疫情單位食堂復工心得體會及感悟 疫情單位食堂復工心得體會及感悟總結(jié)(二篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

描寫疫情單位食堂復工心得體會及感悟一

形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是目前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵，也是人民追求美好生活的大敵。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下，堅持全國一盤棋，打響了疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。各級黨員領(lǐng)導干部尤其是廣大基層干部在疫情防控一線付出了諸多艱苦努力，發(fā)揮了重要作用，但疫情防控工作中也暴露出一些地方和部門的形式主義、官僚主義問題。當前，疫情防控形勢依然復雜、依然嚴峻 ,正處于最吃勁、最關(guān)鍵的時期。越是緊要關(guān)頭，越要堅決整治形式主義、官僚主義，清除這塊“絆腳石”。越是任務艱巨繁重，越要全黨上下團結(jié)一心、砥礪前行，越要保證全黨集中統(tǒng)一、令行禁止，步調(diào)一致打贏疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。下面，我圍繞“堅決破除疫情防控中的形式主義官僚主義”這一主題，給大家上一堂黨課，重點講三個方面認識。

一、提高政治站位，深刻認識形式主義、官僚主義實質(zhì) 形式主義、官僚主義這個生長在黨的肌體上的“毒瘤”，由來已久，不是新問題。我們黨反對形式主義、官僚主義的斗爭，也貫穿革命、建設(shè)、改革的各個時期，從未間斷。

毛澤東同志領(lǐng)導開辟中央革命根據(jù)地的過程中，就從世界觀和方法論的深層次上嚴厲批判形式主義。毛澤東同志說過，“形式主義害死人”“要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去，因為沒有一個同志喜歡它”。1942年至1945年的延安整風運動，就是大力反對主觀主義以及形式主義、官僚主義。

黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志把反對形式主義、官僚主義作為黨和國家領(lǐng)導制度改革的重大課題突出地提到全黨面前。鄧小平同志在《黨和國家領(lǐng)導制度的改革》一文中指出，“官僚主義現(xiàn)象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個大問題。無論在我們的內(nèi)部事務中，或是在 國際交往中，都已達到令人無法容忍的地步。他強調(diào)，必須從制度上、根本上改變官僚主義作風，“制度問題不解決，思想作風問題也解決不了”。

社會主義建設(shè)時期的“三反”“五反”運動，在全國范圍內(nèi)針對突出問題，將反對形式主義、官僚主義推向了高潮。改革開放以后，我們黨采取多種形式的集中教育、專項整治，持續(xù)不斷地進行反對形式主義、官僚主義的斗爭。

黨的十八大以來，習近平總書記記就堅決整治形式主義、官僚主義發(fā)表一系列重要講話，作出一系列重要指示批示。習近平總書記記指出，“形式主義實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權(quán)力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際”。黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰(zhàn)略布局，以中央八項規(guī)定為肇始，以作風建設(shè)為突破口，大力整治“四風”，全黨上下糾正“四風”取得顯著成效。但我們要清醒的認識到，形式主義、官僚主義花樣翻新，老問題換上新面孔，表面現(xiàn)象交織深層次問題，復雜性、隱蔽性、迷惑性越發(fā)凸顯。

自新冠肺炎疫情發(fā)生以來，依然暴露出諸多形式主義官僚主義問題，如在保障居民物資供給、分配供應防疫物資中不負責、不公平、不及時;

對疫情防控安排部署不力、處置失當;

要求層層開會發(fā)文、建臺賬、搞留痕;

多頭頻繁、過急過緊要求基層填表、報數(shù)等問題。習近平總書記記主持召開中央政治局常委會會議研究下一步疫情防控工作時明確提出，“在疫情防控工作中，要堅決反對形式主義、官僚主義，讓基層干部把更多精力投入到疫情防控第一線”。

可以說，在不同的歷史時期，形式主義、官僚主義的表現(xiàn)形式是不同的。但是，它們的實質(zhì)以及它們對黨和人民事業(yè)的危害則是相同的。

形式主義的要害是，貪圖虛名，不務實效，勞民傷財。

官僚主義的要害是，脫離群眾，脫離實際，做官當老爺。

兩種惡習相互影響，相互助長，嚴重損害了黨的形象，損害了黨和政府同人民群眾的關(guān)系，已經(jīng)成為禍國殃民的一大災害，務必下大力氣加以鏟除。

二、全面體檢把脈，切實找準形式主義、官僚主義癥結(jié) 黨的十八大以來，整治形式主義官僚主義取得積極成效，但有的問題還十分頑固，有的問題雖然面上得到遏制，但又出現(xiàn)新動向、新表現(xiàn)。主要有以下幾種表現(xiàn)。

