交流諧振電路實驗心得體會和方法 交流諧振電路實驗心得體會和方法分析(3篇)

當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

有關交流諧振電路實驗心得體會和方法一

我先向大家介紹一下我班情況，我去年接手的是音樂舞蹈特長班。由于這個班組建是有些“大躍進”，所以成份比較復雜，即有目標明確的特長生，又有一部分是為湊數(shù)而來(包括會考過關不上的、學不學無所謂的)，有很多都是“大名鼎鼎”，工作難度可想而知。但我也知道，如今的高考，特長生是一個新的增長點，特別是我們這一類的學校，更是占著舉足輕重的的地位。所以在班級管理上我確立了“嚴”和“愛”兩個基本點，從這兩方面下手，爭取把我班帶成一流的班集體。下面就這兩方面和大家共同探討。

嚴格的制度是培養(yǎng)學生良好的學習和生活習慣的基本保障。嚴師出高徒，著名教育家魏書聲之所以能取得好成績，就是一個嚴字當先。學年初我校開展了“滅九丑，興十風”，爭創(chuàng)十星級班，創(chuàng)十無校園等一系列活動。我借助學校掀起的這股強勁的東風，在我班開展了一系列嚴肅紀律的班會活動，積極配合學校工作。同時采取一些具體措施：

1、召開主題班會，明確學校和班級的管理理念。班會上通過向學生介紹學校和班級各項制度內容，找學生談體會，寫感想，使學生能正確認識學校和老師的工作都是從他們的前途出發(fā)。從而消除抵觸情緒，自己明確什么該做，什么不該做。

2、加強監(jiān)督，保證制度的順利執(zhí)行。有了好的制度，關鍵就看執(zhí)行，我們的學生需要老師去不時的強調、督促。針對學生這一特征，我在班里制定如下規(guī)定：(1)堅持每天課前宣誓，以此來增強他們的責任感和自信心。(2)堅持每周班會制度，針對學生學習生活中存在的問題，進行分析處理。(3)公示每周同學的加、減分情況，使每個學生都意識到我是二(5)班一員，要為二(5)班爭光。(4)充分發(fā)揮班團干部的模范帶頭作用。

3、加強對學生學習、生活的管理，使學生逐步養(yǎng)成好的學習和生活習慣。上學期我始終堅持每天和學生一起出操、進教室，沒課時間進課堂。學生一是攝于班主任的威力，不敢輕易遲到、曠課、曠操，二是看到我能堅持做到，也就不好意思放松自己了。這樣經(jīng)過一段時間，我班一些常規(guī)支持較差的學生普遍有了較大進步。

在工作中，我體會到再先進的理論，再高明的經(jīng)驗，如果缺乏對學生真誠的愛心都將變成紙上談兵。我認為班主任對學生的愛不同于父母、兄弟姐妹之愛，更不同于普通意義上的關心、同情、憐憫。班主任對學生的愛應是更深層次上的愛。在原則問題上嚴格要求，對學生的錯誤決不遷就。通過這種愛使用學生明辨是非，遵紀守法，使學生的品德更高尚，總之是使學生懂得如何做人。在對學生的愛上我有以下幾點體會：

一、“愛”能增強班主任教育教學中角色的魅力

教育心理學認為，教育者的個威信與教育效果呈現(xiàn)較明顯的一致性。因此班主任在學生中享有較高的威信，是搞好班級工作和教育學生的前提和保證。班主任要用自己的學識和豐富的人生閱歷，做學生成長路上的知心朋友和引路人。班主任不僅是嚴師，還要管如嚴父、愛如慈母、親如朋友。做到和學生以心換心、以誠對誠。學生對老師的崇敬之情便會油然而生。一次我班的一位學生心臟病突發(fā)，我和幾位學生把她送到醫(yī)院，做了各項檢查，并安排好了住院。學生家長來后問我花了多少錢，通過著裝我感覺到這位學生的家庭條件不是很好，就說沒花多少，算了吧。后來在學生家長的一再堅持下我收了50元。回來的路上一起去的學生問我：班主任，不只50吧?我們服了。

