國企查辦案件心得體會總結 查辦案件工作總結及體會(4篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

有關國企查辦案件心得體會總結一

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。

學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿?，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。

這次實習單位有湖南光伏科技有限公司，江南物流和中和272，再次簡單的對湖南光伏科技有限公司做進行介紹。

湖南共創(chuàng)光伏科技有限公司，簡稱共創(chuàng)光伏（英文簡稱：gongchuang pv），是湖南省首家從事高效硅基薄膜電池組件技術開發(fā)，光伏產(chǎn)品制造、和光伏產(chǎn)品應用于并網(wǎng)，離網(wǎng)太陽能電站，以及光伏建筑一體化的先鋒企業(yè)。20xx年批準為“硅基薄膜太陽能電池湖南省工程研究中心”，是湖南省兩型社會示范企業(yè)，國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，中國光伏建筑一體化示范企業(yè)。

公司成立于20xx年，地處衡陽國家級高新技術開發(fā)區(qū)、綜合保稅區(qū)內(nèi)，注冊資本2億元，法人代表、董事長謝輝先生（第十一屆全國人大代表），首期產(chǎn)能50mw，20xx年預期產(chǎn)能500mw。截止20xx年10月，總資產(chǎn)超過8億人民幣，年銷售達數(shù)億元，擁有238名員工，85%以上具有大學本科以上學歷。

共創(chuàng)光伏在引進全球領先的非晶/微晶雙結薄膜太陽能電池全自動生產(chǎn)線的基礎上，自主創(chuàng)新、擁有自主知識產(chǎn)權專利工藝技術（六項），可制備出轉化效

率達10～12% 或以薄膜電池組件，是同類產(chǎn)品國際上具有最高光電轉換效率的商業(yè)產(chǎn)品。

共創(chuàng)光伏生產(chǎn)的低電壓，高效硅基薄膜太陽能電池組件，可廣泛應用于地面、家庭、及商業(yè)屋頂電站、光伏農(nóng)業(yè)、以及光伏幕墻等光伏建筑一體化領域。具有廣闊的市場前景和社會效益，對于改善能源消費結構，節(jié)約日益緊缺的化石能源，減少碳排放，發(fā)展低碳經(jīng)濟具有深遠意義。

實習內(nèi)容及過程

在實習的過程中，我認真完成實習周記、撰寫實習報告。實習的這段時間，我的學習能力得到了明顯體現(xiàn)，我能在最短的時間內(nèi)學到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西，并將其應用于工作。

本次實習，我們以學生和準員工的雙重身份進入到該實習單位。以學生身份進入該實習單位——在實習的過程中，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度，并且在業(yè)余時間抓緊學習勞動合同及其相關內(nèi)容，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)關注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運用辦公軟件對員工信息進行了整理歸檔，各類人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運用大學所學的人力資源管理專業(yè)知識，將理論與實踐相結合，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，密切配合了其他業(yè)務部門的工作.另外，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作。

以準員工身份進入該實習單位——工作期間，我深刻體會到了公司“走動式管理”模式的優(yōu)越性。所謂“走動式管理”，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個辦公室、生產(chǎn)一線走動，以獲得更豐富、更直接的員工工作問題，并及時了

