干部綜合科工作心得體會和方法 干部一科工作總結(jié)(4篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

描寫干部綜合科工作心得體會和方法一

你們好!

我進(jìn)入學(xué)生會已經(jīng)已經(jīng)一年多了，很榮幸能進(jìn)入這個集體!還記得當(dāng)初的激動的心情。也謝謝你們這一年來對我的提拔和鼓勵!可很慚愧這一年多來本人沒有履行好自己的職責(zé)，也加上很多原因的影響，我辭職!這件事我已經(jīng)反反復(fù)復(fù)考慮了很久，不是一時沖動。我要走，但有很多的事我想說，也是對我工作的一個總結(jié)，就此機(jī)會，希望接任我的人能做得更好!

體育部是一個組織集體活動較多的部，我個人很喜歡體育活動，也很愿意做這個工作。通過這一年多來的工作，我認(rèn)識到這些不是我一個人，一個體育部，一個學(xué)生會能做好的，在整個美術(shù)系來說同學(xué)們之間平時聯(lián)系甚少，班于班之間存在隔閡，甚至班內(nèi)同學(xué)之間都存在隔閡，這不是每個學(xué)期搞幾次集體活動能解決的。往往在集體活動上出現(xiàn)班級矛盾，人際矛盾，當(dāng)矛盾出現(xiàn)是很少有學(xué)生干部出來說話，不敢說!包括我自己在內(nèi)。這就造成系內(nèi)的很多活動上不了檔次，更不要說在院內(nèi)活動中取得好成績!所以我感覺我的壓力很大，也做不好，能力不夠!但我相信一定有比我做得更好的人!

作為學(xué)生會的工作來說，我在大一是務(wù)虛的，連學(xué)生會主席是誰我都沒搞清楚，但我不覺得完全是我自己的責(zé)任，從整個學(xué)生會來說都很少真正的去做工作!但很高興進(jìn)入大二之后學(xué)生工作實際了很多，也很自主，能動性也很強(qiáng)，整個學(xué)生會干部都很有干勁!但其中一直存在一部分沒要擺正自己位置的人，做工作敷衍。而且對新成員的選拔缺少標(biāo)準(zhǔn)。反過來說雖然學(xué)生會工作積極但缺少方法，很重要的一點，我們學(xué)生會是一個管理組織，不是服務(wù)集團(tuán)。但我們管理的人不服從管理，我們對他們沒有約處作用，就著一點來說就算我們做的工作再多也是失敗的!但同時我能體會到學(xué)生會工作是很辛苦的，天天忙著，不計個人回報，甚至還被別人不理解，為的只是能證實自己!

這次辭職最主要的問題還是我自己，我個人的工作能力很有限，再加上不能同同學(xué)搞好關(guān)系，很難服眾!我要是還站在這個位置，笑我的就不只是別人了，連我自己都會笑我自己!我也知道這時正是體育部忙的時候，我這個時候退縮是很不負(fù)責(zé)任的，但我認(rèn)為如果我還做下去，只怕會辦壞事，還不如把遺憾留給自己!讓其他有能力的人做好這件事!其二，我的個人事物較多，再加上學(xué)習(xí)，時間有限，精力有限，心有余而力不足。正因為這個情況同時我也退出系籃球隊。

對不起!系領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)，也愿美術(shù)系會越來越來好。

此致

敬禮

描寫干部綜合科工作心得體會和方法二

政治生活待遇情況報告

加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，發(fā)揮村干部和?三老?人員和離任村干部在新牧區(qū)建設(shè)中的基礎(chǔ)性作用，是促進(jìn)各項工作開展的前提和保障。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和新牧區(qū)建設(shè)的日益推進(jìn)，村干部的待遇問題，特別是?三老?人員和離任村干部的待遇問題成為基層組織建設(shè)面臨的突出問題。江茸鄉(xiāng)黨委按縣委工作安排，對全鄉(xiāng)2個行政村的?三老?人員和離任村干部政治生活待遇問題進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查。通過召開座談會、走訪群眾、電話等方式，廣泛聽取了解了存在的問題和建議，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、“三老”人員和離任村干部基本現(xiàn)狀