二、“愛”能開成班級的凝聚力和向心力

面對幾十個情緒、氣質、意志、興趣和愛好不盡相同的學生，班主任如能用真誠的情感去熱愛學生、關心學生、愛護學生，富于同情心，以平等地位與每個學生相處，尊重其人格，就會受到學生的尊重和愛戴學生就會親近班主任，把班主任當作要以依賴的人，這樣學生就樂意和班主任推心置腹地談思想、學習、生活。心就會往一塊想，勁就會往一處使。

有關交流諧振電路實驗心得體會和方法二

同志們：

今天召開xx干部大會，主題是通盤籌劃、全面布局，用人所長、適當調整，調優(yōu)配強所屬子公司領導班子，強化公司機關有關部門，以適應轉型、創(chuàng)新、率先、永續(xù)發(fā)展xx，圓滿實現(xiàn)“xxx”期發(fā)展目標的迫切需要。

剛才漢生書記宣讀了公司調整各單位領導干部的任職文件。這是在公司組織專門考察組，花一周時間，巡回6縣1市，全面考察干部隊伍現(xiàn)狀、廣泛推薦后備干部基礎上，經(jīng)過公司黨委會集體研究，細致遴選、慎重擺布，作出的關系全局的重大決策。大家要認真深刻領會，迅速堅決執(zhí)行。

下面我就如何迅速完滿地落實公司黨委重大決策，建設宏大堅強的xx領導干部隊伍，講一些意見。宏大的事業(yè)需要宏大的人才，宏大的人才支撐宏大的事業(yè)。xx事業(yè)源遠流長、波瀾壯闊，既有長期的風平浪靜，也有瞬間的驚濤駭浪。在一代又一代前輩努力下，xx不斷發(fā)展壯大，成為今天在江蘇鹽業(yè)區(qū)域公司中舉足輕重的重量級單位，地位靠前的排頭兵企業(yè)。現(xiàn)在事業(yè)的接力棒傳到了我們手里，我們的歷史責任，是把事業(yè)繼續(xù)推向前進，保持爭先、領先、率先的發(fā)展勢頭。

但是，我們的干部隊伍現(xiàn)狀，與歷史使命的要求還不完全適應。不是說現(xiàn)在還有人鬧內耗，不是說現(xiàn)在還有人不勤奮，這些在xx歷史上曾經(jīng)被人詬病的頑疾，由于指標任務的日益加重，由于外在的教育和內在的修煉，已經(jīng)基本克服了。這次考察，總的印象是，各單位領導班子都很努力，都很盡職，都完成了公司下達的年度主要經(jīng)濟指標。現(xiàn)在干部隊伍的主要問題，對照黨中央提出的“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”要求，主要是年輕化不夠，新老斷層、青黃不接。8個子公司主要負責人里，有5個55歲上下的。老同志是寶貴財富，但是自然規(guī)律不可抗拒，人上了一定歲數(shù)，活力有所下降，在接受新理念、謀劃新思路上，心有余而力不足。所以我們報請董事會批準，決定在特殊時期實行特殊政策，讓58歲以上的老同志從領導崗位退下來，叫做“騰籠換鳥”。他們的待遇不減，也就是說，拿錢買位子。從事業(yè)出發(fā)，這是劃算的；為老同志考慮，也是公平的。我們還要繼續(xù)采取措施，不斷促進干部隊伍年輕化，最大限度激發(fā)各級人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造活力。xx干部隊伍建設的目標，是把所有子公司領導班子都建成政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”領導班子。每個班子要具備“五力”，就是：一把手統(tǒng)攬全局、把握方向的謀劃力，班子副職和全體中層雷厲風行的執(zhí)行力，班子團結全體員工爭先創(chuàng)優(yōu)的凝聚力，班子集體說了就算、定了就干的公信力，班子成員克己奉公、兩袖清風的廉潔力。每個班子成員要做到“五事”，就是：想干事，能干事，干成事，不出事，好共事。

