人才工作講話青年心得體會和方法(優(yōu)秀15篇)

寫心得體會是一種對自己的肯定，也是一種對自己的鼓勵。在總結(jié)時，要注重自我觀察和思考，提煉關(guān)鍵點(diǎn)，形成獨(dú)特的觀點(diǎn)和見解。以下是小編為大家精心挑選的一些心得體會范文，希望對大家的寫作有所啟示和幫助。

人才工作講話青年心得體會和方法篇一

五四青年工作講話給我留下了深刻的印象。作為一名年輕的大學(xué)生，我認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性。習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)了要堅持學(xué)習(xí)馬克思主義的理論和方法，不斷提高全黨的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。我深刻地體會到，只有通過學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想認(rèn)識和工作能力，才能不辜負(fù)時代賦予我們的責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。

二、團(tuán)結(jié)合作的重要性。

在講話中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，弘揚(yáng)偉大的五四精神。我深刻體會到，團(tuán)結(jié)合作是青年工作的重要基礎(chǔ)，只有通過團(tuán)結(jié)合作，我們才能發(fā)揮團(tuán)結(jié)的力量，共同為實(shí)現(xiàn)黨和國家的發(fā)展目標(biāo)努力奮斗。同時，我們也要傳承和弘揚(yáng)五四精神，堅定信念，熱愛祖國，為民族復(fù)興而努力，為社會穩(wěn)定和諧做出貢獻(xiàn)。

三、創(chuàng)新思維的重要性。

習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)了要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，提高解決問題的能力。在講話中，他引用了很多鮮活的案例，鼓勵年輕人勇于創(chuàng)新。我認(rèn)識到，創(chuàng)新思維是時代發(fā)展的需要，也是我們青年人的使命。我們要敢于創(chuàng)新，勇于突破固有的思維模式，善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展的需求，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。

四、服務(wù)社會的重要性。

習(xí)近平總書記在講話中強(qiáng)調(diào)了要將個人的追求融入到民族復(fù)興和人民幸福之中，服務(wù)社會。我深刻體會到，作為一名年輕人，我們應(yīng)該樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，追求自身的價值實(shí)現(xiàn)的同時，也不能忘記為社會做出貢獻(xiàn)。只有把個人的價值與國家和民族的利益緊密結(jié)合起來，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，同時也為社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

五、自己的努力。

通過聽習(xí)總講話，我認(rèn)識到五四青年肩負(fù)著重大的歷史使命。只有不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，積極投入到工作中，才能不辜負(fù)這個偉大時代賦予我們的使命。當(dāng)然，實(shí)現(xiàn)自己的價值不是一蹴而就的，需要我們用自己的努力去實(shí)現(xiàn)。我們應(yīng)該不斷追求成長和進(jìn)步，提高自身素質(zhì)，鍛煉自我，為實(shí)現(xiàn)夢想而奮斗。

在習(xí)近平總書記的講話中，我深刻地認(rèn)識到了作為五四青年的責(zé)任和使命。我們要牢記習(xí)總的囑托，堅定信念，勇于創(chuàng)新，服務(wù)社會，努力實(shí)現(xiàn)自己的價值。我們要學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想，做有思想、有擔(dān)當(dāng)、有能力的青年，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量，為創(chuàng)造一個更加美好的明天而奮斗！

人才工作講話青年心得體會和方法篇二

五四青年工作講話是一次十分重要的學(xué)習(xí)和交流活動。在這次講話中，我們了解了許多關(guān)于五四青年工作的新理念、新要求和新方法。通過聽取專家的授課和與同行的交流，我對五四青年工作有了更加深刻的理解和認(rèn)識。

第二段：認(rèn)識到的重要性。

在這次講話中，我認(rèn)識到五四青年工作的重要性。青年是國家的未來，青年工作是一項(xiàng)涉及國家未來發(fā)展的重大工程。如何正確引導(dǎo)、培養(yǎng)和塑造青年，是我們作為青年工作者的重要使命。通過這次講話，我進(jìn)一步意識到五四青年工作的重要性，更加堅定了投身五四青年工作的信心和決心。

第三段：了解到的新理念。

在這次講話中，我了解到了許多關(guān)于五四青年工作的新理念。學(xué)習(xí)實(shí)踐是五四青年工作的核心。只有通過實(shí)踐，青年才能真正成長和鍛煉自己的能力。此外，創(chuàng)新是五四青年工作的重要方面。只有不斷創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)社會發(fā)展和青年的需求。這些新理念的認(rèn)識使我更加明確了自己在五四青年工作中的定位和任務(wù)。

第四段：學(xué)到的新方法。

在這次講話中，我學(xué)到了許多關(guān)于五四青年工作的新方法。首先，要注重培養(yǎng)青年的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力。只有培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的、具有領(lǐng)導(dǎo)才能和創(chuàng)新精神的青年，才能推動國家的發(fā)展和進(jìn)步。其次，要注重激發(fā)青年的積極性和創(chuàng)造力。只有讓青年充分發(fā)揮自己的能力和潛力，才能為社會創(chuàng)造更多的價值和貢獻(xiàn)。這些新方法的學(xué)習(xí)使我更加明確了在五四青年工作中的具體工作方法和方向。

第五段：總結(jié)和展望。

通過這次講話，我深刻認(rèn)識到五四青年工作的重要性，了解到了許多新理念和新方法。我將以更加飽滿的熱情和堅定的信心，投身到五四青年工作中去。我將努力培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力，積極參與社會實(shí)踐，不斷充實(shí)自己的知識和經(jīng)驗(yàn)，為國家的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。我相信，在五四青年工作的道路上，我會不斷成長和進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。

人才工作講話青年心得體會和方法篇三

[引言]：在中國特色社會主義新時代，無論在改革、發(fā)展、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)等方面，都需要有大量的人才支撐。近日，某知名領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表了一篇題為《人才工作講話》，對當(dāng)前的人才工作進(jìn)行了全面剖析和深入闡述。作為青年，我從中深感領(lǐng)悟，以下我將結(jié)合自己的思考，談一談我對《人才工作講話》的理解。

[第一段]：認(rèn)清人才引進(jìn)的優(yōu)勢定位。

《人才工作講話》中，領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào)了優(yōu)化區(qū)域人才布局、完善引才政策體系等要點(diǎn)。對于區(qū)域的人才建設(shè)，我們需要從實(shí)際情況出發(fā)，找到自己的優(yōu)勢所在，尤其是地方性資源和特色領(lǐng)域，發(fā)掘出省市在各方面的亮點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，需要審時度勢，將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，從而在引進(jìn)人才中體現(xiàn)出獨(dú)特的競爭力。例如在山東大學(xué)創(chuàng)建芯片產(chǎn)業(yè)、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的設(shè)計，充分發(fā)揮出了自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)。因此，結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和自然環(huán)境等特色，發(fā)揮地域優(yōu)勢，吸引人才，符合區(qū)域發(fā)展特色的優(yōu)勢，才是整體引進(jìn)人才的正確方向。