（一）落實了生活補(bǔ)助待遇的人員

江茸鄉(xiāng)目前按照省、州關(guān)于?三老?人員的界定原則，共有?三老?人員5人，其中老村干2人，老積極分子3人；根據(jù)省、州關(guān)于離任村干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，符合政策的離任村干部5人，其中村支部書記1名,村委會主任2名,會計1名，婦聯(lián)主任1名。50—60歲的3人，60歲以上的2人。

（二）未落實生活補(bǔ)助待遇的人員

由于之前統(tǒng)計遺漏，我鄉(xiāng)還有部分離任村干未能享受到國家生活補(bǔ)助，據(jù)統(tǒng)計共15人離職后未享受國家生活補(bǔ)助，其中累計任職年限達(dá)到12年以上的`2人、6—12年的4人，6年以下的9人。這部分村干由于沒有相關(guān)政策支持，離職后只能依靠子女或自已參加勞動來維持生活，鄉(xiāng)黨委政府只能對少數(shù)較貧困的，在政策允許的范圍內(nèi)，在政策上和經(jīng)濟(jì)上給予少量的傾斜，逢年過節(jié)時為他們送去一點慰問品和慰問金。目前我鄉(xiāng)大部分離職村干部生活都處于中等偏下水平。他們大多數(shù)離任后雖然年事已高，但依要參加勞動來獲取收入，維持最根本的生活。

二、待遇及生活水平狀況

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和國家、省、州、縣各項惠民政策的出臺，全縣農(nóng)村?三老?人員和離任村干部的生活水平有了一定程度提高和改善。一是在生活補(bǔ)助方面。?三老?人員從20xx年起，由中央財政轉(zhuǎn)移支付，按180元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助，目前全鄉(xiāng)共有5人享受生活補(bǔ)助；離任村干部從20xx年開始，由州財政按50元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)解決生活補(bǔ)助；20xx年，我縣在全州率先將補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到150元/月/人，其中50元由州財政解決，100元由縣財政解決；到20xx年，全州統(tǒng)一

執(zhí)行150元/月/人標(biāo)準(zhǔn)，州、縣兩級財政按4：6比例負(fù)擔(dān)，目前全鄉(xiāng)共有5名離任村干部享受生活補(bǔ)助。二是在生活水平方面。目前，有1名離任村干部納入大骨節(jié)病生活補(bǔ)助范圍，享受每月67元的生活補(bǔ)助金。

?三老?人員和離任村干部以居家養(yǎng)老為主，其中完全靠子女供養(yǎng)、照顧的有10人，占100%。同時，國家實施農(nóng)村養(yǎng)老保險政策后，10名?三老?人員和離任村干部中，符合條件領(lǐng)取每月55元的基礎(chǔ)農(nóng)村養(yǎng)老保險金的有7人，占70%。四是醫(yī)療保障狀況。在?三老?人員和離任村干部的人群中，健康和醫(yī)療保障重點突出在三個方面：一是健康方面。全縣農(nóng)村?三老?人員和離任村干部普遍出生于上世紀(jì)三、四十以及五十年代，步入老齡階段后，大多身患各類老年疾病，其中大骨節(jié)病患者1人，健康狀況良好的有8人，占80％。二是醫(yī)療保障方面。參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的有10人，占100％。三是醫(yī)療費(fèi)用支付方面。老年人的醫(yī)療費(fèi)用子女支付的占100%。

二、存在的主要問題

（一）養(yǎng)老問題較為突出。主要表現(xiàn)在收入普遍偏低。10名?三老?人員和離任村干部中喪失勞動力或基本喪失勞動力的0人。除了享受生活補(bǔ)助、大骨節(jié)病生活補(bǔ)助以外，基本無收入來源，其人均純收入與全鄉(xiāng)年人均純收入比相差近3倍，與在職村?兩委?負(fù)責(zé)人年人均純收入比相差近6倍，生活大都比較困難。

（二）就醫(yī)問題較為突出。我縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療雖已全面啟動，但保障水平較低，仍不能完全解決貧困?三老?人員和離任村干部的日常醫(yī)療費(fèi)用問題。大病醫(yī)療救助額度（最高10萬）有限且對他們尚無特殊照顧政策，?小病拖、大病扛?的現(xiàn)象普遍存在。同時，紅原特殊的地理環(huán)境，醫(yī)療網(wǎng)點少，覆蓋面低，從醫(yī)人員醫(yī)療水平不夠高的現(xiàn)象仍然存在。

