最新大討論大家談心得體會如何寫(優(yōu)秀12篇)

通過寫心得體會，可以幫助我們更好地反思和梳理所學(xué)所思所做。在寫心得體會時，可以選擇適當?shù)膶懽鞣椒ê徒Y(jié)構(gòu)，以突出核心觀點。- 以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考。

大討論大家談心得體會如何寫篇一

現(xiàn)在的新人，初入職場時常常很難將工作做得持久，尤其是試用期的3至6個月內(nèi)跳槽現(xiàn)象頻發(fā)，這段時間常常被稱為職業(yè)的浮躁期。對于浮躁的狀態(tài)，有些新人不在意，認為工作隨心選擇，有些新人則把責任全推自己身上，漸漸對自己產(chǎn)生了懷疑。其實，新人出現(xiàn)職場浮躁的心態(tài)在一定程度上是正?，F(xiàn)象，主要是看該如何處理。

盲目的浮躁是非常不利于新人成長的，所以剛出校門的大學(xué)生們，要對這段浮躁期有一個全面的認識，才能走好自己職場的第一步。那么，新人為什么會出現(xiàn)浮躁的心態(tài)以及該如何看待和解決呢?我們來一起分析一下。

一、夢想和現(xiàn)實有差距。

在進入職場之前，受電影、電視劇、網(wǎng)絡(luò)等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發(fā)現(xiàn)，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復(fù)性帶來的種種枯燥。這種現(xiàn)實和夢想的落差，導(dǎo)致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。

雖然很多學(xué)生都深知就業(yè)嚴峻的現(xiàn)狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經(jīng)工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準備，當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態(tài)和怎么進行自我調(diào)節(jié)。

二、太過于激情和沖動。

職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業(yè)。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態(tài)，所以工作并沒有做好，結(jié)果想當然的事與愿違。

職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。

三、過分的急于求回報。

因為充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內(nèi)并沒有得到自認為應(yīng)有的回報，然后覺得是因為公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

作為職場新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經(jīng)驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能只是你眼中的還不錯，并沒有比別人好，你還需要更多的學(xué)習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應(yīng)的回報，可能只是領(lǐng)導(dǎo)在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。

四、職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)問題。

很多應(yīng)屆生在找工作的時候，并沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導(dǎo)致工作不開心，出現(xiàn)想辭職的想法。

這說明很多人在選擇職業(yè)的時候都是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃。工作一段時間后再重新選擇時，又將面臨著之前的工作經(jīng)驗和積累對之后的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業(yè)生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業(yè)規(guī)劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。

有時候，真的可以把工作比作“圍城”，沒有的時候拼命地尋找，而找到工作又開始抱怨工作的苦惱，想甩甩手走人?？僧吘勾蠖鄶?shù)人還是要工作的，這個工作帶來的困擾下一份工作不一定就會沒有。不要完全寄希望于下一份工作，有時候希望的大小也決定了失望的大小。新人出現(xiàn)浮躁期是可以理解的，要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，找到出現(xiàn)浮躁心理的原因是很重要的?？梢栽囍料滦膩恚嵉淖鲆欢螘r間，說不定會重新找到自己的定位和今后努力的方向了。

如何突破職場困境職場新手常犯的錯誤如何做足“表面功夫”職場生存潛規(guī)則知多少

大討論大家談心得體會如何寫篇二

第一段：引言（150字）。

討論心得體會是我們在成長和學(xué)習過程中非常重要的一環(huán)，通過對所學(xué)知識和經(jīng)驗的總結(jié)和分享，我們可以不斷提高自己的認識和能力。然而，許多人在討論心得體會時，缺乏系統(tǒng)性和連貫性，導(dǎo)致討論效果較差。本文將介紹如何進行高效的心得體會討論，以期提升我們在學(xué)習和工作中的表達和理解能力。

第二段：明確目的和主題（250字）。

在開始討論心得體會之前，首先要明確討論的目的和主題。這有助于確定討論的重點和范圍，避免在討論過程中偏離主題?？梢酝ㄟ^提出問題、設(shè)定主題或者制定討論目標來明確討論的目的和主題。例如，在一次項目總結(jié)會議中，我們可以明確討論的主題是項目的成功因素，目的是總結(jié)成功經(jīng)驗和教訓(xùn)，以便在今后的項目中更好地應(yīng)用。

第三段：分享經(jīng)驗和觀點（300字）。

在討論心得體會中，大家可以輪流分享自己的經(jīng)驗和觀點。這既可以是個人的心得感悟，也可以是對某個具體問題的看法和建議。為了使討論更具體和有針對性，可以提出一些引導(dǎo)性問題，引導(dǎo)他人更深入地思考和表達。同時，應(yīng)該鼓勵不同的觀點和看法，避免過于追求一致性。通過交流不同的觀點和經(jīng)驗，我們可以從中汲取更多的靈感和啟示。

第四段：傾聽和探詢（300字）。

一個成功的心得體會討論必須包含傾聽和探詢的過程。在傾聽他人的觀點和經(jīng)驗時，要保持開放的心態(tài)，不急于反駁或者批評。當有問題或者需要進一步了解時，可以提出探詢性的問題，鼓勵他人詳細說明他們的觀點和經(jīng)驗。這不僅有助于深入了解他人的思考過程，也可以幫助我們找到自己對某個問題的盲點或者不足之處。通過傾聽和探詢，我們可以建立更深入和有意義的討論。

第五段：總結(jié)和下一步行動（200字）。

在討論心得體會的最后，我們應(yīng)該進行總結(jié)，并確定下一步的行動。通過總結(jié)，可以對討論的內(nèi)容和結(jié)論進行梳理和歸納，以確保討論的連貫性和一致性。同時，在總結(jié)中也可以指出討論中的亮點和探索，作為進一步學(xué)習和發(fā)展的方向。最后，在確定下一步行動時，可以制定具體的計劃和時間表，以確保討論的成果能夠得以落地并產(chǎn)生實際效果。