解所屬員工工作困境的一種管理方式。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍。“走動式管理”有如下幾個特征：一是情感管理。領導深入到基層乃至生產(chǎn)第一線 ,到員工群眾當中走一走、看一看、問一問 ,在走動中認識員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識灌輸給員工，同時也縮短了員工與領導的距離，使員工深知領導關心他們，重視他們，工作自然也就十分賣力。二是現(xiàn)場管理?！白邉邮焦芾怼?能夠及時發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問題，可以立即協(xié)調(diào)或處理，從而做到推廣經(jīng)驗及時，糾正問題徹底，確保了工作質(zhì)量。同時，管理干部或專職人員在一線走動中，還能夠快速、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息，提高決策的科學性和正確性。三是指導性管理。每個組織都有自己管理績效和指導員工的方法，指導有助于個人的成長并對組織的成功產(chǎn)生積極的作用。如果對員工的指導很出色，績效管理就轉變成為一個協(xié)作的過程，這個過程可以讓每一個人受益。手把手的現(xiàn)場指導可以及時糾正員工的錯誤，增強員工解決問題的信心，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一。四是德性管理。“走動式管理”可以把寫在紙上和掛在嘴上的規(guī)章制度、管理措施和技術方案落實到工作中，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)管理與指導的有效性。五是追蹤改善管理。管理是一件“全、雜、細”的累活，“走動式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營的第一手資料，及時了解企業(yè)運作狀況，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度，并可以隨時解決一線操作中出現(xiàn)的問題，從而解決企業(yè)效率低的難題。六是細節(jié)管理。“走動式管理”能夠留意每一個細節(jié)，對開源節(jié)流和降低成本有很大的作用。企業(yè)的每一位管理者，都應竭力防止利潤損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生。只有不斷地提醒員工他們的個人行為與企業(yè)利益的因果關系，才能確保利潤不致下降。

有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

整個實習過程中我學到了很多在學校學不到的東西，也認識到了自身的諸多缺點和不足。

通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，更缺乏先進的管理方式。

經(jīng)過這個實習期的檢驗，在學習到很多新東西的同時，我也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺?？傊?，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。

“世事洞明皆學問，人情練達即文章?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對人事、招聘等工作也有了一定的了解，鍛煉了我實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝海洋石油給予我這次寶貴的實習機會。

雖然這次實習期轉眼就結束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷與實際相結合，會讓其為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

首先，感謝各位老師對這次實習的大力倡導和支持，感謝湖南共創(chuàng)光伏科技有限公司，江南物流以及中和272給我的這次實習機會，。

這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一些體會。

（一）理論與實踐相結合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經(jīng)過自己的親身實踐和操作，慢慢地就覺得很熟練，從而做到熟能生巧。如果不將理論上的東西指導自己的親身實踐，根本無法真正透徹理解它的真正含義。

有關國企查辦案件心得體會總結二

甲方：_________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)(工作)任務

1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;

(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

(6)合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農(nóng)轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;

(7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的;

(8)經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產(chǎn)、工作任務，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。

5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

4.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。

十一、違反勞動合同應承擔的責任

任何一方違反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應當根據(jù)其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。

十二、其它具體事項

1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。

2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。

3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。

4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門_________勞動局監(jiān)督執(zhí)行。

十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

有關國企查辦案件心得體會總結三

?中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習近平6月30日下午主持召開中央全面深化改革委員會第十四次會議并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，勝利完成“十三五”規(guī)劃主要目標任務、決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，必須發(fā)揮好改革的突破和先導作用，依靠改革應對變局、開拓新局，堅持目標引領和問題導向，既善于積勢蓄勢謀勢，又善于識變求變應變，緊緊扭住關鍵，積極鼓勵探索，突出改革實效，推動改革更好服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。中共中央政治局常委、中央全面深化改革委員會副主任李克強、王滬寧出席會議。???

會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》、《關于深化新一代信息技術與制造業(yè)融合發(fā)展的指導意見》、《深化農(nóng)村宅基地制度改革試點方案》、《關于加快推進媒體深度融合發(fā)展的指導意見》、《深化新時代教育評價改革總體方案》、《關于深化國有文藝院團改革的實施意見》。會議還聽取了黨的十八屆三中全會以來醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革進展情況匯報。???

會議指出，國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。在這次應對新冠肺炎疫情過程中，國有企業(yè)勇挑重擔，在應急保供、醫(yī)療支援、復工復產(chǎn)、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈等方面發(fā)揮了重要作用。今后3年是國企改革關鍵階段，要堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，堅持和完善基本經(jīng)濟制度，堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向，抓重點、補短板、強弱項，推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調(diào)整，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。???