（三）社會保障體系不完善。農(nóng)村養(yǎng)老保險目前還處于初步階段，政策、機(jī)制正在陸續(xù)實施中逐步完善和改進(jìn)。困難?三老?人員和離任村干部的五保供養(yǎng)、最低生活保障機(jī)制尚不健全，社會保障體系還不完善。高齡、病殘、貧困、孤寡等老年特殊群體的生存狀況不容樂觀。

（四）精神文化生活單調(diào)。從藏區(qū)的民主改革，到改革開放以來，?三老?人員和離任村干部在不同時段為黨和國家作出了積極貢獻(xiàn)，但時至今日，他們卻在群眾中受到不同程度的冷落，大多數(shù)群眾不愿與他們談心交流做朋友，使他們倍感孤獨；同時，因缺乏村級老年活動室，組織他們開展文娛活動不多，現(xiàn)有的文化體育健身設(shè)施尚不能滿足實際需求，平時大多靠看電視、轉(zhuǎn)經(jīng)等打發(fā)時間，精神生活比較貧乏、單調(diào)。

（五）在任村干部由于考慮后顧之憂，積極性難調(diào)動。在任村干部工資水平普遍較低，除大三職干部外，支部副書記、副村長只有每月200元基本生活補(bǔ)助，小三職干部也只有每月150元生活補(bǔ)助。根本無法解決生活問題，特別是他們離職后，養(yǎng)老沒有保障，如今不得不考慮他們以后的養(yǎng)老問題，大多數(shù)干部只有趁年輕的時候多賺一點錢，自己退下來后生活才有保證。加之，平時在開展工作時，由于村公務(wù)經(jīng)費(fèi)的短缺，部分開支還需要從家庭收入中拿出作為工作補(bǔ)貼。因此，他們?yōu)榱松嫞蠖鄶?shù)在職干部只是勉強(qiáng)完成鄉(xiāng)黨委政府交辦的工作，維持著正常工作的開展，沒有創(chuàng)意，開拓性不強(qiáng)，積極性調(diào)動不起來。

（六）村干部年齡老化，后備干部不足、培養(yǎng)難度大。由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，大多數(shù)能力較強(qiáng)的農(nóng)村黨員和年輕人均外出創(chuàng)業(yè)，不愿意留在家鄉(xiāng)擔(dān)任村組干部，給村級后備干部的培養(yǎng)帶來很大的難度。

描寫干部綜合科工作心得體會和方法三

首先，對你們走上新領(lǐng)導(dǎo)崗位表示衷心的祝賀，兩位同志都是經(jīng)過自身努力，組織培養(yǎng)，在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可、組織信任，選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。干部任職廉政談話，是加黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要制度，是加強(qiáng)干部教育的一項重要措施，也是公司黨委、行政對大家的關(guān)心和愛護(hù)。通過今天的談話，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴(yán)要求自己，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，不辜負(fù)組織的信任和親友的期盼。今天的談話主要和你們一起交流三個方面的問題。

正確分析和認(rèn)識反腐敗斗爭形勢是一個重大的政治問題，是深入開展反腐敗斗爭的基礎(chǔ)和前提，作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部來講，一定要從戰(zhàn)略和全局的高度，從理論與實踐、歷史與現(xiàn)實的結(jié)合上，很好地來把握反腐敗斗爭形勢。關(guān)于反腐敗斗爭形勢總體的分析，習(xí)近平總書記做了高度概括，精辟分析：“黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是一項長期的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù)，不可能畢其功于一役。從巡視情況看，印證了中央對反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜的判斷，從嚴(yán)治黨任務(wù)緊迫，不可有絲毫懈怠。作風(fēng)建設(shè)是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。”習(xí)近平總書記深刻指出，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭永遠(yuǎn)在路上。 過去的一年，我們黨以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感、深沉的使命憂患感、頑強(qiáng)的意志品質(zhì)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施狠抓懲治“四風(fēng)”問題;從努力讓紀(jì)律成為“帶電的高壓線”，到巡視利劍高懸、形成持續(xù)震懾，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭態(tài)度堅決、措施有力、成效明顯，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，黨心民心為之一振。腐敗沒有“鐵帽子王”，反腐敗絕不封頂設(shè)限。我們黨以鐵腕反腐的行動向世人證明，中國共產(chǎn)黨敢于直面問題、糾正錯誤，勇于從嚴(yán)治黨、捍衛(wèi)黨紀(jì)，善于自我凈化、自我革新。

