指導做好培訓工作心得體會和感想(大全13篇)

通過總結經驗和心得，我們可以及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，避免重復犯錯。寫心得體會時，要注意用準確、簡潔的語言表達自己的思想和觀點。接下來將展示幾篇優(yōu)秀的心得體會范文，希望對大家有所啟發(fā)。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇一

考前指導工作是教育工作者們積極投入的一項重要工作，旨在幫助學生有效備考，提高他們的考試成績。經過一段時間的考前指導工作，我深有感觸并得到了一些寶貴的經驗。在這篇文章中，我將分享我對于做好考前指導工作的心得體會。

首先，我認為了解學生的情況是至關重要的。在考前指導工作中，不同學生的學習能力和應試能力是不同的，因此我們需要了解每個學生的特點和需求，才能制定出適合他們的個性化指導方案。這可以通過和學生進行一對一交流來實現(xiàn)，了解他們的學習習慣、時間安排和復習進度等信息。只有了解學生，我們才能提供具有針對性的指導，幫助他們克服困難，更好地備考。

其次，為學生提供合理的學習計劃是至關重要的。在考前指導工作中，制定一個合理的學習計劃對于學生的備考至關重要。一個好的學習計劃需要考慮到學生的時間安排、復習目標和復習進度等因素。在制定學習計劃時，我們應該確保學生有足夠的時間來溫故知新，強化重點知識和技能，并留出適量的時間進行練習和模擬考試。同時，學習計劃要有一定的彈性，以應對學生遇到的意外情況。通過合理的學習計劃，我們可以幫助學生高效備考，達到更好的考試成績。

此外，及時的反饋和指導是考前指導工作中不可忽視的一部分。學生在備考過程中，可能會遇到各種各樣的問題和困惑。作為考前指導工作者，我們應該及時與他們溝通交流，及時解答他們的疑問。通過反饋，我們可以幫助學生及時糾正學習方法上的問題，指導他們更好地理解和應用知識。另外，及時的反饋也能夠讓學生時刻保持學習狀態(tài)，及時調整學習策略，從而更有針對性地備考。

此外，鼓勵與支持學生是非常重要的。考前指導工作不只是教導學生知識，更重要的是培養(yǎng)學生的自信心和應試能力。我們可以通過鼓勵學生積極參與練習和模擬考試，并及時反饋他們的優(yōu)點和進步，增強他們的自信和動力。同時，我們也要給予學生足夠的支持，讓他們知道我們一直在他們身邊，鼓勵他們克服困難，取得更好的成績。鼓勵和支持對于考生來說是一種巨大的動力，相信他們在得到足夠的鼓勵和支持下，能夠取得較好的考試成績。

最后，定期評估和總結經驗至關重要。在考前指導工作中，我們需要不斷評估和總結自己的工作經驗，以便發(fā)現(xiàn)問題并及時調整指導方法。定期評估可以幫助我們了解自己的優(yōu)勢和不足，并及時調整指導策略，以提高效果。另外，我們還可以通過總結工作經驗，分享給其他同事，共同進步。

總結起來，做好考前指導工作需要我們充分了解學生的情況，為他們提供合理的學習計劃，及時反饋與指導，鼓勵與支持他們，并定期評估和總結經驗?？记爸笇Чぷ鞯哪康氖菐椭鷮W生取得更好的成績，做好這項工作需要我們耐心、專業(yè)和責任心。我相信只要我們不斷總結經驗，并持之以恒地投入工作，就一定能夠做好考前指導工作，幫助學生取得優(yōu)異的成績。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇二

綜治工作是一項重要的社會管理工作，涉及政府、社會組織、企事業(yè)單位和廣大群眾。為了提高綜治工作的質量和效益，很多城市都在開展綜治工作培訓，本人也參加了一次綜治工作指導培訓，以下是我的心得體會。

第二段：綜治工作的目的和重要性。

綜治工作的目的是為了創(chuàng)造安全和諧的社會環(huán)境，建立和諧的社會秩序，促進經濟發(fā)展與社會進步。這個工作是非常重要的，是保障人民生命財產安全和社會穩(wěn)定不可或缺的一環(huán)。人們的工作、生活環(huán)境質量和社會治安程度，在很大程度上關系到居民的幸福感和社會的發(fā)展，所以綜治工作必須得到全面深入有效的實施。

第三段：綜治工作的難點。

綜治工作所面臨的難點主要有以下幾個方面：一是工作范圍廣泛，涉及面廣，需要協(xié)調和整合各種資源。二是部門之間的交叉認定和責任問題。三是現(xiàn)實利益的沖突問題。四是應急處置和案件處理的難點問題。這些都對綜治工作的實施提出了極大的挑戰(zhàn)，不容忽視的是，這也是真正體現(xiàn)綜治工作質量和能力的一面。

第四段：如何提高綜治工作的水平。

要想提高綜治工作的水平，需要建立現(xiàn)代化綜治工作體系，積極推進法治化綜治工作，創(chuàng)新社會治理工作模式和手段，實施科學落實社會治理的過程。加強組織、領導和管理，提高工作的協(xié)調性和整合性，加大宣傳力度和普及率。同時要重視人員素質提升和工作成效的評價，強化對工作中的錯誤和問題的糾正和整改。

第五段：結論。

綜治工作是城市管理的重要內容，也是促進城市和諧發(fā)展的有力保障，全社會都應加強對綜治工作的關注和支持。我們要不斷加強自身素質和能力，深化理論學習和實踐經驗積累，以提高綜治工作的水平，切實保護人民生命財產安全，促進社會和諧穩(wěn)定，不斷引導社會進步和發(fā)展。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇三

日前，區(qū)28戶新組建的非公有制企業(yè)黨組織正式成立，這是××區(qū)以開展“集中組建月”和“雙十佳”評選活動，推動全區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的又一創(chuàng)新之舉?，F(xiàn)將工作總結如下：

“要讓黨旗在每一個非公企業(yè)飄揚”

××區(qū)地處××市中心城區(qū)，轄區(qū)內共有非公有制企業(yè)402家，從業(yè)人員6萬多名。截至xx年底，這些企業(yè)的總產值達到100多億元，稅收近8000萬元，占全區(qū)財政收入的56%，成為××區(qū)經濟發(fā)展的重要支柱。但由于非公企業(yè)行業(yè)種類多、人員構成復雜、流動性大的原因，使得非公企業(yè)的黨建工作成為一個薄弱環(huán)節(jié)。