會議強調(diào)，加快推進新一代信息技術和制造業(yè)融合發(fā)展，要順應新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢，以供給側結構性改革為主線，以智能制造為主攻方向，加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展，加快制造業(yè)生產(chǎn)方式和企業(yè)形態(tài)根本性變革，夯實融合發(fā)展的基礎支撐，健全法律法規(guī)，提升制造業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化發(fā)展水平。???會議指出，深化農(nóng)村宅基地制度改革，要積極探索落實宅基地集體所有權、保障宅基地農(nóng)戶資格權和農(nóng)民房屋財產(chǎn)權、適度放活宅基地和農(nóng)民房屋使用權的具體路徑和辦法，堅決守住土地公有制性質(zhì)不改變、耕地紅線不突破、農(nóng)民利益不受損這三條底線，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好農(nóng)民權益。??

會議強調(diào)，推動媒體融合向縱深發(fā)展，要深化體制機制改革，加大全媒體人才培養(yǎng)力度，打造一批具有強大影響力和競爭力的新型主流媒體，加快構建網(wǎng)上網(wǎng)下一體、內(nèi)宣外宣聯(lián)動的主流輿論格局，建立以內(nèi)容建設為根本、先進技術為支撐、創(chuàng)新管理為保障的全媒體傳播體系，牢牢占據(jù)輿論引導、思想引領、文化傳承、服務人民的傳播制高點。???會議指出，教育評價事關教育發(fā)展方向，要全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務，遵循教育規(guī)律，針對不同主體和不同學段、不同類型教育特點，改進結果評價，強化過程評價，探索增值評價，健全綜合評價，著力破除唯分數(shù)、唯升學、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾，建立科學的、符合時代要求的教育評價制度和機制。?

會議強調(diào)，國有文藝院團是繁榮發(fā)展社會主義文藝的中堅力量，要以社會主義核心價值觀為引領，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，突出問題導向，堅持分類指導，以演出為中心環(huán)節(jié)，激發(fā)國有文藝院團生機活力，創(chuàng)作生產(chǎn)思想精深、藝術精湛、制作精良的舞臺藝術佳作，滿足人民向往美好生活的精神文化需求。??

會議指出，黨的十八屆三中全會以來，我們著力增強衛(wèi)生健康治理體系整體效能，優(yōu)化醫(yī)藥衛(wèi)生資源配置，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，推動建立起世界上規(guī)模最大的基本醫(yī)療保障網(wǎng)絡，患者就醫(yī)負擔逐步減輕，人民健康狀況和基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的公平性可及性持續(xù)改善。這次應對新冠肺炎疫情，我們的醫(yī)藥衛(wèi)生體系經(jīng)受住了考驗，為打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)發(fā)揮了重要作用。要堅持把人民生命安全和身體健康放在第一位，強化大衛(wèi)生大健康理念，把預防為主擺在更加突出位置。要梳理各地深化醫(yī)改情況，總結好的經(jīng)驗做法，加快推進健全分級診療制度、完善醫(yī)防協(xié)同機制、深化公立醫(yī)院改革、深化醫(yī)保支付方式改革、加強醫(yī)保基金監(jiān)管、加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構能力建設、完善藥品供應保障體系等重點任務，完善相關配套支撐政策，打好改革組合拳。要高度重視新一代信息技術在醫(yī)藥衛(wèi)生領域的應用，重塑醫(yī)藥衛(wèi)生管理和服務模式，優(yōu)化資源配置、提升服務效率。對近期一些地方在疫情防控中出現(xiàn)的突出問題，要抓緊從體制機制上想辦法、補漏洞，堅決防止疫情反彈。??

會議強調(diào)，要把抓好黨的十八屆三中全會以來部署改革任務的落實同完成“十三五”規(guī)劃主要目標任務、決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會結合起來，把統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作貫通起來，有針對性地部署推進關鍵性改革。要提前謀劃“十四五”時期改革工作，更加注重制度和治理體系建設，更多解決深層次體制機制問題。改革創(chuàng)新最大的活力蘊藏在基層和群眾中間，對待新事物新做法，要加強鼓勵和引導，讓新生事物健康成長，讓發(fā)展新動能加速壯大。???

