2023年有關(guān)作風(fēng)建設(shè)催人奮進(jìn)心得體會(huì)總結(jié)(精選8篇)

心得體會(huì)是在我們學(xué)習(xí)和工作生活的過(guò)程中，對(duì)所得到的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種方式。通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，我們可以更好地理清思路，加深對(duì)某個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解。心得體會(huì)對(duì)于提高自身素質(zhì)和能力具有重要作用，它是我們進(jìn)一步提高自己的一個(gè)重要途徑。心得體會(huì)的寫(xiě)作是一個(gè)很好的方法，可以幫助我們更好地梳理自己的思路，對(duì)所學(xué)知識(shí)加深理解，同時(shí)也能讓我們更好地發(fā)現(xiàn)和糾正不足之處。如何結(jié)構(gòu)良好地組織心得體會(huì)的內(nèi)容是我們需要思考的問(wèn)題之一。小編為大家收集了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，希望能夠給大家寫(xiě)作提供一些啟示。

有關(guān)作風(fēng)建設(shè)催人奮進(jìn)心得體會(huì)總結(jié)篇一

作風(fēng)建設(shè)是現(xiàn)代社會(huì)中最重要的一環(huán)，而如何在節(jié)后保持良好的作風(fēng)，更是需要我們不斷地探索和總結(jié)的問(wèn)題。作為一名優(yōu)秀的公務(wù)員，要想更好地服務(wù)百姓、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)人民幸福，就必須堅(jiān)持作風(fēng)建設(shè)，時(shí)刻保持清正廉潔、奮發(fā)向前的形象。下面就讓我們來(lái)探討一下節(jié)后作風(fēng)建設(shè)的心得體會(huì)總結(jié)吧。

一、審時(shí)度勢(shì)，強(qiáng)化自我約束。

美好的作風(fēng)不是一蹴而就的，它需要我們每個(gè)公務(wù)員從自身做起，時(shí)刻警醒自我。在日常工作中，我們要善于審時(shí)度勢(shì)，掌握大勢(shì)、有所追求，同時(shí)，也要做到言行一致、言出必行，時(shí)刻較真、自我約束，不斷地觀察身邊的風(fēng)氣，筑牢自身的紅線意識(shí)，使自己不受低級(jí)趣味和虛榮心的蒙蔽，始終保持清正廉潔的形象。

二、服務(wù)為先，服務(wù)創(chuàng)新。

公務(wù)員的職責(zé)就是服務(wù)百姓，為民服務(wù)就是我們的工作宗旨。在節(jié)后的工作中，我們要始終保持服務(wù)的熱情和創(chuàng)新，不斷提升服務(wù)水平和工作效率，始終堅(jiān)守公共精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為群眾創(chuàng)造最大福祉，贏得群眾的贊譽(yù)和支持。

三、溫馨暖心，與時(shí)俱進(jìn)。

作為公務(wù)員，我們的形象不僅僅是刻板的做人、干事的形象，更是溫馨、暖心的代表，是大家能夠與之溝通和交心的伙伴。在節(jié)后的工作中，我們要與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻關(guān)注和理解社會(huì)的變化和民生的需求，及時(shí)服務(wù)好我們的群眾和客戶，使他們能夠在我們身邊感受到干事創(chuàng)新和服務(wù)溫暖。

四、互幫互助，員工交流。

作為一名公務(wù)員，我們的集體榮譽(yù)和個(gè)人品質(zhì)不僅僅是我們自己的事情，更是我們身邊同事的重點(diǎn)關(guān)心。在節(jié)后的工作中，我們要積極加強(qiáng)員工交流和團(tuán)隊(duì)合作，建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和工作氛圍，積極向上、熱情服務(wù)，攜手共進(jìn)，為國(guó)家的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

五、正確領(lǐng)導(dǎo)，卓越成果。

正確的領(lǐng)導(dǎo)是保證公務(wù)員工作和作風(fēng)建設(shè)成功的關(guān)鍵，它不僅能夠體現(xiàn)我們的工作合理性和科學(xué)性，更能夠激勵(lì)我們的工作熱情，保障公共利益和群眾利益的實(shí)現(xiàn)。在節(jié)后的工作中，我們要始終堅(jiān)持正確的領(lǐng)導(dǎo)思想和方向，以卓越的成果回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)的期望，為國(guó)家、社會(huì)和民眾的建設(shè)和發(fā)展作出我們自己的貢獻(xiàn)。

作風(fēng)建設(shè)不是一天兩天的事情，它需要我們不斷地維護(hù)和加強(qiáng)，時(shí)刻注重自我的培養(yǎng)和提高。沒(méi)有良好的作風(fēng)，我們談何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值？因此，在節(jié)后的工作中，我們要以清正廉潔、激情公正、服務(wù)至上、勇毅創(chuàng)新為原則，不斷地深入到自己的實(shí)際工作中去，努力地為國(guó)家、為社會(huì)、為人民做出更好的貢獻(xiàn)。