為了加強非公有制企業(yè)黨建工作，××區(qū)集中選拔了130名政治素質高、責任心強的同志擔任黨建指導員，經過集中培訓后派駐各非公企業(yè)進行黨建指導。黨建指導員按照“參與不干預、配合不遷就、引導不強制”的原則，負責做好所聯(lián)系企業(yè)入黨積極分子的培養(yǎng)考察及發(fā)展黨員工作，幫助建立黨群組織，建立完善黨群組織的規(guī)章制度；組織廣大黨員和企業(yè)員工，配合企業(yè)經營者做好員工管理和教育工作；圍繞企業(yè)生產經營開展活動；指導非公有制企業(yè)群團組織教育員工，服務企業(yè)經營，取得企業(yè)經營者的理解和支持。黨建指導員們在非公企業(yè)開展工作，作為企業(yè)的兼職人員，不從企業(yè)領工資或其他收入。除了黨建指導員的作用，××區(qū)還通過各種措施，對非公企業(yè)黨建工作進行了全面覆蓋。區(qū)委建立了一套行之有效的黨員領導干部黨群工作聯(lián)系點制度，以非公有制企業(yè)為重點，要求每位區(qū)級領導干部聯(lián)系1個非公有制企業(yè)，每月深入聯(lián)系點至少1次，幫助聯(lián)系點分析黨群工作、經濟建設和精神文明建設等方面存在的問題和原因，提出解決問題的辦法和措施，并幫助聯(lián)系點解決實際問題，經常督促檢查聯(lián)系點各項工作和制度的貫徹落實情況。同時將沿街門店等小型企業(yè)的黨員也納入管理，不讓一個黨員脫離組織。另外，區(qū)委組織部還定期召開非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會，讓未建立黨支部的非公企業(yè)主列席會議感受組織氛圍。

截止目前，全區(qū)共成立非公有制企業(yè)黨支部81個，其中69戶規(guī)模以上非公企業(yè)已建立黨組織57個，11所民辦院校黨組織的組建率達到100%，全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織的組建率已由42%提高到83%。僅西蘭辦轄區(qū)非公企業(yè)職工中就有32人遞交了入黨申請書，其中18人被列為入黨積極分子，6人已發(fā)展為預備黨員。

“企業(yè)有了歸屬感，員工有了依靠”?！凹词够钸€沒干完，一到下班時間，員工馬上就沒了精氣神，”義烏商貿城總經理張民政談起黨建工作深有感觸地說，“我當時想，如果也能像公有制企業(yè)一樣，有一個黨支部，發(fā)揮黨組織的作用，激發(fā)員工的向上精神該多好！”張民政的這種想法同樣也代表了眾多非公企業(yè)主的心聲。據××區(qū)委組織部長張興發(fā)介紹，在××區(qū)推進非公企業(yè)黨建工作之前，非公企業(yè)黨員人數(shù)相對較少，組織活動處于松弛或停頓狀態(tài)，在一些小企業(yè)、個體經營戶中，甚至還存在若干不愿透露自己黨員身份的“隱性”黨員和把組織關系往兜里一揣就不管的“口袋”黨員，不但企業(yè)的凝聚力不強，而且黨員的模范帶頭作用也根本無法凸現(xiàn)。

“非公企業(yè)建立黨支部對大家都有益處，”一位不愿透露姓名的企業(yè)主說，“區(qū)委可以加強對企業(yè)的組織引導，企業(yè)則有了歸屬感，員工也有了依靠?！薄痢两贿\汽車服務有限公司在沒有建立黨組織前，車主辦理上戶、掛牌、年檢等手續(xù)時都得自己跑，既花錢又浪費時間。xx年8月，公司成立了黨支部。經過深入的調查了解后，黨支部自覺地承擔起了這些讓車主“鬧心”的麻煩事，并明確告訴車主，“有困難，找支部！”剛剛跑車回來的經營戶王炳軍告訴筆者，自己剛開始經營車時，由于不懂程序，東奔西跑不說，手續(xù)還老辦不下來。公司黨支部了解到自己的困難后，主動指派一名黨員幫自己跑前跑后，沒幾天就辦好了所有的手續(xù)。他說，自己的車能順利運轉，真是多虧了黨支部。據了解，該公司黨支部成立5年來，共幫助車主解決各種困難1200多個，黨支部真正成了增強企業(yè)凝聚力的一把“金鑰匙”。

在黨建工作的影響和感召下，一些企業(yè)家的思想認識發(fā)生了深刻變化，回報社會，支持公益事業(yè)，已成為企業(yè)家們的自覺行動。xx年，全區(qū)81戶建立黨組織的非公有制企業(yè)，先后為結對共建新農村、扶貧幫困、建校修路等社會公益事業(yè)捐款捐物價值330余萬元。

“平時看得出，關鍵時站得出，危難時豁得出！”

“從前覺得企業(yè)抓好經營能賺錢就行，現(xiàn)在看來，黨支部在促進企業(yè)健康快速發(fā)展上作用不可小覷！”正大國際家具會展中心黨支部書記符炳欽這番話道出了諸多非公企業(yè)主的心聲。

為了充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，正大國際家具會展中心黨支部根據每個黨員的工作崗位，制定了崗位創(chuàng)優(yōu)目標，并公開公示，接受群眾監(jiān)督，加強績效考核，從而把黨員的先鋒模范作用與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來了，使黨建工作有了實實在在的內容。今年8月8日，××遭遇暴雨襲擊，降雨量超過100毫米，正大國際家具會展中心成為澤國。“當時已近深夜12點，”會展中心員工李欣哲說，“支部的16名黨員自發(fā)來到會展中心投入搶險，等其他員工趕到時，他們已經奮戰(zhàn)了很久?！边@件事對員工們觸動很大：黨員的模范帶頭作用，以前聽別人說起過，沒想到就出現(xiàn)在我們身邊。xx年，正大國際家具會展中心就成立了黨支部，定立黨員示范崗，組織每周升一次國旗，六年來從未間斷，每周一支部書記定期和股東談心……一系列活動使企業(yè)的凝聚力變強，企業(yè)的社會影響力擴大，員工要求入黨的積極性高漲，該企業(yè)董事長袁寶成也于近日遞交了入黨申請書。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇四

為期八天的新員工職前培訓轉眼間就結束了，在這充實的八天培訓中，我體會到了校園與社會的不同，感受到了公司的“溫度”，認識了一群優(yōu)秀可愛的同事，收獲頗多。

培訓首日，總院領導們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對于未來的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門的課程講座讓初入職場的我更加明白了總院的結構組成與部門的職能分工。

在東方綠舟，我與小組的成員度過了緊張刺激又充滿歡聲笑語的兩天。在最后的小組項目設計中，盡管工作內容對我而言是相對陌生的，我也積極參與其中，雖然會遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項目設計圓滿完成。