中央全面深化改革委員會委員出席會議，中央和國家機關有關部門負責同志列席會議。

有關國企查辦案件心得體會總結四

同志們：

今天討論的主要內(nèi)容是：貫徹落實縣屬國企黨風廉政建設和反腐敗工作，推動國有企業(yè)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。下面，我講幾點意見。

黨風廉政建設工作是國有企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，當前，國企改革步入深水區(qū)和攻堅期，如何做好新形勢下的國企黨風廉政建設工作，嚴格落實從嚴治企，構建風清氣正良好企業(yè)氛圍，值得深入思考和探討。目前我國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)多元化，特別是縣域經(jīng)濟發(fā)展步入了新的階段，在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，縣域經(jīng)濟呈現(xiàn)出發(fā)展地位更具可重塑性、市場需求更具可挖掘性、供給質(zhì)量更具可提升性、發(fā)展動能更具可培育性等特征，同時也面臨著諸多新挑戰(zhàn)。縣屬國有企業(yè)作為縣域經(jīng)濟發(fā)展的主力軍、排頭兵，更應從市場中、體制上促進縣域經(jīng)濟快速發(fā)展。在新的歷史時期，加強國有企業(yè)黨風廉政工作，是實現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、推進縣域經(jīng)濟快速發(fā)展的重要保障。加強黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期而艱巨的任務，在新形勢、新挑戰(zhàn)下，更要改進工作思路、完善工作方法，落實好主體責任和監(jiān)督責任，才能推動國有企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，為我縣國民經(jīng)濟建設做出新的貢獻。

習近平總書記在十九屆中央紀委五次全會上發(fā)表重要講話時強調(diào)，要毫不松懈治“四風”，要堅決防止形式主義、官僚主義滋生蔓延。要深入開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，完善作風建設長效機制，把好傳統(tǒng)帶進新征程，將好作風弘揚在新時代。在縣十三屆黨代會上，縣委書記孔祥永指出，毫不妥協(xié)地糾治形式主義、官僚主義，精準施治“包裝式”“灑水式”“一刀切式”落實問題，堅決防止不良習氣、不嚴不實做法滋長蔓延。為進一步有效遏制“四風”問題反彈。

這些都是對我們的諄諄教導和殷切囑托，我們必須要認真學習，深刻領會，貫徹落實，不忘初心，時刻牢記自己的使命擔當，切實把思想統(tǒng)一到中央對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的科學判斷上來，把行動統(tǒng)一到企業(yè)本身對黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求和安排部署上來，進一步增強使命感和責任感，嚴字當頭，實字托底，全力以赴做好黨風廉政建設和反腐敗工作。

習近平總書記強調(diào)：“全面從嚴治黨，既需要全方位用勁，也需要重點發(fā)力。加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督就是重點發(fā)力的抓手”。公司各級黨組織、職能部門要切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，落實分管領域的“管”和“治”，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管真嚴。

一是嚴肅黨內(nèi)政治生活。企業(yè)黨委一班人要做嚴肅黨內(nèi)政治生活的表率，始終把握正確政治方向，拿出滴水穿石的勁頭、鐵杵磨針的功夫，讓正常的批評和自我批評成為黨內(nèi)政治空氣的清潔劑，讓黨員、干部習慣在相互提醒和督促中進步。要強化黨內(nèi)監(jiān)督，建立健全黨委全面監(jiān)督，紀委專責監(jiān)督，黨的工作部門職能監(jiān)督，黨的基層組織日常監(jiān)督，黨員民主監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系，把紀律挺在前面的要求體現(xiàn)在黨內(nèi)監(jiān)督方方面面，做到定位上聚焦、內(nèi)容上深化、方式上創(chuàng)新。