結(jié)尾（100字）。

討論心得體會是一項有益且重要的活動，通過它，我們可以不僅提升自己的認知和能力，還可以獲得他人的啟發(fā)和幫助。通過明確目的和主題、分享經(jīng)驗和觀點、傾聽和探詢、總結(jié)和確定下一步行動，我們可以進行高效、連貫和有意義的討論。相信通過不斷提升討論的質(zhì)量和效果，我們能夠更好地應(yīng)對學(xué)習和工作中的各種挑戰(zhàn)，并取得更好的成績和表現(xiàn)。

大討論大家談心得體會如何寫篇三

又是一年畢業(yè)季，不少應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)跟用人單位簽訂勞動合同，而他們卻絲毫不能松懈，因為他們還要接受試用期的考驗。

認真的工作態(tài)度最重要。

小李去年畢業(yè)后被一家網(wǎng)絡(luò)公司錄用，她很珍惜這份工作，在試用期期間，她對工作上的每件小事都很認真負責，即使是很簡單的工作，她也盡量做到盡善盡美。那時與她同時入職的還有一個名校畢業(yè)的學(xué)生，他總是覺得工作太簡單，感覺自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱著一種應(yīng)付的態(tài)度去完成，試用期之后，小李順利通過了，而那個名校畢業(yè)的學(xué)生被淘汰。

提醒：愛崗敬業(yè)是評價大學(xué)生綜合素質(zhì)的一個極為重要的方面。很多用人單位考查大學(xué)畢業(yè)生最為看重的就是能否愛崗敬業(yè)，而工作態(tài)度是否認真是對一個人是否愛崗敬業(yè)一個很好的體現(xiàn)。所以應(yīng)屆畢業(yè)生在踏上工作崗位之后應(yīng)該有愛崗敬業(yè)的精神，認真對待每一件事情，即使是小事也應(yīng)該努力將其做到最好。

保持飽滿的工作熱情。

小徐在一家雜志社工作，剛剛參加工作的他對工作充滿熱情，加上這是他喜歡的工作，所以在試用期期間，他工作很積極，剛開始遇到不懂的他都會積極請教領(lǐng)導(dǎo)和同事，給原本工作氣氛不大好的的辦公室?guī)砹藥追稚鷻C。小徐的試用期雖然只有短短一個月，但是他的工作熱情和積極的表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認可，成功通過試用期，而且工作半年之后領(lǐng)導(dǎo)就給其加薪。

提醒：用人單位都喜歡有激情的員工，所以初涉職場的應(yīng)屆畢業(yè)生首先要對自己從事的職業(yè)感興趣，激發(fā)自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內(nèi)出成果，也就會被領(lǐng)導(dǎo)看中，按時轉(zhuǎn)正并受到重用，對自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。

建立良好的人際關(guān)系。

在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時也要處理好人際關(guān)系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。在這一方面，小林深有體會。她表示，剛剛踏入職場的時候，是身邊同事的幫助才使她順利度過了試用期。不過她表示，要得到同事的幫助，就需要和同事建立好關(guān)系，謙虛向同事請教，多和同事交流，這樣才能盡快融入周圍的環(huán)境。

大討論大家談心得體會如何寫篇四

第一段：引言+定義事業(yè)心（200字）。

發(fā)展事業(yè)是每個人在職業(yè)生涯中都追求的目標之一。而事業(yè)心則是指對工作職責和目標的高度投入和責任感。事業(yè)心有助于推動個人的工作動力和職業(yè)成長。在當今競爭激烈的社會環(huán)境下，如何發(fā)展事業(yè)心成為了一個重要的課題。

第二段：明確職業(yè)目標并制定計劃（300字）。

要發(fā)展事業(yè)心，首先需要明確自己的職業(yè)目標，并制定相應(yīng)的發(fā)展計劃。通過分析自己的興趣和優(yōu)勢，確定適合自己發(fā)展的行業(yè)和崗位。在確定目標的同時，要制定長期和短期的進階計劃，并制定可行的步驟。定期回顧計劃并調(diào)整，逐步實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

第三段：持續(xù)學(xué)習和積累經(jīng)驗（300字）。

事業(yè)的發(fā)展離不開持續(xù)學(xué)習和積累經(jīng)驗。不斷提高自己的專業(yè)能力和知識水平，參加培訓(xùn)和學(xué)習課程，積極參與行業(yè)交流活動，獲取新的信息和技能。同時，通過實踐和工作經(jīng)驗的積累，不斷提升自己的實際操作能力和解決問題的能力。只有不斷學(xué)習和積累，才能在職業(yè)生涯中不斷前進。

第四段：培養(yǎng)合作意識和領(lǐng)導(dǎo)能力（200字）。

在事業(yè)的發(fā)展中，培養(yǎng)合作意識和領(lǐng)導(dǎo)能力也是至關(guān)重要的。與同事、合作伙伴和團隊成員共同合作，協(xié)同工作，共同實現(xiàn)目標。通過培養(yǎng)團隊合作和溝通的能力，提高自己在團隊中的協(xié)調(diào)性和領(lǐng)導(dǎo)能力，推動整個團隊的發(fā)展。同時，要學(xué)會承擔責任和面對挑戰(zhàn)，展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。

第五段：保持激情和意愿（200字）。

發(fā)展事業(yè)心需要保持持久的激情和意愿。職業(yè)生涯中充滿了各種挑戰(zhàn)和困難，時常會遇到失敗和挫折。然而，只有保持對事業(yè)的熱愛和意愿，才能克服困難并繼續(xù)向前。可以通過尋找工作中的樂趣和成就感，與志同道合的人交流，尋求支持和鼓勵，激發(fā)自己的激情和動力，助力事業(yè)的發(fā)展。

