財務(wù)業(yè)務(wù)實習(xí)心得體會及感悟 財務(wù)實訓(xùn)心得(6篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

主題財務(wù)業(yè)務(wù)實習(xí)心得體會及感悟一

____年_____月____日，甲方授權(quán)乙方在省(市(區(qū)/縣)區(qū)域經(jīng)營匯通快遞業(yè)務(wù)。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用、互惠互利的原則，平等友好協(xié)商，達(dá)成如下合同內(nèi)容，以資雙方共同遵守。

一、乙方加盟條件

1、乙方自愿承包合同簽訂區(qū)域內(nèi)的快遞網(wǎng)絡(luò)，由甲方授予特許經(jīng)營權(quán)后，乙方成為甲方在市縣的獨家經(jīng)營網(wǎng)點(包括：鹿山、金礦、宏偉、五七)。

乙方自行負(fù)責(zé)辦理承包網(wǎng)點設(shè)立事項(包括工商、稅務(wù)登記等與之相關(guān)的手續(xù)，由甲方協(xié)助出具相關(guān)手續(xù)文件等)，并承擔(dān)設(shè)立與經(jīng)營所產(chǎn)生的相關(guān)成本與費用。

2、乙方需具備的資格：乙方應(yīng)該符合《中華人民共和國郵政法》關(guān)于經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的相關(guān)資質(zhì);根據(jù)其組建或成立地法律，乙方為獨立法人、依法定程序設(shè)立、有效存在，且相關(guān)手續(xù)完備(即提供經(jīng)年檢合格的《營業(yè)執(zhí)照》副本、《稅務(wù)登記證》、《企業(yè)法人代碼證》及《法人身份證明》，所有復(fù)印件需加蓋公司行政公章;如承包方系自然人，必須提供身份證復(fù)印證、戶籍證明材料原件。

3、必備的通訊工具：乙方應(yīng)保持二部以上電話暢通、至少有一部傳真或掃描儀，法定代表人或負(fù)責(zé)人應(yīng)該配備手機，而且至少有一部電話或一部手機24小時開通(該電話或手機應(yīng)該是網(wǎng)上對公司內(nèi)外公布的，如更新要第一時間通知甲方)。

至少一臺電腦可用于網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)，保證業(yè)務(wù)信息及時上傳至甲方中心服務(wù)器。

乙方不需要繳納系統(tǒng)管理費，和公司所要的一切費用。

(罰款除外)。

4、必備的交通工具：乙方應(yīng)具備(或部分租賃)相應(yīng)的汽車、摩托車、自行車等交通工具，確保匯通快遞網(wǎng)絡(luò)中所有快件能按匯通服務(wù)規(guī)定時限取派轉(zhuǎn)運。

二、乙方經(jīng)營方式及區(qū)域

1、經(jīng)營方式：

1)乙方獨立承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險、獨立核算、自負(fù)盈虧。

內(nèi)部的分配制度和分配形式按甲方制定的統(tǒng)一模式運作，在甲方的具體指導(dǎo)下開展人事、財務(wù)、操作、銷售等工作。

2)乙方在承包經(jīng)營期內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，不得兼任該公司或服務(wù)部以外的任何其他物流與速遞、不得另立或變相另立物流或速遞。

甲方允許乙方給其他快遞公司派件。

如有本司不到的區(qū)域可以轉(zhuǎn)其他快遞。

不得從事或參與與甲方有競爭性的相關(guān)活動;不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

2、經(jīng)營區(qū)域：

1)乙方應(yīng)在本合同約定的區(qū)域從事經(jīng)營活動，未經(jīng)甲方書面同意，不得在規(guī)定區(qū)域之外設(shè)立分部、分支機構(gòu)。

如在加盟以外的區(qū)域設(shè)為分支機構(gòu)則視為乙方為重大違約，甲方有權(quán)限期乙方撤離并追究相關(guān)責(zé)任及因此遭受的一切損失。

2)乙方在從事經(jīng)營活動時，如遇對所屬經(jīng)營區(qū)域及下屬辦事處經(jīng)營不善并無能力協(xié)調(diào)的，甲方有權(quán)收回其所屬區(qū)域或下屬辦事處經(jīng)營區(qū)域經(jīng)營權(quán)并重新授權(quán)他人。

三、乙方加盟繳納的費用和業(yè)務(wù)

1、費用和業(yè)務(wù)：乙方應(yīng)在甲方制度處理決定后，乙方承擔(dān)甲方給乙方發(fā)貨的費用和乙方給甲方發(fā)貨的中轉(zhuǎn)費用。

費用一天一結(jié)算。

在甲方中轉(zhuǎn)費的基礎(chǔ)上，每公斤加一元，為甲方的中轉(zhuǎn)費用，甲方應(yīng)在乙方不拖欠任何費用的情況下無條件接受乙方發(fā)貨的快件。