[第二段]：融合青年人才發(fā)展趨勢。

新時代當(dāng)中，青年人才流失是一個難以避免的問題?！度瞬殴ぷ髦v話》從干部隊(duì)伍建設(shè)、改革創(chuàng)新、政策保障等方面出發(fā)，打破剛性化思想與機(jī)制，吸引更多的年輕力量扎根于各個領(lǐng)域。這對于我們青年人才來說是一個大機(jī)遇，需要學(xué)會融入和妥善利用。作為青年人才，我們應(yīng)該有自己獨(dú)立的思考，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，認(rèn)識到發(fā)揮自己的價值最根本的途徑就是能夠匹配到自己擅長和熱愛的領(lǐng)域中。

[第三段]：深度推進(jìn)教育機(jī)制創(chuàng)新。

不斷完善教育機(jī)制，是引進(jìn)人才的關(guān)鍵問題之一。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中也強(qiáng)調(diào)了“人才教育培訓(xùn)體系，改革方法手段、建立成果共享網(wǎng)”。這就需要從制度層面出發(fā)，以解決教育難題，塑造教育品質(zhì)和教育環(huán)境的根本作用。而對于我們年輕一代，無論是參加工作還是繼續(xù)學(xué)業(yè)，我們都應(yīng)該注重自身的素質(zhì)提高，多參與自己所在學(xué)校、企業(yè)等的培訓(xùn)以及專業(yè)的進(jìn)修，努力獲得更多解決問題的方法和經(jīng)驗(yàn)。

[第四段]：重視履行社會責(zé)任。

一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬?，一定不僅有自身的發(fā)展，更要能夠在社會中履行起責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)人在《人才工作講話》中重申了人才對于國家和社會的貢獻(xiàn)，高度贊揚(yáng)了人才為國家建設(shè)的經(jīng)濟(jì)和人才領(lǐng)域做出的貢獻(xiàn)。無論是哪個領(lǐng)域，年輕人都應(yīng)該多了解社會所需資源和自己的能力之間的差距，多參與公益事業(yè)，解決現(xiàn)有社會問題，同時，將自己的價值體現(xiàn)得更細(xì)致化精深化，做到能帶領(lǐng)一片，有好的想法和創(chuàng)新意念，帶動行業(yè)進(jìn)步與創(chuàng)新發(fā)展。

[第五段]：積極應(yīng)對人才挑戰(zhàn)。

在新時代，人才供應(yīng)與需求的加劇使得人才市場變得更具競爭力、更具挑戰(zhàn)性。而對于年輕人來說，我們應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對挑戰(zhàn)，不斷提升自身競爭力，同時不斷深入了解市場趨勢，慢慢地擴(kuò)大我們的視野。在這個過程中，學(xué)術(shù)，人際關(guān)系，專業(yè)技能的提升都是至關(guān)重的，除此之外，時刻保持好心態(tài)和正確的人生觀，努力把握自己的發(fā)展機(jī)會，才能實(shí)現(xiàn)個人的價值，并更好地促進(jìn)中國人才工作的蓬勃發(fā)展。

[結(jié)語]：總而言之，《人才工作講話》在引進(jìn)人才、建立教育體系、推動創(chuàng)新等方面提供了很多的思路和方法。作為青年人才，我們應(yīng)該始終保持一顆開放的心態(tài)，善于思考，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能更好地融入并在這個時代中實(shí)現(xiàn)自己的價值。

人才工作講話青年心得體會和方法篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

……在***人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)……重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨***關(guān)于新時代人才工作各項(xiàng)決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實(shí)際，從三個方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會。

一、把握“三個關(guān)鍵”，堅持人才工作的正確方向

……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)……的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會，融會貫通，夯實(shí)做好人才工作的思想基礎(chǔ)。

第一個“關(guān)鍵”：“八個堅持”?！浴鞍藗€堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，是關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實(shí)到具體工作中。

第二個“關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會上，提出了一個重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年，“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”；到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。這是站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實(shí)各項(xiàng)人才工作的部署和要求，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三個“關(guān)鍵”：“科技人才”。指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍；要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實(shí)施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。

二、認(rèn)清“三個短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

學(xué)習(xí)的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到***人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神，對標(biāo)對表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，對癥下藥，大力實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實(shí)際能力知識相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。

二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運(yùn)用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗(yàn)、好作法不能很好的歸納總結(jié)。

三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機(jī)、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，精通計算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實(shí)施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。

三、落實(shí)“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展

強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實(shí)際，開展崗位能手評比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進(jìn)行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。

二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)干部合理流動，促進(jìn)干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊(duì)伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實(shí)行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機(jī)制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵機(jī)制，激發(fā)整個隊(duì)伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。

人才工作講話青年心得體會和方法篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習(xí)近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關(guān)于新時代人才工作各項(xiàng)決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實(shí)際，從三個方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會。

一、把握“三個關(guān)鍵”，堅持人才工作的正確方向。

習(xí)近平從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)習(xí)近平的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會，融會貫通，夯實(shí)做好人才工作的思想基礎(chǔ)。

第一個“關(guān)鍵”：“八個堅持”。習(xí)近平以“八個堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，是xx關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實(shí)到具體工作中。

到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；

到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。這是xx站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實(shí)各項(xiàng)人才工作的部署和要求，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三個“關(guān)鍵”：“科技人才”。xx指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；

要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍；

要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。xx強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實(shí)施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。

二、認(rèn)清“三個短板”，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。

學(xué)習(xí)xx的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到中央人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神，對標(biāo)對表，查找工作短板，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。xx強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實(shí)際、突出重點(diǎn)，解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，對癥下藥，大力實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程，推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實(shí)際能力知識相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。

二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運(yùn)用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗(yàn)、好作法不能很好的歸納總結(jié)。

三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機(jī)、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中，精通計算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實(shí)施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。

三、落實(shí)“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

xx強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合崗位實(shí)際，開展崗位能手評比，加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強(qiáng)化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子，著力改善干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進(jìn)行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。

二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進(jìn)一步完善交流機(jī)制，構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)干部合理流動，促進(jìn)干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊(duì)伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實(shí)行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機(jī)制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感，完善干部考核激勵機(jī)制，激發(fā)整個隊(duì)伍的活力，讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。

人才工作講話青年心得體會和方法篇六

七一講話是中國共產(chǎn)黨的重要宣示，也是激勵全國人民前進(jìn)團(tuán)結(jié)的動力。青年作為祖國的未來擔(dān)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)時刻關(guān)注和學(xué)習(xí)大會的精神，將其轉(zhuǎn)化為自身成長和發(fā)展的動力。本文主要以七一講話為主題，結(jié)合自身的實(shí)踐和體驗(yàn)，總結(jié)了一些關(guān)于青年工作的心得體會。

二、青年是祖國的未來。

作為一個擁有億萬年輕人口的國家，青年是祖國的未來和希望。習(xí)近平總書記在七一講話中強(qiáng)調(diào)了青年的重要地位，他說：“黨對青年一代的同志寄予厚望，大家要保持青春朝氣、銳意進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出更大貢獻(xiàn)。”這句話深深觸動了我。作為一名青年，我們要時刻牢記自己的責(zé)任和使命，勇于擔(dān)當(dāng)，積極進(jìn)取，在實(shí)現(xiàn)國家的偉大夢想中發(fā)揮自己的作用。

