集團專業(yè)老師講課心得體會和方法 集團專業(yè)老師講課心得體會和方法總結(二篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

最新集團專業(yè)老師講課心得體會和方法一

乙方：

一、雙方權利與義務：

甲方權利與義務

1、甲方向乙方提供由甲方授權的集團短消息軟件或服務平臺供乙方使用，并協助乙方進行軟件的安裝和服務平臺的調試，確保乙方能在規(guī)定的應用環(huán)境下正常使用此軟件。

2、甲方將在甲乙雙方合作過程中嚴格遵守《中華人民共和國電信條例》。

3、甲方負責人員對乙方客戶資料、通話資料和商業(yè)秘密具有保密責任，不對甲乙合作方以外人員或團體以及甲乙雙方非相關人員透露上述資料。

4、甲方將負責對乙方操作管理員進行指導和培訓。

5、甲方負責免費對客戶使用的終端軟件進行維護工作，平臺維護工作將由甲方聯系平臺開發(fā)商提供技術支持。

乙方權利和義務

1、乙方在使用集團短信軟件時必須注意帳號和密碼的保管，由于乙方自身管理不善而產生的后果由乙方自行承擔。

2、乙方通過短信應用服務只能作為內部辦公管理和為其客戶服務的`用途。

3、乙方在使用甲方提供的集團短信軟件時嚴禁發(fā)布有關違反國家法令法規(guī)、損害公眾利益、影響甲方企業(yè)形象或騷擾乙方客戶群以外其他移動客戶等的信息內容，否則甲方有權單方面即時終止本協議，停止為乙方提供短信應用服務，乙方將承擔由此所引發(fā)的所有法律糾紛并賠償甲方由此引發(fā)的所有經濟損失。

4、乙方不得以任何理由將甲方提供的此系統用于本合同約定內容以外的商業(yè)謀利，否則由此引發(fā)的一切后果將由乙方承擔，同時甲方有權中止為乙方提供的相應服務并追究乙方相應法律責任。

5、由于乙方人為原因造成軟件和平臺無法工作，影響甲方提供的本協議約定服務而導致乙方的任何損失，由乙方自行承擔。

6、乙方集團內部的短信息發(fā)送只能限定在企業(yè)內部特定的用戶，未經甲方書面同意不能發(fā)送給乙方內部員工及其客戶之外的其他用戶。

二、計費與結算：

1、甲方下行短信量的收費標準如下表：

套餐項目基本月租贈送短信量超出后收費

自由套餐

經濟套餐

商務套餐

精英套餐

2、根據乙方所選套餐，設定每日最大發(fā)送量為贈送短信數量/10。如果選擇自由套餐，企業(yè)日最大發(fā)送量為500條。

3、在甲方為乙方提供企信通短信應用服務期間，乙方每月的短消息費用以人民幣結清，甲方在乙方結清當月費用后，開具當月的發(fā)票。

4、乙方應在每月1日至10日繳清上一計費周期短消息下行費用，結算方法采用現金繳費方式，以支票或銀行劃帳形式向甲方繳納短信費;對于乙方逾期繳納短消息費的情況，甲方將給予乙方10天寬限期。寬限期內甲方不停止向乙方提供短消息服務，同時，乙方每逾期—一天應按所欠費廚的0.3%支付違約金;超過10日后，甲方有權暫停乙方企信通短信應用服務，并追究相應的法律責任。

5、在甲方為乙方提供企信通短信應用服務期間，收取乙方元押金，乙方在使用期間沒有發(fā)生違約行為，協議終止時退還。

6、本協議簽訂時，請在此注明已選用套餐，如乙方需要更改套餐，于每月的25日前以填寫《業(yè)務變更記錄表》的形式確認，附在此協議后面。并在提出申請后的下一個月1日起生效。未盡事宜，雙方友好協商解決。

7、由于移動運營商的政策、法規(guī)的改變而使本協議無法執(zhí)行的、應以移動運營商政策和法規(guī)為準，本協議同時終止。

三、協議有效期

本協議經雙方簽字蓋章后生效，協議有效期為_____年_____月_____日。

協議到期后若雙方均無異議，則協議有效期可順延半年;若一方有異議，須提前15天向對方提出。如遇特殊情況需要提前終止協議須經雙方協商同意后方可生效。

四、其他

對于未能預見的不可抗力自然災害等事件致使本協議有關規(guī)定無法執(zhí)行的，一方對另一方因此所受的損失不承當任何責任。如遇上述不可抗力事件，雙方可協商決定是否繼續(xù)履行本協議

本協議未盡事宜由雙方協商解決或簽定補充協議;若協商不成則提交廣州仲裁委員會仲裁解決

本協議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具同等法律效力。

甲方：乙方：

地址：地址：

甲方代表：乙方代表：

開戶行：開戶行：

帳號：帳號：

簽訂時間：簽訂時間：

最新集團專業(yè)老師講課心得體會和方法二

尊敬的領導同事們：

大家好!

兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我總結。

第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新，根據入職、離職、人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。

第四是建立了招聘系統分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市嘗行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統臺帳經過多次了調整之后，已經正式的投入使用。

第五是起草《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發(fā)展途徑，協助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家。