(集包件說明：以匯通快遞物流專用袋為標(biāo)準(zhǔn)，二分之一袋價格為10元，超過二分之一袋為20元，此費用不算做中轉(zhuǎn)費用)。

若各項欠費累計超過三個月，作自動退出匯通快遞網(wǎng)絡(luò)處理，本合同也便自動失效。

2、快件運輸：甲、乙方須及時、準(zhǔn)時的接收對方運送的快件。

甲乙雙方在向?qū)Ψ竭\送快件前，有事先告知對方快件件數(shù)的義務(wù)。

進入?yún)R通網(wǎng)絡(luò)派送由甲方辦理，甲方應(yīng)給乙方公司內(nèi)部群號以便更好的溝通。

3、遺失件賠償：在快件汽運過程中，如快件遺失，經(jīng)核實后，責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

如無法核實，甲乙雙方各承擔(dān)賠償費用的50%。

4、糾紛費用承擔(dān)：當(dāng)乙方與網(wǎng)絡(luò)內(nèi)其他加盟公司之間發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商無法解決，需甲方出面協(xié)調(diào)解決時，由此產(chǎn)生的差旅費等一切費用由糾紛雙方根據(jù)責(zé)任大小按比例分?jǐn)偂?/p>

(責(zé)任大一方承擔(dān)的費用大)。

且該項費用應(yīng)該由提議方先行墊付，事畢由甲方予以分?jǐn)?，乙方同意甲方對此所做的分配?/p>

5、加盟費：乙方于本合同簽訂之日起，向甲方一次性支付元人民幣作為經(jīng)營加盟費，支付加盟費后，乙方不得以任何理由要求甲方返還。

6、風(fēng)險保證金：乙方于本合同簽訂之日起，向甲方一次性支付元人民幣作為風(fēng)險保證金，用于以后可能發(fā)生的惡意欠款、罰金、違約金等的承擔(dān)。

因乙方責(zé)任事故或違約責(zé)任而發(fā)生賠償時，乙方授權(quán)甲方動用風(fēng)險保證金予以優(yōu)先賠償。

如動用風(fēng)險保證金發(fā)生賠償時，乙方必須在發(fā)生賠償后的30日內(nèi)補充風(fēng)險保障金。

本合同期滿或終止后，甲乙雙方無任何經(jīng)濟糾紛且乙方辦妥退網(wǎng)手續(xù)后滿60日，甲方須將風(fēng)險保證金全額無息退還乙方。

(乙方必須出具原始收據(jù)憑證，否則不予退還)。

7、商標(biāo)使用費：本合同簽訂后，乙方必須使用甲方提供的商標(biāo)、標(biāo)志和統(tǒng)一標(biāo)識的面單、資料袋等快件包裝的印刷品，乙方不得擅自印刷。

8、其它費用：甲方有權(quán)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)和營運車輛等發(fā)展而調(diào)整快件費用，乙方須無條件服從交納。

9、乙方在加盟初期，以買匯通面單為主，乙方需要的時候可以在甲方公司購買物料.

10、乙方承諾將如期支付各款項，如逾期未支付，乙方自愿按到期應(yīng)付金額日千分之三向甲方支付違約金。

11、乙方違反上述規(guī)定，視為嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除本承包合同。

四、乙方知識產(chǎn)權(quán)及利用

1、知識產(chǎn)權(quán)：乙方可以在甲方授權(quán)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)有條件使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)(包括：商標(biāo)、經(jīng)營技術(shù)、專利和版權(quán))的權(quán)利。

乙方應(yīng)在自己的經(jīng)營區(qū)域內(nèi)搜集侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的行為，并及時將搜集的有關(guān)情況通報甲方，未經(jīng)甲方書面授權(quán)乙方不得單方維權(quán)。

2、廣告：乙方的宣傳活動如帶有甲方知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，應(yīng)該經(jīng)甲方書面同意后方可制作、使用，同時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求。

乙方發(fā)面廣告前應(yīng)向甲方提出書面申請，甲方收到書面申請后一般情況下于10個工作日內(nèi)回復(fù)。

3、其他：乙方經(jīng)營形象的內(nèi)容包括：員工制服、宣傳資料、門面和辦公室的裝潢、快遞車輛等均應(yīng)符合甲方統(tǒng)一的形象制作要求。

由乙方提出書面申請后，甲方根據(jù)物料安排統(tǒng)一制作發(fā)放，乙方支付成本及相應(yīng)的管理費用。

五、乙方承諾事項

1、乙方承諾不運輸危險品、非法出版物、毒品和其他法定禁運品，否則承擔(dān)一切法律責(zé)任，并自愿接受甲方規(guī)定的處罰決定。

2、乙方必須按照甲方的的要求正確填寫面單，仔細(xì)包裝等。

如因乙方違規(guī)操作出現(xiàn)的任何問題，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及罰款。