在這八天的培訓中我收獲了很多，同時也認識到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學習，在專業(yè)領域還需不斷的充實自己、開拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運能在上海建工設計總院這個一流的綜合平臺上開始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽、多學，快速成長，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力。

在綜管部組織的為期一個月的行政助理能力培訓中，通過理論與部門實際工作相結合的學習方法，我對行政助理的工作性質和工作內容有了進一步深刻的認識。同時，我從溝通的角度對如何提高部門行政效率的問題進行了初步的思考。從工作性質來看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內容來看，它是一個聚集部門行政工作、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復合型工作。這一崗位對在崗人員工作能力的要求由工作性質與其工作內容決定。通俗的說，行政助理工作繁雜無序，大到協(xié)助部門人事考核、各類會議安排、相關文件起草，小到部門資產管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。

在行政助理工作中，溝通無所不在。所謂溝通，是指為了一個設定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程。從某種意義上來說，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會溝通。

要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對象?？偟膩碚f，行政助理工作的溝通對象分為領導、同事以及與工作內容相關的外部人員。對于機隊助理來說，飛行大隊是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對不同的溝通對象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。

首先，和領導溝通要認清自己的位置。無論何時何地，行政助理都要切記自己是領導的助手，屬于份內的事情要認真做好，除此以外不能擅做主張。要維護好管理層內部的團結，在向領導匯報、請示、反映問題時，不發(fā)表有關領導個人的議論，不當傳話筒，不說不利于團結的話。同時，要有未雨綢繆的工作準備，在和領導溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領導的溝通時間成本。

其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學會關心他人，有良好的協(xié)作意識。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無論是在工作中，還是在生活上，要學會和同事溝通感情。工作中遇到問題需要向同事請教時，要謙和、誠懇;同事在工作中遇到了難題向你請教時，要耐心地解答，做到知無不言，言無不盡。

總的來說，溝通是一項“軟技能”，雖然沒有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關鍵。在我未來的工作當中，我會進一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。

本人參加了在上海市政法學院舉辦的20_年宣城市人民調解員示范研修班暨第十三期司法所長培訓班，現(xiàn)將此次培訓心得贅述如下：

本次培訓規(guī)格之高、專業(yè)性之強是本人參加司法工作十余年來僅見，授課老師不是國內知名專家學者就是在政法干線上奮斗多年的老領導老前輩，雖然時間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學員都實實在在的感覺受益匪淺。

首先，看到了差距。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達國家的adr，即使與國內南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準都存在較大的差距。如在與當事人相處中傾聽層次較低，很少能達到“同理心”的標準;在調解中對告知這一程序做的非常不足等等。

其次，看到了前進的方向。在人民調解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調解者需要什么樣的素質?這次的培訓給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識，做到一切調解都能以法律為基礎;二是要熟練掌握入門的心理學技能，并將其運用到人民調解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當好中間人，如實的引導當事人闡述真實訴求，達成真實意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個人好惡帶到工作中去。

最后，本次培訓讓我看到人民調解工作的希望。無論是上級部門對本次人民調解培訓工作的巨大投入，還是人民調解專業(yè)學生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調解工作正在日趨專業(yè)化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調解工作具有遠大未來的信念。

“到此覺醒”是本次培訓學習到的關鍵詞，會干會寫會說是本次培訓的一個感觸。從這次培訓中，可以深刻的感受到，作為房地產公司的一分子，務需從全方位立體式的完善自己。

1、到此覺醒，提升自身溝通能力。

溝通，從心開始。溝通無處不在，是雙向互動的。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經營管理和日常事務中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流，常常會遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內耗嚴重，甚至導致企業(yè)死亡。有團隊，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質個性化的今天，溝通更需要科學的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。

2、到此覺醒，提升自身語言表達能力。

會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語言表達能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質之一。在現(xiàn)代社會，由于經濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現(xiàn)代人所應具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。

3、到此覺醒，提升實踐能力。

過多的理論如果得不到實踐的檢驗，終究經不起推敲和考驗。到大江大海中去，到大風大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結合實踐，在實踐中檢驗理論，總結理論，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性。

4、到此覺醒，提升自己在公司的籌碼。

從在自身崗位做起，做到精致。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質，完成領導交付的工作任務、具備從事某種活動所必備的本領，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動和工作中，并在活動中得到發(fā)展。當一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的專業(yè)技術難題的一種能力。增加工作經驗，這是在工作中不斷探索、總結、積累起來的，如何在工作中積累相關的經驗，熟悉自己所從事的業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題。

兩天的培訓是公司給我們提供學習的機會，能夠擁有這樣的經歷無論對我的現(xiàn)在還是將來都是受益匪淺的，感覺自己很幸運，非常感謝各位領導對我的信任。通過這次培訓我認識到溝通技巧和團隊的建設與管理對于領班在工作中的重要性。以下是我在這次培訓中的幾點的幾點心得：

一、溝通技巧的重要性和如何有效的溝通方法。

以前總以為溝通就是把自己想表達的說出來就可以了，但通過這次培訓讓我意識到不僅僅是這樣的。一次完美的溝通是要讓對方完全聽清、明白、理解和接受你所要表達的意思，那才算是成功的。

二、如何正確運用批評和贊美的技巧。

有人說過贊美如陽光、批評如雨露，二者缺一不可，這是很有哲理的。我們在與同事、顧客的溝通中既需要真誠的贊美，也需要中肯的批評，贊美能使他人滿足自我的需求，同樣，中肯的批評也由贊美開始的，給人以道理和原則讓對方產生信任與信心。

三、團隊建設與管理在一個店鋪乃至整個公司的成長都起著重要的作用。

團隊不僅僅是一起工作的一群人，它是由擁有互補的技能、相同的目標、敢承擔責任的人組成的規(guī)模組織。良好團隊的形成需要很漫長的一個時期，它的管理與維護也是要經歷過坎坷道路的。它擁有強大的凝聚力，會創(chuàng)造出一個和諧、友善的工作環(huán)境，深化每個成員的內心，帶動店鋪乃至整個公司的前進發(fā)展。一個團隊失去凝聚力和目標就會使整個團隊渙散，甚至散失整個團隊。所以，如何凝聚團隊的力量就需要團隊領導人做好對明確目標的樹立和端正好每個成員的心態(tài)，那樣才能帶領出一支強大的隊伍。

最后，我會將這次培訓所學的知識運用到今后的工作中去，更好的發(fā)揮自己在團隊中的作用，協(xié)助店長帶領我們的團隊做出佳績。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇五