下面我著重對這次調整干部后，晉升領導職務的新同志和繼續(xù)留在領導崗位的老同志，提幾點希望。

一要提高自身綜合素質。晉升職務的同志要明白，不是你什么方面都比沒有晉升職務的人行，不是你的能力水平自然而然就適應了新職級。要自覺加強學習，大力建設學習型班子，當創(chuàng)新型領導，把學習當成生存需要、思想境界和人生常態(tài)。要講黨性、重品行、做表率，要身先士卒、模范帶頭，始終走在全體職工前列。要不斷提升包括政治素質、道德修養(yǎng)、知識技能、處置突發(fā)事件心理素質在內的綜合素質，以良好的領導形象和強大的人格力量引領職工、推動事業(yè)。

二要提升綜合管理能力。獨木不成林，江山眾人打。一把手要增強戰(zhàn)略思維，不斷提高駕馭全局的能力，抓方向、抓原則、抓溝通，謀全局、謀重點、謀思路。注意處理好當前與長遠、全局與局部、主營與非鹽、營銷與鹽政、機關與基層、公司與社會、企業(yè)與職工、物質與精神、改革與穩(wěn)定等重大關系，搞好綜合平衡。要當好“班長”，全面調動、充分發(fā)揮每一個班子成員的積極性，以身作則，綱舉目張，搞活全局，開拓局面。要圍繞營銷要務和發(fā)展目標，民主決策、科學決策、依法辦事，各司其職、各負其責、各展其才，最好地發(fā)揮班子的整體功能。

三要提升貫徹執(zhí)行能力。各子公司都分擔著xx經(jīng)濟總量的份額，牽一發(fā)而動全身，要奮發(fā)有為，不負重托，全面完成目標任務，為全局多做貢獻，防止短板效應。各單位雖然天時相同，但地利、人和各有特點。要認真調研、細心尋找“人無我有”的獨特優(yōu)勢。既要堅決貫徹上級部署，又要創(chuàng)造性地執(zhí)行上級指示，揚長避短、巧做文章，謀篇布局、靈活施策，把公司的發(fā)展戰(zhàn)略和大政方針落到實處。

四要提升分管工作能力。xx面臨轉型創(chuàng)新發(fā)展，亟需克服“本領恐慌”。當前，鹽業(yè)體制改革密云不雨，食鹽專營將變未變，百億連鎖凌厲推進，經(jīng)濟指標大幅增長。無論是分管營銷的`、門店的、鹽政的、后勤保障的，都面臨著前所未有的新問題。時代變了，鹽業(yè)的領導、尤其是主要領導不好當了。要細心調研，潛心琢磨，找出辦法。既要提升食鹽品級，又要穩(wěn)住市場；既要賣出非鹽商品，又要不被投訴；既要完成開店指標，又要扭虧為盈。

五要提升勤政廉政能力。要牢記“兩個務必”，發(fā)揚優(yōu)良作風，正確處理家庭與事業(yè)的矛盾，一心撲在工作上。要艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事，嚴格預算、控制費用，盡量減少非經(jīng)營性支出。要實干興業(yè)，深入基層，搞好“三解三促”，不要滿足于會議開了、文件發(fā)了、合同簽了、工作布置了，而要親臨現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)矛盾，解決問題。鹽業(yè)收入逐年增長，但環(huán)比水平不算高，要調整心態(tài)、抵制誘惑，遵守規(guī)定、一崗雙責，去除僥幸、恪守本分，時刻牢記共產(chǎn)黨不缺干部，倍加珍惜任職機遇，自覺接受各方監(jiān)督，切實保護政治安全。

六要提升合作共事能力。團結就是力量，內耗毀壞事業(yè)。集體偉大，個人渺??；事業(yè)長久，個人短暫。組織一紙文件，就可以使個人命運發(fā)生戲劇性變化，所以，“有意見可以提，組織決定要服從?！保ㄍ跗颊Z）班子成員之間，不管是新干部老干部，不管是外來干部本地干部，不管搞黨務搞行政，不管來自機關來自基層，都要互相尊重、互相體諒，互相協(xié)調、互相幫襯?！澳憧梢圆恍蕾p某位領導的為人，但是你必須尊重他的職務，因為他的職務是組織給的。”（張圣亮語）要按照黨章規(guī)定，多溝通、多會商，“三重一大”走程序，做到又有集中又有民主，又有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑、齊心協(xié)力，把單位的三個文明建設共同推向前進。這里，我要對沒有能如愿以償?shù)耐菊f幾句話。有的同志這次沒能提拔，或者沒能調整到理想位置，主要是因為“人崗匹配”的限制。xx事業(yè)在發(fā)展，以后用人的機會還多。希望大家不要妄自菲薄，堅信“天生我才必有用，組織慧眼識英雄”，虛心努力、蓄才以待，是金子總會發(fā)光！