3、甲方發(fā)出快件之時起，24小時內(nèi)乙方未派件，并未作問題件上報，則視為延誤。

每票100元/天。

4、無論發(fā)生何種情況，乙方?jīng)Q不扣壓或銷毀客戶快件。

若因故意扣壓，導(dǎo)致快件滯留1-5天，1公斤/票以下的處1000元/票的延誤賠償金;滯留5天以上，1公斤/票以下的處20__元/票的延誤賠償金;凡滯留1公斤/以上的快件按實際價值100%的金額進行延誤賠償金處罰。

如有被偷竊，搶劫，必須出示報案回單，乙方同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(自然災(zāi)害、大雪封道、大雨導(dǎo)致3天不能發(fā)貨等除外)。

甲方不得以發(fā)貨量限制乙方，不夠貨量以罰款找理由，因乙方區(qū)域人口稀少。

(乙方的發(fā)貨量與到貨量比例為1:5.(3-6)月除外因為過年和農(nóng)忙)

5、乙方承諾，當(dāng)所繳納的風(fēng)險保證金不足以支付罰金、違約金和其它甲方應(yīng)收款項時，如乙方是個體，愿以家庭財產(chǎn)連帶償付;如乙方系法人，則愿以股東的個人財產(chǎn)承擔(dān)連帶償付責(zé)任。

6、乙方承諾未經(jīng)甲方書面許可使用，不得直接或間接的使用甲方的商標(biāo)、圖案及其他標(biāo)識。

依法受到甲方許可使用的，在本合同期滿或終止時，應(yīng)立即了停止使用并歸還余下帶甲方標(biāo)識的物品。

7、凡以扣件敲詐各加盟公司的，除返還敲詐款項外，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并支付違約金(等同于風(fēng)險保證金)。

8、在不加收任何費用的情況下，乙方無論在什么時期都應(yīng)該根據(jù)甲方的要求分期達(dá)到不同時期的不同經(jīng)營指標(biāo);

9、保密約定：乙方承諾本合同終止前或終止后切實保守甲方的一切商業(yè)秘密。

10、乙方承諾本合同期限內(nèi)不將與其它快遞同行業(yè)進行合作，否則一經(jīng)查實，立即取消其加盟資格。

11、嚴(yán)禁甲乙雙方越級操作。

12、違反本項中任一規(guī)定的，甲方有權(quán)隨時終止本合同。

六、乙方其它應(yīng)知事項

1、服務(wù)：乙方應(yīng)該向當(dāng)?shù)乜蛻籼峁┤缦路?wù)。

當(dāng)?shù)乜蛻粑屑倪f快件的取發(fā)、查詢、意外事宜的處理及客戶索賠;當(dāng)?shù)乜蛻舻目爝f業(yè)務(wù)咨詢、投訴受理;甲方或其他甲方的加盟商進入當(dāng)?shù)乜旒募皶r派件;嚴(yán)格遵守本加盟經(jīng)營合同、《匯通快遞快件操作運行規(guī)則》以及甲方書面指導(dǎo)中規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容(如：甲方下發(fā)的各類文件中要求的);乙方應(yīng)向公眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，保持較高的專業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德。

2、記錄和報表：乙方應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)保存好簽收單等原始資料，并及時按要求填寫和上報各種管理報表，并確保信息真實，不漏報，不瞞報。

3、會議：乙方應(yīng)該無條件參加甲方組織的年會和其他工作會議，乙方自理交通費用、食宿費用、會務(wù)費用。

特殊情況乙方不能參加的，應(yīng)書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可不參加。

4、體制：乙方內(nèi)部若采取股份制(合伙制)，應(yīng)將各股東之間的書面協(xié)議和《公司章程》交甲方加盟管理部門管理備案，未經(jīng)備案的，甲方有權(quán)終止對其授權(quán)。

5、遵守甲方的運行制度和管理程序。

乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)定，正確使用業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，根據(jù)甲方規(guī)定按時上傳有關(guān)數(shù)據(jù)。

6、乙方須積極主動配合工商管理部門對其年檢，并如實向甲方提供全部真實的信息與材料。

7、乙方負(fù)責(zé)自行處理涉及自身經(jīng)營、財務(wù)和法律訴訟等事務(wù)，并自行承擔(dān)相關(guān)費用和法律責(zé)任。

8、快件(在運營、經(jīng)營過程中)遭受郵政、工商局等國家機關(guān)、執(zhí)法部門對企業(yè)(指公司、服務(wù)部、各網(wǎng)點、運輸車輛、派頭車輛等)的干涉(即查扣或處罰)時，乙方需無條件的處理完畢，所產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)。