考前指導是教育工作者的一項重要任務，對于學生的成績提升和綜合素質的培養(yǎng)起著至關重要的作用。作為一名教育工作者，我在長期從事考前指導工作中總結了一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，考前指導要結合學生特點。每個學生在學習上存在著自身的特點和困難，因此考前指導不能一概而論。在指導工作中，我始終堅持充分了解學生的學習情況，挖掘他們的個性特點，并根據學生的實際情況制定相應的指導方案。比如，對于思維靈活、善于分析的學生，可以通過提供更多的練習題目來拓展他們的思維能力；而對于記憶力較差的學生，可以采用多種記憶方法來輔助他們進行復習。通過因材施教，我發(fā)現(xiàn)學生在考前的復習中更加主動和積極，取得了更好的效果。

其次，考前指導要與家長保持良好的溝通。家長是學生成長的重要支持者和監(jiān)督者，他們對于學生的考試成績非常關注。在考前指導工作中，我時刻與家長保持溝通，及時傳達學生的學習情況和進展。我會邀請家長參加學生的課堂觀摩，并向家長介紹學生的弱勢科目和改進方向。我發(fā)現(xiàn)與家長的積極溝通能夠增加家長的理解和信任，使家長更加配合學校和教師的工作，共同關注學生的學習進步。通過與家長的密切合作，學生在考前的備考中得到了更好的指導和支持。

此外，考前指導還需要科學有效的評估方法?？荚嚽捌?，我采用多種評估方式對學生的學習水平和掌握程度進行細致的分析。我會定期組織模擬考試，幫助學生熟悉考試形式和規(guī)則，早日找到自己的不足。同時，我還會根據評估結果給學生提供具體的改進方案，幫助他們在復習中有的放矢，提高效率。通過科學有效的評估方法，我發(fā)現(xiàn)學生對于自己的學習狀況有了更加明確的認識，也更加積極主動地參與到考試復習中。

最后，考前指導要注意營造良好的學習氛圍。學習氛圍的好壞直接影響著學生的學習效果。在考前指導工作中，我注重營造積極向上的學習氛圍。我會鼓勵學生相互合作，互相學習和進步。我會組織小組討論，讓學生們在討論中相互啟發(fā)，激發(fā)思考的激情。我還會定期組織學習分享會，讓學生們能夠將自己的學習經驗和方法分享給其他同學，達到共同提高的效果。通過營造良好的學習氛圍，我發(fā)現(xiàn)學生們在考前的復習中更有動力和激情，以更好的狀態(tài)參加考試。

總之，考前指導工作對于學生的成績提升和全面發(fā)展有著重要的促進作用。通過結合學生特點、與家長保持良好溝通、采用科學有效的評估方法和營造良好的學習氛圍，我相信每一位教育工作者都能夠做好考前指導工作。讓我們共同努力，為學生的成長和發(fā)展貢獻我們的力量。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇六

“到此覺醒”是本次培訓學習到的關鍵詞，會干會寫會說是本次培訓的一個感觸。從這次培訓中，可以深刻的感受到，作為房地產公司的一分子，務需從全方位立體式的完善自己。

溝通，從心開始。溝通無處不在，是雙向互動的。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經營管理和日常事務中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流，常常會遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內耗嚴重，甚至導致企業(yè)死亡。有團隊，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質個性化的今天，溝通更需要科學的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍；用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。

會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語言表達能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質之一。在現(xiàn)代社會，由于經濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現(xiàn)代人所應具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的.思想和見解，還要在別人面前很好地表達出來；不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。

過多的理論如果得不到實踐的檢驗，終究經不起推敲和考驗。到大江大海中去，到大風大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結合實踐，在實踐中檢驗理論，總結理論，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性。

從在自身崗位做起，做到精致。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質，完成領導交付的工作任務、具備從事某種活動所必備的本領，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動和工作中，并在活動中得到發(fā)展。當一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的專業(yè)技術難題的一種能力。增加工作經驗，這是在工作中不斷探索、總結、積累起來的，如何在工作中積累相關的經驗，熟悉自己所從事的業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇七

第一段：介紹考前指導工作的背景和重要性（200字）。

考前指導是教育工作中的重要環(huán)節(jié)，對學生的考試成績和學業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。在考試前，教師需要做好針對學生的指導，幫助他們掌握復習方法和技巧，調整心態(tài)，增強信心。只有通過有針對性的指導，學生才能做到胸有成竹地迎接考試，全力以赴地發(fā)揮自己的潛力。因此，做好考前指導工作是教師的責任和使命所在。

第二段：總結經驗，探討指導工作的針對性（300字）。

在考前指導工作中，我發(fā)現(xiàn)針對性是非常重要的。不同學生有不同的學習習慣、興趣愛好和學科特長，因此需要針對其個體差異制定不同的指導方案。在備考階段，我認真觀察每個學生的學習情況，了解他們目前的掌握程度和弱項，然后有針對性地制定復習計劃。對于弱科目，我會采取更多的例題演練和輔導，對于強科目，則可以適當放松讓學生有更多自主復習的時間。只有這樣，能夠更加精確地幫助學生解決問題，提高他們的學習效率和考試分數(shù)。

第三段：關注學生心理狀態(tài)，引導調整學習心態(tài)（300字）。

除了對學生的學習情況進行針對性的指導，我們還需要關注他們的心理狀態(tài)，引導他們調整學習心態(tài)。很多學生在考前容易產生焦慮和緊張的情緒，這會對他們的學習造成負面影響。因此，我會與學生進行心理疏導，鼓勵他們相信自己的實力和付出的努力，用積極的態(tài)度來面對考試。另外，我也通過組織集體活動、開展心理輔導等方式來緩解學生的壓力和焦慮情緒，幫助他們保持良好的心理狀態(tài)。

第四段：加強家校合作，形成合力（200字）。

在考前指導工作中，家長和學校的合作也是至關重要的。家校合作能夠形成合力，更好地幫助學生進行復習備考。我會密切與家長保持聯(lián)系，及時了解學生的學習情況和困難，溝通共同的努力方向。同時，也會向家長提供一些有效的復習方法和策略，鼓勵他們在家中給予學生更多的支持和鼓勵。只有學校和家庭充分合作，形成合力，才能夠更好地幫助學生度過考試這個關鍵時刻。

第五段：總結感悟，展望未來（200字）。

通過一段時間的考前指導工作，我深刻體會到了針對性、關注學生心理狀態(tài)和家校合作的重要性。在今后的教育工作中，我將繼續(xù)加強對學生個體差異的了解和把握，更加精確地制定指導方案。同時，我也會不斷提升自己的心理輔導能力，更好地引導學生調整學習心態(tài)。而在家校合作方面，我將進一步加強與家長的聯(lián)系，形成更緊密的合作關系，共同為學生的發(fā)展努力。通過不斷總結經驗、不斷完善自己，我相信能夠為學生提供更加有效的考前指導工作。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇八