三、積極投身社會實(shí)踐。

習(xí)近平總書記在七一講話中提到，“年輕干部要錘煉品行，少攀比、少功利、少走捷徑。年輕干部要加強(qiáng)實(shí)踐，密切結(jié)合工作實(shí)際，奮力開創(chuàng)事業(yè)新局面?！边@段話讓我深感到，作為青年，我們應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，不斷提升自我，勇于擔(dān)當(dāng)社會實(shí)踐。通過參與社會實(shí)踐活動，我們能夠更好地鍛煉自己的實(shí)踐能力和創(chuàng)新思維，同時也能為社會進(jìn)步做出一份貢獻(xiàn)。

四、關(guān)注個人成長與社會發(fā)展。

青年是社會的主力軍，也是個人成長的重要階段。習(xí)近平總書記在七一講話中說：“在抓好人才培養(yǎng)發(fā)展上，要著眼于中國特色社會主義偉大事業(yè)各項(xiàng)任務(wù)對人才培養(yǎng)發(fā)展的新要求，突出培養(yǎng)政治上確實(shí)過硬、能力過硬、擔(dān)當(dāng)過硬的合格建設(shè)者和可靠接班人?！边@段話提醒我，在個人成長過程中，要不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力，并且要尋找與社會發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)方向。只有將個人的成長與社會的發(fā)展相結(jié)合，我們才能更好地為國家和社會做出貢獻(xiàn)。

五、團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。

在七一講話中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)了團(tuán)結(jié)合作的重要性。他說：“我們要高舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，牢牢把握宣傳思想工作的導(dǎo)向，不斷提高宣傳思想工作的能力和水平?！边@段話給了我很大啟示，青年應(yīng)當(dāng)以團(tuán)結(jié)合作為基礎(chǔ)，積極參與并發(fā)展自己所在的工作領(lǐng)域。通過與他人的合作，我們能夠取長補(bǔ)短，共同促進(jìn)自身和集體的進(jìn)步和發(fā)展。

六、總結(jié)。

七一講話是對青年工作的重要指導(dǎo)，我們作為青年應(yīng)當(dāng)時刻關(guān)注和學(xué)習(xí)其中的精神。通過積極投身社會實(shí)踐和關(guān)注個人成長與社會發(fā)展，我們能夠不斷提高自己，為國家和社會做出貢獻(xiàn)。同時，團(tuán)結(jié)合作也是我們應(yīng)該努力發(fā)展的方向，只有在共同努力下，我們才能實(shí)現(xiàn)自己的夢想和祖國的偉大復(fù)興。青年是祖國的未來，讓我們以習(xí)近平總書記的講話精神為指引，砥礪前行，共創(chuàng)美好明天。

人才工作講話青年心得體會和方法篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

大家下午好!

7月1日，這是一個不同尋常的日子，它改變了一個國家的歷史，如果沒有這一天，中國人民還生活在被舊社會“三座大山”壓迫的時代，這一天就是中國共產(chǎn)黨的建黨節(jié)。今天也是我們偉大的黨99歲生日。我們這一代是幸福的，沒有戰(zhàn)爭、沒有硝煙，正因?yàn)槿绱?，我們更?yīng)該發(fā)奮圖強(qiáng)、不斷學(xué)習(xí)、不斷成長。青年同志要立足崗位成才，報效國家，爭做建設(shè)國家的棟梁之才，把我們國家建設(shè)好，才對得起英烈們用鮮血染紅的國旗、用身軀建造的新中國!讓我們發(fā)揚(yáng)革命先輩的精神，為祖國繁榮昌盛貢獻(xiàn)青春力量。

三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音，聽聽大家對集團(tuán)改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環(huán)境。

在小組討論中，大家都作了很好的發(fā)言.各位的發(fā)言真情流露，聯(lián)系實(shí)際談工作、述心聲、提建議。我作為觀察員全程觀摩了討論，很欣喜地看到集團(tuán)涌現(xiàn)出一批批80后的礦山、工廠一線干將。你們在這個充滿物質(zhì)誘惑的年代，堅守偏遠(yuǎn)大山，在礦井、在工廠一步步鍛煉成長，聽著你們的自我介紹我為之動容。想想多少個夜晚，你們沒有像城市青年那樣的都市生活，卻是在大山里看著月亮入睡，第二天起床后又邁向大山深處，這里頭的單調(diào)有誰能懂？而正是這樣的堅守，成就了今日的“雄鷹”!聽了大家的發(fā)言，也讓我回想起了30多年前自己學(xué)習(xí)、工作時的美好時光。那時與今天的你們一樣，滿腔熱血、滿腔熱情，在企業(yè)、坑口、工段，在生產(chǎn)、科研、市場的一線與許許多多有著共同理想信念的老中青同事們朝夕相處、并肩奮斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享陽光、同經(jīng)風(fēng)雨，一起分享成功的喜悅，共擔(dān)前進(jìn)中的壓力。

會上，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動。我感受到了x青年一代胸懷理想、奮發(fā)進(jìn)取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國的無限活力、激情和美好前景。x是我職業(yè)的起點(diǎn)，也成為我為之奮斗一生的事業(yè)。青年代表們對x的感情，對事業(yè)的追求，同樣激勵感染著我們這些領(lǐng)隊(duì)人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執(zhí)著的x人!我們也有充分的理由相信，x同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。

不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。x集團(tuán)傳承中國x業(yè)百年歷史、流淌著中華x礦公司紅色基因，為中國革命和社會主義建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國成為一代代x人堅守的初心和使命。2019年x月，省政府在《關(guān)于x及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實(shí)施方案的批復(fù)》中明確，通過對集團(tuán)公司的重組整合，賦予x集團(tuán)建立以x為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺，打造xx及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè)，成為x工業(yè)崛起的新支點(diǎn)三大使命。

集團(tuán)公司重組整合以來，堅持實(shí)事求是的思想路線，重塑發(fā)展理念，回歸經(jīng)營本質(zhì)，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求，確定了“調(diào)整、鞏固、創(chuàng)新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬三千x人以刀刃向內(nèi)的勇氣、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔(dān)當(dāng)，眾志成城，克難奮進(jìn)，集團(tuán)連續(xù)兩年盈利，實(shí)現(xiàn)了一些轉(zhuǎn)變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團(tuán)公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程。

對各位青年同志而言，正是施展抱負(fù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期。完成省委省政府賦予集團(tuán)公司“三大使命”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，需要堅強(qiáng)有力、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，成為x政治上堅定可靠、能力素質(zhì)卓越、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人。下面，我從三個方面與同志們作些交流、談些感想：

一、人才工作的重要性和集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)。

發(fā)展是第一要務(wù)，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。面對高質(zhì)量發(fā)展的時代課題，要突破傳統(tǒng)、化解困局、應(yīng)對挑戰(zhàn)，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚!因此，我們務(wù)必培育好、發(fā)展好、利用好人才這個第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為x高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障。