七、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、在加盟經(jīng)營業(yè)務(wù)開業(yè)之前或開業(yè)之后，甲方向乙方贈送相關(guān)資料，幫助乙方盡快熟悉甲方整體運作開展業(yè)務(wù)，乙方將有關(guān)費用繳清后，甲方將向乙方贈送相關(guān)資料：《匯通快遞加盟須知》、《匯通快遞快件操作運行規(guī)則》、《匯通快遞業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作手冊》、《匯通快遞服務(wù)范圍手冊》、《匯通快遞內(nèi)部成員聯(lián)絡(luò)表》、《匯通快遞物料價目表》、《匯通快遞各集散和分拔中心中轉(zhuǎn)價目表》、《匯通快遞路由時刻表》、《匯通快遞部分快件互相結(jié)算派送費的區(qū)域及費用標(biāo)準(zhǔn)表》(以上資料工作中將不斷完善和新增，部分資料是電子文檔)等。

2、前期培訓(xùn)：在本合同生效后30天內(nèi)，甲方在指定的地點對乙方的人員(培訓(xùn)前要甲方考察批準(zhǔn))進行為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通、食宿費用由乙方自理。

3、后期培訓(xùn)：甲方將向乙方提供后期培訓(xùn)，培訓(xùn)地點由甲方指定，乙方負(fù)擔(dān)自己的往返路費、住宿費和生活費。

如果乙方要求特殊培訓(xùn)而甲方又同意對其進行特殊培訓(xùn)，但乙方應(yīng)該支付講師費(按內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)收取)。

4、督導(dǎo)和檢查：甲方有權(quán)對乙方進行(定期或不定期的)制度執(zhí)行情況及服務(wù)質(zhì)量的檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時進行處罰，直至追究其法律責(zé)任。

5、統(tǒng)一形象：甲方負(fù)責(zé)統(tǒng)購買包裝袋、運單、工作服等，向乙方提出統(tǒng)一使用匯通快遞識別標(biāo)識的具體要求。

甲方規(guī)定統(tǒng)一采購的物料，乙方應(yīng)該無條件執(zhí)行。

(乙方無剩余時再向甲方購買，甲方不能強制賣給乙方其他物料)。

6、經(jīng)營評估：甲方將通過下發(fā)管理表格(電子表格)或親臨乙方經(jīng)營現(xiàn)場，對一些經(jīng)營指標(biāo)的完成情況及服務(wù)質(zhì)量進行每年一期的檢查評估。

乙方應(yīng)認(rèn)真如實填寫表格且同意協(xié)助甲方在其經(jīng)營現(xiàn)場進行運營檢查評估。

八、違約責(zé)任

除本合同特別約定外，任何一方違反本合同規(guī)定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

賠償額應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任予以認(rèn)定。

乙方發(fā)生下列情況之一時，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付萬元以上的違約金：

1、未經(jīng)甲方同意擅自擴大經(jīng)營范圍(超出合同簽訂的范圍)及商標(biāo)的使用范圍。

2、未經(jīng)甲方同意擅自將許可使用的商標(biāo)再許可他人使用。

3、自行制作或與被許可使用的商標(biāo)相似的或變形的商標(biāo)。

4、降低甲方規(guī)定的服務(wù)質(zhì)量，多次發(fā)生被輿論工具曝光批評或消費者多次投訴，后經(jīng)調(diào)查被證實的。

5、乙方不按合同規(guī)定支付加盟費。

6、不按甲方依據(jù)管理規(guī)定進行的監(jiān)督，或阻止甲方進行檢查。

7、擅自變更本合同的主體名義。

8、具有其他嚴(yán)重違規(guī)或損害甲方利益的行為。

9、不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。

九、合同的解除、權(quán)利轉(zhuǎn)讓、續(xù)約、終止及糾紛的解決

1、合同解除：因乙方自身原因(意外、重大疾病，有其他不可抗拒的理由)導(dǎo)致經(jīng)營活動無法正常開展的，乙方應(yīng)至少提前天提交書面退出申請，交甲方審核，審核期間甲方將全面對乙方進行審計，審計期間相關(guān)管理工作由甲方安排專人主持。

待甲方將有關(guān)事宜安排妥當(dāng)后方可停止運營。

否則視同乙方違約。

甲方將沒收乙方繳納的風(fēng)險保證金的80%作為違約金。

2、權(quán)利轉(zhuǎn)讓：

如甲方公司出賣，甲方需和購買人說明區(qū)域加盟情況，不得把乙方的網(wǎng)點解除或停運。

在不影響正常派件的基礎(chǔ)上，乙方有意轉(zhuǎn)讓經(jīng)營權(quán)且有意向的第三方，乙方需提交書面轉(zhuǎn)讓申請，經(jīng)甲方對有意向的第三方考察通過并簽訂加盟經(jīng)營意向書、乙方結(jié)清與甲方間的所有費用后，方可辦理交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)終止本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