二是推動各級主體責任落實。要堅持運用紀律談話、定期報告約談、機動式和巡回式督查等方式，監(jiān)督檢查各級黨組織主體責任的履行情況，督促各級黨組織扛起主體責任，發(fā)揮好各級黨組織書記第一責任人的作用。要將黨風廉政建設納入績效考核的重要內(nèi)容，督促各級黨組織把責任分解落實到位，層層傳導壓力，確保落實到人。通過一級抓一級，層層抓落實，將全面從嚴治黨推向深入，切實把主體責任扛穩(wěn)、抓牢、做實。

三是把握運用好“四種形態(tài)”。要繼續(xù)在實踐“四種形態(tài)”尤其是第一種形態(tài)上多下功夫，增強紀律談話的針對性，把紀律談話做實，不僅要進行紀律談話，還要建立檔案、做好記錄，被談話人要作出保證，違反了自己的承諾要嚴肅問責，切實通過紀律談話把批評、教育、提醒、警示的作用有效發(fā)揮出來，不允許出現(xiàn)敷衍了事、走過場的現(xiàn)象，真正達到“紅臉出汗”和挺紀在前的目的。

習近平總書記強調(diào)：“標本兼治是我們黨管黨治黨的一貫要求。深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治”。管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬，需要經(jīng)歷一個砥礪淬煉的過程，我們要堅持治標不松勁，不斷以治標促進治本，不斷健全完善不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

一是嚴肅執(zhí)紀問責。要用好《中國共產(chǎn)黨問責條例》《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》這兩把尺子，對履行黨風廉政建設主體責任不力的基層黨組織和領導干部，貫徹中央八項規(guī)定精神不力、選人用人問題突出的基層單位要不留情面，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，堅決予以問責。讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。

二是扎實織密固牢制度籠子。要針對新出臺的準則、條例等，及時修訂完善企業(yè)相應制度。要把制度建設和執(zhí)行，作為履行主體責任的重要內(nèi)容，制度不是擺設，更不能對我有利的就引用，不利的就不用，要堅持“制度面前人人平等”的原則，對事不對人，理直氣壯地執(zhí)行制度，切實把制度立起來、嚴起來。

三是堅定理想信念。把推進“三個以案”警示教育抓常抓細抓長，作為落實全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程抓出新成效。既充分發(fā)揮反面教材的警示作用，又注重正面典型的榜樣力量，不斷引導廣大黨員特別是領導干部筑牢拒腐防變的思想道德防線。

“不謀全局者，不足謀一域?！睆娜稚现\劃和推動工作，是我們黨的一貫方法，是學習和運用馬克思主義辯證唯物主義、成功解決革命和建設過程中遇到艱難險阻的寶貴經(jīng)驗。具體到我們的工作實踐中來，大局意識，主要指統(tǒng)籌局勢，從根本性、全局性的視野高度觀察形勢、分析問題、謀劃發(fā)展。特別是身在重要崗位上的領導同志，斷不能為一己之私，造成不好的影響，從而拖累全局。舉個例子，我們縣就有一個國有企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部多個重要崗位都由主要領導的親屬擔任，有他的兒子、侄女，內(nèi)侄、表妹，甚至自己連襟的兒子、兒媳也在這一個單位。這絕不是一種能力和用人上的巧合，把國企變成私企乃至家企，這種任人唯親的現(xiàn)象，太過張揚，毫無大局意識可言。一些國企人員忽視家風建設的重要性，利用自己在企業(yè)擔任領導職務的便利，為配偶、子女或親屬經(jīng)商辦企業(yè)謀私利，進而上演“父子兵”“夫妻檔”“全家腐”等腐敗現(xiàn)象。歸根結底，還是由于有關人員沒有足夠的定力，經(jīng)不住家人和親朋的圍攻、誘惑，從而利用職權便利為家人收好處、拿回扣、收錢財，害了家人、毀了自己、敗了全家。企業(yè)領導干部要始終保持清醒的頭腦和堅定的決心，切實管好身邊人;家人之間也要相互提醒、互相支持，在關鍵時刻提出善意的忠告和勸誡。如此，才不至于落入“全家腐”、全家哭的結局。