上世紀(jì)60年代初，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；

黨的十一屆三中全會后，針對干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)竣形勢，提出干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點(diǎn)。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記關(guān)于識才、愛才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，要做好新時代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

習(xí)近平總書記有一段話讓我印象非常深刻。習(xí)總書記指出：“現(xiàn)在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或?qū)⒁顺鰨徫唬?0后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊(duì)伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力，同時他們相對缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關(guān)鍵崗位扎實(shí)歷練，有的做一線職工工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足?！绷?xí)近平總書記的講話，恰恰也指出了在座的青年人才們的短板和不足，可謂一針見血、一語中的。

青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”?，F(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量發(fā)展？人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素，這其中就有一個量變到質(zhì)變的過程。

3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團(tuán)公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)入集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子層級，成為集團(tuán)公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)的后備人選，培養(yǎng)成為引領(lǐng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊(duì)，列為集團(tuán)和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備青年人才?？梢哉f，集團(tuán)公司未來的中高層管理人員就在你們當(dāng)中產(chǎn)生!

青年人才“質(zhì)”的提升方面，大力實(shí)施干部和人才培育工程。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念，先后組織近300名企業(yè)高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學(xué)培訓(xùn)，拓展思維、啟迪智慧，進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”，為x帶來新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過掛職鍛煉、崗位輪換、學(xué)術(shù)論壇交流、學(xué)歷提升、訪問學(xué)者、出國研修、赴央企民企參觀學(xué)習(xí)等方式，為“雄鷹人才”設(shè)計了培養(yǎng)路徑。目前已選送x名“雄鷹人才”分別到集團(tuán)總部、所屬企業(yè)、省國資委、央企掛職鍛煉，選送了x名到地方政府掛職鍛煉，選送了x名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權(quán)地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理項(xiàng)目一線鍛煉。自重組整合以來，集團(tuán)共提拔中層管理人員x人，共中x人為集團(tuán)青年“雄鷹人才”，占比x%。集團(tuán)公司干部隊(duì)伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團(tuán)人才工作正逐步實(shí)現(xiàn)從增量積累向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。

省委組織部對集團(tuán)公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。

十年樹木，百年樹人。山高人為峰，人才梯隊(duì)建設(shè)是戰(zhàn)略問題，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的保證，決定著企業(yè)在未來的市場競爭中究競能走多遠(yuǎn)。集團(tuán)公司實(shí)施一系列人才工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是基于干部成長規(guī)律，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計。

要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任，健全完善容錯糾錯機(jī)制，落實(shí)待遇保障機(jī)制。堅持大膽使用，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當(dāng)其時、用其所長。堅持分級管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長檔案"，重點(diǎn)掌握個人基本信息、教育培訓(xùn)、考核獎懲、廉潔自律等方面的情況，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐。集團(tuán)公司兩級黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù)，至2021年都要達(dá)到x%以上。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機(jī)會，要把實(shí)現(xiàn)個人價值與成就事業(yè)結(jié)合起來，既要仰望星空，又要腳踏實(shí)地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在x事業(yè)發(fā)展的藍(lán)天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風(fēng)拂煦、春雨潤澤下苗壯成長。

二、向典范學(xué)習(xí)，與榜樣同行。

榜樣，是指引我們方向的明燈，是規(guī)范我們行為的標(biāo)桿。事實(shí)表明，凡是有理想、有抱負(fù)，且干出一番事業(yè)的人，無不是經(jīng)歷一番艱苦挫折、拼搏抗?fàn)幉牌评O而出的。青年同志在學(xué)習(xí)、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。

回溯習(xí)總書記的青春歲月，從15歲到梁家河插隊(duì)，到22歲去高校求學(xué)；

從26歲在機(jī)關(guān)工作，到29歲去基層鍛煉。一路走來，墾荒、種地、鋼草、放羊、拉煤、打壩、挑糞就是他的日常勞作，甚至還要忍時跳蚤叮咬。在正定工作時，他年輕想辦好事，經(jīng)常是通宵達(dá)旦干。擔(dān)任總書記后，他仍然保持著年輕時的活力，以巨大的政治勇氣和強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，帶領(lǐng)全黨全國人民取得了舉世矚目的歷史性成就，形成了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，贏得了全黨全軍全國各族人民的衷心愛戴與擁護(hù)。從知青到普通農(nóng)民再到黃土地的兒子，曲折與磨礪始終相伴，青年習(xí)近平的成長典范，正可為當(dāng)代青年確定價值坐標(biāo)錨定方向。

現(xiàn)任中央政治局委員、中央書記處書記，中央政法委員會書記，武裝警察部隊(duì)第一政委、黨委第一書記郭聲琨，19歲在興國五里亭插隊(duì)，23歲在x冶金學(xué)院礦業(yè)系選礦專業(yè)學(xué)習(xí)。25歲在畫眉坳x礦參加工作，歷任機(jī)選車間技術(shù)員、工段長、黨支部書記，生產(chǎn)副主任、行政副主任、主任。31歲任畫眉坳x礦礦長，是中國有色金屬工業(yè)總公司南昌公司最年輕的礦長，擔(dān)任礦長5年間，年年超額完成國家計劃任務(wù)。36歲任畫眉坳x礦礦長兼貴溪銀礦建設(shè)指揮部總指揮、黨委書記，貴溪銀礦建礦期問，取得了全國同類型礦山中"建設(shè)期最短、投資最省"的顯著成績。1993年郭聲琨調(diào)有色南昌公司任總經(jīng)理、黨組書記。1997年后，郭聲琨先后任中國有色金屬工業(yè)總公司副總經(jīng)理、國家有色金屬工業(yè)局副局長、中國鋁業(yè)公司總經(jīng)理、黨組書記等職，2007年任中共廣西壯族自治區(qū)黨委書記，2012年任中華人民共和國公安部部長、黨委書記，2013年任國務(wù)委員、公安部部長、黨委書記……郭聲琨書記把他最美好的青春歲月留在了x，一路從基層走來，用踏實(shí)奮進(jìn)的青春歲月為x青年立起了一面鏡子。我們每個人都應(yīng)該對鏡感悟，充分感受榜樣的力量。

有4000多臺slon系列磁選機(jī)在國內(nèi)外1000多家廠礦企業(yè)推廣應(yīng)用，取得了重大經(jīng)濟(jì)和社會效益。slon立環(huán)脈動高梯度磁選機(jī)已成為選礦工業(yè)的知名品牌，在國內(nèi)強(qiáng)磁選機(jī)市場占有率達(dá)90%以上。熊大和同志以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，鍥而不舍、勇攀科學(xué)高峰的精神，將理想付諸實(shí)踐，用堅實(shí)的專業(yè)理論知識，為我國鋼鐵工業(yè)和弱磁性礦石選礦業(yè)的發(fā)展作出了突出頁獻(xiàn)。

還有很多工作、奮斗在生產(chǎn)、科研、市場一線的背年俊才們。見賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，x的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應(yīng)"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。

三、如何成為藍(lán)天里展翅翱翔的雄鷹。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”。本領(lǐng)從哪來？怎樣成長為好干部？年輕干部成長、練就過硬本領(lǐng)，外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵，個人努力是成長的內(nèi)因，也是決定性因素。

要堅持圍繞新時代x改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求，把個人的理想追求融入集團(tuán)公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路，始終堅定"x業(yè)報國、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國"的初心使命，堅持戰(zhàn)略自信、產(chǎn)業(yè)自信、隊(duì)伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，在青春實(shí)踐中體現(xiàn)信仰追求。

如何把握發(fā)展大局順應(yīng)大勢，加強(qiáng)對重大問題的研究，更加清醒務(wù)實(shí)地探求x高質(zhì)量發(fā)展路徑？如何以新?lián)?dāng)新作為，讓流淌著紅色血液的x書寫新的榮光？這是必須回答好的時代之問、責(zé)任之間、使命之問!