乙方賣出費用與甲方?jīng)]有任何關(guān)系。

甲方不得再次收取北興新代理人的任何費用。

3、續(xù)約：合同期滿后乙方要求延續(xù)加盟經(jīng)營期限，應(yīng)在本合同到期之日前90天內(nèi)向甲方提出書面申請，如甲方同意延續(xù)的，另續(xù)簽合同;甲方如不同意，合同自動終止。

合同期滿雙方未續(xù)簽的，本合同終止。

終身買斷不需要再次續(xù)約，如有續(xù)約的情況，乙方不需要再次給甲方交任何費用。

4、終止：

（1)乙方遭受嚴(yán)重虧損而無力或不能繼續(xù)經(jīng)營。

（2)乙方財產(chǎn)的一部分被法院強制執(zhí)行。

（3)乙方依法注銷、破產(chǎn)、清算或解散的。

（4)乙方無故拒絕甲方快遞網(wǎng)絡(luò)運輸服務(wù)的。

5、糾紛解決：如果產(chǎn)生有關(guān)配合的各項條款產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。

若爭議發(fā)生之晶起45天內(nèi)通過協(xié)商不能解決的，或者甲方拒絕協(xié)商的，則去向乙方人民法院提起訴訟。

乙方拒絕協(xié)商的，則去甲方人民法院提起訴訟。

6、合同解除或終止后，雙方的合同權(quán)利義務(wù)終止，但乙方應(yīng)履行通知、協(xié)助、保密等后合同義務(wù)，與甲方做好交接工作和手續(xù)。

乙方投資購買的物品，應(yīng)有乙方所有，除甲方同意受讓的，甲方不給予任何補償。

十、分部加盟期限及簽訂地點

1、本合同的期限為年，即自年月日至年月日。

本合同未盡事宜可通過簽訂補充協(xié)議約定，補充協(xié)議與本合同具有同等法律約束力。

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2、本合同簽訂地：中國·七臺河市北興農(nóng)場

十一、其它約定

本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商附加，所附協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、本合同正本一式兩分，四方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3、本合同自雙方簽署之日起成立，自乙方向甲方交納風(fēng)險保證金之日起正式生效。

甲方：_________速遞有限公司(公章)乙方：_________(簽印/公章)

法定代表人：_________法定代表人：_________

授權(quán)代表人：_________授權(quán)代表人：_________

地址：_________地址：_________

日期：_________日期：_________

主題財務(wù)業(yè)務(wù)實習(xí)心得體會及感悟二

公司員工手冊范本目錄

一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3

二、聘用規(guī)定…………………………………………………………………………4

三、入職規(guī)定…………………………………………………………………………4

四、工資報酬…………………………………………………………………………5

五、工作時間及法定假期……………………………………………………………5

六、福利………………………………………………………………………………6

七、合同解除…………………………………………………………………………8

八、工作紀(jì)律…………………………………………………………………………9

九、財務(wù)管理…………………………………………………………………………11

十、獎罰規(guī)定…………………………………………………………………………13

標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)員工手冊|公司員工手冊范本

一. 公司的八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠(yuǎn)是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。

1.2實效原則

“做實效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動必須永遠(yuǎn)圍繞做實效的事情這一標(biāo)準(zhǔn)進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準(zhǔn)則。

1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必須有責(zé)任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。

1.4團隊原則

團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團隊的共同目標(biāo)，團隊的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準(zhǔn)則。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。

1.5文明原則

名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。

1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。

1.7環(huán)境原則

名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。

1. 8事業(yè)原則

名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二. 聘用規(guī)定

2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。

2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。

2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。

2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。

2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。

三. 入職規(guī)定

3.1培訓(xùn)

3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn);運營部負(fù)責(zé)公司運作流程的講解培訓(xùn)。

3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。

3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

3.2試用轉(zhuǎn)正

3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。

3.2.2試用期滿考核

3.2.2.1試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。

3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。

四. 工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。

4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。

4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。

4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。

辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷。

4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。

4.3雙薪

4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。

4.3.2工齡六個月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前(包括6月31日)入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。

4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。

4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計當(dāng)年。

4.4所得稅

4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。

4.5升職、加薪或降職

3.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。

4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。

3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。

4.6 團隊獎勵：

4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵辦法。具體辦法按公司當(dāng)時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。

4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。

4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團隊獎勵的分配。

五. 工作時間及法定假期

5.1工作時間

5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。

5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)