十九大之后，習近平總書記多次對作風建設作出重要指示，釋放出馳而不息、正風肅紀的強烈信號。2013年全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，以嚴字當頭，整治“四風”問題持續(xù)至今，形成常態(tài)，但“四風”問題具有頑固性反復性，“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”。如何推動黨員干部作風不斷好轉，行政效能不斷優(yōu)化，讓廣大黨員干部始終保持一份糾正“四風”的清醒自覺，則需不斷強化“四個意識”。

從制定和執(zhí)行中央八項規(guī)定開始，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，如：一些領導干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”；一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然；有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題仍時有發(fā)生，在中紀委監(jiān)委、省、市、縣紀委監(jiān)委網(wǎng)站上都持續(xù)有類似案件發(fā)布。例如:遵義市道路橋梁工程有限責任公司原黨委書記、董事長徐建勇32歲就當上道橋公司董事長，作為一把手，他只抓業(yè)務不管黨務，對全面從嚴治黨的要求充耳不聞，對黨的紀律、國家法律法規(guī)更是不知、不懂、不用，認為黨建工作是“虛招”，是搞“花架子”，把公司的業(yè)績搞上去才是硬道理。

在主體責任的缺失下，員工的政治學習幾乎為零，以致走上重業(yè)務輕黨建，企業(yè)人員抱團腐敗的不歸路。截至案發(fā)，道橋公司相關人員共套取私分國有資金3000多萬元，涉案73人，其中徐建勇、代明溢、李明強三名“老總”共計分得1200余萬元，徐建勇個人分得550萬余元。

中國移動通信集團貴州有限公司原黨委書記、董事長羋大偉也是放棄了“根”和“魂”的典型。羋大偉在其建立的權錢“交易規(guī)則”中爛了“根”、丟了“魂”，做起了“兩面人”，臺上講反腐、臺下搞腐敗，自己帶頭違規(guī)違紀，對下更沒有底氣管理。上梁不正下梁歪，在羋大偉的錯誤帶動下，公司部分干部紛紛在“撈錢”上“前赴后繼”、有恃無恐。最終，6名中層干部因犯受賄罪被追究刑事責任。

而在2008年至2012年間，福建省光澤縣糧食購銷有限公司原副經(jīng)理龔治敏伙同總經(jīng)理林忠群、副經(jīng)理龔文卿及會計、出納等5人，采取以提高麻袋成本價的方式虛增購買麻袋金額、虛假組織麻袋采購招投標、重復報銷、隱瞞收入、私定承運和運輸單價等形式，共同侵吞國有資產(chǎn)3.49萬元；龔治敏還利用職務便利，侵占公款、非法收受他人賄賂。后經(jīng)法院認定，龔治敏侵占公款3.55萬元，受賄7000元，林忠群侵占公款1.246萬元，龔文卿侵占公款6700元。2013年12月，縣紀委給予林忠群開除黨籍、行政撤職處分，給予龔治敏開除黨籍、行政撤職處分，給予龔文卿行政撤職處分。

中國儲備糧管理公司松桃直屬庫原副總經(jīng)理金正平，原本是勤奮有加、事業(yè)有成的干部，因為一場婚姻變故，金錢觀、價值觀逐漸迷失，做起了買彩票中大獎的白日夢。為了能不勞而獲、一夜暴富，金正平節(jié)衣縮食穿梭于大街小巷彩票投注站。一次偶然的機會，金正平被安排臨時主持工作，手中的權力瞬間成為他大肆購買彩票的“金鑰匙”。主持工作一年，金正平就利用手中的權力挪用公款366萬元，全部用于購買彩票。

金正平的瘋狂程度令人咋舌。貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司計劃財務部核算四分部原副部長王柏君同樣令人吃驚。為填補內(nèi)心的空虛和寂寥，手握保管七冶博盛公司巨額集資款大權的王柏君迷戀網(wǎng)絡秀場直播節(jié)目，陷入情色困境。不到一年時間，就挪用公款“打賞”直播節(jié)目女主播882.54萬元。