有關(guān)作風(fēng)建設(shè)催人奮進(jìn)心得體會(huì)總結(jié)篇二

春節(jié)是我們中國(guó)傳統(tǒng)的重要節(jié)日，年關(guān)將至，許多人都準(zhǔn)備回家過(guò)節(jié)。然而，對(duì)于企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，春節(jié)的到來(lái)并不代表著工作的結(jié)束。作為一個(gè)機(jī)關(guān)干部，我們要在保證自己過(guò)好假期的同時(shí)，更要積極投入到工作中去，節(jié)后的作風(fēng)建設(shè)是我們每一個(gè)人必須要關(guān)注的話題。

第二段：回顧節(jié)前的準(zhǔn)備。

隨著社會(huì)的發(fā)展，很多單位在節(jié)前都會(huì)組織一些節(jié)日活動(dòng)，來(lái)增強(qiáng)員工的凝聚力，提高公司的形象。我們機(jī)關(guān)的工作節(jié)前也沒(méi)閑著，各種活動(dòng)緊鑼密鼓地進(jìn)行中。為了順利完成節(jié)前各項(xiàng)工作，部署竣工后，我們開(kāi)始抓好節(jié)后的作風(fēng)建設(shè)計(jì)劃。

那么，為什么我們要重視節(jié)后的作風(fēng)建設(shè)呢？因?yàn)楣?jié)后的作風(fēng)建設(shè)一方面是對(duì)工作職責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，用工作實(shí)際行動(dòng)去驗(yàn)證讓領(lǐng)導(dǎo)們放心，讓群眾們滿意；另一方面，也是對(duì)企業(yè)形象的呈現(xiàn)。一個(gè)公司的作風(fēng)建設(shè)表現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的行為方式、風(fēng)采、風(fēng)格和準(zhǔn)則，是公司利益和企業(yè)精神文明的重要組成部分。

經(jīng)過(guò)一個(gè)春節(jié)的調(diào)整和休養(yǎng)，我們家里的家人，朋友已經(jīng)基本了解，能迅速沉淀下心情，轉(zhuǎn)而進(jìn)入工作狀態(tài)；而對(duì)于我們機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō)，在節(jié)后要快速進(jìn)入工作狀態(tài)就更為重要了。在這個(gè)過(guò)程中，我體會(huì)到了兩個(gè)方面的感受。首先是創(chuàng)新思維，思考如何通過(guò)創(chuàng)新提高工作效率，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力，為公司發(fā)展添磚加瓦；其次是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把握好機(jī)遇，把握好市場(chǎng)，努力成為一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的強(qiáng)者。

第五段：展望未來(lái)。

節(jié)后作風(fēng)建設(shè)的背后是企業(yè)文化的內(nèi)部運(yùn)行。企業(yè)文化是公司的血脈，是企業(yè)的根本基礎(chǔ)。依照歷史走向的改變，企業(yè)文化也應(yīng)不斷強(qiáng)化和發(fā)展，讓公司人才增長(zhǎng)、業(yè)務(wù)拓展上新領(lǐng)域和新高度。此次節(jié)后作風(fēng)建設(shè)得亦要“及時(shí)查缺補(bǔ)漏，覆蓋讓各級(jí)人員升華到一個(gè)新的高度！”

結(jié)語(yǔ)。

節(jié)后的作風(fēng)建設(shè)是我們社會(huì)發(fā)展的需要，是企業(yè)發(fā)展的需要，也是我們自身價(jià)值的需要。做好這項(xiàng)工作是對(duì)我們責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，也是對(duì)我們個(gè)人能力的考驗(yàn)。我相信，只要我們能夠把握機(jī)遇，積極進(jìn)取，用行動(dòng)來(lái)詮釋作風(fēng)建設(shè)的意義，必定能為企業(yè)和社會(huì)做出了一份貢獻(xiàn)。

有關(guān)作風(fēng)建設(shè)催人奮進(jìn)心得體會(huì)總結(jié)篇三

協(xié)管員，作為當(dāng)前城市管理中的一道獨(dú)特的景觀，隊(duì)伍正在不斷壯大，而協(xié)管員隊(duì)伍最大的一個(gè)問(wèn)題就是流動(dòng)性大，隊(duì)伍缺少凝聚力，隊(duì)員缺少責(zé)任心，只有一支人員穩(wěn)定、歸屬感強(qiáng)、責(zé)任心重的隊(duì)伍才能最大的發(fā)揮隊(duì)伍的整體作用。

上的協(xié)管員，在回顧2013年的同時(shí)展望了今后局協(xié)管員的發(fā)展方向，并解讀了協(xié)管員新的工資福利待遇，不同程度上提高了協(xié)管員的工資福利水平。由此可見(jiàn)，在如何從協(xié)管員中“發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、留住人才”及如何管理協(xié)管員隊(duì)伍這些課題上，局領(lǐng)導(dǎo)層面同樣相當(dāng)重視。

本人作為協(xié)管員，進(jìn)入城管這個(gè)大家庭已有近6年時(shí)間，雖說(shuō)可能比不上那些工作了十幾年的前輩，但同樣也有幾點(diǎn)自身的工作感觸，及對(duì)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議與意見(jiàn)：