總結(jié)（100字）。

發(fā)展事業(yè)心是個人職業(yè)生涯中至關(guān)重要的一環(huán)。通過明確職業(yè)目標、持續(xù)學(xué)習和積累經(jīng)驗、培養(yǎng)合作意識和領(lǐng)導(dǎo)能力以及保持激情和意愿等手段，我們可以逐步發(fā)展和提升自己的事業(yè)心。只有不斷投入和努力，我們才能取得事業(yè)上的成功和成就。

大討論大家談心得體會如何寫篇五

近年來，秘書工作機關(guān)緊跟全國秘書工作發(fā)展大局，始終把“確保秘書工作運輸安全暢通、確保旅客群眾生命財產(chǎn)安全”作為秘書工作工作中心。在全國秘書工作機關(guān)深入開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動的背景下，秘書工作工作的重心、發(fā)展方向更加明確。我個人認為，秘書工作工作要回答好部黨委提出的3個問題，關(guān)鍵是要從行業(yè)秘書工作實際出發(fā)，努力踐行群眾路線，切實樹牢“三大觀念”。下面是小編辛苦為大家?guī)淼摹盀楹螐木?、如何做警、為誰用警”大討論活動心得體會優(yōu)秀3篇，希望能夠給予您一些參考與幫助。

每個人都有理想和追求，都有自己的夢想。現(xiàn)在，大家都在討論中國夢，我以為，進一步構(gòu)建完善以圍繞中心服務(wù)大局為根本政治責任，以保障民安服務(wù)民生為根本奮斗目標，以走人民治安道路為根本實現(xiàn)途徑，以提高人民群眾安全感滿意度為根本衡量標準的民意導(dǎo)向型警務(wù)機制，就是當前公安機關(guān)之偉大的夢想。

一、“為何從警”就是要解決為何當人民警察的問題。

從小對警察的憧憬向往、入警之初暗暗許下的赤誠之心，是我踏上從警之路的原動力。人民警察的“人民”二字充分強調(diào)了人民公安的人民屬性。只有樹立公仆意識，全心全意為人民服務(wù)，才能真正踐行立警為公、執(zhí)法為民的諾言。根據(jù)群眾需要來進行，把群眾的需要當做第一選擇，把群眾滿意當做第一標準，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實地做好本職工作。

二、“如何做警”就是要解決如何正確履職盡責的問題。

增強宗旨意識和群眾觀念，牢固樹立和大力弘揚人民警察核心價值觀；完善和落實民意導(dǎo)向警務(wù)機制，積極回應(yīng)人民群眾對社會平安和公平正義的新期待；有效解決群眾反映強烈的突出問題，堅決扭轉(zhuǎn)庸懶散奢、冷硬橫推等不良風氣，堅決遏制吃拿卡要、亂收多罰等多發(fā)問題，及時讓社會各界和人民群眾看到變化、見到成效；提高新形勢下群眾工作水平，不斷增強公安工作的親和力、感染力。

三、“為誰用警”就是要解決為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)的問題。

一切為了群眾，為了群眾的一切，立警為公、執(zhí)法為民，這是人民警察所有工作的出發(fā)點和落腳點。人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄。人民群眾是我們力量的源泉。我們深深知道：每個人的力量是有限的，但只要我們?nèi)f眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難；每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務(wù)是無限的。我們要永做黨的忠誠衛(wèi)士、百姓的貼心人。

責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結(jié)奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向轄區(qū)群眾、地方黨委和上級領(lǐng)導(dǎo)交出一份滿意的答卷。

20xx年2月16日，20xx遼寧省最美警察·最佳警隊媒體百姓聯(lián)合推選活動揭曉儀式，向我們展示了幾位獲獎人民警察，他們是所有人民警察的縮影。更進一步闡述了人民警察是國家的基石，時代的背脊，人民是我們的衣食父母，我們把人民放在心中，不僅僅是點滴小事編織的愛民瞬間，更是警察對百姓那份沉甸甸的愛和承諾。

姜馮丁、金姍姍、龐程、甚至是犧牲的凌源三家子派出所所長許雙——在困難面前，他們毫不退縮；在死神面前，他們坦然自若；可只有群眾的冷暖安危，他們時刻掛在心頭，人民的疾苦，他們傾盡全力解決；因為他們都有一個共同的特點：心中只有人民，惟獨沒有自己！比起姜馮丁、金姍姍、龐程、許雙等同志那感人肺腑，發(fā)人深思，催人奮進的先進事跡，如我一般渺小的平凡警察只是做了些微不足道的小事，但是只要我們甘愿做路邊一棵無人問津的小草，不為名、不為利，干好自己的本職工作，默默無聞奉獻，就一定能實現(xiàn)自己的人生價值！

姜馮丁，一個標準的敬禮，畫面中姜馮丁的小拇指明顯彎曲著，這是他在抓賊過程中，被嫌疑犯用到砍斷了肌腱，導(dǎo)致的終身殘疾，可能，這個敬禮并不標準，但是這個敬禮卻保函這個老警察一身的榮譽。

做公安工作的都知道，控申信訪工作最難做，可是就有一個人能把這份繁瑣的工作做好，他就是沈陽市公安局控申處副處長龐程，他用他不厭其煩的表述，不知道解開了多少上訪人的心聲，從而放棄多年的上訪之路，他的堅守和執(zhí)著解了百姓心里的節(jié)，順了百姓的氣。而實現(xiàn)這一切又有幾人能了解這其中的艱辛。在9年的信訪工作中，他辦結(jié)的息訪案件時間最長的達42年，接待談話最長的。一次達14小時，接訪筆錄最多的一次達17頁。對于這些，龐程說：“人無難事不上訪，人不傷心不落淚，沒有難事老百姓是不會上門訴求的，但只要我們把老百姓的事當成自己的事，就沒有結(jié)不了的案子，沒有解不開的疙瘩。”