宋雨陽，山東臨沂人，碩士研究生，畢業(yè)于武漢大學，現(xiàn)任海洋法律與人文學院2018、2019、2020級研究生輔導員。

經過幾天的培訓，使我對輔導員這個職業(yè)有了更深層次的理解，輔導員不像我們當初所想的那么簡單，通過這幾天的學習，使我明白自己所肩負的責任。學院為使我們2020年新進的教輔人員能盡快適應學院的管理工作，于12月10日，特地為我們開辦了輔導員崗前培訓班，這次崗前入門培訓雖然只有僅僅三天，但內容十分豐富，通過培訓，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的。

心得體會。

總結。

如下:。

一、培訓使我對“高校輔導員”這一職業(yè)有了更加深入的認識。

在培訓中，幾位學校領導和各學院經驗豐富的老輔導員都談到了當代高校輔導員身肩重任、角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容輔導員:“輔導員是大學生的人生導師和健康成長的知心朋友”、“輔導員是高校學生思想政治工作最基層的組織者、教育者和管理者...”可見，“輔導員”這個稱謂包含了許多榮耀而任重道遠的內涵。然而又有多少人知道在這些光環(huán)的背后，高校輔導員們付出了多少辛勤的汗水。做為一名新入門的輔導員，我要向那些長期在學生管理工作戰(zhàn)線上辛勤工作的老輔導員們學習，學習他們那種任勞任怨、吃苦耐勞、甘心奉獻的精神，把自己的青春和才智奉獻給教育事業(yè)。

輔導員是榜樣?！皩W高為師，身正為范”也正是這個意思，這里主要涉及做人的一種認同感，同時學生受教育的過程是人格完善的過程，高校輔導員的人格力量是無形的、不可估量的，輔導員要真正成為學生的引路人。

輔導員是管理者。輔導員要有較強的組織領導、管理協(xié)調能力，才能使學生管理和教育工作更有效率，更能促進學生的發(fā)展。

輔導員是朋友。即所謂的“良師益友”，就是強調高校輔導員和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。

最后，輔導員是學生的心理輔導者。輔導員必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質。

二、培訓為我面臨的實際工作提供了許多方法和策略。

在培訓中，幾位從事學生工作多年，管理經驗豐富的學院各部門領導根據自己的實際經驗給我們介紹了一些當好輔導員的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到輔導員的工作問題上，學生處彭處長給我們總結了一些明確而具體的工作，給我們今后的工作明確了方向，同時讓我也感覺到要做好一名合格的輔導員，只憑一腔熱血是遠遠不夠的;在面對學生突發(fā)事件如何處理的問題上，一些老輔導員老師通過以往的案例給我們做了詳細的解讀，通過活生生的案例然我們體會到，學生工作無小事，在今后的工作中我們要始終堅持預防為主的原則等等。這一切使我認識到作為一個輔導員，應在學生管理.工作中多加思考，適時改進管理方法和策略,爭取精益求精。

三、

培訓使我了解了如何做一個好輔導員。

1.要學會學習。

我們不僅要提升自身的專業(yè)文化知識，還要學習其它的知識，要做到多而廣、博而精。此外，我們也要學習如何為人處事，輔導員從事的畢竟是和人打交道的工作，如果能善于觀察、研究、思考，處理好與學生、家長、領導、同事之間的關系，那么相對來說，工作起來就會方便些。

2.要學會公平。

對待學生要講究一視同仁的原則，不偏重特長生、優(yōu)等生，不歧視貧困生、后進生。應講究獎罰分明，同等對待。

3.要學會愛學生。

不管學生做了什么，你都要真心實意，關心愛護學生，體貼與理解學生。讓學生覺得你始終是他們中間的一分子，始終是愛他們的。

4.要學會反思、改進。

要想從工作中不斷提高自己的管理水平就少不了這一環(huán)節(jié)。犯錯誤不可怕，可怕的是犯同樣的錯誤，只有通過不斷的反思，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題和尚需整改的不足，力爭改進，精益求精。

以上是我這幾天學習的心得體會，我接受了好多同仁的經驗，學習到不少理論知識，為今后輔導員工作指明了方向?，F(xiàn)在輔導員這支隊伍已經得到了教育部和學院的高度重視，給我們創(chuàng)造了很多發(fā)展的平臺。我們能做的就是做好自己的本職工作，把這份工作當成一份事業(yè)，為學院的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

時代先鋒立德為先。

趙萬通，遼寧海城人，碩士研究生，畢業(yè)于大連海洋大學，現(xiàn)任機械與動力工程學院（中新合作學院）本科生2018級、2020級輔導員。

信息工程學院的王建東老師說，做輔導員最基礎的是要有德，要立德樹人。這份職業(yè)在看似光鮮的背后，實際上是一份需要比全職保姆還恪盡職守的工作。

在一開始還沒有真正了解輔導員工作的時候，我懷著憧憬和激動的心情來到了大連海洋大學，我覺得每天都能夠看到一張張有朝氣的面孔，想必我也會跟著變得朝氣蓬勃。在工作了大概一周之后，我突然覺得，這份工作更多的是責任，是真誠。作為一名新手輔導員，可以能力不足，可以驚慌失措，但唯一不能丟掉的，就是對學生炙熱的真誠。

輔導員是學生思想上的引路人，更是學生們在學校堅強的依靠。水產與生命學院的黨總支副書記張家潤老師在培訓中談到了大四學生遇到的一些心里問題，一邊忙于自己的畢業(yè)論文，另一邊還面臨著或考研或就業(yè)的壓力。在他當時還是個輔導員的時候，他需要與幾百名學生的家長取得聯(lián)系，逐一匯報他們孩子目前的情況，以便做到心中有數(shù)。并且，在這個相對來說比較關鍵的時間節(jié)點上，也有部分學生迫于各方面的壓力而有了輕生的念頭。而這么多繁雜的事，都需要張老師一個人來處理，我頓時感受到了輔導員的不容易。他能有今天的成就，我認為大概靠的就是對工作的熱愛和堅持吧！

正如馮校長說的那樣，一名好的輔導員一定是深得學生們信任的，要做好一個引領者的角色，需要用自己的行為贏得學生的尊敬和信任，從而才能夠更好的了解他們的內心世界?？赡芡瑯拥囊痪湓挘貌煌姆绞奖磉_或者是用不同的語氣來說，會有著不同的效果。若是學生們信任你，尊重你，你不管說什么，他們都會相信，反之，如果學生不認同你，那你說的再多，他們也很難接受。