在推進(jìn)集團(tuán)公司改革發(fā)展的新征程上，青年人才要勇挑重?fù)?dān)、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風(fēng)險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇于改變，善于創(chuàng)新，大膽探索，切實(shí)提升解決問題的能力和水平。不能這山望著那山高，覺得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業(yè)的。要用知重負(fù)重、攻堅克難的實(shí)際行動，把自己由次要變重要，由從屬變能動，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長成熟。

古人云，擔(dān)當(dāng)大任，必先苦其心志，勞其筋骨；

艱難困苦，玉汝于成；

要通過多崗位歷練，主動到基層一線的崗位上墩苗補(bǔ)鈣。集團(tuán)公司組織機(jī)關(guān)同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機(jī)關(guān)同志把實(shí)踐基礎(chǔ)打扎實(shí)了，經(jīng)受歷練，經(jīng)受磨煉，以此增強(qiáng)承受壓力的心理素質(zhì)，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對各種風(fēng)險的本領(lǐng)，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時代需要的骨干精英。

要增強(qiáng)使命感和參與感，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景目標(biāo)努力奮斗。

德才兼?zhèn)?、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴(yán)私德，其才方能用得其所。習(xí)總書記要求，年輕干部要強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規(guī)矩，要系好人生第一?？圩?。青年同志要把正確的道德認(rèn)知、自覺的道德養(yǎng)成、積極的道德實(shí)踐緊密結(jié)合起來，自覺弘揚(yáng)愛國主義、社會主義、集體主義，積極倡導(dǎo)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì)、健康的生活情趣。要弘揚(yáng)人正品真理念，堅持自重、自省、自警、自勵，尤其是在對待權(quán)力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態(tài)，從嚴(yán)要求自己，強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng)，才能行得端、走得正。未來世界誰主沉浮？是青年!是雄鷹!同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進(jìn)取、奮力拼搏，牢記產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國初心使命，堅定“中期兩步走、長期三步走”戰(zhàn)略部署，積極踐行“回歸經(jīng)營本質(zhì)、堅守價值創(chuàng)造、奉行穩(wěn)健經(jīng)營、追求人正品真”的價值觀，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚(yáng)向上的狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，爭做x的追夢人、實(shí)干家、奮斗者，奮力在推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“振興x業(yè)”的宏偉藍(lán)圖中放飛青春夢想!

最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)”寄語大家。這句話的意思是說，作為一個以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強(qiáng)而有毅力，因?yàn)槟阖?zé)任重大、道路遙遠(yuǎn)，要把踐行”“仁”作為自己的責(zé)任。新時代這個“仁”我認(rèn)為就是中國共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復(fù)興奮斗終生、死而后已。讓我們不忘遠(yuǎn)大和美好的追求，一起努力、一起奮斗!

謝謝大家!

人才工作講話青年心得體會和方法篇八

“人才是第一資源”是近年來中國政府關(guān)注的熱點(diǎn)話題，也是社會各界共同關(guān)注的重要議題。習(xí)近平總書記曾指出，“培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)人才，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略支撐?！睘榱颂接懞脱芯咳瞬殴ぷ?，近期，我們學(xué)校邀請了一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“人才工作講話”，今天，我就在這里講一下我的心得體會。

第二段：增強(qiáng)人才意識。

講話中，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了增強(qiáng)人才意識的重要性。作為一名年輕的學(xué)生，我們更應(yīng)該明確自己是祖國未來的棟梁之材，我們要通過勤奮學(xué)習(xí)、積極鍛煉自己，為實(shí)現(xiàn)中國夢做出自己的貢獻(xiàn)。在現(xiàn)代社會，城市化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都需要大量的人才支撐，我們應(yīng)該抓住機(jī)會提高自己的素質(zhì)，為國家建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

第三段：完善人才培養(yǎng)體系。

講話中，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了要完善人才培養(yǎng)體系。在人才培養(yǎng)中，要注重全面發(fā)展，既要培養(yǎng)專業(yè)技能，也要注重人文素養(yǎng)和創(chuàng)新思維。此外，還需要注重培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作精神。培養(yǎng)好人才是一個長期而系統(tǒng)的過程，需要各方面力量的支持和協(xié)同，而學(xué)校應(yīng)該發(fā)揮主導(dǎo)和優(yōu)勢作用，充分發(fā)掘和釋放各類人才的潛能。

第四段：創(chuàng)造優(yōu)越的人才環(huán)境。

同時，講話中，領(lǐng)導(dǎo)還提到了要營造優(yōu)越的人才環(huán)境。只有創(chuàng)造出一個寬松自由、充滿活力的工作環(huán)境，才能吸引和留住高素質(zhì)人才。在這個過程中，需要注重優(yōu)化人才服務(wù)，為人才提供更好的待遇和福利，引導(dǎo)人才向著“愛崗敬業(yè)、成就自我、服務(wù)社會”的方向發(fā)展。

第五段：結(jié)論。

在整個講話中，領(lǐng)導(dǎo)不僅從政策、大環(huán)境、制度、人才思想等方面展開講述，更是結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，提出了很多實(shí)用性的建議和措施，讓我們深受啟發(fā)和感悟。我們深知要成為一名真正有用的人才，并不是一蹴而就的，而是需要在日常學(xué)習(xí)和工作中，通過不斷地努力和實(shí)踐，逐漸發(fā)掘自己的潛能。讓我們用積極的心態(tài)，提高人才意識，不斷提升自身素質(zhì)和能力，為實(shí)現(xiàn)中國夢貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

人才工作講話青年心得體會和方法篇九

第一段：引言（150字）。

2021年5月24日，我走進(jìn)城市人才服務(wù)中心，參加市委常委、組織部長的“人才工作講話青年心得體會”活動。此次活動圍繞如何吸引和留住青年人才、如何加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)等兩個主題展開，讓我深受啟發(fā)。在這里，我感受到了政府對于青年人才培養(yǎng)的重視，也深刻認(rèn)識到了自己在未來發(fā)展中的責(zé)任與作用。