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立弘揚(yáng)良好作風(fēng)絕不是一個空泛的概念，必須從點滴做起，從小事做起，從自我做起，過好“六關(guān)”。

第一，堅定信念，過好政治關(guān)。在諸多考驗中，最重要、最重大的是政治上的考驗。領(lǐng)導(dǎo)干部政治的堅定來源于理論的清醒，理論的清醒來源于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、深入的思考、豐富的實踐。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要確立終身學(xué)習(xí)的理念，豐富知識、汲取經(jīng)驗、增強(qiáng)修養(yǎng)。現(xiàn)實中一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松學(xué)習(xí)，不注重世界觀改造，非常容易出現(xiàn)這樣或那樣的問題。

第二，接受監(jiān)督，過好權(quán)力關(guān)?！皼]有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗”。如何主動接受監(jiān)督，駕馭好權(quán)力，在其位謀其政，作出一些成績，干出一番事業(yè)，真正為民謀福祉，實現(xiàn)人生價值。我想：首先，要正確認(rèn)識權(quán)力。權(quán)力是一把雙刃劍，用好了可以為黨和人民建功立業(yè);用不好，就會導(dǎo)致悲劇人生。所以有人說，擁有權(quán)力是風(fēng)光與風(fēng)險同在。其次，要正確使用權(quán)力，千萬不要濫用權(quán)力，不能夠越雷池一步。明代一位監(jiān)察御史迎著雨乘轎進(jìn)城，看見一位轎夫穿一雙新鞋，開始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在濕漉漉的泥巴里面后，就不再顧忌了。這位監(jiān)察御史感慨地說，我們?yōu)槿俗龉?，跟轎夫沒有兩樣，一旦失足，就沒有什么地方不敢去、沒有什么事情不敢為了!因此，要正確使用權(quán)力，并且把住每一個環(huán)節(jié)，以防失足落‘水’。

第三，力戒貪欲，過好金錢關(guān)。貪欲是人心中的惡魔，不注重防范的話，就會像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毀掉。要常思貪欲之害，不斷增強(qiáng)抵御各種誘惑的自覺性，筑牢思想道德防線，時時、事事、處處繃緊抵御貪欲誘惑這根弦，用道德規(guī)范、黨紀(jì)國法約束自己的言行，用違紀(jì)違法分子的警示案例教育警醒自己。要象遠(yuǎn)離毒品那樣遠(yuǎn)離貪欲，像拒絕毒品那樣拒絕貪欲。面對金錢、權(quán)力、美色，要管住自己的手——莫伸手，要管住自己的眼——不眼熱，要管住自己的心——不動心。

第四，堅持原則，過好交友關(guān)。很多人有自己的生活小圈子，本無可厚非，但領(lǐng)導(dǎo)干部交友千萬不能大意，相當(dāng)多的領(lǐng)導(dǎo)干部是被所謂好朋友拉下水的。所以領(lǐng)導(dǎo)干部交友一定要慎之又慎，交益友、交諍友，多與勞動模范交朋友，多與人民群眾交朋友，多與專家學(xué)者交朋友，這樣才可以體察民情、了解社會，真正盡到公仆的職責(zé)和義務(wù)。

第五，提高修養(yǎng)，過好生活關(guān)。生活五光十色，對人的誘惑很大。提高修養(yǎng)最重要的就是要有健康的情趣，有空要多讀書、讀好書。領(lǐng)導(dǎo)干部要過好生活關(guān)，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多讀書、善讀書、讀好書，不斷提高修養(yǎng)。現(xiàn)在大量案例表明，現(xiàn)在那些想把領(lǐng)導(dǎo)干部拉下水的人，正是要研究領(lǐng)導(dǎo)干部所謂的愛好，然后投其所好，所以領(lǐng)導(dǎo)干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能過好生活這一關(guān)。