一、建立協(xié)管員心理輔導(dǎo)室。

協(xié)管員往往是工作在一線、奮斗在一線，一些日常監(jiān)管、管理、疏導(dǎo)工作都是他們?cè)诼男新氊?zé)，而往往工作不被民眾或家人理解，同時(shí)因?yàn)樯矸菖c正式執(zhí)法隊(duì)員不同，一些群眾也知道協(xié)管員的性質(zhì)，所以經(jīng)常是唾罵甚至惡語(yǔ)相向的對(duì)象，從而導(dǎo)致一些協(xié)管員產(chǎn)生很大的心理壓力，往往會(huì)被一些小事而引發(fā)怒火，或?qū)υ摴ぷ鳟a(chǎn)生恐懼、逃避的心理狀態(tài)。例如，當(dāng)湖街道轄區(qū)內(nèi)的“兩違”管控是我中隊(duì)的中心工作之一，而轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村區(qū)域，因涉及執(zhí)法隊(duì)員的執(zhí)法權(quán)限問(wèn)題，基本都由中隊(duì)協(xié)管員在處理相關(guān)事宜，而“兩違”的處置，相對(duì)于沿街店面的管理，更直接的涉及到當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)利益，所以矛盾沖突極為嚴(yán)重，對(duì)處置過(guò)程中的謾罵，我中隊(duì)的協(xié)管員已經(jīng)習(xí)以為常，更有甚者，受傷、流血事件也屢見(jiàn)不鮮，雖在處置過(guò)程中，中隊(duì)的協(xié)管員能克制自身，做到打不還手，罵不還口，但過(guò)大的工作壓力，往往會(huì)影響到協(xié)管員的日常生活。

所以，設(shè)置心理咨詢師或心理放松室，可以讓一線協(xié)管員在緊張之余放松心情，教會(huì)隊(duì)員掌握基本心理知識(shí)，學(xué)會(huì)自我緩解壓力。學(xué)會(huì)從不同的視角看待、感悟和處理問(wèn)題，并教會(huì)大家自我緩解壓力、身心放松等方法。同時(shí)，在日常管理執(zhí)法工作中，通過(guò)采用適度的心理攻勢(shì)，進(jìn)行針對(duì)性的管理執(zhí)法，面對(duì)矛盾沖突，理智、巧妙地化解，避免自身受到傷害。定期小范圍的舉行心理輔導(dǎo)，開(kāi)展辯論、探討及引導(dǎo)，既能傾聽(tīng)群眾訴求，關(guān)注百姓困難，又能讓隊(duì)員適度發(fā)泄，從而造就隊(duì)員們平和的心態(tài)，更有利于增強(qiáng)隊(duì)員的服務(wù)意識(shí)、法治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)。

二、“嚴(yán)”與“寬”的管理方式。

作為協(xié)管員，因?yàn)榕c正式執(zhí)法隊(duì)員同工不同酬的原因，或多或少的存在一些心理不平衡以及感覺(jué)自卑的情節(jié)存在。所以，如何去平衡他們的心理狀態(tài)，加強(qiáng)協(xié)管員隊(duì)伍管理是一門(mén)藝術(shù)。

1、嚴(yán)紀(jì)律，樹(shù)形象。行政執(zhí)法局，應(yīng)有著嚴(yán)明的紀(jì)律、強(qiáng)硬的隊(duì)伍建設(shè)，才能在社會(huì)上、百姓心中樹(shù)立起良好的形象。無(wú)論是執(zhí)法隊(duì)員，還是協(xié)管員，在百姓眼中都代表著行政執(zhí)法局的形象。因此，作為協(xié)管員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守我局的紀(jì)律和隊(duì)伍手冊(cè)，打好良好隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

2、嚴(yán)學(xué)習(xí)，擴(kuò)知識(shí)。熟悉常用的法律法規(guī)能有效的增加日常管理水平，作為協(xié)管員應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)法律知識(shí)，中隊(duì)對(duì)其也要多培訓(xùn)、多講解、多交流、多學(xué)習(xí)法律知識(shí)。否則，難以在一線去管理，對(duì)于相對(duì)人的一些質(zhì)問(wèn)或蠻理更不知道如何去回答與反駁，增加了一線管理的難度。

3、嚴(yán)執(zhí)法，提素質(zhì)。中隊(duì)可以采用“一帶一”的巡查方式，通過(guò)以老帶新的形式，在日常管理一線中給予其直接的學(xué)習(xí)，通過(guò)與相對(duì)人面對(duì)面的交流，進(jìn)一步的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而對(duì)其提出一些看法，哪些可以做，哪些不可以做，哪些應(yīng)該怎樣做等等，進(jìn)一步的提升協(xié)管員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、善尊重，強(qiáng)團(tuán)結(jié)。只有尊重別人，別人才會(huì)尊重你，尊重作為人的一種最起碼的素質(zhì)，必須要不折不扣的去履行?？赡芤恍﹫?zhí)法隊(duì)員認(rèn)為自己“高人一等”，就看不起協(xié)管員，這樣的思想是要不得的。相互尊重、相互理解才能融入在一起，建立起一支團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍。