第二段：加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)（250字）。

在講話中，組織部長提出要加強(qiáng)對青年人才的培養(yǎng)。對于這一點(diǎn)，我深有感觸。我認(rèn)為，培養(yǎng)青年人才需要著眼于未來和長遠(yuǎn)，不能僅僅局限于眼前的成績和表現(xiàn)。在培養(yǎng)上，我們需要采取多種方式，如企業(yè)實(shí)踐、社會實(shí)踐、學(xué)術(shù)研究等。而對于政府和企業(yè)而言，更應(yīng)該打造良好的培養(yǎng)環(huán)境，為青年人才提供更好的平臺和機(jī)會，鼓勵他們大膽嘗試、勇敢創(chuàng)新。

第三段：如何吸引和留住青年人才（250字）。

在講話中，組織部長提出了吸引和留住青年人才的措施。對我來說，我認(rèn)為政府和企業(yè)應(yīng)該從以下幾點(diǎn)入手：一是提供更好的福利待遇，如相關(guān)社保政策等；二是改變傳統(tǒng)的管理模式，給予更多的自由度和自主權(quán)；三是鼓勵并不斷提升員工的技能，以提高員工的歸屬感和忠誠度。當(dāng)然，還需要注重企業(yè)文化的營造，尤其是注重青年人才的發(fā)展與成長。

第四段：中國未來的青年人才（250字）。

中國正在逐步崛起，青年人才的重要性越來越凸顯。對此，組織部長也在講話中提到。我認(rèn)為，青年人才是中國未來的希望。中國已進(jìn)入了全球化時代，青年人才需要面對更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。他們需要具備開拓進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新精神等特質(zhì)。經(jīng)過這次活動，我認(rèn)識到自己在這一時代中的責(zé)任與使命，我將繼續(xù)不斷努力，為中國的未來注入更多的動力和智慧。

第五段：總結(jié)（300字）。

通過此次活動，我認(rèn)識到了政府和企業(yè)對于青年人才培養(yǎng)與發(fā)展的認(rèn)識和重視。我也意識到了自己在未來成長和發(fā)展中的責(zé)任和義務(wù)。所以，我將在以后的發(fā)展中，逐漸養(yǎng)成創(chuàng)新思維、自主精神、奮斗勁頭和專業(yè)技能，全面提高我的素質(zhì)和能力，為自己、家鄉(xiāng)和國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

人才工作講話青年心得體會和方法篇十

第一段：引言（200字）。

七一講話是中國共產(chǎn)黨總書記習(xí)近平在中國共產(chǎn)黨建黨一百周年慶祝大會上發(fā)表的重要講話。這次講話緊緊圍繞著青年工作展開，強(qiáng)調(diào)了青年是民族的希望、人民的希望、未來的希望，青年工作是全黨工作中一項(xiàng)十分重要的工作。在聽完講話后，作為一名青年，我深受鼓舞和激勵，也有了一些心得和體會。

第二段：理解青年是民族的希望（200字）。

講話中，習(xí)近平總書記提到，中國青年是一代又一代中國人的希望，中國未來的希望，民族的希望。作為一名青年，我們要始終保持積極向上的態(tài)度，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗。同時，我們也要牢記自己的責(zé)任，不斷提高自身素質(zhì)，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

第三段：青年工作的重要性（200字）。

習(xí)近平總書記在講話中指出，青年工作是全黨工作的重要組成部分，對培養(yǎng)青年的各方面能力和道德品質(zhì)具有重要意義。作為青年工作者，我們要深入了解青年的需求和困惑，把握青年的特點(diǎn)和心理，為青年的成長和發(fā)展提供更好的環(huán)境和機(jī)會。只有在全社會共同努力下，我們才能培養(yǎng)出更多有責(zé)任感、有擔(dān)當(dāng)精神的青年，為國家的發(fā)展注入新鮮的活力。

在青年工作中，習(xí)近平總書記提出了具體的任務(wù)和要求。首先，要深入開展愛國主義教育，使青年具有堅定的愛國情懷和民族自豪感。其次，要加強(qiáng)德育教育，培養(yǎng)青年的道德品質(zhì)和良好行為習(xí)慣。同時，要推進(jìn)學(xué)校教育和社會教育相結(jié)合，使青年在學(xué)校和社會兩個方面得到全面的培養(yǎng)。此外，還要注重青年的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神培養(yǎng)，為他們提供廣闊的發(fā)展空間。

第五段：個人體會（300字）。

作為一名青年，我深感習(xí)近平總書記的講話給予了我們很大的鼓舞和信心。我認(rèn)為，作為青年，首先要有一顆感恩的心，感恩祖國對我們的培養(yǎng)和關(guān)懷。其次，要增強(qiáng)社會責(zé)任感，主動參與社會公益活動，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，要努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)個人價值和國家發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。最后，要保持積極樂觀的態(tài)度，面對困難和挑戰(zhàn)時不氣餒，勇于擔(dān)當(dāng)，勇往直前。

總結(jié)（100字）。

通過聽取習(xí)近平總書記的講話，我深刻理解到青年工作的重要性和我們作為青年的責(zé)任。我們應(yīng)該時刻牢記青年是民族的希望，始終保持愛國情懷，勇于奮斗，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。同時，青年工作者要深入了解青年的需求，提供更好的培養(yǎng)環(huán)境和機(jī)會。通過共同的努力，我們將培養(yǎng)出一代又一代有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄辏瑸閲业姆睒s和進(jìn)步奉獻(xiàn)自己的力量。

人才工作講話青年心得體會和方法篇十一

五四青年工作講話是一次重要的會議，是我對青年工作有了新的認(rèn)識和理解的一次機(jī)會。在這次講話中，我深受教育和啟發(fā)，同時也加深了對青年工作的責(zé)任和使命感。下面我將從講話的主要內(nèi)容、對于培養(yǎng)青年人才的重要性、如何提高青年工作的效果、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和青年工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃五個方面總結(jié)對這次講話的理解與思考。

首先，講話中提出的五四青年工作意義深遠(yuǎn)。講話指出，五四青年工作事關(guān)國家未來，是培養(yǎng)青年人才的重要著力點(diǎn)。這意味著培養(yǎng)好青年人才對于國家和社會的發(fā)展至關(guān)重要。作為青年工作者，我們要牢記這一重要任務(wù)，提高工作的效率和質(zhì)量，為青年人才的培養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。

其次，講話進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)青年人才的必要性。在講話中，提到了培養(yǎng)青年人才對于我們國家發(fā)展的重要性，這不僅是因?yàn)榍嗄晔菄业奈磥?，更重要的是青年是社會的主力軍。因此，只有培養(yǎng)好青年人才，才能夠推動國家和社會的持續(xù)發(fā)展。我們作為青年工作者，要樹立正確的價值觀，以身作則，引導(dǎo)青年學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀，做到知行合一，努力塑造出更多優(yōu)秀的青年人才。