接下來，我要對年輕同志提幾句希望。xx事業(yè)是我們的，也是你們的，但是歸根結底是你們的；xx事業(yè)的明天和未來，是寄托在你們身上。著名作家柳青說過：“人生是漫長的，但是緊要的地方只有幾步。”年輕人要設計好自己的職業(yè)生涯，要從大處著眼，要向高處努力。根據(jù)人才成長規(guī)律，一個想要有所作為的人，他（她）在二十歲前后要儲蓄知識才干，三十歲前后要逐漸嶄露頭角，四十歲前后要大力支撐事業(yè)，五十歲前后要熱情培養(yǎng)后生。我想：一個人，要有志才有向，有向才有力，有力才有學，有學才有能；同樣，一個干部，要有勤才有為，有為才有績，有績才有譽，有譽才有位。廣義地說，從事各種崗位工作，都可以成為有用之才。不僅經(jīng)濟工作要用人，黨建政工也要用人。不僅基層要用人，機關本部也要用人。仿佛一部機器有各種齒輪和螺絲釘，一樁大事業(yè)也需要各種各樣人才。年輕人要根據(jù)自己的特長，揚長避短、錯位發(fā)展，力避狹路相逢、擁擠堵塞。xx以發(fā)展經(jīng)濟為中心，從事營銷工作的人才，得到使用的機會會多一些。建議大家要勇于吃苦，勇于下基層，勇于交流輪崗，勇于當客戶經(jīng)理，勇于到最艱苦、最復雜、最有挑戰(zhàn)性的市場一線施展才干。吃苦是福、歷練生才，人才經(jīng)受多方面鍛練，會加快成熟過程，得到提拔重用的幾率就會更高。

最后，我要對從事組織人才工作的同志說幾句話。人們常說：“千里馬常有，伯樂不常有?！比绻f人才可貴，那么，有一雙發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，有一個舉薦人才的胸懷，同樣可貴，甚至更加可貴！歷朝歷代封建帝王深諳“人才立國”的哲理，常以“無遺賢、盡入彀中”為夸詡，但是實際上，“馮唐易老，李廣難封；屈賈誼于長沙，非無圣主；竄梁鴻于海曲，豈乏明時？”仍然埋沒了很多人才。過去我們有的單位領導層長期鬧內耗，最受害的是，壓制了中層干部，耽誤了各類人才。唐朝女詩人說得好：“花開堪折直須折，莫等無花空折枝。”姑娘要在最美的年齡嫁出去，人才要在最佳的時段用起來。人才資源是最大資源，人才浪費是最大浪費。一個成功的企業(yè)家，不僅要收獲經(jīng)濟效益，同時要收獲人才效益；不僅要出利潤，同時要出干部。及時發(fā)現(xiàn)、適時推薦干部，不僅是組織部門的事，也是所有老同志面臨交班之前義不容辭的職責，是對事業(yè)負責、覺悟高的表現(xiàn)。共產(chǎn)黨的用人標準是“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”；共產(chǎn)黨的干部政策是“公道正派、競爭擇優(yōu)”。要善于識別干部，不僅要看干部的一時一事，更要看干部的一貫表現(xiàn)和全部歷史；要看總體，看大節(jié)，不要求全責備。要善于培養(yǎng)干部，對看準了的苗子，要壓擔子、加任務，下派到艱苦崗位鍛煉才干。要善于使用干部，用人所長、用人不疑，放手讓他們獨當一面，同時加以必要的指導，出了問題要為他們分擔責任。要善于愛護干部，不斷改善工作環(huán)境，盡可能照顧利益關切，讓吃苦的人不吃虧，讓流汗的人不流淚，促使他們更多更好地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這些都是重要的領導藝術，也是領導班子、特別是黨政一把手的重要職責。