5、活氣氛，增凝聚。局或中隊(duì)可以通過(guò)舉辦各種活動(dòng)來(lái)培養(yǎng)協(xié)管員之間，協(xié)管員與執(zhí)法隊(duì)員之間，協(xié)管員與領(lǐng)導(dǎo)之間彼此的感情，拉近彼此的空間，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，這樣無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是局中層或是執(zhí)法隊(duì)員，對(duì)各自中隊(duì)的協(xié)管員也有進(jìn)一步的了解，在日常工作中可以發(fā)揮出他們的特色和長(zhǎng)處，給予他們一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，從而提高工作的積極性。

6、多關(guān)心，添溫馨。執(zhí)法隊(duì)員、中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在與協(xié)管員平時(shí)的相處中，要多關(guān)心、多問(wèn)候，從心靈上給予溫暖和幫助，從他們的角度出發(fā)去考慮問(wèn)題，多為他們解決一些困難，增添工作溫馨氣氛，給以一種“家”的感覺(jué)。

有關(guān)作風(fēng)建設(shè)催人奮進(jìn)心得體會(huì)總結(jié)篇四

近年來(lái)，我國(guó)一直致力于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要求黨員干部樹(shù)立正確的政治觀念和工作態(tài)度，始終保持擔(dān)當(dāng)作為的精神風(fēng)貌。為了深入貫徹黨的作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求，我們組織了作風(fēng)建設(shè)行動(dòng)，通過(guò)調(diào)查研究、分享交流和反饋梳理等方式，使黨員干部增強(qiáng)了自我修養(yǎng)，提升了服務(wù)意識(shí)和履職能力。下面我將根據(jù)我參與此次行動(dòng)的經(jīng)歷，總結(jié)及體會(huì)如下。

首先，行動(dòng)之初，我們制定了詳細(xì)的計(jì)劃，并充分準(zhǔn)備了調(diào)查研究所需的材料和工具。我們了解到，黨員干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在于解決服務(wù)群眾中的問(wèn)題，因此我們針對(duì)城市基層服務(wù)情況進(jìn)行了調(diào)查研究。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談和實(shí)地走訪等方式，我們深入了解了群眾對(duì)政府服務(wù)的需求和建議，并及時(shí)進(jìn)行了記錄和分析。通過(guò)此次調(diào)查我認(rèn)識(shí)到，作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵是真實(shí)地了解群眾需求，根據(jù)他們的期待提供服務(wù)，而不是自己的主觀臆斷。

其次，我們組織了一次以分享交流為主題的座談會(huì)。在座談會(huì)上，我們每個(gè)人都結(jié)合自己的實(shí)際工作情況，分享了在作風(fēng)建設(shè)中遇到的困難和解決方式。通過(guò)聽(tīng)取他人的經(jīng)驗(yàn)和建議，我深刻認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)需要注重實(shí)踐，不能只停留在口頭表態(tài)上。同時(shí)，我也從他人的故事中感受到了對(duì)待工作的認(rèn)真態(tài)度和責(zé)任心對(duì)提升作風(fēng)建設(shè)的重要性。

接著，我們對(duì)自己在作風(fēng)建設(shè)中的表現(xiàn)進(jìn)行了反饋梳理，這讓我收獲頗豐。在反饋過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)自己在服務(wù)群眾中存在姑息縱容、推諉扯皮的現(xiàn)象。在與同事的交流中，我明確了改進(jìn)的方向，并制定了具體的改善措施。例如，我制定了一個(gè)留言板，記錄接待群眾的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)處理和回復(fù)；同時(shí)，我也努力培養(yǎng)自己的業(yè)務(wù)能力，提升服務(wù)水平，提高辦事效率。通過(guò)反饋和改進(jìn)，我深刻認(rèn)識(shí)到只有真正進(jìn)行自我檢視和反思，才能不斷找出自己的不足并加以改進(jìn)。

最后，在作風(fēng)建設(shè)行動(dòng)中，我認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用十分重要。作為一個(gè)基層黨員干部，我們要始終保持黨性，帶頭守法、遵紀(jì)守紀(jì)，正確履行自己的職責(zé)和義務(wù)。此外，在面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)時(shí)，我們要有堅(jiān)定的決心和信心，不斷提高自己的能力素質(zhì)，提升工作水平，以身作則，做到誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾。只有這樣，才能真正落實(shí)黨的作風(fēng)建設(shè)的要求，贏得人民群眾的信任和尊重。

總之，通過(guò)這次作風(fēng)建設(shè)行動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到作風(fēng)建設(shè)對(duì)于黨員干部的重要性，并學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我將進(jìn)一步以行動(dòng)踐行作風(fēng)建設(shè)的要求，不斷提升自我修養(yǎng)，更好地服務(wù)人民群眾，為黨和人民做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也將積極引導(dǎo)身邊的同事和朋友，共同參與作風(fēng)建設(shè)行動(dòng)，共同推動(dòng)我國(guó)作風(fēng)建設(shè)邁上新的臺(tái)階。