回顧起自己二十年從警道路，當工作取得成績被上級褒獎時，有過喜悅和驕傲；當事業(yè)未有起色原地踏步時，也有過彷徨、抱怨、灰心。但做為一名人民警察，我們必須與忠誠為伴、與責任為伴，以“最美警察。最美警隊”為榜樣，積溪流成大河，積小善為大美，爭做“忠誠、為民、公正、廉潔”的先鋒模范，踐行“人民公安為人民”的莊嚴承諾，牢記自己身上的神圣使命，立足崗位，恪盡職守，無愧于人民警察的光榮稱號！

雖然，曾經(jīng)也無數(shù)次地思考過這個問題：我為什么要當警察，如何當好警察？可是，通過這次的專題討論活動，使我有了更加清楚的認識，對自己作了一次更加深刻的剖析。

經(jīng)過認真思考和歸納，我把一個個我為什么要當警察的理由在心里進行了一次次篩選和過濾，最后那些總是揮之不去的深深留在了腦海里的東西，我想就是“我為什么要當警察”的原因了吧。

還記得很小的時候，我就一直崇尚軍人。偶爾有部隊駐扎在村里時，總是看到解放軍叔叔們熱心地幫村里的老百姓做好事，與村里的老百姓相處得其樂融融。每天看到部隊總是有著很嚴格的紀律，做事總是雷厲風行，特別是看到部隊排著整齊的隊伍，喊著響亮的口號去搞拉練，總是讓我們這些小孩很是羨慕。每當部隊駐扎了三兩個月要走了，老百姓們總是依依不舍?？吹狡綍r總是拿糖果給我們吃，總是拿我們“搭馬馬肩”的解放軍叔叔要走了，我們這些小孩更是會戀戀不舍地哭鼻子。

那時候軍人在我頭腦里的概念就是：紀律嚴密！作風過硬！勇敢！堅強！可愛！還無私奉獻！

于是對軍人就心懷愛慕和崇敬。于是就夢想著自己也能當一名軍人，但是也一直認為參軍是男人們的事，所以也就一直把這個夢想當作了一種夢想。

到了學(xué)生時代，慢慢地知道了有一種與軍人很相似的人，叫警察，他們也有威武的服裝，他們也象軍人一樣很威嚴，他們也象軍人一樣有著軍事化的管理，他們也可以打擊邪惡，伸張正義，于是就渴望著自己也能成為一名警察，讓自己也象小時候崇敬軍人一樣去為更多的人做更多的事而讓人崇敬和羨慕。于是，在填報高考志愿表時，毅然選擇了警察這個職業(yè)。所幸的是，在那一年警校生的招錄中，在眾多象我一樣有著這個美好愿望的人群里，我爭取到了那寶貴的唯一一個女生名額，于是我正兒八經(jīng)地成了一名警察。

首先，我認為，要想當好警察必先要有一個好身體。因為只有擁有了一個好身體，才能力所能及地去履行好“警察”這個職業(yè)，不會因為想做卻又做不了的力不從心而心有缺憾。于是，平時我加強自身鍛煉，讓自己擁有一副過硬的身體素質(zhì)。在警校生活中，我積極參加各項體育鍛煉，認真完成各項體育達標，在警校舉辦的校運會上，在3000米長跑項目中取得了第三名。參加工作以后，我也沒有放棄這種思想，一直努力踐行著自己的諾言，要保持擁有一個好身體。在縣局舉行的“大練兵”活動中，我也取得了3000米長跑的第二名、第三名的成績。

其次，我認為，要想當好警察必須要對“警察”這個職業(yè)有著崇敬感，也即是要熱愛這份職業(yè)。我們都知道，興趣是最好的老師，我們只有喜歡做一件事，才能竭盡全力去把這件事做好。對于“警察”這個職業(yè)也是如此，我們只有熱愛這個職業(yè)，才會積極去思考，要怎么樣，要用什么樣的方法才能把我們所從事的這個職業(yè)做好，當我們抱著熱愛喜歡的態(tài)度去做這個職業(yè)了，我們就會在工作中總結(jié)和積累一定的經(jīng)驗，長此以往，也一定會取得一定的成績，我們就會為我們付出的勞動取得的成績而欣慰，而有快樂的成就感和自豪感。而不會有干和不干一個樣，干好干壞一個樣的隨遇而安的無所謂的消極態(tài)度。

第四，我認為，要想當好警察必須要正確看待警察手中的權(quán)力?；蛟S，在許多人眼里，警察手中有著至高無上的權(quán)力，可以打擊違法，可以懲治犯罪。但是，作為一名警察，我們手中的權(quán)力好比一把雙刃劍，行使得好，將會給我們帶來巨大驅(qū)動力，行使不好，將會讓我們固步自封，搬起石頭砸自己的腳。所以，我們必須要正確地看待和行使好手中的這份權(quán)力，讓打擊和服務(wù)并重，防止不作為和亂作為。

第五，我認為，要想當好警察必須要能保持一個平和的心態(tài)并練就忍受寂寞的能力。警察這個職業(yè)，在整個社會生活中，相對來說讓人有著一定的神密感，于是，很多人對從事這個職業(yè)的人寄予了厚望，希望警察能為他們消災(zāi)減難，能為他們提供他們所需求的幫助。而要去做好這些事情，作為警察的我們，有可能要做的是一次次不厭其煩地為群眾解決一些雞毛蒜皮的小事，處理一些攪得我們暈頭轉(zhuǎn)向的口角紛爭，每天我們要花很多精力去在有矛盾的群眾雙方之間精疲力竭地游說。每天我們無論是在深更半夜睡意正濃，還是寒冷冬夜步履維堅，可每當接到報警我們卻都要義不容辭地去出警。每天，我們面臨著警力不足的嚴峻現(xiàn)實透支著我們的體力，每天……可我們?nèi)プ隽?，但卻不一定能收到什么回報。我們所付出的與我們所得到的不一定成正比。所以，如果沒有一個平和的心態(tài)，我們就有可能會心理失衡，在這紛繁復(fù)雜的社會生活中找不著方向，找不到自己的位置。