同志們！xx事業(yè)現(xiàn)正處在發(fā)展方式轉型的重要關節(jié)點。轉型發(fā)展的嚴峻形勢，“xxx”規(guī)劃的繁重任務，擺在我們面前?！皣y思良相，板蕩見忠臣。”新一屆南通公司領導班子需要大家分憂解難，共同承擔推動xx事業(yè)永續(xù)發(fā)展的歷史責任。我們一定要堅決貫徹黨的干部政策和人才方針，把xx辦成大學校，一切有潛力的人才都能在其中健康成長；辦成大熔爐，每一塊好鐵都能在其中百煉成鋼。要讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺；要讓老實人不吃虧，讓投機者不得益；要讓業(yè)績突出的人有榮譽。努力營造積極進取的用人導向，推動形成實干興業(yè)的濃厚氛圍。

同志們！組織的胸懷永遠是溫暖的，員工的眼睛永遠是雪亮的。一切有志于實現(xiàn)人生價值的青年，一切愿意效力于干大事、創(chuàng)大業(yè)的人才，都會在轉型、創(chuàng)新、永續(xù)發(fā)展的xx里，找到自己的歷史方位。同志們奉命于困難之際，受任于轉型關頭，你們所吃的辛苦、所做的貢獻，天地同知、人神共鑒，歷史不會忘記你們！讓我們在上級機關和公司黨委領導下，上下同心、眾志成城，奮發(fā)有為、不辱使命，創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，爭先、領先、率先，誠信立足、創(chuàng)新致遠，包容會通、敢為人先，為全面完成xxxx年度經(jīng)濟指標，為順利實現(xiàn)“xxx”宏偉藍圖，為把xx早日建成江蘇鹽業(yè)一流的、現(xiàn)代化的、服務型商貿(mào)流通企業(yè)，而共同努力奮斗！

謝謝大家

有關交流諧振電路實驗心得體會和方法三

針對教師的教學和教育工作的需要，學校根據(jù)上級統(tǒng)一安排，上半年精心挑選了《論語》作為必讀書目，同時還配備了一些教育專著、專業(yè)知識方面的書籍，使教師能夠從中不斷提高自身的理論功底、了解教改動態(tài)，學習新的教育方法、增強教學的本領。在讀書的基礎上，學校定期組織的讀書心得交流和研討活動，使教師們能夠在短時間內學習、解惑。

一、積極組織發(fā)動，宣傳 讀書活動的精神實質，使每一位教師都切實領會活動的目的、要求及要達到的具體目標。

學校召開全體教師會議，首先制定了教師讀書活動計劃和具體實施步驟，為教師配備了《論語易讀》，組織教師收看《百家講壇》于丹講論語節(jié)目，以于丹的論語心得為源頭，鼓舞教師大量閱讀經(jīng)典使教師素質得到升華。

二、制定切實可行的措施保障，每個環(huán)節(jié)都有相應的制度和獎罰細則，確?；顒映掷m(xù)有效的開展，防止一陣風刮過的不良傾向。有活動制度的約束和指導，使教師普遍感到目標明確、任務具體、做起來易行。

三、建立學校、教研組、教師三級網(wǎng)絡。學校負責整個活動的資料、資金、場所保障;教研組負責組織教師參與、實施;各位教師積極響應，有目的、有計劃、有步驟地搞好閱讀、研究、講座、撰寫論文等各項工作。

為把此項活動搞好，學校添置了大量的圖書;還增添了不少有益的硬件設備，配制光盤、音像制品，為活動提供充足的保障。

四、各項活動的開展，有效地促進了教師專業(yè)的發(fā)展，提高教師的科研能力。先后開展了讀書筆記展評、開辟了讀書心得體會專欄、讀書演講比賽等。這些活動的開展，極大地開闊了教師的視野，教師的自身素質得到明顯提高。

通過讀書活動，教師們在知識的海洋中遨游，感受教育大師的風范，領悟素質教育的真諦，提高文化知識素養(yǎng)，增強教育管理的水平，對科學研究的認識越來越深入，課題研究的水平逐步提高。 促進了學校教育教學改革的不斷深入，我們一定要把這項活動持續(xù)有效地開展下去。