金正平身陷彩票美夢難以自控、王柏君涉足色情不可自拔，其共同之處都是不注重個人修養(yǎng)和作風，挪用公款為個人“愛好”買單，數(shù)額之大，觸目驚心。分析其作案手段，都是通過偽造公章、做假賬等方式，一步步套取國家資金，暴露出企業(yè)在資金管控制度上的漏洞和監(jiān)督管理上的疏忽。

要堵住不法分子鉆企業(yè)資金管理和控制的漏洞，就必須采取有力措施，強化企業(yè)廉潔風險防控，增強制度執(zhí)行力。關鍵要完善財務制度、嚴格企業(yè)財務管理，重點對資金使用審批、劃轉、撥付等操作實行全程監(jiān)督，保證企業(yè)資金規(guī)范使用和安全運轉。

這些案例還有很多，這反映出高壓態(tài)勢之下，少數(shù)黨員干部仍不收斂、不知止，觸碰紀律紅線，教訓十分深刻。廣大黨員干部要切實以案為戒，強化責任擔當、嚴格自我要求。

加強國有企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，凈化企業(yè)風氣，追責懲處是重點。一是要從嚴懲處。從落實中央八項規(guī)定、查糾“四風”等具體工作入手，突出對重點、熱點貪腐案件的查辦和對腐敗分子的懲處，堅決防止“四風”問題反彈和遏制腐敗蔓延勢頭。二是要強化問責。企業(yè)的反腐敗斗爭決不能止于對腐敗分子的懲處，對黨風廉政建設主體責任落實不到位的黨組織或者落實“一崗雙責”不力的黨員干部，該追究領導責任的，要嚴格依規(guī)進行問責。三是要不斷增強反腐倡廉工作的透明度。充分利用公告欄、內(nèi)部信息、協(xié)同辦公網(wǎng)及各種新興媒體及時曝光行業(yè)不正之風和消極腐敗現(xiàn)象，特別是加大對腐敗分子懲處情況的宣傳教育力度，著力提高本質(zhì)廉潔型企業(yè)的正能量，堅定廣大干部職工反腐敗斗爭必勝的信念。

善于抓監(jiān)督，促自律。實現(xiàn)不能腐，關鍵是強化監(jiān)督制約、扎牢制度籠子。習近平總書記強調(diào)，“要完善黨和國家監(jiān)督體系，使監(jiān)督融入“十四五”建設之中。要把監(jiān)督貫穿于黨領導經(jīng)濟社會發(fā)展全過程，把完善權力運行和監(jiān)督制約機制作為實施規(guī)劃的基礎性建設，構建全覆蓋的責任制度和監(jiān)督制度?！卑l(fā)揮監(jiān)督治理效能，需要協(xié)調(diào)貫通各種監(jiān)督，形成常態(tài)長效的監(jiān)督合力，以監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，突出重點、精準懲治，重拳出擊、除惡務盡，進一步鞏固和發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利，通過黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強自律意識，創(chuàng)造良好的反腐倡廉氛圍。

改革開放以來，經(jīng)過全黨和全社會的共同努力，反腐倡廉建設取得了巨大成績。但我們在肯定成績的同時，還應客觀、全面地分析反腐倡廉形勢，當前一些業(yè)務腐敗、部門腐敗現(xiàn)象依然比較嚴重，反腐倡廉形勢依然嚴峻，反腐倡廉建設仍然任重道遠。我們要做到肯定成績，不盲目樂觀，看到問題，又不喪失信心，始終保持清醒的頭腦，把握反腐倡廉工作的規(guī)律，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

綜上所述，在新的形勢之下，國有企業(yè)的黨風廉政建設以及反腐敗的工作任務繁重而艱巨，其在國有企業(yè)的深化改革進程中既給企業(yè)帶來了有力的發(fā)展機遇，又提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。事實上，國有企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗工作是相輔相成的，抓好黨風廉政建設就必然促進反腐敗工作，同時，反腐工作做好了，那企業(yè)的黨風廉政建設也能得到加強。