在貫徹黨中央決策部署方面主要表現(xiàn)有：“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”的問題在一些地方和部門較為突出。有的領(lǐng)導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，個別領(lǐng)導干部說一套做一套，我行我素。也有少數(shù)地方不計成本、不顧長遠地升格加碼、提高標準，看似講政治，實際上架空了中央政策要求。

在履職盡責、服務經(jīng)濟社會發(fā)展方面主要表現(xiàn)有：有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。有的職能部門片面強調(diào)“屬地責任”，許多應該部門做的，或者部門與地方協(xié)調(diào)解決的問題，最后都推給地方。

在聯(lián)系服務群眾方面主要表現(xiàn)有：有的黨員領(lǐng)導干部沒有把崗位職責上升到為人民服務的事業(yè)高度，對工作沒有激情，對群眾沒有感情，對解決群眾訴求沒有耐心。有的單位表面上推進服務型政府建設(shè)，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”;

在為基層減負方面主要表現(xiàn)有：會議多、文件多、督查檢查考核多的問題由明轉(zhuǎn)暗。如有編號的紅頭文件有所減少，但以電話通知單、工作便函、群發(fā)微信短信、手機app推送等代替下發(fā)文件的現(xiàn)象有所增多。正式備案通知的會議少了，但套會、陪會現(xiàn)象多了，會議時間拖長、人員增加。有的地方和部門借“調(diào)研、座談、觀摩”之名的督導檢查并沒有明顯減少，形式留痕、評價單一等問題沒有根本解決。“指尖上的形式主義”日益凸顯，有的地方和單位把手機app、微信等作為工作管理的延伸，基層干部時刻處于待命狀態(tài)，壓力較大。

那么在此次疫情防控中主要有以下幾點形式主義官僚主義表現(xiàn)。

一是貫徹落實習近平總書記記關(guān)于疫情防控工作的重要指示批示精神不用心不用力，貫徹執(zhí)行黨中央、國務院和各級黨委政府關(guān)于疫情防控工作部署打折扣等。如一則通報中指出：**鎮(zhèn)**社區(qū)貫徹上級精神打折扣、工作消極應付,存在巡邏人員較少、占道經(jīng)營現(xiàn)象突出且無人勸導、街面上未佩戴口罩人員較多等問題。

二是落實疫情防控措施不投入、不深入、不扎實。有的社區(qū)干部落實疫情防控摸排工作不力問題，導致底數(shù)不清，情況不明，給工作帶來很大的被動。如一則通報中指出，**社區(qū)有1名武漢返鄉(xiāng)人員已于*月**日從武漢返鄉(xiāng)，而社區(qū)未排查到相關(guān)信息,對該情況未及時掌握，且在掌握后仍未按要求上報。2月**日，**被免去社區(qū)黨總支書記職務。

三是不服從疫情防控統(tǒng)一指揮調(diào)度，無正當理由拒不執(zhí)行上級安排部署，或敷衍應付，相互推諉扯皮等問題。如一則通報指出：**鎮(zhèn)黨委安排鎮(zhèn)干部**參與該鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)重點區(qū)域、重點人員的走訪排查、宣傳引導和日常管控工作。1月27日至31日，在鎮(zhèn)分管領(lǐng)導及有關(guān)人員多次催促下，**僅29日上午參與防控工作，其余時間均未到崗履行防控職責，且未履行請假手續(xù)，造成不良影響。2月**日，**受到黨內(nèi)嚴重警告處分。

四是增加基層負擔，多頭頻繁、過急過緊要求基層填表、報數(shù)等問題。這一點也是疫情防控中最典型最突出的問題，不用舉例子，大家肯定感觸很深，各個部門都各自制作一份或幾份表格，要求基層干部填寫并迅速上報，這些表格的內(nèi)容其實相差無幾，但沒有一個文件、一個部門幫鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決急需的哪怕一個口罩、一瓶消毒水的問題。這就是以形式主義、官僚主義的方式來給基層增加負擔、消耗基層干部的抗疫精力。

剛才我們講了4個方面的典型表現(xiàn)。有些例子是我們這里的，有些是其他地方的，但不代表我們這里沒有，請大家一定要引起重視，這些問題，正如習近平總書記記所指出的，“看似新表現(xiàn)，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