第三，講話中提出了如何提高青年工作的效果。講話指出了青年工作的重要性和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要做到“抓住重點(diǎn)、嚴(yán)格管理、多方合作”，這對于我們提高青年工作的效果有著重要的意義。我們要樹立正確的工作觀念，制定科學(xué)合理的工作計劃，加強(qiáng)對青年工作的組織和管理，建立健全的工作機(jī)制，不斷完善和提高青年工作的效果。

第四，講話中強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)在青年工作中的重要性。作為青年工作者，我們要切實(shí)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，堅決貫徹落實(shí)黨的方針政策。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們才能夠更好地開展青年工作，充分發(fā)揮黨組織在青年工作中的重要作用。

最后，講話中提到了青年工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃。青年工作是一項(xiàng)長期任務(wù)，需要長遠(yuǎn)規(guī)劃，注重培養(yǎng)青年人才的綜合素質(zhì)和能力。我們要從教育體制、課程設(shè)置、教育方法等方面進(jìn)行改革，并與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。同時，在青年工作中要注重個性化發(fā)展，關(guān)注每個青年人的個別需求和特點(diǎn)，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我潛能的開發(fā)和成長。

總之，通過這次講話，我對青年工作有了新的認(rèn)識和理解。作為一名青年工作者，我們要牢記黨的要求，以實(shí)際行動為青年人才的培養(yǎng)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，我們要不斷提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和探索，不斷適應(yīng)時代的發(fā)展和變化，為青年工作的長期發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。只有這樣，我們才能夠?yàn)閲液蜕鐣囵B(yǎng)出更多的優(yōu)秀青年人才，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗。

人才工作講話青年心得體會和方法篇十二

隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，青年干部人才的培養(yǎng)與選拔成為了各級政府和組織擔(dān)負(fù)的重要任務(wù)。作為一名青年干部，我有幸參與了多個項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)的工作，并在其中積累了不少經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過這些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我深刻認(rèn)識到青年干部人才工作不僅是一個重大的挑戰(zhàn)，也是一個難得的機(jī)遇。以下是我在這方面的心得體會。

首先，青年干部人才的選拔要注重潛力和能力的綜合評估。青年干部作為未來中堅力量的重要組成部分，其選拔應(yīng)該以后勤實(shí)際工作和行為表現(xiàn)為主要依據(jù)，注重潛力和能力的培養(yǎng)與提升。在選拔中，可以通過多種方式進(jìn)行綜合評估，如個人能力測試、面試和能力測評等，以確保選拔出真正適合崗位的優(yōu)秀人才。此外，還應(yīng)該注重對青年干部的培養(yǎng)和發(fā)展，提供良好的學(xué)習(xí)平臺和成長環(huán)境，為他們提供追求卓越的機(jī)遇。

其次，青年干部人才的培養(yǎng)要注重實(shí)踐與理論的結(jié)合。理論知識只有結(jié)合實(shí)踐才能真正轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力和素質(zhì)。因此，在培養(yǎng)青年干部人才時，應(yīng)注重實(shí)踐教學(xué)，使他們在實(shí)際工作中學(xué)以致用，將所學(xué)理論知識應(yīng)用到實(shí)際情境中。在工作中，可以設(shè)計一些實(shí)踐類型的課題或項(xiàng)目，讓干部親自實(shí)踐，從而提升他們的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新思維。

再次，青年干部人才的培養(yǎng)還需要注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的培養(yǎng)。在現(xiàn)代社會，團(tuán)隊(duì)合作和良好的溝通能力已變得尤為重要。青年干部作為未來管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的候選人，必須具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。因此，在培養(yǎng)青年干部時，應(yīng)注重培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，在工作中引導(dǎo)他們學(xué)會與人合作，解決問題，有效地溝通和協(xié)調(diào)各方利益，提升團(tuán)隊(duì)整體的效率和績效。

最后，青年干部人才的培養(yǎng)還需要注重道德品質(zhì)和職業(yè)道德的培養(yǎng)。道德品質(zhì)和職業(yè)道德對一名干部來說是至關(guān)重要的。只有具備良好的道德素質(zhì)和職業(yè)道德，才能更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)，贏得民眾的信任和支持。在培養(yǎng)青年干部時，應(yīng)重視道德教育，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀和人生觀。同時，要加強(qiáng)職業(yè)道德的培養(yǎng)，使他們懂得遵循職業(yè)道德規(guī)范，在工作中遵循正義和公平原則，堅守職業(yè)操守，廉潔奉公。

總之，青年干部人才的培養(yǎng)與選拔工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，需要從多個方面綜合考慮和操作。在培養(yǎng)過程中，注重綜合評估、實(shí)踐與理論結(jié)合、團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力的培養(yǎng)，以及道德品質(zhì)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，都是重要的因素。只有通過系統(tǒng)的培養(yǎng)，我們才能培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀青年干部，為國家和社會的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我相信，只要離不開制定合理的計劃和措施，并確保這些計劃和措施的有效實(shí)施，我們就能夠培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀青年干部，為國家和社會的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

人才工作講話青年心得體會和方法篇十三

近日，中國共產(chǎn)黨七一講話再次激勵了全國青年。在這次重要講話中，習(xí)近平總書記對青年提出了新的期望和要求，為廣大青年工作指明了新的方向。我作為一名青年工作者，深受鼓舞和感動。本文將結(jié)合七一講話的精神，談一談我在青年工作中的體會與心得。

首先，七一講話強(qiáng)調(diào)了青年的責(zé)任和使命。習(xí)近平總書記指出：“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有希望，民族就有前途?！弊鳛楫?dāng)代青年，我們應(yīng)該清醒意識到自己肩負(fù)的歷史重任。無論是在學(xué)業(yè)上，還是在工作上，我們都要不斷追求進(jìn)步、鍛煉自己，為實(shí)現(xiàn)國家的現(xiàn)代化和民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的力量。作為一名青年工作者，我將秉持習(xí)近平總書記的囑托，努力成為一名有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄旯ぷ髡摺?/p>

其次，七一講話強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)青年的良好思想道德品質(zhì)。習(xí)近平總書記指出：“青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立社會主義核心價值觀，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想。”這要求我們青年在思想上要立定正確的信仰，堅持正確的道路。同時，在日常生活中，要注重培養(yǎng)良好的道德品格，注重學(xué)習(xí)和實(shí)踐社會主義核心價值觀，不斷提高自己的品行修養(yǎng)。青年工作者更應(yīng)該發(fā)揮引領(lǐng)作用，在青年中樹立榜樣，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀和人生觀。

此外，七一講話強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)青年的思想政治教育工作。習(xí)近平總書記指出：“要把青年教育放在突出位置，深入學(xué)習(xí)、宣傳和踐行馬克思主義理論。”這要求我們青年要保持對中國共產(chǎn)黨的高度認(rèn)同和忠誠，堅定信仰馬克思主義，掌握科學(xué)理論，增強(qiáng)馬克思主義的道義力量。而青年工作者作為這一工作的推動者和負(fù)責(zé)人，更應(yīng)該在崗位上充分發(fā)揮自己的作用，通過組織豐富多樣的青年活動以及開展思想交流，提高青年的政治素質(zhì)和思想水平。