5.2法定假日

5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。

5.3其他假期

5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。

5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。

5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。

5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。

主題財務(wù)業(yè)務(wù)實習(xí)心得體會及感悟三

財務(wù)管理是企業(yè)從事財務(wù)管理活動的根本指導(dǎo)。通過財務(wù)管理的學(xué)習(xí)，我對財務(wù)管理的目標(biāo)、財務(wù)管理的意義、財務(wù)管理的手段等有了更加深入的認(rèn)識，也讓我從財務(wù)管理的學(xué)習(xí)中深刻體會到新形勢下加強企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的重大意義。

內(nèi)部財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，各企業(yè)應(yīng)在充分認(rèn)識的基礎(chǔ)上，采取措施，建立完善的內(nèi)部控制機制，形成以法人治理結(jié)構(gòu)為依托的全員、全過程、全方位管理與控制網(wǎng)絡(luò)，搞好資金流、物資流、信息流的控制和管理，防范和減少財務(wù)風(fēng)險，促進企業(yè)經(jīng)濟增長方式的根本性轉(zhuǎn)變，提高經(jīng)濟效益。概括起來，主要有以下幾點:

(一)理順財務(wù)組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)對各項經(jīng)濟活動控制得好壞，關(guān)鍵取決于其組織是否有效。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)既是發(fā)展變化的，又是相對穩(wěn)定的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營規(guī)模、內(nèi)部條件和財務(wù)戰(zhàn)略，決定其適宜的組織體制，從而提高財務(wù)管理效率，充分利用企業(yè)資源，減少內(nèi)部摩擦和降低組織成本，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和企業(yè)價值化。企業(yè)要結(jié)合自身的法人治理結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營特點和區(qū)域分布狀況，按管理控制成本與效率相適應(yīng)的原則確定合理的組織結(jié)構(gòu)，進行科學(xué)的職務(wù)分工、嚴(yán)格的職位設(shè)置和嚴(yán)密的授權(quán)管理，建立明確的責(zé)任制度，做到“集權(quán)有道、分權(quán)有序、授權(quán)有章、用權(quán)有度”，確保內(nèi)部財務(wù)管理與控制的有效運行。

(二)實施全面預(yù)算管理

企業(yè)實施預(yù)算管理是提高企業(yè)整體管理水平的重要手段，預(yù)算管理的核心在于對企業(yè)未來的行為事先安排和計劃，對企業(yè)內(nèi)部各部門單位的各種資源進行分配、考核、控制，以使企業(yè)按照既定目標(biāo)行事，從而有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。預(yù)算管理應(yīng)在對市場進行科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上，以目標(biāo)利潤為前提，編制全面的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費用預(yù)算、成本預(yù)算、現(xiàn)金收支預(yù)算和利潤預(yù)算，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營能沿著預(yù)算管理軌道科學(xué)合理地進行。年度預(yù)算編制后，根據(jù)實際情況，分解為月度預(yù)算，進行月度經(jīng)濟活動分析，找出問題和生產(chǎn)經(jīng)營的薄弱環(huán)節(jié)，也便于采取相應(yīng)的對策。這樣就可以時時把握企業(yè)全年利潤目標(biāo)的動脈，發(fā)現(xiàn)不足，及時改進，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。

鑒于全面預(yù)算編制的科學(xué)性、執(zhí)行的強制約束性和獎懲激勵機制，實施后可以大大提升企業(yè)的管理層次，增強競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)發(fā)展和效益的提高。

(三)增強財務(wù)風(fēng)險的防范意識

市場歷來是機遇和風(fēng)險并存的，低風(fēng)險低收益的謹(jǐn)慎和高風(fēng)險高收益的_，往往使企業(yè)在決策面前進退兩難。風(fēng)險管理就顯得尤為重要。充分衡量風(fēng)險的程度，結(jié)合自身的承受能力，通過比較、分析等方法權(quán)衡得失，選擇方案以較小風(fēng)險取得較大效益，是現(xiàn)代企業(yè)所共同追求的。但需要注意的是，在做出決定之前要針對不同風(fēng)險制定一系列防范、保全和補償措施，使企業(yè)在風(fēng)險出現(xiàn)時不致驚慌失措，束手無策。

(四)加強企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)建設(shè)

財務(wù)管理具有很強的專業(yè)性、技術(shù)性、綜合性和超越性，現(xiàn)代企業(yè)必須要提高財務(wù)人員的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力，因此，財務(wù)人員素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)財務(wù)管理水平的優(yōu)劣，加強財務(wù)人員素質(zhì)建設(shè)，是提高財務(wù)管理水平的關(guān)鍵。企業(yè)要定期組織財務(wù)人員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，建立財務(wù)人員業(yè)務(wù)考核機制和獎懲制度，充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性，有效的加強企業(yè)的財務(wù)管理。