三、精準對癥下藥，集中整治形式主義、官僚主義頑疾 形式主義、官僚主義具有頑固性、反復性、迷惑性，整治難度相對較大，必須綜合施策“靶向治療”。

一是抓好“關(guān)鍵少數(shù)”。要抓好領(lǐng)導干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”。充分發(fā)揮領(lǐng)導干部“頭雁效應”，帶頭示范，把自己擺進去，主動查找、自覺糾正自身存在的形式主義、官僚主義問題。要切實擔負起帶頭防治、自覺抵制、主動整治的責任，帶頭抵制形式主義官僚主義問題。各級疫情防控指揮部要加強對督導檢查、填表報數(shù)等工作的統(tǒng)籌，堅決糾正多頭重復檢查、表格材料過多過濫等問題，使基層干部從無謂負擔中解脫出來，有更多精力投入疫情防控第一線。

二是抓好典型教育。注重正反兩面典型教育。一手抓思想、塑形象、立標桿，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，突出力戒形式主義官僚主義這一重要內(nèi)容，教育、引導和督促領(lǐng)導干部樹立正確政績觀，克服功利主義、實用主義和官本位思想。一手抓警示、明底線、促敬畏，對于查處的形式主義、官僚主義案件進行深度剖析，堅持以案明紀、以案說法、以案促改，強化標本兼治效果。

三是抓好監(jiān)督問責。加強日常監(jiān)督，對疫情防控工作中存在的形式主義、官僚主義傾向性、苗頭性問題，及時談話提醒、函詢或誡勉;

高懸問責利劍，對疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題，貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，依規(guī)依紀依法從重從快查處，以行動體現(xiàn)決心，實現(xiàn)問責一個、警醒一片、教育一片，形成共同抵制形式主義、官僚主義的良好局面。。嚴肅查處突出問題，對形式主義、官僚主義典型問題，公開通報曝光，開展警示教育。

四是抓好正面激勵。認真落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚瑯淞斬撠?、真抓實干、狠抓落實的選人用人導向，注重在疫情防控一線考察、識別、使用干部，引導黨員干部破除形式主義、官僚主義，對敢于擔當負責、沖鋒在前、恪盡職守、無私奉獻的干部職工可以一線發(fā)展入黨、一線提拔。同時要完善容錯糾錯機制。嚴肅查處誣告陷害行為，對受到誣告陷害的干部，及時給予澄清正名、消除負面影響。

五是抓好制度建設(shè)。建立健全深入整治形式主義、官僚主義分析研判和源頭防治機制，不斷鏟除形式主義、官僚主義問題滋生蔓延的土壤。堅持以黨章為根本遵循，建立系統(tǒng)完備、銜接配套、有效管用的黨內(nèi)法規(guī)制度體系。把集中整治的形式主義、官僚主義有效措施固化上升為制度，用制度來約束、來規(guī)范。

逆水行舟，一篙不可放緩;

滴水穿石，一滴不可棄滯。整治形式主義、官僚主義是一項重要的政治任務。我們要堅持以習近平同志為核心的黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導，把整治形式主義、官僚主義擺在更加突出位置，從講政治的高度來審視，從思想和利益根源上來破解，秉持務實態(tài)度，錘煉扎實作風，切實抓緊抓好、抓出成效，持之以恒打贏破除形式主義、官僚主義這場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。

描寫疫情單位食堂復工心得體會及感悟二

公司各部門：

為做好新型冠狀病毒防范和節(jié)后安全復工，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)有序，確保員工身體健康，制定防控工作方案如下:

一、指導思想

堅決用黨中央和省、市、集團總部決策部署統(tǒng)一思想和行動，深入學習貫徹習主席關(guān)于疫情防控救治一系列重要指示，充分認清這次疫情是事關(guān)全局的重大公共安全問題，認清疫情加快蔓延的嚴重形勢，切實把思想認識統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓，全面動員、全面部署、全面加強工作，増強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，加強思想政治工作，嚴格紀律規(guī)矩，強化責任擔當，推動防控工作落細落實，堅定必勝信心，團結(jié)一致、眾志成城，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

二、成立防控新型冠狀病毒疫情組織機構(gòu)

（一）防控新型冠狀病毒疫情工作組組成

組

長：xx

副組長：xx

組

員：xxx

xxx

xxx

xxx

xxx

（二）建立新冠病毒疫情防控信息報告制度

公司實施疫情防控信息二級報告機制，一是各部門領(lǐng)導為組長的疫情防控小組，明確一名主要聯(lián)絡員，每日上午9時、下午4時向公司報告疫情防控相關(guān)信息，特殊緊急情況隨時報告；二是分別設(shè)置一名與集團、政府的疫情信息聯(lián)絡員（xxx，xxx）。