最后，七一講話強(qiáng)調(diào)了提供更多機(jī)會和平臺，培育青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。習(xí)近平總書記指出：“要為廣大青年提供更多成長機(jī)會，給予他們更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會?！边@要求我們青年要充分利用各種機(jī)會，提升自己的素質(zhì)和能力，不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。作為青年工作者，我們要為青年搭建更多的平臺和機(jī)會，鼓勵他們自主創(chuàng)新、大膽嘗試，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。只有這樣，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地，對社會做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，七一講話為青年工作指明了新的方向，給予了我們更大的信心和動力。作為青年工作者，我將積極響應(yīng)習(xí)近平總書記的號召，不斷提高自己的思想水平和工作能力，努力為培育新時代優(yōu)秀青年貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也希望所有的青年能夠團(tuán)結(jié)一心，積極行動起來，共同為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力奮斗！

人才工作講話青年心得體會和方法篇十四

在擔(dān)任青年干部人才工作的崗位上，我時刻感受到了責(zé)任的沉重和使命的光榮。這是一個關(guān)鍵的工作領(lǐng)域，因?yàn)榍嗄耆耸菄野l(fā)展的未來和希望，他們的成長與進(jìn)步，直接關(guān)系到國家的繁榮和富強(qiáng)。在這段時間的工作中，我積累了一些心得體會，分享給大家。

首先，要深入了解青年干部的需求和特點(diǎn)。青春期是人生的成長期，年輕人的思想、行為和需求與成年人有很大的區(qū)別。作為青年干部人才工作的負(fù)責(zé)人，我們必須了解青年干部的內(nèi)心世界，關(guān)心他們的成長和發(fā)展，傾聽他們的心聲，及時解決他們的問題和困惑。只有真心關(guān)心他們，才能與他們建立密切的聯(lián)系，贏得他們的信任和支持。

其次，要注重培養(yǎng)青年干部的素質(zhì)和能力。青年干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的后備力量，對他們的培養(yǎng)和提升是長期而持久的工作。我們要注重他們的思想修養(yǎng)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，讓他們成為有信仰的人、有情感的人、有責(zé)任心的人和有實(shí)干精神的人。在這個過程中，我們要注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉的結(jié)合，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和切身的經(jīng)歷，幫助他們不斷提高自身素質(zhì)和能力。

第三，要關(guān)注青年干部的心理健康。現(xiàn)代社會競爭激烈，工作壓力大，青年干部往往面臨著各種心理問題。我們要關(guān)切他們的心理健康，幫助他們解決困擾和焦慮。建立起心理健康教育與咨詢體系，開展心理輔導(dǎo)和情緒管理的培訓(xùn)，加強(qiáng)對青年干部的心理健康狀況的研究和關(guān)注，使他們能夠更加積極、健康地面對生活和工作的挑戰(zhàn)。

第四，要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。一個良好的工作環(huán)境和氛圍是吸引青年人才的重要因素。我們要營造積極向上、互相尊重和團(tuán)結(jié)合作的氛圍，為青年干部提供廣闊的發(fā)展空間和良好的發(fā)展機(jī)會。同時，我們也要倡導(dǎo)科學(xué)的管理理念，注重公平、公正和透明的原則，以確保青年干部的權(quán)益，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

最后，要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。青年干部人才工作是一個充滿挑戰(zhàn)和變化的工作，在快速發(fā)展的時代環(huán)境下，我們必須不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)。同時，我們也要鼓勵和激勵青年干部勇于創(chuàng)新，在工作中敢于嘗試新思路和新方法，推動工作的創(chuàng)新和進(jìn)步。

總之，在青年干部人才工作中，我們要深入了解青年干部的需求和特點(diǎn)，注重培養(yǎng)他們的素質(zhì)和能力，關(guān)注他們的心理健康，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。只有這樣，我們才能更好地培養(yǎng)和選拔出一批優(yōu)秀的青年干部，為國家的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

人才工作講話青年心得體會和方法篇十五

青年干部人才是一個國家、一個組織的寶貴資源，對于實(shí)現(xiàn)國家發(fā)展和組織目標(biāo)具有重要意義。作為青年干部工作的一名從業(yè)者，我深有感觸地體會到了這一點(diǎn)。在工作中，我經(jīng)歷了成長和鍛煉，積累了一些心得體會，值得與大家分享。

第二段：科學(xué)選拔培養(yǎng)青年干部。

在選拔培養(yǎng)青年干部過程中，科學(xué)是關(guān)鍵。首先，要根據(jù)干部崗位的要求，明確選拔的標(biāo)準(zhǔn)和條件。其次，要通過多種形式的評估和考察，全面而公正地了解候選人的綜合素質(zhì)和能力。同時，還應(yīng)該注意通過培訓(xùn)和實(shí)踐的方式，幫助干部不斷提升自身的能力和水平。只有通過科學(xué)的選拔培養(yǎng)，才能培養(yǎng)出真正具備能力和潛力的青年干部。

激發(fā)青年干部的工作激情是關(guān)鍵的一環(huán)。青年干部是我國未來的希望，他們有著充沛的激情和朝氣。我們需要為他們提供充分的發(fā)展空間和機(jī)會，鼓勵他們勇于創(chuàng)新和實(shí)踐。同時，還應(yīng)該及時給予他們肯定和激勵，讓他們在工作中感受到成就感和榮譽(yù)感。只有激發(fā)了青年干部的工作激情，他們才能充分發(fā)揮自身的潛能，為國家和組織做出更大的貢獻(xiàn)。

第四段：營造良好的工作氛圍。

良好的工作氛圍對于青年干部的成長至關(guān)重要。一個積極向上、互相尊重、合作共贏的工作環(huán)境可以激發(fā)青年干部的積極性和創(chuàng)造力。我們應(yīng)該營造一個相互關(guān)心、包容和支持的團(tuán)隊(duì)文化，讓青年干部能夠在這樣的環(huán)境中獲得成長和鍛煉的機(jī)會。同時，應(yīng)該注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)廉潔自律和忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)木?，讓干部在工作中不斷提升自我修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。

第五段：激發(fā)青年干部的創(chuàng)新能力。

青年干部是創(chuàng)新的源泉和動力，他們具有更為敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維。我們應(yīng)該為他們提供創(chuàng)新的機(jī)會和條件，鼓勵他們勇于嘗試和創(chuàng)造。同時，我們也要為他們創(chuàng)造一個安全的環(huán)境，讓他們敢于承擔(dān)失敗和錯誤，從而不斷積累經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)步。激發(fā)青年干部的創(chuàng)新能力，既能夠促進(jìn)組織的發(fā)展，也能夠?yàn)樗麄儌€人的成長和發(fā)展提供更廣闊的空間。

結(jié)尾：

青年干部人才工作是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工作，需要各方面的支持和配合。通過科學(xué)的選拔培養(yǎng)、激發(fā)工作激情、營造良好的工作氛圍和激發(fā)創(chuàng)新能力，我們能夠培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的青年干部人才，為國家和組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。相信青年干部人才工作會越來越好，我們的未來也會更加美好。