(五)建立科學(xué)的財務(wù)考核指標(biāo)體系

沒有完整科學(xué)的考核指標(biāo)體系，就很難判斷企業(yè)經(jīng)營的好壞?，F(xiàn)代企業(yè)必須要建立既能反映企業(yè)資產(chǎn)利潤效率，又能反映盈利能力的考核指標(biāo)體系，要把絕對數(shù)指標(biāo)與相對數(shù)指標(biāo)相結(jié)合，綜合評價企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績。要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定科學(xué)合理、操作性強、覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的財務(wù)指標(biāo)計劃，并實行動態(tài)管理，將業(yè)績考核評價情況及時反饋給獎懲決策的執(zhí)行部門，作為企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的重要依據(jù)嚴(yán)格考核，促進企業(yè)保持持續(xù)快速發(fā)展。

(六)推進企業(yè)財務(wù)管理信息化

加強和改善企業(yè)管理要有新思路、新方法，要針對當(dāng)前企業(yè)財務(wù)資金集中管理和監(jiān)督控制中的主要問題，從加強企業(yè)財務(wù)管理的信息化入手，大力推廣運用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和統(tǒng)一的財務(wù)管理軟件，以實現(xiàn)加強和改善企業(yè)財務(wù)管理、促進管理創(chuàng)新的目的。因此，應(yīng)用統(tǒng)一的計算機財務(wù)管理軟件、實現(xiàn)財務(wù)信息與業(yè)務(wù)流程一體化，進而逐步引進、消化、開發(fā)使用國際先進的erp系統(tǒng)軟件，是企業(yè)內(nèi)部信息化發(fā)展的基本方向。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，積極引進開發(fā)運用統(tǒng)一的財務(wù)與業(yè)務(wù)一體化的管理軟件，逐步實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的信息流、物流、資金流的集成和數(shù)據(jù)共享，保障企業(yè)預(yù)算、結(jié)算、監(jiān)控等財務(wù)管理工作規(guī)范化、高效化。

總之，由于我國的社會主義市場經(jīng)濟體制還處在逐步建立和完善的階段，作為它的一個重要組成部分的現(xiàn)代企業(yè)制度因而也在探索與實踐之中，這就決定了企業(yè)的財務(wù)管理要為適應(yīng)新形勢不斷進行調(diào)整和探索，以使財務(wù)活動有效地、充分地反映、監(jiān)督和調(diào)控經(jīng)營活動，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的進一步提高。只有這樣進一步加強內(nèi)部財務(wù)管理與控制，才能促進管理素質(zhì)和層次的全面提升，不斷增強企業(yè)核心競爭力，迎接加入世貿(mào)組織后國際競爭的挑戰(zhàn)，使企業(yè)立于不敗之地。

主題財務(wù)業(yè)務(wù)實習(xí)心得體會及感悟四

通過兩天的財務(wù)培訓(xùn)及考試，雖然時間不長，但兩天下來的收獲卻是比當(dāng)初想像的要多的多，這次財務(wù)人員培訓(xùn)讓我進一步了解了公司運營情況、會計條例、會計基礎(chǔ)知識、會計法等內(nèi)容。以前也接觸類似方面的培訓(xùn)，但自己對于財務(wù)的理解還是不夠深入，通過這次的培訓(xùn)，對于財務(wù)有新的感悟，對公司運營情況也有了更深刻的理解。以下是我的培訓(xùn)心得：

1、找準(zhǔn)切入點，推行精細(xì)化的財務(wù)管理。

精細(xì)化的財務(wù)管理是一項涉及面廣而且綜合性較強的經(jīng)濟管理活動，涉及公司的方方面面，必須達(dá)到控制成本、提高效益的目的。而達(dá)成這一目標(biāo)，需要各部門圍繞企業(yè)的效益目標(biāo)協(xié)同作戰(zhàn)，提高公司經(jīng)營管理的靈活性和戰(zhàn)斗力。這就需要我們圍繞資金、成本、人員等資源配置的關(guān)鍵，深入推行精細(xì)化的財務(wù)管理。

2、實施全面預(yù)算管理，優(yōu)化配置企業(yè)有限資源。

預(yù)算管理是連接企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行的管理工具，是公司的業(yè)務(wù)計劃與財務(wù)預(yù)算的集成工作，公司的高效管理更加需要預(yù)算管理的信息化。全面預(yù)算管理過程，在本質(zhì)上就是一個優(yōu)化配置企業(yè)資源的過程。全面預(yù)算管理不單指預(yù)算控制，還涉及到工管部、物設(shè)部、人事部等的預(yù)算控制，是兼具計劃、協(xié)調(diào)、控制、激勵、評價等功能的一種戰(zhàn)略方針的經(jīng)營機制，是一種全新的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