三、工作內(nèi)容

（一）充分做好復工前各項準備工作

1.根據(jù)地方政府和工廠要求，公司擬于2月x日復工，復工后實行工作日5小時兩班倒和彈性相結(jié)合工作制。兩班倒工作制：上午班8:00-13:00；下午班13：00-18:00；結(jié)合工作性質(zhì)部分崗位人員可實行在家辦公彈性工作制。綜合部組織做好考勤統(tǒng)籌并制定公司領(lǐng)導跟班計劃，各部門負責人做好跟班安排。

責任部門：各部門

完成時間：2月x日

2.復工前，各部門應認真做好組織保障、防控處置、信息報送工作。對來自或去過以及接觸疫情重點地區(qū)的人員一律嚴格落實醫(yī)學觀察、隔離措施，不漏一人。同時，不得安排有感冒或發(fā)熱癥狀人員上班。在防控期間，公司原則上不得新聘人員，確實需要的，應嚴格查實人員來向、接觸史及身體檢查等全部情況。新聘人員須報經(jīng)公司審批方可使用。

責任部門：各部門、各項目部

完成時間：2月x日

3.準備好個體防護用品。綜合部負責準備工作期間所需的醫(yī)用口罩等個體防護用品。

責任部門：綜合部

完成時間：2月x日

4.做好排班計劃。各部門根據(jù)月度計劃，梳理在手工作任務，并根據(jù)人員情況做好排班計劃。同時生產(chǎn)計劃部制定生產(chǎn)組織形式改進措施，綜合部研究符合疫情控制、時效及保密要求的會議管理模式，如視頻在線會議、微信群會議等。

責任部門：各部門、各項目部

完成時間：2月x日

5.建立24小時值班制度。在公司、各項目部建立24小時值班制度，公司領(lǐng)導和各部門負責人、項目經(jīng)理及其他相關(guān)人員按天做好值班計劃，及時處置相關(guān)情況。

責任部門：綜合部

完成時間：2月x日

6.制定公共區(qū)域消毒預案。根據(jù)疫情發(fā)展形勢要求，按要求制定公共區(qū)域消毒預案以及消毒物資準備工作。

責任部門：綜合部

完成時間：2月x日

7.建立員工定時消毒、記錄體溫制度。在各工作場所配備體溫計、配消毒水及免洗手消毒液，各部門、各項目部建立員工定時消毒、記錄體溫制度。

責任部門：各部門、各項目部

完成時間：2月8日

8.調(diào)整節(jié)后收心會組織形式。對節(jié)后復工收心會組織形式進行調(diào)整，原則上以班組為單位開展。

責任部門：各部門、各項目部

完成時間：2月x日

9.組建志愿者隊伍。綜合部根據(jù)防控工作需要，組建志愿者隊伍，在防護物品發(fā)放、體溫測量、消毒等方面提供服務。

責任部門：綜合部、各部門、各項目部

完成時間：2月x日

（二）加強復工后管理工作

1.各部門一律取消公司內(nèi)外、部門之間各類新春串門拜年走訪，不組織任何形式的迎春和開門紅活動。綜合保障部做好督查。

責任部門：綜合部、各部門、各項目部

完成時間：防控期間

2.進入公司實施體溫檢測制度。所有人員進入公司前，必須通過門口設(shè)置體溫檢測點的檢測，體溫無異常方可進入，如有異常，經(jīng)綜合部并逐級上報，協(xié)調(diào)相關(guān)醫(yī)院檢測確認后撥打120電話。

責任部門：綜合保障部、各部門、各項業(yè)部

完成時間：防控期間

3.全程佩戴防護口罩。在公共場所（含工作場所）所有人員須全程佩戴防護口罩，切實做好防護工作。

責任部門：各部門

完成時間：防控期間

4.開展定時消毒、記錄體溫工作。工作前、轉(zhuǎn)換工作場所、工作后，雙手須先使用消毒水或免洗手消毒液進行消毒，后測量體溫，并建立員工定時消毒、記錄體溫臺賬。保持室內(nèi)通風，配置洗手液、消毒液等衛(wèi)生用品。