第六，嚴(yán)格要求，過好家庭關(guān)。家既是可以使人忘卻憂愁的溫馨港灣，也又可能成為滋生禍患的溫床。一些“貪內(nèi)助”打著愛人的名義收受賄賂，將愛人的權(quán)利用到了極致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防線，管好自己的門，看好自己的人，營造一個文明健康、和諧幸福、風(fēng)清氣正的家庭。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，在統(tǒng)籌抓好單位和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的同時，更要帶頭算好人生“七筆賬”，謀劃好自己的人生路，當(dāng)好改革創(chuàng)新、勤政為民、踐行法治、清正廉潔的表率。

一要算好“政治賬”，志高方能致遠(yuǎn)。 每一個黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，各項工作業(yè)績和榮譽(yù)的取得，都是組織精心培養(yǎng)的結(jié)果，更離不開個人的不懈努力。自己工作十幾年，能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，可以說每一步都經(jīng)歷了若干辛苦，每一個進(jìn)步都離不開組織的關(guān)心愛護(hù)，離不開周圍同事的幫助支持。但是，如果把握不住自己，經(jīng)受不住誘惑，發(fā)生違法違紀(jì)行為，就會“一失足成千古恨”，斷送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毀于一旦，也給黨和公司的社會聲譽(yù)帶來嚴(yán)重?fù)p害!因此，要時刻牢記：“毛毛細(xì)雨濕衣裳，點點貪念毀名節(jié)”!

二要算好“經(jīng)濟(jì)賬”，勤耕方能富足。 俗話說“君子愛財，取之有道”。我們現(xiàn)在生活在一個開放的社會里，每個黨員干部，特別是手握一定權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)干部，面臨的誘惑和風(fēng)險無處不在、無時不有，只要你稍不留神，就有可能亂陣腳、陷泥坑，以致步步跌向深淵?？陀^地說，國家給予我們每個黨員干部的工資、獎金以及其它福利、待遇已經(jīng)足以讓我們衣食無憂。但是，如果在誘惑面前失足，不僅合法收入，正常待遇會隨之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后落個人財兩空。因此，誘惑對每一個黨員干部都是實實在在的考驗，更是真真切切的風(fēng)險。是真廉潔，還是假廉潔，就在這一刻見分曉;是走向光明大道，還是步入萬丈深淵，全在貪廉一念之間?？棺×耍芙^了，風(fēng)險就僅僅是一場考驗;抗不住，伸手了，風(fēng)險就會真正變成危險。要記住一副反腐對聯(lián)：“錢權(quán)交易，釀造人生苦酒;利欲熏心，演繹悲劇人生”!

三要算好“名譽(yù)賬”，清廉方能揚(yáng)名。 古人說：“一絲一粒，我之名節(jié)，人生在世，名節(jié)最重”。古往今來，舍生取義者比比皆是。我們每個黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，都要拼搏多年才能贏得他人的尊重和贊譽(yù)。但是，如果不懂得珍重，自毀其名走上歧途，不但給黨和公司抹了黑，而且自己也毀了名聲，贊美聲就變成唾罵聲，美名就會成為罵名，名譽(yù)就永不再來，一生就抬不起頭來，實在是令人痛惜!要銘記：“為人一旦不清廉，辱沒人格萬人嫌”!

四要算好“家庭賬”，守身方能家圓。 家是一個人溫馨的港灣、幸福的源泉。關(guān)愛自己的家人，構(gòu)建幸福的家庭，這是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎樣愛家，用什么方式愛家的問題上，觀念、心態(tài)與方式卻各不相同。有的人為追求所謂的“家庭幸?！?，權(quán)為家所用、情為家所系、利為家所謀，“封妻蔭子”，“遺澤子孫”，結(jié)果把家庭變成了腐敗的大后方，不但讓自己受罪，還使家人受牽連;有的人為“光宗耀祖”、“恩澤親屬”，大搞以權(quán)謀私，“一人得道，雞犬升天”，讓親屬也卷入了腐敗的漩渦，最后得到的是妻離子散甚至家破人亡的悲劇。這正是：“貪欲換來鐵窗寒，一家三代做人難”!