另外，作為一名警察，我們時刻要沉受著這樣禁令，那樣警規(guī)的約束，這些禁令和警規(guī)，歸根到底無非就是要我們警察規(guī)范自己的行為，接受大眾的監(jiān)督，保持一個良好形象，以保持在群眾中的公信力。于是，在這五彩繽紛的社會生活中，我們可能會顯得格格不入。為了維護我們的警察形象，我們要注意警容嚴整，我們要時刻注意我們的語言行為，我們不能象其他人一樣盡情去放縱自己、彰顯自己。所以，我們可能會是孤獨的，但是，要想做好這份職業(yè)，我們卻要練就能忍受孤獨寂寞的能力。

“我為什么要當警察，如何當好警察”？

通過這次開展的專題討論活動，使我對自己作了一次深刻剖析，讓自己有了一個更加清楚的認識。

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大討論大家談心得體會如何寫篇六

段一：引言（200字）。

心得體會是指人們根據(jù)自己的經(jīng)驗、感悟，總結(jié)并分享自己的思考與領(lǐng)悟。討論心得體會的過程不僅可以增進人與人之間的交流，還可以促進智慧和理解的碰撞，從而拓寬人們的思維和認識。如何進行有效的討論心得體會，是一個值得探討和研究的話題。本文將從做好準備工作、保持開放心態(tài)、注重傾聽、尊重他人觀點以及提出深入問題等五個方面，探討如何討論心得體會。

段二：做好準備工作（200字）。

在討論心得體會之前，我們應(yīng)首先做好準備工作。準備工作包括對所討論的主題進行了解與研究，并捫心自問，對于這個主題我是否有足夠的經(jīng)驗和了解。同時，在討論之前，我們可以思考一些問題，比如這個主題的重要性，自己對此話題的觀點等，以便更好地參與進討論中。通過做好準備工作，我們可以更加主動參與討論，并且能夠從討論中獲得更多的啟示和收獲。

段三：保持開放心態(tài)（200字）。

討論心得體會需要我們保持開放心態(tài)。每個人都有自己的經(jīng)驗和觀點，而其他人的經(jīng)驗和觀點都是有價值的。只有保持開放心態(tài)，才能夠欣賞和接納不同的觀點，并從中學(xué)到更多。在討論中，我們應(yīng)尊重不同的聲音，避免過于主觀或偏激。同時，我們也可以從別人的觀點中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并且能夠重新審視自己的觀點和立場。

段四：注重傾聽（200字）。

在討論心得體會的過程中，注重傾聽是非常重要的。傾聽意味著關(guān)注他人的觀點，并表達出對其的尊重和理解。我們應(yīng)當積極傾聽他人的發(fā)言，不要急于打斷或駁斥對方。通過傾聽，我們能夠更好地了解對方的觀點和心得，從而促進更深入的討論和交流。此外，傾聽也能夠體現(xiàn)出我們對他人的尊重和關(guān)注，有利于增進溝通和合作。

段五：提出深入問題（200字）。

在討論心得體會的過程中，提出深入問題能夠推動討論的深入和發(fā)展。深入問題是指那些能夠引導(dǎo)他人進一步思考和探索的問題。在討論中，我們可以通過提問來激發(fā)他人的思維，并且通過他人的回答來加深我們對問題的理解。深入問題可以幫助我們更好地挖掘問題的本質(zhì)，拓寬我們的認識，并且促使我們做出更全面和準確的總結(jié)和結(jié)論。

段六：結(jié)尾（200字）。

討論心得體會是一種重要的交流方式，通過討論我們可以更好地理解和領(lǐng)悟。要做好討論心得體會，我們需要做好準備工作，保持開放心態(tài)，注重傾聽，尊重他人觀點，并且提出深入問題。只有通過這樣的討論方式，我們才能夠達到更深入的思考和更全面的認識。討論心得體會不僅是個人的成長和進步，也是社會的發(fā)展和進步的推動力量。讓我們相互傾聽，相互啟發(fā)，共同進步。

大討論大家談心得體會如何寫篇七

第一段：引言（100字）。

事業(yè)發(fā)展是每個人都應(yīng)該關(guān)注和努力的重要方面。只有具備事業(yè)心，人才能在職場中脫穎而出，追求卓越。事業(yè)心是一種積極努力，專注和執(zhí)著于工作的態(tài)度。而這種態(tài)度的發(fā)展需要個人在不同領(lǐng)域的經(jīng)驗積累和思考。本文將探討如何發(fā)展事業(yè)心，并分享一些個人的心得體會。

第二段：樹立目標與規(guī)劃職業(yè)道路（250字）。

要發(fā)展事業(yè)心，首先要樹立明確的目標并制定一份規(guī)劃。目標可以是不同階段的職業(yè)發(fā)展目標，例如：成為某個領(lǐng)域的專家、擔任高級職位或者創(chuàng)業(yè)。制定規(guī)劃有助于激勵自己朝著目標努力并合理安排資源。規(guī)劃包括確定短期和長期目標、提升技能和學(xué)習新知識的計劃以及選擇適應(yīng)自己發(fā)展的行業(yè)和公司。事業(yè)心的發(fā)展需要堅持、耐心和對實現(xiàn)目標的執(zhí)著。

第三段：不斷學(xué)習和提升技能（250字）。

事業(yè)心的發(fā)展需要不斷學(xué)習和提升技能。在快速變化的現(xiàn)代社會，技能的更新?lián)Q代速度加快。只有不斷學(xué)習新的知識和技術(shù)，才能把握住機遇，跟上時代的步伐?？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)、進修課程、參與項目或讀書等方式，擴展專業(yè)知識和技能。此外，通過多元化學(xué)習，如學(xué)習溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作等軟技能，可以提高自身的綜合素質(zhì)。持續(xù)學(xué)習將為個人職場發(fā)展提供更多的機會。