責任部門：各部門

完成時間：防控期間

5.做好日常監(jiān)督檢查和指導。綜合部牽頭組建公司級監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查指導各部門、項目部開展防控工作，技術(shù)中心指導員工對廢棄的口罩等個人防護用品按照醫(yī)學要求進行規(guī)范處理。

責任部門：公司級監(jiān)督檢查小組、技術(shù)中心

完成時間：防控期間

（三）加強人員管理工作

1.加強對接觸武漢及周邊地區(qū)人員的員工管理，由綜合部統(tǒng)籌管理，建立節(jié)日期間接觸武漢及其周邊地區(qū)人員臺賬（附件1），每天更新，具體要求如下。

（1）2020年1月9日后，從武漢來x、去過武漢以及家有自武漢來xx的人員（含公司員工、外包勞務人員等），應當主動與所在部門報告，并在轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)或村衛(wèi)生室進行體溫檢測，有條件的也可自行進行體溫檢測。未發(fā)熱的，應當按照要求居家醫(yī)學觀察不少于14天；有發(fā)熱、呼吸道感染癥狀的，在做好防護后立即到轄區(qū)內(nèi)二級以上綜合醫(yī)院發(fā)熱門診就診，聯(lián)系方式見附件2。

（2）在疫情傳播期間應避免去人群密集場所，若近14天內(nèi)有與武漢來xx人員密切接觸，且有發(fā)熱、呼吸道感染癥狀的，在做好防護措施后立即到轄區(qū)內(nèi)二級以上綜合醫(yī)院發(fā)熱門診就診。

（3）各部門已返武漢以及武漢周邊地區(qū)的人員，部門負責人應逐人落實回程信息，要求員工按照當?shù)卣咭髨?zhí)行，相關(guān)情況同步報告本部門。

（4）公司其他員工如有發(fā)熱、呼吸道感染癥狀的，應及時通報所在部門，立即到轄區(qū)內(nèi)二級以上綜合醫(yī)院發(fā)熱門診就診，并隔離14天，暫不上班。

2.根據(jù)xx省人社部門對疫情防控期間勞動關(guān)系要求，制定疫情防控期間員工薪酬待遇管理要求。因疫情影響不能按期上班的，節(jié)后首勤獎正常發(fā)放，同時，薪酬發(fā)放按人社部門要求執(zhí)行。

責任部門：綜合部

完成時間：防控期間

3.加強外來人員管理。原則上不允許外來人員來司交流，特殊情況因工作必須來司的，由接待部門將人員信息（包括人員基本信息、行程信息、在司時間等）上報至綜合部，待公司研究后確定，各接待部門對信息準確性負責。經(jīng)批準可來司人員，由接待人員接到綜合部進行體溫檢測。物流運輸?shù)认嚓P(guān)人員按“誰主管誰負責”的要求予以監(jiān)管。非必須緊急事項，盡可協(xié)調(diào)延期來司。防控期間，對外來人員一般不接待就餐，不安排到員工食堂就餐。

責任部門：綜合部

完成時間：防控期間

4.從嚴出差管理。防控期間，不得赴湖北方向尤其疫情嚴重區(qū)域出差，其他地方出差的需報主管廠領(lǐng)導、公司領(lǐng)導和綜合部，做好防護措施。

責任部門：各部門、各項目部

完成時間：防控期間

三、相關(guān)要求

（一）加強教育引導。各部門、各項目部應加強員工科普教育，組織本部門員工認真學習防控知識、防控方法、防控要求，對新冠疫情防控工作要理性看待、堅定信心，同時，要嚴肅對待，樹立“寧可防范嚴一點，也不能心存僥幸”的意識。

（二）強化法規(guī)意識。各部門、各項目部應教育員工樹立法規(guī)意識，守規(guī)守法，不信謠不傳謠，積極配合地方政府做好疫情防控工作，不瞞報個人及家人身體健康信息、不逃離管控區(qū)域、不擅自接收采訪、不擅自發(fā)布內(nèi)部信息、造謠傳謠等違法違規(guī)行為嚴肅處理。

（三）加強信息報告。各部門應及時關(guān)注人員情況，將防控要求迅速通知到本部門每位員工，員工如有相關(guān)情況，應主動按程序報告，在司期間，先向公司報告，不在公司期間，向地方社區(qū)報告同時報告公司。公司設(shè)立舉報電話，歡迎員工對發(fā)熱等可疑人員舉報，電話xxxxx。根據(jù)疫情防控形勢要求變化，本方案未涉及或涉及不全的，以上級和公司工作組發(fā)布最新指令為準。