有關(guān)作風(fēng)建設(shè)催人奮進(jìn)心得體會(huì)總結(jié)篇五

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，汽車、摩托車、電動(dòng)車已不是奢侈品，人們收入的增加，使這些機(jī)動(dòng)車走進(jìn)普通百姓家，它們已經(jīng)成為了人們上班出行的代步工具，然而機(jī)動(dòng)車的普及和數(shù)量的激增，給城市的交通帶來(lái)了巨大的壓力。同時(shí)隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，城市人口激增，車人的矛盾日益突出，造成交通堵塞和交通事故頻發(fā)，為了解決這一問(wèn)題，我本人有幸加入了交通協(xié)管員的隊(duì)伍中。成為維護(hù)城市交通事業(yè)的一員。

維護(hù)良好交通秩序，是交通協(xié)管員的重要工作。因此，好的道德修養(yǎng)，好的作風(fēng)，好的行為規(guī)范是對(duì)交通協(xié)管員的最基本要求。

第一：交通協(xié)管員工作接觸社會(huì)各行各業(yè)的人，形形色色的人，修養(yǎng)素質(zhì)層次不同，脾氣秉性各不相同，老幼婦孺，男女老少，呆傻殘疾。同時(shí)交通協(xié)管員的工作條件比較艱苦、枯燥。這些都要求交通協(xié)管員有一顆大愛(ài)之心，只有將自己工作對(duì)象當(dāng)成自己的家人、親屬。才能用愛(ài)心溫暖世人，才能真正干好交通協(xié)管員的工作。

強(qiáng)的意志，要能克服枯燥的心理，要能有敏銳的觀察能力，要能吃苦耐勞。

交通協(xié)管員工作職責(zé)，交通協(xié)管員在交警指導(dǎo)下可以承擔(dān)以下工作：維護(hù)道路交通秩序，勸阻交通安全違法行為；維護(hù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)秩序，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，搶救受傷人員；進(jìn)行交通安全宣傳教育；及時(shí)報(bào)告道路上的交通、治安情況和其他重要情況；接受群眾求助。

打一個(gè)比方吧。在一個(gè)城市里，交通就好比人身上的血管，你可以想象得到，假如人身體里的血管發(fā)生堵塞又沒(méi)人去疏通的話，那是一件很可怕的事。交通協(xié)管員可以協(xié)助維護(hù)交通路口的交通，特別是行人及非機(jī)動(dòng)車的交通。還有就是，有很多的交通事故，往往就發(fā)生在各交通路口，這些血的教訓(xùn)讓我們知道了，需要有人在路口維護(hù)交通。

以上血的教訓(xùn)告訴我，為了我們的生命安全，為了城市血液（交通）的暢通。交通協(xié)管員雖然是一個(gè)普普通通的工作。在每個(gè)城市，都可以見(jiàn)到協(xié)管員的身影。這個(gè)職業(yè)對(duì)很多的人來(lái)說(shuō)都不陌生，每當(dāng)你走在十字路口，你可以看到他們的身影，也許對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，有無(wú)他們并不重要，可當(dāng)你真正的攝入其中，你才能體會(huì)他的重要性——社會(huì)不可缺少的部分。

所以我義無(wú)反顧地選擇做交通協(xié)管員的工作。

第三：要當(dāng)好交通協(xié)管員，必須加強(qiáng)自己的思想政治建設(shè),，做愛(ài)崗敬業(yè)的模范帶頭作用。

交通協(xié)管員天天都和市民在一起，自己在道路上協(xié)助交警執(zhí)法，自己的言行舉止在協(xié)管過(guò)程中，會(huì)對(duì)市民造成極大的影響力。而對(duì)市民影響的原動(dòng)力是交通協(xié)管員的模范帶頭作用，當(dāng)好表率，用規(guī)范的語(yǔ)言，用健康的思想對(duì)廣大市民進(jìn)行深層次的影響。當(dāng)前多數(shù)市民對(duì)于交通協(xié)管員的指揮和勸導(dǎo)表示理解和支持，但仍有部分違章行人依舊我行我素，并冷笑謾罵，甚至大打出手。交通協(xié)管員受到比較嚴(yán)重的侵害，辱罵譏諷、人身攻擊則難以統(tǒng)計(jì)，“協(xié)管員正常執(zhí)勤時(shí)受到辱罵甚至毆打的情況并非個(gè)別現(xiàn)象，打人者中甚至還有中學(xué)生。

所以要求我們，嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法的要求，新時(shí)代的交通協(xié)管員真正成為廣大市民的典范“。古人云：“人不率，順不從；身不先，則不信”。作為交通協(xié)管員，要嚴(yán)于律己作表率。在協(xié)助交通民警執(zhí)法中，要做到辦事公，公私分，嚴(yán)于律己，全面維護(hù)交通警察的權(quán)威。我們必須在自己的交通協(xié)管工作中注重曉之以理，導(dǎo)之以行，給廣大市民做出行動(dòng)上的表率。

第四：要當(dāng)好交通協(xié)管員，必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任感：

從報(bào)名的那天開(kāi)始我就有一種使命感在心里了，因?yàn)檫@是一份特殊的工作，你工作的好壞，責(zé)任心的強(qiáng)弱直接影響到你所在區(qū)域交通的順暢和和人們生命的安全，可見(jiàn)這個(gè)崗位的重要！