所以我認為，作為輔導員，與學生打成一片必不可少，但同時也要對他們嚴格要求。只有這樣，才能在獲得學生信任的基礎上，更好的促進他們的發(fā)展。希望我們四十幾位同事都能夠成為德才兼?zhèn)?，不忘初心的輔導員！

指導做好培訓工作心得體會和感想篇九

近年來，隨著社會的發(fā)展和城市化的快速發(fā)展，城市管理變得越來越重要。城市的安全和穩(wěn)定需要每個社區(qū)的支持和參與。綜治工作成了每個社區(qū)發(fā)展的關鍵，因此提高綜治工作技能就越發(fā)重要。最近，我參加了一次由地方政府組織的綜治工作指導培訓，對于我的實際工作有了很大的幫助和影響。

二段。

培訓課程專門針對基層社區(qū)隊長、居委主任和街道干部等對象，由經驗豐富的專家和學者講解，包括綜治工作理論和基本知識以及實踐技能和經驗。在課上，我學到了許多詳細和系統(tǒng)的知識，如基于社區(qū)的求解過程和安全意識，團隊管理和協(xié)調技巧，城市管理的各個方面等等。同時，培訓的方法也引人注目，不僅有講授，還分組研討，案例分析和現(xiàn)場教學，真正達到了交互學習的目的。

三段。

在課堂上聽取專家的講解和跟大家分享，了解到了綜治工作的重要性和可操作性，很有啟發(fā)性。在實踐中，我也必須將這些理論和知識轉化為行動。首先，我加強了社區(qū)工作隊伍的建設，通過加強人員培訓和提高素質，增強人員的工作能力和責任心。其次，我注重各個方面與其他部門的溝通和協(xié)作，在區(qū)別部門之間建立相互的信任和合作，增加城市管理的整體性和有效性。這些經驗和實踐所得，使我更有自信和渴望將所學知識應用于更廣泛的層面。

四段。

在綜治工作中，應對突發(fā)事件和處理危機事件是難點。經過這次培訓，我知道了一些預防和化解危機的技巧，這十分重要。我們必須增強應急管理意識和能力，加強防范措施和加強安全感，保障社區(qū)的和諧和穩(wěn)定。因此，在處理問題時，我們要面向社會、面向群眾，增強公共安全意識，從而提高綜治工作的質量、效益和幸福指數(shù)。

五段。

總之，在這次培訓中，我了解了城市管理各個方面的知識和技巧，通過跟其他地區(qū)的學員的交流和學習，也學會了很多實踐的技巧?，F(xiàn)在，這些知識和技能已經轉化到我的實際工作中，我相信在未來我可以更好地管理我們的社區(qū)。我希望每個社區(qū)的工作人員都能參加這樣的培訓，不但能夠提高自己的綜治工作能力，也能夠為我們的城市管理做出更大的貢獻。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇十

暑假時間，有幸參加了新羅區(qū)名師工作室成員研修班的培訓，作為一名一線教學的教師，我深知自己在教學上是不成熟的，教育、教學理論上的嚴重匱乏，期間聆聽了福建教育學院黃麗萍專家的《課題研究與論文寫作》；福建教育學院林藩專家的《走向卓越：為什么不？——感悟中學教師專業(yè)標準》；溫州市教育教學研究院王振中專家的《值得想清楚的幾個問題——兼談教育常識的堅守》以及溫州市各學校精英老師們的成長歷程講座，他們精彩的講座都使我受益匪淺，我相信自己經過這一段時間的，是將有所收獲的。

黃麗萍教授的關于《課題研究與論文寫作》方面的講座給我很大的啟示，作為一個教師，課題研究與論文的寫作功夫是必不可少的，由于自己接受先進教育理念知識少，教學中的教學經驗無法形成自己的觀點，存在著一些的不足。這次聽了黃教授的講座之后我明白了要想做好自己的課題研究與論文寫作，首先處理好幾個方面的問題：一、關于課題和論文的選題方面，必須選擇感興趣的；選擇有研究積累人、具有知識背景的與專業(yè)教學相關的；選擇可以小題大做的，但必須要有全局意義的；選擇擁有第一手資料的；選擇有新話題、新觀點、新方法、新視角的；選擇能夠進行研究合作的；選擇可以持續(xù)進行研究的等多個可選擇的對象。在選題方面我過去就只跟著別人的腳步走，沒有自己的思維能力，研究起來也就空洞，所以說選題是關鍵。二、研究的開展和成果的形式方面她談到的是在研究成果常常遇到幾個典型問題如：停留在例子，分析總結工作不足；停留在經驗，理論依據不足；停留在反思，展望預見不足；停留在個別，普遍借鑒不足；停留在判斷，實證研究不足；這幾個問題是我們在課題研究過程中普遍存在的問題，在以后的研究過程中我們應該避重就輕，多閱讀一些先進的現(xiàn)代教育教學理論，與自己的教學實踐經驗結合起來，把現(xiàn)代教育理念融入到自己的教育實踐中，形成有一定理論作依據的教學研究。黃教授除了給我們講解課題研究方面的知識外，還給我們帶來了學術論文方面的研究，讓我們真正理解了一篇正規(guī)專業(yè)的學術論文的基本范式、結構、格式等幾個具備的條件，懂得了報告、論文的結論是最終的、總體的結論。

林藩教授的《走向卓越：為什么不？》讓我理解了《教師專業(yè)標準》的意義，作為一個教師，要有專業(yè)化的強化國家的教育意志知識；強化教師專業(yè)的法的意志和強化教師專業(yè)的規(guī)律意志，突出了四個理念：學生為本、師德為先、能力為重和終身的理念。在理解中強調的是我們是教育工作者！而不是教學工作者。在教書育人的同時，我們要有自己的個人規(guī)劃，發(fā)展自己，走向卓越。在過去的十幾年的教學生崖中，我對自己沒有一個明確的目標和長久的規(guī)劃，只認為我認真上好我的每堂課就行了，三尺講臺，能成就偉大的事業(yè)嗎？聽了林教授的講座，讓我明白了原來作為一個教師，只有突破自己的思想理念，多讀書研究，改造自己的不良行為，才能起到示范引導作用。只有規(guī)劃好自己的目標，才能有所成長，有所作為，才能讓自己在多個方面上一個新的臺階。講座里，林教授提出了要想發(fā)展自己，首先必須要安心，這是教師專業(yè)成長的基本級，是始點，是前提條件，那么怎樣才能安心呢？第一，克服浮躁，堅守崗位做好每一份工作，這是良心、尊嚴的需要；第二，克服困難，求變求發(fā)展成就愿望，也是完善自我的需要；第三，克服依賴，出智慧出思路出方法，創(chuàng)造“財富”,也是價值實現(xiàn)的需要。安心，才能理解為什么大山深處兩個的學校，每天照常升起五星紅旗；安心，才能理解走向成功。其次必須要有責任；教師要對自己的發(fā)展負責任，解放自己、發(fā)展自己。給自己提出明確的目標，要有自己的名課、名文、名記（主張）、名言（思想）、還要有自己的名徒；朝著明確的目標前進，相信不久的將來，我一定會有一個飛越的進步。除了對自己負責外，教師還應對學生、對教育負責，使命——是不斷培育新思想、新觀念；使命——是教師專業(yè)發(fā)展的最高級別，是一種境界、是一個覺悟）。

