位和知識文化水平幾個因素的大小強弱是成正比的。血緣組織越大，圈子就越大，其屬性規(guī)則以倫理輩分為基礎(chǔ)，地緣越是接近就越易形成差序圈子，而經(jīng)濟水平和政治地位的高低是圈子形成最重要的因素，它象征著權(quán)力支配的大小，而文化知識則是農(nóng)村居民普遍缺乏又普遍渴求的，圈子的形成可能是種因素的結(jié)果，也可能是幾種因素的綜合作用，每個人都有一個以自己為中心的圈子，同時又從屬于以優(yōu)于自己的人為中心的圈子。費老進(jìn)一步指出，這種差序格局”是個一根一根私人聯(lián)系所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)”，這也就是維系著“私人的道德”。

很多國外人士就說我們中國人只有私德沒有公德，的確，中國人的私心特別重與其西方的團體意識相比之下我國的強調(diào)孝悌尊卑的一套道德的主張是有不足之處的。我國的道德和法律是在一定意義上是有伸縮性的，這都在于被施者的身份和地位以及所謂的關(guān)系對，費老在中西文化的對比中也指出西方人講權(quán)利，而我們則更側(cè)重于講交情、攀關(guān)系。其實聯(lián)系到我們今天的社會，也正是如此。

鄉(xiāng)土社會是一個禮治社會。費孝通先生認(rèn)為：鄉(xiāng)土社會里在村落內(nèi)部，熟悉是人們的生活方式，共享的資源。鄉(xiāng)土社會的秩序維持依靠的不是現(xiàn)代社會所熟悉的力量，法律在鄉(xiāng)土社會不能產(chǎn)生也不被依賴和信任，鄉(xiāng)土社會是“禮治”的社會，禮是社會公認(rèn)合適的行為規(guī)范。禮不需要權(quán)力機構(gòu)來維持，維持這種規(guī)范的是傳統(tǒng)，而傳統(tǒng)是積累的經(jīng)驗。在鄉(xiāng)土社會，傳統(tǒng)的重要性比現(xiàn)代社會更甚，因為在鄉(xiāng)土社會里傳統(tǒng)的效力更大。在鄉(xiāng)土社會中個人不但可以信任自己的經(jīng)驗，而且同樣可以信任前人的經(jīng)驗，前人所用來解決生活問題的方案，盡可抄襲來做自己生活的指南。代代相傳的累積使得多數(shù)傳統(tǒng)后來者不需知之，只需照辦。禮就是按照“儀式”去做，禮不是靠一個外在的權(quán)力來推行的，而是從教化中養(yǎng)成了個人的敬畏之感，禮治表面上看去似乎是人們不受規(guī)律約束而自動形成的秩序，其實是人們主動地墨守成規(guī)，是社會教化所形成的。禮治的可能必須以傳統(tǒng)可以有效地應(yīng)對生活問題為前提，鄉(xiāng)土社會滿足了這個前提。

這樣的社會特點、社會結(jié)構(gòu)和生活環(huán)境，就決定了以中國為代表的東方法律文化的不同的價值選擇。傳統(tǒng)中國鄉(xiāng)土社會的歷史結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟形式造就了鄉(xiāng)土中國的社會意識形態(tài)，進(jìn)而形成了典型的鄉(xiāng)土社會的法律文化和價值的選擇和取向。如今，我國正不斷地推進(jìn)法治進(jìn)程，如果從鄉(xiāng)土中國的角度來看，推進(jìn)法治的進(jìn)程，恰恰是要改變中國幾千年的人治的傳統(tǒng)。歸根到底，要解決中國的法治問題，還是要從農(nóng)村著手，解決了中國的農(nóng)村問題，才能從根本上改變中國的基本的經(jīng)濟形式和體制，進(jìn)而建立近代以“權(quán)利”、“平等”為基本價值選擇的法律文化體系，走到那時，法治也將成為中國國家運行和治理的必然選擇。

學(xué)術(shù)著作做的高深并不難，難的是就高深又能讓讀者豁然開朗，有所釋懷?！安灰悦踩∪恕钡牡览硪材芴子玫介喿x的選擇上?！多l(xiāng)土中國》這本貌不驚人的“小冊子”，再次印證了“濃縮的都是精華”這一經(jīng)典論斷，在書中費老提出了很多創(chuàng)新的概念，講出了中國社會的鄉(xiāng)土本性等等。希望有更多的人能夠捧起這本書，看看半個世紀(jì)前思想大師費孝通先生告訴你的“中國那些事兒”，體會到古老的中國在當(dāng)今日新月異的變化背后，仍保有的那些不變的根性執(zhí)著，這可能是比“中國經(jīng)濟奇跡”“世界制造工廠”等新晉頭銜更加耐人尋味、發(fā)人深省。

對于中國圍棋文化心得體會總結(jié)六

為眾人報薪者，不可使其凍斃于風(fēng)雪。

——題記

正值新年，街道上空無一人，在本該張燈結(jié)彩的日子里，一種名為新型冠狀病毒引起的肺炎從武漢開始發(fā)病并向全國各地蔓延，迅速襲遍全國。

人們瘋狂地逃離武漢，想著能離多遠(yuǎn)就多遠(yuǎn)的時候，卻有一群人逆著人流而上——他們就是最美醫(yī)護(hù)者!他們放棄了與家人團聚的機會，義無反顧的站在對抗疫情的第一線。

我曾在新聞上看到這樣的一句話：“其實世上并沒有所謂的白衣天使，只不過是一群孩子換了身衣服，學(xué)著前輩的樣子，和死神在搶人罷了”，瞬間淚目。是啊，他們也都還是一群孩子，有的才剛剛大學(xué)畢業(yè)，正值風(fēng)華正茂的年紀(jì)，如今卻冒著生命危險沖在最前面。累了，扛著;渴了，餓了，忍著;因為他們知道，一旦吃了，喝了，從病區(qū)里出來了，他們的防護(hù)服就浪費了，又要重新再換一套。同樣，為了節(jié)約，不少醫(yī)生穿上了“成人紙尿褲”，這樣既節(jié)約了時間，可以把更多的時間放在救治病人上，又能讓更多的人穿上防護(hù)服?？墒?，這里面有多難受，我不懂，你也不懂，只有他們自己心里清楚。

20__年，中國出了兩位英雄，一個頂天，一個立地，頂天的是航天英雄楊利偉，立地的，就是醫(yī)學(xué)專家鐘南山。

說起鐘南山大院士，大家應(yīng)該都不陌生吧!這位在03年的非典中立過大功的大英雄，如今坐上了駛向武漢的列車，即使被安排在嘈雜的餐車一角，也沒有絲毫嫌棄，一落座便拿出文件研究。到了武漢就馬上投入到戰(zhàn)斗當(dāng)中：實地了解疫情，研究治療方案，上發(fā)布會，解讀最新情況，鐘南山教授把自己的行程安排得滿滿的，井井有條。

對于今年的重大疫情，鐘南山說：誰都別去武漢，但我可以。在此，我向以鐘南山為代表戰(zhàn)斗在一線的工作者們致敬!

雪崩時沒有任何一片雪花是無辜的。我們現(xiàn)在能做到的，就是不參加大型聚會，不聚眾，盡量不出門，出門必戴口罩，這也是一種貢獻(xiàn)。

國家有力量，民族有希望，人民有信仰。相信在醫(yī)護(hù)人員和大家的共同努力下，一定能夠戰(zhàn)勝疫情。中國加油!武漢加油!