第四段：建立良好的人際關(guān)系（250字）。

人際關(guān)系在職場中起著至關(guān)重要的作用。要發(fā)展事業(yè)心，建立良好的人際關(guān)系尤為重要。與同事、上級和下屬之間建立信任和合作是成功的關(guān)鍵之一?？梢酝ㄟ^積極參與團隊活動、提供幫助和支持他人來穩(wěn)定和加強人際關(guān)系。此外，開展社交活動、參加行業(yè)會議或加入職業(yè)交流組織等也是拓展人脈的有效方式。良好的人際關(guān)系不僅有助于工作的順利進行，還能獲得更多的機會和支持。

第五段：保持積極的心態(tài)和意志力（250字）。

事業(yè)發(fā)展是一個長期的過程，面臨困難和挑戰(zhàn)是不可避免的。保持積極的心態(tài)和堅定的意志力對于發(fā)展事業(yè)心至關(guān)重要。要時刻保持積極的態(tài)度，相信自己的能力和潛力，并對未來充滿信心。同時，要具備堅韌不拔的毅力和面對困難時不輕易放棄的品質(zhì)?？梢酝ㄟ^鍛煉身體、培養(yǎng)良好的生活習慣和充實自己的業(yè)余生活來提升自己的個人能力和心理素質(zhì)。只有保持積極的心態(tài)和意志力，才能克服難關(guān)，實現(xiàn)事業(yè)的長遠發(fā)展。

總結(jié)（100字）。

發(fā)展事業(yè)心需要明確目標，制定計劃，并不斷學(xué)習和提升技能。良好的人際關(guān)系和積極的心態(tài)也是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。每個人都應(yīng)該在長期的職業(yè)生涯中保持堅定的意志力，勇往直前，不斷追求卓越。只有這樣，個人才能在職場中獲得成功并實現(xiàn)自己的事業(yè)夢想。

大討論大家談心得體會如何寫篇八

作為核心網(wǎng)的維護人員，我們的工作最終都將以為用戶提供優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)落地，我更加能體會到“客戶為根，服務(wù)為本”對于我們工作的重要性。我們的核心網(wǎng)絡(luò)承載著上百萬的用戶，核心網(wǎng)對客戶的影響可以說是“牽一發(fā)而動千鈞”，這就對我們的工作提出了極為嚴格的要求。在公司面臨全業(yè)務(wù)競爭、互聯(lián)網(wǎng)時代的新形勢下，我們更要想用戶所想、急用戶所急，努力做好本職工作。一是需要不斷地學(xué)習，使自己能夠精通業(yè)務(wù)知識和熟練操作設(shè)備。如今，通信業(yè)發(fā)展迅速，為適應(yīng)新形勢的發(fā)展和為用戶提供新的業(yè)務(wù)，設(shè)備更新?lián)Q代較快，我們需要不斷的學(xué)習新業(yè)務(wù)和新設(shè)備。二是要建立站在客戶角度思考的思路模式。為客戶提供優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，客戶感知最重要。我們需要具有換位思考的意識，提前考慮到平時的'操作對客戶可造成的影響，針對這些影響進行必要地評估分析并做好應(yīng)對措施。盡量把我們的操作對客戶的影響降到最低，切實提高客戶的感知和網(wǎng)絡(luò)滿意度。三是工作認真細心。我們的工作就是要“精、準”，容不得半點馬虎。針對平時客戶反映的問題，要認真分析原因查找問題所在，即使用戶已經(jīng)恢復(fù)正常了也要認真查找原因排查是否是網(wǎng)絡(luò)問題。盡量早發(fā)現(xiàn)問題，使問題在萌芽狀態(tài)就解決以減少用戶投訴。設(shè)備割接前的各種測試是量大而枯燥的，但是這也關(guān)系到割接以后用戶是否正常使用。每次我都不厭其煩的一遍遍測試，針對測試中出現(xiàn)的問題哪怕是一個細小的問題都不放過，及時和廠家溝通解決，再一遍遍的測試驗證。中國移動的企業(yè)使命是“創(chuàng)無限通信世界”，每位維護員工都應(yīng)為實現(xiàn)企業(yè)的使命而努力工作。通過我們的努力為客戶提供便捷、穩(wěn)健、專業(yè)、高效的通信服務(wù)。我將憑借多年來的工作經(jīng)驗和專業(yè)的業(yè)務(wù)實踐，繼續(xù)發(fā)揮自己的特長。

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大討論大家談心得體會如何寫篇九

20xx年2月16日，20xx遼寧省最美警察·最佳警隊媒體百姓聯(lián)合推選活動揭曉儀式，向我們展示了幾位獲獎人民警察，他們是所有人民警察的縮影。更進一步闡述了人民警察是國家的基石，時代的背脊，人民是我們的衣食父母，我們把人民放在心中，不僅僅是點滴小事編織的愛民瞬間，更是警察對百姓那份沉甸甸的愛和承諾。

姜馮丁、金姍姍、龐程、甚至是犧牲的凌源三家子派出所所長許雙——在困難面前，他們毫不退縮；在死神面前，他們坦然自若；可只有群眾的冷暖安危，他們時刻掛在心頭，人民的疾苦，他們傾盡全力解決；因為他們都有一個共同的特點：心中只有人民，惟獨沒有自己！比起姜馮丁、金姍姍、龐程、許雙等同志那感人肺腑，發(fā)人深思，催人奮進的先進事跡，如我一般渺小的平凡警察只是做了些微不足道的小事，但是只要我們甘愿做路邊一棵無人問津的小草，不為名、不為利，干好自己的本職工作，默默無聞奉獻，就一定能實現(xiàn)自己的人生價值！