五要算好“親情賬”，品高方能會友。 古人說，“君子之交淡若水”，黨員干部交友要重義輕利，擇信而交，真正的朋友代表著信念上的共鳴、事業(yè)上的互撐、生活上的互助。黨員干部結(jié)交朋友更多應(yīng)是政治上的互勉、情感上的交流、平等相待、坦誠相見、言而有信。而決不能以權(quán)錢為紐帶，以交換為目的。利字當(dāng)先結(jié)交的朋友，基礎(chǔ)極其脆弱，是不足以信任的，甚至?xí)?dǎo)致上當(dāng)受騙。因此，對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，交際絕非生活小節(jié)，一定要謹(jǐn)慎交友，冷靜交友，從善交友，擇廉交友。貪官都有一個共同特點，就是交友不慎、交友過濫。而有的領(lǐng)導(dǎo)干部在位時卻往往忽視了這一點，他們常以自己交友廣、朋友多而在人前炫耀，以顯示自己有本事、有人緣、有魅力。殊不知，真到東窗事發(fā)，“咬”的最致命、揭發(fā)最堅決、提供證據(jù)最充分的恰恰就是他們的“鐵哥們兒”。因此，工作和生活中要自覺做到不與三種人交友：即不與“阿諛奉承”者交友，不與來路不明的“大方”者交友，不與吃喝玩樂上無所用心的“懶散”者交友，交友必須慎之又慎。要做到：“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”!

六要算好“自由賬”，自律方能無拘。 “生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋。”這句話寫出了對自由的無比向往。對一個人來說什么是最重要的?很多人會給出一個共同的答案：自由!一個人如果因為違法違紀(jì)身陷囹圄，失去了自由，時時處處被監(jiān)控監(jiān)管，有家不能回，有事喊報告，親人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，與世隔絕的煎熬是很難承受的。所以，在任何情況下都要做到廉潔自律，嚴(yán)格要求自己。管住自己的腦，不該想的不想;管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的腿，不該去的地方不去。但愿這：“點點滴滴鐵窗淚，喚醒世間癡迷人”!

七要算好“健康賬”，心良方能體壯。人們常說，這多那多不如快樂多，這好那好不如身體好。腐敗分子因為收取不義之財，精神高度緊張，整天提心吊膽，心理壓力大，負(fù)荷重，吃不香飯，睡不好覺，造成體質(zhì)衰退，危及健康。如果為官清廉、一身正氣，兩袖清風(fēng)，問心無愧，光明磊落，身心愉快，自然能夠達(dá)到內(nèi)心的安寧與全面的和諧。為人不做違法事，半夜不怕起驚雷。要切記：“腐敗是災(zāi)禍根苗，勤廉是幸福源泉”!

同志們，走上新的領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，黨和人民又給了你們一個更大的施展才華的舞臺。 這里我有三句話與大家共勉： 搞一次特殊，就降低一分威信;破一次規(guī)矩，就留下一個污點;謀一次私利，就失去一片人心。 希望大家謙虛謹(jǐn)慎、大膽工作，始終堅持“學(xué)”字為先、“干”字為要、“嚴(yán)”字為重，善待權(quán)力、勤政廉政，不負(fù)重托、不辱使命，向黨和人民交一份滿意的答卷。

描寫干部綜合科工作心得體會和方法四

發(fā)揮學(xué)生在班級管理中的主體作用

在班風(fēng)建設(shè)過程中，班主任是主導(dǎo)，而學(xué)生才是主體，所以務(wù)必時刻注意激發(fā)學(xué)生在班級管理中的主體作用，調(diào)動他們的用心性，并使他們能夠認(rèn)識到個人在班級建設(shè)中有著不可推卸的職責(zé)，每個人都代表著班級的形象。作為班主任只需激發(fā)出他們的職責(zé)感，激發(fā)出自我完善的欲望，由“他律”逐漸變?yōu)椤白月伞?，即可?gòu)成良好的班風(fēng)班貌。在日常的班主任管理工作中，主要從以下幾個方面進(jìn)行：