王振中專家的《值得想清楚的幾個問題》講座中，讓我明白了我們的教師必須學會思考，必須用自已的腦袋去思考。少了思考，不用自己的腦袋思考，缺乏自主、自由和理性的思考，這是我們盲目跟風，失之膚淺的一大原因，也是我們的教育多年來跌跌跌撞撞，缺乏精神定力的根源所在。正如北師大趙希斌博士所說得“沒想清楚就做了，這導致了教師們的忙與累”.

聽了溫州實驗小學的林樂珍老師、溫州潛龍學校的林志超老師以及溫州二中的吳莎莎這同幾位老師的講座，這幾位老師的共同之處就是在他們成長的過程中，他們有著自己明確的規(guī)劃目標，從歷時性的視角，從各個階段的關聯(lián)，不斷地深化，從共時性視角，工作中的種種因素來進行系統(tǒng)的規(guī)劃。懂得了怎么實踐、怎么發(fā)展、怎么形成自己的理想，人就是在梳理中不斷進步。成長就是在不斷的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，又是在發(fā)現(xiàn)問題的過程中不知不覺的積淀。

通過這些天的，我豐富了我的教學經驗和教學方法，給自己將來的教學工作帶來很大的幫助。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇十一

為期八天的新員工職前培訓轉眼間就結束了，在這充實的八天培訓中，我體會到了校園與社會的不同，感受到了公司的“溫度”，認識了一群優(yōu)秀可愛的同事，收獲頗多。

培訓首日，總院領導們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對于未來的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門的課程講座讓初入職場的我更加明白了總院的結構組成與部門的職能分工。

在東方綠舟，我與小組的成員度過了緊張刺激又充滿歡聲笑語的兩天。在最后的小組項目設計中，盡管工作內容對我而言是相對陌生的，我也積極參與其中，雖然會遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項目設計圓滿完成。

在這八天的培訓中我收獲了很多，同時也認識到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學習，在專業(yè)領域還需不斷的充實自己、開拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運能在上海建工設計總院這個一流的綜合平臺上開始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽、多學，快速成長，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力。

在綜管部組織的為期一個月的行政助理能力培訓中，通過理論與部門實際工作相結合的學習方法，我對行政助理的工作性質和工作內容有了進一步深刻的認識。同時，我從溝通的角度對如何提高部門行政效率的問題進行了初步的思考。從工作性質來看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內容來看，它是一個聚集部門行政工作、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復合型工作。這一崗位對在崗人員工作能力的要求由工作性質與其工作內容決定。通俗的說，行政助理工作繁雜無序，大到協(xié)助部門人事考核、各類會議安排、相關文件起草，小到部門資產管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。

在行政助理工作中，溝通無所不在。所謂溝通，是指為了一個設定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程。從某種意義上來說，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會溝通。

要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對象?？偟膩碚f，行政助理工作的溝通對象分為領導、同事以及與工作內容相關的外部人員。對于機隊助理來說，飛行大隊是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對不同的溝通對象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。

首先，和領導溝通要認清自己的位置。無論何時何地，行政助理都要切記自己是領導的助手，屬于份內的事情要認真做好，除此以外不能擅做主張。要維護好管理層內部的團結，在向領導匯報、請示、反映問題時，不發(fā)表有關領導個人的議論，不當傳話筒，不說不利于團結的話。同時，要有未雨綢繆的工作準備，在和領導溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領導的溝通時間成本。

其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學會關心他人，有良好的協(xié)作意識。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無論是在工作中，還是在生活上，要學會和同事溝通感情。工作中遇到問題需要向同事請教時，要謙和、誠懇;同事在工作中遇到了難題向你請教時，要耐心地解答，做到知無不言，言無不盡。

總的來說，溝通是一項“軟技能”，雖然沒有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關鍵。在我未來的工作當中，我會進一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。

本人參加了在上海市政法學院舉辦的20_年宣城市人民調解員示范研修班暨第十三期司法所長培訓班，現(xiàn)將此次培訓心得贅述如下：

本次培訓規(guī)格之高、專業(yè)性之強是本人參加司法工作十余年來僅見，授課老師不是國內知名專家學者就是在政法干線上奮斗多年的老領導老前輩，雖然時間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學員都實實在在的感覺受益匪淺。

首先，看到了差距。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達國家的adr，即使與國內南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準都存在較大的差距。如在與當事人相處中傾聽層次較低，很少能達到“同理心”的標準;在調解中對告知這一程序做的非常不足等等。

其次，看到了前進的方向。在人民調解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調解者需要什么樣的素質?這次的培訓給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識，做到一切調解都能以法律為基礎;二是要熟練掌握入門的心理學技能，并將其運用到人民調解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當好中間人，如實的引導當事人闡述真實訴求，達成真實意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個人好惡帶到工作中去。

最后，本次培訓讓我看到人民調解工作的希望。無論是上級部門對本次人民調解培訓工作的巨大投入，還是人民調解專業(yè)學生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調解工作正在日趨專業(yè)化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調解工作具有遠大未來的信念。

“到此覺醒”是本次培訓學習到的關鍵詞，會干會寫會說是本次培訓的一個感觸。從這次培訓中，可以深刻的感受到，作為房地產公司的一分子，務需從全方位立體式的完善自己。

1、到此覺醒，提升自身溝通能力。

溝通，從心開始。溝通無處不在，是雙向互動的。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經營管理和日常事務中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流，常常會遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內耗嚴重，甚至導致企業(yè)死亡。有團隊，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質個性化的今天，溝通更需要科學的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。

2、到此覺醒，提升自身語言表達能力。

會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語言表達能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質之一。在現(xiàn)代社會，由于經濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現(xiàn)代人所應具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。

3、到此覺醒，提升實踐能力。

過多的理論如果得不到實踐的檢驗，終究經不起推敲和考驗。到大江大海中去，到大風大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結合實踐，在實踐中檢驗理論，總結理論，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性。