姜馮丁，一個標準的敬禮，畫面中姜馮丁的小拇指明顯彎曲著，這是他在抓賊過程中，被嫌疑犯用到砍斷了肌腱，導(dǎo)致的終身殘疾，可能，這個敬禮并不標準，但是這個敬禮卻保函這個老警察一身的榮譽。

做公安工作的都知道，控申信訪工作最難做，可是就有一個人能把這份繁瑣的工作做好，他就是沈陽市公安局控申處副處長龐程，他用他不厭其煩的表述，不知道解開了多少上訪人的心聲，從而放棄多年的上訪之路，他的堅守和執(zhí)著解了百姓心里的節(jié)，順了百姓的氣。而實現(xiàn)這一切又有幾人能了解這其中的艱辛。在9年的信訪工作中，他辦結(jié)的息訪案件時間最長的達42年，接待談話最長的。一次達14小時，接訪筆錄最多的一次達17頁。對于這些，龐程說：“人無難事不上訪，人不傷心不落淚，沒有難事老百姓是不會上門訴求的，但只要我們把老百姓的事當成自己的事，就沒有結(jié)不了的案子，沒有解不開的疙瘩?！?/p>

回顧起自己二十年從警道路，當工作取得成績被上級褒獎時，有過喜悅和驕傲；當事業(yè)未有起色原地踏步時，也有過彷徨、抱怨、灰心。但做為一名人民警察，我們必須與忠誠為伴、與責任為伴，以“最美警察。最美警隊”為榜樣，積溪流成大河，積小善為大美，爭做“忠誠、為民、公正、廉潔”的先鋒模范，踐行“人民公安為人民”的莊嚴承諾，牢記自己身上的神圣使命，立足崗位，恪盡職守，無愧于人民警察的光榮稱號！

大討論大家談心得體會如何寫篇十

在學(xué)習和工作中，我們經(jīng)常需要與他人分享我們的心得體會。無論是參加學(xué)術(shù)討論還是團隊會議，有效的討論和交流對于個人和集體的成長都至關(guān)重要。然而，一場富有成效的討論并不是易事。本文將探討一些討論心得體會的技巧和方法，以幫助讀者更好地參與討論和分享自己的心得體會。

段落二：提出觀點和支撐理由。

首先，一個好的討論應(yīng)該始于明確的觀點。當我們想要參與討論時，我們應(yīng)該有自己獨立的想法和觀點，并能夠通過事實和邏輯來支持自己的觀點。如果我們只是簡單地重復(fù)別人的意見，那樣的討論就失去了獨特性和建設(shè)性。此外，我們還應(yīng)該借助例子、數(shù)據(jù)和實證研究來支持我們的觀點，這樣可以增加我們的說服力，并使我們的觀點更加有力。

段落三：傾聽和尊重他人觀點的重要性。

第二，討論心得體會的關(guān)鍵是傾聽和尊重他人的觀點。在討論中，與會人員通常會有不同的觀點和意見。作為參與者，我們應(yīng)該尊重每一個人的觀點，并給予他們應(yīng)有的關(guān)注和認可。只有傾聽他人的觀點，我們才能夠從中獲得新的見解和思考的方向。此外，保持冷靜和客觀也是非常重要的。情緒化的爭論只會導(dǎo)致更多的緊張和分歧，而不是取得共識和進取。

段落四：靈活性和建設(shè)性的互動。

第三，一個富有成果的討論需要靈活性和建設(shè)性的互動。我們應(yīng)該愿意聽取他人的意見和建議，思考和完善我們自己的觀點。當我們與他人爭論時，我們可以運用問題解決技巧和邏輯思維來提出合理的反駁和質(zhì)疑。通過促進建設(shè)性的互動和辯論，我們可以促使討論達到更深入和更有價值的層次。此外，我們還應(yīng)該對他人的建議給予充分的考慮和回應(yīng)，以保持討論的氛圍和諧。

段落五：總結(jié)和反思。

討論心得體會是一個持續(xù)的過程。每一次討論結(jié)束后，我們應(yīng)該進行總結(jié)和反思。我們可以思考自己在討論中的表現(xiàn)和發(fā)言是否準確和有力，是否能夠清晰地表達自己的觀點和想法。我們還可以思考其他參與者的觀點和回應(yīng)，是否有進一步的思考和深化的可能。通過總結(jié)和反思，我們可以不斷改進自己的討論能力，提高自己的觀點的質(zhì)量和說服力。

結(jié)尾：

在學(xué)習和工作中，討論心得體會是一個非常重要的能力。通過明確的觀點，傾聽尊重他人的觀點，靈活性和建設(shè)性的互動，以及總結(jié)反思，我們可以參與到一場富有成效和價值的討論中。通過不斷的練習和學(xué)習，我們可以不斷提高自己的討論能力，為個人和集體的發(fā)展做出貢獻。

大討論大家談心得體會如何寫篇十一

第一段：引言（接入話題）。

在當今社會中，每個人都希望能夠發(fā)展事業(yè)，實現(xiàn)自己的價值。然而，事業(yè)的發(fā)展并非一蹴而就，需要借助一定的經(jīng)驗和方法。本文將就大家如何發(fā)展事業(yè)的心得體會進行探討。

第二段：樹立正確的事業(yè)觀念。

首先，要樹立正確的事業(yè)觀念。事業(yè)不僅僅是謀求個人的發(fā)展和成功，更重要的是將自己的所學(xué)所長與社會需求相結(jié)合，為社會創(chuàng)造價值。我們要明確事業(yè)的本質(zhì)是為人民服務(wù)，為社會作出貢獻。只有這樣，我們的事業(yè)才會有可持續(xù)的發(fā)展。

第三段：培養(yǎng)專業(yè)技能與團隊合作精神。

其次，我們要不斷培養(yǎng)自己的專業(yè)技能。無論是在職場中還是創(chuàng)業(yè)的道路上，都需要具備一定的專業(yè)技能才能勝任工作。我們要保持學(xué)習的狀態(tài)，不斷更新知識，跟上時代的步伐。同時，團隊合作精神也是事業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。只有與他人相互合作、相互支持，我們才能夠匯集各方的力量，共同實現(xiàn)更大的成就。