培養(yǎng)學(xué)生的自主精神制定班級目標(biāo)是班級管理的前提條件，而學(xué)生的自主精神是班級管理的靈魂。每個學(xué)生都是班級管理的主人，既是被管理者，又是管理者。所以，作為班主任，首先要從思想上更新管理觀念，確認(rèn)每個學(xué)生在班級中的主體地位、權(quán)利和義務(wù)，尊重學(xué)生的人格、個性，加強(qiáng)自主意識和民主意識的教育，引導(dǎo)學(xué)生參與班級管理目標(biāo)的制定。每到開學(xué)的第一節(jié)班會課，先由班長總結(jié)上學(xué)期所出現(xiàn)的問題，而后班主任提出本學(xué)期班級建設(shè)的總體思路，然后每個學(xué)生都拿出紙筆出謀劃策制定班級目標(biāo)，最終由班委會負(fù)責(zé)整理商討，共同制定出切合班級實際的管理目標(biāo)。

管理目標(biāo)的確立，一方面使學(xué)生既要看到前進(jìn)的方向，又要明確目標(biāo)實現(xiàn)是每個個體努力的總和；另一方面也要使學(xué)生看到目標(biāo)高而可攀，但務(wù)必經(jīng)過努力才能實現(xiàn)。管理目標(biāo)制定的過程，是學(xué)生自我教育、自我激勵的過程。

培養(yǎng)學(xué)生的管理潛力班級常規(guī)管理是一項整體的育人工程。

把學(xué)生的用心因素調(diào)動起來，才能構(gòu)成合力，共同構(gòu)筑學(xué)生自我管理機(jī)制。所以，班主任務(wù)必想方設(shè)法構(gòu)建學(xué)生自我管理體制，為學(xué)生設(shè)置多種崗位，讓每個學(xué)生都有機(jī)會上崗“施政”，有服務(wù)同學(xué)、鍛煉自我、表現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會。

根據(jù)班級管理的具體要求，在班里建立若干管理小組。每個管理小組職責(zé)分明，分別督導(dǎo)學(xué)生的日常行為規(guī)范，維護(hù)班級的紀(jì)律秩序。如衛(wèi)生組——負(fù)責(zé)教室及包干區(qū)的清潔工作，檢查學(xué)生的儀容儀表;課間紀(jì)律組——負(fù)責(zé)課間紀(jì)律的檢查，協(xié)助解決同學(xué)之間的矛盾;自習(xí)紀(jì)律組——負(fù)責(zé)中自習(xí)紀(jì)律的檢查及督促;各管理小組建立后，各組的崗位職責(zé)明確，并由組長負(fù)責(zé)。組長是一周一輪，負(fù)責(zé)記載好當(dāng)天檢查的狀況，碰到問題及時反饋。建立了學(xué)生自我管理的組織機(jī)構(gòu)，必然強(qiáng)化了學(xué)生的自我管理意識。為了調(diào)控好整個班級管理機(jī)制的運(yùn)轉(zhuǎn)，還務(wù)必充分發(fā)揮班干部的“火車頭”作用。班主任能夠把班級日常工作分成學(xué)習(xí)、衛(wèi)生、紀(jì)律等幾部分，每部分由一位班干部主管。每一天放學(xué)后，各管理小組組長分別向自我的主管同學(xué)匯報，主管同學(xué)再向班長匯報。班長把各主管同學(xué)匯報的狀況進(jìn)行整理歸類，并向班主任匯報。這種形式多樣、人人參與、各司其職的自我管理機(jī)制，使學(xué)生學(xué)會了自我管理自我、自我教育自我，自主意識明顯提高。同時也為每個學(xué)生帶給了參與管理的機(jī)會和條件，使他們在班級中找到滿意的位置，擔(dān)當(dāng)成功的主角，促進(jìn)了整體素質(zhì)的提高。

學(xué)生違反紀(jì)律務(wù)必要受到紀(jì)律處分，這一點能夠說是天經(jīng)地義的，所謂國有國法、校有校紀(jì)、班有班規(guī)，無規(guī)矩不成方圓。可是怎樣樣才能使受到處分的學(xué)生心悅誠服地理解處罰而不至于產(chǎn)生消極的抵觸情緒呢并能用心參與到整個班風(fēng)的建設(shè)中來呢