民的形象。因此，做好協(xié)管員工作，必須加強(qiáng)的自己的修養(yǎng)，必須時(shí)時(shí)注意交通協(xié)管員的形象。

交警是紅花我們就是綠葉，我干愿當(dāng)綠葉，我相信在綠葉的襯托下紅花會(huì)更紅，綠葉也會(huì)更綠，我相信在我們和民警的共同努力下，在廣大人民的通力配合下，一個(gè)文明、暢通、高效的洪洞縣交通將呈現(xiàn)在世人面前。

有關(guān)作風(fēng)建設(shè)催人奮進(jìn)心得體會(huì)總結(jié)篇六

作風(fēng)建設(shè)是指在工作中培養(yǎng)和強(qiáng)化正確的工作態(tài)度、行為規(guī)范和職業(yè)道德，使工作更加高效、規(guī)范和優(yōu)質(zhì)，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。作風(fēng)建設(shè)不僅是一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的問(wèn)題，也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族乃至整個(gè)社會(huì)的問(wèn)題。因此，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)至關(guān)重要。

第二段：以身作則做出好榜樣。

領(lǐng)導(dǎo)干部需要樹(shù)立崇高的職業(yè)道德和偉大的人格魅力，從自身做起，以身作則，不斷地加強(qiáng)自我修養(yǎng)和提升自身素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部在生活中的一言一行，都是下屬們學(xué)習(xí)的對(duì)象和模范，如果領(lǐng)導(dǎo)干部自身就存在不規(guī)范、不端正的行為，那么下屬們也難以嚴(yán)格要求自己，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

第三段：強(qiáng)化規(guī)章制度建立起必要的制度體系。

在企業(yè)、團(tuán)體中，規(guī)章制度是作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵因素。制度建設(shè)是保證行為標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)接施、貫徹和執(zhí)行，是構(gòu)建起一系列的、有關(guān)聯(lián)的、相互協(xié)調(diào)的、互相補(bǔ)充的、應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)的、穩(wěn)定的、可持續(xù)的制度和機(jī)制，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)的過(guò)程。制度建設(shè)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性、穩(wěn)定性和全面性等特點(diǎn)，可以統(tǒng)籌兼顧，第一時(shí)間解決發(fā)生的問(wèn)題。

第四段：加強(qiáng)宣傳教育傳遞好的工作風(fēng)氣和價(jià)值觀。

宣傳教育是營(yíng)造好的工作氛圍和價(jià)值觀的重要保障。針對(duì)不同的企業(yè)需求、職場(chǎng)需求和社會(huì)需求，通過(guò)多種渠道和手段，進(jìn)行宣傳教育，激發(fā)工作熱情和斗志，更好地推動(dòng)企業(yè)、組織的發(fā)展。在宣傳教育中，可以借鑒一些好的案例和經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)員工們行之有效地掌握到尊重職業(yè)精神的好風(fēng)氣，不斷提升自我，推動(dòng)企業(yè)、組織、個(gè)人不斷發(fā)展。

作風(fēng)建設(shè)是企業(yè)或組織推動(dòng)發(fā)展的核心所在，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工程。強(qiáng)化制度建設(shè)、加強(qiáng)宣傳教育、樹(shù)立崇高的職業(yè)道德，這些都是作風(fēng)建設(shè)的重要方面。各企業(yè)、組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人都需要在日常工作中，營(yíng)造良好的工作氛圍和價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)和組織的健康發(fā)展。

有關(guān)作風(fēng)建設(shè)催人奮進(jìn)心得體會(huì)總結(jié)篇七

作風(fēng)是工作中一以貫之表現(xiàn)出來(lái)的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動(dòng)。隨著加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)從中央到地方再到公司，端正工作態(tài)度成大趨勢(shì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)成主潮流。近日，本人通過(guò)自學(xué)和工班集體學(xué)習(xí)了關(guān)于創(chuàng)新開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)提升月”活動(dòng)的精神，使我深受觸動(dòng)，感悟良多。個(gè)人思想受到洗禮，精神得到升華，現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會(huì)分享如下：