第四段：保持積極的心態(tài)與創(chuàng)新思維。

事業(yè)發(fā)展中，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)。無論遇到多大的困難、挫折，我們都不能放棄。要相信自己的能力，積極面對一切挑戰(zhàn)。與此同時，我們要培養(yǎng)創(chuàng)新思維。在日常工作中，我們應(yīng)該勇于嘗試新的方法和方式，以創(chuàng)新的方式提高工作的質(zhì)量和效率。只有不斷創(chuàng)新、不斷進步，我們的事業(yè)才能夠獲得長遠的發(fā)展。

第五段：堅持追求與實現(xiàn)個人價值。

最后，我們要堅持追求與實現(xiàn)個人的價值。一個成功的事業(yè)發(fā)展，不僅僅是為了自己的名利地位，更是為了能夠發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)個人的價值。我們要明確自己的人生目標和追求，在事業(yè)的道路上為之努力奮斗。通過不斷發(fā)展自己的事業(yè)，我們不僅可以為自己創(chuàng)造更好的生活條件，也可以為他人帶來更多的幸福和發(fā)展機會。

總結(jié)：

在發(fā)展事業(yè)的道路上，我們要樹立正確的事業(yè)觀念，不斷提升自己的專業(yè)能力和團隊合作精神。同時，我們要保持積極的心態(tài)和創(chuàng)新思維，勇于迎接挑戰(zhàn)并開拓新的領(lǐng)域。最重要的是，我們要明確自己的人生目標和追求，為之努力奮斗，實現(xiàn)個人的價值。只有這樣，我們的事業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的發(fā)展。

大討論大家談心得體會如何寫篇十二

工作態(tài)度是評價一個員工極為重要的標準。這是一個無形的硬性規(guī)定，相對于技術(shù)問題，不懂可以問，而態(tài)度卻是一個員工最基礎(chǔ)也最不好改變的東西，沒有良好的工作態(tài)度，企業(yè)主管是不會在進一步看你的業(yè)績問題，或者考慮留用你。坐得住是重要的，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是要看完成的結(jié)果而是完成工作的態(tài)度。工作無小事，事事都要認真對待。

2、保持飽滿的工作熱情。

企業(yè)公司都喜歡有激情的員工，只要對自己從事的職業(yè)感興趣，激發(fā)自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內(nèi)出成果，也就會被領(lǐng)導(dǎo)看中，按時轉(zhuǎn)正并受到重用，對自己的職業(yè)發(fā)展也很有幫助。

3、了解工作范圍、工作流程和考核標準。

這是最基本和最核心的內(nèi)容。管理規(guī)范的企業(yè)一般都有明確的崗位職責，有的企業(yè)則沒有明確規(guī)定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須了解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發(fā)生差錯，影響工作。如果企業(yè)沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必做到。

4、做好抗壓準備。

公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期里主管可能會多布置些工作給新員工，看他們在一個新環(huán)境下的實際工作能力以及適應(yīng)能力。新人要做好的是:適應(yīng)新公司的文化、價值觀;適應(yīng)新老板的管理風格;適應(yīng)新工作環(huán)境中與老員工的關(guān)系;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老板給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。

5、學(xué)會恰當表現(xiàn)自己。

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。但有時“表現(xiàn)”的問題要看所處公司的文化來決定:如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現(xiàn)自己的能力;如果公司氛圍并不鼓勵表現(xiàn)自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內(nèi)斂一些;同時，也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀察力，如果發(fā)覺周圍的同事或老板用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收斂自己。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就再加班。

6、建立良好的人際關(guān)系。

在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現(xiàn)之外，同時也要處理好人際關(guān)系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候，身邊的同事的幫助，對自己順利度過試用期的幫助十分大。什么都不懂的職場新人，工作任務(wù)又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那么快的適應(yīng)工作。

現(xiàn)在的企業(yè)都非常注重團隊精神，要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此，不論你的學(xué)歷高低、能力大小，一定要保持良好的人際關(guān)系。大學(xué)生進入職場，面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變，是單純的同學(xué)關(guān)系到復(fù)雜的人際關(guān)系的轉(zhuǎn)變。工作中一定要謙遜，處理人際關(guān)系時，要學(xué)會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待，快速融入周圍環(huán)境，這樣不但有利于自己盡快掌握工作技能，而且也能體現(xiàn)自己的社交能力，通過試用期也就不難了。

7、團隊合作精神很重要。

如今，企業(yè)發(fā)展非?？欤粩噙M各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮的，而是靠整個團隊。所以，應(yīng)聘者在進入企業(yè)后，要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標是什么，把自己的目標和企業(yè)的目標緊密結(jié)合在一起。

8、不要和外界比較薪資和福利。

有些企業(yè)表示他們一般不招應(yīng)屆生，因為新來的大學(xué)生經(jīng)常和同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系，經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常比較，這樣心態(tài)不是很好，工作不扎實、穩(wěn)定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應(yīng)聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩(wěn)定性就比較好。試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現(xiàn)好，薪水會節(jié)節(jié)攀升。

9、不要輕言“離開”

對于畢業(yè)生來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用期，表明你已向成功就業(yè)邁出一大步，特別是對于那些熱門職業(yè)而言就更是如此。所以，在原則上應(yīng)該珍惜初次爭取到的試用期。在一家公司如果連試用期都無法工作完，那對自己的職業(yè)發(fā)展非常不利。當然，通過一段時間的上崗實踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合從事某一職業(yè)，那你就應(yīng)該果斷地轉(zhuǎn)換工作或單位。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期。一般情況下，應(yīng)干滿試用期后再言離開，這樣對雙方都有好處。