3、實行人本財務(wù)管理，全員參與，提升素質(zhì)。

樹立人本財務(wù)觀念。要理解員工、尊重員工，充分發(fā)揮員工的主動性和積極性。公司的的每一項活動均由員工發(fā)起、操作和控制，其成效如何也主要取決于員工的知識、智慧以及努力程度，因此，貫徹人本財務(wù)觀念要求做到：

第一，增加人力資源投資，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工素質(zhì)。

第二，推行財務(wù)分層管理和全員財務(wù)管理，實行民主式和參與式財務(wù)管理，提高員工對財務(wù)的參與意識。

第三，加大軟資源投資力度，為培育企業(yè)文化和良好人際關(guān)系創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。以精細(xì)化財務(wù)管理作為切入點，把精細(xì)化財務(wù)管理融合到公司生產(chǎn)經(jīng)營的每個層次，通過不斷深化財務(wù)管理的管理方式和手段，優(yōu)化資源配置，優(yōu)化財務(wù)核算，提高財務(wù)信息的有效性，以精細(xì)化財務(wù)管理促進管理水平的提升，這是實現(xiàn)“向管理要效益”的有效途徑。

最后，我想，這次培訓(xùn)經(jīng)歷給予的所有感觸，必將永記在我心中。所有這些感觸在以后的時間里，更會激勵我更加努力的學(xué)習(xí)、高效的工作，緊跟公司飛速發(fā)展的步伐，不斷地自我完善，不斷的進步，實現(xiàn)自我價值，為公司達(dá)成從優(yōu)秀到卓越的跨越貢獻(xiàn)自己的微薄之力!

主題財務(wù)業(yè)務(wù)實習(xí)心得體會及感悟五

根據(jù)中心作重點和整體安排及思路，在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下、以及各財務(wù)人員的大力支持下，完成了各項財務(wù)工作任務(wù)，確保工作有序、較好地履行了會計職能，為保證中心財務(wù)工作順利進行發(fā)揮了積極的作用我簡單的做了一個個人總結(jié)。

一年來，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：

一、完成的主要工作：

1、及時準(zhǔn)確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作，及時準(zhǔn)確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。

完成了稅務(wù)申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納。

2、以認(rèn)真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

二、加強學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)

1、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);

始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改進學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

三、存在的不足

盡管我們圓滿完成了今年的各項工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：

1、理論水平不高，當(dāng)前社會會計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會計基礎(chǔ)知識和會計基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。

2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。

3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。

四、嚴(yán)格履行會計崗位職責(zé)，扎實做好本職工作

1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時代發(fā)展的步伐。

2、善于總結(jié)，提出自己的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益。

總結(jié)經(jīng)驗，建立健全良好的工作機制。

主題財務(wù)業(yè)務(wù)實習(xí)心得體會及感悟六

甲方：_________________(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方本著共同發(fā)展、相互合作、優(yōu)勢互補、互惠互利的原則、決定由乙方提供部分資金、技術(shù)。甲方開展針灸、推拿康復(fù)理療業(yè)務(wù)并就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方開設(shè)針灸、推拿?？?、乙方投入資金和技術(shù)、開展針灸、推拿業(yè)務(wù)。

二、合作期限暫定為3年，自年月日至年月日止。合同期

滿若需續(xù)簽合作協(xié)議、應(yīng)在本協(xié)議期滿提前3個月向甲方申請。甲方應(yīng)與第三方同等條件的情況下優(yōu)先考慮給予乙方續(xù)簽。

三、乙方向甲方一次性交醫(yī)療風(fēng)險金2萬元(無利息)，待合同終止3個月

后無任何醫(yī)患糾紛，一次性退還給乙方。

四、甲方責(zé)任及義務(wù)

1、甲方同意為乙方提供診室一間(室內(nèi)設(shè)備由乙方自行購買、水電獨立。裝空調(diào)、電表由甲方負(fù)責(zé)，費用由乙方承擔(dān)。合同期滿后，電表、控調(diào)無償交甲方使用。)和相應(yīng)的配套設(shè)施(如病床、辦公桌椅、醫(yī)用印刷品等)，其他輔助診室由甲方提供。

2、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)(包括協(xié)作醫(yī)生注冊手續(xù))

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)院內(nèi)外有關(guān)部門的關(guān)系，如乙方發(fā)生醫(yī)療糾紛等問題、甲方應(yīng)及時派員協(xié)助解決，但由此產(chǎn)生的法律責(zé)任及經(jīng)濟責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

4、在合作期間、甲方承諾不得開展與乙方相同科目。

5、保證乙方享受醫(yī)療政策的合法性、按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、配合乙方做好市場宣傳、對乙方的宣傳材料、義診活動進行審核和監(jiān)督。

7、負(fù)責(zé)為乙方統(tǒng)一掛號，收費由院財務(wù)統(tǒng)一管理。

甲方 ___________

乙方 ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日