作風(fēng)就是旗幟，就是形象，就是戰(zhàn)斗力，作風(fēng)事關(guān)成敗，只有作風(fēng)硬，才能干成事。一是培養(yǎng)敬業(yè)樂(lè)業(yè)精神。作為地鐵公司的一員，要干事有熱情，把奉獻(xiàn)放在第一位，要堅(jiān)持“在崗必須愛(ài)崗，在職一定稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創(chuàng)業(yè)的激情，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔(dān)，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就效益，靠效益展現(xiàn)風(fēng)采。二是培養(yǎng)好學(xué)慎思精神。當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新快、棘手問(wèn)題多，在實(shí)踐、探索中總會(huì)遇到新課題和面臨新問(wèn)題，要在探索未知中增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、增強(qiáng)解決問(wèn)題的本領(lǐng)，就必須多學(xué)習(xí)掌握主動(dòng)權(quán)。三是培養(yǎng)苦干實(shí)干精神。最初面對(duì)復(fù)雜棘手的工作難題時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)才明白事業(yè)是干出來(lái)的，成就是拼出來(lái)的，只有苦干實(shí)干才是硬道理。應(yīng)該多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，歸根結(jié)底是更好地工作服務(wù)，而個(gè)人工作能力強(qiáng)不強(qiáng)是檢驗(yàn)作風(fēng)硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強(qiáng)實(shí)踐、不斷總結(jié)，提升倉(cāng)庫(kù)保管員的的工作本領(lǐng)。一要錘煉業(yè)務(wù)能力。工班擔(dān)負(fù)著承上啟下、協(xié)調(diào)使用部門(mén)、采購(gòu)、供貨商的作用，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)就要搞好服務(wù)，確保生產(chǎn)部門(mén)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，提高收發(fā)貨效率，逐步形成慣性思維。二要錘煉創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是第一動(dòng)力，也是提高工作效率和質(zhì)量的有效途徑，要在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，才能在不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境中與時(shí)俱進(jìn)。三要錘煉精益求精的意識(shí)。要始終追求一流業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，高起點(diǎn)、嚴(yán)要求，作為倉(cāng)庫(kù)保管員更要有這種意識(shí)，小局并非弱局，要在考核中、在業(yè)務(wù)排名中求提高、勇?tīng)?zhēng)先。

敢擔(dān)當(dāng)是一種負(fù)責(zé)的行為，是一種自覺(jué)的狀態(tài)，敢擔(dān)當(dāng)就是要用鐵的肩膀負(fù)起該負(fù)的責(zé)任，做好該做的事情。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)也要嚴(yán)守紅線，在事關(guān)原則、事關(guān)方向的問(wèn)題上始終保持政治上的堅(jiān)定和清醒，在日常事務(wù)中立場(chǎng)堅(jiān)定，提升防腐拒變的能力。

青年員工是企業(yè)的未來(lái)，對(duì)待工作時(shí)更要主動(dòng)付出，要有迎難而上的恒心、勇于擔(dān)當(dāng)決心，要主動(dòng)挑起擔(dān)子，為鄭州地鐵事業(yè)奉獻(xiàn)自己的微薄之力。

9月27日，恒源公司全體中層干部在總部四樓會(huì)議室召開(kāi)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會(huì)，會(huì)上傳達(dá)了上級(jí)公司作風(fēng)建設(shè)講話精神，并對(duì)本公司作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了部署。結(jié)合近期本人的工作學(xué)習(xí)情況，談?wù)勛约旱捏w會(huì)。

政治理論學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時(shí)候都不能放松。自己要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大精神，精讀重點(diǎn)文章，及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅(jiān)定自己的政治信念，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作。

要培養(yǎng)一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的生活作風(fēng)，在日常工作中，要保持謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，任何工作要細(xì)致入微，做任何事情要反復(fù)斟酌，仔細(xì)考慮，特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和單位交待的任務(wù)，要認(rèn)認(rèn)真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無(wú)人，高高在上，就會(huì)給人留下不好的印象，因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，接人待物要講和氣，接地氣，為人處事要真誠(chéng)，說(shuō)話辦事要三思而行，時(shí)時(shí)處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹(shù)立黨員干部的良好形象。

用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作。一是要腳踏實(shí)地，埋頭苦干，從點(diǎn)滴做起，從自己做起，從身邊做起，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。二是增強(qiáng)抓好工作的使命感和緊迫感，加快工作節(jié)奏，提高工作效率和工作質(zhì)量。三是注重繼承和創(chuàng)新的有機(jī)統(tǒng)一，一方面要繼承和發(fā)揚(yáng)多年來(lái)工作中總結(jié)出的好經(jīng)驗(yàn)好做法，一方面要大膽創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，積極探索新方法，努力解決新問(wèn)題。四是時(shí)刻保持清醒的頭腦，處處嚴(yán)格要求自己，切實(shí)加強(qiáng)自我約束，堅(jiān)決不做違反道德和法律的事。

總之，在以后的工作中，我會(huì)不斷克服自身的缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)格要求自我，及時(shí)查找自身的不足，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺(jué)整改，進(jìn)行自我反思，針對(duì)存在的問(wèn)題提出解決對(duì)策，完善自我。我相信，我的工作必將邁上一個(gè)新臺(tái)階，并充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為恒源公司的做大做強(qiáng)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

9月27日，恒源公司全體中層干部在總部四樓會(huì)議室召開(kāi)作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會(huì)，會(huì)上紀(jì)檢委員傳達(dá)了上級(jí)作風(fēng)建設(shè)的講話精神，史總做了重要講話，同時(shí)要求全休黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)的講話精神。本人就此次干部作風(fēng)集中整頓有以下幾點(diǎn)體會(huì)和認(rèn)識(shí)：