大力推行這樣一種處罰方式:凡是違反紀(jì)律的學(xué)生，需向全班同學(xué)道歉，讓他明白由于他的.錯誤損害了整個班級的形象，每個同學(xué)所代表的不是自我而是班級;然后由全班的同學(xué)商討懲罰措施，最終班主任定奪。對違反紀(jì)律情節(jié)比較輕的學(xué)生，一般罰他上講臺唱一首好聽的歌或者講一個動聽的故事，對于違反紀(jì)律情節(jié)比較嚴(yán)重的學(xué)生罰他們用正楷字寫一份200字左右的違紀(jì)心理報告，描述他當(dāng)時的違紀(jì)心理，明確告訴他這是心理報告書而不是保證書更不是檢討書。這種處罰方式的效果很好。第一、受這種處罰方式的學(xué)生一般不會對教師產(chǎn)生心理上的抵觸情緒，因為他在上頭唱歌或者講故事時下頭的同學(xué)會給他熱烈的掌聲，能夠說他是在一種很歡樂的氛圍中受到教育。第二、學(xué)生在眾目睽睽之下唱歌或者講故事，大家的目光都集中在他身上，對他的口才及膽量是一個考驗和訓(xùn)練，寫心理報告的學(xué)生要用正楷字來寫，間接地幫他們練字和培養(yǎng)了組織語言的潛力，同時也促進(jìn)了語文學(xué)習(xí)。第三、也促使每個學(xué)生都參與到班級的管理中來;受處罰的學(xué)生也意識到自我的主人公地位，是班級的主體，不能因為自我的違紀(jì)行為損害了班級的整體形象。

班干部及學(xué)生三者之間的關(guān)系如同傘柄、支架和布，一個再好的傘柄如果沒有支架地支撐是無論如何也撐不起一片天空的。首先班主任確定選拔班干部的標(biāo)準(zhǔn):一、成績不務(wù)必很好，但有較高的威信。二、敢于管理，個性是班主任不在的時候。三、性格外向，有務(wù)必的活動潛力和組織潛力。人都感覺到自我在班級中的主體地位，都發(fā)揮出了自我應(yīng)有的作用。

班會課是學(xué)校實施素質(zhì)教育的一條有效途徑，也是學(xué)校進(jìn)行德育的一種組織形式，更是班主任工作的主要陣地。以“學(xué)生為主，教師為輔”的班會課形式，請每個小組推選幾位代表上講臺談，談班級中出現(xiàn)的問題，談班級管理中的失誤，更要談自我的想法，為班級管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策，整個班會氣氛熱烈，同學(xué)們始終持續(xù)著高昂的情緒，舉手要求談出自我的“點子”，這個過程可使學(xué)生產(chǎn)生參與興趣，從而在班會中更樂于理解班會資料享受自我的“勞動成果”，使自我的思想真正受觸動，成為班會的主體。在最終幾分鐘則由班主任總結(jié)歸納，給予務(wù)必的參考意見或深化班會主題。整個班會課既體現(xiàn)了每個學(xué)生的主體作用，又發(fā)揮了學(xué)生的自主性和創(chuàng)造性。

現(xiàn)代管理理論認(rèn)為，僅有實行全員管理，整體的力量才能得到發(fā)揮，個性和用心性和素質(zhì)才能得到提高。僅有確認(rèn)學(xué)生在班群眾中的地位、權(quán)利和義務(wù)，讓其真正享受到民主、平等、自由的權(quán)利，才能喚起學(xué)生的職責(zé)感、使命感、義務(wù)感，學(xué)生的主體作用才能得到充分發(fā)揮，班群眾才能成為學(xué)生自我教育、嘗試成功的精神樂園。所以，順應(yīng)素質(zhì)教育的要求，傳統(tǒng)的“保姆式”的班級管理模式必然要進(jìn)行根本的變革。讓每個學(xué)生參與班級管理，學(xué)生才會意識到自我是群眾的一員，真正做到關(guān)心群眾，關(guān)心他人，關(guān)心自我，促進(jìn)學(xué)生獨立自主的發(fā)展。