4、到此覺醒，提升自己在公司的籌碼。

從在自身崗位做起，做到精致。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質，完成領導交付的工作任務、具備從事某種活動所必備的本領，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動和工作中，并在活動中得到發(fā)展。當一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的專業(yè)技術難題的一種能力。增加工作經驗，這是在工作中不斷探索、總結、積累起來的，如何在工作中積累相關的經驗，熟悉自己所從事的業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇十二

黨的十九大報告就鼓勵支持非公經濟發(fā)展作出許多重大論述，為非公經濟持續(xù)健康發(fā)展指明了方向，非公經濟迎來了新的重大歷史機遇。為了以黨的十九大報告精神實質和豐富內涵助推非公企業(yè)健康成長，7月8日，我參加了非公企業(yè)黨建培訓學習。培訓主題以黨的十九大精神助推非公黨建邁上新臺階展開。

蘭德培訓中心組織的此次培訓采取集中授課、視頻教學、現(xiàn)場教學的方式，讓我對十九大報告和黨建工作有了全新的認識和了解，對如何開展好非公企業(yè)黨建工作進一步增強了信心和能力。

現(xiàn)場教學環(huán)節(jié)中大家瞻仰了雨花臺烈士陵園、中山陵等愛國主義教育基地，前往侵華日軍南京大屠殺紀念館悼念了遇難的同胞。

在蘇州高新區(qū)“周新民黨建工作室”是全國首個以個人名字命名的非公經濟黨建工作室。在這里，我們通過瀏覽圖片介紹、觀看視頻音頻等方式實境學習了工作室業(yè)務指導、活動組織、品牌培育、信息宣傳“四大職能”，深入了解了工作室依托菜單式課程設置，開設“周新民黨建課堂”，搭建“三微（微博、微信、微視頻）黨建”平臺等特色做法。

本次培訓學習觀摩主要有以下幾點體會：

1、新時代黨建工作需要新的思維，新的理念，新的架構來推動發(fā)展。幾位導師在教學中引用的黨建工作實例和我們觀摩走訪的實地，都告訴我們一個道理，新時代下黨建工作創(chuàng)新性的重要作用。觀念決定著發(fā)展，思路決定著出路，我們需要探索引進新的黨建發(fā)展思路，架構新的黨建模式，創(chuàng)新黨建品牌，與企業(yè)文化相結合的方式我很認可。我們不僅要在企業(yè)發(fā)展推進中逐步完善黨建工作、提升黨建水平，又要抓好黨建工作促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作共促進、共發(fā)展的良好局面，引進機制，規(guī)范行為、落實制度，這才是我們新時代下黨員書記應該做的重要工作。

2、黨建工作的務“虛”和務實需要緊密結合。沒有思想文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，發(fā)展自然會緩慢甚至會萎縮衰減。黨建工作就是一面旗幟，口號、標語看似“虛”功，實則會給企業(yè)帶來無限的正能量，它會跟黨建工作者一起引領企業(yè)始終走在國家新方針、新政策、新思想、新方向的前沿；讓企業(yè)員工在黨建文化中統(tǒng)一思想，積極進取，相互排憂解難，幫困扶貧；黨的干部班子隊伍的先鋒模范作用，會始終為企業(yè)的的發(fā)展帶來經濟效應和社會效應，所以我們要扎實做好黨建工作與企業(yè)文化、企業(yè)生產緊密結合，企業(yè)務實謀發(fā)展，黨建填磚又加瓦。

3、黨建工作在企業(yè)中順利開展，任重道遠、非一蹴而就。與其他城市相比，我們的黨建工作正走在學習創(chuàng)新的階段，我們城市的經濟力量和企業(yè)的自身力量都會給我們開展黨建工作帶來一定的困境。一個優(yōu)秀的黨群活動服務中心需要硬件、資金、人力，隊伍多方面的因素促成。培訓學習中看到了很多優(yōu)秀的黨建品牌，他們是經過了多年的探索總結，摸索前進、不斷成長起來，我們只要找到差距，學習先進，改善改進，打造亮點新意，創(chuàng)建黨建品牌，相信我們的黨建工作定會取得更大的突破、邁上新的臺階，進一步得到群眾的認可和信任，同時為企業(yè)和社會帶來更大的效益和影響力。

指導做好培訓工作心得體會和感想篇十三

綜治工作是國家各級政府和社會力量共同參與的一項綜合性社會治理工作，是一種基于社會共治理念的工作模式。在綜治工作中，政府部門、社會組織、企業(yè)等各方面的力量都參與其中，共同協(xié)作，共同打造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。而如何進行綜治工作，如何才能更好的實現(xiàn)社會治理目標？這是我們需要探討和學習的問題。

第二段：綜治工作的意義。

綜治工作是現(xiàn)代治理的根本遵循，是促進城鄉(xiāng)社會治理現(xiàn)代化的必由之路。它能夠通過創(chuàng)新社會治理機制、營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、提升社會文明程度等各方面的努力來達到社會治理的目標。綜治工作還可以促進城鄉(xiāng)社會經濟持續(xù)健康發(fā)展，推動治理重心向基層下移，為人民群眾提供全方位全過程的服務。

第三段：綜治工作的難點。

綜治工作以永久的管理為目標，具有復雜性、系統(tǒng)性、全局性等特點，其難點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.多個部門、多個層次的合作協(xié)同；

2.辦事細節(jié)多、錄入歸檔嚴謹?shù)墓芾硪螅?/p>

3.事項多而重要，處理錯位而時間緊迫；

4.治理需要考慮當?shù)氐姆?、安全、公共秩序和民生等方面要素?/p>

以上是綜治工作中難以避免的問題，需要各方面的力量共同協(xié)作才能更好地解決。

第四段：學習體會。

在最近舉辦的綜治工作指導培訓中，我收獲了許多啟示和思考，對于今后的工作有了更清晰的認識和方向：

1.綜治工作是全局性的工作，需要各方面的力量共同參與。

2.綜治工作需要充分依靠信息化技術，強化網絡化管理。

3.綜治工作要求辦事人員綜合素質較高，具備敏銳的洞察力和有效的管理能力。

4.建立健全的信息處理和管理機制，可以更好地推進綜治工作的推進。

第五段：結語。

綜治工作已經成為社會治理的核心內容，如何開展綜治工作協(xié)調、高效推進是目前需要重點解決的問題。唯有踏實工作，細心調研，努力攻堅，才能達到減少治理成本、提高治理效率、促進和諧穩(wěn)定的目的。希望未來的綜治工作能夠得到更多的關注和支持，讓我們共同努力，共同建設和諧的社會環(huán)境。