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)集中整頓和建設(shè)是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是做好新形勢(shì)下反腐倡廉工作的必然要求。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好，才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，才能營(yíng)造和諧的黨群干群關(guān)系，才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，才能自覺(jué)抵御消極不正之風(fēng)現(xiàn)象的侵蝕。要根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，著力解決突出問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想，以基本理論作為我們行動(dòng)的指南，要自覺(jué)地加強(qiáng)思想改造，清除頭腦中非無(wú)產(chǎn)階級(jí)思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，扎扎實(shí)實(shí)地樹(shù)立為人民服務(wù)的思想。二是要善于學(xué)習(xí)，掌握工作的本領(lǐng)。我們從事的服務(wù)工作，一切必須在成長(zhǎng)中不斷完善和在成長(zhǎng)中不斷發(fā)展，這就要求我們?cè)谌魏螘r(shí)候都必須不斷地更新知識(shí)，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)，善于在工作中開(kāi)拓創(chuàng)新，提出新的思路和見(jiàn)解，這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一。三是要做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確人生觀。一個(gè)優(yōu)秀的工作者不是天生具備的，而是在后天不斷地學(xué)習(xí)、不斷地實(shí)踐的過(guò)程中，通過(guò)不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界，才形成的。我們只有通過(guò)努力學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，才能具備建設(shè)社會(huì)主義的業(yè)務(wù)能力；只有通過(guò)學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，防腐拒變的能力。

作為中心主任的我，牢固樹(shù)立馬克思主義的群眾觀，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民。堅(jiān)持黨的群眾路線，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)和宗旨意識(shí)，著力解決群眾的熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題。

良好的工作作風(fēng)是提高工作效率，提升服務(wù)質(zhì)量的重要保障，是管理人員素質(zhì)等的綜合體現(xiàn)，是人民群眾了解黨和政府的窗口。堅(jiān)持以制度管人，大力提倡同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以“大事講原則，小事講風(fēng)格”的準(zhǔn)則，各司其職，各盡其責(zé)，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘等工作態(tài)度不積極，不稱職的同志一律嚴(yán)懲，共同幫助他們改變工作方式方法和服務(wù)態(tài)度，樹(shù)立良好的中心管理和服務(wù)形象。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，我一定從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對(duì)照“怕、慢、假、庸、散”五方面突出問(wèn)題，認(rèn)真的對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)，以良好的工作作風(fēng)和“開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)”的精神風(fēng)貌為建設(shè)和諧恒源、美麗恒源添磚加瓦。

有關(guān)作風(fēng)建設(shè)催人奮進(jìn)心得體會(huì)總結(jié)篇八

作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)非常重要的工作，是一項(xiàng)有利于樹(shù)立良好形象，提高組織效能的工作。關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的心得體會(huì)總結(jié)，我認(rèn)為應(yīng)該分為以下五個(gè)部分：

作風(fēng)建設(shè)是企事業(yè)單位的重要工作之一，也是現(xiàn)代管理的基本要求之一。良好的作風(fēng)建設(shè)可以增強(qiáng)組織的凝聚力，提高效率，促進(jìn)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。同時(shí)，良好的作風(fēng)也是黨和政府的形象代表之一。因此，作風(fēng)建設(shè)必須重視，必須落實(shí)到具體的工作實(shí)踐中。

第二段：作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容與目標(biāo)。

作風(fēng)建設(shè)的基本內(nèi)容包括：文明禮貌、勤奮肯干、敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)信守法、服務(wù)群眾。而作風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)就是使全體員工在工作中始終保持積極向上、敬業(yè)奉獻(xiàn)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、熱情服務(wù)的態(tài)度，始終遵守規(guī)章制度，在工作中快樂(lè)創(chuàng)造、團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率和質(zhì)量。

作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際操作是一個(gè)長(zhǎng)期、持續(xù)的過(guò)程，需要在各個(gè)方面加以落實(shí)。首先，要建立健全各種制度和規(guī)定，規(guī)范組織運(yùn)行和工作流程。其次，要通過(guò)集體學(xué)習(xí)、黨員培訓(xùn)等方式推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)的深入發(fā)展。再次，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和榮譽(yù)感，營(yíng)造良好的工作氛圍。最后，要加強(qiáng)監(jiān)管和考核，并及時(shí)對(duì)落后人員進(jìn)行教育、改進(jìn)。

在作風(fēng)建設(shè)的過(guò)程中，監(jiān)督和評(píng)估是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)?？梢圆捎枚喾N形式的評(píng)估方式，如調(diào)查問(wèn)卷、滿意度調(diào)查、工作成效評(píng)估等。通過(guò)這些方式，可以客觀地評(píng)估作風(fēng)建設(shè)的效果，發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)。

第五段：作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)展望。

作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性的工程，不可能一蹴而就，需要持續(xù)不斷地推進(jìn)。在未來(lái)的工作中，我們應(yīng)該更加注重精神文明建設(shè)，注重全員的素質(zhì)提高，促進(jìn)以人為本的發(fā)展，塑造優(yōu)良的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)形象，從而實(shí)現(xiàn)組織和員工的共同發(fā)展。

總之，作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)建立在長(zhǎng)期實(shí)踐基礎(chǔ)上的系統(tǒng)工程。只有在不斷的推進(jìn)和完善中，才能取得實(shí)質(zhì)性的成果。因此，我們要從落實(shí)制度、提高員工素質(zhì)、加強(qiáng)監(jiān)管與考核等多方面入手，共同推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。